Отпуск в ноябре как посчитать дни: Как правильно рассчитать, сколько дней отпуска положено?

Отпуск в ноябре как посчитать дни: Как правильно рассчитать, сколько дней отпуска положено?

Делим отпуск на части

28 дней… Такая длительность отпуска устраивает не всех трудящихся, поэтому они стараются продлить его. Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. В итоге 28 дней «превращаются» в 32. Можно ли с этим бороться? Какие аргументы может привести работодатель против подобных «схем»?

Кому нужен короткий отпуск?

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.

Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней… рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Фрагмент документа

ТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней. Однако для корректного расчета задолженности по очередному отпуску и отпускных необходимо переводить рабочие дни работника в календарные при ­предоставлении очередного отпуска мелкими частями.

При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.

Рисунок 1

Предоставление отпуска исходя из рабочих дней

Готовимся к отпуску

Для того чтобы предоставить сотруднику отпуск независимо от его продолжительности – 28 календарных дней или любое меньшее количество, – в организации должны быть оформлены следующие документы (если сотрудник идет в отпуск не по графику, а по заявлению):

1. Заявление сотрудника.
2. Приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма Т-6).
3. Записка-расчет для начисления отпускных (оформляется бухгалтерией).
4. Отметка в личной карточке Т-2 (раздел 8).
5. Отметка в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13).
6. Отметка в графике отпусков (унифицированная форма Т-7 в графе «фактическая дата» и, при необходимости, в графе «перенос ­отпуска» – основание и дата).

Таблица 1

Какие процедуры происходят с «отпускными» документами и какие должностные лица в организации участвуют в них

№ п\п	Документ	Оформление документа (придание ему юридической силы)	Должностное лицо в организации, отвечающее за соблюдение этой процедуры
1	Заявление	Написание	Работник
2		Регистрация	Секретарь (или др. отв. лицо)
3		Согласование	Начальник подразделения
4		Утверждение (резолюция)	Руководитель организации или другое уполномоченное лицо
5	Приказ о предоставлении отпуска	Передача заявления работника в службу кадров	Сам работник или секретарь
6		Разработка проекта приказа	Сотрудник отдела кадров
7		Регистрация приказа	Секретарь (или др. отв. лицо)
8		Подписание приказа	Руководитель организации или другое уполномоченное лицо
9		Ознакомление с приказом	Работник
10	Записка-расчет для начисления отпускных	Передача копии приказа в бухгалтерию организации и/или оформление первой части записки-расчета	Сотрудник отдела кадров
11		Расчет и разработка	Бухгалтер
12		Выдача отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска). В случае если деньги перечисляются работнику на карточку, работник не позднее чем за три дня до начала отпуска должен иметь ­возможность воспользоваться деньгами	Бухгалтер
13		Получение отпускных	Работник
14	Личная карточка Т-2	Отметка об отпуске	Сотрудник отдела кадров
15	Табель учета рабочего времени	Отметка об отпуске	Ответственное должностное лицо
16	График отпусков	Отметка о фактической дате отпуска и, при необходимости, – о переносе отпуска	Сотрудник отдела кадров

Для того чтобы нагляднее понять, какие временные и материальные ресурсы организации уходят на проведение всей этой процедуры, рекомендуется подсчитать, сколько времени займут эти действия у каждого должностного лица, и с учетом их должностных окладов рассчитать в денежном выражении сумму, которую тратит организация для того, чтобы один сотрудник сходил в отпуск на 1-2 дня, как это принято во многих коммерческих компаниях. Причем если бы работник пошел в отпуск один раз в год, эти временные и материальные затраты на оформление данного отпуска были бы также один раз. Но когда организация разбивает отпуск на две части и более, то эти затраты, соответственно, удваиваются или ­увеличиваются в несколько раз.

На практике организация, стремясь к минимизации своих расходов, решает вопрос значительно проще. Работодатель сокращает саму процедуру, не отдавая себе отчета о возможных последствиях.

Таблица 2

Какими документами и процедурами «жертвует» работодатель при оформлении «мелких» частей отпуска

Процедура и документы	Последствия
Не выдают отпускные	Исключают из процедуры предоставления отпуска бухгалтерию. Это приводит к тому, что организация нарушает требования статьи 136 ТК РФ, попадая под действие статьи 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и должна ­производить работнику уплату процентов согласно статье 236 ТК РФ
Не вносят текущую информацию в график отпусков	Это влечет неправильное использование такого документа, как график отпусков, и при трудовой проверке может привести к ответственности конкретного должностного лица, в чьи ­обязанности это входит
Не делают отметок в личной карточке Т-2	Приводит к неправильному использованию такого документа, как личная карточка Т-2, и при проверке Федеральная инспекция труда может наказать ответственное должностное лицо. Данное нарушение часто ведет к некорректному расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Часто на приказе об отпуске нет подписи работника, свидетельствующей, что он ознакомлен с приказом	Пока работник не подпишет приказ об отпуске, отпуск формально не может у него начаться. Подписание заявления работника не придает юридической силы процедуре предоставления отпуска. Формально, если сотрудник ушел в отпуск, не ознакомившись с приказом, это можно трактовать как прогул
Заявления на отпуск не регистрируются	Нарушение принципов придания документам юридической силы и организации документооборота в компании
На заявлении на отпуск нет резолюции руководителя организации	Снова нарушение принципов придания документам юридической силы. Кроме этого, если на основании такого заявления (без резолюции) отдел кадров издает приказ, то происходит нарушение принципов работы с документами, так как в таком  случае формально отдел кадров выполняет просьбу работника без соответствующего распоряжения работодателя. Возникает логичный вопрос: на кого работает отдел кадров?
Нет отметок в табеле рабочего времени (как правило, в тех организациях, где просто не ведется табель)	Нарушение требования статьи 91 ТК РФ. За это трудовой инспектор может наказать должностное лицо, ответственное за организацию «учета времени, фактически отработанного каждым работником»

Все эти нарушения при проведении проверок могут привести к наложению административных взысканий на конкретные должностные лица, предусмотренные кодексом об административных правонарушениях.

Помимо ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ за нарушения законодательства о труде и охране труда, законодательст­вом установлена и иная ответственность, предусмотренная Кодексом РФ ­об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.

Итак, при решении вопроса о предоставлении отпуска по частям ­работодателю рекомендуем учитывать следующее:

1. Отпуск можно будет разделить на части только в том случае, если работодатель согласен на такое разделение. Решая вопрос о предоставлении отпуска, работодатель должен учесть, что он обязан оплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала этой части отпуска (ст. 136 ТК РФ). А в случае невыплаты работнику отпускных за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан компенсировать работнику данную задержку за каждый день согласно требованиям указанной статьи. То есть в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер этой компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример

2. Работодатель согласно статье 212 ТК РФ обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

3. За нарушение требований по оплате отпускных и требований по охране труда предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная (ст. 5.27, 3.11, 3.12 КоАП РФ, ст. 143 и 145 УК РФ).

когда выгоднее всего пойти в отпуск

Правительство утвердило производственный календарь на 2023 год — стало известно, какие дни у россиян будут выходными. Всего в 2023 году сотрудники на пятидневке отработают 247 дней или 1973 часа. Выходных дней будет 118. В статье рассказали, как мы будем отдыхать в следующем году и когда взять отпуск, чтобы не потерять в деньгах. 

05.09.22

10119

Поделиться

Как перенесли праздники

1 и 8 января — воскресенье и одновременно праздничные дни. Их переносят на 24 февраля (пятница) и 8 мая (понедельник). 

Получается, что кроме стандартных субботы и воскресенья, мы отдыхаем: 

• 9 дней на Новый год — с 31 декабря 2022 года до 8 января 2023 года; 

• 4 дня в феврале — с 23 февраля по 26 февраля; 

• 1 день в марте — 8 марта; 

• 7 дней на майские — с 29 апреля по 1 мая, с 6 по 9 мая; 

• 3 дня летом — 10-12 июня; 

• 3 дня осенью — 4-6 ноября.  

Праздничные дни в 2023 году

Когда лучше запланировать в отпуск

Руководитель аналитического и исследовательского центра сервиса для поиска работы SuperJob Наталья Голованова рассказала РИА Новости, когда выгоднее всего идти в отпуск. Эксперт объяснила, что чем больше рабочих дней в месяце, тем более выгодно брать выходные.  

В августе 2023 года будет 23 рабочих дня, в марте и октябре — по 22 дня. Это значит, что оплата одного дня по среднему заработку в эти месяцы будет выше, чем стоимость одного отработанного дня. Так что выгоднее всего взять отпуск в августе, марте и октябре. 

На сайте www.finuslugi.ru предоставляются услуги оператора финансовой платформы ПАО Московская Биржа, а также услуги ООО «МБ Маркетплейс», организации, не являющейся оператором финансовой платформы в соответствии с Федеральным законом от 20.07.2020 №211-ФЗ «О совершении финансовых сделок с использованием финансовой платформы». Услуги оператора финансовой платформы ПАО Московская Биржа обозначены пометкой «Открыть онлайн». Иная информация на сайте www.finuslugi.ru считается размещенной ООО «МБ Маркетплейс», если иное явно не следует из существа размещаемой информации. ООО «МБ Маркетплейс» входит в Группу «Московская Биржа».

Группа «Московская Биржа» — ПАО Московская Биржа и юридические лица, находящиеся под прямым или косвенным контролем ПАО Московская Биржа.

Copyright © Московская Биржа, 2011-2022. Все права на информацию, результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации юридических лиц, размещенные на настоящем сайте ПАО Московская Биржа, защищены в соответствии с российским законодательством. Прежде чем приступить к использованию сайта предлагаем ознакомиться с Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Воспроизведение, распространение и иное использование информации, результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, размещенных на сайте, или их частей допускается только с предварительного письменного согласия ПАО Московская Биржа. Включено Банком России в реестр операторов финансовых платформ 27.08.2020.

Нужна помощь?

Напишите в чат

Отвечаем с 7.00 до 23.00
по московскому времени

Whatsapp

Telegram

29 CFR § 4000.43 — Как рассчитать период времени? | Электронный свод федеральных правил (e-CFR) | Закон США

§ 4000.43 Как рассчитать период времени?

(а) В целом. Если вы вычисляете период времени, к которому применяется эта часть, независимо от того, считаете ли вы в прямом или обратном направлении, день после (или до) действия, события или действия по умолчанию, с которого начинается период, является первым днем, а следующий день — вторым днем, и так далее. Учитывайте все дни, включая выходные и федеральные праздники. Однако, если последний день, который вы считаете, является выходным или федеральным праздником, продлите или сократите период (в зависимости от того, что вам выгодно для соблюдения временных требований) до следующего обычного рабочего дня. Примеры в параграфе (d) этого раздела иллюстрируют эти правила.

(b) Когда указана дата. В некоторых случаях наши правила определяют определенный день как конец периода времени, например «последний день» планового года или «пятнадцатый день» календарного месяца. В этих случаях вы просто используете указанный день вместе с правилом выходных и праздничных дней, указанным в параграфе (а) этого раздела.

(c) При подсчете месяцев. Если период времени измеряется в месяцах, сначала определите дату (день, месяц и год) действия, события или нарушения, с которого начинается период. Соответствующий день следующего (или предыдущего) месяца на месяц позже (или раньше) и т. д. Например, два месяца после 15 июля — это 15 сентября. Если период заканчивается выходным или федеральным праздником, следуйте правилу выходных и праздничных дней, изложенному в параграфе (a) этого раздела. Существует два специальных правила для определения соответствующего дня, когда вы начинаете отсчет в день, который приходится на конец календарного месяца или приближается к нему:

(1) Специальное правило «последнего дня». Если начать отсчет в последний день календарного месяца, соответствующий день любого календарного месяца будет последним днем ​​этого календарного месяца. Например, трехмесячный период, отсчитываемый от 30 ноября, заканчивается (если считать вперед) в последний день февраля (28 или 29 числа) или (если считать назад) в последний день августа (31 числа).

(2) Специальное февральское правило. Если начать отсчет 29 или 30 числа календарного месяца, соответствующий день февраля будет последним днем ​​февраля. Например, месячный период, отсчитываемый с 29 января.заканчивается в последний день февраля (28 или 29 числа).

(d) Примеры —

(1) Счет в обратном порядке. Предположим, вы должны подать предварительное уведомление о подлежащем регистрации событии для транзакции, которая вступает в силу 31 декабря. В соответствии с нашими правилами уведомление должно быть направлено не менее чем за 30 дней до даты вступления события в силу. Чтобы определить крайний срок, считайте 30 декабря днем ​​1, 29 декабря — днем ​​2, 28 декабря — днем ​​3 и так далее. Таким образом, 1 декабря — это 30-й день. Если предположить, что этот день не является выходным или праздничным днем, ваше уведомление будет своевременным, если вы подадите его до 1 декабря.

(2) Выходные или праздничные дни. Предположим, вы подаете уведомление о намерении расторгнуть договор. Уведомление должно быть направлено не менее чем за 60 и не более чем за 90 дней до предполагаемой даты расторжения. Предположим, что 60-й день до предполагаемой даты расторжения — суббота. Ваше уведомление будет своевременным, если вы отправите его в следующий понедельник, даже если это всего за 58 дней до предполагаемой даты увольнения. Точно так же, если 90-й день до предполагаемой даты расторжения приходится на среду, 4 июля (федеральный праздник), ваше уведомление будет своевременным, если вы отправите его во вторник, 3 июля, даже если это 9 июля.за 1 дня до предполагаемой даты расторжения.

(3) Счетные месяцы. Предположим, вам необходимо выпустить Уведомление участника через два месяца после 31 декабря. Крайний срок подачи Уведомления участника — последний день февраля (28 или 29 числа). Если последний день февраля является выходным или федеральным праздником, ваш срок продлевается до следующего дня, который не является выходным или федеральным праздником.

Сколько рабочих дней между двумя датами?

Следующий калькулятор оценивает количество рабочих и праздничных дней для заданного промежутка времени. Предполагается, что суббота и воскресенье являются нерабочими днями, а также наиболее широко признанными федеральными праздниками США.
Чтобы использовать другие правила праздников, например, определенные праздники для определенного штата, вы можете отредактировать таблицу праздников.
В эту таблицу можно ввести два типа правила выходного дня:

• n-й рабочий день — определяет выходной день как 1-й, 2-й, 3-й, 4-й или последний рабочий день в месяце, например, сентябрь, второй понедельник.
• Ближайший рабочий день — определяет выходной день по дню месяца, если выходной день приходится на понедельник, если выходной день приходится на воскресенье, или пятницу, если выходной день приходится на субботу. Например, 1 января

Workdays between two dates

Holidays

51020501001000

Holidays

MonthJanuaryFebruaryMarchAprilMayJuneJulyAugustSeptemberOctoberNovemberDecember

Day1st2nd3rd4th5th6th7th8th9th20th21th22th23th24th25th26th27th28th29th30th31st22nd23rd24th35th36th37th38th39th40th41stLast

Day typeNearest working dayMondayThursday

Number of days

Import dataImport error

«Для разделения полей данных используется один из следующих символов: табуляция, точка с запятой (;) или запятая (,)» Образец: Lorem ipsum;7;17;mon;? 50 ?

Загрузить данные из файла . csv.

• Перетащите файлы сюда

Дата 1

Загрузка …

Загрузка …

Загрузка …

Century

Загрузка …

Дата 2

Загрузка …

. ..

Загрузка…

Век

Загрузка…

Рабочие дни

Нерабочие дни

Файл очень большой. Во время загрузки и создания может происходить замедление работы браузера.

Имейте в виду, что дата 2 не включена в расчет, поэтому для расчета количества рабочих дней в 2017 году вам необходимо ввести 1 января 2017 года в поле Дата 1 и 1 января 2018 года в поле Дата 2.