Оплата выходных и праздничных дней: Оплата работы в выходной день \ КонсультантПлюс
Статья 153 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарий к Статье 153 ТК РФ
Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч).
По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации
1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.
2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.
Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.
3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:
— при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;
— при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;
— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;
— при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.
Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.
В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.
Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.
5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.
Как оплачивается праздничный день при сменной работе
Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере
Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:
- 1–6, 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2023 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике. Если у вас есть доступ к К+, переходите в готовое решение. Если доступа нет, получите пробный демодоступ к системе бесплатно.
Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:
- сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
- работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.
По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Нюансы «праздничной» оплаты
Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.
Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение.
Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:
- для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
- предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
- выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст.
113 ТК РФ).
Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.
Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.
Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.
А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере.
Итоги
Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.
Источники:
Трудовой кодекс РФ
Выходные и сверхурочные: как рассчитать время и половину
Что такое федеральные праздники в США? Федеральные праздники — это праздники, отмечаемые правительством США. Хотя большинство государственных учреждений закрыты в эти дни, владельцы малого бизнеса и другие частные работодатели могут оставаться открытыми. Предприятия, которые закрываются в праздничные дни, не обязаны платить своим сотрудникам за выходной, а те, которые остаются открытыми, не обязаны доплачивать сотрудникам за обычные рабочие часы. Как правило, праздничные дни считаются обычными рабочими днями, и работники получают обычную оплату за отработанное время. Если федеральный праздник приходится на выходные, он обычно отмечается в ближайший будний день.
Правительство США считает эти дни федеральными выходными:
- Новый год
- День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
- День рождения Вашингтона (также известный как День президентов)
- День памяти
- 10 июня День национальной независимости
- День независимости
- День труда
- День Колумба (или День коренных народов)
- День ветеранов
- День благодарения
- Рождество
Оплачиваемый отпуск не требуется в Соединенных Штатах, однако некоторые работодатели могут принять решение о выплате компенсации своим работникам в соответствии с политикой, как указано в трудовом договоре или справочнике для сотрудников. В дополнение к федеральным праздникам, перечисленным выше, к другим оплачиваемым отпускам также могут относиться:
- Страстная пятница
- Пасха
- Пятница после Дня Благодарения
- Сочельник
- На следующий день после Рождества (также известный как День подарков)
- Канун Нового года
- Другие памятные праздники, такие как День Сесара Чавеса
В конечном счете, каждый работодатель должен определить оплачиваемый отпуск. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, у которого есть вопросы о документировании политики в отношении отпусков, или сотрудником, у которого есть вопросы об отпускных, вы можете обратиться к юристу, чтобы получить ответы.
Должны ли работодатели предоставлять отгулы в связи с религиозными праздниками? Если несколько сотрудников запрашивают отпуск в связи с религиозным праздником, работодатель должен удовлетворять такие запросы последовательным и недискриминационным образом. Как заявила Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), работодатель не обязан удовлетворять все запросы, если запросы создадут трудности для компании.
В соответствии с федеральным законом праздничные дни не имеют специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной. Федеральный закон рассматривает праздники как еще один рабочий день. Тем не менее, как федеральный закон, так и закон штата требуют, чтобы большинство работодателей, но не все, оплачивали сверхурочные работникам, чье рабочее время соответствует критериям. Это важно, если работодатели проводят дополнительные часы работы в праздничный сезон или рассчитывают на то, что сотрудники будут выполнять дополнительные смены.
Если сотрудники имеют право на сверхурочную работу, рассчитать оплату может быть немного сложно. Важно знать, что в соответствии с федеральным законом сверхурочная работа рассчитывается еженедельно. Это означает, что если сотрудники работают более 40 часов в неделю обычных оплачиваемых праздников, таких как День Благодарения, Рождество или Новый год, они имеют право на «полуторное время» за часы, отработанные свыше 40 часов.
В Калифорнии и некоторых других штатах также существует норма ежедневной сверхурочной работы. Если сотрудник работает более восьми часов в любой день, он имеет право на «полтора часа» за каждый час, отработанный сверх восьми часов. Например, предположим, что вы представляете компанию в Калифорнии, и ваш сотрудник отработал 10 часов в Рождество. Закон штата требует, чтобы вы платили своему сотруднику за сверхурочную работу в течение 2 часов.
В качестве поощрения некоторые работодатели могут предлагать сотрудникам, работающим в праздничные дни, двойную ставку, что означает, что их обычная ставка умножается на два. Хотя федеральных требований в отношении двойного рабочего дня нет, в Калифорнии существуют правила двойного рабочего времени, которые вступают в силу, если сотрудник работает более 12 часов в любой рабочий день или если сотрудник работает более семи рабочих дней подряд.
Для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе посетите веб-сайт Министерства труда США или обратитесь к юристу.
Что такое полтора раза?Полуторная заработная плата на 50 % больше, чем обычная ставка заработной платы сотрудника. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы сотрудник должен получать свою обычную заработную плату плюс половину этой суммы.
Двойная оплата в два раза превышает обычную ставку работника. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы сотруднику платят в два раза больше, чем он обычно зарабатывает.
Как рассчитать время с половиной?Чтобы рассчитать оплату сверхурочных за полтора часа, умножьте их обычную ставку на 1,5.
Вот пример расчета оплаты за сверхурочную работу. В этом примере сотрудник зарабатывает 20 долларов в час и отработал 4 часа сверхурочно за неделю.
Обратите внимание, что примерные расчеты выше приведены до налогообложения и являются только примерами. Обратитесь к юристу или администратору платежной ведомости за подробностями, относящимися к вашей ситуации.
Как насчет отпускных во время отпуска?В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели не обязаны платить работникам за неотработанное время. Сюда входят выходные дни в дополнение к праздничным дням. Таким образом, если работник берет отпуск на Рождество или Новый год, закон не требует от работодателя оплаты отпуска.
Если работник имеет право на отпускные, это будет основано на соглашении между работодателем и работником. Иногда перед приемом на работу работник договаривается об определенном количестве оплачиваемых дней отпуска. Хотя индивидуальные соглашения должны быть записаны в трудовом договоре, лучшим местом для документирования правил компании является руководство для сотрудников или отдельная политика в отношении отпусков.
Если у вас есть дополнительные вопросы относительно отпускных, вы можете задать их юристу или воспользоваться дополнительными ресурсами для работодателей и сотрудников.
Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических рекомендаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. Чтобы получить юридическую консультацию, обратитесь к юристу.
Отпускные: часто задаваемые вопросы
С приближением сезона отпусков работодатели могут задуматься о том, должны ли они предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в праздничные дни или дополнительную оплату, когда они работают в праздничные дни. Здесь мы отвечаем на эти и другие часто задаваемые вопросы об отпускных.
В: Должен ли я предлагать работникам оплачиваемый отпуск?
A: Если вы не обязаны по контракту или соглашению, частные работодатели, как правило, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск не освобожденным работникам (имеющим право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу). Однако, если ваша компания закрывается в праздничный день, сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы (те, кто соответствует определенным требованиям к заработной плате и обязанностям), как правило, должны получать свою полную заработную плату, если они работают какую-либо часть рабочей недели.
Примечание: В соответствии с федеральными законами и законами многих штатов, работодатели, как правило, обязаны обеспечивать разумное приспособление к искренним религиозным убеждениям и практикам сотрудников, если только это не создаст чрезмерных трудностей для бизнеса. Это может включать предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для религиозных обрядов. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве предлагает передовые методы обеспечения религиозного приспособления, такие как содействие добровольному обмену сменами и разрешение гибкого графика.
В: Если моя компания предлагает оплачиваемый отпуск сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, есть ли определенные отпуска, которые я должен соблюдать?
A: Нет, как правило, работодатели могут выбирать, какие оплачиваемые праздничные дни отмечать. Хотя в некоторых штатах действуют законы, запрещающие открытие определенных видов предприятий в праздничные дни, эти законы не требуют, чтобы сотрудники получали оплату за этот отпуск.
Наиболее распространенными оплачиваемыми выходными являются:
- Новый год
- День памяти
- День независимости
- День труда
- День благодарения
- Рождество
Некоторые работодатели также предоставляют оплачиваемый отпуск в День Мартина Лютера Кинга-младшего, День президента, 10 июня, День Колумба и День ветеранов.
Примечание: В некоторых штатах, в том числе в Айове, Массачусетсе, Нью-Гемпшире и Орегоне, работодатели обязаны предоставлять ветеранам отпуск в День ветеранов. В Массачусетсе ветераны также имеют право на достаточное количество свободного времени, чтобы они могли принять участие в учениях, параде или службе в своем сообществе в День памяти. В каждом из этих штатов работодатели обычно могут выбирать, оплачивать или не оплачивать отгулы. Однако, если работодатель закрывается, освобожденные работники будут иметь право на полную заработную плату, если они работали какую-либо часть рабочей недели.
В: Чтобы сократить количество прогулов в праздничные дни, могу ли я потребовать от сотрудников работать за день до и после корпоративного праздника, чтобы иметь право на оплату выходного дня?
A: Работодателям, как правило, разрешается требовать от не освобожденных от уплаты налогов сотрудников работать за день до и после корпоративного праздника, чтобы получить отпускные. Как правило, работодатели не применяют эту политику к сотрудникам, которые запланировали отпуск заранее. Примечание: Работодателям запрещается применять этот тип политики к работникам, освобожденным от сверхурочной работы. Это связано с тем, что освобожденные сотрудники, как правило, должны получать полную заработную плату за любую рабочую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу.
В: Могу ли я обязать сотрудников работать в праздничные дни?
A: Проверьте закон своего штата, который может иметь ограничения. Например, в штате Массачусетс некоторым работодателям запрещено требовать от сотрудников работы в определенные праздники.
В: Если мне разрешено требовать от не освобожденных от уплаты налогов сотрудников работать в праздничные дни, должен ли я предлагать надбавку (например, в 1,5 или 2 раза больше их обычной заработной платы)?
A: Согласно федеральному закону, при отсутствии контракта или соглашения частные работодатели, как правило, не обязаны выплачивать не освобожденным работникам надбавку за работу в праздничные дни, если это не приводит к тому, что работник работает более 40 часов в рабочая неделя. Имейте в виду, что в некоторых штатах, таких как Массачусетс и Род-Айленд, работодатели могут быть обязаны выплачивать надбавки за работу, выполняемую определенными работниками в определенные праздники (и воскресенья). В отсутствие государственного требования многие работодатели по-прежнему предпочитают предлагать сотрудникам премиальные выплаты в качестве стимула для работы в праздничные дни.
В: На одной из рабочих недель у меня был не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, у которого был оплачиваемый отпуск в понедельник, а затем он работал 40 часов со вторника по пятницу. Имеет ли этот работник право на сверхурочную работу в течение рабочей недели?
A: Оплачиваемый отпуск не засчитывается в счет отработанных часов при определении необходимости сверхурочной работы. Следовательно, если вы не пообещали иное, сотрудник не будет иметь права на сверхурочную работу в соответствии с федеральным законом. Имейте в виду, что в некоторых штатах, включая Калифорнию, требуется ежедневная сверхурочная работа в течение восьми часов рабочего дня. В этих штатах работник может иметь право на сверхурочную работу в соответствии с законодательством штата. Проверьте закон штата, чтобы обеспечить его соблюдение.
В: Мы предлагаем сотрудникам работать в праздничные дни в размере, превышающем их обычную ставку в два раза. Должен ли я включать эту надбавку к отпускным при определении обычной ставки заработной платы работника для целей расчета сверхурочной работы?
A: В соответствии с федеральным законом ставка сверхурочной работы в 1,5 раза превышает «обычную ставку заработной платы». Обычная ставка заработной платы работника включает в себя его почасовую ставку плюс стоимость недискреционных бонусов, надбавок за смену и некоторых других форм вознаграждения. Однако надбавка за работу в праздничный день может быть исключена из определения обычной ставки заработной платы, если она не менее чем в 1,5 раза превышает сумму, которую работник получает за работу, выполненную в не сверхурочные часы в другие дни.
В: Мы отмечаем Рождество и Новый год как оплачиваемые выходные, которые в этом году выпадают на субботу. Что нам делать?
A: Если выходной день приходится на субботу, федеральное правительство и многие работодатели будут отмечать его в предыдущую пятницу. Если праздник выпадает на воскресенье, федеральное правительство и многие работодатели будут отмечать его в следующий понедельник.
В: Что делать, если выходной выпадает на день выплаты жалованья?
A: Если запланированный день выплаты зарплаты приходится на праздник, в некоторых штатах требуется выплата в предшествующий рабочий день.
Об авторе