Организационные методы управления охраной труда: 88. Методы управления охраной труда.

Организационные методы управления охраной труда: 88. Методы управления охраной труда.

Управление образования

Температурный режим наружного воздуха, на основании которого отменяются занятия в ОУ

Темпер. градусов по цельсию	Классы
— 25	1-4 кл
— 28	1-8 кл.
— 30	1-11 кл.

Охрана труда сегодня становится важной и неотъемлемой частью социально-экономической политики.
Проблемы охраны труда имеют комплексный характер. Создание системы управления охраной труда определено целями государственной политики в области охраны труда, направленными на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обеспечение социальной защиты трудоспособного населения на основе организации скоординированного взаимодействия субъектов управления на всех уровнях, введения экономических методов управления, развития социального партнерства.

 

  Проблема охраны труда в сфере образования – одна из злободневных, так как ежегодно в образовательных учреждениях страны травмируются тысячи детей, становятся инвалидами, десятки детей умирают от травм, полученных во время учебно-воспитательного процесса.
  Охрана труда является составной частью социальной политики государства. Обеспечение права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в соответствии с Конституцией Российской Федерации является приоритетным направлением государственной политики в области охраны труда. Федеральный закон. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»  охрану труда рассматривает как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Настоящий стандарт устанавливает общие требования к системе управления охраной труда в общеобразовательной школе.

Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использованы ссылки на следующие стандарты:
— ГОСТ 12.0.002-2014. «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).Термины и определения». 
— ГОСТ 12.0.230-2007«ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»

 Определения

  В настоящем стандарте применяют следующие термины с соответствующими определениями:

•  Авария — разрушение сооружений, оборудования, технических устройств, неконтролируемые взрыв и/или выброс опасных веществ, создающие угрозу жизни и здоровью людей.
•  Аттестация рабочих мест по условиям труда — система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда на производственных объектах, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда [1].
•  Безопасность производственного процесса — по ГОСТ 12. 0.002.
•  Заинтересованная сторона — лицо или группа лиц, заинтересованных в результативности охраны труда или испытывающих ее влияние.
•  Компетентность — демонстрируемая способность применять знания и навыки.
•  Несоответствие — какое-либо отклонение от стандартов, технических регламентов, принятой практики и процедур выполнения работ и др., которые могут привести непосредственно или косвенно к несчастному случаю, материальному ущербу, ухудшению условий рабочего места или к различным сочетаниям этих факторов.
•  Происшествие — событие, которое приводит или может привести к несчастному случаю.
•  Несчастный случай — нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника.
•  Организация работ по охране труда — система взаимоувязанных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда.
•  Результативность — измеримые результаты функционирования системы управления охраной труда, относящиеся к контролю и управлению рисками для здоровья и безопасности персонала и основывающиеся на политике охраны труда организации, ее целях и задачах.
•  Риск для здоровья и безопасности персонала — вероятность и последствия реализации опасного для здоровья и безопасности персонала события.
• Сертификация работ по охране труда в организациях — деятельность органов по сертификации, аккредитованных в установленном порядке, по подтверждению соответствия работ по охране труда в организации государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Система управления охраной труда — часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

Примечание. Система включает организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий охраны труда организации.

•  Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
•  Травмобезопасность — соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда
•  Требования безопасности труда (требования безопасности) — по ГОСТ 12.0.002.
•  Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
• Охрана труда — это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
• Техника безопасности — это комплекс средств и мероприятий, внедряемых в производство с целью создания здоровых и безопасных условий труда.
• Безопасные условия труда — это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
• Безопасность — это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.
• Производственный травматизм — это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).
• Профессиональное заболевание — это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.
• Гигиена труда — это система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия.
• Электробезопасность — система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества.

 Пожарная безопасность

  Пожары наносят громадный материальный ущерб и в ряде случаев сопровождаются гибелью людей. Поэтому защита от пожаров является важнейшей обязанностью каждого члена общества и проводится в общегосударственном масштабе.

 Противопожарная защита имеет своей целью изыскание наиболее эффективных, экономически целесообразных и технически обоснованных способов и средств предупреждения пожаров и их ликвидации с минимальным ущербом при наиболее рациональном использовании сил и технических средств тушения.

•   Пожарная безопасность – это состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения используются необходимые меры по устранению негативного влияния опасных факторов пожара на людей, сооружения и материальных ценностей

  Пожарная безопасность может быть обеспечена мерами пожарной профилактики и активной пожарной защиты. Пожарная профилактика включает комплекс мероприятий, направленных на предупреждение пожара или уменьшение его последствий. Активная пожарная защита  меры, обеспечивающие успешную борьбу с пожарами или взрывоопасной ситуацией.

•   Горением называется быстропротекающее химическое превращение веществ, сопровождающееся выделением большого количества теплоты и ярким свечением (пламенем).
•   Взрыв — это быстрое превращение вещества, сопровождающееся выделением энергии и образованием сжатых газов, способных производить работу. Скорость пламени при взрыве достигает сотни метров в секунду.
•   Пожаром называется неконтролируемое горение вне специального очага, наносящее материальный ущерб. Он характеризуется: образованием открытого огня и искр; повышенной температурой воздуха, предметов и т. п., токсичных продуктов горения и дыма; пониженной концентрацией кислорода; повреждением зданий, сооружений и установок; возникновением взрывов. Все это относится к опасным и вредным факторам, воздействующим на людей.

Всемирный день охраны труда — СПбГЭУ

28 апреля — Всемирный день охраны труда (Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте) – международный профессиональный праздник специалистов по охране труда. Его справляют специалисты по контролю над соблюдением правил безопасности: инженеры, разработчики норм и законодательных актов.

Начиная с 2003 года, Международная организация труда (МОТ) проводит этот Всемирный день, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте. Международная организация труда (МОТ) состоит  из 175 развитых стран нашей планеты.

Подробнее: https://www.un.org/ru/observances/work-safety-day

В этом году он проходит под лозунгом: «Оптимизация охраны труда и будущее этой сферы. Это торжество имеет столетнюю историю, но официально празднование по всему миру началось не так давно, всего 17 лет назад. В России в 2022 году Всемирный день охраны труда проходит в 20-й раз.

На выставке представлены учебники, учебные пособия, сборники нормативных материалов по вопросам охраны труда, управлению безопасностью труда, охраны труда и производственной безопасности в различных отраслях деятельности.

Российская энциклопедия по охране труда : в 3 томах. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : НЦ ЭНАС, 2007. Энциклопедия – уникальное справочное издание – освещает историю, современное состояние и перспективы развития охраны труда в Российской Федерации. Энциклопедия охватывает все вопросы, связанные с охраной труда, которые при подготовке издания были распределены по следующим разделам: «Правовые основы охраны труда», «Организация охраны труда», «Экономика охраны труда и социально-трудовые отношения», «Медицинские аспекты охраны труда» и «Технические аспекты охраны труда».

Карнаух, Николай Николаеич Охрана труда : учебник / Н.Н.Карнаух. — Москва : Юрайт, 2011. 379, [5] с. (Основы наук). Учебник разработан на основе российского законодательства в со­ответствии с требованиями Министерства образования и науки Россий­ской Федерации. В нем содержатся учебно-методические материалы, учитывающие опыт российских организаций в области охраны труда. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования четвертого поколения. Для бакалавров, также может быть использован специалистами служб охраны труда, членами комитетов (комиссий) по охране труда организаций, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда и другими работниками орга­низаций.

Басаков, Михаил Иванович. Охрана труда: безопасность жизнедеятельности в условиях производства : учебно-практическое пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2008. — 345 с. (Закон и общество). В пособии с привлечением нормативных правовых актов и материалов изложены основные вопросы, с которыми сталкиваются на предприятиях и в организациях их руководители и специалисты (инженеры) по охране труда. Приводятся все необходимые формы документов (акты, протоколы, ведомости и др.). Пособие может быть полезным студентам вузов и колледжей при изучении дисциплин «Безопасность жизнедеятельности», «Охрана труда».

Графкина, Марина Владимировна. Охрана труда и производственная безопасность : учебник. — Москва : Проспект, 2008. — 424 с. В учебнике изложены основные сведения по охране труда. Дано представление об основных источниках опасных и вредных факторов производственной среды, характере их воздействия на человека и предельно допустимых уровнях этого воздействия. Описаны методы и средства защиты человека, создания комфортных условий в рабочей зоне, основные причины травмирования на производстве, организационные, законодательные и экономические аспекты управления охраной труда, а также основы применения экобиозащитной и противопожарной техники. Может быть полезен студентам вузов при изучении дисциплины «Безопасность жизнедеятельности», работникам служб охраны труда, при обучении рабочих и служащих, инструктажах по охране труда.

Охрана труда. Обеспечение прав работников : Сборник действующих нормативных материалов / Сост М.И.Басаков. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2005. — 384 с. (Закон и общество). В сборнике приводятся нормативные материалы по охране труда. Рассчитан на работников всех отраслей промышленности, руководящий и инженерно-технический персонал предприятий, юристов, профсоюзных работников. Может быть полезен студентам вузов при изучении дисциплины «Безопасность жизнедеятельности», работникам служб охраны труда, при обучении рабочих и служащих, инструктажах по охране труда.

Воронкова, Лариса Борисовна. Охрана труда в нефтехимической промышленности : учебное пособие / Л.Б.Воронкова, Е.Н.Тароева. — Москва : Академия, 2011. — 208 с. : ил. Изложены общие вопросы охраны труда в нефтеперерабатывающей промышленности. Рассмотрено правовое и нормативное обеспечение организации охраны труда на производстве. Дана классификация травмирующих и вредных факторов, охарактеризованы способы защиты от них. Уделено внимание особенностям обеспечения безопасных условий труда при эксплуатации и ремонте основного оборудования. Описаны мероприятия по охране окружающей среды от вредных выбросов и сбросов.

Калинина, Валентина Михайловна. Техническое оснащение и охрана труда в общественном питании : учебник / В. М. Калинина. — 3-е изд., стер. — Москва : Академия, 2004. — 429, [2] с. Описано производственное оборудование предприятий общественного питания, проанализированы возможные опасные и вредные факторы при его эксплуатации, рассмотрены инженерно-технические средства предупреждения их возникновения, правовые и организационные вопросы охраны труда, раскрыта сущность культуры производства и организации обслуживания на предприятиях общественного питания. Даны методики инженерных расчетов в области производственной санитарии, техники безопасности и пожаровзрывобезопасности, представлен список нормативно-технической документации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Сапронов, Юрий Георгиевич. Безопасность жизнедеятельности: Производственная безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса : учебное пособие / Ю. Г. Сапронов. — Москва : Академия, 2008. — 304 с. — (Высшее профессиональное образование). Изложены специальные теоретические и практические вопросы производственной безопасности на предприятиях автосервиса. Приведены основные документы законодательно-нормативной базы охраны труда и пожарной безопасности. Рассмотрены опасные и вредные производственные факторы, методы и средства обеспечения безопасности жизнедеятельности на станциях технического обслуживания автомобилей и автозаправочных станциях. Для студентов высших учебных заведений.

Туревский, Илья Семенович. Охрана труда на автомобильном транспорте : учебное пособие / И.С.Туревский. — Москва : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2009. — 240 с. В учебном пособии изложены основные положения законодательства о труде, даны основы управления охраной труда на автомобильном транспорте. Рассмотрены воздействие негативных факторов на работающего и идентификация травмирующих и вредных факторов; методы и средства защиты от опасностей, экобиозащитная техника. Большое внимание уделено рассмотрению мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на автомобильном транспорте, особенностям обеспечения безопасных условий труда в сфере профессиональной деятельности; правилам пожарной безопасности на автомобильном транспорте; мероприятиям по защите окружающей среды от вредного воздействия автомобильного транспорта.

Шалагина, Марина Александрова. Охрана труда и техника безопасности : практич. Пособие / М. А. Шалагина. — Москва : Экзамен, 2008. — 221 с.  В современном обществе крайне остро стоит проблема обеспечения охраны труда на предприятиях и в организациях. Настоящее издание является практическим пособием, в котором на основании действующего российского законодательства на конкретных примерах рассматриваются положения об охране труда и технике безопасности.

Раздорожный, Анатолий Алексеевич. Охрана труда и производственная безопасность : учебно-методическое пособие. — 4-е изд.,стереотип / А. А. Раздорожный. — Москва : Экзамен, 2007. — 510 с. — (Документы и комментарии). В пособии изложены основные вопросы охраны труда, составляющие ее современную нормативную базу в непосредственной взаимосвязи с вопросами производственной безопасности промышленных предприятий, иллюстрируемые не только теоретическими положениями и концепциями, но и практическими материалами в виде тестов, контрольных вопросов, лабораторных работ, решений задач. В пособии приведен конкретный пример расчета системы охраны труда малого (среднего) промышленного предприятия.

Цхадая, Николай Денисович. Управление безопасностью труда : учебное пособие / Ухтинский Государственный Технический Университет ; Н.Д. Цхадая, Н.С. Подосенова. — Москва : ЦентрЛитНефтеГаз, — 2008. — 344 с.- (Высшее нефтегазовое образование). В пособии рассмотрены правовые, нормативные и организационные основы обеспечения управления безопасностью труда в РФ; новые методические подходы к организации управления опасной производственной деятельностью на основе теории и принципов менеджмента с целью снижения профессиональных и техногенных рисков; психофизическая надежность человека как звена технической системы; анализ, оценка и управление производственным риском для снижения внеплановых потерь и экономических ущербов от аварий на основе «риск-менеджмента». Учебное пособие предназначено для студентов высших учебных заведений.

Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности : ПБ 08-624-03. — Санкт-Петербург : Деан, — 2008. — 320 с. Правила направлены на обеспечение промышленной безопасности, противоаварийной устойчивости опасных производственных объектов, создание безопасных условий труда при освоении нефтяных, газовых, газоконденсатных месторождений и гидротермальных источников энергии на территории РФ. Правила обязательны для организаций (включая иностранные) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих разведку, обустройство и разработку нефтяных, газовых, газоконденсатных месторождений, создание и эксплуатацию подземных газовых хранилищ в пористой среде, поиски и использование залежей термальных вод на территории Российской Федерации. В связи с изменениями в законодательстве Правила применяются в части, не противоречащей действующим законодательным и иным нормативным правовым актам.

Прозоровская, Камилла Александровна. Технологии безопасности персонала : учебное пособие / К.А.Прозоровская ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. экон. ун-т, Каф.упр.персоналом.- Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, 2018. — 77 с. Учебное пособие посвящено вопросам безопасных условий труда и личной безопасности руководителей организации и персонала. Рассмотрены два вида угроз: угрозы, связанные с негативными производственными факторами, плохими условиями труда и угрозы физической безопасности персонала. Может быт полезно бакалаврам, магистрантам, аспирантам.

Прозоровская, Камилла Александровна. Основы безопасности труда : учебное пособие / К.А.Прозоровская ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. экон. ун-т, Каф. социологии и упр. персоналом. — Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, 2021. — 77 с. В учебном пособии изложены основные теоретические, практические и правовые вопросы обеспечения охраны труда, управления безопасности труда на предприятии. Предназначено в первую очередь для обучения студентов и магистрантов, а также может представлять интерес для преподавателей, управленцев и всех, кто интересуется вопросами охраны труда.

Охрана и безопасность труда : учебное пособие / И.В.Цыганкова, Е.П.Акимова, А.М.Воротынская, Е.А.Поздеева ; под ред. В.И.Сигова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. экон. ун-т, Каф. экономики труда. — Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, — 2019. — 95 с. : ил., табл. В учебном пособии рассмотрены различные аспекты обеспечения системы охраны и безопасности труда на макро- и микроуровнях. Пособие включает теоретический материал, вопросы для обсуждения и практические задания (задачи и кейсы). Пособие ориентировано на формирование профессиональных компетенций (знаний, умений и навыков) в сфере охраны и безопасности труда, экономики и условий труда. Пособие может представлять интерес для специалистов в области охраны и безопасности труда и руководителей предприятий различного уровня.

Плещиц, Степан Григорьевич. Надежность и безопасность в жизни и деятельности человека : учебное пособие / С.Г.Плещиц, Б.К.Плоткин, П.П.Дергаль ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, С.-Петерб. гос. экон. ун-т, Каф. безопасности населения и территорий от чрезвычайн. ситуаций. — Санкт-Петербург : Изд-во СПбГЭУ, — 2018. — 470 с. : ил. В учебном пособии изложены теоретические основы и практические рекомендации по безопасности человека в быту и трудовой деятельности, особое внимание уделено широкому комплексу вопросов защиты людей в чрезвычайных ситуациях, значению в системе безопасности человеческого фактора, даны представления об управлении безопасностью, раскрыты методы профилактики и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в том числе с помощью принципов и методов логистики. Предназначено для бакалавров и магистрантов всех направлений и форм обучения.

SafetyWorks!: Управление безопасностью и здоровьем

«Дисциплина, которая входит в программу безопасности, распространится на производство и контроль качества. Люди будут лучше осведомлены о безопасности и о том, как они выполняют свою работу. Мы считаем, что это пойдет нам на пользу. производством и качеством».

Ben Church, Kaiser Industries

Система безопасности и охраны здоровья для

вашего бизнеса

Как работодатель вы несете ответственность за поддержание безопасного и здорового рабочее место. Система управления безопасностью и здоровьем, или программа безопасности, могу помочь тебе сосредоточьте свои усилия на улучшении рабочей среды. Как бы вы это ни называли, ваш план описывает, что люди в вашей организации делают для предотвращения травм и болезни на рабочем месте.

Ваша организация будет иметь свою собственную уникальную систему, отражающую ваш способ ведения бизнеса, опасности вашей работы и то, как вы управляете безопасностью и здоровьем своих сотрудников:

• Если вы управляете малым бизнесом в условиях низкого риска промышленность, ваша система может просто включать в себя выслушивание опасений ваших сотрудников и реагирование им.
• Крупный бизнес в опасной отрасли может иметь полные ноутбуки письменных политик и процедур, а также директор по безопасности, работающий полный рабочий день.

Самое главное, чтобы ваша система работала на благо вашей организации. Вам решать, как лучше организовать безопасное и здоровое рабочее место, и воплотить свой план в жизнь.

Что делает систему успешной?

Успешная система станет частью вашей общей деловой деятельности, столь же важной, как и другие действия, необходимые для достижения успеха в бизнесе.

Успешные системы безопасности и охраны здоровья включают следующее:

• Руководители поручил сделать программная работа.
• Сотрудники вовлечены в программу .
• Система идентификации и контроля опасности.
• Соответствие правилам OSHA.
• Обучение безопасным методам работы.
• Взаимное уважение, забота и открытое общение в климат, способствующий безопасности.
• Постоянное улучшение .

Взгляните на вашу систему безопасности и здоровья. Некоторые компоненты могут быть прочными, а другие могут нуждаться в укреплении. В следующих разделах описаны эти ключевые факторы и даны идеи о том, как сделать их частью вашей программы. И помните, если вы управляете одним из многих тысяч малых предприятий в штате Мэн, ваша система может быть простой и в значительной степени неформальной.

Используйте следующее в качестве практического руководства и адаптируйте его к своим потребностям. Поскольку малые предприятия часто не могут позволить себе штатных специалистов по безопасности и охране здоровья, вам может потребоваться помощь в настройке системы. Вы можете позвонить в Службу Безопасности! — наши услуги бесплатны и конфиденциальны. Также могут помочь страховая компания, предоставляющая компенсацию работникам, ваша отраслевая организация или частный консультант.

I. Взять на себя обязательство

Вложите столько же сил в свое обязательство по обеспечению безопасности и здоровья, сколько вы вкладываете в любую другую важную часть вашего бизнеса. Обязательно включите безопасность и здоровье на рабочем месте в свой бизнес-план и интегрируйте его во все аспекты бизнеса.

• Напишите политику, подчеркивающую важность, которую вы придаете рабочему месту Безопасность и здоровье.
• Выделить ресурсы (время, деньги, персонал), необходимые для защиты ваши сотрудники.
• Начинайте встречи с темы безопасности.
• Поощряйте участие сотрудников в вопросах безопасности и здоровья.
• Сообщите сотрудникам, что они должны соблюдать правила техники безопасности практики, если они работают для вашего бизнеса. И следуйте им сами.
• Реагировать на все сообщения о небезопасных или нездоровых условиях или работе практики.
• Если случаются травмы или болезни, постарайтесь найти почему.
• Выйти за рамки правил; устранять все опасности, независимо от того, они подпадают под действие законов.

II. Вовлекайте сотрудников

На безопасном и здоровом рабочем месте сотрудники заинтересованы в успехе программы — безопасность и здоровье являются обязанностью каждого. Активно поощряйте участие сотрудников, если вы хотите, чтобы ваша программа была успешной. Привлекайте людей к ответственности и следите за тем, чтобы каждый выполнял свою часть работы.

• Обеспечение активной безопасности на рабочем месте и комитет по охране здоровья.
• Сделать ежедневные проверки техники безопасности частью работы некоторых сотрудников.
• Информируйте сотрудников о проверках безопасности, травмах и статистика заболеваний и другие вопросы, связанные с безопасностью.
• Дайте каждому осмысленное занятие, поддерживающее безопасность.
• Цените вклад и отзывы сотрудников. Сотрудники часто знают больше о проблемах безопасности и решениях, чем менеджеры.
• Убедитесь, что сотрудники помогают проверять и улучшать программу.
• Привлекать сотрудников к ответственности
  • Включить обязанности по охране труда в должностные инструкции. Сделайте следующие безопасные методы работы частью оценки производительности.
  • Установите цели безопасности и привлеките всех к ответственности.
  • Дисциплинировать сотрудников, которые ведут себя так, что могут нанести себе вред или другой.
  • Создать четкую систему сообщения об опасностях, травмах, заболеваниях и закрыть звонки.
  • Отмечайте сотрудников, которые вносят свой вклад в обеспечение безопасности на рабочем месте. и здоров.

«… у нас есть сотрудники, занимающиеся вопросами безопасности. Они в курсе что происходит и на этом заводе есть культура людей, которые постоянно присматривают друг за другом, и если они видят что кто-то делает что-то небезопасное или рискованное, они скажут что-то им. Они не боятся идти прямо к этому человеку и скажем, вы должны завязать волосы назад или надеть защитные очки, или ты не должен по-настоящему проникнуть туда». Кен Дэвид, Pride Manufacturing

III.

Выявление опасностей и контроль над ними

Прежде чем вы сможете контролировать опасности, вам нужно знать, что это за опасности. Здесь Вот некоторые способы выявления опасностей для безопасности и здоровья:

• Просмотр записей о несчастных случаях, травмах, заболеваниях и аварийных ситуациях
• просматривать журналы OSHA, журналы оказания первой помощи, отчеты о компенсации работникам, жалобы и близкие звонки
• искать тенденции или общие факторы в
  • виды травм или болезней
  • частей кузова
  • время суток/смена
  • местоположение
  • оборудование
  • средства защиты
  • отделение
• Опрос сотрудников
• Просмотр отчетов об инспекциях инспекций правоприменения, страховые обзоры, или консультации.
• Изучите правила OSHA что иметь отношение к вашему рабочему месту.
• Осмотрите свое рабочее место на наличие проблем с безопасностью и здоровьем, текущие и потенциальные. Безопасность Работает! консультанты могут помочь вам обследовать ваше рабочее место.
  • Используйте контрольные списки для локализовать опасные условия.
  • Наблюдайте за работой сотрудников, чтобы выявить небезопасные методы работы.
  • Выполнить анализ опасностей при работе.
  • Проведите отбор проб воздуха и шума там, где существует воздействие.

Как только вы узнаете об опасностях, вы сможете решить, как их контролировать.

• Расставьте приоритеты опасностей, которые вы обнаружили
  • Какие из них с наибольшей вероятностью могут привести к серьезной травме или заболеванию?
  • Что можно исправить немедленно?
  • Вам нужно строить долгосрочные планы по устранению некоторых опасностей?
• Составьте план по устранению опасностей
  • Провести анализ производственных опасностей, чтобы определить, как лучше всего исправить опасности
  • Узнайте о передовом опыте компаний вашей отрасли
• Устранение опасностей
  • Технические средства управления устраняют опасности с помощью безопасных инструментов, средства и оборудование. Это лучшие элементы управления.
  • Административный контроль не устраняет опасности; они уменьшают воздействия путем изменения методов работы. Например, вахтовый работник, перерывы на отдых, обучающие программы.
  • Средства индивидуальной защиты ставят барьер между работником и опасности, используя, например, перчатки или защитные обувь. Если вы используете средства индивидуальной защиты, вы должны оценить заранее об опасности и обучите сотрудников правильное использование оборудования.
• Оцените изменения , чтобы убедиться, что они исправили проблемы и не создавали других опасностей. И периодически пересматривать работу среды и методов работы.

IV. Соблюдайте правила

Работодатели должны идентифицировать OSHA правила, которые применяются на их рабочих местах и соблюдать их. Безопасность работает! занятия и консультации могут помогите с этим.

• Разработка необходимых программ
• При необходимости вести журнал OSHA 300 для вашего бизнеса.

V. Обучение сотрудников

Обучение персонала Опасности, которым они могут подвергаться на работе, и способы защиты. Держать отчеты обо всех тренировках. Предоставить:

• Общая инструктаж по технике безопасности для новых сотрудников и сотрудников, начинающих новые рабочие места, включая правила безопасности компании и аварийные процедуры.
• Специальное обучение опасностям их работы и тому, как это делать свою работу безопасно. (Многие стандарты OSHA включают специальные требования к обучению)
• Переподготовка
  • В соответствии со стандартами
  • При смене работы
  • Когда сотрудники возвращаются после длительного отсутствия
  • По мере необходимости, чтобы сотрудники знали, как безопасно выполнять свою работу.

VI. Поддерживать культуру безопасности

Работники ценят безопасность; они активно заботятся о себе и других. Взаимное уважение – это норма.

• Установите эффективную двустороннюю связь. Реагировать на потребности и проблемы работников.
• Убедитесь, что руководство выходит за рамки правил, чтобы обеспечить безопасное рабочее место.
• Поощряйте работников «выходить за рамки служебного долга» к обеспечить безопасное рабочее место.
• Поддерживайте рабочую среду, которая способствует доверию, творчеству и общее самочувствие.
• Отпразднуйте свой успех с SHARP или другим программы распознавания.

VII. Постоянно улучшайте свою систему

Анализ сильных и слабых сторон вашей программы. Точно ли он отражает то, как вы хотите управлять безопасностью и здоровьем?

• Используйте OSHA Рабочий лист оценки программы безопасности и здоровья для узнай как дела.
• Пересматривать ежегодно и по мере необходимости
• Расследовать несчастные случаи, травмы, болезни и они происходят.
• Проводить частые (ежедневно, еженедельно по мере необходимости) проверки конкретных оборудования и процессов.
• Оцените статистику травм и болезней
• Документируйте все свои усилия по обеспечению безопасности.
• Анализ изменений: обзор новых и измененных процессов, материалов, средства и оборудование для опасностей
• Убедитесь, что системы устранения опасности установлены и работают
• Оценка эффективности обучения
• Прислушивайтесь к своим сотрудникам: знают ли сотрудники об опасностях, рабочие места и как работать безопасно? Применяют ли руководители безопасные методы работы и хвалить безопасное поведение?

Организационное здоровье и безопасность: взаимодополняющие отношения

Статья (PDF-109KB)

Мы давно заметили , что, хотя стандарты безопасности на рабочем месте в целом улучшаются в разных отраслях с течением времени, отдельные организации улучшаются с разной скоростью. Кроме того, многие компании изо всех сил пытаются улучшить свои показатели безопасности сверх определенного уровня.

Аудио

Симбиотическая связь между организационным здоровьем и безопасностью

Высокий уровень безопасности для всех сотрудников, конечно, важен сам по себе, и когда компании не достигают этого, они подвергают себя большей ответственности, репутационному риску и опасности обременительного регулирования. Что отличает компании, которые хорошо справляются с безопасностью, от тех, которые этого не делают?

Неудивительно, что компании с превосходным организационным здоровьем — те, которые наиболее успешно выстраиваются вокруг четкой стратегии, хорошо ее реализуют и со временем обновляются, — также, как правило, имеют лучшие показатели безопасности. Но недавно, когда мы более внимательно рассмотрели эту взаимосвязь для компаний с аналогичным профилем риска, например, в глобальном секторе энергетики и материалов (GEM), нас поразила не только степень связи, но и интересное сочетание методов управления. наиболее коррелирует с показателями безопасности.

Откройте для себя McKinsey Quarterly Audio и подпишитесь на него

Пять способов подписки:

Мы обнаружили, что в компаниях из верхнего квартиля по организационному здоровью в шесть раз меньше инцидентов, связанных с безопасностью, чем в нижнем квартиле, где почти в три раза больше инцидентов, приводящих к потере рабочего времени, чем в компаниях из верхнего квартиля.

Успешные действия по повышению безопасности предсказуемо включают более «жесткие» методы, связанные со здоровьем, такие как системы поощрения, укрепляющие привычки. Но компании, добившиеся необычайно высоких стандартов безопасности, также склонны сосредотачиваться на более «мягких» методах, таких как поощрение сотрудников «владеть» проблемами безопасности и брать на себя инициативу в поиске решений. Они также внедряют сильные ценности среди своих сотрудников.

Здоровье и безопасность

Индекс организационного здоровья McKinsey (OHI) — наша уникальная база данных, в которой отслеживаются тысячи компаний из разных секторов и регионов, — предоставляет убедительные доказательства того, что организационное здоровье улучшает финансовые и операционные результаты. Мы измеряем его, собирая мнения сотрудников и менеджеров о девяти ключевых организационных аспектах. параметры, которые оказались критически важными для здоровья («что видят сотрудники»), а также 37 управленческих методов, способствующих достижению этих результатов («что делают лидеры и менеджеры»).

Чтобы проверить связь между здоровьем и безопасностью в организации, мы использовали два общепринятых показателя безопасности: общий уровень зарегистрированных происшествий и уровень происшествий с потерей трудоспособности. ¹ 1. Оба числа, стандартизированные на 100 сотрудников, занятых полный рабочий день, предполагают, что сотрудники работают 40 часов в неделю и 50 недель в году. Управление по охране труда и здоровья США, а также составители экологических, социальных и управленческих отчетов используют эти показатели для сравнения отраслей и групп.

У McKinsey есть данные по безопасности и OHI — ответы почти 100 000 менеджеров и сотрудников — для 52 компаний в нашей базе данных. Когда мы проанализировали их, мы обнаружили сильную связь между организационным здоровьем и безопасностью (пример). Компании с хорошими показателями безопасности превосходят своих коллег по всем девяти ключевым организационным показателям, которые способствуют здоровью организации. Кроме того, они на восемь пунктов выше отраслевого ориентира по результатам, связанным с инновациями и обучением. Мы также проверили взаимосвязь в одной глобальной горнодобывающей компании и обнаружили, что улучшение состояния организации связано с повышением безопасности на уровне предприятия.

Экспонат

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility@mckinsey. com

Практика управления здоровьем и безопасностью

Руководители организаций, где важна безопасность, например, в секторе GEM, признают важность корпоративной культуры. Они могут стремиться создать культуру взаимозависимости — термин, широко используемый специалистами по безопасности для описания высокого уровня зрелости в области безопасности, при котором сотрудники заботятся друг о друге с искренней заботой. Тем не менее, иногда неясно, как компании должны создавать такую ​​культуру. Таким образом, наш анализ методов управления, связанных с высокими показателями безопасности, является поучительным.

С помощью статистических методов мы разработали краткий список важнейших методов управления, наиболее тесно связанных с безопасностью. Их можно сгруппировать в три широкие темы.

Финансовые и нефинансовые стимулы

Мы обнаружили, что управление последствиями (создание подотчетности путем привязки вознаграждений и последствий к работе отдельных лиц и команд) является важнейшей управленческой практикой, связанной с безопасностью. Пока все так предсказуемо. Интересно, однако, что две практики — предоставление как финансовых стимулов, так и нефинансовых вознаграждений и признания — также важны. Многие компании уделяют много внимания управлению последствиями, чтобы, например, попытаться смягчить небезопасное поведение сотрудников. Но наши результаты показывают, что не менее важно выявлять, вознаграждать и прямо признавать такое поведение, которое поощряет безопасность, не в последнюю очередь потому, что оно заставляет менеджеров продумывать, какое поведение требуется.

Собственность сотрудников на решения и обучение

Еще одна важная группа управленческих практик, вытекающая из наших данных, побуждает сотрудников брать на себя ответственность за инновации и обучение. ² 2. Эти практики занимают центральное место в культуре непрерывного совершенствования, это одна из четырех выигрышных комбинаций практик (которые мы называем «рецептами»), которые мы определили с помощью OHI. Инновации «снизу вверх» включают поощрение и вознаграждение сотрудников за участие в разработке новых идей и инициатив по улучшению. Инновации «сверху вниз» означают, что высшее руководство активно и публично отстаивает и спонсирует высокоприоритетные инициативы. Оба особенно коррелируют с безопасностью. Обмен знаниями и культура, в которой особое внимание уделяется творчеству и предпринимательству, являются другими ключевыми составляющими.

Хотите узнать больше о нашем индексе организационного здоровья?

Некоторые организации опасаются, что поощрение инноваций может поставить под угрозу безопасность из-за внесения изменений, которые многие считают источником риска. Наши результаты, однако, подчеркивают важность владения линией: по нашему опыту, одним из наиболее эффективных средств защиты от несчастных случаев является использование программ «на грани промаха», которые поощряйте сотрудников выявлять опасные ситуации и предлагать решения до того, как безопасность будет поставлена ​​под угрозу. Вовлечение сотрудников в выявление проблем и вовлечение их в разработку решений повышает осведомленность организации, снижает ее терпимость к риску и повышает шансы на фактическое принятие решения.

Интерлиньяж со значениями

Развитие смысла — другими словами, обеспечение того, чтобы сотрудники знали, как их работа вписывается в общую картину — также стало важной управленческой практикой для обеспечения безопасности. То же самое можно сказать и о поддерживающем лидерстве, примером которого являются лидеры, которые создают благоприятную среду, отмеченную гармоничными командами, и заботятся о благополучии сотрудников.

Всевозможные программы изменений, в том числе направленные на повышение безопасности, могут быть успешными только в том случае, если сотрудники считают своих руководителей подлинными. Когда слова следуют за действиями, сотрудники это замечают. Поощряя безопасность как ценность — как то, что следует за вами домой, — руководители создают истинное чувство приверженности делу и увеличивают свои шансы на формирование уверенности среди сотрудников.