Особенности работы по совместительству: Работа по совместительству: как трудоустроить сотрудника
Работа по совместительству
Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Работа по совместительству
Совмещение заключается в том, что работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.
Что такое работа по совместительству
Статья 282 ТК РФ впервые легально определила понятие работы по совместительству. Количество работодателей не оговаривается – каких-либо ограничений по этому критерию не имеется. Работник волен работать в самых различных местах, если это его право прямо не ограничивается федеральными законами.
Ст. 282 определяет совместительство как ситуацию, в которой работник осуществляет иную регулярную работу в тот отрезок времени, когда он свободен от основной работы. Совмещение заключается в том, что данный работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.
Дополнительная работа по совместительству должна проводиться вне основного рабочего времени.
Работу по совместительству следует оформлять заключением договора между работником и учреждением. Если работа выполняется в одном и том же учреждении, это считается внутренним совместительством. Внешним называют совместительство в другом учреждении. В договоре факт совместительства обязательно должен быть указан.
Каким лицам не разрешено совместительство
Трудовым кодексом ограничивается работа по совместительству категориям лиц, имеющим право работать в таком качестве. Ограничения вызваны соображениями защиты работников от перегрузки, а также недопущения снижения качества работы. В тех же целях дополнительная работа ограничена 4 часами в день.
Статья 282 ТК РФ содержит запрет на совместительство работников, не достигших 18-летия, а также в случаях наличия вредных или опасных условий труда, если и основная работа осуществляется на таких же условиях.
Запрещено также совместительство лиц, основной специальностью которых является управление транспортом.
Не разрешается совмещать работу государственным и муниципальным служащим. Работать по совместительству разрешено лишь руководителям организаций, если на это дал согласие собственник организации или уполномоченный орган юрлица. Отдельными нормативными актами ограничено совместительство судей, прокуроров, военнослужащих, депутатов Госдумы и членов Правительства.
Внутреннее совместительство
Трудовой кодекс подробно регламентирует вопросы внутреннего совместительства. Для решения проблемы неукомплектованности предприятия кадрами, администрация может привлечь к дополнительной работе штатных сотрудников этого предприятия.
Поскольку нехватка работников, выполняющих основную работу, чаще всего носит временный характер (например, болезнь специалиста, отставание предприятия по графику), то учреждению невыгоден прием на работу по совместительству постороннего человека.
Тогда на дополнительную подработку с соответствующей оплатой оформляются по договору другие сотрудники предприятия согласно их заявлениям.
К исполнителю предъявляются определенные требования. Во-первых, он должен иметь нужную квалификацию, а во-вторых, располагать свободным временем для выполнения вспомогательной работы.
Подработка может быть оформлена:
- в качестве внутреннего совместительства в свободное от основной работы время;
- в виде совмещения профессий для исполнения дополнительной работы в пределах основного рабочего времени.
Совместительство оформляется с помощью отдельного договора, в который вносят запись о работе по совместительству.
Внешнее совместительство
Независимо от графика основной работы работнику дается возможность дополнительно трудиться в свое свободное время (к примеру, после работы или в выходной). При этом оформление должно быть осуществлено по другому трудовому договору.
Работник, собирающийся поступить на работу, подает заявление и подписывает трудовой договор о внешнем совместительстве. В договоре должны быть обговорены такие пункты, как оплата, график, продолжительность работы, а также иные особенности, имеющие непосредственное отношение к работе.
Например, сколько можно брать отгулов при перевыполнении заданий.
Уволить совместителя можно лишь с учетом его особого положения во избежание ошибок.
Так как внешний совместитель вправе трудиться в свое свободное время, то продолжительность такого труда не должна превышать 4-х часов.
При этом должно приниматься во внимание количество часов, проработанных по совместительству. Оно не может превысить продолжительность основного рабочего времени. Если работник желает постоянно работать по совместительству, то ему нужно написать заявление об увольнении с основной работы.
Особенности трудовых отношений по совместительству
Первое, на чем можно сосредоточить внимание – это свобода работника заключить соглашение с любым числом работодателей. Основная работа должна быть одна, а совмещений может быть любое количество с разной оплатой.
Сколько в этих случаях должен трудиться работник? Несмотря на установленную законом продолжительность рабочего времени – 4 часа, работники имеют возможность трудиться по совместительству весь рабочий день, если по основному месту в тот же день по графику они свободны от работы.
Правила, ограничивающие продолжительность рабочего времени, не действуют в ситуациях, когда согласно ч.2 ст.142 ТК работник приостанавливает работу или отстраняется от работы с сохранением прежней должности (ст.73 ТК).
Как перевести работника на совместительство
Иногда у работодателя возникает необходимость перевести основного работника на совместительство. Законодательно такой перевод не урегулирован, но имеется сложившаяся по данному вопросу практика. Она учитывает особенности работы по совместительству.
Во-первых, это можно произвести посредством внутреннего перевода. Это не связано с увольнением, однако здесь изменяются условия трудового договора сторонами, поэтому по заявлению работника необходимо оформить новое письменное соглашение.
Другим способом перевести работника можно его увольнением по заявлению работника и с последующим изданием приказа о назначении его на работу по совместительству.
Мы встречаемся с некоторой проблемной ситуацией, заключающейся в том, что согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек требуется, с одной стороны – внесение записи о совместительстве в трудовую книжку лишь с согласия работника, а с другой – перевод работника возможен исключительно при наличии записи в трудовой книжке.
С целью перевода работника в совместители следует его уволить согласно правилам трудового законодательства, а затем оформить его по совместительству согласно заявлению.
Право совместителя на отдых
Каждый трудящийся пользуется своим правом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместители не являются исключением. Наряду с разрешением трудиться по совместительству, законодатель предусмотрел и возможность полноценного отдыха. Кроме того, отпуск при работе по совместительству должен совпадать по времени с отпуском по основной службе.
Если отпуск на основной работе наступил, а по совместительству еще не прошли положенные полгода, то по заявлению лица отпуск предоставляется загодя, авансом.
Кроме того, работа в качестве совместителя включается в общий трудовой стаж. Периоды, которые включаются в общий трудовой стаж приведены в п.3 ст.30 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Основным документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка.
Если стаж по совместительству нельзя рассчитать по трудовой книжке при отсутствии в ней соответствующих сведений, то продолжительность такого стажа можно суммировать на основании приказов и лицевых счетов. Подсчет страхового стажа совместителя производится по заверенной копии трудовой книжки с основного места работы.
Автор статьи
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.Спорное совместительство » Медвестник
«Допускается ли внутреннее совместительство в связи с производственной необходимостью на две ставки и более с заключением дополнительного трудового договора медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также сотрудников, чья работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека и выполняется во вредных условиях труда (например, врач-инфекционист в Камчатском крае работает на основной ставке и имеет совместительство на той же должности еще на одну ставку, при этом на обеих ставках установлен класс вредности 3.
3)».
Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Валентина Евсюкова:
– Вопрос о возможности работы по совместительству медработников во вредных условиях в случае, когда основная работа также связана с вредными и (или) опасными условиями труда, спорный.
В силу ч.1 ст.282 Трудового кодекса РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ч.5 ст.282 установлен запрет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда на условиях совместительства, если основная работа связана с такими же условиями.
Согласно ч.6 ст.282 особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических, работников культуры), помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так, особенности совместительства медработников определены главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Подпунктом «а» п.1 Постановления № 41 установлено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Согласно ст.251 ТК РФ особенности регулирования труда – это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Однако положения ч.5 ст.282 ТК РФ не допускают исключений в отношении каких-либо категорий работников, в том числе и медицинских. При этом постановлением Минтруда не могут быть установлены иные правила, нежели предусмотренные ТК РФ, поскольку в силу ч.8 ст.5 ТК РФ нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Иными словами, особенности работы по совместительству, установленные ТК РФ, в том числе касающиеся запретов на совместительство, могут быть лишь дополнены в отношении медработников прочими особенностями, но не изменены и не отменены другими нормативными правовыми актами.
Кроме того, в подп.«а» п.1 Постановления № 41 речь идет о таком обстоятельстве, как установление медработнику сокращенной продолжительности рабочего времени, и в этой норме не упоминается о работе во вредных и (или) опасных условиях труда.
Ст.92 ТК РФ предусматривает такие самостоятельные категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, как: медработники и работники, работающие во вредных условиях 3 или 4 степени или опасных условиях труда. Ч.5 ст.92 ТК РФ, предусматривающая возможность установления сокращенного рабочего времени для медработников, не ставит эту возможность в зависимость от того, работают ли данные работники во вредных и (или) опасных условиях труда. Об этом свидетельствует также и то, что абсолютно всем медицинским работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ч.1 ст.350 ТК РФ).
Наряду с этим отнесение условий труда к вредным и (или) опасным в результате проведения специальной оценки условий труда также обязывает работодателя устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени независимо от того, относится ли тот или иной сотрудник к медицинским работникам или нет (ч.1 ст.92 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч.
2 ст.92 ТК РФ).
При этом представители Минздравсоцразвития, ссылаясь на подп. «а» п.1 Постановления № 41, высказывали мнение, что в отношении медработников данная норма не применяется (смотрите ответ Н.З. Ковязиной, представителя Минздравсоцразвития России // «Налоговый вестник», 2007, N 5).
Таким образом, приравнивать медицинских работников с сокращенным рабочим днем к работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, и с этой точки зрения применять положения подп. «а» п.1 Постановления № 41, разрешая последним работать по совместительству в аналогичных условиях труда, на наш взгляд, неправомерно. Данная позиция поддерживается и специалистами Роструда.
В судебной практике можно встретить две противоположные позиции по вопросу о возможности работы медицинских работников на условиях совместительства во вредных условиях в случае, когда основная работа также связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Некоторые суды придерживаются позиции, аналогичной мнению Минздравсоцразвития, а другие считают, что положения ч.
5 ст.282 ТК РФ применяются в том числе и к медработникам.
Вместе с тем согласно подп. «б» п.1 Постановления № 41 продолжительность работы по совместительству медработников по конкретным должностям устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и не может превышать для врачей и среднего медперсонала городов, где имеется их недостаток, месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. То есть в таких случаях ограничение по продолжительности рабочего времени работника, установленное ст284 ТК РФ, не действует.
Критерии для установления факта недостатка врачей и среднего медперсонала законодательством не предусмотрены. Учитывая, что в силу подп. «б» п.1 Постановления № 41 продолжительность работы по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, устанавливается в порядке, определяемом региональными органами государственной власти, такие критерии, на наш взгляд, могут быть установлены ими же (смотрите ответ 5, ответ 6 с информационного портала «Онлайнинспекция.
РФ»).
В силу этой нормы продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях здравоохранения, находящихся в ведомственной подчиненности Минздрава Камчатского края, установлена ведомственным приказом № 33 от 27.01.2017. Этим же документом утвержден перечень таких должностей (Приложение 2).
В соответствии с п.20 Приложения 1 к приказу № 33 врачу-инфекционисту разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В то же время продолжительность работы по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, устанавливается в учреждениях по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала (п.2 Приложения 1 к приказу № 33).
Если придерживаться позиции, что запрет на работу по совместительству в отношении медработников не применяется, то врач-инфекционист может работать по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели при наличии в учреждении соответствующего перечня должностей и включении его должности в данный перечень.
6 Преимущества работы неполный рабочий день вместо полного рабочего дня
Работа неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем
В связи с тем, что работодатели все чаще нанимают больше работников, занятых неполный рабочий день, и меньше штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, многие работники рассматривают возможность занятости неполный рабочий день. Помимо очевидных последствий для дохода, существует множество преимуществ и недостатков, которые следует учитывать при определении того, подходит ли вам модель частичной занятости.
Ключевые выводы
- Работа неполный рабочий день идеально подходит для семейных людей, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих маленьких детей из школы.
- Работники, работающие неполный рабочий день, имеют больше свободного времени, в течение которого они могут заниматься внеклассной деятельностью.
- Работающие неполный рабочий день могут не только сэкономить на бензине и расходах на техническое обслуживание автомобиля, но и сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию.
Больше свободного времени для других проектов и занятий
Возможно, самым большим преимуществом работы неполный рабочий день является увеличение свободного времени, которое можно использовать для внеклассных занятий. Для тех, у кого нет необходимых академических знаний для работы своей мечты, должность с частичной занятостью может послужить трамплином, обеспечивающим гибкость для получения сертификата, необходимого для поиска ролей в желаемой профессии. Другие могут использовать неполный рабочий день, чтобы подняться по карьерной лестнице в существующей области. Например, человек со степенью социального работника может получить работу начального уровня с частичной занятостью, которая позволяет ему одновременно получить степень магистра, необходимую для получения более прибыльной работы в области психического здоровья.
Работа на неполный рабочий день также нравится тем, кто занимается особыми проектами, такими как писательство, общественная деятельность и художественные начинания.
Открытие дверей для новых возможностей трудоустройства
Когда в данной компании нет доступных вакансий с полной занятостью, работники могут согласиться на работу на условиях неполного рабочего дня, чтобы позиционировать себя как очевидного кандидата, когда появится желанная вакансия на полный рабочий день. Работа на неполный рабочий день также может помочь людям получить опыт и пройти обучение в незнакомых им областях. В конце концов, работодатель, который может не захотеть нанимать неопытного человека на полный рабочий день, может быть склонен нанять энергичного кандидата на неполный рабочий день, если он выразит горячее желание освоить профессию.
Возможность заработать больше денег
Хотя это может показаться нелогичным, работа неполный рабочий день иногда может позволить человеку зарабатывать больше денег, особенно если он способен совмещать более одной работы.
Снижение уровня стресса и улучшение здоровья
Исследования показывают, что работники, занятые полный рабочий день, как правило, чувствуют себя утомленными из-за недостаточного количества времени, необходимого для занятий спортом, наслаждения солнечным светом на свежем воздухе и, как правило, приверженности здоровому образу жизни. Наоборот, у работников, занятых неполный рабочий день, больше времени, чтобы чаще ходить в спортзал и лучше спать по ночам. Неполный рабочий день также позволяет более эффективно справляться с повседневными задачами, такими как покупка продуктов, стирка и выполнение других домашних дел, что в конечном итоге приводит к большему порядку в доме.
Как это ни парадоксально, добровольцы, работающие неполный рабочий день, часто испытывают меньше финансового стресса, потому что они согласовывают расходы с доходом. Такое поведение противоположно феномену, известному как инфляция образа жизни, когда расходы фактически увеличиваются с ростом доходов. Другими словами: те, кто способен приспособиться к несколько более низкому уровню жизни, часто обнаруживают, что меньшее количество часов благоприятствует требованиям работы полный рабочий день.
Важность семьи
Работа неполный рабочий день идеально подходит для людей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих детей из школы. Кроме того, работники, занятые неполный рабочий день, могут сэкономить на расходах по уходу за детьми, которые могут превышать дополнительные деньги, заработанные при полной занятости.
Хотя для обеспечения семьи необходим определенный уровень дохода, те, кто зарабатывает ровно столько, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь, жертвуя предметами роскоши, могут счесть краткосрочную работу неприемлемым компромиссом.
Экономия на транспортных расходах
Одно возможное ситуационное преимущество работы неполный рабочий день связано с транспортными расходами. Показательный пример: человек, который находит работу на неполный рабочий день рядом с домом, может сэкономить больше на транспортных расходах, чем тот, кто тратит час или больше в день на работу на полную ставку. Люди, работающие неполный рабочий день, могут не только сэкономить на бензине и расходах на техническое обслуживание автомобиля, но и сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию, которые часто зависят от пробега.
Преимущества и недостатки работы неполный рабочий день | Работа
Автор: Аурелио Локсин Обновлено 29 июня 2018 г.
Хотя в каждом штате может быть свое определение, подработкой на неполный рабочий день может быть любая должность, требующая от вас работы 35 часов в неделю или меньше. Хотя есть много причин, по которым некоторые люди могут предпочесть неполный рабочий день, например, гибкий график, больше свободного времени для учебы или другой работы, неполный рабочий день не всегда является лучшим решением.
Работа неполный рабочий день имеет как преимущества, так и недостатки как для работодателей, так и для работников.
Преимущества для работников
Для рабочих гибкость является ключевым преимуществом работы неполный рабочий день. Поскольку они работают меньше, чем полный рабочий день, у них все еще есть время, чтобы посещать школу, выздоравливать от болезни, заботиться о членах семьи, заниматься волонтерской деятельностью или работать на другой работе для получения дополнительного дохода. Те, кто работает меньше половины дня, могут работать утром, днем или вечером в заведениях с более продолжительным рабочим днем. В напряженные периоды, например, во время рождественских праздников в розничных магазинах, людей, работающих неполный рабочий день, могут пригласить на более длительные или полные смены, что увеличивает их заработок. Рабочий, который делит свое положение с другими на той же работе, знает, что, если он заболеет или ему нужно будет взять отпуск, другие могут выполнять его работу.
Неблагоприятные условия для работников
Работники, работающие неполный рабочий день, обычно не получают льгот, таких как медицинская страховка, отпуск по болезни, отпускные или отпуска. Когда они не работают, они не получают никакого дохода, что может оказаться пагубным во время внезапных болезней или если им нужно сделать перерыв. В плохие времена их обычно увольняют раньше, чем штатных сотрудников, потому что у них меньше времени на работе и они не обладают опытом штатных работников. Работники, занятые неполный рабочий день, могут не продвигаться по службе так же быстро, как обычные сотрудники, если вообще продвигаются по службе.
Преимущества для работодателей
Основным преимуществом для работодателей, предоставляющих работу неполный рабочий день, является более низкая стоимость занятости, поскольку им не нужно предоставлять страховку, больничный лист и отпуск. Они могут запрашивать больше часов сотрудников в часы пик и сокращать часы, когда дела идут медленно, не беспокоясь о найме новых работников или увольнении существующих.
Перерывы и отпуска одного работника могут автоматически покрываться другим работником, работающим неполный рабочий день, путем распределения их рабочего времени. Неполный рабочий день также учитывается при гораздо меньших затратах при достижении целей позитивных действий, предусмотренных законом или государственными контрактами. Два человека, работающих неполный рабочий день, могут обеспечить более широкий набор навыков, чем один человек.
Недостатки работодателя
Административные расходы для работников, занятых неполный рабочий день, могут оказаться выше, поскольку работодатели должны обрабатывать документы и обеспечивать больший контроль со стороны руководства, чем это влечет за собой один работник. У тех, кто работает неполный рабочий день, нет ни того опыта, ни той безопасности, которую приносит штатный работник. Стабильность производительности может быть затруднена, когда над одной и той же задачей работает более одного человека.
Люди, занятые неполный рабочий день, более склонны уходить, когда им предлагают работу на полный рабочий день или более высокую заработную плату в другом месте. Они могут работать более чем на одной работе в день, что затрудняет изменение их графиков и делает их склонными к истощению быстрее и чаще.
Справки
- Бюро трудовой статистики США: Работники, занятые неполный рабочий день
- Консультативная служба по примирению и арбитражу: Работа неполный рабочий день
- Управление по управлению персоналом США: Руководство по трудоустройству на неполный рабочий день и распределению должностей
- INC: Полное укомплектование и сотрудники, работающие неполный рабочий день
Писатель Биография
Аурелио Локсин профессионально пишет с 1982 года. Он опубликовал свою первую книгу в 1996 году и часто публикуется во многих интернет-изданиях, специализирующихся на потребительских, деловых и технических темах. Локсин имеет степень бакалавра искусств в области научных и технических коммуникаций Вашингтонского университета.
Об авторе