Оплата совместителям: ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству \ КонсультантПлюс
Отпускные совместителям 2022 года: расчет и начисление
Отпускные совместителям 2022 года: в статье выясним, как рассчитать отпускные совместителю и особенности предоставления отпуска совместителю.
- Ежегодный основной отпуск совместителя
- Дополнительный отпуск совместителя
- Отпускные внешнему совместителю
- Отпускные внутреннему совместителю
- Как рассчитать отпускные совместителю
☀️ ОТПУСК 2022: как отдыхать дольше и получить больше отпускных
Главным законом, который устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок их предоставления работникам, является Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96ВР (далее — Закон об отпусках).
Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, или которые работают по трудовому договору у физического лица (ст.
В то же время действующее законодательство не содержит ограничений по предоставлению отпуска совместителям.
Учитывая указанное, работники, работающие по совместительству, имеют такие же гарантии на отпуска, как и основные работники.
Работник, который заключил трудовой договор на работу по совместительству, состоит в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Тем более, что работа по совместительству приравнивается к работе на условиях неполного рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 56 КЗоТ такая работа не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав. То есть работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет за собой сокращения ежегодного отпуска.
Внимание: поскольку право на отпуск прямо связано с наличием трудовых отношений, сотрудничество с предприятиями на других условиях (в частности, по договору гражданско-правового характера), не дает права на отпуск.
Рассмотрим, кого будут оштрафовать, как будут выявлять нарушителей, кто и как будет проверять расчеты.
✍ Как делать перерасчет средней и как включать премии
Ежегодный основной отпуск совместителя
Совместитель имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня как по основной должности, так и по должности по совместительству. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы и оплачивается согласно законодательству.
Если продолжительность отпуска по основному месту работы превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству, работнику предоставляют отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).
Внимание: совместитель не обязан брать отпуск одновременно по основному и неосновному месту работы. Он может уйти в отпуск только по основному месту работы, продолжая работать по совместительству, или наоборот.
Дополнительный отпуск совместителя
При соблюдении определенных условий совместитель имеет право на использование дополнительных отпусков. В частности, совместители, имеющие детей, могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск согласно ст. 19 Закона Об отпусках.
Кроме того, совместители (так же, как и основные работники) имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 24 Закона об отпусках).
Компенсацию выплачивают совместителям по собственному желанию (на основании поданного ими заявления) или при увольнении.
Коллега, Высшая школа Главбуха дарит курс «Как работать с электронными больничными» к базовой программе «Зарплата: расчеты, отчетность, проверки».
ЗАБРАТЬ КУРС ПО ЭЛЕКТРОННЫМ БОЛЬНИЧНЫМ
Отпускные внешнему совместителю
Право работников на получение ежегодного основного и дополнительного отпусков полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии (ст.
79 КЗоТ, ст. 10 Закона Об отпусках).
Часть 7 статьи 10 Закона об отпусках устанавливает случаи, когда ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы по желанию работника. К таким случаям отнесено и предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы.
Для получения отпуска совместитель должен предоставить справку произвольной формы работодателю по неосновному месту работы о периоде предоставления ему отпуска по основному месту работы.
Учитывая указанное, на период оформления ежегодного основного отпуска по основному месту работы на работе по совместительству работник имеет право на оформление ежегодного отпуска, несмотря на то, что он не отработал шесть месяцев.
Стоит заметить, что ежегодный отпуск на работе по совместительству может быть больше или меньше, чем отпуск по основному месту работы. Рассмотрим, как действовать в таком случае.
Если продолжительность ежегодного отпуска по совместительству больше чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы не продлевается на разницу дней отпусков.
Если продолжительность ежегодного отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то совместителям по их желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (ст. 25 Закона Об отпусках).
Если отпуск без сохранения заработной платы внешнего совместителя не связана с отпуском по основному месту работы, то такой отпуск может предоставляться по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней (ст. 26 Закона об отпусках).
- ✍ Как и когда индексировать заработную плату
- ✍ Как индексировать зарплату: 10 правил
- ✍ Индексировать ли зарплату совместителя
- ✍ Сдельная оплата труда как рассчитать расценки и индексировать зарплату
Отпускные внутреннему совместителю
Если работник работает по двум должностям на одном предприятии (по основной и по совместительству) и желает получить ежегодный основной отпуск, то возможны такие варианты:
- работник уходит в отпуск только по основной должности.
В таком случае он продолжает работать в должности по совместительству и получать заработную плату за фактически выполненную работу на этой должности. Отпускные такому работнику начисляют по основной должности; - работник уходит в отпуск только по должности по совместительству. В таком случае он продолжает работать по основному месту работы и получать заработную плату по этой должности. Отпускные он получает по должности по совместительству;
- работник уходит в отпуск по обеим должностям (по основной и по совместительству). В таком случае он получает отпускные отдельно по каждой из занимаемых им должностей.
В таком случае он продолжает работать в должности по совместительству и получать заработную плату за фактически выполненную работу на этой должности. Отпускные такому работнику начисляют по основной должности;Как рассчитать отпускные совместителю
Оплата отпуска совместителям или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с законодательством. Рассчитывают отпускные в таком же порядке, как и по основному месту работы. К тому же исчисление среднего заработка для оплаты времени ежегодного отпуска производится отдельно по основному месту работы и по совместительству.
Определение средней заработной платы для оплаты времени ежегодных основных отпусков устанавливает Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок № 100).
Внимание: расчет отпускных производится отдельно по основному месту работы и по совместительству.
Согласно п. 7 Порядка № 100 начисление отпускных производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Получившийся результат перемножается на число календарных дней отпуска.
К тому же стоит помнить, что праздничные и нерабочие дни, установленные статьей 73 КЗоТ, которые приходятся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.
СКАЧАТЬ ПРИМЕР ▶️
Статті за темою
Командировка за границу 2022
Отчет по труду 2022 (форма 1-ПВ)
Авансовый отчет образец заполнения 2022
Совместительство: виды и правила работы.
Оплата труда, № 15, Август, 2021Одна работа — хорошо, а две — еще лучше! Поговорим о совместительстве: его особенностях, видах, оформлении, табелировании, оплате труда и других нюансах.
Суть совместительства
Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации. Такие требования определены в п. 1 Положения № 43*.
* Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденное совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43.
В соответствии со ст. 21 КЗоТ работник имеет право заключать трудовые договоры на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Основные общие условия совместительства изображены на рис. 1.
Рис. 1. Основные условия совместительства
По видам совместительство может быть внешним и внутренним. Чем они отличаются, покажем на рис. 2.
Рис. 2. Виды совместительства
Итак, если с работником в одной и той же организации заключены два трудовых договора (основной и по совместительству), то такое совместительство считается внутренним.
И здесь есть распространенный вопрос из практики: возможно ли внутреннее совместительство по одинаковым должностям? Действующее законодательство не содержит запрета относительно такого совместительства. Основным условием совместительства являются разные трудовые договоры и разное время работы.
Для большего понимания приведем пример. Медклинике нужен администратор с 8:00 до 20:00 часов, 5 дней в неделю. Администратор, который является основным работником, не против подработки. Тогда этот работник по основному трудовому договору будет работать администратором с 8:00 до 17:00 часов (с часовым перерывом на обед) 5 дней в неделю (по 8 часов в день) и по внутреннему совместительству на аналогичной должности с 17:00 до 20:00 часов 5 дней в неделю (по 3 часа в день). Такой режим работы полностью вписывается в действующие законодательные нормы.
Ограничения на работу по совместительству
Законодательством предусмотрены следующие ограничения на работу по совместительству.
1. Лица, уполномоченные на выполнение функций государства или местного самоуправления (в частности, государственные служащие, народные депутаты, профессиональные судьи), не имеют права работать по совместительству, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту (ст.
25 Закона № 1700**). Впрочем, есть исключение для некоторых субъектов, на которых указанные ограничения не распространяются. В частности, не запрещено совместительство и совмещение с другими видами деятельности депутатам Верховной Рады АР Крым и депутатам местных советов, которые не осуществляют свои полномочия в соответствующем совете на постоянной основе, а также присяжным.
** Закон Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 г. № 1700-VII.
2. Кроме работников, которым законодательными актами запрещено работать по совместительству, не имеют права работать по совместительству также руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и тому подобное) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) (п. 4 постановления № 245***).
Этот запрет касается также и руководящего состава коммунальных предприятий.
*** Постановление КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245.
3. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями госпредприятий, учреждений и организаций вместе с профсоюзными комитетами лишь относительно работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно отразятся на состоянии их здоровья и безопасности производства (п.1 постановления № 245). Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.
Перечисленные ограничения прямо касаются бюджетников. Коммерческие предприятия более свободны в установлении «правил игры» при работе по совместительству и прописывают их, как правило, в коллективном договоре.
Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность работы по совместительству для работников государственных организаций не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления № 245).
Работники коммерческих предприятий четырьмя часами совместительства в день не ограничены. Поэтому их продолжительность работы по совместительству может длиться полное рабочее время, например, 8 часов 5 дней в неделю. Но такая продолжительность рабочего времени совместителя привлекает внимание инспекторов Гоструда. Однако, если у работодателя график работы совместителя должным образом оформлен и соответствует действительности, то беспокоиться не стоит, нарушения здесь нет.
По общим правилам рабочее время по основному месту работы и по совместительству не должно накладываться. Что касается графика работы работника — внутреннего совместителя, то это правило легко соблюдать, а вот с внешним совместителем — это «лотерея» для работодателя. Ведь внешний совместитель не обязан докладывать о своем режиме работы на другом предприятии.
Оформление, табелирование и оплата труда
Прием на работу. Совместителей принимаем на работу по общим правилам. То есть с ними заключаем трудовой договор. И здесь также нет ни ограничений по совместительству, ни отдельной формы договора. То есть трудовой договор может быть бессрочным, срочным или на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ).
При приеме на работу совместителя сохраняется общая последовательность действий:
35992431″>• сначала кандидат пишет заявление с просьбой принять его на работу по совместительству, в котором указывает желательный режим работы в часах, время начала и окончания работы;• работодатель издает приказ (распоряжение), где также указывает, что работник принят на работу по совместительству, указывает должность, условия работы, графики работы со временем ее начала и окончания, а также испытательный срок (при необходимости).
Важно!
На совместителя, как внешнего, так и внутреннего, обязательно подаем налоговикам уведомление о приеме на работу.
Уведомление о приеме на работу подаем по общим правилам, по форме из приложения к постановлению № 413****. В частности, указываем в графе 4 — «2» (наемные работники без трудовой книжки). В свете диджитализации трудовых книжек с 10 июня 2021 года кандидат, как на основное место работы, так и по совместительству, может приниматься на работу без трудовой книжки.
Сейчас продолжается переходный период, и пока что никакие изменения относительно формы уведомления о приеме на работу не внесены. Следовательно, подаем его по старым правилам.
**** Постановление КМУ «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу» от 17.06.2015 г. № 413.
Далее на совместителя, как внутреннего, так и внешнего, формируем полный пакет учетных документов, в том числе личное дело, личную карточку по форме П2, а также включаем его в график отпусков и тому подобное.
Табелирование. Табель учета рабочего времени — это поименный список работников отдела, службы или структурного подразделения (цеха (отдела), участка) или предприятия, учреждения организации в целом. Ведение табеля является обязательным для всех работодателей (в том числе физлиц-предпринимателей) независимо от количества работников (см.
письмо Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10).
В общем порядке на каждого работника (основного, совместителя, временного, сезонного и тому подобное) в табеле заполняется одна строка. Но и здесь есть исключение — внутренние совместители. На них заполняют две строки: в одной указывают время основной работы, а во второй — время работы по совместительству.
На совместителей, как и на других работников, в табеле за каждый рабочий день (смену) отражаем фактически отработанное рабочее время в часах и дни неявок с указанием причин отсутствия.
Оплата труда. Работа по совместительству относится к одной из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени. А работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).
36350″>Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу (ст. 1021 КЗоТ).То есть за работу, которая отражена в табеле учета рабочего времени.
Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются КМУ. Каждая бюджетная сфера имеет свою «нормативку».
Возьмем, например, учителей. Законодательство не запрещает им работать в нескольких учебных заведениях. При этом для каждого месяца работы (основного и совместительства) оплата труда педагогических работников осуществляется по тарификации в соответствии с п. 68 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102.
Требование о размере зарплаты не меньше чем МЗП и для бюджетников, и для коммерсантов единое.
Если начисленная зарплата работника, который выполнил месячную норму труда, ниже МЗП, производим доплату до уровня минзарплаты (п. 31 Закона об оплате труда).
Такая «трудовая» доплата до МЗП выплачивается с учетом занятости работника (пропорционально отработанному времени).
Важно!
По совместителям (как внешним, так и внутренним) надо соблюдать требование об оплате труда не ниже минзарплаты.
При этом если работник — внутренний совместитель, то сравнительные расчеты с МЗП осуществляем по каждой занимаемой им должности отдельно!
Налогообложение выплат
Информацию об общих правилах и нюансах налогообложения при совместительстве покажем в таблице.
Нюансы налогообложения и применения НСЛ к заработку совместителей
 36014641″>Показатель | Совместительство | |
Внутреннее | Внешнее | |
НДФЛ | Удерживается по ставке 18 % по тем же правилам, что и для основных работников | |
ВС | Удерживается по ставке 1,5 % по тем же правилам, что и для основных работников | |
НСЛ | Применяется только по месту работы у одного работодателя. | |
общая сумма зарплаты (основное место работы + внутреннее совместительство) | сумма зарплаты, начисленная по «совместительскому» трудовому договору | |
ЕСВ | Взимается так же ставками, что и из дохода основных работников (22 % — в общем случае, 8,41 % — для работников с инвалидностью) | |
Контроль за уплатой ЕСВ с МЗП для работников без инвалидности (ставка — 22 %): | ||
выполняем. С МЗП сравниваем общую базу начисления ЕСВ (основное место работы + внутреннее совместительство), и если она будет ниже МЗП — ЕСВ взимаем с МЗП |  36036263″>не выполняем. ЕСВ начисляем с фактической базы начисления взноса | |
Контроль относительно ЕСВ с максимальной базы начисления взноса: | ||
выполняем. С максимальным размером базы начисления взноса сравниваем совокупный доход (по основному трудовому договору + по внутреннему совместительству) | выполняем отдельно по каждому месту работы | |
В случае превышения фактической базы начисления ЕСВ над максимальной — взнос уплачиваем из предельного максимума | ||
При определении права на НСЛ с предельным размером дохода сравнивается:Полная и неполная занятость: все, что вам нужно знать | Snagajob
Когда вы ищете работу, один из первых вопросов, который вы, вероятно, должны задать себе, — хотите ли вы найти работу на неполный или полный рабочий день.
Или, возможно, вы какое-то время работали неполный рабочий день, и ваш работодатель спросил, не заинтересованы ли вы в должности на полный рабочий день.
В чем разница между работой неполный рабочий день и работой полный рабочий день? В частности, что вы должны ожидать в отношении оплаты, часов, графика и льгот? В этом руководстве рассказывается о некоторых основных вещах, которые вы должны знать при выборе между работой с полной или частичной занятостью, а также о том, как определить, какая из них лучше всего подходит для вас.
Что такое работа на полный рабочий день?
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который является основным законом о занятости в США, не дает четкого определения работы на условиях неполного или полного рабочего дня. Это означает, что в зависимости от компании, в которой вы работаете, грань между частичной и полной занятостью может быть разной.
Большинству компаний требуются штатные сотрудники, работающие от 32 до 40 часов в неделю.
Это число важно, потому что оно говорит вам, сколько часов вам гарантировано в неделю. Бюро статистики труда устанавливает планку для штатных сотрудников немного выше — 35 часов в неделю, но это не закон.
Что такое неполный рабочий день?
Как следует из названия, работники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день. Работа с частичной занятостью обычно требует не более 35 часов в неделю и может составлять всего 5-10 часов. В отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудникам, работающим неполный рабочий день, не гарантируется одинаковое количество часов или смен каждую неделю. Например, кассир, работающий неполный рабочий день в продуктовом магазине, может работать только 15 часов в одну неделю, а затем 20 часов на следующей неделе. Работники, занятые неполный рабочий день, иногда имеют возможность брать дополнительные смены, чтобы компенсировать коллегам, которые звонят по болезни, или работать сверхурочно в особенно напряженное время года.
Каков типичный график работы с полной или частичной занятостью?
Работа на неполный рабочий день известна своей гибкостью, например возможностью работать в будние дни, выходные или в ночную смену. Вот почему многие студенты и родители предпочитают работать неполный рабочий день, чтобы больше сосредоточиться на других вещах, таких как учеба или семья. Работа с частичной занятостью также может быть доступна в зависимости от сезона, особенно в пиковые периоды, такие как летние каникулы или праздники.
Но если вам нравится гибкий график, который зависит от вашей жизни, вы можете распрощаться с этим, устроившись на работу на полный рабочий день. Как штатный сотрудник, большинство работодателей требуют, чтобы вы были доступны большую часть, если не всю неделю. Вот почему работу с полной занятостью часто называют «9-to-5», имея в виду период времени с 9:00 до 17:00. Трудно уложиться в ночные смены и смены выходного дня по 40 часов. Однако, если вы предпочитаете работать в определенные часы в течение дня каждую неделю, то работа на полный рабочий день может быть для вас лучшим вариантом.
Имейте в виду, что большинство рабочих мест с полной занятостью также являются круглогодичными, а не сезонными.
Как оплачиваются работники, занятые неполный и полный рабочий день?
Работники, работающие неполный рабочий день, всегда получают почасовую оплату. Вот почему они обычно несут ответственность за «приход» и «уход» в начале и в конце своей смены. Их также могут попросить представить табель учета рабочего времени в конце каждой недели, чтобы убедиться, что им оплачивается все время, которое они отработали.
Работники, работающие полный рабочий день, могут получать почасовую оплату, как и сотрудники, работающие неполный рабочий день, или они могут получать фиксированную заработную плату. Обычно это не то, о чем можно договориться с работодателем. Сотрудник, работающий полный рабочий день, с почасовой оплатой, называется «неосвобожденным», а те, кто получает оклад, называются «освобожденными». Разница между освобожденными и освобожденными работниками заключается в том, что неосвобожденным работникам выплачивается сверхурочная работа (в 1,5 раза больше их почасовой оплаты) за любое время, отработанное более 40 часов в неделю.
Освобожденные сотрудники, с другой стороны, всегда получают одинаковую зарплату, независимо от того, сколько дополнительных часов они работают.
Что касается заработка, вы обнаружите, что многие штатные сотрудники получают немного больше, чем их коллеги, работающие неполный рабочий день, особенно если они обладают специальными навыками. Не было бы ничего необычного в том, чтобы увидеть увеличение заработной платы, если вы перейдете с работы на неполный рабочий день на работу на полную ставку; вы даже можете полностью изменить структуру своей компенсации, если вам платят фиксированную зарплату, а не почасовую. По сравнению с работниками, работающими неполный рабочий день, сотрудники, занятые полный рабочий день, также могут иметь больше должностных обязанностей и возможностей для карьерного роста, например, получить повышение до руководящей должности. Тем не менее, есть еще много высокооплачиваемых подработок, таких как няни и представители службы поддержки.
Какие пособия получают работники, занятые полный и неполный рабочий день?
Льготы могут быть наиболее запутанными и, безусловно, самыми трудоемкими документами различия между штатными и неполными сотрудниками.
«Выгоды» — это общий термин, используемый для описания частей компенсационного пакета, который вы получаете от работодателя в дополнение к регулярной зарплате.
Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют право на льготы. Наиболее распространенные льготы включают медицинское страхование, а также стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни. Работодатели, предлагающие страховку, обычно оплачивают часть (или даже всю!) ежемесячной стоимости полиса. Большинство штатных сотрудников также будут иметь право на оплачиваемый отпуск (PTO) в федеральные праздники, дни отпуска и больничные. Некоторые работодатели предлагают своим штатным сотрудникам варианты выхода на пенсию, такие как план 401 (k) (иногда с согласованием с компанией), а также другие льготы для конкретных компаний, такие как возмещение расходов на уход за детьми, членство в фитнесе, стипендия на образование и опционы на акции. .
С другой стороны, сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не имеют права на льготы, спонсируемые компанией, такие как медицинское страхование или пенсионные планы.
Однако это также зависит от работодателя. Некоторые могут предлагать стипендии на образование или обучение, определенные выходные или скидки для сотрудников, особенно для работы в сфере розничной торговли и общественного питания.
Пособия варьируются от работодателя к работодателю. При приеме на новую работу, будь то неполный или полный рабочий день, важно, чтобы вы точно понимали, что вам предлагают в рамках вашего пакета льгот. Не смущайтесь, если признаете, что не знаете, что такое что-то. Человек в вашей компании, который занимается персоналом, будет рад помочь.
У работников, занятых неполный или полный рабочий день, больше гарантии занятости?
Гарантия занятости действительно может быть любой. Некоторые люди считают, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, менее затратны, потому что они часто зарабатывают меньше денег и обычно не получают льгот, как сотрудники, занятые полный рабочий день. Другие говорят, что сотрудники, занятые полный рабочий день, лучше обучены, имеют больше опыта и их не так легко заменить, как работников, занятых неполный рабочий день.
Можно с уверенностью сказать, что ни один из них не предлагает значительно большей гарантии занятости, чем другой.
Каковы требования к образованию или обучению для работы с полной или частичной занятостью?
Это в значительной степени зависит от отрасли и должностных обязанностей, а не от того, относится ли работа к категории полной или неполной занятости. Например, работникам службы доставки (полный или неполный рабочий день) обычно нужны водительские права, а водителям грузовиков — CDL. Кассирам, няням, няням и представителям службы поддержки клиентов не требуется никаких официальных документов об образовании. Напротив, для большинства рабочих мест в сфере здравоохранения требуется как минимум степень бакалавра и / или лицензия для практики. Студенты колледжа также могут найти неполный рабочий день, которые соответствуют их специальности , но не требуют наличия степени на руках. Перед подачей заявления важно внимательно изучить описание вакансии, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям к образованию (если таковые имеются).
Вам больше подходит работа на условиях неполного или полного рабочего дня?
В конечном итоге это зависит от ваших приоритетов. Если вы учитесь в школе и вам нужно быть доступным для занятий в течение дня, работа на неполный рабочий день может быть для вас лучшим выбором. Если у вас есть обязанности по уходу за детьми или вы ухаживаете за пожилым родителем, то работа неполный рабочий день также может быть отличным способом остаться на работе, заботясь о своей семье. Если вы предпочитаете работать на нескольких работах с частичной занятостью, а не на полной, это также приемлемый вариант.
В отличие от этого, если вы хотите получить более высокую зарплату или более выгодные условия и если вы можете посвятить большую часть своего дневного времени в течение недели работе, тогда лучшим выбором будет полный рабочий день. Работа на полный рабочий день также может быть предпочтительным выбором, если вы имеете высшее образование или хотите иметь долгосрочную карьеру с большими возможностями для продвижения по службе.
Snagajob каждый день публикует новые вакансии, в том числе работу с частичной занятостью в Интернете, работу с частичной занятостью для студентов и работу с частичной занятостью на дому. Ознакомьтесь с нашими вакансиями , чтобы найти положение, подходящее для вашей ситуации.
Эми Калвер |
Эми — наш ведущий копирайтер в Snagajob, где она любит использовать свои способности слова, чтобы помочь работникам и работодателям наладить контакт. Ее первая почасовая работа была кассиром в Chick-fil-a.
Связанные сообщения в блогах
Имеет ли значение доступность для работодателей?
Ваша доступность может повлиять на вашу привлекательность для потенциальных работодателей. Вот почему.
Эми Калвер |
Почасовая оплата в оклад: как преобразовать заработную плату и чего ожидать при переходе
Узнайте больше о расчете почасовой оплаты в оклад и о том, чего ожидать при переходе.
Кэти Бойлз |
8 шагов к работе с коллегой, которому не хватает мотивации
Восемь эффективных стратегий, которые помогут вам поддержать свою команду и себя, пока вы работаете с немотивированным коллегой.
Кэти Бойлз |
Snagajob
Блог Главная
Карьерный совет
Неполный рабочий день Vs. Полный рабочий день: все, что вам нужно знать | Snagajob
Какие существуют варианты оплаты труда сотрудников, занятых неполный рабочий день, если нет установленного графика/часов по неделям?
Подпишитесь на Entrepreneur за 5 долларов
Подписаться
От Пенни Мори
Мнений, высказанных Entrepreneur вкладчики сами по себе.
Я выплачивал компенсацию сотруднику, работающему неполный рабочий день, используя систему «оплаты на месте». Теперь, когда я становлюсь более занятым, я обнаружил, что использую ее более постоянно для повторных заданий. Есть ли ограничение на сумму, которую можно заплатить с помощью метода спот-оплаты?
Не существует максимального ограничения на сумму, которую вы платите, используя систему «оплаты на месте», но вы должны быть уверены, что не обсчитываете работника за фактически отработанные часы.
То есть, если характер работы, выполняемой работником, работающим неполный рабочий день, не является исключением в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), вы должны быть уверены, что платите работнику по крайней мере минимальную заработную плату за отработанный час. в соответствии с федеральным законом (или законом штата, если минимальная заработная плата в вашем штате выше, чем федеральная минимальная заработная плата) и что вы оплачиваете сверхурочную работу, если сотрудник работает более 40 часов в любую рабочую неделю для выполнения ваших заданий.
Как правило, размер оплаты труда сотрудников, занятых неполный рабочий день, зависит от того, какую работу должен выполнять сотрудник, работающий неполный рабочий день. Первым шагом будет правильная классификация работы в соответствии с FLSA как освобожденной от FLSA (например, исполнительный, профессиональный и т. д.), такой как контролер; или без исключения (например, роль, не связанная с принятием ключевых решений, без лицензирования или требований к дополнительным знаниям / образованию), например, клерк по счетам к оплате. Если вы знаете, как это сделать точно, прекрасно. Если нет, обратитесь за помощью к специалисту по персоналу, который поможет вам сделать это правильно.
Возможно, вы наймете руководителя или специалиста на неполный рабочий день, например, контролера. Если да, то это лицо освобождается от налогов в соответствии с FLSA. Таким образом, в таком сценарии вы можете заключить соглашение о выплате ему/ей установленной суммы в неделю с заявленным пониманием того, что он/она будет выполнять согласованные задачи на постоянной основе для выполнения своих должностных обязанностей.
Однако, если характер работы не освобождается от FLSA, например, клерк по работе с дебиторской задолженностью, вы должны быть уверены, что человек отчитывается о своих часах каждую неделю и платит ему/ей за фактический отработанные часы. Иногда даже работники, занятые неполный рабочий день, работают более 40 часов в часы пик, когда другие сотрудники болеют или находятся в отпуске. В этих случаях, в соответствии с федеральным законом, работникам, не освобожденным от налога, должны выплачиваться полуторакратные выплаты за отработанные часы, превышающие 40 в течение любой рабочей недели.
Если вы планируете назначить сотрудника, работающего неполный рабочий день, в качестве подрядчика, я настоятельно рекомендую вам внимательно ознакомиться со вторым разделом публикации IRS 15-A (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p15a.pdf). ) Вы увидите, что именно учитывает Налоговое управление США при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком (например, работник 1099).
Кроме того, IRS бесплатно поможет организации определить соответствующую классификацию для работника или группы работников в соответствии с федеральным законом.
Чтобы получить эту услугу, просто заполните и отправьте форму IRS SS-8 (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/fss8.pdf). Однако в вашем штате может быть больше или другие требования.
Как изменить свое денежное мышление в 2023 году, по словам этой пары, которая выплатила более 100 000 долларов долга
3 вопроса, на которые должен ответить каждый предприниматель
Если вы хотите стать отличным коммуникатором, не попадайтесь в эти классические ловушки
Как мужчина, стремящийся жить без собственности, и фотограф из Майами завязали неожиданную дружбу — и чему они могут научить вас важности человеческих отношений
5 бесценных уроков для начинающих предпринимателей
Самые умные люди в комнате часто упускают из виду этот критический атрибут успеха
8 основных вопросов о недвижимости, которые следует задать потенциальным франчайзерам
Большинство новогодних обещаний не выполняются, но вот 5 из них, которые вы на самом деле сохраните
Жизнь
3 способа достичь сверхчеловеческого фокуса за 14 дней
Бен Энджел
Об авторе