Особенности работы по совместительству тк рф: Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Особенности работы по совместительству тк рф: Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Содержание

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа по совместительству

Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Работа по совместительству

Опыт нашей команды по совместительству более 20 лет. Руководитель практики Захарова Е.А. Записаться на удаленную консультацию

Совмещение заключается в том, что работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.


Что такое работа по совместительству

Статья 282 ТК РФ впервые легально определила понятие работы по совместительству. Количество работодателей не оговаривается – каких-либо ограничений по этому критерию не имеется. Работник волен работать в самых различных местах, если это его право прямо не ограничивается федеральными законами.

Ст. 282 определяет совместительство как ситуацию, в которой работник осуществляет иную регулярную работу в тот отрезок времени, когда он свободен от основной работы. Совмещение заключается в том, что данный работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.

Дополнительная работа по совместительству должна проводиться вне основного рабочего времени.

Работу по совместительству следует оформлять заключением договора между работником и учреждением. Если работа выполняется в одном и том же учреждении, это считается внутренним совместительством. Внешним называют совместительство в другом учреждении.  В договоре факт совместительства обязательно должен быть указан.

Каким лицам не разрешено совместительство

Трудовым кодексом ограничивается работа по совместительству категориям лиц, имеющим право работать в таком качестве. Ограничения вызваны соображениями защиты работников от перегрузки, а также недопущения снижения качества работы. В тех же целях дополнительная работа ограничена 4 часами в день.

Статья 282 ТК РФ содержит запрет на совместительство работников, не достигших 18-летия, а также в случаях наличия вредных или опасных условий труда, если и основная работа осуществляется на таких же условиях.

Запрещено также совместительство лиц, основной специальностью которых является управление транспортом.

Не разрешается совмещать работу государственным и муниципальным служащим. Работать по совместительству разрешено лишь руководителям организаций, если на это дал согласие собственник организации или уполномоченный орган юрлица. Отдельными нормативными актами ограничено совместительство судей, прокуроров, военнослужащих, депутатов Госдумы и членов Правительства.

Внутреннее совместительство

Трудовой кодекс подробно регламентирует вопросы внутреннего совместительства. Для решения проблемы неукомплектованности предприятия кадрами, администрация может привлечь к дополнительной работе штатных сотрудников этого предприятия.

Поскольку нехватка работников, выполняющих основную работу, чаще всего носит временный характер (например, болезнь специалиста, отставание предприятия по графику), то учреждению невыгоден прием на работу по совместительству постороннего человека.

Тогда на дополнительную подработку с соответствующей оплатой оформляются по договору другие сотрудники предприятия согласно их заявлениям. К исполнителю предъявляются определенные требования. Во-первых, он должен иметь нужную квалификацию, а во-вторых, располагать свободным временем для выполнения вспомогательной работы.

Подработка может быть оформлена:

  • в качестве внутреннего совместительства в свободное от основной работы время;
  • в виде совмещения профессий для исполнения дополнительной работы в пределах основного рабочего времени.

Совместительство оформляется с помощью отдельного договора, в который вносят запись о работе по совместительству.

Внешнее совместительство

Независимо от графика основной работы работнику дается возможность дополнительно трудиться в свое свободное время (к примеру, после работы или в выходной). При этом оформление должно быть осуществлено по другому трудовому договору.

Работник, собирающийся поступить на работу, подает заявление и подписывает трудовой договор о внешнем совместительстве. В договоре должны быть обговорены такие пункты, как оплата, график, продолжительность работы, а также иные особенности, имеющие непосредственное отношение к работе.  Например, сколько можно брать отгулов при перевыполнении заданий.

Уволить совместителя можно лишь с учетом его особого положения во избежание ошибок.

Так как внешний совместитель вправе трудиться в свое свободное время, то продолжительность такого труда не должна превышать 4-х часов.

При этом должно приниматься во внимание количество часов, проработанных по совместительству. Оно не может превысить продолжительность основного рабочего времени. Если работник желает постоянно работать по совместительству, то ему нужно написать заявление об увольнении с основной работы.

Особенности трудовых отношений по совместительству

Первое, на чем можно сосредоточить внимание – это свобода работника заключить соглашение с любым числом работодателей. Основная работа должна быть одна, а совмещений может быть любое количество с разной оплатой.

Сколько в этих случаях должен трудиться работник? Несмотря на установленную законом продолжительность рабочего времени – 4 часа, работники имеют возможность трудиться по совместительству весь рабочий день, если по основному месту в тот же день по графику они свободны от работы.

Правила, ограничивающие продолжительность рабочего времени, не действуют в ситуациях, когда согласно ч.2 ст.142 ТК работник приостанавливает работу или отстраняется от работы с сохранением прежней должности (ст.73 ТК).

Как перевести работника на совместительство

Иногда у работодателя возникает необходимость перевести основного работника на совместительство. Законодательно такой перевод не урегулирован, но имеется сложившаяся по данному вопросу практика. Она учитывает особенности работы по совместительству.

Во-первых, это можно произвести посредством внутреннего перевода. Это не связано с увольнением, однако здесь изменяются условия трудового договора сторонами, поэтому по заявлению работника необходимо оформить новое письменное соглашение.

Другим способом перевести работника можно его увольнением по заявлению работника и с последующим изданием приказа о назначении его на работу по совместительству.

Мы встречаемся с некоторой проблемной ситуацией, заключающейся в том, что согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек требуется, с одной стороны – внесение записи о совместительстве в трудовую книжку лишь с согласия работника, а с другой – перевод работника возможен исключительно при наличии записи в трудовой книжке.

С целью перевода работника в совместители следует его уволить согласно правилам трудового законодательства, а затем оформить его по совместительству согласно заявлению.

Право совместителя на отдых

Каждый трудящийся пользуется своим правом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместители не являются исключением. Наряду с разрешением трудиться по совместительству, законодатель предусмотрел и возможность полноценного отдыха. Кроме того, отпуск при работе по совместительству должен совпадать по времени с отпуском по основной службе.

Если отпуск на основной работе наступил, а по совместительству еще не прошли положенные полгода, то по заявлению лица отпуск предоставляется загодя, авансом.

Кроме того, работа в качестве совместителя включается в общий трудовой стаж. Периоды, которые включаются в общий трудовой стаж приведены в п.3 ст.30 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Основным документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка.

Если стаж по совместительству нельзя рассчитать по трудовой книжке при отсутствии в ней соответствующих сведений, то продолжительность такого стажа можно суммировать на основании приказов и лицевых счетов. Подсчет страхового стажа совместителя производится по заверенной копии трудовой книжки с основного места работы.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Статья 282 ТК РФ 2016-2019. Общие положения о работе по совместительству. ЮрИнспекция

Совместительством, согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, считается регулярное выполнение работником другой оплачиваемой работы во время, свободное от основной работы. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор ничем не отличается от обычного трудового договора и оформляется точно так же. Однако в этом договоре обязательно следует указать, что данная работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться как в одной и той же организации, например, в другом структурном подразделении, так и в другой организации или компании. В любом из этих случаев работа по совместительству обязательно выполняется на основе трудового договора, который заключается между работником и нанимателем. У работника есть заключать столько трудовых договоров на работу по совместительству, сколько ему угодно. Однако законодательство ограничивает ежедневную рабочую нагрузку по совместительству четырьмя часами, а еженедельную – шестнадцатью. Расторжение трудового договора на работу по совместительству происходит на общих основаниях и регулируется трудовым кодексом. Чтобы поступить на работу по совместительству работник должен предъявить администрации компании следующие документы: паспорт; документ о полученном образовании; документы, подтверждающие специальные навыки, если такие необходимы; справка об основном месте работы; справка о состоянии здоровья, если такая необходима. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. При этом запись вносится основным нанимателем на основании предоставленной работником справки о совместительстве. Оплата работ ы по совместительству производится согласно статьи 285 Трудового кодекса РФ и начисляется по одному из нескольких вариантов: пропорционально отработанному времени или сдельно (по факту выполненной работы) . Если в трудовом договоре определены иные условия начисления заработной платы, то она начисляется в соответствии с договором. Если работнику определенной профессии или определенного района положены надбавки к заработной плате, то такие же надбавки должны начисляться и при выполнении работы по совместительству. При работе по совместительству работника часто беспокоит вопрос ежегодного отпуска. Как он должен начисляться в таком случае? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ) . Если количества отработанных по совместительству дней не хватает для предоставления работнику отпуска (сотрудник работает менее полугода) , то наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом. Особого внимания заслуживает порядок выплаты помощи по беременности и родам при работе по совместительству. Помощь выплачивается лицу, работающему по совместительству, на основании копии листа нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в установленном порядке и заверенного на основном месте работы. Работник также должен предоставить справку о средней заработной плате с основного места работы. Сумма оплаты по основному месту работы и месту работы по совместительству не может превышать максимальной суммы месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы. Для работы по совместительству могут быть установлены ограничения. Ограничения могут быть установлены в связи с состоянием здоровья работника или же специфическими требованиями к профессии, условиям труда. Ограничения для работы по совместительству установлены для беременных женщин. Запрещается выполнять оплачиваемую работу по совместительству, кроме педагогической, научной и творческой деятельности, некоторым категориям работников: государственным служащим, судьям, работникам прокуратуры и т. д. Запрет на работу по совместительству вводится также для лиц, не достигших 18 лет. На сегодняшний день один из самых распространенных случаев работы по совместительству – это работа бухгалтера. Один бухгалтер может совмещать работу сразу в двух.

Page not found - ЗАКОНОВЕД

Unfortunately the page you're looking doesn't exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 03/03/2021 - Как вернуть некачественный товар
  • 03/02/2021 - Как обменять некачественный товар
  • 03/01/2021 - Какие товары нельзя вернуть или обменять
  • 02/28/2021 - Сроки предъявления требований по закону о защите прав потребителей
  • 02/28/2021 - Обмен товара надлежащего качества
  • 02/27/2021 - Какие права у потребителя при обнаружении недостатков в товаре
  • 02/26/2021 - В какие сроки можно предъявить требования по недостаткам товара
  • 02/25/2021 - Какой срок выполнения работы в случае отсутствия договора
  • 02/15/2021 - Как зарегистрировать право собственности на построенный дом
  • 02/14/2021 - Как узаконить самовольную постройку
  • 02/13/2021 - Какая ответственность за незаконное строительство жилого дома
  • 02/12/2021 - Как перевести садовый дом в жилой
  • 02/11/2021 - Как выделить долю в жилом доме в натуре
  • 02/10/2021 - Как зарегистрировать право собственности на гараж в ГСК
  • 02/09/2021 - Как возместить ущерб от затопления квартиры
  • 02/08/2021 - Как составить иск о возмещении ущерба от затопления квартиры
  • 02/07/2021 - Что делать, если шумят соседи
  • 02/06/2021 - Как бороться с курильщиками в подъезде
  • 02/05/2021 - Как возместить ущерб за повреждение автомобиля при эвакуации
  • 02/04/2021 - Как возместить ущерб, если автомобиль попал в яму на дороге
  • 02/03/2021 - Как возместить ущерб автомобилю по вине коммунальных служб
  • 02/02/2021 - Как возместить ущерб от ДТП, если у виновника нет страховки
  • 02/01/2021 - Как оформить внесудебное банкротство
  • 01/31/2021 - Как обратиться в суд о своем банкротстве
  • 01/30/2021 - Какие процедуры применяются при банкротстве гражданина
  • 01/29/2021 - Последствия банкротства физического лица
  • 01/28/2021 - Как оформить завещательное распоряжение на свой вклад в банке
  • 01/27/2021 - Как признать завещание недействительным
  • 01/26/2021 - Что такое недействительность завещания
  • 01/25/2021 - Порядок расторжения брака с супругом, местонахождение которого неизвестно
  • 01/24/2021 - Расторжение брака с иностранцем
  • 01/23/2021 - Расторжение брака в суде
  • 01/23/2021 - Расторжение брака в органах ЗАГС
  • 01/22/2021 - Основания для прекращения брака
  • 01/21/2021 - Как отменить или изменить завещание
  • 01/20/2021 - Права работника на испытательном сроке
  • 01/19/2021 - Испытательный срок при приеме на работу
  • 01/18/2021 - Как составить завещание
  • 01/17/2021 - Виды завещаний
  • 01/16/2021 - В каких случаях нужна доверенность на автомобиль
  • 01/15/2021 - Что такое толкование завещания
  • 01/14/2021 - Что такое завещание
  • 01/12/2021 - Как оформить куплю-продажу земли
  • 01/11/2021 - Как оформить дарение земельного участка
  • 01/10/2021 - Как приватизировать земельный участок
  • 01/09/2021 - Как оформить наследство на землю
  • 01/08/2021 - Правила дистанционной продажи товаров
  • 12/28/2020 - Права и обязанности при использовании земельных участков
  • 12/27/2020 - Что такое сервитут земельного участка
  • 12/26/2020 - Как происходит аренда земельного участка
  • 12/25/2020 - Что такое право безвозмездного срочного пользования земельным участком
  • 12/24/2020 - Что такое право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком
  • 12/23/2020 - Что такое право пожизненного наследуемого владения земельным участком
  • 12/22/2020 - Кто может иметь землю в частной собственности
  • 12/21/2020 - Что такое право собственности на землю
  • 12/21/2020 - Какие существуют виды прав на землю
  • 12/19/2020 - Земельный участок как объект прав на землю
  • 12/18/2020 - Порядок получения жилищного сертификата
  • 12/17/2020 - Переселение из аварийного жилья
  • 12/16/2020 - Защита персональных данных работника
  • 12/14/2020 - Отказ в приеме на работу
  • 12/12/2020 - Признание брачного договора недействительным
  • 12/11/2020 - Расторжение брачного договора
  • 12/10/2020 - Изменение брачного договора
  • 12/08/2020 - Заключение брачного договора
  • 12/07/2020 - Брачный договор и соглашение о разделе имущества: в чем разница?
  • 12/06/2020 - Условия брачного договора
  • 12/05/2019 - Что делать при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги)
  • 12/05/2019 - Ответственность исполнителя за нарушение сроков выполнения работ (оказания услуг)
  • 12/05/2019 - Права потребителя при выполнении работы (оказании услуги) ненадлежащего качества
  • 12/05/2019 - Что делать, если холодно в квартире
  • 12/04/2019 - Правила продажи товаров по образцам
  • 12/04/2019 - Правила комиссионной торговли
  • 12/03/2019 - Сроки предъявления требований в отношении недостатков товара
  • 12/03/2019 - Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков
  • 12/03/2019 - Что такое гарантийный срок, срок годности и срок службы
  • 12/03/2019 - Что такое надлежащее и ненадлежащее качество товара
  • 12/02/2019 - Особенности продажи автомобилей, мототехники и прицепов
  • 12/02/2019 - Особенности продажи ювелирных изделий и изделий из драгоценных камней
  • 12/02/2019 - Особенности продажи технически сложных товаров бытового назначения
  • 12/02/2019 - Особенности продажи продовольственных товаров
  • 12/02/2019 - Особенности продажи товаров, бывших в употреблении
  • 12/02/2019 - Компенсация потребителю морального вреда
  • 12/02/2019 - Право потребителя на возмещение вреда вследствие недостатков товара
  • 12/02/2019 - Право потребителя на надлежащее качество товаров, работ и услуг
  • 12/01/2019 - Право потребителя на безопасность товара
  • 12/01/2019 - Доведение информации до потребителя посредством рекламы
  • 12/01/2019 - Способы доведения информации до потребителя
  • 12/01/2019 - Требования к потребительской информации
  • 12/01/2019 - Право потребителя на информацию
  • 12/01/2019 - Что такое существенный недостаток товара
  • 11/30/2019 - Что такое технически сложные товары
  • 11/30/2019 - Что такое сезонные товары
  • 11/30/2019 - Что такое срок службы товара
  • 11/30/2019 - Что такое срок годности товара
  • 11/30/2019 - Что такое гарантийный срок
  • 11/30/2019 - На какие отношения распространяется закон о защите прав потребителей
  • 11/30/2019 - Кто является потребителем
  • 11/29/2019 - Как делятся долги наследодателя
  • 11/29/2019 - Преимущественное право на получение наследства при его разделе
  • 11/29/2019 - Как признать наследника недостойным
  • 11/29/2019 - Недостойные наследники
  • 11/29/2019 - Как оформить наследство
  • 11/29/2019 - Время и место открытия наследства
  • 11/29/2019 - Что входит в состав наследства
  • 11/28/2019 - В каких случаях могут выселить из квартиры
  • 11/28/2019 - В каких случаях возможна утрата права пользования жилым помещением
  • 11/28/2019 - В каких случаях посторонние лица могут входить в жилое помещение на законных основаниях без согласия проживающих
  • 11/28/2019 - Способы защиты жилищных прав
  • 11/28/2019 - Как узаконить перепланировку квартиры
  • 11/28/2019 - Последствия самовольной перепланировки и переустройства квартиры
  • 11/28/2019 - Как согласовать перепланировку квартиры
  • 11/27/2019 - Что такое переустройство и перепланировка жилого помещения
  • 11/27/2019 - Как перевести жилое помещение в нежилое
  • 11/27/2019 - Как перевести нежилое помещение в жилое
  • 11/27/2019 - Требования к жилым помещениям
  • 11/27/2019 - Жилое помещение и жилищный фонд
  • 11/26/2019 - Особенности срочного трудового договора
  • 11/26/2019 - Признание отношений трудовыми
  • 11/26/2019 - Документы при приеме на работу
  • 11/26/2019 - Отличие работы по трудовому договору от работы по гражданско-правовому договору
  • 11/25/2019 - Оформление приема на работу
  • 11/25/2019 - Когда трудовой договор вступает в силу
  • 11/24/2019 - Форма и содержание трудового договора
  • 11/24/2019 - Возраст заключения трудового договора
  • 11/24/2019 - Стороны трудового договора
  • 11/22/2019 - Выездная регистрация брака
  • 11/22/2019 - Отпуск на свадьбу
  • 11/22/2019 - Как зарегистрировать брак
  • 11/22/2019 - Заключение брака до 18 лет
  • 11/21/2019 - Какие последствия влечет признание брака недействительным
  • 11/21/2019 - Признание брака недействительным
  • 11/21/2019 - Условия санации недействительного брака
  • 11/20/2019 - Когда заключение брака не допускается
  • 11/19/2019 - Как легализовать брак с иностранцем, заключенный за границей
  • 11/19/2019 - Как заключить брак с иностранцем в России
  • 11/18/2019 - Как оформить ДТП без вызова ГИБДД
  • 11/17/2019 - Что делать, если участник ДТП скрылся
  • 11/16/2019 - Что делать сразу после ДТП
  • 11/15/2019 - Как снять с учета угнанный автомобиль
  • 11/15/2019 - Что делать при угоне автомобиля
  • 11/14/2019 - Как обжаловать отказ в регистрации автомобиля
  • 11/14/2019 - Причины отказа в регистрации автомобиля
  • 11/13/2019 - Как зарегистрировать автомобиль
  • 11/12/2019 - Оплата больничного после увольнения
  • 11/11/2019 - Выплаты по вкладам при банкротстве банка
  • 11/10/2019 - Пособие по безработице
  • 11/09/2019 - Пособие по временной нетрудоспособности
  • 11/08/2019 - Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием
  • 11/04/2019 - Возврат водительских прав после лишения
  • 11/03/2019 - Как лишают водительских прав
  • 11/02/2019 - Как поменять права по истечении их срока
  • 11/01/2019 - Как восстановить права при утере
  • 10/31/2019 - Как поменять права при смене фамилии
  • 10/30/2019 - Как получить международные права
  • 10/29/2019 - Как получить медсправку на права
  • 10/28/2019 - Категории водительских прав
  • 10/27/2019 - Как получить водительские права
  • 10/17/2019 - Особенности договора поручения
  • 10/17/2019 - Особенности агентского договора
  • 10/17/2019 - Особенности договора комиссии
  • 10/16/2019 - Договор условного депонирования (эскроу)
  • 10/16/2019 - Специальные виды хранения
  • 10/16/2019 - Особенности договора складского хранения
  • 10/16/2019 - Общие положения о договоре хранения
  • 10/15/2019 - Договор транспортной экспедиции
  • 10/15/2019 - Договор перевозки пассажира и багажа
  • 10/15/2019 - Особенности договора перевозки груза
  • 10/15/2019 - Общие положения о договорах перевозки
  • 10/15/2019 - Договор возмездного оказания услуг
  • 10/14/2019 - Особенности договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (НИОКР)
  • 10/14/2019 - Договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ
  • 10/13/2019 - Договор строительного подряда
  • 10/13/2019 - Особенности договора бытового подряда
  • 10/13/2019 - Общие положения о договоре подряда
  • 10/09/2019 - Договор безвозмездного пользования (ссуды)
  • 10/09/2019 - Договор финансовой аренды (лизинга)
  • 10/09/2019 - Особенности договора проката
  • 10/09/2019 - Особенности договора аренды транспорта
  • 10/09/2019 - Договор аренды недвижимости
  • 10/09/2019 - Общие положения о договоре аренды
  • 10/08/2019 - Особенности договора ренты
  • 10/08/2019 - Особенности договора дарения
  • 10/08/2019 - Особенности договора мены
  • 10/07/2019 - Особенности договора продажи предприятия
  • 10/07/2019 - Особенности договора купли-продажи недвижимого имущества
  • 10/07/2019 - Особенности договора энергоснабжения
  • 10/07/2019 - Особенности договора контрактации
  • 10/06/2019 - Договор розничной купли-продажи
  • 10/06/2019 - Особенности договора поставки товаров
  • 10/06/2019 - Особенности договора купли-продажи
  • 10/05/2019 - Изменение и расторжение договора
  • 10/05/2019 - Заключение договора на торгах
  • 10/05/2019 - Порядок и стадии заключения договора
  • 10/05/2019 - Заключение гражданско-правового договора
  • 10/05/2019 - Виды гражданско-правовых договоров
  • 10/05/2019 - Что такое гражданско-правовой договор
  • 07/12/2019 - С кем может заключаться договор о полной материальной ответственности
  • 07/10/2019 - В каких случаях может заключаться договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
  • 07/08/2019 - Порядок рассмотрения трудовых споров
  • 07/08/2019 - Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
  • 06/10/2019 - Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
  • 06/09/2019 - Какие особенности регулирования труда совместителей
  • 06/08/2019 - Какие особенности регулирования труда руководителя организации
  • 05/01/2019 - Раздел общего имущества супругов
  • 04/29/2019 - Законный режим имущества супругов
  • 04/27/2019 - Виды материальной ответственности работника перед работодателем
  • 04/25/2019 - В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы
  • 04/24/2019 - Испытательный срок при приеме на работу
  • 04/10/2019 - Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки
  • 03/10/2019 - Порядок увольнения в случае несоответствия работника занимаемой должности
  • 03/04/2019 - Порядок увольнения в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей
  • 02/28/2019 - Порядок удержаний из заработной платы
  • 02/23/2019 - Порядок выплаты заработной платы
  • 02/18/2019 - Отпуск без сохранения заработной платы
  • 02/10/2019 - Порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
  • 01/21/2019 - Дисциплинарные взыскания и их виды
  • 01/17/2019 - Дисциплинарная ответственность и ее виды
  • 01/14/2019 - Что такое дисциплина труда
  • 12/27/2018 - Компенсационные выплаты работникам
  • 12/25/2018 - Гарантийные выплаты и доплаты работникам
  • 12/23/2018 - Государственные гарантии по оплате труда
  • 12/20/2018 - Порядок расчета средней заработной платы
  • 12/18/2018 - Оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • 12/16/2018 - Что такое система оплаты труда
  • 11/28/2018 - Порядок предоставления отпусков
  • 11/25/2018 - Виды и продолжительность отпусков
  • 11/22/2018 - Понятие и виды времени отдыха
  • 11/04/2018 - Работа с ненормированным рабочим днем
  • 11/01/2018 - Что такое сверхурочная работа
  • 10/30/2018 - Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • 10/29/2018 - Опека и попечительство над детьми
  • 10/28/2018 - Какие последствия влечет незаконное увольнение работника
  • 10/27/2018 - Что такое режим рабочего времени
  • 10/26/2018 - Понятие и виды рабочего времени
  • 10/26/2018 - Какой порядок усыновления ребенка
  • 10/25/2018 - Общее имущество собственников комнат в коммунальной квартире
  • 10/23/2018 - Прекращение трудового договора в случае нарушения правил приема на работу
  • 10/22/2018 - Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
  • 10/21/2018 - Какой порядок наследования оружия
  • 10/21/2018 - Договор найма специализированного жилого помещения
  • 10/20/2018 - Взыскание с работника затрат на обучение
  • 10/19/2018 - Материальная ответственность работника за разглашение коммерческой тайны
  • 10/18/2018 - Перерасчет платы за коммунальные услуги в случае их ненадлежащего качества
  • 10/18/2018 - Специализированные жилые помещения и особенности их предоставления
  • 10/17/2018 - Как наследуются государственные награды, почетные и памятные знаки
  • 10/17/2018 - Какой порядок расторжения соглашения об уплате алиментов
  • 10/16/2018 - Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику
  • 10/16/2018 - Какой порядок наследования квартиры, находившейся в общей совместной собственности супругов
  • 10/15/2018 - Какой порядок оплаты коммунальных услуг при временном отсутствии
  • 10/15/2018 - Какой порядок наследования квартиры несколькими наследниками
  • 10/14/2018 - Порядок возмещения материального ущерба работнику от незаконного лишения возможности трудиться
  • 10/14/2018 - Порядок наследования земельного участка
  • 10/13/2018 - Какие последствия влечет неоплата или просрочка оплаты коммунальных услуг
  • 10/13/2018 - Особенности наследования земельных участков
  • 10/12/2018 - Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника
  • 10/12/2018 - Как наследуются средства пенсионных накоплений наследодателя
  • 10/11/2018 - Субсидии и компенсации на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
  • 10/11/2018 - Как заключить соглашение об уплате алиментов
  • 10/10/2018 - Наследование невыплаченных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию
  • 10/10/2018 - Материальная ответственность работодателя перед работником
  • 10/09/2018 - Какой порядок внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги
  • 10/09/2018 - Как взыскать алименты на детей
  • 10/08/2018 - Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю
  • 10/07/2018 - Какой порядок определения и взыскания материального ущерба с работника
  • 10/07/2018 - Какой порядок наследования акций
  • 10/06/2018 - Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  • 10/05/2018 - Особенности наследования предприятий
  • 10/05/2018 - Структура и размер платы за жилое помещение и коммунальные услуги
  • 10/04/2018 - В чем отличие материальной ответственности по трудовому договору от имущественной по договору гражданско-правового характера
  • 10/04/2018 - Кто по закону обязан платить алименты
  • 10/03/2018 - Основания и порядок прекращения брака
  • 10/03/2018 - При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора
  • 10/03/2018 - Наследование прав, связанных с участием наследодателя в юридических лицах
  • 10/02/2018 - Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги
  • 10/02/2018 - Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее виды
  • 10/01/2018 - Отказ от наследства
  • 09/25/2018 - Порядок оформления увольнения с работы
  • 09/25/2018 - Ограничение родительских прав и отобрание ребенка у родителей
  • 09/20/2018 - Охрана наследственного имущества
  • 09/17/2018 - Что делать при ненадлежащем содержании придомовой территории
  • 09/10/2018 - Как оформляются наследственные права
  • 09/07/2018 - Какой порядок размещения наружной рекламы на многоквартирном доме
  • 09/05/2018 - В чью пользу можно отказаться от наследства
  • 09/03/2018 - Порядок заключения договора социального найма жилого помещения
  • 08/23/2018 - Особенности раздела отдельных видов наследственного имущества
  • 08/20/2018 - Лишение родительских прав
  • 08/15/2018 - Какой порядок отказа от наследства
  • 08/10/2018 - Увольнение при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • 08/05/2018 - Кто может быть признан нуждающимся для получения социального жилья
  • 07/24/2018 - Права и обязанности родителей
  • 07/22/2018 - Как установить факт принятия наследства в судебном порядке
  • 07/16/2018 - Какой порядок раздела наследственного имущества между наследниками
  • 07/12/2018 - Порядок расторжения трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания
  • 07/10/2018 - Основные правила раздела наследственного имущества между наследниками
  • 07/06/2018 - Порядок обмена жилыми помещениями, которые были предоставлены по договорам социального найма
  • 07/05/2018 - Порядок возложения, исполнения и получения завещательного отказа
  • 07/04/2018 - Кто имеет право на получение вне очереди жилья по договору социального найма
  • 06/21/2018 - Имущественные права детей
  • 06/18/2018 - Как установить факт принятия наследства
  • 06/14/2018 - Верховный Суд РФ об отличиях трудового договора от гражданско-правового
  • 06/10/2018 - Что такое недействительность брака
  • 06/05/2018 - Сдача в поднаем жилья, предоставленного по договору социального найма
  • 05/25/2018 - Личные неимущественные права детей
  • 05/20/2018 - Как наследнику можно подтвердить факт родства с наследодателем
  • 05/15/2018 - Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штата
  • 05/10/2018 - Порядок заключения брака
  • 05/05/2018 - Договор социального найма жилья
  • 04/16/2018 - Увольнение с работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • 04/15/2018 - Основания и порядок предоставления жилья по договору социального найма
  • 04/01/2018 - Порядок установления происхождения детей при применении вспомогательных репродуктивных технологий
  • 03/29/2018 - Порядок регистрации рождения ребенка
  • 03/26/2018 - Как зарегистрировать рождение ребенка
  • 03/22/2018 - Порядок регистрации рождения ребенка с установлением отцовства
  • 03/19/2018 - Порядок установления происхождения детей
  • 03/17/2018 - Как можно оспорить отцовство
  • 03/15/2018 - Порядок проведения текущего ремонта многоквартирных домов
  • 03/15/2018 - Как установить отцовство через суд
  • 03/14/2018 - Какой порядок увольнения за появление на работе в состоянии опьянения
  • 03/14/2018 - Как наследнику восстановить пропущенный срок принятия наследства
  • 03/13/2018 - Добровольное установление отцовства
  • 03/13/2018 - Какой порядок проведения капитального ремонта многоквартирных домов
  • 03/12/2018 - Порядок увольнения с работы за прогул
  • 03/12/2018 - Какой срок принятия наследства
  • 03/11/2018 - Как ликвидировать ТСЖ в судебном порядке
  • 03/11/2018 - Как делится имущество, которое было нажито в гражданском браке
  • 03/10/2018 - Как делятся между супругами земельный участок и жилой дом при разводе
  • 03/10/2018 - Порядок увольнения в связи с сокращением штата работников организации
  • 03/10/2018 - Какой порядок оформления заявления о принятии наследства
  • 03/09/2018 - Как делится между супругами земельный участок, который был приватизирован
  • 03/09/2018 - Какой порядок создания ТСЖ
  • 03/09/2018 - Как делятся долги супругов при разводе
  • 03/09/2018 - Какой порядок принятия наследства
  • 03/07/2018 - Как заключить мировое соглашение о разделе общего имущества супругов
  • 03/07/2018 - Порядок увольнения с работы в связи с ликвидацией организации
  • 03/07/2018 - Куда можно пожаловаться на управляющую организацию
  • 03/06/2018 - Способы и сроки принятия наследства
  • 03/06/2018 - Какой порядок увольнения с работы по собственному желанию
  • 03/05/2018 - Как разделить общее имущество супругов в судебном порядке
  • 03/05/2018 - Какой порядок расторжения договора с управляющей организацией
  • 03/04/2018 - Увольнение с работы в связи истечением срока действия трудового договора
  • 03/04/2018 - Как возвратить выморочное имущество
  • 03/04/2018 - Какие условия должен содержать договор управления многоквартирным домом
  • 03/03/2018 - Как заключить соглашение о разделе общего имущества супругов
  • 03/02/2018 - Какой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
  • 03/02/2018 - Наследование выморочного имущества
  • 03/01/2018 - Проведение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме
  • 03/01/2018 - Как признать недействительной сделку, совершенную без согласия супруга
  • 02/28/2018 - Какие личные неимущественные права и обязанности имеют супруги
  • 02/28/2018 - Основания прекращения трудового договора
  • 02/27/2018 - Полномочия общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме
  • 02/27/2018 - Особенности наследования усыновленными и усыновителями
  • 02/26/2018 - Кто по закону является нетрудоспособным иждивенцем наследодателя
  • 02/26/2018 - Оформление в собственность земельного участка под многоквартирным домом
  • 02/26/2018 - Ответственность супругов по долгам
  • 02/25/2018 - Обязательная доля в наследстве
  • 02/25/2018 - Общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме
  • 02/25/2018 - Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда
  • 02/24/2018 - Наследование по праву представления
  • 02/24/2018 - Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов
  • 02/23/2018 - Очередность наследников по закону
  • 02/23/2018 - Какие способы управления многоквартирным домом предусмотрены законом
  • 02/23/2018 - Особенности трудовых отношений при смене собственника имущества организации
  • 02/22/2018 - Условия и порядок наследования по закону
  • 02/22/2018 - Особенности трудовых отношений при реорганизации юридического лица
  • 02/22/2018 - Личное имущество каждого из супругов
  • 02/21/2018 - Отстранение работника от работы
  • 02/21/2018 - Как можно узнать о наличии завещания
  • 02/21/2018 - Как выписать из квартиры умершего
  • 02/20/2018 - Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • 02/20/2018 - Какое имущество супругов является их совместной собственностью
  • 02/20/2018 - Как выписать и выселить из своей квартиры бывшего члена семьи
  • 02/19/2018 - Как выселить и выписать из своей квартиры бывшего супруга без его согласия
  • 02/19/2018 - Исполнение завещания душеприказчиком
  • 02/18/2018 - Как выписать из квартиры ребенка
  • 02/18/2018 - Временный перевод на другую работу
  • 02/17/2018 - Как сняться с регистрационного учета по месту жительства
  • 02/17/2018 - Виды и порядок переводов на другую работу
  • 02/17/2018 - Что такое завещательный отказ (легат)
  • 02/16/2018 - Порядок регистрации по месту пребывания
  • 02/15/2018 - Какой порядок получения патента на работу в России для иностранных граждан
  • 02/15/2018 - Порядок регистрации по месту жительства
  • 02/13/2018 - Прием на дистанционную работу
  • 02/11/2018 - Прием на работу по совместительству

Статья 60.1 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 60.1 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 60.1 ТК РФ.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 60.1 ТК РФ

В 2006 году ТК РФ был дополнен нормой, устанавливающей право работника выполнять работу по совместительству.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Исходя из положений ч.1 ст. 60.1 ТК РФ следует выделить два вида совместительства:
- внутреннее;
- внешнее.

При внутреннем совместительстве работник по трудовому договору выполняет в свободное от основной работы время другую регулярную работу у того же работодателя.

При внешнем совместительстве такая работа выполняется у другого работодателя.

Ранее в КЗоТ 1971 года существовало понятие совместителей, однако особенности правового регулирования их труда не были регламентированы.

Условия труда работы по совместительству были предусмотрены в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 года N 81/604-К-3/6-84, которое фактически утратило силу в связи с принятием ТК РФ.

Пунктом 2 данного Положения было установлено, что работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.

Согласно действующему российскому трудовому законодательству, в частности ч.2 ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Исходя из общих положений о трудовом договоре, с работником, поступающим на работу по совместительству, может быть заключен договор на неопределенный срок и по соглашению сторон - срочный трудовой договор (абз.10 ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа по совместительству может быть как временной, так и постоянной.

В целом следует выделить основные признаки, по которым следует отличать совместительство от других форм занятости, например, совмещения или сверхурочных работ:
- для работы по совместительству заключается самостоятельный трудовой договор;
- указанная работа выполняется в свободное от основной работы время;
- работа по совместительству имеет регулярный характер;
- работа по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в том числе вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, определены в главе 44 ТК РФ.

Другой комментарий к ст. 60.1 ТК РФ

1. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать свою способность к труду, а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров вне зависимости от того, является заказчиком (работодателем) одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не считается. Работой по совместительству в силу комментируемой статьи является регулярная оплачиваемая работа, осуществляемая согласно трудовому договору в свободное от основной работы время.

2. Законодательство о труде периода реального социализма всячески ограничивало совместительство. Такое ограничение осуществлялось как в количественном отношении (по числу трудовых договоров, заключаемых в порядке совместительства), так по субъектному составу и содержанию трудовой функции (по совмещаемым видам труда и его качеству).

Провозглашаемый Конституцией РФ принцип свободы труда предполагает свободное определение лицом, реализующим свою способность к труду, круга работодателей, видов и качества труда (квалифицированности), выполняемого в рамках соответствующей трудовой функции. Ограничение свободы труда в этой области осуществляется исключительно законом и только в той мере, в какой это соответствует общесоциальным интересам (см. ст. 282 ТК и комментарий к ней).

Действующее законодательство о труде не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство. Работой в порядке внутреннего совместительства является регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре. Внешним совместительством считается работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем.

Основным трудовым договором считается тот, который определяет место работы работника в качестве основного. С формально-юридической точки зрения именно по основному месту работы хранится трудовая книжка работника (этот признак имеет значение для определения основного места работы при внешнем совместительстве). Признак работы по совместительству: она осуществляется в свободное от основной работы время, т.е., как правило, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Указанные признаки должны рассматриваться во взаимосвязи, ибо каждый из них по отдельности не всегда имеет значение. Возможна ситуация, когда работник в том месте работы, где у него хранится трудовая книжка, работает на условиях неполного рабочего времени (например, четыре часа в неделю), а по второму трудовому договору занят полный рабочий день. При таких условиях основным будет считаться первое из названных место работы.

В настоящее время не устанавливаются нормативно и ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т.е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.

3. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. гл. 44 ТК, ст. ст. 276, 348.7 ТК и комментарии к ним.

Консультации и комментарии юристов по ст 60.1 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 60.1 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Работа по совместительству педагогических работников — ТК РФ

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для педагогических работников, работа по совместительству зачастую весьма важна. Она дает дополнительный доход.

Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе. Однако особенности, касающиеся именно педагогических работников, подробно не оговорены.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Особенности работы по совместительству педагогических работников

Об особенностях труда по совместительству педагогических работников прописано в ТК РФ. Нормами закона установлено такое право педагогического персонала. Наряду с остальными профессиями, они имеют право совмещать должности у одного или нескольких работодателей.

Согласно ТК РФ для педагогических сотрудников установлена сокращенная продолжительность трудового периода в неделю. Она не может превышать 36 часов. Однако, если педагог проводит на основной работе всего 12 или 20 часов в неделю, то другая работа наряду с основной даст дополнительный источник дохода. При этом такой сотрудник может найти себе дополнительную должность по основному месту работы или у другого работодателя. Например, учитель может преподавать в колледже или университете.

Вместе с тем, особое внимание следует уделить продолжительности трудового времени:

  • Возможна работа в пределах установленных законом 36. Более того, лицо может работать у тех работодателей или совмещать должности в одной организации. К примеру, учитель музыки вправе работать еще и учителем рисования и так далее. При небольшом объеме труда у таких преподавателей, выполнение нескольких занятий является обоснованным;
  • Можно трудиться и за пределами 36 часов за неделю. Если в другой организации можно трудиться после окончания дня по основному месту, то к этому нет препятствий. И это нельзя назвать переработкой. Просто сотрудник трудится за пределами нормы. Но работодатель не обязан оплачивать ему труд в двойном размере.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Сколько часов может работать педагог по совместительству?

Как сказано выше, педагогические работники могут трудиться как в рамках 36 часов, так и за этими рамками. Например, преподаватель русского языка может быть полностью занятым на основной работе в школе. Продолжительность его рабочего времени будет составлять полные 36 часов. Но помимо этого педагог может работать еще и в колледже и преподавать 12 часов в неделю.

Если имеется необходимость и педагог готов трудиться больше, то он вправе работать по основному месту 36 часов в неделю и по дополнительному в течение 20 часов и более. В любом случае, это право педагогического работника и оно не может быть ограничено. Ведь закон не содержит никаких ограничений по часам работы.

Как оформляется трудовой договор по совместительству с педагогом?

При документальном оформлении договора между педагогом и работодателем, существует два основных варианта.

Их следует рассмотреть более подробно:

  • При выполнении обязанностей в одной организации, составлять отдельный договор не нужно. Достаточно просто оформить дополнительное соглашение. Данный документ закрепит изменение и выполнение педагогом нескольких функциональных обязанностей;
  • Когда педагогический работник трудится в двух или более организациях, то с каждым работодателем нужно оформлять договор.

Основные условия и порядок оформления остаются обычными. При этом необходимо описать подробно обязанности сотрудника и продолжительность трудового дня. Ведь продолжительность по одному месту не должна противоречить продолжительности по другому.

Трудовой договор по совместительству с педагогическим работником – образец

Трудовое соглашение должно включать несколько ключевых разделов. Это права и обязанности сторон, функции сотрудника и порядок оплаты. К примеру, работодатель обязан обеспечить сотруднику достойные условия труда. А сотрудник обязан исполнять свои функции и не нарушать положения трудового законодательства, а также внутренние нормы.

В договоре следует отразить конкретные функции сотрудника. Кроме того, важное значение имеет и длительность трудового дня. Количество часов следует оговаривать в работодателем заранее. Документ очень подробно расписывает все условия и особенности взаимоотношений между работодателем и педагогом.

Скачать образец трудового договора 

Входит ли работа по совместительству в льготный стаж на пенсию у педагога?

Если такой сотрудник трудится не в педагогической сфере по основной работе, то учитывается именно этот стаж. Поэтому, он не будет входить в льготную выслугу. Только если основное место связано с педагогической деятельностью, это время войдет в льготный стаж. Но он не может учитываться дважды. Будет приниматься в расчет только стаж по главному месту, а не по совместительству.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка...

Статья 60.1 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 60.1 ТК РФ

Приведенная норма является новеллой и содержит общие положения об одном из распространенных на практике видов трудовых договоров - работе по совместительству. Под совместительством следует понимать выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (см. ст. 282 ТК и коммент. к ней).

Таким образом, существенными признаками совместительства являются:

- оплачиваемая работа на условиях трудового договора;

- работа, выполняемая в свободное от основной работы время.

Комментируемая статья определяет два вида совместительства: внутреннее (у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях) и (или) внешнее (у другого работодателя). В соответствии с данной статьей работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, может заключить с этим же работодателем как срочный, так и бессрочный трудовой договор о работе по совместительству и одновременно он может трудиться у другого работодателя, заключив с ним трудовой договор о совместительстве.

При заключении трудового договора о работе по совместительству следует руководствоваться ст. ст. 282 - 288 ТК, а также Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству" (в ред. от 14.08.2001) <1>, а также Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <2> (см. коммент. к ст. ст. 282 - 288).

--------------------------------
<1> Образование в документах. 1997. N 23; БВС РФ. 2000. N 5.
<2> БНА. 2003. N 51.

От совместительства следует отличать такое понятие, как "совмещение профессий" (см. ст. 60.2 ТК и коммент. к ней).

Другой комментарий к статье 60.1 ТК РФ

В 2006 году ТК РФ был дополнен нормой, устанавливающей право работника выполнять работу по совместительству.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Исходя из положений ч.1 ст.60.1 ТК РФ следует выделить два вида совместительства:
- внутреннее;
- внешнее.

При внутреннем совместительстве работник по трудовому договору выполняет в свободное от основной работы время другую регулярную работу у того же работодателя.

При внешнем совместительстве такая работа выполняется у другого работодателя.

Ранее в КЗоТ 1971 года существовало понятие совместителей, однако особенности правового регулирования их труда не были регламентированы.

Условия труда работы по совместительству были предусмотрены в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 года N 81/604-К-3/6-84, которое фактически утратило силу в связи с принятием ТК РФ.

Пунктом 2 данного Положения было установлено, что работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.

Согласно действующему российскому трудовому законодательству, в частности ч.2 ст.282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.4 ст.282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Исходя из общих положений о трудовом договоре, с работником, поступающим на работу по совместительству, может быть заключен договор на неопределенный срок и по соглашению сторон - срочный трудовой договор (абз.10 ч.2 ст.59 ТК РФ).

Таким образом, работа по совместительству может быть как временной, так и постоянной.

В целом следует выделить основные признаки, по которым следует отличать совместительство от других форм занятости, например, совмещения или сверхурочных работ:
- для работы по совместительству заключается самостоятельный трудовой договор;
- указанная работа выполняется в свободное от основной работы время;
- работа по совместительству имеет регулярный характер;
- работа по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в том числе вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, определены в главе 44 ТК РФ.

Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс

Для активных и энергичных людей основная работа и подработка становится отличной возможностью проявить свои способности и получить более высокую заработную плату.

Российское законодательство определяет правила и порядок осуществления такой деятельности. Работодатель и его подчиненные должны знать и соблюдать действующие нормативные акты, поскольку они призваны защищать интересы всех участников трудовых отношений.

Суть и основные преимущества работы по совместительству: руководитель может сэкономить при сохранении качества и объема выполняемых функций, а сотрудник более продуктивно использует свое время.

Работа по совместительству: НК РФ, основные положения

Центральным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Среди прочего, он содержит статьи, определяющие такое понятие как «неполный рабочий день».«ТК РФ сообщает, что подрядчик по совместительству за оговоренную плату выполняет задания в свободное время.

Чтобы нанять такого работника, работодатель должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключаться в тюрьме на определенный период.

Часто трудовые договоры не имеют срока действия. Однако, если сотрудник прибыл на место временно отсутствующего (в отпуске, по постановлению или по больничному листу), в договоре это будет указано. Также следует указать период, в течение которого работник будет числиться в штате предприятия.

Время для неполного рабочего дня ограничено 20 часами в неделю и четырьмя часами в день. В этом случае сотруднику разрешается заключать договоры с неограниченным количеством работодателей. Например, бухгалтер по совместительству может сотрудничать с довольно большим количеством клиентов. Это связано с тем, что такому специалисту приходится много работать только в отчетном периоде, а в остальное время его загруженность намного слабее (если речь идет о бухгалтерском учете на малых предприятиях).

Виды и особенности работы по совместительству.Внешняя совместимость

Независимо от масштаба предприятия сотрудники, работающие в штате в качестве частично занятых, должны быть надлежащим образом трудоустроены. За качественные рабочие задания обязательно выплачивают заработную плату и предоставляют необходимые социальные гарантии.

Работа по совместительству (в ТК РФ указана эта классификация) может быть внешней и внутренней. Первый тип типичен для ситуации, когда работник одного предприятия работает у другого работодателя. Должность, требующая большего внимания и времени к человеку (например, 40 часов в неделю), считается основным источником дохода, то есть ее основным местом работы.Задания, выполняемые для других работодателей, - это работа с частичной занятостью. НК РФ не устанавливает ограничений по количеству источников дополнительного дохода. Однако все работодатели заинтересованы в сохранении работоспособности своих подчиненных на должном уровне, поэтому совместители должны правильно и адекватно рассчитывать свои возможности. Например, бухгалтер по совместительству должен правильно и точно заполнить все необходимые формы для своевременной сдачи отчетности. Чрезмерное давление существенно повлияет на скорость и качество его работы, что скажется на деловой репутации и оплате труда.

«И свинья, и жатка ...»

Внутренняя совместимость предусматривает выполнение работником нескольких трудовых функций на своем основном рабочем месте. Решая вопросы, связанные со второй должностью, работник уделяет свободное время.

Для надлежащей регистрации работника, занятого неполный рабочий день, он должен заключить с работодателем второй трудовой договор. Оно может быть срочным или не иметь окончательного срока.

Кто и как может работать неполный рабочий день

Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день может написать почти каждый сотрудник, который считает, что он может справиться с дополнительными обязанностями и обязанностями.

Следует отметить, что он не должен спрашивать своего лидера и заручаться его согласием, достаточно иметь необходимые навыки, образование и квалификацию. Заявление составлено в общепринятой форме, ниже предлагается пример.

Однако для некоторых категорий персонала существуют запреты и ограничения, не позволяющие им использовать внешнюю или внутреннюю совместимость:

  1. Для молодежи моложе совершеннолетия.
  2. Для сотрудников, отвечающих за управление различными транспортными средствами.
  3. Для сотрудников, условия труда которых классифицируются как вредные, тяжелые или опасные.

Кроме того, по совместительству депутаты Государственной Думы и руководители (юридические лица) не могут быть по совместительству.

Порядок подачи заявления на работу по совместительству

Чтобы иметь возможность более эффективно использовать свое время и устроиться на вторую работу, необходимо подготовить такие документы:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  • Свидетельство о страховании.
  • В случае, если желаемая должность связана с вредными или тяжелыми условиями, работник должен позаботиться о справке с основного места работы.
  • Если работа по совместительству требует наличия каких-либо специальных знаний или навыков, работодатель имеет право потребовать от соискателя диплом о его обучении.

Интересно, что при поступлении на второе предприятие сотруднику по совместительству не нужна трудовая книжка, она остается в основной организации.Если человек желает внести в нее запись о второй работе, ему следует дать специальную справку в отдел кадров по месту основного трудоустройства.

Поступление на работу по совместительству

На основании копии приказа о приеме на работу или справки со второго предприятия руководитель предприятия, являющегося основным местом работы работника, выдает приказ о вводе нового данные в его личные документы. Затем сотрудник отдела кадров вносит соответствующие записи в трудовую книжку.Образец порядка записи информации при приеме на работу:

  • Поле 1: порядковый номер записи.
  • Графа 2: День, когда лицо было принято на второе предприятие в качестве работника неполный рабочий день.
  • Графа 3: указание факта приема на работу определенного структурного подразделения. Также обязательно напишите должность, специальность и квалификационный уровень.
  • Графа 4: отметка о документе, послужившем основанием для записи в трудовую книжку.

Образец того, как отражается факт увольнения: порядковый номер записи, дата ее совершения, заявление об увольнении, указание причины (ссылка на НК), номер приказа.

Права и обязанности работника, работающего неполный рабочий день

Фактически, сотрудник, принятый в компанию, работающую неполный рабочий день, пользуется теми же правами, что и постоянный сотрудник. Учитывая, что из заработной платы он вычитает необходимые отчисления в различные социальные фонды, ему предоставляется ежегодный отпуск, а также льготы при отъезде по указу или в случае травмы.

Порядок выхода в отпуск должен быть указан в трудовом договоре.

Законодательство обязывает руководителей освобождать частично занятых сотрудников для отдыха на особых условиях.Отпуск на всех местах работы одного работника должен совпадать с отдыхом по основному месту работы.

Если человек проработал на втором предприятии менее шести месяцев, но получил отпуск по основной работе, он может использовать те дни, на которые он рассчитывает, а в остальное время оставаться дома «за свой счет». В качестве альтернативы работодатель может заранее предоставить подчиненному отпуск (тогда будет сохранена средняя заработная плата).

Если в период отпуска человек заболеет и предоставит руководству медицинскую справку, подтверждающую этот факт, его отпуск будет продлен на период болезни.

Виды выходных

По закону, помимо основного, работник предприятия может воспользоваться еще несколькими видами отдыха:

  1. Необязательно.
  2. Указ.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска являются следующие факторы:

  • Отсутствие нормированного рабочего дня.
  • Отличное выполнение трудовых обязанностей (отпуск в качестве поощрения).
  • Классификация условий труда на опасные и вредные.
  • В наличии длительный срок службы.

Для получения дополнительного отпуска за вредную работу работникам, занятым неполный рабочий день, приходится работать немного дольше, чем работникам, работающим на постоянной основе.

Особенности декретного отпуска

Женщинам, желающим взять декретный отпуск на втором предприятии, необходимо предварительно провести эту процедуру по основному месту работы. При этом следует отметить, что они будут получать льготы на обоих предприятиях в том случае, если их стаж работы по совместительству будет более двух лет.

Продолжительность декретного отпуска на всех рабочих местах должна быть одинаковой.

Несколько иной порядок отпусков предусмотрен для студентов-заочников, которые учатся параллельно с работой. Если по основному месту работы этот сотрудник получает учебный отпуск, он вполне может выполнять свои функции на втором предприятии, используя свободное время. Следовательно, второй работодатель не обязан увольнять своего работника.

Частым следствием длительного сотрудничества между работником, работающим неполный рабочий день, и работодателем является изменение статуса работника.Перевод с подработки на основную обязательно сопровождается выдачей соответствующего приказа, а также расторжением или изменением трудового договора. Чаще всего стороны заключают дополнительное соглашение и присоединяют бессрочное соглашение.

Работа по совместительству: ТК РФ. Трудовой кодекс

Для активных и энергичных людей основная работа и подработка становится отличной возможностью проявить свои способности и получить более высокую заработную плату.

Российское законодательство определяет правила и порядок осуществления такой деятельности.Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие правила, поскольку они призваны защищать интересы всех участников трудовых отношений.

Суть и основные преимущества неполного рабочего дня: руководитель может сэкономить при сохранении качества и объема выполняемых функций, а сотрудник более продуктивно использует свое время.

Работа по совместительству: Основные положения НК РФ

Центральным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Российской Федерации.Среди прочего, он содержит статьи, определяющие такое понятие как «неполный рабочий день». В НК РФ сказано, что подрядчик по совместительству выполняет задания за определенную плату в свободное время.

Чтобы нанять такого работника, работодатель должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключаться в тюрьме на определенный период.

Часто трудовые договоры не имеют ограничений по времени. Правда, если на место временно отсутствующего (в отпуск, по постановлению или по больничному листу) приехал сотрудник, это будет указано в договоре.Также следует указать период, в течение которого работник будет числиться в штате предприятия.

Время на неполный рабочий день ограничено 20 часами в неделю и 4 часами в день. В этом случае сотруднику разрешается заключать договоры с неограниченным количеством работодателей. Например, бухгалтер по совместительству может сотрудничать с довольно большим количеством клиентов. Это связано с тем, что такому специалисту приходится много работать только в отчетном периоде, а в остальное время его загруженность заметно слабее (если говорить о бухгалтерском учете на малых предприятиях).

Виды и особенности работы по совместительству. Внешняя совместимость

Независимо от сферы деятельности предприятия, работники, занятые в государстве в качестве частично занятых, должны быть надлежащим образом трудоустроены. За качественные рабочие задания обязательно выплачивают зарплату и предоставляют необходимые социальные гарантии.

Работа по совместительству (ТК РФ дает такую ​​классификацию) может быть внешней и внутренней. Первый тип характерен для ситуации, когда работник одного предприятия направляется на работу к другому работодателю.Та должность, которая требует от человека большего внимания и времени (например, 40 часов в неделю), считается основным источником дохода, то есть его основным местом работы. Задания, выполняемые для других работодателей, - это работа с частичной занятостью. НК РФ не устанавливает ограничений по количеству источников дополнительного дохода. Однако все работодатели заинтересованы в сохранении работоспособности своих подчиненных на должном уровне, поэтому совместители должны правильно и адекватно рассчитывать свои возможности.Например, бухгалтер по совместительству должен правильно и точно заполнить все необходимые формы для своевременной сдачи отчетности. Чрезмерное давление существенно повлияет на скорость и качество его работы, что скажется на деловой репутации и оплате труда.

«И меч, и жнец ...»

Внутренняя последовательность предусматривает выполнение работником нескольких трудовых функций на своем основном рабочем месте. Свободное время сотрудник посвящает решению вопросов, связанных со второй должностью.

Для надлежащей регистрации работника, занятого неполный рабочий день, он должен заключить с работодателем второй трудовой договор. Оно может быть срочным или не иметь окончательного срока.

Кто и как может работать неполный рабочий день

Заявление о приеме на работу на неполный рабочий день может написать почти каждый сотрудник, который считает, что он может справиться с дополнительными обязанностями и обязанностями.

Следует отметить, что его не следует спрашивать своего лидера и заручаться его согласием, достаточно иметь необходимые навыки, образование и квалификацию.Заявление составлено в общепринятой форме, ниже предлагается пример.

Однако для определенных категорий персонала существуют запреты и ограничения, не позволяющие использовать внешнюю или внутреннюю совместимость:

  1. Для молодых людей, не достигших совершеннолетия.
  2. Для сотрудников, в обязанности которых входит управление различными транспортными средствами.
  3. Для сотрудников, условия труда которых классифицируются как вредные, тяжелые или опасные.

Кроме того, депутаты Государственной Думы и руководители (юридические лица) не могут работать по совместительству.

Порядок подачи заявления на работу по совместительству

Чтобы получить возможность более эффективно использовать свое время и устроиться на вторую работу, необходимо подготовить такие документы:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  • Свидетельство о страховании.
  • В случае, если желаемая должность связана с вредными или тяжелыми условиями, работник должен позаботиться о справке с основного места работы.
  • Если работа по совместительству требует наличия каких-либо специальных знаний или навыков, работодатель имеет право потребовать от соискателя диплом о его обучении.

Интересно, что внештатному сотруднику при приеме на второе предприятие трудовая книжка не нужна, он остается в основной организации. Если человек желает записать в него вторую работу, ему следует дать специальную справку в отдел кадров по месту основного трудоустройства.

Запись на работу по совместительству

На основании копии приказа о приеме на работу или справки со второго предприятия руководитель предприятия, являющегося основным местом работы работника, выдает приказ о внесении новых данных в его личные документы. Затем сотрудник отдела кадров вносит соответствующие записи в трудовую книжку. Пример порядка записи информации при приеме на работу:

  • Колонка 1: Номер записи в заказе.
  • Графа 2: День, когда лицо было принято на второе предприятие в качестве работника неполный рабочий день.
  • Графа 3: указание факта приема на работу определенного структурного подразделения. Также обязательно напишите должность, специальность и квалификационный уровень.
  • Графа 4: примечание к документу, послужившему основанием для записи в трудовой книжке.

Образец того, как отражается факт увольнения: порядковый номер записи, дата ее совершения, заявление об увольнении, указание причины (ссылка на НК), номер приказа.

Права и обязанности работника, работающего неполный рабочий день

Фактически, сотрудник, работавший на предприятии неполный рабочий день, пользуется теми же правами, что и постоянный сотрудник. Учитывая, что из заработной платы он вычитает необходимые отчисления в различные социальные фонды, ему предоставляется ежегодный отпуск, а также льготы при отъезде по указу или в случае травмы.

Порядок выхода в отпуск должен быть указан в трудовом договоре.

Законодательство обязывает руководителей освобождать частично занятых работников в отпуск на особых условиях.Отпуск на всех местах работы одного работника должен совпадать с отдыхом по основному месту работы.

Если человек проработал на втором предприятии менее шести месяцев, но ему был предоставлен отпуск по основному месту работы, он может использовать те дни, на которые он имеет право, а в остальное время оставаться дома «за свой счет». " В качестве альтернативы работодатель может заранее предоставить подчиненному отпуск (тогда будет сохранена средняя заработная плата).

Если в период отпуска человек заболеет и предоставит руководству медицинскую справку, подтверждающую этот факт, его отпуск будет продлен на период болезни.

Виды выходных дней

По закону, помимо основного, работник предприятия может воспользоваться еще несколькими видами отдыха:

  1. По желанию.
  2. Указ.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска являются следующие факторы:

  • Отсутствие нормированного рабочего дня.
  • Отличное выполнение трудовых обязанностей (отпуск в качестве поощрения).
  • Классификация условий труда на опасные и вредные.
  • В наличии длительный срок службы.

Для получения дополнительного отпуска за вредную работу работникам, занятым неполный рабочий день, придется проработать немного дольше, чем работникам, работающим на постоянной основе.

Особенности декретного отпуска

Женщинам, желающим взять декретный отпуск на втором предприятии, необходимо предварительно провести эту процедуру на его основном месте работы. При этом следует отметить, что они будут получать льготы на обоих предприятиях в том случае, если их стаж работы по совместительству будет более двух лет.

Продолжительность декретного отпуска на всех рабочих местах должна быть одинаковой.

Для студента-заочника, который учится параллельно с работой, разработан несколько иной порядок ухода в отпуске. Если по основному месту работы этот сотрудник получает учебный отпуск, он вполне может выполнять свои функции на втором предприятии, используя свободное время. Следовательно, второй работодатель не обязан увольнять своего работника.

Частым следствием длительного сотрудничества работодателя и сотрудника становится изменение статуса сотрудника.Перевод с частичной занятости на основную работу обязательно сопровождается выдачей соответствующего приказа, а также расторжением или внесением разъяснений в трудовой договор. Чаще всего стороны заключают дополнительное соглашение и присоединяют бессрочное соглашение.

p>

Комбинация постов: оплата. Работа и оплата по совместительству: ТК РФ

Часто возникают ситуации, когда человек берет дополнительную работу, то есть переходит на совмещение должностей.При этом немного изменяются оплата труда и нормы его выполнения. Какое сочетание профессий и с чем его едят, давайте рассмотрим в этой статье.

Виды неполного рабочего дня

Работник, занимающий определенную должность, имеет право включить в свой график дополнительные часы работы. При этом существует два типа совпадения:

В первом случае речь идет о ситуациях, когда человек числится одновременно в двух разных организациях.Причем он может работать как на разных должностях, так и на похожих.

Если дополнительные обязанности возлагаются на сотрудника внутри одной компании, то речь идет о таком понятии, как внутреннее совмещение должностей. Оплата такого рода работ - отдельный разговор, мы коснемся его позже в статье.

Особенности регистрации

Дополнительные работы в обычном режиме. Таким образом, человек, совмещающий две должности, имеет право на премии, ежегодный отпуск, отпуск по болезни и другие льготы на каждой из должностей.

Согласно ТК РФ в рамках совмещения профессий должно быть выделено основное рабочее место и дополнительное. Это определяется местом хранения трудовой книжки. Организация, в которой находится документ, будет считаться основным рабочим местом физического лица.

При расчете пособий, субсидий и других выплат необходимо учитывать как основной, так и дополнительный доход по совмещению должностей.Оплата труда производится на официальной основе, то есть на основании договора, заключаемого между руководителем и подчиненным. Поэтому в каждой из организаций ведется кадровый учет с указанием того, что физическое лицо находится на совмещении должностей.

Кстати, рассматриваемый нами концепт следует различать с помощью так называемой подстановки. В данном случае речь идет об исполнении обязанностей отсутствующего члена предприятия, причем не на условиях дополнительной работы, а взамен своей основной работы.При таком развитии событий человеку, согласившемуся на замену, выплачивается отдельная зарплата в соответствии с этой должностью.

Кому запрещено работать над комбинацией?

Не все категории граждан имеют возможность получить дополнительную работу. Согласно ТК РФ, совмещение должностей не может быть оформлено в таких случаях:

  • Если работник моложе 18 лет.
  • При опасных или сверхтяжелых условиях труда.
  • Если физическое лицо является судьей, налоговым инспектором, центральным банком России и т. Д.,

Сроки работы

Переход сотрудника на комбинированный график необходимо обсудить индивидуально с руководителем, после чего все указанные пункты заверяются в договоре. Прежде всего, большое значение имеет срок заключения договора. В договоре о совмещении должностей должна быть указана точная дата, характеризующая период выполнения работником дополнительной работы.Или же в контракте просто прописано, что физическое лицо будет выполнять определенные обязательства в условный срок (например, пока другой специалист в этой области находится в отпуске).

Если ранее согласованного времени не хватает работнику для выполнения замещающей работы, соглашение между сторонами пересматривается. Он может быть изменен в виде продления срока погашения. В противном случае сотрудничество прекращается.

Бывают и обратные ситуации, когда одна из сторон решает расторгнуть договор до истечения его срока.В этом случае требуется дополнительное согласование. Комбинация постов также отменяется путем подписания документа обеими сторонами, но есть одно условие - лицо, принявшее такое решение, должно уведомить о своем желании не позднее 3-х дней. Руководитель обязан сообщить новость письменным уведомлением, а сотрудник - подать заявление директору. Если стороны достигли взаимной договоренности, договор прекращается после подписания работодателем соответствующего приказа.

Режим работы

Перед тем, как оформить совмещение должностей, следует также разобраться с правами сотрудника. И в первую очередь они выражаются в нормах его рабочего времени. Любой дееспособный человек должен понимать, что неполный рабочий день - это дополнительная работа, поэтому для него составляется упрощенный режим. Согласно законодательству РФ нормы расписания физических лиц, состоящих на учете на две должности одновременно, ни в коем случае не должны осуществляться за счет основного места работы.Поэтому желательно, чтобы режим работы не превышал 4 часов в день или 20 часов в неделю. Если брать во внимание месячный график работы по совместительству, то дополнительных часов не должно быть больше половины от основных.

При распечатке приказа о совмещении должностей руководитель обязательно указывает в нем режим труда члена коллектива. Со стороны сотрудника важно следить за тем, чтобы при этом соблюдались его законные права, то есть в графике не было сверхурочных.Однако следует понимать, что есть исключения, за которые нормы времени могут быть изменены. Например, руководитель имеет право назначить штатного сотрудника на время нахождения последнего на выходных или в отпуске по основному месту работы. Также в расписание могут быть внесены изменения на том основании, что физическое лицо отстранено от выполнения своих основных обязанностей на определенный период времени. В качестве причины может возникнуть задержка выплаты заработной платы или временная нетрудоспособность из-за проблем со здоровьем.

Совмещение должностей: оплата

Заработная плата сотрудника при совмещении - вопрос спорный. С одной стороны, в законодательстве РФ нет конкретных цифр, которым оно должно соответствовать. Размер выручки формируется исходя из политики компании, а также ее финансового положения. При этом Трудовой кодекс гласит, что оплата дополнительных часов не должна быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. Но здесь есть палка о двух концах.Поскольку работа по совместительству, находясь на дополнительной должности, характеризуется сокращенным графиком, менеджер может назначить сотруднику компании заработную плату ниже официального минимума.

Также заработок физического лица зависит от условий, на основании которых было оформлено совмещение профессий (должностей). Оплата сдельной работы напрямую зависит от объема выполненных им работ. Например, для мастера это может быть количество изготовленных деталей. Что касается повременной оплаты труда, то она рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени.Чем больше часов сотрудник будет выполнять свои прямые обязанности, тем выше будет его доход. Иногда руководитель ставит подчиненным определенные нормы объема работ. В этом случае зарплата сотрудника не зависит от затраченного времени. Решающим является факт выполнения или невыполнения нормы работ. По ним руководитель определяет размер денежной выплаты.

Какие бонусы получает работник за сверхурочное совмещение профессий (должностей)? Оплата в этом случае может поддерживаться страховыми взносами или дополнительной процентной ставкой.

Особые условия выплаты заработной платы при совмещении

Несмотря на то, что дополнительное рабочее место занимает лишь небольшую часть рабочего времени сотрудника, он имеет те же льготы, что и в стандартном случае. Итак, организация обязана или, по крайней мере, может взимать дополнительную плату с члена своего персонала:

  • За работу в ночные смены, а также в выходные и праздничные дни.
  • На сверхурочную работу.
  • За стаж работы.

Конечно, все эти нюансы необходимо учитывать в трудовом договоре. В противном случае работа (и, следовательно, зарплата) останется без официального подтверждения законных прав члена организации. При таком развитии событий договор между сотрудником и менеджером будет активен только на словах, что не гарантирует соблюдение всех его пунктов обеими сторонами.

Оформление работ по совмещению

Чтобы физическое лицо могло взять на себя сверхдополнительные обязанности, необходимо решить официальную сторону вопроса.Это связано с подготовкой различных бумаг, а также с установлением договоренности между сторонами и определением их основных требований к сотрудничеству. Поэтому руководителю и подчиненному очень важно знать, как выстроить совмещение должностей, чтобы избежать задержек по времени и других неприятностей. Итак, этот процесс, по сути, несложный и включает несколько этапов:

  1. Подготовка вакантной должности.
  2. Написание потенциальным работником письменного согласия на работу по совместительству.
  3. Оформление трудового договора. Кроме того, по нему готовится дополнительное соглашение.
  4. Выйти из приказа от имени руководителя организации.

Подготовка вакантной должности

Первый пункт плана - это формальная операция. Необходимо обеспечить, чтобы у налоговой инспекции не было претензий по поводу следующего визита в компанию. Прежде чем сотрудник начнет писать заявку на совмещение должностей, в штатном расписании должна появиться новая вакансия.При этом следует иметь в виду, что если физическое лицо берет на себя дополнительные обязанности в связи с освобождением другого работника в отпуск, его не удастся заменить на место последнего. Должность считается вакантной только в том случае, если она полностью вакантна.

Оформление письменного согласия сотрудника

Стоит отметить, что этот этап перехода на режим не обязательно должен выполняться сотрудником. В принципе инициативу может проявить руководитель отдела, в котором будет числиться сотрудник.Для этого составляется меморандум с предложением устроить определенному сотруднику совмещение должностей. ТК РФ (ТК РФ) подразумевает, что этот документ в обязательном порядке должен быть подписан претендентом на вакантное место.

Если согласие прописано с заявлением сотрудника, он пишет заявление на имя начальника отдела с просьбой о дополнительных обязанностях.

Оформление трудового договора и дополнительного соглашения к нему

Чтобы руководитель и подчиненный могли начать сотрудничество, им необходимо обсудить все детали этого процесса.Если обе стороны удовлетворены, то составляется договор. Однако перед этим все обсуждаемые нюансы фиксируются в таком документе как дополнительное соглашение. Консолидацию должностей можно произвести только после указания в ней таких данных:

  • Вид должности.
  • Режим труда.
  • Основные обязанности.
  • Срок срочности дополнительной должности.

Выйти на заказ от имени руководителя организации

С подготовительными этапами разобрались, теперь осталось только выйти на финишную прямую.Основанием для начала работы на новом месте для сотрудника является приказ о совмещении должностей. После утверждения этой бумаги человек становится официальным членом штата организации. Приказ готовится менеджером на основании ранее заключенного соглашения к трудовому договору и включает перечисление его основных пунктов. В этом случае в нем должны быть указаны условия выплаты заработной платы работнику и ее размер.

Если есть такая необходимость, руководитель включает в заказ особые условия сотрудничества.Например, они включают дополнительную ответственность (по денежным средствам, материальным активам и т. Д.). В случае, если совмещение должности директора оформлено официально, физическому лицу может потребоваться право подписывать или принимать специальные решения, влияющие на деятельность компании.

Документы, необходимые для работы по совместительству

При условии согласия сотрудника возложить на него дополнительные обязанности по основному месту работы сбор документации не потребуется, так как вся необходимая информация о нем уже внесена в личный состав списки.Однако если перекрытие внешнее, ситуация несколько меняется. Физическому лицу придется выполнить все те же действия, что и при стандартном приеме на свободное место. Поэтому перед подачей заявки на совмещение должностей соискателю необходимо собрать следующий перечень документов:

  • Паспорт.
  • Справка о государственном пенсионном страховании (СНИЛС).
  • Документ об образовании (диплом, аттестат) - для профессий, требующих специальных знаний.
  • Справка об условиях по основному месту работы - при поступлении на должность с тяжелым или потенциально опасным характером работы.

СНИЛС необходим руководителю для внесения взносов в Пенсионный фонд, за которые выплачивается любое вознаграждение. При совмещении должностей удержание налогов из дохода сотрудника такое же, как и в классическом случае. Напомним, что трудовую книжку брать с собой не нужно. Она остается в организации, которая обеспечивает человека основным местом работы.

Заявление о приеме на работу: образец

Если регистрация происходит по инициативе работника, его просят возложить на него дополнительные обязанности. Настоящий документ составлен в виде ведомости, содержащей следующие позиции:

  1. Должность, фамилия и инициалы руководителя подразделения / директора организации (указаны справа).
  2. Название документа (в данном случае обозначается словом «выписка») и дата его составления.Эта информация находится в левой части листа. Цель заявления также обозначена фразой «о совмещении должностей».
  3. Основной текст заявки в виде запроса на возложение дополнительных обязанностей с указанием названия вакансии и предполагаемой даты начала работы.
  4. ФИО. и подпись заявителя. При подаче заявления в ту же организацию, где человек в настоящее время работает, следует указать основную должность.

Дополнительное соглашение оформляется на основании именно такой бумаги, как заявка на совмещение должностей.Образец можно взять из приведенного выше примера или запросить в отделе кадров.

Письменное предложение работодателя

Регистрационная регистрация с подшивкой руководителя также начинается с написания документа. Бумага оформлена практически так же, как и заявка соискателя, и содержит следующие позиции:

  1. Кепка с названием организации, а также названием. лидер.
  2. Строка с разъяснением кандидата на должность.
  3. Обращение к соискателю вакансии по имени и отчеству.
  4. Текст предложения, в котором указывается такая информация: срок сотрудничества, обязанности, которые будут характеризовать работы, и размер заработной платы за их выполнение.
  5. Должность руководителя, его ФИО и подпись.

Затем внизу бумаги, под самой петицией, сотрудник должен будет добавить строку: «Согласен (на) совмещение должностей» и поставить мою подпись инициалами.

При наличии свободного времени практически любой человек может работать в двух местах одновременно. Это позволит получить дополнительный опыт. Кроме того, оплата труда совмещением должностей дает возможность увеличить ваш доход.

p>

61,2 ТК РФ по совмещению профессий. Подработка и совмещение в новой редакции ТК РФ

Российский налоговый курьер, N 23, 2006
Рубрика: Бухгалтерский учет: Трудовое законодательство / Коллеги советуют
О.Русакова Н.,
Начальник отдела кадров ИД «Статус-кво 97»

Взаимодействие и совмещение в новой редакции ТК РФ

Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда частично занятых и рабочих, совмещающих профессии или должности. В чем разница между этими формами организации труда? Какие особенности следует учитывать при приеме на работу на неполный рабочий день? Нужно ли заключать трудовой договор с кем-то, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в других формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье.

Частичная занятость и совмещение - совершенно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, заменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда частично занятых и осваивающих другие должности и профессии, кратко рассмотрим терминологию.

Если работник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на основании трудового договора, это неполная занятость (статьи 60.1 и 282 ТК РФ). Вы можете работать неполный рабочий день не только у своего работодателя, но и в другой организации (с другим предпринимателем или физическим лицом, не являющимся предпринимателем).

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение указанного рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

Теперь, когда определены основные различия между объединением и объединением, мы можем перейти к деталям.

Подработка

Итак, существует несколько факторов, определяющих объединение: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно, а также регулярно получает оплату за работу по совместительству. . Трудовые отношения с таким работником устанавливаются на основании трудового договора.

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, подработка может быть внешней и внутренней.

Работа по совместительству - это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (то есть не по месту основной работы). Другой работодатель может быть как организацией, так и предпринимателем без юридического лица, а работодателем - физическим лицом, не являющимся предпринимателем.

Внутреннее совмещение - выполнение другой штатной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности как по совместительству.

Кто не может работать неполный рабочий день

Для отдельных категорий граждан работа по совместительству запрещена Трудовым кодексом. Во-первых, это лица моложе 18 лет. Во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать неполный рабочий день, если предполагают такие же условия труда.

Кроме того, для руководителей организаций установлены ограничения на работу по совместительству. Так, согласно статье 276 ТК РФ «руководитель организации может работать одновременно с другим работодателем только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации, либо лицо (орган), уполномоченное собственником."

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к другим федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместную работу отдельных сотрудников. Это, в частности, федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатуры и адвокатуры, мировые судьи. В перечень таких актов также входят постановления Правительства Российской Федерации (например, постановление, регулирующее порядок и условия службы (работы) в совокупности в системе Минприроды). МВД России).

Запрет на работу по совместительству содержится также в пункте 3 статьи 97 Конституции Российской Федерации. Эта норма предусматривает, что депутаты Государственной Думы работают на постоянной профессиональной основе и, кроме того, могут заниматься только преподавательской, исследовательской или иной творческой деятельностью. Условия труда в сочетании с педагогическими, медицинскими, фармацевтическими и культурными работниками также являются особыми, регулируемыми Трудовым кодексом, другими законами и актами. Например, тем же постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 и Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях совмещения педагогических, медицинских, фармацевтических и культурных работников».

Заключаем трудовой договор с подработкой и устраиваем на работу

Порядок приема на работу работника по совместительству такой же, как и при приеме на основную работу. Трудовой договор с подработкой заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Один экземпляр трудового договора вручается работнику, другой с отметкой работника «Получил второй экземпляр трудового договора» остается у работодателя.

примечание

Работа с частичной занятостью: что изменилось

Чтобы оценить объем нововведений, связанных с работой с неполной занятостью, вы должны хотя бы пролистать новую редакцию Трудового кодекса. Ольга Русакова сделала это за вас, и вам остается только посмотреть список основных изменений и обратить внимание на те, которые актуальны для вашей компании.

1. Утратил силу регулирования трудовых отношений с частично занятыми работниками. Появились новые статьи: 60,1 - по совместительству и 60,2 - по совместительству.

2. Устанавливаются правила заключения особого вида трудового договора - о выполнении работы по совместительству.

Как и раньше, продолжительность рабочего дня работника, занятого неполный рабочий день, не должна превышать 4 часов в день. Но норма - не более 16 часов в неделю.

Теперь в течение одного месяца (другого отчетного периода) продолжительность рабочего времени при неполной занятости не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (норм рабочего времени на другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. .Кроме того, в дни, когда работник по основному месту работы свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать неполный рабочий день на условиях полной занятости (смены). Указанные ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда работник.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же профессии (должности) для доплата (статья 151 настоящего Кодекса).

Дополнительная работа, возложенная на работника по другой профессии (должности), может осуществляться по совмещению профессий (должностей). Дополнительная работа, возложенная на сотрудника той же профессии (должности), может осуществляться за счет расширения сферы обслуживания и увеличения объема работы. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, указанной в трудовом договоре, работнику может быть назначена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности).

Срок выполнения работником дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить приказ о ее выполнении, предупредив другую сторону письменно не позднее трех рабочих дней.

Комментарий к Ст. 60.2 ТК РФ

1.Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена другая работа в соответствии с условиями, указанными в настоящей статье, с его письменного согласия в рамках установленного им рабочего дня (смены).

2. Основные условия выполнения работником дополнительной работы (сроки, содержание и объем) устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

3. Каждая из сторон трудового договора вправе досрочно прекратить выполнение дополнительной работы, письменно предупредив другую сторону не позднее трех рабочих дней.

Второй комментарий к статье 60.2 Трудового кодекса

Совмещение профессий (должностей) - выполнение работником в одной организации наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности). Такие работы выполняются за дополнительную плату (см. Ст. 151 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Законодатель устанавливает, что дополнительная работа, закрепленная за работником другой профессии (должности), может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

3. Выполнение работником вместе со своей основной работой дополнительного объема работы по той же профессии (должности) рассматривается как расширение сферы обслуживания или увеличение объема выполняемой работы.

4. Прокомментированная статья допускает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, когда работнику может быть поручена дополнительная работа по другой или той же профессии (должности). Например, по болезни, отпуску, командировке и другим причинам, когда за ним сохраняется место (должность).

5. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание, объем работы могут быть установлены работодателем с письменного согласия работника. Это оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

6. В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить приказ на ее выполнение. В этом случае работодатель должен письменно предупредить работника не позднее, чем за три рабочих дня.

Для активных и энергичных людей основная работа и подработка становится отличной возможностью проявить свои способности и получить более высокую заработную плату.

Российское законодательство определяет правила и порядок осуществления такой деятельности. Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие стандарты, поскольку они призваны защищать интересы всех участников

Суть и основные преимущества совмещения рабочих мест: менеджер может сэкономить определенную сумму при сохранении качества и объема выполняемых функций, и сотрудник более эффективно использует доступное ему время.

Работа по совместительству: Трудовой кодекс Российской Федерации, основные положения

Центральным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Среди прочего, он содержит статьи, определяющие такое понятие, как «неполный рабочий день». ТК РФ гласит, что неполный рабочий день за оговоренную плату выполняет трудовые задания в свободное от основной работы время.

Для приема на работу такого работника работодатель должен составить и заключить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключенным на определенный срок.

Комбинация постов: оплата. Работа и оплата по совместительству: ТК РФ

Часто возникают ситуации, когда человек берет дополнительную работу, то есть переходит на совмещение должностей. При этом немного изменяются оплата труда и нормы его выполнения. Какое сочетание профессий и с чем его едят, давайте рассмотрим в этой статье.

Виды неполного рабочего дня

Работник, занимающий определенную должность, имеет право включить в свой график дополнительные часы работы.При этом существует два типа совпадения:

В первом случае речь идет о ситуациях, когда человек числится одновременно в двух разных организациях. Причем он может работать как на разных должностях, так и на похожих.

Если дополнительные обязанности возлагаются на сотрудника внутри одной компании, то речь идет о таком понятии, как внутреннее совмещение должностей. Оплата такого рода работ - отдельный разговор, мы коснемся его позже в статье.

Особенности регистрации

Дополнительные работы в обычном режиме. Таким образом, человек, совмещающий две должности, имеет право на премии, ежегодный отпуск, отпуск по болезни и другие льготы на каждой из должностей.

Согласно ТК РФ в рамках совмещения профессий должно быть выделено основное рабочее место и дополнительное. Это определяется местом хранения трудовой книжки. Организация, в которой находится документ, будет считаться основным рабочим местом физического лица.

При расчете пособий, субсидий и других выплат необходимо учитывать как основной, так и дополнительный доход по совмещению должностей. Оплата труда производится на официальной основе, то есть на основании договора, заключаемого между руководителем и подчиненным. Поэтому в каждой из организаций ведется кадровый учет с указанием того, что физическое лицо находится на совмещении должностей.

Кстати, рассматриваемый нами концепт следует различать с помощью так называемой подстановки.В данном случае речь идет об исполнении обязанностей отсутствующего члена предприятия, причем не на условиях дополнительной работы, а взамен своей основной работы. При таком развитии событий человеку, согласившемуся на замену, выплачивается отдельная зарплата в соответствии с этой должностью.

Кому запрещено работать над комбинацией?

Не все категории граждан имеют возможность получить дополнительную работу. Согласно ТК РФ, совмещение должностей не может быть оформлено в таких случаях:

  • Если работник моложе 18 лет.
  • При опасных или сверхтяжелых условиях труда.
  • Если физическое лицо является судьей, налоговым инспектором, центральным банком России и т. Д.,

Сроки работы

Переход сотрудника на комбинированный график необходимо обсудить индивидуально с руководителем, после чего все указанные пункты заверяются в договоре. Прежде всего, большое значение имеет срок заключения договора. В договоре о совмещении должностей должна быть указана точная дата, характеризующая период выполнения работником дополнительной работы.Или же в контракте просто прописано, что физическое лицо будет выполнять определенные обязательства в условный срок (например, пока другой специалист в этой области находится в отпуске).

Если ранее согласованного времени не хватает работнику для выполнения замещающей работы, соглашение между сторонами пересматривается. Он может быть изменен в виде продления срока погашения. В противном случае сотрудничество прекращается.

Бывают и обратные ситуации, когда одна из сторон решает расторгнуть договор до истечения его срока.В этом случае требуется дополнительное согласование. Комбинация постов также отменяется путем подписания документа обеими сторонами, но есть одно условие - лицо, принявшее такое решение, должно уведомить о своем желании не позднее 3-х дней. Руководитель обязан сообщить новость письменным уведомлением, а сотрудник - подать заявление директору. Если стороны достигли взаимной договоренности, договор прекращается после подписания работодателем соответствующего приказа.

Режим работы

Перед тем, как оформить совмещение должностей, следует также разобраться с правами сотрудника. И в первую очередь они выражаются в нормах его рабочего времени. Любой дееспособный человек должен понимать, что неполный рабочий день - это дополнительная работа, поэтому для него составляется упрощенный режим. Согласно законодательству РФ нормы расписания физических лиц, состоящих на учете на две должности одновременно, ни в коем случае не должны осуществляться за счет основного места работы.Поэтому желательно, чтобы режим работы не превышал 4 часов в день или 20 часов в неделю. Если брать во внимание месячный график работы по совместительству, то дополнительных часов не должно быть больше половины от основных.

При распечатке приказа о совмещении должностей руководитель обязательно указывает в нем режим труда члена коллектива. Со стороны сотрудника важно следить за тем, чтобы при этом соблюдались его законные права, то есть в графике не было сверхурочных.Однако следует понимать, что есть исключения, за которые нормы времени могут быть изменены. Например, руководитель имеет право назначить штатного сотрудника на время нахождения последнего на выходных или в отпуске по основному месту работы. Также в расписание могут быть внесены изменения на том основании, что физическое лицо отстранено от выполнения своих основных обязанностей на определенный период времени. В качестве причины может возникнуть задержка выплаты заработной платы или временная нетрудоспособность из-за проблем со здоровьем.

Совмещение должностей: оплата

Заработная плата сотрудника при совмещении - вопрос спорный. С одной стороны, в законодательстве РФ нет конкретных цифр, которым оно должно соответствовать. Размер выручки формируется исходя из политики компании, а также ее финансового положения. При этом Трудовой кодекс гласит, что оплата дополнительных часов не должна быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. Но здесь есть палка о двух концах.Поскольку работа по совместительству, находясь на дополнительной должности, характеризуется сокращенным графиком, менеджер может назначить сотруднику компании заработную плату ниже официального минимума.

Также заработок физического лица зависит от условий, на основании которых было оформлено совмещение профессий (должностей). Оплата сдельной работы напрямую зависит от объема выполненных им работ. Например, для мастера это может быть количество изготовленных деталей. Что касается повременной оплаты труда, то она рассчитывается исходя из продолжительности рабочего времени.Чем больше часов сотрудник будет выполнять свои прямые обязанности, тем выше будет его доход. Иногда руководитель ставит подчиненным определенные нормы объема работ. В этом случае зарплата сотрудника не зависит от затраченного времени. Решающим является факт выполнения или невыполнения нормы работ. По ним руководитель определяет размер денежной выплаты.

Какие бонусы получает работник за сверхурочное совмещение профессий (должностей)? Оплата в этом случае может поддерживаться страховыми взносами или дополнительной процентной ставкой.

Особые условия выплаты заработной платы при совмещении

Несмотря на то, что дополнительное рабочее место занимает лишь небольшую часть рабочего времени сотрудника, он имеет те же льготы, что и в стандартном случае. Итак, организация обязана или, по крайней мере, может взимать дополнительную плату с члена своего персонала:

  • За работу в ночные смены, а также в выходные и праздничные дни.
  • На сверхурочную работу.
  • За стаж работы.

Конечно, все эти нюансы необходимо учитывать в трудовом договоре. В противном случае работа (и, следовательно, зарплата) останется без официального подтверждения законных прав члена организации. При таком развитии событий договор между сотрудником и менеджером будет активен только на словах, что не гарантирует соблюдение всех его пунктов обеими сторонами.

Оформление работы по комбинации

Чтобы физическое лицо могло взять на себя дополнительные обязанности, необходимо решить официальную сторону вопроса.Это связано с подготовкой различных бумаг, а также с установлением договоренности между сторонами и определением их основных требований к сотрудничеству. Поэтому очень важно, чтобы и руководитель, и подчиненный знали, как подать заявку на объединение должностей, чтобы избежать задержек по времени и других затруднений. Итак, этот процесс, по сути, прост и состоит из нескольких этапов:

  1. Подготовка вакантной должности.
  2. Оформление письменного согласия потенциального сотрудника на работу по совместительству.
  3. Оформление трудового договора. Кроме того, по нему готовится дополнительное соглашение.
  4. Выпуск приказа от имени руководителя организации.

Подготовка к вакансии

Первый пункт плана - это формальная операция, необходимая для того, чтобы у налоговой инспекции не было никаких жалоб во время следующего визита в компанию. Прежде чем сотрудник приступит к написанию заявления о приеме на работу, в штатном расписании должна появиться новая вакансия.При этом следует учитывать, что если человек возьмет на себя дополнительные обязанности в связи с увольнением другого сотрудника в отпуск, то последний не получится. Должность считается вакантной только в том случае, если она полностью свободна.

Составление письменного согласия сотрудника

Стоит отметить, что данный этап перехода на режим совмещения не обязательно должен осуществляться с подачи сотрудника. В принципе, инициативу может проявить руководитель отдела, в котором сотрудник будет регистрироваться.Для этого оформляют меморандум с предложением оформить комбинацию должностей для определенного сотрудника. Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс Российской Федерации) предполагает, что этот документ должен быть в обязательном порядке подписан соискателем вакантной должности.

Если согласие дается с подачи работника, он пишет заявление на имя начальника отдела с просьбой возложить на него дополнительные обязанности.

Оформление трудового договора и дополнительного соглашения к нему

Чтобы руководитель и подчиненный могли начать сотрудничество, им необходимо обсудить все детали этого процесса.Если обе стороны удовлетворены, договор заключается. Однако перед этим все обсуждаемые нюансы фиксируются в таком документе как дополнительное соглашение. Объединение постов может быть выполнено только после указания в нем таких данных:

  • Вид назначенных работ.
  • Режим работы
  • Основные обязанности.
  • Срок актуальности дополнительных должностей.

Выпуск заказа от имени руководителя организации

С подготовительными этапами разобрались, осталось только дойти до финиша.Основанием для начала работы на новом месте для сотрудника является приказ о совмещении должностей. После утверждения этого документа человек становится официальным членом персонала организации. Приказ готовится руководителем на основании ранее составленного соглашения к трудовому договору и включает в себя перечень его основных пунктов. При этом в ней должны быть прописаны условия выплаты заработной платы работнику и его размер.

Если есть такая необходимость, руководитель включает в заказ особые условия сотрудничества.Например, к ним относится дополнительная ответственность (за денежные средства, материальные ценности и т. Д.). В случае совмещения должности директора физическое лицо может потребовать право подписывать или принимать особые решения, влияющие на деятельность компании.

Документы, необходимые для работы по совместительству

При условии согласия работника на выполнение дополнительных обязанностей по основному месту работы сбор документации не требуется, так как вся необходимая информация о нем уже внесена в штатные расписания.Однако если комбинация будет внешней, ситуация немного изменится. Человеку придется выполнить все те же действия, что и при стандартном допуске на вакантное место. Поэтому перед подачей заявки на совмещение должностей соискателю необходимо собрать такой перечень документов:

  • Паспорт.
  • Справка о государственном пенсионном страховании (СНИЛС).
  • Документ об образовании (диплом, аттестат) - для профессий, требующих специальных знаний.
  • Помощь, информирование об условиях на основном месте работы - при поступлении на должность с трудным или потенциально опасным для здоровья характером работы.

СНИЛС нужен для того, чтобы управляющий мог делать взносы в Пенсионный фонд, которые подлежат любой выплате. При совмещении должностей удержание налогов из доходов сотрудников происходит так же, как и в классическом случае. Следует напомнить, что трудовую книжку приносить не нужно. Она остается в организации, обеспечивающей человека основным местом работы.

Заявление на должность: образец

Если регистрация происходит по инициативе сотрудника, то составляется ходатайство о возложении на него дополнительных обязанностей. Настоящая статья оформляется в виде справки, содержащей следующие позиции:

  1. Должность, фамилия и инициалы руководителя подразделения / директора организации (указаны справа).
  2. Название документа (в данном случае обозначается словом «выписка») и дата его составления.Эта информация находится в левой части листа. Также указывается цель заявления фразой «о совмещении постов».
  3. Основной текст заявления в виде запроса о возложении дополнительных обязанностей с уточнением наименования вакансии и предполагаемой даты начала работы.
  4. ФИО. и подпись заявителя. При подаче ходатайства в ту же организацию, где в настоящее время работает человек, необходимо указать основную должность.

Дополнительное соглашение оформляется на основании именно такой бумаги, как заявление о совмещении должности. Образец можно взять из приведенного выше примера, а можно спросить в отделе кадров.

Письменное предложение работодателя

Составление комбинации с подшивкой главы также начинается с написания документа. Бумага подготовлена ​​практически аналогично заявлению соискателя и содержит следующие пункты:

  1. Кепка с названием организации, а также ее полное наименование.голова.
  2. Строка с указанием кандидата на должность.
  3. Обращение к соискателю о приеме на работу по имени и отчеству.
  4. Текст предложения, в котором уточняется такая информация: период сотрудничества, обязанности, которые будут характеризоваться работой, и заработная плата за их выполнение.
  5. Должность руководителя, его ФИО и подпись.

Затем в нижней части листа под самой заявкой сотрудник должен будет добавить строку: «Я согласен (согласен) на совместную работу» и подписать свое имя инициалами.

Имея свободное время, практически любой человек может работать в двух местах одновременно. Это позволит получить дополнительный опыт. Кроме того, вознаграждение за совмещение должностей дает возможность увеличить ваш доход.

Неоплачиваемый учебный отпуск ТК РФ. Особенности оплаты учебного отпуска

Многие сотрудники в организациях продолжают получать образование, уже будучи официально трудоустроенными. В связи с этим перед специалистами отдела кадров предприятия часто возникает вопрос, имеет ли право работник, получающий образование, на дополнительный отпуск.Если да, то нужно ли платить и в каких случаях предоставляется? Как оплачивается учебный отпуск?

В этом бизнесе действительно много нюансов, поэтому каждая ситуация требует индивидуального подхода. Необходимо обратить внимание на огромное количество аспектов, например, на форму обучения сотрудника и его результативность. Даже ТК РФ может дать точные ответы далеко не на все возникающие вопросы.

Обязательные условия предоставления

Право студента на оплачиваемый учебный отпуск защищено Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому просто отказ в его предоставлении является незаконным.Однако ученик должен понимать, что требования к его обучению также строги. Например, Трудовой кодекс предусматривает, что студент обязан показать успехи в учебе, в противном случае организация имеет право отказать ему. Этот момент является наиболее спорным - все дело в том, что код не объясняет, по каким критериям исследование можно считать успешным, что оставляет место для действий самой организации. Признаком успешной учебы считается занятие, прошедшее без «хвостов».

Также предъявляются требования к учебному заведению, в котором учится сотрудник. Учреждение должно иметь государственную аккредитацию, которая, в соответствии с ТК, считается признаком неоспоримо высокого качества преподавания. Студент может дополнительно запросить бумагу, подтверждающую наличие государственной аккредитации с сертификатом - звонок, однако в большинстве случаев в этом нет необходимости - такая информация заносится в сам сертификат.

Сотрудников, обучены в негосударственных организациях, компания имеет полное право не отпускать на сессиях и других мероприятиях, связанных с получением образования, за исключением случая, когда такая возможность закреплена за работником пунктом трудового договора. или контракт.

Поэтому работнику, вероятно, стоит обсудить предоставление учебного отпуска перед приемом на работу - в будущем это позволит избежать многих проблем.

И, наконец, еще одно условие - отпуск предоставляется работнику только при получении первого образования. Вы должны быть очень осторожны с этим моментом - очень проблематично выяснить, какое образование можно считать вторым, а какое нет, особенно для тех, кто не знаком с нынешней системой обучения в университетах.

] Несмотря на то, что со средним образованием вроде бы все понятно, здесь есть и интересный момент - даже если у сотрудника есть диплом о среднем образовании, но он продолжает учиться на курсах среднего уровня подготовки специалистов, должно быть при условии.

Что касается высшего образования, то второе - это обучение, например, по программам бакалавриата со степенью бакалавра. В этом случае компания не обязана предоставлять сотруднику учебный отпуск, и снова необходимо ознакомиться с условиями договора, чтобы попытаться найти там информацию, регулирующую такие отношения.

Но если работник со степенью бакалавра решает продолжить обучение в магистратуре, это не считается вторым образованием - в этом случае работник может в полной мере пользоваться правами, которые предлагает ему Трудовой кодекс.

Продолжительность учебного отпуска

Студентам университетов должен предоставляться оплачиваемый отпуск только в тех случаях, когда их форма обучения - заочная или заочная. Студентам очной формы обучения
учебных отпусков не оплачиваются, однако они также имеют право на отпуск без сохранения содержания, закрепленное в ТК РФ. К сожалению, большинство из них не осознают такой возможности и в результате своего незнания вынуждены искать компромиссы, например, работать в ночную смену.

Студентам полезно знать, прежде всего, что они имеют право на четыре (!) Месяца неоплачиваемого отпуска в случае сдачи выпускной квалификационной работы и еще один месяц для сдачи аттестационных государственных экзаменов. Учитывая, что, как правило, FQP и государственная аттестация не очень разбросаны по времени, эти два неоплачиваемых отпуска можно объединить в один.Кроме того, сотрудникам, сдающим вступительные испытания, гарантируется две недели, включая экзамены для поступления в магистратуру после получения степени бакалавра.

В отношении сотрудников - студентов, получающих среднее образование, все те же процедуры, но сокращены периоды каникул. Например, на сдачу государственного итогового аттестата отводится всего два месяца вместо четырех, а на сдачу вступительных экзаменов отводится всего 10 дней.

Оплачивается ли учебный отпуск для заочников? Организация должна предоставить таким студентам оплачиваемый отпуск. на каждый сеанс (1-й и 2-й курс - 40 дней, все последующие - 50 дней). Кроме того, для написания выпускной квалификационной работы заочник имеет право сразу на 4 месяца оплачиваемого отпуска.

В видео рассказывается, как оплатить учебный отпуск.

Следует ли сокращать рабочее время?

Предоставление учебного отпуска работнику - не единственная гарантия, на которую имеет право работник, получающий образование.
ТК РФ также предоставляет ему возможность сократить рабочую неделю.Студенты дневных и заочных отделений снова находятся в лучшем положении, так как они имеют право на 7-часовую рабочую неделю, сокращенную за 10 месяцев, предшествующих дате выпускной квалификационной работы и государственной аттестации.

Причем эти 7 часов тоже должны быть оплачены организацией, но не полностью, а только в размере 50% от почасовой тарифной ставки (также оплата не должна быть ниже минимальной заработной платы). В Трудовом кодексе не разъясняется, каким образом будут предоставлены дополнительные 7 часов отдыха работнику, а значит, очевидно, что сам работник должен прийти к консенсусу со своим начальством по этому вопросу.

Можно как сократить рабочий день, так и предоставить дополнительный выходной. При этом лучше всего заключить с работодателем дополнительное соглашение, регулирующее этот вопрос, или включить соответствующий пункт в уже имеющуюся бумагу.

Регистрация

В первую очередь специалист по кадрам должен принять от сотрудника все необходимые документы, в том числе:

  1. Справка - звонок из вуза или учебного заведения.
  2. Заявление работника на учебный отпуск (образца нет, заявление можно написать в произвольной форме от руки).
  3. Свидетельство о государственной аккредитации при образовательном учреждении (по запросу властей).

В отличие от ведомости, форма справки - звонок, утвержденный Минобрнауки России ; этот документ может быть признан недействительным, если он неправильно отформатирован. В документе должна быть указана причина предоставления работнику учебного отпуска и срок его действия.

Справка - задание состоит из 2-х частей: первая выполняется до начала сеанса, а вторая - после его окончания. Вторая часть сертификата должна содержать информацию о том, каких успехов достиг сотрудник в учебе - на основании этого организация может сделать вывод об общей успешности обучения сотрудника в целом и предоставлении ему учебных отпусков в будущее.

Данные о предоставленном учебном отпуске необходимо записать в личную карточку работника, в противном случае учебный отпуск оформляется так же, как и обычный годовой.

В целом, к учебному отпуску применяются те же правила, что и к ежегодному отпуску. На основании этого делается вывод, что оплата любого отпуска, в том числе учебы, никак не зависит от количества включенных в него отпусков. В этой ситуации праздниками считаются простые календарные дни.

Есть еще несколько примеров ситуаций, которые могут запутать специалиста по персоналу. Например, что делать, если сотрудник работает в организации неполный рабочий день, одновременно имея основную работу.Следует ли оплачивать учебный отпуск? В этом случае указания Трудового кодекса не распространяются на дополнительное место работы, следовательно, работнику может быть предоставлен учебный отпуск по согласованию с начальством, а может быть и не предоставлен - в такой ситуации Трудовой кодекс. прописывает только основное место работы.

Кроме того, существуют разногласия относительно того, когда работнику следует оплачивать учебный отпуск. Следует уточнить, что период в 3 дня до начала отпуска, актуальный в стандартных случаях, здесь не действует.Точный ответ в Трудовом кодексе не дается - важно только то, что отпускные в этом случае должны быть выплачены до наступления отпуска.

Должен ли я оплачивать учебный отпуск студенту-заочнику? Приглашаем вас посмотреть видео.

Учебный отпуск - это специальный отпуск, который предоставляется работникам для повышения квалификации, дополнительного образования, учебы в магистратуре и т. Д. Работодатель обязан предоставить студенту-работнику отпуск, но только при определенных условиях. Какие условия и как оплачивается учебный отпуск, мы рассмотрим дальше.

Оплачивается ли учебный отпуск?

Работник имеет полное право на получение учебного отпуска в случае повышения квалификации, учебы в магистратуре и т. Д. Практически во всех случаях при оформлении учебного отпуска работодатель обязуется сохранить среднюю заработную плату работника, которая исчисляется в том же размере. так же, как и для любого другого отпуска.

Однако существует ряд условий, при которых отпуск остается неоплачиваемым. К ним относятся:

  • При обучении в вузе: сдача вступительных экзаменов, итоговая и промежуточная аттестация очной формы, государственные формы аттестации при очной форме обучения, написание и защита дипломной работы, сдача государственных экзаменов по очной форме обучения .
  • Сдача вступительных экзаменов при обучении в учреждении среднего профессионального образования, а также промежуточных и государственных форм аттестации при обучении на дневном отделении.
В вышеперечисленных ситуациях работнику предоставляется возможность прохождения учебного отпуска без выплаты заработной платы. При этом он, независимо от продолжительности этого отпуска, сохраняет работу на законных основаниях. Во всех остальных случаях сохраняется средняя заработная плата работника.

Часто возникает вопрос об обучении в магистратуре.При этом следует отметить, что работодатель обязуется предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если работник впервые осваивает образование предлагаемого уровня.

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу

Основным законодательным актом, регулирующим оплату учебного отпуска, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он содержит наиболее важные положения, с которыми должны быть знакомы как работодатель, так и работник.Среди них можно отметить следующие положения:
  • ТК гарантирует сотрудникам, проходящим обучение, оплачиваемый учебный отпуск (за исключением условий, перечисленных выше). В этом случае не имеет значения полученная специализация, а также инициатор процедуры обучения;
  • работник имеет возможность получать оплачиваемый отпуск исключительно по основному месту работы;
  • учебное заведение, в котором проводится обучение, должно иметь действующую государственную аккредитацию;
  • при обучении в другом городе / регионе, помимо отпускных, работник должен получить еще и командировочные средства в размере, установленном нормативными документами;
  • Если работник по тем или иным причинам не сдал экзаменационную сессию, работодатель не имеет права удерживать выплаченные средства из отпускных или удерживать определенный штраф из заработной платы работника;
  • Если инициатива по обучению принадлежит работодателю, а учеба приходится на выходные или праздничные дни, то работник имеет право либо отказаться от участия в таком обучении, либо потребовать в будущем предоставить еще один дополнительный выходной день;
  • учебный отпуск может быть использован работником только для обучения, а не для личных нужд;
  • Средний заработок по учебному отпуску удерживается работником за все дни или часы, пропущенные согласно графику работы.

Эта и дополнительная информация об учебном отпуске отражена в статьях 196, 21, 22, 139, 187 Трудового кодекса, а также в Конституции Российской Федерации.

Как вы оплачиваете учебный отпуск во время работы?

Сотруднику необходимо знать особый алгоритм действий, предусмотренный для получения учебного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Пошагово эта процедура выглядит следующим образом:
  • Необходимо подать заявление и справку-звонок в бухгалтерию, подтверждающую необходимость получения учебного отпуска.Этот сертификат можно получить в учебном заведении, где проходит обучение.
  • В случае признания учебного отпуска оплачиваемым оформляется соответствующее распоряжение, и необходимая сумма должна быть оплачена не позднее, чем за 3 дня до начала самого отпуска. В ситуации, когда сотрудник представил справку о вызове слишком поздно (менее чем за 3 дня до обязательного начала отпуска), бухгалтерия взимает необходимую сумму в течение суток.
  • По окончании периода учебного отпуска (как правило, после закрытия сеанса) сотрудник должен предоставить в качестве подтверждения вторую часть справки-звонка, содержащую информацию о закрытии сеанса.
Образец заявления представлен ниже:


Образец распоряжения о предоставлении оплачиваемого отпуска:


В некоторых случаях работодатели, не знакомые с правовой базой, не выплачивают отпускные до тех пор, пока работник не представит справку о закрытие сеанса. Таким образом, работодатель нарушает закон. В результате он обязуется в будущем уплатить штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования по текущему курсу ЦБ за каждый день просрочки платежа.

Сколько дней учебного отпуска оплачивается в год?

Количество дней оплачиваемого учебного отпуска в год варьируется в зависимости от места и направления обучения, а также некоторых дополнительных факторов:
  • студентов вузов при прохождении промежуточной аттестации на 1 или 2 курсах получают 40 дней оплачиваемого отпуска, на старших курсах - 50 дней при обучении на вечернем или заочном отделении;
  • для аспирантуры на заочном отделении - до 30 календарных дней;
  • по индивидуальному учебному плану при государственной аттестации - до 4 месяцев.Обучение - на заочном или вечернем отделениях.

Учебный отпуск предоставляется студентам-заочникам с сохранением заработка каждую сессию. Как долго будет длиться этот период, можно определить, зная курс, на котором обучается студент. На начальных курсах на подготовку к сессионным тестам отводится сорок дней, на последующих курсах сотрудник имеет право запросить сразу 50 дней.

Для того, чтобы заочник ушел в оплачиваемый отпуск, ему необходим перечень документов, в который входят:

  1. Справка - задание, содержащее условия экзаменов.
  2. Заявление на отпуск (форма выдается кадровым работником или размещается на корпоративном сайте компании).
  3. Свидетельство о государственной лицензии университета или колледжа (эту бумагу при необходимости можно запросить в деканате - это требуется не всем работодателям).

Хотите узнать долг перед судебными приставами?

Однако работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого студенческого отпуска в одном из следующих случаев:

Работник получает второе образование. Важно понимать: магистратура после получения степени бакалавра не является вторым высшим образованием, как и курсы повышения квалификации для работников среднего звена после окончания ПТУ - в этих случаях работодатель не может отказать в отпуске.

Рабочий не имеет успехов в учебе. Этот пункт отражен в ТК РФ очень расплывчато - в ТК РФ не разъясняются критерии, по которым учеба может считаться успешной, однако считается, что если у студента есть решка и тройня, время на подготовку оплачивается. компанией потрачено впустую.Для большинства компаний признаком успешной учебы является сессия, проведенная без хвостов.

Трудовой кодекс также не дает точной информации о том, что происходит с заочниками. Важно то, что отпуск нужно оплатить до его начала.

Защита диплома

Независимо от того, учится ли сотрудник очно или заочно, компания обязана выделить учебный отпуск для защиты диплома. Однако при очном обучении студент может довольствоваться только отпуском за свой счет, а заочник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Увы, большинство студентов дневного отделения не подозревают о такой возможности. и по незнанию вынуждены искать компромисс между работой и учебой, тем самым лишают себя возможности полноценной подготовки к вручению диплома.

Студент дневной формы обучения может воспользоваться правом на 4-месячный отпуск с сохранением места в организации. Кроме того, он может запросить еще один месяц для прохождения итоговой аттестации - такой момент предусмотрен ТК. Эти два отпуска вполне можно совместить в один, учитывая тот факт, что сдача дипломной работы и выпускные экзамены, как правило, не очень разбросаны по времени.

Для студента-заочника актуальны все те же условия, но с той разницей, что компания должна оплатить ему эти каникулы. Кроме того, заочник имеет право попросить компанию сократить рабочую неделю на 7 часов за 10 месяцев до защиты дипломной работы. Как эти 7 часов будут распределены (сокращенные дни или «дополнительный» выходной), в Трудовом кодексе не сказано, поэтому это нужно решать напрямую с личным менеджером.

Стоит отметить учащихся профессиональных училищ - колледжей и техникумов.Для них также должны быть предусмотрены каникулы, но более короткие, чем для студентов вузов. На сдачу диплома им дается не четыре месяца, а всего два.

Как предоставляется учебный отпуск сотруднику, рассказывается в небольшом видеоролике.

Военнослужащие и офицеры

Предоставление учебного отпуска военнослужащим - предмет долгой дискуссии, в которой важно изучить все тонкости и дополнительные обстоятельства. В основном наличие такого права гарантируется статьей 43 Конституции РФ, которая гласит, что «каждый гражданин имеет право на образование.«

То есть военнослужащий имеет право получить отпуск на время сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный начальник не может помешать ему в этом. Эта возможность также упоминается в Законе о статусе военнослужащих 2000 года.

До этого времени офицеры имели право ограничивать своих подчиненных в получении отпуска по причинам, например, недисциплинированности - с принятием этого нормативного акта они утратили право каким-либо образом влиять на ситуацию.

Неопределенность понимания закона возникает в связи с появлением в тексте срока 3 года. Следовательно, офицеры считают, что если призывник не отбыл этот срок, он не имеет права на выезд. Фактически трехлетний стаж работы гарантирует поступление военнослужащего в вуз за счет государства вне конкурса, однако отнюдь не определяет возможность использования права на учебный отдых, когда он уже студент.

Это означает, что учебный отпуск солдата по контракту разрешен, но без сохранения заработной платы в течение 40-50 (в зависимости от курса) дней для прохождения сессионных тестов, четырех месяцев для подготовки и защиты FQP и еще один для сдачи сертификационных экзаменов.

При этом они вправе рассчитывать на сохранение средней заработной платы. Для этого необходимо предоставить непосредственному руководителю справку - звонок из вуза.

Однако офицер имеет право отказать в выдаче документа, если в срок, указанный в справке - вызов из вуза, мобилизация войск осуществляется по одной из причин, указанных в Приложении № . 1 «Порядок предоставления военнослужащим дополнительного отпуска». Такими причинами могут быть меры по ликвидации катастрофы, переход в состояние боевой готовности и другие. Сертификат, выданный офицером, дает студенту право на допуск на сессию по окончании мобилизации.

Также важно понимать, что упоминание офицером того или иного положения в трудовом договоре при отказе в предоставлении отпуска является не более чем блефом. Все контракты имеют стандартную форму и не содержат инструкций по обучению военнослужащего в гражданском вузе.

Аспиранты

Закон также не единодушен в отношении аспирантов, обучающихся на дневной и заочной формах обучения. Аспиранты - студенты-заочники пользуются теми же условиями в отношениях с работодателями, что и студенты, за некоторыми исключениями:

Работодатель дает им только три оплачиваемых месяца , чтобы они могли завершить свою научную работу.
Для сдачи сессионных тестов им предоставляется всего 15 дней отпуска (30 дней в году).

В течение первых трех лет обучения аспирант может использовать дополнительный выходной день в неделю, оплачиваемый по ставке 0,5. При этом ставка 50% должна быть не менее 100 рублей в денежном выражении.
Начиная с четвертого года обучения в аспирантуре, студент уже получает 2 свободных дня еженедельно, но они не оплачиваются.

Кроме того, организация-работодатель должна оплатить аспиранту - заочное время, потраченное на поездку в вуз (если, например, вуз находится в другом городе), и сам проезд.

Стоит помнить, что право на оплачиваемый отпуск, в том числе аспирантам - заочникам, предоставляется только в случае успешной учебы и при наличии у вуза государственной лицензии.

С очными аспирантами ситуация намного проще. Начать нужно с того, что очному аспиранту вообще не разрешают работать по ставке выше 0,4. Однако чаще всего аспиранты дневной формы обучения остаются работать в университете или устраиваются на постоянную работу, пользуясь тем, что вуз закрывает на это глаза.

Естественно, они не имеют права на дополнительный отпуск, потому что они получают стипендию из государственного бюджета и, кроме того, у них каникулы продолжительностью два месяца каждый год. Однако, если им нужен дополнительный отпуск, они могут попросить его у работодателя за свой счет, поскольку учеба в университете - хороший повод.

Магистр

Чаще всего споры с работодателями между действующими магистрантами возникают из-за недостаточного понимания первых Болонской системы обучения, внедренной повсеместно относительно недавно. Часто работодатели мотивируют свой отказ предоставить магистранту дополнительный отдых тем, что магистерская программа является вторым высшим образованием.

Однако они имеют право на учебный отпуск. 173 и 177 ТК РФ гласит: степень магистра не является вторым высшим образованием, и продолжением первого, следовательно, магистрант (как очную, так и заочную форму) может пользоваться теми же трудовыми гарантиями, что и студенту бакалавриата.

При этом неважно, через сколько лет с момента окончания вуза бакалавр решил дополнить свое образование, а также поступил ли сотрудник в магистратуру по той же специальности, по которой окончил бакалавриат. , или в другом.

Нужно ли мне оплачивать учебный отпуск при работе на условиях неполного рабочего дня? Что говорится в законодательстве?

В целях обеспечения права на образование работников, совмещающих работу с обучением, законодательством были прописаны правила предоставления специального образования.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый отпуск, в то время как в других он может быть ограничен неоплачиваемым отпуском.

Что такое учебный отпуск?

Дополнительный учебный отпуск - отпуск, который предоставляется работнику для сдачи вступительных экзаменов, прохождения промежуточных аттестаций в образовательном учреждении, написания дипломной работы, а также для сдачи выпускных государственных экзаменов.

По этим нормам он может рассчитать:

  • для получения дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для обучения, сдачи экзаменов, написания дипломной работы;
  • компенсация стоимости проезда к месту учебы;
  • сокращение продолжительности рабочей недели или рабочего дня.

Учебный отпуск предоставляется независимо.

В каких случаях работник может рассчитывать на дополнительный отпуск?

Все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, предоставляются только при получении первого образования и по основному месту работы.

В ситуации, когда работник, например, получает, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный отпуск.

Исключение составляют только случаи, когда работник, уже имеющий образование, проходит обучение у работодателя ... Необходимость получения работником такого образования может быть прописана. Также работник и его работодатель могут заключить договор об обучении в письменной форме.

Сотрудник, обучающийся в двух или трех учебных заведениях одновременно, может рассчитывать на получение пособия на основании обучения только в одном из них. Он вправе выбирать, какое это будет учебное заведение.

Согласно трудовому законодательству работник имеет право на учебный отпуск только в том случае, если он получает образование в учреждении с государственной аккредитацией.В трудовом договоре или трудовом договоре могут быть дополнительно указаны условия предоставления отпуска работникам, которые получают образование в учреждениях, не имеющих такой аккредитации.

Сроки

Сроки отпуска для сотрудников, получающих образование в вечерней форме обучения и:

  • при прохождении промежуточной аттестации - 40 дней на 1-м и 2-м курсе, 50 дней - с 3-го курса до конца обучения , а также на 2 курсе для сотрудников, обучающихся экстерном;
  • при написании и защите диссертации, сдаче выпускных государственных экзаменов - от 1 до 4 месяцев.

Сроки отпуска для штатных сотрудников:

  • при прохождении промежуточной аттестации - 15 дней;
  • для сдачи выпускных государственных экзаменов - 1 месяц;
  • на написание дипломной работы и сдачу выпускных государственных экзаменов - до 4 месяцев.

Платежное поручение

Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск работникам, получающим заочное или вечернее образование.

Для расчета средней заработной платы при предоставлении учебного отпуска используется та же формула, что и для ежегодного отпуска. подчиняется каждому календарному дню, включая праздничные дни.

Если работник совмещает работу и дневное обучение, он может рассчитывать только на получение отпуска без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Особенности предоставления

Документы, которые потребуются для оформления учебного отпуска

Для того, чтобы работник предоставил:

  • соответствующее заявление;
  • справка-звонок из учебного заведения.

Аттестат образовательного учреждения должен содержать сведения о государственной аккредитации - регистрационный номер, наименование органа, выдавшего аттестат об аккредитации, и дату выдачи.

Согласно действующему трудовому законодательству на имеют право только работники, имеющие право на дополнительный отпуск, успешно обучающиеся ... При этом Трудовой кодекс и другие нормативные правовые акты не содержат критериев, по которым это возможно. чтобы определить, является ли сотрудник успешным студентом.Считаются работниками, допущенными к следующему сеансу.

Для этого студент должен выполнить все курсовые и лабораторные работы, сдать контрольные работы и закрыть долги за предыдущий семестр. Наличие выездной справки, полученной в учебном заведении, свидетельствует об успешности обучения.

Учебный отпуск - это гарантированное Трудовым кодексом количество дней, необходимое в соответствии со стандартами учебного заведения для проведения учебного процесса студента или школьника.

Помимо Трудового кодекса, порядок предоставления отпусков регулируется законами об образовании.

Данный вид отпуска предоставляется и оплачивается при соблюдении ряда необходимых условий и наличии справки о выезде.

Условия получения учебного отпуска

Согласно Трудовому кодексу страны граждане, официально трудоустроенные на территории любого субъекта Российской Федерации и получающие следующие виды образования, могут получить учебный отпуск:

  1. Любые, кроме очных (вечерних, заочных, очных), проводимых на базе вуза.
  2. Среднее специальное.
  3. Начальный вечер (смена).

Согласно Закону о высшем послевузовском образовании аспиранты и докторанты также имеют право на получение учебного отпуска.

Условия оформления учебного отпуска:

  1. Образование данного уровня получено впервые. Это означает, что работник имеет право получить одно высшее, среднее или начальное образование с предоставлением оплачиваемого отпуска.
  2. Сотрудник направлен на обучение в организацию, которая является его основным работодателем.

Если работник одновременно получает несколько видов образования, обязательный учебный отпуск возможен только по одному из них. Также немаловажными факторами при предоставлении отпуска являются успешная учеба и образование в государственном университете.

Учеба считается успешной без пересдачи и удовлетворительных оценок

Расчет и осуществление оплаты учебного отпуска

При расчете учитывается средняя заработная плата работника за последний год.При этом никаких ограничений по стажу работы в законодательстве не указано.

Каждый день учебного отпуска оплачивается в размере среднедневного заработка.

Максимальное количество предоставляемых дней регламентируется Трудовым кодексом, номинальное количество указывается в справке-вызове учебного заведения.

Размер оплаты дня учебного отпуска рассчитывается по формуле:

где ГЗ - годовой заработок, 12 - количество месяцев в году, 29.4 - среднее количество дней в месяце.

Существует практика выплаты денежной компенсации, когда необходимо найти аспиранта на службе, аналогично практике с ежегодными отпусками.

Хотя в Трудовом кодексе нет положений, запрещающих такую ​​практику, при подаче отчетности в налоговую службу возможны трудности и путаница, поэтому УФНА крайне негативно относится к этому виду компенсации.

Расчет оплаты учебного отпуска производится бухгалтером или непосредственно работодателем.Расчет можно произвести в любой программе, например, в Microsoft Excel.

Согласно постановлению 2011 года, организации обязаны формировать резерв на выплату отпускных любого вида.

Получение учебного отпуска при получении работником второго высшего образования

При этом вступают в противоречие два закона: Закон о высшем и послевузовском образовании и статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации.

Первый говорит о необходимости предоставления учебного отпуска вне зависимости от того, как часто работник его получает, в Трудовом кодексе прописаны обязанности организации по отношению к студенту-сотруднику только в случае получения первого образования.

8 апреля 2004 года Конституционный Суд рассмотрел жалобу гражданина Российской Федерации в связи с нарушением прав человека статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации. Это требование было основано на статье 43 Конституции о праве каждого члена общества на получение образования, которое является бесплатным и общедоступным.

Конституционный суд постановил, что статья 177 не препятствует получению такого образования, но является гарантом гармоничных отношений между участниками рабочего процесса.

Исходя из этого, можно сказать, что статья 177 ТК РФ имеет большую юридическую силу, и работодатель не обязан оплачивать отпуск для посещения занятий или сидения на занятиях при получении работником второго высшего образования. .

Работник может рассчитывать на ежегодный неоплачиваемый отпуск, если работодатель уведомлен о его втором образовании и не возражает.

Отпуск предоставляется по заявлению работника в письменной или электронной форме без вознаграждения и накопления опыта работы.Этот вопрос регулируется статьей 128 ТК РФ, продолжительность отпуска определяется по договоренности.

Неоплачиваемый учебный отпуск


Работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению в следующих случаях:

  1. Подача документов в образовательное учреждение - 15 календарных дней один раз в год для сдачи вступительных экзаменов.
  2. Посещение подготовительных курсов на базе образовательного учреждения - 15 календарных дней один раз в год.
  3. Проведение практической части научной работы, защита дипломного проекта, подготовка и сдача государственных экзаменов студентами дневной формы обучения - 4 месяца единовременно.
  4. Очная форма посещаемости контрольных работ и экзаменов - 15 календарных дней один раз в год.

Спорные ситуации

Часто при предоставлении учебного отпуска возникают чрезвычайные и нестандартные ситуации, никак не урегулированные действующим законодательством.

  1. Совпадение основного ежегодного отпуска с периодом учебы.Сотрудник в этот период числится в основном отпуске. В этом случае работодатель не обязан продлевать его или выплачивать денежную компенсацию.
  2. Совпадение учебного отпуска по срокам с административным отпуском или отпуском без оплаты труда. Как и в предыдущем случае, работодатель имеет право, но не обязан оплачивать учебный отпуск или предоставлять компенсацию.
  3. Сотрудник заболел во время учебного отпуска. В этом случае выплата пособия по временной нетрудоспособности производится с первого дня предполагаемого начала работы.
  4. Отпускные и выходные дни во время учебного отпуска оплачиваются из расчета средней заработной платы.

Заявление на учебный отпуск, образец:

В чем разница между сотрудником, работающим неполный рабочий день, и сотрудником, работающим на постоянной основе? | Работа

Лори Бреннер Обновлено 6 марта 2019 г.

Когда дело доходит до классификации сотрудников, конкретный тип должности может быть очень важен для определения льгот, оплаты и статуса в компании.Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, вас можно считать постоянным, сезонным или временным. Выявление различий поможет вам лучше понять условия вашего трудоустройства.

Важность классификации сотрудников

Согласно федеральным законам и законам штата, работодатель принимает окончательное решение о том, как классифицировать статусы сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день. Нанимающая компания устанавливает графики работы, исходя из своих внутренних потребностей. Компании могут иметь штат, состоящий из сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и временных сотрудников для удовлетворения сезонных потребностей.

В зависимости от внутренней структуры компании, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может быть постоянным сотрудником, имеющим право на выплаты и льготы компании. Другие компании нанимают временных, сезонных или неполный рабочий день сотрудников, не имеющих доступа к этим льготам. Правильная классификация помогает определить отношения между сотрудником и компанией и помогает определить, какие льготы вы можете получить.

Временные сотрудники

Временные сотрудники могут работать неполный рабочий день, но они не ожидают, что работа будет длиться бесконечно.Временных сотрудников часто нанимают через временное агентство по трудоустройству. Одно из больших различий между постоянными работниками неполный рабочий день и временными работниками заключается в том, что временные работники службы не пользуются какими-либо льготами или получают оплату напрямую от работодателя. Вместо этого временное агентство платит временному сотруднику за работу по запросу в различных клиентских точках по мере необходимости.

Временные агентства направляют сотрудников к клиентам, нуждающимся в сезонных, временных, частично занятых или временно нанятых сотрудниках. Эти контрактные должности могут быть постоянными, но длятся всего несколько недель или месяцев.Некоторые компании используют временные агентства в качестве рекрутеров для постоянных сотрудников на временных должностях, чтобы определить, подходит ли сотрудник для компании.

Сезонные сотрудники

Компании, предлагающие сезонные продукты или услуги, могут испытывать увеличение рабочей нагрузки в определенные сезоны. В этих случаях компания нанимает небольшой штат постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, и нанимает временных или сезонных работников для помощи во время пиковых нагрузок . Сезонные сотрудники подпадают под категорию сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают только несколько месяцев в году.Сезонные сотрудники обычно не получают страховки или пенсионных пособий и не имеют права на отпуск.

Постоянный неполный рабочий день

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, - это тот, кто имеет постоянный график, постоянно работает в течение года и назначил задачи в компании по сокращенному графику по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ