Основное место работы и совместительство: как оформить правильно — СКБ Контур — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Основное место работы и совместительство: как оформить правильно — СКБ Контур

Содержание

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.

Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают .

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Мнение эксперта

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит :

в графе 1 ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству Пример 2.

Образец справки о работе по совместительству Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Мнение эксперта

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может.

Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Мнение эксперта

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение эксперта

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение эксперта

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение эксперта

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

Работа по совместительству становится основным местом работы

«Учет. Налоги. Право», 2005, N 22

СОВМЕСТИТЕЛЬ ПРЕВРАЩАЕТСЯ, ПРЕВРАЩАЕТСЯ…

Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления.

Уволить

Первый способ достаточно затратный. Но многие специалисты настаивают именно на его применении *.
— ——————————-
* См. «Горячую линию» с И. И. Шкловцом в «УНП» N 8, 2005, с. 5.

Он заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.
Общая норма — это ст. 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).
Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации (если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска пораньше).
Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены (стаж не прервется). Ведь увольнение и прием пройдут одной датой.

Перевести

Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).

Трудности перевода

Но проблемы есть и при переводе.
Во-первых, нет официального толкования термина «другая работа». Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой «другой работы» не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство.
Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит «основного» работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность _________».

как принять внешнего совместителя на постоянную работу

На чтение12 мин. Просмотров2554 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права. Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству.

Законодательство даёт определение, а также выделяет особенности, характерные для такого режима деятельности. Правда, ни один документ не описывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как нужно делать.

Поэтому каждый работодатель, точнее, сотрудники службы персонала должны самостоятельно разработать инструкции, как перевести работника с основного места работы на совместительство. Естественно, при этом обязательно соблюдение всех норм законодательства, чтобы в случае проведения проверок не пришлось краснеть и искать ответы на неудобные вопросы аудиторов.

к содержанию ↑

Общая информация

Совместительство предполагает, что человек, имеющий основное место службы (скажем, в компании А), заключает ещё один трудовой договор с компанией Б. При этом выполнять должностные обязанности для компании Б он может лишь в то время, когда свободен от них же в компании А.

В договоре обязательно должен содержаться пункт, который отражает это требование.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Допускается также и перевод из основного места работы в совместители в рамках одной компании.

Особенности занятости при совместительстве

В соответствии с законом продолжительность рабочего времени совместителя составляет не более 4 часов в день. Однако если человек трудится в дни, свободные от основной работы, его рабочий день может длиться и привычные 8 часов. Эти ограничения не действуют, когда по основному месту занятости:

выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней, и сотрудник приостановил работу, письменно известив об этом работодателя;
сотрудник временно отстранён от исполнения служебных обязанностей, поскольку в связи с медицинскими показаниями ему требовался перевод на иную работу, от которого он отказался или не смог осуществить, так как не было подходящей вакансии.

Порядок оплаты труда совместителя определяется договором. Возможные варианты:

Пропорционально отработанному времени.
По результатам проделанной работы: если предусмотрена повременная оплата – за количество отработанных часов, если оплачивается каждое выполненное задание/проект – за общий объём выполненных заданий.

При совместительстве предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём предоставляется он одновременно с отпуском по основному месту занятости.

Нельзя не упомянуть об особенности, касающейся прекращения трудового договора. Безусловно, он может быть расторгнут в стандартном порядке вследствие обстоятельств, установленных законом: истечение срока, по инициативе одной из сторон, соглашение сторон и так далее.

Однако работодатель вправе инициировать расторжение договора с сотрудником-совместителем, если принимает на службу специалиста, для которого она станет основной. Сообщить о своем намерении работодатель должен как минимум за две недели до даты прекращения договора.

Кроме того, отметим, что нельзя путать два близких, как может показаться, понятия: совмещение и совместительство. Первое в отличие от второго предполагает одновременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных разными должностями (например, совмещение должностей специалиста по продажам и бизнес-аналитика) в течение рабочего дня.

к содержанию ↑

Как оформить совместительство

Прежде всего нужно знать, что такого понятия, как перевод с основного места работы на работу по совместительству, не существует ни в законодательстве, ни в кадровых документах. В привычном для наёмных работников смысле перевод означает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении содержится информация о должности и подразделении, куда будет переведён специалист, а также указана дата, начиная с которой он приступает к выполнению служебных обязанностей. Однако в случае с совместительством всё не совсем так.

Конечно же, думать о том, как перевести с основного места работы на совместительство, должен представитель отдела кадров. Тем не менее любому полезно знать некоторые особенности, связанные с этим процессом.

Для начала нужно вспомнить о том, что совместительство предполагает наличие основной работы, значит, трудовая книжка должна находиться в компании, которая считается местом основной занятости. Без неё вы попросту не сможете заключить договор с работодателем.

Получить трудовую книжку с соответствующими отметками отдела кадров можно лишь при увольнении. В противном случае это будет нарушением установленных норм и правил документооборота.

Резюмируя сказанное, можно сделать вывод, что работодатель не сможет, да и не возьмёт на себя ответственность оформить перевод сотрудника с основного места работы на совместительство путём заключения дополнительного соглашения к действующему договору. Поэтому вам следует с пониманием отнестись к тому, что стать совместителем можно будет, лишь расторгнув договор по предусмотренным законом основаниям, а затем заключив новый, содержащий пункт о совместительстве.

Нужна ли запись в трудовой книжке

Весьма сложный вопрос для специалиста отдела кадров, как перевести сотрудника с основного места работы на работу по совместительству. Самый логичный, правильный и законный способ – это обратиться к процедуре «увольнение – приём». Для этого нужно:

получить от работника соответствующее заявление;
оформить приказ;
сделать в трудовой книжке запись об увольнении;
подготовить и подписать новый трудовой договор на условиях совместительства.

Таким образом, запись в трудовой при переводе на совместительство с основного места работы будет заключаться в отметке об увольнении. Как правило, при подписании договора на совместительство запись в трудовой книжке не делается.

В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода. Случаются ситуации, вынуждающие работника к переводу с основного места работы на совместительное.

Это может быть обусловлено производственными нюансами, связанными со снижением объёмов работ, для выполнения которых не нужно задействовать работника на полный рабочий день. Причиной смены формата трудовых отношений могут быть и личные обстоятельства работников, а также в случае, если он подыскал более высокооплачиваемую работу как основную.

к содержанию ↑

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Смена основного на совместительный рабочий статус сотрудника, может производиться в рамках одного субъекта хозяйствования или в виде перевода в другую компанию. Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документирования.

Увольнение

Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника. Стоит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным.

Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон. Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора.

При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативного варианта, сотруднику можно предложить отдохнуть перед увольнением.

Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;
оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.

Следует отметить, что оперативность проведения мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приёма на работу одним днём, не прервёт трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Освобождение от одних и вменение других обязанностей через смену формата трудовых отношений, возможно оформить через временный или постоянный перевод. Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон. Проведение операции актуально в ситуации, если основному работнику вменяются в обязанности дополнительные задачи на правах совместителя, на время выполнения которых он будет освобождён от необходимости выполнения основной работы.

Отношения регламентируются распорядительной документацией, срок действия которой не может превышать одного года. Такая схема взаимоотношений возможна, в случае временного отсутствия на рабочем месте сотрудника, обязанности которого должны быть выполнены срочно.

В такой ситуации время действия приказа будет определено выходом на работу замещаемого сотрудника. Если по истечении времени договорённости, работнику не предоставляется прежняя работа, то соглашение о временном переводе теряет свою актуальность и перевод автоматически становится постоянным.

к содержанию ↑

Перевод или увольнение, что лучше?

Перевод работника на совместительство с основного места работы не регламентируется законодательными нормами. Отсутствуют правовые положения, которые регулируют такую процедуру смены трудового статуса сотрудника. Такие мероприятия осуществляются на основании здравого смысла и самостоятельного толкования норм закона в нужном русле.

Поэтому последствиями процедуры могут быть потеря трудового стажа, что наверняка скажется на пенсионном обеспечении. Это обуславливает предпочтение кадровых специалистов оформлять процедуру через увольнение.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Несмотря на дополнительные расходы предприятия на оплату отпуска, некорректная трактовка нормативно-правовых актов может привести к неприятным последствиям для обеих сторон сделки.

к содержанию ↑

Обязанности работодателя

Разобравшись, как перевести с основного места работы на работу по совместительству сотрудника, и реализовав мероприятие в соответствии с требованиями норм Закона, работодатель должен позаботиться о выполнении своих обязательств перед ним. В день увольнения руководитель субъекта хозяйствования обязан провести с работником финансовые расчёты, предполагающие выплату полагающейся заработной платы и компенсацию за неиспользованное отпускное время. Обязательно документальное оформление процедуры, подразумевающее внесение записей в личную карточку работника и в его трудовую книжку, которая выдаётся на руки.

Совместителям не обязательно заполнять трудовые книжки, поскольку документ заполняется по основному месту работы. Однако по желанию сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись.

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

к содержанию ↑

Законодательная база

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

к содержанию ↑

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

к содержанию ↑

Описание процедуры

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
Согласование его с руководством.
Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

к содержанию ↑

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Автор статьи

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

ДругоеПеревод на другую работу: как оформить, основание, порядок и процедура

Отличная статья 0

Как оформить перевод с основной работы на совместительство — Priuta.ru

Законодательная база

статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;

положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;

Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.

Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

Перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство

Подскажите пожалуйста знатоки кадрового учета, как оформить перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство.
Ситуация такая, что работник принят по основному месту работы в организацию 01.06.2013 г. на 0,5 ставки о чем сделана запись в трудовой книжке, а с 07.10.2015 г. хочет работать в другой организации полный рабочий день, т.е. новое место будет основной работой с записью в трудовой книжке. За период работы в организации отгулял отпуск за следующие рабочие периоды:
01.06.2013 — 31.05.2014 : 28 кал/дней
01.06.2014 — 31.05.2015 : 28 кал/дней
01.06.2015 — 06.10.2015 : 14 кал/дней
Получается, что на 06.10.2015 г. этот работник заработал всего 9,33 кал/дня (28 кал/дней * 4 мес. / 12 мес.), а ему выплачены отпускные, и он соответственно отгулял
14 кал/дней.
Работник хочет продолжать работать в нашей организации, но только как внешний совместитель. Неужели его нужно увольнять, удерживать отпускные за неотработанные 4,67 кал/дней (14 — 9,33), просить писать заявление на добровольный возврат НДФЛ. А может как -то можно все-таки по другому?
Посоветуйте как поступить в такой ситуации.
Заранее спасибо.

РОСТРУД О ПЕРЕХОДЕ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1).

«Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.

В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Основные варианты совместительства

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
Согласование его с руководством.
В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

Перевод с основного места работы на совместительство

Верно.
Согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от 07.04.2008 N 838-6-1, основное место работы должно быть одно. Прием на основную работу без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Описание процедуры

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Как правильно делаются записи в трудовых книжках о переводе с основного места работы на совместительство?

Бывают случаи, когда сотрудник получает новое место (или назначается на новую должность), и оно становится для него основным, а на старом месте работы или на старой должности он остается «на полставки». Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство?

Виды совместительства

Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием.

Внутреннее совместительство – это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство.

Внутренний перевод

Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации). На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж (который прерывается в случае увольнения).

Так появляются довольно спорные записи «перевести … по совместительству …» для старого основного места и «принять постоянно …» для нового. Это происходит из-за определенного непонимания разницы в похожих терминах «совместительство» и «совмещение», которые предполагают совершенно различный подход к оформлению документов.

При совмещении сотрудник выполняет несколько функций одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов – без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса. Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате.

Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время – то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе. Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата. Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа:

Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени (включая переработки). Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель?
Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет – то нет и учета. Если лицевой счет только один, то трудно выделить сумму, которую работник получил на основной работе, и отдельно учитывать сумму, полученную по совместительству.
При компьютерном учете кадров, например в 1С, невозможно при переходе совместителя в постоянные работники изменить «состояние физлица» без процедуры увольнение-прием.
На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера. Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и последующих проблем с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи.

Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству делается по варианту увольнение-прием.

Когда возникают споры?

Например, начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду Анатолий Ещенко считает, что факт переоформления трудовых отношений с совместителем через перевод на основную работу вступает в противоречие с законодательством. То же верно при обратном варианте – переводе на совместительство с основной работы.

Работа на неполную ставку предполагает наличие основного места. А для устройства на основное место необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнении со старого места работы. Вот и получается, что в плане законодательства надо сначала уволить сотрудника, а затем принять его уже по совместительству. Необходимо подписать новый ТД, издать приказ о приеме, зарегистрировать новую Т-2 и табель (лицевой счет).

Алгоритм примерно следующий:

Уволен с (основной) работы в подразделении А (по таким-то причинам).
Принят на (основную) работу в подразделении Б.
Принят на работу по совместительству в подразделении А.

Увольнение можно зарегистрировать как соглашение сторон или по инициативе работодателя. Трудовое соглашение расторгается по приказу (распоряжению) работодателя. На основании приказа производится запись в личной карточке (Т-2), трудовой книжке и лицевом счете.

После увольнения из бывшей основной организации, сотрудник должен устроиться на новую работу, и только после этого он может оформиться по совместительству на своем бывшем основном месте работы.

С логической точки зрения, вариант увольнения-приема является наиболее оптимальным, потому что только в этом случае не будет никаких противоречий с законодательством. Работа по совместительству возможна только в том случае, если у сотрудника есть основное место. Следовательно, принять специалиста на работу по совместительству можно только после заключения трудового договора на основной работе.

Как оформить перевод с основной работы на совместительство

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем?

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В связи с этим полагаем, что в указанной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

Оформлять же «перевод» из основных работников в совместители путем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), на наш взгляд, не совсем правильно.

Во-первых, работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы (ст. 282 ТК РФ). При этом для устройства на новую основную работу ему потребуется предоставить, в частности, свою трудовую книжку. А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь в период действия трудового договора она должна находиться у работодателя, который несет ответственность за ее сохранность (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225, далее – Правила).

Во-вторых, даже если выдать работнику подлинник трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее по новому основному месту работы, и при этом не расторгать с ним договор, а просто внести в него изменения, то у прежнего работодателя не возникнет оснований для заверения подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у него сотрудника. Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника (п. 35 Правил). Следовательно, если сотрудник не увольняется, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек.

В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, выданная работнику на руки после его перевода в совместители (не через увольнение), будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации (п. 45 Правил, письмо Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0).

Итак, попытка перевести работника в совместители путем подписания допсоглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к затруднениям, связанным с ведением трудовых книжек. Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.ст. 77, 78, 80 ТК РФ. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор.

О документах, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, и о порядке оформления совместительства см. статью в Справочнике кадровика. Кроме того, см. статьи этого справочника относительно увольнения:

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Понятие совместительства

В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ). Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Совместительство — это выполнение, помимо своей основной, иной работы на условиях трудового договора.

Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее. В случае трудоустройства внешним совместителем согласия администрации по месту основной работы не нужно.

Обратите внимание

Следует отличать условия работы по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей).

Напомним

Совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) с согласия работника без увольнения со своей основной работы на одном и том же предприятии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (п. 2 постановления Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.1981 г. № 1145). Итак, основная работа и работа по совмещению выполняются на основании одного трудового договора и в одно и то же время.

В то же время совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии (учреждении, организации) или у гражданина. Поэтому работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Подтверждают это и специалисты Минтруда в письме от 16.01.2003 г. № 06/2-4/6. Кстати, относительно работников государственных предприятий, учреждений и организаций подобное ограничение прописано на нормативном уровне — см. п. 1 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245 (далее — постановление № 245).

Ограничения работы по совместительству

Ограничения могут вводиться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).

Нормативными документами ограничения продолжительности работы по совместительству установлены для работников госпредприятий: 4 часа в день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления № 245). На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, нежели установлено п. 2 постановления № 245.

Согласно п. 4 постановления № 245, вообще не имеют права работать по совместительству руководители госпредприятий, их заместители; руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности в соответствии с Перечнем работ, не являющихся совместительством, приведенным в приложении к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденному приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минфина Украины от 28.06.1993 г. № 43).

Руководствуясь ч. 3 п. 1 постановления № 245, дополнительно ограничения на совместительство могут вводить руководители госпредприятий совместно с профсоюзными комитетами, но только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Такое ограничение также распространяется на лиц, не достигших 18-ти лет, и беременных женщин.

К тому же, как разъясняет Минсоцполитики: действие постановления № 245 распространяется не только на государственные, но и на коммунальные предприятия, учреждения и организации (см. письмо от 08.08.2008 г. № 243/06/186-08, от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

Также запрещается заниматься другой оплачиваемой (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления, список которых приведен в п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона Украины «О предупреждении коррупции» от 14.10.2014 г. № 1700-VII. Это установлено п. 1 ч. 1 ст. 25 указанного Закона. В числе таких лиц, в частности, госслужащие, должностные лица местного самоуправления, должностные и служебные лица других госорганов.

Прием на работу по совместительству

Работник, которого принимают на работу по совместительству на другое предприятие, обязан предъявить работодателю паспорт. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

На основании заявления работника издают приказ о приеме на работу по совместительству.

Трудовая книжка работника сохраняется по основному месту его работы. Из этого следует, что запись в нее на работе по совместительству не вносят. Однако, по желанию работника, запись сведений о работе по совместительству производится по основному месту работы отдельной строкой на основании извлечений из приказов о работе по совместительству (п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 г. № 58).

В случае внутреннего совместительства трудовые отношения по основной должности и по должности по совместительству оформляют отдельно. По каждой должности определяют продолжительность рабочего времени, отдельный порядок оплаты труда, предоставление отпусков и другие существенные положения договора. Табель учета использования рабочего времени как внешних, так и внутренних работников-совместителей ведется отдельно от табеля использования рабочего времени по основному месту работы.

Подробно об особенностях приема на работу изложено в материале «Прием на работу: общий порядок и особенности».

Также в случае приема на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГФС о приеме работника на работу.

Увольнение совместителя

Уволить работника-совместителя можно на общих основаниях, т.е. по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, по инициативе собственника и т.п. (ст.ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ).

Установление дополнительных оснований для увольнения работников-совместителей возможно только для государственных предприятий в случае принятия другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.

Также часто возникает вопрос: можно ли работника, который трудится по совместительству, перевести (без увольнения) на ту же должность, которую он занимает, на основное место работы?

Если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании ст. 32 КЗоТ не может быть применен. В данном случае работников сначала нужно увольнять с должности по совместительству, а затем принимать по основному месту работы. По этому поводу речь идет в материалах «Перевод совместителя на основное место работы — только через увольнение!» газеты № 199/2016 и «Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной» газеты № 214/2016.

Оплата труда совместителей

Оплачивают только фактически выполненную совместителем работу (ст. 102¹КЗоТ). При установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Однако установление для совместителей таких задач не является обязательным. Под фактически выполненной работой подразумевают также работу, выполнение которой зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Независимо от того, какой размер заработной платы, надбавки или доплаты работник получает по основному месту работы, за исполнение обязанностей на другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата согласно этой должности (если действующим законодательством не определен запрет на выплату отдельных видов надбавок, доплат).

Стоит учесть, что ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР требует, чтобы размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда был не ниже минзарплаты. Если же начисленная зарплата работника в таком случае ниже минзарплаты, тогда проводим доплату до ее уровня, которую выплачиваем ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Поэтому работодатель должен выполнять указанное требование по каждой из должностей, по которой ему следует обеспечить оплату труда не ниже минзарплаты. И касается это как работодателя, у которого работает внешний совместитель, так и работодателя, у которого есть работник, который наряду с основной работой занимает должность по совместительству (внутренний).

Подробнее об этом — в материале «Как производится доплата до минимальной зарплаты в случае совместительства» газеты № 18/2017.

Налогообложение зарплаты совместителей

С зарплаты внешних совместителей удерживаются НДФЛ и военный сбор на общих основаниях аналогично тому, как и с заработка основных работников.

При начислении доходов в форме заработной платы база налогообложения определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) при ее наличии (п. 164.6 НКУ).

НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца как зарплата (прочие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица по состоянию на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (пп. 169.4.1 НКУ). В 2019 году — 2690 грн. В случае применения НСЛ согласно пп. 169.1.2, пп.пп. «а» и «б» пп. 169.1.1 НКУ предельный размер льготы одному из родителей увеличивается кратно количеству детей.

На основании пп. 169.2.1 НКУ к начисленному налогоплательщику месячному доходу в виде заработной платы НСЛ применяется только по одному месту его начисления (выплаты). При этом для применения НСЛ не имеет значения, где выплачивается зарплата: по основному месту работы или по совместительству.

Так что плательщик НДФЛ самостоятельно выбирает место применения НСЛ, и им запросто может быть место работы по совместительству. На основании пп. 169.2.2 НКУ налогоплательщик подает работодателю заявление о выборе места применения НСЛ (п. 2 Порядка предоставления документов для применения налоговой социальной льготы, утвержденного постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1227).

При внутреннем совместительстве НДФЛ и военный сбор удерживаются с совокупного дохода работника, полученного от работодателя (оплата по основному месту работы и оплата за работу по совместительству) по общим правилам налогообложения зарплаты.

Что касается ЕСВ, то согласно п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 его плательщиками являются, в частности, работодатели, использующие труд физлиц на условиях трудового договора (контракта), и работники, которые трудятся у них на условиях трудового договора. Следовательно, за работников-совместителей их работодатели уплачивают ЕСВ на общих основаниях.

Однако при начислении ЕСВ совместителям может возникнуть вопрос относительно определения максимальной суммы зарплаты, из которой уплачивается ЕСВ.

Напомним: в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464, максимальная величина базы начисления ЕСВ — это максимальная сумма дохода застрахованного лица, равная 15 размерам минимальной заработной платы, установленной законом, на которую начисляется ЕСВ (для 2019 года — 62595 грн).

Ведь максимальную величину базы начисления ЕСВ для внутренних совместителей определяют совокупно по основному месту работы и по месту работы по внутреннему совместительству.

Для внешних совместителей максимальную величину базы начисления ЕСВ применяют отдельно по каждому месту работы.

Также необходимо учитывать, что согласно ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ обязанность относительно определения базы начисления ЕСВ на уровне минзарплаты действует только по основному месту работы. Но одновременно учитываются все доходы, полученные работником по основному месту работы, в т.ч. и зарплата по внутреннему совместительству, и вознаграждение по договорам гражданско-правового характера.

При начислении зарплаты (доходов) физлицам из источников НЕ по основному месту работы, то есть речь идет о внешних совместителях, ставки ЕСВ применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Нюансы данного вопроса рассматривались в материалах «Доплата до минзарплаты и доплата ЕСВ: как начислять ЕСВ для совместителей и при неполной занятости» (газета № 25/2017) и «Минимальная база начисления ЕСВ: определяем сумму разницы и отражаем в Отчете по ЕСВ» (газета № 189/2018).

Индексация зарплаты совместителей

Зарплата по совместительству может индексироваться при условии, если сумма проиндексированной зарплаты по основному месту работы меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Ведь именно в его пределах индексируется оплата труда (абз. 2 п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, далее — Порядок № 1078).

Итак, есть требование абз. 1 п. 7 Порядка № 1078, согласно которому лицу, работающему по совместительству, выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода. На основании данной справки осуществляется индексация оплаты труда по совместительству в пределах разницы между прожиточным минимумом для трудоспособных лиц и суммой проиндексированной зарплаты по основному месту работы.

Однако, учитывая тот факт, что минимальная зарплата гораздо выше прожиточного минимума, индексация зарплаты по совместительству фактически не проводится.

Командировки совместителей

Заработок за время командировки совместителя сохраняет отправившее его предприятие.

Ведь работникам, отправленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу проводится в соответствии с условиями трудового или колдоговора, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).

Напомним: средний заработок для оплаты времени командировки определяется в соответствии с Порядком № 100.

В случае если командировка по одному месту работы мешает исполнению трудовых обязанностей на другой работе, то такой работник может оформить ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, но продолжительностью не более 15-ти календарных дней (ст. 26 Закона об отпусках).

Отпуска совместителям

Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, также находится в трудовых отношениях с работодателем и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 2 Закона об отпусках).

Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, которые работают на условиях полного рабочего времени, и оплачивают согласно законодательству. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

Однако, находясь в ежегодном отпуске по основному месту работы, совместитель может не прерывать работу по совместительству или наоборот (см. письмо Госкомпредпринимательства от 15.10.2002 г. № 5-531/5507).

Обратите внимание

Возможность воспользоваться отпуском на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является лишь правом для работника, а не обязанностью.

Если по основному месту работы сотрудник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то на основании ст. 26 Закона об отпусках ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на:

дополнительный социальный отпуск для работников, имеющих детей;
отпуск по беременности и родам;
отпуск без сохранения заработной платы.

В то же время работникам, заключившим трудовой договор по совместительству, отпуск в связи с обучением не предусмотрен. Поэтому на период отпуска в связи с обучением, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (см. письмо Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07).

Оплату отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляют в таком же порядке, как и по основному месту работы в соответствии с требованиями Порядка № 100. При этом внутреннему совместителю расчет отпускных производят отдельно по каждой должности, так же отдельно считают и отпускной стаж.

Подробнее на данную тему — в статье «Предоставление отпусков совместителям: когда, какие, сколько» (газета № 78/2019).

Больничные и декретные совместителей

Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 1 ст. 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству является предоставленная работником копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105). На обратной стороне оригинала листка нетрудоспособности вносится запись о расчете материального обеспечения по основному месту работы, а на обратной стороне копии — о расчете материального обеспечения по месту работы по совместительству.

При расчете суммы больничных и декретных совместителям также нужно учитывать ограничения их размера, установленные в ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

Исчисляют среднюю зарплату отдельно по основному месту работы и по совместительству и расчетный период определяется по каждому месту работы также отдельно (п. 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).

Совместитель также должен предоставить справки о средней зарплате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, то дополнительно прилагают справки о средней зарплате по местам работы по совместительству. Это связано с тем, что суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.

Обратите внимание: наличие копии листка нетрудоспособности и справки о заработной плате по основному месту работы предусмотрено законодательством независимо от того, один работодатель у работника или разные (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.01.2017 г. № 5.2-28-65).

Что касается декретных, то их совместителям исчисляют в общем порядке: среднедневной заработок получают путем деления начисленной за «совместительский» расчетный период зарплаты на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в течение такого расчетного периода на работе по совместительству. Соответствующий пример расчета приведен в материале «Как исчислить декретные совместителю» газеты № 74/2018.

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Как сотрудника перевести с основного места работы на совместительство по той же должности (Камин 3.0).

https://1cnc.ru/metodicheskie-materialy/rabota-s-programmoj-kamin/kak-sotrudnika-perevesti-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo-po-toj-zhe-dolzhnosti-kamin-3-0/

2019-11-13

Согласно статьи 218 ТК РФ «совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время…», то есть работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы. В связи с этим перевод должен оформляться через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

ООО ПКФ «Новая Цефея»

г. Смоленск ул. 25 Сентября д. 30Б

+7 4812 240076

В программе Камин 3.0 порядок действий будет следующий:

Оформление увольнения сотрудника с основного места работы документом «Увольнение». Обратите внимание на период, с которого отменяются стандартные вычеты.

Выполняете окончательный расчет по сотруднику, при этом формируются документы: «Табель» для расчета заработной платы, «Начисление по среднему» для расчета компенсации отпуска ( не забудьте, что с 2019 года код дохода 2013) и документ «НДФЛ».

Оформите прием сотрудника по совместительству документом «Прием» с установленным флажком «внешний совместитель».

………

Совместитель без основного места работы. Налоги & бухучет, № 92, Ноябрь, 2020

Принимаем на работу совместителя

Начнем с того, что в целом действующее законодательство не ограничивает работников ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет законное право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).

Проще говоря, это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Напомним:

совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму

Как видите, речь о совместительстве может идти только тогда, когда у работника уже есть основное место работы. По мнению Минтруда, если нет основного места работы, то не может быть и работы по совместительству (письмо Минтруда от 13.10.2004 г. № 36-298).

Но это одна сторона медали.

Вторая же сторона заключается в том, что при оформлении совместителя работодатель не должен требовать у него документы о наличии основного места работы.

Не просто не должен, а не имеет права требовать такие документы, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством (ст. 24 и 25 КЗоТ).

Проще говоря, трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя по совместительству проверять, есть ли у работника основное место работы (письмо Минсоцполитики от 25.05.2015 г. № 198/06/186-15). То есть работодатель фактически должен поверить работнику на слово.

Конечно, для душевного спокойствия можно попросить работника предоставить информацию о его основном месте работы. Кстати, так рекомендует делать и Гоструда.

Согласно ее разъяснениям при оформлении на работу по совместительству потенциальный работодатель может попросить заверенную по основному месту работы копию трудовой книжки и справку с основного места работы с указанием часов, графиков рабочего времени. КЗоТ этого, конечно, не требует, но это поможет правильно построить график работы такого совместителя и убедиться, что у него есть основное место работы (см. разъяснение на сайте Гоструда в Днепропетровской обл.: dp.dsp.gov.ua/news-1909.html).

Обратите внимание: попросить, а не потребовать. Поэтому работник имеет законное право такую информацию не предоставлять. Что делать в таком случае? Если работник вас устраивает — принимайте его на работу.

Обоснование находим в письме Минсоцполитики от 14.04.2017 г. № 8185/0/2-17/13:

работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы. Такой отказ работодателя является нарушением законодательства о труде

Но прежде объясните работнику, который отказывается предоставлять подтверждающие документы, что играть с основным местом работы не в его интересах.

Дело в том, что совместителям назначают больничный на основании копии больничного, которая подписана руководителем и заверена печатью (если есть печать) по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV). Поэтому если у совместителя на самом деле нет основного места работы, то больничные он не получит.

Что грозит работодателю?

Бывает и так, что работник уволился с основного места работы, но продолжал работать по совместительству. В таком случае главное — не паниковать!

Трудовое законодательство не устанавливает никакой ответственности для работодателя, если совместитель не сообщил ему об увольнении с основного места работы. Более того, и у работника нет обязанности сообщать такому работодателю об увольнении с основного места работы (письмо Минсоцполитики от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134).

Другое дело, что при отсутствии у работника основного места работы может возникнуть вопрос о правильности начисления ЕСВ. Ведь налоговики, в отличие от работодателя, имеют возможность проверить, где работник получает доходы. Поэтому они могут заподозрить укрывательство основного места работы при оформлении работника как совместителя. А потому будут требовать доплатить ЕСВ — начислить минимальный страховой взнос за каждый месяц. Поэтому, чтобы доказать свою правоту, работодателю лучше сразу запастись всеми возможными доказательствами того, что у работника есть основное место работы.

Напоминаем: требование об уплате ЕСВ с МЗП выполняет работодатель, у которого работник трудоустроен по основному месту работы. Поэтому за внешнего совместителя ЕСВ платим из фактического дохода.

Если работник сообщил

Если работник все же сообщил работодателю об увольнении с основного места работы и желает перейти на этом же предприятии на основную работу, действуем по привычной схеме: путем увольнения-приема.

Почему не перевод? Дело в том, что в нашем случае работа, которую выполнял работник по совместительству, не изменяется, он остается работать на той же должности в пределах предприятия (учреждения, организации), изменяется только статус работника: из совместителя он превращается в основного сотрудника.

Следовательно, процедура перевода нам не подходит: КЗоТ не предусматривает перевод сотрудника-совместителя на основное место работы.

Минсоцполитики в своем письме от 18.10.2017 г. № 446/0/22-17/134 отмечает:

…в таком случае работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а потом принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ

Напоминаем: в случае заключения нового трудового договора должен быть приказ (распоряжение) о приеме на работу и уведомление налоговиков о приеме на работу.

6 преимуществ работы неполный рабочий день вместо полной

Неполный рабочий день по сравнению с полным

Поскольку работодатели все чаще нанимают больше сотрудников, работающих неполный рабочий день, и все меньше сотрудников, работающих полный рабочий день, многие работники рассматривают возможность использования неполной занятости. Помимо очевидных разветвлений доходов, существует множество преимуществ и недостатков, которые следует учитывать при определении того, подходит ли вам модель неполной занятости.

Ключевые выводы

Работа неполный рабочий день идеально подходит для семей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих маленьких детей из школы.
Работники, занятые неполный рабочий день, получают больше свободного времени для занятий внеучебной деятельностью.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут не только сэкономить на расходах на бензин и обслуживание автомобилей, но также могут сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию.

Больше свободного времени для других проектов и мероприятий

Возможно, самым большим преимуществом неполного рабочего дня является увеличенное количество свободного времени, которое можно использовать для внеклассных занятий. Для тех, у кого нет необходимых академических знаний для работы своей мечты, работа на неполный рабочий день может послужить ступенькой, которая дает гибкость для получения сертификата, необходимого для поиска ролей в желаемой профессии.Другие могут использовать неполный рабочий день, чтобы подняться по служебной лестнице в существующей области. Например, человек со степенью социальной работы может получить работу начального уровня с неполным рабочим днем, которая позволит ему одновременно получить ученую степень, необходимую для получения более прибыльной работы в области психического здоровья.

Работа с частичной занятостью также привлекает тех, кто занимается особыми проектами, такими как писательство, общественная деятельность и творчество. Такие занятия предлагают огромное личное удовлетворение, даже если они не приносят больших зарплат.

Открывая двери для новых рабочих мест

Когда в данной компании нет доступных вакансий на полный рабочий день, работники могут согласиться на частичную занятость, чтобы позиционировать себя в качестве очевидного кандидата, когда появится желанная временная занятость. Работа с частичной занятостью также может помочь людям получить опыт и пройти обучение в незнакомых для них областях. В конце концов, работодатель, который может неохотно нанимать неопытного человека на полную ставку, может быть склонен нанять нетерпеливого кандидата на неполный рабочий день, если он выражает энтузиазм желание изучить профессию.

Возможность заработать больше

Хотя это может показаться нелогичным, работа неполный рабочий день может иногда позволить человеку зарабатывать больше денег, особенно если они способны выполнять более одной работы. Например, человек, который совмещает 30-часовой рабочий день с другим 20-часовым рабочим местом, может получить больший совокупный доход, чем одна единственная должность с полной занятостью. Более того, учитывая, что многие оплачиваемые должности с полной занятостью требуют 50-60-часовой рабочей недели, этот человек все равно может работать меньше часов.

Снижение уровня стресса и улучшение здоровья

Исследования показывают, что работники, занятые полный рабочий день, обычно чувствуют себя измотанными из-за недостатка времени, необходимого для физических упражнений, солнечного света на открытом воздухе и в целом приверженности здоровому образу жизни. Напротив, у работников, занятых неполный рабочий день, больше времени, чтобы чаще посещать тренажерный зал и лучше спать ночью. Неполная занятость также позволяет более эффективно управлять повседневными задачами, такими как покупка продуктов, стирка и выполнение других домашних дел, что в конечном итоге приводит к большему порядку в доме.

Парадоксально, но добровольные работники, работающие неполный рабочий день, часто испытывают меньший финансовый стресс, потому что они согласовывают расходы со своим доходом. Такое поведение противоположно явлению, известному как инфляция образа жизни, когда расходы фактически увеличиваются с увеличением дохода. Другими словами: те, кто способен приспособиться к несколько более низкому уровню жизни, часто обнаруживают, что меньшее количество часов работы благоприятствует требованиям работы на полную ставку.

Важность семьи

Работа неполный рабочий день идеально подходит для семей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих детей из школы.Кроме того, лица, работающие неполный рабочий день, могут сэкономить на расходах на дневной уход, которые могут превышать дополнительные деньги, заработанные при работе полный рабочий день.

Хотя для обеспечения семьи необходим определенный уровень дохода, те, кто зарабатывает ровно столько, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь, жертвуя предметами роскоши, могут найти краткосрочную работу неприемлемым компромиссом.

Экономия на транспортных расходах

Одно из возможных ситуативных преимуществ неполного рабочего дня заключается в транспортных расходах.Показательный пример: человек, который находит работу неполный рабочий день недалеко от своего дома, может сэкономить больше на транспортных расходах, чем те, кто ежедневно добирается на работу на полный рабочий день на час или больше. Работники с неполной занятостью могут не только сэкономить на расходах на бензин и обслуживание автомобилей, но также могут сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию, которые часто зависят от пробега.

Подработка: что это такое?

Неполная занятость — это работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью.Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о часах работы и преимуществах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа с частичной занятостью?

Определение того, считается ли работа неполным рабочим днем, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми.Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правовые требования в США.S. для заработной платы, часов и сверхурочной работы не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

В зависимости от структуры компании, должности с частичной занятостью иногда могут превратиться в работу с полным рабочим днем. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день — хороший способ встать на ноги. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку.Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры.Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей используются некоторые работники с неполной занятостью в дополнение к штатным сотрудникам.

Некоторые виды работы с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими повышенный стресс профессиями, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над собственным бизнесом или закончить школу.Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с частичной занятостью могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
В большинстве отраслей нанимают на работу неполный рабочий день на определенную должность.
Работа неполный рабочий день может принести пользу, в том числе высвободить время для выполнения другой работы или личных обязанностей.

самых простых рабочих мест с частичной занятостью для увеличения вашего дохода

Вы ищете легкую работу с частичной занятостью? В зависимости от вашего опыта и потребностей доступно множество вариантов.

Возможно, вы хотите получить вторую работу, менее требовательную, чем ваша первая. Или, может быть, вы учитесь в школе и хотите подзаработать, но у вас еще есть время для учебы.Возможно, вам понадобится работа на выходных или вы просто хотите повысить свой доход с помощью работы с частичной занятостью, которая не будет слишком стрессовой.

Прежде чем подавать заявление, помните, что «легкая» или «лучшая» работа в глазах рабочего. Все зависит от того, что вам подходит.

То, что вам может показаться самой простой работой, может оказаться сложной задачей для человека без ваших навыков.

Например, если вы человек, который любит общаться с кем угодно и со всеми, вам отлично подойдет роль представителя товарного бренда.Но если вы интроверт, который предпочитает тихую работу в одиночестве, есть другие варианты, которые, скорее всего, вам больше подойдут.

Помните об этом, когда будете рассматривать варианты работы и думать о том, какую работу вы могли бы выполнять, не работая слишком много. Ознакомьтесь с советами по поиску работы, которая соответствует вашим потребностям и вашей доступности.

25 легких рабочих мест с неполной занятостью

Вот список некоторых из лучших работ с неполной занятостью, которые могут повысить ваш заработок, не увеличивая уровень стресса:

1.Назначитель

Если у вас хорошие коммуникативные навыки, вам подойдет запись на прием. Вы будете назначать встречи для продавцов лично или по телефону. Возможно, вам потребуется позвонить потенциальным клиентам или вы можете отслеживать потенциальных клиентов, сгенерированных компанией. По данным PayScale, средняя почасовая ставка для лиц, назначающих встречу, составляет 12,59 долларов.

2. Амбассадор бренда

Если вы дружелюбный человек, энтузиазм и умеете стоять на ногах и можете работать по гибкому графику, включая выходные, эта работа может вам подойти.Послы бренда общаются, раздают образцы и делятся преимуществами продукта с потенциальными клиентами. По словам Глассдора, постоянные представители бренда зарабатывают около 32000 долларов в год.

3. Монитор класса или библиотеки

Будь то в классе, библиотеке, тренажерном зале или в автобусе, наблюдатель отвечает за поддержание порядка и дисциплины. Требования к работе включают сильные коммуникативные навыки и умение работать с детьми. Для сравнения, штатные мониторы в классе зарабатывают около 21000 долларов в год.Взаимодействие с другими людьми

4. Служба поддержки клиентов

Если вам нравится помогать людям, устранять неполадки и решать проблемы, стоит подумать о работе в службе поддержки клиентов. Доступно много разных ролей, и многие работы по обслуживанию клиентов связаны с онлайн-работой, поэтому вы можете работать из дома. График гибкий, так что вы можете легко работать в соответствии со своей дневной работой или школьным расписанием. Бюро статистики труда сообщает, что средняя почасовая оплата представителей службы поддержки клиентов составляет 16 долларов.23.

5. Ввод данных

Ввод данных — еще одна работа, которую можно выполнить как онлайн, так и на месте. Вам нужно будет уметь печатать быстро и точно. Для некоторых вакансий вам потребуются специальные навыки, такие как знание юридической или медицинской терминологии. Имейте в виду, что существует множество случаев мошенничества с вводом данных в Интернете, поэтому старайтесь избегать их. Одна мертвая распродажа: работа по вводу данных, за которую платят намного больше, чем типичная почасовая оплата, составляющая около 15 долларов.

6. Водитель доставки

У тебя есть надежная машина? Тебе нравится водить машину? Доступно множество рабочих мест по доставке еды, цветов, посылок и всего остального, что доставляется прямо к входной двери клиента.По данным Бюро статистики труда, на этих рабочих местах средняя заработная плата составляет 14,66 долларов в час.

Некоторые должности имеют отличные льготы, такие как бесплатное питание или питание со скидкой, скидки на автострахование, помощь на дороге и гибкий график.

7. Фитнес-инструктор

Вы много времени проводите в тренажерном зале? Стать инструктором по фитнесу — значит получить деньги за то, что вы делитесь своим здоровым образом жизни. В зависимости от вашего набора навыков вы можете проводить индивидуальные занятия в качестве личного тренера или проводить групповые занятия.По данным Бюро статистики труда, на этой работе средняя почасовая оплата составляет 19,15 долларов.

8. Продовольственные товары / демонстрации продуктов

Вы гурман? Вы любите готовить? Многие продуктовые магазины, производители продуктов и специализированные розничные торговцы нанимают работников, занятых неполный рабочий день, для демонстрации рецептов и проведения дегустаций продуктов. Если у вас есть навыки работы на кухне, подумайте о том, чтобы использовать их, чтобы заработать дополнительные деньги. Согласно Снагаджобу, демонстранты зарабатывают в среднем 11 долларов в час.

9.Внештатная работа

Фриланс — это способ использовать навыки, которые вы уже развили, для увеличения вашего заработка. Есть много работодателей, которые не хотят добавлять сотрудника в фонд заработной платы, и возможностей для работы фрилансером предостаточно. Вы можете работать столько, сколько хотите. Если вы не уверены, что можете сделать, просмотрите объявления о вакансиях на Upwork или Outsourcely, чтобы почерпнуть некоторые идеи. Заработная плата сильно различается в зависимости от области знаний и клиентской базы, но, согласно исследованию Upwork Freelancing in America, квалифицированные фрилансеры получают среднюю почасовую ставку в 28 долларов — более 70% сотрудников в США.С.

10. Представитель службы поддержки гостей

Отели, клубы, музеи, центры для посетителей, места для проведения мероприятий, детские развлекательные заведения и другие организации нуждаются в помощниках по обслуживанию гостей, чтобы обеспечить бесперебойную работу. Вы можете бронировать места, планировать вечеринку, проводить экскурсии или организовывать мероприятие. График работы гибкий, вы можете работать по расписанию или по расписанию. По данным PayScale, в среднем за эти рабочие места платят в среднем 11,13 долларов в час.

11.Отель Консьерж

Если у вас есть информация о лучших местах, где можно пообедать и чем заняться в вашем районе, работа на полставки в качестве консьержа в отеле или на курорте позволит вам поделиться своими советами с гостями. Укомплектовать стойку консьержа — хороший простой вариант работы для человека, обладающего навыками работы с людьми. Согласно PayScale, средняя почасовая оплата консьержа составляет 13,66 долларов.

12. Няня / смотритель

Одна из лучших вещей в работе няни или смотрителя заключается в том, что вам на самом деле не нужно ничего делать, кроме как следить за тем, чтобы объект, за которым вы наблюдаете, находится в безопасности.Возможно, вам придется организовать ремонт, если возникнет проблема, и, возможно, провести текущее обслуживание. Когда вы работаете с нужным клиентом, это мало чем отличается от тусовок дома. Данные PayScale показывают, что няни зарабатывают в среднем 11,35 доллара в час.

13. Маркетинговые исследования / опрос, вызывающий

Один из самых простых видов работы по телефону — это проведение опросов или маркетинговых исследований. Вам не нужно ничего пытаться продать. Скорее, вы задаете вопросы или собираете информацию для своего работодателя.Участники маркетинговых исследований обычно зарабатывают в среднем 12,75 долларов США в час за один Indeed.

14. Мерчендайзер

Многие поздравительные открытки, цветы, газеты и другие специальные товары в продуктовых магазинах, универмагах и аптеках продаются сторонними поставщиками. Эти поставщики нанимают мерчандайзеров, работающих неполный рабочий день, для пополнения дисплеев, заказа запасов и организации рекламных акций. График работы неполный и гибкий, и если вы умеете поднимать ящики, это легко сделать. В среднем за эту работу платят 12 долларов.50 в час, согласно PayScale.

15. Доставка газет

Бумажный мальчик (или девочка, или человек) все еще существует. Если у вас есть возможность для раннего утра и надежный автомобиль, доставка местной газеты может принести вам дополнительные деньги. Вы также можете получить концерт по доставке телефонных книг. (Да, они тоже существуют!) Действительно, носители бумаги зарабатывают в среднем 500 долларов в неделю.

16. Интернет-продажи

Есть люди, которые прилично зарабатывают на продаже товаров на eBay или Amazon.Есть и другие, которые используют это как способ пополнить свой доход продажами в Интернете. Если вы изобретательны, Etsy — отличный вариант для продажи ваших товаров. Ваш шкаф нуждается в чистке? На таких сайтах, как Poshmark, очень легко продавать лишние вещи.

17. Парковщик

Самой простой работой по парковке может быть дежурный по будке, где вы отпускаете или берете билеты и собираете сборы. Если вы любитель автомобилей, то услуга парковщика может быть для вас работой. Работа оплачивается около 10 долларов в час, но в зависимости от того, где вы работаете, у вас может быть возможность припарковать некоторые очень особенные автомобили.Для большинства должностей вам понадобятся действующие водительские права.

18. Няня для домашних животных

Вы любитель животных? Если в вашем доме есть место для одного или двух гостей, вы можете зарабатывать деньги, ухаживая за собаками, кошками и другими домашними животными, пока их хозяева отсутствуют. Это самый простой способ сделать это, но няни, которые приходят к хозяину дома, тоже пользуются спросом. По данным PayScale, ситтеры зарабатывают в среднем 13,38 долларов в час. Ознакомьтесь с такими приложениями, как Wag и Rover, чтобы легко начать работу.

19. Розничная торговля

Когда вы думаете о том, что делает работу легкой, подумайте также и о том, что делает работу увлекательной. Возможно, вы не представляете себе отличную работу в крупном розничном магазине, но есть небольшие местные компании, которые могут быть вариантом. Подумайте о книжном магазине, если вы любитель книг, в зоомагазине, если вы любитель домашних животных, в магазине спиртных напитков, если вы цените вино, или в хозяйственном магазине, если вам это удобно. Некоторые из лучших почасовых рабочих мест в розничной торговле платят от 9 до 25 долларов в час.

20.Драйвер Rideshare

Uber, Lyft и другие райдшеринговые компании позиционируют себя как один из лучших способов легкого заработка. Вы можете зарегистрироваться онлайн, чтобы получить работу, вы сможете получать оплату мгновенно, и вы можете установить свой собственный график. Помните, что для начала вам понадобится надежный четырехдверный автомобиль, водительские права и страховка. По словам Райдестера, водители Uber могут зарабатывать в среднем от 5 до 25 долларов в час, в зависимости от их города.

21. Хозяин ресторана

Работа официантом или официанткой — обычная вторая работа, но работа хозяина или хозяйки может быть для некоторых проще.Если вы общительный и дружелюбный, можете управлять потоком гостей, если ресторан не принимает заказы, и можете управлять телефонными звонками, пока вы выполняете другие задачи, это вариант, который стоит рассмотреть. По данным PayScale, на этих рабочих местах средняя почасовая оплата составляет 9,39 долларов.

22. Стойка регистрации салона / спа

Вы умеете многозадачность? Ваши навыки межличностного общения на высшем уровне? Позиции на стойке регистрации включают приветствие клиентов, составление расписания и ответ на телефонные звонки. Вы также можете заниматься продажей продукции и проводить экскурсии для новых или потенциальных клиентов.По данным Бюро статистики труда, администраторы зарабатывают в среднем 14,01 доллара в час.

23. Помощник по работе с социальными сетями

Некоторые из нас не могут уйти слишком далеко от своих аккаунтов в социальных сетях. Если вы один из тех, кто слишком много времени проводит в социальных сетях, вы можете найти им хорошее применение и получить деньги за использование своих навыков в социальных сетях. Компании, большие и малые, нуждаются в помощи в продвижении своих компаний и взаимодействии с клиентами. Согласно PayScale, специалисты по социальным сетям зарабатывают в среднем 16 долларов в час.22.

24. Тест-проктор

Как и в случае с большинством этих работ, вам потребуется гибкость в расписании. Некоторые экзамены предлагаются по вечерам и в выходные дни, а другие проводятся онлайн. Наблюдатели за тестированием проверяют идентификацию, контролируют среду тестирования, сообщают о нарушениях и заполняют документы по тестированию. По данным Glassdoor, в среднем инспектор-испытатель зарабатывает около 25000 долларов в год.

25. Репетитор

Если вы студент колледжа или учитель, репетиторство в вашей области знаний — это способ заработать дополнительные деньги без долгосрочных обязательств.Для большинства вакансий вам потребуется академическое образование по предмету, который вы хотите преподавать. Вам также понадобится терпение и отличные коммуникативные навыки. Средняя почасовая ставка репетитора составляет 17,51 доллара США по шкале PayScale.

Как найти лучшую работу с частичной занятостью

1. Знайте, где вам найти подходящую работу. Нет лучшего способа найти работу с частичной занятостью. Все зависит от типа работы, на которую вы претендуете. Craigslist всегда является хорошим источником списков вакансий с частичной занятостью.FlexJobs — вариант для удаленной работы. Лучшие сайты вакансий всегда являются вариантом для поиска работы, на которую можно подать заявку. Используйте параметры расширенного поиска, чтобы уточнить ваш поиск по типу работы (неполный рабочий день), названию должности и местоположению.

2. Посмотрите на свои любимые предприятия. У вас есть любимый магазин, кофейня, тренажерный зал или салон, в котором вы регулярно заходите? Проверьте, нанимают ли они. Клиенты могут стать лучшими сотрудниками, а вы будете общаться с менеджером по найму. Если вы заинтересованы в работе на дому, вы можете найти работу с частичной занятостью во многих различных секторах.

3. Сеть. Сообщите своим друзьям, семье и соседям, что вы ищете работу на неполный рабочий день, которая не будет слишком стрессовой или сложной. Нетворкинг действительно работает, и это один из основных способов найма людей.

Несколько рабочих мест с неполной занятостью против 1 должности с полной занятостью

Меняется характер работы. Сотрите это — оно уже изменилось!

Все больше и больше людей исследуют, как построить карьеру, которая не только поддерживает их в финансовом отношении, но и позволяет им жить своей жизнью на их условиях.

Некоторые люди начинают бизнес или работают внештатно. Другие работают на нескольких работах с частичной занятостью вместо одной должности с полной занятостью.

Вы задаетесь вопросом — лучше ли иметь две или более должности с частичной занятостью, чем одно рабочее место с полной занятостью?

Ну, это зависит от вашей ситуации и целей. Как вы понимаете, у обоих вариантов есть свои плюсы и минусы. Мы обсудим их здесь, чтобы вы могли решить сами.

Обратите внимание: Иногда люди работают неполный рабочий день или участвуют в экономике заработка, потому что не могут найти работу на полную ставку.В данном случае они оказались в такой ситуации не по собственному желанию, а по необходимости. В этой статье рассматривается вариант работы с неполной занятостью и должности с полной занятостью с точки зрения возможности выбрать то, что наиболее подходит для вашей жизни.

Плюсы работы на полную ставку

должности с полной занятостью предполагают стабильность и безопасность и часто предлагают несколько преимуществ, таких как:

Предсказуемый доход
Пакет льгот
Удобная рутина
Четкая карьерная траектория

Давайте рассмотрим каждый из них более подробно.

Прогнозируемый доход

Работая полный рабочий день, вы либо получаете фиксированную зарплату, либо работаете определенное количество часов в неделю. Это означает, что вы знаете, сколько будет каждая зарплата (по крайней мере, приблизительно).

Эти знания упростят создание бюджета и выполнение других финансовых планов. Это может сделать жизнь более стабильной.

Пакет льгот

Если вы работаете полный рабочий день, скорее всего, ваш работодатель предложит вам ценный пакет льгот.Этот пакет обычно включает важные льготы, такие как медицинское страхование, страхование жизни и план пенсионных накоплений.

Поскольку ваш работодатель предоставляет вам эти льготы, вам не нужно создавать их самостоятельно, что может сэкономить вам много времени, хлопот и денег.

Удобная рутина

Как штатный сотрудник, вы можете войти в ритм. Вы знаете свое расписание. Ваше окружение, сотрудники и обязанности становятся вам знакомыми.

Вы можете установить связи с другими людьми в компании или почувствовать глубокую связь с работой, потому что вы вкладываете в нее так много времени и энергии.

Четкая карьерная траектория

Если вы думаете о том, чтобы подняться по служебной лестнице в компании, возможно, вам будет проще сделать это как штатный сотрудник.

Часто организации отдают предпочтение работникам, занятым полный рабочий день, когда им необходимо занять руководящую должность. Это потому, что, будучи штатным сотрудником, вы лучше осведомлены о бизнес-операциях и имеете больше возможностей для выполнения своей роли.

Минусы работы в позиции FT

Однако, несмотря на свои потенциальные преимущества, работа с полной занятостью может иметь некоторые недостатки, такие как:

Жесткий график
Отсутствие диверсификации доходов
Меньше знакомства с новыми навыками
Меньше возможностей для сетевого взаимодействия

Давайте рассмотрим каждую из них.

Негибкое расписание

Как сотрудник, работающий полный рабочий день, вы обычно уделяете своему работодателю 40+ часов в неделю. И во многих случаях вам придется работать по установленному графику.

Это обязательство может затруднить выполнение других сфер вашей жизни, таких как семья, увлеченный проект или даже домашние дела.

Отсутствие диверсификации доходов

Когда вы полагаетесь на единственный источник дохода, вы настраиваетесь на потенциальную финансовую катастрофу — особенно если вы живете от зарплаты до зарплаты.

К сожалению, какой бы безопасной ни казалась ваша постоянная работа, она может уйти в мгновение ока.

Когда ваша компания испытывает финансовые затруднения или хочет двигаться в другом направлении, вы находитесь на грани смерти. Если у вас недостаточно денежных резервов, может быть сложно оправиться от увольнения.

Меньше знакомства с новыми навыками

Ваша постоянная работа может предложить вам возможности профессионального развития. Но в целом эти возможности по понятным причинам будут ориентированы на ту роль, которую вы сейчас выполняете.

Это означает, что вы, вероятно, не научитесь навыкам, основанным исключительно на ваших интересах или для работы, которую вы, возможно, когда-нибудь захотите получить. Вы не сможете расшириться за счет компании.

Меньше возможностей для работы в сети

Вы встретите множество людей, работая полный рабочий день. Но — скорее всего, большинство из этих контактов будет из вашей собственной компании или людей, ведущих бизнес с вашим работодателем.

У вас не будет возможности общаться с людьми из разных сфер.Это может ограничить вашу способность сменить карьеру в будущем.

Чтение по теме: Как сети могут помочь моему бизнесу процветать?

Плюсы работы на нескольких работах с неполной занятостью

Работа на нескольких должностях, не занятых полный рабочий день, может иметь много преимуществ, например:

Гибкий график
Диверсификация доходов
Больше возможностей для профессионального развития
Больше возможностей для общения

Давайте рассмотрим каждый из них более подробно.

Гибкое расписание

Работая неполный рабочий день, вы можете лучше контролировать свой график.

Например, предположим, что вам нужно быть дома днем, когда ваши дети вернутся из школы. Вы можете поработать в кафе до обеда, а затем подобрать несколько вечерних смен в местном магазине.

Ваша ситуация и вид работы могут отличаться. Но дело в том, что работа на нескольких работах с частичной занятостью может позволить вам расставить приоритеты в своей жизни, при этом зарабатывая на жизнь.

Диверсификация доходов

Когда у вас несколько источников дохода, не так больно, когда один из них иссякает.

Расширяя приведенный выше пример — скажем, вас уволили с работы в кафе. У вас все еще есть зарплата от вашего розничного магазина. И, при необходимости, вы можете получить дополнительные смены в магазине, чтобы компенсировать часть потерянной заработной платы.

Дополнительная мысль: возможно, вы сможете заработать больше денег, работая на нескольких должностях с частичной занятостью, по сравнению с одной работой с полной занятостью.

Для простых вычислений предположим, что вы зарабатываете 10 долларов в час (независимо от должности). Если вы работаете 40 часов в неделю на полной ставке, вы заработаете 400 долларов до вычета налогов. Но если вы потратите 25 часов в неделю на каждую из двух ролей с неполным рабочим днем, вы заработаете 500 долларов до вычета налогов (25 часов X 2 X 10 долларов в час).

Больше возможностей для профессионального развития

Когда вы работаете на нескольких работах, вы почти наверняка разнообразите свой набор навыков, особенно если вы выполняете разные функции в каждой компании.

У вас будет возможность попробовать что-то новое и посмотреть, какие роли вам нравятся. Вы также получите доступ к различным отраслям, что может быть полезно, если вы когда-нибудь захотите найти соответствующую работу на полную ставку.

Больше шансов подключиться к сети

Множество ваших рабочих мест с частичной занятостью также может дать вам больше шансов на установление контактов. В этом есть смысл — чем больше компаний вы работаете, тем больше людей вы встретите.

Никогда не знаешь, когда один из этих новых знакомых поможет твоей карьере, а когда ты поможешь им.

Минусы работы нескольких PT Gigs

Несмотря на то, что работа на нескольких работах с неполной занятостью имеет свои преимущества, есть некоторые потенциальные недостатки, например:

Менее предсказуемый доход
Без льготного пакета
Обременительный график
Плоская карьерная траектория

Давайте обсудим.

Минус прогнозируемый доход

Хотя вы могли бы зарабатывать больше денег, работая на нескольких должностях с частичной занятостью, чем на одной работе с полной занятостью, скорее всего, ваш доход будет переменным.

Работникам, занятым полный рабочий день, обычно гарантируется определенное количество часов в неделю. На неполный рабочий день нет. Вы можете работать 50 часов в одну неделю и 30 часов в следующую, что затрудняет составление бюджета.

Дополнительная литература: Как составить бюджет с переменным доходом?

Пакет без льгот

Отсутствие льгот — это, пожалуй, самая большая проблема при работе неполный рабочий день.

Когда ваш работодатель не оплачивает вашу медицинскую страховку или не дает вам компенсацию по вашим пенсионным сбережениям, это может иметь значительные финансовые последствия.

Вы несете полную ответственность за получение любых льгот, которые могут быть очень дорогими.

Громоздкое расписание

Несмотря на то, что работа неполный рабочий день может обеспечить гибкость планирования, она также может стать кошмаром с точки зрения логистики.

Что происходит, когда две из ваших неполных рабочих мест хотят, чтобы вы работали одновременно?

Вам нужно будет отдавать приоритет одному за счет другого, что может привести к потере работы. Вам нужно будет установить точную доступность для каждой компании, и надеемся, что руководство будет уважать это.

Плоская карьерная траектория

Если вы стремитесь стать менеджером, работа на неполный рабочий день, вероятно, не лучший способ достичь этой цели.

Вероятно, у вас будет минимальная возможность продвинуться в компании, поскольку фирмы склонны вкладывать свои усилия в подготовку сотрудников, занятых полный рабочий день, к руководящим должностям. Возможно, вам придется довольствоваться тем, чтобы оставаться в одном и том же положении бесконечно.

Работа с неполной занятостью или должность с полной занятостью?

Выбранный вами маршрут — это очень тонкое решение.Основывайте свой выбор на ваших целях и личной ситуации. Вот несколько ориентиров, которые помогут вам думать:

Работа на полную ставку может подойти вам, если вы:

Совершенно необходим предсказуемый доход.
Почувствуйте себя комфортно с одним источником дохода.
Положитесь на льготы работодателя.
Хотите подняться по служебной лестнице.
Как и стандартная процедура.

Наоборот…

Работа на нескольких работах с неполной занятостью может иметь смысл, если вы:

Чувствуйте себя комфортно с переменным доходом.
Как идея иметь несколько потоков дохода.
Вы можете получить необходимые вам преимущества в другом месте.
Нужен более гибкий график.
Наслаждайтесь регулярным изучением нового и знакомством с новыми людьми.

Последние мысли

Работа на нескольких должностях с неполным рабочим днем вместо одной должности с полной занятостью может быть отличным вариантом для некоторых людей.

Но, прежде чем принимать какие-либо поспешные решения, обязательно подумайте о том, как каждое из них влияет на ваши финансы, семью и другие важные составляющие жизни.

Если вам нужно индивидуальное руководство, подумайте о том, чтобы поговорить с профессиональным тренером или консультантом.

Далее: Как успешно начать новую работу

Статья написана Лаурой

лучших рабочих мест с неполным рабочим днем и на дому для сотрудников, работающих полный рабочий день

Работа на дому с неполным рабочим днем - отличный вариант для людей, которые уже работают полный рабочий день. Эти возможности часто обеспечивают гибкость, необходимую профессионалам для продолжения успешной работы на своей основной работе, одновременно осваивая новые навыки и зарабатывая дополнительные деньги на стороне.Если вас интересует вторая работа, важно узнать, какие виды удаленной работы с частичной занятостью доступны, чтобы решить, что лучше всего подходит вам и вашему графику.

В этой статье мы обсуждаем преимущества работы с неполным рабочим днем и на дому, перечисляем 11 должностей, которые следует учитывать, и даем полезные советы, как сбалансировать две работы одновременно.

Преимущества работы на дому, неполный рабочий день

Когда вы получаете работу на дому на неполный рабочий день в дополнение к работе на полную ставку, это может позволить вам получить новые навыки для вашего резюме, заработайте дополнительный доход или попробуйте новую карьеру, не покидая своей нынешней должности.Возможно, вы даже сможете зарабатывать деньги, занимаясь чем-то, что вы обычно делаете в качестве хобби, например, писанием.

Работа с частичной занятостью или надомная работа может дать вам необходимую гибкость, чтобы продолжать работать полный рабочий день без стресса, связанного с поездками на работу или регулярным расписанием. Это также дает вам чувство безопасности на случай, если вы решите оставить свою основную работу. Таким образом, вы по-прежнему можете получать доход, подавая заявки на другие должности.

Связанные: Работа на дому, хорошо оплачиваемая

11 работа на дому с неполным рабочим днем

Вот несколько позиций, которые следует учитывать, когда вы начинаете поиск второй работы, которую вы можете выполнять из дома :

1.Специалист по контенту в социальных сетях

Средняя заработная плата по стране: 14,01 долларов в час

Основные обязанности: Специалисты по контенту в социальных сетях планируют, выполняют и контролируют стратегии компаний в социальных сетях для повышения узнаваемости бренда, увеличения продаж и улучшения маркетинговых усилий. Эта работа с частичной занятостью может подойти людям, которые работают в сфере цифрового маркетинга, или тем, кто имеет опыт работы в сфере маркетинга.

Средняя заработная плата по стране: 14,09 долларов в час

Основные обязанности: Тестировщики продуктов оценивают продукты для компаний или маркетинговых фирм и предоставляют отзывы, прежде чем они выпустят продукты.Это легко сделать из дома, поскольку компании отправляют вам продукты по почте и ожидают, что вы протестируете их примерно в течение недели. Вы даже можете оставить себе тестируемые продукты.

Средняя заработная плата по стране: 14,40 долларов в час

Основные обязанности: Специалисты по удаленному вводу данных отвечают за добавление данных и информации в онлайн-базу данных компании. Это может включать заполнение документов, записей, электронных таблиц и других важных файлов. Многие позиции ввода данных являются гибкими и позволяют сотрудникам работать в свободное время.Если вы заинтересованы в том, чтобы получить вторую работу с большой свободой, позиция для ввода данных может быть хорошим вариантом.

Подробнее: Узнайте, как стать клерком по вводу данных

Средняя зарплата по стране: 15,29 долларов в час

Основные обязанности: Онлайн-стилисты каждый месяц выбирают и курируют несколько нарядов для клиентов с помощью онлайн-стиля компании Платформа. Стилисты помогают клиентам достичь желаемого стиля, используя предметы одежды, в которых они чувствуют себя комфортно и модно.Они также поддерживают открытое общение и отвечают на вопросы и жалобы клиентов. Онлайн-стилисты часто работают по графику своих клиентов, поэтому они должны гибко распределять свое время.

Средняя заработная плата по стране: 17,97 долларов в час

Основные обязанности: Виртуальные бухгалтеры используют компьютеризированное бухгалтерское программное обеспечение для управления повседневными финансами бизнеса, включая оплату счетов, обновление финансовой документации, создание финансовых отчетов и сбор платежей по счетам.Бухгалтеры также могут нести ответственность за обработку дебиторской задолженности и возмещение сотрудникам компании расходов, связанных с работой. Это может быть для вас хорошей второй работой, если вы работаете бухгалтером или имеете опыт ведения бухгалтерского учета.

Подробнее: Узнайте, как стать бухгалтером

6. Преподаватель английского как второго языка (ESL)

Средняя зарплата по стране: 18,96 долларов в час

Основные обязанности: Преподаватели ESL студенты, чей родной язык не является английским, как читать, писать и говорить на английском языке.Они могут использовать творческие планы уроков, изображения и видео, чтобы помочь студентам выучить и улучшить свой английский. Эти профессионалы часто проводят свои уроки виртуально, используя программное обеспечение для видеоконференцсвязи, а не в традиционных классных комнатах, что делает их идеальной работой на дому.

Средняя зарплата по стране: 20,92 долларов в час

Основные обязанности: Корректоры читают различные документы, чтобы найти ряд ошибок, таких как орфографические ошибки и неправильная грамматика.Они фокусируются на синтаксисе, форматировании, пунктуации и типографском содержании при просмотре письменного текста, чтобы убедиться, что документ не содержит ошибок.

Как корректору вам, возможно, придется уложиться в сроки, но вы можете составить свой собственный график для завершения работы в любое удобное для вас время, например, по вечерам, если ваша основная работа выполняется раньше днем.

Средняя зарплата по стране: 21,66 долларов в час

Основные обязанности: Онлайн-тренеры по фитнесу помогают клиентам достичь своих целей в области здоровья и фитнеса, не выходя из офиса, дома или тренажерного зала.Они составляют планы питания и тренировок, адаптированные к каждому клиенту, а также могут планировать время для учебных тренировок. Став онлайн-тренером по фитнесу, вы сможете продолжать работать на полную ставку, зарабатывая дополнительные деньги и оттачивая свои навыки инструктажа по фитнесу.

Средняя зарплата по стране: 22,34 доллара в час

Основные обязанности: Внештатные писатели пишут контент для различных бизнес-сайтов, блогов и журналов. Как писатель-фрилансер, вы можете выбирать клиентов, для которых вы пишете, и сколько вы работаете каждый день.Письмо-фрилансер — отличная удаленная работа с частичной занятостью для людей, которые любят писать и нуждаются в гибком графике.

Средняя заработная плата по стране: 52 205 долларов в год

Основные обязанности: Специалист по поисковой оптимизации наблюдает за исследованием и анализом тенденций и передовых методов работы с поисковыми системами в Интернете. Они используют информацию, которую они собирают в результате своего анализа, для разработки и реализации стратегий, помогающих улучшить результаты поиска компании, что часто приводит к увеличению продаж и увеличению трафика.

График работы удаленного SEO-специалиста зависит от клиента или компании, на которую он работает. Некоторые могут предлагать гибкий график, в то время как другим может потребоваться, чтобы вы работали по установленному графику.

11. Сертифицированный советом поведенческий аналитик

Средняя заработная плата по стране: 45,54 доллара в час

Основные обязанности: Сертифицированные советом поведенческие аналитики отслеживают, планируют и разрабатывают поведенческую поддержку и варианты вмешательства для улучшения поведения детей и взрослых , например, с черепно-мозговой травмой или отклонениями в развитии.

BCBA также обучают зарегистрированных специалистов по поведению, чтобы помочь им в оказании клинической помощи пациентам. Это хорошая работа с частичной занятостью для людей, которые работают полный рабочий день в области психического здоровья.

Подробнее: Узнайте, как стать сертифицированным поведенческим аналитиком (BCBA)

Советы по совмещению работы с неполной и полной занятостью

Вот несколько советов, которые помогут сбалансировать две работы одновременно :

Будьте организованы

Составьте расписание и расставьте приоритеты для ваших самых важных задач.Если вы заметите свои задачи в письменном виде, это поможет вам лучше контролировать свою работу.

Делайте только то, что вы можете сделать

Ищите работу на дому с неполным рабочим днем, которая не требует от вас чрезмерной нагрузки. Вы можете сделать это, найдя работу, которая вам нравится, например, связанную с хобби, чтобы дополнительная работа выглядела так, как будто она того стоит. Вы также можете подумать о выборе второй работы, которая даст вам возможность принимать проекты или задачи по своему собственному графику.

Сосредоточьтесь на своих целях

Подумайте о том, чего вы надеетесь достичь, работая на двух работах, например, получение дополнительного дохода для накопления на первоначальный взнос на дом или приобретение навыков для перехода к новой карьере.Сосредоточение внимания на своих целях помогает расставить приоритеты в отношении того, что является важным, что может обеспечить вам больший баланс.

Делайте перерывы

Не забывайте каждый день уделять себе немного времени, чтобы делать то, что вам нравится вне работы. Это поможет вам почувствовать себя отдохнувшим, когда вы снова начнете работать.

Будьте гибкими

Бывают случаи, когда вам нужно выполнять рабочие задачи для одной из ваших работ во время обеденных перерывов или в выходные. Убедитесь, что вы остаетесь гибкими, чтобы выполнять задачи вовремя для каждой работы.

Держите ваши задания отдельно

Постарайтесь заблокировать время в своем расписании, чтобы разделить время, когда вам нужно выполнить задачи для каждого задания. Сосредоточение внимания на одной работе за раз может помочь вам чувствовать себя более продуктивно и повысить производительность труда.

Сколько часов вы будете работать неполный рабочий день?

18 ноября 2020

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов в неделю.Но сколько часов работает неполный рабочий день? Вот чего ожидать.

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 (или более) часов в неделю в среднем. Работа с частичной занятостью предлагает гибкость для тех, кто хочет или должен работать, но не может (или не хочет) работать полный рабочий день. Но сколько часов занимает неполный рабочий день?

В команде карьерного коучинга FlexJobs мы часто работаем с клиентами, которые ищут работу на неполный рабочий день.Большинство соискателей, работающих неполный рабочий день, знают, сколько часов они хотели бы в идеале работать, но найти работу, которая соответствует этим предпочтениям, может быть непросто, потому что каждый работодатель определяет понятие «неполный рабочий день» по-своему.

Короткий ответ заключается в том, что очень мало жестких параметров , когда речь идет о часах, в течение которых вы будете работать на неполной ставке. Неполный рабочий день обычно требует менее 30-35 часов в неделю, но может сильно варьироваться в зависимости от компании, должности и договоренности между работодателем и работником.Из-за такого широкого диапазона поиск работы на неполный рабочий день, которая соответствует вашему графику, может быть немного запутанным.

По данным Бюро статистики труда, в октябре 2020 года немногим более 26 миллионов человек работали неполный рабочий день — почти столько же, сколько тех, кто работал неполный рабочий день в октябре 2019 года. Это означает, что, несмотря на экономическую неопределенность и глобальную пандемию, часть временные рабочие места продолжают играть важную роль на рынке труда.

Преимущества профессиональной работы с частичной занятостью могут быть привлекательными для тех, кто ищет карьеру, которая позволяет лучше контролировать свой график. Работа с частичной занятостью доступна во всех отраслях , а также с любой квалификацией и уровнем образования. Кроме того, неполный рабочий день можно выполнять в офисе или удаленно и включать гибкий график или альтернативный график.

Чтобы помочь вам найти работу с неполным рабочим днем, которая соответствует вашему уникальному графику и карьерным целям, мы отвечаем на самые распространенные вопросы о неполном рабочем времени.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Ответы на вопросы по работе с частичной занятостью

1. Сколько часов занимает неполный рабочий день? Существуют ли какие-либо правила или законы, регулирующие это?

К сожалению, не дает простого определения часов неполный рабочий день . Многие должности с неполной занятостью имеют часы от 5 до 35 часов в неделю.

Тем не менее, последний применяется только к работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, а именно к любому работодателю, у которого 50 или более штатных сотрудников. Работодатели такого размера должны предлагать минимально необходимое покрытие для штатных сотрудников.

Если вы ищете работу с неполной занятостью, обратите особое внимание на описание должности . Это может дать диапазон ожидаемых часов для работы. Кроме того, исследуйте компанию, чтобы узнать, насколько велика численность персонала и будет ли она подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении неполного рабочего дня.

2. Является ли работа с неполной занятостью, как правило, низкоуровневой, или существуют также рабочие места профессионального уровня с неполным рабочим днем?

Должности с неполной занятостью также могут быть профессиональными, и это то, на чем мы фокусируемся в FlexJobs. Многие профессиональные рабочие места с неполной занятостью существуют либо как отдельные должности, либо как часть варианта разделения работы, при котором полная занятость делится между двумя работниками, работающими неполный рабочий день.

Когда вы смотрите на списки в базе данных FlexJobs, должности с частичной занятостью соответствуют следующим критериям:

Работа требует 35 или меньше часов в неделю, как определено работодателем.
Должность является профессиональной, от начального до руководящего.

Являясь одним из наиболее популярных вариантов гибкой работы, на FlexJobs в любой момент можно найти большое количество профессиональных объявлений о вакансиях на неполный рабочий день.

Как пройти собеседование на неполный рабочий день

Во время собеседования, вас могут спросить, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не работу на полный рабочий день . Работодатели могут пытаться выяснить, серьезно ли вы относитесь к своей потенциальной должности, или просто ищут что-то, что могло бы вас задержать до тех пор, пока не появится возможность на полный рабочий день.Вы всегда можете указать на то, что на данном этапе вашей карьеры неполный рабочий день лучше согласуется с вашим графиком, позволяя вам вносить свой профессиональный вклад в компанию. Если в прошлом вы работали неполный рабочий день, вы можете упомянуть, как работа по сокращенному графику была выгодна как для вас, так и для компании.

Не думайте, что вам нужно оправдываться, почему вы хотите работать неполный рабочий день . Просто не забудьте спросить о требованиях во время собеседования и четко указать, в какие часы вы готовы работать.

Использование FlexJobs для поиска работы с частичной занятостью

Теперь, когда вы знаете, сколько часов отводится на неполный рабочий день, вы можете начать поиск роли, которая идеально подходит для остальной части вашей жизни. А если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, ознакомьтесь с нашим списком компаний, которые обычно нанимают на удаленную работу неполный рабочий день.

Члены FlexJobs имеют доступ к тысячам удаленных и гибких рабочих мест с частичной занятостью в более чем 50 карьерных категориях. Просмотрите нашу надежную базу данных для вакансий сегодня!

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Разница между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день

Ваши сотрудники работают полный или неполный рабочий день? Или у вас есть несколько? Разграничение между полной и частичной занятостью необходимо для получения различных пособий, поэтому важно понимать разницу.

Каждый бизнес может устанавливать суммы, позволяющие различать сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, для целей оплаты и льгот. Но если вы хотите установить эти различия в своей компании, вам необходимо знать различные законы, которые определяют статус неполного и полного рабочего дня, и то, как эти законы могут повлиять на ваш бизнес.

Например, вы можете установить определенное количество часов в неделю как полный рабочий день с целью предоставления медицинских льгот сотрудникам. Во многих компаниях сотрудники, занятые полный рабочий день, получают льготы, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, — нет.

Определение сотрудников, работающих полный рабочий день

Традиционно 40 часов в неделю считалось «полной занятостью», но в настоящее время в федеральных законах и законах штатов есть много случаев, когда часы, необходимые для того, чтобы считаться полной занятостью, были сокращены.

Бюро статистики труда определяет полный рабочий день как 35 или более часов в неделю, но это только для статистических целей и не является законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), основной закон о занятости в США.С., не уточняет требований к штатному сотруднику, оставляя дело на усмотрение работодателей. Министерство труда заявляет:

«Независимо от того, считается ли сотрудник занятым полный или неполный рабочий день, применение FLSA не меняется».

То есть работодатели должны соблюдать положения Закона об охране труда в отношении сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, в таких вопросах, как минимальная заработная плата, ведение учета, сверхурочные и детский труд.

Как работодатель вы имеете право определять, кто является штатным сотрудником, при условии, что вы последовательно применяете свои собственные критерии ко всем сотрудникам и соблюдаете федеральные законы и законы штата.

Закон о доступном медицинском обслуживании определяет сотрудников, занятых полный рабочий день, как тех, кто работает в среднем 30 часов в неделю, для целей определения оплаты, требуемой работодателем для более крупных работодателей.

IRS учитывает положения Закона о доступном медицинском обслуживании и обязанность более крупных работодателей (ALE) производить платежи, если они не предлагают медицинское страхование. Чтобы решить, какие работодатели должны производить эти выплаты, рассчитывается эквивалент полной занятости на основе определения сотрудников, работающих полный рабочий день. Для этого штатный сотрудник — это сотрудник, занятый в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Наемная и почасовая оплата / освобождение от уплаты налогов

То, как вы устанавливаете часы сотрудника, не меняет их тип оплаты как почасовую, а не почасовую. Наемному работнику выплачивается годовая зарплата, а почасовому сотруднику выплачивается определенная ставка за отработанный час. Обычно наемные сотрудники работают полный рабочий день, потому что они менеджеры и профессионалы, но наемный сотрудник может работать неполный рабочий день, если они находятся в ситуации разделения работы.

Некоторые сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы из-за занимаемой должности или выполняемой ими работы.Освобожденные от налогообложения сотрудники обычно получают зарплату и обычно работают полный рабочий день, но это не всегда так.

Что такое эквиваленты полной занятости?

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели производили расчет эквивалента полной занятости для целей подсчета. Этот процесс использует определение 30 часов в неделю как полный рабочий день, и в нем участвуют сотрудники, работающие неполный рабочий день, и рассчитывается процент, в котором каждый сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день. Этот расчет не влияет на сотрудников; это просто для подсчета.

Бизнесу, имеющему 50 или более «эквивалентов полной занятости», грозит штраф, если сотрудникам не предоставляется возможность иметь оплачиваемый работодателем план медицинского страхования. Компания, имеющая менее 50 эквивалентов полной занятости, может получить налоговые льготы за предоставление плана медицинского обслуживания для сотрудников.

Что такое сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, — это сотрудник, который работает менее полного рабочего дня. Хотя это кажется очевидным, важно указать это различие в руководстве по политике для сотрудников.

Вы можете обозначить определенные типы сотрудников или определенные виды работ как неполный рабочий день. Например, вы можете сделать всех рабочих неполный рабочий день, а всех канцелярских служащих — полный рабочий день. Вы можете платить сотрудникам, занятым неполный рабочий день, по почасовой ставке и по разным ставкам за разные виды работы.

Почему я должен указывать статус сотрудника «полный рабочий день»?

Важно различать сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не получают:

Оплачиваемый отпуск, например отпуск или праздничные дни
Льготы работникам, например, страхование здоровья
И сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателя.

Как видите, нанимать сотрудников, занятых полный рабочий день, дороже, чем сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Согласно Healthcare.gov, работодатели не обязаны предлагать медицинские льготы работникам, работающим неполный рабочий день, даже если они предлагают эти льготы работникам, работающим полный рабочий день.

Будьте осторожны, чтобы не проводить дискриминацию, заставляя одних работников работать неполный рабочий день, а других на той же работе — полный рабочий день. Вы можете не думать, что вы дискриминируете, но отказ в льготах сотрудникам, работающим неполный рабочий день, на самом деле может быть дискриминационным.Например, если все сотрудники, занятые неполный рабочий день, — женщины, и вы не разрешаете сотрудникам, работающим неполный рабочий день, определенные льготы, вы фактически дискриминируете.

Статус полной и неполной занятости в вашем справочнике сотрудника

При создании справочника для сотрудников или руководства по политикам и процедурам (конечно, с помощью вашего поверенного) конкретно определите, какие рабочие места являются неполным рабочим днем и какие льготы доступны для сотрудников, работающих полный рабочий день, а какие — для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Основное место работы и совместительство: как оформить правильно — СКБ Контур