Оплата работы в сверхурочное время: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс

Содержание

Как производится оплата сверхурочных часов и в выходные дни?

Вопрос:

Как производится оплата сверхурочных часов?

Ответ:

Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Таким образом, трудовое законодательство рассматривает вышеуказанные работы как отдельные нормы режимов работы.

В этой связи, работодателем производится оплата труда отдельно: сверхурочные работы, работы в ночное время, работа в выходные, праздничные дни согласно Кодексу.

Так, согласно статье 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни согласно статье 128 Кодекса производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Кроме того, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха, а день работы оплачивается в одинарном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Каждый час работы в ночное время согласно статье 129 Кодекса оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере согласно условиям трудового (коллективного) договора, но не ниже 1,5 размера исходя из дневной (часовой ставки) работника.

При сдельной оплате труда, оплата за работу в сверхурочное время производится не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки.

За работу в сверхурочное время предоставляется время отдыха в размере не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток 2 часов на одного работника, а на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда — 1 час ( статья 78 ТК РК). Расчет доплаты за работу в сверхурочное время производится по формуле:

Размер доплаты = СвЧ*ЧС*Рд, где:

СвЧ — сверхурочные часы работы; ЧС — дневная (часовая) ставка; Рд — размер доплаты установленный законодательство либо актами работодателя.

Пример

Работник по производственной необходимости отработал в июле 2016 года сверхурочно по 2 часа с 11 по 13 июля. На предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, количество рабочих часов в неделю — 40. Оклад работника составляет 100 000 тенге.

Согласно статье 79 ТК РК работодатель ведет табель учета фактически отработанного рабочего времени. В табеле учета рабочего времени отмечено 46 часов фактически отработанных работником, из которых 6 часов являются сверхурочными.

Определим часовую ставку работника:

100 000 / 160 = 625, где 160 — количество рабочих часов согласно баланса рабочего времени за июль 2016 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

Теперь рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время:

6 часов * 625 * 1,5 = 5 625 тенге, где 1,5 — ставка доплаты за работу в сверхурочное время.

Итого размер начисленного дохода за июль месяц с учетом сверхурочных составит:

100 000 + 5 625 = 105 625 тенге.

С этой суммы дохода работника будут произведены необходимые удержания налогов, взносов и отчислений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

когда и кому разрешено и как оплачивать

В случае возникновения необходимости выполнения работ в кратчайшие сроки работодатель может принимать решение о привлечении работников к работе сверх установленной нормы. Когда именно и кого можно привлекать к такой сверхурочной работе и как ее оплачивать, читайте дальше.

Сверхурочная работа – это…

Статьей 52 КЗоТ предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, но для тех предприятий, учреждений, организаций (далее – учреждение), где такой режим является целесообразным из-за характера производства и условий работы, есть возможность установить 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем. Поэтому продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и фактически не может превышать 8 часов в день для недельной нормы 40 часов. В случае 6-дневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов по недельной норме 40 часов.

Следовательно, если графиком установлена продолжительность ежедневной работы 8 часов, то требовать от работника выполнения им своих трудовых обязанностей сверх этого времени можно только на условиях сверхурочных работ и в случаях, предусмотренных законом.

Сверхурочная работа

– это превышение не только установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени (которая обычно устанавливается в расчете на неделю), но и установленной продолжительности ежедневной работы.

Сверхурочные работы возможны только для работников, которые работают на условиях нормального (т. е. 40-часового) или сокращенного (ст. 51 КЗоТ) рабочего времени.

Также сверхурочной считается работа, которая выполняется сверх установленной в соответствии с законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени в канун праздничных, нерабочих или выходных дней (ст. 53 КЗоТ). Как известно, в канун этих дней рабочее время, за исключением сокращенного, сокращается на один час как по 5-дневной, так и по 6-дневной рабочей неделе.

Если в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной будет считаться работа сверх норм рабочего времени за учетный период.

Сверхурочные работы обычно не допускаются.

Владелец или уполномоченный им орган может применять их только в виде исключения в случае:

проведения работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
проведения общественных неотложных работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть завершена в нормальное рабочее время и прекращение которой может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости к безотлагательному ремонту машин, станков или другого оборудования, если неисправность их вызывает остановку работ для значительного количества работников;

необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ для недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
неявки работника, который заступает для продолжения работы, не допускающей перерыва. В таком случае работодатель обязан немедленно принять меры относительно замены сменщика другим работником.

Кто может сверхурочно работать?

Согласно ст. 63 КЗоТ к сверхурочным работам запрещается привлекать:

беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет;
лиц моложе 18 лет;
работников, которые обучаются в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка с инвалидностью, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Заметьте! Если работник выполняет работу по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной. Если же работник выполняет работу по окончании обычного рабочего дня при отсутствии какого-либо распоряжения со стороны работодателя, его робота не будет считаться сверхурочной.

Сверхурочные работы могут осуществляться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) учреждения и не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Как оплачивать сверхурочную работу?

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Оплата работы в сверхурочное время осуществляется в соответствии со ст. 106 КЗоТ, а именно:

по почасовой системе оплаты труда – в двойном размере часовой ставки;
по сдельной системе – выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, за все отработанные сверхурочные часы.

В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном ч. 1 и 2 ст. 106 КЗоТ.

Согласно ст. 61 КЗоТ режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно работающих предприятиях, в учреждениях, а также на отдельных участках, в отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для этой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Обратите внимание! В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть построены так, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в коллективном договоре (например, год), соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, которая приходится на этот период (год).

Часовая ставка для оплаты сверхурочной работы для учетного периода продолжительностью год исчисляется путем деления оклада (месячной тарифной ставки), установленного работнику на момент начисления указанной оплаты (в конце года – для учетного периода год), на среднемесячное число часов за учетный период (год), которое должно рассчитываться с учетом нормы продолжительности рабочего времени за год, установленной с соблюдением требований ст. 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

Выводы

Сверхурочные работы допускаются в виде исключения только в предусмотренных законодательством случаях.
В ст. 63 КЗоТ предусмотрен запрет на привлечение, а также условия привлечения к сверхурочным работам работников определенных категорий.
Компенсировать сверхурочные работы отгулом нельзя. Оплата часов такой работы осуществляется в соответствии со ст. 106 КЗоТ.

Источник: спецвыпуск «Баланс-Бюджет» № 39 «Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть деcятая)», который вышел из печати 04. 10.21 г.

Департамент труда оштрафовал популярный лос-анджелесский ресторан для завтраков за отказ в выплате сверхурочных

На прошлой неделе Министерство труда США вернуло 370 194 доллара США от владельцев кафе Millie’s Cafe — основного дневного заведения Лос-Анджелеса, расположенного как в Силвер-Лейк, так и в Пасадене — в качестве компенсации за задолженность по заработной плате и ущерб. для сотрудников. В заявлении, сделанном в этом месяце, Министерство труда обнаружило, что Millie’s Cafe нарушило закон, незаконно отказывая работникам в оплате сверхурочных и скрывая свою деятельность.

Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента обнаружил, что владельцы кафе «Милли» Робер Юсеф Бабиш, жена Иветт и сыновья Джулиан и Джозеф нарушили Закон о справедливых трудовых стандартах, не заплатив сотрудникам за сверхурочную работу. Следователи установили, что семейный ресторан пытался скрыть эти трудовые нарушения, выдавая чеки компании и выплачивая работникам денежные выплаты. Кроме того, DOL обвинил Бабишей в том, что они не вели учет рабочего времени, включая сверхурочные.

Первоначальное кафе Millie’s Cafe открылось в 1926 году, а второе в Пасадене — в 2018 году. На протяжении десятилетий несколько бывших владельцев сталкивались с трудностями в отношениях с государственными органами. Eater LA обратился в Millie’s Cafe за комментариями, но не получил ответа.

Китайский квартал Howlin’ Ray’s преображается

Howlin’ Ray’s стал более загруженным, чем когда-либо, после того как в прошлом месяце открылся огромный ресторан в Пасадене. Теперь они сосредоточились на оригинальном торговом центре в китайском квартале, перепроектировав пространство с архитектурной фирмой Preen, Inc. Чайнатаун Howlin’ Ray по-прежнему действует. Взгляните на пост в Instagram ниже, чтобы узнать, что будет дальше.

Посмотреть этот пост в Instagram
Пост, опубликованный HOWLIN’ RAY’S (@howlinrays) шампанское, безалкогольные коктейли и кантонский чай по цене 75 долларов на человека.
Сделать заказ на Токе.
Горячие точки в Южной Калифорнии
В 6 часов утра сегодня, 19 декабря, температура в Лос-Анджелесе составляла 41 градус. Это также означает, что хорошей идеей будет собрать друзей вокруг горячего горшка в сычуаньском стиле. У L.A. Taco есть товар.
Sazón в Хантингтон-парке закрывается
Любимый уличный торговец Хантингтон-парка в каменный ресторан Sazón закрылся на выходных. Об этом владельцы сообщили в Instagram.
История The Original Farmers Market
LA In A Minute Создатель Эван Ловетт опубликовал пост, рассказывающий о семи старейших ресторанах The Original Farmers Market, включая Bob’s Coffee & Donuts, открывшийся в 1970 году, и 73-летнюю Пэтси Д. «Пиццерия Аморес. Зайдите на страницу LA In A Minute в Instagram или на страницу Ловетта в TikTok, чтобы узнать всю историю.
Посмотреть этот пост в Instagram
Публикация L. A. in a Minute (@lainaminute)
Информация о минимальной заработной плате и сверхурочных
Узнайте больше о законе и правилах штата Массачусетс о справедливой заработной плате.
Большинство работодателей штата Массачусетс подчиняются законам о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.
Минимальная заработная плата штата Массачусетс
С 1 января 2022 года минимальная заработная плата в штате Массачусетс составляет 14,25 доллара в час. Стоимость услуги составляет 6,15 долларов в час.
Закон 2018 года внес изменения в минимальную заработную плату, а также в воскресные и праздничные дни.
Глава 121 Законов от 2018 года, известная как «Большая сделка», внесла изменения в требования к минимальной заработной плате, надбавке за воскресенье и выплате в праздничные дни. См. ссылку ниже для ознакомления с законодательными изменениями.
https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2018/Chapter121
Глава 358 Законов от 2020 года, озаглавленная Закон о создании партнерств для роста
, внесла дополнительные изменения в некоторые правила работы в праздничные дни. См. ссылку ниже для этих законодательных изменений.
https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (разделы 74 и 75)
Раздел 74. Второй абзац раздела 13 главы 136 Общих законов, как представляется, настоящим изменено путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, 11 ноября или во второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должно выплачивать вознаграждение работникам, работающим на любом из указанных дней по ставке, указанной в пункте (50) раздела 6, или такой большей сумме, которая может быть определена контрактом; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.
Раздел 75. Упомянутый второй абзац указанного раздела 13 указанной Главы 136, в том виде, в котором он появляется, настоящим изменен путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, ноября одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с исключениями, предоставленными настоящим разделом, не требует от какого-либо работника выполнения такой работы, и отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращение часов или любой другой штраф.
Краткое изложение закона:
Требуются праздничные выплаты для предприятий розничной торговли в Новый год, День ветеранов и День Колумба в соответствии с графиком премиальных выплат, изложенным в Большом соглашении. В отношении Нового года, Дня ветеранов и Дня Колумба предусматривается, что предприятие розничной торговли не должно требовать от какого-либо работника выполнения такой работы, а отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения или увольнения. , сокращение часов или любой другой штраф.
Минимальная заработная плата работников, получающих чаевые
Ставка за услуги для сотрудников, получающих чаевые, которые зарабатывают более 20 долларов США в месяц, увеличится с 5,55 до 6,15 долларов США в час с 1 января 2022 года. Чтобы выплачивать чаевые сотрудникам по этой ставке, работодатель должен уведомить работника в письменной форме о MGL c151 §7( 3). Сотрудники ресторана, получающие чаевые, должны получать как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы, если они объединяют чаевые и заработную плату за отработанные часы каждый день. Работодатели должны платить работникам сферы обслуживания все их чаевые, или они могут использовать механизм объединения чаевых, который распределяет чаевые в равных пропорциях к их времени в соответствии с MGL c149.с 152А. Сотрудники ресторана освобождаются от сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата, но не федеральным законодательством. Чтобы получить указания федерального законодательства о сверхурочной работе работников ресторана, позвоните в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в Бостоне по телефону (617) 624-6700.
Министерство труда США располагает информацией о федеральных требованиях к сверхурочной работе для работников ресторанов.
Глава 358 Законов от 2020 года, озаглавленная «Закон о создании условий для развития партнерства», вносит поправки в определение «официанта», которое ранее давалось в M. G.L. глава 149, § 152А.
https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (раздел 77)
Резюме:
Изменяет определение «сотрудник официанта», включив в него официанта, официантку, работника автобуса, работника ресторана быстрого обслуживания, который готовит или подает еду или напитки в составе группы официантов, или любого другого работника стойки, который: ( i) подает напитки или готовую еду непосредственно посетителям или убирает со столов посетителей; (ii) работает в ресторане, банкетном зале или другом месте, где подают готовую еду или напитки; и (iii) не несет управленческой ответственности в течение дня, когда это лицо подает напитки или готовую еду или убирает со столов клиентов. Это меняет определение термина «официант» в MGL c. 149, сек. 152А
Заметным расширением является изменение третьего компонента относительно управленческой ответственности. Действующий закон предусматривает, «кто не несет управленческой ответственности». Явная ссылка на ресторан быстрого обслуживания также является расширением.
Минимальная заработная плата сельскохозяйственных или сельскохозяйственных рабочих
Заработная плата в сельском хозяйстве составляет 8 долларов в час.
Единственным исключением из этого правила является выплата детям в возрасте до 17 лет или родителям, супругам, детям или другим ближайшим родственникам работодателя.
Доплата за работу в выходные, праздничные дни или в ночное время
В соответствии с законом о минимальной справедливой заработной плате работодатель не должен доплачивать за работу в выходные, праздничные дни или в ночное время. В некоторых случаях глава 136 «Синих законов штата Массачусетс» требует, чтобы некоторые розничные продавцы выплачивали надбавку за воскресенья и определенные праздники. Для получения дополнительной информации см. «Синие законы штата Массачусетс».
Ознакомьтесь с важными изменениями в «Синих законах» в соответствии с главой 358 Законов от 2020 года, озаглавленной «Закон о создании условий для партнерства в интересах роста», внесены дополнительные изменения в некоторые методы работы в праздничные дни. См. ссылку ниже для ознакомления с законодательными изменениями.
https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358
Раздел 74. Второй абзац раздела 13 главы 136 Общих законов, как представляется, настоящим изменяется путем исключения первого предложение и вставить вместо него следующее предложение: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, 11 ноября или во второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должно компенсировать работникам, работающим в любой из указанных дней, по установленной ставке. в соответствии с пунктом (50) раздела 6 или такой большей суммой, которая может быть определена по контракту; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.
Раздел 75. Упомянутый второй абзац указанного раздела 13 указанной главы 136, в том виде, в каком он появляется, настоящим изменен путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, ноября одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с исключениями, предоставленными настоящим разделом, не требует от какого-либо работника выполнения такой работы, и отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращение часов или любой другой штраф.
Отпускные и выходное пособие
Закон о минимальной справедливой заработной плате не требует от работодателей компенсации времени отпуска, когда работник не работает, или выплаты выходного пособия при увольнении. Однако, если работодатель предлагает план отпусков, отпускные могут считаться заработной платой, причитающейся работнику. Чтобы узнать о Генеральной прокуратуре, посетите веб-сайт www.mass.gov/ago.
Больничный
С 1 июля 2015 года Генеральная прокуратура вводит в действие закон о заработанном больничном для сотрудников, требующий отпуска по болезни при определенных условиях. Руководство относительно требований этого закона о заработанном больничном можно найти в этом уведомлении.
Дежурные сотрудники
Сотрудник по вызову, который не обязан находиться на рабочем месте и который фактически может свободно использовать свое время для своих собственных целей, не работает во время вызова и не нуждается в оплате. Конечно, если работник выписан и должен выполнять работу, работнику должны быть оплачены все отработанные часы.
Полная занятость
Закон штата Массачусетс о минимальной справедливой заработной плате не делает различий между полной и неполной занятостью, и оба типа работников подпадают под действие закона. Как правило, график работы является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника), за исключением некоторых положений о детском труде. Для получения информации о законах штата Массачусетс о детском труде посетите веб-сайт www.mass.gov/ago.
Подача жалобы по заработной плате
Жалобы должны подаваться в Отдел справедливого труда Генеральной прокуратуры. Форму жалобы на заработную плату, адреса и номера телефонов можно найти на веб-странице Генерального прокурора.
Положения о минимальной заработной плате
Полный текст закона о минимальной заработной плате.
Дополнительные ресурсы для
Скачать плакаты о заработной плате и часах для рабочих мест
Плакаты о минимальной справедливой заработной плате можно загрузить в любое время. Они доступны на английском и еще на 13 языках. См. публикации AGO для рабочих мест.
Плакаты доступны на нескольких языках.
Чтобы запросить копии плаката 2020 , требуемого законов о минимальной заработной плате и рабочем времени, заполните форму запроса плакатов о заработной плате и рабочем времени.
Компенсация за сверхурочную работу
Большинство сотрудников должны получать в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки за все часы, отработанные сверх 40 часов в данную рабочую неделю.
Закон штата не требует сверхурочной работы после 8 часов в день.
Некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы, например руководители, специалисты и некоторые сезонные рабочие.
Список сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы, см. на веб-сайте M.G.L. в. 151, §1А.
Даже если работник освобожден от сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата, важно проверить, требует ли федеральный закон компенсации за сверхурочную работу.
Работодатель и работник не могут договориться о нарушении закона о сверхурочной работе.
Компенсационное время
Если работник не освобожден от уплаты налогов, то есть работник, которому положена сверхурочная работа, работодатель не может предоставить отгул вместо выплаты компенсации за сверхурочную работу.
Льготы для наемных работников
Тот факт, что работнику платят на основе оклада, не означает, что он не имеет права на компенсацию за сверхурочную работу.
Характер работы и/или тип работодателя определяет, имеет ли работник право на сверхурочную работу.
Список работников, освобожденных от сверхурочной работы, см. на веб-сайте M.G.L. в. 151, §1А.
Праздничные часы и оплата сверхурочных
Сверхурочные часы основаны на фактически отработанных часах в течение данной рабочей недели.
Отпускные за день, когда работник не работает, не включаются в 40 часов для целей расчета сверхурочной работы.