Отпуск правила предоставления: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — МФЦ Челябинской области

Отпуск правила предоставления: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — МФЦ Челябинской области

Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.


Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

как вы должны отдыхать по закону

Отдыхать необходимо всем. Хотя учёные уверяют, что даже двух- и четырехдневные отпуска полезны для здоровья и снижают стресс, в нашей стране трудящимся гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это соответствует Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, Россия ратифицировала её в 2010 году.

У некоторых работников «каникулы» дольше: у педагогов, медиков, «вредников», сотрудников с ненормированным рабочим днём и т. д. Точная продолжительность дополнительного отпуска зависит от специальности.

В отпуск не включаются нерабочие праздничные дни. Например, если на отдых пришёлся праздник 8 Марта, этот день не оплатят, но отпуск будет длиннее на день. Обычные выходные включаются и оплачиваются.

График отпусков формируется заблаговременно, не позднее чем за две недели до 1 января. Документ составляется с учётом льготников и утверждается руководителем компании. Соблюдать график обязаны и сотрудники, и работодатель.

Право на отпуск в удобные даты есть у мужей, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам; почётных доноров; ветеранов боевых действий; многодетных родителей, у которых старшему ребёнку до 18 лет, а младшему — до 14 лет, а также у некоторых других категорий сотрудников.

За две недели до начала отпуска работодатель обязан письменно предупредить работника о том, что скоро ему на отдых. Заявление на отпуск по графику писать не требуется.

Не позднее чем за три рабочих дня до отпуска компания обязана рассчитать и выдать отпускные. Даже если работодатель согласен отпустить сотрудника на море прямо со следующего дня, это недопустимо. Сорвётся срок выплаты отпускных, а это уже правонарушение.

Кстати, об отпускных. Они рассчитываются по особым правилам, отличным от исчисления зарплаты. 28 календарных дней отпуска положены сотруднику не за календарный год, а за каждый год, отработанный у работодателя. Чтобы правильно посчитать, сколько у вас накопилось дней отпуска, нужно умножить количество полных отработанных месяцев на 2,33, потому что за каждый отработанный целиком месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска. За один день отпуска заплатят среднедневной заработок за последние 12 месяцев работы. В период для расчёта не включаются отпуск по уходу за ребёнком, время отсутствия на работе без уважительных причин и отпуска за свой счёт, если они превышают 14 дней за год.

Уходить в отпуск можно не только после года работы в компании. Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но если сотрудник уволится до истечения года, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.

Отпуск может быть разделён на части (по соглашению между работником и работодателем). Есть условие: хотя бы одна часть отдыха не короче чем 14 календарных дней. Остальные периоды могут быть любыми, но по согласованию с руководством. Не рекомендуем «списывать» накопившиеся дни отпуска, беря отпуск на субботу и воскресенье. Такая ситуация привлечёт внимание трудовой инспекции.

Отдельные требования установлены для переноса отпусков. Причин для этого может быть много: болезнь работника во время начавшегося отдыха или исполнение государственных обязанностей, производственная необходимость, непредупреждение об отпуске за две недели или несвоевременная выплата отпускных и т. д.

У каждого основания переноса отдыха есть свои особенности. Например, если отпуск перенесён по инициативе работодателя из-за производственной необходимости, отгулять положенное работник должен в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. «Вредникам» и несовершеннолетним переносить отдых нельзя.

Запрещено не использовать оплачиваемый отпуск более чем два года подряд. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, она не сгорает.

Напомним, что бесплатную консультацию по общим вопросам трудового права можно получить на горячей линии Роструда +7 (800) 707 88 41 или на портале «Онлайнинспекция. рф». Хорошего отпуска!

Ещё о трудовом праве

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

К другим статьям

Руководство для малого бизнеса

Хотя работодатели не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, большинство из них предлагают хотя бы часть отпуска. На самом деле, по данным Бюро статистики труда (BLS), более 90 процентов штатных сотрудников получают это пособие. Вот некоторые соображения по поводу предоставления оплачиваемого отпуска:

Почему?

  • Плюсы. Предлагая оплачиваемый отпуск, вы можете продемонстрировать свою приверженность своему персоналу, привлечь и удержать сотрудников и оставаться конкурентоспособными на рынке. Оплачиваемые отпуска также могут повысить производительность и помочь сократить количество незапланированных прогулов, давая сотрудникам возможность планировать свое свободное время.
  • Минусы. Работодатели часто называют стоимость существенным препятствием для предоставления оплачиваемого отпуска. По данным BLS, для работодателей с числом работников от 1 до 49 средняя стоимость предоставления оплачиваемых отпусков в марте 2014 г. составляла около 2,9% от общей суммы вознаграждения работников. Работодатели должны учитывать стоимость отпусков и другие льготы при установлении заработной платы. Помимо затрат, существует также проблема отслеживания отпусков и поддержания адекватного уровня персонала.

Как?

  • Отпуск по сравнению с PTO. Некоторые работодатели объединяют отпуска в единый банк оплачиваемых отпусков (PTO), вместо того чтобы иметь отдельные отчисления для отпуска по болезни, отпуска и других личных отпусков. В рамках программы PTO сотрудники, как правило, могут использовать накопленный отпуск по любой причине. Это может облегчить отслеживание свободного времени. Кроме того, план PTO может сократить количество незапланированных отсутствий, поскольку сотрудники могут заранее планировать свой отпуск, а не звонить «по болезни» после того, как они использовали все свое отпускное время.
  • Право на участие. Даже если вы предлагаете оплачиваемый отпуск работникам, работающим полный рабочий день, вы, как правило, не обязаны предоставлять отпуск работникам, занятым неполный рабочий день. На самом деле, по данным BLS, только около четверти всех работодателей в частном секторе предлагают оплачиваемый отпуск работникам, работающим неполный рабочий день. Работодатели, которые предлагают отпуск работникам, работающим неполный рабочий день, обычно делают это на пропорциональной основе.
  • Начисление по сравнению с авансовой загрузкой. Работодатели могут разрешить работникам накапливать отпуск в течение года или загружать отпуск заранее (предоставлять все отпуска в начале года). В то время как авансовая загрузка может быть проще в администрировании, метод начисления может сократить расходы, если сотрудник покидает компанию в течение года. Например, сотрудник, получивший две недели отпуска с предварительной загрузкой 1 января, а затем уволившийся 2 января, может иметь право на компенсацию за неиспользованное время (см.
    9).0030 Перенос и выплата ниже). Начисления требуют, чтобы работник зарабатывал время каждый период оплаты.

Вопросы оплаты:

  • Перенос и выплата. В некоторых штатах прямо запрещены политики, которые заставляют сотрудников лишаться начисленного неиспользованного отпуска (также известные как политики «используй или потеряй»). В этих случаях работодатели, как правило, должны разрешать работникам переносить начисленные, но неиспользованные дни отпуска/отпуска из года в год или платить работникам за неиспользованное время в конце года. В некоторых случаях может быть разрешен разумный предел начислений. Точно так же в этих штатах работодатели обязаны выплатить любой накопленный неиспользованный отпуск во время увольнения. В некоторых других штатах работодателям разрешено применять политику «используй или потеряешь» 9.0030 только
    , если у компании есть письменная политика, доводящая правило до сведения сотрудников.
  • Отпуска и сверхурочные. Поскольку оплачиваемый отпуск не считается «отработанным временем», работодателям не нужно включать его при определении того, подлежит ли сверхурочная работа согласно федеральному закону. Например, работник, который работает 40 часов, а затем берет один выходной день в течение рабочей недели, не имеет права на оплату сверхурочной работы в соответствии с федеральным законом.

Деловые соображения:

  • Сколько. Согласно BLS, среднее количество дней отпуска, которое работодатели предоставляют работникам со стажем работы один год, составляет 10 дней. Для сотрудников со стажем работы 5 лет этот срок увеличивается до 14 дней. Небольшое количество работодателей предлагают неограниченный отпуск, полагая, что сотрудники будут руководствоваться своим профессиональным мнением при принятии решения о том, когда и сколько времени брать в отпуск. Структурируйте программы отпусков в соответствии с потребностями вашего бизнеса.
  • Поощрение использования. Если ваш бизнес признает преимущества того, что сотрудники берут отгулы по расписанию, убедитесь, что руководители поощряют и разрешают сотрудникам брать заработанный отпуск. Вы также можете принять правила или методы, которые поощряют сотрудников использовать свой отпуск. Например, некоторые работодатели устанавливают разумное ограничение на количество отпуска, которое сотрудник может накопить, прежде чем ему придется его использовать. В этом случае сотрудники должны «использовать» часть своего времени, чтобы заработать дополнительное время. В штатах, где разрешена политика «используй или потеряешь», работодатели могут поощрять использование, ограничивая количество дней, которые можно перенести на следующий год.
  • Поддержание адекватного персонала. Как правило, вы имеете право контролировать время и продолжительность отпуска сотрудников в любое время. В вашей политике четко укажите, что отпуск будет предоставляться в зависимости от потребностей планирования и может быть ограничен при необходимости. Рассмотрите возможность планирования пиковых периодов, установив крайний срок для подачи заявок на отпуск. У некоторых работодателей есть периоды блокировки, в течение которых отпуска полностью запрещены, или другие периоды, когда свободное время ограничено. Какую бы стратегию вы ни выбрали, дайте руководителям рекомендации по обработке запросов на отпуск и возложите на них ответственность за обеспечение надлежащего уровня персонала.

Заключение:

Если вы предлагаете своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, изложите свою политику в письменной форме и рассмотрите вышеперечисленные темы. Для начала мастер справочника сотрудников включает в себя политику оплачиваемого отгула, которую можно настроить в соответствии с потребностями своего бизнеса.

Руководство по международным поездкам, оплачиваемым государством

ВСЕ поездки, финансируемые из федерального бюджета, должны соответствовать Федеральному положению о поездках и Закону США о полетах в Америке, который можно найти на http://www. gsa.gov/portal/ext/public/site. /FTR/file/Chapter301p010.html/c… для этой поездки ДОЛЖЕН использоваться авиаперевозчик США. Поэтому все зарубежные поездки по грантам должны быть заранее одобрены Управлением исследований и спонсируемых программ (RSP). Используйте код аккаунта Баннера 746900, чтобы заполнить FOAP во всех формах Разрешения на поездку (TA) и отправить TA в RSP для утверждения вместе с маршрутом полета. По возвращении из зарубежной командировки отчет о командировочных расходах должен быть повторно утвержден RSP.

Закон о Fly America

[Адаптировано из статьи Мичиганского государственного университета]

Закон о Fly America — правила и положения

Чтобы разъяснить основные правила и положения Закона о Fly America, мы опубликовали эта брошюра в помощь тем, кто совершает международные поездки, оплачиваемые правительством США. Большая часть этой информации взята непосредственно из раздела 301-3.6 Федеральных правил поездок с поправками от 23 февраля 19 г. 90 и вступил в силу 23 марта 1990 г.

Использование авиаперевозчиков США
  1. Определения
    1. Закон Fly America — «Закон Fly American» относится к положениям, принятым в соответствии с разделом 5 Закона о международной ярмарке авиаперевозок от 1974 года (публикация L. 93-624, 3 января 1975 г.), 40 USC Приложение. 1517, с поправками, внесенными разделом 21 Закона о конкуренции в области международных воздушных перевозок 1979 г. (Pub. L. 96-192, 15 февраля 1980 г.), 94 Стат. 43.
    2. Авиаперевозчик под флагом США — термин «авиаперевозчик под флагом США» означает авиаперевозчика, имеющего сертификат в соответствии с разделом 401 Федерального закона об авиации 1958 года (49 U.S.C. App. 1371). Исключаются иностранные авиаперевозчики, работающие по разрешениям.
    3. Соединенные Штаты — для целей Закона о Fly American «Соединенные Штаты» означают 50 штатов, округ Колумбия, а также территории и владения Соединенных Штатов (49 U.
      S.C. App. 1301 (38)).
    4. Gateway Airport в Соединенных Штатах — «аэропорт шлюза в Соединенных Штатах» означает последний аэропорт в Соединенных Штатах, из которого вылетает рейс путешественника, или первый аэропорт в Соединенных Штатах, в который прибывает рейс путешественника.
    5. Gateway Airport Abroad — «аэропорт шлюза за границей» означает аэропорт за границей, из которого путешественник в последний раз отправляется на посадку по пути в Соединенные Штаты или в котором путешественник впервые высаживается, чтобы вылететь из Соединенных Штатов.
  2. Общие требования Закона о Fly America
    Закон о Fly America, 49 U.S.C. Приложение. 1517, как это реализовано в руководящих принципах Генерального контролера, Решение B-138942 от 31 марта 1981 г., требует, чтобы федеральные служащие и их иждивенцы, консультанты, подрядчики, получатели грантов и другие лица, выполняющие финансируемые правительством Соединенных Штатов зарубежные авиаперевозки, летали авиаперевозчиками под флагом США.
    :
    1. За исключением случаев, когда путешествие иностранным авиаперевозчиком является необходимостью, как это определено в параграфе (b)(3) настоящего раздела, или
    2. Когда услуга авиаперевозчика под флагом США доступна в соответствии с указаниями, изложенными в параграфах (b)(4)(5) данного раздела.
  3. Необходимость использования услуги иностранного авиаперевозчика
    Использование услуги иностранного авиаперевозчика может быть сочтено необходимым, если имеющийся в наличии авиаперевозчик под флагом США не может обеспечить необходимую воздушную перевозку или использование услуги авиаперевозчика под флагом США не будет выполнять миссию агентства.
  4. Доступность услуг перевозчика под флагом США
    1. Общий номер — Услуга авиаперевозчика под флагом США доступна, даже если:
      1. Сопоставимые или отличные услуги могут быть предоставлены иностранным авиаперевозчиком за меньшую плату;
      2. Услуга иностранного авиаперевозчика предпочтительнее или удобнее для агентства или путешественника; или
      3. Услуги иностранного авиаперевозчика могут быть оплачены излишком иностранной валюты, за исключением случаев, когда авиаперевозчики под флагом США отказываются принимать излишек иностранной валюты за перевозку, подлежащую оплате только из этих денег. (См. также параграф (b)(5)(iv) в этом разделе.)
    2. Принципы составления расписания — При определении доступности услуг авиаперевозчика под флагом США следует соблюдать следующие принципы составления расписания, если только их применение не приводит к тому, что последний или первый этап полета в Соединенные Штаты и из Соединенных Штатов выполняется иностранным авиаперевозчиком:
      1. Услуга авиаперевозчика под флагом США, доступная в пункте отправления, должна использоваться до пункта назначения или, при отсутствии прямого или транзитного сообщения, до самого дальнего пересадочного пункта на обычном маршруте;
      2. Если пункт отправления или пересадочный пункт не обслуживается авиаперевозчиком под флагом США, услуги иностранного авиаперевозчика следует использовать только до ближайшего пересадочного пункта на обычном маршруте для соединения с авиаперевозчиком под флагом США; или
      3. Если авиаперевозчик под флагом США вынужденно перенаправляет путешественника через иностранного авиаперевозчика, иностранный авиаперевозчик может быть использован, несмотря на наличие альтернативной услуги авиаперевозчика под флагом США.
  5. Руководство по определению недоступности услуги авиаперевозчика под флагом США
    1. Поездки в США и из США — Пассажирские перевозки авиаперевозчиком под флагом США не будут считаться доступными, если поездка осуществляется между аэропортом стыковки в США и стыковочным аэропортом за границей, а стыковочный аэропорт за границей находится:
      1. Аэропорт отправления или назначения путешественника, а также использование услуги авиаперевозчика под флагом США продлит время в статусе путешествия, включая задержку в пункте отправления и ускоренное прибытие в пункт назначения, по крайней мере, на 24 часа больше, чем поездка иностранным авиаперевозчиком;
      2. Пересадочный пункт и использование услуги авиаперевозчика под флагом США потребует от путешественника ожидания 6 часов или более, чтобы совершить пересадку в этом пункте, или задержка вылета или ускоренное прибытие в шлюзовый аэропорт в Соединенных Штатах продлит время. в путешествии не менее чем на 6 часов больше, чем путешествие иностранным авиаперевозчиком.
    2. Поездки между двумя пунктами за пределами Соединенных Штатов — Для поездок между двумя пунктами за пределами Соединенных Штатов услуги авиаперевозчика под флагом США не будут считаться разумно доступными:
      1. Если путешествие иностранным авиаперевозчиком исключает две или более пересадок в пути;
      2. Если одним из двух пунктов за границей является аэропорт шлюза на пути в Соединенные Штаты или из Соединенных Штатов, если использование авиаперевозчика под флагом США продлит время в статусе путешествия как минимум на 6 часов больше, чем путешествие иностранным авиаперевозчиком. , в том числе ускоренное прибытие в заграничный пункт назначения или задержку вылета из заграничного пункта отправления, а также аэропорт шлюза или другой пункт пересадки за границей; или
      3. Если поездка не является частью поездки в Соединенные Штаты или из США, если использование авиаперевозчика под флагом США продлит время в статусе путешествия как минимум на 6 часов больше, чем путешествие иностранным авиаперевозчиком, включая задержку в пункте отправления, задержка в пути и ускоренное прибытие в пункт назначения.
    3. Поездки на короткие расстояния — Для всех поездок на короткие расстояния, независимо от пункта отправления и назначения, услуги авиаперевозчика под флагом США не будут считаться доступными, если истекшее время в пути на регулярном рейсе из аэропорта отправления в аэропорт назначения иностранным авиаперевозчиком составляет 3 часа. или меньше, а обслуживание авиаперевозчиком под флагом США потребует вдвое больше времени в пути.
    4. Финансирование поездок исключительно за счет избыточной иностранной валюты — Авиаперевозчики под флагом США становятся недоступными, отказываясь принимать оплату в иностранной валюте за транспортные услуги, необходимые для определенных программ или мероприятий правительства, которые в соответствии с законодательными полномочиями финансируются исключительно за счет избыточной иностранной валюты. валюты, которые не могут быть конвертированы в доллары США. В этих случаях, несмотря на положения параграфа (b)(4)(1)(C) настоящего раздела, авиаперевозчики под иностранным флагом, которые будут принимать требуемую иностранную валюту, могут быть использованы в той мере, в какой это необходимо для выполнения миссии перевозчика. конкретной программы или мероприятия. В обосновании, требуемом в соответствии с параграфом (c)(3) настоящего раздела, должно быть указано, что необходимые транспортные услуги могут быть оплачены только в избыточной иностранной валюте и что в противном случае доступные авиаперевозчики под флагом США отказались принимать оплату в иностранной валюте.

Использование иностранных авиаперевозчиков   
  1. Разрешение или одобрение — Расходы на коммерческие зарубежные авиаперевозки на иностранных авиаперевозчиках будут запрещены, если к соответствующему ваучеру не приложен сертификат или меморандум, надлежащим образом объясняющий, почему услуга авиаперевозчиком (-ами) под флагом США недоступен, или почему было необходимо использовать иностранного авиаперевозчика. Использование авиаперевозчиков под иностранным флагом может быть разрешено или одобрено только в том случае, если услуги авиаперевозчика под флагом США недоступны, как это определено в соответствии с руководящими принципами, изложенными в пункте (b) настоящего раздела, или когда иностранные авиаперевозчики используются в соответствии с взаимными условиями соответствующего двустороннего соглашения. или многостороннего соглашения, как описано в пункте (c)(2) настоящего раздела, или когда использование иностранных авиаперевозчиков необходимо в соответствии с пунктом (b)(3) настоящего раздела.
  2. Соглашения о воздушном транспорте — Ничто в руководящих принципах в пункте (b) этого раздела не препятствует и не наказывается за использование иностранного авиаперевозчика, который обеспечивает перевозки в соответствии с соглашением о воздушном транспорте между Соединенными Штатами и иностранным правительством, условия которого соответствуют целям международной авиации, изложенным в 49 U.S.C. Приложение. 1502(b) и предоставлять взаимные права и преимущества.
  3. Обоснование — Заявление, составленное путешественником или агентством, обосновывающее использование иностранного авиаперевозчика для любой части зарубежной поездки, должно быть внесено или приложено к туристическому ваучеру, запросу на перевозку или любому другому платежному документу. Каждый запрос на изменение маршрута или расписания, связанный с использованием авиаперевозчика под иностранным флагом, должен сопровождаться заявлением, обосновывающим такое использование. В качестве руководства по подготовке обоснования предоставляется следующая форма: Форма исключения из Закона о рейсах Америки (PDF) 9.0010
  4. Ответственность сотрудников за неразрешенные расходы — Если поездка осуществляется непрямым маршрутом или путешественник иным образом не может воспользоваться доступной услугой авиаперевозчика под флагом США, сумма, подлежащая отмене в отношении путешественника, основана на потере доходов, понесенных авиакомпанией под флагом США. носители, как определено по следующей формуле, изложенной и более подробно объясненной в 56 Comp. Gen. 209 (1977):
    Сумма разрешенных миль сегмента сертифицированного перевозчика
    ____________________________________________ x Тариф, подлежащий уплате правительством
    Сумма разрешенного пробега по всем сегментам
    МИНУС
    Суммарный пробег сегмента сертифицированного перевозчика, пройденный
    ____________________________________________ x Оплаченный сквозной тариф
    Сумма пройденного пробега по всем сегментам

Совместное использование кодов

25 сентября 1991 г.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ