Отчет сзв стаж: сроки сдачи, заполнение, скачать образец — Контур.Бухгалтерия — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Отчет сзв стаж: сроки сдачи, заполнение, скачать образец — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ) / КонсультантПлюс

Применяется — с 1 января 2019 года

Срок сдачи — по общему правилу — не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом; для отдельных случаев установлены иные сроки

Скачать форму сведений о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ):

Образец заполнения сведений о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ) >>>

Материалы по заполнению сведений о страховом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-СТАЖ):

— «Годовой отчет — 2020″ (под ред. В.И. Мещерякова) («Агентство бухгалтерской информации», 2020)

— «Годовой отчет для казенных учреждений — 2020″ (под общ. ред. Ю.А. Васильева) («БиТуБи», 2020)

— «Годовой отчет организаций на упрощенной системе налогообложения 2019″ (Соловьева Д.В.) (под ред. Т.Н. Межуевой) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019)

— Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ

— Статья: Представление отчетов в ПФ РФ (Колосова И.

Ю.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 4)

— Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: «коронавирусные» особенности (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2021, N 3)

— Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: как правильно показать работу по договору ГПХ (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2021, N 4)

— Статья: Отчет СЗВ-СТАЖ в 2021 году без осложнений («Практическая бухгалтерия», 2021, N 2)

— Статья: «Коронавирусные» поправки в СЗВ-СТАЖ (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2021, N 2)

— Статья: Отчетность, представляемая в ПФР и ФСС за 2020 год (Галина Е.) («Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 12)

— Статья: Обновление порядка заполнения форм персонифицированного учета (Нестеров С.Е.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 11)

— Статья: Как заполнить форму СЗВ-СТАЖ за 2019 год? (Егорова А.О.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 1)

— Статья: Представление отчетности в ПФР за 2018 год (Богатый И. ) («Практический бухгалтерский учет», 2019, N 2)

— Статья: Заполняем форму СЗВ-СТАЖ (Волкова М.Н.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2019, N 4)

— Статья: СЗВ-СТАЖ за 2018 год (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2019, N 4)

— Статья: Заполняем форму СЗВ-СТАЖ за 2018 год (Мухин С.) («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 2)

— Статья: СЗВ-СТАЖ за 2018 год: работа над ошибками (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2019, N 7)

— Статья: Как исправить ошибку в СЗВ-СТАЖ (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2019, N 7)

— Статья: Отчетность в ПФР: обновленные формы (Зобова Е.) («Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 2)

— Статья: Представление персонифицированной отчетности в ПФР за 2018 год (Зарипова М.) («Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 2)

— Статья: Заполняем сведения о страховом стаже работников по итогам 2018 года (Мухин С. ) («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 2)

—————————————-

Открыть полный текст документа

Форма СЗВ-СТАЖ в 2021 году. Отчетность в ПФР для всех работодателей

Раздел 3. Сведения о периоде работы застрахованных лиц

Обратите внимание, что данные в указанном разделе заполняются в именительном падеже.

В графах «Имя», «Фамилия» и «Отчество» указываются соответственно ФИО застрахованных лиц, на которых представляется отчет. При этом графы «Фамилия» и «Имя» являются обязательными для заполнения.

В графе «СНИЛС» указываются страховые номера индивидуальных лицевых счетов каждого из застрахованных лиц, на которых представляется отчет.

В графе «Период работы» даты указываются в пределах года (отчетного периода) за который подается отчет, и отражаются в формате: «с (дд. мм.гггг.)» по «по (дд.мм.гггг.)». Если по конкретному работнику необходимо отразить несколько периодов работы, то каждый из периодов указывается по отдельной строке, при этом повторно заполнять графы «Фамилия», «Имя», «Отчество», «СНИЛС» не нужно.

Примечание: для форм с типом «Назначение пенсии» графа «Период работы» заполняется по дату предполагаемого выхода на пенсию. Период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора заполняется с отражением в графе 11 кодов «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ». В случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде, указывается код «ДОГОВОР». Если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ».

В графе 8 «Территориальные условия (код)» необходимо указать код территориальных условий, в соответствии «Классификатором параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета» (см. Приложение 1).

В графе 9 «Особые условия труда (код)» указывается код условий труда, дающих право на досрочное назначение пенсии (см. Приложение 2).

Примечание: коды особых условий указываются в соответствии с разделом «Коды особых условий труда, используемые при заполнении форм «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)» Классификатора. Код особых условий труда или условий для досрочного назначения пенсии указывается только в случае, если за период работы в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии, уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу или пенсионные взносы в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения. При выполнении работником видов работ, дающих застрахованному лицу право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.

30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ и со Списками 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, код профессии работника указывается в соответствии с Классификатором, в следующей строке, начиная с графы «Особые условия труда». Запись кода не ограничена шириной графы.

Графы 9, 12 и 13 раздела не заполняются, если особые условия труда не подтверждены документально, либо когда занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных документов, либо уплата страховых взносов по дополнительному тарифу или пенсионных взносов в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения отсутствует.

Особенности заполнения граф 10, 11, 12:

Код «СЕЗОН» в графу 10 вносится только при условии, если отработан полный сезон на работах, предусмотренных перечнем сезонных работ, или полный навигационный период на водном транспорте.
Код «ПОЛЕ» в графе 10 указывается, если в графе «Особые условия труда (код)» указан код «27-6» и только при условии, что работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах на полевых работах (геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных) выполнялась непосредственно в полевых условиях.
Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год, 21,2 — при пятидневной рабочей неделе; 25,4 — при шестидневной рабочей неделе. Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.
Для соответствующих периодов работы, ограниченных датами, указанными в графах 6 и 7, в графе 11 «Исчисление страхового стажа, дополнительные сведения», отражается рабочее время в переведенном в указанном порядке календарном исчислении (месяц, день).
При заполнении периода работы осужденных лиц в графе 11 указывается количество засчитанных в страховой стаж календарных месяцев и дней работы осужденного застрахованного лица.
Время пребывания под водой (часов, минут) заполняется только в отношении водолазов и других застрахованных лиц, работающих под водой.
Данные о налете часов застрахованных лиц — работников летного состава гражданской авиации (часов, минут) заполняются только в случае, если в графе 12 «основание (код)» указан один из кодов: «САМОЛЕТ», «СПЕЦАВ».

Данные о налете часов застрахованных лиц, участников испытательных полетов (часов, минут) заполняются в случае, если в графе 12 «основание (код)» указан один из кодов «ИТСИСП», «ИТСМАВ», «ИНСПЕКТ», «ЛЕТИСП».
Объем работ (доля ставки) по занимаемой должности, выполняемой медицинскими работниками, заполняется одновременно с указанием в графе 12 «основание (код)» одного из кодов: «27-СМ», «27-ГД», «27-СМХР», «27-ГДХР».
Ставка (доля ставки) и количество учебных часов, отработанных педагогами в школах и других учреждениях для детей, заполняется одновременно с указанием в графе 12 «основание (код)» одного из значений «27-ПД», «27-ПДРК».
При этом если в графе 12 «основание (код)» указано значение «27-ПД», указание количества учебных часов необязательно, в том числе по должностям и учреждениям, предусмотренным п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», (работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки).
Если в графе 12 «основание (код)» указано значение «27-ПДРК», указание ставки и количества учебных часов обязательно по должностям и учреждениям, предусмотренным пп. «а» п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 (в стаж работы засчитывается работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4 — 1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, за период с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, — при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год).
Если в графе 12 «основание (код)» указан код «27-ПДРК», указание ставки обязательно; указание количества учебных часов необязательно по должностям и учреждениям, предусмотренным пп. «б» п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 (в стаж работы засчитывается работа, выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1 — 1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы).

Для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в графе 11 формы указаны следующие дополнительные сведения:

отпуск по уходу за ребенком – «ДЕТИ».
отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе), неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности, неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды – «НЕОПЛ».
повышение квалификации с отрывом от производства – «КВАЛИФ».
исполнение государственных или общественных обязанностей – «ОБЩЕСТ».
дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха – «СДКРОВ».
отстранение от работы (недопущение к работе) не по вине работника – «ОТСТРАН».
дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением – «УЧОТПУСК».
отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет — «ДЛДЕТИ».
дополнительный отпуск граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС – «ЧАЭС».
дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами – «ДОПВЫХ».

Код «ДЕТИ» в графе 11 «дополнительные сведения» указывается в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Код «ДЛДЕТИ» указывается в случае предоставления родителю ребенка отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора лет до трех лет.

Код «ДЕТИПРЛ» указывается в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Код «ЗГДС» указывается в случае замещения лицом государственной должности субъекта Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе.

Код «ЗГД» указывается в случае замещения лицом государственной должности Российской Федерации.

Код «ЗГГС» указывается в случае замещения лицом должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Код «ЗМС» указывается в случае замещения лицом должности муниципальной службы.

Код «ЗМД» указывается в случае замещения лицом муниципальной должности, заменяемой на постоянной основе.

При необходимости отражения одновременно более одного кода, указанного в разделе Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения», используемые при заполнении форм «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ), «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР), формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)» Классификатора, коды указываются двумя строчками. В первой строке отражается период с одним из кодов «ЗГДС», «ЗГД», «ЗГГС», «ЗМС», «ЗМД», указывается весь период в рамках отчетного периода. Во второй строке отражается период с другим кодом дополнительных сведений для исчисления страхового стажа (например — «ВРНЕТРУД»). При этом период с другим кодом дополнительных сведений для исчисления страхового стажа находится внутри периода или равен периоду, указанному в первой строке.

Для застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, в графе «Период работы» раздела указывается период его нахождения на регистрационном учете в органах ПФР, ограниченный отчетным периодом, при условии уплаты за этот период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Графа 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным» заполняется значением «31.12.гггг.» только по застрахованным лицам, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ.

Для застрахованного лица, имеющего период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства в соответствии с п.4 ч.1 ст.12 закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ в графе 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным» указывается значение «БЕЗР».

Как исправить отчёт СЗВ‑стаж — Эльба

Ошибки в СЗВ-СТАЖ можно исправить обычной корректировкой или отдельным видом отчёта, который называется СЗВ-КОРР. Какой именно нужен вам — зависит от ошибки в первичном отчёте. Часто сам ПФР говорит о том, что и каким способом нужно исправить.

Если хотите добавить в отчёт сотрудника

Вы сдали СЗВ-СТАЖ, а потом поняли, что забыли включить в него одного из сотрудников. Чтобы ПФР узнал о его стаже, сдайте дополняющий отчёт СЗВ-СТАЖ. В нём нужно указать только того сотрудника, о котором вы забыли в первичном отчёте.

Как это сделать в Эльбе

Нажмите ссылку «Подготовить корректирующий отчёт» на последнем шаге задачи «Сдать отчёт СЗВ-СТАЖ».
Выберите тип отчёта «Дополняющий». Отметьте галочкой того сотрудника, которого хотите добавить в отчёт.
Нажмите на сотрудника и укажите его периоды стажа.

Если хотите исправить период стажа или его особенности

Вы забыли отразить в отчёте отпуск сотрудника или указать данные о районном коэффициенте. Чтобы это поправить, сдайте отчёт СЗВ-КОРР с типом «корректирующий». В нём нужно отразить правильный стаж сотрудника. Используется, чтобы указать забытые больничные, отпуска, районные коэффициенты или исправить ошибки в дата приёма и увольнения сотрудника.

Как это сделать в Эльбе

Нажмите ссылку «Подготовить корректирующий отчёт» на последнем шаге задачи «Сдать отчёт СЗВ-СТАЖ».
Выберите тип отчёта «Корректирующий».
Отметьте галочкой того сотрудника, данные по которому нужно исправить, нажмите на него и укажите правильный период стажа.

Если ошибочно добавили сотрудника в отчёт

В отчёт случайно попал сотрудник, которого там быть не должно, например, потому что он уже уволен. Чтобы удалить его из отчёта, вам нужно сдать СЗВ-КОРР с типом «Отменяющий».

Как это сделать в Эльбе

Нажмите ссылку «Подготовить корректирующий отчёт» на последнем шаге задачи «Сдать отчёт СЗВ-СТАЖ».
Выберите тип отчёта «Отменяющий».
Отметьте галочкой того сотрудника, которого нужно исключить из отчёта.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Если ошиблись в ФИО или СНИЛС сотрудника

Вам нужно сначала исключить из отчёта сотрудника с ошибкой в ФИО, а потом добавить туда сотрудника с правильными данными.

Для этого:

Сдайте СЗВ-КОРР с типом «Отменяющий», укажите в нём сотрудника с ошибкой в фамилии — точно так же, как указывали его в СЗВ-СТАЖ.
Сдайте СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющий». Укажите в нём сотрудника с правильной фамилией.

Точно так же надо делать, если ошиблись в СНИЛС.

Форму СЗВ-СТАЖ в очередной раз изменят

В обновленной форме СЗВ-СТАЖ учтут:

периоды профессионального обучения и допобразования;
периоды отпуска по уходу за ребенком для жителей сельской местности;
добровольный стаж адвокатов.

Что случилось?

Пенсионный фонд РФ опубликовал на едином портале для размещения проектов НПА проект постановления с поправками в правила заполнения сведений о страховом стаже работников по форме СЗВ-СТАЖ. Изменения внесут в постановление правления ПФР от 06.12.2018 № 507п, которым утверждена действующая форма сведений о страховом стаже работников, которую предоставляют работодатели в ПФР.

Подробнее:

Какие изменения учтут в обновленной форме СЗВ-СТАЖ

В 2021 году правительство постановлением от 04.03.2021 № 322 внесло поправки в действующие правила расчета стажа, дающего право на досрочную пенсию. Теперь в стаж для досрочной пенсии включают периоды:

профессионального обучения;
дополнительного профессионального образования работников.

При условии, что:

обучение является основанием для выполнения сотрудниками определенных видов работ;
во время периодов обучения за работниками сохраняются их рабочие места и зарплата;
работодатели в эти периоды отчисляют за обучающихся работников взносы на обязательное пенсионное страхование.

В заполнении формы СЗВ-СТАЖ не учтены такие возможности для указания периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для учета их в составе стажа для досрочной пенсии.

Узнайте больше: какие отчеты сдавать в ПФР при увольнении работника, кроме СЗВ-СТАЖ.

Новая форма СЗВ-СТАЖ

Поправки внесут в бумажный и электронный формат сведений для формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», утвержденной постановлением правления ПФР от 06.12.2018 № 507п. Страхователи смогут предоставлять сведения о периодах работы на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, с одновременным указанием периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Для этого будет применяться кодировка в графе 11 «Дополнительные сведения», новый код:

Повышение квалификации с отрывом от производства — «КВАЛИФ».

Дополнительно в форму внесут раздел «Код категории застрахованного лица, используемый при заполнении сведений для ведения персонифицированного учета», который выглядит так:

Поправки в СЗВ-СТАЖ сейчас проходят регистрацию в Минюсте и вступят в силу после официального опубликования.

Правовые документы

Отчет СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии: образец 2021 года

При выходе на пенсию в 2021 году сотрудник может обратиться к страхователю (работодателю) и попросить сдать на него отчет по форме СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии». Отказать сотруднику в такой просьбе нельзя. Какие особенности заполнения отчета в таком случае? Приведем образец заполнения и пошаговую инструкцию действий.

Шаг 1. Получите заявление

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ страхователи обязаны сдавать на сотрудников по итогам отчетного периода – года (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). СЗВ-СТАЖ за 2020 г. сдается не позднее 01.03.2021

См. «Срок сдачи отчета по форме СЗВ-СТАЖ».

Вместе с этим, все страхователи обязаны отчитаться по форме СЗВ-СТАЖ в территориальные органы ПФР досрочно, если их работник (или подрядчик) выходит на пенсию (например, хочет оформить страховую пенсию по старости или инвалидности). Тогда страхователь обязан подготовить отчет и успеть передать в его в ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. См. «Заявление работника о сдаче СЗВ-СТАЖ при выходе на пенсию: образец».

Шаг 2. Заполните отчет: образец

Форма “Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)” утверждена Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п. Заполните отчет СЗВ-СТАЖ с учетом следующих особенностей.

Тип сведений

В поле “Тип сведений” поставьте “X” в поле “Назначение пенсии” (п. 2.1.5 Порядка заполнения форм персонифицированного учета).

Раздел 2

В разд. 2 укажите текущий год -2021 (п. 2.2 Порядка заполнения форм персонифицированного учета).

Раздел 3

В разд. 3 в отдельных строках укажите периоды, когда человек:

работал;
был в отпуске;
был на больничном;
по другим причинам отсутствовал на работе.

Ф.И.О. и СНИЛС работника укажите один раз – в первой строке. Заполняя строку с последним периодом, в графу 7 впишите предполагаемую дату выхода на пенсию. Если он обращается за пенсией до достижения пенсионного возраста – это дата рождения работника. Если после достижения пенсионного возраста – дата, когда работник собирается подать документы в ПФР. Уточните ее у работника и попросите указать в своем заявлении (ч. 1 и ч. 2 ст. 22 Закона № 400-ФЗ, п. 2.3.4 Порядка заполнения форм персонифицированного учета).

Графы 6 – 7 “Период работы” заполните по дату предполагаемого выхода на пенсию (п. 2.3.4 разд. II Приложения № 5).

Графу 11 заполняйте для неотработанных периодов – отпусков, больничных и т.п. А также для периода, пока работник, занятый на вредных работах, был переведен на работу с нормальными условиями труда. Укажите в ней код, например, ДЛОТПУСК – для оплачиваемого отпуска, ВРНЕТРУД – для больничного.

Графы 8 – 10, 12 и 13 формируйте только если был занят в условиях, дающих право на досрочную пенсию. В них покажите коды, соответствующие таким условиям труда (п. п. 2.3.6, 2.3.7, 2.3.10, 6.6.5 Порядка заполнения форм персонифицированного учета, Классификатор).

Раздел 4

В разд. 4 укажите, начислили вы или нет взносы на обязательное пенсионные страхование за период работы, указанный в разд. 3 (п. п. 2.4, 2.5, 6.6.12 Порядка заполнения форм персонифицированного учета).

Раздел 5

Этот раздел нужно заполнить, если есть договор с НПФ о досрочном пенсионном обеспечении сотрудника, занятого на рабочих местах, условия труда на которых по результатам спецоценки признаны вредными или опасными. Эти работы перечислены в п. п. 1 – 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Можно одновременно заполнять абз. 2 разд. 4 и разд. 5 (п. 6.6.13 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ).

Опись ОДВ-1

К СЗВ-СТАЖ приложите опись ОДВ-1. В ней в поле “Отчетный период (код)” поставьте “0”, в поле “год” – год, за который подаются сведения. В поле с типом сведений “Исходная” поставьте “X”. В строке “Форма “Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)” укажите количество работников, на которых подаете сведения. Разделы 4 и 5 ОДВ-1 не заполняйте (п. п. 1.7, 3.1, 3.3, 3.4, 3.6, 3.7 Порядка заполнения форм персонифицированного учета). Также см. «Форма ОДВ-1: кто и когда должен ее сдавать».

Далее приведем образец заполнения СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии», который сдается в 2021 году .

Шаг 3. Передайте отчет в ПФР

После получения от физического лица заявления, в течение трех календарных дней вы должны сдать в ПФР СЗВ-СТАЖ по работнику за текущий год (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Если количество сотрудников за прошедший календарный год 25 и больше, то сдавать СЗВ-СТАЖ по ним страхователь обязан в электронной форме. Если же меньше 25 человек – то отчитаться можно «на бумаге». Таково общее правило сдачи СЗВ-СТАЖ (ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

При этом заметим, что оно распространяется и на отчет с типом «Назначение пенсии», в котором может фигурировать всего лишь один человек, который выходит на пенсию. Поэтому, если, допустим, в 2021 году у страхователя было занято 29 человек, то в 2021 году отчет с типом «Назначение пенсии» на одного человека нужно сдавать в электронном виде. То есть, нужно опираться не на количество лиц, указанных в отчете, а на сотрудников, занятых у страхователя в прошедшем году.

Полную информацию о формировании отчета СЗВ-СТАЖ в 2021 году смотрите в Консультант Плюс.

СЗВ-Стаж в 1С 8.3 Бухгалтерия

СЗВ-СТАЖ – это отчет, который нужно сдавать работодателям в ПФР. В нем выводится информация о сотрудниках организации и периодах их работы.

В программе 1С 8.3 СЗВ-СТАЖ заполняется частично автоматически, некоторую информацию нужно дозаполнить вручную. Разберем, как сформировать отчет.

Где найти и как настроить отчет

Перед заполнением отчета проверьте корректность данных в программе.

В карточке организации должны быть указаны название, ИНН, КПП, подписи, а также информация в разделе “Пенсионный фонд”.
Для сотрудников должны быть указаны ФИО и СНИЛС. Если СНИЛС не указан, то передать информацию по этому сотруднику в ПФР не получится.

Есть удобный отчет для проверки заполненности СНИЛС. Отчет называется “Личные данные сотрудников”, находится в меню “Зарплата и кадры — Кадры — Отчеты по кадрам”.
СНИЛС будут выводиться в соответствующей колонке.
За период сдачи отчета должны быть корректно созданы кадровые документы.

Как найти СЗВ-СТАЖ

СЗВ-СТАЖ находится в меню “Зарплата и кадры — Страховые взносы — Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ”.

По умолчанию отчет может быть скрыт. Добавьте его через настройку навигации.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

В разделе “Доступные команды” найдите СЗВ-СТАЖ и перенесите его в раздел “Выбранные команды”.

Также отчет можно найти в списке регламентированных отчетов.

Заполнение СЗВ-СТАЖ

Рассмотрим порядок заполнения СЗВ-СТАЖ.

Выберите организацию, дату и период формирования отчета.
Выберите тип сведений:
- Исходная — указывается, если отчет подается впервые за текущий период.
- Дополняющая — указывается, если исправляются ошибки в ранее поданном отчете.
- Назначение пенсии — указывается, если отчет формируется по сотрудникам, выходящим на пенсию.
По кнопке “Заполнить” автоматически заполняется закладка “Сотрудники”. Также можно выбрать сотрудников по кнопке “Подбор”.

Физические лица, работающие по договорам гражданского-правового характера, в документ не попадают, их нужно добавить вручную.
Закладка “Досрочное назначение пенсии” заполняется вручную (влияет на раздел 5 формы ОДВ-1).
Щелкните 2 раза мышкой по строке с сотрудником для просмотра расшифровки.
Отметим, что не вся информация заполняется автоматически. В таких случаях заполните вручную данные по сотруднику в окне расшифровки.
Проверьте корректность заполнения отчета по кнопке “Проверить”.
Если вы используете сервис “1С-Отчетность”, отправьте отчет напрямую в ПФР по кнопке “Отправить”.
Если “1С-Отчетность” не используется, можно выгрузить файл для передачи в ПФР, а также распечатать формы СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1.
После сдачи отчета в ПФР установите флажок “Документ принят в ПФР (не редактируется)”, чтобы запретить изменение отчета.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Годовой СЗВ-СТАЖ: как заполнить

СЗВ-СТАЖ — это годовой отчет, который работодатель отправляет в ПФР. В нем содержатся данные о периодах работы и уплаченных страховых взносах по каждому сотруднику. Эти данные важны для ПФР, потому что в расчете по взносам для налоговой компании такие сведения не отражают.

Кто отчитывается в ПФР

Форму СЗВ-СТАЖ сдают все организации и предприниматели, у которых оформлены трудовые отношения с сотрудниками — трудовой договор, ГПХ, договор на авторский заказ, лицензионный договор. Сюда же попадают и те организации, где руководители являются единственными учредителями.

Отчет не обязаны сдавать ИП и частные практики, которые не оформляли никаких договоров с наемными сотрудниками. Остальным нужно сдать СЗВ-СТАЖ даже в том случае, если выплаты по застрахованным лицам не производились.

Когда нужно сдать отчет

Общий срок сдачи – 1 марта. В 2020 году этот день выходной, поэтому крайний срок наступит 2 марта, в понедельник. В ПФР советуют не тянуть со сдачей и отправить отчет заранее.

Для всех отчетов в ПФР действует «правило 25». Если количество наемных сотрудников менее 24 человек, то любой отчет можно сдавать как в бумажной, так и в электронной форме. Если больше — отчет примут только в электронном виде.

Есть случаи, когда СЗВ-СТАЖ сдают раньше. Если кто-то из сотрудников хочет уйти на пенсию, то отчет отправляют в течение 3 календарных дней со дня получения заявления. Во время реорганизации или ликвидации компании-работодателя отчет нужно подать в ПФР в течение месяца.

Как изменилась форма отчета

В 2019 году форму отчета СЗВ-СТАЖ изменили. Исчезла шапка бланка над названием отчета, где дублировалась информация о страхователе.

В таблице изменилась графа 14 — у нее другое название и содержание. Теперь в ней нужно дополнительно отражать сведения о страховом стаже безработных. Но этим занимаются центры занятости — обычным компаниям эти сведения вносить не нужно.

Отчет подписывает руководитель компании — раньше его мог подписать любой сотрудник, указав свою должность. Если у руководителя нет возможности подписать отчет, то это может сделать его представитель по доверенности.

Как заполнить СЗВ-СТАЖ

В отчет следует включать тех сотрудников, за которых нужно уплачивать страховые пенсионные взносы. Если у вас есть сотрудник, на которого эти взносы не платятся, то включать его в отчет не нужно. Например, если вы работаете с самозанятым и не заключали с ним договор, то в СЗВ-СТАЖ он не появится.

Разделы 1 и 2

Строки с регистрационным номером, ИНН и КПП заполните по выписке из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. В строку «Наименование (краткое)» впишите название организации по уставным документам, латиницу переводить не нужно. Предприниматели вписывают свое ФИО с приставкой ИП.

В блоке «Тип сведений» отметьте тип формы:

«Исходная», если подаете сведения первый раз за год;
«Дополняющая», если исходная форма была с ошибкой и нужно было ее исправить;
«Назначение пенсии», если сотрудник ушел на пенсию в течение отчетного года.

В поле «Календарный год» пропишите отчетный год. Если сдаете форму за год, то имейте в виду, что указать нужно предыдущий. То есть, в 2020 году вы сдаете отчетность за 2019, а в 2019 году вы сдавали СЗВ-СТАЖ за 2018 год.

Раздел 3

Остановимся на графах, которые вызывают затруднения. В 6 и 7 графе нужно указать даты приема на работу и увольнения. Все даты указываются в рамках отчетного периода, то есть нужно отразить те события, которые происходили только в указанном году.

В 11 графу вносят информацию об отпусках, больничных, декретах, учебных отпусках, замещениях и других событиях в трудовой деятельности сотрудника. Все пометки можно найти в классификаторе — например, он встроен в «Новый Астрал Отчет».

Если сотрудник решил уволиться в последний день отчетного года, то в отчете прописывается дата 31 декабря. ее же нужно вписать в графу 14.

Графы 8, 9, 10, 12 и 13 заполняйте в том случае, если сотрудник работает в условиях, которые позволяют ему уйти на пенсию досрочно — вредное производство, работа на крайнем севере и так далее.

Разделы 4 и 5

Разделы 4 и 5 нужно заполнять в СЗВ-СТАЖ с типом «Назначение пенсии». В разделе 4 нужно поставить отметку о начислении и уплате страховых взносов за тот период, который прописан в разделе 3.

Раздел 5 в том случае, если у вас есть договор с НПФ о досрочном пенсионном обеспечении работника на вредном предприятии.

Отделение полиции | Город Южный Сан-Франциско

Мы стремимся активно снижать уровень преступности, повышать общественную безопасность и решать проблемы качества жизни посредством образования, правоприменения и партнерства с общественностью, чтобы улучшить Южный Сан-Франциско.

Мы будем поддерживать самые высокие этические стандарты во всех аспектах наших обязанностей и постоянно работать с сообществом, чтобы развивать отношения, построенные на доверии и уважении. Мы будем обслуживать жителей Южного Сан-Франциско самым вежливым, эффективным и профессиональным образом.

Чтобы узнать больше о нашем полицейском управлении, нажмите здесь.

Чтобы узнать больше обо всех общественных мероприятиях, в которых участвует наш Департамент полиции, щелкните здесь.

# 8 Не могу дождаться

Одно из движений в реформе полиции называется « Eight Can’t Wait, ». Это список из восьми изменений в политике, которые полицейские департаменты могут внести, которые, по словам людей, стоящих за движением 8cantwait.org , улучшат работу полицейских департаментов и, следовательно, уменьшить количество негативных полицейских инцидентов в городе.О подходе Южного Сан-Франциско читайте здесь.

ОТДЕЛЕНИЕ ЗАПИСЕЙ ПОЛИЦИИ — КОНСУЛЬТАЦИЯ НА COVID-19:

Отдел полицейского учета приостанавливает обычные услуги по доставке, чтобы свести к минимуму личные контакты из-за Covid-19.

Чтобы подать заявление в полицию о любом правонарушении против собственности, если нет информации о подозреваемом, пожалуйста, подайте онлайн: report.ssfpd.org/

Любые запросы на получение копий полицейских отчетов или разрешительных писем, записей электронной почты @ssf.сеть.

Если вам необходимо получить доступ в вестибюль полицейского управления для целей бронирования по решению суда, требований обязательной регистрации или для получения разрешения на транспортное средство, которое было отбуксировано / хранилось, используйте телефонную будку за пределами главного входа. или звоните (650) 877-8900.

В случае непредвиденных обстоятельств, пожалуйста, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону (650) 877-8900, чтобы поговорить с офисным персоналом.

Благодарим вас за терпение и сотрудничество, поскольку мы все вносим свой вклад в преодоление этого глобального кризиса в области здравоохранения.

Антиазиатских атак, число которых превышает указанное число, по заявлению группы: NPR

Знак, размещенный в районе Чайнатаун в Сан-Франциско 8 марта, призывает людей звонить в полицию, если они стали свидетелями преступления. Джастин Салливан / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Джастин Салливан / Getty Images

Знак, вывешенный 8 марта в районе Чайнатаун Сан-Франциско, призывает людей звонить в полицию, если они стали свидетелями преступления.

Джастин Салливан / Getty Images

Всплеск антиазиатских атак, о котором сообщалось с начала пандемии, напугал и обеспокоил американцев азиатского происхождения по всей стране, но группа гражданских прав из Лос-Анджелеса заявляет, что фактическое количество инцидентов на почве ненависти может быть еще выше.

«Есть гораздо больше людей, которые не сообщали об инцидентах, чем те, кто это сделал», — заявила NPR Конни Чанг Джо, генеральный директор организации Asian Americans Advancing Justice — Los Angeles.

Это занижение информации связано с сочетанием нескольких факторов, от языковых и культурных барьеров до отсутствия доверия к правоохранительным органам, сказал Чанг Джо в интервью с ведущей программы Morning Edition Рэйчел Мартин.

«Если сообщество чувствует, что полиция ничего не собирается делать, то, скорее всего, это известие облетело и сообщество считает, что в следующий раз я не собираюсь сообщать об этом.В чем смысл? »- сказал Чанг Джо.

Stop AAPI Hate, коалиция, направленная на борьбу с антиазиатской дискриминацией во время пандемии COVID-19, получила более 2800 сообщений из первых рук об антиазиатской ненависти, включая физические и словесные оскорбления 19 марта и 31 декабря 2020 г.

К настоящему времени количество зарегистрированных инцидентов превысило 3000, по словам Рассела Джунга, соучредителя коалиции и профессора азиатско-американских исследований в Государственном университете Сан-Франциско.

«Мы обнаружили не то, что у нас только что был всплеск, но у нас был всплеск за весь год в прошлом году с COVID-19 и политической риторикой президента в последней администрации», — сказал Чон. Мишель Мартин из NPR.

Сообщаемые инциденты варьируются от словесных оскорблений до физических ссор. В прошлом месяце Денни Ким, 27-летний ветеран ВВС США, как сообщается, подвергся нападению со стороны двух мужчин в районе Корейского квартала Лос-Анджелеса.

Свидетелем ссоры, в результате которой у Кима остался синяк под глазом и травмы носа, стал его друг Джозеф Ча, сообщил местный телеканал KTLA.

Двое нападавших, которые сбежали после нападения, якобы сказали, что «все чертовы азиаты должны умереть», согласно Ча.

Ким, которому уже за двадцать, не является типичной жертвой антиазиатских атак. Чанг Джо сказал, что большинство атак нацелены на более уязвимых членов азиатско-американского сообщества.

«Женщины становятся жертвами нападений более чем в два раза чаще, чем мужчины», — сказала она, и «мы наблюдаем волну ненависти и насилия, направленную против наших пожилых людей.

Рост числа нападений на расовой почве поставил все сообщество в беду.

«Многие из людей, с которыми я разговариваю, боятся выходить на улицу или призывают своих пожилых родителей не выходить из дома, даже для таких вещей, как ежедневные прогулки или походы в продуктовый магазин, — сказал Чанг Джо. — Мы действительно чувствуем, что в нашем сообществе есть что-то вроде пули в спину. И поэтому люди действительно обеспокоены этим ».

Джунг охарактеризовал ситуацию как «травмирующий на национальном уровне момент» для американцев азиатского происхождения.

Почти 44% всех инцидентов, о которых сообщается в Stop AAPI Hate, произошли из Калифорнии. Американцы азиатского происхождения составляют примерно 15% от предполагаемого 40-миллионного населения Калифорнии, по данным Бюро переписи населения США. Ни в одном другом штате континентальной части США не проживает больше азиатского населения.

Эрик Вестервельт из NPR сообщил в прошлом месяце, что группы бизнеса и защиты гражданских прав по всей Калифорнии требуют действий в свете всплеска насилия в районе залива Сан-Франциско, в результате которого один человек погиб, а другие получили серьезные ранения.

В январе 84-летний Вича Ратанапакди собирался на утреннюю прогулку по своему району Сан-Франциско. Камеры видеонаблюдения зафиксировали бегущего на него мужчину, разбившего его хрупкое тело об тротуар. Ратанапакди скончался от полученных травм через два дня. 19-летний мужчина обвиняется в убийстве и жестоком обращении с пожилыми людьми.

Этот вопрос также привлек внимание президента Байдена, который вскоре после вступления в должность подписал меморандум о борьбе с дискриминацией жителей азиатских и тихоокеанских островов.

«Федеральное правительство должно признать, что оно сыграло определенную роль в распространении этих ксенофобских настроений посредством действий политических лидеров, включая ссылки на пандемию COVID-19 по географическому положению ее происхождения», — сказал Байден. «Такие заявления разжигают необоснованные опасения и закрепляют стигму в отношении американцев азиатского происхождения и жителей тихоокеанских островов и способствуют увеличению показателей издевательств, преследований и преступлений на почве ненависти против лиц AAPI».

Это было частью серии указов, направленных на расовое равенство.

Тейлор Хейни и Х.Дж. Май подготовили и отредактировали аудиоверсию этой истории.

Будущее рабочего места | Аналитика

В этом отчете мы исследуем, как будущее офиса будет выглядеть в мире после COVID-19, изучая отзывы инвесторов, арендаторов и специалистов по размещению, а также анализируя исторические уровни проникновения работы из дома (WFH).

Это исследование является заключительной частью серии из трех частей, которая дает глубокий взгляд на влияние COVID-19 на индустрию коммерческой недвижимости (CRE) и будущее офиса.

Часть третья нашей серии «Новая перспектива: от пандемии к производительности»

Ясно одно: назначение рабочего места в офисе меняется. Эксперимент «Работа на дому», вызванный пандемией (WFH), изменил взгляды на работу, гибкость и офис. Cushman & Wakefield объединилась с ведущими исследователями из Университета Джорджа Вашингтона, чтобы изучить возможные результаты для будущего офиса.

В рамках этого отчета были проведены фокус-группы и интервью с 32 владельцами, арендаторами и специалистами по размещению, чтобы получить всесторонний взгляд на будущее рабочего места.Затем эта информация была дополнена идеями консультантов Cushman & Wakefield Total Workplace, напрямую задействованных в работе с сотнями клиентов-арендаторов, а также данными, собранными в рамках консалтингового инструмента Experience per SF ^TM. В этих беседах были представлены инвесторы с активами под управлением чуть менее 900 миллиардов долларов и арендаторы, представляющие 574 миллиарда долларов годового дохода. Кроме того, в состав участников вошли исполнительные директора округов по развитию бизнеса (BID) для субрынков в крупном U.S. Даунтаунс, содержащий более 350 миллионов квадратных футов офисных площадей. Беседы были сосредоточены на будущем мире «после COVID-19», где вакцина стала широко доступной, а прямые пандемические риски для здоровья низки или отсутствуют.

В этом исследовании мы отвечаем на такие важные вопросы, как:

Какой цели служит офис сейчас и в будущем?
Как эта цель повлияет на то, как арендаторы думают о своем портфеле, стратегии расположения и планировке офиса?
Каковы последствия изменения характера рабочего места для владельцев офисов, корпоративных пользователей и гражданских лидеров?
Какого уровня проникновения WFH следует ожидать?
Какие переменные влияют на проникновение ВФГ?

Этот отчет следует:

Загрузите отчет и посмотрите веб-семинар по запросу.

Что вы думаете об экосистемах рабочих мест будущего? Посмотрите видео:

обзоров Генеральной Ассамблеи и результаты студентов | Курс

Введение:

По моему опыту, онлайн-погружение в UXD было замечательной средой для изучения основных основ UXD. Однако не думайте, что прохождение учебного лагеря — это простой и легкий способ сменить карьеру и безошибочный способ получить работу по окончании курса UXD. Учебная программа, инструкторы и карьерный коуч дают вам инструменты для достижения успеха, но вам нужно сделать все возможное, чтобы извлечь из этого максимальную пользу.

Плюсы:

Прекрасная среда обучения. Я никогда раньше не был окружен такими невероятно позитивными людьми. Все в моем учебном лагере (инструкторы, карьерные тренеры и когорта) искренне хотели, чтобы все добились успеха, и было очень приятно, когда люди постоянно болели за вас и поднимали вас вверх. Я всегда был очень застенчивым и никогда не любил задавать вопросы или высказываться в школе, но инструкторы и мои однокурсники действительно ценят мнение каждого, поэтому я никогда не чувствовал себя смущенным или слишком стеснительным, чтобы задавать вопросы.Я также никогда не чувствовал какой-либо странной конкурентной токсичной энергии во время буткемпа (по сравнению с прошлым, когда я был в среде, где все казалось токсичным соревнованием).

Я также чувствовал такую поддержку, зная, что мои инструкторы искренне увлечены тем, чему они учат, и всегда были рядом, если вам требовалась дополнительная помощь. В прошлом, когда я учился в колледже, у меня было так много пренебрежительных профессоров, которым казалось, что они не заботятся о своих учениках, и мне никогда не нравилось проводить время в классе, поэтому, идя на буткемп, я не знал, чего ожидать , но я был так приятно удивлен тем, насколько сострадательными, честными и благосклонными были мои инструкторы.В моей когорте было около 35-40 человек, плюс-минус (поэтому я немного нервничал из-за того, что у меня не будет индивидуального опыта), но я чувствовал, что инструкторы искренне заботятся обо всех нас, и находил время, чтобы ответить на все вопросы.

Минусы:

Вас учат дизайну в очень академической манере, и ваше портфолио будет отражать это и поначалу, вероятно, будет действительно отстойным. Этот курс обучает вас основам UXD, но поймите, что легко увязнуть в соблюдении очень шаблонных методологий дизайна GA при создании тематических исследований вашего портфолио дизайна, и ваша работа будет кричать: «Я только что закончил учебный курс!».Отзывы, полученные от преподавателей при критике ваших классных проектов, были не так полезны, как могли бы. Во время курса казалось, что инструкторы дали хорошие отзывы, но когда я закончил обучение и получил отзывы от профессионалов дизайна за пределами GA, это стало ОГРОМНЫМ сигналом для пробуждения. Мне кажется, что отзывы, которые я получал от инструкторов на протяжении всего курса по моим проектам и частям портфолио, были слишком простыми и упущенными по сравнению с тем, когда я искал сторонние мнения после буткемпа. Я понимаю, что у инструкторов так много времени, чтобы дать обратную связь всем студентам, и что они тесно связаны со всеми проектами, которые они раздают, но определенно самая ценная обратная связь, которую я получил, была от моих сетевых звонков после курса .Кроме того, когда вы представляете свои проекты во время буткемпа, коллеги по когорте также дают вам обратную связь, но это было совершенно бесполезно. Когортная обратная связь со сверстниками была совершенно бесполезной, потому что: а) моя когорта была такой милой, и никто не хотел обижать чьи-либо чувства, поэтому она всегда была суперпозитивной, типа «отличная работа, хорошая работа!» без какой-либо реальной критики или возможности для улучшения, и затем б) мы все студенты, поэтому мы действительно не знали, как правильно критиковать дизайнерскую работу человека или мелочи, на которые следует обратить внимание.

Совет:

НЕОБХОДИМО искать стороннее мнение, как только ваше портфолио и тематические исследования будут готовы. После выпуска 20 января я потратил около полутора месяцев на завершение своего портфолио, а затем на организацию сетей и звонков для обзора портфолио. За это время я посетил около 30+ звонков с обзором сетей / портфолио. Я также подавал заявки на работу, но мне не повезло. После первых полутора месяцев после буткемпа мне потребовалось еще около месяца, чтобы по-настоящему исправить свое портфолио на основе всех полученных мной отзывов.После обновления и внесения изменений в мои тематические исследования и фактический веб-сайт портфолио, именно тогда я, наконец, начал набирать обороты с заявлениями о приеме на работу. Затем у меня потребовался еще месяц подачи заявок на вакансии, прохождения собеседований и т. Д. Я подал заявку примерно на 127 должностей и прошел собеседование в 10 компаниях (1 стажер, 1 неполный рабочий день и 8 штатных должностей). Затем 28 апреля я получил свое первое предложение о найме на полную ставку и принял его. В общем, поиск работы длился около 3 месяцев. Что помогло мне добиться наибольшего успеха, так это первые полтора месяца, когда я проводил сетевые звонки и обзоры портфолио и действительно проводил свои тематические исследования там, где они должны были быть.Основной пример из практики, который я представил во время собеседований, был взят из клиентского проекта GA, и в итоге я выполнил 3 версии тематического исследования по нему и 2 дополнительных изменения пользовательского интерфейса к первоначальному проекту. Определенно ищу совета со стороны и применяя его к своему портфолио, я считаю, что было важно для моего успеха.

Последние мысли:

На самом деле все зависит от вас, добьетесь ли вы успеха или нет. Также, что касается поддержки карьеры, во время буткемпа у вас есть «Итоги» раз в неделю. Это был урок о таких вещах, как написание сопроводительных писем, резюме, собеседование и т. Д. Я не считаю эту информацию новаторской (но я полагаю, если вы не были в ситуации поиска работы в течение длительного времени, эта информация может быть полезно).Что касается меня, то я окончил бакалавриат в 2018 году, поэтому процесс написания сопроводительных писем, создания резюме, подачи заявления на работу был для меня довольно свежим и знакомым, но я могу увидеть, был ли вы из тех, кто работал на долгое время и мне не приходилось писать сопроводительное письмо более 10 лет, это может быть полезно. После буткемпа вы получите профессионального тренера. Карьерный коуч готов ответить на вопросы и направить вас, если у вас возникнут вопросы, но они совсем не собираются держать вас за руку.Мне очень помог мой карьерный тренер Руби, потому что я знал, что могу положиться на нее, чтобы задавать вопросы и узнавать ее мнение. Вы должны активно использовать тот факт, что у вас есть карьерный коуч в качестве ресурса, хотя, опять же, никто не будет делать за вас какую-либо работу.

Еще один момент, который я хотел высказать — почему я выбрал GA, а не другие учебные курсы… Я посмотрел на другие курсы, такие как Springboard, Designlab, Flatiron и т.д. + часов в день, 5 дней в неделю, и действительно посвятить себя смене карьеры.Думаю, я бы действительно изо всех сил сменил карьеру, если бы прошел курс вроде Springboard, где вы идете в своем собственном темпе. Мне нравится быть ответственным и иметь жесткие сроки. Также есть когорта, чтобы поддержать вас. Цена учебного лагеря GA того стоила, я взял ссуду для GA, что поначалу было страшно, так как я все еще пытаюсь выплатить ссуду на бакалавриате. Также следует отметить, что я нахожусь в привилегированном положении, когда я смог бросить свою старую работу и вернуться к своей семье, так что мне не пришлось бы беспокоиться об оплате аренды во время прохождения этого курса и поиска работы.Так что мне повезло, что мне не пришлось слишком беспокоиться о том, что у меня нет работы в течение последних 6 месяцев буткемпа и поиска работы, так как я живу со своей семьей, но если вы тот, кто не Не в той же ситуации, очевидно, что фиксация GA может быть слишком большой.

В целом, если вы понимаете, что ваш успех будет зависеть от того, сколько работы вы вложите, а буткемп GA не гарантирует работу, я думаю, это может стать отличным опытом для тех, кто хочет переключиться на UX-карьеру! Кроме того, в целом, весь этот опыт был невероятно позитивным и сделал меня намного более уверенным в себе и почувствовал себя намного счастливее и позитивнее!

Платформа бизнес-аналитики (BI) и анализа данных

Пусть говорят ваши данные

Раскройте истинную силу ваших данных и внесите ясность в каждую ситуацию.Платформа аналитики данных Looker & Google Cloud предоставляет больше возможностей, которые помогут вам добиться большего за счет использования достоверных и свежих идей.

Современная бизнес-аналитика и аналитика

Используйте информационные панели в реальном времени для более глубокого и последовательного анализа. Доступ к достоверным данным позволяет командам собирать свежие результаты для более точной отчетности.

Пример использования CCA

Интегрированная аналитика

Улучшайте инструменты, которые вы уже используете, добавляя новые релевантные данные.Объедините свои команды и дайте им возможность принимать более эффективные решения на основе данных.

Пример использования Car Next Door

Рабочие процессы, управляемые данными

Оживите свой рабочий процесс с помощью свежих и надежных данных. Looker предоставляет командам единый доступ к ответам, необходимым для достижения успешных результатов.

Пример использования Futureplay

Пользовательские приложения

Создавайте собственные приложения, которые предоставляют уникальные возможности работы с данными, как и ваш бизнес.Встроенные аналитические решения Looker, от розничной торговли до здравоохранения, предоставляют вашим клиентам данные, необходимые для выполнения работы.

Пример использования Харвера

Мультиоблако и свобода выбора

Looker поддерживает несколько источников данных и методов развертывания, предоставляя больше возможностей без ущерба для прозрачности, безопасности или конфиденциальности.

Выбери свое облако

Мы знаем ценность свободы в вашем стеке технологий. Looker поддерживает хостинг в общедоступных облаках, таких как AWS и GCP, а также в мультиоблачных и гибридных средах.

Выберите свой рабочий процесс

Дайте своим командам инструменты, необходимые для достижения успеха.С помощью настраиваемых приложений, встроенных визуализаций и многого другого Looker помогает каждому помочь себе с помощью аналитики и аналитики, которые приводят к результатам.

Мы помогаем 2000+ компаниям найти истинную силу и выбор в своих данных

Использование правильного количества данных

Повышение уровня удержания клиентов

Разработка единого источника истины

Уделять больше времени истинному анализу

В последнем отчете G2 Crowd Report сравниваются ведущие программные инструменты и решения бизнес-аналитики и аналитики на основе их внедрения, рентабельности инвестиций и отзывов клиентов.

Скачать отчет

Надежный, управляемый единый источник истины для всех.

Одна платформа

Опыт работы с данными для удовлетворения потребностей каждого отдела.Дайте всем единое представление о том, что происходит.

Покажи мне больше

Быстрая окупаемость

Начните работу всего за несколько дней, используя готовые приложения и блоки, чтобы ускорить индивидуальную работу.

Покажи мне больше

Более разумная работа

Привлекайте визуализации данных в рабочий процесс именно в тот момент, когда они вам нужны.

Покажи мне больше

Посмотрите, как GetYourGuide масштабирует свои растущие потребности в данных с помощью Looker.

Форум разработчиков Stack Overflow тратит больше времени на размышления и действия.

Любите свою аналитику

Бизнес-аналитика, аналитика больших данных или 360-градусный обзор ваших клиентов.В чем бы вы ни нуждались, Looker может помочь. Поговорите с нашими экспертами по данным.

Запросить демо

Цены на аренду

SF испытывают наибольшее ежегодное падение с тех пор, как ведется учет, еще на 7% MOM

Ежемесячные отчеты об аренде за сентябрь были опубликованы, и уже седьмой месяц подряд в Сан-Франциско цены на аренду снижаются.

Средняя цена квартиры с одной спальней в прошлом месяце составляла 2830 долларов, 20.По данным Zumper, на 3% меньше по сравнению с сентябрем 2019 года. Это не только одно из самых больших ежегодных падений, которые Zumper зафиксировал с тех пор, как компания начала отслеживать арендные цены в 2014 году, но и впервые средняя цена на квартиру с одной спальней в Сан-Франциско была ниже 3000 долларов.

Это снижение цен на 7% по сравнению с августом. Зампер обнаружил, что средняя цена на апартаменты с двумя спальнями также упала на 7% до 3800 долларов.

Мы перепроверили цифры для SF, чтобы убедиться, что они верны, потому что падение было настолько большим.
Медиана арендной платы в прошлом месяце снизилась на 14% в годовом исчислении, а в SF постоянно снижалась на 11-14%. лето
Данные за этот месяц верны.Падение было настолько большим
— Anthemos Georgiades (@anthemos) 1 октября 2020 г.

Apartment List обнаружил аналогичные цифры, указав на снижение на 20,4% с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года. Среднемесячная арендная плата упала до 2240 долларов за квартиру с одной спальней и 2592 доллара за квартиру с двумя спальнями, что привело к снижению на 5,2% по сравнению с августом.

Цены на аренду снизились на 20,4% с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года.

Список квартир

«Арендаторы наслаждаются моментом, наконец, получив роскошь, чтобы делать покупки вокруг и искать предложения на жестком рынке аренды, где цены взлетели до небес. «, — сказал Роб Варнок, научный сотрудник Apartment List.«С учетом того, что удаленная работа останется здесь в обозримом будущем, а пик сезона аренды подходит к концу, я подозреваю, что снижение цен будет продолжаться по крайней мере всю зиму, пока какое-то событие не вернет спрос на рынок».

Из 10 крупнейших городов в метро Сан-Франциско, Apartment List обнаружил, что все арендные цены снизились в сентябре. В Окленде арендная плата за последний месяц снизилась на 2,1%, и здесь самая дешевая аренда в метро Сан-Франциско.Это на 9,3% меньше по сравнению с прошлым годом.

Стоимость аренды снизилась на 20,4% с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года.

Список квартир

Сан-Матео имеет самую высокую арендную плату среди крупнейших городов в метро Сан-Франциско: средняя цена на две спальни составляет 3 007 долларов; арендная плата упала на 3,7% за последний месяц и на 11,9% за последний год.

Хотя эти цифры легко поразить, помните, что средняя арендная плата за две спальни в Сан-Франциско, составляющая 2592 доллара, более чем вдвое превышает средний показатель по стране, составляющий 1106 долларов.

Целевая группа по восстановлению экономики | Управление устойчивости и капитального планирования

Справочная информация

Мэр Лондона Н. Брид и президент Наблюдательного совета Норман Йи создали Целевую группу по восстановлению экономики в связи с COVID-19. Сопредседателем Целевой группы была специалист по оценке и регистратору из Сан-Франциско Кармен Чу; Казначей Сан-Франциско Хосе Сиснерос; Родни Фонг, президент и главный исполнительный директор Торговой палаты Сан-Франциско; и Руди Гонсалес, исполнительный директор Совета труда Сан-Франциско.

Целевой группе было поручено направлять усилия города по восстановлению COVID-19 для поддержания и восстановления местного бизнеса и занятости, смягчения экономических трудностей, уже затрагивающих наиболее уязвимые жители Сан-Франциско, и построения устойчивого и справедливого будущего.

Дополнительную информацию о членстве в Целевой группе см. Здесь.
С материалами и документами совещания Целевой группы можно ознакомиться здесь.

Отчет Целевой группы по восстановлению экономики

С апреля по октябрь 2020 года вся Целевая группа в полном составе собиралась ежемесячно и участвовала во многих заседаниях небольших рабочих групп.В ходе этого процесса Целевая группа разработала 41 политическую рекомендацию, которая отражает лучшее мышление этой разнородной группы, основанное на опыте членов Целевой группы, исследованиях городских сотрудников, а также вкладе сообществ Сан-Франциско через опросы и фокус-группы.

Целевая группа помогла предложить идеи для поддержки города во время пандемии и работала с городским персоналом над проверкой решений и вмешательств для повторного открытия и восстановления экономики, включая план повторного открытия и программу совместного использования.

Политические рекомендации, разработанные Целевой группой, закладывают основу для справедливого и устойчивого восстановления, основанного на наших сильных сторонах и направленного на те секторы и группы населения, которые наиболее сильно пострадали от пандемии, например, в сфере гостеприимства, развлечений, общественного питания и отрасли бытовых услуг.

Рекомендации четырех политических групп Целевой группы сгруппированы по восьми основным темам:

Местные экономические стимулы: изучить политику и инвестиции, которые способствуют экономическому развитию и деятельности в Сан-Франциско, например финансирование проектов государственной инфраструктуры, оптимизация процессов выдачи разрешений, защита ресурсов штата и федеральных ресурсов и т. Д.
Рабочие связи: облегчить и улучшить связи с рабочими местами и изучить программы, которые нанимают местных работников
Содействовать безопасному повторному открытию: предоставляет предприятиям и работникам четкую и доступную информацию о требованиях к повторному открытию и предоставляет инструменты и стратегии для обеспечения безопасности работников, клиентов и жителей
Сохранение операций и снижение нормативного бремени: создает гибкость для бизнеса и рассматривает возможность снижения или устранения нормативного бремени
Стремление к экономической справедливости: сократить разрыв в уровне благосостояния и преодолеть цифровой разрыв для жителей с низким доходом и цветных сообществ
Инвестиции в жилье: стимулировать строительство доступного жилья, что является неотложной и долгосрочной потребностью
Удовлетворение основных потребностей уязвимых слоев населения: Обеспечение доступа жителей Сан-Франциско к еде, жилью, психическому здоровью и другим услугам
Вообразите и создайте более крепкие районы: активируйте и используйте уникальные окрестности Сан-Франциско и культурные ценности

Загрузите полный отчет на английском, испанском, китайском и филиппинском языках по ссылкам ниже.

Отчет сзв стаж: сроки сдачи, заполнение, скачать образец — Контур.Бухгалтерия