Организация и нормирование труда на предприятии: Организация нормирования труда на предприятии
Курс повышения квалификации Организация оплаты и нормирование труда на предприятии Дневной
Для кого предназначен
Директоров по персоналу, директоров по развитию, руководителей отдела персонала, начальников отделов мотивации и компенсации, начальников ОТиЗ.
Цель обучения
- Получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда.
- Систематизировать знания в области нормирования труда.
- Изучить правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда.
- Получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
Результат обучения
В результате обучения участники:
- ознакомятся с основами организация, аттестация и рационализация рабочих мест,
- изучат требования, предъявляемые к нормированию труда,
- научатся определять минимально необходимую численность работников и фонда заработной платы,
- приобретут навыки анализа и планирования затрат на оплату труда,
- ознакомятся с формами и системами оплаты труда,
- получат все необходимые для повседневной работы нормативные документы, образцы и шаблоны документации, информационно-справочные материалы,
- получат рекомендации по организации и оптимизации работ для конкретного предприятия.
Программа обучения
День 1.
Экономическое содержание организации труда на предприятии.
- Принципы и содержание процесса организации труда.
- Показатели эффективности труда.
- Элементы и направления организации труда.
- Влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации.
- Профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда.
- Система ограничений разделения труда.
- Профессиональные и квалификационные категории персонала.
- Значение рационального разделения труда и кооперации для повышения производительности труда.
- Освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива.
- Специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные бригады.
- Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала, как показатель эффективности бизнеса.
- Показатели трудоемкости продукции.
Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.
- Понятие и виды рабочих мест.
- Организация рабочих мест.
- Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест.
- Оснащение и оборудование рабочих мест.
- Планировка рабочих мест.
- Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест.
- Обслуживание рабочих мест.
- Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
- Оценка рабочих мест, путем их паспортизации.
- Оптимизация соотношения штатной и фактической численности.
- План найма на год.
- Проектирование занятости и рационализация рабочих мест.
День 2.
Содержание и использование нормирования труда.
- Сущность и содержание нормирования труда.
- Мера затрат труда.
- Назначение нормирования труда.
- Требования, предъявляемые к нормированию труда.
- Этапы процесса установления норм.
- Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические.
- Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда.
- Функции нормирования труда.
- Организация и нормирование труда.
- Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда.
- Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда.
- Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда.
- Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- Обоснование норм труда и методы нормирования.
- Микроэлементное нормирование трудовых процессов.
- Формирование нормативной базы на предприятии.
- Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов.
- Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии.
- Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм.
- Понятие рабочего времени.
- Виды рабочего времени.
- Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу.
- Оперативное время.
- Подготовительно-заключительное время.
- Время обслуживания. Время перерывов.
- Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени.
- Хронометраж, методы и условия проведения.
- Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография).
- Требования, предъявляемые к нормированию труда.
- Этапы процесса установления норм.
- Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ.
День 3.
Организация оплаты труда на предприятии.
- Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда.
- Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.
- Тарифный и бестарифный типы оплаты труда.
- Организация тарифной оплаты труда.
- Повременная форма оплаты труда и её системы.
- Сдельная форма оплаты труда и её системы.
- Формирование фонда оплаты труда предприятия.
- Формирование тарифной части заработной платы.
- Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты.
- Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников.
- Использование тарифной системы оплаты труда организации.
- Плавающий тариф.
- Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения.
- Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда: отличительные особенности и условия применения.
- Взаимосвязь суммированного учета рабочего времени и оплаты труда.
- Расчет необходимой численности, построение графиков работы.
- Оплата труда на конкурсной основе.
- Поощрение текущих результатов деятельности.
- Отложенные платежи.
- Дифференциация поощрений.
- Социальные выплаты.
- Постоянная часть заработной платы.
- Тенденции и структура компенсационного пакета.
- Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (системы грейдирования).
- Прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и их влияние на уровень оплаты труда.
- Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам.
- Внедрение квалификационных надбавок. Надбавки за эффективный стаж работы в компании.
- Переменная часть заработной платы.
- Формирование элементов системы премирования.
- Разработка критериев премирования для подразделений и отделов (производственное подразделение, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад).
- Виды премий, порядок выплат и условия премирования.
- Особые виды премирования.
День 4.
Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.
- Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов.
- Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе.
- Квалификационная характеристика и ее состав.
- Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования.
- Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
- Отражение в содержании трудового договора норм труда.
- Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия.
- Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
- Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
- Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
- Квалифицирующий признак ненормированного труда.
- Ненормированный рабочий день и его компенсация.
- Оформление права на использование ненормированного рабочего дня.
- Порядок компенсации ненормированного рабочего дня.
- Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:
- Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
- Практическое применение хронометража рабочего дня.
- Формирование нормативной базы оплаты труда.
- Разработка нормативной документации по паспортизации и аттестации рабочих мест.
- Экономическое обоснование штатного расписания.
- Разработка Положения об оплате труда.
- Разработка системы показателей премирования.
- Экономическое обоснование выбора форм и систем оплаты труда.
- Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.
Записаться
Преподаватели
ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств — участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.
ТАРАКАНОВА Ирина Викторовна
Консультант-практик в сфере управления персоналом. Опыт работы в крупных (свыше 4000 человек) компаниях различных сфер деятельности на позициях руководителя службы персонала, директора по персоналу.
Специализации: трудовое право, управление персоналом; оптимизация ФОТ; построение и корректировка систем мотивации; аудит кадрового делопроизводства.
НИКИТИНА Ирина Александровна
Доктор экономических наук, профессор кафедры мировой экономики и менеджмента Международного банковского института, эксперт-консультант в сфере управления персоналом, экономике персонала, кадровых технологий.
Отзывы о прошедших мероприятиях
Интересный и познавательный курс с актуальными знаниями. Наглядные примеры с реальных организаций и предприятий. Особая благодарность лекторам, которые в зависимости от запросов аудитории корректировали порядок рассмотрения материала и подробно разбирали интересующие вопросы. Особенно был интересен анализ и разбор реальных судебных практик.
Пешко М. Ю.
Инженер по нормированию, Сибэлектро ООО
Выражаю огромную благодарность всем преподавателям по данной программе, особенно понравилось наличие практических примеров, кейсов.
Ефимова Е. В.
Инженер по нормированию труда 2 категории, Петербургский метрополитен ГУП
Программа хорошая, можно рекомендовать другим. Понравился обзор различных практик и рассмотрение кейсов с обсуждением возможных вариантов решений.
Гренсманн И. В.
Руководитель по работе с персоналом — начальник отдела, Аэропорт Толмачево АО
Было интересно и познавательно, компетентные преподаватели. Особенно интересно было правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.
Трыкова Е. Л.
Ведущий специалист по труду и ЗП, Петербургский тракторный завод АО
Актуально и полезно. Особенно интересны были новости в законодательстве, новое по вопросам индексации, работа в выходной, работа сверхурочно.
Гульцева И. В.
Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Северо-Кавказская пригородная пассажирская компания АО
Программа была полезной. Особенно интересны были разъяснения сверхурочной работы, порядок подсчета; ненормированный рабочий день; индексация.
Грицун И. А.
Начальник отдела экономики и бюджетирования, Северо-Кавказская пригородная пассажирская компания АО
Доступность в получении информации, замечательные лекторы, полезно, грамотно. Особенно интересны были юридические (правовые) вопросы.
Шрейдер Э. А.
Специалист, Дальневосточная генерирующая компания (ДГК) АО
Отличная программа. Особенно интересными были новые методы нормирования.
Чутченко Е.В.
Главный бухгалтер, Администрация Гурьевского городского поселения
Живое, доступное изложение материала. Особенно интересным было множество примеров на конкретных предприятиях.
Алферова Е.В.
Главный специалист АУ Дирекции ОУП
Много практического опыта по разработке мотивационных процессов, организации труда на предприятии. Особенно интересными были методы мотивации зарубежных систем.
Смирнова Е.П.
Ведущий экономист по труду, ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго ООО
Получила полезную информацию.
Благоприятная, располагающая атмосфера, получение новых навыков и знаний. Рекомендация: больше практических вопросов.
Демидова Н.А.
Начальник управления, ПОЗИС АО
Интересны были новые веяния при проверке организаций надзорными органами.
Мироненкова М.С.
Заместитель руководителя отдела персонала
Спасибо! Мне все очень понравилось, много новой и интересной информации.
Падалко С.А.
Ведущий экономист, Петербургтеплоэнерго ООО
В ходе программы было много интересного. Были интересны темы оплаты труда, нормирования.
Каммерер А.И.
Инженер по нормированию труда, Адмиралтейские верфи АО
Продуктивно и эффективно. Системы, которые используются за рубежом, опыт других компаний.
Кулебакина Е.О.
Инженер по нормированию труда, Адмиралтейские верфи АО
Для меня все было доступно и понятно. Хороший материал. Интересными были темы: нормирование, оплата труда.
Моисеева Р.
Р.Инженер по организации труда, Югансктранстеплосервис АО
Получила много полезной информации. Интересная тема по оплате труда. Хотелось бы еще услышать о профстандартах.
Халиуллина А.Ф.
Начальник планово-экономического отдела, Югансктранстеплосервис АО
В целом, программа понравилась. Были интересны новые темы, разбор актуальных вопросов. Хотелось бы более подробно узнать по оплате труда и правовым аспектам.
Лаврова О.А.
Ведущий экономист, Спортивно-культурный комплекс ООО
Программа актуальна и в доступной форме позволяют получить всю необходимую информацию для работы и осуществления мероприятий по внедрению способов и методов организации нормирования и оплаты труда.
Особенно интересным было передовой отечественный и зарубежный опыт в сфере организации оплаты и нормирования труда.
Вся тема раскрыта.
Щербак В.В.
Инженер-экономист 2ой категории, ПАО Ставропольский радиозавод «Сигнал»
Очень хороший курс, вся информация доступна, грамотна, актуальна.
Особенно интересной была организация оплаты труда и определение численности сотрудников.
Ларионова О.В.
Инженер-технолог-нормировщик 1ой категории, АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь»
Новой и интересной была тема — нормирование.
Гайшинец И.В.
Инженер-технолог-нормировщик 1ой категории, АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь»
Мне очень понравилась программа в целом, особенно наличие множества примеров.
Особенно интересные, по программе для меня были темы регулирования вопросов нормирования и оплаты труда.
В виде дополнительной информации хотел бы услышать еще о нормирование в сфере бюджетных организаций.
Суви А.Э.
Экономист по финансовой работе, ГБУЗ Республики Карелия «Больница скорой медицинской помощи»
Мне очень понравилась программа обучения (наполняемость, доступность предложения и восприятие материала), работа в режиме вопрос-ответ и реальная помощь в вопросах, возникающих в процессе работы учреждения.
Весь материал, который был в программе является для нашего учреждения полезным, а в части внедрения и применения нормирования труда и проф. стандартов безусловно новым.
Вилаева А.А.
Заместитель главного врача по правовой и кадровой работе, ГБУЗ Республики Карелия «Больница скорой медицинской помощи»
Отличная база для специалистов начинающих работать в области и нормирования труда. Актуальная информация для руководителей, стремящихся к повышению производительности труда и мотивации персонала.
Особенно интересной была информация о применение профессиональных стандартов., виды нематериальной мотивации персонала.
Основные проблемы освещены в курсе.
Костерина О.Г.
Начальник отдела оплаты и нормирования труда, ЗАО «Газпром химволокно»
Очень полезная программа.
Интересной была тема профессиональные стандарты.
Картавенко А.Ф.
Заместитель начальника отдела трудовых отношений и учета персонала, АО «Ракетно-космический центр «Прогресс»
Материал, представленный в рамках курса, имеет практическое направление.
Понравилась манера подачи информации преподавателем. Использовалось рассмотрение практических примеров. В виде диалога обсуждались проблемные вопросы и варианты их решения.
Гарипова Л.А.
Начальник управления организационного проектирования, организации нормирования и оплаты труда департамента управления персоналом и организационного пр, ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга»
Материал курса был преподнесен на понятном и доступном языке.
Кориненко Е.С.
Экономист отрасли птицеводства, АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева
Курс был достаточно информативным, наполнен яркими практическими примерами. Особенно хотелось бы отметить открытость преподавателя для обсуждения индивидуальных практических вопросов.
Синякова К.А.
Ведущий специалист отдела организации труда и заработной платы, ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга»
Курс по данной теме изложен полностью. Все лекции были понятными и интересными.
Лебедева М.В.
Экономист по труду, ЗАО «Светлана-Электронприбор»
Все понравилось: компетентность преподавателя, интерес к темам, взаимодействие с аудиторией.
Лебедева А.Н.
Бухгалтер, ООО «Порт Высоцкий»
Отзывы самые положительные. Оказывается «все не просто, а очень просто». Интересной была тема экономического содержания организации труда на предприятии.
Цыплова И.Ф.
Ведущий экономист (инженер) по труду отдела труда и заработной платы, ОАО «Саранский телевизионный завод»
Доброжелательная домашняя обстановка. Рассмотрены все актуальные вопросы, последние изменения в законодательстве. Интересной была тема о новшестве в законодательстве, обмен опытом с представителями других организаций. Преподаватель раскрыл тему достаточно развернуто.
Захарова Н.А.
Ведущий экономист, ООО «Порт Высоцкий»
Курс понравился, помог обновить имеющиеся знания. Интересным было: знакомство с практикой труда в зарубежных государствах.
Макрушина Т.М.
Начальник ООТиЗ, Национальная авиакомпания «Узбекистон хаво йуллари»
Полезный, информативный курс, высококвалифицированный преподаватель. Интересно было: практические материалы по нормированию.
Зайцева Л.Н.
Ведущий экономист, ООО «ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт»
Информация преподносится доступно, понятно, развернуто, интересно мнение других участников семинара, т.е. большее кол-во участников курса, не менее 10-12. Интересным было: способы оплаты труда в иностранных компаниях «грейды».
Шкретова Т.В.
Заместитель начальника ООТиЗ, Национальная авиакомпания «Узбекистон хаво йуллари»
Курс не перегружен «сухой» теорией. Понравился большой практический опыт преподавателя.
Панина Т.А.
Главный специалист, «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд»
Полезно, актуально, с наличием практических примеров. Интересным была практика различных вариантов нормирование, KPI.
Кафтырев А.С.
Заместитель заведующего отделом труда и заработной платы, Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Вычислительный центр коллективного пользования многоотраслевого комплекса жилищного хозяйства»
Теория раскрыта полностью, хотелось бы больше практики.
Интересны рекомендованные нормативы от НИИ труда.
Огородникова А.А.
Инженер, ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой»
Занятия проходили интересно и познавательно.
Гуцалюк И.К.
Начальник управления административно-кадровой работы, ФГУП «Конструкторское бюро «Арсенал им. М.В.Фрунзе»
Понравилась простота и доступность изложения материала преподавателем.
Бойко Е.В.
Экономист, ФГУП «Ростовский-на-Дону НИИ Радиосвязи»
Очень понравился высокий уровень подачи информации, высококвалифицированный преподаватель, приветливый персонал. Хотелось бы, пожелать удачи, чтобы продолжали проводить семинары на этом уровне.
Харитонова Н.В.
Экономист, ФГУП «Ростовский-на-Дону НИИ Радиосвязи»
Темы все раскрыты полностью, доступным языком, отличное отношение преподавателя.
Мишарина О.В.
Инженер по организации и нормированию труда, ООО «Сыктывкарский фанерный завод»
Полное соответствие полученного материала заявленной программе, получение полной информации на интересующие вопросы.
Галкина Н.А.
Ведущий экономист ОТиЗ, ОАО «Золото Селигдара»
Очень доступный для восприятия материал с переложением на практическую деятельность с конкретными примерами.
Дубовик А.В.
Экономист, ОАО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи»
Общеразвивающий курс с описанием основных методов нормирования труда и способов формирования ФОТ и ЗП, с ссылками на актуальные положения и правовые акты.
Крутецкий А.В.
Заместитель генерального директора , ООО «ТрансДорТех»
Прослушанная информация изложена в полном и доступном объеме. Информация на слайдах актуально дополняла информацию в раздаточном материале.
Пройдакова С.В.
Инженер по организации и нормированию труда 2 категории, ОАО «Таганрогский научно-исследовательский институт связи»
Интересный курс, живое общение с преподавателем и с коллегами с других предприятий.
Матушкина О.Л.
Экономист по труду 1 категории, ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей»
Интересный базовый курс с прекрасным преподавателем, хорошо владеющий материалом.
Кольцова Ю.М.
Инженер по нормированию труда, ОАО «Завод радиотехнического оборудования»
Соответствует заявленной программе. Было интересно ознакомиться с практикой других предприятий. Интересными были этапы рациональной организации труда.
Благовестова Е.Б.
Экономист, СПб ГУП «Петербургский метрополитен»
Курс понравился. Материал подавался в доступной форме с примерами, наглядными пособиями, индивидуальный подход к каждому слушателю, обмен опытом. Отдельное спасибо лектору за профессионализм, доброжелательность.
Сенчагова М.В.
Нормировщик, ОАО «Техприбор»
Расширила знания по профилирующим направлениям в области нормирования и оплаты труда.
Никульшина Г.А.
Заместитель начальника Управления, ОАО «КУЗНЕЦОВ»
Курс укрепил знания по теме организация и нормирование труда. Дал направление для дальнейшего развития в профессиональной сфере и образования.
Бульина Т.Н.
Начальник отдела, ОАО «КУЗНЕЦОВ»
Данный курс направлен на расширение кругозорных знаний в области экономики и нормирования труда, что доказывает его целесообразность.
Наровецкий Д.В.
Начальник отдела, ОАО «КУЗНЕЦОВ»
Занятия очень интересные, атмосфера демократичная. Получены ответы на все интересующие вопросы (с ссылками на определенные статьи ТК).
Свистунова Т.Э.
Руководитель группы по труду и зарплате, ОАО «Лесплитинвест»
Курс очень понравился, информация полная, интересная. Замечательный, опытный преподаватель.
Киясь Ю.С.
, ФГУП «Ивановское протезно-ортопедическое предприятие»
Семинар Нормирование труда на производственном предприятии
PR. Пресс-служба
Гостиницы. Рестораны. Общественное питание
Инженерные сети: строительство и ремонт
Медицина
Организация деятельности учреждений культуры
Организация перевозок.
Транспорт
Офис. Делопроизводство. Архивы
АХО. Офис
Охрана труда. Безопасность
Право. ВЭД
Производство
Социальная защита
Тренинги
Услуги
Энергетика.
Энергосбережение
Промышленность
Бережливое производство
Гособоронзаказ
Закупки. Снабжение. Склад
Импортозамещение
Интеллектуальная собственность
Легкая промышленность
Материалы, технологии, оборудование
Пищевая промышленность
Стандартизация.
Метрология
Транспорт
Транспортная логистика
ЖД перевозки
Автотранспорт
Управление инновациями
Управление качеством
Управление производством
Безопасность
Безопасность систем управления
Информационная безопасность
Кадровые риски
Комплексная безопасность
Охрана труда
Пожарная безопасность
Промышленная безопасность
Экологическая безопасность
Экономическая и юридическая
Энергетика
Правовое регулирование в энергетике
Экономика и инвестиции в энергетике
Эксплуатация объектов ТЭК
Энергосбережение
Строительство и инженерные сети
Дорожное строительство
Инженерные сети: проектирование и строительство
Слаботочные системы
Газоснабжение
Водоснабжение и водоотведение
Теплоснабжение и вентиляция
Электроснабжение
Правовое регулирование строительной деятельности
Проектирование.
Изыскания
Сметное дело
Строительные материалы и технологии
Строительство: организация и управление
Экономика строительства
ЖКХ. Городское хозяйство
ЖКХ. Городское хозяйство
Ремонт и эксплуатация зданий и сооружений
Недвижимость
Управление и эксплуатация недвижимости
Экология и землепользование
Недропользование.
Земельное право, кадастровая деятельность
Экология
Управление персоналом
HR-технологии. Управление персоналом
Трудовое право. Кадровое делопроизводство
Офисные службы
Архивы
Делопроизводство
Работа с руководителем
Менеджмент
Общий менеджмент
Специальный менеджмент
Спортивный менеджмент
Управление административно-хозяйственной деятельностью
Маркетинг.
PRМаркетинг. Продажи
Реклама. PR
Экономика. Финансы. Бухгалтерский учет
Бухгалтерский учет
Бюджетный учет
Отраслевой учет
Бухгалтерский учет в коммерческих организациях
Налогообложение
Нормирование труда
Оплата труда и мотивация
Финансовый менеджмент.
Экономика
Право. ВЭД
Внешнеэкономическая деятельность
Гражданское и процессуальное право
Договорная работа
Другие отрасли права
Корпоративное право
Право по виду деятельности
Информационные технологии
Автоматизация процессов, прикладное ПО
Управление ИТ-инфраструктурой
Связь
Проектирование и строительство объектов связи
Юридическое сопровождение и ФХД
Государственное и муниципальное управление
Бюджетное финансирование
Некоммерческие организации
Организация деятельности учреждений и органов власти
Социальная защита
Организация работы органов социальной защиты населения
Технологии социального обслуживания
Медицина
Организация здравоохранения
Право в здравоохранении
Фармация
Экономика и финансы в здравоохранении
Ветеринария
Ветеринария
Образование
Высшее образование
Дополнительное профессиональное образование
Среднее общее и специальное (коррекционное) образование
Среднее профессиональное образование
Культура
Музеи.
Библиотеки
Организация культурно-досуговых мероприятий
Театры. ДК
Технологии: звук, свет, сцена
Управление в сфере культуры и досуга
Массмедиа
Дизайн
Переводы
СМИ, редакция
HoReCa
Гостиницы
Общепит
ХАССП и контроль качества
ВТО | Понимание ВТО
ПОНИМАНИЕ ВТО:
СКВОЗНЫЕ И НОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Трудовые нормы – это те, которые применяются
к тому, как относятся к рабочим.
Термин охватывает широкий спектр
вещей: от использования детского и принудительного труда до права на
организовывать профсоюзы и забастовки, минимальную заработную плату, здравоохранение и
условия безопасности и режим работы.
Нажмите +, чтобы открыть элемент. Здесь откроется дерево для навигации по сайту, если вы включите JavaScript в своем браузере.
Дополнительная вводная информация
> Кратко о ВТО
наверх
Консенсус по основным стандартам, работа передана на рассмотрение МОТ
Существует четкий консенсус: все Правительства стран-членов ВТО привержены более узкому набору международно признанные основные стандарты свобода ассоциации, нет принудительный труд, детский труд и дискриминация на работе (включая дискриминация по полу).
На встрече министров в Сингапуре в 1996 г.
Конференция, члены определили роль ВТО в этом вопросе, определив
Международная организация труда (МОТ)
в качестве компетентного органа для обсуждения трудовых норм. На этом нет работы
в советах и комитетах ВТО. Однако секретариаты
две организации работают вместе над техническими вопросами под лозунгом
согласованность в разработке глобальной экономической политики.
Однако, помимо этого, для
с ними согласиться, а вопрос о международном правоприменении — это минное поле.
Почему это было доведено до ВТО? Что спорить о? наверх
Были подняты четыре общих вопроса внутри и вне ВТО.
аналитический вопрос : если в стране более низкие стандарты трудовых прав, его экспорт получает несправедливое преимущество? Заставит ли это все страны снизить их стандарты (гонка на выживание)?
ответ на вопрос : если есть гонка на выживание, должны ли страны торговать с теми, у кого аналогичные трудовые нормы?
Вопрос о правилах : Должны ли правила ВТО прямо разрешать правительствам торговые действия как средство оказания давления на другие страны с целью их соблюдения?
Институциональный вопрос : является ли ВТО подходящим местом для обсуждения и установления правила труда или для их обеспечения, в том числе правил МОТ?
Кроме того, все эти точки имеют
лежащий в основе вопрос: могут ли торговые действия использоваться для навязывания труда
стандартов, или же это будет просто предлогом для протекционизма.
Похожий
задаются вопросы о стандартах, т.е. санитарных и фитосанитарных мерах,
и технические барьеры в торговле.
Соглашения ВТО не касаются нормы труда как таковые.
С одной стороны, некоторые страны хотел бы изменить это. Они утверждают, что правила и дисциплины ВТО обеспечат мощный стимул для государств-членов улучшить условия труда и согласованность на международном уровне (фраза, используемая для описания усилий по обеспечению политика движется в том же направлении).
С другой стороны, многие развивающиеся
страны считают, что этому вопросу нет места в рамках ВТО. Они утверждают, что
Кампания по внесению трудовых вопросов в ВТО на самом деле является заявкой промышленных
страны, чтобы подорвать сравнительные преимущества торговых партнеров с более низкой заработной платой,
и может подорвать их способность повышать стандарты за счет экономических
развития, особенно если это препятствует их способности вести торговлю.
Они также спорят
что предлагаемые стандарты могут быть слишком высокими для их уровня
разработка. Эти страны утверждают, что усилия по внедрению трудовых стандартов в
арена многосторонних торговых переговоров — не более чем дымовая завеса для
протекционизм.
На более сложном юридическом уровне
вопрос об отношениях между международными организациями труда
стандарты и соглашения ВТО, например, независимо от того, каким образом МОТ
стандарты могут применяться в соответствии с правилами ВТО.
Что произошло в ВТО? наверх
В ВТО дискуссия была
упорной борьбе, особенно в 1996 и 1999 годах. Это было в 1996 году в Сингапуре
конференции, члены которой согласились, что они привержены признанной основной работе
стандарты, но они не должны использоваться для протекционизма. Экономический
преимущество стран с низкой заработной платой не должно подвергаться сомнению, но ВТО и МОТ
Секретариаты продолжат существующее сотрудничество, говорится в декларации.
Заключительные замечания председателя, министра торговли и промышленности Сингапура,
Г-н Йео Чеоу Тонг добавил, что декларация не налагает труда на ВТО.
повестка дня. Заинтересованные страны могут продолжать настаивать на дополнительной работе, чтобы
сделать в ВТО, но пока нет ни комитетов, ни рабочих
сторон, занимающихся этим вопросом.
Этот вопрос также поднимался в Сиэтлском Министерская конференция в 1999 г., но соглашение не было достигнуто. 2001 Доха Министерская конференция подтвердила Сингапурскую декларацию о труде без любое конкретное обсуждение.
Эта проблема также косвенно упоминалась в Отчет Апелляционного органа (см. пункт 182) о споре, инициированном Индией против Европейского Сообщества об условиях предоставления тарифных преференций развивающиеся страны.
Поделиться
Официальный ответ
Что за
Декларация министров Сингапура 1996 г.
говорит об основных
стандарты труда
Мы подтверждаем нашу приверженность соблюдению
международно признанных основных трудовых норм. Международный
Организация труда (МОТ) является компетентным органом по установлению и решению
с этими стандартами, и мы подтверждаем нашу поддержку его работы
в их продвижении. Мы считаем, что экономический рост и развитие
чему способствовало расширение торговли и дальнейшая либерализация торговли
способствовать продвижению этих стандартов. Мы отвергаем
использование трудовых норм в протекционистских целях, и соглашаемся
что сравнительное преимущество стран, особенно с низкой заработной платой
развивающихся стран, ни в коем случае нельзя ставить под сомнение. В
В этой связи мы отмечаем, что секретариаты ВТО и МОТ будут
продолжить существующее сотрудничество.
Об авторе