Отношение на перевод в другую организацию образец: Полная информация для работы бухгалтера

Начнем с того, что увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой.

Как рассказывает Татьяна, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ¹. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

1. По инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется.

2. По инициативе организации, но только при согласии работника.

— Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ^{2 — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон, — говорит Пузина.}

Процедура перевода в другую компанию начинается с того, что сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Оно составляется в свободной форме.

— Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения, — добавляет эксперт.

Если инициатором перевода выступает организация, где трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе. Тогда можно не писать заявление об увольнении.

Как уже указано выше, заявление пишется в случае, если от принимающей организации пришло письмо с согласием на перевод. Особой формы у него нет. Татьяна предлагает примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подпунктом 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Попову А. И.
от секретаря ООО «Ромашка»
Маркиной Н. Г.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Лютик» с ________ ____ года.

__ __ ____ года

Секретарь ООО «Ромашка» _____________________________Маркина Н. Г.


Издание приказа

После получения работодателем заявления работника об увольнении переводом в другую организацию и письма о переходе начинается оформление приказа. Проводят его по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ³.

— Формулировка в приказе должна точно соответствовать подпункту 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт, — объясняет Татьяна Пузина.

Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать сотруднику, если он того требует, заверенную копию приказа.


Запись о расторжении контракта в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию в 2022 году должна точно повторять формулировку приказала и норму ТК РФ, на основании которой производится расторжение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

— Помимо трудовой книжки, точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись, — указывают специалисты.

Если работник не может забрать трудовую книжку, администрация организации обязана направить ему по почте уведомление о необходимости забрать документ. При электронной трудовой книжке сотруднику могут выдать расписку по форме. Соответствующая информация обновится и в Пенсионном фонде.


Расчет компенсации

— В день увольнения работнику обязаны полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы, — отмечает наша собеседница.

Расчет компенсации при увольнении переводом в другую организацию производит бухгалтер компании вместе с кадровым работником. Исполняется он в таком же порядке, как при уходе по собственному желанию. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, это должна быть сумма, которую фактически заработал сотрудник до дня ухода. Также платится премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.


Прием в новую компанию

Это оговаривается с новым работодателем. Четко установленных правил здесь нет, все индивидуально.

— Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц, — делится Пузина.

В учреждении, куда вы придете, вам обязаны предоставить ту должность и те условия, которые были оговорены ранее. Доказательства того, что вам предложили именно это место, именно эту зарплату, будут в письме, которое новая организация отправляла на вашу старую работу.

Также укажем, что на новом месте право на отпуск в первый год работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека, — через 6 месяцев работы.


Популярные вопросы и ответы

Что делать, если сумма расчета меньше положенной?


— Если вы уверены, что это так, обращайтесь с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. При возникновении спорных моментов о размерах выплат выплачивается неоспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ⁴), а остальная — после разбирательства.


Могут ли вас не принять на новую работу?


— Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.


Чем отличается увольнение переводом в другую организацию от увольнения по собственному желанию?


— Они похожи, это правда. Но существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).


Статьи по теме


Источники


Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-12/st-72-1-tk-rf

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-77-tk-rf

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-84-1-tk-rf

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-140-tk-rf

Фото на обложке: shutterstock.com

Made on

Tilda

Перевод и перемещение. В чем различия?

Все этапы перемещения сотрудника по должностной лестнице выражаются в переводах с одной должности на другую и перемещениях с одного места работы на другое. В отдельных случаях его согласие обязательно, в некоторых и вовсе не требуется. При этом как нанимателю, так и работнику необходимо тщательно следить за правильным оформлением документов. О том, так это сделать, читатели журнала смогли узнать в ходе «Прямой линии», проведенной 11 октября 2013 г. с Косько Юрием Валерьевичем –консультантом-юрисконсультом отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ.

Организация изменила юридический адрес в пределах населенного пункта и переехала на окраину города на значительное расстояние от места жительства многих работников. При этом наниматель не спрашивал согласия работников, а лишь поставил перед фактом и ознакомил с приказом о новом месторасположении организации.

Правомерны ли действия нанимателя и вправе ли работник отказаться от дальнейшей работы по изменившемуся адресу организации?

Действия нанимателя правомерны, работник отказаться не вправе.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (контрактом) (часть первая ст. 31 ТК).

Переезд организации в офис по новому адресу (в другое помещение, здание) в пределах одного населенного пункта не повлечет для работников никаких правовых последствий, поскольку изменение местонахождения организации не является переводом, перемещением и изменением существенных условий труда работников.

При изменении юридического адреса организации  не требуется согласие работников. Отказ же работников без уважительных причин от работы по другому адресу в рамках одного населенного пункта может быть признан как нарушение трудовой дисциплины, за которое может наступить дисциплинарная ответственность.

Наниматель предложил работнику, работающему по контракту, перевод с должности экономиста на должность бухгалтера. Работник согласен.

Надо ли заключать c работником новый контракт?

Надо.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК). При этом перевод допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 33 и 34 ТК.

В случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года (Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180)).

Таким образом, при переводе работника на другую должность наниматель должен заключить с ним новый контракт в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 ТК.

Срок действия контракта с работником истек 13 мая 2013 г. Ни одна из сторон не изъявила желания о продлении либо прекращении контракта. Трудовые отношения продолжились. Работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Вправе ли наниматель уволить работника?

Вправе.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора (ст. 17 ТК), заключается на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. Указание срока контракта является одним из обязательных условий контракта.

Указом № 180 (в ред. от 31.03.2010) предусмотрена обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если по истечении срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 17 ТК), в т.ч. контракта, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Поскольку срок контракта, заключенного с работником, истек 13 мая 2013 г., а трудовые отношения фактически продолжились и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, следовательно, контракт трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При этом продолжение трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, необходимо своевременно и надлежащим образом оформить.

Отметим, что увольнение после преобразования контракта в бессрочный трудовой договор допустимо по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Нанимателем предложил работнику другую должность. Работник написал заявление на перевод и подписал новый контракт, в котором было указано условие об испытательном сроке в 4 месяца.

Правомерны ли действия нанимателя?

Неправомерны.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Исключение – случаи, предусмотренные частью пятой ст. 28 ТК.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28, 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят без предварительного испытания.

В ТК (часть пятая ст. 28) предусмотрены категории работников, которым при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание.

Так, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю.

В связи с этим не допускается установление предварительного испытания при переводах работника на другую должность внутри организации.

 

Беременной женщине выдана справка для предоставления ей нанимателем более легкого труда.

Обязан ли наниматель перевести работника на другую работу и как должен поступить наниматель в случае, если данная работа в организации отсутствует?

Обязан, до решения вопроса она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 264 ТК).

Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан ее вид.

Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине в соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка.

В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст. 264 ТК).

Наниматель предложил работнику перевести его на другую должность. Работник с данным переводом не согласен и отказывается писать заявление.

Может ли наниматель уволить его за отказ от перевода на другую работу?

Не может.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исклю­чением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК, а также временных переводов в связи с производственной необходимостью и в случае простоя (ст. 33 и 34 ТК).

Предложение о переводе на другую работу может поступить как от нанимателя, так и от работника. Вместе с тем наниматель может отказать работнику в переводе на другую работу или к другому нанимателю, но и работник вправе не согласиться с предложением нанимателя о переводе на другую работу.

Из указанной ситуации следует, что работник отказался от перевода на другую должность. В этом случае трудовые отношения с работником продолжаются и законных оснований для прекращения трудового договора у нанимателя нет.

Кроме этого, разъясняем, что в случае незаконного увольнения работник имеет право в месячный срок оспорить основание увольнения в судебном порядке без уплаты судебных расходов.

15 передаваемых навыков, которые нужны компаниям: примеры и определения

Переносимые навыки могут помочь вам получить новую работу, даже без «правильного» опыта. Вот 15 наиболее важных передаваемых навыков.

Рэйчел Пелта

Независимо от того, работали ли вы в одной и той же сфере карьеры в течение десятилетий или прыгали с места на место, вы, вероятно, развивали и добавляли свои профессиональные навыки. Некоторые из этих навыков являются специфическими для работы или техническими, например, понимание того, как использовать определенные платформы или инструменты, но другие являются передаваемыми навыками, такими как сильное лидерство или навыки критического мышления.

Пандемия во многом изменила мир работы, некоторые из них временные, а некоторые, вероятно, навсегда. Если вы ищете новую должность, потому что вам это необходимо, или потому что вы решили, что пришло время сменить карьеру, передаваемые навыки могут помочь вам найти новую работу , независимо от того, насколько «непревзойденным» является ваш навык. набор может показаться.

Хотя у каждого работника есть передаваемые навыки, работодатели ищут одних передаваемых навыков больше, чем других. Возможно, в вашем резюме нет всех «самых востребованных» навыков. Но глубокое погружение в свой опыт может показать, что у вас гораздо больше искомых передаваемых навыков, чем вы думали.

Примечание: FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете

подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Что такое передаваемые навыки? Определение и значение

Переносимые навыки — это именно то, на что они похожи: навыки, которые вы используете на каждой работе, независимо от должности или области. Некоторые передаваемые навыки являются твердыми навыками, такими как кодирование, анализ данных или другие технические навыки, а некоторые — мягкими навыками, такими как общение и построение отношений.

Подумайте о передаваемых навыках как о части вашего набора инструментов для карьеры . Независимо от того, чему вы научились в школе или на предыдущей работе, передаваемые навыки — это то, что каждый работник получает от каждого профессионального опыта, включая волонтерство, стажировки, внештатную работу и многое другое. Это навыки, которые вы можете использовать в любой профессиональной среде.

Дуг Эбертовски, карьерный коуч в FlexJobs, предлагает этот пример. «Предположим, что у вас есть опыт работы в сфере развития бизнеса, и вы нашли должность руководителя проекта, которой хотите заниматься. Несмотря на то, что ваша предыдущая должность звучит по-другому, вы, вероятно, потратили время на планирование, разработку процессов и сроков и организацию команды для достижения ваших целей. Это передаваемые навыки, которые могут помочь вам получить новую работу».

15 Важные передаваемые навыки (примеры)

Все передаваемые навыки важны. Однако работодатели отдают предпочтение некоторым ключевым передаваемым навыкам

, таким как навыки межличностного общения, а не другим. Это навыки, которые вы будете использовать на любой работе и которые могут превратить вас из хорошего сотрудника в бесценного сотрудника.

Эти передаваемые навыки желательны, потому что, если они у вас уже есть, вашему работодателю не нужно беспокоиться об обучении вас им. Вы можете взяться за дело в любой области карьеры и сразу же начать вносить положительный вклад с помощью этого списка передаваемых навыков.

1. Решение проблем

Ваши навыки решения проблем помогут вам не только определить наличие проблемы, но и определить ее причину и найти способ ее решения. Работодатели ценят, когда сотрудник выявляет узкие места или неэффективность процесса или процедуры. Однако они еще более благодарны, когда сотрудники также предлагают решения этих проблем.

2. Аналитическое мышление

Аналитическое мышление в некотором роде является частью ваших навыков решения проблем: вы берете большую проблему и разбиваете ее на более мелкие проблемы, чтобы найти решение. Иными словами, работодателям нужны сотрудники, способные находить логические решения проблем компании.

3. Критическое мышление

Подобно решению проблем и аналитическому мышлению, критическое мышление представляет собой оценку и интерпретацию информации для вынесения суждения, заключения или выбора курса действий. Это больше, чем читать что-то и говорить: «Ну, это должно быть правдой». Это просмотр доказательств и их оценка, чтобы помочь решить, является ли информация скорее мнением, чем фактом, прежде чем использовать ее для подтверждения решения.

4. Лидерство

Лидерские качества — это не только ваша способность контролировать команду и управлять ею. Лидерские качества также включают вашу способность взять на себя инициативу в проекте и заставить команду следовать и достигать общих целей. Лидерство включает в себя множество дополнительных передаваемых навыков, таких как общение, решение проблем и построение отношений.

5. Адаптивность

Работая в должности, вы можете обнаружить, что вам нужно скорректировать сроки выполнения, рабочий процесс или даже подход к своей работе. В некоторых случаях вам может понадобиться освоить новые навыки, чтобы помочь в выполнении работы. В бизнесе часто случаются развороты, будь то стратегия или продуктовая линейка. Демонстрация того, что вы можете адаптироваться к изменениям, показывает, что вы можете плыть по течению, сохраняя при этом позитивный настрой и выполняя свою работу.

6. Работа в команде

Работа в команде означает совместную работу в группе для достижения общей цели. Но быть в команде и быть частью команды — две разные вещи . Работодателям не нужны сотрудники, которые приходят, но не помогают команде в достижении ее целей.

Им нужны командные игроки, люди, которые вносят положительный вклад в группу, чтобы помочь ей добиться успеха.

7. Общение

Навык, который можно использовать в любой обстановке, вы будете общаться практически на любой работе. Ваши коммуникативные навыки – это ваша способность четко и лаконично делиться идеями и информацией, не оставляя места для недопонимания. Вам нужна способность эффективно и продуктивно общаться, чтобы тот, с кем вы общаетесь, понял ваше сообщение.

8. Письмо

Письмо – это, конечно же, способ общения. Хотя письмо не может быть основной задачей каждой работы, учитывая характер современного бизнеса, навыки письма стали важным элементом большинства карьер. Сотрудники с навыками эффективного письменного общения могут четко передавать сообщения и информацию, несмотря на отсутствие визуальных подсказок.

9. Умение слушать

Умение слушать, особенно активное умение слушать, — это передаваемые навыки, которыми нельзя пренебрегать, особенно если вы работаете в сфере управления.

Чтобы решить проблему для клиента или разрешить конфликты в команде, вы должны уметь слушать и понимать, что говорит другая сторона. Если вы не умеете слушать, вы можете не понять, что пытается донести говорящий.

10. Креативность

Креативность не всегда связана с вашими навыками рисования или рисования (если только это не имеет отношения к вашей роли). Креативность заключается в том, как вы подходите к задачам и решаете проблемы. Вы мыслите нестандартно? Используете ли вы новые методы, чтобы помочь клиентам понять, как использовать продукт? Творческие мыслители находят новые решения проблем, с которыми они сталкиваются. Они используют эти навыки, чтобы помочь своему работодателю по-новому взглянуть на вещи и решить проблемы по-новому.

11. Внимание к деталям

Обращая внимание на мелкие детали, вы замечаете все. Вы просматриваете проекты с частым гребнем, чтобы убедиться, что все в порядке и ничего, даже самое маленькое, не потеряется. Ориентация на детали означает, что ваш работодатель может рассчитывать на то, что вы уделите внимание каждой детали в задании, а также поймаете ошибки и исправите их по мере необходимости. Это также означает, что вы сознательно относитесь к тому, как выполняются проекты, и что за всеми решениями стоят веские аргументы.

12. Управление проектами

Навыки управления проектами помогут вам управлять задачами от начала до конца. Вы следите за тем, чтобы все выполнялось вовремя, а также корректируете временную шкалу, когда что-то идет не по плану. Работодателям нужны люди, которые могут не только видеть задачу, но и визуализировать то, что должно произойти в проекте от начала до конца. Этот передаваемый навык помогает обеспечить соблюдение сроков и эффективное и результативное выполнение проектов.

13. Построение отношений

Отношения часто являются ключевым строительным блоком любой компании. Без хороших отношений между отделами или с клиентами не будет никакого бизнеса! Люди, которые строят отношения, управляют конфликтами или разными целями и помогают сторонам прийти к решению.

14. Навыки работы с компьютером

Возможно, вы не являетесь техническим волшебником, но неплохо бы разобраться во многих программах, которые сегодня используются в бизнесе. Например, если вы знаете, как работать с электронными таблицами одного типа, велики шансы, что вы сможете разобраться в любой электронной таблице, а это значит, что компании не придется обучать вас основам.

15. Менеджмент

Менеджмент — это гораздо больше, чем постановка задач. Это также помогает людям добиваться цели и преодолевать любые препятствия, с которыми они могут столкнуться. Управленческие навыки позволяют вам следить за тем, чтобы люди находились там, где им нужно, и эффективно выполняли свои задачи.

Почему работодатели ищут передаваемые навыки?

Работодатели знают, что работники с передаваемыми навыками обладают обширным набором навыков, которыми они могут воспользоваться при необходимости. Например, человек с аналитическими способностями, скорее всего, сможет изучить проблему со всех сторон и помочь проанализировать существующие варианты ее решения.

Работодатели также ищут в своих сотрудниках передаваемые навыки, потому что, как правило, сотрудники с передаваемыми навыками имеют инструменты , которые помогают им выйти за рамки своих должностных обязанностей . Представитель службы поддержки клиентов обычно обладает хорошими навыками решения проблем. Однако представитель службы поддержки может сделать больше с этим передаваемым навыком, чем решать проблемы клиентов. Они также могут заметить неэффективность распределения входящих звонков командой и порекомендовать более эффективное решение, которое сэкономит время и деньги работодателя.

Почему для вас важны передаваемые навыки?

Как бы ни были важны передаваемые навыки для работодателей, они не менее важны для вас и играют ключевую роль в развитии вашей карьеры.

Взяв ваши существующие передаваемые навыки и применив их к новым задачам, продемонстрирует работодателям, что вы адаптируемы и универсальны (что также является передаваемыми навыками!). Способность переходить из одной роли в другую с помощью этих навыков показывает, что вы гибки в постоянно меняющемся мире.

Многие описания вакансий перечисляют ряд навыков, которые компания хочет получить от соискателей. Возможно, вы не обязательно обладаете всеми требуемыми навыками. Но ваши передаваемые навыки могут быть похожи на желаемые навыки, что даст вам больше шансов получить работу, даже если вы не кажетесь идеальным кандидатом.

Если вы меняете профессию, передаваемые навыки играют важную роль в , помогая вам совершить этот переход . Когда вы переходите из одной области карьеры в совершенно другую (скажем, от менеджера по рекламе до учителя дошкольного образования), привлечение внимания к вашим переносимым навыкам помогает продемонстрировать, как, например, навыки управления проектами, которые вы использовали для создания выигрышной рекламной кампании. поможет вам разработать увлекательные и привлекательные планы уроков.

Используйте свои передаваемые навыки для развития своей карьеры

Возможно, наиболее важным аспектом передаваемых навыков является то, что они останутся у вас! Независимо от того, куда заведет вас ваша карьера или куда вы пойдете по своей карьере, навыки, которые вы развиваете, всегда будут рядом с вами, помогая вам адаптироваться, меняться и расти профессионально.

Чтобы получить более подробную информацию о ваших передаваемых навыках и о том, как они могут помочь вашей карьере, рассмотрите возможность планирования индивидуального занятия с карьерным консультантом FlexJobs , чтобы определить, как ваши передаваемые навыки могут помочь найти вашу следующую работу.

Встреча с карьерным тренером

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

У вас есть контракт, но вы хотите новую работу? Вот что делать

Поиск работы в сельской местности? Подумайте о гибкой работе

8 советов, как получить лучшую работу

Как однозадачность может улучшить ваш поиск работы

Связанные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Насколько полезна была эта статья?

Совсем бесполезен

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$

Спасибо за ваш ответ!

Образцы фраз и предложений | Грейхаунд Лайф

org/BreadcrumbList»>
2. Дом ENMU
3. Жизнь борзых
4. Услуги по трудоустройству
5. Студенты
6. Эксель
7. Составление резюме
8. Образцы фраз и предложений

Коммуникативные навыки

• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Уверенность, красноречие и профессиональные разговорные способности (и опыт)
• Эмпатический слушатель и убедительный оратор
• Творческое или фактическое письмо
• Выступления публично, перед группами или через электронные средства массовой информации
• Отличные навыки презентации и ведения переговоров

Деловые навыки/навыки продаж

• Обладать предпринимательским духом
• Конкурентное отношение

Навыки решения проблем

• Объедините терпение, решительность и настойчивость для устранения неполадок клиентов
• Динамичный, ориентированный на результат инструмент для решения проблем
• Легко понимать и решать технические проблемы
• Рассмотрение жалоб родителей, клиентов, заказчиков или граждан
• Умение оценивать варианты и находить решения
• Сильные навыки решения проблем и аналитические способности
• Устранение неисправностей оборудования или ситуаций

Навыки многокультурности/разнообразия

• Лидер, чувствительный к культурным особенностям и много путешествующий по миру
• Опыт успешного управления различными группами людей
• Подтвержденная способность адаптироваться к различным культурным и деловым условиям
• Способность говорить и вести дела на __________ языках

Навыки командной работы/игрока в команде

• Обладают твердой приверженностью динамике командной среды со способностью делиться опытом и следовать указаниям руководства в соответствующее время
• Процветать в командной среде и хорошо работать с другими
• Наслаждайтесь работой как в команде, так и независимо
• Лидер команды и игрок команды

Навыки управления данными/офисной организации

• Расчет чисел
• Сбор данных или фактов
• Ведение учета
• Обновление информации или записей
• Хорошо разбирается во всех аспектах конверсии клиентов и учета

Управленческие/надзорные навыки

• Способность руководить другими в ситуациях повышенного спроса
• Инструктаж, руководство или контроль
• Делегирование задач или обязанностей
• Продемонстрированное лидерство
• Оценка производительности, программ, процессов или событий
• Большой опыт предоставления услуг по управлению проектами и консультационных услуг в _______
• Фасилитация групп, управление групповыми взаимодействиями
• Планирование, бюджетирование, постановка целей или составление графиков
• Подтвержденные лидерские и организаторские способности
• Твердо привержен делу создания команды и развития персонала
• Надзор за людьми или процессами
• Искреннее желание достичь, преуспеть и развиваться
• Способность улавливать новые идеи и интегрировать их в желаемые результаты
• Способность работать независимо в быстро меняющейся среде
• Способен координировать несколько задач одновременно
• Способность справляться с трудностями, проверенная история повышения производительности
• Способен расставлять приоритеты и действовать проактивно
• Анализ ситуаций или данных
• Сборка оборудования или данных
• Рекомендован за надежность и надежность
• Приверженность внедрению методов повышения качества
• Постоянный опыт установления прочных отношений
• Строительство объектов или зданий
• Координация деятельности или мероприятий
• Переписка, ответ или инициирование
• Консультирование, совет или слушание
• Создание новых идей, новых способов ведения дел
• Выбор альтернатив, ресурсов или материалов
• Проектирование изделий или форма
• Демонстрация идей, продуктов и оборудования
• Редактирование информационных бюллетеней, писем
• Наслаждайтесь работой с общественностью и разнообразными группами населения
• Установление подлинного взаимопонимания с потенциальными клиентами и клиентами
• Оценка затрат, доходов или физического пространства
• Отличные способности к здравому смыслу, суждениям и принятию решений
• Отличные межличностные и аналитические навыки
• Отличные навыки связи и устранения неполадок
• Большой опыт работы в _______________
• Сбор средств один на один или через прямую почтовую рассылку
• Целеустремленность и нацеленность на результат
• Глубокие знания _______________
• Глубокое понимание новых технологий и их коммерческого применения
• Осмотр или проверка физических объектов, финансовой отчетности
• Опыт стажировки в смежных областях
• Интерпретация данных
• Интервью
• Расследование частной информации, основных причин или последовательности событий
• Изготовление макетов для печатных СМИ или общественных мест
• Измерение
• Встреча с публикой
• Мониторинг
• Мотивация
• Наблюдение за физическими явлениями, человеческим поведением или изменением ситуаций
• Рабочее оборудование, машины или транспортные средства
• Организованный, целеустремленный
• Организация людей, информации или событий
• Организация времени или мероприятий
• Умение использовать технологии для улучшения управления данными и информацией
• Оборудование для программирования
• Продвижение
• Подтвержденная способность поддерживать рентабельность операций
• Подтвержденная способность запускать успешные программы на ______________
• Проверенный опыт улучшения операций и повышения прибыльности
• Доказанная история успеха
• Запись
• Сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях
• Ремонт оборудования, транспортных средств
• Отчетность
• Исследования
• Ориентированный на результат профессионал с большим опытом работы в ______________
• Целеустремленный, трудолюбивый человек
• Самостоятельный человек, проявляющий индивидуальную инициативу для выполнения работы
• Продажа идей, продуктов
• Обслуживание продукта или отдельного лица
• Рисование рисунков, диаграмм
• Умение увеличивать прибыль и снижать затраты на ______________
• Умение вести переговоры и управлять людьми
• Квалифицированный тренер и мотиватор персонала
• Хорошее образование
• Сильные навыки межличностного общения и позитивная рабочая этика
• Сильная рабочая этика
• Успешный рекорд ведущих команд
• Формальное или неформальное обучение
• Ведущий специалист по продажам с _____ лет опыта работы в ______________
• Быть в курсе изменений в технологии и последствиях/применении новых технологий для бизнеса
• Хорошо развитые навыки в ______________
• С большим опытом работы в ______________
• С многофункциональным опытом в ______________
• Работайте самостоятельно, успешно выполняя квоты
• Эффективно работает под давлением
• Полная приверженность обеспечению самых высоких стандартов обслуживания и поддержки клиентов
• Руководитель группы с доказанной способностью обучать, контролировать, мотивировать и оценивать представителей службы поддержки клиентов
• Ориентирован на людей; нравится работать напрямую с клиентами и широкой публикой
• Автостартер; можно рассчитывать на выполнение задачи под минимальным контролем
• Понимает и ценит важность хорошо выполненной работы
• Механические наклонности: электрические, механические, водопроводные и автомобильные
• Языки: свободно читает и пишет на английском, испанском и итальянском
• Отличная личная мотивация с доказанной способностью строить и работать совместно в сильной командной концептуальной среде и независимо
• Целеустремленный, разносторонний, надежный, многозадачный, гибкий, позитивный, эмоционально устойчивый, способный эффективно адаптироваться к сложным и чрезвычайным ситуациям
• Хорошо развитые навыки расстановки приоритетов, организации, принятия решений, тайм-менеджмента и навыки устного/письменного общения
• Сильные навыки межличностного общения, приводящие к исключительному взаимопониманию с людьми. Доказанный успех в инициировании, продвижении и поддержании прочных межличностных отношений. Умение вежливо, профессионально и тактично обращаться с общественностью в различных обстоятельствах
• Имеет квалификацию по оказанию первой помощи на производстве II уровня и уходу
• Отличные аналитические способности со способностью точно и эффективно анализировать ситуации
• Сильные навыки работы с компьютером в Microsoft Word и SPSS для Windows

Пример:

«Подтвержденный многолетний опыт работы в области продаж с особым акцентом на обслуживание клиентов. Большой опыт работы в отношениях и управлении бизнесом, разработка и максимизация новых бизнес-стратегий и маркетинговых стратегий. Отличные коммуникативные, лидерские, мотивационные навыки и умение общаться эффективно с клиентами, деловыми перспективами и персоналом»

Пример:

«Инновационный администратор по маркетингу и эксперт по национальным мероприятиям с доказанными творческими и управленческими способностями в сфере гостеприимства и развлечений. время и к безупречным стандартам. Агрессивный, уверенный в себе, красноречивый переговорщик и решения — эволюционист»

Пример — (для тех, кто меняет карьеру):
«Эксперт-администратор в настоящее время стремится использовать двадцатилетний опыт в области найма, отношений с сотрудниками и управления персоналом в рамках кадровых ресурсов. С большим энтузиазмом относится к этой цели смены карьеры и стремится активно возглавить долгосрочный успех отдела кадров. в телекоммуникационной отрасли»

Уважаемый лидер, обладающий мощными коммуникативными, координационными и аналитическими навыками. Полностью привержен предоставлению и внедрению динамичных, привлекательных решений для текущих целей благотворительной организации.

Хорошо работает в сложных, динамичных, стрессовых и сжатых условиях индивидуально или в составе команды. Обладает знаниями в области управления проектами и цифровых технологий, а также оперативных цепочек поставок; также имеет большой опыт работы с клиентами и сотрудниками, а также с технической поддержкой. Навыки создания подробных отчетов, документов и презентаций. Сосредоточены на стабильной качественной работе и стремлении упростить и обновить повседневную деятельность корпоративной культуры, индустрии музыки и технологий.

Опытный специалист по продажам, известный своими высокими доходами и прибылью на высококонкурентных рынках, ищет должность регионального менеджера по продажам. Принесите многолетний солидный опыт и выберите сильные стороны, которые включают в себя управление территорией продаж и развитие ключевых клиентов. Одинаково эффективен при построении отношений, разработке программ и руководстве командой.

Опытный специалист в области управления с опытом работы на руководящих должностях в сфере продаж/маркетинга. Записи об успехах в разработке кампаний, стратегий и решений, которые обеспечили рост доходов в цифрах. Признан за умение строить отношения с ключевым персоналом и заключать крупные сделки на высококонкурентных рынках. Хорошо разбирается в жизненных циклах продаж и опытный стратег/переговорщик.