Оплата бонусами спасибо в пятерочке: Бонусы спасибо в Пятерочке (Программа лояльности от Сбера)

Оплата бонусами спасибо в пятерочке: Бонусы спасибо в Пятерочке (Программа лояльности от Сбера)

Как расплатиться бонусами спасибо в Пятерочке

Главная » Партнеры

Партнеры

Оглавление:

Уже более сотни компаний ввели систему оплаты накопленными баллами по программе Спасибо от Сбербанка. Многие клиенты банка, которые уже знакомы с данной программой, интересуются, принимает ли «Пятерочка» бонусы спасибо от сбербанка. Представители банка утверждают, что эта возможность существует.

Содержание

1. О магазине
2. Что можно делать с бонусами Спасибо от Сбербанка в магазине Пятерочка?
3. Как потратить бонусы спасибо в Пятерочке?

О магазине

Существует данная российская розничная сеть уже около двадцати лет. «Пятёрочку» на сегодняшний день представляют свыше одиннадцати тысяч магазинов на всей российской территории. Места нахождения точек продаж имеют максимально удобное расположение (шаговую доступность) по месту жительства или работы.

К прочтению: Как подключить Спасибо от Сбербанка через мобильный.

Благодаря широкому ассортиментному перечню продукции, включающей продукты, а также товары всевозможной бытовой принадлежности, наряду с высоким качеством обслуживания и доступными ценами в универсамах «Пятёрочка», обеспечивается удовлетворение любых потребностей покупателей. А теперь еще можно оплачивать бонусами Спасибо в «Пятерочке».

Пенсионерам предоставляются десяти — процентные скидки, а также есть скидки при посещении с детьми. В отношении наиболее востребованных и социально-значимых товаров «Пятёрочка» обеспечивает установку минимальных цен. Если приобрели просроченный товар, руководство должно сделать возврат денег покупателю и порекомендовать товар аналогичных характеристик, но с надлежащим качеством.

Что можно делать с бонусами Спасибо от Сбербанка в магазине Пятерочка?

Можно тратить (до 99%) и копить (до 2%):

Начисляет СПАСИБО	до 2% от покупки
Принимает СПАСИБО	до 99% от стоимости
Интернет-магазин (сайт)	5ka.ru
Розничный магазин	да

Как потратить бонусы спасибо в Пятерочке?

Оплатить покупку таким способом в торговой сети продуктовых магазинов может любой покупатель с соответствующей банковской карточки. Для этого владелец карты должен создать бонусный счет. Активировать его можно несколькими путями:

1. Используя банкомат. В процессе проведения операции, система отправит на телефонный номер владельца карты смс-сообщение с кодом. После введения кода, появится возможность открывать соответствующий раздел на сайте Сбера в ЛК.
2. С мобильного телефона. Для этого достаточно отправить текстовое СМС: текст «СПАСИБО» на 900. Изучив пользовательское соглашение, необходимо отправить полученный код для завершения операции, следуя полученной инструкции.
3. Провести операцию для создания бонусного счета можно не выходя из дома с помощью онлайн-банкинга. Для этого пользователю нужно иметь зарегистрированный кабинет на официальном сайте банка.
4. Обратиться к сотрудникам Банка за консультацией/помощью с активацией.

Итак, отвечая на вопрос о том, можно ли в «Пятерочке» расплатиться бонусами спасибо, ответ – да. После создания бонусного счета пользователь может оплачивать до 99% от стоимости покупки таким образом. Потребуется всего лишь сообщить кассиру о своем намерении рассчитаться баллами, указав при этом соотношение реальных денег и накопленных бонусов. После этого указанная сумма списывается со счета владельца.

как потратить бонусы от Сбербанка?

Главная » Рубрики » Банковские карты

Автор Михаил Адамов На чтение 3 мин Просмотров 359 Обновлено 20.12.2022

Относительно недавно сеть супермаркетов «Пятерочка» и Сбербанк России стали партнерами и заключили соглашение о реализации программы «Спасибо от Сбербанка». Благодаря этому теперь каждый клиент данной финансовой организации может потратить бонусы из этой программы в Пятерочке, приобретая различные продукты, а также оплачивая купленные товары своей пластиковой картой.

Данная бонусная программа предусматривает возможность накопления дополнительных баллов для всех держателей карт на специальный счет, после чего их можно будет использовать для того, чтобы расплатиться за товары вместо реальных денег.

Начисление баллов осуществляется при приобретении каких-либо услуг или товаров у компаний, являющихся официальными партнерами Сбербанка, полный перечень которых можно найти на его официальном сайте.

Как их использовать?

В теории каждый человек, у которого есть собственная карта Сбербанка с подключенной к ней программой, может оплачивать часть купленных продуктов теми бонусами, которые накопил, однако на практике сегодня подобная возможность доступна далеко не в каждом магазине. В связи с этим следует предварительно уточнить, где действительно могут принять в качестве оплаты бонусные баллы «Спасибо», после чего уже проследовать по полученному адресу.

Сама оплата бонусами осуществляется следующим образом:

• Человек набирает нужные продукты.
• На кассе продавцу предварительно сообщается, что оплата будет осуществляться через банковскую карточку, но не через основной счет, а накопленными баллами.
• Продавец снимет нужное количество баллов, после чего остальная сумма (при необходимости) будет уже снята с основного счета.
• Кассир сообщает покупателю сумму остатка на карте (по желанию).

При этом должно соблюдаться несколько условий, установленных самим Сбербанком:

1. На счету клиента должно быть не менее 100 бонусов.
2. Расчет осуществляется только картой Сбербанка. Может использоваться любой тип пластика, включая социальную карту.
3. Оставшаяся сумма должна обязательно оплачиваться с карты, а не наличными.
4. Баллы остаются действительными на протяжении трех лет с момента начисления, после чего автоматически исчезают.
5. Бонусами может быть оплачено до 99% от стоимости всей корзины.

Покупатель самостоятельно может определить, какая часть покупок будет оплачена баллами, а какая уже картой.

Как их накапливать?

Так как магазины «Пятерочка» теперь являются официальным партнером Сбербанка, при совершении покупок там можно не только расплачиваться полученными бонусами, но еще и накапливать их, чтобы в будущем получать всевозможные скидки или экономить свои деньги. Оплачивая каждую покупку по безналичному расчету, на бонусный счет начисляется 0.5% от суммы чека. Если же клиент пользуется социальной картой, для него будет действовать повышенная ставка, которая составляет 2%. При этом стоит отметить, что предварительно на карте должна быть активирована программа «Спасибо от Сбербанка».

Отдельное внимание следует уделить тому, что, если тратить бонусы можно только в определенных супермаркетах, накапливаются они при совершении покупок в любом из магазинов.

Оцените автора

Написание благодарственного письма для бонуса

За усилия, которые вы приложили в своей фирме, вы можете время от времени получать бонус. Если вы достигнете своих целей, вы можете получить бонус. Или ваш менеджер может дать вам особое признание совершенно неожиданно.

Вы должны поблагодарить своего начальника за его доброту, независимо от того, как он представляет вашу премию. Вы должны поздравить своего руководителя с бонусом, как только получите дополнительный чек.

Отличный способ сделать это — отправить начальнику благодарственное письмо за бонус. Вежливо написать благодарственное письмо своему боссу за то, что он дал вам премию, даже если вы хорошо ладите. Когда вы получаете премию, вы всегда должны сообщить об этом своему боссу.

Бонусы необязательны, но ваш работодатель дал вам их, потому что считал, что вы их заслужили. Вот почему мы решили посвятить сегодняшнюю статью лучшим способам написать благодарственное письмо за бонус !

Эксклюзивное бесплатное пробное предложение

Превзойдите своих конкурентов с уникальным , релевантным и привлекательным контентом.

Получите 10 000 слов бесплатно

Причины для написания благодарственного письма за бонус

Фото Солен Фейисса на Unsplash

Ваш начальник почувствует, что его ценят, и обретет уверенность в своих суждениях, выразив благодарность за премию и ее решение. Если вы не скажете «спасибо», она может решить, что у вас комплекс прав, и не будет так добра к вам в будущем.

Ухмыляться и пожимать руку начальнику — один из способов выразить благодарность за бонус. Вместо этого короткая благодарственная записка поможет вам произвести более сильное впечатление.

Допустимо написать короткое приятное письмо с благодарностью за бонус. Требуется всего несколько коротких предложений, чтобы выразить благодарность компании, подтвердить получение бонуса и показать свою признательность.

Формальная или неформальная записка зависит от ваших отношений с начальником.

Помимо вашего профессионализма, бонус многое говорит о вас. Вы были отличным руководителем команды, невероятным авторитетом для своих младших сотрудников и способным советником для своих начальников.

Благодарственное письмо — это незаслуженная признательность вашему начальству за то, что оно заботится о вас по поводу повышения или отзывов. Это может быть фантастическим способом укрепить вашу связь и показать, насколько вы цените их помощь.

Ваш босс может запомнить сообщение, которое хорошо написано и имеет сентиментальную ценность.

Так как отсутствие благодарности может быть истолковано как оскорбление, было бы уместно отправить короткую записку с благодарностью. Помните, что вы не имеете права на премию, но если ваш босс дает вам ее, цените его доброту.

Пример письма с благодарностью за бонус

Уважаемый г-н Пилкингтон,

Я ценю бонус за производительность. Большое спасибо за внимание и за то, что оценили мои усилия. Я считаю, что мне очень повезло работать в этой компании. Потому что она постоянно поощряет своих сотрудников к достижению новых целей и предоставляет им ресурсы для этого.

С наилучшими пожеланиями

Томас

Еще один пример бонусного письма с благодарностью!

Добрый день, мисс Дженкинс,

Работа под вашим руководством в течение года научила меня многому и значительно улучшила мое понимание бизнеса. Если я смог получить эту награду, то благодаря вещам, которые я узнал, работая с вами. Спасибо за все время и преданность, которую вы проявили ко мне. Это очень ценно, и я буду вечно благодарен.

Еще раз спасибо,

Ричард

Заключение

Большое спасибо за чтение! Мы очень надеемся, что наша статья о том, как написать благодарственное письмо за бонус , оказалась для вас полезной. Если вам было трудно написать собственное сообщение с благодарностью, попробуйте использовать генератор сообщений с благодарностью.

С помощью сообщений, генерируемых искусственным интеллектом, вы можете написать сердечное благодарственное сообщение для своего босса, которое покажет, насколько вы цените его руководство. Попробуйте использовать наш генератор благодарственных сообщений сегодня, чтобы создавать оригинальные сообщения!

Страница 1 из 3012345…101520…»Последняя »

Как рассчитать премии и налоги в 2023 году

Премирование сотрудников может принести огромную пользу вашему бизнесу. Вы можете благодарить людей за отличную работу и поощрять их к достижению целей, что повышает вовлеченность и производительность.

Но решить, какой тип бонуса лучше всего подходит для вашей команды, а также выяснить, какие бонусы являются обязательными, а какие необязательными, может быть непросто. Также очень важно знать свои налоговые обязательства, если вы платите бонусы, которые могут показаться пугающе сложными, чтобы вычислить их в одиночку.

Вот почему в этом посте мы:

• Объясняем, что такое бонусная оплата и почему вы можете захотеть ее присудить
• Список различных типов бонусов
• Обсудите две основные категории бонусов и способы расчета налогов для каждой из них.
• Показать примеры расчета налогов
• Опишите два основных способа уплаты налогов с заработной платы (а также один, которого следует избегать!)
• Укажите несколько рекомендаций по бонусам, чтобы всегда получать удовольствие от их выплаты

Как только вы узнаете основные факты о премиальной заработной плате и получите необходимые инструменты, которые помогут вам управлять ею, вы сможете управлять ею быстро и легко. Затем вы можете вернуться к значимому вознаграждению своих замечательных сотрудников.

Homebase делает расчет заработной платы безболезненным.

Принимайте на работу сотрудников, отслеживайте их время и платите им — все в одном месте.

Узнать больше

Что такое надбавка?

Премиальные выплаты — это дополнительные деньги, которые вы платите своим сотрудникам сверх их обычного заработка. Например, вы можете использовать их, чтобы:

• Поблагодарить членов команды за их вклад в ваш бизнес
• Мотивировать людей постоянно работать на пределе своих возможностей
• Поощрение сотрудников за исключительную работу

Когда люди говорят о премиях, их мысли обычно сразу же приходят к тем, которые приходятся на конец года. Но премиальная выплата — это гибкий термин, который может относиться к любой дополнительной сумме денег, выплачиваемой в любое время года.

Бонусная выплата также может быть повторяющейся или разовой выплатой, а платежная ведомость Homebase позволяет рассчитывать оба вида.

Также важно понимать, что, в зависимости от бизнеса и отрасли, бонусы могут составлять значительную часть дохода ваших сотрудников. Например, в США средняя премия для почасовых рабочих составляет около 5,6% от их заработной платы, что соответствует месячной заработной плате.

Почему вы должны награждать премиями за работу?

Премия не требуется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Но многие компании платят за него из-за преимуществ, которые он предлагает, в том числе:

• Стимулирование сотрудников к эффективной работе и достижению целей.
• Поощрение отличного обслуживания клиентов, которое повышает пятизвездочные отзывы Google и положительные рекомендации из уст в уста.
• Помогать сотрудникам более эмоционально вкладываться в свою работу и получать от нее больше удовольствия. На самом деле работники, получающие бонусы, в 8 раз более вовлечены, чем те, кто их не получает.

Хорошо управляемые бонусы показывают сотрудникам, что вы цените их и их работу. И более счастливые сотрудники также с большей вероятностью придут вовремя, будут придерживаться отведенных им перерывов и следовать внутренним правилам. Они, вероятно, захотят остаться в вашем бизнесе подольше, что сократит расходы на подбор и обучение.

Какие существуют виды бонусов?

Существует несколько различных видов бонусных выплат, но вот некоторые из самых популярных:

• Праздничные выплаты: Подарок по случаю особых событий в году. Например, рождественский или летний бонус.
• Опционы на акции: Предоставление сотрудникам доли в вашем бизнесе.
• Комиссия за продажу: Выплата сотрудникам процентов от продаж, которые они совершают.
• Бонус за подписку: Плата, когда новый сотрудник принимает роль, обычно после того, как он провел определенное количество времени на своей должности.
• Бонус удержания: Вознаграждение сотруднику, который работает на ваш бизнес в течение заранее оговоренного количества времени.
• Премия в конце года: Ежегодная выплата, также известная как годовая премия.
• Бонус за рекомендацию сотрудника к клиенту: Вознаграждение для сотрудника, который порекомендует вашу компанию кому-либо, что приведет к расширению клиентской базы и увеличению продаж.
• Бонус за рекомендацию от сотрудника к сотруднику: Вознаграждение для сотрудника, который побуждает кого-то подать заявку на работу в вашей компании, что приводит к тому, что их нанимают.
• Спотовый бонус: Единовременный бонус, который вы даете сотруднику за определенное достижение. Например, представить популярный новый продукт в вашем магазине.
• Премия за результативность (поощрительная): Доплата в благодарность сотрудникам за отличную работу и упорный труд.
• Премия за результат (на основе поставленной цели): Дополнительная выплата, когда отдельные лица или вся ваша команда достигают ранее согласованных целей.

Две категории бонусов (и как рассчитать бонусы)

Бонусы делятся на две категории: дискреционные и недискреционные.

Дискреционные бонусы

Как бы это ни звучало, вы делаете дискреционные бонусы по своему усмотрению. Их нет в трудовых договорах, и они совершенно необязательны.

Вот некоторые примеры:

• Денежные подарки на праздники
• Единовременные премии за исключительную работу на месте
• Бонусы за производительность на основе вознаграждения

Итак, как рассчитать, сколько платить каждому сотруднику?

Некоторые предприятия определяют бюджет бонусов и просто делят его на количество членов команды. Но это не всегда справедливо, особенно если люди работают в разное время.

Более справедливый метод:

• Суммируйте общее количество часов вашей команды
• Разделите ваш бонус на эту сумму
• Умножьте полученное число на количество рабочих часов каждого сотрудника

В качестве примера бонусной выплаты предположим, что у вас есть небольшое кафе. У вас есть три штатных сотрудника и два сотрудника, занятых неполный рабочий день, всего пять человек. Каждый из ваших штатных сотрудников работает 35 часов в неделю. Каждый из ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, работает десять часов в неделю. Ваш бонусный бюджет составляет $5000. Таким образом, чтобы ваши бонусные выплаты были справедливыми, вы должны рассчитать: Общее количество часов каждого: 35 + 35 + 35 + 10 + 10 = 125 Сумма бонуса, деленная на это число: 5000 ÷ 125 = 40. (Каждый отработанный час = $40) Количество рабочих часов, занятых полный рабочий день, умноженное на эту ставку: 40 x 35 = 1400 Количество рабочих часов, занятых неполный рабочий день, умноженное на этот показатель: 40 x 10 = 400 Итак, вы бы дали своим работникам, занятым полный рабочий день, по 1400 долларов США каждому, а работникам, работающим неполный рабочий день, — по 400 долларов США каждому. Это более точное отражение вклада каждого сотрудника в ваш бизнес и гораздо меньше шансов вызвать недовольство, чем если бы вы просто разделили 5000 долларов на пять.

Недискреционные бонусы

Недискреционные бонусы противоположны дискреционным бонусам. Они четко прописаны в трудовых договорах и не являются обязательными.

Они могут включать:

• Премии по итогам года
• Подписные бонусы
• Реферальные бонусы
• Комиссионные с продаж
• Бонусы за достижение результатов

У вас есть юридическое обязательство выплачивать не дискреционные бонусы, если сотрудник соответствует оговоренным условиям. Однако вы можете прописать условия в своих трудовых договорах, чтобы защитить свой бизнес от сотрудников, злоупотребляющих системой бонусов.

Например, вы можете указать, что новые сотрудники должны проработать в вашем бизнесе не менее шести месяцев, прежде чем вы будете платить им рекомендательный бонус. Это означает, что вам не придется платить за новых членов команды, которые плохо работают или быстро уходят.

Кроме того, расчет недискреционных бонусов отличается от расчета дискреционных бонусов. Вам нужно использовать другие формулы.

Для разовых недискреционных бонусов вы можете выбрать сумму, подходящую для ситуации, размера вашего бизнеса и вашей отрасли. Например, салоны могут платить 1000 долларов за каждого реферала сотрудника, который остается в компании не менее шести месяцев.

Для повторяющихся недискреционных премий , основанных на стаже работы, роли и производительности сотрудника, вы должны получить данные каждого человека по каждому критерию и умножить их среднемесячную зарплату на эти числа.

Давайте посмотрим, как этот расчет работает в действии.

Например, у вас есть супервайзер, который проработал в вашем кафе четыре года. Они заработали $25 000 за прошлый год и заработали $2500 в месяц. Таким образом, с приведенной выше формулой вы должны использовать: Их процентное соотношение: Владение = 110%, роль = 110% и продажи = 120% Их месячная зарплата, умноженная на эти проценты: 2500 х 1,10 х 1,10 х 1,20 = 3630 Таким образом, премия супервайзера составит 3630 долларов.

Вы можете упростить задачу, рассчитывая каждый бонус на основе одних и тех же процентов. Но вы, вероятно, захотите вознаграждать более опытных и высокоэффективных сотрудников. Поэтому имеет смысл распределять разные проценты по разным сотрудникам.

Это более справедливая стратегия. Это также стимулирует сотрудников улучшать свои навыки и продолжать работать на вас, потому что они знают, что опыт и высокая производительность вознаграждаются.

Платформа Homebase упрощает расчет дополнительной оплаты за счет автоматизации платежных ведомостей и табелей рабочего времени, а также определения ваших дискреционных и недискреционных бонусов.

Это сэкономит вам часы времени и нервы по сравнению с ручными вычислениями.

3 способа обработки налогов на бонусы с заработной платы

Нет законного способа выплачивать бонусы сотрудникам без налогов. И у вас есть три варианта налогообложения и обработки премиальных выплат:

1. Выполнить отдельный премиальный расчет («процентный метод»)
2. Включите бонус в свой обычный расчет заработной платы и обозначьте его («агрегированный метод»)
3. Включите бонус в свою регулярную заработную плату, но не указывайте его (не рекомендуется)

1. Запуск отдельной платежной ведомости бонусов («процентный метод»)

Подпись: Заработная плата Homebase упрощает ведение отдельной платежной ведомости. Просто выберите членов команды, которых вы хотите включить, и укажите причину начисления заработной платы вне цикла (например, бонус).

Если вы ведете отдельную выплату премий (в отличие от обычной ведомости), сотрудники будут получать свои премии отдельным чеком.

Вам придется удерживать подоходный налог по ставке 22% — фиксированная ставка удержания для всех дополнительных выплат до 1 миллиона долларов США в Соединенных Штатах. Бонус также будет облагаться другими обычными налогами на заработную плату.

Преимущества

• Простота расчета в виде фиксированных процентов, что снижает вероятность ошибок. И если вы используете платежную ведомость Homebase для расчета и отправки налоговых платежей, вы потратите очень мало времени на этот процесс.
• Сотрудники могут предпочесть это. Если они находятся в налоговой категории, равной или превышающей 22%, они будут платить меньший налог.

Недостатки

• Некоторым сотрудникам это может не понравиться. Если работник находится в более низкой налоговой категории, этот метод может привести к чрезмерному удержанию.

В описанной выше ситуации член команды может потребовать возврата денег, но он, вероятно, предпочтет избежать бумажной волокиты. Кроме того, получение бонуса сейчас, а не позже, может иметь большое значение для их финансов.

Это одна из причин, по которой лучший способ выплаты бонусов сотрудникам — это агрегированный метод.

Homebase позволяет легко управлять отдельной платежной ведомостью:

1. На панели инструментов Payroll нажмите Payroll Runs на левой панели инструментов.
2. В разделе Действия по расчету заработной платы справа от экрана щелкните Выполнить расчет заработной платы вне цикла .
3. На этом экране (на фото выше) вы выбираете, каких членов команды включить, и причину начисления заработной платы (например, бонусы).
4. Затем вы можете выбрать период оплаты и день выплаты, а также выбрать, хотите ли вы вводить часы вручную или импортировать карты учета рабочего времени.
5. Затем вы можете добавить отгулы, другие заработки и чаевые.
6. Нажмите Далее , чтобы просмотреть и отправить прогон. Homebase позаботится о том, чтобы все складывалось правильно для вас.

2. Включите бонус в свой обычный расчет заработной платы («агрегированный метод»)

Заголовок: Расчет заработной платы на домашней базе позволяет вам добавлять дополнительные доходы при выполнении расчета заработной платы, щелкая по каждому члену команды.

При использовании агрегированного метода удержания премии должны выплачиваться из фонда заработной платы. Это означает, что вы должны включить их в регулярную заработную плату ваших сотрудников, но четко указать их.

Этот метод является более сложным, но все же выполнимым, особенно если у вас есть поддержка от вашего поставщика платежных ведомостей или вы используете платежную ведомость Homebase.

Чтобы рассчитать налоги с помощью агрегированного метода, выполните следующие действия:

1. Рассчитайте подоходный налог, который необходимо удержать из суммы обычной заработной платы и премии.
2. Рассчитайте сумму, которую необходимо удержать из регулярной заработной платы вашего работника.
3. Вычтите (2) из ​​(1), чтобы получить общую сумму налога, которую вы должны удержать из бонуса.

Представьте, что у вас есть сотрудник, чья годовая зарплата составляет 12 500 долларов, то есть около 1400 долларов в месяц. Это помещает их в диапазон 12% налога. Один месяц вы даете им бонус в размере 500 долларов. Вам нужно посчитать: Добавлены регулярные и бонусные выплаты: 1040 + 500 = 1540 12% от этой суммы: 1540 x 12% = 184,80 12% от обычной зарплаты: 1040 x 12% = 124,80 Второе значение вычитается из первого: 184,80 – 124,80 = 60 Итак, вы бы удержали 60 долларов из премиальной зарплаты этого сотрудника.

Homebase позволяет легко запускать этот вид платежной ведомости:

1. На панели инструментов Payroll нажмите Payroll Runs на левой приборной панели.
2. Нажмите зеленую кнопку в верхней части экрана с надписью Run Payroll или Resume Payroll.
3. На появившейся странице вы увидите список членов вашей команды.
4. Для каждого члена команды вы можете нажать +Добавить в столбце Прочие доходы .
5. Для каждого члена команды, для которого вы хотите добавить бонус, нажмите +Добавить и введите сумму в долларах в поле Бонус .
6. Нажмите Сохранить или Введите клавишу .
7. Сумма бонуса будет отображаться в столбце Прочие доходы для каждого члена команды.
8. Нажмите Далее и Homebase позаботятся обо всех расчетах и ​​проверят их.

Подпись: Homebase автоматически проверит, что ваша платежная ведомость складывается и имеет смысл.

3. Объединить премию с обычной заработной платой (не рекомендуется)

Технически есть третий вариант. Вы можете увеличить обычную заработную плату своим сотрудникам и не указывать их надбавку. Это означает, что вы будете удерживать налоги с их совокупной заработной платы и бонусов, как если бы это была обычная оплата.

Может показаться, что это более простой вариант, но он может создать проблемы для вашего бизнеса и сотрудников, поэтому мы его не рекомендуем.

Налоговая служба (IRS) обычно рассматривает бонусы как «дополнительную заработную плату», поэтому с них взимается дополнительная ставка удержания. Таким образом, если вы не сообщаете о дополнительной заработной плате своих сотрудников, это приводит к неправильному удержанию налога.

Это означает дополнительную бумажную работу и стресс для вас и вашего сотрудника, когда вам придется исправить ошибку позже. Хуже того, это может подорвать доверие вашей команды к вам.

4 других способа выплаты премий

Существует больше способов выплаты премий или вознаграждений работникам, чем простой чек.

Наличными

Еще один способ выплаты бонусов — наличными. Это более быстрый способ буквально передать деньги своим сотрудникам и показать им свою признательность. Это также может казаться более осязаемым, потому что сотрудники действительно могут видеть и чувствовать деньги.

Однако, когда вы выплачиваете бонусы таким образом, на них по-прежнему распространяются те же налоговые правила, что и при использовании электронного процесса расчета заработной платы. Таким образом, денежные бонусы могут стать проблемой как для сотрудников, так и для работодателей.

Опционы на акции

Предложение опционов на акции для сотрудников (ESO) означает предоставление членам команды доли в вашем бизнесе. Персонал может покупать акции по установленной цене, а не по (обычно более высокой) рыночной цене. Это означает, что если они продадут свои акции позже, они, скорее всего, заработают деньги.

Если ваша компания преуспевает, предложение ESO является хорошей формой компенсации. Это также может стимулировать сотрудников оставаться дольше, поскольку они могут захотеть подождать, пока их ESO созреют или цена акций вырастет, прежде чем продавать.

Предоставление большего количества акций по мере того, как сотрудник остается в компании, также может повысить удержание.

Подарочные карты

Подарочные карты награждают сотрудников ваучером на конкретную марку или тип продукта. Они могут быть более личными и могут даже послать мощное сообщение.

Например, если вы даете сотрудникам подарочную карту на оздоровительный день или на массаж в местном спа-центре, вы побуждаете их сделать перерыв, что может стать очень приятным сюрпризом.

Однако этот вариант может быть рискованным, потому что:

• Может быть трудно понять, что подарить сотруднику, особенно если вы плохо его знаете.
• Некоторые сотрудники, особенно если они испытывают финансовые трудности, могут предпочесть деньги подарочной карте, чтобы иметь больше выбора, на что их потратить.
• Если подарочная карта предназначена для бренда или предмета, который им не нравится или который они не будут использовать, это может усилить недовольство сотрудников.
• Бонусы обычно стоят больше, чем подарочные карты (например, 1000 долларов против 100 долларов). В результате подарочные карты могут показаться некоторым сотрудникам символическими.

Однако подарочные карты могут быть отличным вариантом для вашего бизнеса, если вы не можете позволить себе давать значительные бонусы, но все же хотите выразить свою признательность. Они также могут хорошо работать для небольших предприятий, где руководители лучше знают своих сотрудников.

Подарки

Еще один вариант — предложить подарки членам команды. Однако они несут те же риски, что и подарочные карты.

Дарение подарков в деловой обстановке может также размыть границы между личными и профессиональными отношениями и вызвать чувство долга. В крайних случаях это также может поставить вас на неправильную сторону законов о взяточничестве, особенно если подарок имеет большую ценность.

Подарки также не следует путать с обычными расходными материалами, которые необходимы сотрудникам и которые следует дарить в любом случае. Это может включать в себя компьютер, техническую поддержку, оборудование для обеспечения безопасности или пособие на автомобильное топливо.

Однако при тщательном выборе подарки могут быть приятным штрихом. Вот некоторые идеи:

• Бутылка вина в праздничный сезон (или безалкогольное)
• Пицца для всей команды в обеденное время по пятницам (включая варианты для особых диетических потребностей)
• Групповой обед, оплаченный руководством в честь продуктивного квартала
• Дорогие часы в знак благодарности сотруднику за многолетнюю службу

Передовые методы выплаты бонусов

При раздаче бонусов важно помнить следующее.

Обеспечьте справедливость и прозрачность

Премии должны быть источником счастья для сотрудников, но они могут легко превратиться в спорный вопрос, если с ними не обращаться осторожно.

Прежде всего отдайте предпочтение честности и прозрачности. Это означает:

• Предлагая бонусы, которые четко связаны с измеримыми факторами, такими как производительность, план продаж или отработанное время.
• Начисление премий одинаково для всех сотрудников.
• Прозрачность в отношении того, как вы рассчитываете и выплачиваете свои бонусы.
• Ведение точного учета для целей налогообложения.

Поймите, как разрешать споры

Всякий раз, когда вы платите деньги, важно быть готовым к спорам или проблемам. Например, если вы обнаружите, что сотрудник на самом деле не соответствовал тому, что он получил. Или, может быть, кто-то почувствовал себя обманутым и хочет бросить вам вызов.

Способы предотвращения и решения проблем включают:

• Изложение вашей политики решения возможных будущих проблем с премиальными выплатами в ваших контрактах
• Проверка правовых норм или требований, применимых к вашему бизнесу
• Всегда четко и честно объясняйте свой мыслительный процесс и действия

Например, вы не сможете потребовать от сотрудника выплаты премии (или вычета ее из его будущей зарплаты), если такая возможность не оговорена заранее в их контракте.

Вы также не сможете избежать выплаты недискреционных бонусов, если они указаны в трудовом договоре. Вы также не можете уволить кого-то, чтобы избежать выплаты бонусов. Это может дать сотруднику повод подать на вас в суд за незаконное увольнение.

Вы также должны очень четко указать, какие бонусы являются дискреционными, а какие нет, а также точные требования, необходимые для выплаты, так как это поможет избежать двусмысленности в будущем.

Знать юридические и налоговые последствия

Как бы вы ни решили выплачивать бонусы, важно знать о налоговых последствиях. Как мы упоминали выше, IRS обычно рассматривает бонусы как «дополнение» к обычной заработной плате.

Это означает, что они облагаются налогом по фиксированной ставке 22% (независимо от налоговой ставки работника). Эта ставка применяется к большинству видов бонусов. Сюда входят подарки, чаевые, денежные выплаты, сверхурочные и некоторые комиссионные.

Как работодатель вы обязаны точно рассчитать налоги и отправить правильную часть в IRS, что также известно как удержание налога. В разделе выше мы рассмотрели два основных способа расчета суммы, которую необходимо удержать: процентный метод и совокупный метод .

Но использование такой платформы, как Homebase, значительно упрощает расчет точных налогов и снижает как уровень стресса, так и время, затрачиваемое на ручную математику:

1. Чтобы получить доступ к разделу налогов, нажмите Расчет заработной платы на левой панели инструментов.
2. Вызов Налоговые отчеты .
3. Выберите либо Налоговые платежи , либо Налоговые декларации , чтобы просмотреть последние действия.

Подпись: На панели инструментов Homebase есть специальный раздел, который поможет вам управлять налоговыми платежами и налоговыми декларациями.

Сделайте бонусную выплату праздником, а не стрессовой катастрофой

Кто не хочет вознаграждать своих сотрудников за их тяжелую работу? В конце концов, это приводит к повышению производительности, повышению лояльности и продолжительности жизни персонала.

Но вы хотите быть уверены, что выплачиваете бонусы, не наказывая себя часами ручных расчетов, напряженной работой с налоговыми документами или несчастными сотрудниками.

Если вы хотите избавить себя от хлопот при расчете заработной платы, вам может помочь расчет заработной платы Homebase.

Наша платформа может обрабатывать все ваши платежи, расчеты, оформление документов и налоговые ставки бонусов за вас.