От подписи отказался: Как доказать отказ от ознакомления с документом?

От подписи отказался: Как доказать отказ от ознакомления с документом?

Содержание

Акт об отказе от подписи в приказе: образец

Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.

Что может и должен сотрудник

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

  • на заключение трудового договора;
  • его расторжение;
  • изменение условий договора;
  • предоставление работы;
  • предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
  • полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
  • оплачиваемый отдых;
  • отдых во время рабочего дня;
  • создание трудовых объединений;
  • участие в управлении организацией;
  • заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
  • защиту своих прав;
  • разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
  • забастовку;
  • возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.

Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Обязанности сводятся к таковым:

  • исполнение условий трудового договора;
  • следование распорядку;
  • следовать нормам права;
  • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
  • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

Особое право защищать свои права

Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.

Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

Увольнение

Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.

Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

Акт об отказе от подписи в приказе

Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.

В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

12. 09.2017                        № 2-а
Москва

АКТ
об отказе ознакомиться под подпись с приказом
о применении дисциплинарного взыскания

Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем:

сегодня 12.09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».

В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух.

Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался.

Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е. А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

Последствия отказа

Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.

Также см. «Образец акта об отказе дать письменное объяснение».

Правомерен ли отказ от подписи ознакомления с приказом?

С организационно-распорядительным документом, касающимся конкретного работника, этого работника принято знакомить под роспись. Но может ли он отказаться подписывать приказ? К каким последствиям это приведет? Подробности — в нашем материале.

Подписание работником документов — обязанность или право?

Трудовые отношения — это отношения договорного характера, которые подразумевают наличие у каждой из взаимодействующих сторон определенных прав и обязанностей (ст. 15, ст. 20 ТК РФ). Перечни прав и обязанностей, возникающих при таких отношениях, приведены в:

Среди обязанностей работодателя обозначено требование об ознакомлении работника с созданными работодателем локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности этого работника, под роспись. Назначение подписи в этом случае понятно — только она может подтвердить, что содержание соответствующего документа доведено до сведения работника.

Между тем, в перечнях обязанностей и прав, установленных для работника, отсутствует упоминание об использовании его подписи при фиксировании факта ознакомления с документами. Это означает, что подписание локального нормативного акта не относится к числу обязанностей работника, но и права на отказ от подписи такого документа прямо тоже не предусмотрено.

Соотнести с правом на отказ от подписания каких-либо документов можно лишь имеющееся у работника право на защиту своих законных интересов любым не запрещенным законодательством способом. Таким способом может стать отказ от подписания изданного работодателем документа.

Причины отказа работника от подписания приказа

Причина, по которой работник отказывается подписывать касающийся его приказ, всегда одна и та же — работник не согласен с решением, принятым в отношении него работодателем. Однако его несогласие может иметь подоплеку:

  • Чисто эмоциональную — когда приказ фиксирует решение, принятое работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства. Например, когда речь в приказе идет о дисциплинарном взыскании за нарушение, зафиксированное документально по всем правилам, или о выполнении работником его служебных обязанностей периодического характера (например, выезде в командировку). В этом случае согласие или несогласие работника с принятым работодателем решением не будет играть никакой роли, поскольку работодатель вправе принимать такие решения, а работник обязан им подчиняться.
  • Обоснованную законодательно, что имеет место в ситуации, когда работодатель издал организационно-распорядительный документ, нарушив при этом нормы действующего трудового права. Например, не заручился согласием работника на отзыв его из отпуска или привлечение к работе в выходной для него день. Т. е. у работника, во-первых, имеются веские основания не подписывать документ, с которым он не согласен, а во-вторых, наличие его подписи под приказом будет означать его фактическое согласие с имеющимся в нем распоряжением.

Наличие законодательно обоснованной причины несогласия с приказом работодателя позволяет работнику воспользоваться правом на защиту своих законных интересов.

Оформление отказа от подписания приказа и его последствия

Факт отказа работника от проставления подписи, свидетельствующей об ознакомлении с изданным работодателем приказом, в любом случае следует оформить документально:

  • При отказе, базирующемся на эмоциях, в момент отказа составляется акт произвольной формы, подписываемый несколькими лицами (комиссией). Оформление такого акта при неподписании приказа о дисциплинарном взыскании является обязательным (ст. 193 ТК РФ). Отказ от подписи приказа на увольнение может быть зафиксирован непосредственно на самом приказе (ст. 84.1 ТК РФ).
  • Если отказ законодательно обоснован, работнику следует письменно довести до сведения работодателя причины своего несогласия с решением, содержащимся в приказе (ст. 379 ТК РФ). Форма такого сообщения не регламентирована. Подать его нужно как можно быстрее, чтобы избежать наложения дисциплинарного взыскания за неподчинение приказу.

Последствиями отказа, основанного на эмоциях, становятся:

  • Выполнение распоряжения работодателя, закрепленного в неподписанном документе, если это выполнение не зависит от воли работника. Например, если приказ посвящен увольнению за нарушение дисциплины, то увольнение будет оформлено несмотря на то, что работник с ним не согласен.
  • Привлечение работника, отказавшегося исполнить законное требование работодателя, к дисциплинарной ответственности.

Следствием законодательно обоснованного отказа могут стать:

  • отмена работодателем решения, не основанного на нормах законодательства, без последствий дисциплинарного характера для работника;
  • обращение работника, защищающего свои права, в комиссию по трудовым спорам или в суд, если неправомерное решение работодателем не отменено, и он настаивает на его выполнении или привлекает работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение своего решения.

В последнем случае сообщение о несогласии с содержащимся в неподписанном работником приказе решением, направленное работодателю, послужит дополнительным аргументом, свидетельствующим о правомерности действий работника.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачайте образец акта об отказе работника подписать приказ об увольнении по инициативе работодателя.

Подводим итоги

  • В обязанности работодателя входит ознакомление работника под роспись с текстами издаваемых работодателем нормативных актов.
    Однако за работником не закреплены ни обязанность подписания таких документов, ни право на отказ от проставления подписи, свидетельствующей об ознакомлении. С наличием права отказаться от подписания соотносится право работника на защиту своих законных интересов.
  • Отказываться от подписи приказа работник может по двум причинам. Одна из них — работнику не нравится решение, принятое работодателем несмотря на то, что это решение соответствует нормам действующего законодательства и принято в соответствии с ними. Вторая — у работника есть основания, подкрепленные нормами трудового права, считать неправомерными действия работодателя, издавшего приказ. Во втором случае работник может воспользоваться своим правом на защиту законных интересов.
  • Отказ от подписания приказа всегда требует документального оформления. В отношении распоряжения работодателя, принятого им с полным соблюдением норм законодательства, составляется акт об отказе от подписания. Вариантом акта может стать оформление записи об отказе прямо на приказе.
    По законодательно обоснованному отказу работнику следует составить в адрес работодателя сообщение с обоснованием причин своего несогласия с решением, принятым работодателем.
  • Последствиями неподписания работником законодательно обоснованного распоряжения работодателя станут либо исполнение этого распоряжения (если от действий работника его реализация не зависит), либо привлечение работника к дисциплинарной ответственности. По распоряжению, не соответствующему нормам трудового законодательства, последствиями окажутся либо отмена этого распоряжения, либо обращение работника за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Сокращение штата Акт об отказе работника от получения уведомления


НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Город

АКТ
об отказе работника [выбрать – от получения уведомления, от подписи в получении уведомления]

«_______» ______________________ 200______ г. № ________________

Мной, [ФИО, должность, структурное подразделение], в присутствии: [ФИО, должности, структурные подразделения работников] составлен настоящий акт о нижеследующем:

[дата, время, место] работнику [ФИО, должность, структурное подразделение] было предложено получить и ознакомиться с уведомлением от [дата и номер уведомления] о прекращении трудового договора в связи с сокращением [выбрать – штата, численности] работников. [ФИО работника] [выбрать - от получения и ознакомления с уведомлением отказался; уведомление получил, но отказался подтвердить это своей подписью]. Свой отказ [выбрать – от получения и ознакомления с уведомлением; от подтверждения своей подписью факта получения уведомления] [ФИО работника] [выбрать – ничем не мотивировал, мотивировал [указать причины, по которым работник отказался подписать письменное требование].

Настоящий акт составил:

наименование должности   подпись   расшифровка подписи

Содержание настоящего акта подтверждаем:

наименование должности   подпись   расшифровка подписи
наименование должности   подпись   расшифровка подписи

С актом ознакомлен:

наименование должности   подпись   расшифровка подписи

Акт «отказался от подписи» как доказать, что военнослужащий прав?

Достаточно часто в практике мы сталкиваемся с проблемой, когда в отношении военнослужащего составляется акт «отказался от подписи». Поэтому давайте сегодня разберем этот, на самом деле, крайне важный вопрос.

Бывают два случая, когда составляется акт «отказался от подписи»:

Первый, когда командование доводит документ до военнослужащего, он в свою очередь не согласен с информацией и отказывается ставить свою подпись.

В таком случае командир со свидетелями составляет акт об отказе от подписи.

И второй случай, когда военный в принципе не видел документ, т. е. банально его не доводили, но выясняется, что уже существует акт, с пометкой что военнослужащий отказался от подписи.

Сегодня хотим разложить по полочкам все важные моменты, поделиться нашим практическим опытом как защитить права, чтобы вы понимали, при таких серьезных моментах необходимо действовать порой на опережение и не ждать когда что-то прояснится.

Начнем с вопроса, когда может случиться ситуация с актом «отказался от подписи»?

Конечно, такая ситуация может случиться в любой момент и с каждым. Мы, допустим, не редко сталкивались с ситуациями, когда военному таким образом не доводили приказ об увольнении или аттестационный лист.

На что это влияет?

В первую очередь, конечно же, на сроки обжалования. Поскольку при таком акте, шансов восстановить сроки практически нет. И в таком случае доказать в суде, что вы в глаза не видели, например, приказ, практически не представляется возможным. Подобный Акт очень часто фигурирует в судебных разбирательствах, например, при обжаловании увольнения, и суд без сомнений принимает подобный документ в качестве доказательств. Таким образом, получается, что военнослужащий оказывается беззащитным в подобной ситуации.

Как же военнослужащему «защититься» от такого акта.

Отвечаем.

Возвратимся к первой ситуации - командование доводит документ до военнослужащего, он не согласен с предоставленной информацией и отказывается ставить подпись.

Наш совет — не стоит так делать, отказываясь от подписи вы усугубляете для себя ситуацию. Ведь что там, как говорится, потом еще допишут в таком документе после составления акта об отказе, большой вопрос. Поэтому роспись ставить необходимо. Но прежде вы должны спокойно вычитать документ и перед тем как ставить подпись, написать от руки свое несогласие, замечания и прочее, то есть зафиксировать свою позицию. Делается это на крайний случай, если потом придется встретиться с начальством в суде, но тогда на документе уже будет зафиксирована ваша позиция. И это важный момент, который будет учтен в качестве доказательства.

Теперь вы видите, что такое действие намного грамотнее, чем просто отказаться от подписи или даже просто подписать документ. Например, подобный подход применим, когда вам доводят протокол о грубом дисциплинарном проступке, какие-либо разбирательства.

И вторая ситуация — когда, как я говорила выше, вы ожидаете например какой-то приказ, документ, который заранее собираетесь обжаловать. И вдруг узнаете, что уже составлен такой акт.

Что делать?

Поясняем, нужно в срочном порядке писать рапорт с изложением событий, с фиксацией обстоятельств, что вам ничего не доводили и с просьбой довести документ. Это очень важный контраргумент, но почему-то в большинстве своем об этом мало кто задумывается и ничего не предпринимает, думая, что вот потом-то я в суде все докажу. Но к сожалению, потом уже оказывается поздно.

Кстати, данный совет применим и в случае, если просто накалилась ситуация на службе и вы планируете в случае ее ухудшения, защитить свои права в суде. Например, обжаловать приказ, аттестацию, дисциплинарное взыскание. Поэтому если не довели документ — сразу пишем рапорт и все в нем фиксируем максимально подробно, регистрируем рапорт и копию оставляем себе. Если не принимают — отправляем заказным письмом с уведомлением и описью!

Идем далее, следующий случай с устным доведением. Предположим, командир устно довел указание — а вы не поняли и чувствуете, что все идет к выговору.

Сразу же пишете рапорт с изложением всех обстоятельств, указываем что довели то-то и обязательно просим разъяснить, уточнить.

Подробнее смотрите в 59-м выпуске нашего военно-правового видео блога:

Мы понимаем, что сейчас возможно многие скажут, да мы все это знаем, все же элементарно. Возможно, но за весь период работы с военнослужащими по подобным ситуациям, когда к нам обращаются и я задаю вопрос, а была ли фиксация фактов с помощью рапорта в спорной ситуации — ни у одного военнослужащего не было ни рапорта, ни строчки обращений, каждый думал, что 100% придя в суд он доведет позицию и суд как самый гуманный суд в мире, обязательно ее примет. Но, к сожалению в реальности это не так. Ну посудите сами, например, вам отдали устный приказ, вы что-то не сделали, получили выговор. Как вы будете доказывать, что вам что-то не довели? Да никак. Командир приведет свидетелями ваших сослуживцев и они подтвердят позицию части, вот и все.

Поэтому в подобной стрессовой ситуации обязательно все фиксируйте рапортами, либо обращайтесь к юристам, которые будут вести ваш каждый шаг с составлением необходимых документов.

И в качестве главного вывода и совета, я не устаю повторять практически в каждом выпуске, уважаемые военнослужащие, не забывайте о важности досудебной подготовки. Яркий пример тому наш блог - Аттестация военнослужащего и возможность ее оспорить про защиту прав в досудебном порядке при аттестации. Посмотрите его, ссылка будет ниже. Мы уже получили много откликов о том, что военнослужащие смогли избежать увольнения. Также и здесь.

Запомните — если не зафиксировали что-либо рапортом, сразу получаете минус в суде.

Очень надеюсь, что и этим блогом мы повысим вашу правовую защищенность и поможем вам избежать проблем на службе.

Аттестация военнослужащего и возможность ее оспорить >>>

Законный порядок аттестации военнослужащего >>>

Обсуждение темы на нашем форуме >>>


Смотрите также:

Читайте также

Акт об отказе от подписи в приказе

В дополнение к позиции коллег считаю необходимым привести пример из судебной практики. Так Постановлением кассационной инстанции — Президиума Архангельского областного суда от 23 мая 2012 г. N 44г-0006 Кассационная жалоба на решение районного суда и кассационное определение СК по гражданским делам областного суда по иску к бюджетному образовательному учреждению о признании незаконным изменения режима труда и отдыха была удовлетворена, поскольку работник был уведомлен об изменении условий трудового договора менее чем за два месяца, не было получено его согласие на изменение режима рабочего времени:

Бруйло Н. В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «П.» (далее — Училище) о признании незаконным изменения режима ее труда и отдыха.

В обоснование исковых требований указала, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с августа _ года, работала _ по сменному графику со скользящим выходным днем — смена через двое суток и смена через трое суток. В нарушение положений Трудового кодексаРоссийской Федерации работодатель без ее согласия изменил ей режим труда и отдыха на ежедневную работу с 8 часов до 15 часов по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 6 декабря 2011 года в удовлетворении исковых требований Бруйло Натальи Витальевны к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «П.» о признании незаконным изменения режима труда и отдыха отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 января 2012 года решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 6 декабря 2011 года оставлено без изменения, кассационная жалоба Бруйло Н.В. — без удовлетворения.

В кассационной жалобе Бруйло Н.В. ставит вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений, полагая их вынесенными с существенным нарушением норм материального права.

В обоснование жалобы указывает, что работодатель изменил ей режим рабочего времени без ее согласия. Полагает, что выводы судов о законности таких изменений не соответствуют требованиям статей 57, 72, 100 Трудового кодекса Российской Федерации.

… Заслушав доклад судьи областного суда Щеголихиной Л.В., объяснения истца Бруйло Н.В., представителя ответчика Климовой Н.А., обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, президиум находит жалобу подлежащей удовлетворению, а принятые по делу судебные постановления — отмене.

… Из материалов дела следует, что с 20 августа 2001 года Бруйло Н.В. работала в Училище сторожем.

Согласно графикам сменности, имеющимся в материалах дела, до сентября 2011 года истец работала по режиму нормированного рабочего дня, в ночные смены, общей продолжительностью по 24 часа, с предоставлением дней отдыха после каждой смены.

Утвержденными графиками сменности на ноябрь-декабрь 2011 года Бруйло Н.В. (по окончанию ее трудового отпуска) предусмотренрежим нормированного рабочего времени и времени отдыха, предусматривающий ежедневную работу с предоставлением одного дня отдыха в неделю.Согласия на изменение режима рабочего времени Бруйло Н.В. не давала. График сменности был изменен одному из восьми _ — истцу по делу.

Между тем, указанные выводы судов нельзя признать законными, поскольку они основаны на неверном применении положений трудового законодательства.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Таким образом,продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Из материалов дела видно, что со дня приема на работу, то есть с августа 2001 года и по октябрь 2011 года Бруйло Н.В. работала по сменам продолжительностью 24 часа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в вечернее и ночное время, с двумя-тремя выходными днями (с учетом междусменных перерывов). Именно такой режим работы был установлен соглашением сторон трудового договора. По такому же режиму работали все 8 _ училища, из них 6 женщин.

В соответствии с графиками смен на ноябрь-декабрь 2011 года Бруйло Н.В. была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье, ежедневная работа исключительно в дневное время (с 9 до 15 часов), без ранее установленного чередования рабочих и нерабочих дней.

Изложенное свидетельствует о том, что режим рабочего времени Бруйло Н.В. был изменен, т.е. изменено одно из обязательных условий трудового договора.

Согласие от Бруйло Н.В. на такое изменение режима рабочего времени работодателем получено не было. О введении изменений она была уведомлена за месяц (л.д. 85, об.).

Между тем, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Такое исключение содержится, в том числе, в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено названным Кодексом.

Так как согласие Бруйло Н.В. на изменение режима рабочего времени получено не было, доказательств, подтверждающих, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, работодателем суду не представлено, об изменении условий трудового договора Бруйло Н.В. была уведомлена менее чем за два месяца, принятые по делу судебные постановления нельзя признать законными, они подлежат отмене в связи с допущенными судами существенными нарушениями норм материального права, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав.

Поскольку юридически значимые для дела обстоятельства установлены имеющимися в материалах дела доказательствами, а судами допущена ошибка в применении норм материального права, по делу надлежит принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение.

Руководствуясь статьями 387, 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум

постановил:

решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 6 декабря 2011 года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 января 2012 года по иску Бруйло Натальи Витальевны к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «П.» о признании незаконным изменения режима труда и отдыха отменить.

Принять новое решение, которым требования Бруйло Натальи Витальевны к государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования Архангельской области «П.» о признании незаконным изменения режима труда и отдыха удовлетворить.

Изменение режима рабочего времени и времени отдыха, произведенное с ноября 2011 года государственным бюджетным образовательным учреждением начального профессионального образования Архангельской области «П. » Бруйло Наталье Витальевне признать незаконным.

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником.
  • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  • Перевод работника в другую компанию.
  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
  2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

  • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
  • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Приказ об объявлении выговора

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

  • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • объяснительная записка со стороны работника,
  • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Нормы по оформлению приказа

Приказ оформляется в единственном экземпляре

  • на обычном листе А4 формата
  • или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

После выпуска приказа

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

Если сотрудник не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом, в таком случае составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом. Такой документ необходимо составлять во всех подобных случаях для фиксации случаи отказа. Развитие событий может быть разное, в том числе разрешение споров между работником и работодателем в судебном порядке. Людой подтверждающий правоту работодателя документ может сыграть положительную роль при рассмотрении дела.

Для чего необходимо составлять акт об отказе ознакомиться?

Основная цель данного документа зафиксировать отказ работника в ознакомлении с приказом руководителя, причем сотрудник должен известить свое нежелание хотя бы в устной форме. Такая мера необходима для предотвращения возможных спорных ситуаций между сотрудником и организацией. Любой дополнительный документ будет перевесом правильных действий в вашу сторону. И при любых разбирательствах такие документы позволят отстоять вашу позицию.

Ситуаций может быть довольно много, наиболее распространенные – это халатное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей, а также допускает себе проявления постоянного нарушения трудовой дисциплины или систематические опоздания и прогулы на работе.

[3]

Для вынесения решения об увольнении такого сотрудника за прогул требуется ряд действий, например составляется акт о его отсутствии на работе. Издается приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который он отказывается подписывать, в этот момент вам и потребуется такой акт.

Как составляется акт об отказе ознакомиться

  • Данные о составителе акта – ФИО и должность.
  • Данные о лице, которое отказываться подписать приказ – ФИО и должность.
  • При составлении документа должны быть указаны свидетели этого отказа, с указанием их должностей и ФИО.
  • Время и место составление акта.
  • Должны быть указаны реквизиты приказа – дата его составления и его номер.
  • Если известен мотив отказа, то он должен быть отражен в акте.
  • Акт должен быть заверен не менее, чем двумя свидетелями.

Бланк акта

Бланк Акта об отказе ознакомиться с приказом.

Акт об отказе ознакомления с приказом образец.

Администрация компании в случаях, установленных нормами законодательных актов, может к работнику применять меры дисциплинарного воздействия за совершение или не совершение определенных действий. При этом необходимо подробно изучить все обстоятельства происшедшего и правильно оформить распоряжение руководителя о привлечении сотрудника к ответственности.

В каком случае применяется взыскание

Дисциплинарная ответственность работника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т.д.

Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д.

При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия (бездействия), существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями. С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс России строго определяет виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Отдельные законодательные акты, учитывая особенности деятельности некоторых организаций, могут определять специальные меры воздействия (например, освобождение от занимаемой должности на определенный срок и т.д.).

Замечание представляет собой наименьшее по размеру наказание, которое выносится в устной форме.

Выговор — это более строгое наказание (судя по ТК РФ, так как идет оно после замечания) работника, которое также объявляется в словесной форме.

Эти два вида, по сути, представляют одно и то же, отличаются лишь степенью важности.

Увольнение сотрудника является самым строгим видом взыскания, которое по общим правилам применяется за серьезное нарушения трудовой дисциплины (например, прогул). Только данный вид ответственности может быть отражен в трудовой книжке работника.

Нормы закона запрещают одновременное применение нескольких наказаний (например, выговор с последующим увольнением).

На практике фирмы часто применяют иные меры взыскания — штрафы, лишение премии (депремирование), предоставления отпуска в период, отличный от желаемого и т. д. Все эти действия неправомерны и могут обернуться для предприятия привлечением уже его к ответственности.

Однако, у компании существуют возможности, которые позволяет стимулировать работника к выполнению трудовой дисциплины на законных основаниях. Например, не включение в список на получение премии – для этого в Положение о премировании или в трудовом договоре нужно предусмотреть выплату премий сотрудникам за соблюдение правил трудового распорядка.

Если работник опоздал, то он лишится дополнительного вознаграждения в связи с невыполнением условий для назначения премии, а не потому, что был наказан. При этом сотруднику необходимо объяснить причины своего опоздания в соответствующей объяснительной записке, написанной на имя руководителя. При наличии веских и доказательных причин опоздание не будет являться нарушением сотрудником трудовой дисциплины.

Порядок применения взысканий

Когда в организации выявляется дисциплинарный проступок, ее руководство может привлечь работника к ответственности в течение одного месяца без учета времени нетрудоспособности, отдыха, согласования с профсоюзом. Его нельзя применять по прошествии шести месяцев с даты совершения проступка, по результатам аудита или ревизии — двух лет. Из этого правила существуют исключения: в разбирательствах по уголовным делам не существует сроков ограничения.

Как правило, о нарушении сообщается руководителю в докладной или служебной записке и составляется акт, описывающий все обстоятельства дела. В сложных случаях необходимо проводить расследования. Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде. На это ему предоставляется два дня. Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений.

Далее кадровой службой разрабатывается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течение трех дней с момента его издания, содержание этого документа должно быть доведено до работника под роспись. Данный приказ можно обжаловать в государственной инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или в судебном порядке.

Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В приказе заполняются место его составления, дата и название.

Преамбула документа должна содержать данные о должности, Ф.И.О. сотрудника и месте его работы, описывать сам дисциплинарный проступок с указанием точного времени и даты его совершения (обнаружения).

В распорядительной части документа указывается Ф.И.О., должность работника, применяемая к нему мера дисциплинарного взыскания, а также вытекающие из этого последствия.

В приказе должны быть ссылки к докладным, объяснительным и акту о правонарушении.

После этого он заверяется директором организации и отмечается в книге регистрации с присвоением ему номера по порядку.

Далее приказ передается для ознакомления работнику, который после прочтения также его подписывает.

Сотрудник фирмы, которому объявляется дисциплинарное наказание, может отказаться от подписания данного приказа. В этом случае составляется комиссионно акт об отказе, а в приказе делается отметка об этом, и к нему прикладывается данный документ.

Подписывать приказ о назначении наказания может только руководитель, или лицо на которого органами управления (учредителями компании) возложена данная обязанность. Если директор сам его назначит, то этот сотрудник не будет иметь права издавать приказ.

Если на работника налагается взыскание за нарушение трудовой дисциплины не в первый раз, то тогда рекомендуется в распорядительной части сделать предупреждение о возможных последствиях следующего проступка (например, увольнения).

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец приказа в формате Word.

Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)

На нарушителя можно наложить взыскание

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).

Составляем приказ о взыскании

Если в отношении работника решено применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат.
Такой приказ можно оформить в произвольной форме, ведь унифицированного бланка для таких документов действующее законодательство не содержит.

Важно помнить, что приказ об объявлении выговора нужно составить не позднее чем через месяц со дня выявления проступка работника. Если этот срок по какой-либо причине пропущен, оформить взыскание не удастся.

Сотрудника нужно ознакомить с изданным приказом. На это организации дается три рабочих дня. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на работе, то время отсутствия из трехдневного срока исключается (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

На практике бывает, что работник отказывается поставит роспись об ознакомлении с приказом. В этом случае нужно составить акт об отказе подписать приказ о взыскании в присутствии не менее двух свидетелей (подробнее об этом см., «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)»).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Акт об отказе от подписи

В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.

Акт об отказе от подписи

Пример акта об отказе от подписи

Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

Акт об отказе от подписи

17 ноября 2017 г. город Красноярск

Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

Настоящий акт составил

Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Как составлять акт об отказе от подписи

Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

Уточняющие вопросы по теме

Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался

Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.

Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Добрый день!
Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
Буду благодарна вашим рекомендациям!

Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.

Приветствую!
Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.

[1]

Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.

Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?

Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?

Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.

Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?

Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.

Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?

Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.

Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см. , «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).

Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).

После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Принимаем меры при отказе от подписи

На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ на дисциплинарное взыскание и виде выговора: пример

Как издавать приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? Допускается ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение? Что говорит ТК РФ на этот счет? Лишается ли работник премиальных выплат, если ему объявили выговор? Давайте рассмотрим эти вопросы.

Выговор – наказание средней тяжести

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника. Это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ. Таким образом, непосредственно из определения «проступка» ясно, что действие работника должно сопровождаться наличием его вины. Если работник «невиновен», то дисциплинарного проступка не было. Задача работодателя, который собирается привлечь работника к дисциплинарной ответственности, – собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих:

  • факт совершения проступка;
  • наличие вины работника.

За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч.1 ст. 192 ТК РФ):

Как видно, в списке возможных дисциплинарных взысканий, «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания для сотрудника будет «маловато», тогда можно рассмотреть целесообразность объявления работнику выговора.

Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначить нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, не предусмотрено на уровне трудового права. Поэтому даже если работодатель объявит работнику строгий выговор, то, с юридической точки зрения, такое взыскание не будет иметь никакого значения. Более того, работник сможет отменить приказ об объявлении строго выговора, например, в суде.

Выговор должен быть справедливым

Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу, то такое наказание суд может признать чрезмерным и несправедливым. Если человеку можно было объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества.

Образец приказа 2018 года

Если отдел кадров соберет всю доказательную базу с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно издать в произвольной форме. Вот пример приказа, составленного в 2018 году.

Ознакомьте виновника

В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним провинившегося работника под подпись. При этом время отсутствия человека на работе в трехдневный срок не входит. Если же работник откажется подписывать приказ, то зачитайте ему приказ вслух и оформите акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отказ работника от подписания приказа: действия кадровой службы

Последние изменения: Август 2019

Любой кадровое решение с изданием приказа предполагает подписание руководителем и самим сотрудником, предполагая обязательное ознакомление с документом. Если решение администрации вызывает несогласие, работник отказывается подписать приказ, выражая свою позицию. Подобное нежелание вызывает сложности для работодателя, обязанного соблюсти процедуру по трудовому законодательству, однако не является существенным препятствием для исполнения распоряжений.

Обычно проблема с отказом работника от подписания приказа возникает при несогласии с решением об увольнении. Но на самом деле при любом обстоятельстве, когда потребовалось предупредить человека, потребуется его виза на документе.

Когда возникает потребность в визе ознакомления

Помимо увольнения причиной оформления приказа может быть любое другое изменение, касающееся трудоустройства и отношений с работодателем:
  1. Уход в отпуск с определением даты, длительности отдыха и основания.
  2. Прекращение трудовых отношений.
  3. Оформление сверхурочной деятельности.
  4. Изменение должности и места исполнения обязанностей.
  5. Внешний перевод на работу к другому юрлицу.
  6. Определение о дисциплинарном взыскании, выговоре.
  7. Изменение внутреннего распорядка на предприятии и т.д.

Если был издан распорядительный документ, а работник отказался подписывать приказ и ставить на нем визу об ознакомлении, это означает, что издание распоряжения вызвало недовольство и несогласие с его содержанием. Поскольку распорядительная бумага нуждается только в подписи руководителя, если работник отказался подписывать приказ, расценивается как создание препятствий.

Для чего необходима подпись

Первым документом, необходимым для трудоустройства, является договор, но для реализации достигнутых договоренностей потребуется распоряжение директора. Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения.

Можно ли не подписывать приказ? Рассматривая ситуацию с юридической точки зрения, трактовать полномочия работника сложнее. В положениях ст. 21 ТК РФ указано, что перечень обязанностей сотрудника не включает подписание распоряжение предприятия. Если сотрудник отказывается подписать приказ, закон не может принудить человека это сделать. Более того, ст. 379 Трудового кодекса нежелание подписывать документ признается самозащитой сотрудника. Принудительное ознакомление с распоряжением об увольнении недопустимо. Возникает потребность фиксации факта попытки ознакомить человека с бумагой, независимо от того, согласен ли он с решением руководства.

Реализация распоряжений администрации по увольнению при отсутствии подписи работника определяется статьей 84.1 ТК РФ. Норма законодательства предусматривает фиксацию факта нежелания человека расписываться в документе, чтобы соблюсти легитимность процесса увольнения.

Согласно ст. 193 ТК РФ, на предприятии надлежит оформить акт, придерживаясь определенных правил.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать приказ

Столкнувшись с воспрепятствованием реализации распорядительной бумаги, работодатель должен позаботится об оформлении документа, фиксирующим попытку проведения ознакомления и отказ сотрудника подписывать приказ.

Акт относят к документации информационно-справочного характера, включающей 3 раздела:

  1. Вводная часть с указанием деталей оформления (номер, дата документа) плюс описание состава комиссии. Список граждан из состава комиссии с течением времени меняется.
  2. Описание с указанием фактов, обстоятельств дела, с формулировкой выводов в отношении конкретного лица, занимающего определенную должность.
  3. Список членов комиссии, удостоверивших отказ сотрудника.

[2]

В текстовом содержании также указывают количество составленных экземпляров. Документ составляют с участием кадровой службы и привлечением 2 свидетелей.

Процедура оформления

Для соблюдения требований законодательства работодателю предстоит провести следующие действия:

    Если человек отказался подписывать, фиксируя свое ознакомление с распоряжением, администрация приглашает 2-3 работников, которые будут выступать членами комиссии. При подборе состава комиссии стараются избегать включения прямых подчиненных. Работодатель в присутствии свидетелей предлагает сотруднику на ознакомление и подписание приказ. Если сотрудник устно заявляет о своем нежелании знакомиться с распоряжением, оно зачитывается в присутствии комиссии. Составляется акт с фиксацией отказа от подписания. В целях экономии времени бланк можно подготовить заранее, зная о несогласии человека. Документ подписывают члены комиссии и работник, если он изъявит желание зафиксировать в письменном виде свой отказ. В акт вносят запись «От ознакомления отказался» с подтверждением факта подписями свидетелей.

Запись о несогласии с подписанием и ознакомлением выполняется вручную, а сам бланк может быть напечатан на принтере заранее.

Акт об отказе от подписи (бланк в Word) (25,5 KiB, 61 hits)

По завершении составления бумаги необходимо ее зарегистрировать, присвоив номер и указав дату.

Что будет, если приказ не подписан работником

От отсутствия подписи на приказе сам работник не страдает, но если требование закона проигнорировано, работодатели рискуют столкнуться с неприятностями:

  1. Нарушение влечет привлечение к ответственности перед законом.
  2. Выиграв суд, человек восстанавливается в должности и претендует на выплату компенсации за весь пропущенный период.

Факт отказа от подписания приказа не влечет его отмены или каких-либо препятствий при реализации распоряжения руководителя. Легитимность распоряжения руководителя подтверждается подписанием акта, если он составлен и оформлен надлежащим образом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источники


  1. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.

  3. Англо-русский юридический словарь с транскрипцией / ред. И.В. Миронова. — М.: СПб: Юридический центр Пресс; Издание 2-е, испр. и доп., 2015. — 697 c.
  4. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
  5. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс  содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

Что делать, если сотрудник отказывается от подписания приказа?

Увы, но в буднях работодателя случаются разные случаи. В том числе и не совсем приятные, когда собственный сотрудник вашей фирмы, по каким- либо причинам (просто саботируя, или по действительным причинам) говорит, что не собирается подписывать ваш документ. Как поступить правильно в такой ситуации – вопрос щепетильный, и наверняка волнует многих ещё до того, как это в реальности произойдёт.

В большинстве вариантов такого характера, человек сообщает об отказе, именно когда ему предлагают посмотреть на приказ о собственном увольнении или наложении штрафа в виде лишения премии.

Что делать?

Пример:

Ваш сотрудник, с которым у вас подписан ТК, в один из рабочих дней приходит на рабочее место нетрезвым. По этому поводу вы составляете протокол по всем правилам. После вы составили приказ об увольнении конкретного сотрудника за данное нарушение дисциплины и правил фирмы, либо же приказ о наложении штрафа. Но сотрудник мало того, что отказался ставить свою подпись на приказе, так ещё и начал говорить о том, что обратится в комиссию, которая занимается разрешением трудовых споров и вам будут грозить проверки и проблемы.

Юристы в данном случае посоветовали бы в первую очередь составить ещё один документ – акт об отказе в ознакомлении с приказом руководителя фирмы. Ну и после это следует уже привлекать работника к ответственности.

Важно! Составляйте акт об отказе.

Теперь же главное, понять по каким правилам этот акт должен составляться. Смотрим.

Требования к акту

  • Составляет акт работник кадров.
  • Форма акта – свободная. Однако некоторого регламента всё же стоит придерживаться. В частности, должны быть всегда указаны данные того, кто занимается составлением акта, его должность, ФИО. Также должна быть идентификационная информация по сотруднику на кого акт составляется. Обязательно указывайте данные свидетелей, которые могут подтвердить факт нарушения. Не забудьте об указании места и точного времени написания документа.
  • Свидетели должны быть всегда. И в акте должны стоять их подписи. Как минимум два человека.

Порядок составления документа

  • Шапка акта. В неё входит название организации, логотип (необязательно), дата и время документа.
  • Название акта. Нужно написать номер приказа, от которого отказался обвиняемый работник фирмы.

Пример:

Акт №1111 об отказе ознакомиться с приказом №0001-ЛД «О назначении дисциплинарного наказания в виде…»

  • Содержание акта. В теле нужно будет описать ситуацию, которая и стала причиной составления данного документа. Также вписывайте свидетелей и их данные.

Пример:

«Сегодня, 27 мая 2017 года, в ООО «Пример» (адрес: г. Москва, ул. Такая-то, д. № 1) в присутствии двоих свидетелей:

-Директора по развитию ООО «Пример» Иванова Ивана Иванович;

- Начальника отдела аренды ООО «Пример» Бобровой Марины Ивановны.

Петров П.П. заявил об отказе знакомиться с документом и ставить подпись, мотивируя отказ несогласием с действиями руководства".

  • Последним этапом составления этого документа будет проставление подписей перечисленных в документе сотрудников.

Если вы составите бумагу вовремя и, следуя простым негласным правилам, описанным выше, то сможете обезопасить себя от возможных обращений сотрудника в проверяющие органы с целью подать на вашу фирму жалобу.

Автор статьи:

Евгений Звягин

Главный редактор портала Businessmens.ru, предприниматель в области организации мероприятий. Опыт журналистской деятельности - более 5 лет.

Смотреть профиль

Сотрудник отказывается подписывать дисциплинарное уведомление - что теперь?

Вы выполнили самую сложную часть работы: задокументировали плохую работу или проступки сотрудника, обсудили это с сотрудником и его руководителем и составили протокол судебного разбирательства. Один последний шаг, и вы все можете двигаться вперед; ему просто нужно подписать протокол о привлечении к дисциплинарной ответственности. Но ждать! Он протестует против дисциплины и отказывается подписывать. Что теперь?

Сотрудники часто отказываются подписывать дисциплинарные взыскания, но они с большей вероятностью подпишут их, если уведомления представлены и сформулированы правильно.Вам нужна их подпись как доказательство того, что они понесли наказание за свое поведение.

Вы также можете попросить работника написать свое опровержение, что даст ему возможность высказать свое недовольство и поднять любые вопросы, заслуживающие внимания HR.

Если сотрудник все же решит не подписывать, специалист по персоналу и свидетель могут оформить квитанцию ​​своими собственными подписями. Позже они могут быть вызваны для дачи показаний о том, что дисциплинарный взыскатель был применен к работнику.

Будьте впереди

Объясните в самом начале дисциплинарного собрания, что должно произойти, порекомендовала Мария Греко Данахер, адвокат Ogletree Deakins в Питтсбурге.

Вы, специалист по персоналу, можете сказать что-то вроде: «Мы собираемся обсудить с вами проблемы, которые привели к этой дисциплине. В конце этой встречи мы покажем вам форму, в которой мы задокументировали причины этой встречи и дисциплинарные меры, и у вас будет время изучить ее. Мы также попросим вас подписать форму, просто чтобы показать, что вы ее получили и прочитали. У вас есть какие-либо вопросы, прежде чем мы начнем? "

Используйте осторожную формулировку

Сотрудники с большей вероятностью будут подписывать дисциплинарные уведомления, в которых прямо над линией подписи разъясняется, что они могут не согласиться с предупреждением, и, подписывая, они подтверждают только то, что они получили и просмотрели документы, сказала Кристин Грей. адвокат FordHarrison в Спартанбурге, С.C.

Рассмотрите возможность включения раздела, который позволяет сотруднику добавлять свои комментарии, добавила она. Это также будет служить уведомлением о том, что работник получил предупреждение.

Компания Danaher рекомендовала отделить поле для подписи от тела дисциплинарного заключения. Она сказала, что в поле для подписи должно быть указано: «Моя подпись здесь означает ТОЛЬКО то, что у меня была возможность прочитать этот отчет. Это НЕ означает мое согласие с содержанием» и должна иметь строку для подписи под ним.Если есть поле для комментариев, добавьте еще одну строку для подписи под ним.

Получение документов, когда сотрудник не подписывает

Несмотря на все усилия работодателя, иногда сотрудник все же отказывается подписать. Что же тогда делает HR? Вы же не хотите выглядеть так, как будто вы записали сотрудника и поместили документацию в личное дело незаметно.

Будьте осторожны с описанием этого отказа, предупредил Данахер. Она предпочитает менее состязательные фразы «решила не подписывать» или «решила не подписывать после запроса о подписании».«

Работодатель может попросить сотрудника написать в форме« Я не согласен », подписать и поставить дату, - отметил Робин Ши, поверенный Constangy, Brooks, Smith & Prophete в Уинстон-Салеме, Северная Каролина. Однако это редко срабатывает. - добавила она.

Если это не удается, и вы, как представитель отдела кадров, остаетесь наедине с сотрудником, вы можете вызвать другого менеджера в качестве свидетеля, - сказала Шиа. В присутствии свидетеля попросите сотрудника подтвердить, что вы прошли через дисциплины и что сотрудник решил не подписывать.Затем вы и свидетель можете подписаться и поставить дату на языке, который будет выглядеть примерно так: «Встречались с сотрудником [дата] и обсуждали вышеизложенное. Сотрудник отказался подписать» с указанием полного имени или инициалов и даты. Или все это может сделать руководитель, если вас нет на дисциплинарном собрании.

[HR Q&A только для членов SHRM: Следует ли включать HR во все дисциплинарные собрания? ]

Хотя некоторые могут уволить сотрудника за неподписание как неподчинение, Патрисия Уайз, адвокат Spengler Nathanson в Толедо, штат Огайо, сказала, что работодатель не должен настаивать на том, чтобы сотрудник подписал дисциплинарное уведомление. По ее словам, требование подписи на дисциплинарном уведомлении - это не то же самое, что распространение справочника для сотрудников или предоставление ограничительного соглашения, которое должно быть подписано без каких-либо исключений.

Если работодатель угрожает уволить работника за неподписание дисциплинарного извещения, компания излишне обострила ситуацию, согласился Джеффри Стюарт, поверенный White and Williams в Центер-Вэлли, штат Пенсильвания. Более того, если работника уволили в в этот момент он или она, вероятно, будет иметь право на компенсацию по безработице (которая может увеличить налоги на безработицу для вашего бизнеса), даже если предупреждение было сделано за проступки или низкую производительность.Повторные проступки обычно лишают кого-либо права на получение пособия по безработице; «плохой производительности нет», - отметил он.

Однако Донна Бернарди Пол, SHRM-SCP, управляющий директор отдела управления человеческим капиталом группы бизнес-услуг и аутсорсинга BDO в Маклине, штат Вирджиния, сказала: «Смирение с таким поведением - не лучшая практика управления и может иметь другие нежелательные последствия для оставшегося персонала; хотя увольнение сотрудника с должности может быть не самым лучшим решением для снижения риска. «

Попросите письменное опровержение

Вместо того, чтобы настаивать на подписи, специалисты по персоналу должны поощрять сотрудника подать письменное опровержение, - сказала Шиа. Приложите опровержение к дисциплинарной форме.

Она сказала, что есть как минимум два преимущества получения письменного опровержения:

  • Это косвенно доказывает, что сотрудник знал и понимал дисциплину, что является единственной причиной, по которой сотрудники просят расписаться, поскольку это показывает, что работодатель действительно придерживается прогрессивной дисциплины.
  • Опровержение может выявить некоторые законные проблемы, которые необходимо изучить компании.

Если сотрудник откажется подписать и не представит опровержение, работодателю будет сложнее доказать, что сотрудник получил дисциплинарные взыскания, отметила она. «Если работник решит отрицать это, работодатель мало что сможет сделать, чтобы этому противостоять».

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать рецензию? | Малый бизнес

Лиза МакКуэрри Обновлено 6 марта 2019 г.

В вашей карьере будут моменты, когда вы будете вынуждены дать кому-то менее чем звездную оценку эффективности, или времена, когда вам нужно будет применить дисциплинарные меры. Это могут быть неудобные профессиональные сценарии, которые усложняются, если сотрудник отказывается подтвердить или подписать рецензию.Вместо того, чтобы волноваться, приготовьтесь. Наличие письменной политики, к которой вы можете обратиться, определит направление разговора и поможет избежать потенциальной враждебности.

Подсказка

Если сотрудник отказывается подписывать дисциплинарную рецензию, попытайтесь прояснить проблему, просматривая документ по пунктам. Если она по-прежнему отказывается подписывать, считайте это формой неправомерного поведения сотрудника и документально оформляйте отказ в присутствии свидетеля.

Будьте проактивны

Прежде чем вы попадете в этот тип сценария, разработайте письменную политику того, как вы документируете рецензии и другие официальные письменные элементы, такие как оценки и обзоры производительности.Включите свою политику в свою ориентацию и в материалы для новых сотрудников, чтобы сотрудники знали, какова ваша политика, с первого дня работы. Также стоит проконсультироваться с юристом по трудовому праву о том, как защитить себя и свою компанию. Адвокат может помочь убедиться, что ваша политика на рабочем месте, ваши письменные формы с выговором и ваши правила увольнения не содержат каких-либо лазеек и защитят вас от судебного разбирательства.

Используйте стандартный подход для рецензирования

Создайте стандартный шаблон для использования в дисциплинарном производстве.Форма должна быть на фирменном бланке и должна включать следующие категории:

  • Дата
  • Имя и идентификационный номер сотрудника
  • Конкретная причина для рецензирования
  • Принятые дисциплинарные меры
  • Строки для подписей руководителя и сотрудник

Над линией подписи сотрудника должно быть словоблудие о том, что подпись не означает, что вы согласны с содержащейся в ней информацией, только то, что вы подтверждаете получение копии письменной оценки .

Вы также можете включить словоблудие, указывающее, что отказ подписать подтверждение представляет собой форму неправомерного поведения сотрудника и является основанием для увольнения.

Использование этого типа языка позволяет сотруднику не соглашаться с содержанием при подтверждении получения, а также защищает вас от заявлений о искажении фактов.

Обсуждение отказа

Спросите сотрудника, почему он не подписывает рецензию. Если они не согласны с содержанием, предложите:

  1. Просмотрите документ по пунктам.Приведите конкретные примеры того, почему были высказаны такие соображения, или, если сотрудник приводит достаточно убедительные доводы, подумайте о том, чтобы пересмотреть элементы отчета, которые он считает неточными.
  2. Спросите сотрудника, хотят ли они написать опровержение рецензии, чтобы включить его в общий пакет документации, направляемый в отдел кадров, или в файл их сотрудника.
  3. Дайте сотруднику день или два, чтобы переварить информацию и встретиться снова, чтобы обсудить подписание.

Когда сотрудник по-прежнему отказывается подписывать

Если вы прилагали все усилия, чтобы пройти рецензирование с помощью мелкозубой пояснительной гребешки, предоставили возможность написать опровержение и дали сотруднику пора обдумать их выбор, и все еще есть нежелание подписывать, у вас есть несколько вариантов.

  1. Пригласите старшего сотрудника или сотрудника отдела кадров, который будет свидетелем отказа сотрудника подписать документ. Подпишите документ самостоятельно, укажите нежелание сотрудника подписывать, а также попросите свидетеля подписать документ и поставить дату.
  2. Сообщите сотруднику, что неподписание документа представляет собой проступок, который может быть противоправным. Если сотрудник отказывается, уволите его на месте и начните составлять документы об увольнении.

Подготовка к последствиям

Если вы имеете дело с сотрудником, на которого написали и выговорили, но который тогда был непослушен, отказавшись даже признать дисциплинарное взыскание, в конечном итоге, у вас может быть воинствующий и не склонный к сотрудничеству человек. Руки.При относительно спокойном разбирательстве попросите представителя отдела кадров в комнате с вами в качестве свидетеля - или в крайних случаях - вызовите службу безопасности, чтобы вывести сотрудника из здания.

Выговоры или наказание сотрудника никогда не бывают приятными делами, но они необходимы для общего здоровья, благополучия и функционирования вашего бизнеса или организации. Будьте готовы, подходите к задаче спокойно, уважительно, профессионально и не позволяйте запугать себя.

Должен ли я подписать свой план повышения производительности? - Юридическая фирма Spiggle

Трудовые договоры

Есть вопросы по вашему потенциальному судебному делу? Наша программа легального кредитного плеча поможет вам!

Вы пытаетесь решить, стоит ли подписывать (фиктивный) план повышения производительности (PIP), который ваш начальник или сотрудники отдела кадров только что вам навязали (образно)?

Это важный вопрос, потому что PIP по определению включают критические описания вашей работы. Это те же самые описания, которые руководство могло бы использовать для оправдания вашего увольнения.

Что такое PIP?

Чтобы убедиться, что мы находимся на одной странице, давайте сделаем небольшой обход и определим, что такое PIP. PIP - это документ, обычно генерируемый человеческими ресурсами, который предназначен для описания конкретных случаев низкой производительности труда, в то же время предлагая шаги, которые сотрудник может предпринять для улучшения своей работы.

Если вы прочитаете Как установить план повышения производительности, опубликованный Обществом управления человеческими ресурсами, вы можете подумать, что PIP - это момент кумбайи, когда HR работает совместно с сотрудником, у которого есть проблемы с производительностью, которые, согласно статье, могут быть ошибкой компании, а не сотрудника.

Нет, правда, это не ты; это я.

Я уверен, что иногда PIP оказывается чем-то иным, чем похоронный звон для вашей работы. А если вы занимаетесь государственным постом, вы вполне можете пережить ПГИ.

Но из случаев, которые я вижу, особенно для рабочих мест в частном секторе, ПМС - это способ для работодателя попытаться избежать ответственности за то, что произойдет через пару месяцев: увольнение.

Вы должны подписать PIP

Короткий ответ на этот вопрос: да, вы должны подписать свой PIP.Чтобы руководство не могло использовать эти характеристики против вас позже, напишите под своей подписью что-то вроде «Я подписываюсь только для подтверждения получения этого документа».

Но что, если PIP является несправедливым, расплывчатым или явно выраженным в отместку за ваши выступления против противоправного поведения в организации? Ответ все тот же: вы должны его подписать.

Болезненно, я знаю.

А теперь давайте поговорим о трех причинах, по которым вам следует подписывать PIP.

  • PIP не является «неблагоприятным действием при трудоустройстве.
  • Вас могут уволить за то, что вы его не подписали.
  • Вам необходимо стать образцовым сотрудником, даже если у вас есть основания для подачи в суд.

План повышения эффективности не является «мерой при приеме на работу»

Чтобы работник мог подать в суд на работодателя, работодатель должен предпринять «неблагоприятные меры по найму». Не существует единого определения того, что является неблагоприятным действием при приеме на работу. Это, безусловно, включает отказ в приеме на работу, увольнение и понижение в должности.EEOC обсуждает этот термин в «Фактах о возмездии».

Что касается PIP, большинство судов, рассматривающих этот вопрос, определили, что сама по себе PIP не является неблагоприятным действием.

Однако имейте в виду, что PIP, сопровождаемый неблагоприятным действием при приеме на работу, - это то, что вы можете подать в суд. Если ваш работодатель говорит: «Вот ваш PIP и , мы отказываем вам в повышении, на которое вы подавали заявку», значит, у вас есть случай.

Вас могут уволить за отказ подписать

Чтобы добавить оскорбления к травме, если вы столкнулись с фиктивным PIP, вполне вероятно, что ваш работодатель может избежать ответственности, если он уволит вас за отказ подписать план.

Общество управления человеческими ресурсами отмечает в книге «Сотрудник, законно уволенный за отказ подписать PIP» (sub. Req.), Что федеральный суд постановил, что компания полностью имеет право уволить человека, отказавшегося подписать PIP. .

Быть образцовым сотрудником - лучшая защита для выживания в PIP, даже если вы планируете подать в суд.

Судебный иск против работодателя может оказаться сложной задачей, поскольку суды чаще выступают на стороне работодателей. Чтобы максимизировать свои шансы на победу, вы должны быть безупречно чистыми.

Как адвокат, я предпочитаю говорить судье: «Ваша честь, работодатель ABC пытался наказать мою клиентку, поставив ее на PIP. И она выполнила все цели в этом PIP, хотя ее производительность никогда не вызывала сомнений. Работодатель ABC все же уволил ее ».

Это не означает, что вы должны соглашаться с тем, как начальник характеризует вашу работу в PIP. Я часто советую клиентам написать письмо (или электронное письмо) в HR, объяснив, почему PIP вводится в заблуждение. Но в письме - и это ключевое - также должно быть написано что-то вроде: «Хотя я не согласен с указанными причинами для PIP, я, тем не менее, полностью соблюдаю цели плана.”

Подводя итоги

Получение несправедливой пощечины PIP может деморализовать. Но отказ подыгрывать может дать вашему работодателю законную причину уволить вас.

Трудовое право может сбивать с толку. Ваш отдел кадров может поговорить с юристом компании за хорошим советом. Но и сотрудникам нужен хороший совет. Вот почему я написал руководство ниже. Защити себя.

Загрузите его бесплатно прямо сейчас, щелкнув ссылку ниже:

Справочник по трудовому праву

Юридическая фирма Spiggle дает надежные советы руководителям высокого уровня, сталкивающимся с проблемами на работе. А при необходимости мы наказываем работодателей, которые плохо с ними обращаются. У нас есть слабое место для сотрудников, нацеленных просто потому, что у них есть обязанности по уходу за детьми или пожилыми людьми.

отказался подписать - французский перевод - Linguee

Наконец, в то время как его предшественник ss o r отказался от до подписал t h e ограничение выбросов парниковых газов в соответствии с [...]

на примере Вашингтона, в декабре 2007 г. г-н Радд подписал

[...]

соглашение от имени Австралии.

esisc.net

Enfin, alors que son

[...] prdces se ur s ' y tai t refus e na rgu ant d e l'exemple de Washington, ds dcembre 2007, M. ud da знак pou rl 'Australie [. ..]

le Protocole de Kyoto sur la rduction

[...]

des mission des gaz effet de serre.

esisc.net

Он h s отказано до знак o n до международный [...]

соглашений, направленных на продвижение равенства женщин в Канаде.

www2.parl.gc.ca

I l a refus d e signer d es a ccor ds internationaux [...]

Qui auraient Contribu l'avancement de la position des femmes au Canada.

www2.parl.gc.ca

Европейский омбудсмен,

[...] Jacob Sderman, h a s отказано to sign t h e Настройка решения [...]

до Европейского бюро по найму, если не

[. ..]

исключено положение, разрешающее дискриминацию по возрасту.

ombudsman.europa.eu

Le Mdiateur europen,

[...] M. Jac ob Sde rma n, a refus d e signer la dcis io n portant [...]

sur la cration de l'Office europen de

[...]

набор, moins que la disposition autorisant la дискриминация, основанная на иске.

ombudsman.europa.eu

Два государства-члена, Беларусь

[...] и Узбекистан, ev e n отказано до подписать t h e соглашение по этому [...]

силы, потому что они считали это

[...]

- это всего лишь инициатива России, которую Москва использовала для усиления своего политического и военного контроля над государствами, образовавшимися после распада советского блока.

esisc. net

мембраны Deux Etats, le Belarus et

[...] l'Ouzbk is tan, ont m me refus de signer l'a cco rd su r cette [...]

Force Car ils estiment qu'elle

[...]

n'est qu'une Initiative russe par laquelle Moscou chercherait accrotre son emprise politique et militaire sur les Etats issus de l'effondrement du bloc sovitique.

esisc.net

Несмотря на то, что

[...] Рудольф был побежден , h e отказался до подписать t h e договор или признать договор или [...

его срок действия.

czech.titio.cz

Mais malgr

[...] sa dfa it e, R odol ph e refusa d e signer l 'ac cord et de reconnatre [...]

SA действителен.

czech.titio.cz

Корейская война никогда не заканчивалась, не только

[...] технически потому что U. S . отказался до подписать pe ace договор, но [...]

в реальности.

spartacist.org

La guerre de Core n'a jamais pris fin, pas seulement technicment parce que

[...] les Et at s-Uni s o nt refus de signer un tra it de paix, [...]

mais dans l es faits .

spartacist.org

В знак протеста против патриотизма и новых правил, регулирующих его деятельность.

[...] федерализм, Qu b e c отказано до подписать t h e Закон о Конституции [. ..]

от 1982 г.

mccord-museum.qc.ca

Pour Marquer Son Oппозиция au

[...]

Rapatriement et aux nouvelles rgles qui rgissent le

[...] fdralisme , le Qu be c ne signe pa s la Loi c on stitutionnelle [...]

от 1982.

mccord-museum.qc.ca

Три или четыре провинции га v e отказано до подписать f e de ral...]

, что позволит нам перевезти сотни миллионов

[...]

долларов в эти провинции.

www2.parl.gc.ca

Trois ou

[...] quatr e prov ince s ont refus de signer le s ent entes f drales-provinciales [...]

qui nous permettraient de leur faire

[...]

Parvenir des Centaines de Miles de $.

www2.parl.gc.ca

С 1944 года у президента есть только t wi c e отказано to sign a d op.

eur-lex.europa.eu

Depuis 1944, le pr side nt n ' a refus q ue de ux foi sd e signer d dopts actes 902 .

eur-lex.europa.eu

Нет достоверной статистики о численности рабочих

[...] кто согласился ( o r отказался ) t o sign opt h out h out

eur-lex.europa.eu

Il n'y a pas de statistiques fiables sur le nombre de

[...] travailleurs ay an t acc ept ( ou refus) de signer l 'op t-o ut .

eur-lex.europa.eu

Государство-участник

[...] утверждает, что автор h a s отказался to sign t h is protocol.

daccess-ods.un.org

L'tat partie

[...] подтвердить qu e l ' aute ur a refus de signer ce p roc s-ve rb al.

daccess-ods.un.org

Затем я выразил опасение, что страны такие

[...]

как Соединенное Королевство и

[...] Нидерланды, которые th e n отказались до подписать t h e протокол, вероятно [...]

не хотел, чтобы запрет был столь строгим.

europarl.europa.eu

J'ai exprim ce moment la crainte que

[...]

des pays согласно Royaume-Uni et

[. ..] les Pay s- Bas, qui on t refus d e signer le prot oc ole [...]

Аппликация l'poque, ne veuillent pas

[...]

cette interruption de faon aussi absolue.

europarl.europa.eu

Омбудсмен h a d отказано до подписать a de [...

Office, если будут использоваться возрастные ограничения.

ombudsman.europa.eu

Le Mdiateur e urop en ava it refus de signer la dc ision p ortant [...]

sur la cration de l'Office si des limites d'ge taient appliques.

ombudsman.europa.eu

Армия сопротивления Господа h a s отказался до подписать t h e Окончательное мирное соглашение.

daccess-ods.un.org

L'Arme de

[...] rsistanc e du Se ign eu r a refus de signer l ' acc ord de p ai x final.

daccess-ods.un.org

Местный MEDEF, основной

[...] организация бос se s , отказано до подписать t h e [оплатить оставшееся соглашение [...]

от 50 до 100 евро],

[...]

просто рекомендует своим членам, в зависимости от соотношения сил на каждом рабочем месте, выплачивать премию от 50 до 100 евро, а не повышать заработную плату.

spartacist.org

Основная организация патронов

[...] loca le , le MED EF, a refus ju squ 'au bo ut de signer l' acc l 'acc se контент [. ..]

рекомендовать информацию

[...]

ses members d'octroyer une prime, et non unne augmentation de salaires, за 50 100 евро за взаимопонимание сил по предприятию; ils vont tout mettre en uvre pour ne pas l'appliquer ou immdiatement revenir dessus.

spartacist.org

В августе 1999 года в Новой Шотландии женщина позвонила в супружескую линию, опасаясь, что ее муж, проживающий отдельно,

[...]

подавал заявку на лицензию и собирался указать, что у него нет

[...] супруга, потому что она h d отказался до подписать h i s заявка.

priv.gc.ca

En aot 1999, en Nouvelle-cosse, une femme, Spare de son poux, a utilis la ligne des conjoints pour faire savoir que son

[...]

mari requireait un permis et allait dclarer qu'il n'avait pas de

[...] Conjointe Parc e qu'el le ava it refus de signer la d eman de .

priv.gc.ca

Стороны также согласовали протокол по улучшению

[...]

гуманитарная ситуация в Дарфуре,

[...] но повстанческий ход

достигается по вопросам безопасности.

daccess-ods.un.org

Вечеринки по случаю праздника

[...]

humanitaire au Darfour, mais les

[...] движение s rebel les on t refus d e le signer ava nt qu'un a ccord [...]

sur les questions de scurit soit вывода.

daccess-ods.un.org

Когда он был впоследствии отправлен на

[...] Президент с согласия , h e отказался до подписать .

transparent.org

Lorsqu'il с ванной комнатой по адресу au prsident pour

[...] апробация , ce de rni er a refus d e le подписант .

transparent.org

Больницы в Польше га v e отказано t o e mploy doc до r s подпись t h e пункт отказа.

europarl.europa.eu

Les hpitaux pol на ais o nt refus d ' emplo ye r des mdec in s qu i refusaient d d d clau se d e l'opt-out.

europarl.europa.eu

Сотрудник отметил изменение своего

[...] выходное пособие a n d отказано до подписать t h e новое соглашение.

emond-harnden.com

L'employ a remarqu la модификации relative son droit une indemnit de

[. ..] прекращение d ' empl oi e t a refus d e signer le nouv ea u contrat.

emond-harnden.com

Он также беспокоился, что не сможет получить

[...] лекарства, которые ему понадобились i f h e отказался до подпишите .

priv.gc.ca

Il craignait aussi de ne pas obtenir les mdicaments dont il a

[...] rgulireme nt beso in s ' il refusait de signer .

priv.gc.ca

Истец тем не менее le s s отказал до подписать n y Release, сохранить [...]

, что он имел право на пособие при уровне заболевания 5.

hepc8690.ca

Le rclaman t и anmo in s refus d e signer tout e qu it tance, [. ..]

soutenant qu'il avait droit aux bnfices au niveau 5 de la maladie.

hepc8690.ca

She al s o отказано to sign o f euro f 3uropa.eu счетов на 2001.l

E ll e a gal em ent refus de signer le s co mpte s de l anne 20 .

europarl.europa.eu

В их число входит генеральный директор

[...]

спецслужб, которых было

[...] задержан просто потому, что e h e отказано to sign t h e спецслужбы '[

коммюнике от 5 июня о попытке государственного переворота.

daccess-ods.un.org

Parmi elles se Trouve Le Directeur gnral des services de

[. ..]

Renseignement, qui a t arrt

[...] simplement p arce qu ' il a refus d e signer le co mmuni qu des [...]

Services de renseignement du 5 juin

[...]

sur l'existence d'une tative de coup d'tat.

daccess-ods.un.org

Первый рабочий проект отражал тот же подход, что и

[...]

двусторонних инвестиционных договора, но

[...] число развивающихся ri e s отказано до знак s u ch ] сделка и договор [...

более сбалансированное соглашение,

[...]

, который также включает принципы корпоративной ответственности.

library.fes.de

La premire bauche de travail a reflt la mme Approche que les traits

[...]

d'investissements bilatraux, mais les pays

[...] en dv el oppem ent on t refus de signer un t el accor d et ont [...]

нгочи un accord plus quilibr

[...]

qui comprend galement des Principes de responsabilit mutuelle.

library.fes.de

Соединенные Штаты h s отказано до подписать f e ar ing, что может [...

замедлить внедрение и индустриализацию биотехнологий,

[...]

не обеспечит защиту прав интеллектуальной собственности и может угрожать гонорарам.

world-psi.org

Les E tats- Uni s o nt refus de la signer cra ign ant qu 'elle [...]

ne freine l'application et l'industrialisation des biotechnologies,

[...]

qu'elle n'assure pas la protection des droits de proprit intellectuelle et qu'elle menace les droits d'auteur.

фунтов на квадратный дюйм.org

Неудивительно, что у такого акта агрессии должно быть

[...]

было совершено на этом

[...] время группой, которая op en l y отказалась до подписать t h e Соглашение и публично

заявил о своем решении торпедировать его.

daccess-ods.un.org

Il n'est gure tonnant que cet acte ait t

[...]

комиссионный момент партикулярное

[...] par u n group eq ui a refus o uve rte me nt d e signer 9024 9 Acc250 9024 человек [...]

et qui an annonc publiquement

[...]

сын намерения де ле торпиллер.

daccess-ods.un.org

Заемщик согласился нг л у отказался до знак d о у.е. ments, относящиеся к [...

передача Банком лицензий в связи с

[...]

обеспечение безопасности банка.

fasken.com

L'em pr unte ur a d onc refus de signer d es do cumen ts qui portaient [...]

sur un transfert des permis par la Banque en lien avec

[...]

l'Excution de la sret de la Banque.

fasken.com

Qu b e c отказано до знак t h e новый канадский [...]

конституции.

mccord-museum.qc.ca

L e Qu be c n e signera d onc pa s la no uvelle [...]

конституция канадская.

mccord-museum.qc.ca

Whe n h e отказано до подпись s o мне документов, один из двух полицейских приказал в заключении, чтобы подписать документы, в которых говорится, что г-н Ежов h a d отказался до подписать t em 50.

fidh-omct.org

Ил а т

[...] сигнал qu e lor squ 'il a refus de signer d es pap iers, u n des Officiers de police a ordonn deux hommes, qui taient en ti on, de signer le s pa pi ers en dclarant que M . Ez hov av ait refus de le s signer .

fidh-omct.org

Патриот, отказавшийся подписать Декларацию независимости

Умеренные спорили, перевешивает ли война с Британией реальные выгоды, которыми колонисты пользовались как подданные короля.

За десять лет до того, как американские колонии провозгласили независимость, ни один патриот не имел такой известности, как Джон Дикинсон. В 1765 году он помог возглавить оппозицию Закону о гербовых марках, первой британской попытке заставить колонистов покрыть часть растущих расходов империи за счет налогов на бумагу и печатные материалы.Затем, после того как парламент отменил Закон о гербовых марках, но ввел новый набор налогов на краску, бумагу, свинец и чай с Таунсендскими пошлинами 1767 года, Дикинсон вызвал колониальное сопротивление, написав писем от фермера из Пенсильвании , серию страстных широко распространенных заявлений читать по обе стороны Атлантики. Он даже выразил свои политические настроения в музыке, позаимствовав мелодию из популярного хора Королевского флота для своей волнующей «Песни свободы», в которой был припев: «Не как рабы, а как свободные люди, которые мы отдадим деньгами.”


В «Письмах фермера из Пенсильвании» Дикинсон выразил взгляды, разделяемые разочарованными фермерами-колониями по поводу законов Англии о Тауншенде, которые вводили косвенные налоги на стекло, свинец, краски, бумагу и чай, импортируемые из Великобритании. (Национальный архив)

Тем не менее 1 июля 1776 года, когда его коллеги по Континентальному конгрессу готовились объявить независимость от Британии, Дикинсон выразил решительное несогласие. Смертельно бледный и тонкий, как перила, знаменитый фермер из Пенсильвании упрекнул своих коллег-делегатов за то, что они осмелились «выдержать шторм на лодке из бумаги.Он утверждал, что у Франции и Испании может возникнуть соблазн атаковать, а не поддерживать независимую американскую нацию. Он также отметил, что многие разногласия между колониями еще предстоит разрешить и могут привести к гражданской войне. Когда на следующий день Конгресс принял почти единогласную резолюцию о разрыве связей с Британией, Дикинсон воздержался от голосования, прекрасно зная, что нанес «последний удар по моей, когда-то слишком великой, и с учетом моей целостности, а теперь уже слишком малой популярности. . »

Действительно, после своего отказа поддержать и подписать Декларацию независимости Дикинсон впал в политическое затмение.И 200, несколько лет спустя, ключевую роль, которую он сыграл в американском сопротивлении как лидер блока умеренных, который до 1776 года выступал за примирение, а не конфронтацию с Великобританией, в значительной степени забывают или неправильно понимают.

Быть умеренным накануне американской революции не означало просто занимать какую-то среднюю точку на политической линии, в то время как экстремисты с обеих сторон бунтовали друг против друга в бешеной страсти. Умеренность для Дикинсона и других представителей поколения основателей была самостоятельной позицией, способом хладнокровно и аналитически относиться к трудным политическим выборам.Ключевое решение, с которым в конечном итоге столкнулись умеренные, заключалось в том, перевешивают ли опасности начала войны против Британии все реальные выгоды, которые, как они понимали, колонисты по-прежнему получат, если останутся верными подданными короля.

Дикинсон и его умеренные соратники были благоразумными людьми, а не творцами политики и идеологии. В отличие от волевых дальних родственников, которые были лидерами патриотического сопротивления в Массачусетсе - Джона и Сэмюэля Адамса - умеренные не были склонны подозревать, что британское правительство находится в руках ненавистных к свободе заговорщиков.Вместо этого они до 1776 года питали надежду, что их собратья по ту сторону Атлантики одумаются и поймут, что любые попытки править колониями силой или отказать колонистам в их правах на самоуправление обречены на провал. Они также были из тех людей, которые, по мнению британских чиновников, предпочли бы преимущества империи сочувствию страдающему Массачусетсу; колония короля Георга III; его главный министр лорд Норт и послушный парламент решили наказать его после Бостонского чаепития в декабре 1773 года.Точно так же, как британцы ожидали, что законы о принуждении, принятые парламентом против Массачусетса в 1774 году, научат другие колонии тому, как дорого обходится противостояние империи, они полагали, что трезвые люди, обладающие собственностью, ставящие на карту многое, никогда не поддержат горячие действия. толпы в Бостоне. Однако на практике произошло с точностью до наоборот. Дикинсон и другие умеренные сторонники в конечном итоге доказали, что они настоящие патриоты, стремящиеся отстоять права Америки.

Мужчин умеренных взглядов можно было найти по всей Америке.Но с точки зрения политики сопротивления центр умеренности лежал в средних колониях Нью-Йорка, Нью-Джерси, Пенсильвании и Мэриленда. В отличие от Массачусетса, где преобладала одна этническая группа английского происхождения, а религиозные различия по-прежнему ограничивались кальвинистской традицией, средние колонии были разнообразным плавильным котлом, где различия в религии, этнической принадлежности и языке усиливали потенциал социальных волнений. Это был также регион, где современное видение экономического развития, которое зависело от привлечения свободных иммигрантов и использования их производительной энергии, сформировало политические взгляды умеренных лидеров.Пусть Сэмюэл Адамс потакает своей причудливой идее превратить Бостон в «христианскую Спарту». Богатые землевладельцы средних колоний, а также торговцы-предприниматели в шумных портах Филадельфии, Нью-Йорка, Аннаполиса и Балтимора знали, что маленькие радости и комфорт потребления подходят американскому темпераменту лучше, чем спартанское самоотречение и британское капитал мог бы помочь профинансировать многие предприятия, от которых американцы с хорошими условиями могли получить значительную прибыль.

Дикинсон, сын земельного барона, чье поместье включало 12 000 акров в Мэриленде и Делавэре, в молодости в 1750-х годах изучал право в суде Лондона.Раннее посещение Палаты лордов не произвело на него впечатления. Благородные, как он высмеивал в письме к родителям, «одеваются в свои обычные одежды» и выглядят «самыми обычными людьми, с которыми я когда-либо сталкивался». Когда Томас Пенн, владелец Пенсильвании, отвез его в Сент-Джеймс на празднование королевского дня рождения, Дикинсон был поражен банальным смущением, которое продемонстрировал король Георг II, глядя себе в ноги и бормоча вежливые приветствия своим гостям. Тем не менее, память Дикинсона о его пребывании в космополитическом Лондоне заложила основу для его неизменной приверженности примирению накануне революции.Какими бы ни были социальные различия между колониями и метрополией, Англия была динамичным, развивающимся и интеллектуально творческим обществом. Как и многие умеренные в середине 1770-х годов, Дикинсон считал, что самый надежный путь к процветанию Америки лежит в постоянном союзе с великой Атлантической империей.

Другой источник умеренности Дикинсона - его сложное отношение к квакерской вере. Родители Дикинсона были квакерами, как и его жена Мэри Норрис, дочь и наследница богатого купца и землевладельца из Пенсильвании.Дикинсон отказывался от активного отождествления с Друзьями и их приверженности пацифизму. Несмотря на то, что он, как и любой другой умеренный человек, беспокоился о перерастании сопротивления в полномасштабную войну, он поддержал воинственные меры, которые Конгресс начал предпринимать после того, как британские вооруженные силы начали всерьез подавляться. Но в то же время воспитание Дикинсона и его тесная связь с культурой квакеров оставили у него укоренившееся чувство морального долга искать мирное решение конфликта.

Вера Дикинсона в то, что колонисты должны приложить все возможные усилия для переговоров, подкреплялась его сомнениями относительно того, сможет ли когда-либо построить гармоничную американскую нацию на основе противодействия плохому правлению Великобритании.Дикинсон опасался, что устраните контролирующую власть империи, и американцы быстро впадут в собственные междоусобные конфликты.

Общее возмущение охватило колонии после того, как британцы закрыли порт Бостона в мае 1774 года. Когда в сентябре в Филадельфии в ответ на кризис собрался Первый Континентальный Конгресс, Джон и Сэмюэл Адамс немедленно начали ухаживать за Дикинсоном, чьи труды называются Pennsylvania Фермер сделал его одним из немногих людей, получивших известность в колониях.На их первую встречу, записал в дневнике Джон Адамс, Дикинсон прибыл «в своей карете с четырьмя прекрасными лошадьми» и «рассказал нам о своем недавнем нездоровье и нынешней подагре ... Он - Тень - высокий, но стройный, как Рид - бледный как пепел. На первый взгляд можно было подумать, что он не проживет и месяца. Однако при более внимательном осмотре он выглядит так, как будто Источники Жизни достаточно сильны, чтобы просуществовать многие годы ». Дикинсон поддержал соглашение между колониями о бойкоте британских товаров, но к тому времени, когда Конгресс закончился в конце октября, Адамс начал раздражаться из-за своего чувства умеренности."Мистер. Дикинсон очень скромен, деликатен и робок, - писал Адамс.

Дикинсон и другие умеренные сторонники разделяли глубинную веру с более радикальными патриотами в то, что претензии колонистов на иммунитет от контроля парламента основываются на жизненно важных принципах самоуправления. Даже если Бостон зашел слишком далеко со своим чаепитием, основные американские призывы были справедливыми. Но умеренные также отчаянно надеялись, что ситуация в Массачусетсе не выйдет из-под контроля, пока у правительства в Лондоне не будет достаточной возможности оценить глубину американского сопротивления и отреагировать на протесты, представленные Конгрессом короне.

Это стремление к примирению подверглось суровому испытанию после того, как 19 апреля 1775 года вспыхнули боевые действия при Лексингтоне и Конкорде. «Какая человеческая политика может предугадать Благоразумие ввергнуть Нас в эти шокирующие сцены», - писал Дикинсон Артуру Ли, младшему, основанный брат Ричарда Генри Ли из Вирджинии. «Почему нас так опрометчиво объявили мятежниками?» Почему генерал Томас Гейдж, королевский губернатор Массачусетса, не дождался, «когда можно будет собрать мнение о новом Конгрессе?» Некоторые участники уже решили «напрячь все нервы на этой встрече, чтобы попытаться довести неудовлетворительный спор до условий соглашения», - заметил он.«Но какие меры примирения» они могли бы теперь предложить своим соотечественникам, какие «причины надеяться, что эти министры и представители не будут поддерживаться на протяжении всей трагедии, как они были в первом акте?»

Отчаяние Дикинсона было одним из признаков грубых эмоций, вызванных в колониях по мере распространения новостей о войне. Другой был бурный прием, который получил делегаты Массачусетса на Втором Континентальном Конгрессе по пути в Филадельфию в начале мая.Прием, оказанный им в Нью-Йорке, поразил Джона Хэнкока, нового члена делегации, до степени замешательства. «Появившиеся люди в надлежащих упряжках настояли на том, чтобы забрать моих лошадей и затащить меня в город и через город», - писал он. Между тем, в каком бы направлении ни направлялись делегации из других колоний в Филадельфию, их приветствовали хорошо подготовленные отряды милиции. Неистовый воинственный пыл весны 1775 года отразил всеобщее мнение о том, что Британия спровоцировала извержение в Массачусетсе, и американцы не могли уклониться от последствий.

Военные приготовления стали первой задачей новой сессии Конгресса, и прошла неделя, прежде чем обсуждались любые попытки переговоров с британцами. Многие делегаты считали, что время для примирения уже прошло. Король и его министры получили петицию «оливковой ветви» от Первого Конгресса и проигнорировали ее. Дикинсон произнес искреннюю речь, в которой признал, что колонисты должны «энергично готовиться к войне», но утверждал, что они все еще должны родине еще один шанс.«Мы еще не до конца попробовали горькую Чашу под названием« Удача войны », - сказал он. Любое количество событий, от неудач на поле боя до разочарования, которое придет к «миролюбивому народу, измученному скукой гражданских разногласий», может в конечном итоге разлучить колонии.

Дикинсон и другие умеренные сторонники убедили упорный Конгресс подготовить вторую петицию об оливковой ветви Георгу III. Споры, зафиксированные только в дневнике Сайласа Дина из Коннектикута, были жаркими. Дикинсон настаивал не только на том, чтобы Конгресс снова подал петицию, но и на том, чтобы он также послал в Лондон делегацию, уполномоченную начать переговоры.Планы Дикинсона были «горячо атакованы» Томасом Миффлином из Пенсильвании и Ричардом Генри Ли из Вирджинии и отвергнуты с «крайним презрением» Джоном Ратледжем из Южной Каролины, заявившим, что «лорд Норт дал Нам свой ультиматум, с которым Мы не можем. согласны." В какой-то момент настроения настолько накалились, что половина Конгресса ушла.

В конце концов, идея миссии была отклонена, но Конгресс все же согласился на вторую петицию об оливковой ветви ради единства, что, как насмехались Джон Адамс и другие, было бесполезным упражнением.

В течение следующих двух месяцев Конгресс предпринял ряд шагов, которые фактически вовлекли колонии в войну. В середине июня начался процесс преобразования временных сил за пределами Бостона в Континентальную армию, которую возглавил Джордж Вашингтон. Вашингтон и его окружение выехали в Бостон 23 июня, узнав накануне о кровавой бойне в битве при Банкер-Хилл 17 июня. Тем временем Джон Адамс раздражался отвлекающими манерами умеренных. В конце июля его разочарование дошло до кипения.«Некий великий Фортуна и мелкий гений, о славе которого так громко трубят, придал глупый вид всем нашим делам», - ворчал он в письме Джеймсу Уоррену, президенту Конгресса провинции Массачусетс. Адамс, очевидно, имел в виду Дикинсона, и затем он продолжил жаловаться, что настаивание «фермера» на повторном обращении к королю задерживает другие меры, которые Конгресс должен принять. Но британский патрульный корабль перехватил письмо и отправил его в Бостон, где генерал Гейдж был слишком счастлив опубликовать его и насладиться смущением, которое оно вызвало.

Адамс получил возмездие, когда Конгресс снова собрался в сентябре 1775 года. Утром, идя к Государственному дому, он встретил Дикинсона на улице. «Мы встретились и прошли достаточно близко, чтобы коснуться Локти», - написал Джон своей жене Абигейл, вернувшись домой. «Он прошел, не двигая ни шляпой, ни головой и руками. Я поклонился и снял шляпу. Он надменно прошел мимо. Причиной его преступления, несомненно, является письмо, которое напечатал Гейдж ». Адамс не хотел признавать, что его первоначальное письмо Уоррену было столь же несправедливым в своем суждении, сколь и опрометчивым при отправке.Дикинсон искренне считал, что повторная петиция необходима не только для того, чтобы дать британскому правительству последний шанс смягчиться, но и для того, чтобы убедить американцев в том, что их Конгресс действует осмотрительно.
Оттолкнувшись так трудно дать миру шанс, Dickinson чувствовал себя одинаково обязаны соблюдать другие его приверженность «подготовиться к войне энергично.» Он присоединился к Томасу Джефферсону, недавно прибывшему делегату из Вирджинии, в разработке Декларации о причинах и необходимости взятия оружия, которую Вашингтону было поручено опубликовать по прибытии в Бостон.Тем временем Дикинсон предпринял еще одну уловку, чтобы попытаться замедлить мобилизацию для войны. Он написал ряд резолюций, которые принял законодательный орган Пенсильвании, запрещая его делегатам одобрять голосование за независимость. Инструкции были препятствием для разделения, но только до тех пор, пока многие американцы в колониях не решались сделать последний шаг.

Это нежелание начало исчезать после того, как Томас Пейн опубликовал Common Sense в январе 1776 года. Чутье Пейна на удачно написанную фразу проиллюстрировано в его кривом ответе на утверждение, что Америке все еще нужна британская защита: «Маленькие острова не способны защитить себя сами. , являются надлежащими объектами, которые королевства должны брать под свою опеку, но есть нечто очень абсурдное в предположении, что континентом постоянно управляет остров.Общественная поддержка более радикальных действий получила дальнейшее развитие, поскольку Великобритания указала, что репрессии - единственная политика, которую она будет проводить. На собраниях поселков и округов по всей стране были приняты резолюции в поддержку независимости, которые, как заметил Джон Адамс, начали поступать в Конгресс, «как поток». В мае 1776 года Адамс и другие делегаты предприняли попытку преодолеть затор в Пенсильвании, приказав колониям сформировать новое правительство, опираясь на свою власть непосредственно у народа. Вскоре власть законодательного собрания Пенсильвании рухнула, и инструкции Дикинсона утратили свою политическую силу.

За несколько недель до голосования по независимости Дикинсон возглавил комитет, который Конгресс назначил для разработки статей Конфедерации для нового республиканского правительства. Между тем, он оставался последним главным противником разделения. Другие умеренные, такие как Роберт Моррис из Пенсильвании и Джон Джей из Нью-Йорка, также надеялись, что обретение независимости может быть отложено. Тем не менее, разочаровавшись в непримиримости Великобритании, они приняли консенсус Конгресса и удвоили свою приверженность активному участию в «деле».”

Только Дикинсон пошел своим путем. Возможно, его квакерское воспитание оставило в нем твердую совесть, которая помешала ему поддержать решение, которое другие теперь считали неизбежным. Возможно, юношеские воспоминания об Англии все еще волновали его. В любом случае совесть и политическое суждение заставили его сопротивляться независимости в последний момент и отказаться от знаменитости и влияния, которыми он пользовался в течение последнего десятилетия.

Новое правительство Пенсильвании быстро исключило Дикинсона из делегации Конгресса.В последующие месяцы он принял командование батальоном ополчения Пенсильвании и привел его в лагерь в Элизабеттауне, штат Нью-Джерси.Но Дикинсон стал подходящей мишенью для критики радикалов, которые теперь доминировали в политике Пенсильвании. Когда они получили письмо, которое он написал, советуя своему брату Филимону, генералу ополчения Делавэра, не принимать континентальные деньги, их кампания превратилась в местную месть против некогда выдающегося лидера государства. Дикинсон возразил, что имел в виду только то, что Филимон не должен хранить деньги в поле, но во время политических потрясений 1776 и 1777 годов у чрезвычайно независимого Дикинсона осталось мало союзников, которые могли бы помочь ему спасти его репутацию.

В конце концов Дикинсон вернулся к общественной жизни. В январе 1779 года он был назначен делегатом от Делавэра на Континентальном конгрессе, где подписал окончательный вариант статей Конфедерации, которые он разработал. Впоследствии он был президентом Генеральной ассамблеи штата Делавэр в течение двух лет, прежде чем вернуться в борьбу в Пенсильвании, где он был избран президентом Высшего исполнительного совета и Генеральной ассамблеи в ноябре 1782 года. Он также был делегатом Конституционного собрания в 1787 году и продвигал получившуюся основу для молодой республики в серии эссе, написанных под псевдонимом Фабиус.

Несмотря на свои достижения в позднем возрасте, Дикинсон так и не смог полностью избежать клейма своей оппозиции независимости. Но, узнав о смерти Дикинсона в феврале 1808 года, Томас Джефферсон, например, написал яркую дань уважения: «Более достойный человек или более истинный патриот не мог бы нас покинуть», - писал Джефферсон. «Среди первых защитников прав своей страны, подвергшихся нападению со стороны Великобритании, он до последнего оставался ортодоксальным поборником истинных принципов нашего нового правительства, и его имя будет вписано в историю как один из величайших заслуг. революции.”

Несколько лет спустя даже Джон Адамс выразил восхищение своим бывшим противником в письме к Джефферсону. «Среди нас была небольшая аристократия талантов и писем», - писал Адамс. "Мистер. Дикинсон был primus interpares ”- первым среди равных.

Историк Джек Раков выиграл Пулитцеровскую премию за книгу « Оригинальные значения: политика и идеи в создании конституции». Его последняя книга - Революционеры: Новая история изобретения Америки.

Предупреждающее уведомление для сотрудников [Word + PDF]

Предупреждающие извещения для сотрудников используются для подтверждения работы или ненадлежащего поведения сотрудника на работе. Компания обычно выпускает форму предупреждения сотруднику после встречи с ним / ней для обсуждения вопроса. Это дает сотруднику возможность корректировать свое поведение в будущем.

Специальное предложение
Размещайте вакансии БЕСПЛАТНО

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Форма записи для сотрудника - Формат Microsoft Word:

Загрузите распечатанный шаблон записи для сотрудника в формате Microsoft Word.

Скачать форму Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Важно честно и четко представлять политику занятости вашей компании. Вы должны убедиться, что все сотрудники осведомлены об этих политиках и имеют доступ к вашему справочнику.

Помните, вы также должны установить четкие правила для своих менеджеров, чтобы обеспечить одинаковое отношение ко всем сотрудникам.В соответствии с федеральными законами все руководители должны действовать последовательно при применении дисциплинарных мер, чтобы избежать обвинений в несправедливом обращении в будущем.

Предупреждение сотрудника с предупреждением в формате PDF Формат:

Загрузите бесплатную форму записи для сотрудников в формате PDF.

Скачать форму Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Последние мысли:

Легко уволить сотрудника за некачественную работу, но это также может оказаться дорогостоящим мероприятием для вашего бизнеса.Вместо того чтобы давить на сотрудника, вы можете попробовать более реабилитационный подход, например, составить план повышения производительности, чтобы помочь ему достичь своих целей.

FAQs:

Как написать письмо с предупреждением сотруднику?

  1. Определите проблему. Убедитесь, что вы учитываете различные проблемы с производительностью и то, как долго они существуют.
  2. Встретиться с работником и уточнить вопрос.
  3. Создайте письмо с предупреждением и укажите все проблемы с производительностью, которые вы рассмотрели.
  4. Выдайте сотруднику предупреждение и убедитесь, что вы получили подпись, подтверждающую получение.

Подробнее о предупреждении для сотрудников.

Когда записывать сотрудника?

  • Прогулы.
  • Опоздания.
  • Последовательная нестандартная работа.
  • Неподходящее поведение по отношению к клиентам или клиентам.
  • Незаконное поведение.
  • Неповиновение.
  • Нарушение политики компании.

Подробнее о предупреждении для сотрудников.

Нужно ли подписывать предупреждение на работе?

Да. Обычно сотрудника просят подписать предупреждение, чтобы указать, что он был проинформирован о содержании формы. Однако, в зависимости от вопроса, поднятого в предупредительном письме, сотрудник может отказаться подписывать письмо.

Дополнительная информация о предупреждении для сотрудников.

Можно ли пропустить устное предупреждение?

Это зависит от политики вашего работодателя в отношении дисциплинарных процедур.Дисциплинарная политика вашей компании должна включать в себя количество устных или письменных предупреждений перед окончательным предупреждением или увольнением.

См. Более подробную информацию о предупреждении для сотрудников.

Почему вам следует использовать форму письменного предупреждения сотрудника?

Некоторые законы о труде могут требовать от вас предоставления подробных доказательств любых дисциплинарных мер, принятых в отношении сотрудника. В случае увольнения сотрудника необходимо иметь документальное подтверждение процесса.

Подробнее о предупреждении для сотрудников.

Что должно содержать бланк предупреждения для сотрудников?

Предупреждающее уведомление сотрудника или форма дисциплинарной рецензии подробно описывает, в чем проблема, как сотрудник должен исправить свое поведение и какие действия будут предприняты, если они этого не сделают. Письма с предупреждениями сотрудникам должны быть подписаны сотрудником, менеджером и свидетелем, а копия должна храниться в личном деле вашего сотрудника.

Дополнительная информация о предупреждении для сотрудников.

Что произойдет, если сотрудник откажется подписать предупреждающее письмо?

Сотрудник может отказаться подписывать его, если он или она не согласны с содержанием или считает его недействительным.В этом случае менеджер может написать в форме, что «сотрудник отказался подписывать», и документально подтвердить, почему сотрудник не согласился с уведомлением.

Подробнее о предупреждении для сотрудников.

Что могло бы случиться, если бы полицейский хотел, чтобы я подписал штрафной талон, а я отказался?

Джеффри Джонсон - юридический писатель, специализирующийся на телесных повреждениях. Помимо опыта работы в области семейного, имущественного и уголовного права, он работал над судебными тяжбами в отношении телесных повреждений и суверенного иммунитета.Он получил докторскую степень в Университете Балтимора и работал в юридических бюро и некоммерческих организациях в Мэриленде, Техасе и Северной Каролине. Он также получил степень магистра иностранных дел по сценарию от Chapman Univer ...

Полная биография →

Написано Джеффри Джонсон
Главный редактор и страховой юрист

ОБНОВЛЕНО: 26 дек.2020 г.

Раскрытие информации рекламодателя

Это все о тебе.Мы хотим помочь вам принять правильные юридические решения.

Мы стремимся помочь вам в принятии уверенных страховых и юридических решений. Поиск надежных и надежных предложений по страхованию и юридической консультации должен быть легким. Это не влияет на наш контент. Наше мнение - наше собственное.

Редакционные правила: Мы - бесплатный онлайн-ресурс для всех, кто хочет узнать больше о юридических вопросах и страховании. Наша цель - быть объективным сторонним ресурсом по всему юридическому и страховому делу.Мы регулярно обновляем наш сайт, и весь контент проверяется экспертами.

Штраф за нарушение правил дорожного движения содержит фактическое уведомление о предстоящей дате суда, когда вы должны явиться. Подписывая билет, вы подтверждаете получение «уведомления о появлении».

Поскольку офицер обвиняет вас в нарушении закона, он может заключить вас под стражу. Подписывая штраф за нарушение правил дорожного движения, вы избегаете задержания в это время и будете «освобождены под подписку о невыезде» до даты суда.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ