Оплата декрета: Пособие по беременности и родам в 2022 году \ КонсультантПлюс
Декрет в Финляндии — особенности, выплата пособия, сроки
Беременность работающей матери несет за собой отпуск по уходу за ребенком. В Финляндии, как и в России, есть декрет. Распространяется он не только на мам, но и на пап. То есть в декрет в Финляндии может выйти любой из родителей.
Декретный отпуск можно условно разделить на несколько видов:
- декретный отпуск для матери (äitiysvapaa – отпуск по беременности и родам)
- декретный отпуск для отца (isyysvapaa – до родов\ после родов)
- декретный отпуск для родителей (vanhempainvapaa – в него могут выйти оба родителя одновременно или по очереди)
Декретный отпуск для матери (äitiysvapaa) в Финляндии начинается раньше планируемой даты рождения ребенка. В декретный отпуск можно выйти за 30-50 рабочих дней, т.е. примерно за 5-8 недель до родов. Женщина может сама выбрать, когда выйти в декрет.
Пособие по беременности и родам
С даты начала декрета начинается и выплата пособия (äitiysraha) от Kela — государственное учреждение социального обеспечения.
Пособие по беременности и родам выплачивается 105 рабочих дней (дни с понедельника по пятницу за исключением государственных праздников) или примерно 4 месяца.
Если работа матери связана с рисками, такими, как воздействие радиации, химических веществ или инфекционные заболевания, то она имеет право выйти в декрет, как только будет подтверждена беременность. В этот период выплачиваться специальное пособие по беременности и родам.
Условия получения пособия
Для получения пособия нужно уведомить работодателя о выходе в декрет не позднее, чем за 2 месяца до его начала. Следует уточнить, будет ли работодатель выплачивать вам зарплату в период отпуска по уходу за ребенком. Эта информация нужна для подачи заявления на пособие.
Подавать заявление нужно не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты родов. Если во время декрета будет выплачиваться заработная плата, то Kela будет переводить пособие по уходу напрямую работодателю.
Женщина имеет право на получение пособия, если беременность длится 154 дня и если она застрахована в Финляндии не менее 180 дней перед предполагаемой датой родов.
Если ребенок родится недоношенным, пособие будет выплачиваться со следующего дня недели после родов. Пособие обычно выплачивается около 4 месяцев.
В случае прерывания беременности мать имеет право на пособие, если беременность продолжалась более 154 дней (22 недели беременности).
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком начинается после отпуска по беременности и родам. Мать и отец могут выйти в отпуск по уходу за ребенком одновременно, либо по очереди. Во время отпуска по уходу за ребенком Kela выплачивает пособие по уходу за ребенком в течение 158 рабочих дней.
Родители также могут работать неполный рабочий день и по очереди ухаживать за ребенком. В течение этого периода Kela выплачивает частичное родительское пособие обоим родителям.
Условием для получения пособия по уходу за ребенком и\или родительского пособия является наличие страховки в Финляндии не менее 180 дней перед предполагаемой датой родов.
Такая система распределения отпуска по уходу за ребенком между родителями снижает уровень стресса после родов для матери. Заботы о ребенке ложатся на плечи обоих родителей, что позволяет распределить обязанности и создать комфортную атмосферу в семье.
Государство поддерживает семьи на таком важном этапе развития, выплачивая пособия в разных вариантах в зависимости от занятости и желания родителей.
А мы приглашаем вас на наши курсы финского языка!
Оплата декрета: Законодательство и реальность
Из-за неофициального трудоустройства как минимум половины населения Украины многие социальные гарантии, предусмотренные законодательством, не реализуются в полном объеме — к таким выводам пришли специалисты Исследовательского центра Международного кадрового портала hh.
В опросе, проведенном в декабре 2016 года, приняли участие 715 женщин из разных регионов Украины, которые ходили в декретный отпуск в течение последних пяти лет. В результате выяснилось, что очень многие моменты оплаты декрета осуществляются по усмотрению работодателя. Только 2/3 женщин работодатели официально оформили декретный отпуск и отпустили в положенный по закону срок. Остальным респонденткам повезло гораздо меньше. В частности, каждой десятой предложили написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Еще 6% опрошенных утверждают, что за ними якобы сохранили рабочее место, но нашли повод уволить после выхода на работу. И только 8% работодатель предложил альтернативный вариант – удаленную занятость или отпуск «за свой счет» с обещанием сохранить рабочее место. В рубрике «Другое» участницы опроса отметили, что им предложили работать удаленно без сокращения объема работы или отпустили лишь на несколько месяцев либо с переводом на позицию ниже.
Как показывает опрос, 75% участниц получили выплаты пособий по беременности и родам официально и в полном объеме. С остальными респондентками работодатели действовали не по закону:
- Не выплатили вообще — 10%
- Выплатили часть «белыми», часть «черными» — 6%
- Выплатили в конверте — 2%
- Выплатили относительно минимальной зарплаты, либо относительно официальной зарплаты, либо в размере одного месячного оклада — 7%
Законодательные гарантии по декретному отпуску и уходу за ребенком разъясняет Оксана Войнаровская, партнер, руководитель практик «Труд и занятость», «Частные клиенты» ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры»
Украинское трудовое законодательство предоставляет работникам ряд гарантий в связи с беременностью и уходом за ребенком. На часть из них имеют право только беременные женщины/матери, некоторые же возможности получают также отцы и другие родственники.
Одной из таких гарантий есть так называемый «декретный отпуск», который состоит из двух видов отпуска.
Пребывание в «декретном отпуске» учитывается при исчислении общего стажа работы, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности.
Во-первых, согласно статье 179 Кодекса законов о труде Украины («КЗоТ»), женщины имеют право на отпуск в связи с беременностью и родами длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (70 – в случае осложнений или рождения двух и больше детей) календарных дней после родов. При этом общий срок отпуска исчисляется суммарно, то есть женщине предоставляется 126 (140) дней отпуска вне зависимости от количества использованных до родов дней отпуска. На такой вид отпуска имеют право только женщины.
Во-вторых, после отпуска в связи с беременностью по желанию можно получить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-летнего (6-летного – если ребенку нужен домашний уход) возраста. Такое право имеют как матери, так и отцы, бабушки, дедушки и другие родственники. Отпуск по уходу за ребенком разрешается брать полностью или частично, прерывать его в любой момент.
То есть, мать ребенка может пребывать в таком отпуске, например, год, а в оставшееся до достижения 3-летнего (6-летнего в указанных выше случаях) возраста ребенка время оформить отпуск по уходу за ребенком на отца, бабушку или другого родственника. К тому же, во время этого вида отпуска предусматривается возможность продолжать работать на условиях неполного рабочего дня.
Следует подчеркнуть, что закон категорически запрещает увольнять сотрудников во время отпуска по уходу за ребенком. Это касается как матерей, так и других родственников ребенка. Если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-летнего (6-летнего) возраста и выйдет на работу, то ее не смогут уволить в силу запрета, предусмотренного ст. 184 КЗоТ, до достижения ребенком 3 (6) лет.
— Читайте также: Три «кита» поиска работы после декрета
Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год.
Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.
FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на удовлетворение законных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.
FMLA распространяется на все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также на компании с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны ежегодно предоставлять правомочному работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по любой из следующих причин:
- В связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком работника;
- Для помещения к работнику ребенка на усыновление или патронатное воспитание;
- Для ухода за ближайшим родственником (т.
- Чтобы взять отпуск по болезни, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.
Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли сотрудник минимум 1250 часов работы, определяется в соответствии с принципами FLSA для определения компенсируемых часов или работы.
Время, отсутствующее на работе в связи с осложнениями беременности, может быть зачтено в счет 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
Положения об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащих, впервые добавленные в FMLA в 2008 году, обеспечивают защиту FMLA, соответствующую потребностям семей военнослужащих.
Особые правила действуют в отношении сотрудников местных образовательных учреждений.
Министерство труда США управляет FMLA; однако Управление по управлению персоналом управляет FMLA для большинства федеральных служащих.
Веб-страниц по этой теме
Помощь в соблюдении требований: Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.
Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновления правил FMLA.
Руководство по соблюдению FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о соответствии требованиям сотрудников в соответствии с законом; включая уважительные причины увольнения; обязанности работника/работодателя по уведомлению; а также права и льготы работников.
Плакат FMLA
Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения FMLA.
Положения по этому вопросу
29 CFR, часть 825 – Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Права на отпуск для сотрудников – Сокращенный или периодический отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим
Финляндские НАТО для подгузников Министр обороны уходит в декретный отпуск
Министр обороны Финляндии меняет одну из самых ответственных должностей в политике на еще более сложную задачу — менять подгузники и подтирать больные.
Несмотря на воинственно настроенного соседа на востоке, мучительный процесс вступления в НАТО и начало всеобщей избирательной кампании, Антти Кайкконен стал первым министром-мужчиной в скандинавской стране, объявившим, что уходит в продолжительный отпуск по уходу за ребенком: и он аплодировал за это.
«Должность министра обороны очень важна. Однако для меня это также означало много поездок и времени вдали от дома, особенно в этом году», — сказал 48-летний Кайкконен.
«Иногда нужно ставить семью на первое место. У меня двое маленьких детей, двухлетний и шестимесячный мальчик. Я хочу, чтобы воспоминания об этом времени остались, и не только в фотографиях,» — сказал он Евроньюс.
Кайкконен из Центристской партии — последний министр в правительстве Санны Марин, который взял отпуск по уходу за ребенком — по меньшей мере еще четыре министра, все женщины, взяли отпуск после рождения детей. И хотя отпуск по уходу за ребенком для отцов в Финляндии — обычное дело, в политике он встречается реже.
«Несколько министров нынешнего правительства являются родителями маленьких детей и в эти годы находились в отпуске по уходу за ребенком. В прошлом некоторые министры-мужчины в Финляндии продолжали брать отпуск по уходу за ребенком, но, насколько мне известно, был министром-мужчиной, который взял более длительный отпуск по уходу за ребенком», — пояснил он. ФАЙЛ
: Предметы детского набора 2023 года в Финляндии, который предлагается всем будущим матерям Kela Родители в Финляндии имеют право на 158 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком, который предоставляется в дополнение к отпуску по беременности и родам, и может быть взят как матерями, так и отцами.
.
Отцы также могут брать отдельный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 54 рабочих дней и получать в это время суточные, называемые «исийсраха».
Кайкконен говорит, что из-за характера его работы никогда не бывает «подходящего» момента, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, но отмечает, что «никто, даже министр, не незаменим на своей работе. Однако для наших детей родители незаменимы. »
Новости о решении Кайкконена взять продолжительный отпуск по уходу за ребенком появились на той же неделе, когда финская служба социального обеспечения Kela представила свой
Новое издание коробки 2023 года пострадало из-за роста производственных затрат и содержит меньше предметов, чем раньше, но делает упор на экологичность и использование переработанных материалов, где это возможно.
Особое внимание было также уделено обеспечению долговечности и практичности отдельных предметов, таких как зимний комбинезон, спальный мешок, который трансформируется в одеяло, боди, брюки, шапка и варежки, а также средства гигиены, предметы ухода за ребенком и матрас.
и кроватка сделана из самой коробки.
Реакция на объявление Антти Кайкконена о продлении отпуска по уходу за ребенком была исключительно положительной как со стороны политических друзей, так и врагов.
Бывший министр от оппозиционной партии «Национальная коалиция» назвал это «отличным решением», отметив, что оно демонстрирует «оценку карьеры вашей жены и приоритет детей».
Чарли Салониус-Пастернак , исследователь политики безопасности в Финский институт международных отношений заявил, что Кайкконен «подает пример, который также вызывает доверие у государственных служащих Министерства обороны».
«Бонус, — сказал Салониус-Пастернак, — мешает другим утверждать, что они не могут делать то же самое из-за важной работы».
Пока министр Киакконен находится в отпуске, его заменит другой политик из Центристской партии: «Безопасность Финляндии и процесс нашего вступления в НАТО в это время будут в надежных руках», — сказал он Euronews.
Об авторе