Определение степени тяжести производственной травмы: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. N 160 г. Москва Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве

Определение степени тяжести производственной травмы: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. N 160 г. Москва Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве

Содержание

Степень тяжести травмы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Степень тяжести травмы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Степень тяжести травмы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, пострадавший в момент несчастного случая был связан с производственной деятельностью работодателя, и его пребывание в месте несчастного случая объяснялось исполнением трудовых обязанностей. Факт получения травмы в связи с производственной деятельностью работодателя и при исполнении трудовых обязанностей установлен заключением государственного инспектора труда, актом формы Н-1, составленным самим ответчиком, постановлением о назначении административного наказания. Соответственно, в силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ суд частично удовлетворил требования истца. Суд определил размер компенсации морального вреда, учитывая степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, в т.ч. на безопасные условия труда и своевременное расследование несчастного случая, принимая во внимание тяжесть полученной травмы, длительность лечения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая требования обоснованными, согласно акту о несчастном случае его причиной явилось необеспечение безопасности работников на производстве. В силу ст. 227 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания. При определении размера компенсации суд учел фактические обстоятельства несчастного случая, характер и степень тяжести наступивших последствий, личные особенности истца, претерпевание истцом физической боли, необходимость и длительность прохождения лечения, изменение образа жизни истца в связи с травмой, невозможностью в полном объеме трудиться в связи с последствиями травмы, а также требования разумности и справедливости.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Степень тяжести травмы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производствеСтепень тяжести несчастного случая - легкий или тяжелый - устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Возмещение ущерба здоровью по вине компании: анализ споров в судах
(Грановская К.)
("Трудовое право", 2018, N 9)Так, по делу N 2-713/2015 Урюпинский городской суд Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Урюпинске гражданское дело по иску Урюпинского межрайонного прокурора Волгоградской области в интересах К.Н.А. к МУП "Водопроводно-канализационное хозяйство" о признании акта о расследовании несчастного случая недействительным, признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности составить акт формы Н-1 и направить копию в фонд социального страхования. Актом о расследовании несчастного случая установлено, что начальник фильтровальной станции Х. пошел в помещение гипохлоритного склада снять показания счетчика по воде. На ступеньках переходного мостика Х. увидел сидевшего оператора-хлораторщика Ж. и склонившегося над ним оператора В. Ж. держался за левый бок и пояснил, что он упал и ударился левой стороной и сильно болит левый бок. Х. отправил его с В. в ЦРБ. Когда в ЦРБ сделали рентген-снимок, сказали, что у Ж. переломов нет, только сильные ушибы. Вечером Ж. попал в реанимацию. После обследования врачами был поставлен диагноз - инсульт. По поводу травмы в результате падения был поставлен диагноз - ушиб грудной клетки, левого плеча, левого бедра. Согласно схеме определения степени тяжести травма относится к категории легкой. Свидетелей при несчастном случае не было.

Нормативные акты: Степень тяжести травмы

Бланк запроса о степени тяжести производственной травмы

Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском. Онлайн Справочник факторов приказа н по профессиям. Специальная оценка условий труда - пошаговые инструкции. Медосмотры по н - Как сделать? Документы для медосмотров в word. Инструкции по охране труда в word.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эксперт. Производственная травма

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Запрос в организацию здравоохранения о степени тяжести производственной травмы

Последствия несчастного случая на производстве: выздоровление; рекомендован перевод на другую работу; установлена инвалидность III, II, I групп; летальный исход нужное подчеркнуть. В случае госпитализации пострадавшего Медицинское заключение выдается заведующим отделением медицинской организации, где проводится лечение. В том случае если в период лечения повреждения здоровья, полученного в результате несчастного случая на производстве, пострадавшему в продолжение листка нетрудоспособности проводилось лечение или обследование по другому заболеванию, не связанному с полученным повреждением здоровья, то периоды нахождения пострадавшего на листке нетрудоспособности указываются в соответствующих графах раздельно.

На выдаваемой Справке должны быть штамп и печать медицинской организации, подпись лечащего врача и заведующего отделением главного врача , дата выдачи. С работником произошел легкий несчастный случай. Он был доставлен на скорой в стоматологическую поликлинику. В данную поликлинику был отправлен запрос о предоставлении информации о степени тяжести пострадавшего. При расследовании каждого несчастного случая комиссия в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя его представителя и по возможности объяснения от пострадавшего.

Образец иска в мировой суд о нанесении телесных повреждениях. Образец запроса в лечебное учреждение о степени тяжести травмы. Что грозит мужу если экспертиза поставит среднюю степень тяжести? Сразу при обращении в больницу его про производственную травму не. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля г. Несчастные случаи на работе бывают и не так уж редко к сожалению.

От работодателя требуется провести расследование. Первый этап — это приказом назначение состава комиссии. В случае незначительных травм комиссия работает не более трех дней, в итоге должны появиться документы о происшедшем несчастном случае с сотрудником приказ, акт, заключение, объяснительные, справки и др. Производственная травма — это повреждения, которые получил сотрудник или приравненное к нему лицо согласно ст. Необходимо четко придерживаться установленного порядка оформления производственной травмы, так как от этого зависит, кто будет оплачивать больничный.

В ситуации, когда работник предприятия травмируется во время выполнения своих трудовых функций или получает производственную травму по дороге на работу, алгоритм оформления выглядит следующим образом:. Он составляется в течение трех дней после травмы. В тяжелых случаях, а также при продлении работы комиссии, — на протяжении пятнадцати дней. Документ оформляется в трех экземплярах, для каждой из сторон и для ФСС. Подписывают акт все члены комиссии не менее трех человек и утверждает руководитель предприятия.

Обратите внимание! Все поля акта о производственной травме должны быть заполнены. Исправления не допускаются. В начале документа размещено поле для утверждения акта руководителем. Здесь ставится и печать организации. Ниже в соответствующем поле прописывается порядковый номер акта согласно регистрационного журнала на предприятии.

Порядок действий работника при производственной травме регламентирован. Если кратко, то травмированному работнику нужно: вызвать скорую, оповестить руководство, обратиться в клинику, а после прохождения лечения — предоставить необходимые документы в ОК или бухгалтерию. Подробности читайте в этой статье. Если по решению комиссии работник получил травму не только по своей вине, то, кроме оплаты больничного листа, он может получить и дополнительные единовременные и ежемесячные выплаты на лечение и реабилитацию.

Для оформления необходимо собрать определенные документы. Перечень может отличаться в разных подразделениях ФСС и зависит от характера травмы, но, как правило, он выглядит следующим образом:. Выплаты есть нескольких видов — по больничному листу, единовременная выплата, компенсация средств, потраченных работником на реабилитацию. Подробнее читайте в статье здесь.

После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе. В случае, если производственная травма была со смертельным исходом, то документы должны быть рассмотрены в течение двух месяцев. Профсоюзный комитет или другой уполномоченный работниками орган , используя право, предоставленное ст. В случае рассмотрения иска пострадавшего в суде о несогласии с определением степени его вины в происшедшем несчастном случае настоящее заключение о степени вины пострадавшего является одним из доказательств, которое подлежит оценке в совокупности со всеми материалами дела.

Председатель профсоюзного комитета или другого уполномоченного работниками представительного органа подпись инициалы, фамилия Государственная инспекция труда в самарской области , г. Самара, ул. Прокуратура Следственный комитет, б-р. Космонавтов, 23, т. Юбилейная, 31А Михеев Владимир Михайлович, прокурор ф. В том случае, если в период лечения повреждения здоровья, полученного в результате несчастного случая на производстве, пострадавшему в продолжение листка нетрудоспособности проводилось лечение или обследование по другому заболеванию, не связанному с полученным повреждением здоровья, то периоды нахождения пострадавшего на листке нетрудоспособности указываются в соответствующих графах раздельно.

Тольятти, ул. Роспотребнадзор по Самарской обл. Тольятти, пр-т. Судебно-медицинскому эксперту название учреждения судебно-медицинской экспертизы В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ прошу Вас выдать выписку из заключения судебно-медицинской экспертизы о характере телесных повреждений, явившихся причиной смерти фамилия, имя, отчество пострадавшего, год рождения погибшего при несчастном случае на производстве дата происшествия несчастного случая Указанные сведения необходимы для установления объективных обстоятельств и причин данного несчастного случая в соответствии с требованиями Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября г.

При этом в качестве травматизма на производстве признаются:. При наступлении чрезвычайного происшествия на предприятии, для дальнейшего его признания ПТ необходимо соблюдать правильный порядок оформления: вызвать врача и начальника отдела, зафиксировать произошедшее в специальном документе — акте, с обязательным указанием показаний свидетелей. Впоследствии принимается решение о возможности дальнейшего выполнения работы участником происшествия или вызова скорой помощи для перемещения пострадавшего в больницу для оказания лечения.

После направления работника производства в больницу, первым делом производится медицинский осмотр компетентным лицом с назначением сдачи анализов. Основной целью данной процедуры выступает определение возможности пострадавшего осуществлять трудовую деятельность. Опираясь на действующее законодательство Российской Федерации, производственная травма может иметь два вида. Показатели тяжелой ПТ:. К показателям данного вида ПТ относятся последствия, которые не влияют на возможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности.

Рассмотрев предоставленные документы о лечении, лично пообщавшись с пострадавшим, выносится решение о процентном соотношении утраты способности осуществлять трудовую деятельность и назначении пособия по инвалидности. Обжалование результатов заседания членов комиссии осуществляется только в органах судебной власти, в течение месяца после его вынесения. Помимо этого, истцу необходимо направить письменное заявление в Федеральное Бюро или главное бюро, которое проводило экспертизу. N зарегистрирован в Минюсте России 7 апреля г.

N — О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. При этом травма, полученная на работе, далеко не всегда является производственной. Какой документ должен быть взят с поликлиники, чтобы определить степень тяжести пострадавшего? Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения. Рамзан ахматович кадыров сайт.

Можно ли вернуть купленный телевизор обратно в магазин. Согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории.

Кто определяет степень тяжести производственной травмы

Последствия несчастного случая на производстве: выздоровление; рекомендован перевод на другую работу; установлена инвалидность III, II, I групп; летальный исход нужное подчеркнуть. В случае госпитализации пострадавшего Медицинское заключение выдается заведующим отделением медицинской организации, где проводится лечение. В том случае если в период лечения повреждения здоровья, полученного в результате несчастного случая на производстве, пострадавшему в продолжение листка нетрудоспособности проводилось лечение или обследование по другому заболеванию, не связанному с полученным повреждением здоровья, то периоды нахождения пострадавшего на листке нетрудоспособности указываются в соответствующих графах раздельно. На выдаваемой Справке должны быть штамп и печать медицинской организации, подпись лечащего врача и заведующего отделением главного врача , дата выдачи. С работником произошел легкий несчастный случай.

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля г. N Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве.

Очевидно, что степень тяжести несчастных случаев на производстве определяют не произвольно, а согласно установленным Минздравом России правилам. Рассказываем о схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, которую разработали чиновники. В первую очередь необходимо знать, кто определяет тяжесть несчастного случая. Примечательно, что с указанной даты подход к определению степени тяжести несчастного случая на производстве не менялся. Их упомянутого приказа Минздрава вытекает, что несчастные случаи по степени тяжести подразделяются на 2 категории: При этом интересно, что несчастный случай средней тяжести повреждения здоровья отдельно как категория не выделен.

Запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы

Пример заявления о доверии комиссии расследование несчастного случая. Прохождение инструктажей и обучения по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай дата проведения. Наличие случаев нарушений пострадавшим правил по охране труда перечислить с указанием дат и видов нарушений , кем и каким дисциплинарным взысканиям подвергся данные за период работы в организации, но не более чем за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю. Описание действий пострадавшего с учетом его физического и психического состояния, конкретной обстановки, при которой произошел несчастной случай. При нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения — причинная связь между состоянием опьянения и повреждением здоровья. Мой муж получил производственную травму. N зарегистрирован в Минюсте России 7 апреля г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля г. N — О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. Внимание Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля г.

Несчастные случаи, профзаболевания

При расследовании несчастного случая Работодатель для определения степени тяжести производственной травмы пострадавшего сотрудника, подает запрос в организацию здравоохранения. Согласно Схеме определения степени тяжести от года, заключение выдается не более 3х суток со дня поступления запроса о степени тяжести производственной травмы. Здравствуйте всем кто меня видит и читает, сервис видится мне достаточно ёмким по содержанию и полезности. Думаю будет очень полезный предприятиям, где юристов нет в штате. И стоимость услуги очень демократична.

Forgot your password?

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Как проверить больничный лист

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Проверка больничного листа необходима в тех случаях, когда у работодателя есть веские причины сомневаться в болезни своего сотрудника. Также натолкнуть на необходимость проверки больничного листа может несоответствие внешнего вида документа. Подобные ошибки допускаются при изготовлении дешевых подделок. В последнее время все чаще подделывают больничные листы более качественно и оценивать действительность больничного листа лучше не просто визуально, а с запросами в соответствующие службы. Проверять больничный лист стоит до назначения сотруднику выплат. В противном случае работодателю самому придется отвечать за принятие поддельного документа.

Как определить степень тяжести травмы на производстве

Приказы управляющего организации о проведении обучения по охране труда управляющих, профессионалов и итр. Заключение о тяжестипроизводственной травмы форма. Приказы о предпредназначении лиц, ответственных за исправное состояние и неопасную эксплуатацию термических энергоустановок в подразделениях. Ремонтный журнальчикьчик с данными о выполненных ремонтах, не вызывающие необходимости преждевременного освидетельствования, и об остановках котлов на чистку, промывку и т. Прошу вас предоставить мед заключение о нраве. Приложение 8 к постановлению министерства труда и социальной защиты республики беларусь и министерства здравоохранения республики беларусь Ремонтный журнальчикьчик для записей всех ремонтов, не вызывающих необходимость внеочередного освидетельствования.

«Бланк извещения о несчастном случае на производстве». Вместе с установлением степени тяжести травмы учреждение медико-социальной экспертизы может принять решение о необходимости.

Очевидно, что степень тяжести несчастных случаев на производстве определяют не произвольно, а согласно установленным Минздравом России правилам. Рассказываем о схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, которую разработали чиновники. В первую очередь необходимо знать, кто определяет тяжесть несчастного случая. А это совсем не работодатель и руководство предприятия, а медицинские работники.

Запрос о степени тыжести травмы

Жилина, 23 Казанцев Александр Владимирович, прокурор ф. Громовой, 26 Стольников Анатолий Иванович, прокурор ф. Отдел охраны труда управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии г. Тольятти , г.

Запрос в медучреждение о степени тяжести травмы образец

В запросе о степени тяжести, надо бы указать о нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения. Проводится в течении месяца, Светлана — молодец. Принят получается 13, 14 не было на работе — прогул. Не потеряйте объяснительную его.

Важным фактором является грамотное и актуальное определение уровня тяжести производственной травмы , полученной работником. Это позволит наиболее быстро определить диагноз пострадавшего и ускорить процедуру его выздоровления.

Заключение о тяжести производственной травмы выдается лечебно профилактическим учреждением,. Письмо о степени тяжести травмы по форме У. Образец заявления о назначении доверенного. Вредных производственных.

Справочник норм выдачи спецодежды и СИЗ с поиском. Онлайн Справочник факторов приказа н по профессиям. Специальная оценка условий труда - пошаговые инструкции. Медосмотры по н - Как сделать? Документы для медосмотров в word. Инструкции по охране труда в word.

.

Алтынай » Информационная система ПАРАГРАФ

Здравствуйте! У меня вопрос касательно определения степени тяжести производственных травм. Согласно Трудовому Кодексу РК, работодатель, при возникновении случая производственной травмы, оформляет АКТ. Согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 321 "Об утверждении Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии", медицинская организация, оказывающая амбулаторно-поликлиническую помощь, выдает справку врачебно-консультационной комиссии о наличии полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве, а также при установлении профессионального заболевания, степени их тяжести. Также согласно п.1 ст.95 главы 16 раздела 5 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 года №193-IVинформация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют врачебную тайну. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных пунктами 3 и 4 ст. 95 – с согласия пациента или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим физическим и (или) юридическим лицам в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, использования этих сведений в учебном процессе и иных целях; представление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается в следующих случаях:

1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

2) при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в том числе при донорстве крови и ее компонентов;

3) по запросу органов дознания и предварительного следствия, прокурора, адвоката и (или) суда в связи с проведением расследования или судебного разбирательства;

4) при оказании медицинской помощи несовершеннолетнему или недееспособному лицу для информирования его законных представителей;

5) при наличии оснований полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных деяний.

Исходя из выше изложенного прошу Вас дать разъяснение:

1. Имеет ли право медицинская организация давать информацию касательно состояния здоровья их сотрудника? (т.к. Закон выше приказа)

При получении запроса от работодателя не должна ли медицинская организация ссылаться на статью о врачебной тайне и написать, что данный пациент должен обратиться в медорганизацию по месту прикрепления для оформления справки ВКК (дальше кому он будет предоставлять данные о своем здоровье - его право).

Ответ: Здравствуйте, Алтынай.  Согласно приказу Министерства здравоохранения СССР от 22 сентября 1980 года № ВП 95-26 «Схема определения тяжести производственных травм» заключение о тяжести производственной травмы выдается по запросу администрации предприятия, учреждения, организации, совхоза, колхоза, в которых произошел данный несчастный случай, в возможно короткий срок (не более 3 суток с момента поступления запроса). Отсюда следует, что медицинская организация, в которой работнику была оказана первая помощь, обязана дать работодателю информацию касательно степени тяжести производственной травмы по его запросу.  Согласие работника при этом не требуется.

Стандарт ведения документации OSHA, часть 1: Классификация травм и болезней

Процесс определения возможности записи иногда может быть очень утомительным - как в профессиональном, так и в эмоциональном плане. Если вы похожи на большинство профессионалов в области EHS, это одна из наиболее напряженных частей вашей работы, особенно когда вам приходится рассказывать руководству о том, что они получили регистрируемую травму.

Когда поощрительные бонусы привязаны к количеству инцидентов и когда руководящие группы больше сосредоточены на том, чтобы что-то не регистрировалось, а не на предотвращении повторения, это часто может быть сигналом о культуре безопасности, которую необходимо улучшить.

В этой серии из двух частей мы постараемся облегчить бремя определения возможности записи и предоставить упрощенное объяснение того, что вам нужно знать об изменениях в стандартах ведения документации, касающихся ваших 300 форм и электронной отчетности.

Важность данных о травмах и болезнях

Обо всем по порядку! Давайте поговорим о травмах и болезнях и о том, как они классифицируются OSHA. То, как OSHA различает травмы «первой помощи» и «регистрируемые» травмы, не так уж сложно, однако это один из самых неверно интерпретируемых стандартов.В результате многие травмы, которые необходимо регистрировать, не регистрируются. Это проблема, потому что данные о травмах и заболеваниях имеют несколько важных функций и целей.

Самая основная функция данных о травмах и заболеваниях - помочь работодателям понять, в чем заключаются их опасности, чтобы их можно было исправить. Кроме того, данные о травмах и заболеваниях помогают OSHA определить, необходимо ли вмешательство регулирующих органов или необходимо пересмотреть действующий федеральный стандарт. Некоторые из самых значительных обновлений федеральных стандартов безопасности за последние 20 лет стали результатом сбора данных о травмах и заболеваниях.Наконец, эти данные используются Бюро статистики труда (BLS) для создания важных национальных статистических данных о безопасности на рабочем месте.

Травмы и болезни: две классификации

Когда травма или заболевание происходят на рабочем месте, необходимо определить, является ли это травмой / заболеванием при оказании первой помощи или регистрируемой травмой или заболеванием, и это должно быть внесено в журнал 300. В некоторых случаях регистрируемая травма также может быть травмой, подлежащей регистрации, но мы вернемся к этому позже.

Классификация травмы или заболевания на самом деле основывается на трех ключевых элементах информации: отношение к работе, серьезность травмы или заболевания и , как лечили травму. В некоторых случаях тип травмы также играет роль. Чтобы помочь понять, как следует классифицировать инцидент, OSHA создало интерактивного советника по ведению записей, который задает серию вопросов об инциденте, предлагая вам свои лучшие предложения относительно возможности записи.

Связь с работой

Первая часть информации, которая необходима при определении возможности записи, - это то, считается ли травма или заболевание «связанными с работой». Некоторые работодатели считают, что определение «связанных с работой» остается на их усмотрение или на усмотрение их поставщика компенсации работникам, но это не так. Конечно, Компенсация работникам может свободно решать, что, по их мнению, подлежит компенсации, а что нет, но это не имеет никакого отношения к возможности записи (что мы обсудим позже более подробно).

OSHA считает травму или заболевание связанными с работой, если «событие или воздействие в производственной среде либо вызвало или способствовало возникновению состояния, либо значительно усугубило ранее существовавшую травму или заболевание».

Есть несколько исключений из этого, которые можно найти в стандарте, однако OSHA очень ясно дает понять, что взаимосвязь с работой «предполагается» для травм и заболеваний, которые происходят в результате событий или воздействий, которые имеют место в рабочей среде.

Первая помощь, травмы

Чтобы травма или заболевание были классифицированы как первая помощь, полученное лечение должно соответствовать приведенному ниже списку лечения. OSHA очень конкретно описывает этот список как «все включено», поэтому, если травма или лечение болезни, полученное сотрудником, не входит в этот список - это не травма первой помощи!

  • Использование безрецептурных лекарств без рецепта. (Используя лекарства, отпускаемые без рецепта (Адвил, Тайленол, Алив и т. Д.), Как указано в инструкции на упаковке.)
  • Проведение прививок от столбняка
  • Очистка, промывание или замачивание ран на поверхности кожи
  • Использование раневых покрытий, таких как повязки, Band-Aids ™, марлевые тампоны и т. Д .; или с использованием повязок-бабочек или Steri-Strips ™ и использования повязок для глаз
  • Использование горячей или холодной терапии - например, пакетов со льдом и / или тепловых пакетов
  • Использование любых нежестких поддерживающих средств, таких как эластичные бинты и бинты (бинты Ace, бинты Kerlix), нежесткие ремни для спины и т. Д.
  • Использование устройств временной иммобилизации при транспортировке пострадавшего (например, шин, строп, воротников для шеи, спинки и т. Д.)
  • Просверливание ногтя на пальце или пальце ноги для снятия давления или слива жидкости из волдыря
  • Удаление инородных тел из глаза с помощью орошения или ватного тампона
  • Удаление осколков или инородных материалов с областей, кроме глаз, с помощью орошения, пинцета, ватных тампонов или других простых средств
  • Использование защиты пальцев
  • Использование массажа (для снятия мышечных спазмов)
  • Жидкости питьевые для снятия теплового стресса

Регистрируемые травмы

Что представляет собой регистрируемую травму или заболевание, немного сложнее.Чтобы упростить понимание, мы разделили ситуации, которые можно записать, на четыре раздела:

  • Раздел 1: Автоматика
  • Раздел 2: Серьезные травмы и заболевания - профессиональный диагноз
  • Раздел 3: Особые ситуации
  • Раздел 4: Лечение помимо оказания первой помощи

Первый раздел - «автоматика». Каждый раз, когда производственная травма или заболевание приводит к одной или нескольким из следующих ситуаций, травма автоматически классифицируется как подлежащая регистрации.

  • Смерть
  • Дней без работы
  • Ограничение на работу или перевод на другую работу
  • Потеря сознания

Примечание о «ограниченных работах»: Не все ограничения на работу являются «ограниченными работами». Только те ограничения работы, которые мешают сотруднику выполнять одну или несколько рутинных рабочих функций (действия, выполняемые регулярно не реже одного раза в неделю) и / или которые не позволяют сотруднику работать полный рабочий день - независимо от того, установлены ли они напрямую или рекомендованы лицензированным медицинским работником. - представляют собой «ограниченную работу».

Вот два примера:

  • Сценарий 1: Офисный служащий разрезал себе руку ножом для писем. Рану очищают и перевязывают бинтами-бабочками. Лечащий врач рекомендует сотруднику не поднимать этой рукой более 35 фунтов, но сотрудник никогда не поднимает более 10 фунтов. Эти ограничения не будут считаться «ограниченной работой», потому что они не мешают этому сотруднику выполнять одну или несколько рутинных рабочих функций.
  • Сценарий 2: Сотрудник склада напрягает поясницу и получает ограничение подъема «не поднимать более 5 фунтов». Этому сотруднику обычно приходится поднимать 50 фунтов. В этом случае ограничение снятия будет считаться ограниченной работой, поскольку оно не позволяет сотруднику выполнять одну или несколько рутинных рабочих функций.

Второй раздел посвящен серьезным травмам и заболеваниям на рабочем месте, которые диагностируются лицензированным медицинским работником и включают (но не ограничиваются) такие вещи, как случаи рака на рабочем месте, хронические необратимые заболевания, переломы или трещины костей или зубов и проколы барабанных перепонок. .Иногда травмы и заболевания такого типа не приводят к лечению или лечение откладывается, но они по-прежнему считаются регистрируемыми травмами из-за серьезности.

Третий раздел касается особых ситуаций, таких как связанные с работой случаи, связанные с уколами иглой и острыми предметами, медицинское удаление, случаи потери слуха и случаи туберкулеза. Если вы не знакомы с термином «удаление по медицинским показаниям», это означает, что любой сотрудник будет удален по медицинским показаниям в соответствии с требованиями медицинского наблюдения стандарта OSHA.Эти случаи обычно связаны со стандартами, касающимися конкретных химикатов, таких как свинец, бензол, формальдегид и т. Д.

Четвертый раздел касается травм и болезней, при которых оказывается медицинская помощь помимо оказания первой помощи или должны были пройти лечение . Эти процедуры включают:

  • Хиропрактические манипуляции
  • Упражнения, рекомендованные медицинским работником, который обучает работника правильной частоте, продолжительности и интенсивности упражнений
  • Физиотерапия
  • Нити (швы), скобки, клей хирургический
  • Хирургическая обработка раны (удаление омертвевшей кожи)
  • Прививки, такие как гамма-глобулин, бешенство и т. Д.дано для лечения конкретной травмы или заболевания, или в ответ на воздействие на рабочем месте
  • Использование чего-либо, кроме орошения и / или ватной палочки (Q-Tip) для удаления инородных тел из глаза
  • Инородные тела, для удаления которых требуется нечто большее, чем простые средства, из-за их расположения, глубины проникновения, размера или формы
  • Использование гипсовых повязок и / или устройств с жесткими опорами или других систем, предназначенных для иммобилизации частей тела
  • Удаление синяков иглой
  • Холодная компрессионная терапия
  • Кислород, введенный сотруднику, подвергшемуся воздействию вещества, у которого проявляются симптомы травмы или болезни
  • Лекарство:
    • Применение антисептика, отпускаемого по рецепту, или антисептика, отпускаемого без рецепта, в количестве, отпускаемом по рецепту
    • Лекарства, отпускаемые по рецепту, однократно или в течение длительного периода времени
    • Лекарства, отпускаемые по рецепту - независимо от того, был ли рецепт заполнен и / или использован
    • Лечение инфекции рецептурными препаратами при любом посещении

Одним из наиболее обсуждаемых и неправильно понимаемых видов лечения, помимо первой помощи из приведенного выше списка, является использование рецептурных лекарств.OSHA обращается к большинству этих заблуждений в очень подробном письме-толковании от февраля 2007 года, в котором в конечном итоге говорится, что когда медицинский работник выписывает рецепт для лечения травмы или болезни, это регистрируемая травма - независимо от того, был ли этот рецепт выполнен, использован или отклонено и независимо от того, рассматривает случай врач компании или другой врач и решает, что в рецепте нет необходимости.

Причина ответа OSHA восходит к тому, что мы первоначально обсуждали в этой статье: регистрируемые травмы и заболевания обычно определяются их серьезностью и тем, как с ними лечатся, независимо от того, соглашается ли сотрудник с этим лечением или нет.

Временные рабочие

Когда дело касается временных работников, часто возникает путаница с сообщением о травмах и / или заболеваниях. Ключ к пониманию того, кто несет ответственность за сообщения о травмах и / или заболеваниях временных работников, сводится к одному: надзор .

Согласно 29 CFR 1904.31, работодатель, который обеспечивает ежедневный надзор за временными работниками (также называемый «принимающим» работодателем), несет ответственность за сообщение этих травм и / или заболеваний в OSHA.Принимающий работодатель также должен включать любые травмы и / или заболевания, которые считаются «записываемыми» в свой журнал 300.

Компенсация работникам и возможность регистрации OSHA

Теперь поговорим о компенсации работникам и ее применимости к возможности записи. Простой ответ - нет. При попытке определить, считается ли травма или болезнь «подлежащими регистрации» или нет, вопрос о том, подлежит ли случай компенсации и покрывается ли компенсация работникам, не принимается во внимание.Бывают ситуации, когда травмы и заболевания могут соответствовать критериям регистрации, но не подлежат компенсации в рамках компенсации работникам, и наоборот.

Некоторые компании считают, что, если компания, осуществляющая компенсацию работникам, решит, что конкретная травма или заболевание «не подлежит компенсации», потому что они не считают, что это связано с работой, это каким-то образом влияет на возможность записи, но не попадаются в эту ловушку. Эти две вещи не связаны друг с другом, и если вы полагаетесь на то, что ваш поставщик компенсации работникам сделает выводы о рабочих отношениях, прежде чем вы определите, подлежит ли травма или заболевание подлежащей регистрации, вы навязываете себе серьезное наказание, особенно если травма или болезнь не заносится в ваш журнал 300 в течение семи календарных дней после того, как вы получите информацию о том, что произошла регистрируемая производственная травма или заболевание.Единственная выгода, которую может предоставить отказ в требовании компенсации работникам, - это подтверждающее доказательство, если запись в журнале 300 «помечена» или на основании тщательного расследования травма или заболевание больше не соответствуют критериям, которые можно считать подлежащими регистрации.

Во второй части этой серии из двух частей мы поговорим о 300 формах и опишем недавние изменения в стандартах ведения документации, включая обсуждение электронной отчетности.

Формулы безопасности

ДАННЫЕ ОБ ОБРАЗЕЦ

Количество сотрудников: 47

( весь почасовой и наемный персонал)

Количество часов в неделю: 111935 (50 часов в неделю)

Количество травм с временной потерей трудоспособности: 5

(работник не может работать в следующий рабочий день по расписанию)

Количество потерянных дней: 81

(рабочие дни по расписанию - не считая дня травмы)

Количество лицензированных единиц: 36

(запчасти, автомобили, пикапы и доход)

Количество ДТП: 25

(любая претензия или ущерб, связанный с лицензированной единицей)

Количество записываемых случаев OSHA: 18

(общее количество случаев в журнале OSHA)

Количество легких дней 10

А.Частота травм с временной потерей трудоспособности

Количество травм с временной потерей трудоспособности x 200000

Формула: -------------------------------------------- ---- Общее количество отработанных часов

5 х 200 000

Примеры данных: ------------------------ 111935

Частота: 8.93

Исходя из 5 травм с временной потерей трудоспособности за 111 935 часов воздействия, у этой компании будет 8,93 травм с временной потерей трудоспособности к тому времени, когда они достигнут 200 000 часов. Примечание. 200 000 часов соответствуют 100 сотрудникам, работающим 1 полный год.

B. Уровень тяжести травм с временной потерей рабочего времени

Количество потерянных рабочих дней x 200,000

Формула: --------------------------------------------
Общее количество отработанных часов

18 x 200 000

Примеры данных: -------------------------
111935

Уровень серьезности: 32.16

Исходя из 81 потерянного рабочего дня из 111 935 часов воздействия, эта компания потеряет 145 дней к тому времени, когда они достигнут 200 000 часов.

C. Записываемая частота по OSHA:

Количество регистрируемых травм / заболеваний x 200000

Формула: -------- ----------------------------------- --------------
Общее количество отработанных часов

81 х 200 000

Примеры данных: ------------------------
111935

Частота: 144.73

Исходя из 91 потерянных и легких рабочих дней для 111 935 часов воздействия, в этом районе будет 162,59 потерянных и легких рабочих дней к тому времени, когда они достигнут 200 000 часов.

D. Регистрируемая степень серьезности OSHA

(количество потерянных рабочих дней + потерянных рабочих дней) x 200000

Формула: ---------------------------------------------- ---------------------------

Общее количество отработанных часов

(81 + 10) х 200 000

Примеры данных: ------------- ----------------

111 935

Частота: 162,59

Исходя из 18 регистрируемых OSHA случаев для 111 935 часов воздействия, эта компания испытала 32.16 травм / заболеваний, подлежащих регистрации OSHA, к тому времени, когда они достигли 200 000 часов.

Определение, формула, расчет степени серьезности и многое другое

Сильные и слабые стороны степени тяжести

Как вы, возможно, уже поняли из приведенного выше расчета и формулы степени серьезности, в этой степени серьезности есть некоторые очевидные и досадные недостатки.

Основным недостатком является то, что окончательный показатель степени серьезности, полученный в результате расчета, является средним. Это означает, что один серьезный инцидент может резко исказить конечный результат.

Несмотря на то, что серьезность этого инцидента может потребовать гораздо более высокого уровня серьезности в целом, он также может несправедливо преувеличивать одну проблему или несчастный случай. Точно так же гораздо более низкий уровень серьезности в течение одного года может также скрыть определенные проблемы, не включая один из тех крупных инцидентов, которые приводят к потере нескольких дней.

Даже несмотря на то, что у степени серьезности есть некоторые математические недостатки, есть некоторые сильные стороны меры, которые делают ее важной и действенной.

Как упоминалось ранее, общие KPI, такие как частота травм с потерей рабочего времени и общая регистрируемая частота происшествий, отлично подходят для количественной оценки того, как часто происходят происшествия и несчастные случаи, но они не очень полезны для выяснения того, насколько серьезными были эти происшествия.

Здесь действительно помогает уровень серьезности, наряду с безопасностью DART и некоторыми другими показателями.

Другая причина важности степени серьезности состоит в том, что самые разрушительные инциденты - это те, которые являются наиболее серьезными.Несчастные случаи, в результате которых возникают дни или недели отсутствия работы, вызывают большие перебои в том, что необходимо рассортировать заменяющих людей, оплатить медицинские счета, а также повысить производительность и производительность.

Высокий уровень серьезности проблем беспокоит рабочих, снижает производительность и является серьезным тревожным сигналом для агентств и властей, отвечающих за обеспечение безопасности людей на работе, и которые проверяют и сравнивают эти измерения во всех отраслях промышленности.

Есть причина, по которой большинство групп и компаний по безопасности имеют ряд показателей безопасности, которые они отслеживают, чтобы получить исчерпывающее представление о своих показателях безопасности - и степень серьезности является ключевой частью этого арсенала.

DWC Часто задаваемые вопросы для сотрудников

  1. DWC

en Español

В дополнение к часто задаваемым вопросам, приведенным ниже, сотрудники могут круглосуточно звонить по телефону 1-800-736-7401, чтобы услышать записанную информацию по различным вопросам компенсации работникам.

Сотрудники могут позвонить в местный офис отдела компенсации работникам штата (DWC) и обратиться за помощью в отдел информации и помощи (I&A) в обычные рабочие часы или посетить бесплатный семинар для травмированных рабочих.

Информационные бюллетени и руководства по различным темам можно найти на веб-странице подразделения I&A.

В этом FAQ рассматриваются следующие темы:

Основы
Об ответственности работодателя
О медицинской помощи
Пособия по временной нетрудоспособности
Пособия по постоянной инвалидности
Возвращение на работу
О навигации по рабочей системе

Об основах:

Q.Что такое компенсация работникам?

A. Если вы получили травму или заболевание, связанное с работой, ваш работодатель по закону обязан выплачивать компенсационные выплаты работникам. Вы можете получить травму:

Одно событие на работе, например, повреждение спины при падении, ожог химическим веществом, попавшим на кожу, или травма в автомобильной аварии во время доставки.

--или -

Многократные снимки на работе, например, повреждение запястья из-за многократного выполнения одного и того же движения или потеря слуха из-за постоянного громкого шума.

Как я могу избежать травм на работе?

A. Работодатели в Калифорнии обязаны иметь программу профилактики травм и заболеваний. Программа должна включать обучение рабочих, инспекции рабочих мест и процедуры по быстрому исправлению небезопасных условий. Узнавайте и участвуйте в программе вашего работодателя и сообщайте работодателю о небезопасных условиях. Если они не ответят, позвоните в Cal / OSHA, агентство штата, которое обеспечивает соблюдение законов о здоровье и безопасности.

В. Что мне делать, если я получил производственную травму?

A. Сообщите о травме своему работодателю, сразу же известив об этом своего начальника. Если ваша травма или заболевание развились с течением времени, сообщите об этом, как только узнаете или решите, что причиной этого стала ваша работа.

Оперативная отчетность помогает предотвратить проблемы и задержки в получении пособий, включая медицинское обслуживание, которое может вам понадобиться. Если ваш работодатель не узнает о вашей травме в течение 30 дней, и это мешает вашему работодателю полностью расследовать травму и то, как вы были травмированы, вы можете потерять право на получение компенсационных выплат работникам.

Получите неотложную помощь, если она вам нужна. Ваш работодатель может сказать вам, куда обратиться за лечением. Сообщите лечащему врачу, что ваша травма или болезнь связаны с работой.

Заполните форму заявления и передайте ее своему работодателю. Ваш работодатель должен отправить или отправить вам по почте бланк заявления в течение одного рабочего дня после того, как узнал о вашей травме или болезни. Если ваш работодатель не предоставляет вам форму заявки, вы можете загрузить ее со страницы форм на веб-сайте DWC.

Q.Нужно ли мне заполнять форму заявки ( DWC 1 ), которую дал мне мой работодатель?

A. Да. Передача заполненной формы вашему работодателю открывает дело о компенсации вашим работникам. Он запускает процесс поиска всех льгот, на получение которых вы можете претендовать в соответствии с законодательством штата. Эти преимущества включают, но не ограничиваются:

  • Презумпция того, что ваша травма или заболевание были вызваны работой, если ваше заявление не было принято или отклонено в течение 90 дней с момента передачи заполненного бланка заявления вашему работодателю.
  • До 10 000 долларов на лечение в соответствии с инструкциями по лечению, пока администратор претензий рассматривает вашу претензию
  • Увеличение ваших выплат по инвалидности, если они опаздывают
  • Способ разрешения любых разногласий между вами и администратором по урегулированию претензий по поводу того, произошла ли ваша травма или заболевание на работе, о лечении, которое вы получаете, и о том, будете ли вы получать пособие по постоянной инвалидности.

В. На какие льготы я имею право?

A. Компенсационное страхование рабочих предусматривает пять основных льгот:

  • Медицинское обслуживание: Оплачивается вашим работодателем, чтобы помочь вам оправиться от травмы или болезни, вызванной работой
  • Пособие по временной нетрудоспособности: Выплаты, если вы потеряете заработную плату из-за того, что из-за травмы вы не можете выполнять свою обычную работу во время выздоровления
  • Пособие по постоянной инвалидности: Выплаты в случае неполного выздоровления
  • Дополнительные пособия по увольнению (если ваша дата травмы приходится на 2004 год или позже): Ваучеры на оплату переподготовки или повышения квалификации, если вы не полностью выздоровеете и не вернетесь на работу к своему работодателю
  • Пособие в случае смерти: Выплаты вашему супругу, детям или другим иждивенцам в случае вашей смерти в результате производственной травмы или болезни.

Посетите бесплатный семинар для травмированных рабочих в местном офисе DWC, где подробно расскажут о льготах работников, ваших правах и обязанностях.

В. Какие ресурсы мне доступны?

A. Ваши местные сотрудники по I&A - отличный ресурс, и их услуги бесплатны. Они не действуют от вашего имени, как поверенный, но они помогут вам понять, как действовать от вашего имени. Посетите бесплатный семинар для травмированных рабочих в местном районном офисе DWC, чтобы получить полное разъяснение о льготах работников, ваших правах и обязанностях.Вы также можете записаться на прием к сотруднику отдела I&A и поговорить с ним наедине в удобное для вас время.

Кроме того, есть много информации на странице I&A веб-сайта DWC. Ознакомьтесь с информационными бюллетенями и руководствами для раненых рабочих. Информационные бюллетени дают ответы на часто задаваемые вопросы о проблемах, влияющих на ваши льготы. Гиды помогут вам заполнить формы, которые могут вам понадобиться для решения проблемы с вашей претензией в местном районном офисе DWC.

Q.Как я могу узнать, кто обеспечивает компенсацию работникам моего работодателя или другого предприятия в Калифорнии?

A. В Калифорнии все работодатели обязаны либо приобрести полис страхования компенсации работникам у лицензированного страховщика, уполномоченного составлять полисы в Калифорнии, либо самостоятельно застраховаться. DWC не предоставляет работодателям компенсационное страхование работников и не хранит информацию о работодателях и их соответствующих страховщиках.Чтобы узнать, какой страховщик предоставляет компенсационное страхование работникам конкретного работодателя, посетите веб-сайт California Workers 'Compensation Coverage. Список самозастрахованных работодателей можно найти на веб-странице планов самострахования.

Более подробную информацию о компенсации рабочим можно найти на веб-странице DWC для травмированных рабочих.

В. Я знаю, что независимые подрядчики не покрываются компенсацией рабочим. Как мне узнать, действительно ли я независимый подрядчик?

А. Четкого определения этого термина нет. Органы охраны правопорядка и суды рассматривают несколько факторов при принятии решения о том, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком. Некоторые работодатели ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы избежать выплаты компенсации работникам и выполнения других обязанностей по начислению заработной платы. Тот факт, что работодатель заявляет, что вы независимый подрядчик и не должен покрывать вас в соответствии с политикой компенсации работникам, не делает это правдой. Настоящий независимый подрядчик контролирует выполнение своей работы.Вы, вероятно, не являетесь независимым подрядчиком, когда человек, который вам платит:

  • Контролирует детали или манеру вашей работы
  • Имеет право уволить вас
  • Выплачивает вам почасовую заработную плату или оклад
  • Делает отчисления по безработице или социальному обеспечению
  • Расходные материалы и инструменты
  • Требует, чтобы вы работали в определенные дни или часы.

В. Что происходит с личной информацией травмированного работника, которая запрашивается в различных формах DWC? Это конфиденциально?

А. Подразделение использует эту информацию исключительно для выполнения своих обязанностей по искам о компенсации работникам. Например, если травмированный работник сообщает свой номер социального страхования (полностью или частично), DWC будет использовать его в качестве идентификатора, чтобы гарантировать, что документы сопоставлены с правильным делом сотрудника. Если это не разрешено законом, DWC не может раскрывать адреса проживания травмированных рабочих или их номера социального страхования.

Обратите внимание, что некоторую информацию из материалов дела можно найти с помощью общедоступного инструмента поиска дел на веб-сайте DWC.

В. Какую личную информацию можно найти в поиске общедоступной информации ?

A. Инструмент поиска показывает ограниченные данные по делу, такие как имя пострадавшего работника, номер дела, статус дела, местонахождение суда, имя работодателя, описание событий по делу и связанные даты. В нем могут быть перечислены части тела, которые были травмированы, но в него не входят медицинские записи или какие-либо документы по делу. Информация, представленная в этом поисковом инструменте, относится исключительно к делам, находящимся в судебном отделе DWC, и предназначена для того, чтобы помочь эффективно перемещать дела через судебную систему.Любое лицо, запрашивающее доступ к этой информации, должно идентифицировать себя, указать причину запроса и получить указание не раскрывать информацию любому лицу, не имеющему на это право.

Пострадавшие работники должны знать, что после подачи заявления о рассмотрении иска информация из материалов дела, включая документы дела, может быть раскрыта в соответствии с Законом штата Калифорния о публичных записях. Даже в этом случае DWC не раскрывает адрес травмированного работника и номер социального страхования отправителю.

Дополнительную информацию об основных фактах о компенсации работникам см. В информационном бюллетене.

Вернуться к началу

Об обязанностях работодателя:

В. Каковы обязанности моего работодателя в соответствии с законодательством о компенсации работникам?

A. Прежде чем произойдет травма или заболевание, ваш работодатель должен:

  • Получите компенсационное страхование работников или получите право на самостоятельное страхование
  • При приеме на работу нового сотрудника предоставьте брошюру о компенсациях, разъясняющую права и обязанности сотрудника.
  • Повесьте плакат с компенсацией рабочим в месте, где его могут видеть все сотрудники.

В случае травмы или болезни ваш работодатель должен:

  • В течение одного рабочего дня предоставить вам бланк заявления о компенсации работникам, если было сообщено о производственной травме или заболевании
  • Вернуть вам заполненную копию формы претензии в течение одного рабочего дня с момента получения
  • Отправьте форму претензии вместе с отчетом работодателя о производственной травме или заболевании администратору претензий в течение одного рабочего дня с момента получения.
  • В течение одного дня после получения вашей претензии разрешите до 10 000 долларов США на соответствующее лечение.
  • Обеспечение переходных работ (легкий режим), когда это необходимо
  • Если вы стали жертвой преступления, совершенного на работе, работодатель должен уведомить работников о праве на получение компенсации в течение одного рабочего дня с момента совершения преступления.

В. Может ли мой работодатель взять часть моего чека для оплаты страховки компенсации работникам?

A. Нет. Страхование компенсации работникам является частью затрат на ведение бизнеса. Работодатель не может просить вас помочь оплатить страховой взнос.

В. Разве на моем рабочем месте не должно быть объявления?

A. Да. Ваш работодатель должен разместить плакат с уведомлением для сотрудников на видном месте на рабочем месте.На этом плакате представлена ​​информация о компенсации работникам и о том, где получить медицинскую помощь при производственных травмах. Отсутствие публикации этого уведомления является правонарушением, которое может повлечь за собой гражданский штраф в размере до 7000 долларов за нарушение.

В. Что произойдет, если мой работодатель не застрахован и я получу травму на работе?

A. Отсутствие компенсации работникам является уголовным правонарушением. Проступок наказывается штрафом в размере до 10 000 долларов или тюремным заключением в окружной тюрьме на срок до одного года, либо и тем, и другим.Кроме того, государство налагает штрафы на сумму до 100 000 долларов против незаконно незастрахованных работодателей.

Если вы получили травму или заболевание, связанное с работой, и ваш работодатель не застрахован, он несет ответственность за оплату всех счетов, связанных с вашей травмой или заболеванием. Для получения дополнительной информации свяжитесь с сотрудником отдела информации и помощи в местном отделении DWC. Компенсационные выплаты работникам являются единственным средством правовой защиты от травм, полученных на работе, когда ваш работодатель должным образом застрахован.Если ваш работодатель незаконно не застрахован и у вас есть производственная травма или заболевание, вы можете подать гражданский иск против своего работодателя в дополнение к подаче иска о компенсации работникам.

Вы также можете подать заявление на получение пособия в Государственный трастовый фонд пособий незастрахованных работодателей (UEBTF). См. DWC информационный бюллетень F и руководства 16, 16A и 16B для получения дополнительной информации о подаче иска в UEBTF.

В. Что такое Целевой фонд пособий незастрахованных работодателей?

А. UEBTF - это специальное подразделение в рамках Отдела компенсации работникам, которое может выплачивать пособия травмированным работникам, которые получили травмы или заболели во время работы на незаконно незастрахованного работодателя. UEBTF добивается возмещения расходов от ответственного работодателя всеми доступными способами, включая подачу залогового залога в отношении их собственности.

В. Где я могу сообщить о том, что работодатель не имеет страховки компенсации работникам?

A. Вы можете сообщить о незастрахованном работодателе в ближайший офис Отдела по соблюдению трудовых норм.Офисы также перечислены в разделе правительства штата на белых страницах вашего местного телефонного справочника в разделе «Отношения с производителями, соблюдение трудовых норм».

Вернуться к началу

О медицинской помощи:

В. Какую медицинскую помощь я получу в связи с полученной травмой?

A. Врачи калифорнийской системы компенсации рабочих обязаны предоставлять медицинское лечение, основанное на доказательствах. Это означает, что они должны выбирать методы лечения, научно доказанные для лечения или облегчения травм и заболеваний, связанных с работой.Эти методы лечения изложены в наборе руководящих принципов, в которых подробно описывается, какие методы лечения эффективны при определенных травмах, а также как часто следует проводить лечение (частота), степень лечения (интенсивность) и как долго ( продолжительность), среди прочего.

Чтобы соответствовать требованиям к лечению, основанному на доказательствах, в штате Калифорния был принят график использования лечения (MTUS). MTUS включает рекомендации по конкретным регионам тела, принятые из Практических рекомендаций Американского колледжа профессиональной и экологической медицины (ACOEM), а также рекомендации по иглоукалыванию, хронической боли и терапии после операции.В DWC есть комитет, который постоянно оценивает новые медицинские данные о методах лечения и включает их в свои руководящие принципы.

В. Применяются ли эти правила, если мое дело уже урегулировано?

А. Могут. Рекомендации по лечению считаются правильными даже в тех случаях, которые были урегулированы до того, как эти рекомендации были добавлены в закон о компенсации работникам в 2003 году. Администратор вашего страхового дела может продолжать оплачивать медицинское обслуживание, к которому вы привыкли в связи с полученной травмой.Если у вас есть вопрос о том, следует ли вам по-прежнему получать определенный вид лечения, и вы не можете решить его с администратором претензий, позвоните своему местному специалисту по информации и поддержке для получения рекомендаций.

Если вам было отказано в лечении, вы можете запросить ускоренное слушание дела судьей по административным делам о компенсации работникам, чтобы разрешить ситуацию. Обратитесь за помощью к специалисту по информации и поддержке в местном отделении DWC.

В. Администратор претензий еще не принял или не отклонил мою претензию, но мне сейчас нужна медицинская помощь в связи с моей травмой. Что я могу сделать?

A. Администратор претензий должен разрешить медицинское лечение в течение одного рабочего дня после того, как вы подадите форму претензии своему работодателю, даже если ваше требование находится в стадии расследования. Общая стоимость лечения, предоставленного во время расследования вашего иска, ограничена 10 000 долларов США. Если администратор претензий не разрешает лечение сразу, поговорите со своим руководителем, другим руководителем или администратором претензий о законе, требующем немедленной медицинской помощи.Попросите разрешения на лечение сейчас, пока ждете решения по вашему заявлению.

В. Существуют ли ограничения на определенные виды лечения?

A. Да. Если ваша дата травмы приходится на 2004 год или позже, вы ограничены в общей сложности 24 посещениями хиропрактика, 24 посещениями физиотерапевтов и 24 посещениями трудотерапевтов, если администратор претензий не санкционирует дополнительные посещения или вы недавно перенесли операцию и не нуждаетесь в послеоперационном физическом лечении. лекарство.

В. Как долго я могу продолжать лечение?

A. Пока это необходимо с медицинской точки зрения. Однако некоторые виды лечения ограничены законом, и получаемое вами лечение должно быть основано на доказательствах.

MTUS предлагает методы лечения, научно доказанные для лечения или облегчения травм и заболеваний, связанных с работой. Он также касается, помимо прочего, того, как часто и как долго проводится лечение.

Если лечение, которое ваш врач хочет предоставить, выходит за рамки того, что рекомендовано MTUS, ваш врач должен использовать другие доказательства, чтобы показать, что лечение необходимо и будет эффективным.

Кроме того, план лечения вашего врача может быть рассмотрен третьей стороной, нанятой администратором претензий. Этот процесс называется проверкой использования (UR). По закону все администраторы претензий должны иметь программу UR. Они используют UR, чтобы решить, одобрять ли лечение, рекомендованное вашим врачом.

В. Что такое проверка использования?

A. UR - это программа, которую администраторы заявлений используют, чтобы убедиться, что лечение, которое вы получаете, необходимо с медицинской точки зрения.Все администраторы претензий по закону обязаны иметь программу проверки использования. Эта программа будет использоваться, чтобы решить, одобрять ли лечение, рекомендованное вашим врачом.

В штате есть правила проведения UR. Если вы считаете, что компания UR, пересматривающая план вашего врача, не соблюдает эти правила, вы можете подать жалобу в DWC.

Дополнительную информацию о проверке использования можно найти в информационном бюллетене.

Q.Что я могу сделать, если запрос моего врача о лечении не будет одобрен?

A. Вы должны соблюдать определенные сроки, иначе вы потеряете важные права. С 1 июля 2013 г. споры о лечении для всех дат травмы будут разрешаться врачами в рамках процесса независимой медицинской экспертизы (IMR). Если UR отклоняет или изменяет запрос лечащего врача о лечении, потому что лечение не является необходимым с медицинской точки зрения, вы можете запросить пересмотр этого решения через IMR.

Вместе с письменным указанием на отказ или изменение запрашиваемого вами лечения вы получите неподписанную, но заполненную форму IMR и конверт с адресом. Если вы не согласны с решением, вы должны подписать и отправить эту форму в конверте, чтобы начать процесс IMR.

Посетите FAQ по IMR по адресу http://www.dir.ca.gov/dwc/IMR/IMR_FAQs.htm, чтобы получить подробную информацию о самом процессе, праве на участие и сроках, а также ссылку на форму запроса IMR.

В. Что произойдет, если я прошел лечение, но администратор претензий не заплатит за это? Я должен платить?

A. Скорее всего, платить не придется. Это проблема, которую необходимо решить вашему врачу и администратору претензий.

В. Что такое сеть поставщиков медицинских услуг?

A. Сеть поставщиков медицинских услуг (MPN) - это группа поставщиков медицинских услуг, созданная страховой компанией вашего работодателя и утвержденная административным директором DWC для лечения рабочих, получивших травмы на работе.Каждый MPN включает в себя врачей, специализирующихся на производственных травмах, и врачей, специализирующихся в общих областях медицины. Если ваш работодатель входит в MPN, о медицинских потребностях ваших работников позаботятся врачи сети, за исключением случаев, когда вы имели право заранее назначить своего личного врача и сделали это до того, как произошла травма.

В. Что такое организация здравоохранения?

А . Организация здравоохранения (HCO) - это организация, сертифицированная DWC для оказания управляемой медицинской помощи травмированным работникам.

В. Кто такой лечащий врач (PTP)?

A. Ваш основной лечащий врач (PTP) является врачом, который несет полную ответственность за лечение вашей травмы или болезни. Обычно ваш работодатель выбирает PTP, который вы будете видеть в течение первых 30 дней, однако при определенных условиях вас может лечить назначенный вами врач или медицинская группа. Если врач говорит, что через 30 дней вам все еще требуется лечение, вы можете переключиться к врачу по вашему выбору.Если ваш работодатель пользуется услугами HCO или сети поставщиков медицинских услуг (MPN), применяются другие правила.

В. Что включает в себя предварительное назначение личного врача?

A. Это процесс, который вы можете использовать, чтобы сообщить своему работодателю, что вы хотите, чтобы ваш личный врач лечил вас от производственной травмы. Вы можете предварительно назначить своего личного доктора медицины (MD) или доктора остеопатии (D.O.) только при соблюдении следующих условий:

  1. Письменное уведомление с предварительным назначением личного врача или медицинской группы сотрудника направляется в письменной форме работодателю сотрудника до даты получения травмы, по поводу которой требуется лечение, и в уведомлении указываются имя и адрес врача;
  2. Сотрудник имеет медицинское страхование от травм или заболеваний, не связанных с производством, на дату получения травмы в соответствии с планом, политикой или фондом; и
  3. Личный врач или медицинская группа сотрудника соглашается быть назначенным заранее до даты получения травмы.

DWC имеет форму для предварительного назначения личного врача на странице форм на своем веб-сайте.

В. Я хочу, чтобы меня лечил мой личный мануальный терапевт или иглотерапевт. Как это работает?

A. Если у вашего работодателя или страховщика вашего работодателя нет номера MPN, вы можете сменить лечащего врача на своего личного мануального терапевта или иглотерапевта после травмы или болезни, связанной с работой. Чтобы иметь право на внесение этого изменения, вы должны сообщить своему работодателю имя и юридический адрес личного мануального терапевта или иглотерапевта в письменной форме до получения травмы или болезни.Существует форма, которую вы можете использовать, которая называется уведомлением личного мануального терапевта или личного акупунктуриста. После того, как ваш администратор по заявкам инициировал ваше лечение у другого врача в течение первых 30 дней, вы можете по запросу передать ваше лечение вашему личному мануальному терапевту или иглотерапевту.

Если вы получили травму 1 января 2004 г. или позже, мануальный терапевт не может быть вашим лечащим врачом после 24 посещений хиропрактика. После 24 посещений хиропрактика, если вам все еще требуется лечение, вам нужно будет выбрать нового врача, который не является мануальным терапевтом.

В. Распространяется ли ограничение на 24 посещения хиропрактика во всех случаях?

A. Нет. Ограничение в 24 посещения не применяется к травмам, полученным до 1 января 2004 г. Кроме того, ограничение не применяется, если ваш работодатель разрешает дополнительные посещения в письменной форме. Кроме того, ограничение не распространяется на посещения определенных послеоперационных физиотерапевтических и реабилитационных услуг.

В. Что делать, если я не согласен с планом лечения врача MPN?

А. Если вы не согласны со своим врачом MPN относительно своего лечения, вы можете перейти к другому врачу из списка MPN. Вы также можете запросить 2-е и 3-е мнение у разных врачей MPN. Если вы все же не согласны, вы можете попросить IMR для разрешения спора. См. Информацию о вашем MPN, предоставленную вашим работодателем.

В. Что, если я не согласен с мнением врача MPN относительно моей способности вернуться к работе, постоянной ли у меня инвалидности или необходимости лечения в будущем?

А. Если вы не согласны со своим врачом MPN по любым вопросам, кроме диагностики или лечения, вы должны запросить квалифицированного медицинского эксперта (QME).

В. Что делать, если запрос врача MPN на лечение отклонен UR или администратором претензий?

A. Наряду с письмом об отказе или изменении запрошенного вами лечения вы получите неподписанную, но заполненную форму IMR и конверт с адресом. Если вы не согласны с решением, вы должны подписать и отправить эту форму в конверте, чтобы начать процесс IMR.

Посетите FAQ по IMR по адресу, чтобы получить подробную информацию о самом процессе, праве на участие и сроках, а также ссылку на форму запроса IMR.

В. Кто решает, какую работу я могу выполнять во время восстановления?

A. Ваш лечащий врач отвечает за разъяснения в медицинском заключении:

  • Вид работы, которую можно и нельзя делать во время восстановления
  • Изменения, необходимые в вашем графике работы или назначениях.

Вы, ваш лечащий врач, ваш работодатель и ваш адвокат (если он у вас есть) должны ознакомиться с описанием вашей должности и обсудить необходимые изменения в вашей работе. Например, ваш работодатель может сократить вам график работы или позволить вам тратить меньше времени на выполнение определенных задач.

Если вы не согласны с лечащим врачом, вы должны незамедлительно написать администратору претензий о несогласии, иначе вы можете потерять важные права.

В. У меня нет адвоката, и я не согласен с тем, что в моем врачебном заключении говорится о моей травме.Что я должен делать?

A. Вы можете запросить медицинское обследование у врача, который называется квалифицированным медицинским экспертом, или QME:

  • Если ваша заявка отложена или отклонена, и вам необходимо медицинское обследование, чтобы выяснить, подлежит ли выплате требование
  • Чтобы узнать, есть ли у вас какой-либо постоянный недостаток или вам понадобится лечение в будущем
  • Если вы не согласны с тем, что ваш лечащий врач говорит о вашей травме, ограничениях в работе или статусе TD.Однако QME может не комментировать просьбу о лечении. Если ваш врач отклонил запрос на лечение и вы не согласны с решением UR, вы можете запросить IMR
  • .

Если вы представлены, ваш адвокат и администратор претензий могут договориться о том, чтобы врач осмотрел вас. Чтобы получить список QME на выбор, заполните форму запроса комиссии (QME 105) и отправьте ее в медицинское отделение DWC. Попросите вашего лечащего врача помочь, если вы не знаете, какой врач должен осмотреть вашу травму.

В течение 20 рабочих дней с момента запроса медицинское отделение DWC отправит вам и страховой компании список (также называемый панелью) из трех QME. Списки QME выбираются случайным образом и не представляют вашего работодателя или страховую компанию.

У вас есть 10 дней с даты распечатки и отправки списка, чтобы выбрать QME из списка, записаться на прием и сообщить страховой компании, какого врача вы выбрали, и дату вашего приема. Если вы не сделаете этого в течение 10 дней, страховая компания будет иметь право выбрать врача, которого вы встретите, и записаться на прием.

В. Что, если администратор заявок отправил мне форму запроса панели QME?

A. Возможно, вам потребуется обратиться в QME, если страховая компания не согласна с чем-то в вашей претензии. В этом случае страховая компания предоставит вам форму для запроса QME. В этом случае у вас есть 10 дней, чтобы запросить список QME, отправив форму в медицинское отделение DWC. Если вы не отправите форму в течение 10 дней с момента ее получения, страховая компания будет иметь право запросить список QME и выбрать врача, к которому вы обратитесь.

В течение 20 рабочих дней с момента запроса медицинское отделение DWC отправит вам и страховой компании список (также называемый панелью) из трех QME. Списки QME выбираются случайным образом и не представляют вашего работодателя или страховую компанию.

У вас есть 10 дней с даты распечатки и отправки списка, чтобы выбрать QME из списка, записаться на прием и сообщить страховой компании, какого врача вы выбрали, и дату вашего визита. Если вы не сделаете этого в течение 10 дней, страховая компания будет иметь право выбрать врача, которого вы встретите, и записаться на прием.

В. Какую квалификацию имеют QME?

A. Медицинский отдел DWC сертифицирует QME по различным медицинским специальностям. QME должен быть врачом, имеющим лицензию на практику в Калифорнии. QME могут быть врачами, врачами остеопатии, мануальными терапевтами, психологами, дантистами, оптометристами, ортопедами или иглотерапевтами.

В. В чем разница между QME и AME?

A. Если у вас есть поверенный, ваш поверенный и администратор претензий могут договориться о выборе врача без использования государственной системы для получения QME.Врач, с которым они согласны, называется согласованным медицинским экспертом (AME). Если они не могут согласиться, они должны попросить список панели QME.

В. Я не понимаю процесс QME. Зачем мне нужно видеть QME?

A. Вы и / или администратор претензий можете не согласиться с тем, что говорит лечащий врач. В вашей заявке могут быть другие разногласия по медицинским вопросам. Эти разногласия должен решать врач. Вы можете не согласиться по поводу:

  • Была ли травма вызвана вашей работой
  • Может ли вам понадобиться лечение в будущем после травмы
  • Нужно ли вам оставаться дома и не ходить на работу, чтобы выздороветь
  • Рейтинг постоянной нетрудоспособности.

Отчет QME (или AME, если вас представляет поверенный) поможет определить, какие льготы вы получаете.

В. Могу ли я что-нибудь сделать, если не согласен с тем, что говорит QME?

A. Да, но у вас есть ограниченное количество времени, чтобы решить, согласны ли вы с отчетом QME или вам нужна дополнительная информация. Когда вы получите отчет, сразу же прочтите его и решите, считаете ли вы его точным. Если нет, и у вас есть адвокат, вам следует поговорить с ним или с ней о возможных вариантах.

Если у вас нет поверенного и вы считаете, что в отчете QME есть фактические ошибки, вы можете запросить исправление фактов в отчете, сделав запрос в течение 30 дней с момента получения отчета.

Администратор претензий может также потребовать фактического исправления отчета.

После получения запроса о фактическом исправлении отчета QME должен подать дополнительный отчет в DEU и указать, необходимы ли фактические исправления для обеспечения точности отчета, и, если да, изменяют ли фактические исправления мнения QME указано в подробном медицинском заключении.

Дополнительную информацию можно получить у специалиста по I&A в местном отделении DWC.

Если вы состоите в профсоюзе, вы можете иметь возможность встретиться с омбудсменом или посредником в соответствии с условиями вашего коллективного договора или трудового договора.

Дополнительную информацию о QME и AME можно найти в информационном бюллетене.

Вернуться к началу

О пособии по временной нетрудоспособности:

В. Что такое пособие по временной нетрудоспособности?

А. Пособия по временной нетрудоспособности (TD) - это выплаты, которые вы получаете, если вы теряете заработную плату, потому что ваша травма мешает вам выполнять свою обычную работу во время выздоровления. См. Информационный бюллетень DWC по TD для получения дополнительной информации.

В. Существуют ли различные типы преимуществ TD?

A. Есть два типа преимуществ TD. Если вы вообще не можете работать во время выздоровления, вы получаете пособие по временной полной нетрудоспособности (TTD). Если вы не можете работать по своему графику во время выздоровления, вы получаете пособие по временной частичной нетрудоспособности (TPD).

В. Сколько я получу в виде платежей TD?

A. Как правило, TD выплачивает две трети валовой заработной платы (до налогообложения), которую вы теряете во время восстановления после производственной травмы. Однако вы не можете получать больше, чем максимальная еженедельная сумма, установленная законом. Ваша заработная плата рассчитывается с использованием всех форм дохода, которые вы получаете от работы: заработная плата, питание, жилье, чаевые, комиссионные, сверхурочные и премии. Заработная плата также может включать заработок за работу, которую вы выполняли на другой работе на момент получения травмы.Предоставьте подтверждение этих доходов администратору претензий. Администратор по претензиям будет учитывать все формы дохода при расчете вашего пособия TD. Пожалуйста, смотрите таблицу льгот, чтобы узнать текущие ставки льгот.

Минимальная и максимальная ставки корректируются ежегодно.

В. А как насчет выплат TTD для низкооплачиваемых рабочих?

A. Любой сотрудник, имеющий заработок, имеет право на пособие TTD. Выплаты TTD будут выплачиваться в размере двух третей заработной платы травмированного рабочего на момент травмы.Для этих льгот существуют минимальные и максимальные ставки. Пожалуйста, обратитесь к таблице льгот для получения информации о текущих ставках.

Минимальный TTD будет по-прежнему пересчитываться каждый 1 января на основе изменений средней недельной заработной платы в масштабе штата (SAWW).

В. Когда TD запускается и останавливается?

A. Выплаты TD начинаются, когда ваш врач говорит, что вы не можете выполнять свою обычную работу более трех дней, или если вас госпитализируют на ночь. Выплаты необходимо производить каждые две недели.Как правило, TD прекращается, когда вы возвращаетесь к работе, или когда врач отпускает вас на работу или говорит, что ваша травма улучшилась настолько, насколько это возможно. Если вы получили травму после 19 апреля 2004 г., ваши выплаты TD не будут длиться более 104 недель в течение 2 лет с момента первой выплаты за большинство травм. Если вы получили травму после 1 января 2008 г., ваши выплаты TD не будут длиться более 104 недель в течение 5 лет с даты получения травмы. Выплаты за несколько длительных травм, таких как тяжелые ожоги или хроническое заболевание легких, могут длиться более 104 недель.Выплаты TD за эти травмы могут продолжаться до 240 недель в течение пятилетнего периода.

В. Облагаются ли льготы TD налогом?

A. Нет. Вы не платите федеральный, государственный или местный подоходный налог с льгот TD. Также вы не платите социальное обеспечение, налоги, профсоюзные взносы или взносы в пенсионный фонд.

В. Может ли быть задержана моя первая выплата по временной нетрудоспособности?

A. Иногда. Если администратор претензий не может определить, покрывается ли ваша травма компенсацией работникам, он или она может отложить ваш первый платеж TD на время расследования.Задержка обычно не превышает 90 дней. В случае задержки администратор заявок должен отправить вам письмо с задержкой. Он должен объяснять, почему вы не будете получать платежи, какая дополнительная информация понадобится администратору претензий и когда будет принято решение. Если есть дальнейшие задержки, администратор заявок должен отправить вам дополнительные письма с задержкой.

Если администратор претензий не отправит вам письмо с отклонением вашей претензии в течение 90 дней после того, как вы подали форму претензии, ваша претензия в большинстве случаев считается принятой.

В. Обязан ли администратор претензий платить штраф за просрочку выплаты пособий по временной нетрудоспособности?

A. Это зависит. Если вы подали заявку на компенсацию работникам по крайней мере за 14 дней до срока выплаты, а администратор претензий отправляет платеж с опозданием, он или она должны выплатить вам дополнительные 10 процентов платежа на основе самооценки.

В. Почему я получаю так много писем?

А. Администратор претензий должен держать вас в курсе, отправляя письма, в которых объясняется, как определялись платежи, почему TD будет отложен, причины изменения сумм платежей TD и почему прекращаются льготы TD.

В. Мои выплаты по временной нетрудоспособности прекратились без объяснения причин. Что я должен делать?

A. Поговорите со своим работодателем или администратором претензий. Если это не поможет, обратитесь к местному инспектору DWC по I&A.

Дополнительную информацию о TD можно найти в информационном бюллетене.

Вернуться к началу

О пособии по постоянной инвалидности:

В. Что такое пособие по постоянной инвалидности?

A. Большинство рабочих полностью восстанавливаются после производственных травм, но у некоторых по-прежнему есть проблемы со здоровьем. Постоянная нетрудоспособность (ПП) - это любая длительная нетрудоспособность, которая приводит к снижению трудоспособности после достижения максимального улучшения состояния здоровья. Если ваша травма или болезнь привели к PD, вы имеете право на получение PD, даже если вы можете вернуться к работе.

Преимущества

PD ограничены. Если вы потеряете доход, пособие PD может не покрыть весь потерянный доход. Если вы испытываете убытки, не связанные с вашей трудоспособностью, пособия PD могут не покрыть эти убытки. См. Информационный бюллетень DWC по PD для получения дополнительной информации.

В. Как идентифицируется PD?

A. Врач определит, были ли причиной PD ваша травма или заболевание. После того, как ваш врач решит, что ваша травма или заболевание стабилизировались и, вероятно, отсутствие изменений, оценивается PD.В то время ваше состояние стало постоянным и стационарным (P&S). Ваш врач может использовать термин максимальное медицинское улучшение (MMI) вместо P&S.

Как только вы станете сотрудником P&S или обратитесь в MMI, ваш врач отправит администратору претензий отчет о том, что у вас есть PD. Врач также определяет, была ли ваша инвалидность вызвана чем-то другим, кроме производственной травмы. Например, предыдущая травма или другое состояние. Отнесение процентной доли вашей инвалидности к другим факторам, помимо производственной травмы, называется пропорциональным распределением.

В. Что происходит с заключением врача?

А . Если вы были оценены QME, отчет QME отправляется администратору требований и в отдел оценки нетрудоспособности DWC (DEU). Рейтер из DEU будет использовать отчет QME и анкету по инвалидности сотрудников, которую вы заполнили и передали QME во время вашего приема, для расчета вашего рейтинга PD. Если у вас есть поверенный, рейтинг может быть проведен либо DEU, либо частным оценщиком.

Вы или администратор заявок также имеете право получить оценку отчета вашего основного лечащего врача (PTP), но это не происходит автоматически. Вы должны запросить рейтинг отчета PTP, заполнив Запрос на определение суммарного рейтинга отчета основного лечащего врача и отправив его в DEU с копией отчета PTP.

Процесс, используемый для расчета вашего рейтинга, может варьироваться в зависимости от даты вашей травмы или других факторов. Рейтинг PD используется в формуле, определяющей получаемые вами преимущества.

Вы имеете право получать копию отчета QME, а также отчеты от вашего PTP. Внимательно прочтите отчеты QME и PTP. Убедитесь, что они заполнены и не упускают из виду важную информацию. Если вы считаете, что в исчерпывающем отчете QME есть фактические ошибки, вы можете запросить фактическое исправление отчета, но вы должны сделать это в течение 30 дней с момента получения отчета.

QME рассмотрит запрос и выпустит дополнительный отчет, в котором будет указано, необходимы ли фактические исправления для обеспечения точности отчета и как любые изменения влияют на мнение QME.

В. Что делать, если я не согласен с врачом?

A. Если вы или администратор претензий не согласны с выводами вашего врача, вас может осмотреть врач, называемый QME. Вы запрашиваете список QME (называемый панелью) в медицинском отделении DWC. Администратор заявок отправит вам формы для запроса QME. Ваш работодатель оплатит стоимость экзамена QME. У вас есть 10 дней с даты, с которой администратор требований сообщит вам, чтобы вы начали процесс QME, чтобы отправить форму запроса в медицинское отделение DWC.Если вы не отправите форму в течение 10 дней, администратор заявок сделает это за вас и выберет врача, к которому вы обратитесь.

Существуют другие конкретные и строгие сроки, которые вы должны соблюдать при заполнении форм QME, иначе вы потеряете важные права. Для получения дополнительной информации прочтите руководство 2 отдела информации и поддержки DWC.

Когда вы получите список QME от медицинского отделения DWC, вам необходимо выбрать врача, назначить обследование и сообщить администратору претензий о своем посещении.Если вы не запишетесь на прием в течение 10 дней, администратор может выбрать врача и назначить вам встречу.

Если у вас есть поверенный, он или она может помочь вам выбрать QME, или вы можете пройти оценку AME. AME - это врач, с которым ваш адвокат и администратор претензий согласны провести ваше медицинское обследование. В этом случае вам следует обсудить возможные варианты со своим адвокатом.

В. Могу ли я получить более подробную информацию о рейтинге PD и о том, как он рассчитывается?

А. После осмотра врач напишет медицинское заключение о вашем заболевании. Обесценение означает, как травма влияет на вашу способность заниматься нормальной жизнедеятельностью. В отчете указывается, была ли какая-либо часть вашей инвалидности вызвана чем-то другим, кроме производственной травмы. Заключение врача заканчивается номером нарушения.

Затем номер нарушения вводится в формулу для расчета вашего процента инвалидности. Инвалидность означает, как нарушение влияет на вашу работоспособность.Ваш род занятий и возраст на момент получения травмы, а также ваша будущая доходность также включены в расчет.

Тогда любая часть вашей инвалидности, вызванная чем-либо, кроме производственной травмы, не учитывается.

Ваша инвалидность будет указана в процентах. Ваш процент нетрудоспособности равен определенной сумме в долларах, в зависимости от даты вашей травмы и вашей средней недельной заработной платы на момент травмы. Рейтинговый специалист DWC DEU Unit может помочь рассчитать ваш рейтинг.

Если вы получили травму в период с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2012 г., ваша награда PD может быть увеличена или уменьшена на 15 процентов, в зависимости от того, работаете ли вы на работодателя с 50 или более сотрудниками, и ваш работодатель предлагает регулярные, альтернативные или модифицированная работа.

В. Я не согласен с оценкой государственного врача по инвалидности. Что я могу сделать?

A. Если у вас нет поверенного, вы можете попросить DWC штата пересмотреть рейтинг. DWC определит, были ли допущены ошибки в процессе медицинской оценки или в процессе оценки.Это называется пересмотром вашего рейтинга. См. Руководство 3 по I&A для получения дополнительной информации. Вы также можете представить свое дело судье по административным вопросам, касающимся компенсаций работникам. Обратитесь за помощью к государственному инспектору по I&A. Сотрудники с адвокатами не могут требовать пересмотра. Если у вас есть адвокат, он может представить ваше дело судье.

Сколько мне будут платить в связи с моей постоянной нетрудоспособностью?

A. ПД устанавливаются законом. Администратор претензий определит, сколько вам нужно заплатить, исходя из трех факторов:

  • Ваша оценка инвалидности (в процентах)
  • Дата травмы
  • Ваша зарплата до травмы.

В. Как и когда выплачиваются пособия PD?

A. Пособия PD обычно выплачиваются, когда льготы TD заканчиваются и ваш врач указывает, что у вас есть необратимые последствия травмы. Администратор претензий должен начать выплату ваших платежей за PD в течение 14 дней после завершения TD. Администратор заявок выбирает, в какой день платить вам, и будет продолжать производить выплаты каждые две недели до тех пор, пока не будет выплачена разумная сумма вашей инвалидности.

Если вы не пропустили ни одной работы, выплата ПД подлежит выплате, когда администратор претензий узнает, что травма привела к постоянной нетрудоспособности.

В. Почему я получаю так много писем-уведомлений?

A. По закону администратор претензий должен держать вас в курсе, отправляя письма, в которых объясняется, как были определены суммы платежей PD, когда вы будете получать платежи PD, почему платежи PD будут отложены и почему выплаты PD не будут оплаченный.

В. Обязан ли администратор претензий уплачивать штраф за просрочку платежей ПД?

A. Да. Если администратор претензий отправляет платеж с опозданием, он или она должны заплатить вам дополнительные 10 процентов на основе самооценки. Это верно, даже если для задержки было разумное оправдание, и даже если администратор претензий отправит письмо с объяснением задержки. Вам может быть присуждена существенная дополнительная оплата, если не будет разумного оправдания задержки.

В. Как окончательно разрешается моя претензия?

A. После того, как сумма PD в претензии определена, обычно происходит урегулирование или присуждение пособий. Это вознаграждение должно быть одобрено судьей по административным делам о компенсации работникам. Если у вас есть адвокат, ваш адвокат должен помочь вам получить это вознаграждение. Если у вас нет адвоката, администратор претензий должен помочь вам получить награду. Вы также можете получить помощь от специалиста по I&A в местном отделении DWC.Если ваш врач сказал, что вам может потребоваться дальнейшее лечение вашей травмы или болезни, присуждение может быть обеспечено в будущем.

Вы можете урегулировать весь свой иск посредством единовременного урегулирования, называемого C&R. C&R может быть лучшим вариантом, когда вы хотите контролировать свое медицинское обслуживание и / или хотите получить единовременную выплату в связи с вашей постоянной нетрудоспособностью. C&R обычно означает, что после того, как вы получите единовременную выплату, утвержденную судьей по компенсациям работникам, администратор претензий не будет нести ответственности за любые дальнейшие выплаты или медицинское обслуживание.

Вы также можете согласиться на мировое соглашение, называемое условием или условием. Условие обычно включает денежную сумму и лечение в будущем. Выплаты происходят во времени. Судья рассмотрит соглашение.

Если вы не можете договориться о мировом соглашении с администратором претензий, вы можете обратиться к судье по административным вопросам, касающимся компенсаций работникам, который примет решение о выплате компенсации по вашей постоянной инвалидности. Вывод судьи называется F&A. F&A обычно состоит из денежной суммы и положения о выплате администратором претензий утвержденного лечения в будущем.

Если вы соглашаетесь с условиями или получаете F&A, сумма вашего пособия PD будет распределена на фиксированное количество недель. Если вы оформляете свое дело, вы получаете единовременную выплату. Если у вас есть PTD, вы имеете право получать выплаты на всю оставшуюся жизнь.

Во всех этих ситуациях ваши платежи PD, скорее всего, начнутся до того, как будет принято окончательное решение о сумме ваших PD. Это потому, что, как только ваш врач скажет, что у вас постоянная инвалидность, администратор по претензиям оценит, сколько вы должны получить, и начнет платить вам до того, как будет рассчитан окончательный процент инвалидности.

Когда будет определена фактическая сумма причитающихся ПД, будет выплачена причитающаяся сумма сверх первоначальной сметы.

Дополнительную информацию о постоянной инвалидности можно найти в информационном бюллетене.

Вернуться к началу

О возвращении на работу:

В. Я действительно просто хочу вернуться к работе. Как я могу это сделать?

A. Травмированные рабочие, которые возвращаются на работу, как только это возможно с медицинской точки зрения, имеют наилучшие результаты.Они быстрее восстанавливаются после травм и меньше теряют заработную плату. На ваше решение о возвращении на работу будут влиять ваш врач, ваш работодатель и администратор претензий. Честно и часто общайтесь с ними для достижения наилучших результатов.

Если ваш врач решит, что вы не можете вернуться к работе во время восстановления после травм, вас нельзя требовать от вас вернуться к работе.

Иногда вы можете вернуться к своей работе с ограничениями на работу, если ваш работодатель желает и может внести какие-либо изменения.Например, ваш работодатель может изменить определенные части вашей работы или предоставить вам новое оборудование.

Если ваш врач говорит, что вы можете вернуться к работе с ограничениями, но ваш работодатель не желает или не может компенсировать ваши травмы, вы не обязаны возвращаться к работе.

Между тем, в зависимости от ваших травм, вы можете иметь право на TD, дополнительное пособие по увольнению или пособие PD.

В. Как определяется моя способность вернуться к работе?

А. Безопасное и быстрое возвращение на работу может помочь в вашем выздоровлении. Это также может помочь вам избежать финансовых

убытков от отсутствия на работе. После того, как вы получите травму на работе, несколько человек будут работать с вами, чтобы решить, когда вы вернетесь на работу и чем будете заниматься. Эти люди включают:

  • Ваш лечащий врач
  • Руководители, представляющие вашего работодателя
  • Администратор по урегулированию претензий обрабатывает ваше заявление от имени вашего работодателя.

Иногда врачи и администраторы претензий не полностью понимают вашу работу или другие должности, которые могут быть поручены вам.Вот почему так важно, чтобы все оставались в тесном контакте на протяжении всего процесса. Вы (и ваш адвокат, если он у вас есть) должны активно общаться со своим лечащим врачом, работодателем и администратором претензий по поводу:

  • Работа, которую вы выполняли до травмы
  • Состояние вашего здоровья и виды работы, которую вы можете выполнять в настоящее время
  • Виды работ, которые ваш работодатель может предоставить вам.

В. Могу ли я работать, пока выздоравливаю?

А. Вскоре после получения травмы лечащий врач осмотрит вас и отправит администратору претензий отчет о вашем состоянии здоровья. Если лечащий врач говорит, что вы трудоспособны, он должен описать:

  • Четкие и конкретные ограничения, если таковые имеются, на ваши рабочие задачи во время восстановления. Это так называемые ограничения на работу. Они предназначены для защиты от дальнейших травм (пример: работа, требующая повторяющихся наклонов или наклонов, запрещена)
  • Необходимо внести изменения в ваш график, задания, оборудование или другие условия работы во время выздоровления (пример: предоставить гарнитуру, чтобы избежать неудобного положения головы и шеи)
  • Если лечащий врач сообщает, что вы вообще не можете работать во время выздоровления, вас нельзя требовать от работы.

В. У меня есть ограничения на работу. Могу я работать?

A. Если ваш лечащий врач сообщает, что вы можете вернуться к работе при определенных рабочих ограничениях, любая работа, назначенная вашим работодателем, должна соответствовать этим ограничениям. Например, ваш работодатель может изменить определенные задачи или предоставить полезное оборудование. Или ваш работодатель может сказать, что такая работа недоступна. В таком случае вас нельзя требовать от работы.

В. Что делать, если у меня нет ограничений по работе?

А. Если ваш лечащий врач сообщает, что вы можете вернуться на свою работу без ограничений, ваш работодатель обычно должен предоставить вам ту же работу и оплату, которую вы использовали до получения травмы. Работодатель может потребовать от вас принять работу. Это могло произойти вскоре после травмы или намного позже, когда ваше состояние улучшилось.

В. Что, если мой работодатель предложит мне работу?

A. Если в письме администратора по претензиям говорится, что ваш работодатель предлагает вам работу, эта работа должна соответствовать рабочим ограничениям, указанным в заключении врача.Предложение может включать:

  • Обычная работа: Ваша старая работа в течение не менее 12 месяцев, с выплатой той же заработной платы и пособий, которые выплачивались во время травмы, и расположенная на разумном расстоянии до места, где вы жили во время вашего проживания. травма
  • Измененная работа: Ваша старая работа с некоторыми изменениями, которые позволяют вам ее выполнять. Если ваш врач говорит, что вы не сможете вернуться к работе, которая у вас была на момент травмы, вашему работодателю рекомендуется предложить вам измененную работу вместо дополнительных пособий по увольнению с работы (SJDB).Альтернативная работа должна соответствовать вашим рабочим ограничениям, длиться не менее 12 месяцев, выплачивать не менее 85 процентов заработной платы и пособий, которые вам выплачивались на момент травмы, и находиться на разумном расстоянии до места, где вы жили на момент травмы.
  • Альтернативная работа: Новая работа у вашего работодателя. Если ваш врач говорит, что вы не сможете вернуться к работе, которая у вас была на момент травмы, вашему работодателю рекомендуется предложить вам альтернативную работу вместо SJDB.Альтернативная работа должна соответствовать вашим рабочим ограничениям, длиться не менее 12 месяцев, выплачивать не менее 85 процентов заработной платы и пособий, которые вам выплачивались на момент травмы, и находиться на разумном расстоянии до места, где вы жили на момент получения травмы. травма, повреждение.

Если ваш работодатель предлагает вам модифицированную или альтернативную работу:

  • У вас может быть только 30 дней, чтобы принять предложение. Если вы не ответите в течение 30 дней, ваш работодатель может отозвать предложение
  • Если вы не ответите на предложение об изменении или альтернативной работе в течение 30 дней или отклоните предложение о работе, вы, вероятно, не будете иметь права на дополнительное пособие по увольнению.

В. Что делать, если мой работодатель не предлагает мне работу?

A. Если вы получили травму в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., и у вашего работодателя 50 или более работников, и вам не предлагается постоянная, модифицированная или альтернативная работа, ваше еженедельное пособие PD будет увеличено. на 15 процентов после того, как это предложение будет сделано.

Если вы получили травму в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., и у вашего работодателя менее 50 работников, и вам не предложат постоянную, модифицированную или альтернативную работу, ваше пособие PD не изменится.

Если вы получили травму 1 января 2013 г. или позднее, ваше пособие по постоянной инвалидности не изменится, если вам не предложат постоянную, модифицированную или альтернативную работу, независимо от размера работодателя.

В. Почему мое предложение о возвращении на работу влияет на мое пособие по инвалидности?

A. Опыт штата и обширные исследования показали, что чем дольше вы не работаете, тем меньше вероятность того, что вы вернетесь обратно, а это приводит к большему снижению заработной платы и снижению качества жизни.Пособия по программе PD никогда не компенсируют деньги, которые вы теряете из-за того, что не вернетесь на работу, поэтому эти положения были введены для того, чтобы вы могли вернуться к работе как можно скорее с медицинской точки зрения.

Конечно, для некоторых это просто невозможно. Проконсультируйтесь с сотрудником отдела I&A или адвокатом по вашему выбору, если ваша ситуация сложна или вам нужно выяснить, какие еще ресурсы вам доступны.

В. Что делать, если предложенная моим работодателем работа не подходит?

А. В зависимости от даты травмы вы все равно можете иметь право на получение SJDB, если работа не длится 12 месяцев или ваша инвалидность не позволяет вам выполнять задачи, связанные с работой. Если у вас есть проблемы, поговорите со своим работодателем или администратором претензий. Если это не поможет, позвоните государственному инспектору по I&A.

В. Как я могу претендовать на SJDB?

A. Если вы получили травму 1 января 2004 г. или позже и навсегда не можете выполнять свою обычную работу, а ваш работодатель не предлагает другую работу, вы можете претендовать на участие в программе SJDB.Это пособие предоставляется в форме ваучера, который помогает оплачивать учебную переподготовку или повышение квалификации - или и то, и другое - в государственных или аккредитованных государством школах.

На дату травмы 1 января 2004 г. или после этой даты и до 1 января 2013 г., сотрудники, которые не возвращаются на работу к своему работодателю в течение 20 календарных дней после истечения срока для подачи предложения о регулярном, измененном, или альтернативная работа получит ваучер. Сумма ваучера рассчитана исходя из процента инвалидности:

  • Ваучер на сумму до 4000 долларов при постоянной частичной нетрудоспособности менее 15 процентов
  • Ваучер на сумму до 6000 долларов при постоянной частичной инвалидности от 15 до 25 процентов
  • Ваучер на сумму до 8000 долларов при постоянной частичной нетрудоспособности от 26 до 49 процентов
  • Ваучер на сумму до 10 000 долларов США при постоянной частичной инвалидности от 50 до 99 процентов

До 10 процентов денежных средств ваучера может быть использовано на профессиональное консультирование или консультирование по возвращению к работе.

Закон также гласит, что работодатель не несет ответственности за предоставление SJDB сотруднику, если в течение 30 дней после окончания выплат TD будет сделано предложение об измененной или альтернативной работе, и работник отклонит или не принимает предложение в форме и порядке, установленном административным директором DWC.

Для травм, произошедших 1 января 2013 г. или после этой даты, сумма ваучера составляет 6000,00 долларов США, независимо от рейтинга PD. Ваучер подлежит оплате в течение 20 календарных дней с момента истечения срока для предложения постоянной, измененной или альтернативной работы.Работа должна выплачивать не менее 85% заработка работника на момент получения травмы, и ее продолжительность должна составлять не менее 12 месяцев.

В. Что делать, если мой работодатель предлагает измененную или альтернативную работу, а я ее не принимаю? Могу ли я получить ваучер?

A. Нет. Для травм, произошедших в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., если работодатель отправит уведомление о предложении измененной или альтернативной работы в течение 30 дней с момента получения вами последней выплаты по временной нетрудоспособности (TD) и предложение соответствует определенным требованиям, и вы не принимаете работу, вы не имеете права на ваучер.Предложение модифицированной или альтернативной работы должно соответствовать следующим условиям:

  • У вас есть возможность выполнять основные функции работы
  • Работа - это постоянная должность продолжительностью не менее 12 месяцев
  • Работа предлагает заработную плату и компенсацию, которые составляют не менее 85 процентов от суммы, выплачиваемой вам на момент получения травмы
  • Работа находится на разумном расстоянии от вашего места жительства на момент получения травмы.

Для травм 1 января 2013 г. или после этой даты, если работодатель делает предложение о регулярной, измененной или альтернативной работе в течение 60 дней после получения администратором претензий отчета врача о возвращении на работу и ваучера и предложения. соответствует определенным требованиям, и вы не принимаете работу, вы не имеете права на ваучер. Предложение модифицированной или альтернативной работы должно соответствовать следующим условиям:

  • У вас есть возможность выполнять основные функции работы
  • Работа - это постоянная должность продолжительностью не менее 12 месяцев
  • Работа предлагает заработную плату и компенсацию, которые составляют не менее 85 процентов от суммы, выплачиваемой вам на момент получения травмы
  • Работа находится на разумном расстоянии от вашего места жительства на момент получения травмы.

Не следует подавать предложения о работе в DWC.

В. Когда я получу ваучер SJDB?

A. За травмы, произошедшие в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., если вы имеете право на получение ваучера и не определились со своим правом (в рамках общего урегулирования в вашем случае), вы получите ваучер от администратора по претензиям в течение 25 календарных дней с даты выдачи вашего пособия по нетрудоспособности судьей по компенсациям работникам в окружном отделении местного апелляционного совета по выплате компенсаций работникам.В случае травм, произошедших 1 января 2013 г. или позднее, ваучер подлежит оплате через 60 дней после того, как лечащий врач, AME или QME объявит травмированного работника постоянным и стационарным и выдает отчет с указанием трудоспособности работника, если работодатель не предлагает рабочий на работу.

Q: Когда я могу ожидать получения платежей, указанных в ваучере?

A. Администратор претензий должен выплачивать вам компенсационные выплаты или прямые выплаты VRTWC и поставщику услуг обучения в течение 45 календарных дней с момента получения заполненного ваучера, квитанций и документации.

В. Я не согласен с мнением лечащего врача о работе, с которой я могу справиться. Что я могу сделать?

A. У разных врачей могут быть разные мнения о способности работника безопасно выполнять работу. У вас есть право подвергнуть сомнению или не согласиться с заключением, написанным вашим лечащим врачом. Чтобы оспорить заключение врача о вашей трудоспособности:

  • Если у вас нет поверенного, вы должны отправить письмо администратору требований о том, что вы не согласны с отчетом.Вы должны отправить письмо в течение 30 дней с момента получения отчета
  • Если у вас есть адвокат, немедленно обратитесь к нему. Срок подачи заявления о несогласии - 20 дней
  • Затем вы можете получить медицинское заключение у другого врача. Для получения информации о медицинских осмотрах позвоните в медицинский отдел DWC по телефону 1-800-794-6900.

Для получения помощи в проведении медицинского освидетельствования обратитесь к специалисту DWC по I&A.

В. Я не согласен с моим работодателем относительно работы, порученной или предложенной мне.Что я могу сделать?

A. Если ваш работодатель назначает или предлагает вам работу, которая не соответствует рабочим ограничениям, установленным вашим лечащим врачом, вы не обязаны соглашаться с ней. Свяжитесь с сотрудником DWC по I&A для получения более подробной информации о дальнейших действиях.

Дискриминация работодателя в отношении вас из-за того, что вы запросили компенсационные выплаты работникам или из-за вашей инвалидности, связанной с работой, является незаконной. Это запрещено разделом 132a Трудового кодекса Калифорнии, Федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье (FEHA).

Однако работодатель не всегда обязан предлагать вам работу или предлагать работу, которая может вам понадобиться. Например, у вас может не быть работы, которая соответствует ограничениям врача.

В. Что делать, если у меня нет PD (нулевой рейтинг), но я все еще не могу вернуться к работе?

A. На этом этапе DWC больше ничего не может сделать для вас, но могут быть доступны другие типы помощи:

  • Государственное страхование по инвалидности (SDI) или, в редких случаях, пособие по страхованию от безработицы (UI), выплачиваемое Департаментом развития занятости штата (EDD)
  • Пособия по социальному обеспечению по инвалидности, выплачиваемые U.Правительство С. по полной инвалидности
  • Льготы, предлагаемые работодателями и профсоюзами, такие как отпуск по болезни, групповое медицинское страхование, страхование на случай долгосрочной нетрудоспособности (LTD) и планы продления заработной платы
  • Иск или судебный процесс, если ваша травма была вызвана кем-то, кроме вашего работодателя.

Вам также следует знать, что Федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию в отношении лиц с физическими или психическими нарушениями, которые существенно ограничивают один или несколько видов жизнедеятельности и которые могут выполнять важные рабочие функции.Работодатель должен предоставить разумное приспособление, если это не создаст для них «неоправданных трудностей».
Для получения информации о ADA позвоните в Комиссию по равным возможностям трудоустройства по телефону 1-800-USA-EEOC.
Кроме того, Департамент справедливой занятости и жилищного строительства штата управляет Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния (FEHA), который запрещает притеснения или дискриминацию в сфере занятости, жилья и общественных мест. Для получения дополнительной информации о FEHA звоните 1-800-884-1684.

В. Можно ли оплатить ваучер наличными?

A. Не для травм, полученных 1 января 2013 г. или позднее.

Q. Срок действия ваучера истекает?

A. Срок действия ваучера не истекает, если он был выдан до 1 января 2013 г. Если выдан 1 января 2013 г. или позже, срок действия ваучера истекает в течение двух лет с момента выдачи или пяти лет с даты получения травмы. в зависимости от того, что наступит позже.

Вернуться к началу

О навигации по рабочей системе:

Q.Система вознаграждения рабочих кажется очень запутанной. Мне нужен адвокат?

A. Это вопрос, на который вы должны ответить сами. Подавляющее большинство требований о компенсации работникам разрешается между травмированными работниками и администраторами претензий без каких-либо проблем. Вам не обязательно иметь адвоката, даже если у вас есть разногласия с администратором претензий. Однако, если ваш случай сложный, вам может быть полезно его иметь. Ваш адвокат не может напрямую взимать с вас плату за свои услуги.Гонорар вашего адвоката будет выплачиваться из части компенсационного пособия вашим работникам. Если вы решите не прибегать к услугам адвоката, Сотрудник отдела I&A в вашем местном районном отделении DWC может помочь вам с вашим требованием. Даже если вы решите нанять адвоката, вам следует узнать о своих правах и обязанностях, поддерживать связь со своим работодателем и администратором претензий и не бояться задавать им вопросы.

В. У меня проблемы с получением пособий.Какие ресурсы мне доступны?

A. Ваши местные сотрудники по I&A - отличный ресурс, и их услуги бесплатны. Они не действуют от вашего имени, как поверенный, но они помогут вам понять, как действовать от вашего имени. Посетите бесплатный семинар для травмированных рабочих в местном районном офисе DWC, чтобы получить полное разъяснение о льготах работников, ваших правах и обязанностях. Вы также можете записаться на прием к сотруднику отдела I&A и поговорить с ним наедине в удобное для вас время.

Вы также можете найти много информации на странице I&A веб-сайта DWC. Ознакомьтесь с информационными бюллетенями и руководствами для раненых рабочих. Информационные бюллетени дают ответы на часто задаваемые вопросы о проблемах, влияющих на ваши льготы. Гиды помогут вам заполнить формы, которые могут вам понадобиться для решения проблемы с вашей претензией в местном районном офисе DWC.

В. Я инвалид, и мне нужна помощь, чтобы пользоваться услугами DWC. Есть ли помощь?

А. Да. Если у вас есть инвалидность и вы пользуетесь услугами Отдела компенсации работникам, вы можете иметь право на разумное приспособление. Разумным приспособлением является помощь инвалидам для обеспечения равного доступа и участия в наших программах и услугах. Эти услуги включают Апелляционный совет по выплате компенсаций работникам, Группу информации и помощи, Группу переподготовки и возвращения к работе и Группу оценки инвалидности. Вы можете узнать больше о разумном приспособлении, в том числе о том, как его запросить, на странице приспособления для людей с ограниченными возможностями.

Для получения дополнительной информации о получении жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

В. Могу ли я получить какую-либо другую финансовую помощь, помимо компенсационных выплат работникам?

A. Могут быть доступны другие льготы. К ним относятся:

В. Как мне узнать, что происходит с моим чемоданом?

A. Если у вас есть адвокат, он или она должен держать вас в курсе.Если у вас нет поверенного, обратитесь к сотруднику отдела I&A в местном отделении DWC, чтобы получить отчет о статусе. DWC также имеет колл-центр, через который маршрутизируются многие звонки в местные офисы. Персонал колл-центра также полностью оборудован, чтобы сообщать вам обновленную информацию о состоянии вашего дела.

Вернуться к началу

Май 2016

Руководство по оценке компенсаций и рейтингов обесценения

рабочих

Никто не хочет, чтобы произошла производственная травма или другой несчастный случай.Когда эти печальные события действительно случаются, наличие большого количества информации и фактов может помочь всем сторонам работать через иногда сложные юридические и страховые системы.

В этих случаях может быть особенно важно выяснить, сколько человек получил травму. Не могут ли они вернуться к работе из-за своего состояния? Они травмированы, но могут ли они вернуться к другой, более легкой работе? Ответ на эти вопросы имеет решающее значение, когда дело касается пособий по нетрудоспособности Администрации социального обеспечения (SSA), требований о компенсации работникам и других возможных пособий.К сожалению, это одна из областей, где часто возникают разногласия. Пострадавший может заявить, что он не может вернуться к своим обязанностям, но работодатель может заявить, что работник все еще может приходить на работу и не имеет права на продленное пособие по нетрудоспособности.

Кто прав? Ответить на этот вопрос может оценка рейтинга обесценения.

Что происходит после травмы?

Когда происходит травма, которая приводит к судебным или страховым искам, иногда возникает вопрос о том, что произошло и какая травма была получена.В этих ситуациях может быть назначен ряд тестов и оценок, чтобы определить, что произошло, и насколько серьезно травма повлияла на работника. Например, можно заказать независимый медицинский осмотр (IME). Эта оценка пострадавшего сторонним медицинским специалистом определяет, что произошло и какова травма. Оценка функциональной способности (FCE) может быть назначена, чтобы решить, какие рабочие задачи кто-то может выполнить после травмы. Могут потребоваться и другие тесты и оценки.

Тесты и оценки защищают все стороны после травмы и помогают каждому решить проблему. Поверенный, представляющий потерпевшую сторону, может заявить, что травма очень серьезна, а лицо, которому принадлежит имущество, на котором произошла травма, может заявить, что травма была незначительной. Медицинский работник дает беспристрастный взгляд на травму, что помогает урегулировать споры о том, что произошло, и позволяет продвигать юридический или страховой иск.

Что такое поражение?

Одна проблема, которая часто возникает после травмы, - это вопрос обесценения.Ухудшение - это проблема, которая влияет на функционирование части тела и лишает человека возможности использовать свое тело так же, как до аварии или травмы. Он может включать физические или психические нарушения, вызванные травмой или болезнью. Нарушения могут быть постоянными или временными, тяжелыми или легкими.

Нарушения и способ их оценки могут повлиять на способность человека выполнять свою работу и, следовательно, могут иметь большое влияние на пособия, компенсацию и требования социального обеспечения.

При рассмотрении обесценения важно иметь в виду два различия:

1. Постоянное и временное обесценение

2. Частичная или полная инвалидность

Необратимая инвалидность дает работникам возможность получать более длительные и большие льготы. Постоянные обесценения также подлежат рейтингам обесценения, которые оценивают обесценение по шкале и количественно оценивают ущерб. Ситуации полной нетрудоспособности также могут привести к большей компенсации за более длительный период времени.

Термины «инвалидность» и «инвалидность» иногда используются как синонимы, но когда речь идет о пособиях, они означают совершенно разные вещи. Инвалидность относится к ограничениям и ограничениям способности человека выполнять задачи, в то время как нарушение относится к проблеме, влияющей на неврологию или физическое состояние человека.

Важно помнить об этих терминах, потому что иногда они исключают друг друга. Например, кто-то, кто работает почтовым служащим, может получить необратимую травму спины.Состояние его спины - нарушение, а его инвалидность может относиться к неспособности водить машину и нести почтовые сумки. Другой человек с таким же поражением спины может работать за столом. Ее нельзя считать инвалидом, потому что она может продолжить работу в офисе. Она может не иметь права на такие же долгосрочные льготы, что и почтовый работник, потому что ей не мешают работать.

Хотя большинство работников открыто заявляют о своих травмах, мошенничество со страховкой и неправильная маркировка представляют собой серьезную проблему для работодателей и страховщиков.Некоторые работники преувеличивают размер своих травм и могут требовать пособий, которые им не принадлежат по праву, что увеличивает расходы на страхование для работодателей и других лиц. В других случаях сложно количественно оценить уровень боли или степень воздействия травмы на рабочего.

Именно здесь рейтинги обесценения могут иметь огромное значение.

Что такое рейтинг обесценения?

Оценка медицинского обесценения составляется независимым профессионалом при назначении, известном как оценка рейтинга обесценения (IRE).Рейтинг дает процентное число - от 0 до 100 - для уровня нарушения, чтобы работник, работодатель и страховщик могли понять, насколько рабочий был травмирован и насколько нарушение повлияет на работу. Результаты рейтинга нарушения здоровья определяют, как долго человек может получать пособие, какую компенсацию он может получить и ожидается ли его возвращение к работе.

Если оценка состояния здоровья показывает, что работник может вернуться к работе на менее оплачиваемой и менее стрессовой работе, она считается частично инвалидом.Рейтинг может быть использован для подачи заявления на получение пособия для компенсации потери дохода. Если работница не может вернуться на работу, ее можно считать полностью инвалидом. Рейтинг медицинского обесценения может быть использован, чтобы помочь ей получить пособие для оплаты повседневных расходов.

IRE выполняется после того, как кто-то получил льготы в течение 104 недель после травмы. Нарушение должно считаться постоянным, и для того, чтобы произошло IRE, пациент должен достичь так называемого максимального улучшения состояния здоровья.На этом этапе врач может просто сказать пациенту, что ему больше не станет лучше. Основное внимание будет уделено управлению состоянием. Постоянное обесценение является стабильным и вряд ли изменится в течение как минимум года.

Например, если кто-то получил серьезную травму головного мозга на работе, врачи сначала попытаются помочь пациенту восстановить как можно больше функций. Однако через некоторое время врачи решат, что состояние здоровья пациента достигло максимального уровня. Однако пациент все еще может не вернуться на тот же физический или неврологический уровень, на котором был раньше.У него все еще могут быть проблемы с подвижностью или проблемы с запоминанием, но состояние пациента стабильно, и врачи не ожидают большего улучшения в следующие 12 месяцев. Ухудшение, по крайней мере частично, является постоянным.

Одним из наиболее важных вопросов, которые возникнут в связи с IRE, будет определение степени инвалидности. Может ли сотрудник вернуться на работу и заработать такой же доход, или ему нужно перейти на менее ответственную работу из-за травмы и снизить зарплату? Ответы на эти вопросы очень важны, потому что они определяют преимущества, на которые может иметь право пациент.Если IRE определяет, что у работника рейтинг ниже 50 процентов, то работник может быть ограничен выплатой пособий не более чем на 500 недель. Если рейтинг превышает 50 процентов, сотрудник может продолжать получать пособия столько, сколько ему необходимо.

В каждом штате используются несколько разные рейтинги обесценения и разная система компенсации травмированным рабочим, но рейтинг является основой системы компенсационных пособий и пособий по нетрудоспособности каждого штата.

Когда необходимы рейтинги поражения по состоянию здоровья?

Каждый раз, когда работник получает травму до такой степени, что она получает пособие в течение 104 недель, требуется оценка степени нарушения здоровья.Без рейтинга работник может не получить всех льгот и компенсаций, на которые он имеет право. Без рейтинга работодатели и страховщики могут не иметь возможности проверить, насколько работник травмирован и может ли работник вернуться на рабочее место.

Рейтинги медицинского обесценения необходимы как часть процесса подачи заявления на получение долгосрочного пособия. Их также можно эффективно использовать в случае возникновения споров. Они могут использоваться для определения степени травмы работника или заявителя в тех случаях, когда это вызывает сомнения.Если вас беспокоит мошенничество или возникает спор, рейтинг нарушения здоровья может помочь решить проблему.

Одна из распространенных проблем заключается в том, что работник не согласен со страховщиками или работодателями по поводу рейтинга обесценения. Работник может оспорить результаты оценки рейтинга обесценения. Он может утверждать, например, что IRE была проведена неправильно или что врач, проводивший оценку, не был квалифицирован. В некоторых случаях выясняется, что сотрудник частично инвалид по рейтингу медицинского нарушения, и ему может быть отказано в дополнительных льготах, и сотрудник может обжаловать решение, утверждая, что врач IRE представил неправильные формы или допустил ошибку.Для разрешения этого спора могут потребоваться дополнительные рейтинги нарушения здоровья, чтобы определить, обоснованы ли претензии.

Если вам нужен рейтинг нарушения здоровья, важно работать с поставщиками услуг, которые способны выполнить эти иногда сложные оценки. Сотруднику нельзя приказать получать IRE чаще двух раз в год, и существует множество требований, которые могут быть использованы для отклонения результатов IRE. Например, IRE может быть назначен только лицу с постоянной нетрудоспособностью, то есть человеку, состояние здоровья которого максимально улучшилось, а это означает, что его состояние не улучшится в следующем году.Однако, если работодатель запланировал операцию или другую медицинскую процедуру в течение года, это может быть использовано для утверждения, что IRE является преждевременным или неточным.

Чтобы избежать этих и других проблем, подумайте о том, чтобы обратиться в Центр обслуживания IME, если вам нужен IRE или рейтинг нарушения здоровья. Специалисты The IME Care Center знают, как привести результаты оценки вашего обесценения в соответствие с действующими законами штата, и проведут тщательный анализ медицинских записей, чтобы гарантировать точность оценок.Если вам нужны рейтинги нарушений, обратитесь в Центр обслуживания IME сегодня, чтобы узнать больше о наших услугах.

Рейтинги компенсации работникам и нарушения здоровья: понимание связи

Компенсация рабочим предназначена для защиты как работодателей, так и работников в случае производственных травм. Эта страховка, оплачиваемая работодателем, выплачивается пострадавшим рабочим. Если рейтинг медицинского отделения превышает 50 процентов, считается, что работник имеет полную нетрудоспособность, что означает, что он не может вернуться к работе.В этой ситуации работники могут продолжать требовать компенсационные выплаты работникам без ограничений по времени.

Если рейтинг нарушения здоровья составляет менее 50 процентов, считается, что работник имеет частичную нетрудоспособность, что может означать, что он или она имеет право вернуться к работе в определенной должности. Тем не менее, работник с частичной нетрудоспособностью по-прежнему может требовать компенсацию работнику - до девяти с половиной лет (500 недель) в Пенсильвании. Очевидно, что виды получаемых льгот зависят от рейтинговой шкалы обесценения компенсации работникам, которая может помочь каждому определить степень, в которой работник пострадал.

Если работница имеет постоянную полную нетрудоспособность, она обычно будет получать пособие по нетрудоспособности на 104 недели в рамках страховки компенсации работнику. По истечении этого периода страховщик может запросить IRE, чтобы оценить, изменились ли травма или ухудшение. Врач IRE будет использовать Шестое издание «Руководства по оценке стойких поражений» Американской медицинской ассоциации для определения уровня и степени поражения.

Понимание процесса оценки обесценения

Независимо от того, пытаетесь ли вы оценить уровень постоянного обесценения компенсации работнику или пытаетесь ли определить, имеет ли работник право на получение дополнительных льгот, система рейтингов обесценения довольно проста.Работодатели и страховщики должны следовать руководству по рейтингу компенсации работникам для своего штата. Процесс обычно выглядит следующим образом:

1. Рабочий получит письмо с просьбой явиться в IRE. Это произойдет после того, как работник будет получать пособие в течение 104 недель.

2. Сотрудник назначит встречу для получения IRE.

3. Работник прибудет в IRE и будет осмотрен врачом. Врач осмотрит пациента и изучит его или ее медицинские записи.В рамках IRE могут потребоваться медицинские тесты.

4. Врач будет использовать стандартизированные руководства, чтобы поместить работника на шкалу оценки обесценения компенсации. Обычно это процент. Ожидается, что работник с рейтингом 0% будет выполнять любые основные задачи без проблем и считается, что у него нет нарушений. Работник с рейтингом более 50 процентов считается полностью ослабленным и, вероятно, имеет проблемы с выполнением основных повседневных задач. Чтобы IRE считалось действительным, врач, проводящий IRE, должен использовать последнюю версию Руководств по оценке постоянного поражения для определения точного рейтинга инвалидности.

5. Врач составит отчет о результатах и ​​отправит страховщику официальный рейтинг. Работник также будет проинформирован о результатах IRE и о том, как это может повлиять на пособия.

6. Работнику будет предоставлен определенный период времени для обжалования или оспаривания результатов IRE, если она сочтет, что оценка неточная.

Куда я могу обратиться за оценкой рейтинга обесценения?

Если вам нужны услуги по оценке степени нарушения здоровья, обратитесь в Центр обслуживания IME.Мы специализируемся на IME и IRE. Наша команда профессиональных медицинских консультантов находится в вашем распоряжении, а наш спектр услуг разработан для занятых организаций и профессионалов. Мы локализованы и гордимся тем, что обслуживаем всю Центральную Пенсильванию, поэтому, если вам нужны быстрые и надежные IRE в Кэмп-Хилл, Карлайл или близлежащих населенных пунктах Пенсильвании, обратитесь в Центр обслуживания IME. Наши сертифицированные специалисты в области здравоохранения и сертифицированные врачи знают, как соблюдать действующее руководство по оценке нарушений и как проводить соответствующие рейтинговые оценки.

В чем разница между серьезными и легкими травмами на рабочем месте? | Small Business

Травмы на рабочем месте варьируются от минимальных физических травм, таких как порезы и царапины от бумаги, до более серьезных травм, начиная от поскользнувшихся и падений, синяков, растяжений и переломов костей и заканчивая тяжелыми травмами, такими как ампутации, тяжелые травмы или перестрелки и ножевые ранения на рабочем месте насилие. Управление по охране труда и здоровья (OSHA), подразделение Министерства труда США, требует, чтобы работодатели с 10 или более сотрудниками сообщали обо всех травмах на рабочем месте независимо от степени тяжести.

Разные требования к отчетности

Требования к отчетности о травмах на рабочем месте могут варьироваться в зависимости от законодательства штата и местного законодательства, а также политик и процедур организации. Решения о сообщении о травмах на рабочем месте также связаны с субъективными факторами, такими как оценка травмы пострадавшим. Министерство труда США отмечает, что федеральные требования к отчетности о травмах обычно заменяют требования штата, но штаты могут запрашивать отклонения для сообщения о травмах на рабочем месте.Бюро статистики труда (BLS), агентство Министерства труда США, классифицирует заболевания и травмы в зависимости от пораженных частей тела. BLS классифицирует производственные травмы как незначительные или серьезные в своей статистической отчетности.

Сообщайте о травмах на рабочем месте в соответствии с политикой работодателя

Решение о том, является ли травма легкой или серьезной и о которой необходимо сообщить вашему работодателю, является субъективным процессом. Профсоюз United Food and Commercial Workers International (UFCW) придерживается политики, согласно которой обо всех производственных травмах или заболеваниях, вызывающих любое из следующих состояний, необходимо сообщать в OSHA: смерть, пропущенные рабочие дни, ограничение на работу или перевод, медицинское лечение помимо оказания первой помощи потеря сознания или любое связанное с работой заболевание, состояние или травма, диагностированные лицензированным поставщиком медицинских услуг.

Это говорит о том, что травмы, не требующие отчетности в форме 300 OSHA, могут считаться «незначительными», в то время как травмы, требующие сообщения в OSHA, являются «серьезными». Работодатели могут потребовать от сотрудников сообщать обо всех травмах, чтобы обеспечить соблюдение OSHA и других требований к отчетности.

«Легкие» травмы могут усугубиться

Вы поскользнулись на мокром полу в офисе, но уверены, что с вами все в порядке. Через несколько дней вы испытываете сильную боль в спине и едва можете ходить. Это пример того, почему важно сообщать обо всех травмах на рабочем месте; то, что в то время может показаться незначительным, может ухудшиться, стать хроническим или привести к таким осложнениям, как инфекция, болезнь или инвалидность.Позвольте вашему работодателю определять легкие травмы от серьезных и сообщать о любых травмах или заболеваниях, произошедших на вашем рабочем месте. Несвоевременное сообщение о травмах на рабочем месте вашему работодателю может привести к аннулированию или сокращению страховых или судебных исков, связанных с вашей травмой.

Пособия и претензии в связи с травмами на рабочем месте

Травмы, требующие стационарного лечения и постоянного лечения и терапии, могут быстро разорить сотрудников без медицинской страховки; в таких случаях крайне важно сохранить ваше право на компенсацию работнику.Защита вашего здоровья и качества жизни - это первое, что нужно учитывать при регистрации и лечении травм на рабочем месте. Сообщая о травмах на рабочем месте, как можно точнее сообщайте о том, что произошло, и называйте имена свидетелей. Сотрудничайте с вашим работодателем при расследовании вашей травмы. Следуйте инструкциям и отметьте сроки подачи заявлений о компенсации работникам и страхованию здоровья. Сохраните копии всех форм претензий, корреспонденции и медицинских счетов, связанных с вашей производственной травмой.

Обследование и лечение тяжелораненого рабочего

1.Травмы и болезни на рабочем месте – 2011 [пресс-релиз] Вашингтон, округ Колумбия: Бюро труда и статистики Министерства труда США; 25 октября 2012 г. http://www.bls.gov/news.release/osh.nr0.htm. По состоянию на 15 ноября 2012 г. ....

2. Несмертельные производственные травмы и заболевания, требующие нескольких дней отсутствия на работе, 2011 г. [пресс-релиз] Вашингтон, округ Колумбия: Бюро труда и статистики Министерства труда США; 8 ноября 2012 г. http://www.bls.gov/news.release/osh3.nr0.htm. По состоянию на 14 марта 2013 г.

3.Ли JP, Marcin JP. Компенсационные выплаты работникам и перенос затрат в связи с производственными травмами и заболеваниями. Дж. Оккуп Энвирон Мед . 2012. 54 (4): 445–450.

4. Михас М.Г., Iacono CU. Обзор профессиональной медицины среди программ ординатуры по семейной медицине в США. Фам Мед . 2008. 40 (2): 102–106.

5. Вон Ю, Дембе А.Е. Услуги семейных врачей для пациентов с производственными травмами и заболеваниями. Энн Фам Мед . 2006. 4 (2): 138–147.

6. Американский колледж медицины труда и окружающей среды. Руководство по профессиональной медицине. 3-е изд. http://www.acoem.org/practiceguidelines.aspx. Проверено 15 октября 2012 г.

7. Перепись смертельных производственных травм – 2012 [пресс-релиз] Вашингтон, округ Колумбия: Бюро труда и статистики Министерства труда США; 22 августа 2013 г. http://www.bls.gov/news.release/cfoi.toc.htm. По состоянию на 26 ноября 2013 г.

8.Геогеган Дж. М., Кларк Д.И., Бейнбридж ЛК, Смит С, Хаббард Р. Факторы риска синдрома запястного канала. J Hand Surg Br . 2004. 29 (4): 315–320.

9. Карпицкая Ю., КБ Новак, Mackinnon SE. Распространенность курения, ожирения, сахарного диабета и заболеваний щитовидной железы у пациентов с синдромом запястного канала. Энн Пласт Сург . 2002. 48 (3): 269–273.

10. Хаким А.Дж., Черкас Л, Эль-Заят С, МакГрегор Эй Джей, Спектор Т.Д.Генетический вклад в синдром запястного канала у женщин: исследование близнецов. Rheum артрита . 2002. 47 (3): 275–279.

11. Barcenilla A, Мартовская LM, Чен Дж.С., Самбрук ПН. Синдром запястного канала и его связь с профессией: метаанализ. Ревматология (Оксфорд) . 2012. 51 (2): 250–261.

12. Национальный институт охраны труда. Предотвращение поскальзов, спотыканий и падений в предприятиях оптовой и розничной торговли.http://www.cdc.gov/niosh/docs/2013-100/pdfs/2013-100.pdf. По состоянию на 5 марта 2013 г.

13. Taiwo OA, Mobo BH Jr, Кэнтли Л. Распознавание профессиональных заболеваний и травм. Ам Фам Врач . 2010. 82 (2): 169–174.

14. Уэбб Р., Брамма Т, Лант М, Урвин М, Эллисон Т, Симмонс Д. Распространенность и предикторы интенсивной, хронической и инвалидизирующей боли в шее и спине среди населения Великобритании в целом. Позвоночник (Фила Па, 1976) .2003. 28 (11): 1195–1202.

15. Видеман Т, Баттье MC, Родитель E, Гиббонс Л. Е., Вайнио П, Каприо Дж. Прогрессирование и детерминанты количественной магнитно-резонансной томографии дегенерации поясничного диска: пятилетнее наблюдение за взрослыми монозиготными близнецами мужского пола. Позвоночник (Фила Па, 1976) . 2008. 33 (13): 1484–1490.

16. Ярвик Дж. Г., Холлингворт W, Heagerty PJ, Хайнор Д.Р., Бойко Е.Ю., Дейо РА.Трехлетняя частота возникновения боли в пояснице в когорте исходно бессимптомных: клинические и визуальные факторы риска. Позвоночник (Фила Па, 1976) . 2005. 30 (13): 1541–1548; обсуждение 1549.

17. Сильверштейн Б.А., Бао СС, Фан ZJ, и другие. Синдром вращательной манжеты плеча: личные, связанные с работой психосоциальные и физические факторы нагрузки. Дж. Оккуп Энвирон Мед . 2008. 50 (9): 1062–1076.

18. Папа Д.П., Силман А.Дж., Черри Н.М., Причард C, Macfarlane GJ.Связь профессиональных физических требований и психосоциальной рабочей среды с инвалидизирующей болью в плече. Энн Рум Дис . 2001. 60 (9): 852–858.

19. van der Windt DA, Томас Э, Папа Д.П., и другие. Факторы профессионального риска боли в плече: систематический обзор. Оккуп Энвайрон Мед . 2000. 57 (7): 433–442.

20. Травмы вращательной манжеты плеча. Epocrates Online. https://online.epocrates.com. Доступ 2 марта 2013 г.

21. Сокларидис С, Аммендолия C, Кэссиди Д. Взгляд вверх, чтобы понять боль в пояснице и вернуться к работе: психосоциальные факторы как продукт системных проблем. Soc Sci Med . 2010. 71 (9): 1557–1566.

22. Шоу В.С., Пранский Г, Паттерсон В., Винтерс Т. Факторы риска ранней потери трудоспособности при болях в пояснице, оцененные в амбулаторных клиниках профессиональной гигиены. Позвоночник (Фила Па, 1976) . 2005. 30 (5): 572–580.

23. Деребери Дж., Андерсон-младший. Боль в пояснице: доказательная биопсихосоциальная модель для клинического управления. 2-е изд. Беверли Фармс, Массачусетс: OEM Press; 2008: 61–77.

24. Чоу Р., Шекелле П. Разовьется ли у этого пациента стойкая инвалидизирующая боль в пояснице? JAMA . 2010. 303 (13): 1295–1302.

25. Nguyen TH, Рэндольф, округ Колумбия. Неспецифическая боль в пояснице и возвращение к работе. Ам Фам Врач . 2007. 76 (10): 1497–1502.

26. Politi BJ, Арена ВК, Schwerha J, Сассман Н. Сбор профессионального медицинского анамнеза: как дела у современных врачей? Поперечное исследование частоты сбора профессионального анамнеза врачами в крупном учебном центре США. Дж. Оккуп Энвирон Мед . 2004. 46 (6): 550–555.

27. Американский колледж медицины труда и окружающей среды. Роль личного врача в помощи пациентам с заболеваниями остаться на работе или вернуться к работе.http://www.acoem.org/PhysICALRole_ReturntoWork.aspx. По состоянию на 1 ноября 2012 г.

28. Harber P, Мерц Б. Барьеры времени и знаний для распознавания профессионального заболевания. Дж. Оккуп Энвирон Мед . 2001. 43 (3): 285–288.

29. Дазингер Л.К., Краузе Н, Томпсон П.Дж., Марка RJ, Рудольф Л. Активное общение с врачом, рекомендация о возвращении к работе и продолжительность потери трудоспособности после компенсации травмы поясницы работнику. Дж. Оккуп Энвирон Мед . 2001. 43 (6): 515–525.

30. Anema JR, Ван дер Гизен AM, Buijs PC, Ван Мехелен В. Неэффективное лечение нетрудоспособности врачами является препятствием для возвращения к работе: когортное исследование пациентов с болью в пояснице, находящихся в больничном листе на 3–4 месяца. Оккуп Энвайрон Мед . 2002. 59 (11): 729–733.

31. Косный А, Франш Р.Л., Полюс J, Краузе Н, Côté P, Горчица С. Раннее здравоохранение связь провайдера с пациентами и их рабочим местом следуя за временную потерю требования к профессиональной костно-мышечной травме. J Occup Rehabil . 2006. 16 (1): 27–39.

32. Деребери Дж., Джанг GM, Гатчел Р.Дж., Эриксон К, Фогарти TW. Эффективность информационного буклета для пациентов с болью в шее с компенсацией рабочих: рандомизированное контролируемое исследование. Позвоночник (Фила Па, 1976) . 2009. 34 (2): 206–213.

33. Roelfs DJ, Берег, Дэвидсон К.В., Schwartz JE. Потеря жизни и средств к существованию: систематический обзор и метаанализ безработицы и общей смертности. Soc Sci Med . 2011. 72 (6): 840–854.

34. Ньюман Л.С. Профессиональное заболевание. N Engl J Med . 1995. 333 (17): 1128–1134.

35. Американский колледж медицины труда и окружающей среды. Рекомендации ACOEM по хроническому употреблению опиоидов. http://www.acoem.org/Guidelines_Opioids.aspx. По состоянию на 1 октября 2012 г.

36. Webster BS, Верма СК, Gatchel RJ. Взаимосвязь между ранним назначением опиоидов при острой профессиональной боли в пояснице и продолжительностью нетрудоспособности, медицинскими расходами, последующей операцией и поздним употреблением опиоидов. Позвоночник (Фила Па, 1976) . 2007. 32 (19): 2127–2132.

37. Сведлоу А., Ирландия Дж., Джонсон Г. Формы назначения опиоидов из списка II в системе компенсации работникам Калифорнии. Окленд, Калифорния: Калифорнийский институт компенсации рабочим; 2011. http://www.cwci.org/document.php?file=1438.pdf. По состоянию на 15 ноября 2012 г.

38. Taiwo OA, Кэнтли Л. Оценка нарушений и инвалидности: роль семейного врача. Ам Фам Врач .

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ