От чего зависит выплата по больничному листу: От чего зависит размер выплат по больничному листу, рассказали в ФСС Югры -Новости Сургута

В то время, когда Калифорния приняла Закон о здоровой семье и здоровом рабочем месте от 2014 года, это был второй штат в Соединенных Штатах, где был принят такой закон. Закон Коннектикута был первым, кто заставил работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам. Закон Коннектикута применяется только к компаниям, в которых работает более 50 сотрудников, а закон Калифорнии применяется ко всем работодателям.

Как только сотрудник отработает минимум 30 дней, он получит право на получение оплачиваемого отпуска по болезни. Однако это время нельзя использовать, пока сотрудник не проработает в компании не менее 90 дней.

Некоторые категории сотрудников не имеют права на получение оплачиваемого отпуска по болезни. Сюда входят некоторые сотрудники, работающие по коллективному договору, некоторые сотрудники авиаперевозчиков и сотрудники, работающие в рамках Калифорнийской программы поддержки на дому.

Больничный лист начисляется из расчета один час за каждые отработанные 30 часов. Он может переноситься с одного года на другой, но работодатель может ограничить его 48 часами, что эквивалентно шести дням. Работодатель также может ограничить количество дней болезни, которые работник использует в течение года. Лимит может быть установлен на три дня или 24 часа. Работодатель также может потребовать, чтобы работник брал отпуск по болезни с шагом не менее двух часов, но не более того. Работодатели могут устранить некоторые сложности, возникающие при расчете и ведении учета переноса и начислений, просто позволив сотрудникам брать трехдневный отпуск по болезни в начале каждого года.

Закон штата Калифорния об отпуске по болезни позволяет работникам брать отпуск по болезни из-за проблем со здоровьем или проблем с членами семьи. Также можно уделить время профилактическому уходу.

Термин «член семьи» может относиться к любому, кто является супругом, сожителем, ребенком, родителем, тестем, родным братом, сестрой, бабушкой, дедушкой или внуком. Работник также может взять больничный, если он стал жертвой в случаях:

• Насилие в семье
• Преследование
• Сексуальное насилие

Предприятия в Калифорнии обязаны размещать на рабочем месте плакат с больничным листом.

Работодатели должны предоставлять работникам информацию о том, сколько времени отпуска по болезни доступно в каждой платежной квитанции (или в любой другой используемой форме). Также они обязаны вести учет начисления больничного листа и того, как он был использован в течение трех лет.

Некоторые города Калифорнии ввели собственные правила в отношении оплачиваемого отпуска по болезни. Некоторые из них дают больше преимуществ работникам. Работодатель должен следовать более щедрым правилам для сотрудников.

Поскольку отпуск по болезни не считается частью заработной платы в соответствии с законодательством штата Калифорния, Закон не обязывает работодателей выплачивать наличными в обмен на больничные во время работы или во время работы. разделения. В Законе о здоровых семьях и здоровых рабочих местах не упоминается, что работодатель должен платить наличными работникам, которые не используют свой отпуск по болезни.

Если работник увольняется с работодателем, а затем снова принимается на работу в течение 12 месяцев, он может потребовать восстановления ранее накопленного отпуска по болезни. Исключением является случай, когда работодатель заплатил за это, когда работа была уволена.

Для тех работодателей, которые предоставляют своим работникам единовременную выплату отпуска по болезни, Закон о здоровых семьях, здоровых рабочих местах не содержит правила, говорящего о том, что работодатель не может выкупить время болезни. При желании работодатель может предоставить работнику денежную стоимость этого времени, если у работника еще осталось неиспользованное время.

Перед обналичиванием больничного работника желательно проконсультироваться по этому поводу с юристом. Время болезни — это не то же самое, что отпуск, который должен быть оплачен как часть последней зарплаты, которую получает работник. Хотя время болезни оплачивается некоторыми работодателями, которые могут использовать его как стимул не злоупотреблять им, оно является полностью добровольным, за исключением случаев, когда этого требует контракт.

В некоторых штатах отпуска и, в некоторых случаях, больничные рассматриваются как часть заработной платы работника. В этих штатах работодатель может изменить права работника и порядок начисления отпуска или больничных. В Калифорнии количество отпуска, которое можно перенести с одного года на другой, ограничено.

Губернатор Чарли Бейкер, республиканец из Массачусетса, предложил законопроект, ограничивающий 1000 часов больничных для сотрудников исполнительной власти. Это эквивалентно примерно шести месяцам работы. На этом уровне уже насчитывается около 5800 сотрудников со стажем более 1000 часов. Несмотря на то, что их часы будут считаться устаревшими, будет установлен предел количества часов, начисленных, когда закон станет законом.

Проблемы с отсутствием законодательства о накопленных отпусках по болезни проявились, когда ректору государственного университета была выплачена выплата за совмещенный отпуск и отпуск по болезни в размере почти 270 000 долларов, когда он вышел на пенсию год назад. Эта сумма была предоставлена ​​в дополнение к его регулярной годовой пенсии в размере 183 000 долларов, а также консультационной работе за 100 000 долларов.

Предпринимаются попытки исправить злоупотребления при получении выплаты по больничному листу. Вносятся некоторые предложения, которые помогут облегчить решение этой проблемы властям штатов и местным органам власти.

Только в Массачусетсе налогоплательщики должны были выплатить почти 500 миллионов долларов ответственности за неиспользованный отпуск и больничный.

Другой законопроект, который находится в разработке, был подан Коллин Гарри, представителем Демократической партии штата Массачусетс. Законопроект направлен на ограничение выплат до 15 процентов от того, что работник зарабатывает за год. Она также добавила, что правительство должно выплачивать справедливую заработную плату, а не помогать выплачивать пенсионные пакеты.

Благодаря президенту колледжа (Мёлер-Фариа), получившему такую ​​большую выплату по больничным и отпуску, а также 10 другим президентам колледжей, которые сделали то же самое, Совет по высшему образованию отказался от практики неиспользованный отпуск и больничный вместе. Со временем они сократят количество дней отпуска, которые могут быть начислены, всего до 50 дней. Даже это число по-прежнему на 50 процентов больше, чем разрешено другим государственным служащим.

В Университете Массачусетса, учебном заведении, не находящемся под юрисдикцией Совета по высшему образованию, учебное заведение уже сократило время, которое можно накапливать, до 960 часов для сотрудников, не входящих в профсоюз. Работники профсоюзов, однако, по-прежнему имеют неограниченный рабочий день, что напоминает работодателям о том, почему льготы, предоставляемые после выхода на пенсию, никогда не должны диктоваться коллективными договорами.

Злоупотребления Управления высшего образования устранены, но остаются проблемы по вопросам начисления неиспользованных отпусков и больничных. Заявление губернатора Бейкера кажется хорошим советом. Помощь семьям, когда они больны, а также здоровье работника — это пособие, и это не должно рассматриваться как пенсионное пособие. Его следует привести в соответствие с практикой работодателей в частном и государственном секторах. Делать это таким образом просто имеет хороший финансовый смысл.

Работодателям обычно дается некоторое время, часто около 30 дней, чтобы выдать работнику последнюю зарплату. Чаще всего сотруднику должны заплатить к его обычному следующему дню выплаты жалованья. В некоторых штатах требуется, чтобы последняя зарплата была выплачена в течение нескольких дней после увольнения или, возможно, даже сразу.

Другие требования, касающиеся последней зарплаты, могут зависеть от того, почему они уходят. В некоторых штатах требуется, чтобы уволенный сотрудник получал оплату немедленно, но те, кто решит уйти в отставку, могут не получить свой последний чек до следующего обычного дня выплаты жалованья.

Почти все сотрудники считаются наемными работниками по собственному желанию, что означает, что они могут быть уволены в любое время. Другие работники могут находиться на контрактном соглашении.

Чаще всего, когда сотрудник уведомляет об увольнении за две недели, компания оплачивает последние две недели. Это верно даже в том случае, если компания не разрешает сотруднику фактически работать в этот период. Нет никаких федеральных законов, обязывающих работодателей платить им за этот период или даже обязывающих их работать в этот период.

• Аляска
• Аризона
• Калифорния
• Колорадо
• Иллинойс
• Индиана
• Кентукки
• Луизиана
• Мэн
• Мэриленд
• Массачусетс
• Миннесота
• Небраска
• Нью-Гэмпшир
• Нью-Йорк
• Северная Каролина
• Северная Дакота
• Огайо
• Оклахома
• Пенсильвания
• Род-Айленд (только после одного года работы)
• Теннесси
• Западная Вирджиния
• Вайоминг
• округ Колумбия

В каждом из вышеперечисленных штатов работник, получающий последнюю зарплату, имеет законное право оспаривать неоплачиваемый отпуск только в том случае, если работодатель пообещал, что он будет оплачен в последней зарплате.

В других штатах нет закона, обязывающего работодателей оплачивать неиспользованный отпуск. Однако они могут сделать это добровольно или если это предусмотрено договором или политикой компании. Если это не предусмотрено договором, коллективным договором или каким-либо иным юридически обязывающим соглашением, работодатель не обязан оплачивать ни больничный, ни отпуск по личным обстоятельствам при увольнении с места работы.

Все больше компаний стремятся предоставлять своим сотрудникам «оплачиваемый отпуск». Вместо этого все они объединены под одним заголовком, что позволяет работодателям иметь более простой метод учета отработанных или начисленных дней9.0005

Любые отгулы, оставшиеся в учете на момент увольнения сотрудника из компании, обычно рассматриваются как дни отпуска и должны быть оплачены при увольнении сотрудника из компании.

Государственный закон о нормах заработной платы определяется Законом о справедливых трудовых стандартах, и за его соблюдение отвечает Отдел заработной платы и часов Министерства труда США. В этом отделе есть следователи, которые расквартированы по всей территории Соединенных Штатов. Они проводят различные расследования по вопросам, связанным с заработной платой, рабочим временем и другими практиками найма, чтобы решить, был ли нарушен закон.

При обнаружении нарушения закона Отдел оплаты труда может также рекомендовать внести определенные изменения в практику найма компании для обеспечения соблюдения. Работники не могут быть уволены или подвергнуты дискриминации за подачу жалобы или участие в судебном расследовании в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Нарушения могут привести к судебному преследованию и штрафу в размере до 10 000 долларов США. Если есть второй судимость, это может привести к тюремному заключению. Работодатели, нарушающие законы о минимальной заработной плате, могут быть оштрафованы на сумму до 1000 долларов за каждое нарушение. Кроме того, министр труда может получить судебный запрет против любого, кто нарушает FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы или оплаты сверхурочных часов.

Чтобы подать жалобу на невыплаченную заработную плату, работник может обратиться в Отдел заработной платы и рабочего времени (WHD) Министерства труда или подать иск в суд, что, вероятно, потребует привлечения адвоката. для вашего случая. Срок в два года применяется в случае задержки заработной платы, если работодатель не совершает умышленное нарушение, которое имеет трехлетнее ограничение.

Если вам нужна помощь, чтобы узнать больше о выплате начисленных отпусков по болезни или о том, что требует ваш штат, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel использует только юристов, которые закончили 5 % лучших юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический факультеты, и имеют средний юридический опыт не менее 14 лет, включая работу с или от имени таких компаний, как Google, Menlo Ventures. , и Airbnb.

Выплата по болезни и краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность (STD) в сочетании с выплатой по болезни, используемой в течение 1-недельного периода ожидания пособия, обеспечивает защиту заработной платы сотрудников M&P на срок до 26 недель в случае длительного отсутствия по причине нетрудоспособности. — связанное с работой заболевание или инвалидность. План применяется в зависимости от инвалидности. При получении краткосрочной нетрудоспособности выплаты будут согласовываться с государственными пособиями по оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни (PFML).

Пособие по болезни

Оплачиваемые больничные дни обеспечивают защиту дохода, когда сотрудники больны, травмированы или ухаживают за больным членом семьи (например, ребенком, супругом, родителем, свекровью и однополым сожителем). Это время нельзя использовать для других целей.

Право на участие

Любой постоянный сотрудник, работающий 20 или более часов в неделю, имеет право на оплачиваемый больничный; кроме того, работник может также использовать больничный для ухода за членом семьи (см. Расширенную политику больничного). Оплачиваемые больничные дни рассчитываются по обычной базовой ставке оплаты.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день и работающим 20 и более часов в неделю, больничные оплачиваются на пропорциональной основе.

Ежегодное пособие и накопление

Ежегодное пособие по болезни для соответствующих критериям сотрудников составляет 9 дней и является авансовым правом на использование в начале финансового года (1 июля). Больничные дни можно использовать сразу.

В финансовом году найма новые сотрудники получат пропорциональную сумму в размере 9 дней болезни при приеме на работу в зависимости от количества месяцев в течение финансового года, в которых они проработали не менее 15 календарных дней.

Сотрудники, работающие неполный год, получат пропорциональную сумму в размере 9 дней болезни в первый рабочий день финансового года в зависимости от количества месяцев в течение финансового года, в которых сотрудник должен отработать не менее 15 дней.

Сотрудники, исчерпавшие свое пособие по болезни и нуждающиеся в дополнительных днях, могут использовать оплачиваемый отпуск (PTO) или подать заявление на отпуск по нетрудоспособности.

Сообщение об отсутствии по болезни

Ожидается, что сотрудники будут сообщать обо всех отсутствиях по болезни или травме непосредственно своим руководителям или руководителям отделов и должны указывать возможную продолжительность отсутствия, чтобы можно было внести коррективы в расписание.

Сотрудники, отсутствующие в течение длительного времени, должны еженедельно связываться со своими руководителями. Время болезни можно использовать с шагом 1/2 дня или только полные дни.

Медицинская справка или обследование

Руководители могут потребовать справки о болезни от врача работника или медицинского осмотра у другого врача для подтверждения необходимости дальнейшего отсутствия.

Чтобы быть уверенным в том, что состояние здоровья сотрудника позволяет безопасно вернуться к работе, университет может в соответствующих случаях потребовать медицинского освидетельствования или обследования в Службе здравоохранения Йельского университета.

Краткосрочная нетрудоспособность

Посмотреть подробную информацию о плане краткосрочной нетрудоспособности.

Максимальное количество переносимых дней болезни

Максимальное количество переносимых дней болезни — это количество неиспользованных дней болезни, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Вопросы и ответы 

Сколько больничных дней мне будет разрешено перенести в этом году?
Максимальный перенос дней по болезни — это количество неиспользованных дней по болезни, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Например, вы перенесли более 75 дней болезни в текущий финансовый год, затем вы можете перенести до 75 дней накопленного времени болезни в следующий финансовый год. Количество неиспользованных дней болезни в любом году становится новым лимитом дней болезни, которые вы можете перенести на следующий год.

Как получить пособие по болезни?
Все девять (9) больничных дней предоставляются в начале финансового года и доступны вам сразу же для ухода за собой и членами семьи во время болезни. Сотрудники, нанятые после 1 июля, получат пропорциональное вознаграждение в зависимости от даты их найма.

В чем разница между выплатой по болезни и краткосрочной нетрудоспособностью?
Пособие по болезни может использоваться для оплаты отсутствия по причине болезни или инвалидности, не связанной с работой, или для ухода за больным членом семьи; он всегда выплачивается в размере 100% от вашей зарплаты, если только вы не используете начисления, находясь в утвержденном отпуске на полдня. Краткосрочная нетрудоспособность — это страховое покрытие, обеспечивающее защиту заработной платы на срок до шести (6) месяцев, когда сотрудник M&P становится нетрудоспособным в течение определенного периода времени из-за болезни или инвалидности, не связанной с работой.