Оплата гросс это: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Релокация и трудовой договор — важные моменты

Договор (контракт) — это важнейший документ, который регулирует отношения с работодателем. Это соглашение между сторонами, по которому работодатель обеспечивает сотрудника работой и платит за нее зарплату. Именно на договор вы будете ссылаться в случае разногласий и с ним отправитесь в суд, если что-то пойдет не так. На что особенно стоит обратить внимание, подписывая контракт?

Отметим первое правило при заключении договора: важно внимательно прочитать весь текст договора и все моменты, которые не ясны, обсудить с работодателем. Все пункты договора должны быть вам абсолютно понятны и кроме того, ваше понимание содержания договора должно совпадать с тем смыслом, что работодатель закладывал, составляя документ.

На что рекомендуем обратить внимание при подписании договора?

1. Место заключения договора. Убедитесь, что место заключения договора – Кипр, и указан город, в котором вы будете осуществлять свою трудовую деятельность.

2. Размер вашей заработной платы. Он должен быть четко и понятно указан.

3. Валюта, в которой получаете оплату. Если компания-работодатель – кипрская, то получать заработную плату вы должны в евро. Расчет оплаты может быть привязан к другой валюте, и при этом должно быть четко определено по какому курсу производится оплата в евро.

4. Заработная плата: net и gross. Gross – это заработная плата работника вместе со всеми отчислениями, которые нужно будет платить в различные фонды. Зарплата net – это те деньги, которые исполнитель получит «на руки».

5. Дополнительные льготы и компенсации/бонусы.

6. Возможность работать удаленно.

7. Количество дней оплачиваемого отпуска.

8. Оплата больничного.

9. Порядок оплаты командировок.

10. Порядок оплаты или компенсации сверхурочных работ.

11. Убедитесь, что работодатель является вашим налоговым агентом, а в случае необходимости – будет оказывать всяческое содействие при заполнении декларации.

Работодатель также должен содействовать в вопросах оформления рабочей визы (и визы для членов вашей семьи) и открытия счета в банке.

12. Если вы релоцируетесь на Кипр, очень важно иметь хороший компенсационный пакет, который зависит от ваших договоренностей с работодателем. Например, затраты на релокацию, в том числе: билеты вам и членам семьи, провоз багажа/перевозка вещей, временное проживание в гостинице пока не подобрано постоянное жилье.

13. Предоставление автомобиля: предоставление корпоративного автотранспорта, принадлежащего работодателю, оплата аренды автомобиля, компенсация затрат на покупку личного автомобиля. Можно также обсуждать с работодателем оплату расходов на бензин, страховку автомобиля, сервисное обслуживание и транспортный налог. Ввиду того, что общественный транспорт практически не развит, очень важно понимать, что у вас будет возможность комфортно передвигаться, если у вас появится собственный автомобиль.

14. Страхование жизни и здоровья работника и членов его семьи. Большинство работодателей на Кипре предоставляет корпоративную страховку, тем не менее этот вопрос надо изучить внимательно ввиду высокой стоимости медицинских услуг на Кипре (размер, условия компенсации расходов, перечень страховых случаев).

15. Проживание. Если работодатель не предоставляет корпоративное жилье, то существенная часть расходов будет уходить на аренду жилья. Поэтому данный вопрос рекомендуется обговорить с работодателем. В идеальном варианте работодатель полностью оплачивает аренду жилья и страховых депозитов.

16. Оплата школьного/дошкольного обучения для детей.

17. Оплата сотовой связи и интернета

18. Прочие дополнительные выплаты и компенсации.

19. Права и обязанности как работника, так и работодателя должны быть полностью понятны при заключении договора.

20. Условия расторжения договора и компенсация обратной релокации (с оплатой билетов и багажа).

Александр МАРКОВ
Марина АЙЗИНА

Читайте также:

Кипрская рабочая виза: что нужно знать

« Как тратятся деньги на рекламу? Кипр в туристическом рейтинге «Топ-23 на ‘23 год» »

Оплата нетто- и гросс-цен из одного «Личного кабинета»

Раньше, чтобы выбрать, как будет оплачен тариф — по нетто-цене или картой клиента с учётом вашей комиссии — приходилось использовать два разных «Личных кабинета», и это было не всегда удобно.

Теперь мы объединили всё одном «Личном кабинете» и добавили возможность оплачивать гросс-цену бронирования картой клиента двумя способами: на сайте в момент бронирования или после оформления бронирования, сгенерировав ссылку на оплату и отправив её клиенту.

Как оплатить картой клиента в момент бронирования

Мы знаем, что вашим клиентам удобно оплачивать заказ банковской картой, поэтому мы добавили для вас такую возможность: теперь вы можете оплатить заказ картой клиента, указав размер своей агентской комиссии. Чтобы списать с карты клиента указанную цену, вам нужно сделать следующее:

При оформлении бронирования выберите способ оплаты «Картой клиента в момент бронирования (цену с комиссией)».
Укажите финальную цену для клиента или размер вашей комиссии.
Перейдите к оплате.

С карты клиента будет списана полная стоимость заказа, включая вашу комиссию.

Как сгенерировать ссылку на оплату для уже оформленного бронирования

За последние годы мир сильно изменился: люди стараются работать и зарабатывать удалённо, а покупатели охотнее делают покупки, не выходя из дома. Мы идём в ногу со временем, поэтому разработали функционал оплаты по ссылке, благодаря которому вы сможете продавать услуги клиенту удалённо. Для этого:

Откройте «Личный кабинет» и найдите нужный заказ или счёт.
Нажмите «Ссылка на оплату клиентом».
В открывшемся окне установите комиссию, указав её сумму в валюте вашего контракта или в процентах.

Дополнительно можно указать, до какого числа следует оплатить счёт и оставить комментарий для клиента.

Проверьте финальную стоимость бронирования.
Нажмите «Сгенерировать ссылку для оплаты».

После этого ссылка будет готова для отправки. При переходе по ней клиент попадёт на защищённую страницу, которая соответствует всем протоколам безопасности, и сможет оплатить заказ.

Как получить комиссию за бронирования

Вся информация о заработанной комиссии доступна в комиссионном отчете, найти его можно в личном кабинете в разделе Отчетность – Закрывающие документы. По желанию комиссия может быть переведена на банковский счет или зачислена на переплату (overpay) в системе RateHawk.

Для более подробного ознакомления перейдите по ссылке.

Оплата по ссылке RateHawk — это удобно

По ссылке можно оплачивать несколько услуг одновременно (например, отель и трансфер), просто объединив эти бронирования в один счёт.

Если у вас возникнут вопросы по новым способам оплаты, пожалуйста, свяжитесь с аккаунт-менеджером.

Бронировать на RateHawk

Credit card icons created by Pixel perfect — Flaticon

RateHawk Blog

RateHawk — the world’s most innovative B2B hotel booking engine, the leader in its field. Low prices. Remarkable service. Customizable interface.

Оплата брутто и оплата нетто: как правильно рассчитать зарплату

Понимание разницы между оплатой брутто и нетто — одна из самых простых (но и самых неприятных) головоломок, связанных с расчетом заработной платы. Но хорошая новость заключается в том, что вы находитесь в правильном месте, потому что мы создали простое руководство, которое поможет вам понять это и как рассчитать зарплату, переходя от одного к другому. Спойлер: все дело в вычетах и удержаниях из заработной платы!

Обратите особое внимание, и у вас не должно возникнуть проблем, чтобы избежать головной боли с выплатой заработной платы (и штрафов IRS).

Больше от наших экспертов

Гиды

Услуги

Сравните услуги по расчету заработной платы
Процесс начисления заработной платы
Преимущества, которых больше всего хотят сотрудники
Контрольный список адаптации новых сотрудников
Сотрудники против независимых подрядчиков
Расчет заработной платы и налоговых ставок
Требования к компенсации работникам
Термины и определения расчета заработной платы

Программное обеспечение для расчета заработной платы для малого бизнеса
Затраты на заработную плату и ценообразование
Расчет заработной платы QuickBooks стал проще
Интеграция платежной ведомости Xero
Пользовательские отчеты о заработной плате

Вознаграждения работникам
ПО для управления персоналом для малого бизнеса
Заработная плата бухгалтеров

Затем рассчитайте налоги

После определения заработной платы, подлежащей налогообложению, вам необходимо рассчитать следующие налоги:

Федеральный подоходный налог с работников (FIT)
Налоги на социальное обеспечение и медицинское страхование сотрудников (FICA)
Государственный и местный подоходный налог (SIT) с работника, если применимо

Существуют также вычеты после уплаты налогов

Вычеты после уплаты налогов вычитаются из чистой заработной платы работника после вычета налогов. Двумя распространенными примерами являются страхование по инвалидности или штрафы, но вы также можете вычесть такие вещи, как плата за парковку или вознаграждение за рабочее место.

Для страхования по инвалидности вам необходимо начать вычитать страховые взносы, когда ваш сотрудник подпишется на страхование. Что касается наложения ареста на заработную плату, налогов или алиментов, вы будете уведомлены судом или государственным органом, который распорядился о наложении ареста, о том, какую сумму вычесть и на какой срок. Здесь важна точность!

Вы платите только налоги с работодателя.

Мы подробно рассмотрим их, как рассчитать заработную плату, но вот краткий обзор.

Одними из самых простых для расчета налогов являются ваши соответствующие взносы в фонды Social Security и Medicare, которые в совокупности называются налогами FICA. Все сотрудники платят 1,45% от своей брутто-зарплаты в качестве налога Medicare и 6,2% налога на социальное обеспечение. Вы, как работодатель, будете платить соответствующие 1,45% и 6,2%.

Например, указанный выше операционный менеджер будет платить 1450 долларов США в год в качестве налога Medicare и 6200 долларов США в год в виде налога на социальное обеспечение, и вы, как работодатель, будете отправлять ту же сумму.

Удержание налога с сотрудников

Все новые сотрудники должны заполнить форму IRS W-4, Свидетельство об удержании налога с сотрудника , чтобы вы знали сумму федерального подоходного налога, подлежащую удержанию. Не забывайте: эта форма предназначена для ваших записей и не отправляется в IRS.

В 2019 году или ранее количество пособий, заявленных работником, его налоговый статус (холост, женат и т. д.) и частота начисления заработной платы (еженедельно, раз в полгода, раз в две недели и т. д.) удерживать с каждого чека. Вычисление состоит из нескольких шагов и может показаться немного громоздким. Мы рекомендуем использовать калькулятор расчета зарплаты , чтобы выполнять расчеты быстро и легко.

В 2020 году W-4 был пересмотрен. Новая форма включает пятиэтапный процесс и новую публикацию 15-T (Методы удержания федерального подоходного налога) для определения удержания сотрудников. Он больше не использует удержания резервов.

Совершите экскурсию, чтобы увидеть, насколько простым может быть начисление заработной платы.

Зарплата брутто и чистая заработная плата: руководство для малого бизнеса

И валовая, и чистая заработная плата являются ключевыми компонентами в мире расчета заработной платы. Ознакомьтесь с этим руководством, чтобы понять разницу между ними.

Когда вы нанимаете нового сотрудника в свой малый бизнес, одной из ключевых концепций, которые необходимо освоить для понимания того, как работает начисление заработной платы, является разница между валовой оплатой и чистой оплатой. На первый взгляд разница очевидна, но если вникнуть в детали, все становится сложнее.

То, как вы распоряжаетесь брутто- и нетто-зарплатой, имеет большое значение для бизнеса. Вы должны понимать, как обращаться с ними, чтобы соблюдать федеральные, государственные и местные правила, поскольку ваша компания несет ответственность за обеспечение надлежащего сбора налогов с сотрудников и их выплаты правительству.

Вы также должны быть готовы ответить на вопросы сотрудников о различиях. Представьте себе молодого сотрудника, получающего первую зарплату в своей карьере. У них могут возникнуть вопросы, почему они получили меньше, чем им положено.

Что такое брутто-зарплата?

Валовая заработная плата, называемая валовой заработной платой или валовым доходом, представляет собой заработную плату или почасовую ставку, которую работодатель выплачивает работнику. Валовая заработная плата отражает то, что работник зарабатывает до вычетов, таких как местные, государственные и федеральные налоги.

Например, если работодатель выплачивает сотруднику зарплату в размере 52 000 долларов в год, эта сумма в размере 52 000 долларов называется валовой оплатой работника.

Валовая заработная плата также включает любые другие выплаты, производимые работодателем в пользу работника, такие как вмененный доход.

Если сотрудник получил оплату за сверхурочную работу, эта сумма добавляется к общей заработной плате. То же самое касается оплаты отпусков, комиссионных, премий, возмещения хозяйственных расходов, больничных и отпускных.

Эти дополнительные выплаты от работодателя добавляются к общей заработной плате всякий раз, когда они имеют место.

Что такое чистая оплата?

Чистая заработная плата или чистый доход — это деньги, которые работник получает в качестве оплаты за свою работу. Это называется оплата на дом. Чистая заработная плата равна брутто-зарплате за вычетом различных вычетов из суммы брутто-зарплаты.

Эти отчисления делятся на две части: обязательные и добровольные.

Закон требует определенных вычетов из заработной платы работника. Федеральные, государственные и местные налоги являются наиболее распространенными из них. Однако работодатели не обязаны платить налоги за контрактников.

Наложение ареста на заработную плату, суммы, изъятые из заработной платы работника по решению суда, являются еще одним примером вычета.

Добровольные отчисления – это отчисления по требованию работника. Типичные добровольные отчисления включают суммы, принимаемые для оплаты медицинского страхования малого бизнеса, для финансирования пенсионного счета и для уплаты профсоюзных взносов. Некоторые из этих платежей могут производиться до вычета налогов.

К обязательным и добровольным отчислениям применяются разные правила. И суммы удержания могут варьироваться между сотрудниками в зависимости от различных факторов, таких как их удержания W-4.

Общая формула чистого дохода, однако, та же самая. Вот как его рассчитать:

(Валовая заработная плата) — (Доналоговые вычеты и необлагаемая налогом заработная плата) — (Налоги с заработной платы) — (Посленалоговые вычеты) = Чистая заработная плата

Валовая заработная плата и чистая заработная плата: в чем разница?

Валовая заработная плата – это сумма, которую следует учитывать в бюджете предприятия в качестве дохода, выплачиваемого работникам, даже если их чистая заработная плата будет меньше. Вы определяете правильные суммы как валовой, так и чистой заработной платы, ссылаясь на валовую заработную плату сотрудника.

Валовая заработная плата служит основой для расчета заработной платы сотрудника. Вы используете его для расчета налоговых платежей и сверхурочной работы сотрудника. Следовательно, это важное число в мире заработной платы. Зная валовую заработную плату, вы можете определить чистую заработную плату.

Как уже упоминалось, чистая заработная плата — это заработок, который получает работник после того, как из валовой заработной платы вычитаются все вычеты. Это то, что они должны положить на свой банковский счет. Если работнику выплачивается 52 000 долларов в виде брутто-зарплаты, сумма, которую он фактически получает, будет меньше, в зависимости от сумм и количества вычетов, вычитаемых из брутто-зарплаты.

Gusto предлагает комплексное программное обеспечение для расчета заработной платы, которое охватывает отчисления для получения чистой заработной платы. Источник изображения: Author

Поскольку вы вычитаете налоги из валовой заработной платы на основании информации сотрудника в форме W-4, целесообразно, чтобы сотрудники ежегодно пересматривали свою форму W-4. Им необходимо приспосабливаться к изменениям в жизни, таким как брак или рождение детей, события, которые могут уменьшить налоговые отчисления.

Со временем сотрудники могут забыть изменить форму W-4, поэтому они должны проверять ее ежегодно для обеспечения точности.

Вы столкнетесь со сложными вычетами, которые могут широко варьироваться между работниками, для определения чистой прибыли. Приобретите программное обеспечение для расчета заработной платы, и вы упростите этот процесс и обеспечите точность и соответствие требованиям.

Если вы бухгалтер, который управляет услугами по расчету заработной платы для многих малых предприятий, рассмотрите возможность использования программного обеспечения для расчета заработной платы для бухгалтеров, такого как Gusto.

Как рассчитать валовой доход для почасового работника

Вы по-разному рассчитываете валовой доход для оклада и почасового работника. Выполните этот расчет для почасового работника: возьмите их почасовую ставку и умножьте ее на количество отработанных часов в период оплаты.

Добавьте любые дополнительные возмещения, которые вы им заплатили. Например, вы должны платить сотруднику за сверхурочную работу, если продолжительность работы превышает 40 часов в неделю. Федеральная ставка сверхурочной работы предусматривает минимальную почасовую ставку оплаты сверхурочной работы, эквивалентную полуторакратной обычной почасовой ставке работника.

Эта оплата за сверхурочную работу затем должна быть добавлена к общей сумме оплаты. Обратите внимание, что штаты различаются по оплате сверхурочной работы, поэтому проверьте требования к сверхурочной работе в вашем штате.

Если работник, нанятый за 20 долларов в час, работает 45 часов в течение одной недели, общая заработная плата за это время составляет 20 долларов x 40 часов = 800 долларов плюс оплата сверхурочных за пять часов. Сверхурочные часы будут в 1,5 раза больше почасовой оплаты работника в размере 20 долларов США, что составляет 30 долларов США.

Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу равен 30 x 5 = 150 долларов, в результате чего общая заработная плата за эту неделю составляет 950 долларов (800 долларов за обычные часы + 150 долларов за сверхурочную работу).

Как рассчитать валовой доход наемного работника

Валовая заработная плата на зарплату рассчитывается по-разному для наемных служащих. Сначала определите, сколько платежных периодов существует в году. Если наемные работники получают заработную плату раз в две недели в определенный день, например в пятницу, то в году имеется 26 периодов оплаты. Если вы платите еженедельно, скажем, каждую пятницу, то у вас есть 52 платежных периода.

Определив количество периодов оплаты, разделите заработную плату работника на количество периодов расчета, чтобы получить общую сумму оплаты для каждой зарплаты.

Например, если у вас 26 периодов оплаты и вы платите наемному работнику 52 000 долларов в год, вы рассчитываете валовую заработную плату следующим образом: 52 000 долларов / 26 = 2 000 долларов за зарплату.

Затем вы добавляете дополнительные платежи, такие как возмещение деловых расходов, к общей заработной плате. В то время как большинство освобожденных сотрудников (сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы или минимальной заработной платы) не получают сверхурочную работу, федеральный закон требует, чтобы наемные работники, зарабатывающие менее 684 долларов в неделю, имели право на оплату сверхурочной работы.

Суть

Как видите, концепции чистой оплаты и брутто-зарплаты лежат в основе понимания того, как начислять заработную плату. Независимо от того, входит ли функция расчета заработной платы в обязанности конкретного отдела заработной платы или клерка по заработной плате, она является важной частью вашей общей бухгалтерии малого бизнеса.

Вам необходимо понимать важные различия между валовой оплатой и чистой оплатой, чтобы лучше контролировать свои деловые расходы и соблюдать юридические нормы.

Оплата гросс это: Полная информация для работы бухгалтера