Оплата в выходные и праздничные дни: Оплата работы в выходной день в 2020 по закону РФ — Правовед.ru

Оплата в выходные и праздничные дни: Оплата работы в выходной день в 2020 по закону РФ — Правовед.ru

Содержание

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы - не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

- при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

- при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

- при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

- при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой - на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Статья 153 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) не может быть ниже установленного в ч. 1 настоящей статьи.

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, имеет определенную специфику. Таким работникам оплата за работу в праздничные или выходные дни производится:

- не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день включается в норму рабочего времени данного месяца;

- не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для того чтобы определить, в одинарном или двойном размере оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, необходимо выяснить, осуществлялась работа в праздничный день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Это зависит от специфики деятельности организации и при этом не имеет значения норма рабочих дней и часов, установленная производственным календарем.

Согласно п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, которое согласно ст. 423 ТК продолжает действовать, работа в праздничные дни:

1) выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачивается в одинарном размере:

- в непрерывно действующих организациях;

- организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени. Напомним, что суммированный учет рабочего времени, в частности, может применяться при сменной работе, в организациях, использующих вахтовый метод организации работ, а также на общественном транспорте;

2) выполняется сверх месячной нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере во всех других организациях, независимо от того, полностью или нет отработаны рабочие дни в конкретном месяце.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день не рассматривается как сверхурочная, если она не превышает установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы для данной категории работников. Часы, отработанные сверх этой продолжительности, рассматриваются как сверхурочные. Однако работа в такие часы оплачивается в том же размере, что и работа в праздничный день, т.е. не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С согласия работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ТК также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Другой комментарий к статье 153 ТК РФ

1. Статьей 153 ТК РФ предусмотрены правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Определение выходных и нерабочих праздничных дней содержится в положениях ст.ст.111, 112 ТК РФ (см. комментарий к ним).

Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом сдельщикам такая работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

При работе в выходной или нерабочий праздничный день работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п.2 разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 465/П-21, оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (см. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (протокол N 1, от 2 июня 2014 года)).

В соответствии с п.4 указанного Разъяснения при подсчете сверхурочных часов важно знать, что работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже была оценена в двойном размере.

Косульникова М. обращает внимание, что в соответствии с ч.ч.3, 4 ст.129 ТК РФ берутся чистые тарифная ставка либо оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

________________
См.: Косульникова М. Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист. 2012. N 40. С.12.

Как указывает Булыга М., буквальное толкование статьи позволяет сделать вывод, что доплаты за работу в праздничные дни включаются в понятие МРОТ, то есть суммы, которую должен получить работник, отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда.

________________
См.: Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. 2011. N 12. С.5.

В вышеуказанных Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости от 2 июня 2014 года отмечается, что ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Таким образом, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни для творческих работников также могут быть определены на основании коллективного договора, ЛНА, трудового договора.

2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, как отмечает Соболева Е., действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

________________
См.: Соболева Е. Порядок оплаты труда в праздничные дни // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 1. С.51.

Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику должен быть предоставлен полный день отдыха (см. письмо Роструда от 17 марта 2010 года N 731-6-1).

Следует обратить внимание, что в соответствии с Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом положения комментируемой статьи не распространяются на указанные категории работников.

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий эксперта:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ >>> Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ

Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.

См. все связанные документы >>>

1. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. В этой статье предусмотрены 3 случая, при наличии которых работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные основания для привлечения к такой работе.

2. В ст. 113 ТК перечислены категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Если работник по собственному желанию отработал в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.

4. Если работник в выходной или праздничный день проработал не полный день, а только часть его, например 6 ч вместо 8 ч, то день отдыха ему предоставляется в полном размере.

См. также правовую позицию Роструда, приведенную в письме от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - с изменениями, проверено 06.08.2020 - Трудовой кодекс - Кодексы Российской Федерации

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

24 июня и 1 июля 2020 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?

Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2020 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени? С этими и другими вопросами попробуем разобраться.

24 июня — выходной день?

24 июня 2020 года по Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Если отпуск сотрудника попадает на 24 июня, то нужно ли его переносить на один день?

Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ).

Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года № 345:

«3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы».

Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём. Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска.

Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июнь?

По Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней. Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2020 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.

На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа. Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени. Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05. Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.

Так что окончательное решение остаётся за организацией. Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.

Как привлекать к работе 24 июня 2020 г.?

Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2020 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере. Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно.

Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.

Как учитывать этот день в табеле?

Если сотрудник привлекается к работе 24 июня 2020 года, используйте буквенный код «Я». Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (например НОД или ОН).

Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы. 24 июня не является выходным днём.

24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.

Нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.

Теперь разберёмся с 1 июля 2020 года

1 июля — выходной день?

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2020 года.

Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.

В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» (далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ.

Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.

Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем.

Если отпуск сотрудника попадает на 1 июля, то нужно ли его переносить на один день?

В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни. День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован. Следовательно, в отношении 1 июля 2020 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.

Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль?

Существуют два мнения юристов по этому вопросу.

Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2020 года, а выплаты работникам считать исходя из них.

Второе, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени. Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств.

Как привлекать к работе 1 июля 2020 г.?

Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе.

Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).

Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354.

Как учитывать этот день в табеле?

Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).

Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ.

Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;

— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;

— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется. По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств. Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!

Автор: Хамидуллина Юлия

Остались вопросы про расчет зарплаты, оставляйте свои контакты ниже, мы на все ответим:

 

Как провести оплату праздничных и выходных дней в программе 1С

Нормативно не урегулирован порядок пересчета месячной тарифной ставки в часовую или дневную ставку, поэтому в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» есть возможность выбрать один из трех вариантов:

  • среднемесячное количество часов (дней) в месяце;
  • норму времени по графику сотрудника;
  • норму времени по производственному календарю.
 

Вариант пересчета можно выбрать в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» в разделе «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать».

Регистрация работы в выходные и праздничные дни в «1С:ЗКГУ 8»

Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной графиком работы сотрудника производится с помощью документа «Работа в выходные и праздники» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы», либо раздел «Зарплата» – «Учет времени»).

В графе «Дни работы» указываются выходные или праздничные дни, отработанные сотрудником.

В графе «Причины, обоснование работы в выходной и праздничный день» приводится обоснование причин выхода на работу в указанные даты, которое отразится в приказе.

В табличной части документа указывается сотрудник (сотрудники). Если оплата производится по часам, то необходимо указать часы работы. Также в форме выбирается способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе можно зарегистрировать работу нескольких сотрудников в разные дни.

Заполненный документ нужно провести и закрыть. При необходимости из документа можно вывести печатную форму приказа или графика работы в выходной или праздничный день.

Начисление оплаты в одинарном размере

Если работа в праздничный день предусмотрена графиком работы сотрудника, то она оплачивается в одинарном размере. В данном случае сотруднику полагается доплата за работу в праздничные.

Начисление доплаты за работу в праздничный день производится автоматически в документе «Начисление зарплаты», если в программе существует начисление «Доплата за работу в праздничные дни»Настройка» – «Начисления»).

Оплата в одинарном размере с дополнительным выходным

Если оплата в праздничный или выходной день производится в одинарном размере и предоставляется дополнительный выходной день, то время в программе будет оплачено также при начислении зарплаты с помощью вида начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты» (раздел «Настройка» – «Начисления»).

В соответствии с ч. 3. ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, не предусмотренный графиком работы, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В документе «Работа в выходные и праздничные дни» необходимо указать способ компенсации – «Отгул».

Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ 8»

Начисление оплаты за работу в выходной и праздничный день производится автоматически в документе «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисление зарплаты и взносов»).

При автоматическом заполнении документа в табличную часть на закладке «Начисления» вносятся все виды начислений, предназначенные сотрудникам, в том числе и оплата за работу в выходной или праздничный день.

Аксиния Богданова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ»

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер»

Платежных поручений в выходные и праздничные дни

Имеет ли бенефициар ваших единых европейских платежных банков Rabobank, ING, ABN AMRO, Volksbank, Knab, Triodos или Nederlandse Waterschapsbank? Ваш платеж в размере до 2.000.000 евро будет зачислен непосредственно на счет получателя, даже в праздничные дни. Мы называем это мгновенными платежами. Для других платежей Europayments (SEPA) и прямого дебета в евро в праздничные дни действует другое время обработки.Это относится к следующим (международным) праздникам:

  • Страстная пятница
  • Пасхальное воскресенье и Пасхальный понедельник
  • День труда (1 мая)
  • Рождество и День подарков
  • Новый год

См. Обзор ниже, чтобы проверить когда:

  • Платежное поручение будет передано в банк получателя.
  • Пакет прямого дебета в евро будет обработан, если дата исполнения - выходной.

* Единые еврооплаты до 2 евро.000.000, - Rabobank, ING, ABN AMRO, Volksbank, Knab, Triodos и Nederlandse Waterschapbank, за исключением будущих датированных и периодических платежей и платежей, требующих второй подписи.

** Платежные файлы, будущие датированные и периодические платежи, платежи, требующие второй подписи, платежи в банки, которые не поддерживают прямую обработку платежей, и платежи в другие банки в Европе (за пределами Нидерландов).

Для Дня Короля, Дня Вознесения, Пятидесятницы (Пятидесятницы) и понедельника (Пятидесятницы) действуют обычные сроки обработки платежей по евро и прямым дебетам в евро.

В большинство праздничных дней отделения и справочные службы закрыты. Возможен перевод денег онлайн. Подробности по праздникам см. Ниже.

Платежи в евро

Сроки обработки ваших платежей на банковские счета в рамках единой зоны платежей в евро (SEPA) указаны ниже для различных государственных праздников. Мы не можем повлиять на то, когда платежи в другие банки будут фактически зачисляться на счет получателя; это зависит от банка-получателя.

Рождество (25 декабря 2020 г.)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро.Если вы отправляете платеж в евро с пятницей, 25 декабря, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 28 декабря. Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 25 декабря, вам необходимо перевести деньги в четверг, 24 декабря, до 14:30. В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будут переведены в банк получателя в понедельник, 28 декабря.

Boxing Day (26 декабря 2020 г.)

Мы не будем отправлять платежи в евро в этот день.Если вы отправляете платеж в евро с субботой, 26 декабря, в качестве даты обработки, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 28 декабря. Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 26 декабря, вам необходимо перевести деньги в четверг, 24 декабря, до 14:30. В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будут переведены в банк получателя в понедельник, 28 декабря.

Новый год (1 января 2021 г.)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро.Если вы отправляете платеж в евро с пятницей, 1 января, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 4 января. Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 1 января, вам необходимо перевести деньги в четверг, 31 декабря, до 14:30. Затем мы позаботимся о том, чтобы платеж был переведен до конца 2020 года. Платежи будут отправлены после 14:30. будет переведен в банк получателя в понедельник, 4 января 2021 года.

Страстная пятница (2 апреля 2021 года)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро.Если вы отправляете платеж в евро с пятницей, 2 апреля, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя во вторник, 6 апреля.

Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 2 апреля, вам необходимо перевести деньги в четверг, 1 апреля, до 14:30. В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будет перечислен в банк получателя во вторник, 6 апреля.

Пасхальное воскресенье (4 апреля 2021 г.)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро.Если вы отправляете платеж в евро с воскресеньем, 4 апреля, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя во вторник, 6 апреля.

Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 4 апреля, вам необходимо перевести деньги в четверг, 1 апреля, до 14:30. В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будет перечислен в банк получателя во вторник, 6 апреля.

Пасхальный понедельник (5 апреля 2021 г.)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро.Если вы отправляете платеж в евро с понедельником, 5 апреля, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя во вторник, 6 апреля.

Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 5 апреля, вам необходимо перевести деньги в четверг, 1 апреля, до 14:30. В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будет перечислен в банк получателя во вторник, 6 апреля.

King’s Day (Koningsdag) (27 апреля 2021 г.)

В этот день мы будем отправлять платежи в евро в обычном режиме.Если вы отправите платеж в евро до 14:30. Во вторник, 27 апреля, для обработки в этот день мы переведем платеж в банк получателя в тот же день. Если мы получим платежное поручение после этого времени, мы отправим деньги в среду, 28 апреля.

День труда (1 мая 2021 г.)

В этот день платежи в евро не отправляются. Если вы отправляете платеж в евро с субботой, 1 мая, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 3 мая.

Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 1 мая, вам необходимо перевести деньги в пятницу, 30 апреля, до 14:30. В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будут переведены в банк получателя в понедельник, 3 мая.

День Вознесения (13 мая 2021 г.)

В этот день мы будем отправлять платежи в евро в обычном режиме. Если вы отправите платеж в евро до 14:30. в четверг, 13 мая, для обработки в этот же день мы переведем платеж в банк получателя в тот же день.Если мы получим платежное поручение после этого времени, мы отправим деньги на следующий банковский день.

Whit Sunday (23 мая 2021 г.)

Мы не будем отправлять платежи в евро в этот день. Если вы отправляете платеж в евро, дата обработки которого - воскресенье, 23 мая, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 24 мая.

Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 23 мая, вам необходимо перевести деньги в пятницу, 21 мая, до 14:30. Мы отправим платеж в тот же день.Платежи отправляются после 14.30. будет переведен в банк получателя в понедельник, 24 мая.

Whit Monday (24 мая 2021 г.)

В этот день мы будем отправлять платежи в евро в обычном режиме. Если вы отправите платеж в евро до 14:30. в понедельник, 24 мая, для обработки в этот день мы переведем платеж в банк получателя в тот же день. Если мы получим платежное поручение после этого времени, мы отправим деньги на следующий банковский день.

Рождество (25 декабря 2021 г.)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро.Если вы отправляете платеж в евро с субботой, 25 декабря, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 27 декабря. Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 25 декабря, вам необходимо перевести деньги в пятницу, 24 декабря, до 14:30. В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будет перечислен в банк получателя в понедельник, 27 декабря.

День подарков (26 декабря 2021 г.)

Мы не будем отправлять платежи в евро в этот день.Если вы отправляете платеж в евро, дата обработки которого - воскресенье, 26 декабря, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 27 декабря. Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 26 декабря, вам необходимо перевести деньги в пятницу, 24 декабря, до 14:30. В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будет перечислен в банк получателя в понедельник, 27 декабря.

Новый год (1 января 2022 г.)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро.Если вы отправляете платеж в евро с субботой, 1 января, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 3 января. Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 1 января, вам необходимо перевести деньги в пятницу, 31 декабря, до 14:30. Затем мы позаботимся о том, чтобы платеж был переведен до конца 2021 года. Платежи будут отправлены после 14:30. будет переведен в банк получателя в понедельник, 3 января 2022 года.

Прямое дебетование в евро

Время обработки вашего прямого дебетования в евро указано ниже.

Рождество (25 декабря 2020 г.)

В этот день мы не будем отправлять прямые дебеты в евро. Если ваше распоряжение о прямом списании должно быть обработано до 25 декабря, вам необходимо подать распоряжение не позднее среды, 23 декабря, в 7 часов утра (основной прямой дебет в евро) или не позднее среды, 23 декабря, в 11 часов утра (B2B евро. прямой дебет). Мы обработаем инструкции по прямому дебету в евро с датой обработки пятница, 25 декабря, в понедельник, 28 декабря.

День подарков (26 декабря 2020 г.)

В этот день мы не будем отправлять прямые дебеты в евро.Если ваше распоряжение о прямом списании должно быть обработано до 26 декабря, вам необходимо подать распоряжение не позднее среды, 23 декабря, в 7:00 (прямой дебет в евро) или не позднее среды, 23 декабря, в 11:00 (B2B евро). прямой дебет). Мы будем обрабатывать инструкции по прямому дебету в евро с датой обработки суббота, 26 декабря, в понедельник, 28 декабря.

Новый год (1 января 2021 г.)

В этот день мы не будем отправлять прямые дебеты в евро. Если ваше распоряжение о прямом списании должно быть обработано до 1 января 2020 года, вы должны отправить его не позднее среды, 30 декабря, в 7 a.м. (основной прямой дебет в евро) или не позднее 11:00 среды 30 декабря (прямой дебет в евро B2B). Мы будем обрабатывать инструкции по прямому дебету в евро с датой обработки пятница, 1 января 2021 года, в понедельник, 4 января 2021 года.

Новый год (1 января 2021 года)

В этот день мы не будем отправлять прямые дебеты в евро. Если ваше распоряжение о прямом списании должно быть обработано до 1 января 2020 года, вам необходимо отправить его не позднее среды, 30 декабря, в 7 часов утра (основной прямой дебет в евро) или не позднее среды, 30 декабря, в 11 часов утра.м. (Прямой дебет в евро B2B). Мы обработаем инструкции по прямому дебету в евро с датой обработки пятница, 1 января 2021 года, в понедельник, 4 января 2021 года.

Страстная пятница (2 апреля 2021 года)

Мы не будем отправлять платежи в евро в этот день. Если вы отправляете платеж в евро с пятницей, 2 апреля, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя во вторник, 6 апреля.

Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 2 апреля, вам необходимо перевести деньги в четверг, 1 апреля, до 2 апреля.30 часов вечера В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будет перечислен в банк получателя во вторник, 6 апреля.

Пасхальное воскресенье (4 апреля 2021 г.)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро. Если вы отправляете платеж в евро с воскресеньем, 4 апреля, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя во вторник, 6 апреля.

Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 4 апреля, вам необходимо перевести деньги в четверг, 1 апреля, до 2 апреля.30 часов вечера В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будет перечислен в банк получателя во вторник, 6 апреля.

Пасхальный понедельник (5 апреля 2021 г.)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро. Если вы отправляете платеж в евро с понедельником, 5 апреля, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя во вторник, 6 апреля.

Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 5 апреля, вам необходимо перевести деньги в четверг, 1 апреля, до 2 апреля.30 часов вечера В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будет перечислен в банк получателя во вторник, 6 апреля.

King’s Day (Koningsdag) (27 апреля 2021 г.)

В этот день мы будем отправлять платежи в евро в обычном режиме. Если вы отправите платеж в евро до 14:30. Во вторник, 27 апреля, для обработки в этот день мы переведем платеж в банк получателя в тот же день. Если мы получим платежное поручение после этого времени, мы отправим деньги в среду, 28 апреля.

День труда (1 мая 2021 г.)

В этот день платежи в евро не отправляются. Если вы отправляете платеж в евро с субботой, 1 мая, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 3 мая.

Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 1 мая, вам необходимо перевести деньги в пятницу, 30 апреля, до 14:30. В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будут переведены в банк получателя в понедельник, 3 мая.

День Вознесения (13 мая 2021 г.)

В этот день мы будем отправлять платежи в евро в обычном режиме. Если вы отправите платеж в евро до 14:30. в четверг, 13 мая, для обработки в этот же день мы переведем платеж в банк получателя в тот же день. Если мы получим платежное поручение после этого времени, мы отправим деньги на следующий банковский день.

Whit Sunday (23 мая 2021 г.)

Мы не будем отправлять платежи в евро в этот день. Если вы отправляете платеж в евро, дата обработки которого - воскресенье, 23 мая, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 24 мая.

Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 23 мая, вам необходимо перевести деньги в пятницу, 21 мая, до 14:30. Мы отправим платеж в тот же день. Платежи отправляются после 14.30. будет переведен в банк получателя в понедельник, 24 мая.

Whit Monday (24 мая 2021 г.)

В этот день мы будем отправлять платежи в евро в обычном режиме. Если вы отправите платеж в евро до 14:30. в понедельник, 24 мая, для обработки в этот день мы переведем платеж в банк получателя в тот же день.Если мы получим платежное поручение после этого времени, мы отправим деньги на следующий банковский день.

Рождество (25 декабря 2021 г.)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро. Если вы отправляете платеж в евро с субботой, 25 декабря, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 27 декабря. Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 25 декабря, вам необходимо перевести деньги в пятницу, 24 декабря, до 2.30 п.м. В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будет перечислен в банк получателя в понедельник, 27 декабря.

День подарков (26 декабря 2021 г.)

Мы не будем отправлять платежи в евро в этот день. Если вы отправляете платеж в евро, дата обработки которого - воскресенье, 26 декабря, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 27 декабря. Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 26 декабря, вам необходимо перевести деньги в пятницу, 24 декабря, до 2 декабря.30 часов вечера В тот же день мы переведем платеж. Платежи отправляются после 14.30. будет перечислен в банк получателя в понедельник, 27 декабря.

Новый год (1 января 2022 г.)

В этот день мы не будем отправлять платежи в евро. Если вы отправляете платеж в евро с субботой, 1 января, в качестве даты его обработки, мы переведем платеж в банк получателя в понедельник, 3 января. Если ваш платеж должен поступить в банк получателя до 1 января, вам необходимо перевести деньги в пятницу, 31 декабря, до 2 января.30 часов вечера Затем мы позаботимся о том, чтобы платеж был переведен до конца 2021 года. Платежи будут отправлены после 14:30. будет переведено в банк получателя в понедельник, 3 января 2022 года.

,Оплата

- почему не работает в выходные или праздничные дни?

Переполнение стека
  1. Товары
  2. Клиенты
  3. Случаи использования
  1. Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
  2. Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
  3. предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
  4. работы Программирование и связанные с ним возможности технической карьеры
  5. Талант Нанять технических талантов
  6. реклама Обратитесь к разработчикам по всему миру
,

Расписание переводов на следующий рабочий день | Центр поддержки Square

При стандартном графике переводов Square переводы инициируются вечером с понедельника по четверг для платежей, осуществленных с понедельника по четверг, и поступят на ваш связанный банковский счет в течение одного-двух рабочих дней. Платежи, сделанные в пятницу, будут отправлены в воскресенье вечером и поступят на ваш банковский счет в понедельник (или во вторник, если понедельник - выходной день).

После активации учетной записи Square Point of Sale и привязки банковского счета переводы отправляются автоматически в соответствии с нашим графиком на следующий рабочий день.Square сгруппирует и отправит платежи в зависимости от времени, которое вы выберете для завершения дня. По умолчанию ваш день закрытия - 17:00. Пт / 20:00 ET, но вы можете настроить свой день закрытия, если ваш бизнес останется открытым позже.

Чтобы получать средства быстрее, вы также можете отправлять мгновенные переводы или переводы в тот же день на свой связанный счет. Узнайте больше о вариантах расписания трансфера.

С нашим графиком на следующий рабочий день и временем отсечения по умолчанию :

  • Платежи принимаются до 5 р.м. Пт / 20:00 ET будет доступен на вашем банковском счете на следующий рабочий день. Платежи, принятые в пятницу до 17:00 по тихоокеанскому времени, будут отправлены на ваш банковский счет к утру понедельника (в зависимости от скорости обработки вашего банка) .
  • Платежи принимаются после 17:00. Пт / 20:00 ET будет доступен на вашем банковском счете ко второму рабочему дню.
  • По субботам переводы не отправляются.

Square

С нашим графиком на следующий рабочий день и настроенным закрытием дня :

  • Если выбрать закрытие дневного времени после 5 р.м. Пт / 20:00 ET (или эквивалент для вашего часового пояса), ваш перевод будет отложен на один рабочий день, а вы должны получить его через два рабочих дня (исключая выходные и праздничные дни).

В таблице ниже указано стандартное время передачи.

График перевода на следующий рабочий день

* Время передачи указано приблизительно.

Баланс на выходные

По умолчанию мы храним ваши пятничные переводы на вашем балансе в выходные дни, поэтому вы можете мгновенно получить доступ к своим средствам, если это необходимо.Ваши средства все равно поступят к понедельнику (или вторнику, если понедельник - выходной день).

Если вы хотите, чтобы ваш пятничный перевод был отправлен в пятницу вечером, вы можете отключить Weekend Balance , выполнив следующие действия:

  1. Перейдите к настройкам пятничного переноса на онлайн-панели Square Dashboard.
  2. Отключить Weekend Balance off.
  3. Щелкните Сохранить .
.

Как и когда выплачиваются ваши пособия

Пособия обычно выплачиваются прямо на счет вашего банка, строительного общества или кредитного союза.

Если дата платежа приходится на выходные или праздничные дни, вам обычно будут платить за предыдущий рабочий день. Это может быть другое для налоговых льгот и пособий на ребенка.

Как часто вам платят

Пособие Как часто выплачиваются
Пособие по посещаемости Обычно каждые 4 недели
Пособие по уходу Еженедельно заранее или каждые 4 недели
Пособие на ребенка Обычно каждые 4 недели - или еженедельно, если вы один из родителей, или вы или ваш партнер получаете определенные пособия.
Пособие на жизнь по инвалидности Обычно каждые 4 недели
Пособие по трудоустройству и поддержке Обычно каждые 2 недели
Поддержка дохода Обычно каждые 2 недели
Пособие соискателям работы Обычно каждые 2 недели
Пенсионный кредит Обычно каждые 4 недели
Выплата за личную независимость Обычно каждые 4 недели
Государственная пенсия Обычно каждые 4 недели
Налоговые льготы, например рабочие налоговые льготы Каждые 4 недели или еженедельно.Проверьте дату платежа, если вам платят каждые 4 недели.
Универсальный кредит Каждый месяц

Как выплачиваются ваши пособия

При подаче заявления вас попросят указать реквизиты банковского счета, строительного общества или кредитного союза. Вы можете получить оплату другим способом, только если у вас возникнут проблемы с открытием или управлением счетом.

Если вы не можете открыть или управлять счетом в банке, строительном кооперативе или кредитном союзе

Свяжитесь с офисом, который выплачивает вам пособие, чтобы узнать, как его получить.

Если вы получаете универсальный кредит, позвоните на горячую линию универсального кредита.

Изменения в платежах на карточные счета Почты

Выплата пособий на карточные счета почтового отделения прекращается 30 ноября 2021 года.

Если ваши пособия выплачиваются на карточный счет почтового отделения, вы должны организовать перевод ваших платежей на счет вашего банка, строительного общества или кредитного союза. Позвоните в Департамент труда и пенсионного обеспечения, чтобы договориться о переводе выплат.

Пособие опекуна и налоговые льготы

Получить деньги можно в любом банке, строительном кооперативе или кр.

.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о