Оплата в выходные и праздничные дни: ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата в выходные и праздничные дни: ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Содержание

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

- Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы

- Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Путеводитель по трудовым спорам:

- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха (отгул)?

 

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции
)

Открыть полный текст документа

Особенности оплаты труда в случае работы в выходной день

02.04.2021

Автор: Дудоладов И. И., заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений Роструда

Вопрос:

Работнику (ему установлена 40-часовая неделя, трудится по графику 5 дней в неделю) установлены оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Как правильно оплатить ему работу в праздничный день?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе труд работников, получающих оклад (должностной оклад), оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

– не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).


Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен ст. 153 ТК РФ.


По выбору работника работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается или не менее чем в двойном размере, или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выбрал день отдыха, то ему гарантируются:

– заработная плата в обычном размере сверх оклада доплата не производится, если работа в его выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– дополнительная одинарная оплата по дневной (часовой) ставке за каждый день (час) работы, если работа в выходной день была за пределами месячной нормы. При этом дополнительный день отдыха не оплачивается.

В том случае, если работник отказался от дополнительного дня отдыха, ему производится повышенная оплата.

Следует учитывать, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их работы в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 Постановления КС РФ № 26-П[1]).

Таким образом, труд в нерабочие дни оплачивается с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в не меньшем размере, чем в обычные рабочие дни.

Вопрос:

Не являются ли нарушениями оплата работнику работы в выходной день из расчета должностного оклада в двойном размере и выплата стимулирующих и компенсационных доплат в одинарном размере (с учетом Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 по делу № 8а-17496/2020[88а-19034/2020])?

Из Постановления КС РФ № 26-П следует, что выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности произвести компенсационные и стимулирующие выплаты.

В Кассационном определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 указано: доводы кассационной жалобы о том, что  работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (то есть по схеме (оклад + компенсационная и стимулирующая выплаты) х 2), основаны на неверном толковании закона, так как ни в 

ст. 153 ТК РФ, ни в указанном постановлении не предусмотрена обязанность работодателя производить стимулирующие и компенсационные выплаты в двойном размере.

Таким образом, оплата работы в выходной день в виде двойного оклада, а выплата стимулирующих и компенсационных доплат в одинарном размере не будут нарушением, но при выполнении условия, что работник получит не меньшую сумму, как если бы он трудился в обычный день.

Учитывая судебную практику по вопросу расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день, целесообразно закрепить во внутренних документах (например, в положении об оплате труда) конкретный порядок расчета оплаты труда в выходной день. В части оклада работнику следует произвести выплату в двойном размере (требование ТК РФ), а компенсационных и стимулирующих выплат – в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения, но не меньше, чем работник получил бы за работу в обычный день (то есть не менее чем в одинарном размере).

Вопрос:

Работнику учреждения установлен ненормированный рабочий день, график работы – 5/2. Работник (согласие получено) вышел на работу в субботу и отработал этот день по приказу руководителя. Установлены ли какие-либо особенности в отношении оплаты работы в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день?

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Здесь стоит отметить, что привлечение работников к выполнению своих трудовых функций возможно при необходимости как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены) только в их рабочий день. Такие переработки не признаются сверхурочной работой и не оплачиваются дополнительно.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внерабочее время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616).


 Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется ст. 101 ТК РФ.


Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением ст. 113 и 153 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере. При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (

ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, если работник с ненормированным рабочим днем не выразил желания на предоставление ему другого дня отдыха, работодатель обязан оплатить труд работника в выходной день в двойном размере за фактически отработанное время, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, установленных ему системой оплаты труда. При этом только по инициативе работника работодатель вместо двойной оплаты обязан предоставить ему другой день отдыха с оплатой его труда в одинарном размере.


[1] Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других».

Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере, №2, 2021 год

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий эксперта:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ >>>

Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен - в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Уточнение к майским праздникам: двойная оплата за работу с 4 по 7 мая 2021 не предусмотрена

Загрузка...


Как следует из Указа Президента РФ от 23 апреля 2021 года, период времени с 4 по 7 мая объявлен нерабочими днями с сохранением заработка. Тем не менее, работодатели могут определить количество сотрудников, чье присутствие на рабочем месте необходимо для функционирования организаций. 

За период работы с 4 по 7 мая оплата будет осуществляться по обычным правилам, т.е. не в двойном размере, - пишет портал Gogov.ru.

Правила расчета заработной платы на работу в выходные и праздничные дни предусмотрены статьей 153 ТК РФ. 

Двойная оплата по этой статье положена только за работу в выходные дни (суббота, воскресенье) или в выходные праздничные дни. Перечень выходных праздничных дней определен Трудовым кодексом РФ.

Период с 4 по 7 мая по Указу Президента РФ являются нерабочими днями, но не выходными или выходными праздничными. 

Поэтому двойная оплата за них не положена. 

Обычную зарплату за эти дни получат сотрудники, которые были оставлены работодателем на работе, и персонал, отпущенный на выходные.

Двойную оплату смогут получить сотрудники, привлекаемые к работе в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. 

Эти периоды времени относятся к выходным и выходным праздничным дням по ст. 153 ТК РФ.

Читайте также:

Владимир Путин подписал указ об объявлении выходных с 1 по 10 мая  

Читайте актуальные новости "Весьма" где удобно:

Группа в WhatsApp

Телеграм-канал

Группа в Viber

Подписывайтесь на нас в Google Новостях

Яндекс. Дзен


Минтруд дал рекомендации по оплате работы после объявления выходных в мае :: Общество :: РБК

Фото: Алексей Куденко / РИА Новости

Оплата труда в нерабочие 4–7 мая будет производиться в обычном размере, повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно. Об этом сообщается в рекомендациях для работников и работодателей, опубликованных на сайте Министерства труда.

«Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование <...> органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере», — говорится в сообщении. Минтруд уточнил, что оплату в повышенном размере работодатель может установить самостоятельно.

При этом, по информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В Минтруда также уточнили, что данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом президента России «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».

Эксперты оценили влияние дополнительных майских выходных на экономику

С 1 по 10 мая: выходные или нерабочие дни?

Президент объявил, что 23 апреля подпишет указ о дополнительных выходных в мае. По рекомендации Роспотребнадзора, россияне смогут отдохнуть с 1 по 10 мая. Однако возникает вопрос, как будут оплачиваться дни с 4 по 7 мая для тех, кто все равно будет работать? Тут могут быть два варианта.

ВАРИАНТ 1: ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан оплатить труд в выходной как минимум по двойному тарифу. Если же человек работает по стандартной пятидневке и ему придется выйти на работу в праздники или выходные, длинные или короткие, то двойная оплата полагается за каждый такой рабочий день. Если человек работает по сменному графику и ему придется трудиться в выходной, то его оплатят в двойном размере.

Если у сотрудника сдельная оплата, то за работу в выходной ее должны провести не менее чем по двойным расценкам. Такое же повышение касается и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Прибавка положена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ВАРИАНТ 2: НЕРАБОЧИЕ ДНИ

Нерабочие дни будут оплачиваться по аналогии с 2020 годом, когда президент РФ Владимир Путин объявил нерабочими дни в апреле с сохранением за работниками заработной платы. Тогда Минтруд разъяснил, что эти дни не являются выходными или нерабочими праздничными днями, и они имеют особый статус нерабочих дней. Оплачиваться в двойном размере они не будут.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) между тем рекомендовала работодателям задуматься о дополнительном поощрении специалистов, трудящихся во время эпидемии.

– Понятно, что в законе нет четких указаний насчет того, чтобы оплачивать «нерабочие дни» в двойном размере. Но по логике и справедливости, люди, работающие больше прочих, особенно в такой тяжелой эпидемиологической обстановке, должны получать премии и другие дополнительные выплаты, - сказал тогда заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.

ЕСЛИ ОТПУСК ПРИШЕЛСЯ НА ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.  А вот если они просто нерабочие? Вот какое разъяснение давал Минтруд в прошлом году: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни [с 30 марта по 3 апреля 2020 года] в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается». По мнению экспертов, в Минтруде предлагают поступать при совпадении отпуска с нерабочей неделей так же, как в случае совпадения отпуска с праздниками. То есть нерабочие дни исключаются из числа дней отпуска, дата окончания отпуска сдвигается на число исключаемых дней.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи 153 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой - на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи 153 ТК России предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Что происходит, когда день выплаты жалованья выпадает в праздничный или выходной день?

Ваши сотрудники любят, когда наступает день зарплаты. Я имею в виду, а кто нет? Для каждой организации распределение заработной платы должно производиться вовремя, чтобы сотрудники получали свою заработную плату. Но что происходит, когда день выплаты жалованья приходится на праздничный или выходной день?


Независимо от того, платите ли вы своим сотрудникам еженедельно, раз в две недели, ежемесячно или раз в полмесяца, высока вероятность того, что запланированный день выплаты жалованья вашей компании рано или поздно может выпасть на государственный праздник или выходные.Если это произойдет, не паникуйте - у вас есть варианты. Ниже мы разберем все правила расчета заработной платы в праздничные дни, чтобы вы могли легко ориентироваться в праздничные и выходные дни.


Почему сотрудникам нельзя получать зарплату в праздничные и выходные дни?

Когда дело доходит до государственных праздников и выходных, оплата труда сотрудников создает проблемы для работодателей, которые платят в определенные дни месяца. Итак, что именно представляет собой выходной день?


В праздничные дни большинство транзакций полностью прекращается.Банковские праздники - это рабочие дни, когда банки и финансовые учреждения закрыты в связи с государственным праздником, таким как День Благодарения, День Мартина Лютера Кинга или День памяти. Банковские праздники устанавливаются заранее и признаются Федеральной резервной системой.


Если банки закрыты в связи с праздником или выходными, они не могут обрабатывать или переводить средства в запланированную дату расчета заработной платы.


Большинство банков и кредитных союзов будет закрыто. В результате многие из них приостанавливают все типы обработки платежей, когда закрываются в это время.В некоторых редких случаях банки будут открыты в праздничные дни, но обработка платежей через Федеральный банк будет недоступна. В результате все платежи или транзакции будут приостановлены до следующего рабочего дня.


Чтобы не платить сотрудникам с опозданием, убедитесь, что вы знакомы со всеми федеральными государственными праздниками, перечисленными ниже:

Праздничные дни 2020 и 2021 гг.

Выходной

2020 Дата

2021 Дата

Новый год

Среда, 1 января

Пятница, 1 января

Мартин Лютер Кинг мл.День

Понедельник, 20 января

Понедельник, 18 января

День рождения Вашингтона /
День президентов

Понедельник, 17 февраля

Понедельник, 15 февраля

День памяти

Понедельник, 25 мая

Понедельник, 31 мая

День Независимости

Суббота, 4 июля

Воскресенье, 4 июля

День труда

Понедельник, 7 сентября

Понедельник, 6 сентября

День Колумба

Понедельник, 12 октября

Понедельник, 11 октября

День ветеранов

Среда, 11 ноября

Четверг, 11 ноября

День благодарения

Четверг, 26 ноября

Четверг, 25 ноября

Рождество

Пятница, 25 декабря

Суббота, 25 декабря

Что произойдет, если день выплаты жалованья выпадет на выходной день?

Возможно, ваши сотрудники задаются вопросом: «Пойдет ли мой прямой депозит в праздничный день?» Если ваш банк закроется в день выплаты жалованья вашей компании, переведенные средства будут недоступны, и ваши сотрудники не смогут получить свои прямые депозиты, наличные или чеки.


Если день выплаты жалованья приходится на праздничный или выходной день, то стандартная практика для любой организации - платить своим сотрудникам за день до праздника. Если день выплаты жалованья приходится на государственный праздник, у специалистов по зарплате есть несколько вариантов, которые следует рассмотреть:

  • Выполнить расчет заработной платы раньше. Выполняйте расчет заработной платы в обычном режиме, но вместо этого внесите плату, чтобы ваши сотрудники могли получить свою зарплату до праздника.
  • Отложить процесс расчета заработной платы. Выплата работникам на следующий день после выходного дня.
  • Выполните расчет заработной платы как обычно. Выполните процедуры расчета заработной платы как обычно. Сотрудники получат оплату в течение следующих рабочих дней после праздника.


Ни один из вариантов не лучше другого. Работодатели могут выбрать ту политику, которую они предпочитают или лучше всего подходят для их организации. Просто постарайтесь оставаться последовательными, чтобы избежать путаницы между вашими HR-отделами или отделом заработной платы и сотрудниками. Кроме того, более ранняя или более поздняя дата выплаты заработной платы может повлиять на ваши крайние сроки обработки, поэтому не забывайте соблюдать крайние сроки и уведомлять сотрудников о новой дате выплаты зарплаты.Если вы работаете со сторонним обработчиком заработной платы, поработайте с ними, чтобы уточнить свой график обработки.


Что произойдет, если день выплаты жалованья выпадет на субботу или воскресенье?

Воскресенье здесь не страшно - точно так же, как когда день выплаты жалованья выпадает на выходной день, важно согласовать соответствующую практику, когда день выплаты жалованья выпадает на выходные. Для справки вы можете проверить, соответствует ли политика вашей компании законам вашего штата.


Если день выплаты жалованья выпадает на субботу, вам следует подумать о выплате своим сотрудникам в эту пятницу до обычного дня выплаты жалованья.Если он выпадает на воскресенье, вы обычно должны платить сотрудникам в следующий понедельник.


Если вы планируете вносить чеки на выходные, платежи будут недоступны для сотрудников. Помните, что сотрудники не всегда могут забрать бумажные чеки по выходным, а прямой депозит не попадет на банковские счета сотрудников до тех пор, пока банки не откроются снова, поэтому планируйте перенос дня выплаты жалованья на пятницу до или на понедельник после выходных.


Советы по расчету заработной платы в праздничные и выходные дни

Мы знаем, что когда день выплаты жалованья выпадает на праздник, это может быть довольно неприятно.Следуйте этим советам, чтобы убедиться, что ваш процесс начисления заработной платы не натолкнется на какие-либо удары, и вы узнаете, как лучше всего донести свой подход до сотрудников:

  • Будьте последовательны - Решите, будет ли ваша компания платить сотрудникам до или после праздничного или выходного дня, и придерживайтесь этого графика в течение всего года. Флип-флоп может запутать их и вашу команду по расчету заработной платы. Убедитесь, что ваш процесс расчета заработной платы всегда согласован и что ваш график обновлен.
  • Создайте расписание. В начале года создайте график расчета заработной платы в своем отделе кадров или расчета заработной платы и раздайте его своим сотрудникам. Вы можете выделить изменения в день выплаты жалованья в праздничные дни или выделить их жирным шрифтом.
  • Будьте ясны - Убедитесь, что ваши сотрудники знают, когда им будут платить. Напомните им о текущих изменениях в графике заработной платы за неделю до того, как они ожидают выплаты. Разместите календарь дней выплаты жалованья во внутренней сети своей компании, чтобы сотрудники знали, когда ожидать прямого депозита.
  • Оставайтесь на верном пути - День выплаты жалованья раньше или позже, чем обычно, может поставить вас и вашу команду в тупик. Если вы проводите расчет заработной платы раньше, убедитесь, что вы указали все часы работы сотрудников вовремя, чтобы уложиться в сроки обработки. Кроме того, вам нужно будет подать платежную ведомость или распечатать чеки раньше. Разошлите календарные приглашения, чтобы напомнить своим почасовым сотрудникам, что они должны указывать свои часы, чтобы вам не пришлось никого преследовать и рисковать пропустить сроки.
  • Планируйте вперед - Не попадитесь врасплох! Используйте HR-календарь или подходящее программное обеспечение для расчета заработной платы в начале года, чтобы отслеживать приближение государственных праздников или выходных, чтобы не пропустить важные даты или крайние сроки.


Не позволяйте государственным праздникам или выходным дням помешать вам наладить всесторонний процесс расчета заработной платы. В Namely мы уверены, что HR может упростить каждую часть жизненного цикла сотрудников с помощью HR-технологий. Наша система расчета заработной платы с полным спектром услуг может сэкономить вашей команде бесчисленное количество часов от обработки и распределения нескольких зарплатных чеков и помочь улучшить общий опыт сотрудников. Если вы готовы узнать, как технология Namely может расширить возможности HR-команд и оказать влияние, запланируйте персональную демонстрацию с нами.Мы обещаем, что оно того стоит.

Как праздничные и выходные дни влияют на планирование платежей - Поддержка

Когда вы планируете платеж через Bill.com, самой ранней датой обработки, которую вы можете выбрать, является следующий банковский день. Выходные и праздничные дни в банковском мире не считаются; если выбранный вами день выпадает на выходной или выходной, система автоматически перенесет дату обработки на следующий доступный банковский день.

Все перечисленные ниже праздничные дни признаются Федеральной резервной системой как выходные, что означает, что в эти дни года банки закрыты и не работают в обычном режиме.Мы не можем обрабатывать электронные платежи (ACH), чеки и международные платежи в праздничные дни.

  • Новый год
  • День Мартина Лютера Кинга-младшего
  • День Президента
  • День памяти
  • День национальной независимости, девятнадцатое июня
  • День Независимости
  • День труда
  • День Колумба
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Рождество

Следите за уведомлениями о государственных праздниках, работая над своим счетом.com, чтобы вы могли учитывать выходные и праздничные дни при планировании платежей.

Выполняются ли платежи в праздничные и выходные дни?

ePayments не действует в праздничные и выходные дни.

Если выходные или праздничные дни приходятся на обычное время обработки платежа, для обработки платежа потребуется дополнительный день, поскольку банки в эти дни не работают. Этот дополнительный день будет отражен в дате прибытия.

Что делать, если запланированная автоплата выпадает на выходные или праздничные дни?

Если вы настроили график автоплатежей для поставщика и запланированной датой списания средств является выходной или выходной, система автоматически вычитает средства в ближайший банковский день, чтобы гарантировать доставку в запланированную дату доставки или раньше.

Если выходной день выпадает на выходные

Если государственный праздник выпадает на субботу или воскресенье, это может повлиять на дату обработки платежа. Например, если государственный праздник выпадает на субботу, он обычно отмечается в предыдущую пятницу.

Когда необходимо оплатить счет по кредитной карте в воскресенье или праздничный день

Рабочие и календарные дни могут вызвать некоторую потенциально дорогостоящую путаницу при оплате счетов. Банки и многие другие предприятия не работают в выходные или праздничные дни, поэтому вы можете подумать, что у вас есть дополнительное время для оплаты кредитной картой.К сожалению, обычно это не так.

По закону срок платежа по кредитной карте должен приходиться на один и тот же календарный день каждого месяца. Например, платеж по кредитной карте может производиться 5-го числа каждого месяца, а не приходиться на 5-е число одного месяца, 4-е число другого месяца и 2-е число следующего месяца.

Выплата платежа в один и тот же день каждый месяц значительно упрощает отслеживание ваших счетов, но одна из этих дат может приходиться на выходные или праздничные дни.Это дни, когда почта не доставляется, большинство людей отдыхают по выходным и праздникам, а эмитент вашей кредитной карты может даже быть закрыт для обработки платежей. Ваш платеж в любом случае подлежит оплате или у вас есть дополнительное время для оплаты, поскольку срок платежа не пришелся на рабочий день?

Правило сроков выполнения работ в выходные или праздничные дни

Закон о кредитных картах, внесший поправки в Закон о правде в кредитовании, подробно описывает, когда эмитенты кредитных карт должны принимать платежи и как они должны обрабатывать сроки платежа, приходящиеся на нерабочие дни.Взаимодействие с другими людьми

Если срок платежа приходится на праздничный или выходной день, эмитент вашей кредитной карты должен принять платеж без взимания штрафа, если платеж будет получен на следующий рабочий день до 17:00. Однако есть одна загвоздка: правило применяется только в том случае, если праздничный или выходной день приходится на день, когда эмитент кредитной карты вообще не принимает платежи. Поскольку бизнес работает круглосуточно и без выходных, эмитенты кредитных карт всегда принимают платежи. , даже в выходные и праздничные дни, хотя и не обязательно по почте.

Как произвести платеж вовремя

Если срок платежа приходится на праздничный или выходной день определенного месяца, старайтесь произвести платеж до этого дня, особенно если вы обычно отправляете платеж по почте. Большинство из нас в любом случае не думает об оплате счетов в праздничные и выходные дни, поэтому планирование гарантирует, что ваш платеж поступит вовремя.

С вас может взиматься штраф за просрочку платежа, если ваш платеж не получен до истечения установленного срока, даже если срок платежа приходится на выходные или праздничные дни.Если только эмитент вашей кредитной карты только не принимает почтовые платежи (что маловероятно), ваш платеж будет задержан, если он будет получен в следующий понедельник или на следующий день после праздника.

Альтернативы отправке платежа по почте

Отправьте платеж по почте на несколько дней раньше обычного, чтобы у него было достаточно времени, чтобы прибыть и обработать до установленного срока. Например, вы можете отправить платеж по почте в четверг перед выходными или за день или два до праздника.

Имейте в виду, что почта может задерживаться во время зимних праздников, когда все больше людей часто отправляют посылки.

Если вы не можете вовремя отправить платеж по почте, вы можете настроить платеж через Интернет на веб-сайте эмитента кредитной карты. Или вы можете позвонить по номеру обслуживания клиентов, указанному на обратной стороне кредитной карты, чтобы произвести оплату по телефону. Для совершения платежа через Интернет или по телефону вам потребуется информация о текущем счете - номер счета и маршрутный номер.

Имейте в виду, что если вы дождетесь фактического срока платежа по кредитной карте, вам, возможно, придется произвести ускоренный платеж по телефону, за что вы можете заплатить комиссию.Помните, что, если у эмитента вашей кредитной карты нет более позднего срока платежа, ваш платеж должен быть произведен до 17:00. в срок, чтобы быть рассмотренным вовремя. Помните часовой пояс эмитента карты.

Будьте готовы к выходным или праздничным дням

Возьмите за привычку проверять календарь на предмет сроков выполнения в начале каждого месяца или на последней неделе месяца, если ваши платежи подлежат оплате в первые несколько дней месяца. Зная о предстоящем календаре, вы уже будете иметь в виду платежи, которые выпадают на выходные или праздничные дни, и вы можете подготовиться к тому, чтобы эти платежи были произведены раньше срока.

Указание сроков выполнения в календаре или оплата всех счетов в начале месяца - это несколько способов убедиться, что ваш платеж своевременен.

Федеральные праздники 2021 года и порядок их оплаты

Федеральное правительство предоставляет сотрудникам 10 оплачиваемых отпусков каждый год. Работодатели частного сектора могут предоставлять эти выходные с оплатой, выходные без сохранения заработной платы или отпускные за работу в праздничные дни, но они не обязательно обязаны предлагать что-либо из этого. параметры.Это зависит от политики компании работодателя в отношении праздников.

Просмотрите список федеральных праздников, даты, когда каждый праздник будет отмечаться в 2021 году, информацию о выходных и компенсациях, дополнительных выходных на работе и о том, когда вам, возможно, придется работать в назначенный праздник.

Список государственных праздников

  • Новый год
  • День рождения Мартина Лютера Кинга младшего
  • День рождения Вашингтона (День президентов)
  • День памяти
  • июня
  • День Независимости (4 июля)
  • День труда
  • «День Колумба» (также отмечается как День коренных народов)
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Рождество

Некоторые штаты и работодатели признают июньское число, знаменующее конец рабства в США.С., как оплачиваемый отпуск. Конгресс принял закон, объявляющий 19 июня федеральным праздником. 19 июня отмечается 19 июня, а федеральные служащие будут отмечать праздник в пятницу, 18 июня этого года.

Кроме того, День инаугурации является оплачиваемым федеральным праздником каждые четыре года. Его отмечают 20 или 21 января, если 20-е - воскресенье.

День независимости обычно называют «4 июля». День рождения Вашингтона обозначается как таковой, хотя праздник широко известен как День президентов.

Даты федеральных праздников на 2021 год

Вот список дат, когда в 2021 году будут отмечаться федеральные праздники.

  • Новый год - пятница, 1 января
  • День рождения Мартина Лютера Кинга младшего - понедельник, 18 января
  • День инаугурации - среда, 20 января
  • День рождения Вашингтона - понедельник, 15 февраля
  • День памяти - понедельник, 31 мая
  • , пятница, 18 июня
  • День Независимости - понедельник, 5 июля
  • День труда - понедельник, 6 сентября
  • «День Колумба» - понедельник, 11 октября (также отмечается как День коренных народов)
  • День ветеранов - четверг, 11 ноября
  • День благодарения - четверг, 25 ноября
  • Рождество - пятница, 24 декабря

Даты федеральных праздников на 2022 год

Вот список дат, когда в 2022 году будут отмечаться федеральные праздники.

  • Новый год - пятница, 31 декабря
  • День Мартина Лютера Кинга-младшего - понедельник, 17 января
  • День рождения Вашингтона - понедельник, 21 февраля
  • День памяти - понедельник, 30 мая
  • , понедельник, 20 июня
  • День независимости - понедельник, 4 июля
  • День труда - понедельник, 5 сентября
  • День Колумба - понедельник, 10 октября «День Колумба» (также отмечается как День коренных народов)
  • День ветеранов - пятница, 11 ноября
  • День Благодарения - четверг, 24 ноября
  • Рождество - понедельник, 26 декабря

дней наблюдения в выходные дни

Федеральный закон устанавливает эти праздничные дни для федеральных служащих.Когда выходной приходится на выходные, праздник обычно приходится на понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).

Государственные законы

Законы штата и местные законы могут иметь разные правила, поэтому уточняйте в Департаменте труда в вашем регионе информацию о праздничных отпусках и требованиях к оплате.

Праздники в частном секторе

Частные компании не обязаны закрываться на праздники, оплачивать сверхурочные или отпускные своим сотрудникам за работу в праздничные дни.Даже если они закроются, от них не требуется по закону компенсировать работникам оплачиваемый отпуск (PTO). Однако у компаний могут быть правила, предусматривающие оплату отпусков или оплачиваемого отгула.

В опросе 2016 года, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), выяснилось, что из тех компаний, которые планировали предложить оплачиваемый отпуск в 2017 году, большинство намеревались соблюдать семь конкретных федеральных праздников: Новый год (90%), День памяти (93%). %), накануне Дня независимости (13%), Дня независимости (93%), Дня труда (94%), Дня благодарения (97%) и Рождества (95%).Меньший процент предприятий также планировал предоставить оплачиваемый отпуск в день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего (39%), День президентов (34%), «День Колумба» (также отмечаемый как День коренных народов) (14%), и День ветеранов (19%).

В среднем частные компании предлагали оплачиваемый отпуск на девять из этих 11 федеральных праздников.

Как узнать, на какие праздники вы имеете право?

Если компания не объясняет свою политику в отношении отпуска во время собеседования, важно спросить, когда вы получите предложение о работе.

Ознакомьтесь с политикой компании в отношении праздников, чтобы знать свои отпускные льготы, прежде чем соглашаться на работу и подписывать трудовой договор, а не постфактум.

Не стоит удивляться, когда приближается праздник и вас просят поработать.

Дополнительные выходные

Исследование, проведенное Международным фондом пособий сотрудникам в 2017 году по оплачиваемому отпуску на рабочем месте, показывает, что некоторые работодатели предоставляют дополнительные праздничные выходные дни, включая канун Рождества (45%) и канун Нового года (23%).Тринадцать процентов опрошенных работодателей закрыли свои офисы и предоставили неделю оплачиваемого отпуска в период между Рождеством и Новым годом. Сорок восемь процентов работодателей предлагали сотрудникам плавающий выходной день, обычно один или два дня в году.

Статус занятости и PTO

Иногда ваш рабочий статус определяет, будете ли вы иметь право на оплачиваемый отпуск в частной компании. Работникам, занятым полный рабочий день, и / или работникам со стажем больше шансов получить оплачиваемый отпуск, чем работникам, работающим неполный рабочий день.Уровень трудового стажа также может определять, сколько оплачиваемых отпусков ваш работодатель готов предоставить вам каждый год.

Уточните в отделе кадров список оплачиваемых (или неоплачиваемых) праздников в вашей компании. В идеале они должны быть четко объяснены в официальном справочнике для сотрудников.

Причина, по которой оплата отпускных и отгулов не является обязательной, заключается в том, что Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) (также называемый «Счетом о заработной плате и часах») не требует оплаты за неиспользованное время, например отпуск или праздничные дни.

Праздничные пособия, как правило, представляют собой договоренность между работодателем и сотрудником в рамках политики компании или согласованное соглашение между компанией и представителем сотрудника, например, профсоюзом или другим подразделением, ведущим коллективные переговоры.

Вас пригласят на работу?

Некоторые работники с большей вероятностью, чем другие, будут приглашены на работу в государственные праздники, в том числе сменные рабочие, персонал службы экстренной помощи, а также работники здравоохранения, розничной торговли и сферы услуг.

Хотя для этих и других нефедеральных работников не существует установленных законом отпусков, оплачиваемых или иных, сотрудники, которым приходится работать, потому что их отрасль не останавливается на праздники, часто имеют в своем распоряжении ресурсы.

Например, во многих больницах действуют правила, согласно которым медицинский персонал должен работать либо на Рождество, либо на День благодарения, но не на то и другое вместе.

Кроме того, некоторые организации будут предлагать отпускные (полтора раза, бонус или какой-либо другой стимул / вознаграждение), даже если они не обязаны это делать.Итог: чтобы узнать, где вы находитесь в праздничные дни, вам нужно поговорить с отделом кадров или вашим менеджером.

Не стесняйся. Совершенно разумно знать, когда вас ждут на работе, чтобы вы могли составить свои собственные планы или запросить страховое покрытие.

Что делать в выходной или праздничный день | Dominion Systems

Независимо от того, платите ли вы своим сотрудникам еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно, частота начисления заработной платы, которую вы выбираете, должна быть постоянной.Но если день выплаты жалованья выпадает на выходные, праздничные или праздничные дни, это может быть затруднено в процессе расчета заработной платы. Но не волнуйтесь! Мы рассмотрим самые важные правила расчета зарплаты в праздничные дни, чтобы ваш процесс расчета заработной платы оставался последовательным и легким для понимания.

Почему работодатели не могут платить сотрудникам в выходные и праздничные дни

Простой ответ на вопрос, почему работодатели не могут платить сотрудникам в выходные или праздничные дни, заключается в том, что банки закрыты. Если банки и кредитные союзы закрыты на выходные или праздничные дни, они не могут переводить средства или обрабатывать чеки в этот день.

Практически все транзакции приостановлены из-за государственных праздников. Банковские праздники - это рабочие дни, когда банки и другие финансовые учреждения закрыты в связи с праздниками, такими как День Мартина Лютера Кинга, День памяти или День благодарения. Эти праздники перенесены в будущее и признаны Федеральной резервной системой.

Когда банки и кредитные союзы закрываются, они приостанавливают все виды обработки платежей. Все платежи, переводы и транзакции будут приостановлены до следующего рабочего дня.

Ознакомьтесь со всеми государственными праздниками с помощью нашего календаря на 2020 год

Что делать, если день выплаты жалованья выпадает на государственный праздник

Поскольку почти все финансовые учреждения закрыты на праздники, ваши сотрудники не получат свой прямой депозит или не смогут обналичивайте чек до следующего рабочего дня. Если день выплаты жалованья выпадает на праздничный или выходной день, ваша команда по расчету заработной платы может рассмотреть несколько вариантов:

  • Раннее начисление зарплаты. Расчет заработной платы за день до праздника, безусловно, является предпочтительным вариантом для сотрудников.Возможно, вам придется заплатить комиссию, чтобы ваши сотрудники получали зарплату заранее.

  • Проведите расчет заработной платы как обычно. Сотрудники получат свой прямой депозит, наличные или чек на следующий рабочий день после праздника.

  • Просрочка платежной ведомости. Если выходной день выпадает до пятницы, выплатите сотрудникам на следующий день.

Работодатели выбирают ту политику, которую они предпочитают для своей компании. Лучше оставаться последовательным, чтобы избежать путаницы и чтобы сотрудники понимали, когда они получат зарплату.Выбор более ранней или поздней обработки платежной ведомости может повлиять на сроки обработки. Если вы работаете с компанией по расчету заработной платы, свяжитесь с ними, чтобы составить график расчета заработной платы.

Что делать, если день выплаты жалованья выпадает на выходные

Так же, как важно иметь политику выплаты заработной платы сотрудникам во время праздников, ваша компания должна иметь последовательную практику на случай, когда день выплаты жалованья выпадает на субботу или воскресенье. Как правило, если день выплаты жалованья приходится на субботу, подумайте о том, чтобы заранее заплатить своим сотрудникам в пятницу.Если день выплаты жалованья приходится на воскресенье, платите в следующий понедельник.

Как мы упоминали выше, прямые переводы и чеки не будут доступны для сотрудников в выходные дни. Перенося день выплаты жалованья на пятницу или понедельник, вы обеспечиваете сотрудникам доступ к своим чекам.

Советы по начислению заработной платы в выходные и праздничные дни

Может возникнуть проблема с оплатой служащим в праздничные и выходные дни. Чтобы смягчить эти ловушки, примите во внимание следующие советы:

  • Планируйте заранее. Используйте календарь или интегрированное программное обеспечение для расчета заработной платы, чтобы отслеживать и отслеживать приближение государственных праздников или выходных, чтобы никогда не пропустить крайний срок.

  • Создайте расписание. Составьте график расчета заработной платы в начале года вместе со своим отделом кадров и выделите праздничные дни и другие нарушения нормального цикла расчета заработной платы. Раздайте его своим сотрудникам.

  • Будьте в курсе ранних или поздних расчетов по заработной плате. Расчет заработной платы раньше или позже обычного может привести к тому, что ваша команда упустит детали и сделает ошибки. Обязательно указывайте часы работы сотрудников вовремя и отправляйте платежную ведомость или распечатанные чеки, чтобы уложиться в срок. Интегрированное программное обеспечение для расчета заработной платы и управления персоналом может упростить двойной ввод данных и минимизировать ошибки расчета заработной платы.

Если вас пугает расчет заработной платы в праздничные и выходные дни, Dominion всегда готов помочь. Наше ведущее в отрасли программное обеспечение доступно, надежно и поддерживается опытными профессионалами в области расчета заработной платы. Если вы готовы к удобной системе расчета заработной платы, запланируйте персональную демонстрацию ниже!

Выходные

1. Q. На прошлой неделе я проработал восемь часов на 4 июльских выходных, которые выпали на среду.За всю неделю проработал 40 часов. Когда я получил зарплату на этой неделе, мне заплатили за 40 часов по прямой ставке. Разве я не имею право на дополнительную оплату как минимум в два раза больше за работу в отпуске?
A. В законе штата нет ничего, что обязывало бы работодателя выплачивать сотруднику специальный взнос за работу, выполняемую в праздничные дни, субботу или воскресенье, кроме надбавки за сверхурочную работу, требуемую для работы сверх восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. .Если у вашего работодателя нет политики или практики выплаты надбавки за работу в праздничные дни, или если вы не являетесь участником коллективных переговоров или трудового договора, который содержит такой термин, ваш работодатель обязан платить вам только вашу обычную ставку заработной платы за все часы непрерывного рабочего времени, отработанные в праздничные дни, и надбавка за сверхурочную работу, требуемую за работу, превышающую восемь часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. Поскольку вы не работали более восьми часов в праздничные дни или более 40 часов в течение рабочей недели, вам платили правильно.
2. Q. Мой работодатель открыт для работы на все праздники, в некоторые из которых мне приходится работать. Разве это не противозаконно?
A. Нет. В законе штата нет ничего, что обязывало бы работодателя закрывать свой бизнес в любой конкретный день, если вообще. Ваш работодатель должен выбрать, какие дни, если таковые имеются, он решит быть открытым и закрытым для работы, и если ваш работодатель открыт в праздничный день и назначает вас на работу в этот день, в законе нет ничего, что обязывало бы вас работодатель должен платить вам любую сумму, кроме вашей обычной оплаты и любых надбавок за сверхурочную работу за все отработанные сверхурочные часы.
3. Q. На прошлой неделе мы были закрыты для работы в понедельник, чтобы отпраздновать День памяти. Следовательно, в ту неделю я работал со вторника по субботу по восемь часов в день. Когда я получил зарплату на этой неделе, мне заплатили за 48 часов на прошлой неделе по прямой ставке. Разве восемь из этих часов не должны оплачиваться единовременно, а половина - сверхурочной, поскольку мне платили более 40 часов в рабочую неделю?
А. Нет, вам заплатили правильно. В этой ситуации, даже если вы не работали в отпуск, ваш работодатель решил заплатить вам за это, что он имеет полное право и усмотрение сделать. Однако определение того, должна ли выплачиваться сверхурочная работа, основывается на отработанных часах, более восьми в рабочий день или более 40 в рабочей неделе, а не на полученной заработной плате. Таким образом, поскольку вы проработали не более восьми часов в течение одного рабочего дня или более 40 часов в рабочую неделю, вы не имеете права на сверхурочную оплату за рабочую неделю.
4. Q. У нас 11 отпусков в год без сохранения заработной платы. У моей сестры те же 11 выходных, и ей платят за все. Нарушает ли мой работодатель закон, потому что он не платит нам за эти праздники, когда от него требуют, даже если мы не работаем ни на одном из них?
A. Нет, ваш работодатель не нарушает закон. В законе штата нет ничего, что обязывало бы сотрудников получать оплату за неиспользованные отпуска.

Как рассчитать время с половиной

Сезон может быть праздничным, но для владельцев и сотрудников малого бизнеса политика оплаты отпусков может сбивать с толку. Вот краткая информация о том, что разрешено в отношении отпускных, сверхурочных и отпускных.


Нужны документы о заработной плате и льготах для ваших сотрудников?

Изложите в письменной форме свои правила оплаты и отпуска.
Мы делаем это доступным и простым.


Какие государственные праздники в США?С.?

Федеральные праздники - это праздничные дни, соблюдаемые правительством США. Хотя большинство государственных учреждений в эти дни закрыто, владельцы малого бизнеса и другие частные работодатели имеют возможность оставаться открытыми. Предприятия, которые закрываются в дни государственных праздников, не обязаны платить своим сотрудникам за выходной, а те, которые остаются открытыми, не обязаны платить сотрудникам дополнительно за обычные часы работы. Как правило, праздничные дни считаются обычными рабочими днями, и сотрудники получают обычную заработную плату за отработанное время.Если государственный праздник выпадает на выходные, он обычно отмечается в ближайший будний день.

Правительство США объявило эти дни федеральными праздниками:

  • Новый год
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
  • День рождения Вашингтона (также известный как День президентов)
  • День памяти
  • Июньский День национальной независимости
  • День независимости
  • День труда
  • День Колумба (или День коренных народов)
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Рождество

Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск не требуется в Соединенных Штатах, однако некоторые работодатели могут решить предоставить своим сотрудникам компенсацию в соответствии с политикой, изложенной в трудовом договоре или справочнике для сотрудников.Помимо федеральных праздников, перечисленных выше, другие оплачиваемые праздники также могут включать:

  • Страстная пятница
  • Пасха
  • Пятница после Дня благодарения
  • Сочельник
  • На следующий день после Рождества (также известный как День подарков)
  • Новый год
  • Другие памятные праздники, такие как День Сезара Чавеса

, оплачивается праздничные дни определяет каждый работодатель. Если у вас есть вопросы по оформлению политики отпуска, обратитесь к юристу.

Должен ли я давать выходной на религиозные праздники?

Если несколько сотрудников запрашивают выходной в связи с религиозным праздником, работодатель должен удовлетворить такие запросы последовательным и недискриминационным образом. Как заявлено Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC), работодатель не обязан удовлетворять все запросы, если они принесут трудности компании.

Что такое отпускные?

Согласно федеральному закону, отпуск не имеет специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной.Федеральный закон рассматривает праздники как еще один рабочий день. Тем не менее, как федеральное законодательство, так и законы штата требуют, чтобы большинство работодателей, но не все, оплачивали сверхурочную работу сотрудникам, часы которых соответствуют критериям. Это важно, если вы придерживаетесь специальных продленных часов во время курортного сезона или если вы полагаетесь на сотрудников для покрытия дополнительных смен.

Сколько стоит отпуск?

Если ваши сотрудники имеют право на сверхурочную работу, расчет оплаты может быть немного сложным. Важно знать, что согласно федеральному закону сверхурочные рассчитываются еженедельно.Это означает, что если ваш сотрудник работает более 40 часов в течение недели типичных оплачиваемых праздников, таких как День Благодарения, Рождество или Новый год, он имеет право на «полтора времени» за часы, отработанные более 40 часов.

В Калифорнии и некоторых других штатах также существует стандартная суточная сверхурочная работа. Если ваш сотрудник работает более восьми часов в любой день, он имеет право на «полтора времени» за каждый час, отработанный более восьми часов. Допустим, у вас калифорнийский бизнес, и ваш сотрудник отработал 10 часов в день Рождества.Закон штата требует, чтобы вы оплачивали сверхурочную работу своему сотруднику за 2 часа.

В качестве стимула некоторые работодатели могут предложить двойное рабочее время сотрудникам, работающим в праздничные дни, что означает, что их обычная ставка умножается на 2. Хотя федеральных требований в отношении двойного рабочего дня нет, в Калифорнии действуют правила двойного рабочего дня, которые вступают в силу, если сотрудник работает более 12 часов в любой рабочий день или если сотрудник работает более семи рабочих дней подряд.

Для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе посетите веб-сайт Министерства труда США или обратитесь к юристу.

Сколько времени?

Полтора повременная оплата на 50 процентов больше, чем обычная ставка оплаты труда работника. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы сотрудника вы должны платить ему его обычную заработную плату плюс половину этой суммы.

Что такое двойное время?

Двойная заработная плата в два раза превышает обычную ставку. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы вы платите в два раза больше, чем обычно зарабатывает сотрудник.

Как рассчитать полтора времени?

Чтобы рассчитать оплату сверхурочных за полтора рабочего времени, умножьте их обычную ставку на 1.5.

Вот пример расчета оплаты сверхурочных. В этом примере сотрудник зарабатывает 20 долларов в час и отработал 4 часа сверхурочно в неделю.

Обычная почасовая оплата 20 долларов в час
Повременная и получасовая оплата 1,5 x 20 долларов = 30 долларов в час
Часы сверхурочных за неделю 4 часа
Регулярная еженедельная оплата 20 долларов x 40 часов = 800 долларов США
Половина заработной платы 30 долларов США x 4 часа = 120 долларов США
Еженедельная оплата, включая полтора времени 800 долларов США + 120 долларов США = 920 долларов США

Обратите внимание, что приведенные выше примерные расчеты приведены до налогообложения и являются только примерами .Пожалуйста, обратитесь к юристу или вашему администратору по заработной плате за подробностями, касающимися вашей ситуации.

А как насчет отпускных во время отпуска?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы не обязаны оплачивать работникам за неиспользованное время. Это включает выходные дни в дополнение к праздничным дням. Поэтому, если ваш сотрудник берет отпуск на Рождество или Новый год, нет закона, требующего, чтобы вы платили ему за это время.

Если ваш сотрудник имеет право на отпускные, это будет основано на соглашении между вами и сотрудником.Иногда перед приемом на работу сотрудник оговаривается с определенным количеством оплачиваемых дней отпуска. В то время как отдельные соглашения должны быть записаны в трудовом договоре, лучшим местом для документирования правил вашей компании является справочник для сотрудников или отдельная политика отпусков.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно отпускных, вы можете задать их юристу или найти дополнительные ресурсы для работодателей и сотрудников.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ