Организация по окпо: Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО)

Содержание

Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО)

Общероссийский классификатор предприятий и организаций был введён в действие 1 июля 1994 Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 № 297. Приказом Федеральной службы государственной статистики от 29 июля 2008 № 174 «Об утверждении «Положения о введении ОКПО и внесении в него изменений»» были внесены изменения в постановление.

ОКПО является частью Общероссийских кодов статистического наблюдения. Номер такого кода для каждой организации уникален и является регистрационным (идентифицирующим) номером в органах Статистики. Но стоит заметить, что ОКПО является кодом вида деятельности организации, а не кодом самой компании. Изменения к ОКПО вносятся Росстатом в составе Статистического регистра хозяйствующих субъектов с использованием информационно-вычислительной сети Росстата.

Код представляет собой восьми- или десятизначный номер юридического лица.

ОКПО предназначен для:

обеспечения совместимости государственных информационных систем и информационных ресурсов о хозяйствующих субъектах;

обеспечения межведомственного обмена информацией;
обеспечения однозначной идентификации хозяйствующих субъектов, расположенных на территории РФ;
создания условий для формирования единого информационного пространства на территории РФ;
обеспечения сопоставимости экономико-статистических данных;
систематизация информации по единым классификационным признакам и их использования при прогнозировании социально-экономического развития страны, организации статистического учета и отчетности;
применения в документации, используемой при межведомственном обмене информацией;
обеспечения автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации ОКПО являются хозяйствующие субъекты, к которым относятся юридические лица, их филиалы и представительства, организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, индивидуальные предприниматели.

ОКПО включает два раздела.

Первый раздел содержит хозяйствующие субъекты, к которым относятся юридические лица, их филиалы и представительства, организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица.

Второй раздел содержит хозяйствующие субъекты, к которым относятся индивидуальные предприниматели.

Структурно первый и второй разделы ОКПО состоят из трех блоков: блока идентификации, блока наименования объектов, блока классификационных признаков.

Код ОКПО, установленный хозяйствующему субъекту, сохраняется за ним на весь период его деятельности, независимо от происходящих с хозяйствующим субъектом реорганизаций. Исключение кода ОКПО из классификатора осуществляется при ликвидации объекта учета в установленном порядке. При этом не допускается в течение десяти лет использовать код ОКПО ликвидированного хозяйствующего субъекта для присвоения его другому хозяйствующему субъекту.

Код ОКПО подлежит обязательному применению в документации, используемой при межведомственном обмене информацией. Более подробную информацию, в каких именно документах следует использовать код – Вы можете у специалистов нашего центра здесь.

Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО)

Как узнать ОКПО — 6 лучших способов — КорпХантер — юридические консультации по вопросам коммерческого права

В закладки ↑

ОКПО – общероссийский классификатор предприятий и организаций. Это своеобразный код, который имеет каждая фирма и предприятие. Этот код характеризует вид отрасли, к которой относится, то или иное предприятие. Классификатор, который используют для удобного ведения отчетности и статистики, а также для составления баз данных юридических лиц РФ.

С помощью ОКПО можно легко передавать информацию о тех или иных субъектах, между различными ведомствами.

Объектами данного распределения становятся представители частных организаций и юридические субъекты, а также другие предприятия, которые не владеют образованием юридического лица. В России, ОКПО присваивается, в качестве порядкового номера.

Структура данного классификатора ↓
Расшифровка ОКПО ИП ↓
Можно ли узнать классификатор ОКПО предприятия ↓
Способы узнать ОКПО ↓
Обратный процесс: поиск организации по ОКПО ↓
Роль ОКПО ↓

Структура данного классификатора

ОКПО состоит из двух главных разделов.

Раздел первый – информационный. Представляет собой сбор информации, о персонах и объектах, которые ведут предпринимательскую деятельность в регионах РФ.

Раздел второй – содержит именно коды, с помощью которых происходит распределение частных предпринимателей.

В свою очередь, каждый из разделов, делится еще на несколько частей.

Распознавательный блок. В первой части, код состоит из 8 цифр, семь – это персональный номер, а последняя цифра – это независимое число. Во второй части, код состоит из 10 цифр, девять – это персональный номер, а последняя – это независимое число. Независимое число, которое можно рассчитать по специальной методике (см. 50.1.024-2005 «Главные нормативные положения и порядок проведения работ по ведению и разработке общероссийских классификаторов).
Блок наименований. В первой части, должно быть полное и сокращенное название предприятия, на иностранном и государственном языках. Вторая часть – указывается только полное название предприятия (в именительном падеже).
Классификационный блок. Дополнительные классификаторы, которые могут использоваться:
- ОКТМО – общероссийский классификатор территории муниципального значения.
- ОКОГУ – общероссийский классификатор органов государственной власти и управления.
- ОКОПФ – общероссийский классификатор организационно-правовых форм данного субъекта.
- ОКАТО – общероссийский классификатор объектов, подлежащие административно-территориальному делению.
- ОКВЭД – общероссийский классификатор, характеризует род экономической деятельности.
- ОКФС – общероссийский классификатор, характеризует все формы собственности зарегистрированного субъекта.

Расшифровка ОКПО ИП

ОКПО для ИП относится к разделу №2, структуры ОКПО, и имеет код из 10 цифр. Следует запомнить, что ОКПО для юридической персоны и для ИП, одно и то же. Суть в том, что код присваивается роду деятельности субъекта, следовательно, если деятельность предприятия меняется, то и код нужно изменить.

Можно ли узнать классификатор ОКПО предприятия

Любое предприятие, или фирма, или организация, при регистрации, получает общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО). Этот код, определяет род и вид деятельности данного предприятия.
Самый легкий способ узнать ОКПО — с помощью архива бухгалтерских балансов. [box type=»download»] Ответ на запрос можно получить в течение 10-15 минут.[/box] Также, ОКПО можно увидеть на регистрационных документах, лицензиях, сертификатах и разращениях.

Способы узнать ОКПО

Росстат. Узнать ОКПО можно с помощью Росстата – это орган государственной статистики. Отделения Росстата находятся в каждом районе, туда можно обратиться без особых проблем. Для подачи заявки необходим паспорт, ИНН, номер свидетельства о государственной регистрации, а также, заявлении о получении информационного письма. Оформить заявку на получение ОКПО, можно не выходя из дома, через интернет. Обработка заявки будет происходить в течение 5 рабочих дней.

По истечении этого срока, можно получить ОКПО. Узнать присвоенный ОКПО можно через официальный сайт Росстата. Существует, специально составленные таблицы, с помощью которых можно узнать свой классификатор самостоятельно. Все зависит от региона, в котором зарегистрировано предприятие. Ищите соответствующие таблицы на сайте Росстата, находите свой регион и смотрите, активны ли ссылки ИП и ООО. Если активны, то вы можете самостоятельно узнать ОКПО.
Интернет-ресурсы. Существует множество сайтов в интернете, благодаря которым, можно узнать ОКПО интересующей организации. Сайт «www.okpo.ru», здесь можно узнавать информацию в любое удобное время. Этим ресурсом можно воспользоваться, имея адрес и наименование предприятия, ИНН, ОГРН (основной государственный регистрационный номер), а также паспортные данные и ФИО представителя, на кого оформлена данная организация. Следует помнить, что услуги данного Интернет-ресурса платные.

Узнать ОКПО можно и на бесплатном сайте «ЕГРЮЛ.com». Для того, чтобы здесь получить ОКПО необходимо произвести взнос, с помощью смс-сообщение, интернет-платеж или через Сбербанк РФ. Также, нужно знать ИНН или ОГРН. Далее можно получить специальную выписку, которая действительна в течение 30 дней.
По ИНН. Существует метод, с помощью которого, узнать ОКПО можно по ИНН. Для этого, необходимо знать ИНН, который всегда указывается при регистрации предприятия или организации. Имея идентификационный номер, необходимо обратиться в Федеральную налоговую службу или посетить сайт этой службы в интернете. На сайте выплывает окно, в которое необходимо вписать идентификационный номер, после чего, сразу же будет выдан адрес организации. Затем, следует обратиться, непосредственно, в ФНС или позвонить им по телефону, и узнать ОКПО, соответствующий данной организации. Обработка запросов, также, происходит в течение пяти рабочих дней.

По юридическому адресу. Зная, просто юридический адрес организации, также, можно узнать ОКПО. В этом случае на помощь придут платные онлайн-сервера. Похожие интернет-ресурсы представлены выше, однако, они не единственные. В интернет-пространстве, большое количество сайтов предоставляют подобные услуги за определенную плату, которую необходимо провести с помощью смс-сообщения или интернет-платежа.
По ОГРН. ОГРН – основной государственный регистрационный номер. Номер, предоставляет самые необходимые данные о предприятии – это, непосредственно, дата создания, а также, форма собственности. Обычно, ОГРН используют для получения ОКПО, если отсутствует ИНН плательщика налогов. Узнать ОКПО по ОГРН можно на сайте Федеральной службы статистики.

Обратный процесс: поиск организации по ОКПО

Найти ОКПО имея при этом ИНН, юридический адрес, название или ОГРН, очень легко. Однако, обратный процесс – поиск организации имея, при этом ОКПО, достаточно непростой. Можно даже больше сказать, что найти номер плательщика налогов, имея при этом только код ОКПО, фактически нереально.

Этот фактор легко объясним. Суть в том, что идентификационный номер плательщика налогов выдается частному предпринимателю лично, и этот код неповторим, для каждого лица свой. А вот когда присваивается код ОКПО, то он зависит от рода деятельности того или иного предприятия, и в некоторых случаях, этот код может даже повторяться.

Поэтому, исходя из этого, если в поиске указать код ОКПО, то результатами поиска может стать довольно длинный список организаций, попадающих под данный классификатор.

Роль ОКПО

Общероссийский классификатор предприятий и организаций предназначен для:

воссоздание информации, с помощью баз данных, которые помогут и упростят последующие процессы передачи и обмена информации; информация собирается обо всех действительных предпринимателях Российской Федерации;
учет, статистика, сравнение и анализ всех работающих предприятий, создание общей картины предпринимательства по городам и регионам, составление прогнозов дальнейшей экономической и хозяйственной ситуации;
проверка сведений, которые содержатся в Росстате, Федеральной налоговой службе и других организациях;
контроль над предпринимателями, их идентификация по всей территории Российской Федерации.

Стоит подчеркнуть, что код ОКПО не несет большой смысловой нагрузки и каких-то некорректных данных. Данный код требуется исключительно для работы с предпринимателями и играет важную роль в их деятельности. Наличие этого кода, прежде всего, необходимо для ведения контроля и статистического учета государством.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

(RUS) Настройка организационной информации | Microsoft Learn

Статья
29.11.2021
9 минут на чтение

Важно

Это содержимое заархивировано и не обновляется. Актуальную документацию см. в документации по продукту Microsoft Dynamics 365. Последние планы выпуска см. в разделе Планы выпуска Dynamics 365 и Microsoft Power Platform.

Применяется к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

В этом разделе описывается создание регистрационных номеров налогоплательщика, сведений о социальном страховании и организационной структуры для юридического лица и его филиалов. Вы можете создавать отделы в организации, назначать каждый отдел филиалу и резервировать должность для отдела.

Предварительные условия

В следующей таблице показаны предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.

Версия	Microsoft Dynamics AX 2012 R2 Payroll for Russia Feature Pack
Страна/регион	Основной адрес юридического лица должен находиться в следующих странах/регионах: Россия
Задача настройки	Для процессов, связанных с начислением заработной платы в России, необходимо создать юридическое лицо с использованием 9Форма 0020 Юридические лица в модуле Управление организацией . Дополнительные сведения см. в разделе Создание или изменение юридического лица.

Вы можете создать реквизиты налоговой регистрации и реквизиты страхового фонда для юридического лица. Юридические лица обязаны зарегистрироваться в страховых фондах. Если наемный работник имеет право на социальные пособия и пенсионное обеспечение, то работодатель становится страхователем, и работодатель должен отчислять средства в фонды социального и пенсионного страхования. Эти страховые идентификационные номера считаются регистрационными кодами юридических лиц для местных дочерних компаний страховщиков.

Чтобы создать данные социального страхования, номера пенсионного фонда и регистрационные номера для юридического лица, выполните следующие действия:

Нажмите Управление организацией > Настройка > Организация > Юридические лица .
На экспресс-вкладке Дополнительная регистрация в поле Код регистрации в ФСС введите код регистрации федерального фонда социального страхования.
В поле Территориальный орган страховщика выберите код территориального органа страховщика или местного филиала фонда социального страхования.
В поле Код подчиненности введите код подчиненности местного филиала фонда социального страхования.
В поле Регистрационный номер пенсионного фонда введите регистрационный номер пенсионного фонда.
Чтобы открыть форму Управление адресами , нажмите Налоги .
Чтобы добавить информацию о налоговой регистрации для юридического лица, на экспресс-вкладке Налоговая регистрация щелкните Добавить .
В поле Тип регистрации выберите тип налоговой регистрации, указанный налоговыми органами. Доступны следующие типы регистрации:
- ОГРН — Уникальный код юридического лица в Российской Федерации.
- ОКДП — Специальный код, который присваивается компании в зависимости от вида деятельности.
- ИНН ОРГ – Уникальный идентификационный код налогоплательщика-физического лица.
- КПП — Код, который предоставляется налоговым органом при постановке на учет.
- ОКПО — Код, который присваивается юридическому лицу из перечня российских профессиональных организаций.
В Регистрационный номер В поле введите регистрационный номер юридического лица, указанный налоговыми органами.
В поле Организационно-правовая форма введите организационно-правовую форму юридического лица.

2. Создать филиал

Вы можете создать филиал для идентификации групп отделов как отдельных налогоплательщиков. Эти созданные вами ветви также могут использоваться модулем Основные средства для функций, которые не связаны с процессом расчета заработной платы. Вы можете создать или обновить ветку в 9Форма 0020 Обособленные подразделения .

Чтобы создать филиал, выполните следующие действия:

Нажмите Управление организацией > Настройка > Отдельные подразделения .
Нажмите New , чтобы создать новую ветвь.
В поле Идентификатор обособленного подразделения введите идентификационный код филиала.
В поле Учетная запись поставщика выберите учетную запись поставщика, связанную с филиалом.
Примечание
Имя поставщика автоматически отображается в поле Имя .
Чтобы указать, что выбранный филиал может представлять налоговые декларации независимо, установите флажок Независимый .

Вы можете создавать отделы в организации, назначать директора и ответственного за отдел в форме Организация .

Чтобы создать отдел и присвоить его филиалу, выполните следующие действия:

Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Управление персоналом > Структура > Организация .
–или–
Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Настройка > Отдел > Организация .
Нажмите CTRL+N, чтобы создать новый отдел в организационной структуре.
На вкладке Обзор в Код отдела введите код отдела.
В поле Описание введите описание отдела.
В поле Ответственное лицо выберите код сотрудника, ответственного за отдел. Для выбора доступны сотрудники, которые уже являются частью этого отдела.
На экспресс-вкладке Общие в поле Директор выберите код сотрудника, возглавляющего отдел. Для отбора доступны зарегистрированные работники компании.
Чтобы назначить отдел филиалу, на экспресс-вкладке Филиал щелкните Новый .
В поле Дата начала введите дату, когда отдел будет закреплен за филиалом.
В поле Идентификатор обособленного подразделения выберите код филиала.

Чтобы отделить отдел от филиала, выполните следующие действия:

В филиале Экспресс-вкладка, щелкните Новый , а затем в поле Дата начала введите дату, когда должно быть завершено назначение отдела в филиал.
Оставьте поле Идентификатор отдельного подразделения пустым. Отделение обособляется от филиала и входит в состав головного офиса юридического лица.

4. Зарезервировать должность для отдела

Вы можете зарезервировать должность для отдела в Организационная схема 9Форма 0021. Численность персонала для зарезервированной должности должна быть утверждена администратором отдела кадров в форме Изменение строк резолюции штатного расписания, чтобы сотрудник мог быть нанят на утвержденную должность.

Чтобы зарезервировать должность для отдела, выполните следующие действия:

Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Управление персоналом > Структура > Организационная структура .
Чтобы зарезервировать должность для отдела, на левой панели выберите отдел и нажмите Создать .
На вкладке Обзор в поле Должность выберите должность сотрудника для выбранного отдела. Дополнительные сведения о должностях и должностях см. в разделе «Создание должностей, званий, категорий и классов» в (RUS) Настройка сведений об управлении персоналом для работников.
Click Расчет заработной платы (Россия) > Управление персоналом > Журналы решений > Изменение штатного расписания .
Нажмите New , чтобы создать новую запись.
В полях Наименование и Дата решения выберите название журнала и дату принятия решения.

Щелкните Строки , чтобы открыть форму Изменение строк разрешения списка сотрудников , и укажите следующие данные поля.

Код отдела	Выберите код отдела. Примечание Должность отображается автоматически для выбранного отдела.
Количество	Количество устанавливаемых позиций.
Минимальная заработная плата	Минимальная заработная плата по должности.
Максимальная заработная плата	Максимальная зарплата по должности. Примечание На вкладке Общие в группе полей Тарифная ставка можно выбрать коды минимального и максимального уровня заработной платы для утвержденной шкалы заработной платы, выбранной в поле Код . Значения в полях Минимальная заработная плата и Максимальная заработная плата автоматически обновляются в соответствии с выбранными разрядами заработной платы.

На закладке Общие в группе полей Условия труда указать условия, которые должны быть выполнены для работников, занимающих определенные должности (класс опасности, необходимость аттестации, особые условия труда). Например, условием работы сварщика может быть запыленность. Используйте информацию в следующей таблице, чтобы выбрать тип информации об условиях работы, которая будет отображаться в отчете.

Класс	Выберите класс условий труда (нормальные, вредные, опасные).
Аттестация	Установите этот флажок, чтобы указать, что рабочее место требует аттестации, подтверждающей условия работы по должности.
Специальные условия работы	Выберите код для особых условий работы. Коды определены в форме Особые условия труда .
Позиция в списке	Код позиции списка, указывающей уровень вредоносности условий.

Щелкните Подтвердить , чтобы проверить строки разрешения, а затем щелкните OK в журнале проверок 9Форма 0021.
Щелкните Разнести , чтобы разнести журнал, а затем щелкните OK в форме Разнести журнал .
Примечание
Флажок Опубликовано автоматически устанавливается в форме Изменение списка сотрудников , чтобы указать, что должность, зарезервированная для отдела, утверждена администратором отдела кадров.
Щелкните Восстановить , чтобы отменить опубликованный журнал, если это необходимо.

Чтобы просмотреть зарезервированную должность для отдела, выполните следующие действия:

Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Управление персоналом > Структура > Организационная структура .
В левой панели выберите отдел, для которого зарезервирована должность. Утвержденную численность персонала для должности можно просмотреть в поле Quantity .
Чтобы просмотреть фактическую и плановую численность персонала для выбранного отдела, нажмите Итого , чтобы открыть форму Всего отдела .

Можно создать специальный отчет для просмотра должностей в организации на определенную дату и просмотреть выбранный журнал разрешений.

Click Расчет заработной платы (Россия) > Управление персоналом > Отчеты > Форма Т-3 .
В поле Журнал выберите журнал, для которого необходимо сформировать отчет.
В поле Текущая дата выберите дату, на которую необходимо распечатать сведения об организационных должностях.

Вы можете сформировать отчет об изменениях, которые Вы внесли в штатное расписание, как официальный документ, который предоставляется отделом кадров для введения новых должностей в форме Изменение штатного расписания .

Click Расчет заработной платы (Россия) > Управление персоналом > Журналы решений > Изменение штатного расписания .
Чтобы создать отчет об изменениях, внесенных в штатное расписание, нажмите Печать , а затем нажмите Изменение штатного расписания .

Следующий шаг

(RUS) Создать работника

(RUS) Настроить информацию об управлении персоналом для работников

(RUS) Настроить параметры управления временем

Если у вас нет доступа к страницам, которые используются для заполнения этой задачи обратитесь к системному администратору и предоставьте информацию, показанную в следующей таблице.

Ключи конфигурации

Нажмите Администрирование системы > Настройка > Лицензирование > Конфигурация лицензии . Выберите ключи конфигурации CIS Payroll и CIS Staff Administration .

Роли и обязанности в сфере безопасности

Для выполнения этой задачи у вас должны быть следующие роли:

Чтобы настроить организационную информацию, вы должны быть членом роли безопасности, которая включает следующие обязанности:

Включить процесс управления персоналом (HcmWorkforceProcessEnable)
Включить организационный процесс (HcmOrganizationalProcessEnable)
Включить процесс управления временем (RPayTimeManageProcessEnable)
Узнать организационную модель (OMOrganizationsInquire)
Запрос организационного процесса (HcmOrganizationalProcessInquire)
Запрос процесса управления временем (RPayTimeProcessInquire)
Поддержание и настройка организационной модели (OMOrganizationsMaintain)
Сохранение основных заданий и позиций (HcmJobPositionMaintain)
Настройка зарплатных должностей и рабочих (PayrollPositionWorkerSetupMaintain)
Запрос о вакансиях и должностях (HcmJobPositionInquire)
Запрос заработной платы и настройки работника (PayrollPositionWorkerSetupInquire)
Просмотр информации об организации (HcmOrganizationalReview)

Роли безопасности и привилегии

Чтобы настроить информацию об организации, вы должны быть членом роли безопасности, которая включает привилегии, описанные в следующей таблице.

Отделы обслуживания	OMDepartmentMaintain	Создайте отдел и присвойте его филиалу.
Сохранение значений расценок отдела	RPayDepRatesMaintain
Просмотр значений расценок отдела	RPayDepRatesView
Посмотреть отделы	OMDepartmentView
Ведение организационной структуры	RPayOrgChartMaintain	Зарезервировать место для отдела.
Посмотреть организационную структуру	RPayOrgChartView
Сохранение позиций	HcmPositionMaintain
Посмотреть позиции	HcmPositionView

Зарплата промышленного организационного психолога в Окпо, Южная Корея

Последнее обновление: 02 ноября 2022 г.

Профессионалы должны подписаться на серию оценщиков ERI.

KRW 66 656,459

Средняя зарплата

KRW 32 046/HR

Средняя

KRW 2 332,976

Средняя бонус

Last Advated 02, 2027

. Средняя заработная плата промышленного организационного психолога составляет 66 656 459 вон в год и 32 046 вон в час в Окпо, Южная Корея. Средний диапазон заработной платы для промышленного организационного психолога составляет от 45 726 331 вон и 81 454 193 вон . В среднем степень магистра является высшим уровнем образования для промышленного организационного психолога. Этот анализ вознаграждения основан на данных опроса о заработной плате, полученных непосредственно от работодателей и анонимных сотрудников в Окпо, Южная Корея.

Данные ERI о компенсации основаны на опросах о заработной плате, проведенных и изученных ERI. Стоимость рабочей силы данные в серии оценщиков основаны на фактических данных о продажах жилья из коммерчески доступных источников, а также на арендных ставках, ценах на бензин, расходные материалы, страховых взносах на медицинское обслуживание, налогах на имущество, эффективных ставках подоходного налога и т. д.

Найдите актуарные данные опроса о заработной плате и эталонную заработную плату.

Powered by ERI’s Database

Эта роль может иметь разницу в оплате труда, которая может повлиять на общую компенсацию.

Обратитесь к оценщику заработной платы ERI, чтобы получить дифференцированную оплату за ночные смены, дневные смены и сменные смены. Используя надежную базу данных ERI, вы можете точно оценивать рабочие места на основе отраслевых политик дифференцированной смены. ERI собирает данные о разнице в оплате труда на основе данных обследования заработной платы, чтобы помочь пользователям найти достоверную информацию о компенсации. Используйте дифференциальные данные ERI о смещении подписи, чтобы с уверенностью рассчитать заработную плату и сравнительную компенсацию.

Дополнительная информация о дифференциалах переключения передач

Свяжитесь с нами

Персонализируйте:

Получите бесплатный отчет о зарплате с учетом вашей должности, опыта и местоположения

Персонализируйте:

Получите бесплатный отчет о зарплате с учетом вашей должности, опыта и местоположения

Узнайте, как эти и другие навыки могут повлиять платить в нашей серии оценщиков

Посмотреть больше

Избавьтесь от догадок при назначении оплаты

Определяйте конкурентоспособные уровни заработной платы, сравнивайте вознаграждение сотрудников с рыночными показателями и получайте мгновенный доступ к надежным данным онлайн-опроса о заработной плате.

Попробуйте демо

Окпо Оценка стоимости жизни:

Просмотр страницы стоимости жизни

Описание:

Разрабатывает и использует психологические исследования, приемы и методы на рабочем месте для повышения производительности и качества трудовой жизни.
Уведомления путем наблюдения и исследования деталей работы, а также беседы с рабочими и руководителями для установления физических, умственных, образовательных и других требований к работе.
Управляет отбором кандидатов, обучением и развитием, консультированием, а также организационным развитием и анализом; может также включать исследования в области кадрового администрирования, управления и проблем маркетинга.
Разрабатывает методы собеседования, рейтинговые шкалы и психологические тесты для оценки навыков, способностей, способностей и интересов, которые помогают в отборе, размещении и продвижении по службе.

Объявлений не найдено

Узнать больше

Белые книги

Посмотреть больше технических документов

Блоги

Калифорния требует, чтобы объявления о вакансиях включали диапазоны заработной платы

Читать далее

Обновления минимальной заработной платы в Северной Америке — ноябрь 2022 г.

Читать далее

Прогнозы заработной платы на 2022 год и соображения относительно повышения заработной платы в середине года

Читать далее

Посмотреть больше блогов

Средняя заработная плата промышленного организационного психолога составляет 66 656 459 вон в год и 32 046 вон в час в Окпо, Южная Корея. Средний диапазон заработной платы для промышленного организационного психолога составляет от 45 726 331 вон и 81 454 193 вон . В среднем степень магистра является высшим уровнем образования для промышленного организационного психолога. Этот анализ вознаграждения основан на данных опроса о заработной плате, полученных непосредственно от работодателей и анонимных сотрудников в Окпо, Южная Корея.

Найдите актуарные данные опроса о заработной плате и эталонную заработную плату.

Powered by ERI’s Database

Эта роль может иметь разницу в оплате труда, которая может повлиять на общую компенсацию.

Дополнительная информация о дифференциалах переключения передач

Свяжитесь с нами

Кто мы

Институт экономических исследований ERI собирает наилучшие доступные данные исследований по заработной плате, стоимости жизни и вознаграждениям руководителей.

Посмотреть наши продукты

Не сомневайтесь в назначении оплаты

Определяйте конкурентоспособные уровни заработной платы, сравнивайте вознаграждение сотрудников с рыночными показателями и получайте мгновенный доступ к надежным данным онлайн-опроса о заработной плате.

Попробуйте демо

Зарплаты по городам

Промышленный организационный психолог

Окпо, Южная Корея 66 656 000 вон Кимхэ, Южная Корея93 621 тыс. KRW Чхонджу, Южная КореяKRW 70,958k Сеул, Южная КореяKRW 86,150k Кванджу, Южная КореяKRW 88 521 тыс.

Зарплаты по городам

Промышленный организационный психолог

Организационный психологKRW 66,656k Психолог по человеческому факторуKRW 60,868k НейропсихологKRW 63,915к Промышленный психологKRW 66,656k Психолог ВоеннослужащиеKRW 66,656k

Промышленный организационный психолог

Организационный психологKRW 66,656k Психолог по человеческому факторуKRW 60,868k Нейропсихолог 63 915 000 вон Промышленный психологKRW 66,656k Психолог ВоеннослужащиеKRW 66,656k

Ознакомьтесь с нашими самыми популярными вакансиями

Ознакомьтесь с нашими самыми популярными поисками зарплат и другими ресурсами

Вид

Окпо Оценка стоимости жизни:

Просмотр страницы стоимости жизни

Описание:

Разрабатывает и использует психологические исследования, приемы и методы на рабочем месте для повышения производительности и качества трудовой жизни.
Уведомления путем наблюдения и исследования деталей работы, а также беседы с рабочими и руководителями для установления физических, умственных, образовательных и других требований к работе.
Управляет отбором кандидатов, обучением и развитием, консультированием, а также организационным развитием и анализом; может также включать исследования в области кадрового администрирования, управления и проблем маркетинга.
Разрабатывает методы собеседования, рейтинговые шкалы и психологические тесты для оценки навыков, способностей, способностей и интересов, которые помогают в отборе, размещении и продвижении по службе.

Объявлений не найдено

Узнать больше

Белые книги

Посмотреть больше технических документов

Блоги

Калифорния требует, чтобы объявления о вакансиях включали диапазоны заработной платы

Читать далее

Обновления минимальной заработной платы в Северной Америке — ноябрь 2022 г.

Организация по окпо: Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО)