Особенности увольнения пенсионеров: Увольнение работающего пенсионера в 2020 году

Особенности увольнения пенсионеров: Увольнение работающего пенсионера в 2020 году

Можно ли уволить пенсионера по возрасту в 2020 году

Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

• ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
• ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

• ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
• работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
• освобождены от уплаты имущественного налога;
• имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
• при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

• расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
• когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2020 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

• Ф.И.О. работодателя;
• личные данные и должность увольняющегося;
• сам текст заявления;
• дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

• наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
• дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
• Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
• основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
• должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
• дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается?

Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

• провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
• получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
• установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

1. Приказ о сокращении штата.
2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

• о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
• оформить официальный приказ;
• осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отдых;
• пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

• если работа имела сезонный характер;
• если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

• установить полную нетрудоспособность пенсионера;
• признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
• признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

по собственному желанию (соглашению сторон) с выплатой компенсации, порядок и правила для работающего сотрудника по кодексу

Главная / Увольнение и сокращение / Важная информация о процедуре увольнения пенсионера

Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны. С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции. В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

• При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
• Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
• Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
• В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
• В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

По Трудовому кодексу РФ расторгнуть правоотношения с пожилым сотрудником можно по всем основаниям, перечисленным в законе, но стоит помнить, что решение об увольнении не должно быть связано с достижением пенсионного возраста.

Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

• По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
• В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
• При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
• Во время ликвидации организации-работодателя;
• При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
• По соглашению сторон.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

По собственному желанию работающего лица

Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

Есть вопрос по увольнению пенсионера?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

По соглашению сторон трудового договора

В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

• Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
• Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
• Отсутствие взаимных претензий сторон;
• Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

Любое решение должно приниматься на исключительно добровольной основе, в связи с чем недопустимо применение манипуляций и психологического давления к сотруднику, который передумал или не согласен с предложенными ему условиями.

Без согласия (и иные способы)

В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

• Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
• При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
• В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
• При ликвидации организации;
• Во время процедуры сокращения штата.

Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличия отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены. Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

1. Расчет за фактически отработанное время.
2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

Все документы о расторжении трудового договора должны быть составлены в установленном статьями 80 ТК РФ порядке. Если процедура увольнения с работы произошла с нарушениями, у сторон есть право на оспаривание в суде.

Правила выплаты компенсации и иных выплат

Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

Помните, что по правилам все льготы, которые предусмотрены для пенсионеров по возрасту сохраняются после ухода с работы.

Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

Способы оспаривания незаконного увольнения

Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя:

Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне.

Заключение

Самое важное при уходе с должности пенсионера – соблюдение норм трудового законодательства, поскольку эта категория работников причислена к слабо защищенным, в связи с чем их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

когда возможно, пошаговая инструкция 2020

Увольнение пенсионера возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Но в каждом случае порядок расторжения договора будет отличаться. Кроме того, иногда для пенсионеров и не назначается двухнедельная отработка. Рассмотрим, можно ли уволить пенсионера и как это сделать при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя, какие документы выдаются и когда выплачиваются расчетные.

Можно ли уволить пенсионера

Уволить пенсионера можно, ведь фактически он ничем не отличается от других работников. Но нужно учитывать несколько нюансов:

1. Если он увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, отработка 14 дней не назначается (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (далее – ТД) в дату, указанную в заявлении.
2. Если планируется увольнение пенсионера по сокращению штата, должен быть соблюден порядок, установленный законодательством. Всех увольняемых нужно письменно предупредить о расторжении ТД минимум за два месяца. Важно учитывать и положения ст. 179 ТК РФ, согласно которым преимущественным правом на оставление пользуются сотрудники, обладающие более высокой квалификацией и производительностью. Обычно это характерно для людей пенсионного возраста.
3. Безосновательно уволить любого человека, в том числе и пенсионера, нельзя. Если это произойдет, уволенный сможет оспорить расторжение договора в течение одного месяца через суд (ст. 392 ТК РФ).

Достижение сотрудником пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работодатель не вправе принуждать его к подаче заявления путем психологического давления и создания невыносимой обстановки на работе. Даже если человек уволится по этим причинам по собственному желанию, впоследствии он сможет оспорить расторжение ТД в суде. Это сложно, но возможно.

По собственному желанию

Пенсионер может уволиться по собственному желанию, подав работодателю соответствующее заявление минимум за 2 недели до увольнения. Это называется соблюдением предупредительного срока, который дается руководителю для того, чтобы найти другого сотрудника на замену.

Предупредительный срок может и не назначаться по договоренности сторон. В этом случае директор может подписать приказ в любой момент, даже в день подачи заявления.

Все меняется, если увольнение по собственному желанию связано с выходом на пенсию. Здесь ТД расторгается без отработки в дату, указанную в заявлении сотрудника.

Как уволиться при выходе на пенсию

Что нужно сделать будущему пенсионеру:

1. Собрать документы для Пенсионного фонда.
2. Подать заявление о назначении пенсии через МФЦ, Госуслуги или лично в ПФР. Оно будет рассмотрено в течение 10 дней.
3. Подать заявление об увольнении работодателю напрямую, или в отдел кадров.
4. Дождаться, когда руководитель оформит приказ об увольнении, затем подписать его.
5. Получить трудовую книжку, диплом об образовании и другие документы. Они выдаются в последний рабочий день.

Расчетные тоже выдаются в последний день работы. Если зарплата выплачивается наличными, их нужно получить в кассе. Но чаще всего деньги переводятся на банковские счета сотрудников, и обращаться за ними куда-либо нет необходимости.

По соглашению сторон

На основании ст. 78 ТК РФ сотрудник и работодатель могут заключить соглашение об увольнении. Это делается по инициативе любой из сторон, но в целом практикуется довольно редко.

Каковы преимущества увольнения по соглашению:

1. Не назначается отработка. ТД может быть расторгнут в любой момент.
2. Есть шанс получить «отступные» – деньги от работодателя, сумма выплачивается по договоренности. Могут устанавливаться и иные условия.
3. Нет отрицательных последствий для репутации сотрудника, совершившего виновное действие на рабочем месте.

По последней причине ТД по соглашению расторгается чаще всего. Если работник провинился и есть основания для его увольнения, работодатель может договориться с ним о соглашении. То же самое касается и нарушения норм ТК РФ руководителем. Работник может захотеть уволиться, получив дополнительное пособие. Это можно сделать через соглашение.

Как оформить соглашение

Рассмотрим, как оформляется соглашение:

1. Инициатор (работник или работодатель) направляет второй стороне письменное уведомление о намерениях заключить соглашение, получает положительный ответ.
2. Составляется само соглашение в двух экземплярах. Предварительно согласовываются все условия: о дате увольнения, выплатах и пр.
3. Руководитель оформляет приказ об увольнении на основании соглашения, обе стороны подписывают его.
4. Вносятся сведения в трудовую книжку. В качестве основания указывается ст. 78 ТК РФ.
5. Заполняется личная карточка увольняющегося.
6. Сотруднику в последний рабочий день выдают трудовую книжку и все документы. Он расписывается об их получении в специальных журналах. Производится полный расчет.

Работодателю крайне важно хранить свой экземпляр соглашения. Он может понадобиться на случай судебных разбирательств, если уволившийся решит оспорить расторжение ТД.

По инициативе работодателя

Пенсионерам предоставляются преференции только в плане составления графика отпусков, в некоторых случаях – оставления на рабочем месте при сокращении. Если же сотрудник пенсионного возраста провинился, работодатель без проблем сможет его уволить по собственной инициативе, руководствуясь ст. 81 ТК РФ.

Какие могут быть основания для расторжения ТД по инициативе руководителя:

1. Прогул. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, предварительно не предупредив, директор вправе его уволить. Но в случае, когда прогул допущен по уважительным причинам, суд впоследствии может признать увольнение неправомерным. Нужно затребовать с пенсионера объяснительную записку, она предоставляется в течение двух рабочих дней.
2. Несоответствие занимаемой должности, если это подтвердила аттестационная комиссия.
3. Систематическое игнорирование служебных обязанностей, если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.
4. Появление сотрудника в организации в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Это фиксируется в заключении по результатам медосвидетельствования.
5. Подача заведомо подложных документов при заключении ТД.
6. Совершение сотрудником аморального поступка, если на рабочем месте он выполняет воспитательные функции.
7. Разглашение коммерческой или государственной тайны.
8. Хищение имущества предприятия или персонала.

Примечание: любое из оснований придется подтверждать документами. В противном случае уволенный сможет успешно оспорить увольнение и восстановиться в должности через суд.

Как происходит увольнение

Обнаружив нарушение сотрудника, руководитель должен составить об этом акт и отдать его на подписание минимум двум свидетелям. Если речь идет о работнике в состоянии опьянения, он отправляется на медэкспертизу.

Общий порядок действий в дальнейшем выглядит так:

1. Запрашивается объяснительная записка, проводится служебное расследование.
2. Если объективных или уважительных причин проступка нет, оформляется приказ об увольнении. Его подписывает и увольняемый.
3. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий подпункт ст. 81 ТК РФ.
4. Все документы выдаются уволенному на руки, как и расчетные.

Отрабатывать две недели в таком случае не нужно. Работодатель может уволить провинившегося в любой день, но с соблюдением вышеуказанной процедуры.

Документы и выплаты при увольнении

Документы выдаются в последний рабочий день. На руки сотрудник должен получить трудовую книжку, справка о среднем заработке, СЗВ-М, СТД-Р (при ведении электронной трудовой), СЗВ-СТАЖ.

В последний день работы выплачивается и зарплата за отработанное время. Если у сотрудника остались дни неиспользованного отпуска и он уходит по собственному желанию, их можно использовать и после этого уволиться, либо получить компенсацию в размере среднедневного заработка.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

 

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.

2. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

• ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
• ФИО и должность самого сотрудника;
• причина увольнения;
• дата увольнения;
• подпись;
• дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Что еще нужно знать работающему пенсионеру:

Как пенсионеру уволиться без отработки: нюансы процедуры

---

Прекращение трудовых отношений, когда увольняющийся работник является пенсионером, имеет определенные особенности. В статье будет рассмотрено, в каких случаях можно уволиться без отработки, как должна быть оформлена эта процедура, что должен сделать работник, а что работодатель.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – законодательная база

Основные нормативные документы, которые содержат информацию о прекращении трудовой деятельности и общие данные о назначении пенсии:

• ст. 80 ТК РФ – здесь прописана правовая норма, согласно которой гражданин, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет право сделать это в день, который захочет, без отработки;
• ст. 84.1 ТК РФ – здесь описан порядок документального оформления расторжения договора;
• закон №400-ФЗ от 28.12.2013 – в этом документе регламентируется общий порядок реализации прав на страховую пенсию;
• закон №166-ФЗ от 15.12.2001 – здесь описаны категории лиц, порядок и правила назначения и расчета государственного пенсионного обеспечения.

Порядок подачи документов на увольнение пенсионеру

Увольняющемуся пенсионеру необходимо заполнить заявление. На предприятиях, как правило, уже есть готовые бланки, которые можно взять в кадровой службе или ином уполномоченном на это отделе. При написании обязательно необходимо указать дату расторжения контракта и причину ухода: «в связи с выходом на пенсию».

Важно обратить внимание на формулировку. Если будет написано: «прошу уволить меня 02.06.2018», значит, процедура должна быть произведена в этот день. А если будет такая фраза: «прошу уволить меня с 02.06.18», то день расторжения договора будет – 03.06.18.

Важный момент, касающийся данного документа. Если сотрудник опасается непорядочности руководства, имеет смысл написать два экземпляра, на одном из которых потребовать проставить входящий номер или иную отметку о приеме и забрать с собой. Таким образом, гражданин будет иметь на руках подтверждение уведомления о намерении расторгнуть отношения с организацией.

После рассмотрения, представитель работодателя визирует документ и пишет фразу: «уволить с …. (дата)». Далее издается соответствующий приказ, с которым сотрудник знакомится под подпись.

Вышеописанная процедура идентична и если увольняющийся давно является пенсионером, и если сотрудник только получил право на заслуженный отдых.

Следует отметить, что за увольняющимся пенсионером также сохраняется право отозвать изменить решение до момента увольнения, если только на его место уже не приглашен другой сотрудник. Данный факт должен быть зафиксирован в письменной форме.

По факту прекращения отношений с работником в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сам документ должен быть выдан увольняемому в день ухода с работы. По письменному требованию работник может получить иные документы, касающиеся трудовой деятельности, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ).

Как пенсионер может уволиться без отработки?

При подаче заявления об увольнении по собственной инициативе и указании причины — «выход на пенсию» сотрудник по ТК РФ не обязан отрабатывать положенные 14 дней.

Однако в РФ существуют прецеденты, обязующие работника отработать две недели до увольнения при выходе на пенсию не в первый раз. Законодательство не дает четкого ответа, сколько можно уходить на пенсию и при этом не отрабатывать.

Существуют ли стопроцентные варианты, позволяющие избежать отработки? Да. И здесь возможны два варианта:

• написание заявления во время отпуска;
• написание заявление во время больничного.

Оба указанных обстоятельства не могут отсрочить увольнение. Конечно, для получения всех документов подождать окончания положенного срока придется, но выхода на службу можно избежать.

Заявление можно передать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. Подтверждением уведомления работодателя о намерении прекратить с ним отношения будет или второй экземпляр заявления с отметкой о получении или почтовые бланки – уведомление и квитанция.

При отправке заявления почтой, возникает одна проблема. Согласно ст. 80 ТК РФ, отсчет срока отработки начинается от даты получения работодателем уведомления. Следовательно, точно высчитать дату не представляется возможным. Можно пойти по одному из двух вариантов:

• написать «прошу уволить меня по истечении двух недель от дня получения настоящего заявления»;
• направить письмо с таким запасом времени, чтобы оно точно успело дойти не позднее числа, когда до даты увольнения по заявлению останется не менее двух недель. Если письмо придет раньше – не страшно, предупреждать работодателя заранее не воспрещается.

Выплаты при увольнении

Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Точный перечень зависит от системы оплаты труда (окладная и сдельная части, премии), положенных компенсациях по трудовому и коллективному договорам (выходное пособие), наличия больничных листов, не отгулянных отпусков и т.п.

Согласно ст. 217 НК РФ, выходное пособие, не превышающее 3 среднемесячных заработка, не облагается НДФЛ, а для районов Крайнего Севера – 6 среднемесячных заработка.

Заключение

Каждому работающему пенсионеру следует помнить, что:

• если пенсионер увольняется, будучи на пенсии, впервые, отработка не обязательна;
• если увольнение не первое после назначения пенсии, работодатель может задержать сотрудника на две недели;
• избежать отработки можно, если на ее время оформить больничный лист или отпуск;
• в день увольнения гражданин получает полный расчет и трудовую книжку, а также иные документы, касающиеся своей трудовой деятельности, по письменному заявлению;
• уведомить работодателя можно как лично, так и почте.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

48

консультации
сегодня

20345

консультаций
проведено всего

Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания — Трудовая помощь

Человек, вышедший на пенсию, обладает рядом льгот и преимуществ по сравнению с не достигшим этого статуса населением. Естественным процессом после наступления пенсионного права является прекращение занятий, связанных с профессиональной деятельностью, но из-за ряда факторов сотрудник не спешит освобождать своё рабочее место. Перед работодателем возникает проблема, как уволить пенсионера без его желания. По закону это не так просто сделать.

Законные основания

Сразу же необходимо отметить, что уволить сотрудника-пенсионера, если он не хочет увольняться, из-за достижения им пенсионного возраста законных оснований нет. То есть возраст человека не является показателем и, если пенсионер отказывается добровольно уволиться, рассчитать его не получится.

В Трудовом кодексе можно выделить следующие пункты, гарантирующие преимущества лицам пенсионного возраста:

• возраст не является причиной для отказа в трудоустройстве;
• работающий пенсионер, являющийся ветераном ВОВ, имеет возможность сам выбирать время ухода в оплачиваемый отпуск;
• сотрудник, получивший статус пенсионера, может воспользоваться неоплачиваемым отпуском сроком до 14 дней;
• пенсионеры, продолжающие свою трудовую деятельность, освобождаются от уплаты налога на имущества;
• при распределении путёвок такие лица получают льготы в плане очерёдности.

Таким образом, люди пенсионного возраста имеют те же права и обязанности, что и другие категории сотрудников.

Разрыв соглашений происходит согласно общим принципам. Но при этом необходимо отметить, что относительно пенсионера не применяется обязанность отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления лишь в том случае, если он увольняется впервые. Поэтому законно уволить такого сотрудника возможно тремя способами:

• согласно собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по законной инициативе работодателя.

Бесконфликтное увольнение

Ранее в Кодексе законов о труде была указана норма, по которой было можно уволить пенсионера с работы без его согласия по достижению им определённого возраста. Но с 1995 года были внесены изменения в закон, запрещающие это делать. Бесконфликтной ситуацией для работодателя будет попытка уговорить такого работника написать заявление по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон.

Для этого можно попробовать обсудить дополнительное выходное пособие или дать возможность поработать определённое время.

По согласию расторжение договора происходит стандартно, как и для любого сотрудника штата. Человек пишет заявление, как и при обыкновенном увольнении, при этом указывать причину он не обязан. Формулировка в документах причины типа «в связи с выходом на пенсию» будет неправильной, так как эти факторы не могут быть связаны друг с другом. Однако в заявлении понадобится отметить, что его автор — пенсионер, который согласно статье Трудового кодекса освобождается от обязательной отработки.

Отсутствие компромисса

Статус пенсионера не обозначает неприкосновенность работника, поэтому он так также может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого существуют вполне разумные основания. Наиболее часто из распространённых статей применяют следующие:

• увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
• сокращение рабочего персонала;
• увольнение из-за несоответствия занимаемой должности;
• по состоянию здоровья;
• в связи с выговором;
• окончание действия контракта или его прерывание согласно действующим условиям.

Независимо от статьи увольнения, работодатель обязан соблюсти все требования законодательства.

Например, компенсировать неотгулянные отпуска и оплатить больничные листы. Но в любом случае вынуждение человека написать заявление по собственному желанию является противозаконным и может быть основанием для обращения в суд для восстановления справедливости.

Нарушение трудовых обязательств

Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, — от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать:

1. Нарушение правил трудового распорядка предприятия (любого из его пунктов). Например, опоздание с перерыва или длительное отсутствие на рабочем месте, связанное с перекурами.
2. Невыполнение должностной инструкции. Например, отказ выполнять какого-либо рода работу, указанную в ней.
3. Самостоятельные изменения в технологии выполнения работы, не утверждённые или не одобренные вышестоящим руководством.
4. Нарушение правил техники безопасности, сюда же может входить курение в неположенном месте.

Обычно для увольнения по такой статье требуется систематическое нарушение, но необязательно.

Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию. Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника. То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей.

При вынесении выговора издаётся приказ, который даётся работнику для ознакомления под подпись. Приказ должен быть доведён до сотрудника в течение трёх дней с момента своего издания. Если работающий пенсионер отказывается расписываться, то составляется акт, в котором указывается такой отказ. При этом в акте должны расписаться не менее двух свидетелей.

Сокращение на предприятии

Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя. Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата. К такой категории относятся сотрудники, имеющие более высокую квалификацию или отличающиеся высокой производительностью. В случае одинаковых условий учитываются при принятии решения следующие факторы:

• существование на иждивении сокращаемого сотрудника двух и более лиц;
• наличие дополнительных источников дохода с учётом существующих членов семьи работника и их самостоятельного заработка;
• распространение на сотрудника действия Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
• наличие профессионального заболевания, связанного с работой на этом предприятии;
• подтверждённый статус пострадавшего в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Все эти пункты учитываются только при сокращении количества рабочих единиц, когда сама должность из штата не выводится. Если же упраздняется и сама должность, то эти условия не действуют.

Из-за сокращения на предприятии работодатель имеет право уволить пенсионера без его согласия, но это увольнение должно происходить без нарушения общего порядка. Работник обязан быть предупреждён о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца специальным приказом, после ознакомления с которым он должен поставить под ним свою подпись. Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности как на момент издания приказа, так и появляющиеся в течение двух месяцев.

При увольнении из-за уменьшения численности персонала необходимо соблюдать следующие положения:

1. Пенсионер, как и любой сотрудник, не может быть рассчитан во время нахождения в любом виде отпуска или больничном.
2. Когда работник состоит в профсоюзе, тогда для прекращения трудового договора с ним необходимо согласовать увольнение с его руководителями. Если при увольнении сотрудника профсоюз не дал ответ на запрос работодателя в течение пятнадцати дней, то автоматически считается, что это разрешение получено.

Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы (не более двух месяцев со дня расчёта). Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости.

Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены. Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Несоответствие занимаемой должности

Всё в этом мире развивается и порой человек преклонного возраста не успевает за техническим развитием в той или иной области работы. Ему становится тяжело выполнять возложенные на него задания. Поэтому вполне законным основанием будет увольнение пенсионера из-за его несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.

Но нельзя просто так объявить человека неспособным справляться с порученной ему работой. Для этого в Трудовом кодексе существует такое понятие, как аттестация. Под ней подразумевается проверка уровня знаний, умений, навыков, перспективности.

Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования. Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них. По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение.

Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения. Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев. При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется.

Злостное дисциплинарное нарушение

Основанием расторгнуть трудовой договор с пенсионером может стать грубое нарушение трудовой дисциплины. В первую очередь — это прогул. Им считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов в день. Такой факт должен быть документально зафиксирован с помощью акта и получением от работника объяснения его отсутствия.

Статьи закона не обязывают предупреждать сотрудника о его увольнении при прогуле или другом грубом нарушении. Но так как работодатель должен получить объяснения от прогульщика, то его невозможно уволить в этот же день, а должно пройти не меньше двух суток.

Не менее грубым нарушением дисциплины является появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В этом случае работодатель может по своей инициативе законно уволить работающего пенсионера на следующий день, отстранив его от работы в день обнаружения. Для увольнения по этому основанию необходимо:

• появление сотрудника в нетрезвом состоянии на протяжении рабочего дня;
• состояние сотрудника должно быть установлено и подтверждено медицинским заключением;
• если рабочий отказывается выполнить экспертизу, его состояние может быть подтверждено несколькими свидетелями.

Итак, необходимо знать, что если пенсионерке предложили уволиться в связи с достижением ею определённого возраста, то это будет незаконно и может легко оспориться в суде. В то же время существует ряд законных причин, позволяющих уволить сотрудника и без его согласия. Связанно это с тем, что рабочий пенсионер в своих правах и обязанностях особо ничем не отличается от обыкновенного сотрудника.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию — Трудовая помощь

В настоящее время большинство трудоспособных пенсионеров продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную жизнь. Человек, достигших возраста выхода на заслуженный отдых, имеет право работать даже по достижении пенсионного возраста. Оставить работу такой работник может, только когда сам этого захочет. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию имеет ряд особенностей.

Особенности по Трудовому кодексу

Сотрудники, достигшие пенсионного возраста, являются лучшей частью трудового коллектива, поскольку они обладают необходимым опытом и высокой квалификацией. Таких работников ценят, если руководитель предприятия проводит грамотную кадровую политику, при которой не нарушаются права работника, способного передать свои знания молодым сотрудникам. Но обстоятельства часто складываются так, что руководство предприятия старается уволить их в первую очередь.

Каждый руководитель, имеющий в штате сотрудников пенсионного возраста должен знать, как увольняют пенсионера по собственному желанию. Увольнение таких работников регламентировано статьями 77, 93, 84 Трудового законодательства.

Важным моментом является факт, что достижение работником возраста выхода на пенсию не является поводом для прекращения им трудовой деятельности. Он будет выполнять возложенные на него обязанности и занимать свою должность. Выйти на заслуженный отдых он может только по собственному желанию.

Увольнение сотрудника-пенсионера против его воли может расцениваться как нарушение прав. В такой ситуации он может обратиться в судебные органы для восстановления на работу. Как правило, органы суда идут навстречу таким работникам и принимают решение в их пользу. В этом случае работодатель будет вынужден не только восстановить пенсионера, но и оплатить вынужденный прогул.

Наниматель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, не имея веских оснований. Иногда причиной расторжения трудового соглашения становятся результаты аттестации на соответствие занимаемой должности или отказ работника перейти работать неполный рабочий день без сохранения прежней заработной платы.

Что должен делать сотрудник, если его права нарушаются работодателем? Руководитель не имеет права заставлять пенсионера уволиться, проводить внеочередную проверку соответствия занимаемой должности, если такая аттестация не предусмотрена заранее согласованным графиком. А изменение режима работы пенсионера возможно только по его согласию. Кроме того, руководитель организации не может отказать пенсионеру и в приеме на работу без веских оснований, поскольку отказ по причине возраста может расцениваться как возрастная дискриминация.

В трудовом законе отсутствуют положения о том, что работник пенсионного возраста может единожды увольняться по собственному желанию. Это может происходить многократно и с разных рабочих мест.

В случае сокращения прекращение трудовых отношений с работником осуществляется на общих основаниях. Несмотря на то что пенсионеров принято считать самыми опытными и нужными сотрудниками, многие наниматели стараются в первую очередь сократить именно их.

Согласно требованиям Трудового кодекса, работодатель должен за два месяца до предполагаемого сокращения штата уведомить сотрудника и предложить ему другую должность. В этой ситуации у работающего пенсионера есть право уволиться без отработки или освободить занимаемую должность в любое время после получения письменного уведомления о сокращении.

Увольнение сотрудника-пенсионера

Работник может уведомить о своем увольнении в любое время, даже находясь на больничном или в отпуске. Отпуск таким сотрудникам предоставляется в удобное время, также им должно быть предоставлено дополнительное время для отдыха.

После предоставления заявления руководителю увольнение и расчет должны быть произведены в указанную в заявлении дату. Отработка для работающих пенсионеров при увольнении по собственному желанию необязательна.

Работник должен получить заработную плату и другие положенные ему выплаты. По желанию он получает расчет в удобное время и в удобной для него форме.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Правила увольнения работника пенсионного возраста строго определены трудовым законом. Чтобы правильно уволить сотрудника, следует соблюсти следующий порядок:

• работник должен предоставить письменное заявление, написанное на имя руководителя организации;
• начальник рассматривает заявление и указывает, с какого числа сотрудник должен быть уволен. Отработка при увольнении по собственному желанию в 2017 году для пенсионеров не требуется;
• заявление следует предать в отдел кадров, а при его отсутствии — в бухгалтерию;
• сотрудник кадровой службы издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника и делает запись в личной карте сотрудника;
• финансовый отдел проводит полный расчет. Он должен получить трудовую книжку, справку о средней заработной плате и другие необходимые ему документы.

Отработка при расторжении договора

Если сотрудник, достигший возраста выхода на пенсию, решит, что наступило время прекращать трудовую деятельность, расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях. Однако следует помнить, что эта категория работников имеет ряд льгот при увольнении. Надо ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию, указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Работник должен быть уволен днем, указанным в заявлении.

Такой работник может уволиться, не отрабатывая две недели, если в заявлении будет указана одна из следующих причин, которые, согласно закону, являются основаниями:

• достижение возраста;
• перевод супруга для работы в другой населенный пункт;
• по болезни;
• в связи с нарушением руководителем организации трудового законодательства;
• осуществление ухода за нетрудоспособным членом семьи, если имеется медицинское подтверждение.

Если сотрудник ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем вновь вернулся на работу, то в этом случае отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию в 2017 году в течение двух недель потребуется.

В случае отказа работодателя увольнять сотрудника в установленный законом срок он имеет право обратиться с жалобой в суд. Руководитель не должен препятствовать уходу сотрудника. Если это происходит, то пенсионер может уволиться в течение одного дня одним из способов:

• уведомить об увольнении и уходе в оплачиваемый отпуск на две недели, по истечении которых следует получить трудовую книжку и расчет;
• одновременно с заявлением об увольнении открыть больничный лист;
• написать заявление об уходе с работы и заявление в неоплачиваемый отпуск, который руководство обязано предоставлять каждому сотруднику ежегодно.

Если работодатель препятствует увольнению сотрудника без отработки, работник пенсионного возраста может обратиться в инспекцию по труду, которая привлечет нанимателя к ответственности. Если между сотрудником и руководителем достигнуты соглашения, то увольнение возможно в удобное для пенсионера время.

Различные виды увольнения и ваши права

Автор: Крис Хоган MSc — Обновлено: 25 августа 2020 г. | * Обсудить

Фактически, существует три формы увольнения работодателя — справедливое, несправедливое и конструктивное. В этой статье рассматривается несправедливое или обоснованное увольнение. У работодателя есть два основных сценария для оправданного увольнения сотрудника. Либо сотрудник постоянно выполнял свои обязанности и проходил дисциплинарную процедуру, которая не позволила решить проблему, либо он совершил правонарушение, которое указано в их условиях найма как преступление, подлежащее немедленному увольнению.

Увольнение за проступок

Различные правонарушения, которые могут привести к возбуждению дисциплинарными и увольнительными процедурами в отношении сотрудника, сгруппированы под термином «проступок». Нет окончательного определения проступка, и многое зависит от характера работодателя и его культуры в отношении того, что считать проступком. Как правило, это касается либо поведения сотрудника, либо его способности выполнять свою работу и включает:

• Постоянное несоблюдение рабочего времени и прогулы
• Нечестность
• Грубость по отношению к коллегам и / или клиентам
• Плохая дисциплина
• Неспособность не отставать от работы
• Длительное отсутствие или болезнь

В этих случаях перед увольнением должна быть соблюдена полная дисциплинарная процедура, хотя цель процедуры должна состоять в том, чтобы обратить вспять проблему и вернуть сотрудника на работу, с увольнением в крайнем случае.Эта процедура обычно влечет за собой серию устных и письменных предупреждений со стороны работодателя, более подробную информацию о которых можно найти в нашей статье «Дисциплинарные процедуры».

Обоснованное увольнение

В каждом контракте сотрудника или отдельном документе, на который ссылается контракт, например, в справочнике для персонала или в своде условий, будет список нарушений, которые приведут к немедленному увольнению. Такие нарушения называются «грубыми проступками» и обычно довольно очевидны, например:

• Кража, растрата или саботаж в отношении работодателя
• Преступные действия, не направленные против работодателя, но совершенные на его территории
• Насилие в отношении другого сотрудника или общее агрессивное поведение на предприятии
• Инциденты, связанные с наркотиками или алкоголем
• Непристойное поведение
• Серьезные нарушения здоровья и безопасности на предприятии

Из наиболее хорошо составленных процедур компании будет ясно, что список не является исчерпывающим и что другие действия также не могут рассматриваться как грубые проступки и повод для увольнения.

В списке грубых проступков может быть больше записей в зависимости от характера бизнеса. Например, во все большем числе предприятий, в частности финансовых учреждений, некоторые связанные с ИТ инциденты, такие как разглашение пароля или установка программного обеспечения на ПК, считаются грубым нарушением правил поведения. Это распространяется и на другие отрасли, поскольку возрастает риск компьютерных преступлений и вирусов.

Совершение грубого проступка не означает, что увольнение является «немедленным» в том смысле, что вас немедленно выгоняют из здания.Даже в этих случаях необходимо соблюдать процедуру, которая обычно включает расследование работодателем правонарушения, чтобы убедиться, что оно действительно имело место и что определено нужное лицо. Сотрудников могут временно отстранить от работы, и, как часть их прав, им должна быть предоставлена ​​возможность защитить себя с сопровождающим их сотрудником или представителем профсоюза.

Что означает несправедливое увольнение

Проблема справедливого и несправедливого увольнения заключается в том, что работодатель и работник часто расходятся во мнениях относительно того, справедливо или несправедливо увольнение.Единственный способ разобраться с этим — уволенный работник обратиться в суд по трудовым спорам, который расследует этот вопрос и вынесет решение.

Суд рассмотрит вопрос о том, считается ли преступление грубым проступком, например, если сотрудник был осведомлен о серьезности нарушения, и изучит дисциплинарные процедуры компании, чтобы убедиться, что они соответствовали стандартам и были ли должным образом соблюдены. реализовано. Хотя они не будут рассматривать вопрос о виновности или невиновности работника, они оценят проведенное работодателем расследование и определят, было ли оно проведено должным образом.Они также оценили бы, было ли увольнение правильным решением для бизнеса, а не альтернативным решением, и могли бы изучить прошлые аналогичные дела на предмет установленных прецедентов.

Получите совет перед тем, как совершить увольнение

Люди, которые считают, что им следует подать заявление о несправедливом увольнении, должны получить независимый совет, прежде чем продвигаться по службе. Члены профсоюза могут обращаться к профсоюзу за поддержкой и советом, и, если они считают, что несправедливое увольнение является обоснованным, предоставят бесплатную юридическую поддержку до и во время слушания дела в суде.Те, кто этого не делает, могут позвонить в Консультационное бюро для граждан (CAB) или ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража), которые можно легко найти в телефонной книге, местной библиотеке или в Интернете.

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Меня уволили за грубый проступок за то, что у меня был двухдневный отпуск из-за сломанного и раздавленного пальца. Меня уволили на две недели, а затем в больнице я был готов к работе через 3 дня после болезни.Я вернулся в тот день, когда меня подогнали и проработал весь день, в конце смены у меня был какой-то диссонанс, а затем отправили домой и уволили по электронной почте. Только одно предупреждение !! Отвратительно и очень несправедливо, и я подаю в суд

Rubes — 25 августа 20 в 19:43

Меня отстранили от занятий за проступок, когда я разговаривал с коллегой по работе, о котором я не помню, так как я был так обеспокоен отсутствием поддержки со стороны руководства. меня и сделал неуместные комментарии.. Я прошел по правильным каналам в МД и выше и был вынужден пойти на встречу. У меня была яркая рекомендация почти 4 года, и меня рассматривали для руководства. Мы остались одни в разгар covid, чувствуя беспокойство и разочарование в компании.

Дон — 7-июл-20 в 22:12

Я разговаривал с коллегой по работе, и звук в кабине уловил нас, когда мы говорили о транспортном менеджере в уничижительном тоне, что привело к встрече по оценке эффективности.Снято менеджером по транспорту и отделом кадров, когда я сомневался в использовании звука (который не был зарегистрирован), я был убежден, что он будет использоваться только в целях несчастного случая, а не в дисциплинарных разбирательствах. HR сказал мне, что они могут использовать его для чего угодно они хотят. В результате было вынесено письменное предупреждение

Brad99 — 16 июня 20 в 18:51

Меня обвинили в том, что я плохо оскорблял своего линейного руководителя, новый начавший коллега обвинял меня также в том, что я кричал на линейного менеджера и нового коллегу.Мой голос повысился, но я не кричал, может ли мой работодатель уволить меня за это?

Tp68 — 8 июня 20 в 13:54

Мой руководитель был отстранен от работы до дальнейшего уведомления из-за ссоры с коллегой по работе. Это назревает некоторое время, так как коллега какое-то время следила за работой супервайзера, она постоянно вмешивалась в работу супервайзеров, управляя персоналом, и всегда общалась с нашим региональным менеджером. После отстранения от должности руководителя она вмешалась и взяла на себя ее работу.Не следует отстранять и руководителя, и сотрудника до завершения расследования, поскольку это кажется несправедливым.

Di — 16 января 20 в 9:31

Мой коллега выгнал не того покупателя. Случай ошибочной идентификации. Я спросил покупателя, могу ли я сфотографировать их и отправить своему коллеге через мессенджер facebook, чтобы убедиться, что он выгнал нужного покупателя. Он дал мне свое разрешение, и я сделал снимок. Тогда мы и поняли, что выселили не того клиента.На следующий день я пришел на работу, чтобы получить последнее предупреждение (имея в виду, что id никогда не получал ни одного предупреждения заранее), все потому, что id сделал снимок, хотя у меня есть на это разрешение.

DOOPY — 24 декабря 19 в 2:21

Я работал руководителем группы в Tesco. моя жена ушла от меня к другому мужчине, в результате чего у меня случился нервный срыв, и врач выписал меня больным, чтобы я мог пойти в больницу. Менеджеру моего магазина я не понравился, так как ему не разрешили выбирать, кого продвигать, и меня послал из другого магазина местный менеджер.Менеджер магазина солгал и сказал, что он никогда не получал больничную записку, хотя я лично вручил ее ему. когда я выписался из больницы и попытался вернуться к работе, он сообщил мне, что уволил меня за то, что я «ушел из больницы», хотя он прекрасно знал, что я не без разрешения. это закончилось тем, что меня снова отправили в больницу, как только я вышел, потому что карьера, которую я строил, была отменена, потому что менеджер магазина для геев продвигал только других геев и поэтому не любил меня с первого дня.очевидно, что возвращение меня в больницу помешало мне обратиться в суд в то время. когда это выглядело так, будто я подал иск в суд, менеджера магазина перевели в магазин поменьше в глуши, вместо того, чтобы его каким-либо образом перепрограммировали, потому что он, как известно, обвинял любого, кто критиковал его, в гомофобии, даже когда он явно находился в неправильно. что я могу с этим сделать? это просто неправильно.

ryan — 6 ноя 19 в 20:53

Я хотел начать новую работу с женами, но мне это не понравилось, поэтому спросил моего босса и сказал, что я не хочу сокращаться, она сказала, что это нормально, поэтому я выполнил свою работу, и они удалили меня из платежной ведомости через 2 дня после разговора затем сказал мне, что было слишком поздно ставить меня на работу, потому что уже почти конец сезона, но теперь она взяла на себя моих работодателей, могу ли я выдержать это?

rosie webb — 12 октября 19 в 8:05

Я работаю в компании по прокату, которая нанимает светофоры, как правило, слесарь-слесарь меняет батареи два раза в неделю за комплект.У мобильного слесаря ​​была неделя из-за болезни, и они прислали меня совсем без подготовки, на мне погас свет (полное безумие). Вернулся в депо и сказал, чтобы управлять, мне было неудобно делать это, но я продолжал отправлять меня. В конце недели я подошел к нему и сказал, что у меня стресс из-за того, что я выполняю работу, я не знаю, что он все еще был недоволен этим, он заставил меня передать свое уведомление, поскольку собирался продолжать отправлять меня без обучения. Он ответил, что если они пойдут на меня, это не вина компании, которая позвонила кому-нибудь еще.Я чувствовал, что это я подвергал опасности людей на дорогах, поэтому вручил мне уведомление (не желая этого). Через неделю после того, как я вошел, он сказал, что мое уведомление было рассмотрено, так как он чувствует, что разговаривает с кирпичной стеной, когда я делаю все, что хочет компания, в любое время, будь то сверхурочная работа или приход рано. Такое ощущение, что я не сделал ничего плохого, а менеджер просто хочет, чтобы я ушел. Сейчас они отправляют меня через процедуру рассмотрения жалоб.

Возраст — 30 сен 19 в 16:54

Меня уволили за то, что я бросил ящик в колледж.Он дважды спровоцировал меня и в первый раз предупредил его, прежде чем я вышел из себя и бросил в него коробку. Не было никаких доказательств того, что посылка (коробка) была повреждена, и коллега не пострадала. Я проработал на этом месте 11 лет и никогда не получал никаких предупреждений. Есть ли у меня шанс выиграть апелляцию?

P — 19 сен 19 в 10:37

Я работаю на автопогрузчике, на мгновение потерял самообладание из-за экрана для сбора и неоднократно ударял по нему и ломал его, однако я намеревался не сломать его, а просто снять стресс, я сейчас дал интервью и сказал, что экран, возможно, застрял возможно, уже из-за камня или чего-то в этом роде, из-за чего он становится слабее, чем обычно, при ударе по нему, у меня нет других проблем на работе, я никогда не был наказан раньше, скорость работы хорошая и никогда не заболел, меня за это уволят? Пожалуйста ответь большое спасибо

Vapour007 — 9 сен 19 в 6:26

Наблюдатель на работе мужа какое-то время старался его уволить, теперь он придирается ко всему, что он делает, постоянно подрывая его, муж страдает от проблемы со здоровьем, о которой вспоминают при каждой возможности, если он заболел несколько лет назад, этот начальник написал заявление о моем муж, который лгал, на месте работы есть видеонаблюдение, которое используется для наблюдения за территорией, поскольку это склад, используемый для хранения медицинских принадлежностей, лекарств и т. там видно место для перерыва в туалете…. можно ли это рассматривать как запугивание или запугивание на рабочем месте

Weecee — 20 августа 19 в 11:19

Могу ли меня уволить за то, что я оставил свой пост, даже если я не смог найти своего менеджера, чтобы его вылечить, и я сообщил другим колледжам о моем местонахождении, также это был инцидент первой помощи, т.е.

Dene — 22 июля 19 в 16:36

Привет, я работаю рыночным трейдером и должен был сообщить о своем поведении помощнику менеджера.На следующей неделе я должен был ее увидеть, потому что у моей тележки не было тормозов. Она была единственным менеджером внутри. Она вздохнула, и в конце концов она сказала, что купит мне такой. Позже я отнес ей свой страховой полис. Персоналу сказали проверить всех. Ее комментарий очень громким голосом: «Что это?» Я объяснил, и она была совсем не из приятных. Примерно через час у меня с ней произошел инцидент. Она заперла офис, такого никогда раньше не было (она, видимо, работает помощником, пока кто-то болен.Никто раньше не запирал дверь). Я позвонил в офис, чтобы спросить, когда он может быть открыт. Я инвалид, и мне нужен еще один тормоз. Мой муж, который помогает мне готовить, не мог уйти, пока стол не был в безопасности. У него была другая встреча, и он расстраивался и беспокоился. Один из сотрудников, у нее было двое в офисе в качестве свидетелей, пока она разговаривала с кем-то еще, сказал мне, что ему сказали: «Когда откроют, он откроется». Мне показалось, что это очень странная формулировка. Открывая дверь, она очень громко кричала / говорила на меня.«Что такое Вильма?» И продолжил говорить еще кое-что. Я не слышал, что было сказано, но я думаю, что это было отсылкой к другим, которые ждали ее увидеть, я был очень смущен ее тоном и отношением, и я крикнул ей довольно громко, чтобы она оставила меня в покое, не разговаривай со мной так, если ты снова будешь со мной так обращаться, я сообщу о тебе не менеджеру, а его боссу. Я был очень расстроен, как заметил несколько других трейдеров. Она сообщила обо мне боссу менеджеров. Судя по всему, у помощника управляющего было много свидетелей.Я знаю, что вокруг было много людей, но я был слишком расстроен, чтобы заметить, кто они. Это произошло более 2 недель назад. Мой муж, который никогда не вмешивался и видел, что произошло, отправил электронное письмо боссу менеджера с просьбой предоставить копию жалобы. (Я понял, что жалобы должны быть в письменной форме), он также попросил указать процедуру рассмотрения жалоб, копию процитированных случаев жестокого обращения / насилия в отношении персонала, копию которой нельзя было найти в Интернете. Была запрошена копия того же документа для трейдеров.Он пока ничего не получил, только заявление о том, что «это не очень хорошо для Тедди». Ничего о характере жалобы и каких-либо документов. Это вызвало у меня еще больший стресс. У меня уже была неделя из-за стресса, и на данный момент я чувствую, что не смогу присутствовать на этой неделе. Что такое юридический совет, или рынки сами по себе являются законом? Или мне следует обратиться за юридической консультацией? Стресс в основном вызван неизвестностью и угрозой того, что эта жалоба может быть подана на совете городского собрания.Я здесь около 7 лет, ни разу не поговорил с руководством. Так что меня никто не знает, и я никогда не создавал неприятностей. Я также беспокоюсь о том, чтобы взять отпуск, поскольку считаю, что это тоже может не в счет меня. Цените любую информацию, которую вы можете отправить

Teddy — 18 июня 19 в 15:35

Могут ли вас уволить из-за плохой гигиены полости рта (например, желтых зубов)

B — 20 мая 19 в 22:59

Я поцарапал чью-то машину за пределами рабочего места, меня могут уволить за это

Jud — 11 мая 19 в 18:04

Здравствуйте, я ухаживал за пациентом с травмой руки, его друг сделал много фото и видео лечения.Он отправил фото мне на телефон через мессенджер. Меня поймали, когда я показывала фотографию коллеге. Я временно отстранен, пока идет полное расследование. Могу ли я быть уволенным за это?

Joks — 30 апр 19 в 9:24

Привет, я работаю в ночном клубе 3 ночи в неделю. Я работаю здесь несколько месяцев. Сегодня вечером я пошел в старый колледж, и с нами пришли двое ее подруг! Этих двух человек я видел только однажды в своей ночевой жизни, и на этот раз, когда я работал в клубе.Сегодня вечером одна из девушек не вошла в клуб, так как использовала чужие или подделки. Я не знал этого, но это привело к тому, что мне и всем остальным пришлось покинуть клуб (мое место работы), они теперь говорят, что я потеряю работу, потому что меня привлекли. На каких ногах я стою, когда я даже не знал, что девушка несовершеннолетняя, или использовала чужое удостоверение личности, или обманывала его! Имейте в виду, что я не из этой страны и приехал сюда всего несколько месяцев назад. Это означает, что я работаю с людьми, которых я знаю здесь, потому что у меня мало времени на общение из-за рабочего времени.Я был бы очень признателен за совет по этой ситуации. Спасибо.

Coco — 23 апр 19 в 4:54

Меня уволили после того, как я вернулся на работу после 1 выходного дня по болезни из-за сильной простуды. Полчаса. После начала смены мне приказали следовать за директором компании до его офиса. При входе он сообщил мне, что «отпускает меня», на что я спросил, по каким причинам, он ответил, потому что я заболел накануне. «это то», он затем отозвал предыдущее заявление и сказал: «это потому, что ваша работа была не на высоте», я попросил его уточнить, он просто махнул руками и кое-что заметил по поводу документов.Затем мне приказали немедленно покинуть здание. Я проработал там чуть более 18 месяцев, и заранее не упоминал о каких-либо проблемах с моей работой или методами работы. Они даже взяли и начали мою замену. Есть ли у меня основания для несправедливого увольнения?

mrbritman — 19 апр 19 в 11:25

Один из членов моей команды с плохой успеваемостью сказал мне, что у него есть фотография, на которой я совершаю грубый проступок, и если я снова оспорю его действия, он покажет фотографию моему начальнику и уволит меня.Не уверен, что я предположительно делаю на этой фотографии, или даже если фотография существует, но мой разум мчится. Я не работал с этим человеком в течение 5 лет, если эта фотография существует и я совершаю грубый проступок, могу ли я быть уволен, даже если это произошло спустя годы после события?

IRM — 21 марта 19 в 19:39

Крупный колл-центр пытается уволить ряд сотрудников за короткие звонки без предупреждений, заявляя, что они предоставят доказательства внешней компании.Это исключительный

Ste — 11 марта 19 в 20:59

после того, как был очищен от грубых проступков. Попечитель попросил меня вернуться на работу на следующее утро. Я сделал это, и меня встретил менеджер, по сути, попросивший меня пойти домой

CLEAN2 — 30 января 19 в 22:21

Привет, мой менеджер не любит меня, он будет регулярно игнорировать меня, это в целом бесполезно, это влияет на мою работу. Я был немного груб с клиентом, просто мой тон сказал что-нибудь грубое или назвал меня сейчас, меня вызвали на встречу, что я могу сделать, если они превратили мою рабочую жизнь в несчастье

cbb — 20 января 19 в 16:49

Я недавно пошел на прием к стоматологу в служебном фургоне, которым пользовался в тот день, это правонарушение?

Фил — 5 января 19 в 11:14

Родственник не включил охранную сигнализацию, уходя с работы.Его никогда не учили и не учили, что делать при закрытии. По-видимому, это обычная практика, так как многие начальники смен этого не делают. Однако, когда он этого не сделал, был перерыв на ночь. Его можно уволить?

Cloo — 18 декабря 18 в 16:47

Привет, мой муж был уволен на прошлой неделе после жаркой ссоры с его боссом Босс указывал пальцем, кричал и ругался на моего мужа, в результате чего мой муж разозлился и ударил пальцем по лицу Моего мужа уволили без предупреждения без дисциплинарных взысканий Я просто хочу знать, разрешено ли это, он только что опубликовал мои мужья p45, и это было то, что даже не сообщил моему мужу, что его уволили

Chewy — 9 декабря 18 в 16:42

У меня биполярное расстройство.Я проинформировал hr, когда мне поставили диагноз. Они знают об этом состоянии. Я ушел сегодня из-за продолжающегося стресса и собираюсь навестить своего врача по болезни. По сути, у меня только что был небольшой слом из-за работы. Могут ли они меня уволить?

Em — 14 ноября 18 в 9:35

Привет, я работаю в пекарне. Каждую ночь моя работа проверять 300-600 тортов, которые покидают склад, чтобы убедиться, что они соответствуют предоставленным описаниям, и подписывать их.За три года, что я там проработал, я ни разу не ошибся. К сожалению, накануне вечером я сделал ошибку только с одним тортом, что привело к жалобе клиентов и было размещено в социальных сетях, хотя это не было напрямую связано со мной, а касалось человека, который принял заказ. Из-за этого я был отстранен от занятий и сказал, что это грубое нарушение правил поведения. Я никогда раньше не слышал и не слышал, что такая ошибка перерастает в грубое нарушение правил поведения. Я не уверен, где я сейчас нахожусь с этим.

fizzy — 14 ноя 18 в 9:05

Привет, я секретарь школы, и меня расследуют, потому что у меня был роман с женатым мужчиной, ребенок которого ходит в школу, где я работаю.Его жена узнала об этом и получила его счета за телефон, где вы можете видеть, что мы связывались друг с другом 40 раз в день с помощью текстовых сообщений и телефонных звонков, пока я был на работе. Жена также получила счет за гостиницу, и на нем явно указаны наши имена. Она все сдала в школу. Я собираюсь получить мешок?

Nicki — 13 ноя 18 в 14:54

На моей работе была вечеринка в честь Хэллоуина для сотрудников, и некоторым из них пришлось уволиться из-за приема наркотиков. Они вовлекли меня, хотя я твердо уверен, что не участвовал.Я сказал, что даже хочу пройти тест, и они сказали, что у них нет для этого условий. В этом случае, что я могу сделать, потому что в настоящее время у меня нет возможности доказать, что обвинения неверны, но я чувствую, что, учитывая, что их было несколько человек (которые сейчас не работают в компании), причастных ко мне, компания, скорее всего, меня уволит.

Ну и дела — 3 ноября 18 в 4:00

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

.

Импрессионизм | Определение, история, искусство и факты

Импрессионизм , французский Импрессионизм , крупное движение, сначала в живописи, а затем и в музыке, которое развивалось главным образом во Франции в конце 19 — начале 20 веков. Живопись импрессионистов — это работы, созданные в период с 1867 по 1886 год группой художников, которые разделяли набор связанных подходов и техник. Самой заметной характеристикой импрессионизма в живописи была попытка точно и объективно записать визуальную реальность с точки зрения преходящих эффектов света и цвета.В музыке это должно было передать идею или влияние через размытие звука, а не строгую формальную структуру.

Ренуар, Пьер-Огюст: Танец в Мулен-де-ла-Галетт Танец в Мулен-де-ла-Галетт , холст, масло, Пьер-Огюст Ренуар, 1876; в Музее Орсе в Париже. Giraudon / Art Resource, Нью-Йорк

Британская викторина

Все в искусстве и дизайне (часть вторая) Quiz

Кто этот норвежский художник и гравер, чья картина Крик была воспринята как символ мучительной современности?

Живопись

Основными художниками-импрессионистами были Клод Моне, Пьер Огюст Ренуар, Камиль Писсарро, Альфред Сислей, Берта Моризо, Арман Гийомен и Фредерик Базиль, которые работали вместе, влияли друг на друга и выставлялись вместе.Эдгар Дега и Поль Сезанн тоже какое-то время писали в стиле импрессионистов в начале 1870-х годов. Известный художник Эдуард Мане, работы которого в 1860-х годах сильно повлияли на Моне и других членов группы, сам принял импрессионистский подход около 1873 года.

Эти художники в начале своей карьеры были недовольны тем, что академическое преподавание уделяло особое внимание изображению исторических или мифологических предметов с литературным или анекдотическим подтекстом. Они также отвергли традиционные образные или идеализирующие методы академической живописи.К концу 1860-х годов искусство Мане отражало новую эстетику — которая должна была стать руководящей силой в творчестве импрессионистов — в которой важность традиционного предмета была понижена, а внимание было переключено на манипуляции художника цветом, тоном и фактурой как заканчивается в себе. В картине Мане предмет стал средством искусной композиции областей плоского цвета, а глубина перспективы была сведена к минимуму, чтобы зритель смотрел на поверхностные узоры и взаимосвязи изображения, а не в созданное им иллюзорное трехмерное пространство.Примерно в то же время на Моне оказали влияние художники-новаторы Эжен Буден и Йохан Бартольд Йонгкинд, которые изобразили мимолетные эффекты моря и неба с помощью очень цветных и разнообразных по текстуре методов нанесения краски. Импрессионисты также переняли практику Будена рисовать на открытом воздухе, глядя на реальную сцену, вместо того, чтобы завершать картину по эскизам в студии, как это было принято.

В конце 1860-х годов Моне, Писсарро, Ренуар и другие начали рисовать пейзажи и речные сцены, в которых они пытались беспристрастно запечатлеть цвета и формы объектов, появляющихся при естественном освещении в данный момент.Эти художники отказались от традиционной пейзажной палитры приглушенных зеленых, коричневых и серых тонов и вместо этого использовали более светлый, солнечный и яркий оттенок. Они начали с того, что нарисовали игру света на воде и отраженные цвета ее ряби, пытаясь воспроизвести разнообразные и оживленные эффекты солнечного света и тени, а также прямого и отраженного света, которые они наблюдали. В своих попытках воспроизвести немедленные визуальные впечатления, зарегистрированные на сетчатке, они отказались от использования серого и черного в тенях как неточного и вместо этого использовали дополнительные цвета.Что еще более важно, они научились создавать объекты из отдельных пятен и пятен чистого гармонирующего или контрастирующего цвета, вызывая тем самым блеск ломаного оттенка и вариации оттенка, создаваемые солнечным светом и его отражениями. Формы на их изображениях потеряли свои четкие очертания и стали дематериализованными, мерцающими и вибрирующими в воссоздании реальных внешних условий. И, наконец, от традиционных формальных композиций отказались в пользу более случайного и менее надуманного расположения предметов в рамке картины.Импрессионисты расширили свои новые техники для изображения пейзажей, деревьев, домов и даже городских улиц и железнодорожных станций.

Моне, Клод: Пляж в Сент-Адрессе Пляж в Сент-Адрессе , холст, масло Клода Моне, 1867; в Институте искусств Чикаго. Мемориальная коллекция мистера и миссис Льюис Ларнед Кобурн, 1933. 439 / Фотография © Чикагский институт искусств Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской.Подпишитесь сегодня

В 1874 году группа провела свою первую выставку, независимую от официального салона Французской академии, которая последовательно отклоняла большинство их работ. Картина Моне Впечатление: Восход (1872) принесла им поначалу насмешливое название «импрессионисты» от журналиста Луи Леруа, написавшего в сатирическом журнале Le Charivari в 1874 году. Сами художники вскоре приняли это название, как описывающее их намерение точно передают визуальные «впечатления».”Они провели семь последующих выставок, последняя из которых состоялась в 1886 году. В течение этого времени они продолжали развивать свой личный и индивидуальный стиль. Однако все они подтвердили в своих работах принципы свободы техники, личного, а не традиционного подхода к предмету, а также правдивого воспроизведения природы.

К середине 1880-х группа импрессионистов начала распадаться, поскольку каждый художник все больше преследовал свои собственные эстетические интересы и принципы. Однако за свое недолгое существование он совершил революцию в истории искусства, предоставив техническую отправную точку для художников-постимпрессионистов Сезанна, Дега, Поля Гогена, Винсента Ван Гога и Жоржа Сёра и освободив всю последующую западную живопись от традиционных техник. и подходы к предмету.

В музыке Клод Дебюсси всегда считался главным импрессионистом. Несмотря на то, что Дебюсси находился под влиянием общих эстетических взглядов художников-импрессионистов, он не делал попыток сочинять музыку с использованием музыкальных приемов, которые были бы близки к технике живописи. Более того, характеристики музыки Дебюсси настолько разнообразны от первой до последней из его композиций, что даже общее ощущение импрессионизма лучше всего ограничить большей частью его музыки, написанной между 1892 и 1903 годами, и некоторыми конкретными более поздними композициями, сильно напоминающими эти. работает в стиле.Среди этих произведений импрессионистов — опера Pelléas et Mélisande (впервые исполненная в 1902 году), оркестровая пьеса «Nuages» («Облака» из серии Nocturnes, , завершенная в 1899 году) и фортепианная пьеса «Voiles» ( «Паруса» из Douze Préludes, Book I, 1910). Среди других композиторов, считающихся импрессионистами, — Морис Равель, Фредерик Делиус, Отторино Респиги, Кароль Шимановски и Чарльз Гриффс.

Под музыкальным импрессионизмом часто понимают тонкую хрупкость, аморфную пассивность и неопределенную музыку настроения.Более точная характеристика импрессионистской музыки будет включать сдержанность и преуменьшение, статичность и вызывающе красочный эффект, являющийся результатом увлечения композиторов чистым звуком как прекрасной и загадочной самоцелью. Технически эти характеристики часто являются результатом статического использования гармонии, неоднозначной тональности, отсутствия резких формальных контрастов и поступательного ритмического драйва, а также размытия различия между мелодией и аккомпанементом. Хотя импрессионизм считается движением от излишеств романтизма, источники многих его характеристик можно найти в произведениях композиторов, которые также считаются романтическими предшественниками экспрессионизма, т.е.g., Ференц Лист, Рихард Вагнер и Александр Скрябин.

Эта статья была последней отредактирована и обновлена ​​Алисией Желязко, помощником редактора.

Узнайте больше в этих связанных статьях Britannica:

.

постмодернизма | Определение, доктрины и факты

Постмодернизм и современная философия

Постмодернизм в значительной степени является реакцией на интеллектуальные предположения и ценности современного периода в истории западной философии (примерно с 17 по 19 века). Действительно, многие доктрины, характерно связанные с постмодернизмом, можно справедливо описать как прямое отрицание общих философских точек зрения, которые считались само собой разумеющимися в эпоху Просвещения 18-го века, хотя они и не были уникальными для того периода.Наиболее важные из этих точек зрения следующие.

1. Существует объективная естественная реальность, реальность, существование и свойства которой логически независимы от людей — от их разума, их обществ, их социальных практик или их исследовательских методов. Постмодернисты отвергают эту идею как своего рода наивный реализм. Существующая реальность, по мнению постмодернистов, является концептуальной конструкцией, артефактом научной практики и языка. Это также относится к исследованию прошлых событий историками и к описанию социальных институтов, структур или практик социологами.

Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской. Подпишитесь сегодня

2. Описательные и пояснительные утверждения ученых и историков в принципе могут быть объективно верными или ложными. Постмодернистское отрицание этой точки зрения — вытекающее из отказа от объективной естественной реальности — иногда выражается утверждением, что истины не существует.

3. Посредством использования разума и логики, а также с помощью более специализированных инструментов, предоставляемых наукой и технологиями, люди могут изменить себя и свое общество к лучшему.Разумно ожидать, что будущие общества будут более гуманными, более справедливыми, более просвещенными и более процветающими, чем сейчас. Постмодернисты отрицают эту веру эпохи Просвещения в науку и технологии как инструменты человеческого прогресса. Действительно, многие постмодернисты считают, что ошибочное (или неуправляемое) стремление к научным и технологическим знаниям привело к развитию технологий массового убийства во время Второй мировой войны. Некоторые заходят так далеко, что говорят, что наука и технологии — и даже разум и логика — по своей сути деструктивны и угнетают, потому что они использовались злыми людьми, особенно в 20-м веке, для уничтожения и угнетения других.

4. Разум и логика универсальны, т. Е. Их законы одинаковы или применимы в равной степени для любого мыслителя и любой области знания. Для постмодернистов разум и логика также являются просто концептуальными конструкциями и поэтому действительны только в рамках установленных интеллектуальных традиций, в которых они используются.

5. Есть такая вещь, как человеческая природа; он состоит из способностей, способностей или предрасположенностей, которые в некотором смысле присутствуют в людях при рождении, а не усвоены или привиты через социальные силы.Постмодернисты настаивают на том, что все или почти все аспекты человеческой психологии полностью социально детерминированы.

6. Язык относится к внешней реальности и представляет ее. Согласно постмодернистам, язык не является таким «зеркалом природы», как американский философ-прагматик Ричард Рорти охарактеризовал точку зрения Просвещения. Вдохновленные работами швейцарского лингвиста Фердинанда де Соссюра, постмодернисты утверждают, что язык семантически самодостаточен или самореферентен: значение слова — это не статичная вещь в мире или даже не идея в уме, а скорее диапазон контрастов и различий со значениями других слов.Поскольку значения в этом смысле являются функциями других значений — которые сами являются функциями других значений и т. Д., — они никогда не полностью «присутствуют» для говорящего или слушающего, а бесконечно «откладываются». Самоотсылка характеризует не только естественные языки, но и более специализированные «дискурсы» определенных сообществ или традиций; такие дискурсы встроены в социальную практику и отражают концептуальные схемы, моральные и интеллектуальные ценности сообщества или традиции, в которых они используются.Постмодернистский взгляд на язык и дискурс во многом обусловлен французским философом и теоретиком литературы Жаком Деррида (1930–2004 гг.), Создателем и ведущим практиком деконструкции.

7. Люди могут получать знания о естественной реальности, и это знание может быть оправдано в конечном итоге на основе свидетельств или принципов, которые известны или могут быть известны немедленно, интуитивно или иным образом с достоверностью. Постмодернисты отвергают философский фундаментализм — попытку, возможно, лучше всего иллюстрируемую изречением французского философа 17-го века Рене Декарта, ergo sum («Я думаю, следовательно, я существую»), определить фундамент уверенности, на котором можно построить здание эмпирической (в том числе научные) знания.

8. Возможно, по крайней мере в принципе, построить общие теории, которые объясняют многие аспекты природного или социального мира в рамках данной области знания — например, общую теорию истории человечества, такую ​​как диалектический материализм. Более того, целью научных и исторических исследований должно быть построение таких теорий, даже если они никогда не могут быть полностью реализованы на практике. Постмодернисты отвергают это понятие как несбыточную мечту и даже как симптом нездоровой тенденции дискурсов Просвещения принимать «тотализирующие» системы мышления (как их назвал французский философ Эммануэль Левинас) или грандиозные «метанарративы» человеческого биологического, исторического и социального развитие (как утверждал французский философ Жан-Франсуа Лиотар).Эти теории пагубны не только потому, что они ложны, но и потому, что они эффективно навязывают соответствие другим точкам зрения или дискурсам, тем самым подавляя, маргинализируя или заставляя их замолчать. Сам Деррида отождествлял теоретическую тенденцию к тотальности с тоталитаризмом.

.

Экспрессионизм | Определение, характеристики, исполнители и факты

Экспрессионизм , художественный стиль, в котором художник стремится изобразить не объективную реальность, а скорее субъективные эмоции и реакции, которые предметы и события вызывают в человеке. Художник достигает этой цели с помощью искажения, преувеличения, примитивизма и фантазии, а также с помощью яркого, резкого, насильственного или динамичного применения формальных элементов. В более широком смысле экспрессионизм является одним из основных течений в искусстве конца 19-го и 20-го веков, и его качества очень субъективного, личного, спонтанного самовыражения типичны для широкого круга современных художников и художественных течений.Экспрессионизм также можно рассматривать как постоянную тенденцию в германском и скандинавском искусстве по крайней мере европейского средневековья, особенно во времена социальных изменений или духовных кризисов, и в этом смысле он образует противоположность рационалистическим и классицизирующим тенденциям Италии и более поздних времен. Франции.

Эдвард Мунк: Крик Крик , картон, темпера, казеин, Эдвард Мунк, 1893; в Национальной галерее Осло. Национальная галерея, Осло, Норвегия / Библиотека искусств Бриджмена, Лондон / SuperStock

Британская викторина

Профиль персонажа

Кто такой персонаж «Улицы Сезам», который живет в мусорном баке?

В частности, экспрессионизм как отдельный стиль или движение относится к ряду немецких художников, а также австрийских, французских и русских художников, которые стали активными в годы перед Первой мировой войной и оставались таковыми на протяжении большей части межвоенного периода.

Рождение и развитие

Корни школы немецкого экспрессионизма лежат в работах Винсента Ван Гога, Эдварда Мунка и Джеймса Энсора, каждый из которых в период 1885–1900 гг. Выработал свой собственный стиль живописи. Эти художники использовали выразительные возможности цвета и линий для исследования драматических и эмоциональных тем, чтобы передать качества страха, ужаса и гротеска или просто воспеть природу с галлюцинаторной интенсивностью. Они оторвались от буквального представления природы, чтобы выразить более субъективные взгляды или состояния души.

Вторая и основная волна экспрессионизма началась примерно в 1905 году, когда группа немецких художников во главе с Эрнстом Людвигом Кирхнером сформировала свободную ассоциацию под названием Die Brücke («Мост»). В состав группы входили Эрих Хекель, Карл Шмидт-Ротлуф и Фриц Блейл. Эти художники восстали против того, что они считали поверхностным натурализмом академического импрессионизма. Они хотели воссоздать немецкое искусство с духовной энергией, которой, как им казалось, не хватало, и они стремились сделать это посредством элементарного, примитивного, очень личного и спонтанного выражения.К первоначальным членам Die Brücke вскоре присоединились немцы Эмиль Нольде, Макс Пехштейн и Отто Мюллер. Экспрессионисты находились под влиянием своих предшественников 1890-х годов, а также интересовались африканской резьбой по дереву и работами таких североевропейских художников средневековья и эпохи Возрождения, как Альбрехт Дюрер, Маттиас Грюневальд и Альбрехт Альтдорфер. Они также знали о неоимпрессионизме, фовизме и других недавних движениях.

Танец вокруг золотого теленка , картина маслом Эмиля Нольде, 1910 г .; в Bayerische Staatsgemaldesammlungen, Мюнхен. Предоставлено Фондом Нольде; фотография, Bayerische Staatsgemaldesammlungen, Мюнхен Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской. Подпишитесь сегодня

Немецкие экспрессионисты вскоре разработали стиль, отличающийся резкостью, смелостью и яркостью. Они использовали неровные, искаженные линии; грубая, быстрая манера письма; и резкие цвета для изображения городских уличных сцен и других современных предметов в многолюдных, взволнованных композициях, отличающихся своей нестабильностью и эмоционально заряженной атмосферой.Многие из их работ выражают разочарование, тревогу, отвращение, недовольство, насилие и вообще своего рода неистовую интенсивность чувств в ответ на уродство, грубую банальность, а также возможности и противоречия, которые они усматривают в современной жизни. Ксилография с их толстыми зубчатыми линиями и резкими тональными контрастами была одним из любимых средств массовой информации немецких экспрессионистов.

Индеец и женщина , холст, масло Макс Пехштейн, 1910; в Художественном музее Сент-Луиса, St.Луис, штат Миссури. Художественный музей Сент-Луиса, завещанный Мортоном Д. Май

Работы художников Die Brücke стимулировали экспрессионизм в других частях Европы. Оскар Кокошка и Эгон Шиле из Австрии переняли свои мучительные манеры письма и угловатые линии, а Жорж Руо и Хаим Сутин во Франции разработали стили живописи, отмеченные интенсивным эмоциональным выражением и сильным искажением фигурного сюжета. Художник Макс Бекманн, график Кете Кольвиц и скульпторы Эрнст Барлах и Вильгельм Лембрук из Германии также работали в экспрессионистских стилях.Художники, принадлежащие к группе, известной как Der Blaue Reiter («Синий всадник»), иногда считаются экспрессионистами, хотя их искусство обычно лирическое и абстрактное, менее откровенно эмоциональное, более гармоничное и больше озабочено формальными и живописными проблемами, чем это художников Die Brücke.

Лежащая молодая женщина в черном чулке , бумага, гуашь, акварель, карандаш, Эгон Шиле, 1913. 30,8 × 48,4. В частной коллекции

Экспрессионизм был доминирующим стилем в Германии сразу после Первой мировой войны, где он соответствовал послевоенной атмосфере цинизма, отчуждения и разочарования.Некоторые из более поздних последователей движения, такие как Джордж Гросс и Отто Дикс, разработали более острую, социально критическую смесь экспрессионизма и реализма, известную как Neue Sachlichkeit («Новая объективность»). Как видно из таких ярлыков, как абстрактный экспрессионизм и неоэкспрессионизм, спонтанные, инстинктивные и высокоэмоциональные качества экспрессионизма разделялись несколькими последующими художественными движениями 20 века.

Говяжий бок , холст, масло Хаима Сутина, ок. 1925; в Художественной галерее Олбрайт-Нокс, Буффало. Предоставлено Художественной галереей Олбрайт-Нокс, Буффало, зал Фонда современного искусства; фотография, Sandak, Inc. .