Оплата больничного стаж: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Оплата больничного стаж: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Учитывать ли для оплаты больничного стаж сотрудника — гражданина Белоруссии на территории Белоруссии

И. И. Греченко
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

Вопрос

Сотрудник организации — гражданин Белоруссии — получил травму, принес больничный.

Вправе ли наша организация учитывать при расчете пособия стаж работы, который был в трудовой книжке, и получен на территории Белоруссии до того, как Россия заключила соглашение с ЕАЭС о равных правах.

Период работы в Белоруссии: с 1989 года по 2000.        

Ответ

После распада СССР Россия заключила межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 со странами — участниками СНГ.

Для установления права на пособия по временной нетрудоспособности, а также определения его размера полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих договаривающихся сторон.

Обоснование

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется для тех лиц, которые ранее (до 1 января 2007 года) подлежали обязательному социальному страхованию (статья 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункт 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). При этом для работающих граждан право на государственное социальное страхование предусматривалось нормативными актами бывшего Союза ССР (например, Правилами, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252), следовательно, это право подлежит сохранению.

Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, не содержат указания на то, что стаж работы в период существования Союза ССР в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включать не нужно.

Кроме того, отмена права на больничное пособие для лиц, имеющих стаж работы на территории бывшего Союза ССР и приобретших это право в соответствии с ранее действовавшим законодательством, противоречила бы Конституции РФ (постановления Конституционного суда РФ от 24 мая 2001 г. № 8-П и от 29 января 2004 г. № 2-П).

Таким образом, стаж работы на территории бывшего СССР (по дату распада СССР 8 декабря 1991 года) следует учитывать для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 6. Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009), если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 14.01.2020) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» {КонсультантПлюс}).

После распада СССР Россия заключила межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15. 04.1994 со странами — участниками СНГ.

Положения межправительственного документа декларировали взаимное признание сторонами, подписавшими Соглашение, трудового стажа граждан, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, на территории каждого из государств-участников.

Так, в соответствии со ст. 4, Соглашение от 15.04.1994 (ред. от 25.11.2005) «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» {КонсультантПлюс}, правом учесть стаж, заработанный в другом государстве, обладают граждане: Украины, Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Молдавии, Таджикистана, Киргизии, Армении и Азербайджана.

Кроме того, для установления права на пособия по временной нетрудоспособности, а также определения его размера полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих договаривающихся сторон (ст. 7, Договор между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 «О сотрудничестве в области социального обеспечения» {КонсультантПлюс}, ратифицированного Федеральным законом от 07. 12.2006 N 227-ФЗ «О ратификации Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения»).

Ошибка 404

Время	Мероприятие	Ауд.
	ПОНЕДЕЛЬНИК – 22   МАЯ
10.00-11.00	Оперативное совещание сотрудников УИЦ МФП	24
10.00-11.30 11.30-13.00 13.30-15.00	Обучение Окружных трехсторонних комиссий и представителей сторон социального партнерства по 16-ти часовой программе (ЮВАО и ЗелАО)	46,19, библиотека (вебподдержка)
10. 00-17.00	Электронное обучение МГО Общероссийского профсоюза образования. (Итоговая аттестация)	Электронно (ШПА)
	ВТОРНИК – 23   МАЯ
10.00-13.00 14.00-17.00	Обучение председателей первичных профсоюзных организаций работников строительства и промышленности строительных материалов, Территориального профессионального союза работников Московского Метростроя по 15-ти часовой программе «Социальное развитие общества» (Центральные профсоюзные курсы «Правда» )	Выезд
10.00-12.30	Постоянно-действующий семинар председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации. (Пленум)	40 (вебподдержка)
12.00-16.00	Семинар Региональной общественной организации «Московского городского союза автомобилистов»	К/з
10.00-11.30 11.30-13.00	Выездное обучение для профсоюзного актива РОСПРОФПРОМ. (ОАО «МТЗ ТРАНСМАШ)	ШПА (Выезд)
	СРЕДА – 24  МАЯ
10.00-13.00 14.00-16.15	Обучение председателей первичных профсоюзных организаций работников строительства и промышленности строительных материалов, Территориального профессионального союза работников Московского Метростроя по 15-ти часовой программе «Социальное развитие общества» (Центральные профсоюзные курсы «Правда»)	Выезд
10. 00-11.30 11.40-13.10 13.20-14.00	Повышение квалификации по 40-ка часовой программе HR-менеджмент	46,19, библиотека
	ЧЕТВЕРГ – 25 МАЯ
10.00-11.30 11.45-13.15 14.00-17.00	Обучение молодежного  профсоюзного актива Московского городского профсоюза автотранспорта и дорожного хозяйства по     12-ти часовой программе «Основы проектного менеджмента» (Центральные профсоюзные курсы «Правда»)	Выезд
10.00-11.30 11.45-13.15 14.00-14.45 14.45-16.15 16.15-17.00 17. 00-17.45	Обучение молодежного  профсоюзного актива ТЕРПРОФЖЕЛ МОСЖЕЛТРАНС по     12-ти часовой программе «Технологии командообразования» ( Центральные профсоюзные курсы «Правда»)	Выезд
10.00-11.30 11.45-13.15 13.30-14.00	Социальное партнерство (обучение работников кадровых служб учреждение здравоохранения) по 40-ка часовой программе	46,19, библиотека
	ПЯТНИЦА – 26   МАЯ
10.00-13.00	Обучение молодежного  профсоюзного актива Московского городского профсоюза автотранспорта и дорожного хозяйства по     12-ти часовой программе «Основы проектного менеджмента» ( Центральные профсоюзные курсы «Правда»)	Выезд
10. 00-11.30 11.45-13.15	Обучение молодежного  профсоюзного актива ТЕРПРОФЖЕЛ МОСЖЕЛТРАНС по     12-ти часовой программе «Технологии командообразования» (Центральные профсоюзные курсы «Правда»)	Выезд

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам на 2023 год

Каждый когда-либо работал с человеком, который приходит на работу с сильной простудой. Это не только раздражает, но и ставит под угрозу здоровье других сотрудников. Вы когда-нибудь задумывались о том, что, возможно, коллега пришел на работу, потому что у него не было достаточно оплачиваемого больничного и ему не заплатили за пропущенный день или два.

Соблюдение государственных и муниципальных отпусков по болезни

В прошлом предоставление оплачиваемого отпуска по болезни в частном секторе осуществлялось по усмотрению работодателя. В то время как работники покрываются долгосрочным отпуском в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), не существует федерального закона об оплачиваемом отпуске по болезни, который требует, чтобы частный работодатель оплачивал краткосрочную болезнь.

Мы наблюдаем растущее движение законов, создаваемых на уровне штатов и на местном уровне, предназначенных для защиты сотрудников, которые могут быть вынуждены выбирать между тем, чтобы пойти на работу больным и заразить своих коллег, или вызвать больного и потенциально потерять зарплату, а в в худшем случае, даже их работу.

В некоторых городах, таких как Лос-Анджелес, определение членов семьи, на которых распространяется политика работодателя в отношении отпусков по болезни, дополнительно расширено: , а также любое лицо, связанное кровным родством или родством, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям».

Частные работодатели в более чем десятке штатов, а также два десятка муниципалитетов в США обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в той или иной форме правомочному сотруднику. Если у вас есть сотрудники в каком-либо штате или муниципалитете, в которых есть законы об оплачиваемых отпусках по болезни, вы должны предпринять все возможные шаги, чтобы убедиться, что вы соблюдаете эти законы. Ваша работа еще более усложняется, если ваша компания ведет бизнес в нескольких штатах или населенных пунктах, в каждом из которых могут действовать собственные законы об оплачиваемом отпуске по болезни.

При таком большом количестве различных правил важно понимать нюансы каждого закона и определять, как законы работают вместе (или не работают), чтобы вы могли написать соответствующие правила отпуска, установить процедуры и направлять свои управленческие команды.

Как составить полис оплачиваемого отпуска по болезни

Если вам необходимо соблюдать требования об оплачиваемом отпуске по болезни, одно из основных решений, которое вам нужно будет принять, заключается в том, будут ли ваши сотрудники начислять свое оплачиваемое время болезни на основе количества часов, которые они работают каждую неделю, или они будут брать из банк больничных, загружаемый в начале каждого года. Если у вас несколько местоположений, вам также необходимо решить, будете ли вы применять единую политику для каждого места или будете применять разные политики для каждого штата или муниципалитета, где работают ваши сотрудники.

Многие законы об оплачиваемых отпусках по болезни также включают положения о «безопасном времени» или «безопасном отпуске», которые предоставляют право на оплачиваемый отпуск по болезни работникам, пострадавшим от домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований. В соответствии с этими законами работнику может быть разрешено взять отпуск не только для получения медицинской помощи, но и для участия в судебных заседаниях, переезда, посещения консультаций или получения услуг от группы обслуживания жертв.

Сотрудники, как правило, защищены от возмездия со стороны работодателя, когда они запрашивают или используют часы отпуска по болезни. Поэтому очень важно, чтобы ваши руководители не только понимали законы и любые процедуры, которым они обязаны следовать, когда сотрудник подает заявление на отпуск по болезни, но также понимали, что любая негативная реакция на запрос может быть расценена как возмездие.

В каких штатах есть обязательный оплачиваемый отпуск по болезни?

Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон, Вашингтон, округ Колумбия имеют законы об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.

В штатах Мэн и Невада действуют законы, требующие накопления оплачиваемого отпуска, не ограничивающегося периодом болезни.

Обязаны ли работодатели давать оплачиваемый отпуск по болезни ВСЕМ работникам?

Нет. Оплачиваемый отпуск по болезни зависит от штата или муниципалитета.

В чем разница между освобожденным и не освобожденным работником?

Основное различие между освобожденными и не освобожденными работниками заключается в праве на оплату сверхурочной работы. Освобожденные сотрудники не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FSLA) и не получают оплату за сверхурочную работу, в то время как не освобожденные сотрудники могут.

Что делают законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни позволяют работникам, на которые распространяется действие плана, брать оплачиваемый отпуск для лечения себя, члена семьи или, в некоторых штатах, близкого друга.

Законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни

Ниже приводится общий обзор законов штата об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей из частного сектора. Имейте в виду, что этот список не включает все законы штата; есть еще много нюансов, которые нужно понять. Государства, которые не указаны, не имеют законов, регулирующих оплачиваемый отпуск.

Больничный и безопасный отпуск

Информация о доступности и быстрые ссылки Перейти к основному содержанию

Столичный медицинский округ

Больничный и безопасный отпуск

• Дом здоровья Metro
• О нас
• Пожертвовать Отдать
• Лицензирование продуктов питания и разрешения
• Здоровое питание и активный образ жизни
• Здоровая окружающая среда
• Здоровый образ жизни
• Медицинские услуги
• Новости, отчеты и презентации
• Уведомление о соблюдении конфиденциальности
• Ссылка
• Больничный и безопасный отпуск
• Предотвращение насилия
• Для медицинских работников
• Готовность общественного здравоохранения к чрезвычайным ситуациям

SA.

Gov Связанные сайты

• Профилактика и контроль диабета
• DreamSA
• ФитСитиSA
• Подробнее…

Полезные ссылки

• Центры по контролю и профилактике заболеваний (ЦДК)
• Департамент здравоохранения штата Техас (DSHS)

Офис

Горячая линия COVID-19
Звоните по номеру 311, опция 8
Электронная почта: [email protected]
Пн. — Пт., 8:00 — 17:00
Сб. и вс, с 8:00 до 12:00

Услуги
См. полный список наших клиник и отделений.

Административный офис  (услуги в этом месте не предоставляются)
100 W. Houston St., 14 этаж 
Сан-Антонио, Техас 78205

Телефон
210-207-8780

На основании решения суда от 22 ноября 2019 г. закон Сан-Антонио об отпуске по болезни и в целях безопасности (SSL) не вступит в силу с 1 декабря 2019 г. В настоящее время продолжается судебное разбирательство. Вы можете найти обновления о статусе закона Сан-Антонио о SSL на этой странице.

Обратите внимание, что в настоящее время Metro Health не будет отвечать на запросы SSL.

Заявление города Сан-Антонио относительно отпуска по болезни и безопасного отпуска, Постановление

Что такое отпуск по болезни и безопасный отпуск?

Отпуск по болезни – это закон в Сан-Антонио, который требует, чтобы работникам в Сан-Антонио предоставлялся заработанный оплачиваемый отпуск для использования, если работник должен отсутствовать на работе из-за болезни или травмы, медицинского лечения или профилактического ухода, домашнего или сексуального характера. нападение и уход за членом семьи. Как правило, он компенсируется по обычным ставкам и затрагивает работодателей, которые еще не предоставляют сопоставимый или более щедрый отпуск.

Постановление о больничном и безопасном отпуске:

• Чистая версия (PDF)
• Версия с отмеченными изменениями (PDF)

• Ресурсы
• Комиссия
• Комитет
• Предыстория

Ресурсы работодателя

• Таблица отслеживания SSL (XLSX • 45 КБ • 2 страницы)
• Пример проверки SSL (PDF • 195 КБ • 1 страница)

Исследования по больничным и безопасным отпускам

• Заработанное больничное, Миннесота (PDF • 1 MB • 19стр. )
• Влияние оплачиваемого отпуска по болезни в Нью-Йорке (PDF • 5 МБ • 32 страницы)
• Оплачиваемое больничное и безопасное время города Сиэтла (PDF • 1 МБ • 108 страниц)
• Оплачиваемые больничные для улучшения нашего здоровья (PDF • 516 КБ • 5 страниц)

Комиссия по оплачиваемым отпускам по болезни

• Даниэль Харгроув, председатель
• Кристин Арредондо
• Алекс Бирнел
• Саша Бегум
• Преподобный С. Дж. Литтлфилд
• Лиза Фуллертон
• Кауси Субраманиам
• Линда Чавес-Томпсон
• Джолин Гарсия
• Дайан Санчес
• Эл Арреола младший
• Боб Ливар-младший
• Аделита Канту

Заседания комиссии

• Среда, 17 апреля 2019 г.
• Среда, 8 мая 2019 г.
• вторник, 4 июня 2019 г.
• Памятка мэра
• 24 июля 2019 г.
• Среда, 31 июля 2019 г.
• Среда, 7 августа 2019 г.
• Среда, 14 августа 2019 г.
• Среда, 21 августа 2019 г.
• Среда, 28 августа 2019 г.
• Пятница, 30 августа 2019 г.
• Четверг, 5 сентября 2019 г.

Временный комитет по оплачиваемому отпуску по болезни

В ноябре 2018 года мэр Рон Ниренберг создал Временный комитет по оплачиваемому отпуску по болезни в составе членов Совета:

• Мэнни Пелаез, Председатель
• Мелисса Кабельо Хаврда
• Ана Сандовал
• Роберто Тревино
• Ребекка Виагран

Специальному комитету поручено создать Комиссию по оплачиваемым отпускам по болезни и внедрить процесс, который включает вклад всех заинтересованных сторон для выработки окончательных рекомендаций для Совета. Этот процесс должен быть явно нацелен на вклад бизнеса и искать данные и анализ воздействия постановления.

Специальный комитет назначит Комиссию по оплачиваемым отпускам по болезни в марте 2019 года. Ожидается, что Комиссия представит рекомендации относительно изменений и дополнений к постановлению об оплачиваемых отпусках по болезни. Городской совет рассмотрит рекомендации комиссии и проголосует за принятие этих рекомендаций. Постановление в настоящее время вступает в силу с 1 августа 2019 года для работодателей с шестью (6) или более сотрудниками и с 1 августа 2021 года для работодателей с пятью (5) или менее сотрудниками.

Заседания специального комитета

• Вторник, 13 марта 2019 г.
• вторник, 10 сентября 2019 г.
• Понедельник, 16 сентября 2019 г.

Записки мэра

• Пятница, 2 августа 2019 г.
• Среда, 21 ноября 2018 г.

Презентации

• Презентация Комиссии Специальному комитету — вторник, 10 сентября 2019 г.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

• Исходное постановление (PDF)
• Городской совет предложил поправки к постановлению (PDF)
• Параллельное сравнение предлагаемых исправлений (PDF)
• Судья утверждает приказ о введении в действие Постановления города Сан-Антонио об оплачиваемом отпуске по болезни (PDF)
• Согласованный приказ остается в силе Дата исполнения указа 2018-08-16-06208 (PDF)

Что мы слышали от вас

Информация сообщества и данные опроса были собраны в приведенном ниже отчете.