Отпуск правила предоставления: Страница не найдена \ КонсультантПлюс

Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

20 мая 2021, 08:17

Об изменении правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Текст

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Федеральным законом от 09. 03.2021 № 34-ФЗ внесены изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющую очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Закон вступил в силу 20.03.2021.

Теперь работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника при приеме на работу. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, по истечении шести месяцев работы. За второй и последующие годы — в порядке очередности, определенной графиком отпусков.

Например, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст.

128 ТК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днём, работающим в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ), а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов

прокуратуры края

Об изменении правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Федеральным законом от 09.03.2021 № 34-ФЗ внесены изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющую очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Закон вступил в силу 20.03.2021.

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет.

128 ТК РФ).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов

прокуратуры края

Правила отпуска и отгулы

Скачать PDF

Наш обновленный пост о правилах отпуска.

Не все работодатели предоставляют сотрудникам отпуск, но для тех, кто это делает, разумно иметь четкую и строго соблюдаемую политику, чтобы предотвратить путаницу и помочь сотрудникам понять, какие шаги необходимо предпринять, чтобы использовать свое свободное время. Если работодатели решают предоставить отгулы, они должны убедиться, что делают это единым образом и применяют одни и те же правила к каждому работнику. Письменные правила в отношении отпусков — это самый простой способ сообщить о требованиях к отсутствию на работе времени и недвусмысленно выразить, каковы обязанности сотрудников в отношении времени, проведенного вдали от дома, т. е. нужно ли им найти замену своим обязанностям или распределять свое время определенным образом.

Право на отпуск

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск. Однако для тех, кто это делает, хорошим началом любой политики отпусков является определение того, какие сотрудники имеют право на отпуск. Например: получают ли штатные и совместители дни отпуска? Должны ли сотрудники быть наняты в течение определенного количества месяцев, прежде чем они получат дни?

Начисление отпуска

После определения того, кто имеет право на отпуск, следующим шагом будет описание того, как отпуск зарабатывается. Политика может предусматривать, что отпуск начисляется в годовщину найма сотрудника или что три часа отпуска начисляются за период оплаты.

Если начисление различается для разных категорий сотрудников, политика должна четко объяснять разные ставки. Например, сотрудники, занятые полный рабочий день, могут получить три часа отпуска за период оплаты, тогда как сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут получить только два часа отпуска за период оплаты.

При составлении полиса работодатель должен иметь в виду, что начисление дней отпуска не равнозначно получению отпускных. Например, конкретная политика может разрешать начисление 40 часов отпуска, но также предусматривать, что неиспользованные часы отпуска не будут оплачиваться при увольнении.

Отпуск

После объяснения того, «кто» и «как» зарабатывает отпуск, в политике должно быть указано, каким способом оплачивается отпуск. уведомление и одобрение работодателя. Например, политика отпусков может требовать от сотрудников брать отпуск во время ежегодного закрытия завода или только с предварительным уведомлением за четыре недели.

Примеры политик

Первая из приведенных ниже политик — это политика общего пользования, которую можно легко адаптировать для большинства офисов. Также включена политика, основанная на максимальном начислении, и политика, основанная на годовом начислении.

ОБРАЗЕЦ ПОЛИТИКИ

Политика компании ABC заключается в предоставлении каждому штатному сотруднику отпуска на периодической основе. Размер отпуска, на который имеет право работник, определяется стажем работы работника на дату его трудовой годовщины. Для штатных сотрудников отпуск начисляется следующим образом:

1. В конце первого года службы одна неделя или 40 часов отпуска.

2. Два года или более, но менее пяти лет службы, две недели или 80 часов отпуска в год.

3. Пять или более лет, но менее 10 лет службы, три недели или 120 часов отпуска в год.

4. Десять или более лет службы, четыре недели или 160 часов отпуска в год.

Постоянные работники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск в день годовщины их трудоустройства пропорционально их обычно запланированному количеству часов, равному 40 в неделю. Например, постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, который обычно работает 20 часов в неделю, получит 20 часов отпуска по завершении своего первого года службы.

Отпуск не накапливается между датами годовщины трудоустройства и не может быть взят до тех пор, пока он не будет заработан. Отпуск должен быть использован в годовщину, после которой он был заработан, и не может быть перенесен на дату следующего юбилея работника. Например, сотрудник, у которого есть двухнедельный отпуск на дату его или ее трехлетия, должен использовать две недели до даты его или ее четвертой годовщины. Если сотрудник не использует свой заработанный отпуск до даты годовщины сотрудника в нарушение этой политики, сотрудник не получит никакого дополнительного отпуска до тех пор, пока этот неиспользованный отпуск не будет использован.

Необходимо взять заслуженный отпуск. Работники не имеют права на оплату труда взамен отпуска.

ПОЛИТИКА ОТПУСКА (максимальное начисление)

Наш «год отпуска» основан на [юбилейном/календарном] году. Это означает, что ваш отпускной год начинается [дата, когда вы начали работать в нашей Компании, и продолжается до дня, предшествующего этой дате в следующем календарном году[ ИЛИ [1 января и заканчивается 31 декабря каждого года].

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, отпуск начисляется по ставке, указанной в следующем графике:

Годы службы

Отпускные часы, начисленные за расчетный период

Норма начисления

от 0 до __

___

__ дней в году

с __ по __

___

__ дней в году

[и т. д.]

___

__ дней в году

Максимальное количество начисляемых отпускных часов определяется вашей ставкой начисления . Как только этот максимум будет достигнут, дальнейшие начисления прекратятся до тех пор, пока часы отпуска не будут использованы и не упадут ниже максимально допустимого. Вам не будет начисляться отпуск во время неоплачиваемых отпусков.

[В целях удовлетворения желаний наших сотрудников, которые хотели бы уйти в отпуск в начале года, сотрудникам будет разрешено «брать взаймы» отпуск, который они ожидают накопить в течение отпуска. Однако вы должны понимать, что если ваша работа в нашей Компании будет прекращена по какой-либо причине до того, как вы накопите количество дней отпуска, использованных в течение года отпуска, вы будете нести ответственность за возмещение нашей Компании суммы использованных но неначисленный отпуск. В то время, когда вы «берете взаймы» под неначисленный отпуск, вы должны будете оформить письменное разрешение, которое позволит Компании вычесть сумму использованного, но неначисленного отпуска из вашей последней зарплаты, если это будет необходимо. ] ИЛИ [Сотрудники могут использовать только накопленный отпуск. Вы не можете «брать взаймы» за неначисленный отпуск.]

[Накопленный, но неиспользованный отпуск можно переносить с года отпуска на год отпуска максимум до ___ дней.] ИЛИ [Накопленный, но неиспользованный отпуск нельзя переносить с года на год.]

Пожалуйста, сообщите своему руководителю как можно раньше о времени, когда вы хотите уйти в отпуск. Запросы на запланированный отпуск должны быть представлены в письменной форме. Запросы на незапланированный отпуск должны соответствовать процедурам вызова Компании, изложенным в Политике посещаемости. Чтобы обеспечить постоянное удовлетворение кадровых и операционных потребностей нашей Компании, Компания оставляет за собой право предоставлять запросы на отпуск по своему усмотрению. Даже в случае утверждения просьбы о незапланированном отпуске не обязательно могут быть оправданы для целей Политики посещаемости.

Вам будет/не будет выплачиваться весь неиспользованный, накопленный отпуск при увольнении.

ПОЛИТИКА ОТПУСКА (ежегодное начисление)

Все штатные сотрудники имеют право на накопление до __ дней оплачиваемого отпуска в течение первого года работы. Эти оплачиваемые дни отпуска начисляются пропорционально, то есть за каждые ___ месяцев непрерывной работы у вас будет накапливаться один день оплачиваемого отпуска. После этого у вас будет накапливаться отпуск по следующему графику:

а. __ дней в году [___ дней в месяц] работы в течение от __ до ___ лет непрерывной работы.

б. __ дней в году [___ дней в месяц] работы в течение от __ до ___ лет непрерывной работы.

с. [И т. д.]

Во время неоплачиваемых отпусков отпуск не начисляется.

[В целях удовлетворения желаний наших сотрудников, которые хотели бы уйти в отпуск в начале года, сотрудникам будет разрешено «брать взаймы» отпуск, который они ожидают накопить в течение отпуска. Однако вы должны понимать, что если ваша работа в нашей Компании будет прекращена по какой-либо причине до того, как вы накопите количество дней отпуска, использованных в течение года отпуска, вы будете нести ответственность за возмещение нашей Компании суммы использованных но неначисленный отпуск. В то время, когда вы «берете взаймы» под неначисленный отпуск, вы должны будете оформить письменное разрешение, которое позволит Компании вычесть сумму использованного, но неначисленного отпуска из вашей последней зарплаты, если это будет необходимо.] ИЛИ [Сотрудники могут использовать только начисленные отгулы. Вы не можете «брать взаймы» под неначисленный PTO.]

[Накопленный, но неиспользованный отпуск можно переносить с года отпуска на год отпуска максимум до ___ дней. ] ИЛИ [Накопленный, но неиспользованный отпуск нельзя переносить с года на год.]

Вам будет/не будет выплачиваться весь неиспользованный, накопленный отпуск при увольнении.

Определение гранта на поездку | Law Insider

означает Опцион, ежегодно предоставляемый всем Директорам, не являющимся сотрудниками, которые соответствуют критериям, указанным в подразделе 6(b) Плана.
означает Опцион, предоставленный Директору, не являющемуся сотрудником, который соответствует указанным критериям в соответствии с подразделом 6(a) Плана.
означает грант, предоставленный или предложенный Банком с использованием трастовых фондов, выделенных для Окна 2 (суб-гранты для инвестиционных проектов), при этом любому государственному или частному лицу для осуществления инвестиционной и программной деятельности;
означает письменное соглашение между Компанией и держателем Ограниченной акции, подтверждающее условия предоставления Ограниченной акции. Каждое Соглашение о присуждении ограниченных акций будет регулироваться положениями и условиями Плана.
означает Опцион на акции, не предусмотренный законом, предоставленный каждому Правомочному директору в соответствии с Разделом 6.7 без каких-либо действий со стороны Совета или Комитета.
означает письменное соглашение между Компанией и держателем Награды в виде ограниченных акций, подтверждающее условия предоставления Награды в виде ограниченных акций. Каждое Соглашение о присуждении ограниченных акций регулируется условиями Плана.
означает Премию, на которую частично распространяются положения, условия и ограничения, описанные в Разделе 9., в соответствии с которым получатель может получить право на получение денежных средств, Обыкновенных акций, Других ценных бумаг Alpha или имущества, или других форм оплаты, или любой их комбинации, как определено Комитетом.
означает Предоставление Обыкновенных акций в соответствии с положениями Раздела 8 Плана.
означает любой Опцион, Премию в виде Акций или Премию за эффективность, предоставленную по отдельности, в сочетании или в тандеме Участнику, который является Директором, не являющимся сотрудником, в соответствии с такими применимыми положениями, условиями и ограничениями (включая обращение в качестве Премии за результативность). ), которые Комитет может установить для выполнения целей Плана.
означает документ, озаглавленный таким образом, к которому прилагается настоящее Соглашение.
означает план ограниченного использования акций Comcast Corporation 2002 (или такой другой недавно принятый общеприменимый план, в соответствии с которым Компания предоставляет ограниченные акции или акции с ограниченным доступом).
означает любой Опцион, SAR, Премию в виде акций или Премию за эффективность (кроме Премии за эффективность в денежной форме), предоставленную Участнику в рамках Плана.
означает первичный правительственный репозиторий информации о потенциальных федеральных стипендиатах и федеральных стипендиатах, а также централизованную правительственную систему для определенных контрактов, грантов и других процессов, связанных с помощью. Он включает —
означает грант, выплаченный Фонду Академии в отношении Капитальных Затрат.
означает право на получение Обыкновенных акций, которое предоставляется в соответствии с положениями и условиями Раздела 6(b).
означает план поощрения или часть плана поощрения, который не является планом поощрения на основе справедливости;
означает соглашение между Компанией и получателем Ограниченной акции, которое содержит положения, условия и ограничения, относящиеся к такой Ограниченной акции.
означает письменное соглашение между Компанией и держателем Награды в виде акций, подтверждающее условия индивидуального гранта Награды в виде акций. Каждое Соглашение о предоставлении акций регулируется положениями и условиями Плана.
означает, что касается любого Опциона на акции, последний из:
означает компенсацию, присужденную, заработанную, выплаченную или подлежащую выплате в рамках плана поощрения;
означает право на получение Обыкновенных акций, которое предоставляется в соответствии с положениями и условиями Раздела 6(b).
означает план поощрения или часть плана поощрения, в соответствии с которым предоставляются вознаграждения и который подпадает под действие МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе акций»;
означает письменное соглашение между Компанией и держателем Приза в виде Других акций, подтверждающее условия предоставления Приза в виде Других акций. Каждое Соглашение о присуждении других акций регулируется положениями и условиями Плана.

Отпуск правила предоставления: Страница не найдена \ КонсультантПлюс