Оплата работы в выходные и праздничные дни: Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни GAAP.RU

Оплата работы в выходные и праздничные дни: Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни GAAP.RU

Содержание

Эксперт рассказал, что будет с зарплатой в нерабочие дни — Российская газета

«При полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях, — объясняет эксперт. — При использовании схемы оплаты «оклад+сдельно» работник получит расчет только по окладу, так как никакой продукции в эти дни он не выпускает».

Трудиться в нерабочие (но и не праздничные) дни продолжат работники многих организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным. Для них это будут обычные рабочие дни, считает Капштык.

Однако в случае, если работника привлекут к труду сверх обычного графика или расписания смен, то такой сверхнормативный труд должен быть оплачен в двойном размере. Такая норма закреплена в статье 153 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни», объясняет эксперт.

«К непрерывно действующим относят компании, приостановить деятельность которых невозможно по производственно-техническим условиям (ч. 6 ст. 113 ТК), также ряд отраслей, перечисленных в указах президента от 25.03.2020 и 02.04.2020, письме Минтруда от 26.03.2020, — продолжает Юрий Капштык. — Это предприятия таких отраслей как нефтепереработка, металлургия, атомная промышленность, целлюлозно-бумажная, строительство, если приостановка их деятельности создают угрозу безопасности, здоровью и жизни людей. Кроме того, продолжат обслуживать население организации, занимающиеся отоплением, электроснабжением, канализацией, водопроводом. Также не остановится работа, связанная с эксплуатацией опасных производственных объектов, сотовых компаний и интернет-провайдеров, торговли (особенно товарами первой необходимости, продуктов и напитков), отелей. Продолжатся и весенние полевые работы в сельском хозяйстве».

Позже Минтруд опубликовал свои пояснения. Ведомство отмечает, что «наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам».

«Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, — указано в документе. — Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам, на которых распространяется указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами».

Чем режим нерабочих дней отличается от выходных и как он оплачивается? — Справки

Выплата зарплаты в праздничные и выходные дни устанавливается коллективным или трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, который указан в статье 153 ТК. Если работник выходит на работу в такой день по инициативе работодателя, тот этот день должен быть оплачен как минимум в двойном размере (ст.  153 ТК РФ). Если сотрудник отработает в праздничный день несколько часов, ему заплатят в двойном размере только за эти часы, а не за полный день (ч. 3 ст. 153 ТК).

Читайте также

Никаких «нерабочих дней с сохранением заработной платы» в российском трудовом законодательстве не прописано. Каждый раз вопрос о формате оплаты таких дней указывается в конкретном указе или постановлении, говорит Ольга Петрова.

«За праздничные дни мы все получаем зарплату, а выходные дни у всех разные. У кого-то выходной в субботу и в воскресенье, а у кого-то, кто работает по другому режиму, это могут быть другие дни — и среды, и четверги и понедельники. Режим нерабочих дней означает, что это нерабочие дни, за которые по обычному графику мы не получаем деньги, но если принимается решение и в принятом документе указано, что за такие дни предусмотрена оплата вне зависимости от того, что они нерабочие, то тогда это просто дополнительные условия к указу. В Трудовом кодексе такого режима нет. Но в указе может быть прописано, что это будет нерабочий день, и за него деньги вы все равно получите. Если оплата за такой день не прописана и вас привлекают к труду в связи с невозможностью остановить производство и т. д., то работа в такой день оплачивается. Все условия прописываются в документе», —говорит Петрова.

Таким образом, это может быть просто нерабочий день или нерабочий день с сохранением заработной платы.

Ольга Петрова

эксперт по трудовому праву

О том, что предприятия не должны снижать зарплату в связи с нерабочими днями и обязаны выплатить ее сотрудникам в полном объеме, ранее заявляли в правительстве. В Минтруде поясняли, что оплату нерабочих дней рекомендовано производить в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решит иначе.

Нерабочие дни согласно прошлым указам президента не относили к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшали норму рабочего времени. (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14−4/10/П-2696).

Оплата в выходные и праздничные дни

Уважаемые коллеги!

Обращаем ваше внимание на то, что на части предприятий согласно установленного работодателем положения о премировании работников премия работникам начисляется только на одинарный размер оплаты за работу в сверхурочное время и на одинарный размер оплаты за работу в выходной (по графику сменности (работы) работника) или нерабочий праздничный день. Не можем согласиться с таким порядком начисления премий при работе оплате работы, считаем это нарушением прав работников.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы — оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. При привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (постановление от 28.

06.2018 № 26-П (далее — Постановление № 26)). Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»).

Предложенный Конституционным Судом РФ вариант трактовки нормы части первой ст. 153 ТК РФ на практике вызывает много вопросов относительно того, как именно теперь необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты при определении размера оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.     

Специалистами Роструда после принятия Постановления № 26 неоднократно давались консультации по данному вопросу на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ». Изначально специалисты этого ведомства высказывали мнение о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в двойном размере. (см. приложения № 1,2).

На сегодняшний день наиболее устоявшаяся позицией в консультациях Роструда является разъяснение, что при оплате работы в выходной день оклад выплачивается не менее чем в двойном размере и на эту сумму начисляются иные выплаты (см.

приложения № 3,4,5).

Аналогичный подход формируется уже и в судебной практике. Так, например, в апелляционном определении Костромского областного суда от 26.09.2018 № 33-1846/2018 содержится вывод, что работник «имеет право на оплату за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включающую наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в двойном размере оклада, все стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда».

В решении Кировского районного суда г. Омска Омской области от 20 марта 2019 г. по делу № 2-1178/2019 и апелляционном определении СК по гражданским делам Омского областного суда от 05 июня 2019 г. по делу № 33-3634/2019 говорится о том, что «выплаты стимулирующего характера выплачиваются, в том числе, и за работу выходные дни, сверх двойной часовой тарифной ставки».

        

 

 

 

Департамент организационного развития и правого обеспечения

Назад в раздел

Юрист рассказала, как должны оплачивать работу в выходные

Согласно Трудовому кодексу, работа в выходные и праздничные дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая должна оплачиваться в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула, сказала «Парламентской газете» юрист Наталья Брежнева. При этом нерабочие дни с 4 по 7 мая с точки зрения кодекса не считаются выходными или праздничными, поэтому на них такие правила не распространяются, добавила эксперт.

Ранее президент Владимир Путин подписал указ, согласно которому дни с 4 по 7 мая будут нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. Так глава государства отреагировал на просьбу руководителя Роспотребнадзора Анны Поповой, которая объяснила, что непрерывные выходные помогут замедлить распространение коронавируса. Таким образом, россиянам дадут возможность отдохнуть с первое по десятое число включительно.

Однако если работодатели решат, что для функционирования организации им потребуется какое-то количество работников «на местах», то это число они могут определить самостоятельно, пояснил в своих рекомендациях Минтруд 26 апреля. За выполнение своих обязанностей в нерабочие дни сотрудники получат выплаты в обычном размере, а не в повышенном, добавили в ведомстве. При этом заплатить больше работодатели могут по своему усмотрению.

«Нерабочие дни не являются выходными или праздничными днями с точки зрения Трудового кодекса, поэтому оплачивать работу в эти дни в двойном размере не нужно», — пояснила «Парламентской газете» Наталья Брежнева.

Сотрудникам, которые будут отдыхать в нерабочие дни, снижать заработную плату нельзя, отметили также в Минтруде. Им должны выплатить ту же сумму, как если бы они полностью отработали нерабочие дни — выполнили норму рабочего времени по повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Кроме того, получить свои деньги работники должны не позже дат, установленных организацией.

При этом иные правила действуют для выходных и праздничных дней. По словам Натальи Брежневой, если кого-то из сотрудников вызовут на работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, то по Трудовому кодексу им обязаны заплатить в двойном размере или одинарном с предоставлением отгула. Причём привлечь к труду в эти дни начальство может только с письменного согласия работников.

Правда, некоторых работников могут лишить выходного и без их согласия. Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества. Касается это и работ, которые связаны с введением чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или его угрозы, например пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемии.

Читайте также:

• Путин подписал указ о продлении майских праздников • Минтруд разъяснил, как будут оплачиваться дни с 4 по 7 мая • Для компаний с ненормированным графиком допвыходные в мае не будут обязательными

Вызвать на работу в праздники инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, разрешено только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и они под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от выполнения задач.  

На сотрудников, которые работают посменно, например полицейских, пожарных, нерабочие праздничные дни не распространятся, сообщила Брежнева. Они будут выходить на службу в соответствии со своим графиком. При этом в Трудовом кодексе сказано, что если работник трудился во время праздника и этот день по графику сменности был у него рабочим, то каждый час работы должен быть ему оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

что нужно знать работникам и работодателям

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Президент объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением заработной платы.

Регионы могут установить нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября, если этого требует эпидемиологическая обстановка.

В мае 2021 года уже объявляли такие выходные — с 4 по 7 мая. И тогда, и теперь такие дополнительные выходные означают, что люди могут не работать, но работодатели должны выплатить им зарплату за эти дни.

Если регионы увеличат число выходных дней, работодатели все равно должны будут оплатить их сотрудникам.

Указ Президента РФ от 20.10.2021 № 595

При этом работодатели могут просто отправить сотрудников на удаленку, если решат, что предприятие обязательно должно функционировать, но захотят снизить риски заражения.

Разбираемся, как выплачивать зарплату за дни, объявленные нерабочими, кого можно вызывать в офис, как это оформить и что делать с отпусками, которые попали на дополнительные выходные. А еще — какие есть штрафы, если нарушить требования властей.

Ну и что? 20.10.21

Выплаты и льготные кредиты: меры поддержки бизнеса осенью 2021

У некоторых предприятий есть шанс получить гранты и кредиты под 3%.

НОВЫЙ КУРС

Курс о больших делах

Разбираемся, как начинать и доводить до конца масштабные задачи

Покажите!

Зачем ввели дополнительные выходные

Выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Людям не придется ездить на работу, проводить целый день в коллективе, можно остаться дома или уехать на дачу — значит, у вируса меньше шансов активно распространиться.

В указе озвучен еще один повод для долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Видимо, тут речь о том, что дополнительные дни отдыха помогут гражданам выспаться, отдохнуть, провести время в кругу семьи, что благополучно скажется на их состоянии.

В большинстве регионов ввели обязательное предъявление QR-кодов о вакцинации для посещения кафе, кинотеатров, фитнес-клубов, торговых центров. Концерты и театральные представления отменяют, а детские развлекательные центры закрывают.

Ну и что? 19.10.21

Какие коронавирусные ограничения должен выполнить бизнес

В Москве с 28 октября до 7 ноября все кафе и точки общепита работают только навынос, непродовольственные магазины, кроме тех, что продают товары первой необходимости, должны закрыться.

Отдельным пунктом президент указал министрам определиться с режимом работы медицинских работников. Если правительство установит, что нерабочие дни на медперсонал не распространяются, россияне смогут сходить в поликлинику и сделать прививку от коронавируса в это время.

Но вернемся к вопросу нерабочих дней для работодателей.

В чем суть указа президента о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября

В указе президента есть 5 важных пунктов:

  1. Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно — нерабочие.
  2. Регионы, ориентируясь на свою эпидобстановку, могут увеличить число нерабочих дней — можно объявить уход на каникулы раньше 30 октября или закончить их позже 7 ноября, или и то и другое разом.
  3. За нерабочие дни сотрудникам нужно выплатить заработную плату. За добавленные регионами дни тоже.
  4. Организации должны определить количество работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в нерабочие дни. Эти работники могут ходить в офис или работать удаленно.
  5. Компании малого и среднего бизнеса, которые работают в отраслях, сильнее всего пострадавших от коронавируса и от введения нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 года, могут рассчитывать на поддержку из бюджета.

Минтруд рекомендовал работодателям самостоятельно определить, кто из сотрудников должен выйти на работу в дополнительные выходные, чтобы обеспечить функционирование организации. Ограничений по числу работников нет, можно обязать прийти хоть всех, но если Роструд или Роспотребнадзор начнут проверку, нужно быть готовым обосновать такую необходимость.

Рекомендации Минтруд дал в апреле для майских каникул, но вряд ли с тех пор его позиция изменилась. Новых разъяснений ведомство не предоставило, так что пока можно ориентироваться на апрельские тезисы.

Из-за разницы в текстах президентских указов правила оформления нерабочих дней должны меняться, поэтому будьте внимательны: локальные акты, которые вы готовили для предыдущих периодов нерабочих оплачиваемых дней, в этот раз могут не подойти.

Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы

Нерабочие дни с сохранением зарплаты — своего рода каникулы для работников, которые вводятся указом президента в связи с повышенной угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

В трудовом законодательстве нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Трудовой кодекс говорит только про нерабочие праздничные и выходные дни, но ни к одной из этих категорий ноябрьские каникулы не относятся. Об этом писали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты придется оформлять и оплачивать по другим правилам.

Нерабочие дни в октябре — ноябре с точки зрения трудового законодательства

Календарный день Как учитывается
1, 2, 3 ноября Нерабочие дни с сохранением зарплаты
4 ноября Нерабочий праздничный день
5 ноября Выходной день, перенесенный с 2 января 2021 года
30 октября, 6 ноября Выходные дни для пятидневки
31 октября, 7 ноября Выходные дни для пятидневки и шестидневки

Календарный день

Как учитывается

1, 2, 3 ноября

Нерабочие дни с сохранением зарплаты

4 ноября

Нерабочий праздничный день

5 ноября

Выходной день, перенесенный с 2 января 2021 года

30 октября, 6 ноября

Выходные дни для пятидневки

31 октября, 7 ноября

Выходные дни для пятидневки и шестидневки

Дни с 4 по 7 ноября вдобавок к уже выпавшим на них празднику Дню народного единства и выходным стали нерабочими днями с сохранением зарплаты.

Вероятно, президент таким образом распространил дополнительные нерабочие дни на тех, кто работает посменно, а не пятидневками и шестидневками. Например, если человек работает два дня через два и его смена выпадала на 6 и 7 ноября, до издания указа эти дни были бы для него рабочими.

Кого можно вызвать на работу и как это оформить

Чтобы принять верное решение и правильно все оформить, обязательно проверьте решение региональных властей. Например, работодатели Москвы и Московской области за редкими исключениями не вправе оставлять работников в офисе, допускается только удаленная работа.

Если региональный акт позволяет, работодатель может оставить на работе любых сотрудников, но должен заранее оформить соответствующие списки.

Вот что нужно сделать.

Получите согласие сотрудника на работу. По трудовому кодексу привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни можно только с его согласия, поэтому получить его нужно, если вызываете работника в офис:

  • с 30 по 31 октября и с 4 по 7 ноября при пятидневной рабочей неделе;
  • 31 октября и 7 ноября при шестидневной.

В указе президента не сказано, что нужно получить согласие работника на привлечение к работе в нерабочие дни с 1 по 3 ноября. Но если вы захотите подстраховаться, можете взять с работников согласие на работу в эти дни.

Подготовьте приказ. Компании должны определить, сколько сотрудников будет обеспечивать работу с 30 октября по 7 ноября 2021 года. На работу могут выйти бухгалтеры, менеджеры, строители, кадровики — кто угодно, но только если их работа действительно необходима в выходные дни.

Укажите в приказе количество сотрудников, которые должны выйти на работу. Можете сразу прописать этих людей поименно с указанием должностей.

Если нет необходимости вызывать людей на работу, приказ можно не издавать — нерабочие дни установлены указом президента, а часть этого периода еще и выпадает на выходные и праздничные дни.

Какие есть штрафы, если не выполнить требования властей

За продолжение работы без острой необходимости работодателя могут оштрафовать:

  • ИП на 30 000—50 000 Р;
  • компанию на 100 000—300 000 Р.

Как оплачивать работу в ноябрьские нерабочие дни

Если сотрудники будут работать в нерабочие дни по обычному графику, зарплату им следует выплатить в одинарном размере. Требование о двойной оплате на эти дни не распространяется. И Минтруд, давая разъяснения к майским каникулам 2021 года, рекомендовал платить именно так.

Например, сотруднику на пятидневной рабочей неделе работу с 1 по 3 ноября надо оплатить в одинарном размере. Но если работодатель сам решит установить дополнительные выплаты за работу в этот период, он может заплатить сотруднику больше за работу в эти дни.

Если сотрудники выйдут на работу в выходной или праздничный день 4 ноября, который совпал с нерабочим днем по указу президента, оплатить работу за эти дни нужно не менее чем в двойном размере.

Тем работникам, которые не будут работать весь период, установленный указом президента и актами региональных властей, нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Снижать размер оплаты труда нельзя. Те, кого не будут привлекать к работе в нерабочие дни, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали в этот период.

Нерабочие дни, установленные указом президента, не относятся к выходным или праздникам, поэтому нет оснований для переноса выплаты зарплаты, если по трудовому договору день выплаты выпадает на этот период. Но банки тоже могут уйти на каникулы, поэтому лучше перечислить сотрудникам деньги заранее, чтобы не получить штраф за задержку зарплаты.

ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Что делать с отпускниками

В ежегодный отпуск не входят только нерабочие праздничные дни. Поэтому сотрудникам, у которых отпуск полностью или частично совпал с периодом нерабочих дней, время отдыха продлевать не надо.

Если в период отпуска попало 4 ноября, то отпуск продлевается на 1 день.

По согласованию с работодателем отпуск, совпавший с нерабочими днями, можно перенести на другое время, но такой перенос — добрая воля, а не обязанность работодателя.

Как платить налоги и сдавать отчетность в нерабочие дни

Если нужно заплатить налоги или подать отчетность в период с 30 октября по 7 ноября, надо сделать это не позднее 8 ноября.

Например, работодатели перечисляют НДФЛ с зарплаты и выплат работникам на гражданско-правовых договорах не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты. Поэтому, если выплата прошла 29 октября и компания работает на пятидневной рабочей неделе, перечислить НДФЛ можно будет 8 ноября — в следующий рабочий день.

пп. 6 и 7 ст. 6.1 НК РФ

Если вы решите, что бухгалтер должен выйти на работу в период объявленных нерабочими дней, он может заплатить НДФЛ и раньше, но это необязательно.

Срок сдачи отчетности сдвинулся на 8 ноября. Это касается сдачи 6-НДФЛ и расчета по взносам за 9 месяцев, а также декларации по НДПИ за сентябрь. Не позднее этой же даты нужно перечислить авансовые платежи за третий квартал по транспортному и земельному налогам.

Если у компании потребовали документы в ходе налоговой проверки и срок предоставления выпал на период с 30 октября по 7 ноября, срок исполнения этого требования также должны продлить.

Но учтите, что правила переноса не распространяются на те дни, которые объявят нерабочими региональные власти, вне периода с 30 октября по 7 ноября. В этом случае дополнительного изменения сроков не будет. Например, в Москве нерабочие дни начались 28 октября, но крайний срок сдачи декларации по налогу на прибыль и уплаты авансового платежа по налогу за 9 месяцев не передвинулся на 8 ноября. Последним днем срока осталось 28 октября.

  1. Если региональный акт позволяет, издайте приказ о количестве работников, которые нужны для функционирования организации с 30 октября по 7 ноября. Если не собираетесь никого вызывать на работу, можно никакой акт не издавать.
  2. Оплатите период с 1 по 3 ноября всем сотрудникам — и тем, кто вышел на работу, и тем, кто отдыхал. Уменьшать зарплаты нельзя, но если захотите, можете дополнительно вознаградить тех, кто вышел на работу.
  3. Если работники будут трудиться 30, 31 октября и с 4 по 7 ноября, их работу надо будет оплатить в двойном размере.
  4. Если отпуск сотрудника выпал на ноябрьские каникулы, можете согласовать ему перенос отдыха на другой период. А можете ничего не переносить — ваше право. Но если в число дней отпуска попало 4 ноября, он удлиняется на один день.
  5. Убедитесь, что сотрудники получат зарплату вовремя, если по трудовому договору день выплаты попадает на объявленный нерабочим период. Учтите, что банки тоже могут уйти на каникулы, поэтому лучше перечислить деньги заранее.

Как будут оплачиваться нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября в Башкирии? | ВОПРОС-ОТВЕТ

На основании письма Роструда №990-Т3 нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября включительно должны быть оплачены в одинарном размере, так как они не относятся ни к выходным, ни к праздничным, за которые начисляется двойная оплата.

За этот период сотрудники получат столько же, сколько они заработали бы, находясь на рабочем месте. Если сотрудники в эти дни работают по своему графику, в удаленном режиме, им также полагается одинарная оплата, за исключением работы в выходные и праздничные дни.

30, 31 октября и 5, 6, 7 ноября – обычные выходные. Также 4 ноября – День народного единства – является нерабочим праздничным днём. Если сотрудник работал в эти дни, зарплата рассчитывается в двойном размере.

Норма рабочего времени за октябрь и ноябрь не уменьшается, также не будет изменений в производственный календарь.

При расчете заработной платы сотрудникам будет учитываться не только оклад, но и надбавки, доплаты постоянного характера. Аналогично должны учитываться и ежемесячные премии, которые выплачиваются в соответствии с отработанным рабочим временем.

Сотрудникам, которым установлена часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, будет выплачиваться дополнительное вознаграждение на основании статьи 112 ТК РФ. Аванс по зарплате рассчитывается в общем порядке. 

Если день выплаты заработной платы выпадает на период с 30 октября по 7 ноября, работодатель не обязан выдавать деньги накануне нерабочих дней. Если же сроки выплат выпадают на период с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября, работодатель должен выплатить зарплату именно в эти дни.

Также работодатель вправе определить тех сотрудников, которые будут работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября. Эти правила действуют для непрерывно действующих производств:

  • медицинских и аптечных пунктов;
  • обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и в иных случаях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
  • ведущих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций – в первую очередь это услуги по расчетам и платежам.

Все остальные организации должны внести информацию о сотрудниках, которым необходимо быть на рабочем месте в нерабочие дни в приказ о нерабочих днях (статья 20.6.1 КоАП).

Если нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября выпадают на отпуск, его нужно продлить только на один день, который выпадает на праздник 4 ноября (ч. 1 ст. 120 ТК, информация Минтруда от 26.04.2021).  Все остальные дни не относятся к праздничным.

Больничное пособие должно быть выплачено за все календарные дни болезни. С 30 октября по 7 ноября сотруднику будут оплачены все дни болезни. Первые три дня — работодатель, последующие — Фонд социального страхования.

Оплата нерабочих дней в мае 2021 года

Работодатели должны определить режим труда и отдыха в период между майскими праздниками, а также подготовить необходимые кадровые документы.

Напомним, в конце минувшей недели Президент РФ Владимир Путин своим указом от 23.04.2021 № 242 установил, что период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года) – это нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Решение об установлении нерабочих дней было принято в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Таким образом, россиян ждет 10 дней отдыха подряд – с 1 по 10 мая (включительно):

  • с 1 по 3 мая — дни отдыха, в связи Праздником Весны и Труда;
  • с 4 по 7 мая – нерабочие дни в соответствии с указом Президента РФ;
  • с 8 по 10 мая – дни отдыха, в связи с празднованием Дня Победы.

Вместе с тем вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что работодатели самостоятельно определят численность и состав сотрудников, которые будут работать в период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года). По словам вице-премьера, указанные решения работодатели должны оформить приказом, распоряжением или локальным нормативным актом организации.

При этом работники могут работать дистанционно, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют.

Также замглавы правительства предупредила, что наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам.

Минтруд в связи с этим уточнил, что работникам, на которых распространяется указ о нерабочих днях, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Зарплату нужно выплачивать в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая. функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится в повышенном размере (по правилам статьи 153 ТК РФ).

При определении размера средней зарплаты (среднего заработка) нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная зарплата за этот период не учитываются (подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом главы государства.

Если же работник в период действия указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Как составить документы и оплачивать нерабочие дни в мае мы также писали в наших материалах:

Когда в субботу выпадает праздник

По мере приближения четвертого июля, в этом году выпадающая на субботу, работодатели могут выбрать закрытие в предыдущую пятницу, предоставив своим сотрудникам оплачиваемый выходной в связи с праздником. Другие, однако, могут действовать в обычном режиме, либо не предлагая дополнительных выходных на четвертое июля, либо оставаясь открытыми — это обычное дело.

В конечном счете, то, как работодатели проводят отпуск, зависит как от политики их компании, так и от того, освобождены ли сотрудники от уплаты налогов.

Закон Калифорнии не требует от работодателя:

  • Предоставление сотрудникам оплачиваемых отпусков;
  • Закрой свой бизнес в любой праздник; или
  • Подарите своим сотрудникам выходной по случаю праздника. (Примечание: при определенных обстоятельствах требуется размещение в связи с религиозными праздниками.)

Компании могут предлагать оплачиваемый отпуск и должны указывать свою политику в отношении отпуска в своих справочниках для сотрудников, включая перечисление оплачиваемых отпусков, которые компания будет соблюдать, и если вы платить за время.Эти праздники чаще всего предоставляются в Калифорнии:

.
  • 1 января — Новый год
  • День президентов
  • Последний понедельник мая — День памяти
  • 4 июля — День независимости
  • Первый понедельник сентября — День труда
  • Четвертый четверг ноября — День благодарения
  • Пятница после Дня благодарения
  • 25 декабря — Рождество

Если праздничный день выпадает на день, который у сотрудника обычно выходной, как в случае с Днем независимости в этом году для сотрудников, которые не работают по выходным, и ваша политика дает этот праздник как оплачиваемый выходной, тогда вы можете выбрать праздник в ближайший будний день. Для выходных, которые выпадают на субботу, например, четвертого июля, работодатели, чья политика включает четвертый день в качестве оплачиваемого отпуска, могут предложить пятницу, 3 июля, как оплачиваемую в соответствии с четвертым.

Освобожденным от налогообложения сотрудникам необходимо платить, если они готовы, хотят и могут работать, но работы недоступны, например, в праздничный день, когда компания закрывается. Помните, что ваша политика на рабочем месте устанавливает требования к отпуску, праздникам и оплачиваемому времени — это означает, что вы сами решаете, нужно ли сотрудникам подавать запросы на отпуск заранее и можете ли вы отказать в отпуске, если ваша политика не соблюдается.

CalChamber’s Employee Handbook Creator® может помочь вам легко создать справочник сотрудников, содержащий правила отпуска и оплачиваемого отпуска по болезни.

Участники CalChamber могут пройти викторину о заработной плате в отпуске, чтобы проверить свои знания об оплате религиозных праздников, оплачиваемых праздников и других выходных дней, которые могут считаться выходными. Не участник? Узнайте, что CalChamber может для вас сделать.

Отпуск на выходные

Автор: Кэтрин Мунис 16 декабря 2016 г.

В этом году Рождество и Новый год приходятся на выходные.Что это значит для ваших сотрудников? Вам решать. Хотя вы не обязаны предоставлять сотрудникам выходной в любой праздничный день, большинство работодателей, по крайней мере, предоставляют сотрудникам выходной день в дни государственных праздников, чтобы поддержать моральный дух сотрудников. Однако, учитывая, что эти два главных праздника приходятся на воскресенье в этом году, путь, по которому следует идти, менее определен.

Что говорят специалисты по персоналу

«Когда праздничные дни приходятся на выходные, никто не должен рассчитывать на компенсацию еще одного дня, чтобы отпраздновать праздник», — говорит Марк Проссер, эксперт по малому бизнесу и соучредитель Fit Small Business.«В конечном итоге происходит следующее: в некоторые годы вам везет, а в другие — нет, но в конечном итоге это выравнивается. Это не значит, что люди не будут жаловаться, но это еще не значит, что это стандартная практика или должна быть стандартной практикой для компенсации праздников, приходящихся на выходные ».

По словам Триши Перкинс из Gray Owl Consulting LLC, «Обычно работодатели, которые открыты с понедельника по пятницу, признают выходной в пятницу, если выходной приходится на субботу.

Или они распознают выходной в понедельник, если выходной приходится на воскресенье.Другой вариант — оставаться открытым в пятницу и понедельник и предоставлять сотрудникам плавающие выходные на эти признанные праздники.

Обычно плавающие праздничные дни должны использоваться в течение периода времени, близкого к признанному празднику ». Плавающие праздники — это дни, на которые сотрудники могут уйти по своему усмотрению. Они позволяют сотрудникам гибко брать отпуск, когда им нужно, например, чтобы отметить религиозный праздник, который не входит в обычно оплачиваемый график отпусков.

Реально говоря, большинство работодателей действительно следуют обычной практике предоставления сотрудникам свободного времени, когда праздничные дни приходятся на выходные. «Если вы не хотите возмущения и низкого морального духа, вы должны выделить выходной как на Рождество, так и на Новый год», — сказал Брюс А. Гурвиц из Hurwitz Strategic Staffing, Ltd.

.

Джо Кампанья, сертифицированный консультант по персоналу SPHR и глава консалтинговой компании My Virtual HR Director, соглашается. «Стандарт, который я всегда видел, использовал и рекомендую, — это то, что, когда выходной приходится на выходные, работодатель по-прежнему предоставляет оплачиваемый выходной. Если компания не хочет рисковать потерять хороших сотрудников, соблазн сэкономить деньги, не предоставляя оплачиваемый отпуск в таких ситуациях, является недальновидным и неразумным.”

Однако Грег Шимански SPHR, CCP, CBP комментирует, что, хотя он следует правилу предыдущей пятницы и понедельника, не все компании делают это. «Есть множество исключений, включая розничную торговлю, общественное питание и производственные предприятия, работающие круглосуточно и без выходных, которые, вероятно, по-разному подходят к выходным дням». Независимо от вашей точки зрения, важно решить, как вы будете относиться к выходным, чтобы создать прецедент на будущее.

Хотя мнения экспертов по поводу того, следует или не следует предлагать альтернативный выходной день, когда праздничные дни приходятся на выходные, различаются, большинство считает, что это небольшой жест, который имеет большое значение.

Кэтрин Мунис

Кэтрин — цифровой писатель из Нью-Йорка, которая присоединилась к Fingercheck в 2015 году. Она продвигает Fingercheck с помощью силы письменного слова. Она окончила Фордхэмский университет со степенью бакалавра искусств. в области коммуникаций и медиа исследований с упором на журналистику.

29 Свода федеральных правил, § 778.203 — Надбавка за работу по субботам, воскресеньям и другим «особым дням». | CFR | Закон США

§ 778. 203 Надбавка за работу по субботам, воскресеньям и в другие «особые дни».

В соответствии с разделом 7 (e) (6) и 7 (h) Закона, дополнительная компенсация, предоставляемая по ставке премий в размере не менее половины времени, которая выплачивается за работу по субботам, воскресеньям, праздникам или в обычные дни отдых или на шестой или седьмой день рабочей недели (далее именуемые «особые дни») могут рассматриваться как надбавка за сверхурочную работу для целей Закона.Если ставка страхового взноса меньше половины времени, дополнительная компенсация, предусмотренная такой ставкой, должна быть включена в определение регулярной ставки оплаты труда работника и не может быть зачислена в счет установленной законом сверхурочной работы, если только она не квалифицируется как сверхурочная премия в соответствии с разделом 7. (д) (5).

(a) Ставка «Особых дней» должна составлять не менее половины времени, чтобы квалифицироваться как надбавка за сверхурочную работу: Ставка надбавки должна быть как минимум «в полтора раза больше ставки, добросовестно установленной для аналогичной работы, выполняемой в не сверхурочное время. часы в другие дни.«Если сотрудник нанимается на основе заработной платы за фиксированную рабочую неделю или с единой почасовой ставкой оплаты труда, ставка, выплачиваемая за работу в« особые дни », должна составлять, по крайней мере, половину его обычной почасовой ставки, чтобы соответствовать требованиям раздела 7 (e) (6). Если работник является сдельным работником или если он работает более чем на одной работе, для которой установлены разные почасовые или сдельные ставки, и эти ставки являются добросовестными, применимыми к работе, выполняемой в несверхурочные часы, дополнительная компенсация предоставляется в виде надбавки в размере по крайней мере, полтора раза либо (1) добросовестная ставка, применяемая к типу работы, которую сотрудник выполняет в «особые дни», либо (2) средний почасовой заработок в рассматриваемую неделю, будет квалифицироваться как надбавка за сверхурочную работу по этому разделу.(Более полное обсуждение вычисления средней скорости см. В § 778.111; о скорости, применимой к заданию, см. §§ 778.415–778.421; о «установленной» скорости см. § 778.400.)

(b) Требуется добросовестная базовая ставка. Закон разрешает рассматривать такие премии, выплачиваемые за работу в «особые дни», как сверхурочные только в том случае, если они фактически основаны на «ставке, установленной добросовестно для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни». Эта фраза используется с целью отличить стандарты добросовестной занятости, предусмотренные разделом 7 (e) (6), от вымышленных схем и искусственных или уловок, обсуждаемых в подразделе F этой части.Ясно, что ставка, которая дает работнику меньше рабочего времени и половину минимальной ставки, предписанной Законом, не будет ставкой, установленной добросовестно.

(c) Работа в указанные «особые дни»: Чтобы квалифицироваться как надбавка за сверхурочную работу в соответствии с разделом 7 (e) (6), дополнительная компенсация должна выплачиваться за работу в указанные дни. Термин «праздник» читается в его обычном употреблении для обозначения тех дней, которые обычно отмечаются в общине при праздновании какого-либо исторического или религиозного события. День отдыха, произвольно предоставленный сотрудникам из-за отсутствия работы, не является ни «выходным днем» в значении этого раздела, ни «обычным днем ​​отдыха». Термин «обычный день отдыха» означает день, в который работник в соответствии с его обычным заранее установленным графиком не должен выходить на работу. В некоторых случаях «обычный день отдыха» приходится на один и тот же день или дни каждой недели для конкретного сотрудника; в других случаях, в соответствии с графиком смены, график дня отдыха чередуется по определенной схеме, например, 6 дней работы, за которыми следуют 2 дня отдыха.В любом случае дополнительная компенсация, предусмотренная надбавкой за работу в такие запланированные дни отдыха (если такая ставка как минимум в полтора раза превышает добросовестную ставку, установленную для аналогичной работы в нерабочее время в другие дни), может рассматриваться. в качестве надбавки за сверхурочную работу и, следовательно, не должны включаться в расчет регулярной ставки оплаты труда работника и могут быть зачтены в счет оплаты сверхурочных, причитающихся в соответствии с Законом.

(d) Выплата премий за работу, выполненную в «особый день»: чтобы квалифицироваться как надбавка за сверхурочную работу в соответствии с разделом 7 (e) (6), надбавка должна быть выплачена, потому что работа выполняется в указанные дни, а не в некоторые другая причина, которая не квалифицирует премию как премию за сверхурочную работу в соответствии с разделами 7 (e) (5), (6) или (7) Закона.(Примеры отличия оплаты за работу в праздничные дни от оплаты за неработающие отпуска см. В § 778.219.) Таким образом, надбавка выплачивается работнику только в том случае, если он получил менее чем за 24 часа уведомление о том, что он должен явиться на работу в свой обычный рабочий день. отдыха не является надбавкой за работу в один из указанных дней; это премия, налагаемая на работодателя в качестве штрафа за непредставление надлежащего уведомления о компенсации работнику за неудобства, связанные с нарушением его личной жизни. Дополнительная компенсация не является надбавкой за сверхурочную работу. Это часть его обычной ставки заработной платы, если такая дополнительная компенсация не выплачивается работнику, чтобы иметь право на исключение в соответствии с разделом 7 (e) (2) Закона, и в этом случае ее не нужно включать в расчет его обычной ставки заработной платы. , как объяснено в § 778.222.

Сроки выполнения, приходящиеся на выходные или праздничные дни Образцы положений

В отношении

сроков выполнения, приходящихся на выходные или праздничные дни

Праздничные дни, приходящиеся на плановый рабочий день Работник, который работает в назначенный праздничный день, который является запланированным рабочим днем, получает компенсацию в размере ставка удвоения отработанного времени плюс выходной вместо праздника; за исключением Рождества и Нового года, когда компенсация должна быть в размере двойного рабочего времени и половины за отработанные часы плюс выходной вместо праздника.

Оплачиваемый отпуск — длинные выходные (a) Если у сотрудника запланированы выходные дни, когда оплачиваемый выходной приходится на понедельник или пятницу, работодатель также должен постараться назначить сотруднику работу в течение оплачиваемого отпуска.

Праздник, выпадающий на день отдыха (a) Если оплачиваемый отпуск приходится на день отдыха работника, работник имеет право на оплачиваемый выходной вместо него.

Рабочий день В целях настоящей статьи рабочим днем ​​считается любой из дней в интервале с понедельника по пятницу, не обозначенный как выходной.

Выходные дни, приходящиеся на субботу или воскресенье (a) Для служащего, рабочая неделя которого длится с понедельника по пятницу, и когда любой из вышеупомянутых выходных дней приходится на субботу и не объявлен как наблюдаемый в какой-либо другой день, следующий понедельник считается праздником для целей настоящего соглашения; и если выходной приходится на воскресенье и не объявляется, что он отмечается в какой-либо другой день, следующий понедельник (или вторник, если предыдущий раздел уже применяется к понедельнику), считается выходным днем ​​в целях это соглашение.

Отпуск, совпадающий с днем ​​отпуска Если работник находится в отпуске и на этот период приходится день оплачиваемого отпуска, оплачиваемый отпуск не считается днем ​​отпуска.

Выходные дни Работодатель будет добросовестно назначать всем штатным медсестрам нерабочие дни каждые выходные или два выходных дня из четырех выходных подряд. За исключением экстренных ситуаций, все такие медсестры должны быть расписаны, как указано выше. Работодатель может назначить медсестру меньше, чем каждые другие выходные.Выходные дни для персонала первой (дневной) и второй (вечерней) смены определяются как суббота и воскресенье. Для персонала третьей (ночной) смены выходные дни определяются как ночь пятницы и ночь субботы. Однако в случае, если какой-либо сотрудник соглашается работать в незапланированные выходные, все время, отработанное в незапланированные выходные, оплачивается по ставке, в два раза превышающей обычную ставку заработной платы. Время, отработанное в следующие выходные по расписанию, должно соответствовать обычной ставке заработной платы работника. Этот раздел не применяется к штатным медсестрам, которые просят более частые дежурства в выходные дни, или которые просят работать в выходные дни на постоянной основе, или которые меняют один или два дня в выходные.

Запланированные каникулы Должны соблюдаться следующие праздники и не должны быть назначены занятия или учителя: Новый год День памяти Четвертого июля (для учителей, работающих в это время) День труда День благодарения после Дня благодарения Рождество

Рождество или новогодний выходной Работодатель обязуется приложить все разумные усилия к тому, чтобы работники, которые должны работать в смену, имели, по крайней мере, рождественский или следующий новогодний выходной.

Выходной на субботу или воскресенье Для служащего, чья обычная рабочая неделя длится с понедельника по пятницу и когда любой из вышеуказанных праздников выпадает на субботу и не объявляется соблюдаемым в другой день, следующий понедельник будет следующим. считается праздником. Если выходной приходится на воскресенье и не объявляется, что он отмечается в другой день, следующий понедельник (или вторник, где уже применяется предыдущий раздел) будет считаться выходным для целей настоящего соглашения.

Выплата праздничных премий федеральным служащим

Работник, выполняющий работу в праздничный день, установленный федеральным законом, имеет право на отпускные надбавки. Это заработная плата в размере базовой заработной платы плюс надбавка по ставке, равной ставке базовой заработной платы, за ту работу в выходные, которая не превышает запланированного рабочего времени или сверхурочной работы.

Работник, который должен выполнять любую работу в назначенный праздничный день, имеет право оплачивать как минимум два часа работы в праздничные дни.Работник, выполняющий сверхурочную работу в воскресенье или назначенный праздничный день, имеет право оплачивать эту сверхурочную работу.

Надбавка за работу в праздничные дни добавляется к сверхурочной работе или разнице в оплате за ночь или к надбавке за работу в воскресенье. Он не включен в ставку базовой заработной платы, которая используется для расчета сверхурочной работы, разницы в оплате за ночь или надбавки за работу в воскресенье.

Часы работы в праздничные дни включаются в определение для целей оплаты сверхурочной работы общего количества часов работы, выполненных за ту рабочую неделю, в которую приходится отпуск.Регулярно запланированные часы дежурства в праздничные дни, которые попадают в основную рабочую неделю работника, когда работник освобождается от исполнения обязанностей, являются частью основной рабочей недели для целей расчета сверхурочной оплаты.

Для сотрудников, работающих по гибкому графику, отпускные за несверхурочную работу ограничены восемью часами в день. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, который должен работать в день, обозначенный как «вместо» выходного дня для сотрудников, занятых полный рабочий день, не имеет права на надбавку за работу, выполненную в этот день.

Для сотрудника, работающего по сжатому графику работы, отпускные за несверхурочную работу ограничиваются количеством часов, обычно запланированных на этот день. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, который должен работать в день, обозначенный как «вместо» выходного дня для сотрудников, занятых полный рабочий день, не имеет права на премию за работу, выполненную в этот день.

Сотрудники, работающие по обычному графику, получают свою базовую заработную плату, включая разницу в ночную смену, за праздничные дни, в которые они не обязаны работать. Сотрудники имеют право на дополнительную оплату отпускных за работу, выполняемую в праздничные дни, не превышающие восьми часов, в часы их регулярного командировки.

Работники системы оплаты труда, которые находятся на регулярной основе и не обязаны работать из-за отпуска, имеют право на такую ​​же ставку заработной платы за этот день, как если бы они работали. Когда работа выполняется в праздничные дни, работники системы оплаты труда имеют право на их базовую ставку плюс надбавку в размере, равном их базовой заработной плате за работу в выходные дни, которая не превышает восьми часов или не является сверхурочной работой.

Если обратный звонок происходит в праздничный день во время обычного графика работы сотрудника, будет выплачена как минимум двухчасовая оплата за праздничные дни.Однако фактическое отработанное время регистрируется для учета рабочего времени и посещаемости. Если сотрудник работает более двух часов, будет оплачено фактическое количество отработанных часов.

Target будет платить сотрудникам дополнительно 2 доллара в час в выходные и праздничные дни в этом сезоне

Поскольку нехватка персонала в розничной торговле продолжается, Target предпринимает шаги по привлечению и удержанию талантов в этот праздничный сезон.

Крупный розничный торговец коробками объявил во вторник, что будет предлагать некоторым сотрудникам дополнительные 2 доллара в час за определенные выходные и праздничные дни, которые они работают во время курортного сезона.Сотрудники магазинов, сервисных центров и некоторых головных офисов, работающие с почасовой оплатой, будут иметь право на повышение заработной платы по субботам и воскресеньям с 20 ноября по 19 декабря, а также в пятницу, 24 декабря, и воскресенье, 26 декабря. см. повышение заработной платы в течение двухнедельного периода с 10 октября по 18 декабря.

Больше из Footwear News

«Это еще один способ выразить нашу глубокую благодарность за ваш значительный вклад», — сказал главный специалист Target Сотрудник отдела ресурсов Мелисса Кремер написала во вторник в записке для сотрудников Target. «Спасибо за то, что вы приносите радость всем семьям, и за все, что вы делаете, чтобы сделать Target местом, где мы можем заботиться, расти и побеждать вместе».

Target объявила о своем намерении нанять дополнительно 100 000 сезонных и 30 000 сотрудников цепочки поставок на период праздников. В целом Target планирует предложить своим сотрудникам магазина дополнительно 5 миллионов часов в этот праздничный сезон.

Как и другие предприятия розничной торговли, Target столкнулась с нехваткой обычных рабочих в США.S., и ввела повышение заработной платы, чтобы помочь достичь своих амбициозных целей при приеме на работу. Другие розничные торговцы, такие как Lululemon, Under Armour и Tapestry, также объявили о повышении заработной платы в этом году.

Кроме того, розничные торговцы, такие как Target, готовятся к тому, что, по прогнозам экспертов, в этом году будет более ранним, чем обычно. Замедление глобальной цепочки поставок, включая задержки доставки, загруженность портов и закрытие заводов, скорее всего, побудит покупателей совершать сезонные покупки задолго до праздников, чтобы вовремя получить товар.

История продолжается

Ежегодная предпраздничная распродажа Target «Deal Days» стартует в Интернете и в магазинах уже на следующей неделе, с 10 по 12 октября.

Best of Footwear News

Подпишитесь на Информационный бюллетень FN. Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на нас в Facebook, Twitter и Instagram.

Щелкните здесь, чтобы прочитать статью полностью.

Государственные праздники | Федеральное правительство и государственные праздники

Федеральное правительство и правительства всех штатов приняли законы, определяющие каждый год определенные дни как государственные праздники.Хотя есть несколько дней в году, которые признаются федеральным правительством и правительствами всех штатов как выходные, каждый штат признает дополнительные дни каждый год, которые могут или не могут быть признаны другими штатами.

Хотя федеральное правительство и правительства штатов установили праздничные дни, это не обязательно означает, что все работодатели обязаны предоставлять работникам выходные дни или выплачивать им надбавку за работу в назначенные праздничные дни. Фактически, за исключением частных работодателей в Массачусетсе и Род-Айленде, никакие другие штаты или федеральное правительство не требуют, чтобы частные работодатели предоставляли сотрудникам отгулы на любые праздничные дни, назначенные штатом, или доплачивали им, когда они это делают.

С другой стороны, в большинстве штатов и федеральном правительстве действуют законы, требующие от государственных работодателей предоставления работникам отпусков во время некоторых или всех государственных праздников или предоставления сотрудникам дополнительной компенсации, когда они это делают. Однако в меньшинстве штатов закон либо ничего не говорит об отпуске для государственных служащих, либо специально делегирует решение об отпуске конкретному государственному агентству.


Федеральные праздники

Ниже приводится список дней, определенных федеральным правительством как государственные праздники:

  • Новый год (1 января)
  • День инаугурации (20 января каждые четыре года)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего. (3-й понедельник января)
  • День рождения Вашингтона (3-й понедельник февраля)
  • День памяти (последний понедельник мая)
  • День национальной независимости 19 июня (19 июня)
  • День независимости (4 июля)
  • День труда (1-й Понедельник в сентябре)
  • День Колумба (2-й понедельник октября)
  • День ветеранов (11 ноября)
  • День благодарения (4-й четверг ноября)
  • Рождество (25 декабря)

Для федеральных служащих, которые работают с понедельника по Пятница, если один из вышеперечисленных праздников выпадает на субботу, он наблюдается в предыдущую пятницу.Для сотрудников, которые не работают с понедельника по пятницу, когда государственный праздник приходится на день, когда у них нет графика работы, рабочий день, непосредственно предшествующий внеплановому рабочему дню, является государственным праздником для сотрудника. Федеральные служащие, которые имеют должности за пределами США, имеют базовую рабочую неделю, отличную от понедельника по пятницу, и регулярно работают в понедельник, они соблюдают государственные праздники, которые обычно выпадают на понедельник в первый рабочий день рабочей недели, на которую выпадает выходной.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ