Оплата во время испытательного срока: Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Оплата во время испытательного срока: Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

На испытательном сроке заработная плата не может быть меньше // Обзор дела N 18-КГ19-77

Работник обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности и просил взыскать не выплаченную ему заработную плату.

Позиция истца:

Между работником и ООО заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу с испытательным сроком три месяца.

По условиям трудового договора работнику определен должностной оклад с указанием на то, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60 % от должностного оклада.

Истец считает незаконной выплату ему заработной платы в период испытательного срока в размере 60 % от должностного оклада, так как оплата за труд в этот период должна производиться в полном объеме.

Решением Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2018 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, суд первой инстанции полагал, что заработная плата в период испытания (три месяца) начислена и выплачена работодателем в соответствии с условиями трудового договора, то есть в размере 60 % должностного оклада. Работник, подписав трудовой договор, с такими условиями был согласен.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2018 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно приведя довод о том, что при заключении трудового договора, содержащего условия о сроке испытания и об оплате труда в период испытания, работник ознакомился с условиями трудового договора, в том числе в части оплаты труда, и был с ними согласен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77 решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2018 г. отменены.

Доводы Верховного Суда:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.

Условие трудового договора об установлении работнику в период испытания заработной платы в размере 60 % должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Такое условие трудового договора в силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежало применению.

 

Мой комментарий:

Исходя из изложенного напрашивается вывод о том, что не подлежит применению и условие трудового договора о том, что в период испытательного срока работнику не начисляется вознаграждение (премия), а равно неправомерно, хотя и труднее доказуемо, фактическое не начисление работнику в период испытательного срока вознаграждения (премии).

Можно ли не выплачивать премию в период испытательного срока

Можно ли не выплачивать премию в период испытательного срока — БУХ. 1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

28.09.2022

---

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не выплачивать премию работнику в период испытательного срока.

Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом, согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Соответственно, работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы: премирование, положение о премировании, испытательный срок

Рубрика: Зарплата при различных системах оплаты труда

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

ФНС привела примеры отражения зарплаты за декабрь 2022 года в расчетах 6-НДФЛ Госучреждениям установили единые рекомендации по оплате труда работников на 2023 год Новые реквизиты для налоговых платежей, индексация части оклада и ЕНС без лишней переплаты: самые плохие новости недели Излишне выплаченную зарплату трудовая инспекция может счесть нарушением Вправе ли работодатель индексировать не всю зарплату, а только часть оклада

 

Опросы

Проверки в 2022 году

---

Приходили ли в вашу организацию контролирующие органы с проверкой или профилактическим визитом в 2022 году?

Да, приходили несколько раз, причем из различных инстанций.

Да, были один раз.

Нет, но вызывали руководство для дачи пояснений.

Нет, нашу организацию в 2022 году проверяющие не беспокоили.

Мероприятия

31 января 2023 — 01 февраля 2023 — Двадцать третья международная научно-практическая конференция «Новые информационные технологии в образовании»

1C:Лекторий: 26 января 2023 года (четверг, начало в 10:00) — Налог на прибыль, актуальные вопросы. Подготовка отчетности за 2022 год 1C:Лекторий: 31 января 2023 года (вторник) — Настройки статей расходов в «1С:ERP» и «1С:КА»

Все мероприятия

Выходное пособие при увольнении во время испытательного срока

Испытательный срок — это короткий период в начале вашего первого контракта, который позволяет вам и вашему работодателю проверить, насколько вы подходите для организации. У вас есть только испытательный срок, если он указан в вашем контракте. Если у вас есть испытательный срок, вы можете быть уволены в течение этого периода без предварительного уведомления. Работодателю не обязательно иметь уважительную причину увольнения в течение испытательного срока. Однако он должен сделать письменное заявление о вашем увольнении. Таким образом, ваша заработная плата немедленно прекратится, и вы не получите ее до окончания судебного разбирательства. Испытательный срок составляет не более двух месяцев.

Испытательный срок может быть включен только в ваш первый контракт. Если у вас есть временный контракт, а затем вы получаете новый, ваш работодатель не может установить новый испытательный срок. Это также применимо, если вы работаете в качестве временного работника, а затем переходите на постоянную работу. Исключением является случай, когда вы собираетесь выполнять совершенно другую работу или вам поручаются совершенно другие задачи и обязанности у того же работодателя. Например: вы механик, а теперь стали бухгалтером.

Пробный период — это своего рода ознакомительный период. Вы и ваш работодатель можете увидеть, подходит ли вам эта работа. Если это не так, вы можете подать в отставку или уволиться самостоятельно в течение этого периода. Работодатель не обязан иметь уважительную причину увольнения в течение испытательного срока. Однако он должен сделать письменное заявление о вашем увольнении.

Максимальная продолжительность испытательного срока по договору

Контракт	Продолжительность испытательного срока
Постоянные и временные контракты в течение двух лет или дольше	Максимум 2 месяцев
ВРЕМЯ НАМНОГО МЕСЯЦИОННАЯ МЕСЯЦИЯ
ВРЕМЯ ВРЕМЕНИ ДОЛЖНО ДОЛГОСКИЕ МЕСЯТИ
9000.Semary. Максимум 1 месяц*
Временные контракты без даты окончания	Максимум 1 месяц*
Временные контракты до шести месяцев	Невозможно испытательный срок

* Если коллективное трудовое соглашение (CLA) не включает в себя испытательный срок максимум два месяца

. Что таковы. выходное пособие?

При увольнении вы имеете право на выходное пособие, также известное как компенсация при переходе. Предполагается, что эта выплата поможет вам сохранить уровень жизни после потери источника дохода. Неважно, как долго вы работаете, это применимо только в том случае, если вам восемнадцать лет или больше.

Вы сами уходите в отставку или это по обоюдному согласию? Тогда вы не имеете права на выходное пособие. За некоторыми исключениями. Читайте дальше, и мы объясним вам это.

Увольнение во время испытательного срока 

Вы только что начали работать на нового работодателя, но не можете справиться с этой работой. Ваш работодатель решает уволить вас во время испытательного срока. Он может сделать это немедленно и не обязан учитывать период уведомления.

Обычно при увольнении вы имеете право на выходное пособие, даже если это происходит во время испытательного срока. В этом случае вы также имеете право на пособие по безработице. Ваше выходное пособие не будет таким высоким, потому что размер вашей компенсации зависит от времени, которое вы отработали.

Сумма выходного пособия рассчитывается по следующей формуле:

(1/3 брутто-зарплаты) X (сумма x количество отработанных месяцев)/12

Есть исключение. Если вы виноваты в увольнении работодателем во время испытательного срока, например, из-за того, что опаздывали каждый день, ваше право на компенсацию и льготы может быть поставлено под угрозу. Вы будете считаться виновным в своей безработице и, следовательно, не сможете получить компенсацию.

Уволиться во время испытательного срока

Вы устроились на новую работу, но дела идут не очень хорошо. После этого вы можете уволиться в течение испытательного срока. Вы можете немедленно прекратить работу и не обязаны учитывать период уведомления. Тем не менее, ваша заработная плата также немедленно прекращается. Таким образом, вы не получите оплату до окончания пробного периода.

Недостатком самостоятельного увольнения является то, что вы не имеете права на выходное пособие или пособие по безработице. Если вы сами решили уйти с работы, ваш работодатель не обязан компенсировать вам увольнение. Они также называют это виновным безработным.

Единственным исключением является ситуация, когда вы уходите в отставку из-за серьезных виновных действий вашего работодателя. Это возможно, например, когда над вами издеваются на рабочем месте или когда не выплачивается заработная плата. В этом случае важно подать апелляцию в районный суд.

Вас уволили во время испытательного срока?

Считаете ли вы, что имеете право на выходное пособие? Или вы не совсем уверены? Мы будем рады узнать для вас и помочь вам получить выходное пособие. Заполните форму ниже. Мы получаем то, на что вы имеете право!

Мы часто используем термин «выходное пособие» вместо «официального переходного пособия». Это потому, что так людям будет легче это понять. Хотите узнать больше?

Читать этот блог

Использование пробных периодов в подписках

Вы можете начать подписку клиента с бесплатным пробным периодом, указав аргумент trial_end при создании подписки:

 
  curl https://api.stripe. com/v1/подписки \
  -u 
  sk_test_Y17KokhC3SRYCQTLYiU5ZCD2 
 : \
  -d клиент= 
 "{{CUSTOMER_ID}}" 
 \
  -d "items[0][price]"= 
 "{{PRICE_ID}}" 
 \
  -d пробный_конец=1610403705  
 

Параметр пробный_конец принимает отметку времени, указывающую точный момент окончания пробного периода. При создании подписки вы также можете использовать аргумент Trial_period_days: целое число, представляющее количество дней, в течение которых должна длиться пробная версия, начиная с текущего момента.

При создании подписки с пробным периодом для клиента не требуется способ оплаты. Немедленный счет-фактура по-прежнему создается, но на 0 долларов США.

По окончании пробного периода мы создаем счет и отправляем уведомление о событии invoice.created . Приблизительно через 1 час мы пытаемся списать этот счет. После окончания пробного периода для клиента также начинается новый платежный цикл.

Чтобы завершить пробную версию досрочно, сделайте вызов API подписки на обновление, задав для параметра trip_end новую отметку времени или now для немедленного завершения:

 
  curl https://api.stripe.com/v1 /подписки/ 
 "{{SUBSCRIPTION_ID}}" 
 \
  -u 
 sk_test_Y17KokhC3SRYCQTLYiU5ZCD2 
 : \
  -d trial_end=now  
 

Объединение пробных версий с привязкой цикла выставления счетов

Начиная с версии API 2018-02-05 , вы также можете комбинировать пробные версии с billing_cycle_anchor , что приводит к бесплатному периоду, за которым следует пропорциональный период, приводит к фиксированному циклу выставления счетов.

Например, предположим, что сейчас 15-е число месяца, и вы хотите предоставить своему клиенту бесплатную 7-дневную пробную версию (до 22-го числа), а затем начать обычное выставление счетов 1-го числа. Вы можете сделать это через API, объединив испытания с

billing_cycle_anchor . (В настоящее время это недоступно через Dashboard.)

В этом примере клиент получает счет на пропорциональную сумму 22 числа (за период до 1 числа). Затем 1-го числа им снова будет выставлен счет на полную сумму, а затем 1-го числа следующего месяца и так далее.

 
  завиток https://api.stripe.com/v1/subscriptions \
  -u 
 sk_test_Y17KokhC3SRYCQTLYiU5ZCD2 
 : \
  -d клиент= 
 "{{CUSTOMER_ID}}" 
 \
  -d "items[0][price]"= 
 "{{PRICE_ID}}" 
 \
  -d пробная_конец=1610403705 \
  -d billing_cycle_anchor=1611008505  
 

Сочетание пробных версий с выставлением счетов на основе использования

Вы можете использовать пробные периоды для подписок с выставлением счетов на основе использования. В течение пробного периода любое накопленное использование не засчитывается в общую сумму, списанную с клиента в конце цикла выставления счетов. После окончания пробного периода использование накапливается и оплачивается в конце следующего платежного цикла.

Пробные версии и совокупное использование

Если вы используете параметр aggregate_usage и задаете поведение last_ever , вашему клиенту будет выставлен счет за последнюю запись об использовании, если она попадает в пробный период, даже если использование произошло во время испытательный срок.

Например, если вы предоставляете хранилище файлов, вы можете предложить месяц бесплатного хранения, но затем взимать плату за первый месяц, если клиент продолжит хранить файлы с помощью вашей службы.

Объединение пробных версий с add_invoice_items

Пробные периоды для подписок можно комбинировать с разовыми ценами и add_invoice_items . Это может произойти, если вы хотите взимать единовременную плату или добавить ее одновременно с запуском пробной версии. Обратите внимание, что это приведет к немедленному сокращению счета на сумму одноразового товара в начале пробного периода.

Требования соответствия для пробных версий и рекламных акций

Вы должны соблюдать требования карточной сети, предлагая пробные версии, независимо от того, бесплатные они или нет. Это включает в себя такие сценарии, как бесплатные пробные версии или взимание с клиентов сниженной цены в течение первых нескольких месяцев, а затем автоматическое взимание с них обычной ставки. При использовании наших пробных функций вы можете включить настройки обмена сообщениями на панели инструментов Stripe, чтобы соответствовать требованиям.

Если вы уведомляете пользователей об успешных платежах, Stripe автоматически отображает информацию о пробной версии и URL-адрес отмены в этих уведомлениях.

Если включена электронная почта клиента, напоминание отправляется за семь дней до окончания пробного периода. Если пробный период короче семи дней, электронное письмо с напоминанием будет отправлено, как только начнется пробный период. Если пробные версии продлеваются, электронное письмо с напоминанием отправляется повторно.

Если во время пробного периода включены и напоминания о пробной версии, и напоминания о продлении подписки, клиенты получат только напоминание об окончании пробной версии. Затем электронные письма с продлением отправляются для последующих расчетных периодов.

Ссылка на политику отмены — это URL-адрес, который отображается в квитанциях клиентов вместе с другой информацией о пробной версии. Эта информация включена для всех карточных платежей. URL-адрес отмены также включается в электронное письмо с напоминанием, которое отправляется клиентам за семь дней до окончания пробного периода.

Для дескрипторов выписки, если вы вручную устанавливаете дескриптор выписки в счете, пробный текст не добавляется, поэтому вам нужно добавить его. Если вы используете дескрипторы сведений о продукте, текст пробной версии добавляется автоматически. Если ваш дескриптор оператора содержит более 10 символов, убедитесь, что он по-прежнему имеет смысл для ваших клиентов с присоединенным пробным текстом. Существует ограничение в 22 символа, поэтому все, что после 10-го символа, перезаписывается 9-ю.0127 * ПРОБНАЯ ВЕРСИЯ .

Если вы вручную не установите дескриптор выписки или не используете дескрипторы выписки продукта, текст пробной версии будет добавлен к дескриптору выписки вашей учетной записи. При необходимости вы можете настроить сокращенный дескриптор, чтобы обеспечить правильное отображение пробного текста.

Выполнение требований без использования функций Stripe

Если вы предлагаете пробные версии или рекламные акции без использования наших пробных функций, вам все равно необходимо соблюдать требования. Вы можете прослушивать событие invoice.upcoming, чтобы определить, когда отправлять уведомления по электронной почте. Чтобы добавить в дескриптор оператора текст, указывающий на окончание акции:

• Прослушать событие customer.subscription.updated
• Проверить, не закончилась ли пробная версия или рекламная акция
• Обновить дескриптор инструкции подписки час его создания, пока он все еще находится в статусе черновика.