Основная зарплата включает в себя: Понятия основной и дополнительной заработной платы

Основная зарплата включает в себя: Понятия основной и дополнительной заработной платы

Статья 2. Структура заработной платы Раздел I. Общие положения (ст. 1–7) Об оплате труда | Нормативная база Украины

Нормативний акт Об оплате труда

Редакции

Изменения документа по годам

• 2015 26.11 (848-VIII)
• 2014 28. 12 (77-VIII)

Печать

Автор : Верховная Рада Украины

Основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства, или которые осуществляются сверх установленных указанными актами норм.

Реклама

Міноборони пропонує знизити граничний вік для призову на військову службу з 27 до 25 років

07.05.2023

Новини бюджетної бухгалтерії (01.05.2023 — 07.05.2023)

07.05.2023

Заява за ф. 5ДР направлені через Електронний кабінет: як дізнатися про готовність РНОКПП?

07. 05.2023

Набрав чинності наказ, що оновлює форми об’єднаної звітності

05.05.2023

Мінцифри затвердило нову методику визначення належності бюджетних програм, завдань, проектів, робіт до сфери інформатизації

05.05.2023

Важливі запитання щодо відпусток!

05.05.2023 Освіта

Основная заработная плата — Энциклопедия по экономике

Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. В состав фонда заработной платы входит основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполненных работ, и дополнительная,  [c. 207]
Виды оплаты, включенные в часовой фонд, образуют основную заработную плату рабочих, все остальные виды оплат — дополнительную.  [c.209]

Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис-  [c.210]

Прямые расходы — это расходы, которые непосредственно связаны с перекачкой по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции, и могут быть прямо отнесены на ее себестоимость (основная заработная плата промышленно-про-изводственного персонала, электроэнергия, затраченная на перекачку продукции и т. д.). К косвенным, относятся расходы, связанные с перекачкой нескольких видов продукции (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования вспомогательных производств, цеховые, общехозяйственные и др.). Они включаются в себестоимость транспортировки по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции косвенным путем, с помощью специальных расчетов.  [c.246]

Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков. Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий. Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции  [c.252]

Сумма основной заработной платы административно-управленческого персонала и охраны определяется исходя из их плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных доплат и выплат.  [c.253]

Общезаводские расходы во всех отраслях химической промышленности, кроме резиноасбестовой, распределяются пропорционально производственным затратам на передел. (Сюда входят затраты на топливо и энергию для технологических целей, основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, износ приспособлений целевого назначения и прочие специальные расходы и цеховые расходы.

) В резиноасбестовой промышленности — пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования.  [c.249]

Основная заработная плата про- 1,3 1,9 1,9  [c.253]

Основная заработная плата производственных рабочих  [c.254]

В фонд заработной платы входят основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполняемых работ, и дополнительная, связанная с разными льготами, предусмотренными законодательством о труде.  [c.246]

Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате.  [c.247]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства.  [c.248]

Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Отчисления на социальное страхование  [c.261]

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — оп лата труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). О.з.п. — относительно постоянная часть оплаты труда учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, соц.-экон. значимость данного вида деятельности в условиях рынка.  [c.225]

К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п.  [c.155]

III. Основная заработная плата производственных рабочих операторов, занятых на работах по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных, оценочных и наблюдательных скважин, групповых приводов и групповых замерных установок, а также старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-технологов нефтепромыслов.  [c.171]

Основная заработная плата производственных рабочих III 6 и 4 48000 72,0 34560 18,0 8640 10,0 4800  [c.182]

III. Основная заработная плата производственных рабочих 48000 34560 17,3 8640 21,6 4800 1,9  [c.184]

На природный газ и газовый конденсат затраты относятся либо по прямому признаку, либо распределяются между ними пропорционально величине показателя, принятого в качестве базы для этой цели. В газопромысловых управлениях в качестве таких базисных показателей используются 1) валовая добыча газа и конденсата, причем одна тонна конденсата условно приравнивается к одной тысяче куб. м сухого природного газа 2) основная заработная плата производственных рабочих (без выплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходы на обслуживание производства (под которыми подразумеваются затраты на содержание и эксплуатацию промыслового оборудования, на искусственное воздействие на пласт и поддержание пластового давления, на подготовку и компримирование газа и на внутрипромысловый транспорт газа) 3) цеховая себестоимость газа и конденсата (без цеховых расходов).

 [c.186]

II. Основная заработная плата производственных рабочих 640 . 820 10000 10440 5,3 1020 25,9  [c.187]

Основную заработную плату и доплату разниц (при использовании рабочих на менее квалифицированной работе) относят на потери, исходя из фактической суммы, начисленной рабочим за время простоев. Дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование рассчитывают исходя из процента этих расходов от основной заработной платы.  [c.195]

Ремонтные мастерские. Себестоимость ремонтных работ калькулируют по отдельным заказам, причем прямые затраты—материалы и основную заработную плату ремонтных рабочих— относят на выполненный заказ по прямому признаку, а остальные расходы (накладные) распределяют по заказам пропорционально прямой заработной плате. При этом следует иметь в виду, что в нефтяной и газовой промышленности широко применяют систему годовых заказов. По годовым заказам исчисляют себестоимость не каждого мелкого ремонта в отдельности, а всех ремонтов по группам основных средств—зданий, сооружений, оборудования, выполненных за месяц для цеха-заказчика.  [c.217]

Распределяются между газом и конденсатом а) пропорционально их валовой добыче — затраты на вспомогательные материалы (реагенты, израсходованные на технологические цели оперативно-производственными службами) заработная плата производственных рабочих тех же служб расходы на подготовку и освоение производства амортизация скважин расходы на содержание и эксплуатацию промыслового оборудования расходы по искусственному воздействию на пласт б) пропорционально основной заработной плате производственных рабочих и расходам на обслуживание производства — цеховые и общепромысловые (общепроизводственные) расходы в) пропорционально промысловой себестоимости газа и конденсата без прочих производственных расходов—отчисления на научно-исследовательские и опытные работы и на централизованную техническую пропаганду, а также другие затраты целевого назначения, учтенные в составе прочих производственных расходов (разумеется, за исключением отчислений на геологоразведочные работы).  [c. 215]

Сумма дополнительной заработной платы подсчитывается умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной оплаты труда за непроработанное на производстве время.  [c.253]

К прямым затратам относятся расходы на основную заработную плату строительных рабвчих, материалы, эксплуатацию строительных машин и механизмов.  [c.179]

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т.д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами.  [c.76]

II. Основная заработная плата производственных рабочих (и инженерно-технических работников), занятых обслуживанием скважин, сепараторов, установок комплексной подготовки газа, коллекторов, конденсатопроводов, контрольно-распределительных пунктов, дожимных компрессорных станций, наливных эстакад и других производственно-технологических объектов, непосредственно связанных с добычей, сбором и внут-рипромысловым транспортом газа и конденсата.  [c.181]

VI. Основная заработная плата производственных рабочих операторов, машинистов технологических насосов и газокомпрессоров, мотористов, насосчиков, дежурных слесарей и электромонтеров наполнителей емкостей и баллонов,-коксоразгрузчиков, очистителей аппаратов и других рабочих, обслуживающих технологический процесс и т. п., а также заработная плата инженерно-технических работников технологических установок — начальников установок, механиков, инженеров-технологов, мастеров производства и т. п.  [c.189]

Что такое базовая заработная плата?

[Sommaire]

 

Что такое базовая заработная плата?

 

Базовая заработная плата или базовая заработная плата — это деньги, которые человек зарабатывает до того, как его работодатель сделает надбавки или вычеты. В дополнение к термину «базовая заработная плата» полезно понимать разницу между базовой заработной платой, брутто-зарплатой и чистой зарплатой.

 

Базовый оклад

 

Это начальная сумма, которую получает сотрудник в самом начале своей работы в компании.

 

Заработная плата до вычета налогов

 

Это относится к надбавкам к базовому годовому окладу. Они могут включать некоторые финансовые льготы, такие как:

 

• Пособия: Это может включать взнос работодателя на рабочий телефон или доступ в Интернет дома.

 

• Бонусы: Например, за достижение целей или задач.

 

• Возмещение: Для покрытия транспортных расходов и работы вне дома.

 

• Комиссионные: В частности, в сфере продаж можно получать комиссионные и добавлять их к основной зарплате.

 

• Сверхурочная работа: Что касается почасовой оплаты, то может существовать юридическое требование о предоставлении сверхурочной работы, если сотрудник отработал установленное количество часов в неделю.

 

Чистая заработная плата

 

В отличие от оплаты за сверхурочную работу, в отличие от оплаты за сверхурочную работу, здесь производятся все надбавки и вычеты. Некоторые вычеты включают:

 

• Членство в профсоюзе
• Подоходный налог
• Пенсионное пособие
• Страхование здоровья и жизни.

 

Как рассчитывается и выплачивается базовая заработная плата?

 

Базовая заработная плата рассчитывается по-разному в разных компаниях. Однако с более широкой точки зрения существует множество факторов, влияющих на формирование базовой заработной платы. Некоторые из них включают в себя:

 

• Конкурс:

 

Некоторые компании будут платить более высокую базовую заработную плату, чем другие, чтобы привлечь высококвалифицированных сотрудников.

 

• География:

 

Базовая заработная плата может различаться в зависимости от страны и региона. Например, работникам, работающим в городе, часто будут платить больше, чем если бы они работали в районе с более низкой стоимостью жизни.

 

• Образование и набор навыков:

 

Люди с высокой квалификацией и опытом смогут получить более высокую базовую ставку заработной платы или ежегодное повышение заработной платы, чем лица с меньшей квалификацией или навыками.

 

• Минимальная заработная плата:

 

Компании должны платить работникам больше установленной законом суммы (минимальной заработной платы), как указано в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

 

• Профсоюзы:

 

Руководство профсоюзов ведет переговоры от имени своих членов о ставках и повышениях заработной платы.

Основная заработная плата выплачивается в соответствии с тем, что согласовано в трудовом договоре работника. Он будет выплачиваться еженедельно, ежемесячно или раз в два месяца. Каждый наемный работник получает платежную ведомость, в которой указан диапазон его заработной платы.

 

В чем разница между базовым окладом и почасовой оплатой?

 

Работники с базовой оплатой обычно получают установленную сумму оплаты независимо от того, сколько часов они работают. Напротив, люди с почасовой оплатой получают оплату за сверхурочную работу.

 

Плюсы для базовой заработной платы:

 

• Стабильная заработная плата
• Наемные работники получают пособие по болезни и отпускные
• Вознаграждения работникам, такие как пособия по уходу за ребенком и медицинское страхование.

 

Минусы по базовой оплате:

 

• Ограниченные возможности сверхурочной работы
• Нет места для дополнительной работы на неполный рабочий день.

 

Плюсы за почасовую оплату:

 

• Повышение заработной платы за работу в праздничные дни
• Более вероятно наличие сверхурочной работы.

 

Минусы за почасовую оплату:

• Отсутствие льгот работникам
• Часы могут быть сокращены из-за отсутствия спроса.

 

В чем разница между базовым окладом и годовым окладом?

 

Расчет базовой заработной платы отличается от годовой. Как упоминалось выше, базовая заработная плата — это то, что работник зарабатывает в час, тогда как годовая заработная плата включает базовую заработную плату плюс бонусы, комиссионные и другие формы вознаграждения.

Годовая заработная плата включает базовую заработную плату плюс все другие формы вознаграждения, такие как бонусы, комиссионные и чаевые. Для наемных работников годовая заработная плата обычно рассчитывается путем умножения почасовой ставки работника на количество часов, которые они отработали в году. Бонусы и комиссионные обычно выплачиваются один раз в год.

 

Плюсы годового оклада:

 

• Возможность получать более высокий доход
• Возможность получения дополнительного дохода за счет бонусов и комиссий.

 

Минусы годового оклада:

 

• Непредсказуемый доход
• Доход может колебаться из года в год.

 

Может ли измениться базовая заработная плата?

 

Базовая заработная плата может увеличиваться и уменьшаться. Увеличение базовой заработной платы может быть связано с продвижением по службе, которое ведет к повышению заработной платы, улучшению навыков, опыта или квалификации в результате обучения, или повышением заработной платы в масштабах всей компании, чтобы отразить рост стоимости жизни или улучшить удержание сотрудников.

Иногда базовая заработная плата может уменьшаться. Это может быть связано с понижением сотрудника в должности или с экономическими трудностями, потому что работодатель должен снизить заработную плату, чтобы обеспечить выживание бизнеса. В качестве альтернативы сотрудник может пойти на сокращение заработной платы, чтобы сохранить свою работу в сложных экономических условиях.

 

Каковы преимущества базовой структуры заработной платы?

 

Надлежащая годовая базовая заработная плата гарантирует, что сотрудники получают справедливую и стабильную оплату за свою работу. Это поможет мотивировать сотрудников и повысит лояльность к компании.

Он также помогает привлекать и удерживать лучшие таланты. Это ключевой элемент любого пакета льгот для сотрудников, который может помочь сделать компанию привлекательным рабочим местом.

Базовая заработная плата также может выступать в качестве подстраховки для сотрудников. Он обеспечивает финансовую безопасность и душевное спокойствие, что может быть особенно важно во времена экономической нестабильности.

 

Какие распространенные проблемы с базовой зарплатой?

 

Самая распространенная проблема базовой оплаты труда заключается в том, что она не всегда справедлива и справедлива. Базовая заработная плата может определяться рядом факторов, таких как навыки, опыт, квалификация и местонахождение. Это может привести к неравенству между работниками, которые выполняют одну и ту же работу, но получают разные ставки.

Еще одна проблема с базовой оплатой заключается в том, что она может быть негибкой. В некоторых случаях сотрудники могут застрять на низкооплачиваемой работе, потому что их зарплаты недостаточно для покрытия расходов на проживание, что может привести к финансовым трудностям и стрессу.

Базовая заработная плата также может быть проблемой для работодателей. Если заработная плата слишком низкая, это может привести к высокой текучести кадров и трудностям в удержании сотрудников. Если заработная плата слишком высока, это может привести к финансовым трудностям для компании.

Другая распространенная проблема с базовой оплатой заключается в том, что она может быть негибкой. Базовая заработная плата обычно выплачивается в соответствии с тем, что было согласовано в трудовом договоре работника. Он будет выплачиваться еженедельно, ежемесячно или раз в два месяца. Это может затруднить сотрудникам управление своими финансами, если их часы или режим работы меняются.

 

Какие советы по управлению базовым окладом?

 

Вот несколько советов по управлению базовым окладом:

 

• Базовый оклад должен быть справедливым и равным: Все сотрудники должны получать одинаковую ставку за выполнение одинаковой работы.

 

• Базовая заработная плата должна пересматриваться на регулярной основе: Это обеспечит оплату труда сотрудников в соответствии с их навыками, опытом и квалификацией.

 

• Базовая заработная плата должна быть гибкой: Работодатели должны рассмотреть возможность предоставления схем снижения заработной платы или переменной оплаты. Это поможет удержать сотрудников и сохранить их мотивацию.

 

• Базовая заработная плата должна быть доступной: Работодатели должны убедиться, что они могут позволить себе платить своим работникам справедливую заработную плату.

 

• Базовая заработная плата должна быть пересмотрена в соответствии с прожиточным минимумом: Это позволит сотрудникам поддерживать свой уровень жизни.

 

• Базовая заработная плата должна быть пересмотрена в соответствии с изменениями на рынке труда: Это обеспечит выплату работникам справедливой заработной платы по сравнению с другими компаниями.

Что такое базовая заработная плата?

Базовая заработная плата — это термин, часто встречающийся в описаниях должностей. Его также иногда называют базовой оплатой, но что это на самом деле означает?

В этом блоге мы расскажем о примерах надбавок и вычетов к основной зарплате, а также о целевом заработке.

 

Что такое базовая заработная плата?

Базовая заработная плата относится к сумме, которую работник зарабатывает до того, как будут добавлены какие-либо надбавки или вычтены платежи.

 

Примеры надбавок к основному окладу

Дополнительные надбавки к основному окладу могут включать:

• Премии
• Оплата сверхурочных
• Вознаграждения, связанные с производительностью, и комиссионные, выплачиваемые с продаж
• Чаевые и чаевые (если их оплачивает компания, а не если они выплачиваются непосредственно от клиентов персоналу)
• Расходы
• Пособия на интернет и телефон для надомной работы
• Неденежные дополнительные услуги, такие как мобильный телефон, служебный автомобиль, абонемент в тренажерный зал

 

Примеры вычетов из базовой заработной платы

Вычеты из базовой заработной платы могут включать:

• Схемы пожертвований из заработной платы – ваучеры по уходу за ребенком, опционы на акции и т. д.
• Пенсионные отчисления
• Взносы на служебный автомобиль или мобильный телефон
• Погашение кредита компании или студенческого кредита
• Вычеты за нехватку денежных средств или дефицит запасов (в розничной торговле)
• Вычеты по решению суда и выплаты на содержание ребенка
• Союзные подписки
• Вычеты из заработной платы в связи с забастовками, такими как забастовки
• Благотворительные пожертвования
• Налоги и национальное страхование

Базовая заработная плата по сравнению с целевым заработком

Примером базовой заработной платы может быть 25 000 фунтов стерлингов. Это то, что вы бы рекламировали как ставку годового оклада, если бы вы нанимали на новую должность. Это исключает любые бонусы, которые вы можете предложить, а также надбавки и оплату расходов.

Когда дело доходит до продавцов, вы можете предлагать только базовую заработную плату или, если вы платите комиссионные, принято выражать предлагаемую заработную плату в виде целевого дохода, известного как OTE. Целевой заработок — это эквивалент базовой заработной платы, на которую работник может рассчитывать, если он выполнит все свои обязательства по продажам. Это может включать в себя базовую заработную плату с элементом комиссии, но некоторые организации предпочитают платить только комиссию.

Когда дело доходит до фактического ежемесячного или еженедельного платежа, как указано в платежной ведомости, указывается базовая заработная плата. Любые дополнительные услуги добавляются, а любые вычеты, а также налоги и национальное страхование – будут вычтены.

Типовой платежный лист разделяет и подытоживает добавления и вычеты, что облегчает чтение платежного листа.

Узнайте больше о начислении заработной платы, прочитав наш ресурс.

Автор: Эйми Брум-Чандлер

Эйми работает помощником по контенту в Breathe. Ей нравится писать об актуальных проблемах управления персоналом и помогать читателям находить решения. В свободное время ее обычно можно найти среди книг.