Оплата испытательного срока по трудовому кодексу: В период испытательного срока можно ли платить зарплату в меньшем размере?
Можно ли платить зарплату в меньшем размере в период испытательного срока? Отвечает прокуратура — Ульяновск сегодня
Курсы валют
| Биржевой курс | |||||||
|
| ||||||
Все новости
Быть в курсе
Можно ли платить зарплату в меньшем размере в период испытательного срока? Отвечает прокуратура
Человека берут на работу на испытательный срок. Понятное дело, новому работнику предстоит влиться в коллектив, понять что к чему, для того, чтобы освоиться с производственными процессами, необходимо время. Значит ли это, что новоиспеченному специалисту на период испытательного срока можно платить меньше, чем предусматривает эта должность? Точку в этом вопросе ставит прокуратура.
Понятие «стажировки при трудоустройстве» российское трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии со статьями 66-67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность заключения трудового договора в письменной форме и ведения трудовой книжки работника в том числе при приеме работника на работу с установлением ему испытательного срока.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает, что период испытательного срока может служить основанием для установления более низкого размера оплаты труда, либо неустановления заработной платы работнику.
Кроме того, напомним, в соответствии с частью 3 статьи 133 ГК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 133.1 ТК региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
По материалам прокуратуры Ленинского района Ульяновска
Фото Владимир Андреев/ URA.
RU/ТАСС
Поделиться:
Можно ли занижать зарплату сотруднику на испытательном сроке? | Карьера и бизнес | Деньги
Елена Слободян
Примерное время чтения: 2 минуты
3846
Категория: Работа
Нет, нельзя. Работодатель не может выплачивать определенный процент от должностного оклада на период испытательного срока. Между работником и работодателем на время испытательного срока заключается трудовой договор, в котором определен размер заработной платы. Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников.
Если в трудовом договоре сказано, что на время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60% от должностного оклада, то такой документ не подлежит применению.
Как сказано в решении Верховного суда РФ от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77, условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. Согласно трудовому законодательству, работнику на испытательном сроке полагается своевременная выплата зарплаты в полном объеме. Ее размер устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда и фиксируется в трудовом договоре. «Урезанные» выплаты зарплаты на время испытательного срока незаконны, даже если работник согласился с такими условиями и подписал трудовой договор, где об этом сказано.
Сколько длится испытательный срок?
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
Смотрите также:
- Зарплата кирпичами. Как не допустить обмана со стороны работодателя →
- Когда зарплату могут уменьшить без согласия работника? →
- Положены ли отпускные при работе по совместительству? →
испытательный срокзарплатаТрудовой кодекс РФ
Следующий материал
Также вам может быть интересно
- Трудовой ликбез. Как добиться индексации зарплаты
- Как оплачивается работа сотрудников, заменяющих ушедших в отпуск коллег?
- Увольняют или понижают зарплату? Боритесь за свои права
- Сотрудники, которым задолжали зарплату, смогут обанкротить работодателя
- 6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении
Новости СМИ2
Испытательный срок
В штате Техас или федеральном законодательстве не существует закона, предписывающего или запрещающего работодателям рассматривать сотрудников как сотрудников, прошедших испытательный срок, первоначальных, пробных, вводных или временных.
Другая важная причина для классификации сотрудников как новых, испытательных, первоначальных, пробных, вводных или временных заключается в том, чтобы сообщить им, что в течение этого времени они будут подвергаться особому контролю и должны показать успешную работу, чтобы продолжить работу.
компании и стать «обычными» сотрудниками. Как отмечалось выше, нет никаких препятствий для того, чтобы компания классифицировала приходящих сотрудников таким образом. Такая классификация также не имеет особого юридического значения, поскольку Техас является штатом с трудоустройством по собственному желанию, и работодатель может подвергнуть любого добровольного работника в любое время специальной проверке в соответствии с прямо выраженными трудовыми соглашениями и конкретными законами, такими как дискриминация при приеме на работу. законы.
Смена собственника компании В начало страницы
Иногда компания меняет владельца, и в этом случае сотрудники предшественника могут быть наняты компанией-преемником. В таком случае новый владелец компании будет иметь законное право рассматривать сотрудников предшественника как новых сотрудников новой компании. Конечно, новый владелец должен будет обеспечить, чтобы предыдущая организация полностью выплатила работникам зарплату до даты окончания их работы в этой компании, или же быть готовым взять на себя такие обязательства самостоятельно.
Если компания приобретает организацию, торговлю и бизнес другой компании, она также приобретает любые обязательства, которые предшествующая организация должна иметь перед своими сотрудниками и перед TWC (в соответствии с разделом 204.086 Закона о компенсации по безработице штата Техас, компания-преемник получает любой налог штата по безработице). долг предшественника перед TWC). Раздел таких обязательств обычно осуществляется посредством договора о приобретении.
Проблема терминологии В начало страницы
Проблема с использованием таких терминов, как «испытательный срок» или «испытательный работник», заключается в том, что со временем такие термины приобрели определенный семантический багаж, который может ввести некоторых сотрудников в заблуждение, заставив их думать, что после «прохождения» испытательного срока период, их работа «безопасна» или даже гарантирована, и их нельзя уволить, кроме как по уважительной причине. Другими словами, некоторые люди думают, хотя и ошибочно, что во время испытательного срока их трудоустройство является произвольным, и они могут быть уволены в любое время по любой причине, не нарушающей конкретного закона, и что прохождение испытательного срока фактически изменяет трудовые отношения по желанию, при которых их работодатель больше не может увольнять их по своему желанию, а должен иметь какую-то вескую причину, прежде чем он сможет их уволить.
Такие сотрудники, если их увольняют после завершения начального периода работы, часто думают, что у них есть веские основания для подачи иска против компании. Как правило, такие иски чрезвычайно трудно поддерживать и обычно отклоняют.
В соответствии с общим трудовым законодательством штата Техас предполагается, что любое трудоустройство осуществляется по желанию, если только работодатель не сделал или не сказал что-то существенное, что могло бы изменить отношения. Обычно такого рода вещи напоминают официальный письменный трудовой договор, в котором изложены определенные процедуры, которые необходимо выполнить, прежде чем кого-то можно будет уволить с работы, например, предписанный ряд предупреждений и срок уведомления, или другие определенные правонарушения, которые могут быть уволены. может привести к немедленному прекращению. Большинство трудовых отношений не основываются на официальном договоре, и правилом является прием на работу по собственному желанию. Общее заявление о правиле приема на работу по желанию в Техасе можно найти в разделе «Заработная плата и правила — общие» этой книги.
Имея в виду вышеуказанные вопросы, большинство адвокатов по трудовому праву в Техасе в наши дни советуют не называть начальный период трудоустройства «испытательным сроком» просто потому, что работники часто неправильно его понимают и по этой причине могут привести к ненужным и дорого, иски. Скорее, многие адвокаты советуют называть начальный период «начальным», «испытательным», «вводным» или «предварительным» периодом не потому, что это волшебные слова или требуется по закону, а потому, что они не привели к тому же уровню. непонимания со стороны сотрудников. Тем не менее, независимо от того, как называется начальный период занятости, было бы неплохо четко указать в разделе руководства по политике, определяющем такой период, что завершение периода не меняет отношений занятости по желанию и что любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время с уведомлением или без него. Это было бы в дополнение к стандартному заявлению об отказе от ответственности, которое должно быть в любом хорошем справочнике для сотрудников.
См. «Отказ от ответственности — Общие положения» в «Очерке вопросов трудового права» в начале этого раздела книги.
Значение испытательных сроков для заявлений на пособие по безработице В начало страницы
Проще говоря, испытательный срок сам по себе не имеет никакого значения при подаче заявления на пособие по безработице и может ввести работодателя в ложное чувство безопасности, если он думает, что испытательный срок изолирует компанию от таких заявлений. Закону о безработице не важно, как долго человек проработал у конкретного работодателя до подачи заявления о безработице. Любой, кто больше не работает за плату, может подать базовую заявку на пособие по безработице, но должен соответствовать нескольким различным критериям заработной платы, разделения работы и приемлемости, чтобы действительно получать какие-либо пособия.
Когда испытательный, первоначальный, пробный, ознакомительный или предварительный периоды могут пригодиться в отношении претензий по безработице, это относится к ответственности за возвратный платеж.
Ключ в том, является ли работодатель работодателем базового периода. Это, в свою очередь, зависит от времени подачи первоначального иска в отношении любого периода работы заявителя у работодателя. По сути, если заявитель проработал в компании относительно короткий период времени и подал первоначальный иск довольно скоро после потери этого короткого периода работы, работодатель может вообще не быть работодателем базового периода, а это означает, что у него не будет потенциальных возможностей. обязательство по возврату или возмещению расходов, если заявитель получает выгоду. Этот вопрос полностью объяснен в разделах «Дата первоначального заявления» и «Продолжительность рабочего времени до первоначального заявления» в статье «Как заявления о пособиях по безработице влияют на работодателя?» в части IV этой книги. Ниже приведена диаграмма, показывающая, как выглядит базовый период претензии по безработице:
Например, если работодатель нанимает работника в феврале и отпускает работника через 30 дней, а заявитель подает первоначальный иск до 1 апреля, то базовый период не будет включать первый квартал этого года (т.
текущий квартал), ни четвертый квартал предыдущего года (запаздывающий квартал), но будет состоять из четвертого квартала года, предшествующего году, предшествующему текущему, и первых трех кварталов года, предшествующего текущему году. Поскольку работодатель не сообщил о заработной плате в течение этого базового периода, он не будет иметь финансового участия в претензии. То же самое применимо, если заявитель ждал до апреля, мая или июня, чтобы подать первоначальную претензию — в этом случае базовый период не будет включать второй квартал текущего года, первый квартал текущего года и будет состоять из четыре квартала предыдущего года. Если бывший сотрудник подает первоначальный иск после 30 июня текущего года, то работодатель может быть работодателем базового периода, но его ответственность за возврат средств будет ограничена, поскольку он выплатил заработную плату только за 30 дней.
Соблюдение испытательного срока имеет как преимущества, так и риски. Риск заключается в недопонимании и ложных ожиданиях, которые могут возникнуть у сотрудников, если работодатель подробно не объяснит, что за этим следует.
Преимущество заключается в том, что использование такого периода может психологически облегчить увольнение сотрудника, который не подходит для работы или компании, и может помочь работодателю ограничить его потенциальную ответственность за возврат средств в заявлении о безработице. Несмотря ни на что, использование испытательного срока не освобождает работодателя от ответственности за надлежащее управление новыми сотрудниками и их ожиданиями.
Что такое испытательный срок для сотрудников? [3 Pros & Cons]
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок работника относится к установленному периоду времени, как правило, дается в начале трудовых отношений (иногда даже новых рабочих отношений с предыдущим сотрудником, который вернулся), когда работник оценивается, чтобы проверить, является ли он право на роль работодателем. В некоторых странах испытательный срок может быть частью условного предложения о работе, и новый сотрудник должен успешно пройти испытательный срок, чтобы затем ему предложили безусловную работу.
Продолжительность испытательного срока полностью зависит от работодателя, но обычно он длится от 3 до 6 месяцев. Введение испытательного срока не является обязательным правом или обязанностью и остается на усмотрение каждой компании в рамках процесса найма.
Однако, если испытательный срок вводится компанией, есть несколько вещей, которые работодатели должны сделать до и во время прохождения новым сотрудником испытательного срока. Прежде чем они приступают к своим трудовым обязанностям, важно четко указать, что существует испытательный срок. Это можно найти в трудовом договоре, выдаваемом работнику при поступлении на работу, и он должен включать положения, в которых излагается:
- Как долго длится испытательный срок
- Минимальный период уведомления в случае, если установлено, что сотрудник не выполняет требования своей роли или когда сотрудник может уведомить, если он хочет расторгнуть соглашение
- Как будет оцениваться сотрудник в течение испытательного срока
- Все условия должны быть четко изложены, а механизм должен показывать, что новый сотрудник понимает, что от него требуется во время испытательного срока
Независимо от того, был ли сотрудник уволен досрочно, ушел по собственному желанию или успешно прошел испытательный срок, к сотрудникам необходимо относиться справедливо и им должны быть предоставлены все предусмотренные законом права на это время.
Для международных компаний, нанимающих сотрудников в других странах, важно проверить трудовое законодательство целевой страны в отношении прав и процедур увольнения. Например, законы об испытательном сроке в Китае, скорее всего, отличаются от законов в вашей стране.
Каковы преимущества испытательного срока?
Часто возникает некоторая путаница в отношении того, является ли наличие испытательного срока продуктивным шагом для компании в процессе найма. Вот несколько причин, по которым добавление испытательного срока может быть полезным.
1. Введение испытательного срока может быть рентабельным
В зависимости от условий, установленных компанией в отношении заработной платы и рабочего времени, компании могут сэкономить деньги, пройдя испытательный срок для новых сотрудников, прежде чем им будет предложен постоянный контракт. В некоторых случаях период может предусматривать более низкую почасовую ставку или оклад до окончания испытательного срока. Если по какой-либо причине новый сотрудник решит уйти или не соответствует условиям испытательного срока, компании сэкономят деньги по сравнению с тем, если бы он был нанят сразу на полный рабочий день без испытательного срока.
2. У обеих сторон есть больше времени, чтобы определиться, подходят ли они друг другу.
Рынок труда отличается высокой конкуренцией, и даже при самых благоприятных обстоятельствах найти лучших специалистов может быть сложно. Тот факт, что у соискателя отличное резюме и он хорошо проходит собеседование, не обязательно означает, что он всегда подойдет. Это также можно сказать с точки зрения сотрудников, которые обнаруживают, что на самом деле им не так нравится их новая роль, как они думали. Наличие испытательного срока в самом начале дает обеим сторонам свободу отказаться от соглашения в течение этого времени и может дать вашей компании больше времени, чтобы найти еще лучшее соответствие.
3. У сотрудников есть шанс быть замеченными
Помимо того, что это отличный шанс для работодателей оценить новых сотрудников, это также дает новому сотруднику шанс быть замеченным. Особенно в крупных компаниях это также может дать сотруднику возможность подчеркнуть свои навыки, что может открыть лучшие возможности внутри компании по окончании испытательного срока.
Есть ли у испытательного срока недостатки?
Испытательный срок может быть не для каждой компании, потому что некоторые недостатки могут быть более рискованными и дорогостоящими, чем их отсутствие. Вот некоторые недостатки, связанные с наличием испытательного срока на начальных этапах трудоустройства.
1. Сотрудники могут чувствовать себя недооцененными во время испытательного срока
С точки зрения работника, сотрудники часто испытывают дополнительное давление, когда им приходится проходить испытательный срок. Может даже возникнуть дополнительный стресс, если они присоединятся к новой компании и возьмут на себя новые обязанности и обучение. Иногда этот дополнительный стресс и давление могут привести к снижению морального духа новых сотрудников во время испытательного срока. Важно, чтобы новые сотрудники, проходящие испытательный срок, в равной степени чувствовали себя частью команды, чтобы они не теряли уверенности в своей работе и не чувствовали высокого риска потерять новую должность.
Об авторе