Отпуск до 1 5 лет сколько дней: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году \ КонсультантПлюс

Отпуск до 1 5 лет сколько дней: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году \ КонсультантПлюс

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения \ КонсультантПлюс

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения

(в ред. Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ (ред. 26.05.2021))

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

2. В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.1. В случае, если застрахованное лицо, работающее по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, или по договору авторского заказа либо являющееся автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, на момент наступления страхового случая занято по указанным договорам у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято по указанным договорам на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

(часть 4.1 введена Федеральным законом от 14.07.2022 N 237-ФЗ)

4.2. Если застрахованное лицо, работающее по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, или по договору авторского заказа либо являющееся автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, на момент наступления страхового случая занято у другого страхователя (других страхователей) по трудовому договору или иной деятельностью, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по страхователю, у которого застрахованное лицо занято по трудовому договору или иной деятельностью, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, либо по каждому такому страхователю в соответствии с частями 2 и 4 настоящей статьи и по одному из страхователей в соответствии с частью 4. 1 настоящей статьи, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страховщиком по одному из страхователей, у которого занято застрахованное лицо на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.

(часть 4.2 введена Федеральным законом от 14.07.2022 N 237-ФЗ)

5. В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.

6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. Форма выписки утверждается страховщиком.

8. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

(в ред. Федерального закона от 25.02.2022 N 18-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона.

10. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

11. Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей.

(в ред. Федерального закона от 25. 02.2022 N 18-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11.1. Страхователи, применяющие специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения», в срок не позднее одного рабочего дня со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляют страховщику в электронной форме, в том числе через личный кабинет налогоплательщика, сведения о поданном застрахованным лицом заявлении.

(часть 11.1 введена Федеральным законом от 25.02.2022 N 18-ФЗ)

12. В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

13. При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее — сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

14. Застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений, указанных в части 13 настоящей статьи.

15. Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

16. Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

17. Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

18. Порядок и условия представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, устанавливаются страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы представления страхователем в электронной форме указанных сведений и документов устанавливаются страховщиком.

19. В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

20. В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователь либо застрахованное лицо при получении указанного извещения представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

21. Выплата социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом «О погребении и похоронном деле», осуществляется организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день его смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего, а в случаях, предусмотренных частью 23 настоящей статьи, страховщиком.

22. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая было занято у нескольких страхователей, социальное пособие на погребение назначается и выплачивается одним из страхователей по выбору лица, обратившегося за таким пособием.

23. В случае отсутствия возможности выплаты страхователем социального пособия на погребение в связи с прекращением им деятельности либо недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, либо в случае отсутствия возможности установления места нахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия лицу, имеющему право на его получение, либо в случае, если на день обращения лица, имеющего право на получение социального пособия на погребение, в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, назначение и выплата социального пособия на погребение осуществляются страховщиком.

24. Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом «О погребении и похоронном деле», а также возмещение стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, специализированной службе по вопросам похоронного дела производится территориальным органом страховщика по месту регистрации страхователя в порядке, определяемом страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

25. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.

26. Плата за банковские услуги по операциям со средствами, предусмотренными на выплату страхового обеспечения, не взимается.

27. Информация о назначении и выплате страхового обеспечения размещается страховщиком в Единой государственной информационной системе социального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

28. Отдельным категориям застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе. Особенности порядка назначения и выплаты страхового обеспечения указанным категориям застрахованных лиц устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, иными федеральными государственными органами и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

29. Сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, занятым у страхователей, применяющих специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения», для их подтверждения либо уточнения (дополнения) направляются страховщиком страхователю в электронной форме, в том числе через личный кабинет налогоплательщика. Страхователь не позднее трех рабочих дней со дня получения указанных сведений подтверждает либо уточняет (дополняет) их и направляет страховщику уточненные (дополненные) сведения в электронной форме, в том числе через личный кабинет налогоплательщика.

(часть 29 введена Федеральным законом от 25.02.2022 N 18-ФЗ)

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

Главная \ Бесплатные консультации \ Отпуска и больничные \ Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

Поджимают сроки?

Консультация предоставлена 11.02.2015 г.

 

Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

 

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

 

Обоснование вывода:

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.

 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

 

Заявление и приказ

Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.

 

Последний день отпуска по уходу за ребенком

Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.

 

День окончания выплаты ежемесячного пособия

Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1848/2013).

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Наумчик Иван

 

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим 

Все юридические консультации

Среднее время отпуска для работников малого бизнеса

Вы хотите предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск? Если вы решите предложить оплачиваемые дни отпуска в качестве вознаграждения работникам, вы можете не знать, сколько их нужно предоставить. Чтобы оставаться конкурентоспособными, взгляните на среднее время отпуска по стране.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Прежде чем мы углубимся в среднюю продолжительность отпуска для малого бизнеса, давайте сначала рассмотрим преимущества его предоставления.

С оплачиваемым отпуском сотрудники получают свою обычную заработную плату, когда они не на работе. Это позволяет им проводить время со своими семьями, сосредоточиться на своих хобби или просто отдохнуть от работы.

Звучит здорово для ваших сотрудников, верно? Да… но оплачиваемый отпуск хорош не только для сотрудников. Это также полезно для вашего бизнеса.

После отпуска сотрудники могут быть более:

• Продуктивными
• Инновационными
• Расслабленными
• Занятыми
• Сбалансированный

И когда сотрудники более продуктивны, инновационны и вовлечены, прибыль вашего бизнеса повышается. Не говоря уже о том, что предложение льготы может снизить текучесть кадров и повысить удовлетворенность сотрудников.

Хорошо, хорошо, вы думаете о предоставлении оплачиваемого отпуска. Теперь вы можете узнать, сколько стоит слишком много оплачиваемого отпуска.

Среднее время отпуска.

Среднее время отпуска 

Хотя вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, большинство компаний это делают. По данным Бюро статистики труда (BLS), 71% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск.

Многие владельцы бизнеса, особенно новые работодатели, изо всех сил пытаются создать справедливую и разумную политику отпусков. При определении стандартной политики в отношении отпусков учитывайте среднее количество дней отпуска в год, которое предоставляют предприятия по всей стране.

Взгляните на эту статистику из BLS, чтобы начать. Статистические данные сгруппированы по количеству лет работы сотрудника в бизнесе.

Среднее количество дней оплачиваемого отпуска в году для работников, проработавших на предприятии 1-5 лет это 10 дней.

 

Работники, проработавшие на предприятии 5-10 лет, получают в среднем 15 дней отпуска.

Среднее количество дней отпуска, которые получают сотрудники, проработавшие на предприятии в возрасте 10–20 лет, составляет 20. 

И последнее, но не менее важное: сотрудники, проработавшие в в среднем 30 дней отпуска.

Начисление заработной платы так просто, что это похоже на отпуск

• Неограниченные платежные ведомости
• Все платные частоты
• Бесплатная поддержка в США

Узнайте больше о программе Patriot Payroll

Дополнительные выходные

В дополнение к оплачиваемому отпуску многие компании предлагают дополнительные виды оплачиваемого отпуска, например праздничные дни и больничные.

Стандартный оплачиваемый отпуск 

По данным BLS, 81% всех работников частного сектора имеют право на оплачиваемый отпуск. Однако по закону вы не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.

Отрасль вашего бизнеса может влиять на количество работников, получающих оплачиваемый отпуск. Например, только 57% работников сферы обслуживания получают оплачиваемый отпуск. С другой стороны, 98% управленческих, деловых и финансовых должностей получают оплачиваемый отпуск.

Итак, вы думаете о том, чтобы дать работникам оплачиваемый отпуск? Если это так, вы можете отмечать федеральные официальные праздники, а именно:

• Новый год
• День Мартина Лютера Кинга-младшего
• Президентский день
• День памяти
• июня национальный день независимости национального дня
• День Независимости
• День труда
• День Колумба
• День ветеранов
• День благодарения
• Рождественский день

• 777 Оплачиваемые 7007. Большинство. Платных работников Платных работников Платных работников 9007. Большинство. Большинство. %) имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

  Во многих штатах предоставление работникам оплачиваемого больничного является выбором. Но если ваш бизнес находится в штате с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, вы должны предоставить оплачиваемый больничный.

  These are the states that currently have paid sick leave laws:

  • Arizona
  • California
  • Colorado
  • Connecticut
  • Maine
  • Maryland
  • Massachusetts
  • Michigan 
  • New Jersey
  • New Mexico
  • Oregon
  • Род-Айленд
  • Вермонт
  • Вашингтон
  • Вашингтон, округ Колумбия

  Обратите внимание на законы штатов об оплачиваемых отпусках по болезни, популярность которых растет. Не забудьте учесть это и при создании политики нерабочего времени для вашего бизнеса.

  Построение политики отпуска 

  Вы можете использовать среднее количество дней отпуска при разработке стандартной политики отпуска для малого бизнеса. Или вы можете использовать его в качестве руководства для разработки политики, подходящей для вашего бизнеса.

  Имейте в виду, что среднее количество дней отпуска по отраслям может различаться. Не все отрасли предлагают одинаковое количество дней оплачиваемого отпуска.

  При создании политики отпуска вам может понадобиться придумать дополнительные правила. Вот несколько примеров условий, которые вы можете указать в политике отпуска:

  • Сотрудники должны уведомить вас за # дней/недель перед уходом в оплачиваемый отпуск
  • Сотрудники не могут взять отпуск более # дней за один раз
  • Не более # сотрудников могут уйти в один и тот же день 
  • Сотрудники могут обналичить # неиспользованных дней отпуска за деньги в конце года
  • Сотрудники могут переносить только # дней из года в год
  • Сотрудники должны использовать оплачиваемые дни отпуска или потерять их в конце года (если только ваш штат не запрещает их использование или -проиграй политику)

  Вы можете объединить отпуска, больничные и личные дни в одну политику оплачиваемого отгула. Благодаря политике оплачиваемого отгула ваши сотрудники имеют фиксированное количество дней, которые они могут использовать по любой личной причине. Что бы вы ни решили сделать, добавьте свою политику в руководство для сотрудников.

  Готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемые отпуска, больничные и праздничные дни? Программное обеспечение Patriot для учета рабочего времени легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы. Со временем и посещаемостью вы можете управлять графиками работы сотрудников и отслеживать их свободное время. Попробуйте оба бесплатно сегодня!

  Эта статья была обновлена ​​по сравнению с первоначальной датой публикации 12 июля 2017 г.

  Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

  Сколько дней отпуска в году считается нормальным?

  Эрик Червонка

  Оплачиваемый отпуск должен быть обязательной льготой для всех работников. Когда компания предлагает оплачиваемый отпуск, это означает, что вы можете взять отпуск, продолжая зарабатывать деньги. Таким образом, вы имеете полное право задаться вопросом, получаете ли вы достаточно отпускных или нет.

  Некоторые работодатели будут немного хитрыми при назначении оплачиваемых отпускных дней сотрудникам, поскольку они знают, что вы не знаете, какова норма. Итак, сколько дней отпуска в году нормально для среднего работника? Мы ответим на этот вопрос, как и на многие другие, в этом посте.

  Сколько дней PTO считается нормальным?

  30 дней — это средний отгул для работников частного сектора в США. Также включены личные дни, которые, как правило, составляют один или два дня в году, когда кто-то уходит. В эти дни у вас есть свободное от работы время для чего-то другого, кроме болезни, отпуска или национального праздника.

  PTO означает оплачиваемый отпуск, поэтому он относится к различным способам получения оплачиваемого отпуска. Например, он рассматривает ваши дни оплачиваемого отпуска, а также оплачиваемые отпуска, которые выделяются штатным сотрудникам. Кроме того, он также учитывает больничные.

  Если сложить все эти различные элементы, большинство сотрудников получат около 30 дней оплачиваемого отпуска, что соответствует 6 рабочим неделям, при условии, что вы работаете только с понедельника по пятницу.

  Количество дней оплачиваемого отпуска, которые вы получаете каждый год, обычно распределяется следующим образом:

  • 10 дней отпуска
  • 10 дней отпуска
  • 2 личных дня
  • 8 дней болезни

  Помните, это средние значения. Таким образом, вы можете получать больше или меньше в каждой категории в зависимости от того, на кого вы работаете или в каком штате вы работаете. Как правило, вы должны ожидать от своего работодателя как минимум 30 дней отпуска. Меньше, и они могут воспользоваться вами и не предоставить вам хороший пакет льгот, который вы заслуживаете.

  Сколько дней отпуска в году нормально?

  Как правило, работодатели США выделяют 10 дней оплачиваемого отпуска в год каждому сотруднику. Поначалу 10 дней в году звучит не очень хорошо. Однако учтите, что большинство сотрудников работают только пять дней в неделю.

  Сколько недель нормального отпуска?

  Две полные недели отпуска обычно считаются нормой, если посмотреть на статистику труда. 10 дней оплачиваемого отпуска покрывают две полные рабочие недели для среднестатистического работника. Конечно, выходные не входят в оплачиваемый отпуск, который кто-то получает. Они по-прежнему могут быть использованы в качестве вашего отпуска, но вы все равно не работаете по выходным. Таким образом, вы не теряете деньги, если ваш отпуск длится два выходных подряд.

  Что мы подразумеваем под отпуском?

  Некоторые люди путают дни оплачиваемого отпуска и отпуска. Они могут показаться похожими, но праздничные дни приурочены к национальным или государственным праздникам, которые берут все в организации. Отпускные дни — это дополнительные дни, которые вы можете взять, чтобы отправиться в отпуск или отдохнуть от работы.

  Какое нормальное количество ВОМ в год?

  В среднем люди со стажем менее года берут только 13 дней оплачиваемого отпуска в год. Для сравнения, сотрудники со стажем работы более 20 лет, вероятно, берут около 26 дней оплачиваемого отпуска каждый год.

  Работники, занимающие промежуточное положение между этими двумя уровнями опыта (от 5 до 9 лет опыта работы), берут в среднем 20 дней оплачиваемого отпуска каждый год.

  Количество дней, потраченных на получение отпускных в год, может варьироваться в зависимости от отрасли. Как было сказано ранее, работникам частного сектора оплачиваемый отпуск выдается на основании стажа. Чем больше времени кто-то проводит в компании, тем больше времени ему предоставляется в отпуске.

  Более того, мы должны начать рассматривать отгулы с точки зрения фактического использования отгулов. Если средний PTO в год составляет 30 дней, сколько людей на самом деле будут использовать все это?

  Что происходит с неиспользованным оплачиваемым отпуском в конце года?

  Если вы не используете все отгулы, в конце года у вас останется неиспользованный отпуск. Важно отметить, что неиспользованным может быть только ваше отпускное время. Оплачиваемый отпуск автоматически снимается вами и всеми сотрудниками организации. Любой отпуск по болезни является необязательным, поэтому вы не можете «отменить» его.

  Но по какой-то причине у вас может остаться неиспользованный отпуск в конце года. Означает ли это, что ваш неиспользованный отпуск переносится на следующий год?

  К сожалению, нет. В большинстве штатов действует политика «используй или потеряешь». По сути, если вы не используете весь оплачиваемый отпуск к концу года, вы его теряете. Таким образом, ваш работодатель не имеет права выплачивать вам его в качестве бонуса. Вот почему имеет смысл использовать любое свободное время, которое у вас есть!

  Получаете ли вы достаточно PTO в год?

  Что представляет собой хороший оплачиваемый отпуск для работника? Как мы уже говорили, в общей сложности вы должны рассчитывать примерно на 30 дней, включая оплату больничных, праздников, отпусков и личных выходных.