Оплата работы в выходные дни: Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни GAAP.RU

Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни.

Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации. Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников – два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.

При необходимости, некоторым наемным сотрудникам в качестве выходных дней могут быть предоставлены любые другие дни недели.

Но, согласно ТК РФ, это обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах либо же в коллективных и трудовых договорах. Если все оформлено как надо, то работа в общепринятые выходные, то есть субботу и воскресенье не будет оплачиваться в особом порядке, поскольку эти дни будут приравнены к обычным рабочим дням.

Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)?

Выходные и праздничные дни на текущий год наглядно представлены в наших производственных календарях, и каждый работодатель должен опираться на эти данные при расчете зарплаты.

Как уже было сказано выше, каждому наемному работнику полагается еженедельный непрерывный отдых. В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально. К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

• приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
• письменное согласие со стороны работника.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль затраты, связанные с выплатой работникам компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные (праздничные) дни (п. 3 ст. 255 НК РФ)?

Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники (до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий – они могут работать и в выходные и в праздничные дни), а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т.д.

Однако в случае добровольного согласия, выраженного в письменной форме, данные категории сотрудников могут быть допущены к работе во внеурочное время.

При этом они, обязательно под роспись, должны быть ознакомлены со своим правом в любое время отказаться от работы.

«Плавающий» график или посменная работа

Еще один весьма распространенный вариант рабочего режима — посменный график. В этом случае у персонала так называемые «плавающие» выходные, а рабочее время суммируется по итогам фактически отработанных часов. Понятно, что в таких ситуациях применять понятие выходных в общепринятом смысле невозможно.

Поэтому, если случается так, что сотрудник в месяц отрабатывает большее количество часов, чем положено по ТК РФ, ему полагается доплата по следующей схеме: первые два сверхурочных часа в день в полтора раза выше нормы, каждый следующий час – в двойном размере.

Как согласно закону нужно оплачивать труд в выходные и праздничные дни

Во избежание неправильного толкования и злоупотреблений со стороны работодателей в законе четко и последовательно разработан порядок оплаты работы в выходные и праздники.

Первым делом, следует особо отметить, что календарные праздники, выпадающие на рабочие дни, ни в коем случае нельзя воспринимать как основание для уменьшения з/п сотрудников.

А уж если персонал предприятия вынужден по каким-либо особым обстоятельствам выйти на работу в выходной или праздник, то это должно обязательно компенсироваться. Варианта три:

1. В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
   • тем, кто получает фиксированный оклад;
   • тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда;
   • тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
2. Другие повышающие размер ставки на оплату выходных и праздников. Этот путь возможен, если на предприятии действует коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт. Кроме того, индивидуальные доплаты возможны, если это прописано в конкретных трудовых договорах.
3. Компенсировать работы в выходной день можно путем предоставления сотруднику отгула в удобное для него время в ближайшем обозримом будущем. При этом, никакой двойной оплаты труда за выходной день не производится. Для такого способа возмещения выходного дня необходимо письменное согласие работника.

Внимание! По оплате праздничных дней есть еще одна тонкость, о которой необходимо помнить: даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня или неполной недели он должен получать оплату работы за праздники в двойном размере!

При этом, неважно, является ли для работника праздничный день нерабочим или рабочим по графику.

Оплата труда профессиональных спортсменов и представителей творческих профессий

Поскольку четко нормировать рабочее время этих трудящихся категорий невозможно, оплата труда в выходные и праздничные дни представителей творческих профессий и спортсменов оговаривается в законе особо.

В частности, форма начисления и размер заработной платы для них устанавливается путем коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и, опять же при помощи внутренних нормативных актов.

Как должна оплачиваться в период командировки работа в выходные и праздники

Во время командировок оплачивать рабочее время, выпавшее на праздники и выходные надо точно в том же порядке, как если бы работник предприятия находился непосредственно на своем рабочем месте.

То есть – если он выполняет свои служебные обязанности в субботу или воскресенье, которые на его предприятии считаются выходными днями, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере или же, по согласию сотрудника, компенсироваться отгулом в любой удобный для него день.

Однако, если целью командировки является работа, которая должна выполняться как раз в выходные, то она оплачивается в одинарном размере и ни о каких дополнительный компенсациях речи уже быть не может.

В тех случаях, если сотрудник предприятия проводит свой законный нерабочий или праздничный день в пути в командировку или наоборот, обратно, ему по ТК РФ должен быть предоставлен дополнительный выходной.

Читайте также: Как правильно оплачивать командировку сотруднику.

По закону, ущемление прав работников через неполную или частичную оплату труда в выходные и праздничные дни, отказ на предоставление дополнительного отгула, а также какие-либо другие нарушения в этой части ТК РФ, караются административной ответственностью в виде наложения штрафов на организацию и принимающих решения должностных лиц.

Поэтому во избежание подобных неприятностей, руководству предприятий и организаций следует четко знать и соблюдать права сотрудников.

законы и судебная практика — Статьи — INTELLECT

08 апреля 2021

Как оформлять и оплачивать работу выходные и нерабочие праздничные дни, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

В каких случаях работа в выходные оплачивается в двойном размере и является ли таким случаем командировка, если она приходится на выходные?

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Как оформить привлечение сотрудника к работе в выходные

«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя».

— ст. 113 Трудового кодекса РФ

По общему правилу, для привлечения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни требуется:

• уведомить сотрудника о необходимости работы в выходной день;
• получить согласие сотрудника;
• оформить приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день; с приказом ознакомить сотрудника под роспись.

Во избежание возможных споров относительно получения согласия сотрудника на привлечение к работе в выходной день рекомендуем получать согласие в письменном виде. Форма согласия законодательством не установлена, но из этого документа должно явно следовать, что именно этот сотрудник не возражает против работы в выходной день (с обязательным указанием даты, приходящейся на выходной день, когда он не возражает выйти на работу). В целях оптимизации документооборота можно оформить письменное уведомление, содержащее все необходимые данные, и ознакомить с ним работника, попросив поставить подпись и указать на отсутствие возражений.

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни без их согласия возможно только в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях.

Оплата работы в выходные

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Если же сотрудник выходит на работу в выходной день по собственному желанию в отсутствие какой-либо производственной необходимости, работодатель не обязан производить оплату его труда за этот день.

Судебная практика по спорам об оплате работы в выходные

Если сотрудник обратится в суд с требованием о выплате ему зарплаты в повышенном размере за выполнение трудовых функций в выходной день, ему необходимо будет доказать факт привлечения его к работе в выходной день по инициативе работодателя. В отсутствие таких доказательств суды отказывают работникам в удовлетворении заявленных требований.

Например, в апелляционном определении Московского городского суда от 26 ноября 2015 г. №33-44267/15 отмечено: «Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что сторонами доказательств того, что И. и С. привлекались к работе в выходные дни на основании приказа работодателя, суду не представлено. Оспариваемое истцом Распоряжение таким локальным нормативным актом работодателя расцениваться не может».

В апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 июня 2017 г. по делу №33-9003/2017 содержится такой же вывод: «Отказывая в удовлетворении требований истца об оплате работы в выходные и праздничные дни, а именно 14, 21, 22 мая 2016 года, суд исходил из того, что из представленного в материалы дела листка нетрудоспособности от 21.05.2016 г. №… Мальгин В.Г. в период с 21.05.2016 г. по 10.06.2016 г. был временно нетрудоспособен, а доказательств осуществления 14.05.2016 г. по инициативе работодателя трудовой деятельности Мальгиным В.Г. в материалы дела также не представлено.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что истец 21 и 22 мая 2016 года являлся нетрудоспособным, поскольку листок нетрудоспособности №… выдан 27 мая 2016 года на период нетрудоспособности с 27.05. 2016 года.
Вместе с тем, истцом не представлены доказательства осуществления им 21 и 22 мая 2016 года трудовой деятельности по инициативе работодателя».

Аналогичные выводы сделала Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 09 декабря 2019 г. по делу №8Г-1920/2019.

Работа в выходные и командировка

Неверное понимание понятия «работа в выходной день» приводит к тому, что к нему приравнивается нахождение в командировке, если какие-то из дней командировки выпадают на выходные. Однако не во всех подобных случаях работник вправе претендовать на оплату в повышенном размере: только лишь факт нахождения в командировке в выходные дни не свидетельствует о безусловном исполнении сотрудником трудовых функций в этот день.

При возникновении спора сотруднику нужно будет доказать те же обстоятельства, что и при выполнении работы в выходной день на своем непосредственном рабочем месте.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 (далее – Положение).

Согласно п. 4 Положения, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

А в соответствии с п.п. 5, 9 Положения оплата труда сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с российским трудовым законодательством.

В письме от 05.09.2013 №14-2/3044898-4415 Минтруд России разъяснил, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника. Либо, по желанию работника, оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере; одновременно работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха (без содержания) за каждый отработанный выходной день..

Таким образом, в соответствии с установленным правовым регулированием, выходные дни оплачиваются работнику в двойном размере:

• в случае привлечения его к работе с его согласия и по письменному распоряжению работодателя;
• в случае если на выходной день пришелся день выезда в командировку, возвращения из нее, нахождения в пути.

Такой вывод сделала и Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционном определении СК от 08 сентября 2017 г. по делу №33-14859/2017.

Вместо заключения: важное замечание

Если сотрудник изъявляет желание выйти на работу в выходной день, но необходимость в этом у работодателя отсутствует, не рекомендуем подписывать с сотрудником какие-либо документы, поскольку они могут стать доказательством привлечения к работе в выходной день в порядке ст. 113 ТК РФ и повлекут обязанность работодателя произвести расчет заработной платы за этот день в повышенном размере согласно положениям ст. 153 ТК РФ.

Кроме того, рекомендуем отразить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником положение о том, что оплате подлежит только работа, произведенная по письменному распоряжению работодателя.

Статья написана специально для сайта INTELLECT

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

В Гоструда напомнили, в каких случаях запрещается труд в выходные и праздничные дни и как оплачивается работа работников.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, а шестидневной — один выходной день (ч.1 ст. 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзом, и, как правило, должен предоставляться рядом с общим выходным днем. То есть вторым выходным должна быть суббота или понедельник. Обычно предприятия устанавливают второй выходной день в субботу, хотя законодательство этого не требует.

Праздничные и нерабочие дни устанавливаются исключительно законодательством (ст.73 КЗоТ). Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Работодатель в случае применения рекомендации КМУ не позже, чем за два месяца выдает приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ). В других случаях работодатель также вправе перенести выходные. Но обратите внимание, что такое перенесение является изменением существенных условий труда, ведь меняет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель должен сообщить работникам не позже, чем за два месяца в порядке, предусмотренном статьей 32 КЗоТ.

Привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается. Об этом, в частности, идет речь в письме Минтруда от 13.04.2012 № 123/13/133-12.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и лишь в исключительных случаях, определенных в. 71 КЗоТ. Кодексом определен перечень работников, которых запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и тому подобное, которые будут работать в эти дни. Если работа в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельный приказ относительно его привлечения к работе в этот день не нужен.

Работа в выходной день может компенсироваться при согласии сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Следовательно, если работник работал в свой выходной день, у него есть выбор — или взять отгул, или получить оплату в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется как и работа в праздничные и нерабочие дни.
Срок предоставления другого дня отдыха определяется при согласии сторон (письмо Минтруда от 29.12.2009 № 853/13/84-09). В случае привлечения согласно законодательству к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и при согласии сторон выбрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

В своем письме от 19.09.2012 № 321/13/133-12 Минсоцполитики сообщает о документальном оформлении отгула в табеле рабочего времени. Следовательно, в таком случае отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются на основании документов, оформленных должным образом. Так, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.

То есть, если в выходной день работник отработал только четыре часа и получает другой день отдыха — отгул, то в одинарном размере ему будут оплачены только четыре часа.

В приказе о привлечении к работе в выходной день следует отмечать способ компенсации, которая устанавливается за взаимным согласием работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.
Работник не имеет права выбрать день отгула без согласия работодателя. Невыход на работу может быть расценен как прогул без уважительных причин, что может стать причиной увольнения на основании п.4 ст. 40 КЗоТ.

Определенные КЗоТ нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать высший уровень оплаты труда за работу в такие дни.

В соответствии со ст.107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки или сдельные расценки, к другим выплатам (разных видов доплат, надбавок, премий и тому подобное) он не применяется.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, кроме двойной оплаты ему также может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

В случае сдельного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст.106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций относительно применения подытоженного учета рабочего времени). Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Во время подсчета сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере . Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 № 51/13/116-12).

Во время определения часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительоности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого подразделения (работника).

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.

До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, кадровиков, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.

Читайте также:

Майские выходные 2021: сколько дней будут отдыхать украинцы

Карантин в Украине: цифровые инструменты для дистанционной работы

2.5.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Читайте также

Душа в обмен на выходные?

Душа в обмен на выходные? Ваша душа заслуживает большего, чем пара выходных. Эта банальность, за которой скрывается слепота, является побочным эффектом укорененной в сознании общества философии «тише едешь – дальше будешь». Холодным январским утром 2007 года на

43. Оплата работы в ночное время

43. Оплата работы в ночное время Сотрудникам, работающим в многосменном режиме, производятся доплаты за работу в вечернюю и ночную смены. За работу в ночную смену предусматривается доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада), а за работу в вечернюю

44. Оплата за работу в выходные и праздничные дни

44. Оплата за работу в выходные и праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:1) сдельщикам, не менее чем по двойным сдельным расценкам;2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в

45. Оплата сверхурочной работы

45. Оплата сверхурочной работы Работа, выполняемая с согласия работника по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа часов за учетный период признается

19.5. ОПЛАТА ПАТЕНТА

19.5. ОПЛАТА ПАТЕНТА В течение 25 дней с начала применения упрощенной системы налогообложения на основе патента предприниматель должен внести 1/3 часть стоимости патента.В течение 25 дней по окончании периода, на который был выдан патент, предприниматель должен внести

20. Оплата труда

20. Оплата труда Учет труда и заработной платы представляет собой сложную и очень трудоемкую бухгалтерскую задачу.Право на труд закреплено Конституцией Российской Федерации в ст. 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими

5.4. Смета на выполнение работы (услуги). Порядок оплаты выполненной работы (услуги)

5.4. Смета на выполнение работы (услуги). Порядок оплаты выполненной работы (услуги) Потребитель обязан оплатить оказанную исполнителем услугу в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. Согласно гл. III Правил бытового обслуживания населения в РФ потребитель обязан

Пример 18. Расходы на выплату заработной платы при работе в выходные и нерабочие праздничные дни не были учтены в составе расходов на оплату труда

Пример 18. Расходы на выплату заработной платы при работе в выходные и нерабочие праздничные дни не были учтены в составе расходов на оплату труда Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный лень оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности

Оплата Штейнера

Оплата Штейнера Любой менеджер работает в соответствии с той системой мотивации, которая для него предусмотрена. Работа Хайнрика Штейнера – яркий пример действия этой концепции. Вспомните, переменная часть оплаты труда Штейнера зависит только от роста продаж.

Проблема № 4. Очень низкая оплата работы

Проблема № 4. Очень низкая оплата работы Вы точно знаете, что работаете за копейки. И хотя вы новичок, вам все же хочется выйти на определенный уровень дохода, чтобы этот уровень не был таким низким, а составил достойную цифру, которая может считаться принципиально

3.2.3. Мероприятия и выходные данные процесса оценки

3.2.3. Мероприятия и выходные данные процесса оценки Сбор свидетельств оценки и проверка их достоверности. Назначение мероприятия: сбор свидетельств оценки с соблюдением условий обеспечения достоверной оценки ИБ.Независимая оценка ИБ может быть осуществлена с помощью

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ Выходные пособия – вознаграждения работникам, которые выплачиваются при наступлении следующих событий:1) увольнение работника до достижения им пенсионного возраста;2) добровольное увольнение работника.Обязательное условие возможности получения

5. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата верхурочной работы

5. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата верхурочной работы Сверхурочная работа наряду с работой по совместительству является одним из вариантов работы за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени. Особенностью сверхурочной работы является

1.3.3 Наивный оптимизм юности: «Мы сможем сделать это за выходные!»

1.3.3 Наивный оптимизм юности: «Мы сможем сделать это за выходные!» Несмотря на то, что руководство компании, как правило, является удобной мишенью для критики за множество нелепых решений, связанных с безнадёжными проектами, технические специалисты тоже не такие уж

Глава 8 Новый способ работы Новое мышление для новой работы

Глава 8 Новый способ работы Новое мышление для новой работы В апреле 2010 года пассажиры копенгагенского метро толпились на платформах в ожидании поезда, который должен был отвезти их на работу. Многие уткнулись носом в книгу или вставили в уши наушники, чтобы отвлечься от

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ МОТИВАЦИЕЙ, УДОВЛЕТВОРЕНИЕМ ОТ РАБОТЫ И ПОКАЗАТЕЛЯМИ РАБОТЫ

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ МОТИВАЦИЕЙ, УДОВЛЕТВОРЕНИЕМ ОТ РАБОТЫ И ПОКАЗАТЕЛЯМИ РАБОТЫ Основные требования для получения удовлетворения от работы – это сравнительно высокая оплата, справедливая система оплаты, реальные возможности карьерного роста, тактичное и коллегиальное

Доплата за работу в выходные и праздники

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни являются едиными для всех работников независимо от режима. Это означает, что у работников, для которых графиком запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются и поэтому работа в такие дни подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни. Однако если по графику работник должен выйти на работу в праздник, такой день работы подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Если нормативные правовые акты, на основании которых разрабатывается система оплаты труда у конкретного работодателя, не определяют порядок расчета часовой ставки, такой порядок можно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, часовую ставку можно определять путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (см. письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 и письмо Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21).

В определениях от 05.12.2016 N 56-КГ16-35 и от 21.11.2016 N 56-КГ16-22 Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что оплату за работу в выходные и праздничные дни необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Однако с таким подходом не согласился Конституционный Суд РФ. Как указано в постановлении от 28.06.2018 N 26-П, компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы — оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»). Постановление № 26-П вступило в силу 29 июня 2018. А значит, применяйте новые правила, начиная с расчета зарплаты за июнь 2018 года. Учитывайте премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, если у сотрудников повременная система оплаты труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).

Как оплатить работу в праздники и выходные дни при сменном графике

Россиян ждут новогодние каникулы. Но у работодателей свои заботы: как оплатить выход сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день тем, кто работает по сменному графику? В этом вопросе разобралась Кристина Демишева, руководитель юридической компании «Демишева и партнеры».

Впереди череда праздничных дней и выходных, которые для некоторых граждан станут рабочими. Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере, но как быть с теми, кто работает по сменному графику?

Как у работников-сменщиков, так у работодателей встает вопрос: подлежит ли оплата выходного или праздничного дня в двойном размере? Давайте разбираться.

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике работы?

Чтобы определить, какую сумму начислять сотруднику за проделанную работу, для начала важно понять, день, в который работал человек, был выходным в его рабочем графике или это был выходной для всего предприятия?

Работникам, которые трудятся по сменному графику, важно при формировании табеля по оплате труда четко определять, являлся ли выходной частью графика или же это был общий выходной для всей компании.

Рассмотрим разные ситуации:

Человек трудился в свой законный выходной, хотя по графику стоит отдых. Тогда 1 час работы компенсируется по двойной ставке или же по обычному тарифу, но с обеспечением дополнительного выходного дня. Выбор остается за человеком. Сюда не относятся люди, имеющие срочный договор до 2 месяцев.

Когда руководитель предприятия выводит работника в выходной день, перенесенный из-за совпадения с выходным праздничным днем и в табеле сотрудника тоже был выходной, тогда выплаты производятся по двойной ставке или же по обычной ставке, но с обеспечением дополнительного дня на отдых.

Таким же образом происходит расчет выплат, если человек выходит в праздничный день, который официально считается выходным.

Если сотрудники являются представителями интеллектуальных и созидательных профессий, таких как СМИ или кинематография, то выплаты осуществляются на основании письменной договоренности или коллективного договора.

Человек трудился в выходной день, который по его графику указан рабочим. Тогда оплата производится по обычному тарифу. Законом не предписано предоставлять отгулы или производить выплаты по двойной ставке. Если же сотрудник имеет дополнительные выплаты в виде компенсации, то их учет ведется при окончательном расчете заработной платы.

Как оплатить работу в праздничный день при сменном графике работы?

Согласно Трудовому законодательству, каждый сотрудник любого предприятия и компании имеет право на отдых, выходной и отдыхать в праздничные дни. Но как быть, если человек вынужден был работать в праздничный день?!

Сотрудники, работающие по сменному графику в праздничный день, получают выплаты не менее двойного размера. Оплата производится за фактически отработанные часы.

По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном I-ом размере, а день отдыха не оплачивается.

Сотрудники, получающие оклад, при работе в пределах месячной нормы имеют начисления не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

При работе сверх месячной нормы рабочего времени — не менее II-ой дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Люди, находящиеся на сдельной оплате, имеют выплаты по II-ым сдельным тарифам.

Сотрудники, работающие в дневное время и имеющие начисления зарплаты по дневному тарифу, получают выплаты по II-ой дневной или часовой ставке

В соответствии со статьями 95 и 112 ТК РФ, длительность рабочего дня, предшествующего выходному праздничному дню, сокращается на 1 час с сохранением всех выплат, как если бы человек трудился весь день.

В тех компаниях, где нет возможности сократить рабочее время несмотря на предпраздничный день должно быть возмещение за переработку в денежном эквиваленте. Сотрудник может выбрать либо дополнительный день, чтобы отдохнуть, либо оплата как за сверхурочную работу.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Sunday Premium Pay

Информационный бюллетень: Sunday Premium Pay

Описание

Сотрудник имеет право на получение 25% базовой заработной платы за работу, выполняемую во время обычного 8-часового командировки, которое начинается или заканчивается в воскресенье.

Охват сотрудников

Сотрудник , как определено в 5 U.S.C. 5541 (2), имеет право на воскресную премию. Это определение включает сотрудников Общего расписания и некоторых других гражданских служащих федерального уровня.Работники с преобладающей ставкой (заработной платой) имеют право на воскресную надбавку в размере до 5 долларов США. 5544 (а).

Право

Работник имеет право на получение надбавки по воскресеньям в размере 25 процентов от его или ее ставки базовой заработной платы за каждый час работы в воскресенье. С этой целью воскресная работа состоит из несверхурочной работы во время регулярной основной командировки сотрудника (не более 8 часов), которая начинается или заканчивается в воскресенье. Несмотря на нормальный 8-часовой лимит для сотрудника со сжатым рабочим графиком, все неповрежденные часы в регулярном ежедневном дежурстве сотрудника, начинающемся или заканчивающемся в воскресенье, составляют работу в воскресенье.Воскресная надбавка равна 25 процентам базовой заработной платы работника.

Гибкий график работы

Сотрудник с гибким графиком работы имеет право на получение доплаты по воскресеньям за до 8 часов его или ее основных рабочих требований на основании выбора работы по гибкому графику во время основной командировки, которая начинается или заканчивается в воскресенье. Однако агентство может запретить сотрудникам работать по гибкому графику во время базового дежурства, которое начинается или заканчивается в воскресенье. См. Общее мнение контролера B-245772 от 7 мая 1992 г. и 5 CFR 610.111 (г). Сотрудники не могут получать надбавки по воскресеньям, когда они зарабатывают или используют кредитные часы.

Сжатый график работы

Сотрудник, работающий по сжатому графику работы, имеет право на получение надбавки за все часы, не являющиеся сверхурочными, которые он работает во время каждого обычного запланированного базового дежурства, которое начинается или заканчивается в воскресенье. (См. 5 USC 6128 (c).)

Два дежурства в воскресенье

Если у сотрудника две отдельные базовые командировки в воскресенье, он или она имеет право на воскресную надбавку за выполнение работы во время каждой служебной командировки.Например, если сотрудник работает 8 часов в течение основного рабочего дня, который начинается в субботу и заканчивается в воскресенье, а также работает 8 часов в течение основного рабочего дня, который начинается в то же воскресенье и заканчивается в понедельник, сотрудник имеет право до 16 часов воскресных премий.

Отношение к сверхурочной оплате

Сотрудник со стандартным графиком работы имеет право на сверхурочную работу за часы работы в воскресенье, превышающие 8 часов в день или 40 часов в неделю. Воскресные надбавки за сверхурочную работу не выплачиваются.

Гибкий график работы

Сотрудник, чей гибкий график работы включает работу в воскресенье, имеет право на сверхурочную работу за часы работы сверх 8 часов в день или 40 часов в неделю, которые официально заказываются заранее. Сюда не входят какие-либо гибкие часы работы, применимые к основным рабочим требованиям сотрудников. (См. Определение сверхурочных часов в 5 USC 6121 (6).)

Сжатый график работы

Сотрудник, сжатый рабочий график которого включает работу в воскресенье, имеет право на сверхурочную оплату за часы работы сверх сжатого рабочего графика сотрудника в этот день.(См. Определение сверхурочных часов в 5 USC 6121 (7).)

Связь с GS Night Pay

Если у сотрудника есть регулярные плановые базовые дежурства, которые начинаются или заканчиваются в воскресенье и включают работу в ночное время (с 18:00 до 6:00 для сотрудников GS), работник имеет право на ночную оплату в дополнение к надбавкам за работу в воскресенье. ночные часы воскресного дежурства. Это касается стандартных, гибких и сжатых графиков работы. (См. Исключение ниже.)

Гибкий график работы

Если гибкий график дежурства включает 8 или более часов, доступных для работы в дневное время (т. Е. С 6 до 18 часов), работник не имеет права на ночную оплату, даже если он или она добровольно выбирает работу по гибкому графику в ночное время. .

В начало

Отношение к отпускным взносам

Если у сотрудника есть регулярная плановая базовая командировка, которая начинается в воскресенье, а воскресенье является праздничным днем, сотрудник имеет право на получение надбавки за праздничные дни и надбавки за воскресенье за ​​до 8 часов работы в течение этой основной командировки.Это касается стандартных и гибких графиков работы. (Дополнительную информацию о командировке сотрудника на каникулы см. В бюллетене «Федеральные праздники — график работы и заработная плата».)

Сжатый график работы

Воскресное или праздничное дежурство не ограничено 8 часами для сотрудника по сжатому графику работы. (См. 5 USC 6128 (c) и 5 ​​CFR 610.407.)

Без начисления премии

Каждое отдельное право на надбавку рассчитывается отдельно как процент от надбавки к ставке базовой оплаты труда сотрудников.Никакого начисления процентов не происходит, если работник имеет право на получение более чем одного вида надбавок за один и тот же час работы.

Оплачиваемый отпуск, отсутствие на работе и праздничные дни в воскресенье

Работники, которые регулярно работают в нерабочее время в воскресенье, но не работают во время своего воскресного дежурства, потому что они находятся в оплачиваемом отпуске или по уважительной причине, потому что они используют отгулы или кредитные часы, или потому что воскресенье — выходной , , а не , имеют право на воскресную премию.Воскресная надбавка может выплачиваться только за периоды, когда работник выполняет работы в воскресенье.

Оплата фактических работ

Воскресная надбавка выплачивается за любую фактическую работу, выполненную во время воскресных командировок сотрудников. Например, если воскресный рабочий день сотрудника начинается с 20:00. в воскресенье до 4:00 понедельника, а с 20:00 сотруднику предоставляется ежегодный отпуск. до 23:00 работник имеет право на воскресную надбавку за 5 часов за работу с 11 часов вечера.м. и 4 часа утра. (См. определения воскресная работа и служебная командировка в 5 CFR 550.103.)

Замененное постановление

Постановление в 5 CFR 550.171 (a) было заменено ограничениями на ассигнования, ограничивающими выплату воскресных премий часами, когда сотрудники фактически выполняют работу. Сотрудникам не могут выплачиваться надбавка по воскресеньям за часы, когда они находятся в отпуске, отсутствии по уважительной причине или в отпуске.

Первые 40 дежурств

Поскольку работа в рамках первого 40-го срока службы является регулярной по расписанию, сотрудник, находящийся на первом-40-м сроке службы, имеет право на получение до 8 часов доплаты по воскресеньям, если сотрудник выполняет несверхурочную работу в воскресенье.(См. 5 CFR 610.111 (b).)

Список литературы

• 5 U.S.C. 5544 (а), 5546 (а) и 6128 (в)
• 5 CFR 550.103 (Определения ставки базовой заработной платы, работы по воскресеньям и командировки )
• 5 CFR 550.171-172
• Раздел 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 г.
• Общее мнение контролера: 63 Комп. Генерал 316 (1984)

В начало

Что происходит при падении заработной платы в субботу? | Малый бизнес

Джаред Льюис Обновлено 31 января 2019 г.

Если вы обычно платите своим сотрудникам 15 и 30 числа каждого месяца, некоторые из этих дат в течение года неизбежно выпадают на субботу.В этом случае и если вы открыты для работы только с понедельника по пятницу, обычно платят своим сотрудникам в пятницу перед субботним днем ​​выплаты жалованья. Однако нет закона, гласящего, что вы должны это делать.

Дважды в месяц

День выплаты жалованья выпадает на субботу только для определенных графиков выплат. Очевидно, что если у вас есть еженедельный график заработной платы, при котором сотрудники получают зарплату каждую пятницу, то суббота не является проблемой для вас. Однако, если вы платите дважды в месяц, например 15 и 30, и один из этих дней приходится на субботу, это может создать проблему, если вы не открыты для работы в субботу.

В субботу или воскресенье

Если вы обычно платите сотрудникам по графику дважды в месяц, и этот день выплаты выпадает на субботу, то вы обычно должны платить своим сотрудникам в пятницу перед вашей обычной зарплатой. Если обычная дата выплаты выпадает на воскресенье, обычно вы должны платить в следующий понедельник. Нет закона, предписывающего вам это делать, но обычно это считается нормальной деловой практикой. Очевидно, что сотрудники не могут приходить за зарплатой в выходные дни, а внесение их на счет в выходные обычно приводит к тому, что они не отправляются до следующего понедельника.

В выходные дни

Праздники также представляют собой аналогичную проблему для работодателей, которые платят в определенные дни месяца. Когда день выплаты жалованья приходится на праздничный день, стандартной практикой для многих предприятий является выплата работнику за день до праздника. Однако в некоторых случаях и выходной, и день выплаты жалованья приходятся на понедельник.

В таких случаях зарплата сотруднику обычно выплачивается в пятницу перед выходным. Однако, поскольку нет федеральных законов или законов штата, которые бы конкретно касались этого, работодатель может принять решение о выплате сотрудникам на следующий день после праздника.

Распределение графиков заработной платы

Один из способов устранить любые повторяющиеся вопросы о зарплате — просто разработать годовой график оплаты, который можно разослать сотрудникам в январе или при их первом приеме на работу. График оплаты должен описывать периоды оплаты, за которые будет выплачиваться каждый сотрудник, а также соответствующий день зарплаты, за который он получит свой чек. В расписании также должно быть описание того, что происходит, когда день выплаты жалованья приходится на субботу или рабочий праздник, если это не указано в расписании.

Как справиться с рабочими выходными | Работа

Автор Анам Ахмед Обновлено 18 мая 2020 г.

Рабочая суббота или воскресенье может мешать вашему личному времени, особенно если вы уже работали в будние дни. Если вы застряли на работе по выходным, попробуйте обсудить гибкий график работы со своим менеджером и выясните, имеете ли вы право на оплату сверхурочных. Позаботьтесь о своем здоровье, чтобы не перегореть, работая в выходные дни.

Согласуйте график, который работает

В некоторых отраслях промышленности работа в субботу или воскресенье является нормой.Если вы работаете в розничной торговле, пищевой промышленности или сфере услуг, скорее всего, ваше рабочее место открыто по выходным. Однако даже на работе с девяти до пяти рабочие выходные могут быть чем-то, что вам нужно делать время от времени. Если у вас приближается срочный крайний срок или ваш офис недоукомплектован персоналом, ваш работодатель может попросить вас добавить дополнительные часы в субботу или воскресенье.

Вместо того, чтобы говорить своим коллегам: «Я ненавижу рабочие выходные и праздничные дни», постарайтесь выработать гибкий график работы с вашим работодателем, чтобы вы могли работать сверхурочно, оставляя время для личных дел.Top Resume объясняет, что компромисс — это стратегия, которая помогает вам и вашему работодателю прийти к соглашению. Если ваш работодатель требует, чтобы вы работали в субботу от случая к случаю, спросите, можете ли вы работать из дома, а не приходить в офис. В качестве альтернативы попробуйте взять выходной в следующий понедельник, когда вам нужно работать в выходные.

Top Resume также предлагает решить проблему с точки зрения решения проблемы. Изучите трудовую политику вашего работодателя, взгляните на задачи, которые необходимо выполнить, и разработайте график работы после крайнего срока.Предложите своему работодателю возможные решения, которые помогут достичь его целей, при этом придерживаясь графика, соответствующего вашим приоритетам.

Вычислите сверхурочную оплату за рабочие выходные

Одним из преимуществ работы по выходным за зарплату или почасово является то, что вы можете иметь право на сверхурочную работу в зависимости от того, сколько часов вы уже отработали в течение рабочей недели вашего работодателя. Согласно Министерству труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что сотрудники, которые работают более 40 часов в рабочую неделю, получают сверхурочную оплату за любые дополнительные часы.Оплата сверхурочной работы не может быть меньше, чем половина обычной заработной платы.

Имейте в виду, что это не означает, что вы автоматически получаете сверхурочную оплату, если вы работаете в выходные или праздничные дни. Оплата сверхурочных начисляется только после того, как вы уже отработали 40 часов в рабочую неделю вашего работодателя. Если вы работаете 10 часов в неделю, а затем работаете еще 5 часов в субботу, вы не имеете права на оплату сверхурочных. Обратите внимание, что некоторые сотрудники освобождены от уплаты и не имеют права на сверхурочную оплату в соответствии с конкретными критериями, определенными FLSA.

Обеспечьте здоровый баланс

В выходные дни поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вы уже проработали пять рабочих дней, а потом работаете в выходные, вы можете начать чувствовать себя измотанным и напряженным. В статье Business News Daily предлагается найти время в течение напряженного дня, чтобы расслабиться. Медитируйте в метро по дороге на работу или слушайте аудиокнигу в машине.

Иногда работа в выходные дает сотрудникам больше времени в неделю для выполнения их личных обязанностей.Родители могут захотеть уйти с работы пораньше, чтобы сходить на бейсбольный матч своего ребенка, а в субботу утром они могут поправить часы работы. Рабочие выходные могут обеспечить гибкость, если это ваша цель.

Чтобы расставить приоритеты для личного времени, когда вы должны работать по выходным, назначьте время с семьей и друзьями. Таким образом, вы будете более склонны отключаться от сети, когда закончите работу, и сосредоточите свое внимание на личной жизни. Business News Daily также предлагает установить четкие границы, чтобы ваш работодатель знал, когда вы будете в автономном режиме и не будете отвечать на сообщения.

Работа по воскресеньям и праздникам («Голубые законы»)

При продаже алкогольных напитков действуют особые правила. В противном случае применяются следующие правила:

Неограниченный отпуск:
Работы могут выполняться без разрешения. Требования к оплате страховых взносов и добровольности приема на работу не применяются.

• День Мартина Лютера Кинга
• День Президента
• День эвакуации
• День патриота
• День Бункер-Хилл

Частично ограниченные праздничные дни:
Работы могут выполняться без разрешения.Применяются требования – к оплате премий и добровольности приема на работу.

• Новый год
• День памяти *
• День независимости Июня *
• День Независимости *
• День труда *
• День Колумба после 12:00
• День ветеранов после 13:00

* Выплата премий требуется только в том случае, если в розничной сети работает более семи (7) работников, включая владельца.