Основание для увольнения по собственному желанию: Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.

Содержание

Увольнение по собственному (не)желанию

17 марта 2022

Судебная практикаТрудовое право

Летом 2021 г. ко мне обратилась С. – сотрудница отдела кадров одного из градообразующих предприятий города – и рассказала, что со стороны руководства на нее постоянно оказывается давление с целью вынудить уволиться. Кроме того, незадолго до этого ее лишили премии за март 2021 г., не истребовав при этом объяснительных и не издав соответствующий приказ.

Спустя некоторое время С. вновь обратилась ко мне за юридической помощью в связи с тем, что после очередной беседы с директором ее вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, хотя она не хотела увольняться по данному основанию (по инициативе работника). В ходе беседы я выяснил, что на протяжении нескольких месяцев при вызовах к директору С. записывала содержание бесед на диктофон.

Поводом к увольнению послужило то, что С., узнав о смерти свекрови, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы и уехала на похороны.

Заявление она оставила в отделе кадров, предварительно согласовав отпуск с начальником отдела по мессенджеру. По возвращении из отпуска ее вызвали к директору, который сообщил, что С. будет уволена за прогул, и вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом С. не знала, что пока находилась в отъезде, директор подписал приказ о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы.

Проанализировав ситуацию, а также прослушав предоставленные доверительницей аудиозаписи разговоров с директором, я пришел к выводу, что со стороны руководителя на С. оказывалось давление. Мы решили подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул. При этом я тщательно изучил содержание указанных бесед, а также записал их стенограмму, включив в исковое заявление и ее.

Суд с согласия прокурора и без возражения ответчика приобщил фонограммы к материалам дела. В соответствии со ст. 77 ГПК РФ аудиозаписи являются надлежащими доказательствами, если указано, когда, кем и в каких условиях осуществлялась запись (в рассматриваемом случае эти условия были соблюдены).

До исследования фонограмм я также приобщил к материалам дела фотографии с геолокацией, свидетельствовавшие о том, что истица не подписывала приказ о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы в день, когда приказ был изготовлен, так как находилась в дороге. Данное обстоятельство, на мой взгляд, имело важное значение, поскольку, беседуя с С. в день увольнения, директор утверждал, что не согласовал отпуск, а отсутствие на работе в связи со смертью свекрови не является уважительной причиной, так как свекровь не относится к близким родственникам. Кроме того, я приобщил к материалам дела нотариально заверенную копию переписки С. с руководителем в мессенджере, из которой следовало, что ответчик согласовал заявление истицы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для поездки на похороны.

Как следовало из содержания аудиозаписи, записанной в день увольнения С., директор начал беседу с фразы: «Ну начнем, наверно, вот с этого заявления. По собственному желанию». В судебном заседании истица пояснила, что в тот момент на столе у руководителя лежал чистый бланк заявления об увольнении по собственному желанию, которое он и демонстрировал ей. На вопрос «Почему?» она получила категоричный ответ: «По собственному желанию». На просьбу объяснить данное основание увольнения, директор ответил, что С. сама прекрасно все понимает.

После этой беседы и угрозы увольнения «за прогул» С. написала заявление об увольнении по собственному желанию.

В свою очередь прокурор не поддержал исковые требования, мотивируя тем, что содержание аудиозаписей не свидетельствует об оказанном на истицу давлении, а заявление об увольнении по собственному желанию она написала самостоятельно, в отсутствие порока воли.

В итоге суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Не согласившись с решением, мы обжаловали его. В апелляционной жалобе особо отмечалось, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, а заявление об увольнении по собственному желанию истица написала под давлением, на что указывает анализ аудиозаписей, содержащихся в материалах дела.

В заседании апелляционной инстанции также участвовал представитель прокуратуры. Он согласился с доводами о том, что аудиозаписи свидетельствуют о давлении на истицу со стороны ответчика, и заключил, что решение первой инстанции является незаконным.

В результате судебная коллегия отменила решение нижестоящего суда и признала приказ об увольнении по собственному желанию незаконным, а также постановила восстановить истицу в прежней должности и взыскать с ответчика плату за вынужденный прогул сроком 134 дня и компенсацию морального вреда.

В заключение отмечу, что в настоящее время С. работает на прежнем месте, в прежней должности, на беседы директор ее больше не вызывает.

Считаю, что работники, оказавшиеся в подобной ситуации, должны занимать активную позицию, не бояться защищать свои нарушенные права и своевременно обращаться за квалифицированной юридической помощью. Также необходимо отметить возрастающую роль аудиозаписей как доказательств в спорах такого рода¹ – при условии соблюдения норм ГПК о допустимости и достаточности доказательств.

Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – наименее проблемное основание для расторжения трудового договора. Однако и в этом случае до суда доходит множество споров. Рассмотрим типичные ситуации, а также нестандартные случаи (получение копии заявления об увольнении по собственному желанию, наличие долгоиграющего конфликта с увольняющимся сотрудником, просьба беременной женщины восстановить ее в должности и т.д.). Дадим советы работодателю, как действовать в разных ситуациях, чтобы минимизировать риски конфликтов.

Работник увольняется по собственному желанию – что может быть проще. Действительно, спорных ситуаций при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника меньше всего, но они все же есть. Разберемся, на какие моменты работодатель должен обратить внимание при оформлении увольнения. Выясним, какие решения принимают суды в случаях, когда работник объясняет свое увольнение давлением со стороны руководства или конфликтной ситуацией, в которой он не виноват. Также узнаем, может ли сотрудник отозвать свое заявление и в какие сроки.

Трудовые отношения всегда имеют двухсторонний характер. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является реализацией гарантированного ему права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Связанный материал

Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд

№ 03 / 2017

См. статью «Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд»

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления подчиненного об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок предупреждения может быть иным. Например, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию в период испытания, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Пример 1

10.07.2017 сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его 17.07.2017. То есть он пожелал прекратить трудовые отношения ранее установленного двухнедельного срока на предупреждение. При этом на работника не распространяются никакие специальные нормы ТК РФ, обязывающие работодателя расторгнуть с ним трудовой договор именно в указанную дату. В этом случае уполномоченный представитель работодателя (например, генеральный директор, директор по персоналу) может согласиться с просьбой подчиненного и, например, проставить на заявлении резолюцию «Согласовано», «В приказ» и пр. А может и отказать, при этом отметить другую дату увольнения (в пределах срока на предупреждение) или просто написать «С двухнедельной отработкой», если по отношению к сотруднику не должны быть применены другие сроки.

Если заявление сотрудника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении подчиненного (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой специалист (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Связанный материал

Как смотрит суд на отказ в приеме на работу

№ 02 / 2013

Связанный материал

Отпуск с последующим увольнением

№ 06 / 2015

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, увольнение сотрудника по собственному желанию – самый легкий способ прощания с подчиненным. Безусловно, такой вид расторжения трудового договора вызывает меньше всего споров, но они все же есть. Разберемся, в каких ситуациях работодатель может оказаться в суде после увольнения по инициативе работника.

Не секрет, что работодатели иногда предлагают сотрудникам, с которыми хотят попрощаться, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подобные споры начинают переполнять суды особенно во времена экономического кризиса. Работодателям нужно избавиться от «лишних» сотрудников с минимальными финансовыми потерями. Поэтому руководство компаний предлагает сотрудникам уволиться по собственному желанию, при этом используются разные способы психологического воздействия. В переговорах могут употребляться такие формулировки, как «не напишешь заявление сам, уволим по статье», «будем придираться к любой мелочи, пока не захочешь уйти из компании добровольно», «сделаем невыносимыми условия труда». И многие из этих угроз (да, именно угроз) работодатели применяют на деле.

Указанные методы не должны использоваться в организациях. Тем более сейчас существует очень много способов записать разговор (телефон, диктофон), и подобные переговоры могут негативно отразиться на работодателе и его репутации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если сотрудник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на самого работника (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, сотрудник должен подтвердить, что его увольнение не было добровольным. Вместе с тем, если его слова не подкреплены доказательствами, суд признает увольнение законным и откажет работнику в его требованиях. Приведем примеры из судебной практики, в которых сотрудникам не удалось доказать принуждение к увольнению.

Судебная практика

Истец обжаловал прекращение трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указал, что руководитель заставил его подписать заявление об увольнении по собственному желанию без личного волеизъявления, выражал намерение уволить его за прогул. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку сотрудник не представил доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. До расторжения трудового договора истец имел возможность отозвать заявление об увольнении, однако указанным правом не воспользовался. Кроме того, из показаний свидетелей следует, что истец пришел на работу, написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего сдал пропуск и покинул организацию, давления на него никто не оказывал (апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2016 по делу № 33-24130/2016). См. также апелляционные определения Свердловского областного суда от 09.09.2016 по делу № 33-14975/2016, Московского городского суда от 06.06.2016 по делу № 33-22063/2016 и от 28.06.2016 по делу № 33-24714/2016, Томского областного суда от 16.09.2016 по делу № 33-3614/2016.

Следует отметить, что расторжение трудового договора по собственному желанию в целях избежать увольнения по компрометирующим работника основаниям не свидетельствует о неправомерных действиях работодателя. Суды считают, что сотрудник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения. Здесь важно, чтобы нарушения, за которые подчиненного можно уволить по инициативе работодателя, были реальными, а не надуманными.

Судебная практика

Суд признал законным увольнение истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о намерении ответчика уволить работницу по инициативе работодателя. Более того, судебная коллегия отметила, что попытка избежать увольнения по иным (в том числе порочащим) основаниям путем реализации права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора сами по себе не могут являться подтверждением вынужденного характера увольнения. Подача заявления по собственному желанию в данном случае является избранным работником способом защиты, при том что законное увольнение сотрудника по порочащим основаниям, а не по собственному желанию, повлекло бы для него более негативные последствия, что также свидетельствует о добровольности волеизъявления работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 13. 10.2016 по делу № 33-17722/2016). См. также определение Красноярского краевого суда от 22.07.2016 № 4Г-2037/2016.

Но существует и судебная практика, где сотрудникам удается доказать, что они не хотели увольняться, но были вынуждены.

Судебная практика

Суд признал расторжение трудового договора с истицей по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, поскольку ее увольнение произошло под давлением со стороны работодателя. Это подтверждается фактическими обстоятельствами, показаниями свидетелей, а также письменными доказательствами, в частности приказом о прекращении трудового договора с отметкой о несогласии с увольнением (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.07.2014 по делу № 33-3911/2014).

При доказывании факта давления со стороны руководства сотрудник может ссылаться на следующие доказательства и обстоятельства:

Заявление о прекращении гражданского дела

Увольнение

Если дело прекращено, это обычно означает, что дело закрыто.

Дело может быть прекращено добровольно, если стороны придут к соглашению или истец или заявитель решат, что они не хотят продолжать рассмотрение дела. Добровольное увольнение может произойти посредством уведомления о добровольном увольнении или ходатайства о добровольном увольнении.
Дело может быть прекращено судом, как правило, за бездействие. Иногда дело может быть прекращено судом в качестве санкции (наказания) в отношении одной из сторон.
Дело может быть прекращено по ходатайству ответчика или ответчика, если они подадут ходатайство о прекращении дела, и судья удовлетворит ходатайство.

Добровольное увольнение по уведомлению или по соглашению

Истец может отклонить гражданский иск, встречный иск или другой иск, который он подал без постановления суда. Они могут сделать это, подав документ под названием «Уведомление о добровольном увольнении». Эта возможность доступна, если:

Жалоба или ходатайство не вручены ответчику или
Ответчику вручено, но ответ еще не подан.

Если ответчик подал ответ, но стороны согласны, они оба могут подписать Соглашение о добровольном увольнении.

Увольнение путем уведомления или оговорки «без ущерба», что означает, что истец или встречный истец могут снова подать свой иск в будущем, попросив суд отменить или «отменить» увольнение.

Если ответчик подал ответ, а стороны не согласны с отказом, вместо этого истец должен будет подать ходатайство о прекращении дела судом.

Правило гражданского судопроизводства штата Юта 41.

Ходатайство о добровольном прекращении дела, встречного иска, перекрестного иска или иска третьей стороны

собственное дело путем подачи ходатайства о добровольном прекращении дела, встречного иска, перекрестного иска или иска третьей стороны. Формы доступны внизу этой страницы. Процесс для этого типа движения следует общему процессу движения.

Этот вид увольнения является «без ущерба», что означает, что истец или встречный истец могут снова подать свой иск в будущем, попросив суд отменить или «отменить» увольнение.

Правила гражданского судопроизводства штата Юта 41.

Решение по ходатайству будет приниматься судьей или комиссаром?

Судьи могут выносить решения по всем ходатайствам во всех типах дел. Однако в судебных округах 1, 2, 3 и 4 уполномоченным поручено рассматривать большинство вопросов в делах о разводе и некоторых других типах дел по семейному праву. Ходатайства, решенные судьей, и ходатайства, решенные комиссаром, следуют разным процедурам.

Если вы не уверены, передано ли ваше дело судье или уполномоченному, узнайте. Позвоните в суд, или посмотрите заголовок жалобы или ходатайства. Если в заголовке указано имя комиссара, решение по предложению, скорее всего, будет принимать комиссар.

Ходатайства, принятые судьей, регулируются URCP 7. Судья не выносит решения по ходатайству до тех пор, пока не истечет время подачи возражения на ходатайство и не будет подано Заявление о подаче на решение.

Ходатайства, принятые уполномоченным, регулируются URCP 101.

См. веб-страницу ходатайств для получения информации о различиях в процедурах и сроках в зависимости от того, кто решает ходатайство.

Прекращение судом

Гражданское дело может быть прекращено судом по ряду оснований, в том числе:

отсутствие уголовного преследования, т.е. в течение длительного времени дело не велось, или
отказ вручить ответчику в течение 120 дней с момента подачи, или
неуплата госпошлины.

Суд обычно отправляет сторонам уведомление о том, что он планирует закрыть дело, прежде чем закрыть его. В уведомлении сторонам может быть установлен крайний срок для принятия мер по продвижению дела вперед.

Если гражданское дело было прекращено по одной из этих причин, сторона может попросить отменить или «отменить» прекращение и продолжить рассмотрение дела, подав Ходатайство об отмене прекращения и возобновлении гражданского дела. На веб-странице «Ходатайство об освобождении от должности и возобновлении гражданского дела» есть информация о процессе и формах.

Правило судебной администрации штата Юта 4-103 и Гражданско-процессуальное правило штата Юта 60(b)(1).

Ходатайство о прекращении дела другой стороны

Сторона может ходатайствовать о прекращении дела, возбужденного другой стороной, по ряду причин, в том числе: вид случая.

Недостаточность процесса – проблема с вызовом.
Недостаточное обслуживание процесса – проблема со способом подачи документов.
Непредставление претензии, по которой может быть предоставлена помощь – жалоба не дает сторонам достаточной информации о претензии, о том, какая помощь испрашивается, или о том, что это за дело.
Неприсоединение к партии – в жалобе не указана сторона, необходимая для дела.

Юта Гражданский процессуальный регламент 12(b).

Сторона, желающая подать ходатайство такого рода, может использовать формы, которые можно найти на веб-странице ходатайств.

Формы

Информация о подаче документов по существующим делам по электронной почте

Что такое добровольное увольнение?

Что означает добровольное увольнение?

Увольнение по собственному желанию является результатом судебного разбирательства, когда суд удовлетворил ходатайство истца о прекращении его собственного иска. Добровольное увольнение может быть определено как увольнение с предубеждением или увольнение без ущерба. Если дело прекращено без ущерба, истец оставляет за собой право повторно подать иск позднее, тогда как, если дело прекращено без ущерба, истец не может повторно подать иск.

WorkplaceTesting объясняет добровольное увольнение

Добровольное увольнение должно быть запрошено судьей истцом. Истец может принять решение о добровольном увольнении, если он либо считает себя недостаточно подготовленным к судебному разбирательству, либо когда истец и ответчик достигли соглашения. В случае достижения частичного или полного урегулирования истец может избежать судебного разбирательства, потребовав добровольного увольнения без ущерба. Это позволяет истцу повторно подать иск в случае, если ответчик не выполняет свои обязательства по соглашению об урегулировании.

Истец должен заполнить форму «Ходатайство об увольнении», а затем подать ее в суд в дополнение к вручению ответчику.

Основание для увольнения по собственному желанию: Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.