Оплата сверхурочных часов: Расчет сверхурочных часов при окладе, расчет ЗП при переработках

Оплата сверхурочных часов: Расчет сверхурочных часов при окладе, расчет ЗП при переработках

Содержание

Как правильно оплатить переработку?

В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Работник за год отработал 2120 часов вместо 1970 часов. Можем ли мы 120 часов оплатить сверхурочно, а за остальные 30 часов предоставить дополнительные дни отдыха? Как правильно оплатить переработку? И как правильно это оформить?

 

Действительно, суть суммированного учета рабочего времени сводится к тому, что допустимое количество рабочих часов или норма рабочего времени  определяется не для одного дня или недели, а в целом для  учетного периода. В данном случае учетным периодом является год. Иными словами, норма рабочих часов, в соответствии с утвержденными  в организации  графиками сменности, должна составлять 1970 часов.

 

Кстати

Отсутствие в организации графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Из вышеизложенного следует, что  работодатель  должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период. При этом в каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

На практике это означает следующее. Норма рабочего времени по производственному календарю на 2014 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов. При суммированном учете графики сменности должны быть составлены так, чтобы не было переработки (или недоработки) установленной нормы рабочего времени. Но в каждом конкретном месяце учетного периода рабочее время по установленному графику может отличаться от месячной нормы времени.

Например, норма рабочего времени на март 2014 г. по производственному календарю  составляет 159 часов, рабочее время по установленному графику сменности может быть как больше, так и меньше указанной месячной нормы.   Главное, чтобы за учетный период время по установленному в организации графику сменности не отличалось от нормы. Фактическое время работы конкретного работника может не совпадать с графиком (работник заболел или, наоборот, заменял заболевшего сотрудника).

Если за учетный период фактически отработанное время больше установленного по графику, то есть больше 1970 часов, то, по всей вероятности, речь идет о сверхурочных часах работы.

В  случае когда работник фактически отработал 2120 часов вместо 1970,  очевидно, что   имели место обстоятельства, вынуждающие работодателя привлекать работника к дополнительной работе вне графика. При этом количество фактически  отработанного времени превышает установленную норму на 150 часов (2120–1970).

 

Обратите внимание!

Если  работодателем при составлении графика уже заложены  сверхурочные часы, это является нарушением требований трудового законодательства (ст. 99 ТК РФ).  

 

Особенности оплаты сверхурочной работы изложены в ст. 152 ТК РФ.  Если достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Повышенный размер оплаты может устанавливаться:

  • локальным нормативным актом организации;
  • коллективным или трудовым договором.

 

При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении Разъяснения № 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”»).

 

Обратите внимание!

Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере и в том случае, если работник привлечен к работе сверх максимально допустимого числа часов сверхурочной работы.

В этом случае нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу (письма Минфина России от 22.05.2007 № 03-03-06/1/278, ФНС России от 23.09.2005 № 02-1-08/[email protected]).

Иными словами,  сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе свыше указанных пределов является нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии со ст.

5.27 КоАП РФ.

 

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Условия предоставления указанного времени отдыха должны определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте о привлечении работника к сверхурочной работе.

 

Обратите внимание!

Замена повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительными выходными возможна только в пределах учетного периода.

 

Перенос дополнительных выходных дней на следующий учетный период не допускается, поскольку это фактически означает удлинение учетного периода по сравнению с его продолжительностью, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 

Таким образом, вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) можно решить при составлении приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения им такой работы, но в пределах учетного периода, установленного в организации.

Е. Н. Селянина, аудитор

Ст 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы в редакции 2021 года

На чтение11 мин. Просмотров1292 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.

е.

минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха.

Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п.

4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г.

N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора.

При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

к содержанию ↑

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

4. В ст.

152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором.

В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

7. В отличие от КЗоТа РФ ст.

152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

к содержанию ↑

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены.

Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы.

Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

к содержанию ↑

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е.

минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

к содержанию ↑

Комментарий к ст. 152 TК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Следующая

СтатьиСт 147 ТК РФ вредные условия труда в редакции 2021 года

Отличная статья 0

Оплачиваем сверхурочные часы. Оплата труда, № 23, Декабрь, 2018

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов (Чсв) определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю (Чф) и расчетной нормой часов за учетный период (Нчр):

Чсв = Чф - Нчр.

Заметим, что в своем письме от 02.07.2018 г. № 1139/0/101-18/28 Минсоцполитики разъяснило, что отличие между календарной нормой рабочего времени (подробнее об этом в статье «Календарная норма рабочего времени при суммированном учете» этого номера) и расчетной нормой рабочего времени (см. расчет в статье «Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени») заключается в том, что для определения первой предусматривают полное использование рабочего времени, а второй — учитывают часы, не отработанные работником.

Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Внимание!

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.

Это прямо закреплено в ст. 65 КЗоТ. Несоблюдение этого требования грозит штрафом в размере 1 МЗП как за несоблюдение других требований трудового законодательства (ст. 265 КЗоТ). Но даже если у работника за год сверхурочных часов больше установленного максимума (120 часов в год), оплате в двойном размере будут подлежать все часы переработки.

Помните, что существуют ограничения по привлечению работников к выполнению сверхурочных работ. Подробнее об этом — в статье «Графики выхода на работу (сменности)» этого номера.

При подсчете сверхурочных часов есть особенности (см. письмо Минтруда от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07). Остановимся на них подробнее.

Такая ситуация может возникнуть, когда работник при суммированном учете работал в праздничный день, что не было запланировано его графиком работы (сменности). Как мы говорили выше, если работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада. При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ), проведенная сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 11 Методрекомендаций № 138).

Аналогично действуем в ситуации, когда работник работал в выходной день. В этом случае если в качестве компенсации он выберет двойную оплату, при подсчете сверхурочных часов за учетный период часы работы в выходные дни, оплаченные в двойном размере, учитываться не будут.

Однако будьте внимательны! Если работа в праздничные/нерабочие дни производилась по графику выхода на работу (графику сменности), то часы работы в такие дни не вычитают при подсчете сверхурочных часов!

Поясним. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода (т. е. расчетной нормы рабочего времени, используемой для расчета сверхурочных часов) исключаются дни, которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей из-за отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, прохождения курсов повышения квалификации и т. п.

Как определить точное количество таких «исключающих» часов, особенно в ситуации болезни или отпуска, которые оплачиваются в календарных днях? Специалисты Минсоцполитики в письме № 229 отмечают следующее: если работник находился в отпуске, при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни по графику 8-часового рабочего дня (при 5-дневной рабочей неделе), поскольку отпуска предоставляются в календарных днях. Если в учреждении установлен другой график работы (например, 6-дневный с 7-часовым рабочим днем), то исключаем соответствующее количество календарных дней в часовом пересчете.

Подробнее о расчете нормы рабочего времени, если работник болел, был в отпуске, читайте в статье «Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени» этого номера.

Также помните: если последний день отпуска (больничного) пришелся на рабочую смену по графику работы, то приступить к работе нужно в следующую смену, которая приходится по графику работы или по скорректированному графику работы в связи с его отпуском (болезнью).

Сверхурочные часы подсчитаны. Следующий шаг — их оплата.

Оплачиваем сверхурочные часы

В оплате сверхурочных часов «командует» ст. 106 КЗоТ.

При повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время (Осв) оплачивается в двойном размере часовой ставки (Тч) (ч. 1 ст. 106 КЗоТ):

Осв = Чсв х Тч х 2.

При сдельной форме оплаты труда за работу в сверхурочное время производится доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы (ч. 2 ст. 106 КЗоТ).

Важно!

Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода или при увольнении работника.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Как было сказано выше, для оплаты сверхурочных часов необходимо знать часовую тарифную ставку (Тч). Если работник-почасовик, то проблем нет. Просто часовую тарифную ставку нужно умножить на 2 и на количество сверхурочных часов.

Чуть сложнее обстоят дела с работниками, которым установлен оклад (месячная тарифная ставка).Часовую тарифную ставку надо рассчитывать. Тут также есть нюансы. Здесь на первое место выходит учетный период (см. также рис. ниже).

Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов (если установлен оклад)

В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада (Ом) на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени (Нчк) в соответствующем месяце (см. также письма Минсоцполитики № 229 и от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12):

Тч = Ом : Нчк.

Если учетный период равен кварталу, полугодию, году, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада, установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период с учетом нормы продолжительности рабочего времени за этот период:

Тч = Ом : Чср.уч.

В свою очередь, среднемесячное число часов за учетный период находим путем деления календарной нормы рабочего времени за этот период, установленной с соблюдением требований ст. 50 КЗоТ, на количество месяцев в учетном периоде (Муч) (см. письма Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07 и Минсоцполитики от 24.04.2017 г. № 1264/0/101-17/282):

Чср.уч = Нчк : Муч.

Пример 1. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад — 3800 грн.

На декабрь 2018 года календарная норма рабочего времени, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, составляет 158 часов.

Работник в соответствии с графиком сменности фактически отработал 168 часов, в том числе 10 часов сверхурочно.

Для оплаты сверхурочных часов рассчитаем часовую тарифную ставку:

3800 : 158 = 24,05 (грн./ч).

Оплата сверхурочных часов составит:

24,05 х 2 х 10 = 481 (грн.).

Пример 2. Для сторожей учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Оклад сторожа в декабре 2018 года — 1921 грн.

Календарная норма продолжительности рабочего времени на 4 квартал 2018 года, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, равна 510 часов (176октябрь + 176ноябрь + 158декабрь).

В соответствии с графиком работы сторож отработал 517 часов, в том числе в октябре — 181, в ноябре — 172, в декабре — 164.

Определим среднемесячное количество часов за 4 квартал, разделив календарную норму, установленную на этот квартал, на 3 (количество календарных месяцев в учетом периоде (квартале)):

510 : 3 = 170,00 ч.

Часовая тарифная ставка равна:

1921 грн. : 170,00 ч = 11,30 (грн./ч),

где 1921 — месячный оклад, установленный в декабре 2018 года (в последнем месяце учетного периода).

Количество сверхурочных часов равно:

517факт - 510норма = 7 (ч).

Сумма оплаты сверхурочных часов составляет:

11,30 х 2 х 7 = 158,20 (грн.).

Как видите, в отличие от доплат за работу в ночное время (вечернее время, если это предусмотрено колдоговором), праздничные/нерабочие дни, а также в выходные дни (если работник специально вызван для работы в выходной день), которые начисляют по итогам каждого месяца, сверхурочные часы оплачивают по окончании учетного периода.

Использованные документы и сокращения

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Методрекомендации № 138 — Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

Письмо № 229 — письмо Минсоцполитики от 05. 07.2012 г. № 229/13/116-12.

МЗП — минимальная заработная плата.

Сверхурочная работа и вредные условия труда — как произвести расчет оплаты?

Наталья Михайлова, 
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

В организации введена доплата к должностному окладу работников за работу с вредными условиями труда. Имеет ли организация право при расчете оплаты за работу сверхурочно в отношении работников с вредными условиями труда включать указанную выплату в расчет?

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.  
Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не установлен, однако правоприменительная практика (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором. 
Вместе с тем в силу требований ст. 147 ТК РФ работа с вредными условиями труда предполагает повышенную оплату, конкретные размеры которой 
определяются коллективным и/или трудовым договором с работником, но не ниже величин, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Указанное увеличение оплаты труда является частью вознаграждения за труд работника, которое зависит, в том числе, от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). 
Однако в силу требований ст. ст. 129, 164, 219 ТК РФ работник имеет право на компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда, которые являются условием обеспечения прав работника на охрану труда и призваны компенсировать работникам возможность получения вреда здоровью. 
Указанные компенсации устанавливаются в соответствии с требованиями ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Согласно позиции Конституционного Суда РФ (Определение КС РФ от 08.12.2011 № 1622-О-О) сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). 
В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе.
Следовательно, если доплата за работу с вредными условиями труда в соответствии с локальными документами работодателя, коллективным или трудовым договором является составной частью заработной платы, то включение такой доплаты в расчет оплаты сверхурочной работы будет являться правомерным. 
В то же время существует судебная практика по спорам об оплате сверхурочной работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, которая исходит из того, что для оплаты сверхурочной работы учитываются не все части заработной платы, а только оклад по занимаемой должности без учета иных выплат (надбавок, доплат), применяемых в организации (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516, Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 № 1622-О-О).
Однако выводы, изложенные в указанных судебных актах, основаны на следующих обстоятельствах: 
•в рассматриваемых судебных спорах отношения между работниками и работодателем происходили в системе МВД РФ и МЧС РФ, т. е. в силу специального статуса этих органов существовало дополнительное правовое регулирование в виде подзаконных нормативно-правовых актов, регламентирующих виды выплат, производимых в пользу сотрудников указанных ведомств и основания для их назначения;
•локальные акты МВД РФ, МЧС РФ прямо предусматривали, что расчет оплаты сверхурочной работы происходит только из месячного оклада денежного содержания сотрудника. 
В связи с этим в целях избежания споров с работниками и контролирующими органами целесообразно в порядке ст. 152 ТК РФ закрепить конкретный размер оплаты сверхурочной работы в локальных документах, коллективном или трудовом договоре, включив в расчет суммы доплаты за вредные условия труда.

В каком размере оплачивается труд работников, занятых на работе с вредными условиями труда, при работе сверхурочно?

В силу ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.  
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). 
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Случаи привлечения работников только с их согласия или без согласия к сверхурочной работе также установлены указанной нормой.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не установлен, однако правоприменительная практика (Решение Верховного суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором не установлено.
При определении порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, гибкого рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.
Важно отметить, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она и так подлежит оплате в двойном размере. Указанный вывод следует из Постановления Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», правомерность которого подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.  

Особенности оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

     Вопросы организации и оплаты труда в сверхурочное время регламентируются ст. 99, 149, 152 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени предусмотрен ст.104 ТК РФ.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – это работа, выполняемая работником в пределах рабочего времени установленного графиком, но сверх нормального числа рабочих часов определенного Производственным календарем за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы могут возникать по двум причинам.

  1. Вследствие возникновения ситуаций, которые нельзя предусмотреть заранее – в этом случае привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности смены оформляется приказом работодателя; сверхурочные часы отражаются в Табеле учета рабочего времени; оплата сверхурочных часов происходит по окончании месяца, в котором они возникли.
  2. Вследствие невозможности сформировать график работы на учетный период в строгом соответствии с нормой рабочего времени на этот период – в этом случае определить наличие и количество сверхурочных часов можно лишь в конце учетного периода расчетным путем по формуле:

Ксу = Котр – (Nуп – Косв)

где, Ксу – количество сверхурочных часов,

       Котр – количество фактически отработанных часов,

       Косв – количество часов освобождения работника от работы (болезнь, отпуск и др. ),

       Nуп – скорректированная норма рабочего времени в учетном периоде, т.е. норма рабочего времени на учетный период, уменьшенная на количество рабочих часов, приходящихся на период освобождения от работы по графику работника.

Естественно, что в данном случае оплату сверхурочных часов можно осуществить лишь по окончании учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год).

Кроме этого, при определении фактического количества рабочих часов необходимо учитывать и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Известно, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, согласно законодательству, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Поэтому общее число сверхурочных часов работы, за которое производится доплата по итогам учетного периода, уменьшается еще и на количество отработанных и оплаченных в повышенном размере часов в выходные и праздничные дни.

Статья 152 ТК РФ содержит порядок оплаты сверхурочной работы лишь в общем виде – первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие сверхурочные часы – не менее чем в двойном размере. Эти нормы касаются обычного (не суммированного) учета рабочего времени. Нормативное регулирование правил оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в законодательстве отсутствует, поэтому такой порядок необходимо прописать в локальном нормативном акте организации.

Наиболее логичным вариантом такого порядка является следующий подход:

— необходимо определить сверхурочное время, приходящееся в среднем на каждый рабочий день (смену) путем деления рассчитанного количества сверхурочных часов в учетном периоде на количество дней (смен), приходящихся на учетный период,

— произвести оплату сверхурочных часов в полуторном размере, если сверхурочное время, приходящееся в среднем на каждый рабочий день (смену) не превышает двух часов,

— произвести оплату сверхурочных часов в двойном размере  за последующие часы сверхурочной работы.

Сверхурочные работы – оплачивать или нет?

«Конечно же, да!» - скажет каждый гражданин, который хотя бы однажды перерабатывал и получал эти самые «сверхнормативные деньги».

Однако на практике нет единого мнения.
На первый взгляд все просто – отработал работник учетный период, соотнес работодатель фактически отработанные часы и установленную норму рабочего времени и в случая наличия переработанных часов, оплатил их. Но очень часто возникают ситуации, когда работник увольняется раньше истечения учетного периода, как же производить расчет с такими работниками при увольнении?
Порядок подсчета количества сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода прямо ТК РФ не установлен, в связи с чем сложилось два разных подхода относительно необходимости оплаты сверхурочной работы при увольнении работника до окончания учетного периода.
По-разному поступают в такой ситуации непосредственные правоприменители – работники бухгалтерских и кадровых служб. Некоторые считают (и таких немало), что, поскольку учетный период отработан не полностью, то и права на оплату сверхурочных работ не возникает. Обосновывают они свою позицию следующим: в силу ч. 1 ст. 99 Трудового Кодекса РФ определить, работал ли работник сверхурочно, возможно лишь по окончании учетного периода. Следовательно, если трудовой договор с работником прекращен до окончания учетного периода, подсчет часов сверхурочной работы невозможен. Сторонники этого подхода ориентируются также и на Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, согласно которому при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

По моему мнению, данный подход  дискриминирует тех работников, которые не отработали полностью учетный период. Другой подход представляется более обоснованным и целесообразным. Работник, работающий при суммированном учете рабочего времени, перерабатывает или недорабатывает ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, однако продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (статья 104 Трудового Кодекса РФ). В классической ситуации (когда работник отрабатывает весь учетный период) он, в силу статьи 99 Трудового Кодекса РФ, имеет право на оплату часов сверхурочной работы. В этом случае подсчет часов переработки прост: по окончании учетного периода из нормального числа рабочих часов за учетный период (по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели – часть 2 статьи 91 Трудового Кодекса РФ) вычитается количество отработанных часов. Представляется, что норма часть 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ не означает запрет на подсчет количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода. Указанная норма говорит лишь о том, что в классической ситуации (когда был отработан весь учетный период) переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.
Однако в случае увольнения до окончания учетного периода месяцы переработки (если таковые были) уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки.
В таком случае, на мой взгляд, неоплата сверхурочной работы (если она была) будет являться грубейшим нарушением трудовых прав работника.
Таким образом, считаю, что часть 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ о подсчете часов сверхурочной работы по окончании учетного периода применима лишь в тех случаях, когда работник отработал учетный период полностью.
Поскольку работник уволился до окончания учетного периода, то учитывать время с момента увольнения до момента его окончания не нужно. То есть для такого работника учетным периодом будет время с его начала и до момента увольнения. При увольнении работника учетный период прекращается в последний день его работы.
Считаю, это и справедливо, и логично.
Однако и судебная практика по данному вопросу неоднозначна и при всей очевидности, не редко возникают отказы в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочные работы, в связи с тем, что учетный период отработан не полностью, пример тому – решение Ленинского районного суда г. Кирова от 27.01.2016 года (по делу №2-206/2016), согласно которому «пунктом 3.5. Коллективного договора ОАО «…. данные изъяты» установлен годовой учет рабочего времени. Норма часов при 40-часовой рабочей неделе в 2015 году составляла 1971 час. Как усматривается из материалов дела, продолжительность истца за учетный период 2015 года составила 414 часов (138 часов в мае, 194 часа в июне, 94 часа в июле) что подтверждается расчетными листами и табелем рабочего времени. Таким образом, продолжительность рабочего времени истца в 2015 году установленную норму не превышала, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу за учетный период 2015 год в сумме ……. (данные изъяты) не имеется. В удовлетворении требований истца в данной части следует отказать». То есть работник отработал в данном учетном периоде с мая по июль 2015 года, имел за этот период переработку, был еще к тому же совместителем, однако, по мнению суда, данная переработка, видимо, могла бы быть гипотетически компенсирована, возможно, до конца учетного периода, но раз работник не доработал до конца периода, то и права на оплату сверхнормативных часов не имеет. Данное решение на сегодняшний день обжалуется и, надеюсь, в данной части будет отменено, иначе это будет ориентир для работодателей при решении вопроса об оплате сверхурочных работ при отработке неполного учетного периода. Поэтому я просто не имею право проигнорировать подобное решение и позволить сформировать подобную судебную практику, ущемляющую права работников. Есть и иная судебная практика, так, например, определением от 14.11.2011 года по делу N 33-10735-11 Алтайский Краевой Суд оставил в силе решение Целинного районного суда Алтайского края от 20.10.2011 г., указав что, «в конце учетного периода, либо при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за сверхурочную работу. В данном случае, поскольку работник уволен до окончания расчетного периода, в связи с чем работодатель обязан произвести ему расчет сверхурочно отработанного времени на момент увольнения».
В Апелляционном определении Иркутский областной суд от 24.06.2014 года по делу N 33-5135/14 также указал, что, «согласно трудовому договору, работнику установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью в один год. Соответственно окончательный размер заработной платы, включающей в себя начисления исходя из должностного оклада применительно к норме рабочего времени и компенсационные выплаты сверхурочных работ, исходя из фактически отработанных часов работы сверхурочно, может быть определен лишь по окончании годового учетного периода, а при увольнении работника до окончания данного периода - в день расторжения трудового договора».
Возникает также вопрос, а как быть с теми работниками, которые «не доработали» в учетном периоде. Должны ли они отрабатывать недоработанные часы. По данному вопросу было также дано разъяснение в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.10.2011 года №22-2/377333-782, в ответ на вопрос о необходимости отработки часов отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде, а также об определении в этом случае нормы рабочего времени, Министерством было дано разъяснение, что отработка пропущенных часов не предусмотрена, а норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов пропущенных работником по графику его работы. То есть период отсутствия работника на работе должен исключаться из учетного периода, а расчет производится по фактическому отработанному периоду и норме часов для этого периода.
По моему мнению, все очевидно, анализ трудового законодательства, а также иных разъяснительных актов дает право полагать, что «неотработка» учетного периода в полностью – это не повод лишать права работника на оплату сверхурочных часов. Работники, уволившиеся до истечения учетного периода, а также работники, которые в учетном периоде отсутствовали по уважительной причине, имеют право на повышенную оплату наравне с другими работниками, только для них учетным будет не период установленный работодателем, а фактически отработанный период.

Екатерина Чернядьева,

директор ООО ЮК «Правовой Стандартъ» (г. Киров)

Как рассчитать сверхурочную работу

Федеральное правительство (в частности, Министерство труда) предполагает, что всем сотрудникам должна быть выплачена сверхурочная работа, если они работают больше определенного количества часов в неделю. Даже некоторым наемным работникам приходится оплачивать сверхурочные.

Подсчитать сверхурочные для почасовых сотрудников довольно просто, но некоторым наемным сотрудникам также необходимо оплачивать сверхурочные. Этот расчет немного сложнее.

Важное изменение в правилах сверхурочной работы для освобожденных сотрудников

Некоторым менее оплачиваемым освобожденным работникам необходимо оплачивать сверхурочные.А с 1 января 2020 года новые правила сверхурочной работы повысили уровень оплаты труда, ниже которого эти сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Новое правило предусматривает более высокий уровень заработной платы для освобождения от сверхурочной работы . Прочтите эту статью, а затем ознакомьтесь с оплатой труда освобожденных от налогов сотрудников, чтобы убедиться, что вы соблюдаете эти новые правила.

Новое правило Министерства труда, вступающее в силу с 1 января 2020 года, увеличивает уровень заработной платы для освобождения от сверхурочной работы с 455 долларов в неделю до 684 долларов в неделю. Это изменение применяется к освобожденным сотрудникам: (руководящим, административным, профессиональным, внешним продавцам и компьютерным сотрудникам).

Прежний уровень заработной платы заключался в том, что наемный работник, получающий более 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год) или больше, не подлежал сверхурочной работе. Повышение означает, что освобожденный от уплаты налогов сотрудник, получающий 684 доллара в неделю (эквивалент 35 568 долларов в год) или более, не будет оплачиваться сверхурочно.

Кроме того, общий годовой уровень вознаграждения «высокооплачиваемых сотрудников (HCE)» был увеличен с нынешнего уровня в 100 000 долларов до 107 432 долларов в год.Чтобы быть освобожденным от налогов в качестве HCE, сотрудник также должен получать как минимум новую стандартную сумму заработной платы в размере 684 доллара в неделю на основе заработной платы или вознаграждения (без учета выплаты недискреционных бонусов и поощрительных выплат).

Как работают сверхурочные

Если сотрудник работает больше указанного количества часов в неделю, дополнительные часы называются сверхурочными. Оплачивайте любые отработанные часы, поскольку сверхурочные оплачиваются по более высокой ставке, чем обычные часы.

Оплата сверхурочной работы для почасовых сотрудников - это дополнительная ставка заработной платы, выплачиваемая за работу более определенного количества часов в неделю.Федеральный минимум сверхурочной работы для почасовых сотрудников заключается в том, что за работу более 40 часов в неделю этому человеку должны платить в полтора раза больше обычной почасовой ставки. Таким образом, почасовому сотруднику, работающему 45 часов в неделю за 10 долларов в час, будет выплачиваться 10 долларов за 40 часов и 15 долларов в час за 5 часов сверхурочной работы.

Наемные сотрудники обычно освобождаются от сверхурочных, если их недельный доход превышает определенную сумму. Новые правила, вступающие в силу 1 января 2020 года, требуют, чтобы освобожденные от налогообложения сотрудники с оплатой менее 684 долларов в неделю получали сверхурочную оплату.Работодатель может продолжать включать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), чтобы удовлетворить до 10% порога заработной платы.

Вы должны заплатить по аренде минимум за сверхурочную работу, но вы можете решить платить сотрудникам по более высокой ставке, а за сверхурочную работу, начиная с меньших часов в неделю. Некоторые работодатели, например, платят за праздничные дни «двойное время» (вдвое больше обычной почасовой ставки). Министерство труда не требует от работодателей оплачивать сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни или в выходные дни; эти ставки определяются работодателем или профсоюзными договорами.

Правила оплаты труда и сверхурочной работы

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США регулирует сверхурочные и другие положения об оплате труда посредством Закона о справедливых трудовых стандартах. Помимо положений о сверхурочной работе, Закон регулирует детский труд и минимальную заработную плату работодателей США.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы почасовые сотрудники, которые работают более 40 часов в рабочую неделю, получали более высокую ставку за сверхурочные часы, как минимум в 1,5 раза превышающую обычную ставку оплаты труда работника. Взаимодействие с другими людьми

Государственные правила сверхурочной работы

В некоторых штатах есть правила, регулирующие сверхурочную работу, и другие законы о труде, которые превышают нормы федерального правительства. В этом случае необходимо соблюдать более строгие правила. Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы ознакомиться с трудовым законодательством штата, или проконсультируйтесь с вашим адвокатом по трудоустройству.

Расчет сверхурочных для почасовых сотрудников

Оплата сверхурочной работы - это сумма сверхурочной работы, выплачиваемая каждому сотруднику в период оплаты. Оплата сверхурочной работы рассчитывается: почасовая ставка x 1.5 отработанных сверхурочных часов.

Вот пример общей оплаты труда сотрудника, проработавшего 42 часа в рабочую неделю:

  • Обычная ставка оплаты x 40 часов = Обычная оплата плюс
  • Обычная ставка оплаты x 1,5 x 2 часа = Оплата сверхурочных, равна
  • Общая заработная плата за неделю.

Более подробный пример:

  • Сотрудник работает 50 часов в неделю.
  • Ее нормальная заработная плата составляет 15 долларов в час.
  • Таким образом, ей платят 600 долларов за 40 часов из расчета 15 долларов в час, плюс 225 долларов за дополнительные 10 часов сверхурочной работы (из расчета 15 долларов на 1 час).5 х 10 = 225 долларов).
  • Ее общая заработная плата за неделю составит 825 долларов.

Почему некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы

В связи с характером своей работы некоторые сотрудники считаются освобожденными от оплаты сверхурочных. Чтобы быть классифицированным как освобожденный, работник должен иметь определенные виды должностных обязанностей.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) признает высших должностных лиц, административных работников, специалистов, внештатных продавцов и некоторых сотрудников компьютеров освобожденными от уплаты налогов.Классификация освобожденных от уплаты налогов осуществляется индивидуально и не зависит от должности сотрудника.

Расчет сверхурочных для освобожденных сотрудников

Как отмечалось выше, менее оплачиваемые освобожденные сотрудники могут иметь право на сверхурочную работу. Чтобы рассчитать сверхурочные для этих сотрудников, используйте ту же политику сверхурочных, что и для почасовых сотрудников. Тогда вы можете использовать один из двух способов:

Метод 1: Предполагается, что заработная плата освобожденного от налога сотрудника основана на 2080 рабочих часах в год (в основном, 50 рабочих недель и две недели отпуска).Используя это предположение, вы можете рассчитать почасовую ставку сотрудника. Допустим, сотрудник зарабатывает 31 000 долларов в год. Разделив 31000 долларов на 2080, мы получим почасовую ставку 14,90 долларов. Вы можете использовать эту почасовую ставку для расчета сверхурочной работы за рабочую неделю.

Method 2: Вот другой способ: возьмите заработную плату сотрудника за неделю и разделите ее на нормальные часы работы в течение этой недели. Если сотруднику платят 500 долларов за неделю и предполагается, что он будет работать 36 часов, почасовая ставка сотрудника составляет 13 долларов.89 в час.

Сверхурочные обычно начинаются с 40 часов, поэтому, если сотрудник работает 45 часов в неделю, ему будут платить по обычной ставке 13,89 долларов в час до 40 часов и 1,5 x 13,89 долларов за дополнительные 5 часов.

Общая заработная плата этого сотрудника за период оплаты будет составлять 13,89 долларов США x 40 = 555,60 долларов США плюс 20,84 долларов США x 5 часов = 104,16 долларов США на общую сумму 659,76 долларов США.

Учет сверхурочных

Закон FLSA требует, чтобы работодатели вели учет выплат работникам, в том числе сверхурочных.В случае аудита работодатель должен иметь возможность доказать оплату сверхурочных, которая соответствует требованиям FLSA.

Что такое сверхурочная оплата и как ее рассчитать

  • Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате сверхурочной с некоторыми исключениями.
  • В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер льготной заработной платы был повышен до 684 долларов в неделю.
  • Вы можете использовать простое уравнение для расчета сверхурочной оплаты ваших сотрудников.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по персоналу и специалистов по начислению заработной платы, которым нужна дополнительная информация о том, что такое сверхурочная оплата и когда сотрудники имеют право на нее.

Бывают недели, когда, даже если ваши сотрудники отработали 40 часов, вам все равно нужно сделать больше работы. Вы можете попросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, в виде оплаты сверхурочных.

Что такое сверхурочная работа?

Работники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку оплаты за дополнительную работу. Это называется сверхурочной оплатой. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю, по крайней мере «полтора раза» за дополнительное время, которое они затрачивают. Например, если сотрудник зарабатывает 30 долларов в час, он получит 45 долларов за каждый час сверхурочной работы. (Полтора времени - это минимальная сумма, которую вы должны платить за сверхурочную работу; вы имеете право платить сотрудникам больше, если хотите.)

Примечание редактора: поиск подходящей системы учета рабочего времени и посещаемости для вашей бизнес? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Сверхурочная работа стала законом для американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году. неделю спустя два года спустя в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, что снизило порог оплаты сверхурочных.

Эти законодательные изменения произошли после того, как более века активисты за права рабочих и профсоюзные группы призывали к улучшению условий труда.Рабочие в 19 веке регулярно работали примерно 100 часов в неделю. Только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы - больше продуктивности» утвердилась, хотя правительство США уже ввело восьмичасовой рабочий день для своих сотрудников. as 1869.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно FLSA, сверхурочные начинают начисляться в тот момент, когда неиспользованный сотрудник проработает более 40 часов. Не имеет значения, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает 40-часовой порог в течение всей недели.Однако в некоторых штатах также требуется оплата сверхурочных за день, если сотрудник работает более восьми часов в сутки. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на сверхурочную работу.

Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов - семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, сколько именно ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по лучшим системам учета рабочего времени .]

Ключевой вывод: Оплата сверхурочных - это не льгота, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте. Сотрудники, отнесенные к категории "не освобожденных", имеют право на дополнительную оплату за любое рабочее время свыше 40 часов в неделю.

Как рассчитать оплату сверхурочных?

В соответствии с федеральным законом компенсация за сверхурочную работу выплачивается в размере, по крайней мере, в 1,5 раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, иначе известную как «полтора раза». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить в качестве компенсации человеку за его сверхурочную работу, поэтому компании иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.

Используя эмпирическое правило с половиной времени, вы можете рассчитать оплату сверхурочной работы, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов. Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.

Например, если сотрудник, который зарабатывает 15 долларов в час, работал 45 часов в неделю, это будет уравнение:

  • Обычная ставка оплаты: 40 часов x 15 долларов = 600 долларов
  • Сверхурочная работа: 15 долларов x 1.5 х 5 часов = 125
  • $
  • Итого зарплата за неделю: 600 $ + 125 $ = 725 $

Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам. Обратите внимание, что это уравнение применяется только к работникам, не освобожденным от налогов, и общая заработная плата за неделю, включая дополнительную плату за сверхурочную работу, подлежит обычным налоговым ставкам.

Ключевой вывод: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за каждый час сверхурочной работы.

Распространены ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

Когда большинство людей говорят о сверхурочной работе, это обычно в контексте 40-часовой рабочей недели, оплачиваемой на почасовой основе. Однако наемные работники не получают почасовую оплату. Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут получать сверхурочные, Роберт Л. Фёль, профессор коммерческого права и этики Университета Огайо, сказал, что это далеко от истины.

«Работодателям абсолютно необходимо понимать, что выплата заработной платы за работу не освобождает ее автоматически от сверхурочных требований FLSA», - сказал он. «Многие работодатели не понимают этого интуитивно».

По словам Фёля, если у вас есть наемные сотрудники, необходимо определить, соответствуют ли они льготам, указанным в FLSA, что означает «минимальная заработная плата должна быть соблюдена, а требуемые обязанности должны выполняться».

Что такое освобождение от сверхурочной работы?

Некоторые сотрудники освобождены как от сверхурочной, так и от минимальной заработной платы. Согласно FLSA, освобожденный сотрудник не может получать сверхурочные, если ему «выплачивается заработная плата не менее 684 долларов в неделю» и он работает как «добросовестный руководящий, административный, профессиональный и сторонний продавец».«Министерство труда также освобождает« некоторых компьютерных служащих »от правил оплаты сверхурочной работы.

Обязанности, освобождающие сотрудника от уплаты налогов, включают управление как минимум двумя другими сотрудниками и право нанимать или увольнять сотрудников. Вы можете найти полный список освобождение от уплаты пошлин на веб-сайте Министерства труда.

При определении стандартного уровня заработной платы сотрудника, согласно FLSA, работодатель может позволить 10% от нее включать «недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или более частое основание."

Ключевой вывод: Хотя правила FLSA в отношении сверхурочной работы распространяются на большинство американских рабочих, некоторые наемные работники освобождены от этого.

Какие штрафы за неуплату сверхурочной работы?

Как владелец малого бизнеса, вы не хотят нарушать правила FSLA в отношении сверхурочной работы. Это не только открывает вам возможность для потенциальных судебных исков со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплаченную сверхурочную работу.

Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отдел заработной платы и часов Департамента труда.Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы подобные нарушения не повторились. В этом случае работодателю, возможно, придется выплатить задолженность по заработной плате пострадавшим сотрудникам в дополнение к штрафу за «заранее оцененный ущерб», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате. В результате несоблюдение требований FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочной работы.

Нарушения, которые кажутся совершенными умышленно, также могут привести к штрафам в размере до 10 000 долларов США и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.

Ключевой вывод: Несоблюдение требований FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже тюремному заключению.

Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе

Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?

Да, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно.

«Пока [работодатель] оплачивает сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую обычную заработную плату [рабочего], это законно», - сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree. com. «40 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день, установленные FLSA, являются минимумом, а« максимум »не имеет ограничений. Пока он не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».

Как бонусы и комиссии влияют на правила сверхурочной работы?

Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе связана с зарплатой человека или обычной почасовой ставкой, Фёль отмечает, что при расчете оплаты сверхурочной работы сотруднику следует учитывать другие формы компенсации.«Если сотрудник получает выплачиваемую премию за выполнение работы, эта премия должна быть включена».

Как время в пути учитывается сверхурочной работой?

Согласно закону FLSA любая поездка из дома по работе в течение рабочего дня сотрудника считается рабочим временем. Важное отличие состоит в том, что поездка от дома сотрудника до вокзала или аэропорта не считается рабочим временем, так как не сильно отличается от обычной поездки на работу. Отправляя сотрудника на работу в удаленное место, вы должны считать часы, которые он проехал, как часть их 40-часовой рабочей недели.

Ключевой вывод: Вы можете потребовать от своих сотрудников работать сверхурочно при условии, что вы платите им честно, с учетом бонусов и других форм компенсации. Вы также должны справедливо компенсировать сотрудникам командировки.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Некоторые сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они работают сверхурочно. Этих сотрудников обычно называют «не освобожденными», что означает, что они не освобождены от правил оплаты сверхурочных, регулируемых Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).«Освобожденные» сотрудники не подпадают под действие правил FLSA в отношении сверхурочной работы.

Право на участие основано на недельном заработке и отработанном времени. Оплата сверхурочной работы рассчитывается на основе 40-часовой рабочей недели, и оплата сверхурочной работы для правомочных сотрудников требуется за все часы, отработанные сверх этих 40 часов.

В некоторых случаях правила оплаты сверхурочных регулируются нормативными актами штата в дополнение к FLSA.

В штатах, где на работника распространяются законы штата и федеральные законы о сверхурочной работе, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, предусматривающим более высокий размер оплаты.

Информацию о требованиях к оплате сверхурочных в вашем регионе можно найти на веб-сайте государственного департамента труда. Работодатели должны соблюдать как федеральные законы, так и законы штата.

Что такое сверхурочная работа?

Работникам, зарабатывающим менее 684 долларов в неделю, что составляет 35 568 долларов в год, с 1 января 2020 года гарантирована федеральная защита от сверхурочной работы.

Это увеличение по сравнению с предыдущим порогом дохода в 455 долларов в неделю, что составляет 23 660 долларов в год.

Существуют исключения для высокооплачиваемых сотрудников, которые обычно и регулярно выполняют одну или несколько освобожденных от уплаты обязанностей или ответственности исполнительного, административного или профессионального сотрудника.

Согласно Министерству труда, работники, подпадающие под действие закона FLSA, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не меньше, чем продолжительность и половина их обычных ставок оплаты труда. Взаимодействие с другими людьми

Double Time Pay

Двойное рабочее время - это ставка заработной платы в два раза превышающая обычную сумму, которую человек получает за нормальное рабочее время.Итак, если ваша обычная ставка оплаты составляла 11 долларов в час, двойная оплата составила бы 22 доллара в час. Иногда оплачивается двойное рабочее время за работу в государственные праздники или когда часы работы превышают нормальный рабочий день.

Когда выплачивается двойное время

Не существует федеральных законов, требующих от работодателя платить вдвое больше за сверхурочную работу. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует двойной повременной оплаты.

Однако законы штата могут предусматривать сверхурочную работу или двойное рабочее время. Например, в Калифорнии двойная обычная ставка заработной платы сотрудника должна выплачиваться за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю. Узнайте в вашем государственном департаменте труда правила для вашего местоположения.

Двойное рабочее время чаще всего является соглашением между работодателем и работником (или представителем работника). Соглашение о двойном рабочем дне также может быть указано в трудовом или профсоюзном договоре.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа не назначается автоматически за работу, выполненную по субботам, воскресеньям, праздникам или в обычные дни отдыха, если только количество часов, отработанных в эти дни, не превышает еженедельное общее количество часов.

Все сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые работают более 40 часов в течение рабочей недели, должны получать оплату по ставке, по крайней мере, в полтора раза (обычно называемой полуторакратной) обычной почасовой оплаты труда сотрудника. Таким образом, рабочий, зарабатывающий 10 долларов в час и отработавший 50 часов в неделю, будет иметь право на 10 сверхурочных часов из расчета 15 долларов в час.

Оплата сверхурочных распространяется на не освобожденных от налогообложения наемных работников, а также на почасовых сотрудников. Например, наемному работнику, не освобожденному от уплаты налога, которому платят 600 долларов в неделю, будет гарантировано не менее 22,50 долларов в час за каждый час, отработанный сверх 40 (600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 доллара за сверхурочный час).

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, рабочая неделя сотрудника - это «фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов - семь последовательных 24-часовых периодов». Рабочая неделя может начинаться в любой день и в любое время при условии, что часы последовательно рассчитываются для этого же периода.Часы не могут быть усреднены за двух- или четырехнедельный период оплаты. Закон разрешает работодателям назначать разную рабочую неделю для разных категорий работников.

Больницам и интернатам разрешается рассчитывать сверхурочные на основе периода в 14 последовательных дней вместо требуемого в других случаях соблюдения семидневного периода. Например, сотрудник больницы может работать 30 часов в первую неделю периода и 50 часов на второй неделе периода, всего 80 часов.У этой работницы не будет права на сверхурочную работу, поскольку в среднем она не работает более 40 часов в неделю.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, можно платить еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно, а сверхурочные обычно оплачиваются в течение периода, в котором они были заработаны.

Работники, не имеющие права на сверхурочную работу

Некоторые сотрудники, известные как освобожденные от уплаты налога, не имеют права на сверхурочную оплату. Размер компенсации за сверхурочную работу может отличаться в зависимости от региона, где законы штата регулируют компенсацию за сверхурочную работу.. Правила Закона о справедливых трудовых стандартах также предусматривают освобождение от сверхурочной работы для «высокооплачиваемых» сотрудников, которые обычно и регулярно выполняют одну или несколько освобожденных от уплаты обязанностей или обязанностей исполнительного, административного или профессионального сотрудника.

Многие другие категории рабочих освобождены от сверхурочной оплаты, например водители такси, водители грузовиков, продавцы, служащие радио- и телевизионных станций на небольших рынках, служащие кинотеатров, работники переработки сахара и моряки.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Законы штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Алабама

Нет закона о минимальной заработной плате или сверхурочной работе. Вместо этого применяются федеральные правила минимума и сверхурочной работы в соответствии с FLSA. На веб-сайте Департамента труда Алабамы может быть дополнительная конкретная информация о трудовом законодательстве штата.


Аляска

10,19 $ в час. Аляска требует оплаты сверхурочных за любое время, отработанное более 8 часов в любой рабочий день или 40 часов в любую рабочую неделю. Работодатели с менее чем 4 сотрудниками освобождаются от государственных правил оплаты сверхурочных. На веб-сайте Департамента труда Аляски может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Аризона

Минимальная почасовая оплата в штате Аризона составляет 12 долларов и ежегодно увеличивается в зависимости от формулы стоимости жизни.Требования к сверхурочной работе основаны на федеральном законе. На веб-сайте Промышленной комиссии штата Аризона может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Арканзас

10 долларов США, который распространяется только на работодателей с 4 и более сотрудниками. Оплата сверхурочных требуется для сотрудников, которые работают более 40 часов в неделю. Федеральные ставки заработной платы и сверхурочные требования применяются к квалифицированным сотрудникам. Веб-сайт Департамента труда Арканзаса может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Калифорния

California требует минимальной заработной платы в размере 13 долларов США для работодателей с 26 сотрудниками и более. Сверхурочная оплата в размере полутора часов требуется за часы, отработанные более 8 часов в день, 40 часов в неделю и первые 8 часов седьмого дня в неделе. Двойная оплата требуется за любое количество часов, отработанных более 12 часов в день или более восьми часов в любой седьмой день рабочей недели. На сайте California Dep't of Ind. Relations может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Колорадо

$ 12 и ежегодно меняется в зависимости от формулы стоимости жизни. Минимальная заработная плата в штате применяется в пищевой, медицинской, розничной и сферах услуг. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю, более 12 часов в конкретный день или более 12 часов подряд. Веб-сайт Департамента труда штата Колорадо может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Коннектикут

10 долларов США.10. Если федеральная минимальная заработная плата повышается до уровня или выше, чем в штате, минимальная заработная плата в Коннектикуте автоматически увеличивается на 0,5% по сравнению с федеральной заработной платой. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Веб-сайт Департамента труда штата Коннектикут может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Делавэр

$ 8,25 с автоматическим увеличением в соответствии с увеличением федерального минимума. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Веб-сайт Департамента труда штата Делавэр может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Округ Колумбия

12,50 $. В случае превышения федерального минимума, закон округа Колумбия требует увеличения минимальной заработной платы штата на 1 доллар. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. На веб-сайте DC Dep't of Employment Services может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Флорида

8,56 долл. США, и эта ставка ежегодно увеличивается в соответствии с формулой стоимости жизни. Применяются федеральные правила сверхурочной работы.Департамент экономики Флориды. Веб-сайт Opportunity может содержать дополнительную конкретную информацию о законах о заработной плате в штате.


Грузия

$ 5,15, но федеральная минимальная заработная плата применяется к работодателям, подпадающим под действие закона FLSA, а в законе штата указывается, что федеральная минимальная заработная плата применяется в любых обстоятельствах, когда она превышает минимальный уровень штата. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Веб-сайт Департамента труда Джорджии может содержать дополнительную конкретную информацию о законах о заработной плате в штате.


Гавайи

10 долларов США. 10, но любые сотрудники, которым гарантировано 2000 долларов в месяц или более, освобождаются от действия закона штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Работодатели, охваченные FLSA, исключаются, если государственная ставка не выше. Оплата сверхурочных требуется за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Веб-сайт Департамента труда Гавайев может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Айдахо

7,25 доллара США, что соответствует федеральной ставке. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. На веб-сайте Департамента труда Айдахо может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Иллинойс

9,25 долларов США, что применимо только к работодателям с 4 или более сотрудниками, не являющимися членами семьи. После 40 часов рабочей недели требуется сверхурочная работа. Веб-сайт Департамента труда штата Иллинойс может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Индиана

7,25 долл. США, включая сверхурочные работы после 40 часов работы. Веб-сайт Департамента труда штата Индиана может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Айова

7,25 доллара с автоматическим повышением до более высокой федеральной минимальной заработной платы. Применяются федеральные правила сверхурочной работы. Службы труда Айовы. Div. веб-сайт может содержать дополнительную конкретную информацию о законах о заработной плате в штате.


Канзас

7,25 долл. США, включая сверхурочные, предусмотренные законом штата, после 46 часов работы в неделю. Закон штата не применяется к занятости, подпадающей под действие закона FLSA; вместо этого федеральные требования к заработной плате / сверхурочной работе будут применяться к квалифицированным рабочим и тем, кто работает более 40 часов в неделю.Веб-сайт Департамента труда Канзаса может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Кентукки

7,25 доллара в час с автоматическим увеличением в случае повышения федеральной минимальной заработной платы. Оплата сверхурочных требуется для сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, а также для всех сотрудников, которые работают 7 дней в одну рабочую неделю (сверхурочные будут применяться на 7-й день). Веб-сайт Кабинета министров штата Кентукки может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Луизиана

Lousiana не установила никаких законов о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по трудовым ресурсам штата Луизиана может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Мэн

12 долларов в час, с максимальным автоматическим увеличением на 1 доллар, если федеральная минимальная заработная плата будет выше этой ставки. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов. На веб-сайте Министерства труда штата Мэн может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Мэриленд

11 долларов в час с автоматическим увеличением в случае повышения федеральной минимальной заработной платы. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. Веб-сайт Министерства труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Массачусетс

12,75 долларов США с автоматическим увеличением на 10 центов в случае, если федеральная минимальная заработная плата равна или превышает ставку штата.Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Исполнительного управления по вопросам труда и развития штата Массачусетса может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Мичиган

9,65 долларов для работодателей с 2 ​​и более сотрудниками. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Мичиган может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Миннесота

Миннесота устанавливает две минимальные ставки заработной платы ниже федерального минимума. Для работодателей с годовой выручкой от 500 000 долларов и более минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час. Для тех, у кого выручка меньше этой суммы, минимальная заработная плата составляет 8,15 долларов в час. В определенных обстоятельствах также допускается временная оплата за обучение в размере 7,87 долларов в час. Сверхурочная работа требуется после 48 часов работы в неделю. Федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе заменяют законы штата в отношении квалифицированных сотрудников. На веб-сайте Министерства труда и промышленности Миннесоты может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Миссисипи

В штате Миссисипи нет законов о минимальной заработной плате. Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. Веб-сайт Департамента безопасности занятости штата Миссисипи может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Миссури

9,45 долларов в час с корректировкой стоимости жизни (в сторону увеличения или уменьшения) 1 января каждого года.Минимальная заработная плата будет увеличиваться на 0,85 доллара в год, пока в 2023 году не достигнет 12 долларов в час.

Сверхурочная работа требуется, если в неделю отработано более 40 часов. На веб-сайте Комиссии по труду и производственным отношениям штата Миссури может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Монтана

8,65 долларов в час, но 4 доллара в час для работодателей с валовыми продажами менее 110 000 долларов в год. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю.На веб-сайте Министерства труда и промышленности штата Монтана может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Небраска

9,00 долларов в час для работодателей с четырьмя и более сотрудниками. Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Небраски может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Невада

7,25 долларов в час для сотрудников, получающих пособия по охране здоровья, предоставляемые работодателем.8,25 доллара для тех, кто не получает таких льгот. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного сверх 40 часов в неделю или 8 часов в день. На веб-сайте Офиса Уполномоченного по вопросам труда штата Невада может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Нью-Гэмпшир

Нет закона о минимальной заработной плате (отменен в 2011 г. на основании закона HB 133). Заработная плата и сверхурочная работа регулируются федеральным законом.


Нью-Джерси

11 долларов в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю.На веб-сайте Министерства труда и развития штата Нью-Джерси может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Нью-Мексико

9 долларов в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента занятости штата Нью-Мексико может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Нью-Йорк

11,80 долларов в час с автоматическим повышением, если федеральная минимальная заработная плата превысит уровень штата.Сверхурочная работа требуется для времени, превышающего 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Нью-Йорка может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Северная Каролина

7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Северной Каролины может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Северная Дакота

$ 7.25 в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства труда Северной Дакоты может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Огайо

8,70 $ в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Министерства торговли штата Огайо может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Оклахома

$ 7. 25 в час, со ставкой штата, основанной на любой текущей федеральной ставке. Эта ставка применяется к работодателям с 10 или более сотрудниками и работодателям любого размера с валовым годовым объемом продаж более 100 000 долларов США. Для других работодателей действует минимальная заработная плата в размере 2 долларов США (или более высокая федеральная ставка). Оплата сверхурочной работы регулируется федеральным законом. На веб-сайте Министерства труда Оклахомы может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Орегон

10 долларов США.25 в час, ежегодно меняются на основе расчета инфляции. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. В некоторых отраслях, включая фабрики и производственные предприятия, также требуется оплата сверхурочной работы после 10 часов работы в течение рабочего дня. На веб-сайте Бюро труда и промышленности штата Орегон может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Пенсильвания

7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю.Веб-сайт Министерства труда и промышленности Пенсильвании может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Род-Айленд

10,10 $ в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. Розничные и другие указанные предприятия также должны оплачивать сверхурочные работы по воскресеньям и праздникам. На веб-сайте Министерства труда и обучения штата Род-Айленд может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Южная Каролина

В штате нет законов о минимальной заработной плате.Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда, лицензирования и регулирования штата Южная Каролина может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Южная Дакота

9,30 долларов в час. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда и регулирования Южной Дакоты может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Теннесси

В штате нет законов о минимальной заработной плате.Вместо этого применяются федеральные законы о заработной плате и сверхурочной работе. На веб-сайте Министерства труда и развития штата Теннесси может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Техас

7,25 долларов в час и основывается на существующей федеральной минимальной ставке заработной платы в любой момент времени. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Техасской комиссии по трудоустройству может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Юта

$ 7.25 в час, исходя из существующей федеральной минимальной заработной платы. Применяются федеральные требования к сверхурочной работе. На веб-сайте Комиссии по труду штата Юта может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Вермонт

10,96 долл. США в час для работодателей с 2 ​​и более сотрудниками с ежегодным увеличением. Минимальная заработная плата также устанавливается в соответствии с федеральным минимумом, если она превышает размер Вермонта. Оплата сверхурочных требуется за время, отработанное более 40 часов, но закон штата освобождает от правила сверхурочной работы целый ряд отраслей, включая розничные торговцы, отели и рестораны.Тем не менее, федеральные требования к сверхурочной работе могут применяться. На веб-сайте Министерства труда Вермонта может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Вирджиния

Текущая федеральная минимальная заработная плата (в настоящее время 7,25 доллара США) для работодателей с четырьмя и более сотрудниками. Сверхурочная работа регулируется федеральным законом. Веб-сайт Министерства труда и промышленности Вирджинии может содержать дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


Вашингтон

13 долларов США.50 в час с поправкой на инфляцию на годовой основе. Оплата сверхурочной работы за время, отработанное более 40 часов в неделю. На веб-сайте Департамента труда и промышленности штата Вашингтон может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Западная Вирджиния

8,75 долл. США в час для работодателей с 6 или более сотрудниками в одном месте. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Отдела труда Западной Вирджинии может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.


Висконсин

7,25 доллара в час. Сверхурочная работа требуется для времени, отработанного более 40 часов в неделю. На веб-сайте Wisconsin Dep't of Workforce Development можно найти дополнительную конкретную информацию о законах штата о заработной плате.


На веб-сайте Wyoming Dep't of Workforce Services может быть дополнительная конкретная информация о законах штата о заработной плате.

Союзный пакт даст офицерам полиции Лос-Анджелеса 245 миллионов долларов сверхурочных

Предварительная сделка между мэром Лос-Анджелеса Эриком Гарсетти и руководством профсоюза полицейских гарантирует 245 миллионов долларов в виде оплаты сверхурочных для офицеров наличными, ограничивает существенные расходы на персонал в соответствии с законом расходы на принудительное исполнение находятся под пристальным вниманием.

Чтобы профсоюз отложил два повышения заработной платы, Гарсетти предложил офицерам полицейского управления Лос-Анджелеса не менее 70 миллионов долларов в качестве сверхурочных в каждый из следующих трех бюджетных лет. Вдобавок ко всему, офицерам будет разрешено в последний год действия контракта обналичивать до 35 миллионов долларов сверхурочной работы за часы, которые они уже отработали, но не получили компенсации.

Последний пункт сделки проистекает из малоизвестной практики составления бюджета, называемой сверхурочным банкингом, которую LAPD использует для оплаты расходов на персонал, когда деньги не доступны сразу.

В соответствии с этой системой офицеры работают сверхурочно, но зачастую им не платят за это время в будущем - обычно, когда они выходят на пенсию или увольняются из отдела, когда их зарплата значительно выше.

Эту практику сравнивают с использованием дорогой кредитной карты, позволяющей городу откладывать оплату миллионов рабочих часов, скрывая при этом истинные сверхурочные расходы полиции Лос-Анджелеса. С июля, с начала финансового года города, полицейские отработали более 400 000 сверхурочных часов без оплаты, что оценивается почти в 28 миллионов долларов, согласно данным департамента.

Офицеры полиции Лос-Анджелеса голосуют за предварительное соглашение, которое продлит контракт с профсоюзом на два года или до июня 2024 года. Представители профсоюзов, которые рекомендовали проголосовать «за», говорят о предложении периода вывода средств в размере 35 миллионов долларов в 2023 году. 24 позволит офицерам получить компенсацию за часть отработанных ими сверхурочных часов раньше, чем планировалось.

«Это может быть особенно важно для молодых офицеров, которые в противном случае могли бы не видеть деньги в течение 20 лет, но также и для старших офицеров, которые пытаются прокормить свои семьи и у которых может быть супруга, у которой во время пандемии часы работы сократились», сказал Дастин ДеРолло, пресс-секретарь Защитной лиги полиции Лос-Анджелеса.

Офицеры должны до конца субботы проголосовать. Между тем сделка уже вызвала критику со стороны одного активиста, который назвал ее последним примером того, как Гарсетти и члены совета предпочитают тратить деньги в полиции Лос-Анджелеса за счет других городских агентств.

Акили, организатор Black Lives Matter-Los Angeles, сказал, что он опасается, что профсоюзное соглашение создаст новые препятствия для активистов, стремящихся избавиться от полиции Лос-Анджелеса, поскольку по контракту город обяжет город оплачивать сверхурочные полицейские в минимальном размере. Black Lives Matter и другие группы подталкивают городских лидеров к тому, чтобы перевести деньги из полиции Лос-Анджелеса в другие услуги, такие как льготы по аренде и доступное жилье.

«Город предпочитает вкладывать средства в полицию, а не в сообщества, не вкладывать средства в людей, и это является мощным сигналом для многих из нас», - сказал Акили, известный под одним именем.

Предварительная сделка с профсоюзом полицейских - одна из нескольких, заключенных Гарсетти и городским комитетом по переговорам в попытке сократить расходы в 2021-22 бюджетном году.Согласно соглашению, город откажется от плана увольнения до 355 полицейских к 30 июня. В обмен на это профсоюз отложит два повышения заработной платы - на 3% в январе и еще на 1,5% в июне 2022 года.

Если сделка будет ратифицирована, это повышение вступит в силу в январе 2023 года.

Представитель Garcetti Алекс Комисар сказал в электронном письме, что предварительная сделка поможет городу справиться с непредсказуемой экономикой, а также обеспечит безопасность Анджеленоса. Начальник полиции Мишель Мур также высказался в пользу соглашения, заявив, что оно будет «работоспособным» для полиции Лос-Анджелеса и в интересах общественной безопасности.

Обещание города выплатить 70 миллионов долларов в виде сверхурочных в год все еще значительно ниже суммы, которая в настоящее время предусмотрена в бюджете LAPD. В этом году департамент выделил около 102 миллионов долларов на сверхурочную работу, большая часть из которых пошла на патрулирование общественного транспорта. Столичное управление транспорта возмещает LAPD за эти патрули.

Вопрос оплаты сверхурочных стал острым вопросом в LAPD прошлым летом, после того, как Гарсетти и городской совет урезали бюджет департамента на 150 миллионов долларов, об этом неожиданно объявили после массовых протестов против жестокости полиции после смерти Джорджа Флойда в Миннеаполисе.

Полиция Лос-Анджелеса поглотила большую часть этого сокращения, урезав сверхурочные денежные средства, что привело в ярость многих рядовых офицеров, которые привыкли рассчитывать на эти дополнительные деньги как на часть своего дохода.

В то время бюджетные аналитики города предупредили членов совета, что LAPD, скорее всего, отреагирует увеличением количества часов, которые его сотрудники распределяют.

С тех пор сотрудники полиции уже потратили почти 28 миллионов долларов сверхурочной работы - деньги, которые теперь задолжал им город, - а в бюджетном году осталось еще более четырех месяцев.

Член совета Боб Блюменфилд, входящий в состав влиятельного комитета по бюджету и финансам, отказался обсуждать условия сделки с профсоюзом полицейских, заявив, что не участвовал в переговорах. Но он утверждал, что сверхурочные часы в банке с годами становятся только дороже, поскольку офицеры, которые работали в это время, получают повышение по службе и повышают зарплату.

«Я полностью за попытку обналичить [сверхурочные], если мы можем себе это позволить - обналичить этот банк столько, сколько мы можем», - сказал он.

Выборные чиновники мэрии не раз позволяли сверхурочным банкам полиции Лос-Анджелеса расти во время экономических спадов. Во время финансового кризиса, последовавшего за рецессией 2008 года, мэр Антонио Вильярайгоса дважды увеличил количество сверхурочных, которые могут быть оплачены сотрудниками, что помогло ему сохранить инициативу по расширению размера LAPD.

К тому времени, когда Вильярайгоса покинул офис, банк вырос до 2,6 миллиона сверхурочных часов, а город задолжал сотрудникам 130 миллионов долларов, согласно данным городской администрации.После пяти лет сильного бюджета Гарсетти и совету удалось сократить эту цифру, сократив ее примерно до 108 миллионов долларов в 2018-19 годах.

По данным LAPD, после вспышки COVID-19 и сопровождавшего ее финансового кризиса банк снова поднялся до 144 миллионов долларов, или 2,3 миллиона часов. Некоторое увеличение связано с крупными инцидентами прошлой осенью.

Когда «Лейкерс» выиграли титул НБА в октябре, и толпы беспорядочно росли возле Staples Center в центре Лос-Анджелеса, полиция Лос-Анджелеса ответила офицерами в спецодежде.За эти два дня в отделе было отработано более 5 800 часов сверхурочной работы.

Недели спустя LAPD готовился к аналогичным сборищам, когда Доджерс участвовали и в конечном итоге выиграли Мировую серию. 27 и 28 октября офицеры отработали сверхурочно более 7500 часов. И в начале ноября, опасаясь беспорядков в связи с президентскими выборами, департамент снова ввел больше офицеров на сверхурочную работу.

Сверхурочные расходы, связанные с этими шестью днями, превысили 1 доллар.5 миллионов. Но департамент заплатил наличными только около 140 000 долларов, оставив оставшиеся часы в банке и оставив оплату на будущие годы.

Comisar, представитель Гарсетти, сказал, что для города и полиции Лос-Анджелеса имеет смысл выплатить часть сверхурочных, помогая городу сократить свои финансовые обязательства и позволяя офицерам получать компенсацию за время, которое они уже отработали.

«В интересах как офицеров, которые работали в ОТ, так и города, рассчитываться из банка раньше, чем позже, когда мы сможем, - сказал он.

Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA

Информационный бюллетень: Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA

Фон

Сверхурочная оплата для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) с учетом некоторых специальных правил для федеральных служащих. В соответствии с FLSA оплата сверхурочной работы определяется путем умножения «прямой повременной ставки оплаты труда» работника на все отработанные сверхурочные часы ПЛЮС половину «постоянной почасовой ставки оплаты труда» сотрудника за все сверхурочные часы.Все заказанные или утвержденные сверхурочные работы должны быть компенсированы. Вся сверхурочная работа, которая «перенесена или разрешена», также должна быть компенсирована, за исключением сотрудников с гибким графиком. (См. 5 CFR часть 551.)

Включите любую применимую надбавку по специальной ставке или местную оплату в «общее вознаграждение» и «прямую повременную ставку оплаты» при расчете оплаты сверхурочной работы согласно FLSA. Вычислите «стандартную почасовую ставку оплаты труда», разделив «общую сумму вознаграждения», выплачиваемую работнику в течение рабочей недели, на количество часов в рабочей неделе, за которые выплачивается такая компенсация.

Ограничения по оплате

Ограничение почасовой оплаты сверхурочной работы в соответствии с разделом 5 Кодекса США не распространяется на , а не на оплату сверхурочной работы в соответствии с FLSA. Кроме того, к сверхурочной оплате FLSA применяются ограничения максимального двухнедельного или годового заработка для выплаты премий по титулу 5 не , а .

Вычисление

Умножьте прямую повременную ставку заработной платы на все сверхурочные часы ПЛЮС половину стандартной почасовой ставки заработной платы за все сверхурочные часы.(См. 5 CFR часть 551, подраздел E.)

Пример

Выполните следующие шаги, чтобы рассчитать сверхурочную оплату FLSA. Пример ниже основан на GS 7, ступень 1, годовая ставка базовой заработной платы в размере 43 683 долларов США. (См. Таблицу заработной платы 2021-RUS.)

Общее количество рабочих часов: 52 часа.
Сверхурочная работа: 12 часов.
Ночная работа: 40 часов.
Воскресенье Работа: 8 часов.

  1. Почасовая ставка базовой оплаты (Прямая ставка оплаты труда) .

    43 683 доллара США / 2087 часов = 20,93 доллара США.

  2. Итого вознаграждение.

    Basic Pay (40 часов).
    20,93 USD x 40 часов = 837,20 USD.

    Night Pay (40 часов).
    20,93 доллара x 0,10 = 2,09 доллара.
    2,09 USD x 40 часов = 83,60 USD.

    Sunday Premium Pay (8 часов).
    20,93 доллара x 0,25 = 5,23 доллара.
    5,23 доллара США x 8 часов = 41,84 доллара США.

    Straight Time Pay.
    20,93 USD x 12 часов = 251,16 USD.

    Общее вознаграждение = 1213,80 доллара США (837,20 доллара США + 83,60 доллара США + 41,84 доллара США + 251,16 доллара США).

  3. Регулярная почасовая ставка оплаты труда.

    1213 долларов.80/52 часа = 23,34 $.

  4. Сверхурочная работа FLSA.

    Прямая ставка оплаты труда х количество отработанных сверхурочных часов.
    20,93 USD x 12 часов = 251,16 USD.

    Половина x стандартная почасовая ставка оплаты x все сверхурочные часы.
    0,5 x 23,34 доллара = 11,67 доллара.
    11,67 USD x 12 часов = 140,04 USD.

    Общая сумма сверхурочной работы FLSA = 391,20 доллара (251,16 доллара + 140,04 доллара).

  5. Еженедельная оплата.

    Basic Pay = 837,20 $.
    Night Pay = 83 $.60.
    Sunday Premium Pay = 41,84 доллара США.
    Сверхурочная оплата FLSA = 391,20 доллара.

    Общая еженедельная оплата = 1353,84 доллара (837,20 доллара + 83,60 доллара + 41,84 доллара + 391,20 доллара).

Все, что вам нужно знать о сверхурочной оплате

Официально: прошли те времена, когда сотрудники сразу уходили с работы в 17:00. Сжигают ли они полуночное масло в напряженный сезон или заканчивают проект дома, многие сотрудники выходят за рамки традиционной работы с девяти до пяти - и должны получать должную компенсацию.

Оплата сверхурочных - логичное решение, но что такое оплата сверхурочной работы и как она работает?

Что такое сверхурочная работа?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который также устанавливает правила о детском труде и минимальной заработной плате, сверхурочной оплатой считаются любые часы, отработанные в течение 40-часовой рабочей недели. В случае сверхурочной работы рабочая неделя определяется как повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь 24-часовых дней. Сотрудники могут отслеживать свою сверхурочную оплату, физически приходя в офис и выходя из него, записывая свои часы или ведя электронные табели учета рабочего времени.

Требуется ли оплата сверхурочных по закону?


Короткий ответ? Да. Закон о справедливых трудовых стандартах, сокращенно FLSA, требует от компаний оплачивать своим сотрудникам сверхурочные часы, если они превышают 40-часовую рабочую неделю; однако законы о сверхурочной работе могут варьироваться от штата к штату. Закон штата Калифорния, например, гласит, что компании должны платить двойную обычную ставку, если рабочий день превышает 12 часов. Однако законы некоторых штатов (например, в Техасе) содержат правила сверхурочной работы, которые больше соответствуют требованиям FLSA.


Имейте в виду, что политика FLSA в отношении сверхурочных является минимальным. В то время как некоторые компании будут платить своим сотрудникам вдвое больше по праздникам, другие будут работать сверхурочно в 30 часов вместо 40.

Но независимо от того, где вы живете или какова точная политика вашей компании, одно можно сказать наверняка: это важно соблюдать закон. По данным Министерства труда США, работодатели, игнорирующие требования к сверхурочной работе, подвергаются гражданским штрафам за каждое нарушение.

А как насчет двойного времени?

Если вы начали проводить исследования сверхурочной работы, скорее всего, вы хотя бы слышали о двойном времени. Как следует из этой фразы, удвоение рабочего времени в два раза превышает почасовую оплату человека. Перевод? Если бы ставка человека составляла 15 долларов в час, его двойная повременная заработная плата составляла бы 30 долларов в час.

Но что дает? Когда вы увеличиваете ставку до удвоения времени?

Ну, тут все сложнее. Хотя не существует федерального закона, обязывающего работодателей платить вдвое больше времени, в некоторых штатах действуют свои правила. Закон штата Калифорния, например, гласит, что компании должны платить двойную обычную ставку, если рабочий день превышает 12 часов.

В большинстве случаев между компанией и ее сотрудниками устанавливается двойная ставка. В то время как некоторые предприятия платят своим сотрудникам в два раза больше, когда они работают в выходные или во время национальных праздников, другие могут удвоить ставку, если они работают более семи дней подряд.

Двойное время - это не универсальная ситуация.Прежде чем устанавливать политику двойного времени, подумайте об услугах, которые предлагает ваш бизнес. Например, некоторые предприятия могут быть открыты каждый день, поэтому вы можете выделить двойное время на такие праздники, как День благодарения и Новый год.

Кто имеет право на сверхурочную оплату?

Итак, каждый имеет право на сверхурочную работу, верно? Ну не так быстро. Есть несколько факторов, которые влияют на то, имеют ли ваши сотрудники право на оплату сверхурочных.

Перво-наперво: какое место занимают ваши сотрудники на корпоративной лестнице? У FLSA есть исключение для белых воротничков, которое распространяется на «любого служащего, работающего на добросовестной исполнительной, административной или профессиональной должности.”

Сотрудники могут быть освобождены от сверхурочных, если они получают заработную плату и получают зарплату не менее 684 долларов в неделю.

Хотя большинство наемных сотрудников освобождаются от оплаты сверхурочных, если их заработная плата составляет менее 684 долларов в неделю, что составляет менее 35 568 долларов в год, они имеют право на сверхурочную оплату.

Еще что учесть? Некоторые отрасли и профессии не включены в FLSA. Например, независимым подрядчикам обычно платят за выполнение текущей задачи, и они не имеют права на сверхурочную работу.Другие рабочие места - например, сельскохозяйственных рабочих, обслуживающего персонала в кинотеатрах, железных дорог и авиаперевозчиков - освобождены от оплаты сверхурочных.

Как вы рассчитываете сверхурочные часы?

Выяснение того, имеют ли ваши сотрудники право на сверхурочную работу, не может быть универсальной ситуацией; однако подсчитать сверхурочные намного проще, чем вы думаете. FLSA определяет ставку сверхурочной работы как «полтора часа» или 1,5 почасовой оплаты труда работника. При вычислении оплаты сверхурочной работы вашего сотрудника возьмите калькулятор и умножьте его почасовую ставку на 1.5.

Так как это выглядит? Разбейте свой калькулятор, давайте посчитаем:

  • Почасовая ставка x 40 = недельная заработная плата
  • Почасовая ставка x 1,5 = сверхурочная ставка
  • Ставка сверхурочной работы x количество сверхурочных часов = сверхурочная заработная плата
  • Еженедельная заработная плата + сверхурочная работа Заработная плата = Общая заработная плата

Время в два раза больше? Вот как это будет выглядеть:

  • Почасовая ставка x 40 = недельная заработная плата
  • Почасовая ставка x 2 = двойная временная ставка
  • Двойная временная ставка x количество двойных временных часов = двойная повременная оплата
  • Еженедельная заработная плата + Сверхурочная заработная плата = Общая заработная плата

Что касается наемных рабочих? Разделите их зарплату на 52, чтобы получить их недельную зарплату. Отсюда вы можете разделить недельную ярость на количество отработанных часов (в большинстве случаев на 40), чтобы найти почасовую ставку.

Говоря об оплате труда ваших сотрудников, FLSA говорит, что любые сверхурочные должны оплачиваться в тот же период выплаты, что и заработная плата. Перевод? Включите любую сверхурочную оплату в тот же период, что и их обычная оплата - точно так же, как вы обрабатываете обычный период оплаты.

3 Простые правила оплаты сверхурочных

Давайте не будем приукрашивать вещи: оплата сверхурочных не является обязательной для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.Если ваши сотрудники работают сверхурочно, они должны получать соответствующую компенсацию. При этом сверхурочная работа может вызвать трения между работодателем и их сотрудниками. Чтобы облегчить отношения, ознакомьтесь с этими тремя кардинальными правилами в отношении оплаты сверхурочных.

Установите ожидания

Хотите верьте, хотите нет, но легче сказать, чем сделать, чтобы сотрудники отправляли надлежащие расписания. Хотя некоторые сотрудники могут чувствовать себя виноватыми за превышение стандартного количества часов, Forbes обнаружил, что 89% сотрудников тратят время на работу, что может увеличить прибыль работодателя.

Поощряйте своих сотрудников записывать количество отработанных ими часов каждый день. Ожидание до пятницы для заполнения расписания может привести к тому, что сотрудники будут записывать слишком мало или слишком много сверхурочных.

Сотрудники должны чувствовать себя вправе отчитываться за свои сверхурочные, но вы можете попросить их предупредить вас, если они собираются превысить свою 40-часовую рабочую неделю. Установление ожиданий и ответственность друг друга за точное время работы могут помочь создать позитивную и эффективную рабочую среду.

Не срезайте углы

Между повышением уровня сотрудников до освобождения от управленческих должностей и усреднением всех рабочих недель в период оплаты для определения оплаты сверхурочных, некоторые компании сокращают углы, чтобы не допустить заработной платы за сверхурочные. Сокращение сроков оплаты сверхурочных может не только поставить под угрозу доверие вашего сотрудника, но и привести к финансовым штрафам. Короче говоря, придерживайтесь законов о сверхурочной работе и работайте с ней еженедельно.

Коммуникация - ключ к успеху

Давайте посмотрим правде в глаза: многие сотрудники обычно превышают 40-часовую рабочую неделю.В конце концов, напряженный сезон неизбежен. Но если ваши сотрудники отправляют слишком много недель с сверхурочными часами, это может указывать на более серьезную проблему. Возможно, пропускная способность ваших сотрудников достигает критической массы. Возможно, рабочий процесс над проектом идет не так гладко, как вам хотелось бы. Если вы замечаете закономерность в расписании сотрудника, назначьте встречу, чтобы разобраться в корне проблемы. В конце концов, счастливые и полноценные сотрудники бесценны.

Давайте подведем итоги

Хотите, чтобы ваши записи были на 100% точными, а сверхурочная навигация стала проще? Подпишитесь на ежечасно, которое отслеживает и автоматически записывает табели учета рабочего времени ваших сотрудников.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ