Оплата простоя по вине работодателя: как ввести простой в период повышенной готовности

Оплата простоя по вине работодателя: как ввести простой в период повышенной готовности

Об учете простоев водителя и расчете зарплаты, когда его автомобиль находится на техосмотре или ремонте — НТВП Кедр

Распечатать

Периодически служебный автомобиль водителя находится на техническом осмотре или ремонте, при этом ремонт осуществляет либо сам водитель, либо специализированная организация (сложный ремонт).

 

Вопросы:

Является ли простоем для водителя нахождение транспортного средства на техосмотре или ремонте?

В каком размере в этом случае начисляется заработная плата?

 

Ответ юриста

Согласно статье 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Следует отметить, что если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя. Если в организации сложилась аварийная ситуация, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Если ремонт в организации производится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).

Необходимо отметить, что временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

Оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

{Вопрос: О порядке выплаты зарплаты; о выдаче работнику расчетного листка; об оплате времени простоя в связи с ремонтом. (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375) {КонсультантПлюс}}

Из вышеизложенного следует, поскольку в период ремонта (тех. осмотра) автомобиля водитель фактически не выполняет свои трудовые функции, работодатель может объявить простой. Например, если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя. Если в организации сложилась аварийная ситуация, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон.

Подборка документов (см. приложение):

Статья: Как оплатить работнику время простоя? (Будакова Н.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 9) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как оплатить простой (Издательство «Главная книга», 2019) {КонсультантПлюс}

Вопрос: У нас планируется объявить простой из-за ремонта в цехе. Какие выплаты нужно сделать работникам за время, пока они не будут работать? («Главная книга», 2019, N 5) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

для оплаты простоя надо ли 2/3 среднечасового заработка умножить на норму часов за месяц или на количество часов согласно графику рабочего времени?

Поджимают сроки?

Консультация предоставлена 29.06.2015 г.

 

На предприятии произошел простой по вине работодателя. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

Для оплаты времени простоя необходимо 2/3 среднечасового заработка умножить на норму часов за месяц или на количество часов согласно графику рабочего времени, по которому работник мог бы работать при отсутствии такого простоя?

  

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

 

Для оплаты времени простоя при суммированном учете рабочего времени средний часовой заработок необходимо умножить на количество рабочих часов по графику работника (на то количество часов, которые он мог бы работать в случае отсутствия такого простоя) и полученный результат умножить на 2/3.

 

 

Обоснование вывода:

 

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя, произошедшего по вине работодателя, подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (часть первая ст. 157 ТК РФ).

Учитывая, что данная выплата призвана возместить работнику неполученный им в связи с простоем заработок, такая выплата производится только за те дни, которые являются для работника рабочими (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.08.2011 N 33-23337/11).

Отметим, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Соответственно, размер среднего заработка для оплаты простоя следует определять в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для целей оплаты простоя необходимо рассчитать средний часовой заработок (п.  13 Положения).

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, в данном случае — в периоде простоя (п. 13 Положения).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации средний часовой заработок необходимо умножить на количество рабочих часов по графику работника (на то количество часов, которые он мог бы работать в случае отсутствия такого простоя) и полученный результат умножить на 2/3 (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 07.07.2014 по делу N 11-7036/2014).

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Наумчик Иван

  

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

  

Все юридические консультации

Простой и оплата простоя — Международный аэропорт Магнитогорск

Карталинская транспортная прокуратура разъясняет
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Первый вид простоя рассматривается как основание для временного перевода на другую работу. Такой временный перевод в соответствии с требованиями ст. 72.2 ТК РФ возможен без согласия работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Подобный перевод допускается только при возникновении обстоятельств, которые прямо обозначены в указанной статье ТК РФ. Это может происходить в случаях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Причем, эти обстоятельства не зависят от воли работодателя, а определены законодателем в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. К таким обстоятельствам законодатель относит катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Только в этих случаях работодатель имеет право издать приказ о простое с переводом работника временно на срок до 1 месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Второй вид простоя является основанием для издания работодателем приказа о временной приостановке работы в связи с тем, что возникли причины экономического, технологического, технического или организационного характера. Эти обстоятельства простоя могут сложиться как результат каких-либо организационно-управленческих просчетов или ошибочных решений, сделок, действий работодателя, либо производственно-экономических причин, которые не зависят от его воли. В этих случаях, защищая права работников, законодатель, прежде всего, устанавливает правила оплаты их труда (ст. 157 ТК РФ), отсылая к ст. 72.2 ТК РФ для уяснения определения, что такое простой.

О начале простоя по таким обстоятельствам работодатель чаще всего не имеет возможности знать заранее, поэтому закон не содержит правил о процедурах предупреждения работников. На практике работодатель просто издает приказ о начале простоя, с которым работники знакомятся под роспись. Приказ должен обязательно содержать условия об оплате времени простоя.

Эта оплата зависит от наличия или отсутствия вины работодателя и работников в возникновении простоя в результате причин, указанных в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Следует также иметь в виду, что имеются различия в процедурах начала этого второго вида простоя. Если простой вводится для работников с повременной оплатой (окладу или тарифная ставка) труда, то после издания приказа о простое он доводится до сведения этих работников, которые должны его выполнять.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможными продолжение выполнения работником его трудовой функции (это касается, прежде всего, работников со сдельной оплатой труда), работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Несмотря на то, что законодатель не указывает на форму этого сообщения, сделать это лучше в письменной форме, т. к. иначе работнику-сдельщику будет трудно доказать начало простоя.

В этой же ст. 157 ТК РФ записаны правовые нормы, определяющие время простоя, размер и порядок его оплаты для творческих работников. Учитывая специфику их трудовой функции, время, в течение которого они не выступают или не участвуют в создании произведений, простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом, принимая управленческое решение, работодатель должен учесть сходство и различия простоя в зависимости от обстоятельств его введения.

В первом случае простой в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ вводится работодателем для преодоления чрезвычайных обстоятельств, которые указаны законодателем и возникли независимо от воли работодателя. При этом целью введения этого простоя является организация занятости работника (перевод на другую работу) той деятельностью, которая необходима для устранения чрезвычайных обстоятельств.

Во втором случае простой вводится работодателем для преодоления тех обстоятельств, которые вызваны не только объективными причинами (например, экономический кризис), но и обстоятельствами, возникшими в силу организационных и управленческих решений самого работодателя. Сходство этих двух видов простоя прослеживается в том, что не требуется согласия работника (за исключением перевода на работу с более низкой оплатой), а также нет процедур обязательного предупреждения работников о начале простоя. Работников просто знакомят с приказом о простое.

Различие видится в том, что простой по ст. 72.2 ТК РФ используется для перевода работника у того же работодателя на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Этот перевод ограничен сроком на 1 месяц. Оплата труда не может быть менее среднего заработка по прежней работе, а перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с письменного согласия работника.

Простой в порядке ст. 157 ТК РФ отличается тем, что он не предполагает выполнение работником другой работы, т. е. выполнение трудовой функции прерывается на срок простоя, который законом не установлен, а, следовательно, зависит от организационных усилий работодателя по устранению обстоятельств простоя. Поэтому законодатель обязывает работодателя оплачивать время простоя в зависимости от наличия его вины, устанавливая размеры этой оплаты. Простой по вине работника не оплачивается.

Этот простой, вводимый работодателем, следует отличать от приостановки работы работником в случае задержки выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ). По своей сущности простой и приостановка работы означают для работника временный перерыв выполнения трудовой функции. Однако причиной приостановки работы является задержка по вине работодателя выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Инициатива приостановить работу предоставлена работнику, который самостоятельно пользуется этим правом, известив об этом работодателя в письменной форме. Такая приостановка возможна до выплаты задержанной суммы.

Оплата времени простоя

 Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 157 ТК РФ 2016-2019. Оплата времени простоя. ЮрИнспекция

Это является нарушением законодательства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в суд. Действующим законодательством действительно предусмотрена возможность наличия особенностей регулирования услвоий труда работников театра. Однако данное положение запрещает актерам работать по своместительству или по договорам подряда (оказания услуг) . Тем фактически ограничивается их трудовая и гражданско-правовая дееспеособность. А такое ограничение может устанавливаться только федерльным законом. Никаких законов на эту тему нет. Таким образом, данные ограничения неправомерны.Гражданский кодекс Российской ФедерацииСтатья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина 1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменовОсобенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены) , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) , оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт «Солидарности» Евгения ШАРКЕЛЬ — Простой: по чьей вине — — Центральная профсоюзная газета «Солидарность» — Темы — На вопросы читателей отвечает юрисконсульт «Солидарности» Евгения ШАРКЕЛЬ

Простой: по чьей вине

КИРСАНОВА Р.И., председатель профкома ОАО “Биосинтез”, Пенза:

— Оплата простоев согласно приказам, издаваемым в ОАО, производится из расчета 2/3 должностного оклада или тарифной ставки повременщика соответствующего разряда с нормальными условиями труда. Причины простоя указываются в приказах: неритмичное поступление сырья и материалов; отсутствие плана по наработке того или иного препарата; отсутствие упаковочного материала; отсутствие флаконов и др.

Это простои по вине работодателя или простои, не зависящие от работодателя и работника?

Если это простои, не зависящие от работодателя и работника, то правильно ли работодатель оплачивает простои из расчета 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда с нормальными условиями труда, когда цех (участок) — с вредными условиями труда. (Работники во время простоя находятся дома.)

— Простой — это “временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера” (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Время простоя оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ при выполнении двух важных условий:

1) наличие или отсутствие вины работодателя и отсутствие вины работника в образовавшемся простое;

2) наличие письменного предупреждения, которое работник подает работодателю, о начале простоя.

(Примечание: на рассмотрение в Госдуме РФ находится законопроект “О внесении изменений в статью 157 ТК РФ”, согласно которому письменного предупреждения работодателя о начале простоя не требуется.)

Если простой образовался по вине работодателя и работник письменно предупредил работодателя о начале простоя, то приостановка работы оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если же причина простоя не зависит от работодателя и работника и работник письменно предупредил работодателя о начале простоя, то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Но как определить, есть ли вина работодателя в том, что в ОАО отсутствует план по наработке препарата, отсутствует упаковочный материал и т.п.? Законодательных критериев такого определения нет. Ваш работодатель считает, что причины простоя от него не зависят, а многим покажется, что простой образовался именно по вине работодателя. Поэтому ответ на ваш вопрос, прав ли работодатель, в любом случае будет субъективным, не основанным на законе.

Вместе с тем, если работник считает, что его права нарушены, он имеет право на защиту. Способов защиты нарушенного права не так уж и мало.

Если работник считает, что простой образовался именно по вине работодателя, он может обжаловать условия оплаты простоя или в комиссию по трудовым спорам, или в суд общей юрисдикции. Либо обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию по труду.

Но поскольку в организации существует профсоюзная организация, попробуйте, что называется, разобраться на месте (кому как не работникам организации видны истинные причины простоя?). Для этого надо в письменном виде оформить свое мотивированное несогласие с оплатой простоя, предъявить работодателю требование устранить выявленное нарушение, попросить профсоюзного инспектора труда помочь разобраться в сложившейся ситуации (основание: ст. 370 ТК РФ).

2010-04-26 18:47:04

Комментарии:

Простой по вине работодателя

Даже самое крупное предприятие с умной системой функционирования не застраховано от возникновения самых различных проблем и явлений, результатом которых может стать неожиданный простой. Данное понятие означает фактическую остановку деятельности организации по особым причинам. В некоторых случаях данные причины могут стать следствием неверных действий сотрудников. Например, неожиданная поломка оборудования по причине его неверного использования может стать полноценной причиной для вынужденного простоя.

Однако иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых работники выполняют свои функции правильно, однако простой на предприятии все равно случается. В данном случае речь, как правило, идет об определенных ошибках со стороны начальства.

Такая мера, как введение вынужденного простоя, очень часто вызывает многочисленные неудобства. Однако в некоторых случаях она действительно является единственно верным решением. С помощью введения принудительного простоя работодатели пытаются сохранить рабочие места, а также как можно скорее устранить все негативные факторы, которые препятствуют дальнейшему функционированию компании.

Естественно, ситуацию с неожиданным введением вынужденного простоя по праву можно назвать неординарной. В данном случае огромное количество сотрудников просто не знает, как реагировать, и что нужно предпринимать в подобном случае.

Так как подчиненные не выполняют свои профессиональные обязательства во время простоя, вполне логично, что работодатель отказывает им и в оплате таких дней. Однако здесь имеются достаточно важные исключения. В подобной ситуации, многое будет зависеть от непосредственных причин простоя, а также от того, по чьей именно вине он произошел.

Порядок и правила оплаты простоя по вине работодателя

К сожалению, современные нормы в области трудового законодательства очень мало внимания уделяют такому важному вопросу, как вынужденный простой организации. В соответствии с представленным определением под простоем необходимо понимать временное приостановление деятельности предприятия по определенным причинам. Если говорить об этих причинах, можно отметить, что наиболее распространенными из них являются следующие факторы:

Как видно, первое место отводится именно экономическим причинам. Это вполне объяснимо, так как современные компании и предприятия нередко испытывают финансовые кризисы. В таком случае у компании, например, могут закончиться денежные средства на закупку необходимого сырья или иных материалов. Такое положение вещей рано или поздно приведет к вынужденному простою.

Что же касается иных факторов – сюда можно отнести, например, технические или технологические проблемы. Они могут быть выражены в закупке нового оборудования, которое еще необходимо настроить, во внесении серьезных изменений в текущий производственный процесс и т.д.

Если же говорить о порядке и особенностях оплаты периода вынужденного простоя, сюда можно отнести такие факторы, как наличие определенной вины за этот простой. Если она принадлежит сотрудникам – работодатель будет вправе отказать подчиненным в оплате времени простоя.

Иногда на практике также возникают и такие ситуации, при которых простой произошел по причине совершенно сторонних обстоятельств, которые не зависели от воли сторон. Следует помнить, что даже в этой ситуации работодатель будет обязан произвести оплату данного периода своим сотрудникам. При этом размер выплаты должен быть не менее, чем две третьих части от основной суммы оклада, который был установлен в отношении данного подчиненного.

Вышеуказанное правило относительно обязательной оплаты вынужденного времени простоя в сумме не менее две третьих от оклада будет действовать и в отношении тех ситуаций, при которых вина за простой целиком и полностью лежит на работодателе.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что работодатель будет обладать законным правом на отказ в оплате времени простоя только в том случае, если вина за этот простой будет лежать на сотрудниках. Здесь также существуют и некоторые нюансы. В частности, сам факт наличия такой вины за подчиненными в обязательном порядке должен быть доказан и соответствующим образом подтвержден. Для этого руководитель вправе провести внутреннее расследование. Всегда следует помнить о том, что отказ в оплате времени простоя будет являться абсолютно незаконным, если у руководителя не будет иметься абсолютно никаких доказательств. Более того, в этом случае у подчиненных будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию с официальной жалобой.

Учет времени простоя по вине работодателя

Время простоя по вине работодателя в обязательном порядке должно быть надлежащим образом учтено и зафиксировано. Только в этом случае сотрудники смогут предъявить официальные требования относительно оплаты данного временного периода. Начальным этапом в оформлении простоя по вине работодателя всегда будет являться составление специального письменного акта. В нем должна быть указана вся важная информация относительно текущей ситуации. В акт заносятся сведения относительно непосредственных причин простоя, текущей даты и времени, в которое он случился, а также иные важные данные.

Помимо этого, в вышеуказанный акт обязательно нужно поместить информацию относительно всех сотрудников, в отношении которых был введен простой. Это может быть, например, как предприятие целиком, так и отдельные его отделы или иные структурные подразделения. В акт также должна быть включена точная либо приблизительная дата возобновления функционирования предприятия.

Если работодатель не против, чтобы работники вообще отсутствовали на своих рабочих местах во время официального простоя – данный факт также обязательно должен быть внесен в составляемый акт. В противном случае, самовольный уход служащих со своих рабочих мест может быть воспринят работодателем, как официальный прогул.

Простой по вине работодателя, положения ТК РФ

Вопросы относительно порядка оплаты времени простоя, который произошел по вине работодателя, регулируются положениями трудового законодательства. Вся необходимая информация содержится в статье 157 ТК РФ.

Помимо этого, в современных нормах законодательства также содержатся и иные важные нюансы относительно простоя по вине работодателя:

1. Прежде всего, необходимо помнить, что каждый сотрудник, который заметил неисправность или иную неординарную ситуацию в организации, обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Сделать это можно в устной либо в письменной форме.
2. Сам факт начала простоя обязательно должен быть зафиксирован в письменной форме. Для этого уполномоченным лицом создается специальный приказ, в который включается вся важная информация относительно сложившейся ситуации.
3. Далее в задачи работодателя будет входить установление факта того, по чьей именно вине образовался данный простой. Следует отметить, что здесь может быть все не так однозначно. Иногда для получения максимально точной информации уполномоченному лицу необходимо будет провести служебное расследование.

Оформление приказа о простое по вине работодателя

Приказ о начале простоя будет являться важным документом, в котором фиксируются все основные нюансы сложившейся ситуации. Более того, именно на основании действующего распоряжения бухгалтерия в будущем сможет начислить необходимые денежные средства для оплаты простоя сотрудникам.

Если говорить об обязательных законодательных требованиях, следует отметить, что ни в одном из них не сказано о том, что подобный приказ обязательно должен быть составлен. Следовательно, формирование данного документа целиком и полностью будет зависеть именно от желания работодателя и принятого им решения. Однако существующая практика показывает, что наличие такого приказа нередко является просто необходимым. Именно он может стать полноценным доказательством того факта, что со стороны руководителя все необходимые действия были выполнены надлежащим образом. Помимо этого, наличие данного документа может весьма пригодиться и в случае проверки деятельности организации надзорным органом, например, трудовой инспекцией.

Оформление табеля при простое по вине работодателя

Табель учета рабочего времени представляет собой особый внутренний документ компании, в содержание которого вносятся сведения относительно занятости сотрудников, факта их присутствия на рабочем месте и т.д.

Безусловно, вынужденный простой можно назвать весьма важным событием в любой организации. Следовательно, информация о нем должна быть внесена и в действующий табель учета рабочего времени. Обозначение там простоя также будет отличаться, в зависимости от того, по чьей именно вине он возник.

Если в организации применяется унифицированная форма табеля, в нее должны быть внесены следующие кодовые отметки:

1. Если виновником простоя является работодатель – напротив соответствующей графы с текущей датой ставится «РП» или код «31».
2. Если же речь идет о вынужденном простое, который произошел по независящим от сторон причинам, в табельном документе указывается код «НП» или «32».
3. Если непосредственным виновником простоя стал один либо сразу несколько сотрудников, в табеле указываются следующие данные: «ВП» или «33».

Следует отметить, что применение вышеуказанных унифицированных кодов не является обязательным условием. При желании каждый работодатель может разработать и собственную систему сокращений. Главное, чтобы факт простоя был зафиксирован должным образом в документальном порядке.

Больничный во время простоя

Нахождение сотрудника на больничном является особым периодом времени, по окончании которого у подчиненного будет иметься законное право на получение причитающейся ему компенсации. Денежные средства перечисляются работодателю через Фонд социального страхования. Как правило, сама процедура расчета точной суммы положенной компенсации не вызывает никаких сложностей у ответственных лиц.

Однако иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых сотрудник уходит на официальный больничный во время введенного в организации простоя. В данном случае сама процедура расчета точной суммы пособия будет включать в себя следующие этапы:

1. Вначале расчет страхового пособия осуществляется в соответствии с общими правилами. При этом точная сумма напрямую будет зависеть от размера оклада подчиненного, а также от количества лет страхового стажа, которые у него имеются.
2. Далее работодателю необходимо будет произвести стандартный расчет оплаты труда, которая была бы положена сотруднику, если бы он не ушел на больничный.
3. Затем полученные результаты сравниваются между собой. Заключительным этапом становится выбор наименьшего значения из имеющихся результатов. Именно эту сумму и получит на руки сотрудник после своего возвращения на рабочее место.

Итоги

Таким образом, оформление простоя по вине работодателя должно происходить по следующим этапам:

1. Для начала об официальном факте введения вынужденного простоя на предприятии должны быть уведомлены все сотрудники. В данном случае уведомление должно быть передано именно тем подчиненным, которых этот простой коснется.
2. Следующим этапом будет являться фиксирование факта простоя в документальной форме. Для этого работодателем составляется официальное распоряжение о введении на его предприятии особого режима.
3. В распоряжение, в обязательном порядке, должны быть внесены все важные сведения, а именно – наименование отделов или иных структурных подразделений, в которых был введен простой, информация о приблизительном времени простоя, непосредственных причинах такого развития событий и иные соответствующие данные.

Оформление простоя по вине работодателя

Каков порядок регистрации в организации простоя по вине работодателя в связи с отсутствием заказов?

Законодательно порядок оформления простоя не установлен.

Работодатель может регламентировать процедуру фиксации простоя в своих локальных документов в соответствии с рекомендациями, данными выше.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсюда следует, что объективные причины для простоя могут возникать при отсутствии заказов на продукцию (услуги) организации, срыва поставки сырья и материалов, финансовых затруднениях. Режим простоя можно распространить на нескольких работников, отдельные структурные подразделения или всю организацию целиком. Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса не содержит в этом плане никаких ограничений.

Простой по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или локальных актах организации оплата периода простоя может быть предусмотрена в большем размере.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). При этом учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: должностной оклад, премии, надбавки и пр. При оплате простоя, в котором невиновны ни работодатель, ни работник, выплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Другие выплаты, учитываемые в среднем заработке, в расчет не берутся. 

Типовых форм документации для оформления приостановки трудовой деятельности сотрудников предприятия законодательством не установлено. Работодатель должен сам разработать их с учетом принятой на предприятии системы документального оборота.

На наш взгляд, можно выделить ряд документов, являющихся основанием для издания приказа о простое:

1. Служебная записка на имя лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица от руководителя структурного подразделения, в чью компетенцию входит организация работ и доступ к информации о начале простоя.

2. Листок учета простоев. Типовая форма такого листка законодательно не установлена. Обычно, в него заносятся дата и время начала и окончания простоя, ФИО и должность (профессия) работников и причины простоя. Листок должен быть подписан руководителем структурного подразделения, в котором возник простой.

3. Акт о простое. Как правило, его составляют руководители простаивающих структурных подразделений, бухгалтерии, отдела кадров, охраны труда, представитель трудового коллектива и т. д. В акте отражаются причины и продолжительность времени простоя, должности сотрудников и др. Акт подлежит утверждению руководителем организации.

Хотя Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя издавать приказ о простое, по нашему мнению, он необходим для решения организационных вопросов (в том числе о порядке оплаты труда). Кроме того, приказ нужен для оформления уведомления работников о простое.

На основании приказов, служебных записок, актов или листков о простое заполняется табель учета рабочего времени по формам № Т-12 или Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя (по вине работодателя – «РП» или «31», по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – «НП» или «32»), а также продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах).

Кроме того, о приостановке производства предприятие должно сообщить в орган службы занятости населения. Письменное уведомление об этом нужно направить в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Причину простоя во всех документах лучше указывать в соответствии с формулировками, содержащимися в статье 72.2 Трудового кодекса. Окончание простоя специальным документом оформлять не обязательно, поскольку его продолжительность находит своё отражение в приказе и табеле учета рабочего времени.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal

 

Образец заявления о простоях. Вынужденная простая вина работодателя ТК РФ. Как следует платить простой

Если субъект хозяйствования переживает тяжелые времена для своей деятельности и не может полностью загрузить сотрудников работой, то альтернатива их сокращению или отправке в неоплачиваемый отпуск проста. При правильной конструкции позволяет сэкономить сотрудников на период производственных трудностей. Просто — неприятное событие как для предприятия, так и для его сотрудников.Компания терпит убытки, сотрудники получают выплаты, размер которых значительно меньше размера их базовой заработной платы. Что просто, как оформить, какие обязательства накладывает на работодателя и на что может рассчитывать работник?

Просто в работе

Принудительно по вине работодателя: что сказано в ТК РФ

Приостановление деятельности хозяйствующего субъекта по объективным причинам, в результате чего создаются условия, в которых невозможно работа, называется простоем. Это может быть связано с обстоятельствами, не зависящими от сотрудников, а также по их вине.

Если лицо по объективным причинам не может вести деятельность, регламентированную внутренней документацией, то работодатель должен принять решение:

• о переводе на другое рабочее место с соответствующими выплатами по статье «оплата труда»; №
• об исполнении приостановления работ и выплате работникам соответствующих выплат в неблагоприятный для предприятия период.

Причины ситуации

Простой по вине работодателя происходит из-за того, что он не обеспечивает полную загрузку из-за организационного, экономического или технического сбоя. Признание приостановления деятельности хозяйствующего субъекта по причинам, не зависящим от работодателя и работника, происходит в случае форс-мажорных ситуаций, таких как стихийные бедствия, катастрофы, военные действия, при условии, что они официально подтверждены документами, признающими классификацию события как такой.

Причиной приостановки функционирования субъекта по вине работника может быть его отсутствие на рабочем месте по ряду неуважительных причин без предупреждения властей. Работника могут обвинить в приостановлении деятельности предприятия, если он не выполняет свои обязанности, результат которых определяет производственные задачи для другого лица.

Техническая и организационная

Отсутствие сырья и материалов для обеспечения производства, соответствующих условий, без которых невозможно выполнение работ, таких как электричество, освещение, канализация, водоснабжение и водоотведение, является виной руководство, не добросовестно выполняющее свои управленческие функции.

Невозможно вести деятельность, если оборудование требует ремонта или условия работы напрямую угрожают жизни и здоровью человека. В такой ситуации отсутствие работы — вина работодателя, даже если работник самостоятельно отказался от выполнения служебных обязанностей.

Экономический

Экономические причины простоя связаны с трудностями предприятия в области финансирования. Они могут быть связаны с невыполнением производственного плана, потерей клиентов и расторжением договоров.Все эти факторы могут сделать невозможным или неактуальным продолжение работы в полном режиме.

Читайте также: Добровольное увольнение во время отпуска по болезни

Как оформить

Любые обстоятельства, повлекшие приостановку деятельности, несут убытки хозяйствующему субъекту. Своевременно и правильно оформленные вынужденные простои по вине работодателя помогут снизить его затраты на внесение необходимых платежей.

Законодательное регулирование простоев

После получения информации об обстоятельствах, при которых продолжение производственной деятельности невозможно, руководителю компании следует попытаться разрешить проблемную ситуацию, чтобы не допустить простоя.Если это невозможно, то следует разобраться с текущей ситуацией и принять оперативное решение об объявлении простоя. Для этого необходимо провести ряд мероприятий:

• составление памятки руководителем подразделения об обстоятельствах, при которых невозможно продолжить работу;
• идентификация виновных;
• установка сроков по устранению причины простоя, иначе придется признать его бессрочным;
• для решения вопроса о том, где должен находиться сотрудник, которого тронул простой;
• перевод сотрудников в другой отдел или оформление приказа об их отсутствии в этот период на рабочем месте;
• составление соответствующего акта;
• оформление распорядительной документации и ознакомление с ней лиц, которых она касается;
• извещение службы занятости о случае, если вопрос о приостановлении деятельности актуален для всего предприятия;
• Соответствующее оформление табеля рабочего времени с установлением кода, вид которого определяется обстоятельствами, вызвавшими неблагоприятные события для производства.

Работодатель не может заставлять людей работать во время официально признанного периода простоя. Если руководитель хозяйствующего субъекта не уведомил своих сотрудников об их особом статусе и заставил его снизить заработную плату на этот период, то сотрудники имеют право подать жалобу руководству на его незаконные действия.

Закон предусматривает обязанность работодателя оплачивать время простоя работника. Размер платежа не ограничен максимальной суммой. Это может регулироваться внутренней распорядительной документацией хозяйствующего субъекта.Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней суммы заработка.

При приостановлении деятельности компании по вине сотрудника он не имеет права на выплаты при наличии акта, составленного комиссией, подтверждающего факт установления и подтверждения вины. Если ни одна из сторон трудовых отношений не виновата в обстоятельствах, приведших к простоям, то выплаты производятся пропорционально времени неисполнения служебных обязанностей.При определении ее стоимости за основу берется соответствующая часть ставки.

Выплаты сотрудником за простой не относятся к разряду компенсационных выплат, поэтому они облагаются налогом на общих основаниях.

Выплаты основным работникам и подсобным работникам производятся в едином общем порядке. Оплачиваются даже несколько часов простоя, зафиксированного внутри смены. При этом заказ на простой должен быть оформлен по вине работодателя, образец которого можно найти в Интернете.

Закон предусматривает право работодателя оформить перевод на другое рабочее место на временный срок, не превышающий одного месяца. Согласие работника потребуется только в том случае, если человек переводится на работу, для выполнения которой требуется более низкая квалификация, чем была. Простои в этой ситуации не оплачиваются, потому что человек работает, а его труд оплачивается.

Порядок простоя по вине работодателя — образец этот документ приведен в нашей статье — это локальный нормативный акт, на основании которого назначается компенсация работникам за вынужденные перерывы в работе. Структуру этого документа мы рассмотрим в нашей статье.

Зачем нужен заказ на простую

В соответствии с положениями статьи 157 ТК РФ работодатель, по вине которого один или несколько работников простаивали, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 среднего заработка, соотнесенного с размером заработной платы. время простоя.

Основанием для начисления учета данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя.В принципе ТК РФ не требует его разработки, но наличие такого документа в отделе кадров может быть необходимо с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. Наличие такого акта может пригодиться в случае проверки инспекцией труда.

Порядок простоя по вине работодателя: структура документа

Рассматриваемый заказ должен включать:

• дата, номер, место составления документа;
• наименование работодателя;
• название документа: «Распоряжение о простое, возникшем по вине работодателя»;
• указание причин простоя и его продолжительности;
• объяснение того, что простой возник по вине работодателя;
• перечень приказов руководителя о порядке действий ответственных сотрудников при простоях;
• F.И. О. простаивающих сотрудников, или наименования простаивающих структурных подразделений.

Поскольку ТК РФ определяет всего 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать любую из них в заказе без указания.

Что касается порядка простоя, то это могут быть:

• Расчет платежей по бухгалтерскому учету — в соответствии с положениями ст.157 ТК РФ;
• ознакомление сотрудников с приказом — за это может отвечать отдел кадров.

Документ подписывается руководителем работодателя.

Подтверждение ознакомления с заказом поставкой личной подписи на нем желательно:

• главный бухгалтер;
• начальник отдела кадров.

Работников, чья работа была приостановлена, необходимо ознакомить с документом, зафиксировав этот факт подписью работника на приказе или в листе ознакомления с местными нормативными актами.

О том, как оформить лист ознакомления с такими актами, читайте в статье «Лист ознакомления с местными нормативными актами — образец» .

Вы можете скачать образец заказа на простом по вине работодателя на нашем сайте.

Сводка

Работники, не имевшие возможности работать по вине работодателя, должны получить компенсацию, рассчитанную в соответствии со ст.157 ТК РФ. Основанием для его выплаты является локальный нормативный акт — отдельный приказ управления. В этом документе отражены обстоятельства простоя, а также установлен порядок действий ответственных лиц по завершении вынужденного перерыва в работе персонала.

В соответствии с российским законодательством о труде простой — это временное приостановление деятельности предприятия по ряду причин (экономического, технического или организационного характера).

Уважаемый читатель! В наших статьях рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать , как решить вашу конкретную проблему — обратитесь в форму онлайн-консультанта справа или позвоните.

Это быстро и бесплатно!

Наиболее частыми обстоятельствами прекращения работы являются:

1. Поломка оборудования.
2. Недостатки материального обеспечения рабочего процесса.
3. Общий кризис экономики.
4. Внедрение инновационных технологий.
5. Реорганизация предприятия.

В простое могут быть виноваты как работодатель, так и работник. Но работа организации может быть остановлена ​​из-за других обстоятельств, абсолютно не зависящих от сторон трудовых отношений. В любом случае необходимо доказать вину лица, вызвавшего простой, поскольку правовые последствия для каждого обстоятельства имеют разные правовые последствия.

Действия работодателя при простое

При нарушении рабочего графика работодатель должен выполнить ряд последовательных действий:

1. Найдите виновника остановки производства.
2. Примите меры, чтобы остановить простои.
3. Оформить соответствующую документацию и подписью ознакомить с ней работников.
4. Начислить и выплатить заработную плату в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Иногда бывает сложно определить ответственных за приостановку производственной деятельности. Например, при выходе из строя оборудования возможна вина каждой из сторон: оборудование вышло из строя из-за пропуска планового ремонта — виноват работодатель; в связи с нарушением правил эксплуатации — работник виновен в браке, это обстоятельство, не зависящее от сторон.

Принимая меры по восстановлению производства, работодатель должен позаботиться о наличии доказательств, подтверждающих его действия, например, при отсутствии материалов, переговоров или переписки с поставщиками.

Работодатель должен уведомить работодателя о простое, если он по какой-либо причине не может выполнить функцию, возложенную на него трудовым договором. После уведомления дата и время простоя должны быть задокументированы в установленной форме — приказом, каким-либо другим документом, предусмотренным канцелярскими правилами организации.

В табеле учета рабочего времени за весь простой делается отметка с буквенным обозначением «РП», «НП» или «ВП».

Заработная плата рассчитывается по-разному, в зависимости от того, кто виноват в приостановке производственного процесса.

Ответственность работодателя в соответствии с Трудовым кодексом

Даже при наличии уважительных причин работодатель не имеет права принуждать работника к написанию заявления за свой счет, это нарушение прав и законных интересов работника.

В настоящее время ТК РФ не содержит понятия отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работник организации не может выполнять свою работу по трудовому договору по независящим от него причинам, то работодатель должен зафиксировать факт простоя.

Инспекция труда и прокуратура рассматривают дела о нарушении законных прав и интересов сотрудников организации в связи с отказом в оплате временной приостановки производства.

Факт нарушения трудового законодательства влечет наложение штрафа в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ:

1. Для организации от 30 до 50 тыс. Руб.
2. На голову от 1 до 5 тыс. Руб.

Временно не работает во время кризиса — что делать сотруднику

В случае экономической нецелесообразности продолжения работы по общему графику работодатель имеет возможность:

1. Сократить персонал.
2. Введите временное время простоя.
3. Сократить продолжительность рабочего дня на срок до шести месяцев.

Действие решения уполномоченного органа юридического лица о сокращении штата не может быть обжаловано в суде или при обращении в другие надзорные государственные органы.

Если работодатель решил уменьшить размер предприятия, он должен выполнить следующие действия:

1. За два месяца до начала процедуры массового освобождения работников уведомить их об увольнении.
2. Начислять и платить работнику в соответствии со ст. 81 ТК РФ выплаты компенсационного характера.

В двух других случаях работодатель сохраняет рабочие места для своих сотрудников. Нормы трудового законодательства РФ позволяют работодателям и их работникам пережить экономически тяжелую ситуацию с минимальными потерями для обеих сторон следующими действиями:

1. При полном отсутствии работы — введением режима холостого хода.
2. При уменьшении объемов — сокращение рабочего времени (день, смена).

Как определить, виноват ли работодатель в простое

Часто работодатель не желает признавать свою вину в невозможности продолжения работы по графику и рассчитывает заработок на время прекращения работы по тарифной ставке работника или по его заработной плате. Однако это крайне невыгодно для работника, поскольку тарифная ставка обычно невысока, а львиную долю зарплаты составляют другие выплаты (премии, надбавки и доплаты).

В этой связи уполномоченные государственные органы не рассматривают негативные финансовые явления, такие как кризис в мировой экономике, на обстоятельства которых предприятие не может повлиять, а классифицируют их как финансовые риски.

Также они не признают форс-мажорные обстоятельства как нехватку материалов поставщиками или недостаток средств на счетах работодателя. Таким образом, по этим причинам юридическое лицо не может отказаться от обязанности зарегистрироваться и оплатить простой по своей вине.

Оплата за простой

Гарантии, начисленные работнику за время остановки производства, определены в ст. 157 ТК РФ.

В режиме ожидания возможны следующие варианты оплаты:

1. Сотрудник будет получать 2/3 среднего заработка, если работодатель виноват в простое.
2. По причинам, на которые ни работодатель, ни работник не могут повлиять, компания будет взимать с работника 2/3 тарифной ставки или заработной платы за все время, пока производственный процесс остановлен.
3. Если производство простаивает из-за халатности сотрудника, организация не оплачивает ему простой.

Участники трудовых отношений могут заключить договор, в котором предусмотрены выплаты за простой, превышающие минимальную сумму.

Средний заработок в первом случае рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а именно при расчете учитываются все виды платежей за 12 месяцев до регистрации факта простоя.

Формула для расчета

СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП — размер оплаты за простой, СДЗ — средний заработок за один день.

Пример: В ООО «Ромашка» рабочий день 8 часов, рабочая неделя 40 часов. Сотруднику Иванову за год выплачено 144 000,00 руб. Заработной платы, 60 000,00 руб. Премий и 36 000,00 руб. Доплаты за замену других сотрудников. Иванов проработал 247 дней.Простой в организации составил 5 рабочих дней.

СДЗ = (144000,00 + 60 000,00 + 36 000,00) / 247 = 971,67 руб.

СОП = 971,67 х 2/3 х 5 = 3238,90 руб.

Форма оплаты труда, установленная организацией, определяет характер расчета среднего заработка по причинам, на которые стороны не могут повлиять.

Прибыль при остановке производственной деятельности предприятия по повременной системе оплаты рассчитывается на основе почасовой, тарифной ставки или заработной платы.

В любом случае оплату простоя необходимо рассчитывать путем умножения рассчитанного показателя (ставки) на 2/3, количество отработанных часов в один день и количество рабочих дней простоя.

Формула для расчета:

СОП = ТЦ х 2/3 х КОЧ х Рабочие дни приостановки производства

Пример: В ООО «Ромашка» рабочий день 8 часов, рабочая неделя 40 часов. Рабочий Иванов работает с почасовой оплатой 100 руб / час.Простой в организации длился 5 дней.

ФФП = 100 х 8 х 2/3 х 5 = 2666,67 руб.

При сдельной оплате начисления в период бездействия производятся так же, как и при повременной оплате. Причины простоя не влияют на право работодателя относить расходы на оплату простоя сотрудников к расходам, уменьшающим налогооблагаемый доход.

Simple — временная приостановка рабочих процессов на предприятии. Он делится на несколько видов: по вине работодателя, по вине работника и по независимым причинам.Определение типа простоя важно, так как от этого зависит расчет оплаты труда сотрудников.

Простая по вине работодателя по ТК РФ

Вопросы, связанные с приостановкой рабочего процесса, изложены в пункте 2 статьи 72 Трудового кодекса. Согласно кодексу, простой — это временное приостановление работы по техническим, экономическим или управленческим причинам. В ТК не излагаются все нюансы этого явления.В частности, нет информации о вероятных причинах простоя, его сроках. Все это определяет руководитель компании индивидуально. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ, в процессе приостановки рабочего процесса по вине работодателя работникам выплачивается компенсация.

Остановка предприятия может произойти по следующим причинам:

• Технологический . Их провоцирует резкое изменение характера производственных процессов.Например, на предприятие поставлено новое оборудование, но сотрудники не умеют с ним работать. Остановка может быть связана с переобучением персонала. Все это ответственность лидера.
• Технический . Как правило, это поломка оборудования или его модернизация.
• Организационные . Приостановление может произойти из-за слияния отделов. Решение принимает руководитель, поэтому он считается виновным.
• Экономический .Например, это нехватка средств или сырья. Это предпринимательские риски, за которые отвечает менеджер.

ВНИМАНИЕ! Работодатель далеко не всегда простаивает. Иногда отстранение возникает из-за форс-мажорных обстоятельств. В этом случае считается, что виновный отсутствует, поскольку проблема возникла по причинам, не зависящим от представителей организации. Также простое часто происходит по вине сотрудника. Например, такая ситуация возможна при поломке оборудования сотрудником.

Пошаговое время простоя

Простой должен быть оформлен. Невозможно просто приостановить работу предприятия и отправить всех сотрудников в отпуск. Рассмотрим основные шаги для расчета времени простоя:

1. Фиксация факта приостановки рабочих процессов . Работодатель должен уведомить о наступлении обстоятельств, вызвавших простой. В случае поломки оборудования рабочие пришлют уведомление. Если простой возник по финансовым или организационным причинам, извещается руководитель.Эта необходимость предусмотрена статьей 157 Трудового кодекса.
2. Заказ простой . Документ может быть выдан в отношении всей организации или одного из ее подразделений. В законе не прописана форма приказа, поэтому он составляется произвольно. Этот документ необходим для ознакомления сотрудников на подпись. Если сотрудники не желают ставить свою подпись в подтверждение факта ознакомления, заказ отправляется на адрес сотрудника ценным письмом с уведомлением.
3. Извещение в службу занятости . Актуально в том случае, если работа приостановлена ​​по всей организации. Это правило закреплено в статье 25 Закона о занятости. Уведомление оформляется в произвольной форме. Требуется отправить в сервис в течении 3-х дней.
4. Составление простого акта . Акт составляется в любом случае, независимо от срока приостановления и его масштаба. Требования к документу не указаны. Составлен в произвольной форме.

Еще один обязательный пункт — расчет вознаграждения работникам.

ВАЖНО! Если предполагается, что сотрудники должны выйти на работу в период простоя, это должно быть указано в приказе. Если в приказе ничего не сказано, сотрудники не могут выехать к месту службы. Увольнение их за прогулы в этом случае будет незаконным.

Оплата простоя по вине работодателя

Приостановление рабочего процесса по вине работодателя оплачивается.Рассмотрим порядок расчета компенсации:

1. Определен размер ежедневных выплат работнику.
2. Результат умножается на количество дней отсутствия на работе.
3. 2/3 суммы и будет компенсация.

Компенсация выплачивается после выхода на работу.

Пример расчета

Сотрудник Сидоров В.И. за отработанную смену получает 900 рублей. Время простоя 10 дней. 900 умножаем на 10. Результат — 9000 руб.Размер компенсации 9000 * 2/3 = 6000 руб.

Оплата по болезни

Больница будет оплачена только в том случае, если человек обратился к нему до первого дня простоя. Выплаты производятся в размере 2/3 средней заработной платы. Пребывание в отпуске по болезни во время приостановки работы не влечет за собой выплаты компенсации.

Обязанности работодателя

Работодатель несет следующие обязанности во время простоя:

• Заказ в соответствии с ТК РФ.
• Принятие всех возможных мер для возобновления рабочих процессов.
• Компенсация в установленном размере.

Работодатель не имеет права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Перевод сотрудника в другое место во время простоя

Руководитель имеет право перевести сотрудника в другой отдел или на другую должность. Это наиболее оптимальное решение как для работодателя, так и для работника. Однако такое решение принимается редко, так как для его реализации требуется свободное место на предприятии.

ВАЖНО! Перевод человека без его согласия возможен только в том случае, если простой длится не более месяца, и сотруднику предлагается должность, соответствующая его квалификации. Также на новом месте работник должен получать зарплату, размер которой аналогичен его предыдущей зарплате. Если одно из этих условий не выполняется, для перевода требуется согласие сотрудника.

Максимальный срок перевода — 12 месяцев. По истечении года руководитель должен либо вернуть сотрудника на прежнюю должность, либо официально оформить его на новую.

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Рассмотрим наиболее частые нарушения со стороны работодателя:

• Компенсации не выплачиваются или начислены в размере, не соответствующем Трудовому кодексу.
• Работники отправлены в неоплачиваемый отпуск.
• Работодатель увольняет работника за прогулы за прогулы во время простоя, но в соответствующем приказе ничего не сказано о необходимости присутствия на рабочем месте.

Во всех этих случаях работник имеет право обратиться сначала в инспекцию труда, а затем в прокуратуру.

К недобросовестному руководителю могут быть применены следующие санкции:

• Если в ходе проверки выявлены нарушения, к работодателю предъявляются требования об их немедленном устранении.
• Если руководитель не выплачивает компенсацию, работник имеет право обратиться в судебный орган и взыскать компенсацию за отстранение сроком на 3 месяца. Также работник может получить компенсацию морального вреда.
• Собственник организации может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 50 000 рублей.
• Лишение права занятия предпринимательской деятельностью на срок до трех лет.

Судебный процесс — длительный процесс. Поэтому рекомендуется попытаться разрешить конфликт с лидером мирным путем. Возможно, работодатель нарушает закон не из злого умысла. Не все предприниматели хорошо осведомлены о положениях НК.

Принудительно простым по вине работодателя является отстранение работника на определенный срок, вызванное ошибкой его начальника.

Данная мера необходима для сохранения рабочего места гражданина и налаживания производства. В то же время простой вызывает у сотрудников множество вопросов, ответы на которые можно найти в этой статье.

Положение о ТК РФ

В соответствии со ст. 72 п.2 ТК РФ причиной простоя могут быть проблемы технологического, технического, организационного или хозяйственного плана.Также в этой статье фиксируется определение этого понятия.

Возможный простой законодательно не закреплен, что дает работодателю право неограниченно продлевать отсрочку работы.

В статье установлено, что в приостановлении работы могут быть виноваты как работодатель, так и работник. Закон также допускает ситуации, в которых отстранение не зависит от сторон трудовых отношений.

Оплата простоев по вине работодателя регулируется ч. 1 ст.157 ТК РФ. Он фиксирует операции, по которым рассчитывается заработная плата сотрудника за определенный период.

Что могло случиться?

В большинстве случаев вынужденная задержка происходит по вине работодателя, а именно из-за его халатного, безответственного отношения. Как было сказано выше, есть несколько причин, вызывающих принудительную приостановку работы:

• Технологический . Такого рода основания связаны с резкой сменой производства.Например, внедрение новых методов работы, с которыми сотрудники не знакомы. В таких случаях простои связаны с переподготовкой персонала. Ответственность за это несет руководство.
• Технический . К этому виду относится поломка или модернизация оборудования. Здесь возможна вина как работодателя, так и работника. В случае поломки какого-либо оборудования последнему будет сложно доказать собственную невиновность.
• Организационные .Эти проблемы связаны с изменениями в организации производства, например, разделением или объединением отделов. Доказать вину работодателя несложно, так как именно он принимает решение об изменении структуры предприятия.
• Экономический . К таким причинам относятся финансовые кризисы, нехватка материальных ресурсов и сырья. Доказать вину руководителя в таких случаях довольно сложно, поскольку такие обстоятельства не зависят от руководителя производства.С другой стороны, российское законодательство признает, что эти факторы относятся к предпринимательским рискам работодателя, а это означает, что он несет за них ответственность.

В законе не указаны причины задержки в результате форс-мажорных обстоятельств, на которые не могут повлиять ни сотрудник, ни руководство. К таким факторам относятся стихийные бедствия и другие бедствия.

Учитывая эти данные, можно сделать вывод, что в основном работодатель несет ответственность за простои.

Процесс оформления

Если работник не может продолжать свою работу по вине работодателя, он обязан немедленно сообщить об этом либо самому начальнику, либо лицу, которое его заменяет.В ТК РФ нет требований об обязательном уведомлении. Сотрудник может сообщить о простоях как устно, так и письменно. Главное, уточнить время начала приостановки деятельности и причину.

Дизайн должен быть выполнен работодателем. Для этого он обязан оформить приказ, в котором будет указано:

• дата и время начала и окончания приостановки;
• ФИО и должность работников, работа которых приостановлена;
• зарплат сотрудников за этот период;
• человек, виновный в сложившейся ситуации.

Работодатель несет ответственность за ознакомление своих сотрудников с настоящим приказом.

Некоторые нюансы подвески обсуждаются в следующем видео:

Обязанности работодателя

Если простой произошел по вине руководителя, то у него есть ряд обязательств перед сотрудником, которые он должен выполнить:

• Во-первых, он должен принять на себя ответственность за причину задержки, а также издать приказ, который будет соответствовать ТК РФ.
• Во-вторых, работодатель должен принять все меры и средства, чтобы остановить простои.
• В-третьих, он должен предоставить работнику возможность выполнять свои трудовые обязанности и получать за них заработную плату. Если это невозможно, то он обязан оплатить весь период приостановки работы в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Стоит отметить, что все действия работодателя должны соответствовать нормам ТК РФ.В случае их нарушения сотрудник может обратиться за помощью в соответствующие органы.

Платежные реквизиты

Оплата простоя зависит в первую очередь от того, чем вызвана эта ситуация. По вине работодателя заработная плата за период приостановки работы должна составлять не менее 2/3 средней заработной платы работника .

Считается путем деления суммы всего заработка за весь период работы на дни. Далее эта сумма умножается на количество дней бездействия.2/3 полученной суммы выплачивается работнику.

Также заработная плата за определенный период может выплачиваться в соответствии с внутренним уставом предприятия, если таковой имеется.

Что делать, если работодатель не оплачивает простой?

Нередки случаи мошенничества со стороны руководства. Например, чтобы не оплачивать период приостановки работы, начальник может не признать свою вину или заставить сотрудника взять отпуск, который по определенным причинам не будет оплачен.

Неоплаченный простой по вине руководителя является нарушением ТК РФ. Сотрудник смело может обращаться в прокуратуру или инспекцию труда. Если в ходе государственного аудита будут выявлены нарушения работодателем законодательства, то ему будут предъявлены обязательные требования.

Если работодатель не выплатил заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд с требованием оплатить простой в течение трех месяцев.

Органы государственной власти могут привлечь к административной ответственности, а также взыскать с штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.Также государственные органы могут лишить человека права заниматься предпринимательской деятельностью на срок до трех лет.

Работник, помимо самой заработной платы, имеет право на компенсацию морального вреда со стороны работодателя. Для этого ему необходимо подать иск в суд. Размер денежной компенсации будет зависеть от желания самого работника и норм законодательства РФ.

Что делать сотруднику во время простоя?

Этот период не считается отпуском, поэтому работник должен быть готов приступить к своим обязанностям.С другой стороны, ему не всегда нужно находиться на рабочем месте в силу различных обстоятельств.

Сотрудник и работодатель должны обсудить это заранее. Если в этом нет необходимости, начальник имеет право разрешить своему сотруднику не посещать рабочее место. Однако это должно быть законодательно оформлено и закреплено в порядке простоя. В противном случае непосещение рабочего места может быть расценено как прогулы.

Стоит отметить, что часто работодатели пользуются правовой безграмотностью своих работников.Например, начальство может устно разрешить сотруднику не посещать его или ее место работы, не зафиксировав этот факт в приказе. В результате пропуски занятий будут рассматриваться как прогулы, чем работодатель воспользуется для невыплаты заработной платы. То же самое можно сказать и о предложении взять отпуск без сохранения заработной платы.

Сотрудника могут попросить временно перевести в другой отдел или на другую должность и работать там. Такая мера самая прогрессивная.

Однако воплотить его в жизнь бывает очень сложно, ведь для этого в компании должны быть свободные места, которые соответствовали бы профессии сотрудника.

Перевод может быть осуществлен без согласия лица только в том случае, если простой длится не более месяца, а квалификация новой должности приравнивается к квалификации по основному месту работы. Во всех остальных случаях требуется согласие сотрудника. Максимальный период передачи — 1 год. , после чего руководитель обязан либо вернуть работника на старую должность, либо формально закрепиться на новой. Заработок на временной должности не должен быть ниже среднего заработка гражданина на постоянном месте.

Оплачивается ли отпуск по болезни?

В соответствии с законодательством Российской Федерации временная нетрудоспособность выплачивается, если данное условие наступило до начала просрочки деятельности. Больничный лист не оплачивается, если период нетрудоспособности затрагивает только время вынужденного прекращения работы.

Надбавка за этот период выплачивается в размере 2/3 нормы.

Если заболевание возникло во время простоя, но закончилось после, работнику выплачивается пособие только за дни после окончания вынужденного приостановления деятельности.

ЗАКОН О РАБОЧИХ МЕСТАХ — Не будьте в темноте О выплате заработной платы во время перебоев в подаче электроэнергии

Вопрос:

В связи с недавним проливным дождем и грозой в этом районе я обеспокоен возможностью отключения электроэнергии и тем, как они повлияют на меня как на работодателя. Если я отправлю сотрудников домой раньше срока, придется ли мне платить им за полный рабочий день? Могу ли я отправить сотрудников домой и перезвонить им, когда электричество вернется?

Ответ:

В случае отключения электроэнергии у работодателей есть три варианта: потребовать, чтобы сотрудники оставались на работе и дожидались возобновления подачи электроэнергии; отправьте сотрудников домой пораньше и скажите им вернуться на следующий рабочий день; или отправьте сотрудников домой пораньше, а затем позвоните им, чтобы они вернулись на работу, если электричество вернется. Во всех этих сценариях вы должны выплачивать освобожденным от налога сотрудникам заработную плату за полный рабочий день, если они проработали часть дня. Но то, как вы платите сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, зависит от того, какой из этих вариантов вы выберете.

Некоторые работодатели требуют, чтобы их сотрудники оставались на работе и ждали, пока не вернется власть. Многие из этих сотрудников могут быть не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, потому что их работа полностью зависит от электричества. Тем не менее, даже если эти работники не выполняют никакой работы, они находятся под контролем работодателя, и работодатели должны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за время, которое они проводят в ожидании возвращения власти.Как отметил в своем решении Верховный суд США, «работодатель, если он пожелает, может нанять человека, который ничего не делает или ничего не делает, а только ждет, чтобы что-то произошло». Работодатели могут воспользоваться возможностью, если отключение электроэнергии произойдет незадолго до начала периода приема пищи, сотрудники могут взять свои неоплачиваемые периоды приема пищи и вернуться к работе. По возвращении из перерыва на прием пищи, если электричество все еще отключено, работодатель может решить, отправить ли сотрудников домой или попросить их остаться на некоторое время.

Работодатели могут обнаружить, что после часа или двух ожидания восстановления питания имеет больше смысла отправить сотрудников домой. Обычно, если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, приходит на работу и либо его не заставляют работать, либо он работает менее половины рабочего времени, предусмотренного графиком, сотрудник имеет право на получение отчета о повременной оплате. Это означает, что работодатель должен платить работнику как минимум половину рабочего времени, которое он должен был или обычно работает. Например, если в обычный рабочий день сотрудник должен работать с 9:00 до 17:00, но из-за отсутствия работы его отправляют домой в 12:30, работодатель должен заплатить ему за четыре часа работы, хотя она только проработал три с половиной часа. Но отчет о повременной оплате не применяется в случае отключения электроэнергии. Если работника, не освобожденного от уплаты налогов, отправляют домой из-за отключения электричества, работодатель должен заплатить работнику, не освобожденному от уплаты налогов, только за фактически отработанное время в этот день. Требования к повременной оплате не применяются, когда коммунальные предприятия не в состоянии поставлять электроэнергию, воду или газ, когда есть сбой в коммунальной или канализационной системе, или в других обстоятельствах, не зависящих от работодателя. Следовательно, если не освобожденный сотрудник, который обычно работает с 9:00 до 17:00, отправляется домой в 12:30 из-за отключения электроэнергии, работодатель должен заплатить сотруднику за фактически отработанные три с половиной часа. .

Конечно, если работодатель решил отправить сотрудников домой и все ушли, возможно, что электричество вернется в течение часа. В этом случае работодатели могут перезвонить сотрудникам на работу. Обычно, если работодатель требует, чтобы сотрудник, не освобожденный от налогов, возвращался на работу во второй раз в течение рабочего дня, а сотрудник отработал менее двух часов во время второго отчета, работодатель должен будет выплатить сотруднику повременную оплату в размере не менее двух часов оплачивают его возвращение к работе.Но, как уже отмечалось, отчет о повременной оплате не применяется к рабочим ситуациям, связанным с отключением электроэнергии. Работнику, не освобожденному от уплаты налогов, будет причитаться заработная плата за фактически отработанные часы по возвращении на рабочее место.

Учитывая различные варианты, доступные в случае отключения электроэнергии, работодатель должен подумать о том, какой выбор наиболее целесообразен в конкретной ситуации, и убедиться, что работникам выплачивается правильная заработная плата.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
Вернуться в меню — Закон о рабочем месте 2011 Статьи

Какую часть зарплаты компания должна платить сотрудникам за вынужденные простои?

В то время, когда ваша компания вынуждена прекращать работу и объявлять простои, важно знать, как правильно оформить трудовые отношения и платить своим сотрудникам, чтобы у вас не было проблем в будущем.

Сегодня мы поговорим о понятии «простой» и о том, что предприятие должно делать со своими сотрудниками в таких условиях.

Читайте также: Как правильно перевести сотрудников на удаленную работу?

Что такое простой в компании?

Закон о труде объясняет простой как вынужденное прекращение работы из-за форс-мажорных обстоятельств. То есть простой на предприятии вызван именно тем, что нет ни технических, ни организационных условий для работы, ни обстоятельствами непреодолимой силы.

Например, это могут быть отключения электроэнергии, несвоевременная доставка товара контрагентом, авария на предприятии, неисправное оборудование и тому подобное. В нынешних условиях причиной простоя на предприятии может стать введение карантина.

Важно правильно определить размер и порядок оплаты простоя, так как это зависит от причины остановки работы.

Вам также может понравиться: Подробнее о справке о форс-мажоре, выданном Торгово-промышленной палатой Украины

По какому признаку указывать платный простой на предприятии?

Время простоя оплачивается, если оно не произошло по вине работника.В статье 113 Трудового кодекса уточняется, что простои в период карантина происходят не по вине работника, и поэтому они выплачиваются в размере двух третей заработной платы работника.

Совместным письмом Минтруда и Минсоцполитики Украины указывается следующий алгоритм действий:

1. Составить акт с указанием причины остановки работ;
2. Выдать приказ компании о простоях.

Читайте также : Как финансово поддержать бизнес во время карантина?

Как определить размер оплаты за простой во время карантина?

Поскольку карантин является форс-мажорным событием и не считается производственной ситуацией, при которой сохраняется средняя заработная плата, ему выплачивается не менее 60% фиксированной заработной платы работника.

Если коллективным трудовым договором предусмотрена более высокая ставка оплаты за простой, оплата рассчитывается в соответствии с суммой, указанной в этом соглашении.

Пример:

Месячная заработная плата рабочего, занятого полный рабочий день (8 часов), составляет 50 000 грн. Простой длится ровно месяц. Таким образом, за время простоя сотруднику должно быть выплачено две трети его заработной платы — 33 333 грн.

Формула:

Если время простоя составляет пару часов, а не целый день, то расчет оплаты начинается с оплаты рабочего времени (которое работник отработал полный рабочий день), а затем учитываются часы простоя.

Пример:

Заработная плата работника в месяц те же 50 000 грн. Время простоя составляет 10 дней (это половина рабочих дней всего месяца). Размер выплаты работнику составит: 1) за дни, когда он отработал полный рабочий день — 25 000 грн, 2) за дни простоя — 16 666 грн. (Итого — 41666 грн).

Формула:

• Полных дней: 50000: 20 х 10;
• дней простоя — ((50 000 х 2: 3): 20 х 10).

Обратите внимание! Во время сегодняшнего карантина налоги на заработную плату во время простоя должны уплачиваться в общем порядке.То есть придется платить единый социальный налог, НДФЛ и военный сбор.

Единственное, от чего работодатели освобождаются в этой ситуации, — это немедленные штрафы. Общий процент налога на заработную плату во время простоя составит 22% (единый социальный налог) + 18% (НДФЛ) + 1,5% (военный сбор) = 41,5%.

Если у вас есть вопросы по расчету заработной платы сотрудников во время простоя компании, не стесняйтесь обращаться к нам. Поможем со всеми расчетами и юридическими формальностями.

Расчет стоимости простоя

Понимание финансовых последствий крупных инцидентов

В марте 2015 года 12-часовой перерыв в работе магазина Apple обошелся компании в 25 миллионов долларов.

В августе 2016 года пятичасовое отключение электроэнергии в операционном центре привело к отмене 2000 рейсов и предполагаемым убыткам Delta Airlines в размере 150 миллионов долларов.

В марте 2019 года 14-часовой сбой обошелся Facebook примерно в 90 миллионов долларов.

И это большие парни.Лидеры отрасли. Те, с большой операционной маржой и миллионами в банке. Они могут пережить однодневный финансовый шторм. Правда в том, что, хотя небольшие компании могут нести меньшие убытки во время крупного инцидента, эти меньшие числа могут иметь еще большее влияние на их чистую прибыль.

Фактически, одно исследование 101 стартапа показало, что 29% из тех, кто терпит неудачу, терпят неудачу, потому что у них заканчиваются деньги. Если стартапы уже находятся в опасности, трудно представить, что большинство из них сможет выдержать серьезный инцидент и не потерпеть крах.

Мораль этой истории: простои — это большое дело. Тот, кто говорит обратное, не обращает внимания. Инциденты не только потенциально опасны для доверия и лояльности клиентов. Они также финансовые мрачные жнецы.

Средняя стоимость простоя

Средняя стоимость простоя составляет 5600 долларов за минуту , согласно исследованию Gartner за 2014 год. Однако исследовательская компания быстро отмечает, что это всего лишь средний показатель. Отчет Avaya в том же году показал, что средние значения колеблются от 2300 до 9000 долларов в минуту в зависимости от таких факторов, как размер компании и отраслевой вертикаль.И с 2014 года эта цифра растет. В более позднем отчете (от Ponemon Institute в 2016 году) средний показатель Gartner повышается с 5600 долларов за минуту до почти 9000 долларов за минуту.

Для малых предприятий это число снижается до более низкой, но все же значимой суммы от 137 до 427 долларов в минуту. И то, где ваша компания попадает в этот очень широкий спектр, зависит от ряда факторов, включая отраслевую вертикаль , размер организации и бизнес-модель .

Отраслевая вертикаль

Отрасли с наибольшим риском включают банковское дело / финансы, правительство, здравоохранение, производство, СМИ и связь, розничную торговлю и транспорт / коммунальные услуги.Одно исследование 2016 года показало, что средняя стоимость простоя в этих отраслях превышала 5 миллионов долларов в час.

Размер организации

Размер организации также является ключевым фактором. Согласно исследованию IDC, для компаний из списка Fortune 1000 простой может стоить до 1 миллиона долларов в час. И хотя типичная компания среднего размера тратит 1 миллион долларов в год на инциденты, крупные предприятия могут тратить до 60 миллионов долларов и более, согласно отчету об исследовании IHS.

Бизнес-модель

Наконец, бизнес-модели также сильно влияют на расчет стоимости простоев.Сайт электронной коммерции без физических точек продаж, очевидно, может больше потерять от перебоев в работе сети, чем бизнес с физическими точками продаж. Чем больше ваша бизнес-модель зависит от времени безотказной работы, тем больше (логически) вы можете потерять от простоя.

Для гиганта электронной коммерции Amazon, вся бизнес-модель которого зависит от времени безотказной работы, оценочные затраты составляют около 13,22 миллиона долларов в час. Facebook, чей доход зависит от показов рекламы, также оценивает цифры, исчисляемые миллионами.

Быстрый калькулятор времени простоя

Чтобы быстро оценить вероятные затраты вашей компании на простой, используйте следующую формулу, исходя из размера вашего бизнеса и количества минут, в течение которых длился ваш последний инцидент:

Стоимость простоя = минут простоя x стоимость минуты.

Для малого бизнеса используйте 427 долларов в качестве цены за минуту. Для средних и крупных используйте 9 000 долларов.

Понимание полной стоимости простоя

Когда средний человек думает о затратах на простой, он, вероятно, сосредоточен на упущенном доходе . Или, возможно, сочетание дохода и производительности сотрудников. Но правда в том, что потери от простоев намного шире.

По данным независимой исследовательской компании по защите данных и безопасности Ponemon, наибольшая доля затрат на простои составляет нарушение бизнеса — категория, которая включает ущерб репутации и отток клиентов. Потеря доходов занял второе место в исследовании компании. И третьей по величине финансовой проблемой, связанной с инцидентами, стала продуктивность конечных пользователей .

Другая распространенная категория потерь — это потерянная внутренняя продуктивность — ИТ-группы, которой поручено разрешить инцидент, смежных групп, участвующих в управлении инцидентами (например, PR, менеджеры по социальным сетям и представители службы поддержки клиентов), а также других затронутых сотрудников отключением.

Для поставщиков программного обеспечения финансовые штрафы SLA, государственные штрафы (за любое нарушение нормативных требований) и судебный процесс и урегулирование споров — это очень реальные финансовые затраты.А для компаний, занимающихся физическими продуктами, истощенные запасы представляют собой значительный риск.

Не говоря уже о расходах подрядчика , замене оборудования и удержании сотрудников проблемах. В конце концов, инциденты вызывают стресс. Стресс делает рабочих несчастными. И несчастные рабочие уходят. По оценкам экспертов, стоимость замены сотрудника составляет 33% от его годовой зарплаты.

Как минимизировать затраты на время простоя

Цифры, подобные приведенным выше, ясно показывают, что минимизация времени простоя должна быть приоритетом для компаний любого размера и во всех отраслях.Итак, как же снизить риски простоев и минимизировать затраты? Вот пять проверенных способов:

Составьте подробный план аварийного восстановления

Что вы будете делать в случае простоя? Если вы еще не знаете ответ на этот вопрос, ответ по умолчанию будет «тратить драгоценное время на то, чтобы выяснить, что делать».

Чем лучше ваш план реагирования на инциденты, тем быстрее и эффективнее ваши команды будут справляться с инцидентами. Вот почему первым шагом любой новой программы управления инцидентами должен быть процесс и планирование.

Общайтесь четко и часто

Поскольку на прерывание бизнеса приходится колоссальные 35% затрат, связанных с простоями, как никогда важно уделять первоочередное внимание общению об инцидентах и ​​обслуживанию клиентов во время и после инцидентов.

Устранение единых точек отказа

Удаление единых точек отказа из существующей инфраструктуры и процессов — один из самых быстрых способов сократить время простоя и снизить затраты. Это означает выполнение таких вещей, как балансировка нагрузки между серверами, следование передовым методам резервного копирования, а также обеспечение экспертной оценки и технических средств защиты от сбоев в развертываниях.

Приоритет предотвращения

Не существует 100% надежного способа избежать инцидентов. Но это не значит, что вы не можете их минимизировать.

На самом деле, высокая стоимость простоя является хорошим стимулом для руководства уделять приоритетное внимание замене устаревших систем и функций безопасности и устранению проблем, прежде чем они разовьются до полномасштабных инцидентов.

Не пропускайте вскрытие.

Когда простои случаются (а в нашем сложном техническом мире так всегда бывает), лучший способ предотвратить будущие перерывы в работе — это провести серьезную патологоанатомическую практику.

Рассмотрение инцидента объединяет команды для обсуждения деталей инцидента: почему он произошел, его влияние, какие действия были предприняты для смягчения и разрешения, и, что важно, , что нужно сделать, чтобы предотвратить его повторение .

В Atlassian наши вскрытия безупречны — они сосредоточены на поиске корня проблемы, а не на том, чтобы возложить на нее вину. Мы также сторонники интеллектуальной документации, которая призвана обобщить то, что мы узнали во время вскрытия, и предложить улучшения, которые помогут нам избежать повторения проблемы, которую мы только что пытались исправить.

Может ли работодатель расторгнуть договор во время простоя? — HRlaw.pl

текущая ситуация, связанная с пандемией и обязательными правилами Антикризисного щита может вызвать много сомнений в правах работодателя. Одним из практических аспектов является необходимо знать, можно ли расторгнуть трудовой договор во время отсутствие сотрудника и пока человек не работает из-за простоя.

Это вопрос следует рассматривать в свете Трудового кодекса (статья 41) и Закона от 2 марта 2020 года о конкретных решениях по предотвращению, противодействию и борьбе с COVID-19, другие инфекционные заболевания и кризисные ситуации, вызванные ими («Антикризисные Щит »), принятого 31 марта 2020 года в связи с Законом от 11 октября. 2013 г. о специальных решениях для защиты рабочих мест.

Первый, в качестве защитного положения статья 41 Трудового кодекса вводит временный запрет на расторжение трудового договора в период нахождения работника отпуск или иное отсутствие на работе по уважительной причине. Поэтому очень важно определить включает ли понятие «другое оправданное отсутствие на работе» фактическое отсутствие сотрудника по причине простоя, не являющегося его виной. Этот термин относится в основном к случаям, указанным в Министерстве труда и социальных дел. постановление от 15 мая 1996 г. о том, как оправдать отсутствие на работе и как предоставить разрешение сотрудникам на отсутствие на работе.К ним относятся болезнь, карантин, уход за больным ребенком, обязательная явка перед административного органа или суда, а также прогулов, вызванных командировками во время ночные часы в условиях, препятствующих ночному отдыху. Однако отсутствие работник, уходящий в отпуск по нормативам рабочего времени и компенсации времени отдыха в обычный рабочий день, не считается другим уважительным отсутствием работать, как указано в статье 41 Трудового кодекса, даже если это продолжается непрерывно в течение всего дня (решение Верховного суда от 12 июля 2012 г., II ПК 301/11).Это означает, что статья 41 Трудового кодекса не применяется. абсолютно во всех небезосновательных случаях отсутствия сотрудника. Положения защитная функция относится к неспособности выполнять работу по причинам, не имеющим отношения к сотруднику.

An готовность сотрудника к работе во время простоя может быть сочтена эквивалентной выполнение работы, когда эта работа не может быть выполнена по причинам, связанным с работодатель. По этой причине такая ситуация является условием для сотрудников. сохраняя право на вознаграждение.Отсутствие сотрудника во время простоя должны быть отражены в журнале учета рабочего времени. Он не будет отображаться как «другое уважительное отсутствие », но в качестве отдельной категории, которая четко указывает на простой характер отсутствия (обозначается буквой «П», например).

Следовательно, по этой же причине необходимо четко указать, что Трудовой кодекс не обеспечивают защиту во время простоя. Это означает, что если сотрудники не работают, а их отсутствие связано с простоями, общие правила допускают прекращение их трудовых договоров, а также просто условий труда и соответствующая оплата.

Однако необходимо отметить, что другие положения, не входящие в Трудовой кодекс, могут повлиять на работодателя. действия. Статья 15g sec. 17 Закона об антикризисном щите ссылается на положения о специальной защите рабочих мест, которая в статье 13 запрещает увольнение.

Это запрет распространяется только на работодателей, которые получили субсидии, заявленные в этих положениях, в отношении заработной платы их сотрудников, а не всем работодателям, затронутым экономическим простоем.В таких случаях договор не может быть расторгнут на причины, не связанные с сотрудниками. В основном это касается всех необходимых сокращение и ликвидация позиций, связанных с финансовыми положение работодателя. Нет ограничений по расторжению договоров по причинам, связанным с сотрудником (например, низкая производительность, неэффективность, и т. д.) или при расторжении контрактов в соответствии с другими процедурами (например, дисциплинарными основания).

Если работодатель нарушает этот запрет, ему, с одной стороны, придется столкнуться с необходимо вернуть полученную помощь, а с другой стороны, риск судебные тяжбы от сотрудников.Этот запрет представляет собой категорию «положений о прекращении трудовых отношений », упомянутых в части 1 статьи 45 Трудового кодекса. Их нарушение может привести к восстановлению на работе или возмещению ущерба. сотруднику.

Конечно, важно также помнить об обязательных ограничениях на прекращение контракта, которые вытекают из специальных правил (например, беременность, предпенсионная защита).

Изабела Дзюбак-Напьорковска , Адвокат

Компенсация за потерю питания при отключении электроэнергии

Перебои в подаче электроэнергии могут вызвать серьезные нарушения в вашем доме, особенно если они продолжаются несколько дней! Это может даже привести к повреждению или потере замороженных и охлажденных продуктов.Хорошая новость заключается в том, что страхование домовладельцев может помочь вам возместить убытки.

Давайте посмотрим, чтобы лучше понять, покрывается ли потеря еды из-за отключения электричества вашим полисом страхования домовладельцев.

Страхование от порчи и потери продуктов питания

Ваша стандартная политика домовладельцев предусматривает некоторую компенсацию потерь продуктов питания из-за отключения электроэнергии или механического отказа холодильного оборудования — обычно 500 или 1000 долларов. Так что независимо от того, вызвано ли отключение электричества тем, что дерево во дворе упало на линию, или это произошло из-за отключения электричества за пределами вашего помещения, у вас будет некоторая защита от испорченной еды.

Будет ли энергокомпания платить за испорченные продукты, если они это сделали? На самом деле, да, иногда коммунальные и энергетические компании возмещают стоимость еды, если они виноваты в отключении электроэнергии. Если это так, полезно обратиться, чтобы узнать, возможна ли компенсация.

Если ваш холодильник неисправен по причинам, не связанным с отключением электроэнергии, ваша домашняя гарантия может покрывать любую порчу продуктов. И хотя ваша страховка домовладельцев обеспечит некоторую защиту, добавление страховки при поломке оборудования увеличивает ваш лимит до 10 000 долларов на порчу продуктов, вызванную перебоями в подаче электроэнергии или механическим отказом.

Подача заявления о потере продуктов питания

Если вы планируете подать претензию в отношении потери продуктов питания, ускорите процесс рассмотрения претензии в связи с порчей продуктов питания, имея под рукой следующие документы:

• Документация на пропавшую еду
• Фотографии потери, если возможно
• Ориентировочная стоимость утраченных продуктов питания
• Любые чеки на дорогие товары — например, стейк или лобстер

Компенсация за потерю продуктов питания

Помните, что страхование домовладельцев покрывает только предел, указанный в вашем полисе.Например, страхование испорченной еды имеет лимит в 1000 долларов. Это означает, что если ваш убыток превышает эту сумму, максимальная сумма, которую вы получите, составит 1000 долларов. Имейте в виду, что вам, возможно, придется заплатить франшизу, прежде чем ваша страховка покроет остаток. Знание размера вашей франшизы и лимита покрытия испорченных продуктов поможет при принятии решения о том, стоит ли подавать иск о возмещении потерь продуктов питания.

Получите страховое покрытие на случай отключения электроэнергии

Страхование домовладельцев защищает вас разными способами — узнайте больше о том, как правильные покрытия для вашего дома могут принести вам душевное спокойствие.Ваш агент американского семейного страхования будет рад помочь вам разобраться в вашем полисе, чтобы помочь вам узнать о ваших страховых покрытиях. Наше предложение? Настройте личную страховку, чтобы убедиться, что вы должным образом защищаете все самое важное.

Garmin пострадал от глобального сбоя, и, возможно, виновато программное обеспечение-вымогатель

Титан технологии GPS Garmin столкнулся с серьезным прерыванием обслуживания. По сообщениям неназванных сотрудников, виноваты программы-вымогатели.

БРАЗИЛИЯ — 2020/06/08: На этой фотографии логотип Garmin отображается на смартфоне…. [+] (Фотоиллюстрация Рафаэля Энрике / SOPA Images / LightRocket через Getty Images)

SOPA Images / LightRocket через Getty Images

Посетите сайт Garmin.com, и вас могут встретить извинения. «Приносим свои извинения», — говорится в нем, добавляя, что компания «в настоящее время испытывает сбой, который затрагивает Garmin.com и Garmin Connect», приложение для отслеживания фитнеса Garmin.

Отключение также коснулось телефонных систем Garmin. Сервисы электронной почты и чата в настоящее время также не работают.

Bleeping Computer отмечает, что официальный аккаунт Garmin в Twitter опубликовал сообщение о том, что услуги недоступны из-за технического обслуживания. Такое же сообщение было отправлено несколькими часами ранее из аккаунта Garmin India.

Пользователи в Японии и Индии сообщают, что «техническое обслуживание» длилось почти 12 часов. Такой длительный промежуток времени привел к появлению множества спекуляций в социальных сетях о том, что виновато вредоносное ПО.

Действительно, тайваньский новостной сайт утверждает (ссылка на Google Translate), что ИТ-специалисты Garmin отправили внутреннюю памятку с предупреждением о взломе серверов компании.Неподтвержденные сообщения утверждают, что вымогатель WastedLocker мог заразить эти системы.

WastedLocker — относительно новый штамм. Охранные компании приписывают это Evil Corp, той же группе, которая отвечает за разработку и распространение Dridex и Bit Paymer. Основными целями Evil Corp являются предприятия и организации, базирующиеся в США, и считается, что хакеры в основном русские.

История

Dridex датируется 2015 годом, когда основной задачей команды было мошенничество с использованием электронных средств связи.Bit Paymer появился в 2017 году, когда атаки перешли на программы-вымогатели.

WastedLocker сохраняет большую часть функциональности Bit Paymer, но является более сложной. Исследователи Malwarebytes описывают образцы WastedLocker как сильно настраиваемые. Evil Corp по сути предлагает индивидуальный вариант WastedLocker, основанный на атакуемой цели.

Настройка выполняется после того, как первоначальное нарушение позволяет хакерам оценить защиту потенциальной жертвы. Как только эта информация будет собрана, злоумышленники могут использовать настроенную версию WastedLocker, предназначенную для обхода любых средств защиты от вредоносных программ, с которыми они сталкиваются.

Требования выкупа за заражение WastedLocker очень высоки и обычно составляют от 500 000 до 10 миллионов долларов в криптовалюте.

Garmin — это именно та компания, за которой стремится Evil Corp. Эти атаки могут быть особенно разрушительными, учитывая склонность команды атаковать как конфиденциальные файлы, так и любые найденные резервные копии.

(Обновлено 27.07) Компания Garmin подтвердила инцидент:

Компания Garmin Ltd. объявила сегодня о том, что 23 июля 2020 г. она стала жертвой кибератаки, в результате которой были зашифрованы некоторые из наших систем.В результате были прерваны многие из наших онлайн-сервисов, включая функции веб-сайтов, поддержку клиентов, приложения для работы с клиентами и связь с компанией. Мы немедленно начали оценивать характер атаки и приступили к исправлению. У нас нет никаких указаний на то, что какие-либо данные клиента, включая платежную информацию из Garmin Pay ™, были доступны, потеряны или украдены. Кроме того, функциональность продуктов Garmin не пострадала, за исключением возможности доступа к онлайн-сервисам.

Затронутые системы восстанавливаются, и мы планируем вернуться к нормальной работе в течение следующих нескольких дней.Мы не ожидаем какого-либо существенного воздействия на нашу деятельность или финансовые результаты из-за этого отключения.