Отстранение сотрудника от работы: Онлайн Инспекция — Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Отстранение сотрудника от работы: Онлайн Инспекция — Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Содержание

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

- В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы?

- На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы?

 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред.
Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Процедура отстранение работника от работы- порядок оформления, причины для временного отстранения

>>

Отстранение от работы

Причины и основания

Отстранение работника от работы регулируется ст. 76 ТК РФ и производится по следующим основаниям (причинам):

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра;
  • непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев;
  • отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • требование органов или должностных лиц;
  • другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

По общему правилу сотрудника временно отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство (причина), которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Возможны случаи, когда на допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению, а от других факторов.

Порядок оформления отстранения работника от работы

Порядок и документальное оформление отстранения зависит от причины, по которым сотрудник отстраняется от работы. Для того, чтобы узнать точный порядок оформления выберите и перейдите на соответствующие страницу процедуры.

Общий порядок оформления процедуры отстранения работника следующий:

  • составить документ(ы) - основание(я) отстранения. Это могут быть акты, фиксирующие поступок, (например, появление на работе в состоянии опьянения, отказ от прохождения медицинского осмотра и т.д.), докладная, объяснительная записки, постановления органов или должностных лиц;
  • На основании оформленных документов составляется приказ об отстранении от работы;
  • После устранения причин отстранения издается приказ о допуске к работе.

Если работник отказывается подписать тот или иной документ, то составляется акт об отказе с ознакомлением.

При временном отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период, на который сотрудник был отстранен от работы, не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Ответственность за незаконное отстранение

За необоснованное отстранение работника работодатель привлекается к ответственности:

  • административной согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
  • для должностных лиц - штраф, а за повторное аналогичное нарушение - дисквалификацию;
  • для юридического лица - штраф или административное приостановление деятельности.
  • материальной согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, а именно:
  • выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Отстранить от работы по трудовому законодательству

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

Если работник по каким-либо причинам вас не устраивает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор. Если он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Однако трудовое законодательство предусматривает еще и возможность в определенных случаях отстранить сотрудника от работы.

Перечень оснований для отстранения от работы, содержащийся в ст.76 ТК РФ, не является закрытым, и другие случаи отстранения могут быть предусмотрены действующим законодательством РФ. Например, в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в арбитражный суд может обратиться временный управляющий с ходатайством об отстранении руководителя должника от должности (ст.69 Закона). Основанием для отстранения руководителя в этом случае будет соответствующее определение арбитражного суда.

Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (в редакции Федерального конституционного закона от 30. 06.2003 №2-ФКЗ) предусматривает возможность отстранения от работы руководителей государственных предприятий на время чрезвычайного положения при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей (п.«г» ст.13 Закона). Согласно требованиям ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в редакции Федерального закона от 10.01.2003 №15-ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. От работы в соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ) могут быть временно отстранены, с сохранением денежного содержания, государственные служащие, допустившие должностной проступок (п.2 ст.14 Закона).

В остальных же случаях, что бы ни совершил работник, отстранять его от работы нельзя. Так, зачастую в организациях пытаются по своей инициативе отстранять от работы замеченных в финансовых и других нарушениях бухгалтеров и кассиров, менеджеров и начальников отделов. Однако это является незаконным и чревато неприятными последствиями для кармана предприятия. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы. В подобных случаях во избежание проблем лучше привлечь провинившихся к материальной или дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Работника необходимо освободить от исполнения обязанностей на все время до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Отстранение от работы в перечисленных выше случаях является обязанностью работодателя. При этом степень уважительности причин, послуживших основанием для отстранения от работы, значения не имеет (неважно, по какой причине работник не прошел медосмотр и т. п.).

Необходимо учитывать, что отстранение от работы означает, что сотрудник к работе все-таки приступил, и только после этого работодателем были выявлены обстоятельства, препятствующие выполнению им своих трудовых обязанностей.

Недопущение же к работе подразумевает, что работодатель исходя из перечисленных выше обстоятельств не допускает работника к работе еще до начала рабочего времени.

Для того чтобы отстранение не было впоследствии признано незаконным, необходимо строго соблюдать процедуру и правильно оформлять все необходимые для этого документы. Сотрудник отстраняется от работы приказом работодателя. На причину, послужившую основанием для отстранения, необходимо сослаться в тексте приказа и иметь в наличии доказательства того, что эта причина действительно имела место. Так, например, факт появления на работе в нетрезвом виде может подтверждаться актом, составленным несколькими сослуживцами, или медицинским заключением (если в организации есть медпункт и работник не возражает против медицинской экспертизы его состояния).

Нужно учесть, что право требовать отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда имеют инспекторы труда (ст.357 ТК РФ). Тогда в приказе об отстранении от работы нужно сослаться на их предписание.

Согласно положениям ст.33 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в редакции Федерального закона от 30.06.2003 №86-ФЗ), работники — носители инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками их распространения, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения этих заболеваний. Если их нельзя перевести, то главные государственные санитарные врачи и их заместители могут издавать постановления, на основании которых работодатель временно отстраняет таких сотрудников от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Согласно требованиям ст.114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого* дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Это постановление направляется по месту работы сотрудника и служит основанием для издания приказа об отстранении его от должности. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, когда в этой мере отпадает необходимость.

Отстраняют работника от работы на время, пока имеют место причины, послужившие основанием отстранения (отсутствие медосмотра, инструктажа по охране труда, состояние опьянения и т.п.).

В связи с этим возникает вопрос, а должен ли отстраненный работник находиться в это время на рабочем месте или он может спокойно идти домой? Конечно, если речь идет о сотруднике, появившемся на работе в состоянии опьянения, то о продолжении работы не может быть и речи. А вот работнику, отстраненному в связи с тем, что он не прошел инструктаж по технике безопасности или медосмотр, может быть предложена другая работа, которую он в состоянии выполнять. Однако, на наш взгляд, на рабочем месте в дни отстранения работники все-таки должны присутствовать, так как их отстраняют, а не освобождают от работы. Что же касается окончания срока отстранения, то, по нашему мнению, сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, обязан на следующий день выйти на работу, и его отсутствие может быть расценено работодателем как прогул. Отстраненные по другим основаниям должны будут приступить к работе по мере устранения этих причин (прохождение медосмотра, инструктажа и т.п.).

Образец

ООО «Ромашка»

Приказ
от 03.11.2003 №154к
об отстранении от работы

Продавца продовольственных товаров Алексееву В.Г. в связи с непрохождением ею обязательного медосмотра**

Приказываю:

Отстранить от работы до прохождения ею медосмотра в поликлинике №45***.
Оплатить время отстранения Алексеевой В.Г. как простой по вине работодателя****.
Генеральный директор Б.М. Иванов

юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата: Ноябрь 2003

Место публикации: «Кадровое дело» / № 11. Ноябрь 2003

АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:

Отстранение от работы руководитель обязан применить в следующих случаях

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

Отстранение от работы руководитель обязан применить, если работник, например, не прошел медосмотр или инструктаж по охране труда, заболел инфекционной болезнью или явился на работу пьяным. Необходимо знать, как оплатить сотруднику время отстранения от работы, каким образом отразить этот период при учете рабочего времени и влияет ли отстранение на стаж для отпуска. Тем не менее, правильно соблюсти процедуру еще недостаточно.

Раздел:Право

Плата отстраненным

По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется. Однако работник, обвиняемый в совершении преступления, если его отстраняют от работы, имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных зарплат (ст.131 УПК РФ). Выплачивается это пособие не из средств работодателя, а из государственного бюджета.

Если сотрудник отстранен от работы в связи с тем, что он не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный (или периодический) медицинский осмотр не по своей вине, то заплатить ему нужно как за простой за все время отстранения от работы. Статья 157 ТК РФ предусматривает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, выход из строя оборудования вследствие стихийного бедствия), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Отстранение сотрудника от работы не исключает возможности выполнения им в организации другой работы (за исключением, конечно, случаев, когда отстраненный находится в состоянии опьянения или под стражей). И тогда оплата труда производится по выполняемой работе.

Более детально вопросы оплаты труда отстраненных от работы могут решаться и на уровне нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации. Так, например, распоряжением мэра Москвы от 29.03.2001 №281-РМ был утвержден Порядок временного отстранения государственного служащего города Москвы от исполнения должностных обязанностей. В указанном распоряжении (приложение 2) предусматривается, что при отсутствии состава преступления и в соответствии с решением органа или руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на государственную должность, служащему выплачивается средняя заработная плата за весь период отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Учет рабочего времени и стаж

Статья 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (то есть законное отстранение).

Не менее важный вопрос при отстранении от работы — как отразить этот факт в табеле учета рабочего времени. Напомним, что Унифицированные формы табелей учета рабочего времени утверждены постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26 (формы №Т-12 и Т-13). На наш взгляд, в данном случае нужно исходить из того, что целью ведения табеля является учет использования рабочего времени работников организации, контроль за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получение данных об отработанном времени, расчет заработной платы, а также составление статистической отчетности по труду. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.).

При составлении табеля нужно учитывать и такие факты, как возможный временный перевод отстраненного работника на другую работу, а также случаи, когда работник отстранен от работы по вине работодателя (не прошел медосмотр, инструктаж и т. п.) и это время оплачивается ему по нормам простоя, то есть в размере 2/3 средней заработной платы работника.

Учитывая, что в день отстранения работник не будет выполнять возложенные на него трудовые обязанности, в табеле данный рабочий день, по нашему мнению, нужно отмечать как неявку на работу. А как отмечаются остальные дни? Полагаем, что если препятствия к отстранению закончились и работник начинает трудиться, а также если на время отстранения он был переведен на другую работу, то это время отмечается как дни присутствия. В случае, когда сотрудник не выходит на работу в дни отстранения, в табеле это время фиксируется как отсутствие.

А как быть с больничным?

Периодически возникают вопросы о том, должно ли выплачиваться работнику в период отстранения пособие по временной нетрудоспособности, если в этот момент он заболел. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения в отношении возможности отстранения сотрудника от работы в период его болезни. Однако в основном такая необходимость возникает, конечно же, при отстранении по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных на это законодательством РФ, например суда.

Согласно требованиям п.26 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 №13-6 (в редакции письма ФСС от 18.02.1999 №02-10/05-807), в случае наступления нетрудоспособности в период отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. В п.42 этого же Положения предусматривается, что в случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты зарплаты, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе.

юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата: декабрь 2003

Место публикации: «Кадровое дело» / № 12. Декабрь 2003

АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:

  • статья представляет собой мнение автора, согласованное во всех существенных отношениях с мнением Экспертного совета АКГ «Интерэкспертиза» на момент её подготовки;
  • мнение автора не всегда совпадает с мнением официальных органов;
  • необходимо помнить, что законодательство или правоприменительная практика могли измениться с момента выпуска данной статьи;
  • все вопросы, рассмотренные в статье, носят общий характер и не предназначены для непосредственного использования в практической деятельности без согласования всех конкретных обстоятельств дела с профессиональными консультантами.
  • Назад в раздел

    Юрист разъяснил принципы отстранения непривитых сотрудников – Москва 24, 15.

    07.2021

    В Роструде разъяснили правила отстранения непривитых сотрудников. Меры касаются тех сфер, которые подпали под обязательную вакцинацию не менее 60% персонала. Расскажем, на каких основаниях не получится попасть на рабочее место и чем грозит вынужденный простой.

    Фото: depositphotos/IgorVetushko

    Даже удаленка не спасет

    Разъяснения о дальнейших действиях в отношении отказавшихся от вакцинации работников без медотводов изложены в письме Роструда ассоциации "Объединение корпоративных юристов". Москва 24 ознакомилась с документом. Там сказано, что непривитые сотрудники должны быть отстранены без сохранения заработной платы. Роструд ссылается на статью 76 Трудового кодекса (ТК РФ). В ней сказано, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами.

    В качестве одного из оснований приводится нарушение положений закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", отметили в ведомстве. В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

    Также в Роструде подчеркнули, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Она становится обязательной, если в субъекте есть соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан, заявили в ведомстве.

    Важное уточнение Роструда коснулось занятых на удаленке сотрудников. Там отметили, что таких работников без противопоказаний к прививке также можно отстранить без сохранения зарплаты. Кроме того, перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению, говорится в документе.

    В письме сказано, что дату отстранения непривитых сотрудников следует определять в зависимости от сроков проведения вакцинации в регионе. Согласно постановлению главного санитарного врача Москвы Елены Андреевой, 60% сотрудников ряда сфер должны получить первый компонент вакцины не позднее 15 июля, второй – до 15 августа.

    "Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа", – говорится в письме Роструда.

    Если сотрудник отказывается от прививки, компания должна запросить у него письменный отказ. Только после этого работодатель может оформить приказ об отстранении без заработной платы, говорится в пояснениях ведомства. С ним он должен быть ознакомлен под подпись. На работу сотрудник сможет вернуться или после устранения причины отстранения, или уже после окончания пандемии, заявили в Роструде.

    Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин

    Сплошные потери

    Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала Москве 24, что при отстранении сотрудника, помимо заработной платы, он также теряет и трудовой стаж.

    Трудовой стаж для пенсии учитывается только в те периоды, когда вносились страховые взносы. Так как заработная плата за этот период не начисляется, то и эти взносы не платятся. Соответственно, этот стаж не учитывается для пенсии.

    Валентина Яковлева

    юрист, эксперт по трудовому праву

    "При этом в трудовой книжке период отстранения никак не фиксируется. Туда записывается только дата приема на работу и дата увольнения. То есть будущий работодатель может и не узнать, что у сотрудника на предыдущем месте была такая ситуация", – объясняет Яковлева.

    Также не учитывается и стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, добавила юрист. Яковлева подчеркнула, что ни минимальных, ни максимальных временных сроков по отстранению работника от своих обязанностей нет.

    "В 76-й статье Трудового кодекса сказано, что период отстранения длится до тех пор, пока не исключены факторы, послужившие для этого основанием. В данном случае это наличие прививки и введенные ограничения. Соответственно, период отстранения будет длиться до тех пор, либо пока человек не поставит прививку, либо пока не будут сняты требования об обязательной вакцинации", – пояснила собеседница Москвы 24.

    Обязательных требований законодательства по порядку восстановления сотрудника не предусмотрено, отметила Яковлева.

    "Если в самой компании тоже не предусмотрен никакой специальный порядок, то сотруднику достаточно предоставить документ, подтверждающий вакцинацию, и выйти на работу. А компания обязана предоставить ему рабочее время и с этого момента учитывать в табеле количество отработанных часов. Также можно издать приказ о выходе сотрудника на работу", – рассказала Яковлева.

    По словам эксперта, в отстранении удаленных сотрудников от работы из-за отсутствия прививки нет ничего удивительного. Яковлева отметила, что по букве закона статус занятости в этом плане не играет никакой роли.

    Для всех законный порядок одинаковый. Там не говорится о том, дистанционный ли это работник или он трудится в офисе. Любой сотрудник, который входит в перечень по обязательной вакцинации, должен сделать прививку.

    Валентина Яковлева

    юрист, эксперт по трудовому праву

    Несмотря на то что в письме Роструда указано оформление отстранения работника без противопоказаний к прививке с 15 августа, работодатель имеет право применить эту процедуру с 15 июля, говорит Яковлева. Это связано с тем, что уже после первого этапа вакцинации работник считается привитым.

    "Несмотря на то что написано в письме Роструда, многие компании приняли для себя решение отстранять непривитых сотрудников с 15 июля. Это сделано исходя из того, как были сформулированы требования об этапах вакцинации и на основе 76-й статьи ТК РФ. Для компании важно руководствоваться нормами закона. Если первый этап не пройден, сотрудник считается невакцинированным. И, согласно ТК РФ, у работодателя возникает обязанность его отстранить", – поясняет Яковлева.

    Юрист подчеркнула, что работодатель не имеет права отстранить непривитого сотрудника, у которого есть подтвержденный документом медотвод. В данной ситуации нужно обращаться в суд и требовать выплату среднего заработка за период незаконного отстранения, советует эксперт.

    Читайте также

    Законно отстранить работника от работы в связи с отказом от прививки в Омске можно только с 26 августа

    Роструд разъяснил нюансы отстранения от работы антипрививочников.

     

    Федеральная служба по труду и занятости разъяснила правовые основания для отстранения сотрудника от работы из-за обязательной вакцинации в регионе. Об этом пишут «Известия» ссылаясь на официальное письмо из Роструда, полученное ассоциацией  НК «Объединение корпоративных юристов».Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты, считают в службе. В письме сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Основанием могут стать другие нормативно-правовые акты:

    — Один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

    Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)». Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке (цитата по «Известиям»).

    Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда. Например, Москва первой ввела на своей территории обязательную кампанию по вакцинации 60% сотрудников торговли, общепита, салонов красоты и других сфер. До 15 июля их следует привить первым компонентом, до 15 августа — вторым.

    — Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено [в Москве] с 15 августа, — сказано в документе Роструда. — Если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней.

    Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, уточнил Роструд.

    Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов). Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76, пояснил Роструд. Причем сотрудник сможет вернуться лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии: «работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия».

    Так как в Омской области, в отличие от Москвы, в постановлении главного государственного санитарного врача  региона об обязательной вакцинации отдельных категорий работников предельный срок для второй вакцины указан до 26 августа, то, исходя из письма Роструда, именно с этой даты и возможно отстранение сотрудника-антипрививочника от работы.

    Фото © rg.ru

    Сотрудник может быть отстранен от работы при отказе от вакцинации от ковида без уважительной причины

    Минтруд и Роспотребнадзор опубликовали совместные разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных

    Работодателю следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации от ковида без уважительной причины — медотвода. Об этом говорится в рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных, передает ТАСС.

    «В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — говорится в документе.

    Работодатель также может перевести на удаленку сотрудников, у которых есть медицинский отвод от вакцинации в том случае, если работник может свои обязанности выполнять дистанционно, говорится также в документе.

    Количество переболевших и вакцинированных сотрудников в коллективе должно составлять не менее 80%, отмечают ведомства.

    «Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шести месяцев назад), непривитые, имеющие медицинские противопоказания и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих», — указывается в документе.

    Работодатель также может предоставить на свое усмотрение выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса.

    «Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива: <...> предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя)», — отмечается в документе.

    Добавить BFM. ru в ваши источники новостей?

    Отстранение сотрудника: как и когда это сделать

    1. Блог
    2. Проблемы с персоналом
    3. Отстранение сотрудника

    В ситуациях, когда вы расследуете сотрудника на предмет грубых проступков, вы можете отстранить его от должности.

    Подвеска может быть полезным инструментом, но, как и в случае со всеми людьми, есть процесс, которому вы должны внимательно следовать. Если вы отстраняете одного из своих сотрудников, вы должны сделать это на законных основаниях.

    Если вы ошибетесь в процессе, вы можете оказаться в нарушении трудового договора и рискуете столкнуться с иском трудового трибунала.

    Когда отстранить сотрудника?

    Вам может потребоваться отстранить сотрудника от должности, если вы проводите расследование предполагаемой проблемы неправомерного поведения в отношении него и обеспокоены тем, что бизнес или отдельные лица, входящие в его состав, окажутся под угрозой, если сотрудник останется на рабочем месте. Другая причина приостановки может заключаться в том, что вы считаете, что присутствие сотрудника помешает вашему расследованию, например, из-за вмешательства в сбор доказательств.

    Прежде чем принять решение о целесообразности отстранения, убедитесь, что вы полностью понимаете обвинения против сотрудника и высказались, чтобы выслушать его версию.

    Есть еще несколько моментов, которые вы также должны учитывать перед отстранением сотрудника:

    • Существуют ли какие-либо альтернативы отстранению, которые могли бы снизить выявленные риски? Это может быть работа из дома или ограничение их доступа к работе.
    • Что сказано в их трудовом договоре? Убедитесь, что в контракте с сотрудником есть положение о приостановлении его работы.
    • Как отстранение от работы повлияет на сотрудника? Во всех трудовых отношениях подразумевается доверие и уверенность в том, что работодатель не сделает ничего, что могло бы повредить отношениям с работником и / или сделать невозможным продолжение работы на него.

    Хотя отстранение от работы и не предназначено в качестве наказания, оно часто воспринимается сотрудником как нечто подобное и может безвозвратно испортить ваши отношения с ним. Отстранение также может повлиять на их репутацию или профессиональный статус.

    В результате, если сотрудник считает, что его отстранили от должности необоснованно, он может заявить, что срок доверия и уверенности был нарушен.

    Как отстранить сотрудника?

    1. После того, как вы внимательно изучите ситуацию и определили, что отстранение является справедливым и разумным, проведите встречу с сотрудником, чтобы сообщить ему о своем решении.

    На этом собрании вы должны объяснить, что:

    • вы решили приостановить их рассмотрение до завершения расследования конкретных заявлений / инцидентов и обосновать, почему вы решили, что их необходимо приостановить.
    • этот вопрос является и должен рассматриваться как конфиденциальный, и сообщать им, что будет сказано коллегам по бизнесу.
    • им не разрешается посещать офис, получать доступ к компьютерным системам или вступать в контакт со своими коллегами или деловыми контактами.
    • им необходимо оставаться доступными и предоставлять любую информацию или подробности, которые Компания обоснованно запрашивает для оказания помощи в расследовании или для прикрытия их работы, пока они приостановлены.
    • они по-прежнему работают и должны соблюдать свой контракт и политику, и им будут платить как обычно, пока они остаются доступными для работы.
    • они не должны выполнять какую-либо работу для кого-либо или для себя в течение установленного по контракту рабочего времени. TОни должны быть готовы сотрудничать со следствием в обычные рабочие часы, и если они почувствуют недомогание, они должны уведомить вас в обычном порядке. .

    Важно прояснить, что отстранение не является наказанием, и на данном этапе вы не принимали никаких решений о виновности или каких-либо последствиях.

    2. Заверьте их, что у них будет возможность изложить свою точку зрения, и что вы обязуетесь сделать приостановку как можно короче, и будете проверять, необходимо ли это на всех этапах.

    3. Также предоставьте им контактное лицо во время отстранения, в идеале кого-то, кто не участвует в расследовании, но может регулярно держать сотрудника в курсе.

    4. Как можно скорее подтвердите свое решение в письменной форме.

    5. Общайтесь с коллегами и третьими лицами. Помните, что, хотя вопрос должен оставаться конфиденциальным, если не будет дано никаких объяснений, люди сразу сделают предположения. Признайте отсутствие, но держите ваши объяснения нейтральными и предоставьте альтернативный контакт в их отсутствие.

    6. Продолжайте выплачивать работнику обычную заработную плату.

    7. Примите дополнительные меры безопасности, например удалите удаленный доступ к системам компании.

    8. Делайте отстранение как можно короче: делайте все возможное, чтобы ограничить время отстранения кого-либо, регулярно проверяя необходимость отстранения.

    9. Записывайте все встречи и соображения, которые вы принимали во внимание при принятии решений.

    Прекращение отстранения сотрудника

    Если вы пришли к выводу, что отстранение больше не требуется, или расследование завершено и сотрудник может вернуться к работе, встретитесь с ним, чтобы подтвердить свое решение.

    Сотрудникам часто сложно вернуться на работу после отстранения, поэтому вам нужно подходить к делу чутко. На собрании:

    • Заверьте их, что приостановка не окажет пагубного воздействия на их будущее в компании.
    • Предложите им задать вопросы и выразить любые опасения.
    • Обсудите, как вы можете помочь им вернуться к работе.
    • Обсудите с сотрудником, что вы оба скажете другим о причине их отсутствия.Согласуйте нейтральное объяснение, например «отсутствие по личным причинам», чтобы сохранить конфиденциальность.

    Получите кадровую поддержку

    Принятие решения о приостановке работника является особенно сложным и незаконным действием сопряжено со значительным риском.

    Если вы не можете определить подходящий курс действий, наши консультанты по персоналу могут вам помочь.

    Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

    ПОДРОБНЕЕ:

    Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

    Вы также можете прочитать эти статьи

    Меня отстранили от работы. Какие у меня права?

    7 мая 2019

    Если вас отстранили от работы из-за предполагаемых дисциплинарных нарушений, это, естественно, тревожное время для вас.

    Обычно вам не разрешают работать или посещать рабочие помещения, а также не вступать в контакт с коллегами или клиентами, из-за чего вы можете чувствовать себя изолированным. Вы, вероятно, не будете знать, по крайней мере вначале, точную продолжительность отстранения.

    Кроме того, ваш работодатель обычно требует, чтобы вы присутствовали на любом совещании по расследованию или отвечали на рабочие вопросы во время вашего отстранения.

    Что в законе говорится о приостановлении работы сотрудников?

    Нет никакого закона о приостановлении полномочий, но есть руководство ACAS [щелкните здесь, чтобы прочитать это] в этой области для работодателей.Кроме того, работодатели обязаны не действовать таким образом, чтобы это нарушало подразумеваемые договорные обязательства по доверию и уверенности в отношении сотрудников, а также не допускать дискриминации на основании Защищенных характеристик (пол, раса, инвалидность и т. Д.).

    Основными моментами, вытекающими из руководства ACAS, являются:

    • работодатель обычно должен рассматривать вопрос об отстранении только от серьезных обвинений в неправомерном поведении и только при определенных обстоятельствах, например, если сотрудник мог подделать доказательства или повлиять на свидетелей, рабочие отношения серьезно нарушились и т. д.
    • Отстранение от должности
    • не должно быть автоматической реакцией работодателя на дисциплинарные обвинения; следует рассмотреть другие альтернативы, такие как работа сотрудника из дома, перевод сотрудника в другое место на рабочем месте и т. Д.
    • не должно быть предположения о виновности, связанной с отстранением, хотя следует отметить, что сотрудник все еще может чувствовать, что отстранение само по себе оказывает разрушительное влияние на их репутацию.
    • работник должен быть письменно проинформирован о приостановлении, в котором должны быть указаны его причины, предполагаемый срок его действия, права и обязанности сотрудника в течение этого периода и т. Д.
    • : сотрудник должен получать полную оплату во время приостановки, если нет четкого договорного права на приостановление работы без оплаты.
    • Приостановление
    • должно быть как можно более кратким и регулярно пересматриваться. Сотрудника следует регулярно информировать об их отстранении, причинах и сроках его отстранения.

    Если вы считаете, что ваш работодатель необоснованно отстранил вас от должности, вы можете подать иск о конструктивном несправедливом увольнении на основании существенного нарушения вашим работодателем подразумеваемых договорных обязательств по обеспечению доверия и конфиденциальности.Однако, чтобы иметь право подать это требование, вам обычно требуется непрерывный двухлетний стаж работы (хотя есть определенные исключения), и вам нужно будет подать в отставку, прежде чем вы сможете подать такое требование.

    Мы всегда советуем вам проконсультироваться с юристом перед уходом в отставку в таких обстоятельствах, поскольку ваше потенциальное требование может быть слабым и, в любом случае, увольнение может быть не лучшим тактическим курсом действий для вас.

    Альтернативой увольнению или возможному дисциплинарному слушанию (особенно в случаях предполагаемого грубого проступка) является рассмотрение согласованного увольнения в соответствии с Мировым соглашением.

    У нас есть опыт обращения с этим к вашему работодателю, обсуждения финансового пакета для вас и консультирования по условиям мирового соглашения, в соответствии с которым вы урегулируете свои требования о приеме на работу. Щелкните здесь, чтобы просмотреть дополнительную информацию о мировых соглашениях.

    Если вы хотите обсудить вашу ситуацию на работе с нашим адвокатом по трудоустройству, Керри Хадсон, напишите ей по адресу [email protected] или свяжитесь с ней в нашем офисе в Ковентри по телефону 024 7653 1532.

    Вышеуказанное не является советом.

    Какое у меня право на оплату во время приостановки? (Что вам нужно знать)

    Если вы легально работаете у работодателя в Калифорнии, у вас есть обширные трудовые права, гарантированные как федеральными законами, так и законами штата. Разрешает ли трудовое законодательство работодателю в этом штате отстранять вас от работы без оплаты?

    Каковы именно ваши трудовые права, когда речь идет о приостановлении работы и других «дисциплинарных» мерах, которые могут принять калифорнийские работодатели? Может ли вам помочь адвокат по преследованию работодателя в Сан-Франциско?

    ЧТО ТАКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОДВЕСКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

    Во-первых, давайте точно определим, что такое «отстранение» от работы.Отстранение от работы - это период времени, когда работодатель требует, чтобы работник удалился с работы по определенной причине, которая обычно связана с дисциплинарным вопросом.

    Подвески бывают нескольких видов. Некоторые отстранения оплачиваются, а некоторые нет. Некоторые из них действуют на определенный срок, другие - на неопределенный срок.

    У многих работодателей есть политики, которые налагают определенные дисциплинарные меры - например, временное отстранение - от сотрудников, которые не придерживаются определенного правила или правил.Подвеска - это взрослый эквивалент того, что вы сидите в углу, а иногда и без оплаты.

    НО А КАК НАСЧЕТ ВАС? МОЖНО ЛИ ВАС БЕЗ ОПЛАТЫ ПРИОСТАНОВИТЬ?

    Как и многие другие юридические вопросы, ответ на вопрос «Можно ли отстранить вас от работы без оплаты?» "Это зависит от обстоятельств". И в первую очередь это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «не освобожденным» сотрудником из Калифорнии.

    В законе Калифорнии прописано, какие сотрудники в этом штате освобождены от законов о заработной плате и часах, то есть сотрудники, к которым не применяются законы о базовой заработной плате и часах, а также правила, касающиеся отстранения и оплаты труда:

    1 .любой, кто зарабатывает более пятидесяти процентов своей заработной платы за счет комиссионных
    2. любой, кто зарабатывает более ста пятидесяти процентов минимальной заработной платы
    3. руководящие, профессиональные и административные служащие
    4. большинство профессионалов в области компьютерного программного обеспечения
    5. учителя, которые работают в частных школах
    6. дипломированные медсестры
    7. местные и государственные служащие
    8. хирурги и другие врачи
    9. сотрудники Калифорнийского университета

    За исключением сотрудников этих категорий, почти все остальные сотрудники в Калифорния считается сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов.

    МОЖНО ЛИ БЕЗ ОПЛАТЫ ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТНИК, НЕ ОСВОБОЖДЕННЫЙ ОТ ОСВОБОЖДЕНИЯ?

    Вот правило, касающееся отстранения от уплаты налогов и сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Работодатель в Калифорнии имеет законное право отстранить сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, без оплаты по дисциплинарным причинам или до завершения расследования предполагаемого проступка сотрудника.

    Некоторые работодатели могут решить продолжать платить работнику, не освобожденному от уплаты налогов, в течение ожидаемого приостановления расследования, а некоторые работодатели могут даже вернуть зарплату, если расследование не обнаружит нарушений со стороны сотрудника, но работодатели по закону не обязаны предоставлять такие выплаты.

    Калифорнийские работодатели могут разрешать или не разрешать освобожденным работникам, которые временно отстранены без сохранения заработной платы, использовать свои дни отпуска вместо того, чтобы оставаться полностью неоплачиваемыми на время отстранения, но работодатели в нашем штате по закону не обязаны предоставлять эту возможность. .

    Однако освобожденные от налогообложения работники, получающие оклад, могут быть отстранены от работы без сохранения заработной платы только на полную семидневную рабочую неделю работодателя. Для освобожденных сотрудников в этом штате не разрешены удержания из заработной платы в случае однодневного или частичного отстранения от работы в течение недели.

    КАКОВЫ ПРАВИЛА ОТНОСИТЕЛЬНО НЕОПЛАЧЕННЫХ ПРИОСТАНОВЛЕНИЙ?

    Для сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, неоплачиваемые отстранения должны производиться добросовестно и за серьезные нарушения на рабочем месте. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах допускает неоплачиваемые отстранения от занятий за употребление наркотиков или алкоголя на рабочем месте, сексуальные домогательства и другие нарушения государственных или федеральных законов о занятости.

    Однако любое отстранение освобожденного от уплаты налога сотрудника в Калифорнии в отношении количества или качества работы этого сотрудника является ненадлежащим и может вызвать юридические проблемы для работодателя.

    Калифорнийские работодатели могут отстранять освобожденных от работы сотрудников только на полный рабочий день, и у них уже должна быть письменная политика, которая конкретно допускает такие дисциплинарные отстранения.

    Для работодателя в этом штате также неприемлемо наказывать сотрудника за что-то неопределенное, например, «отрицательное отношение». Отстранение от работы на рабочем месте должно быть связано с конкретным случаем проступка на рабочем месте.

    КАКАЯ СТРАТЕГИЯ НАИЛУЧШЕЙ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗУЧАЕТ ВАС?

    Обвиняемый сотрудник должен стараться не реагировать эмоционально, особенно если обвинение сфабриковано или преувеличено.Сотрудники в этой ситуации должны избегать рассылки гневных писем, гневных телефонных звонков или провоцирования каких-либо личных столкновений.

    Вместо этого, если вы считаете, что вас незаконно или несправедливо отстранили от работы, или если вам незаконно или несправедливо платят, немедленно сообщите о своих опасениях адвокату по трудовым правам.

    Независимо от того, является ли выдвинутое против вас обвинение правдой, и было ли расследование на рабочем месте, по вашей оценке, проведено справедливо, вот лучшая стратегия проведения расследования:

    1.Полностью сотрудничать с расследованием на рабочем месте.
    2. Отвечайте на все вопросы откровенно и честно.
    3. Не поддавайтесь порыву выразить гнев или «выговорить чушь» о менеджере или коллеге.

    КАК ЗАКОН ЗАЩИЩАЕТ СОТРУДНИКОВ В КАЛИФОРНИИ?

    Если у вас есть основания подать иск против работодателя в связи с отстранением от работы, ваш адвокат по трудовым правам объяснит ваши законные права и возможности и порекомендует наилучший способ продвижения вперед.

    Вас не могут отстранить от работы или отказать в оплате по незаконной причине, такой как дискриминация или преследование.

    Закон о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям с пятнадцатью и более сотрудниками проводить дискриминацию по признаку пола, расы, религии или национального происхождения.

    Если у вашего работодателя всего от пяти до четырнадцати сотрудников, Калифорния защищает вас от дискриминации на рабочем месте с помощью Закона о справедливом найме и жилье от 1959 года.

    ЕСЛИ ВАШИ ПРАВА НА РАБОТУ НАРУШАЮТСЯ, КУДА ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ?

    Если вы стали жертвами дискриминации на рабочем месте - ошибочно отстранены от должности, неправильно оплачены или ошибочно уволены, - немедленно обсудите свою ситуацию и права с квалифицированным адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу.

    В жизни нет ничего важнее вашей работы. Это то, что позволяет вам обеспечивать свою семью и выполнять свои обязательства и обязанности.

    Если вашей работе или получаемой вами заработной плате угрожают каким-либо образом, или если вы стали жертвой незаконной дискриминации, преследований или мести, не расстраивайтесь и не пугайтесь.

    В Калифорнии, если ваши трудовые права были нарушены вашим работодателем, закон на вашей стороне.

    Если вы столкнулись с дискриминацией, преследованием, преследованием или проблемой, связанной с оплатой труда, которую необходимо решить, получите необходимую юридическую консультацию и представительство - и сделайте это немедленно.Это ваше право.

    Можно ли отстранить от работы без предупреждения?

    Существуют различные причины, по которым работодатель может захотеть отстранить сотрудника, обычно в контексте дисциплинарного дела. Мы отвечаем на все вопросы, которые могут возникнуть у вас в случае отстранения от работы, в том числе о том, должен ли ваш работодатель уведомлять вас об отстранении.

    Когда я могу быть отстранен?

    Работодатель обычно отстраняет людей от работы в связи с дисциплинарным расследованием.Тем не менее, также возможно, хотя и менее распространено, что работник может быть отстранен от работы по медицинским показаниям или, если на рабочем месте был выявлен риск для новой или будущей матери. Эта статья посвящена дисциплинарному отстранению.

    Что такое подвеска?

    Очень просто: это место, где работник продолжает работать (и, следовательно, обычно имеет право продолжать получать заработную плату и льготы), но не должен посещать свое место работы или выполнять какую-либо работу.

    Что означает отстранение в контексте дисциплинарной процедуры?

    Отстранение от занятий всегда должно использоваться работодателем как нейтральный ответ, а не как дисциплинарная санкция.Работодатель не должен отстранять его только потому, что он считает, что человек виновен в проступке.

    Отстранение от занятий может быть полезным для человека, например, чтобы вывести его из стрессовой ситуации, но это не должна быть автоматическая реакция работодателя на каждый возможный дисциплинарный вопрос.

    При каких обстоятельствах допустимо дисциплинарное отстранение?

    Acas опубликовала руководство, в котором говорится, что отстранение должно рассматриваться работодателем только при наличии серьезных обвинений в неправомерном поведении. и :

    • рабочие отношения серьезно нарушены,
    • сотрудник может вмешаться в доказательства, повлиять на свидетелей и / или повлиять на расследование утверждения,
    • существует риск для других сотрудников, собственности или клиентов,
    • сотрудник является объектом уголовного расследования, которое может повлиять на их способность выполнять свою работу.

    Если дисциплинарное обвинение носит менее серьезный характер или ни один из этих вопросов не имеет отношения к делу, то ваш работодатель не должен рассматривать вопрос о приостановке.

    Могу ли я быть заблокирован без предупреждения?

    Очевидно, ваш работодатель должен сообщить вам, что он намеревается отстранить вас. Это может быть сделано устно, например, на встрече, и может произойти «совершенно неожиданно». Тем не менее, приостановление и его условия всегда должны быть подтверждены в письменной форме впоследствии.

    Нет установленного количества уведомлений, которые работодатель должен направить сотруднику, чтобы предупредить его о том, что его отстраняют от работы, но он всегда должен действовать в соответствии с любой соответствующей дисциплинарной политикой.

    Однако стандартные политики редко требуют предупреждения сотрудников перед отстранением. Любое письменное уведомление, подтверждающее приостановку, должно включать следующую информацию:

    • причина приостановки и предполагаемый срок ее действия,
    • подтверждение того, что приостановка не является предположением о виновности и позволяет расследованию продолжаться,
    • ваши права и обязанности во время приостановки. Например, вам может потребоваться оставаться на связи в обычные рабочие часы,
    • - контактное лицо (например, менеджер по персоналу) для любых запросов во время приостановки.

    Какие есть альтернативы подвеске?

    Acas рекомендует работодателям тщательно рассмотреть все другие варианты, прежде чем отстранить сотрудника от должности. Эти варианты могут включать на временной основе:

    • перевод сотрудника в другую команду или другую роль (с аналогичным статусом и на тех же условиях),
    • , позволяющий сотруднику работать из дома,
    • смена сотрудника количество рабочих часов,
    • при переводе работника на ограниченные обязанности,
    • при условии, что работник работает под присмотром.

    Повредит ли приостановка моей репутации?

    Хотя отстранение должно рассматриваться как нейтральный акт, на самом деле оно может нанести ущерб чьей-либо репутации на рабочем месте, если станет общеизвестным. Поэтому Acas рекомендует, чтобы информация о приостановке и ее причинах, по возможности, не разглашалась. Также рекомендуется, чтобы работодатель обсудил с временно отстраненным сотрудником, как он хотел бы, чтобы это объяснялось коллегам и клиентам.

    Может ли мой работодатель отказать мне в выплате во время моего отстранения?

    Нет, за исключением случаев, когда у работодателя есть недвусмысленное договорное право приостановить работу без выплаты заработной платы и льгот i.е. в вашем трудовом договоре очень четко указано, что это может делать ваш работодатель.

    Даже если есть (а это бывает редко), использование этого права создает впечатление, будто работодатель применяет наказание, а не использует отстранение в качестве нейтрального акта. Это может служить подтверждением будущего утверждения о том, что дисциплинарный процесс был несправедливым, например, потому что работодатель принял на себя вину до проведения какого-либо надлежащего расследования.

    В качестве альтернативы, работодатель может избежать выплаты работнику его полной заработной платы во время отстранения, если работник болен и в течение этого времени нет договорного права на получение полной заработной платы.Однако они по-прежнему будут иметь право на получение своей обычной оплаты по болезни.

    На какой срок мой работодатель может отстранить меня от должности?

    Любое отстранение должно быть достаточно кратким, но это будет зависеть от того, сколько времени потребуется работодателю для завершения расследования. Они не должны быть неоправданно медленными, и им необходимо регулярно проверять ситуацию, чтобы оценить, остается ли приостановка необходимой. Например, после того, как все свидетели будут опрошены, сотруднику потенциально будет разрешено вернуться, пока работодатель просматривает доказательства.

    Что мне делать, если я не согласен с моей приостановкой?

    Если вы не можете неформально согласовать вопросы со своим работодателем, то один из вариантов - подать официальную жалобу, используя официальную процедуру рассмотрения жалоб, установленную вашим работодателем. Однако такой курс действий может продлить рассмотрение дела, пока работодатель рассматривает жалобу.

    При определенных обстоятельствах неправильное обращение работодателя с отстранением сотрудника может быть равносильно нарушению подразумеваемых условий доверия и уверенности. Это означает, что сотрудник будет уволен и потребовать конструктивного увольнения.

    В качестве альтернативы отстранение сотрудника может быть равносильно дискриминации, например, если один сотрудник отстранен, а другой в такой же ситуации - нет. Это позволило бы работнику подать иск в суд по трудовым спорам.

    У работодателя должна быть разумная и уважительная причина для отстранения вас от занятий. Он может действовать необоснованно (и в нарушение контракта), если дисциплинарное обвинение против вас не заслуживает доверия. Например, если ваш работодатель действует на основании расплывчатых, противоречивых или неподтвержденных обвинений.

    Чем мы можем вам помочь?

    Если у вас есть вопросы, потому что вы в настоящее время отстранены от работы или подвергаетесь дисциплинарному взысканию, поговорите с нашими специалистами по трудовому праву сегодня. Мы поможем вам найти наилучший способ продвижения вперед в ваших конкретных обстоятельствах.

    Разница между приостановлением работы и увольнением | Работа

    Автор: Рут Мэйхью Обновлено 23 июня 2020 г.

    Коммуникация имеет фундаментальное значение для любых отношений, и отношения между работодателем и сотрудником ничем не отличаются.Работодатели, которые предоставляют сотрудникам справочники, содержащие политику компании, действия по найму и дисциплинарные процедуры, снижают свои риски, согласно Информационной сети по трудовому праву, путем решения важных вопросов, касающихся средств к существованию своих сотрудников.

    Ключевые моменты, которые следует прояснить в любом справочнике для сотрудников, - это различия между приостановлением и увольнением или увольнением. Отстранение означает, что у сотрудника все еще есть работа, а увольнение или увольнение означает, что у нее ее нет.

    Причины приостановки работы

    Сотрудник может быть отстранен от должности по ряду причин, одна из которых может включать обвинение сотрудника в проступках, согласно HG.org Правовые ресурсы. Если сотрудник ведет себя неэтично или нарушает политику компании, он может быть отстранен. Или, если компания начинает расследование поведения или поведения, которое прямо или косвенно влияет на вас и других сотрудников, менеджер по персоналу может рекомендовать приостановление, чтобы она могла провести расследование без присутствия сторон на рабочем месте.

    Причины увольнения

    Когда становится очевидным, что сотрудник нарушил политику компании, увольнение может быть единственным оправданным действием при приеме на работу.Это защищает как работодателя, так и других сотрудников, которые могли подвергнуться действиям бывшего сотрудника.

    Например, сотрудник, действия которого явно нарушают политику компании, запрещающую насилие на рабочем месте, должен быть уволен, чтобы защитить других сотрудников на рабочем месте. Продолжение трудоустройства нарушителя создает риск для сотрудников и ставит компанию в неудобное положение, когда ей приходится объяснять, почему они позволяют нарушителю оставаться на заработной плате.

    Последствия отстранения от работы

    Если сотрудник демонстрирует сомнительное поведение на рабочем месте, отстранение может быть дисциплинарным взысканием, которое в конечном итоге может привести к увольнению.Неоплачиваемая временная занятость может указывать на то, что отстранение является карательной мерой, но это не всегда так. В случаях, когда сотрудник находится в неоплачиваемом отстранении, вы можете задаться вопросом, можете ли вы подать заявление на другую работу во время отстранения.

    Если вы чувствуете, что вас уволят, вероятно, стоит поискать другую работу, пока вы еще работаете технически. Принято считать, что легче найти работу, когда она уже есть. С другой стороны, оплачиваемое отстранение может означать, что ваше место работы не изменится и что ваше отстранение не произошло из-за того, что вы сделали неправильно.

    Последствия расторжения

    Во многих случаях расторжение означает, что вы больше не получаете зарплату. Когда сотрудник увольняется или увольняется, его работа в компании прекращается, как и зарплата. Однако в некоторых случаях уволенный сотрудник может получать зарплату после даты увольнения компании.

    Работодатели, которые продолжают платить сотруднику после даты увольнения, могут сделать это, чтобы снизить риски, связанные с ответственностью за действия компании по найму.Например, если сотрудник уволен за ненадлежащее поведение, но расследование не выявляет явного нарушения, компания может заплатить бывшему сотруднику как добросовестное усилие, чтобы свести к минимуму вероятность подачи бывшим сотрудником иска о неправомерных действиях. увольнять.

    Отстранение от должности и прекращение трудовых прав

    Отстраненный или уволенный сотрудник имеет право знать причину приостановления или увольнения. Это справедливо. Но маловероятно, что ваш работодатель отправит вас домой - для приостановления или увольнения - не объясняя, почему вас попросили покинуть помещение.Помимо этого, у вас могут быть другие права, которые может объяснить юрист в соответствии с законодательством вашего штата и местным законодательством.

    Сотрудники, временно отстраненные от оплаты труда, не имеют права на получение пособия по безработице, но если вы были уволены и больше не получаете выплаты, вы можете иметь право на пособие по безработице. Уволенные работники, уволенные за грубые проступки, обычно не имеют права на получение пособия по безработице, но решение отказать в пособии по безработице уволенному работнику может зависеть от того, насколько веские аргументы работодатель и работник представят государству, которое выдает эти пособия.

    Подвеска | Прекращение или приостановление работы

    Что значит быть приостановленным?

    Временное отстранение - это когда вы остаетесь на работе, но вас просят не посещать ваше место работы или вообще не заниматься какой-либо работой (например, работать из дома).

    Существует два основных типа подвески:

    • отстранение по медицинским причинам или по соображениям безопасности и гигиены;
    • отстранение в рамках дисциплинарного производства (расследования).
    Дисквалификация по медицинским причинам или по соображениям безопасности

    Вы можете быть отстранены, если ваша работа представляет опасность для вашего здоровья или безопасности.Например, если у вас развивается аллергическая реакция на химические вещества, которым вы подвергаетесь во время работы.

    В этих ситуациях ваш работодатель может предложить вам альтернативную работу, которая снижает риск, даже если это не указано в вашем контракте. Если эта альтернативная работа является разумной, вы не можете отказаться от нее.

    Срок отстранения: Вы можете быть отстранены от занятий по медицинским причинам или по соображениям здоровья и безопасности на срок до 26 недель с полной оплатой, если вы проработали не менее одного месяца.

    Отстранение при беременности

    Если вы беременны, ваш работодатель должен провести оценку рисков, связанных с вашей работой и условиями труда, чтобы исключить любые риски для здоровья и безопасности для вас и вашего ребенка. Если они не могут предоставить вам разумную и безопасную альтернативу вашей работе, они могут приостановить вас с получением полной заработной платы.

    Срок отстранения: Вы можете быть отстранены от занятий на время беременности или до тех пор, пока существует риск для здоровья и безопасности для вас или ребенка и нет подходящей альтернативы, позволяющей избежать этого риска.

    Отстранение в рамках дисциплинарного производства (расследования)

    Вы можете быть приостановлены с получением полной заработной платы, если против вас были выдвинуты обвинения в неправомерном поведении и в настоящее время проводится расследование. Отстранение от работы с выплатой полной заработной платы - это не наказание, а часть дисциплинарного процесса для многих работодателей.

    Ваш работодатель должен дать вам четкую причину отстранения и объяснить, какие другие варианты были изучены вместо отстранения. Если вас отстранили из-за выдвинутых против вас обвинений, вы имеете право знать, в чем состоят обвинения.

    Срок отстранения: Ваш работодатель должен сделать все возможное, чтобы быстро решить проблему и свести отстранение к минимуму. Ваш работодатель должен держать решение о приостановке работы в поле зрения.

    Платите, пока вас заблокировали

    Если в вашем контракте нет пункта, который гласит, что ваш работодатель может отстранить вас от работы без оплаты, вы должны получать полную оплату, пока вы отстранены. Большинство отстранений выплачиваются с полной оплатой, даже если они являются частью дисциплинарного процесса.Включены ли такие выплаты, как сверхурочные или комиссионные, зависит от точной формулировки трудового договора.

    Если вы отстранены от занятий по медицинским причинам или по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью, вы всегда должны получать полную оплату.

    Право на трудоустройство на время отстранения от занятий

    Вы остаетесь сотрудником, поэтому сохраняете свои трудовые права на время отстранения.

    В качестве условия вашего отстранения ваш работодатель может запретить вам общаться с коллегами и клиентами / клиентами компании.Это законно, если вы не можете доказать, что это препятствует вашей способности отвечать на любые выдвинутые против вас обвинения.

    Основные факты
    • Временное отстранение - это когда сотрудника отправляют домой с работы, обычно при получении полной заработной платы. Вы можете быть отстранены от занятий, если в отношении вас ведется расследование по причине нарушения здоровья или безопасности, например, из-за того, что вы беременны.
    • Отстранение от работы часто является частью дисциплинарной процедуры организации, позволяющей провести расследование.
    • Сотрудники могут быть отстранены от работы по медицинским причинам или по причинам, связанным с безопасностью и здоровьем.
    • Вы остаетесь работником, и ваши трудовые права сохраняются, пока вы временно отстранены.

    Часто задаваемые вопросы

    Подвеска

    • Могу ли я быть отстранен по другим причинам?

      Отстранение от работы также может применяться для защиты сотрудников, когда на рабочем месте возникают проблемы со здоровьем и безопасностью, или по медицинским причинам.

    • Могу ли я быть отстранен, если я беременна?

      Да, ваш работодатель может отстранить вас от полной заработной платы, если существует риск для здоровья или безопасности для вас или вашего ребенка, и он не может предоставить вам альтернативную работу.

    • Могу ли я быть отстранен без оплаты?

      Да, если это указано в качестве условия вашего контракта, и ваш работодатель может обоснованно обосновать это.

    • Потеряю ли я права на трудоустройство, если меня приостановят?

      Нет, даже если вы отстранены от работы без сохранения заработной платы, ваши другие трудовые права сохраняются.

    • Является ли отстранение от занятий наказанием за проступок?

      Нет, отстранение от работы обычно не является наказанием. Обычно сотрудники отстраняются от должности на время расследования заявлений о ненадлежащем поведении.

    Возвращение на работу после отстранения

    Когда вы отстраняете сотрудника, он по-прежнему работает на вас, но не посещает работу.Фактически, они вообще не должны делать для вас никакой работы.

    Вам нужно будет сделать это в случае проступка сотрудника (отдельные случаи могут быть связаны с медицинскими требованиями или опасностями на рабочем месте).

    Это не дисциплинарное взыскание, а возможность расследовать, например, инцидент с предполагаемым грубым проступком.

    Но что происходит, когда сотрудник готов вернуться к работе?

    Общение во время приостановки работы

    Помните, что вы должны держать своего сотрудника в курсе обстоятельств дела.Регулярно сообщайте подробности, такие как текущие причины, например, о процессе расследования.

    Но вы также должны сообщить им, когда они должны вернуться (как только вы узнаете).

    Как только приостановка закончится, они смогут вернуться к работе как можно скорее. В большинстве случаев это будет немедленный перезапуск.

    Возвращение к работе после отстранения

    Скорее всего, ваш сотрудник расстроен из-за того, что он не ушел из вашего бизнеса.

    После отстранения от работы вам и вашему сотруднику сложно вернуться на работу.В первый день, когда они вернутся, вам следует провести собрание, чтобы облегчить процесс.

    Это ваш шанс обсудить любые нерешенные вопросы, которые у вас или у них возникают по поводу возвращения к работе после приостановки.

    Если они считают, что ситуация не разрешена должным образом, они могут подать жалобу - это может привести к рассмотрению дела в суде по трудовым спорам.

    Чтобы помочь в этом вопросе, вы должны обсудить с ними способы обсуждения этого вопроса с их коллегами.

    Важно выбрать способ передачи новостей другим сотрудникам - вы не хотите распространять сплетни на рабочем месте.

    Поведение сотрудников после отстранения

    Вернувшийся член вашего персонала, вероятно, захочет произвести хорошее впечатление после своего возвращения, несмотря на любое потенциальное недовольство этим вопросом.

    Если они ценят свое положение в вашем бизнесе, они приложат усилия. пример.

    Этот вариант, конечно, полностью на ваше усмотрение.Но если вы, например, провели с ними встречу, это хороший способ выразить им вотум доверия.

    Вы можете поднять такие вопросы, как:

    • Как профессионально и ответственно общаться с руководителями и другими коллегами.
    • Права сотрудника, такие как приемлемая причина для расторжения контракта в случае необходимости.
    • Любые ограничения, которые вы наложили на возвращающегося сотрудника и ваши ожидания, связанные с ним.
    • Возвращаются ли они на работу после отстранения с сохранением заработной платы.

    Помните также, что возвращение к работе после отстранения будет нервным временем для вашего сотрудника.

    Они, скорее всего, будут чувствовать себя неловко и нервно. Они вполне могут захотеть как можно скорее вернуться к жизни, так что ваша поддержка может помочь в этом отношении.

    Нужна наша помощь?

    Если у сотрудников возникнут какие-либо проблемы, позвоните нам для немедленной помощи: 0800 783 2806 .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ