Отрицательная характеристика с места работы: Отрицательная характеристика на работника — Альметьевский медицинский колледж

Отрицательная характеристика с места работы: Отрицательная характеристика на работника — Альметьевский медицинский колледж

Отрицательная характеристика на работника с места работы

Категория: Различное

Составление отрицательной характеристики на работника, образец которой представлен ниже, является довольно спорным моментом. Негативное описание качеств сотрудника может отрицательно сказаться на репутации фирмы. Однако в некоторых случаях без подобного документа не обойтись.

Содержание статьи:

• 1 Когда и как пишется отрицательная характеристика на работника
• 2 Как написать отрицательную характеристику на работника – образец формулировок
• 3 Пример отрицательной характеристики на работника

Когда и как пишется отрицательная характеристика на работника

Как правило, отрицательная характеристика на работника с места работы требуется для наложения дисциплинарного взыскания или для предоставления в правоохранительные органы. При написании не стоит сгущать краски. Автор документа должен быть предельно объективным.

Характеристика составляется по стандартной схеме. При этом в тексте бумаги перечисляются отрицательные качества сотрудника, а также его недоработки в ходе трудовой деятельности. Обязательно следует указать, были ли ранее произведены взыскания (даже если они по истечению времени считаются аннулированными).

См. также — Характеристика на работника в суд

Как написать отрицательную характеристику на работника – образец формулировок

Составленная отрицательная производственная характеристика на работника может содержать следующие формулировки:

• участие сотрудника в проектах не дает ожидаемых результатов;
• неумение расставлять приоритеты;
• низкое качество выполнения текущих задач;
• неумение работать в режиме многозадачности;
• сотрудник не умеет конструктивно решать проблемные вопросы;
• создает негативную атмосферу в коллективе и т.д.

Важно описать в характеристике как профессиональные, так и личные качества сотрудника.

Пример отрицательной характеристики на работника

К примеру, отрицательная характеристика на работника может быть написана так:

Павлов Анатолий Валерьевич 1985 г. р. был принят на работу в ООО «Тонкосуконная фабрика им. Петра Алексеева» на должность товароведа.

С первых дней работы Павлов А. В. показал себя конфликтным человеком. Он регулярно выражал несогласие с устоявшимися на фабрике методами работы. В результате это стало причиной конфликта с коллегами, который был предотвращен начальником склада.

В дальнейшем Павлов А. В. неоднократно появлялся на рабочем месте в нетрезвом виде. В итоге ему был вынесен строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Однако это Павлова не остановило и в итоге он был уволен.

Не рекомендуем Павлова А. В. на работу, связанную с материальной ответственностью, до проведения лечения от алкогольной зависимости.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Отрицательная характеристика на работника: образец

Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ.

Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика – это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме.

Данные для составления

Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

Как составлять

Существуют сложившиеся правила, на которые обычно опираются при написании характеристики на человека.

1. Документ пишется на листе формата А4.
2. Сокращения в документе должны быть исключены. В основной части необходимо указать достижения сотрудника и его карьеру в компании. Необходимо выделять такие вещи, как серьёзные проекты, участие в масштабных проектах и тому подобное.
3. Если работая на предприятии, работник повышал квалификацию или участвовал в тренингах, это необходимо включить в характеристику.
4. Необходимо описать личные качества сотрудника. Это может быть умение поддерживать хорошие отношения с сослуживцами, поведение в конфликтных ситуациях, пунктуальность и тому подобное.
5. Обязательно указываются поощрения и благодарности за хорошую работу.

Обычно, за написание характеристики отвечает прямой руководитель сотрудника. Подписывает этот документ именно тот, кто его составил. Если на предприятии имеется кадровый отдел, то его сотрудник тоже ставит свою подпись под документом.

Характеристика пишется на фирменном бланке предприятия, имеет свой номер и обязательно заверяется печатью предприятия.

Что содержит документ

Такой документ, как характеристика, должен содержать в себе следующее:

• шапка, которая содержит наименование организации, порядковый номер документа, фамилию, имя и отчество человека, составившего данный документ;
• фамилия, имя и отчество сотрудника, на которого составлен документ;
• трудовая карьера и деятельность человека, в том числе и предыдущие места работы;
• взыскания или награды за период работы;
• деловые и персональные качества человека;
• место, в которое будет представляться документ, обычно пишут «по месту требования»;
• подпись руководителя и дата составления;
• печать организации.

 Проблемы, возникающие при составлении документа

Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления. Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски.

Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого. Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов.

Личное отношение к работнику и комментарии по поводу его качеств лучше оставить при себе. Следует излагать только достоверные данные.

Качества, излагаемые в документе

В характеристиках приводятся как личные, так и деловые качества, опыт и уровень знаний. Все эти сведения могут быть как с положительным, так и с отрицательным оттенком.

Деловые качества

Положительные:

• умение выстроить процесс труда;
• пунктуальность выполнения целей;
• качество выполненной работы;
• организаторские способности;
• инициативность;
• хорошие отношения в коллективе;
• ответственность;
• высокая дисциплина;
• исполнительность.

Отрицательные:

• непунктуальность;
• отсутствие организованности;
• работа делается «спустя рукава»;
• неумение проявить организаторские способности;
• плохие отношения в коллективе;
• отсутствие инициатив;
• безответственность;
• недисциплинированность.

Личные качества

Положительные:

• умение общаться;
• активность;
• доброжелательность;
• харизма.

Отрицательные:

• нелюдимость;
• конфликтность.

Знания и опыт

Положительные:

• знания на достаточном уровне;
• наличие необходимых навыков;
• хороший опыт работы.

Отрицательные:

• нехватка знаний;
• отсутствие навыков;
• нет или малый опыт работы.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

• внешние;
• внутренние.

Внешние  — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника, на какие именно его характеристики следует сделать акцент, на личные или деловые.

Внутренние характеристики используются на самом предприятии и применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Примеры характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы. Образец приведён ниже.

ООО «Солнцеворот»

№567/13

Характеристика Гнездиловой Татьяны Леонидовны, 08.03.1984 года рождения.

Гнездилова Татьяна Леонидовна работает в ООО «Солнцеворот» с января 2016 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

• продажа продукции предприятия;
• взаимодействие с клиентами;
• составление маркетингового плана предприятия;
• поиск новых каналов сбыта продукции;
• поддержание контактов с клиентами;ведение картотеки учёта клиентов.

С первых дней работы в коллективе Гнездилова Т.Л. проявила себя, как конфликтный человек. Неоднократно высказывала своё негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Гнездиловой Т.Л. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Гнездилова Т.Л. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется.

Сумаркин М.В.                                                                                                                                                        22.05.2018

Для чего нужна характеристика

Отрицательная характеристика на работника, образец которой приведён выше, как и положительная, могут потребоваться для различных инстанций и случаев. Например:

• при увольнении;
• для органов правопорядка;
• для награждения;
• в суд.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, существует необходимость делать акценты на различных качествах работника.

При увольнении

Когда сотрудник увольняется, в характеристике необходимо сделать акцент именно на деловых качествах сотрудника и его профессиональных умениях. Необходимо упомянуть и о личных качествах человека, которые имеют непосредственное отношение к его работе.

Если человек увольняется не по собственному желанию, а его увольняют по желанию работодателя, то в характеристике также стоит это отметить. Стоит написать, по какой причине это произошло и какие качества послужили этому причиной.

Для органов правопорядка

Полиции будут более интересны персональные качества человека и качество его взаимодействия с коллективом. Профессиональные данные будут не так актуальны.

Стоит рассказать о наличии поощрений или взысканий по работе. Если были нарушения внутренних нормативов предприятия, то нужно помнить, что те нарушения, которым более одного года, не должны попасть в характеристику.

Для награждения

Поощрение сотрудника наградой может происходить по различным причинам. Это может быть и высокие моральные качества и безупречная работа. Характеристика может потребоваться, в качестве приложения к ходатайству о представлении к награде. Здесь будут уместны упоминания о вкладе, внесённом в работу коллектива, участи в крупных проектах, конференциях и разработках.

Такой документ будет иметь ряд особенностей:

• в качестве цели характеристики указывается «представление к награждению»;
• следует указать заслуги, в связи с которым происходит представление к награде.

В суд

Характеристика в суд должна составляться с особым вниманием. В суд этот документ может потребоваться как по уголовному делу, так и по гражданскому. При вынесении приговора или решения по делу, судья будет руководствоваться, в том числе и характеристикой с места работы.

Что будет лишним в документе

Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа. В документе не должно быть:

• эмоций;
• оскорблений;
• ложной информации;
• личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• ошибок в написании слов и построении предложений.

Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке. Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней.

UTF-8

Является ли плохая характеристика бывшего работодателя незаконной?

Как правило, закон не запрещает работодателю предоставлять правдивую информацию о бывшем сотруднике потенциальному работодателю. У закона мало оснований отговаривать работодателей от честной оценки работы работника, независимо от того, хороша эта оценка или плоха. Тем не менее, если вы перейдете черту, совершив искажение фактов или откровенную ложь, плохая ссылка может быть признана незаконной. Судебные иски, основанные на искажении сведений о вакансиях, как правило, основаны на законах о диффамации, которые запрещают кому-либо, включая работодателей, сознательно публиковать или распространять ложную информацию о другом человеке.

Клевета со стороны работодателя: факты, ложь и мнения

Шансы соискателя найти работу могут быть легко подорваны плохой рекомендацией от бывшего работодателя. Как указывалось выше, только уклонившись от правды, предыдущий работодатель может объявить плохую рекомендацию незаконной. Тем не менее, есть некоторые практические проблемы с любым делом о диффамации, некоторые из которых усугубляются в контексте рекомендаций по работе.

Обнаружить причину или причину, по которой кандидату на работу было отказано в приеме на работу, сложно. В наши дни соискатели редко уведомляются о том, что их не приняли на работу, и отсутствие новостей, к сожалению, считается плохими новостями. Даже если кто-то получает уведомление о том, что ему отказали в конкретной работе, это редко объясняет причину, за исключением, возможно, того, что подали заявки многие квалифицированные люди, и был выбран другой кандидат. В результате заявитель может остаться в неведении относительно любого потенциально отрицательного отзыва от бывшего работодателя или руководителя.

Однако, если соискатель обнаруживает, что была предоставлена ​​отрицательная характеристика, следующий вопрос заключается в том, была ли эта информация правдивой, ложной или просто мнением. Правдивая информация, предоставленная работодателем, в подавляющем большинстве случаев будет охраняться законом. Мнения также обычно защищены, и тот факт, что кто-то не согласен с мнением своего бывшего работодателя, не дает ему права взыскивать убытки в соответствии с законом о диффамации. Вместо этого только ложные утверждения о фактах подлежат искам о диффамации, которые регулируются законами отдельных штатов.

Кроме того, в некоторых штатах действуют более строгие законы, касающиеся мести или неправомерных ссылок на бывшего сотрудника. Например, закон Калифорнии квалифицирует как правонарушение, когда бывший работодатель «каким-либо введением в заблуждение препятствует или пытается помешать» своему бывшему сотруднику получить работу.

Политика компании в отношении рекомендаций: спрашивайте, но не говорите

В настоящее время целые компании нередко проводят «общую» политику, которая требует или поощряет руководство или представителей отдела кадров предоставлять очень ограниченную информацию в ответ на запрос потенциального работодателя. запрос справки о любом сотруднике. Например, руководителям или представителям отдела кадров можно было бы дать указание ограничить обмен информацией подтверждением трудоустройства (т. е. такой-то и такой-то работал здесь), а также датами начала и окончания трудоустройства. Что касается многих компаний, это сводит к минимуму возможность судебных исков, преследований или других негативных последствий, связанных с бывшими сотрудниками.

Очевидным недостатком, конечно же, является то, что сотрудники с послужным списком в фунтах стерлингов остаются без потенциально ценных отзывов. Что еще хуже, неопытные потенциальные работодатели могут ошибочно предположить худшее о человеке, который не получил явно положительной рекомендации от своего предыдущего работодателя. Тем не менее такая политика вполне допустима с точки зрения закона.

Беспокоитесь о законах о занятости? Попросите адвоката ответить на ваши вопросы

Если вы считаете, что ваш бывший работодатель, возможно, нарушил трудовое законодательство, предоставив ложную информацию о вашем трудовом стаже вашему будущему начальнику, вы можете изучить имеющиеся у вас варианты. Иногда грань между правдивостью и ложью может быть довольно размытой. Узнайте больше о своих правах и возможностях, связавшись с юристом по трудоустройству сегодня.

Что делать, если бывший работодатель дал плохую характеристику

Навигация по иногда неспокойным водам рынка труда может быть сложной для любого человека, но особенно неприятно, когда бывший работодатель негативно отзывается о вашей работе. Если вы искали работу и обнаружили, что дела идут хорошо, пока потенциальные работодатели не свяжутся с вашими рекомендациями, вы можете стать жертвой репрессивных рекомендаций. Плохая новость заключается в том, что вы, вероятно, упустили несколько прекрасных возможностей из-за прошлого опыта. Хорошая новость заключается в том, что у вас есть права, и вы можете обратиться в суд.

Отношения с бывшими работодателями никогда полностью не заканчиваются. У вас могут быть пенсионные накопления, привязанные к компании, или вы можете нести ответственность за защиту интеллектуальной собственности и коммерческой тайны. Работодатели также несут ответственность, когда речь идет о бывших сотрудниках. Существуют законы, касающиеся того, что они могут сказать о сотруднике, а это означает, что если ваш бывший работодатель ругает вас, когда ему звонят, вы можете предпринять действия, чтобы исправить ситуацию.

Предоставление справки

Многие работодатели сообщают только основную информацию при обращении за справкой, чтобы защитить себя от судебных исков. Обычно они подтверждают даты трудоустройства и должностные обязанности, историю заработной платы и могут включать информацию о том, были ли вы уволены или решили уйти по собственному желанию. Даже если вы не были образцовым сотрудником, большинство работодателей не сообщают конкретных подробностей о вашем поведении на работе. И, очевидно, им не разрешается придумывать откровенную ложь, чтобы повредить вашей репутации и помешать вам найти другую работу.

Это верно, если вы покидаете компанию и полностью уходите, или если вы подаете судебный иск против компании за то, что они делали. Если вы стали жертвой враждебной рабочей среды или дискриминации, федеральные законы и законы штата могут защитить ваше право подать жалобу на вашего работодателя. Если они решат очернить вас из-за того, что вы разоблачили их, они могут нарушать законы, запрещающие возмездие.

Многие работодатели действуют ответственно, и даже если бывший сотрудник не был идеальным, они дают уважительную (или, по крайней мере, нейтральную) характеристику. Иногда это означает говорить только о том, что человек был сотрудником в течение определенного периода времени, и ничего более. Чтобы подать в суд, вы должны определить, говорит ли ваш бывший работодатель неправду, и можете ли вы это доказать.

Если вы обеспокоены, сообщите об этом

Если вы не получаете предложения о работе, для которой вы подходите, и вы подозреваете, что это может быть связано с отрицательными отзывами, сообщите об этом. Вы можете спросить потенциального работодателя, почему он решил не продлевать предложение (он может не сказать вам), и вы можете поговорить с адвокатом о своих правах.

Вы также можете спросить своего бывшего работодателя, что он говорит. Опять же, они могут не сказать вам, но это может дать возможность прояснить недоразумение или, по крайней мере, предупредить вас о том, что они не являются хорошим ориентиром.