Оплата труда сверх нормы рабочего времени: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс

Содержание

Работа в ночное время, сверхурочная, в выходные и праздники

This page was last updated on: 2022-11-08

Компенсация сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Тем не менее, Трудовой кодекс содержит перечень исключений и устанавливает сокращенное рабочее время для инвалидов I и II групп (35 часов), работников, занятых во вредных и опасных условиях труда (35 часов), детей 14-16 лет (23 часа / 11,5 часов при совмещении с обучением/во время учебного года), молодежи 16-18 лет (35 часов / 17,5 часов при совмещении с обучением/во время учебного года), для работающих на территории радиоактивного загрязнения (35 часов).

Список должностей с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением Министерства Труда и Социальной Защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57. Для некоторых категорий работников (учителей, врачей и т. д.), сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается специальным законодательством.

Сумма часов работы по графику сменности для рабочей недели должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается правительством. В 2022 году норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели (40 часов в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье) составляет 2037 часов, а для шестидневной рабочей недели (40 часов в неделю с выходным днем в воскресенье) — 2038 часов. Порядок расчета доступен по ссылке: http://calendar.by/procal.php?year=2017.

Сверхурочная работа выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. По общему правилу, сверхурочная работа не допускается. Однако есть исключения, установленные законодательством. Не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
работниками-надомниками.

По общему правилу, привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Однако в следующих случаях (в основном при чрезвычайном положении) предварительного согласия от работника не требуется:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов. К сверхурочным работам не допускаются с 2020 года:

беременные женщины;
работники моложе восемнадцати лет;
работники, получающие общее образование, среднее специальное образование в дни учебных занятий;
освобожденные от сверхурочных работ по медицинскому заключению;
другие категории работников в соответствии с законодательством.

Работодатель может привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), к сверхурочной работе только с письменного согласия самих работников. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации и абилитации.

За каждый час сверхурочной работы предусмотрена дополнительная плата в размерах: для работников со сдельной оплатой — не менее чем в двойном размере; для работников с почасовой оплатой — не ниже двойной (200%) нормальной почасовой ставки. Конкретный размер доплаты устанавливается актами правительства (для бюджетной сферы) или трудовым договором, решением работодателя (для коммерческих организаций).

За работу в сверхурочное время вместо доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Предусмотрен один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время. Таким образом, сверхурочная работа компенсируется либо дополнительным днем отдыха, либо повышенным размером оплаты труда.

Источники: ст. 69, 112-114, 119-122, 124, 263, 276, 287 Трудового кодекса; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» от 07.07.2014 № 57; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022» от 20.10.2021 г. № 70

Нормативное регулирование компенсаций

Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» от 07. 07.2014 № 57 / Resolution of the Ministry of labour and social protection of the Republic of Belarus «Some questions of compensation for working conditions in the form of reduced working time» 07.07.2014 №57

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2017 год» от 05.10.2016 № 54 / Resolution of the Ministry of labour and social protection of the Republic of Belarus «About estimation of normal working hours for 2017» 05.10.2016 №54
Порядок определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 №133 / Clarification on the procedure for determining the estimated norm of working time and hourly wage rate in the Republic of Belarus, approved by Decree of the Ministry of Labour of the Republic of Belarus 18.10.1999 №133

Суммированный учет рабочего времени: учет, оплата, график сменности

Воспользуйтесь советами экспертов, чтобы ввести суммированный учет рабочего времени, вести его без ошибок, составить график сменности и оплачивать отработанное время сверх нормы.

Как учитывать суммированное рабочее время работника
Как разработать графики сменности при суммированном учете рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени в коллективном договоре
Суммированный учет рабочего времени: пример

Не виплатили зарплату через війну: чим це загрожує

Суммированный учет рабочего времени помогает не превышать нормальную продолжительность рабочего времени, безошибочно вычислить количество сверхурочных часов и, если возникнет необходимость, уменьшить ее.

Сможете избежать ошибок при определении количества сверхурочных часов в учетном периоде, если воспользуйтесь подсказками экспертов из статьи.

Как учитывать суммированное рабочее время работника

Обратитесь к Методрекомендациям, утвержденным приказом Минсоцполитики от 19.04.2006 № 138 (далее — методрекомендации), чтобы узнать которых следует соблюсти, чтобы применять суммированный учет рабочего времени.

Ведут количества рабочего времени работника в Табеле учета использования рабочего времени (далее ― Табель РВ), а также за учетный период утверждают график работы.

Установить учетный период стоит в коллективном договоре (п. 6 Методрекомендаций). В него включайте: рабочее время, рабочие часы в выходные и праздничные дни, а также часы отдыха. Его можно измерять начиная с года, заканчивая декадой.

Разницей между фактически отработанным временем по Табелю РВ и расчетной нормой продолжительности рабочего времени за учетный период следует считать отработанное сверх нормы время.

Внимание: сверхурочные работы работника учитывайте в табеле РВ.

Теперь возникает необходимость выяснить календарную и расчетную норму рабочего времени, чтобы точно устанавливать общее количество сверхурочных часов.

Когда устанавливаете суммированное рабочее время для работников, обращайте внимание на утвержденный график сменности в отчетном периоде, он определен в коллективном договоре.

Присущая особенность суммированного учета рабочего времени: продолжительность рабочего времени в течение суток или недели может иметь отклонение от установленной нормы.

Поэтому сверхурочную работу работников компенсируйте сокращением продолжительности рабочей смены в отдельные дни или предоставляйте дополнительные дни отдыха в пределах определенного учетного периода.

На час воєнного стану в трудове законодавство внесли зміни. В Експертус Головбух детально розповіли про нові норми трудових відносин в умовах війни. Беріть в роботу ці роз’яснення, тримайтеся і за можливості працюйте — ви потрібні Україні!

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ПІД ЧАС ВІЙНИ

Как разработать графики сменности при суммированном учете рабочего времени

Разработать графики сменности необходимо так, чтобы продолжительность работы работников за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов, предусмотренного в ст. 50 и ст. 51 КЗоТ.

В графике сменности работника на учетный период предусматривайте дни еженедельного отдыха. В месячном или других учетных периодах, превышающих месяц, количество выходных дней по графикам работы (сменности) не должна быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода.

В графиках сменности указывайте…

Суммированный учет рабочего времени в коллективном договоре

Поскольку законодательство не устанавливает порядок, по которому стоит определять календарную норму рабочего времени, предприятию следует определить такой порядок в коллективном договоре.

Чаще всего норму рабочего времени за учетный период определяют по календарю из расчета 6-ти дневной рабочей недели, 7-ми часового рабочего дня (то есть сокращенного рабочего дня). Важно учесть сокращенное рабочее время перед выходными днями — до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час (п. 12 Методрекомендаций).

Продленную продолжительность рабочего времени не стоит устанавливать на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Однако в коллективном договоре норму рабочего времени за учетный период можно установить по графику 5-ти дневной рабочей недели.

Поскольку КЗоТ не устанавливает конкретную продолжительность ежедневной работы при 5-ти дневной рабочей неделе, чтобы высчитать календарную норму рабочего времени за учетный период…

Суммированный учет рабочего времени: пример

Проводить учет рабочего времени для каждого работника стоит нарастающим итогом с начала учетного периода. Сравните фактически отработанное время с расчетной нормой рабочего времени и сможете определить сверхурочное время.

Избежать ошибок в расчетах сможете, если от календарной нормы рабочего времени отнимете неотработанное время (отпуск, больничный).

Условия оплаты сверхурочной работы найдем в ст. 106 КЗоТ:

по почасовой системе оплаты труда — двойной размер часовой ставки;
при сдельной системе оплаты труда — доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, труд которого оплачивается по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

Оплачивают все часы сверхурочной работы в конце учетного периода.

Бухгалтерія в умовах воєнного стану. Спробувати безплатно ⏩
Професійна сертифікація бухгалтерів — 2022. Спробувати безплатно ⏩
Професійна сертифікація головбуха медичного КНП — 2022. Спробувати безплатно ⏩
ПДВ: поглиблена програма. Спробувати безплатно ⏩
Застосування РРО: зміни, помилки, штрафи. Спробувати безплатно ⏩
Зарплата: розрахунки, звітність, перевірки. Спробувати безплатно ⏩
ФОП на єдиному податку. Спробувати безплатно ⏩
Практикум з податкового захисту. Спробувати безплатно ⏩

Если коллективный договор устанавливает месячный учетный период, то сверхурочные работы необходимо оплачивать ежемесячно, если квартал — то в конце квартала и т. д.

Не будет сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени, которая предусмотрена графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода. Компенсируйте ее дополнительными днями отдыха или уменьшите продолжительность работы в другие дни учетного периода, которые отражаете в графике.

Внимание: компенсировать сверхурочные работы предоставлением отгула запрещено.

При суммированном учете рабочего времени работу в праздничные и нерабочие дни по графику включают в норму рабочего времени за учетный период. Если есть часы работы, которые превышают эту норму, они будут сверхурочными, за них необходимо начислять двойную оплату.

Не учитывайте работу сверх установленной нормы рабочего времени в праздничные и нерабочие дни, когда исчисляете сверхурочные часы, ведь за нее уже начислили оплату в двойном размере.

Теперь от теории перейдем к практике. Примеры оплаты труда работников работают на условиях суммированного учета рабочего времени помогут усвоить знания.

СКАЧАТЬ ПРИМЕР ⤵️

Статті за темою

Командировка за границу 2022

Отчет по труду 2022 (форма 1-ПВ)

Авансовый отчет образец заполнения 2022

Заработная плата за сверхурочную работу Определение | Law Insider

означает работу, выполняемую штатным сотрудником сверх установленного рабочего времени или вне его рабочего времени.
означает любое вознаграждение, будь то в виде заработной платы, надбавок или иным образом, выраженное в денежном выражении или способное быть таким образом выраженным, которое, если бы условия занятости, явные или подразумеваемые, были выполнены, подлежало бы выплате нанятому лицу в отношении его работы или работы, выполняемой на такой работе, и включает: —
означает сумму денег, выплаченную или подлежащую выплате работнику за обычные часы работы или, если они короче, часы, которые работник обычно отрабатывает в день или неделю;
означает базовую повременную заработную плату за все отработанные часы, включая:
означает работника, который не является поденщиком в соответствии с определением.
означает рабочие часы, установленные работником, с установленным временем начала и временем ухода.
означает отпуск в соответствии с разделом 80EA Закона о правах на работу 1996 года;
означает период отсутствия на работе в обычном отпуске по отцовству в соответствии с разделом 80A или 80B Закона о правах на работу 1996 г. или в дополнительном отпуске по уходу за ребенком в соответствии с разделом 80AA или 80BB этого Закона;
означает период, в течение которого женщина отсутствует на работе по причине беременности или рождения ребенка, и по истечении которого она имеет право вернуться на работу либо в соответствии с условиями ее трудового договора или в соответствии с частью 8 Закона о правах на работу 1996;
компенсационное страхование» означает:
означает период времени, в течение которого работнику разрешено отсутствовать на работе с полной оплатой в силу болезни, пребывания на карантине из-за заражения инфекционным заболеванием или из-за несчастного случая, который компенсация не выплачивается в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте
означает не менее 50 минут фактического обучения, включая, помимо прочего, время, посвященное лекциям, учебным мероприятиям, занятиям в малых группах, демонстрациям, оцениванию и раздаче рук. -по опыту
означает работника, работающего в обычное время с понедельника по пятницу включительно и начинающего работу в такие дни в 6:00 или после 10:00, иначе как в рамках сменной системы.
означает приемную семью, усыновление, помощь в усыновлении, услуги по защите детей, услуги по борьбе с домашним насилием или любую другую программу услуг, осуществляемую в соответствии с правилами, принятыми Советом. Социальные услуги также включают услуги для взрослых в соответствии со статьей 4 (§ 51.5-144 и далее) главы 14 раздела 51.5 и услуги по защите взрослых в соответствии со статьей 5 (§ 51.5-148) главы 14 раздела 51.5, предоставляемые местными департаментами социальные услуги в соответствии с правилами и под надзором Уполномоченного по делам старения и реабилитации.
означает любые семь (7) дней подряд, начиная с одного и того же календарного дня каждой недели. «Рабочая неделя» — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательных 24-часовых периодов.
означает льготы, указанные в статье II настоящего документа.
означает осуществление любых или всех полномочий, связанных с правом собственности на человека, и включает осуществление таких полномочий в ходе торговли людьми, в частности женщинами и детьми;
означает заработную плату, как определено в разделе 3121 (a) Налогового кодекса, без учета каких-либо ограничений заработной платы, скорректированных следующим образом:
означает лицо, зачисленное в аккредитованную программу для выпускников, накапливающее опыт работы под клиническим наблюдением часов в рамках полевых работ, стажировок или практических занятий. Приемлемые программы для выпускников включают все программы, которые помогают студенту выполнить образовательные требования, чтобы стать MFT, лицензированным CSW или лицензированным клиническим психологом.
означает для Плановых лет, начинающихся после 31 декабря 1984 г., отсутствие на работе в течение любого периода по причине беременности Работницы, рождения ребенка Работницы, помещения ребенка к Работнице в связи с усыновлением такого ребенка или любое отсутствие с целью ухода за таким ребенком в течение периода, непосредственно следующего за таким рождением или размещением. Для этой цели Часы работы засчитываются за расчетный период, в котором начинается отсутствие на работе, только если зачет необходим для предотвращения Годового перерыва в работе Сотрудника или, в любом другом случае, в непосредственно следующий за расчетным периодом. Часы работы, засчитываемые за «отпуск по беременности и родам» должны быть такими, которые обычно засчитывались бы, если бы не такое отсутствие, или, в любом случае, когда Администратор не может определить такие часы, обычно засчитываемые, восемь (8) ) Часы работы в день. Общее количество часов работы, необходимое для зачета «отпуска по беременности и родам или отцовству», не должно превышать 501.

Стандарт минимальной заработной платы и сверхурочные часы

Минимальная заработная плата Аляски* выглядит следующим образом:

Дата вступления в силу

Минимальная заработная плата

01.04.1991 — 30.09.1996

4,75 $

01. 10.1996 — 31.08.1997

5,25 $

01.09.1997

$5,65

01.01.2003

7,15 $

24.07.2009

7,25 $

01.01.2010

7,75 $

Начало 24.02.2015
Действует с 01.01.2015

8,75 $

01.01.2016

$9,75

01.01.2017

9,80 $

01.01.2018

9,84 $

01.01.2019

9,89 $

01.01.2020

10,19 $

01.01.2021

10,34 $

01.01.2023

10,85 $

*За исключением лица, работающего водителем школьного автобуса, которое должен получать как минимум двукратную минимальную заработную плату Аляски.

Закон штата Аляска 23.10.050 — 23.10.150 устанавливает минимальную заработную плату и нормы оплаты сверхурочной работы в соответствии с его положениями. Эти стандарты, как правило, применимы ко всем работникам, однако есть исключения.

Минимальная заработная плата

— Работодатель должен выплачивать каждому работнику минимальную заработную плату за отработанное время. Минимальная заработная плата должна составлять 10,34 доллара США в час с 1 января 2021 года и рассчитывается путем умножения всех часов, отработанных в период оплаты, на 10,34 доллара США. Это наименьшая сумма, которая может быть выплачена работнику в качестве заработной платы.

Оплата сверхурочной работы — Работодатель не может нанимать работника на рабочую неделю более 40 часов или более восьми часов в день. В случае если работодатель сочтет необходимым принять работника на работу сверх этих норм, компенсация за такую сверхурочную работу выплачивается в полуторакратном размере обычной заработной платы.

Освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы — в соответствии с Законом штата Аляска о заработной плате и рабочем времени для получения минимальной заработной платы или сверхурочной работы не требуется следующее:

Учащиеся – требуется заявление/утверждение департамента
Любое физическое лицо, занятое в сельском хозяйстве
Любое лицо, занимающееся добычей водных организмов
Любое лицо, занятое ручным сбором креветок
Любое лицо, работающее в качестве домашней прислуги (включая нянь) в частном доме или около него
Любое физическое лицо, нанятое правительством США, штатом или местным правительством (т. е. политическим подразделением)
Любое физическое лицо, участвующее в деятельности некоммерческой религиозной, благотворительной, кладбищенской или образовательной организации или другой некоммерческой организации, услуги которой предоставляются на добровольной основе
Любое физическое лицо, занимающееся доставкой газет потребителю
Любое физическое лицо, нанятое исключительно в качестве сторожа или смотрителя в помещениях, собственности или на предприятиях, которые не используются в течение четырех месяцев или более
Любое физическое лицо, нанятое на добросовестную исполнительную, профессиональную или административную должность в соответствии с определением FLSA или правилами, принятыми этими разделами, или в качестве внешнего продавца или любого продавца, работающего на основе прямой комиссионной вознаграждения
Любое физическое лицо, занимающееся поиском россыпных или твердых полезных ископаемых
Любое физическое лицо моложе 18 лет, работающее неполный рабочий день не более 30 часов в неделю
Работа в некоммерческом образовательном учреждении или учреждении по уходу за детьми в качестве родителя детей, пока дети проживают в учреждении, если работа требует проживания в учреждении и оплачивается наличными без учета стоимости проживания и питания по годовой ставке менее чем:
1. 10 000 долларов США для человека, не состоящего в браке; или
2. 15 000 долларов США для супружеской пары
Любой независимый водитель такси, который устанавливает район и часы вождения, который заключает договор на основе фиксированной ставки за использование такси, разрешения на использование такси или диспетчерской службы и получает компенсацию исключительно от обслуживаемых клиентов
Любое лицо, имеющее лицензию в соответствии с AS 08. 54 и нанятое зарегистрированным гидом или главным гидом, имеющим лицензию в соответствии с AS 08.54, в течение первых 60 рабочих дней, в течение которых это лицо работает зарегистрированным гидом или главным гидом в течение календарного года
Любое физическое лицо, работающее в качестве аналитика компьютерных систем, программиста, инженера-программиста или другого работника аналогичной квалификации
Любое лицо, оказывающее неотложную медицинскую помощь на добровольной основе; служит в штатной пожарной части на общественных началах; или оказывает услуги лыжного патруля на добровольной основе
Студент, участвующий в практическом занятии Университета Аляски, описанном в AS 14.40.065
Любое физическое лицо, нанятое дилером автомобилей и чья основная обязанность состоит в том, чтобы получать, анализировать или ссылаться на запросы на обслуживание, ремонт или анализ автомобилей; организовывать финансирование для продажи автомобилей и связанных с ними товаров и услуг, которые добавляются или включаются как часть продажи; или запрашивать, продавать, сдавать в аренду или обменивать автомобили.

Дополнительные льготы по оплате сверхурочной работы – Требование об оплате сверхурочной работы не применяется в отношении:

Любой сотрудник работодателя, который нанимает менее 4 сотрудников в ходе обычной деятельности
Любой работник, занятый обработкой, упаковкой, хранением, пастеризацией, сушкой, приготовлением в сыром или натуральном виде или консервированием сельскохозяйственных или садовых товаров для продажи или производством сыра, масла или других молочных продуктов
Любой работник работодателя, занимающийся мелкими горнодобывающими работами, где занято не более 12 человек, при условии, что физическое лицо занято не более 12 часов в день или 56 часов в неделю в течение периода или периодов не более 14 рабочих недель в совокупности за любой календарный год в течение горнопроходческого сезона
Любой работник, занятый в сельском хозяйстве
Любой служащий, нанятый в связи с изданием любой еженедельной, полунедельной или ежедневной газеты тиражом менее 1000 экземпляров
Любой оператор коммутатора, работающий на телефонной станции общего пользования, имеющей менее 750 станций
Любой служащий, занимающийся обработкой телеграфных, телефонных или радиосообщений для населения в рамках агентства или договорных отношений с телеграфной или коммуникационной компанией, если доход такого агентства от сообщений или связи не превышает 500 долларов в месяц
Любой работник, нанятый моряком
Любой служащий, занятый посадкой или уходом за деревьями, рейсами или геодезией, раскряжевкой или валкой древесины, или заготовкой или транспортировкой бревен или других продуктов лесного хозяйства на лесопилку, перерабатывающий завод, железную дорогу или другой транспортный терминал, если общее количество работников в таком лесном хозяйстве или лесопереработка не превышает 12
Любой работник, нанятый в качестве внешнего покупателя домашней птицы, яиц, сливок или молока в сыром или натуральном виде
Любые временные работники в соответствии с положениями Уполномоченного по вопросам труда
Любой сотрудник больницы, в обязанности которого входит оказание медицинских услуг
Любой сотрудник, работающий по гибкому графику рабочего времени, включенному в коллективный договор; или любой сотрудник, у которого есть письменное и подписанное соглашение о гибком графике работы с работодателем, и письменное соглашение было одобрено и подано в Департамент.
Любой работник, нанятый водителем грузового автомобиля для перевозки грузов на расстояние более 100 миль в одну сторону, если система оплаты труда водителя грузовика включает оплату сверхурочных за работу свыше 40 часов в неделю или более восьми часов a день, и система компенсации требует ставки заработной платы, сопоставимой со ставкой заработной платы, требуемой в соответствии с настоящим разделом
Любой сотрудник, нанятый местной или региональной организацией здравоохранения в качестве санитара по месту жительства
Любой работник, нанятый в качестве механика с фиксированной ставкой, в основном занимающийся обслуживанием автомобилей, легких грузовиков и автодомов, если: механик подписал письменное соглашение с работодателем, в котором указывается фиксированная почасовая ставка механика, получает компенсацию за все часов, отработанных в любом качестве для этого работодателя, до восьми часов в день и 40 часов в неделю включительно с почасовой ставкой, которая не ниже 75 процентов от фиксированной почасовой ставки заработной платы, согласованной между работодателем и работником, в зависимости от того, что больше. или двойная минимальная заработная плата штата, и компенсируется за все часы, отработанные в любой должности для этого работодателя сверх восьми часов в день или 40 часов непрерывного рабочего времени в неделю в полтора раза выше ставки, описанной ранее
Любой работник, нанятый на работу по добровольному письменному соглашению, касающемуся обмена рабочими сменами между работниками, если работник нанят авиаперевозчиком, подпадающим под действие подраздела II Закона о труде на железнодорожном транспорте, включая работу в качестве представителя по обслуживанию клиентов, и торговое соглашение : не гибкий график рабочего времени, подается работодателю работника, а в торговом соглашении указывается, что работник не имеет права на получение сверхурочных за любые часы, отработанные работником, когда работник добровольно отрабатывает эти часы в соответствии с практикой сменной торговли, согласно которой работник имеет возможность в те же или другие рабочие недели сократить отработанное время, добровольно предложив смену для обмена или перевода.

Оплата труда сверх нормы рабочего времени: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс