Оплата больничных листов: Как оплачивается больничный, как рассчитать

Содержание

Оплата больничного листа.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста.я на больничном уже более 3 месяцев. Непрерывный больничный по онкозаболеванию. Скоро комиссия МСЭ. Потом мне дадут больничный? И будет ли этот больничный оплачиваться? Мне сказали что больничный не дадут, а у меня лечение ещё продолжается.

Ответ:

По существу заданного вопроса разъясняю.

Разработаны Рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, специалистов-врачей исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации „Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах“ (в соответствии с МКБ-10) (утв. Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ от 21 августа 2000 г. N 2510/9362-34, 02-08/10-1977П), согласно которым установлены ориентировочные сроки нахождения на больничном при разных заболеваниях, в частности, при злокачественном новообразовании молочной железы 1, 2, 3 стадии срок нахождения на больничном соответственно составляет 50, 80, 115 дней.

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности — это продолжительность освобождения больных от работы, которая необходима для проведения диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий с целью компенсации нарушенных функций организма и создания возможности возврата к трудовой деятельности или, при неблагоприятном трудовом и клиническом прогнозе, направления на медико-социальную экспертизу для рассмотрения вопроса о признании лица инвалидом. Ориентировочные сроки временной утраты трудоспособности носят рекомендательный характер. Однако, значительное увеличение или сокращение ориентировочных сроков временной нетрудоспособности (на 30 и более процентов) должно служить поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности заведующим отделением, клинико-экспертной комиссией (КЭК) с оценкой объемов, качества и эффективности медицинской помощи.

Таким образом, при онкологии ЛПУ направляет онкобольного на МСЭ исходя из срока в 4 месяца ( 120 дней), указанного в Приказе Минздравсоцразвития России от 29. 06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» и руководствуясь рекомендациями, где срок — 115 дней.

Как видим, сроки по больничным листам с диагнозом онкология в них совпадают, поэтому больного не держат на больничном дольше этого срока в ЛПУ, считая клинический и трудовой прогноз при заболевании онкология очевидно неблагоприятным и направляют на МСЭ на предмет оценки стойких ограничений жизнедеятельности. Например, в случае, если не закончено лечение, плохое состояние здоровья после лечения по истечении 4 месяцев болезни.

Таким образом, если врач придет к выводу, что у больного имеется стойкое нарушение функций организма, ( п.16 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 21.06.2018) «О порядке и условиях признания лица инвалидом) плохой клинический и трудовой прогноз ( п. 27 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»), он обязан оформить посыльный лист и направить на МСЭ, Идём дальше.

Законодатель установил жесткие сроки направления на МСЭ при определенных вышеуказанных условиях. Однако в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» — не содержится запрет на продление больничных при онкологии свыше 4 месяцев т. е. до 10 — 12 месяцев, однако при этом врач и врачебная комиссия (ВК) на основании комплексной оценки состояния здоровья и проведенного лечения должны считать, что у онкобольного не имеется стойких нарушений функций организма, а клинический и трудовой прогноз является благоприятным ( может работать по специальности в прежних условиях, с таким же объемом и интенсивностью труда). Если врач указывает в посыльном листе, что прогноз онкобольного благоприятный, то больному могут не присвоить группу инвалидности, а рекомендовать ЛПУ продлевать больничный лист.

Как и при всех онкологических заболеваниях, перспективы установления инвалидности зависят от следующих основных моментов: от точного диагноза, от размера опухоли, гистологии, наличия или отсутствия метастазов, степени злокачественности клеток опухоли, от объема оперативного вмешательства и в целом от общих результатов проведенного лечения.

Однако в вашем случае прогнозы являются неопределенными, поскольку не пройдено лечение и неизвестно какое оно будет в дальнейшем.

Инвалидам также выдается больничный лист, но с ограничениями, указанными в ст. 6 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“(с изменениями от 27.12.2018 г.) «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности» — где указано, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Исходя из вышеизложенного. календарный год только начался и Вы имеете полное право на оформление больничного листа. В случае сопротивления со стороны медработников, рекомендую письменно обратиться к главному врачу медучреждения со ссылкой на приведённые мною нормы права.

Дополнительно сообщаю, что, согласно п.27. Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 21.06.2018) «О порядке и условиях признания лица инвалидом»

27(1). Гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право пригласить любого специалиста с его согласия для участия в проведении медико-социальной экспертизы с правом совещательного голоса (п. 27(1) введен постановлением Правительства РФ от 10.08.2016 N 772)

Таким образом, Вы можете написать заявление на МСЭ и пригласить с огласия специалиста, лояльного к Вам для проведения комиссии МСЭ с праволм совещательного голоса. Редкость, диковинка. но всё возможно.

Компенсация за нетрудоспособность | Больничная касса

Компенсация по нетрудоспособности выплачивается работодателем и Больничной кассой

Врач может выдать лист нетрудоспособности человеку, который имеет медицинскую страховку через работодателя. Вопрос о правомочности выписывании листа нетрудоспособности зависит от решения врача и состояния здоровья человека.

На основании листа нетрудоспособности работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по болезни, цель которой – частично компенсировать работнику неполученную за время болезни заработную плату.

При расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и другие социальные налоги, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями.

Информацию о листах нетрудоспособности можно проверить на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

Обычно Больничная касса выплачивает компенсацию в течение нескольких рабочих дней с момента предоставления информации со стороны работодателя. Срок обработки листов продлевается, если, например, судебный пристав-исполнитель вынес постановление о наложении ареста, работодатель опаздывает с предоставлением данных о страховке и т. д.

Порядок компенсации дней нетрудоспособности с 01.01.2021г.

Для того, чтобы снизить риск нахождения заболевших людей на работе и доли самофинансирования со стороны работника, и тем самым ограничить распространение COVID-19, с 01. 01.2021 изменился порядок компенсации больничных листов. На самофинансирование работника приходится первый день больничного листа, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, а Больничная касса выплачивает компенсацию с шестого дня. Эта процедура выплаты компенсаций продолжится и в 2022 году.

Удержания со стороны судебных приставов

Если в отношении вас возбуждено исполнительное производство и судебный пристав представил Больничной кассе один или несколько актов об аресте, Больничная касса обязана удержать сумму, подлежащую аресту, из вашей компенсации по временной нетрудоспособности и перевести эту сумму на служебный счет судебного пристав, который отправил акт об аресте.

Если вы обнаружите, что при аресте не учтены ваши доходы и иждивенцы, обратитесь к судебному приставу, ведущему исполнительное производство. Порядок удержания может быть изменен судебным приставом. Контактные данные судебных приставов можно найти на сайте Палаты судебных приставов и банкротных управляющих.

Информацию об исполнительных производствах в отношении вас можно просмотреть на Государственном портале «Исполнительные дела против меня»

Часто задаваемые вопросы о выплате компенсаций по нетрудоспособности в связи с вирусом COVID-19

1. У меня COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?

Если вы заболели COVID-19, ваш врач выпишет вам больничный лист с причиной «заболевание». Больничный лист выписывается только тем, у кого есть медицинская страховка, полученная от работодателя.

2. Я близкий контакт заболевшего COVID-19, имею ли я право на лист нетрудоспособности по болезни?

Близкий контакт — это лицо, проживающее с заразившимся COVID-19, постоянно находится с ним в одном и том же месте пребывания, или находился в близком контакте иным образом.

Если вы являетесь близким контактом, при необходимости вам будет выписан больничный лист.
Если вы являетесь близким контактом и вам выписали больничный лист на период самоизоляции, и вы заболели в этот период, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет является близким контактом, и мне нужно быть дома с ним, имею ли я право на лист по уходу?

Да, ваш врач выпишет вам лист по уходу, если это необходимо.

4. Если ребенок заболеет в период изоляции, выдадут ли мне лист по уходу до 14 дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист по уходу до 14 дней.

5. Если я оказался близким контактом Covid-19 в период изоляции моего ребенка, выпишут ли мне больничный лист?

Если вы обнаружите, что у вас был близкий контакт с Covid-19 в период действующего листа по уходу, ваш врач должен будет остановить лист по уходу и выписать вам больничный лист.

6. Если у меня уже есть один больничный лист и за это время добавляется информация о моем новом близком контакте, мне откроют новый больничный лист?

Если у вас уже открыт больничный лист в период самоизоляции и за это время выяснится, что вы находились в близком контакте с другим больным Covid-19, больничный лист будет продлен до окончания последней самоизоляции. Если вы заболеете во время самоизоляции, вам выпишут продлевающий больничный лист.

7. Помимо Больничной кассы, может ли работодатель с 6-го числа выплачивать работнику дополнительные компенсации?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период со второго по пятый календарный день после открытия листа нетрудоспособности по болезни или травме. Если в период нетрудоспособности человек получает облагаемый социальным налогом доход от работодателя, он не имеет права на получение компенсации по болезни из Больничной кассы (Закон о медицинском страховании § 60, гл. 1, п. 5).”

Дополнительная информация:

Изменение личных данных
Доход, не облагаемый налогом

Таблица сравнения компенсаций Расчет пособия больничной кассойРасчёт компенсации

Компенсация за больничный лист — 01.01.2021- 31.12.2022

Причина освобождения от работы	Номер причины	Тип листа нетрудоспособности	Порядок компенсации	Продолжительность оплаты одного случая страхования
Заболевание (включая бытовую травму от 30. 06.2022)	1	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день больничного листа. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней (в случае туберкулёза до 240 дней)
Бытовая травма (не действует с 30.06.2022)	3	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Травма, произошедшая вследствие дорожно-транспортного происшествия Осложнение/заболевание, возникшее вследствие травмы, произошедшей из-за дорожно-транспортного происшествия	4 18	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Больничная касса платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Карантин	10	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день. Больничная касса платит с 6 дня. Размер компенсации составляет 70%.	До окончания карантина
Профессиональное заболевание	2	Лист по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Несчастный случай на работе Несчастных случай, произошедший из-за дорожно-транспортного проишествия Возникшее вследствие несчастного случая на работе осложнение/заболевание	5 6 7	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Травма при защите интересов государства или общества или при предотвращении преступления	8	Лист по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Перевод на более легкую работу	17	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит сопутствующую переводу на более лёгкую работу разницу в зарплате в размере, если зарплата работника во время перевода на более легкую работу меньше чем его средний доход за прошлый календарный год. Если человек освобождается от работы при отсутствии более лёгкой работы, то ему платят со 2 дня компенсацию в размере 70%.	Пока мама не получит родительскую компенсацию или до 182 дней
Заболевание или травма во время беременности	19	Лист нетрудоспособности по болезни	Больничная касса платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Уход за ребенком в возрасте до 12 лет или за застрахованным лицом в возрасте до 19 лет, у которого есть недостаток здоровья.	14	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. NB! У застрахованного человека есть право получения компенсации за нетрудоспособность на основании листа нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 12 лет за период до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице.	До 14 дней
Уход за больным членом семьи дома	12	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 7 дней
Уход за ребёнком в возрасте до 3 лет или за ребёнком с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет в случае болезни матери ребёнка или оказания ей услуг родовспоможения	13	Листы нетрудоспособности по уходу	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 10 дней
Отпуск по беременности и родам	15	Лист по родам	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	140 дней
Отпуск по усыновлению ребенка в возрасте до 10 лет	16	Лист по усыновлению/удочерению	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	70 дней
Пожертвование органов или клеток костного мозга	20	Лист нетрудоспобности по болезни	Больничная касса платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	До 182 дней

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность больничной кассой

Основная формула:

получения годового дохода;
годовой доход делится на 365 для получения среднего дохода за один календарный день;
для получения суммы компенсации ежедневный доход умножается на соответствующую процентную ставку компенсации и далее полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсированию.
с суммы компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

Лицо, работающее по трудовому договору или на государственной службе	Член органа управления юридического лица, человек, получающий плату за работу или услуги, оказанные на основании обязательственно-правового договора	Предприниматель-физическое лицо (FIE)
Вычисление среднего дохода за один календарный день исходя из дохода предыдущего календарного года
Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного застрахованным лицом в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365
Расчет среднего дохода за один календарный день, если дохода в предыдущем календарном году не было
Базовый оклад делится на 30. Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.	Пособие рассчитывается исходя из месячной ставки социального налога	Если самозанятый обязан уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие исчисляется по месячной ставке социального налога Если самозанятое лицо не обязано уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие не выплачивается
Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход за предыдущий календарный год меньше минимального размера оплаты труда	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога
Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, то минимальная заработная плата делится на 30 для получения дохода за календарный день. Если и базовая заработная плата, и средний доход за предыдущий календарный год меньше минимальной заработной платы, то доход за календарный день рассчитывается по более выгодной для лица ставке.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации. Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность

Работник рассчитывает компенсацию за нетрудоспособность:

Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность:

на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.

на основании полученных из Налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном в прошлом календарном году социальном налоге лица. Подробная информация на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации.
Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.

Часто задаваемые вопросы — ЧАВО

Когда и как я могу получить компенсацию за временную нетрудоспособность после получения электронного листа нетрудоспособности (E-TVL)?

На период освобождения от работы врач оформляет работнику электронный лист нетрудоспособности и пересылает его в базу данных Больничной кассы электронным путем.

Если врач заканчивает лист нетрудоспособности, сообщите об этом своему работодателю!

Для того, чтобы Больничная касса назначала и выплачивала компенсацию на основании листа нетрудоспособности, работодатель должен представить данные листа нетрудоспособности, оформленного врачом, в Больничную кассу в электронном виде на Государственном портале www.eesti.ee. После того, как работодатель передал данные в Больничную кассу и данные листа нетрудоспособности не нужно больше уточнять, компенсация будет переведена на ваш банковский счет в течение нескольких рабочих дней.

На какой интернет-странице Вы можете просмотреть информацию о своих листах нетрудоспособности?

Сколько дней подряд компенсируется больничный?

Медицински застрахованное лицо имеет право на получение компенсации в случае болезни или травмы до дня восстановления трудоспособности, указанного в больничном листе,но не более 240 календарных дней подряд при туберкулезе или 182 календарных дня подряд при любом другом заболевании. Срок больничного не ограничен, при необходимости врач может оформить больничный лист на более длительный срок, чем период возмещения.

Общее количество дней, выплачиваемых застрахованному в календарном году, не ограничено, т. е. в случае одной болезни пособие по болезни выплачивается до 182 последовательных дней. Если человек снова заболеет, он или она снова будут получать пособие на срок до 182 дней подряд.

Каким образом выплачиваются компенсации по болезни для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ)?

Больничная касса выплачивает ПФЛ компенсацию по болезни с шестого дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых пяти дней после освобождения от работы.

Возникает ли право на компенсацию по нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска?

Согласно Закону о трудовых договорах, работник имеет право приостановить, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам для работника.

Работник имеет право требовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности.

Если работник не прерывает отпуск, он не имеет права на получение пособия по нетрудоспособности.

Как оформляется лист нетрудоспособности, если работник заболел в свободное от работы время?

Лист нетрудоспособности выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и открывается со дня, когда работник не может приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Задним числом (также начиная с выходного или праздничного дня) лист нетрудоспособности может быть открыт, если застрахованное лицо заболело или потребность в уходе или уход за больным возникает в выходные дни, государственный или праздничный день, и лицо сообщает об этом медицинскому работнику об этом по средствам связи или при поступлении на прием на следующий рабочий день и если в информационной системе здоровья застрахованного лица сделана запись о болезни.

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность?

Расчет компенсации по временной нетрудоспособности основывается на сумме облагаемого социальным налогом дохода. Компенсации рассчитываются на основании суммы социального налога, данные о которых Больничная касса получает от Налогово-таможенного департамента.

В соответствии с Законом о медицинском страховании (§55 (1)) при расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и других пособия, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями, и уплачиваемые с них социальные налоги.

Для получения суммы компенсации рассчитывается предельная сумма компенсации на основе среднего дохода за один календарный день работника и далее его умножают на количество дней, подлежащих компенсации. С компенсации также удерживается подоходный налог.

Порядок выплаты компенсации за временную нетрудоспособность зависит от типа и причины выдачи листа нетрудоспособности. Подробно о процедуре назначения и выплаты компенсации можно прочитать на интернет-странице «Компенсация за нетрудоспособность».

Как Больничная касса рассчитывает компенсацию по временной нетрудоспособности, если в прошлом году дохода у работника не было?

Если доходов, облагаемых социальным налогом, в предыдущем календарном году не было, компенсация рассчитывается исходя из согласованной с лицом заработной платы и минимальной заработной платы. Дополнительную информацию об этом можно прочитать на интернет-странице Больничной кассы.

С какого дня Больничная касса начинает рассчитывать начало периода 30 дней (период, в течение которого застрахованному нужно выплатить компенсацию)?

Больничная касса выплачивает компенсацию по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с даты, когда работодатель застрахованного лица занес соответствующие данные в электронный лист нетрудоспособности или документы на бумажных бланках прибыли в базу данных Больничной кассы.

Как быстро работодатель должен перевести компенсацию после предоставления ему листа нетрудоспособности?

Работодатель должен выплатить компенсации по нетрудоспособности в день зарплаты, но не позднее, чем в течение периода 30 календарных дней после того, как врач заполнит надлежащим образом больничный лист на Государственном портале www.eesti.ee.

Может ли компенсация по временной нетрудоспособности быть переведена на банковский счет другого лица? Что нужно сделать для этого?

Да, может. Данные своего банковского счета можно изменить:

на государственном портале www.eesti.eeпри помощи услуги „Мои данные в регистре Больничной кассы“;
отправив дигитально подписанное заявление на адрес info [at] haigekassa.ee;

Если моя болезнь продолжается после окончания трудовых отношений с работодателем, имею ли я право на компенсацию по временной нетрудоспособности?

Если лист нетрудоспособности и последующие листы были открыты во время действия трудового договора, то больничная касса будет их оплачивать, независимо от того, если трудовые отношения тем временем прекратились.

Что делать, если справку об освобождения от работы выписал мне врач иностранного государства?

Справку от врача иностранного государства нужно предъявить вашему работодателю, который отправит его в Больничную кассу вместе с необходимыми дополнительными документами. Если вам необходимо получить освобождение от работы на более длительный период, который продолжается после даты окончания освобождения от работы, указанную в справке, выданной иностранным врачом, проконсультируйтесь со своим семейным врачом в течение пяти дней после даты окончания освобождения от работы, указанной в справке. Семейный врач может выдать вам дополнительный лист нетрудоспособности после того, как справка, выданная иностранным врачом, будет внесена в базу данных Больничной кассы как первичный лист нетрудоспособности.

Гражданин Европейского Союза заболел в Эстонии и он находится здесь во время болезни. Какие документы нужны человеку для получения компенсации по временной нетрудоспособности в другой стране?

Для выплаты компенсации по болезни лицу, лечившемуся в Эстонии на основании наличия у него медицинской страховки в стране-участнице Европейского Союза, врач должен заполнить графу «Результат медицинского осмотра».

Врач должен распечатать документ, подписать его и передать человеку. С этим документом человек обращается к своему работодателю или в государственное учреждение, выплачивающее компенсацию в стране, в которой застрахован он как работник.

Также разрешается и следующий вариант — человек подает оригинал соответствующего документа вместе с заполненным заявлением («Заявление на получение пособия по нетрудоспособности в стране-члене ЕС» можно найти по ссылке https://www.haigekassa.ee/ru/partneram/zayavleniya-dlya-partnera) в Больничную кассу и после этого Больничная касса сама пересылает документы в зарубежную страховую организацию.

Куда можно обратиться в случае возникновения споров с работодателем (например, подтверждение листка нетрудоспособности, выплата пособия по болезни, оформление работы)?

Для решения трудовых споров необходимо обратиться в Инспекцию труда https://www.ti.ee/et/node/9646. Также возможно обращение в суд

Законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни на 2022 год

Все когда-либо работали с тем человеком, который приходит на работу с сильной простудой. Это не только раздражает, но и ставит под угрозу здоровье других сотрудников. Вы когда-нибудь задумывались о том, что, возможно, коллега пришел на работу, потому что у него не было достаточно оплачиваемого больничного и ему не заплатили за пропущенный день или два.

Соблюдение государственных и муниципальных отпусков по болезни

В прошлом предоставление оплачиваемого отпуска по болезни в частном секторе осуществлялось по усмотрению работодателя. В то время как работники покрываются за долгосрочный отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), не существует федерального закона об оплачиваемом отпуске по болезни, который требует, чтобы частный работодатель оплачивал краткосрочную болезнь. Мы наблюдаем растущее движение законов, создаваемых на уровне штатов и на местном уровне, предназначенных для защиты сотрудников, которые могут быть вынуждены выбирать между тем, чтобы пойти на работу больным и заразить своих коллег, или заболеть и потенциально потерять зарплату, а в в худшем случае, даже их работу.

Некоторые города, такие как Лос-Анджелес, дополнительно расширили определение членов семьи, на которых распространяется политика работодателя в отношении отпусков по болезни: « Ребенок работника, супруг, зарегистрированный сожитель, родитель, свекор, родной брат, дедушка, бабушка, внук , а также любое лицо, связанное кровным родством или родством, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям».

Частные работодатели в более чем дюжине штатов, а также в 2 дюжинах муниципалитетов США обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в той или иной форме правомочному сотруднику. Если у вас есть сотрудники в каком-либо штате или муниципалитете, в которых действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, вы должны предпринять все возможные шаги, чтобы убедиться, что вы соблюдаете эти законы. Ваша работа еще более усложняется, если ваша компания ведет бизнес в нескольких штатах или населенных пунктах, в каждом из которых могут действовать собственные законы об оплачиваемом отпуске по болезни.

При таком большом количестве различных правил важно понимать нюансы каждого закона и определять, как законы работают вместе (или не работают), чтобы вы могли написать соответствующие правила отпуска, установить процедуры и направлять свои управленческие команды.

Как составить полис оплачиваемого отпуска по болезни

Если вы все же должны соблюдать требования об оплачиваемом отпуске по болезни, одно из основных решений, которое вам нужно будет принять, заключается в том, будут ли ваши сотрудники накапливать оплачиваемый больничный в зависимости от количества часов, которые они работают каждую неделю, или они будут брать из банк больничных, загружаемый в начале каждого года. Если у вас несколько офисов, вам также необходимо решить, будете ли вы применять единую политику для каждого местоположения или будете применять разные политики для каждого штата или муниципалитета, в котором работают ваши сотрудники.

Многие законы об оплачиваемых отпусках по болезни также включают положения о «безопасном времени» или «безопасном отпуске», которые предоставляют право на оплачиваемый отпуск по болезни работникам, пострадавшим от домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований. В соответствии с этими законами сотруднику может быть разрешено взять отпуск не только для получения медицинской помощи, но и для участия в судебных заседаниях, переезда, посещения консультаций или получения услуг от группы обслуживания жертв.

Сотрудники, как правило, защищены от возмездия со стороны работодателя, когда они запрашивают или используют часы отпуска по болезни. Поэтому очень важно, чтобы ваши менеджеры не только понимали законы и любые процедуры, которым они обязаны следовать, когда сотрудник подает заявление на отпуск по болезни, но также понимали, что любая негативная реакция на запрос может быть расценена как возмездие.

В каких штатах существует обязательный оплачиваемый отпуск по болезни?

В Аризоне, Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Мэриленде, Массачусетсе, Мичигане, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде, Вермонте, Вашингтоне, Вашингтоне, округ Колумбия действуют законы об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.

Должны ли работодатели предоставлять ВСЕМ работникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Нет. Оплачиваемый отпуск по болезни зависит от штата или муниципалитета.

В чем разница между освобожденным и не освобожденным работником?

Основное различие между освобожденными и не освобожденными работниками заключается в праве на оплату сверхурочной работы. Освобожденные сотрудники не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FSLA) и не получают оплату за сверхурочную работу, в то время как не освобожденные сотрудники могут.

Что делают законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни позволяют работникам, на которые распространяется действие плана, брать оплачиваемый отпуск для лечения себя, члена семьи или, в некоторых штатах, близкого друга.

Законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни

Ниже приводится общий обзор законов штата об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей из частного сектора. Имейте в виду, что этот список не включает все законы штата; есть еще много нюансов, которые нужно понимать и соблюдать. Государства, которые не указаны, не имеют законов, регулирующих оплачиваемый отпуск.

Срок действия вашей выплаты по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии истекает 1 января. Вот как получить ее в декабре0068

Сохранить статью

Не удалось сохранить статью

Повторите попытку

Ищете сообщение о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от Комиссара по вопросам труда штата Калифорния, чтобы отправить его работодателю?

Дополнительное сообщение об оплачиваемом отпуске по болезни (английский, PDF)
Дополнительное сообщение об оплачиваемом отпуске по болезни (испанский, PDF)

Если вы работаете в Калифорнии и заразились COVID, вы можете потребовать до 80 часов оплачиваемого отпуска — но только до 31 декабря 2022 года.

Благодаря государственной программе, которая была продлена в сентябре до конца года губернатором Гэвином Ньюсомом, оплачиваемый отпуск остается доступным по многим причинам, связанным с инфекцией COVID.

Закон о выплатах по болезни в связи с COVID-2022, официально известный как Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 на 2022 год, был первоначально подписан еще 8 февраля, но срок его действия скоро истечет.

Продолжайте читать, чтобы узнать, кто может претендовать на пособие по болезни COVID до истечения срока его действия 31 декабря, для чего вы можете его использовать, как оно работает и как дать отпор работодателю, который отказывает вам в выплате пособия по болезни COVID.

Перейти сразу к:

Кто имеет право на отпуск по болезни COVID?
Какие причины, связанные с COVID (не связанные с моим заражением), покрываются этой выплатой по болезни?
Могу ли я получить пособие по болезни COVID, если я работаю из дома?
Могу ли я потребовать возврат предыдущего больничного или отгулов?
Как мне поговорить с моим начальником о том, чтобы взять отпуск по болезни COVID?
Мой работодатель усложняет мне получение отпуска по болезни COVID. Что я могу сделать?

Прежде всего: могу ли я получить пособие по болезни COVID-19 после официального крайнего срока 31 декабря?

Краткий ответ: Да, если вы начали подавать заявление на получение больничного листа не позднее крайнего срока.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 был официально продлен в соответствии с законодательством штата до 31 декабря 2022 года по сравнению с первоначальной датой истечения срока действия 30 сентября. Ну и что, если вы пытаетесь подать заявление на этот отпуск, когда истечет срок действия закона 31 декабря — например, если у вас положительный результат на COVID 30 декабря и вы начнете требовать выплаты по болезни COVID?

В этом случае политика штата ясна: «Если срок действия закона истекает, когда застрахованный сотрудник берет этот отпуск, сотрудник может закончить получение дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни 2022 COVID-19, на который он имеет право».

Это означает, что если вы уже подаете заявку на этот отпуск не позднее 31 декабря , вы можете закончить использовать сумму, на которую имеете право — до 80 часов — в январе. Но если вы попытаетесь получить отпуск по болезни COVID 1 января или позже, вам будет отказано.

На практике это означает, что если сейчас конец декабря и вы подозреваете, что заразились COVID во время праздников (или контактировали с кем-то, у кого он есть), важно, чтобы вы сделали тест на вирус как можно скорее и начали получение пособия по болезни COVID до 31 декабря истекло. В настоящее время вы можете подумать о том, чтобы в вашей семье было достаточно экспресс-тестов на антигены, чтобы вы могли вовремя получить доступ к тесту.

В этом году 31 декабря выпадает на субботу, поэтому, если вы уложились в срок и ваша организация не работает по выходным, обязательно задокументируйте свой запрос на получение пособия по болезни COVID в письменной форме. Это может выглядеть как электронное письмо или текстовое сообщение, отправленное вашему работодателю, которое покажет, что вы действительно начали подавать заявление на отпуск в связи с COVID до истечения крайнего срока.

Что делать, если вы находитесь на отгуле в праздничные дни, когда вам нужно начать получать пособие по болезни COVID — либо потому, что у вас положительный результат теста на COVID, либо по другой причине, связанной с COVID, уважительной для подачи заявления на пособие по болезни COVID? Это нормально: сообщите своему работодателю, что вы отменяете свой предстоящий отпуск на отпуск и вместо этого будете запрашивать отпуск по болезни COVID. Вам не нужно оставаться на PTO, чтобы остаться без работы.

И помните, что есть несколько других причин, связанных с COVID (кроме «у меня лично COVID»), которые вы можете использовать для получения пособия по болезни COVID. Продолжайте читать для получения дополнительной информации.

Кто имеет право на отпуск по болезни COVID?

До 31 декабря вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск по болезни COVID, если вы работаете в Калифорнии на работодателя, в котором работает 26 или более человек.

Вы можете потребовать оплачиваемый отпуск по болезни COVID по одной или нескольким из следующих причин:

У вас COVID.
У члена семьи COVID, и вам необходимо позаботиться о нем.
Вам необходимо прийти на прием к вакцинации (включая бустеры, такие как новые обновленные бивалентные бустеры).
Вам необходимо восстановиться после прививки (включая бустеры).
Вам необходимо позаботиться о члене семьи, которому необходимо сделать прививку или восстановиться после прививки или ревакцинации.
Вам необходимо позаботиться о ребенке, который не может посещать школу из-за закрытия или карантина из-за вируса.

Вы можете получить доступ к этому отпуску по болезни COVID независимо от вашего иммиграционного статуса или статуса документов. Если вы планируете вступить в какой-либо иммиграционный процесс в будущем, например, подать заявку на получение грин-карты, подача заявления на отпуск по болезни COVID не влечет за собой государственного обвинения.

Стопка наборов для домашнего тестирования BinaxNow на COVID-19. (Фотоиллюстрация Майкла Боккери/Getty Images)

Это то же самое, что и «выплата за исключение» в Калифорнии?

Нет, это оплачиваемый отпуск другого типа. Выплата по исключению в Калифорнии предусмотрена Калифорнийским управлением/Управлением по охране труда и промышленной гигиене США и предназначена конкретно для работников с положительным результатом на COVID, которые представляют риск заражения своих коллег при личном контакте.

Постановления штата требуют, чтобы предприятия «исключали» сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19и другие, которые были в тесном контакте с положительными случаями на работе, пока они не перестали представлять риск заражения.

Если ваш работодатель просит вас взять отпуск из-за потенциального контакта с COVID-19 на рабочем месте, он должен заплатить вам за дни, когда вы не будете работать. В апреле прошлого года официальные лица продлили срок действия закона штата о выплате пособий по исключению до конца 2022 года.

Чем еще отличаются выплаты по исключению? В отличие от государственной выплаты по болезни в связи с COVID, пособие по исключению применяется только тогда, когда потенциальное воздействие COVID происходит на вашем рабочем месте. Кроме того, правило Cal/OSHA применяется почти на каждом рабочем месте в штате, включая офисы, фабрики и предприятия розничной торговли, но выплаты по болезни COVID применяются только к компаниям, в которых работает 26 или более человек. Подробнее о плате за исключение.

Если вы считаете, что заразились COVID-19 на рабочем месте, вы можете подать заявление на получение компенсации работникам, которая может покрыть расходы на медицинское обслуживание, потерю дохода во время болезни и даже транспортные расходы. Узнайте, как работает процесс компенсации работникам.

Могу ли я получить отпуск по болезни COVID, если я работаю из дома?

Да. Этот отпуск по болезни COVID распространяется на всех, у кого положительный результат теста на COVID, и кто работает в компании, в которой работает 26 или более человек, независимо от того, работают ли они из дома или лично.

Оплачиваемый отпуск предназначен для того, чтобы предоставить вам свободное от работы время для выздоровления от инфекции COVID, независимо от того, где вы выполняете эту работу.

Помните, что пособие по болезни COVID также покрывает ряд других ситуаций, которые не являются , связанных с заражением COVID самостоятельно, например, необходимость в отпуске для вакцинации от коронавируса или уход за членом семьи, больным COVID. Все эти ситуации имеют право на получение пособия по болезни, независимо от того, работаете ли вы лично или работаете из дома. Узнайте больше о причинах, по которым вы можете претендовать на пособие по болезни COVID.

Как работает оплачиваемый отпуск по болезни COVID?

Как и версия 2021 года калифорнийских законов об отпусках по болезни COVID, законопроект 2022 года позволяет вам требовать до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID.

В отличие от версии 2021 года, в этом новом счете эти часы разделены на два типа (или «банка») по 40 часов в каждом. Выбор банка зависит от того, почему вы требуете эти часы.

Банк A: более гибкий вариант, предлагающий до 40 часов

Этот банк более гибкий, потому что вы можете использовать эти 40 часов по целому ряду причин, связанных с COVID, например:

У вас COVID.
У члена семьи COVID, и вам необходимо позаботиться о нем.
Вам необходимо прийти на прием к вакцинации (включая ревакцинацию).
Вам необходимо восстановиться после прививки (включая бустеры).
Вам необходимо позаботиться о члене семьи, которому необходимо сделать прививку или восстановиться после прививки или ревакцинации.
Вам необходимо позаботиться о ребенке, который не может посещать школу из-за закрытия или карантина из-за вируса.

Стив Смит, директор по связям с общественностью Калифорнийской федерации труда, сказал, что полезно думать о банке А как о банке, который «довольно широк с точки зрения того, насколько он применим ко многим различным ситуациям, которые могут привести к тому, что работники пропустят работу в результате COVID-19.»

Важно отметить один важный момент, касающийся использования банка А для получения часов для вас или члена семьи, чтобы получить вакцину или бустерную дозу COVID, или восстановиться после получения вакцины или бустерной дозы: для каждой вакцины или бустерной дозы ваш работодатель может ограничить количество часов, которое вы можете претендовать на 24 рабочих часа (или три дня). Чтобы получить дополнительный отпуск в этой ситуации, вам потребуется справка от поставщика медицинских услуг, подтверждающая, что вы или член вашей семьи продолжает испытывать симптомы, связанные с вакциной или ревакцинацией.

Банк B: Менее гибкий вариант, который также предлагает до 40 часов

Другой тип оплачиваемого отпуска по болезни COVID — Банк B — имеет более строгие ограничения, так как эти часы доступны только тогда, когда вы или ваш близкий человек COVID-19.

Чтобы получить часы из банка B, вам нужно будет доказать своему работодателю, что у вас или у кого-то из членов вашей семьи был положительный результат теста, предоставив подтверждение этого положительного результата теста. Ваш работодатель может попросить вас предоставить более одного результата теста, в зависимости от того, сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы требуете.

Думайте о банке A и банке B как о двух отдельных дверях, которые позволяют вам получить доступ к оплачиваемому отпуску по болезни COVID, за исключением того, что вам нужен ключ (положительный результат теста на COVID), чтобы открыть дверь банка B.

Помните, что если вы уже получили пособие по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии в 2022 году, это расширение закона не «обнуляет часы» часов, на которые вы можете претендовать. Если вы имеете на это право, у вас будет доступ к оплачиваемому отпуску по болезни продолжительностью до 80 часов за вычетом того, что вы уже требовали с 1 января.

Должен ли я израсходовать весь оплачиваемый отпуск по болезни из банка А, прежде чем брать деньги из банка Б?

Нет — вы можете взять из любого банка в любое время, в зависимости от причины, по которой это необходимо. «Потенциально вы можете использовать оба банка в течение одной недели», — подтвердил Смит.

Если вам интересно, как человек может по-разному получать деньги из банка A и банка B в течение нескольких месяцев, в руководстве The Los Angeles Times по отпуску по болезни COVID есть этот полезный пример:

Работник с полной занятостью положительный результат теста на COVID-19в марте. Работник берет три дня или 24 часа свободного времени, чтобы выздороветь, и представляет положительный тест своему работодателю, который позволяет работнику взять этот отпуск по болезни в Банке B.
Через несколько недель дочери рабочего нужно пойти на прием к вакцинации. Работник использует один день или восемь часов из банка А, чтобы отвезти ребенка на прием, и еще восемь часов на следующий день, также из банка А, на уход за ребенком, который просыпается с гриппоподобными симптомами.
В июне отец рабочего заразился COVID-19. Теперь работник использует свои последние два дня в банке B, чтобы заботиться о своем родителе. Работодатель может потребовать от работника предоставить положительный тест от отца.
Спустя два дня отец рабочего все еще очень болен. У рабочего есть три дня или 24 часа банка А, чтобы заботиться о своем родителе.

Домашний тест на COVID-19, который можно использовать в качестве доказательства права на получение отпуска по болезни COVID в Калифорнии.

(Бет Лаберж/KQED)

Как я могу запросить отпуск по болезни COVID-19 у моего начальника до 31 декабря?

Перед тем, как поговорить со своим работодателем об отпуске по болезни COVID-19, узнайте, в каком банке вы будете получать часы, и убедитесь, что вы выбрали правильный банк для вашей ситуации. Помните, что к каждому банку можно получить доступ только в определенных обстоятельствах.

Вероника Чавес, временно исполняющая обязанности поверенного по правам работников Centro Legal de la Raza, некоммерческой организации, оказывающей юридические услуги в Окленде, предлагает список нескольких вещей, которые работник должен иметь в виду, решая, в каком банке брать деньги.

Если вы берете отпуск из-за положительного результата теста на COVID, ваш работодатель может (и законно) запросить подтверждение вашего положительного результата. Вы должны заранее решить, как вы можете показать работодателю свои результаты — даже если вы использовали набор для домашнего тестирования — и подумать о том, чтобы сделать это как можно более простым для них. «(Будьте) осведомлены о том, какого рода запрос вы делаете», — сказал Чавес. «Какая информация может понадобиться работодателю, чтобы помочь ему с большей готовностью одобрить процесс?»

Помните, что вам не нужно исчерпать один банк часов, прежде чем снимать деньги из другого. Таким образом, если вы ранее использовали несколько часов в банке А, вы все равно можете получить доступ к банку Б, если вам нужно, даже если у вас еще остались часы в банке А. «Для этих банков нет заказа», — пояснил Чавес. «У человека есть и то, и другое».

Если вы планируете запросить часы в обоих банках — скажем, вы собираетесь пройти вакцинацию и , вам нужно потратить некоторое время на уход за близким человеком, у которого положительный результат теста — вы должны вести четкий учет того, как сколько часов вам понадобится, и в какие дни вы будете использовать эти часы.

Чавес рекомендует «направить запрос в письменном виде», который может выглядеть как электронное письмо или текстовое сообщение. Вы также можете запросить эти часы через устную беседу со своим начальником, но имейте в виду: вам может быть сложнее получить компенсацию, если ваш работодатель позже скажет, что не помнит, чтобы утвердил эти часы, или что вы не соответствуете требованиям. Кроме того, если приближается крайний срок 31 декабря для начала подачи заявления на получение пособия по болезни COVID, вы хотите иметь доказательство того, что вы начали подавать заявление на отпуск до или непосредственно 31 декабря, чтобы работодатель не мог отказать вам в выплате по болезни, заявив вы опоздали с запросом.

Могу ли я получить этот новый отпуск по болезни COVID задним числом?

Да. Если вы взяли оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID, в любое время 1 января 2022 г. или после этой даты, но до вступления в силу политики оплаты больничных в связи с COVID 19 февраля, вы можете потребовать возврата этих часов у своего работодателя. Это также относится к любому неоплачиваемому отпуску по болезни, который вы взяли 1 января или после него, за который теперь вы можете «либо получить оплату за это время, либо зачесть те больничные, которые вы использовали», — сказал Стив Смит из Калифорнийской федерации труда.

Любые часы, которые вы запрашиваете задним числом, могут быть получены из любого банка. Однако имейте в виду, что если вы решите взять часы из банка B, вам, возможно, все равно придется проверить у своего работодателя, что вы или ваш близкий человек были больны COVID, когда вы брали неоплачиваемый отпуск по болезни, и предоставить положительный тест за этот период. . Ваш работодатель может потребовать более одного положительного теста, в зависимости от того, сколько часов оплачиваемого отпуска вы требуете.

Что делать, если я не работаю полный рабочий день?

Эти два набора отпусков по болезни COVID рассчитаны на срок до 40 часов каждый — всего до 80 часов — потому что это максимальная сумма, на которую вы можете претендовать, исходя из графика работы полный рабочий день. Если вы не работаете полный рабочий день, объясняет Смит, «отпуск распределяется пропорционально количеству часов в неделю, которое вы работаете», исходя из количества часов в неделю, которые вы отработали за последние шесть месяцев.

«Если вы работаете менее шести месяцев, то уравнение немного отличается», — сказал Смит, добавив, что Департамент производственных отношений скоро выпустит руководство для работников, работающих неполный рабочий день, по доступу к своим больным COVID. оставлять.

Если я могу использовать этот отпуск по болезни COVID, если член моей семьи нуждается в моем уходе, кто считается «моей семьей»?

«Это одна из областей права, которая, как мне кажется, может быть немного сложной, — сказал Смит.

Он говорит, что член семьи «обычно описывается как кто-то, кто живет в вашем доме», но признает, что такие определения определенно стали более изменчивыми во время пандемии, когда люди, не связанные родственными узами, помещаются на карантин или изолируются вместе в одном доме. Смит также приводит пример родителя, который не живет в вашем доме постоянно, но нуждается в вашем уходе — либо в вашем доме, либо в их доме — потому что у него есть COVID.

Если мне нужно предоставить положительный результат теста на COVID для меня или члена семьи, чтобы получить доступ к банку B отпуска по болезни COVID, какой тип теста является приемлемым?

Смит говорит, что прямо сейчас работодатели будут принимать либо тест ПЦР, либо тест на антиген, и что домашние тесты на антиген также приемлемы.

Поскольку вы можете использовать как банк A, так и банк B отпуска по болезни COVID, если вы или член вашей семьи заразитесь COVID, Смит отмечает, что вам может потребоваться предоставить второй положительный тест, чтобы иметь доступ к часам работы банка B, если вы уже исчерпал свои часы из банка А.

«Поэтому мы считаем, что это хорошее эмпирическое правило для работников — пройти тестирование, как только у них появятся симптомы, а затем пройти тестирование снова, если они все еще плохо себя чувствуют в преддверии второй недели. ,» он сказал.

Кто не может претендовать на отпуск по болезни COVID?

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 26 сотрудников, вы не можете претендовать на этот новый отпуск по болезни COVID. Как сообщает CalMatters, это означает, что примерно 1 из 4 работников Калифорнии исключен.

Без доступа к этому отпуску по болезни COVID большинство работников в Калифорнии по закону имеют право только на три дня отпуска по болезни в год.

Смит также отмечает, что в новом законопроекте об отпуске по болезни не учитываются работники, которые «классифицируются как независимые подрядчики, даже если они на самом деле не могут быть независимыми в прямом смысле этого слова» — например, гиг-работники.

Если у вас нет доступа к отпуску по болезни COVID, проверьте, есть ли в вашем городе или округе собственная программа, предлагающая финансовую поддержку людям, потерявшим работу из-за COVID. К сожалению, многие из этих пандемических программ больше не действуют: например, программа «Право на выздоровление» в Сан-Франциско предлагала средства жителям, у которых был положительный результат на COVID и которые не могли работать во время выздоровления, но сейчас она недоступна.

Вы также можете использовать Калифорнийский онлайн-инструмент «Пособия работникам COVID-19» и «Навигатор по отпуску», чтобы изучить варианты отпуска во время пандемии.

Я разговаривал со своим работодателем, и они устраивают мне неприятности. Что я должен делать?

Если вам необходимо отстраниться от работы, а ваш работодатель говорит вам использовать отпуск по болезни COVID…

Калифорния требует, чтобы предприятия «исключали» сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19 и других лиц, Я был в тесном контакте с инфицированными на работе до тех пор, пока они не перестали представлять опасность заражения. А Вероника Чавес из Centro Legal de la Raza говорит, что в последний раз, когда в Калифорнии был доступен отпуск по болезни COVID, она видела, как работодатели говорили своим работникам использовать часы отпуска по болезни, когда их нужно было отстранить от работы.

Но Чавес объясняет, что исключение и отпуск по болезни COVID — это две разные вещи. «Человек должен иметь возможность получать пособие по исключению, если работодатель говорит ему оставаться дома, потому что на рабочем месте был кто-то (с положительным результатом теста)», — сказала она. «У них все еще должны быть неповрежденными оба их 40-часовых банка».

Тем не менее, пособие по исключению применяется только в том случае, если потенциальное заражение COVID происходит на вашем рабочем месте, и имейте в виду, что работодатель все равно может попытаться доказать, что ваша инфекция не связана с работой, чтобы отказать вам в выплате по исключению. Узнайте больше о плате за исключение. Если вы считаете, что заразились на работе, вы также можете запросить компенсацию работникам.

Если ваш начальник говорит вам сначала использовать свой обычный отпуск по болезни …

Чавес говорит, что она также видела, как предприятия говорят своим работникам, которые заразились COVID вне работы, сначала использовать свой обычный отпуск по болезни, прежде чем прикасаться к своему COVID оплата больничного — чего «не должно быть», сказала она. «В случае заболеваний, связанных с COVID, или воздействия, человек должен иметь возможность использовать дополнительный (COVID) отпуск по болезни, чтобы другой (больничный) просто использовался для других заболеваний».

Если ваш работодатель настаивает на том, что вам не нужно использовать пособие по болезни COVID, потому что вы работаете из дома…

Даже если ваш отдел кадров прямо не отказывает вам в отпуске по болезни COVID, к сожалению, вы можете обнаружить, что вы вам так или иначе не рекомендуется заявлять об этом, особенно если вы работаете из дома.

Вы можете столкнуться с тем, что ваш работодатель оказывает на вас давление, чтобы вы продолжали «лечиться» от инфекции COVID дома или иным образом ограничивали количество дней, которые вы заявляете в качестве оплачиваемого отпуска по болезни COVID.

Если это произойдет, напомните своему работодателю о принятых государством законах об отпусках по болезни в связи с COVID, которые дают вам право на оплату до 80 часов по болезни, и что вы будете иметь доступ к этому оплачиваемому отпуску до тех пор, пока не сможете работать, потому что вы выздоравливаете от COVID. Возможно, вам будет полезно напомнить своему работодателю о публикации Управления уполномоченного по вопросам труда, в которой объясняется, на кого распространяется действие этого закона (PDF).

Помните, что если вы не работаете в медицинском учреждении, маловероятно, что ваш работодатель или его отдел кадров сами являются медицинскими работниками и не осведомлены о вашей истории болезни или степени риска. Таким образом, количество времени, которое, по мнению вашего работодателя, вы «должны» претендовать на отпуск по болезни COVID, или сравнение его с количеством времени, которое потребовалось другим сотрудникам для выздоровления от COVID, здесь не имеет значения. Если вам нужен совет и у вас есть доступ к медицинскому обслуживанию, проконсультируйтесь со своим врачом о том, как долго вы не должны работать из-за того, что у вас есть COVID.

Если ваш работодатель говорит, что его бизнес слишком мал, чтобы вы могли претендовать на отпуск по болезни COVID…

Несмотря на то, что отпуск по болезни COVID доступен только людям в Калифорнии, которые работают на работодателя, состоящего из 26 или более человек, отмечает Чавес что закон не требует, чтобы все эти 26 или более работников находились в Калифорнии.

«Закон распространяется только на работодателей, у которых по всей стране работает более 26 человек», — сказала она. «Это не единственный офис (в Калифорнии)». Поэтому, если в вашей компании работают люди в нескольких штатах, возможно, стоит проверить общий размер их рабочей силы по всей стране, потому что это общее число может быть 26 или выше.

Если ваш начальник говорит, что он не обязан предоставлять больничный лист COVID-19 после 30 сентября …

Это неправда. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 был официально продлен в соответствии с законодательством штата 31 декабря 2022 г. после первоначальной даты истечения 30 сентября. И если вы подаете заявление на этот отпуск до 31 декабря, вы можете закончить его сумма, на которую вы имеете право — до 80 часов — в январе.

Это продление было подписано губернатором Ньюсомом 30 сентября, и все калифорнийские предприятия с 26 и более сотрудниками теперь автоматически подпадают под действие продления.

Если ваш начальник говорит, что вы не имеете права претендовать на отпуск по болезни COVID…

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос на том основании, что он не знает, о чем вы говорите, или что вы не не соответствует требованиям, если считаете, что соответствуете требованиям, Чавес рекомендует сделать запрос еще раз, но на этот раз включить в свое сообщение публикацию Управления комиссара по вопросам труда, в которой объясняется, на кого распространяется действие этого закона (PDF).

Сообщение доступно для скачивания в формате PDF здесь на английском (PDF) и испанском (PDF).

«Если они продолжат сопротивляться даже после того, как увидят что-то довольно официальное от государственного агентства, я бы порекомендовал обратиться к адвокату», — сказал Чавес. Она отмечает, что несколько юридических клиник в районе залива предлагают бесплатную помощь и могут помочь вам подать иск в Управление комиссара по вопросам труда.

Если вы боитесь дать отпор своему работодателю. ..

Чавес понимает, что некоторые работники могут нервничать из-за таких сложных разговоров, особенно если они опасаются, что их работодатель отомстит им, сократив им заработную плату или часов или расстрелять их.

«Есть законы, которые защищают (работников) от возмездия», — сказала она. «Поэтому, если это произойдет — будь то человек без документов, гражданин США или кто-то еще — человек может подать жалобу о возмездии». Вы можете подать жалобу в Управление комиссара по вопросам труда онлайн, позвонив по телефону (714) 558-4913 или отправив электронное письмо по адресу [email protected].

Если вы все еще колеблетесь по поводу подачи официальной жалобы, когда ваш работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу об отпуске по болезни или если вы не получили ответа от Управления комиссара по вопросам труда, у вас есть другие варианты.

Было несколько случаев, когда Чавес и ее офис помогли работникам получить отпуск по болезни COVID, написав письмо работодателю.

Оплата больничных листов: Как оплачивается больничный, как рассчитать