Оплата по больничному листу: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Содержание

Оплата больничного за счет работодателя \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Оплата больничного за счет работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Больничный лист:
6-НДФЛ больничный
Акт о нарушении больничного режима
Алименты с больничного
Алименты с больничного листа
Бланк больничного листа
Показать все

Еще

Больничный лист:
6-НДФЛ больничный
Акт о нарушении больничного режима
Алименты с больничного
Алименты с больничного листа
Бланк больничного листа
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.10.2022)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее — пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.02.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)48.1) расходы работодателя по выплате в соответствии с законодательством Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

«Оплата больничного» — Яндекс Кью

Больничный и безопасный отпуск | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Примечание. На этой странице содержится информация о действующих в Миннесоте законах об отпусках по болезни и безопасных отпусках, но не отражены законопроекты, рассматриваемые Законодательным собранием Миннесоты».

Что такое закон штата Миннесота об отпусках по болезни и безопасных отпусках?

Закон штата Миннесота об отпусках по болезни и безопасных отпусках требует, чтобы работодатели, разрешающие работнику брать отпуск в связи с собственной травмой или болезнью, разрешали работнику брать отпуск:

для ухода за больным или травмированным несовершеннолетним ребенком, взрослым ребенком, супругом, родным братом, сестрой, родителем, свекровью, тестем, внуком, бабушкой, дедушкой или отчимом таким же образом, как работодатель разрешил бы работнику использовать оставить для себя; и
для себя или родственника (как указано выше) для оказания или получения помощи в связи с сексуальным насилием, домашним насилием, преследованием или домогательством.

Ознакомьтесь с информационным бюллетенем о требованиях к отпуску по болезни и безопасному отпуску на английском и испанском языках.

Кто застрахован?

Сотрудники:

Работодатели:

, у которых 21 или более сотрудников на одном объекте, независимо от того, где находится этот сайт; и
, которые предлагают личные пособия по болезни в случае отсутствия на работе из-за болезни или травмы работника.

Больничный оплачивается?

Закон не требует оплаты отпуска по болезни. Однако, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в связи с болезнью или травмой работника, отпуск в связи с болезнью или травмой члена семьи также должен быть оплачен.

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по болезни?

В определенных ситуациях работодатели обязаны разрешать работникам, имеющим на это право, отсутствовать на работе в соответствии с Федеральным законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), положениями Закона Миннесоты об отпуске по беременности и родам или в соответствии с постановлениями об оплачиваемом больничном и безопасном времени в Дулуте. , Миннеаполис и Сент-Пол.

Узнайте больше о заслуженном больничном и безопасном времени Дулута.
Узнайте больше о постановлении Миннеаполиса о больничном и безопасном времени.
Узнайте больше о заработанном Сент-Полом больничном и безопасном времени.

Должны ли выплачиваться оплачиваемые отгулы (PTO), время отпуска или время болезни сотруднику при увольнении с работы?

Миннесота не требует, чтобы работодатели оплачивали работникам начисленные отгулы, больничные или отпуска, когда они покидают работу. Тем не менее, бывший сотрудник может потребовать выплаты через примирительный суд, если в руководстве, правилах или формулировках контракта указано, что такая выплата будет производиться уходящим сотрудникам.

Просмотр информации окружного примирительного суда.
Посмотреть информацию о подаче иска в примирительный суд.
Просмотр юридических услуг по округам.

Дополнительные ресурсы

Средства защиты работников, связанные с COVID-19 – английский | хмонг | сомалийский | Испанский
COVID-19 или другие чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения, а также вопросы и ответы FMLA.

Постановление и положения о заслуженном отпуске по болезни

Постановление о заслуженном отпуске по болезни

По приведенной выше ссылке вы можете найти Municode для округа Кук, где вы найдете Постановление № 16-4229, принятое Советом уполномоченных округа Кук 5 октября 2016 г. , Вступившее в силу 1 июля 2017 г., это постановление устанавливает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателей в округе Кук.

Правила и положения

После участия в публичном нормотворческом процессе Комиссия приняла интерпретирующие и процедурные правила для обеспечения соблюдения Постановления округа Кук об заслуженном отпуске по болезни. См. окончательные правила в разделе «Загрузка» на этой странице.

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы о заслуженном отпуске по болезни

В октябре 2016 года Совет уполномоченных округа Кук принял Постановление округа Кук о заслуженном отпуске по болезни (ESL). Постановление вступило в силу 1 июля 2017 г. и требует от застрахованных работодателей предоставлять застрахованным работникам компенсируемый отпуск с сохранением рабочего места для определенных разрешенных целей.

Являюсь ли я застрахованным работодателем?

Если вы являетесь негосударственным работодателем, имеющим хотя бы одного сотрудника и одно коммерческое предприятие в округе Кук, вы, вероятно, являетесь Застрахованным работодателем. См. Правила ESL § 320.100.

Являюсь ли я застрахованным сотрудником?

Если вы являетесь негосударственным служащим, который выполняет оплачиваемую работу, физически находясь в округе Кук, вы, вероятно, являетесь сотрудником, на который распространяется действие страховки.

Работники, работающие по добросовестному коллективному договору, заключенному до 1 июля 2017 г., не распространяются. Работники, которые отказались от своих прав на ESL в соответствии с добросовестным коллективным договором, заключенным после 1 июля 2017 года, также не застрахованы. См. Правила ESL §310.100.

Если я являюсь Застрахованным сотрудником, в каких ситуациях я могу использовать ESL?

Предприятие Покрываемого работника закрывается по распоряжению должностного лица федерального правительства, штата или местного органа власти (включая должностного лица школьного округа) в связи с тем, что государственное должностное лицо характеризует как чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
Школа ребенка Застрахованного работника или место ухода за ним были закрыты по распоряжению должностного лица федерального правительства, штата или местного правительства (включая должностного лица школьного округа) в связи с тем, что государственное должностное лицо характеризует как чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения, и Застрахованному сотруднику необходимо обеспечить уход за ребенком;

Застрахованный работник физически или психически болен или травмирован;
Застрахованный работник получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь или выздоравливает от них;
Застрахованный сотрудник является жертвой домашнего насилия, как это определено в разделе 103 Закона штата Иллинойс о домашнем насилии от 1986 года;
Застрахованный сотрудник является жертвой сексуального насилия или преследования, как это определено в статье 11 и разделах 12-7. 3, 12-7.4 и 12-7.5 Уголовного кодекса штата Иллинойс от 2012 года;
Член семьи Застрахованного работника физически или психически болен или травмирован;
Член семьи Застрахованного работника получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь или выздоравливает от них;
Член семьи работника, на которого распространяется действие страховки, является жертвой домашнего насилия, как это определено в разделе 103 Закона штата Иллинойс о домашнем насилии от 1986 года; или
Член семьи работника, на которого распространяется действие страховки, является жертвой сексуального насилия или преследования в соответствии со статьей 11 и разделами 12–7.3, 12–7.4 и 12–7.5 Уголовного кодекса штата Иллинойс от 2012 года9.0014

Меня отправили в «отпуск», но технически я все еще получаю зарплату. Имею ли я право на ESL?

Вероятно, нет, если только политика вашей компании не предусматривает использование ESL или его эквивалента во время отпуска.

Подпадают ли работники, занятые неполный рабочий день, под действие Постановления округа ESL?

Да. Работники, работающие неполный рабочий день, проработавшие не менее 2 часов в течение любого двухнедельного периода, могут получать ESL.

Сколько у меня есть ESL и когда я могу его использовать?

Покрываемый сотрудник начинает получать ESL после того, как отработает не менее 2 часов в течение любого двухнедельного периода. См. Правила ESL, § 310.100.

Покрываемые сотрудники получают один час ESL за 40 отработанных часов. ESL начисляется только ежечасно; дробных начислений нет. См. Постановление ESL § 42-3(b)(2).

Однако сотрудник не может использовать начисленные ESL, если только он не проработал на Застрахованного работодателя не менее 80 часов в течение любого 120-дневного периода. См. Правила ESL, § 310.300(B).

Могу ли я перенести ESL с одного года на другой?

Да. Покрываемые работники могут перенести как минимум 20 часов неиспользованного начисленного ESL. Максимальная сумма неиспользованного накопленного ESL, которая может быть перенесена с конца одного периода начисления на начало следующего, зависит от того, соответствует ли Застрахованный работодатель требованиям FMLA или нет. См. Правила ESL § 400.600.

Распространяется ли Постановление ESL округа Кук на работодателей и сотрудников, работающих в городе Чикаго?

В тех случаях, когда работник и работодатель находятся в городе Чикаго, исполнение обязательств по заработанному отпуску по болезни возлагается на Департамент по делам бизнеса и защиты прав потребителей города Чикаго («BACP») в соответствии с Платным Постановление об отпуске по болезни. См. Правила ESL, § 1010.100.

Имею ли я право на ESL, если мой пригородный город или деревня отказались от Постановления округа ESL?

Если и работодатель, и работник проживают в пригородном муниципалитете, который на законных основаниях отказался от действия Постановления, работодатель не имеет обязательств по отпуску по болезни перед своим работником в соответствии с Постановлением ESL округа Кук. См. Правила ESL, §§ 310.100(C), 310.300(A), 320.100(B), 400.200(C). Однако не каждый муниципалитет, который намеревался отказаться от действия Постановления, сделал это на законных основаниях. Например, города или деревни, не являющиеся самоуправляемыми, могут не иметь права отказываться от Постановления округа об ESL.

Где найти подробное руководство для работодателей относительно Закона округа Кук об отпуске по болезни?

Текст Постановления о заслуженном отпуске по болезни округа Кук, принятого Советом уполномоченных округа Кук, а также Пояснительные и процедурные правила, принятые Комиссией округа Кук по правам человека, содержат подробные рекомендации для работодателей.

Могут ли сотрудники Комиссии давать индивидуальные юридические консультации или давать консультативные заключения отдельным работодателям?

Сотрудники Комиссии не имеют права давать индивидуальные юридические консультации или давать консультативные заключения отдельным работодателям.

Оплата по больничному листу: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году