Отстранение сотрудника от работы: Отстранение от работы

Отстранение сотрудника от работы: Отстранение от работы

Отстранение от работы

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Отстранение от работы

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Что такое отстранение от работы

Отстранение от работы сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте. Отстранить сотрудника от работы руководитель может на основаниях, указанных в ТК РФ, и в других случаях, которые предусмотрены правовыми актами и федеральными законами. При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права.

Отстранение от работы не стоит путать с освобождением от работы. Освобождение от работы может быть оформлено по желанию сотрудника. Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата. При этом оснований для освобождения может быть несколько:

• в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
• повышение квалификации или обучение;
• донорство крови;
• предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.

Когда можно отстранить работника от работы

В статье 76 ТК РФ прописаны случаи, когда можно отстранить сотрудника от работы. К ним относятся ситуации, если:

• сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае сотрудник проходит медицинское освидетельствование, в котором должны расписаться сам сотрудник и другие работники, ставшие свидетелями этого события.
• Сотрудник не прошел проверку знаний или обучение в направлении охраны труда. Это требование установлено статьей 214 ТК РФ. Невыполнение требования не позволяет сотруднику продолжить выполнение трудовых обязанностей.
• У работника отсутствует свидетельство об обязательном медицинском осмотре. Сюда относятся и плановые осмотры, и осмотры психиатра в определенных случаях, и осмотры на предмет профессиональных заболеваний.
• Отстранение от работы по медицинским показаниям или при обнаружении противопоказаний к выполнению сотрудником должностных обязанностей.
• Отстранение от работы возможно и при истечении срока действия специальных прав сотрудника (водительские права, права на ношение оружия и пр.). То есть при невозможности сотрудником выполнения трудовых обязанностей в полной мере. В этом случае руководитель может предложить сотруднику другую должность, при которой сотрудник может получать меньшую заработную плату. Обязательным условием является нахождение места работы по новой должности там же, где сотрудник работал до отстранения, если иное не прописано в трудовом контракте.
• По требованию лиц, уполномоченных нормативными актами и федеральными законами. Этими лицами могут быть инспекторы труда или представители санитарного надзора.

Статья 76 ТК РФ не озвучивает полный список оснований для отстранения, т.к. некоторые случаи прописаны в других кодексах и актах.

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу.

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит.

Существуют исключения, при которых отстраненные сотрудники могут и должны получать денежное содержание.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы. При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца.

Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника. В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой. К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника.

Порядок отстранения от работы

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).

После того как записка составлена и отправлена директору организации, она должна быть подписана директором или его заместителем. После чего директором или заместителем должен быть издан приказ.

Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.

На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

• «НБ» — недопущение к работе без начисления заработной платы,
• «НО» — недопущение к работе с сохранением оплаты труда.

После того как все основания для отстранения будут устранены сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых обязательств. Никаких дополнительных приказов и заявлений писать не нужно. Начало его работы фиксируется в рабочем табеле.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Отстранение работника от работы — 174 советов адвокатов и юристов

2. Правомерно ли отстранение от работы работника при 0.16 промилле.

2.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае абсолютно неправомерно, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.

---

Вам помог ответ?ДаНет

3. Отстранение работника от работы в соответствии с медицинским заключением.

3.1. Добрый вечер Валентин!
Отстранение от работы-это временное явление, но может стать предпосылкой к увольнению работника.
По ст. 212 ТК РФ работодатель не имеет право выпускать работника на смену, если в заключении медиков для работника имеются противопоказания, а работодатель не допускает работника пока не устранены основания для противопоказаний. Вы можете своему работодателю предоставить заключение, что не можете выполнять эту работу, а с легкими условиями труда можете, где работодатель обязан предоставить перевод на другую должность. По ст. 73 п. 1 ТК РФ работодатель обязан предложить вакансии по состоянию здоровья, Вы должны дать обязательно согласие, а если его не будет, то работодатель имеет полное право уволить работника.
Если дано мед. заключение о недопуске по состоянию здоровья издается приказ работодателем.
Надеюсь ответила на вопрос.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.

---

Вам помог ответ?ДаНет

4. Я отношусь к мед. работникам в санатории. На работе всем поголовно говорят делать прививки от «гриппа»,а сейчас ещё введут от «коронавируса» ,отказ трактуют тем, что отстранение от работы. Ведь после прививок осложнения и побочные действия! Имею ли я право отказаться официально?

4.1. Вакцинация до поры до времени мероприятие добровольное. Работодатель не имеет права силой заставить вас травить себя. Соц. мед. работники обязаны вакцинироваться лишь в условиях Эпидемии. Но от коронофейка вакцина ещё долго не будет выдумана…

---

Вам помог ответ?ДаНет

6. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.

6.1. Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника.

---

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!

---

Вам помог ответ?ДаНет

7. Приказ об отстранении от работы издан 24.04.19 г, зачитан работнику, он отказался подписывать, был составлен акт, отстранение за не прохождение мед. осмотра, было назначено дополнительное обследование, в акте заключительном не годна. И с 24.04. 19, работник берет б. л, руководитель должен его оплатить или отказать.

7.1. Должен оплатить, в т.ч. и после увольнения в течение месяца.

---

Вам помог ответ?ДаНет

8. Работник был отстранён от должности на основании ст.114 УПК рф до 10 октября 2017 года затем, в сентября 2017 года состоялось сокращение его должности. После прекращения действия отстранения она стал брать больничные листы один из них оказался фальшивый, составлены акты о не выходе на работу. Теперь он подал в суд на восстановление и взыскание вынужденного прогула. Что делать?

8.1. Сообщить в правоохранительные органы о фальшивом больничном, это ст.327 УК РФ.

---

Вам помог ответ?ДаНет

9. Как правильно действовать в ситуации, когда недостача по кассе. И мы хотим подать заявление в полицию. Должно ли быть подписано работником приказ об отстранении от работы или это не важно?

9.1. Это не обязательно, пишите, если сами не можете разобраться.

---

Вам помог ответ?ДаНет

11. Правомерно ли решение работодателя об отстранении работника от работы по причине не прохождения работником периодического ежегодного медосмотра если срок действия ранее выданного мед заключения ещё не окончен?

11.1. Случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы поименованы в ст. 76 ТК РФ. Среди них и отстранение работника «не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Если срок действия ранее выданного заключения еще не окончен, отстранение от работы неправомерно.

---

Вам помог ответ?ДаНет

12. Трудинспекция выдала предписание об отстранении от работы работников не прошедших обучение. Однако в постановлении об административном правонарушении фамилии этих работников и этот пункт об отстранении отсутствует. Нужно ли нам выполнять предписания в части отстранения от работы если оно не включено в постановление об административном правонарушении? Спасибо.

12.1. Здравствуйте.
Вас пока не привлекли к административной ответственности за допуск работников, не прошедших обучение. А только выдали предписание об устранении этих нарушений в определенный срок.
Предписания госорганов подлежат обязательному исполнению, за неисполнение предусмотрена также административная ответственность по ст.19.5 КоАП РФ.
Постановление о привлечении к ответственности вынесено, скорее всего, по другим нарушениям, которые должны быть подробно расписаны и в самом постановлении, и в акте проверки.
Благодарю за Ваше обращение.

---

Вам помог ответ?ДаНет

13. Работник отстранен от работы как не прошедший внеплановый инструктаж с 26.06.18 (по вине работодателя).
Можно ли в период отстранения от работы то есть 26.06.2018 провести ему этот внеплановый инструктаж? И Издать приказ что с 27.06.2018 приступить к работе?

13.1. Уточните вопрос. По тексту — законно отстранить от работы за непрохождение внепланового инструктажа — просто нельзя.

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

---

Вам помог ответ?ДаНет

14. А если во время отстранения от работы работник откроет листок нетрудоспособности по заболеванию, будет ли ему оплачиваться этот листок нетрудоспособности?

14.1. Добрый день!
Да, в любом случае лист нетрудоспособности должен быть оплачен работодателем в полном объеме,
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Удачи в решении Вашего вопроса.

---

Вам помог ответ?ДаНет

16. Скажите пожалуйста, у нас работник (иностранный гражданин) имеет патент, но своевременно его не оплатил, можно ли его отстранить от работы на месяц по статье 327.5 ТК РФ, и какие акты составить для отстранения?

16.1. Здравствуйте, Мария, еще раз! Вы уж определитесь, пожалуйста, в отпуск он у Вас уехал и не вернулся или Вы его от работы отстранить хотите? Акты составляются по аналогичному для всех принципу. Удачи Вам!

---

Вам помог ответ?ДаНет

17. Начался сезон вакцинации против гриппа, некоторые работники школы пишут отказ от прививки. Есть ли основание для отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию, так как они работают с детьми (при какой эпидемии, на какой стадии и кого можно отстранить)? Можно ли отказаться от прививки от гриппа?

17.1. Здравствуйте, никакими нормативными актами это не предусмотрено, но может быть устный или письменный приказ директора учебного заведения.

---

Вам помог ответ?ДаНет

18. Объясните… в ст.76 ТК РФ указано что отстранение от работы должно произойти если работник не прошел обучение и проверку знаний по О.Т. а если я при поступлении на работу прошел обучение и экзамен по О.Т на отлично но через год при повторном меня завалили… может ли работодатель при проведении повторных экзаменов по О.Т. ОТСТРАНИТЬ С ПЕРВОГО РАЗА ОТ РАБОТЫ НА МЕСЯЦ БЕЗ З.П. …ведь даже в институте можно пересдать экзамен.. ведь не выгоняют с первого раза…

18.1. Здравствуйте. Должен быть вынесен соответствующий приказ работодателя, который Вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

---

Вам помог ответ?ДаНет

19. В течении какого времени должен быть выпущен приказ работодателя об отстранении работника от работы по ст.76

19.1. Доброго времени суток это не регулируется федеральными нормативными актами такие нюансы ваш работодатель должен принять решение сам когда ему издавать приказ закон его ни в чём не ограничивает.

---

Вам помог ответ?ДаНет

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта. При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд. О том, как работодателю правильно оформить подобную процедуру, читайте в нашей статье.

 

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

• нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
• отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
• медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
• требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ.

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда. 

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования. К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие. Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.

Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности. В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Образец приказа об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы. Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете скачать на нашем сайте.

 Скачать образец приказа об отстранении от работы

Помимо акта и приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Итоги

Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими. Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отстранение работника от работы

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 3

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

Автор останавливается на аспектах документального оформления процедуры отстранения работника от работы.

У работника забирают ключи, пропуск, спецодежду, печати и штампы, тем самым лишая его возможности появляться на рабочем месте. Знакомая ситуация, не так ли? При этом руководство глубоко убеждено, что поступает верно, ограничивая конституционное право гражданина на труд. В каких случаях отстранение от работы можно считать правомерным? Чем лишение права работать отличается от увольнения?

Случаи отстранения от работы

От прекращения трудового договора, влекущего прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, следует отличать такое явление, как «отстранение работника от работы».

Отстранение от работы отличается от прекращения трудовых отношений тем, что, во-первых, отношения между работником и работодателем не прекращаются, а приостанавливаются, как правило, с приостановкой выплаты заработной платы, а во-вторых, оно носит временный характер и допускается только в случаях, установленных законом. Так, согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Так, например, ч. 2 ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 30.12.2012) предусматривает право представителя нанимателя отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов.

В ряде случаев, указанных в законе и уставе организации, могут быть приостановлены полномочия руководителя юридического лица. Приостановление полномочий руководителя возможно, например, в следующих случаях:

— признание руководителя безвестно отсутствующим решением суда, вступившим в законную силу;

— возбуждение уголовного дела в отношении руководителя либо привлечение его в качестве обвиняемого по другому уголовному делу;

— участие руководителя в предвыборной кампании в качестве кандидата в состав органа законодательной (представительной) власти Российской Федерации или органа законодательной (представительной) власти субъекта Российской Федерации, а также избрание (назначение) на указанные выборные должности.

В таких случаях до выборов нового руководителя уполномоченный орган также обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества — врио (п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ред. от 29.12.2012).

Как видно из закона, понятие «отстранение от работы» означает, что работник приступил к выполнению трудовой функции и об обстоятельствах, перечисленных в законе, работодателю стало известно в течение рабочего дня. В свою очередь, «недопущение к работе» означает, что указанные обстоятельства были выявлены до начала выполнения трудовой функции (начала рабочего дня, рабочей смены) [1].

Период отстранения от работы

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (если иное не предусмотрено федеральными законами).

Ясно, что в период отстранения от работы работник не выполняет свои должностные обязанности. Поэтому по общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Случаи, когда работнику обеспечивается денежное содержание, установлены федеральными законами. Например, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится плата за все время отстранения от работы как за простой.

При возникновении обстоятельств, влекущих отстранение от работы, трудовой договор не прекращается. Более того, возникновение подобных обстоятельств не означает, что работодатель должен готовить документы на увольнение, даже если события, с которыми связывают отстранение от работы, дают работодателю основание для увольнения работника, как, например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Также следует понимать, что отстранение работника от работы не приравнено к аннулированию трудового договора. Ведь аннулирование трудового договора — это особый вид прекращения трудового договора и трудовых отношений, когда вопреки установленной трудовым договором дате начала работы работник не появляется на своем рабочем месте. В данном случае невыход на работу — юридический факт, который дает основание признать трудовой договор незаключенным.

В трудовом законодательстве некоторых европейских стран отстранение от работы означает приостановление действия трудового договора. Исходя из норм отечественного трудового законодательства об отстранении работника от работы, можно говорить о частичном приостановлении действия трудового договора — на определенное время прекращается выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором [1].

Оформление отстранения от работы

Специалисты верно рекомендуют схему оперативного принятия решения об отстранении работников от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, и правомочия должностных лиц по данному вопросу закрепить в локальных актах организации [2].

Документальное оформление отстранения работника от работы зависит не только от того, какие правила на основании локальных нормативных актов по труду установлены в организации инструкцией по делопроизводству, но и от основания отстранения. В одних случаях понадобится судебное решение, в других — только решение работодателя.

Решение работодателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом руководителя организации. Несмотря на то что такой приказ принимается к учету бухгалтерией, так как в период отстранения от работы заработная плата не начисляется, его унифицированная форма пока не утверждена Госкомстатом России.

Примерный образец

ООО «Торговый дом «Все для садовода»

ПРИКАЗ

17 января 2013 г. N 1 Москва

Об отстранении от работы Точилина А. С.

На основании постановления Тимирязевского районного суда г. Москвы от 16 января 2013 г. о временном отстранении обвиняемого от должности и руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начиная с 17 января 2013 г. временно отстранить от работы кладовщика Точилина Андрея Сергеевича.

2. Не допускать к выполнению трудовых обязанностей кладовщика Точилина А. С. вплоть до отмены данной меры процессуального принуждения постановлением следователя, вынесенным в порядке, установленном Уголовно-процессуальным кодексом РФ.

3. Бухгалтерии с 17 января 2013 г. приостановить начисление зарплаты кладовщику Точилину А. С.

4. Кладовщику Точилину А. С. в момент ознакомления с содержанием настоящего приказа сдать начальнику службы охраны Васину А. А. пропуск, дающий право прохода на территорию складского хозяйства.

5. Возложить контроль за соблюдением настоящего приказа на начальника складского хозяйства Крохова М. М.

Генеральный директор К. И. Шалагин

С приказом ознакомлен _________________ А. С. Точилин

________ января 2013 г.

При подготовке текста приказа нужно указать обстоятельства, послужившие основанием отстранения работника, а также документы, подтверждающие его обоснованность. Особое внимание следует уделить перечислению обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, так как работник не будет допущен к работе на весь период времени до устранения указанных обстоятельств. Таким образом, эта часть распорядительного документа не должна быть сформулирована расплывчато. Необходимо избегать неопределенных и «пустых» фраз вроде «по причине производственной необходимости», «на основании решения директора» и т. п.

Следует отметить, что ст. 76 ТК РФ и другие нормы закона не предусматривают обязанности работодателя истребовать, а работника — представить объяснения причин возникновения отдельных обстоятельств. Поскольку отстранение не является дисциплинарным взысканием, то нормы ст. 193 ТК РФ при решении вопроса об отстранении неприменимы. Таким образом, как в нашем примере, кладовщик Точилин А. С. вправе воздержаться от каких-либо комментариев, дачи объяснений (в том числе письменных).

Работник знакомится с приказом под подпись. В случае когда работник по любой причине отказывается расписаться, немедленно надо зафиксировать такой отказ письменно.

Примерный образец

АКТ

17 января 2013 г. N 2 Москва

Об отказе от подписи в ознакомлении с приказом

Комиссия в составе:

Васина Андрея Алексеевича, начальника службы охраны,

Крохова Михаила Михайловича, начальника складского хозяйства,

Ковальчук Анны Викторовны, начальника отдела кадров

составила настоящий акт о нижеследующем:

На основании постановления Тимирязевского районного суда г. Москвы от 16 января 2013 г. генеральным директором ООО «Торговый дом «Все для садовода» был издан приказ N 1 об отстранении с 17 января 2013 г. от работы кладовщика Точилина Андрея Сергеевича с приостановкой начисления зарплаты.

С целью ознакомления Точилина А. С. под роспись с содержанием приказа на склад в тот же день приехала начальник отдела кадров Ковальчук А. В.

При входе на территорию складского хозяйства она просила начальника службы охраны Васина А. А. сопровождать ее, т. к. необходимо было временно изъять у кладовщика Точилина А. С. пропуск, дающий право прохода на территорию складского хозяйства.

В помещении склада в тот момент находился начальник складского хозяйства Крохов М. М.

Ковальчук А. В. в присутствии Васина А. А. и Крохова М. М. предъявила приказ кладовщику Точилину А. С. и попросила поставить подпись, свидетельствующую об ознакомлении с содержанием приказа. Однако Точилин А. С. в нашем присутствии демонстративно отказался это сделать, ссылаясь на то, что с приказом не согласен и кражи товара со склада не совершал. Таким образом, ознакомить Точилина А. С. с содержанием приказа не представлялось возможным.

От подписания настоящего акта кладовщик Точилин А. С. также отказался. Свой отказ мотивировал тем, что не считает себя ни в чем виноватым.

Указанные в настоящем акте факты подтверждаем своими подписями:

_________________ А. А. Васин

_________________ М. М. Крохов

_________________ А. В. Ковальчук

Специалист отдела кадров должен уяснить, что в случаях отстранения от работы решение надо принимать оперативно, а подготовкой документов заниматься в кратчайшие сроки. Тем более что речь идет в подавляющем большинстве случаев о приостановке выплаты зарплаты. А об этом решении должна своевременно узнать бухгалтерская служба. Довольно сложно на практике бывает определить период, на который работник не будет выполнять своих обязанностей. Приведем только один пример.

Работник отстранен от работы по причине алкогольного опьянения. Работодателю при принятии решения об отстранении работника от работы (недопущении к работе) следует учесть, что в зависимости от тяжести опьянения на освобождение организма от алкоголя необходимо различное количество времени, а в отдельных случаях — медицинское вмешательство. Кроме того, даже несмотря на то, что алкоголь метаболизировался организмом, последствия его употребления могут серьезно сказаться на трудоспособности работника.

Если факт появления работника в состоянии опьянения подтверждается медицинским заключением, то в нем должно указываться время, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.

Как уже отмечалось, законодательство о здравоохранении оперирует таким понятием, как тяжесть опьянения. Алкогольное опьянение средней и легкой степени не требует специальной терапии, и о вытрезвлении, действительно, можно говорить на следующий день. Что же касается тяжелой степени опьянения, то при условии врачебного вмешательства длительность лечения составляет 2 дня.

Только после проведения медицинских процедур работник по истечении 2 дней сможет полностью руководить своими действиями. Если же речь идет о злоупотреблении алкоголем (употреблении с вредными последствиями для здоровья), хроническом алкоголизме, то для лечения и выведения из состояния алкогольного опьянения уйдет от 10 до 25 дней.

Поэтому, если в медицинском заключении не указан срок, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических и психотропных веществ в крови понизится до установленной нормы, следует дополнительно проконсультироваться с врачом и получить дополнение или уточнение к медицинскому заключению. Если основания для отстранения от работы или недопущения к ней устранены, то по аналогичной форме издается приказ о прекращении отстранения. Работник, отстраненный от работы, лишается не только зарплаты, но и утрачивает за этот период пенсионный стаж: согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 26.05.2009), периоды отстранения от работы впоследствии не включаются в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Примерный образец

ООО «Торговый дом «Все для садовода»

ПРИКАЗ

27 января 2013 г. N 2 Москва

О возобновлении исполнения Точилиным А. С.

трудовых обязанностей

На основании постановления Тимирязевского районного суда г. Москвы от 26 января 2013 г. о прекращении временного отстранении от должности

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начиная с 28 января 2013 г. возобновить трудовую деятельность кладовщиком Точилиным Андреем Сергеевичем в прежней должности и с прежними условиями труда.

2. Начальнику службы охраны Васину А. А. в срок до 28 января 2013 г. обеспечить выдачу пропуска Точилину А. С. для беспрепятственного прохода на рабочее место.

3. Бухгалтерии с 28 января 2013 г. возобновить начисление зарплаты кладовщику Точилину А. С.

4. Возложить контроль за соблюдением настоящего приказа на начальника складского хозяйства Крохова М. М.

Генеральный директор К. И. Шалагин

С приказом ознакомлен ____________________ А. С. Точилин

_______ января 2013 г.

Библиографический список

1. Щур-Труханович Л. В., Щур Д. Л. Новый порядок отстранения работников от работы: механизм и проблемы применения [Электронный ресурс].

2. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие / Отв. редактор Ю. П. Орловский. М.: Контракт, Инфра-М, 2008.

3. Абрамова О. В. Трудовой спор в связи с изменением условий трудового договора и отстранением работника от работы // Комментарий судебной практики. Вып. 14. М.: Юрид. лит., 2008. С. 104 — 109.

А. Туманова

Практикующий юрист

Подписано в печать 12.02.2013

Основания отстранение от работы:порядок отстранения,виды

Основания отстранение от работы предусмотрены ТК РФ и иными законами. Запрещено отстранять сотрудников от работы по причинам, не установленным на законодательном уровне. Подобные действия работодателя будут являться противоправными и могут повлечь за собой ряд негативных последствий для него, в том числе обязательство по возмещению материального вреда работнику.

В данной статье поговорим о том, на каких основаниях (по каким причинам) сотрудника могут не допустить к работе, в каком порядке должно производиться отстранение от работы, и что делать, если работодатель не допустил к работе по причинам, не установленным ТК РФ.

Основания (причины) не допуска сотрудника к работе.

Сотруднику запрещено приступать к работе, если он:

1. Находится в нетрезвом состоянии;
2. Не прошел учебу и не сдал зачет по охране труда;
3. Не прошел обязательный медосмотр в случаях, установленных законом;
4. Имеет противопоказания по здоровью для выполнения своей трудовой функции, что подтверждено справкой от врача;
5. Не имеет (в связи с приостановлением действия до 2-х месяцев) водительского удостоверения, права на оружие, лицензии и другого специального права, требуемого ему для выполнения работы.

ТК РФ и другие законы могут устанавливать иные основания для отстранения сотрудника от работы. Не допуск работодателем сотрудников к выполнению их трудовых обязанностей, по основаниям, не указанным в нормативно-правовых актах, запрещен.

Порядок отстранения.

Отстранение от работы – это временная мера, за которой не следует прекращение трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем. При этом, сотрудник не может приступить к работе до прекращения обстоятельств, ставших причиной (основанием) для его не допуска к выполнению трудовых обязательств.

Необоснованное отстранение сотрудника от работы недопустимо. Любое основание должно иметь соответствующее подтверждение. Так, например, нахождение сотрудника в нетрезвом состоянии может быть подтверждено медицинским заключением или иными доказательствами.

 

 

Отстранение работника от работы и порядок действий работодателя.

Если непосредственному руководителю или иному сотруднику стало известно об обстоятельствах, препятствующих выполнению сотрудником своей трудовой функции, он должен донести соответствующую информацию до руководителя организации. С этой целью составляется служебная записка или докладная. На основании этого, работодатель проводит проверку сведений, указанных в ней и оформляет документы об отстранении сотрудника от выполнения его трудовой функции.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

На время отстранения от работы за работником не сохраняется заработок. А временной интервал, в течение которого он был лишен возможности трудиться не включается в его стаж.

Виды и правила оформления документов по отстранению сотрудника от работы.

Основными документами, с помощью которых происходит  отстранение сотрудника от работы, являются:

В первую очередь работодатель на основании предоставленных ему служебных записок, и проведенной проверки изложенных в ней фактов, составляет акт, в котором указываются причины отстранения сотрудника от работы.

Далее, на основании этого акта, оформляется приказ, в котором должны содержаться следующие сведения и информация:

• Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
• Номер документа, дата его составления;
• Должность и Ф.И.О. сотрудника;
• Период отстранения;
• Причина отстранения;
• Основание;
• Должность и Ф.И.О. лица, подписавшего акт.

Сотрудник, в отношении которого был оформлен приказ, должен быть ознакомлен с ним под роспись. Если он отказывается сделать это, работодатель должен сделать отметку об этом на самом приказе или составить отдельный акт об отказе сотрудника подписать приказ.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Издание актов и приказов, не подкрепленных никакими подтверждающими документами, недопустимо. Любая проверка со стороны контролирующих органов выявит нарушения и привлечет работодателя к ответственности за необоснованное лишение возможности сотрудника трудиться.

Правила применения последствия незаконного отстранения.

Сотрудник, столкнувшийся с незаконным или необоснованным отстранением его от работы, вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду.

Также у такого сотрудника есть право на обращение в суд.

Если будет доказано, что работодатель лишил сотрудника возможности трудиться, не имея на то законных оснований, он должен быть привлечен к материальной ответственности в виде выплаты сотруднику заработка, не полученного в результате противоправных действий со стороны работодателя.

 

 

Таким образом, работодателям следует строго соблюдать действующее законодательство, регулирующее отстранение сотрудника от выполнения им трудовых обязательств. В иных случаях, помимо ответственности, предусмотренной КоАП РФ, ему придется возместить весь неполученный работником заработок, а если дело будет рассматриваться в суде, то также возместить все судебные расходы сотрудника, и компенсировать ему моральный вред.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Отстранение от работы по состоянию здоровья.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! Я являюсь владельцем небольшой пекарни. Одна из сотрудниц, которая отпускает хлебобулочные изделия покупателям, появилась на работе с признаками ОРВИ. Порекомендовал ей пойти домой, полечиться, но она отказалась, сославшись на то, что больничный лист оплачивается в меньшей сумме, чем зарплата, а ей нужны деньги. Можно ли отстранить эту сотрудницу от работы принудительно?

Здравствуйте! Да, Вы вправе отстранить такую сотрудницу от выполняемой ею работы, сославшись на ФЗ от 30.03.1999г. №52-ФЗ, так как она является носителем инфекционного заболевания и может стать его распространителем. При этом, такое заболевание должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Можно ли отстранить от работы водителя, если его права временно не действуют?

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! У нас работает в организации водитель, которому в связи с долгами по алиментам приостановили действие водительского удостоверения. Будет ли законным его отстранение от работы без сохранения заработка, если мы не можем предложить ему другую должность?

Здравствуйте! Да, Вы можете сделать это. Однако отстранение работы на данном основании не должно превышать 2 месяца. Если права сотрудника не восстановят за этот срок, его придется уволить.

Можно ли по ТК РФ отстранить от работы иностранца за недоверие?

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! В качестве бухгалтера у нас на предприятии работает иностранный гражданин. В денежных средствах, которые были ему вверены образовалась недостача, причину которой пока установить не удалось. Имеем ли мы право отстранить его от работы на время выяснения всех обстоятельств дела?

Здравствуйте! Что касается отстранения от работы иностранных сотрудников в целом, ТК РФ не содержит на этот счет запретов. Что же касается утраты доверия, то отстранить по этому основанию сотрудника нельзя. Сотрудник может быть уволен в связи с утратой доверия, но только в том случае, если его вина будет доказана.

Процедура отстранение работника от работы- порядок оформления, причины для временного отстранения

>>

Отстранение от работы

Причины и основания

Отстранение работника от работы регулируется ст. 76 ТК РФ и производится по следующим основаниям (причинам):

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра;
• непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
• приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев;
• отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• требование органов или должностных лиц;
• другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

По общему правилу сотрудника временно отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство (причина), которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Возможны случаи, когда на допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению, а от других факторов.

Порядок оформления отстранения работника от работы

Порядок и документальное оформление отстранения зависит от причины, по которым сотрудник отстраняется от работы. Для того, чтобы узнать точный порядок оформления выберите и перейдите на соответствующие страницу процедуры.

Общий порядок оформления процедуры отстранения работника следующий:

• составить документ(ы) — основание(я) отстранения. Это могут быть акты, фиксирующие поступок, (например, появление на работе в состоянии опьянения, отказ от прохождения медицинского осмотра и т.д.), докладная, объяснительная записки, постановления органов или должностных лиц;
• На основании оформленных документов составляется приказ об отстранении от работы;
• После устранения причин отстранения издается приказ о допуске к работе.

Если работник отказывается подписать тот или иной документ, то составляется акт об отказе с ознакомлением.

При временном отстранении и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период, на который сотрудник был отстранен от работы, не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Ответственность за незаконное отстранение

За необоснованное отстранение работника работодатель привлекается к ответственности:

• административной согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
• для должностных лиц — штраф, а за повторное аналогичное нарушение — дисквалификацию;
• для юридического лица — штраф или административное приостановление деятельности.
• материальной согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, а именно:
• выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов | Бумажные и Интернет СМИ | Пресс-центр

Отстранение от работы – процедура не частая, не простая в психологическом отношении и, как правило, неожиданная. Поскольку она связана с непосредственными взаимоотношениями работодателя и работника, то в ней никак не обойтись без участия кадровика, деятельность которого всегда происходит на стыке интересов обеих сторон. Кадровик должен суметь оценить ситуацию, вовремя и грамотно дать консультацию, правильно оформить все необходимые документы. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения.

Публикация

Отстранение: что, где, когда?

Процедура отстранения имеет много критериев.

Во-первых, законодатель не дает четкого определения термину «отстранение от работы». Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Во-вторых, отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.  

В третьих, отстранение может производиться в силу различных причин¹. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований.

В-четвертых, отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством².

В-пятых, как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно. Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые  действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.

Наконец, в-шестых, нужно постараться не ошибиться со сроками отстранения.

Каковы причины?

На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются:  появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника.

Как правило, перечисленные причины — это основания для отстранения работника по инициативе работодателя. И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам.

Причины, по которым  отстраняет должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 76 статье Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру. Однако, в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 357 Кодекса инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является обязательным для исполнения работодателем. Об этом гласит статья 114 Уголовно-процессуального кодекса.

Главные государственные санитарные врачи вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, согласно статье 51 ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ³.
   
Оформляем правильно

Разберем процедуру отстранения на примере появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Если такой факт обнаружился, то, в первую очередь его необходимо зафиксировать. Подойти к этому нужно максимально объективно. Для этого лицу, обнаружившему по всем признакам пьяного работника, а им, как правило, является его руководитель или сотрудник отдела кадров, потребуется написать докладную записку.

Образец   Генеральному директору ООО «Радуга» Севастьянову П.М. от начальника Отдела кадров Кулаковой Натальи Юрьевны   Докладная записка   22 марта 2010 года                                                                                                    г. Москва          Довожу до Вашего сведения, что 22 октября 2010 года в 9 часов 30 минут механик-водитель Административно-хозяйственного отдела Бояров Сергей Валентинович находился на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. В его кабинете обнаружен сильный запах алкоголя, на столе – открытая бутылка водки и продукты. Сам Бояров С.В. вел себя неадекватно: говорил несвязно, наблюдалось нарушение координации его движений, дрожание рук, покраснение лица, изо рта чувствовался характерный запах спиртного.     Подтвердить вышеизложенное могут присутствовавшие на месте непосредственный руководитель Боярова С.В. — начальник Административно-хозяйственного отдела Шевельков Д.И. и старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П.     В присутствии указанных лиц с Боярова С.В. было затребовано объяснение в письменной форме, от которого он отказался.  После этого, сразу же, Боярову С.В. было предложено пройти медицинское освидетельствование, на которое он согласился. В 10 часов 10 минут Бояров был отправлен на медицинское освидетельствование в сопровождении водителя Лукашова Н.Н. и специалиста по охране труда Кулагина А.П.   Начальник Отдела кадров              Кулакова                          Н.Ю. Кулакова   Все факты, указанные в докладной записке подтверждаем:   Начальник Административно-хозяйственного отдела     Шевельков            Д.И. Шевельков                                                                                                      22.03.2010 г. 10 час. 15 мин. Старший специалист Отдела логистики       Смирнов              К.П. Смирнов                                                                                                     22.03.2010 г. 10 час. 15 мин.   Ознакомлен 22.03.2010 г.      Бояров     С.В. Бояров

Как вариант можно составить соответствующий акт. В любом случае, потребуется обязательное присутствие, как минимум, двух свидетелей. В докладной записке (или акте),  следует подробно описать признаки опьянения. При описании состояния нужно учесть, что первостепенными признаками алкогольного опьянения считают: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающуюся походку. Акт или докладная записка подписывается составившим его работником и свидетелями, в подтверждение их присутствия при составлении. Это крайне важно, иначе документ в последствии нельзя будет считать доказательством. Также важным моментом является ознакомление с этим документом самого отстраняемого работника. И если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта или докладной записки, необходимо сделать об этом отметку.

Образец   Общество с ограниченной ответственностью «Океан» ООО «Океан»   АКТ 22 марта 2010 г. № 1 Москва О появлении Вернова А.В. на работе в состоянии алкогольного опьянения и о направлении его на медицинское освидетельствование   Мы, нижеподписавшиеся, Петровкин Иван Петрович, начальник отдела кадров,  Филатова Елена Александровна, специалист отдела снабжения и Шишков Роман Валерьевич, главный инженер, составили настоящий акт о нижеследующем:   Работник Вернов Алексей Иванович, инженер 2 категории технического отдела, появился на работе 22 марта 2010 г. в 09 ч 05 мин. в состоянии алкогольного опьянения. У него наблюдались следующие признаки опьянения: характерный запах изо рта; затуманенный взгляд;  покраснение лица; несвязная речь; шатающаяся походка. Работник Вернов Алексей Иванович 22 октября 2009 г. в 09 ч 30 мин. от работы отстранен и ему было предложено пройти медицинское освидетельствование. От подписи об ознакомлении с настоящим актом Вернов Алексей Иванович отказался. От прохождения медицинского освидетельствования он также отказался.       Все факты, изложенный в настоящем акте подтверждаем:     Начальник отдела кадров             Петровкин          И.П. Петровкин     Специалист отдела снабжения    Филатова            Е.А. Филатова     Главный инженер                          Шишков                Р.В. Шишков

Для весомости и достоверности доказательств, если вдруг впоследствии работник захочет обратиться в суд по поводу неправомерности его отстранения, лучше, если на руках у работодателя будет медицинское заключение. Эта «справка» выдается по результатам освидетельствования на предмет опьянения, и в ней дается четкая характеристика состояния работника на момент проведения процедуры.

Освидетельствование производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) специалистами-наркологами. Однако, необходимо знать, что направить работника, на него принудительно нельзя⁴.

Факт отстранения от работы также следует оформить в письменном виде путем издания руководителем организации соответствующего приказа. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому работодатель вправе разработать свою форму. Однако в подобном приказе необходимо указать обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы; ссылку на документы, подтверждающие данные обстоятельства; срок или период отстранения от работы; поручение бухгалтерии о приостановке начисления или изменении размера заработной платы работника за период отстранения.

Немаловажным является вопрос правильного оформления табеля учета рабочего времени (№ Т-12). Принимая во внимание, что учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок, а в период отстранения от работы работник фактически не выполняет свои трудовые функции, в табеле правильнее будет отмечать дни отстранения как неявку на работу.

Образец табеля рабочего времени вы найдете в электронной версии статьи.

Ответственность за незаконное отстранение

Если работодателем будет нарушен порядок, определенный Трудовым законодательством⁵: работника отстранят от работы по основаниям не указанным в кодексе или без достаточных к тому оснований, отстранение от работы будет считаться незаконным. При этом, учитывая, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, то, в случае признания отстранения незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок⁶.

За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность⁷.

Кроме того, должностные лица, в чьи обязанности входит отстранение работников, могут быть привлечены в дисциплинарной ответственности.

В заключении отметим, соблюдение процедуры отстранения от работы  и грамотное оформление документов станет залогом быстрого и безболезненного налаживания трудового процесса, поможет избежать впоследствии трудовых споров⁸ и претензий со стороны проверяющих органов.

¹Основные из них приведены в статье 76 ТК РФ
²Пункт 6 ч.1 ст. 76 ТК
³«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
⁴Статья 33 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1
⁵Статья 76 ТК РФ
⁶Статья 234 ТК РФ
⁷Статья 5.27 КоАП РФ
⁸Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Подвеска | Прекращение или приостановление работы

Что значит быть приостановленным?

Отстранение — это когда вы остаетесь на работе, но вас просят не посещать ваше место работы или вообще не заниматься какой-либо работой (например, работать из дома).

Существует два основных типа подвески:

• отстранение по состоянию здоровья или по соображениям безопасности;
• отстранение в рамках дисциплинарного производства (расследования).

Дисквалификация по медицинским причинам или по причинам, связанным с безопасностью

Вы можете быть отстранены, если ваша работа представляет риск для вашего здоровья или безопасности.Например, если у вас развивается аллергическая реакция на химические вещества, которым вы подвергаетесь во время работы.

В этих ситуациях ваш работодатель может предложить вам альтернативную работу, которая снижает риск, даже если это не указано в вашем контракте. Если эта альтернативная работа является разумной, вы не можете отказаться от нее.

Срок отстранения: Вы можете быть отстранены от занятий по медицинским причинам или по соображениям здоровья и безопасности на срок до 26 недель с полной оплатой, если вы проработали не менее одного месяца.

Отстранение при беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен провести оценку рисков, связанных с вашей работой и условиями труда, чтобы исключить любые риски для здоровья и безопасности для вас и вашего ребенка. Если они не могут предоставить вам разумную и безопасную альтернативу вашей работе, они могут временно отстранить вас от работы с полной оплатой.

Срок отстранения: Вы можете быть отстранены от занятий на время беременности или до тех пор, пока существует риск для здоровья и безопасности для вас или ребенка и нет подходящей альтернативы, позволяющей избежать этого риска.

Отстранение в рамках дисциплинарного производства (расследования)

Вы можете быть приостановлены с получением полной заработной платы, если против вас были выдвинуты обвинения в неправомерном поведении и в настоящее время проводится расследование. Отстранение от работы с выплатой полной заработной платы — это не наказание, а часть дисциплинарного процесса для многих работодателей.

Ваш работодатель должен дать вам четкую причину приостановки и объяснить, какие другие варианты были изучены вместо приостановки. Если вас отстранили из-за предъявленных вам обвинений, вы имеете право знать, в чем заключаются обвинения.

Срок отстранения: Ваш работодатель должен сделать все возможное, чтобы быстро решить проблему и свести отстранение к минимуму. Ваш работодатель должен держать решение о приостановке работы в поле зрения.

Платите, пока вас заблокировали

Если в вашем контракте нет пункта, в котором говорится, что ваш работодатель может отстранить вас от работы без оплаты, вы должны получать полную оплату, пока вы отстранены. Большинство отстранений выплачиваются с полной оплатой, даже если они являются частью дисциплинарного процесса.Включены ли такие выплаты, как сверхурочные или комиссионные, зависит от точной формулировки трудового договора.

Если вы отстранены от занятий по медицинским причинам или по соображениям безопасности и здоровья, вы всегда должны получать полную оплату.

Права на трудоустройство на время отстранения

Вы остаетесь сотрудником, поэтому сохраняете свои трудовые права на время отстранения.

В качестве условия вашего отстранения ваш работодатель может запретить вам общаться с коллегами и клиентами / клиентами компании.Это законно, если вы не можете доказать, что это мешает вам отвечать на любые обвинения, выдвинутые против вас.

Основные факты

• Временное отстранение — это когда сотрудника отправляют домой с работы, обычно при получении полной заработной платы. Вы можете быть отстранены от занятий, если в отношении вас ведется расследование по причине нарушения здоровья или безопасности, например, в связи с беременностью.
• Дисквалификация часто является частью дисциплинарной процедуры организации, позволяющей провести расследование.
• Сотрудники могут быть отстранены от работы по медицинским причинам или по причинам, связанным с безопасностью и здоровьем.
• Вы остаетесь работником, и ваши трудовые права сохраняются, пока вы приостановлены.

Часто задаваемые вопросы

Подвеска

• Могу ли я быть отстранен, если я беременна?

  Да, ваш работодатель может отстранить вас от полной заработной платы, если для вас или вашего ребенка существует риск для здоровья или безопасности, и он не может предоставить вам альтернативную работу.

• Является ли отстранение от занятий наказанием за проступок?

  Нет, отстранение от работы обычно не является наказанием. Обычно сотрудники отстраняются от должности на время расследования обвинений в неправомерном поведении.

• Могу ли я быть отстранен по другим причинам?

  Отстранение также может применяться для защиты сотрудников, когда на рабочем месте возникают проблемы со здоровьем и безопасностью, или по медицинским причинам.

• Потеряю ли я права на трудоустройство, если меня приостановят?

  Нет, даже если вы приостановлены без сохранения заработной платы, ваши другие трудовые права сохраняются.

• Могу ли я быть отстранен без оплаты?

  Да, если это указано в качестве условия вашего контракта, и ваш работодатель может обоснованно обосновать это.

.

Подвеска | советы и рекомендации

Отстранение — это когда сотрудник продолжает работать, но ему не нужно посещать работу или выполнять какую-либо работу.

Работодатель, как правило, должен рассматривать вопрос об отстранении от работы только при наличии:

• серьезного обвинения в неправомерном поведении
• медицинских оснований для приостановления
• производственного риска для работницы, которая является молодой или будущей матерью.

Отстранение от занятий не должно использоваться в качестве дисциплинарного взыскания.Если сотрудник отстранен от должности, это не означает, что он сделал что-то не так или что его работодатель предполагает, что он сделал что-то неправильно.

Отстранение как часть дисциплинарной процедуры

Отстранение никогда не должно быть автоматическим подходом для работодателя при рассмотрении потенциального дисциплинарного дела.

Большинство дисциплинарных процедур не требует приостановки. Сотрудник обычно может продолжать выполнять свою обычную роль, пока дело расследуется.

Отстранение обычно должно рассматриваться только в том случае, если есть серьезное обвинение в неправомерном поведении и:

• рабочие отношения серьезно нарушены
• сотрудник может вмешаться в доказательства, повлиять на свидетелей и / или повлиять на расследование обвинения
• там представляет собой риск для других сотрудников, собственности или клиентов.
• Сотрудник является объектом уголовного преследования, что может повлиять на его способность выполнять свою работу.

Альтернативы отстранению в рамках дисциплинарной процедуры

Работодатель, рассматривающий возможность отстранения сотрудника, должен тщательно обдумать и рассмотреть все другие варианты.

Даже там, где есть причины рассмотреть вопрос о приостановке, в большинстве ситуаций временная корректировка рабочего режима сотрудника может устранить необходимость отстранения.

Например, если напряженность между двумя сотрудниками высока, временный перевод в другую команду может избавить их от необходимости работать вместе, пока проводится расследование.

Альтернативой отстранению может быть временное отстранение сотрудника:

• перевод на другое место работы
• работа из дома
• изменение рабочего времени
• перевод на ограниченные обязанности
• работа под наблюдением
• перевод на другую роль в организации (роль должна иметь такой же статус, что и их обычная роль, и с теми же условиями найма).

Подвеска может потребоваться только в том случае, если все другие варианты не подходят.

Дополнительные соображения при отстранении от должности в рамках дисциплинарной процедуры

Не должно быть предположений о виновности, связанной с отстранением, и отстранение не должно использоваться в качестве дисциплинарной санкции. Тем не менее, отстранение все же может нанести ущерб сотруднику и его репутации.

Следовательно, если приостановка необходима, приостановка и ее причина должны по возможности оставаться в тайне.Если необходимо объяснить отсутствие сотрудника, работодатель должен обсудить с сотрудником, как они хотели бы, чтобы это объяснялось коллегам и / или клиентам.

Другие соображения могут включать необходимость:

• сопровождать сотрудника с рабочего места
• удалить пропуск на рабочее место сотрудника и / или доступ к ИТ
• попросить сотрудника не связываться с другими сотрудниками во время расследования.

Отстранение от работы по состоянию здоровья

Работодатель обязан обеспечивать здоровье и безопасность своих сотрудников.

В определенных обстоятельствах медицинский работник может порекомендовать отдельного работника непригодным для работы с определенной опасностью.

Если опасность не может быть устранена немедленно, работодатель должен рассмотреть:

• временное изменение условий труда
• предложение подходящей альтернативной работы (с той же ставкой заработной платы и на условиях, не менее благоприятных, чем первоначальная должность).

Если внести такие корректировки невозможно, работодателю, возможно, придется отстранить работника до тех пор, пока он не сможет безопасно вернуться к работе.

Для получения дополнительной информации посетите www.hse.gov.uk.

Отстранение от работы в связи с риском для молодых или будущих матерей

Работодатель должен учитывать любые специфические риски на рабочем месте в своей общей оценке рисков для работника, который:

• — детородного возраста
• беременна
• родила в последние шесть месяцев
• кормит грудью.

Общие риски включают:

• подъем или переноску тяжестей
• стоя или сидя в течение длительного времени без достаточных перерывов
• воздействие токсичных веществ
• продолжительное рабочее время.

Работодатель, уведомленный в письменной форме о беременности работницы, должен рассмотреть свою общую оценку риска с учетом всех советов, которые работник получил от своего врача или акушерки. Если риск не может быть устранен, работодатель должен:

• временно изменить условия труда и / или рабочее время, а если это невозможно,
• предложить подходящую альтернативную работу (с той же ставкой заработной платы и на условиях не менее благоприятных, чем исходная роль) и, если это невозможно,
• отстранить сотрудника от работы в оплачиваемом отпуске до начала отпуска по беременности и родам или до тех пор, пока он не сможет безопасно вернуться на работу.

Сотруднику должны быть предоставлены результаты оценки риска и причина, по которой риск не может быть устранен.

Дополнительную информацию о защите работающих молодых и будущих мам см. На сайте www.hse.gov.uk.

Как следует отстранить сотрудника?

Если необходимо отстранение, сотруднику должно быть предоставлено письмо о приостановке, в котором указаны:

• причины отстранения и ожидаемый срок действия
• их прав и обязанностей во время отстранения.Например, что они должны быть доступны в течение обычного рабочего времени.
• контактное лицо (например, менеджер или HR) и их контактные данные для сотрудника во время их приостановки
• , что цель приостановления заключается в расследовании и не является признание вины.

Оплата во время приостановки работы

Обычно сотрудники должны получать полную заработную плату и льготы в течение периода приостановки.

Сотрудник, отстраненный из-за серьезного обвинения в неправомерном поведении , должен получить свою полную заработную плату, если:

• они не хотят или не могут присутствовать на работе (например, потому что они больны)
• есть четкое договорное право для работодателя, чтобы приостановить работу без оплаты или льгот.

Однако работодателю следует обратиться за советом, если он рассматривает возможность приостановления работы без сохранения заработной платы. Неоплаченное отстранение от работы с большей вероятностью будет рассматриваться как наказание и может привести к обвинениям в несправедливости дисциплинарной процедуры.

Сотрудник, отстраненный от работы по состоянию здоровья , должен получать свою полную заработную плату, если он:

• не работал менее одного месяца
• не желает или не может присутствовать на работе (например, из-за болезни)
• необоснованно отказались от подходящей альтернативной работы
• приостановлены более чем на 26 недель.

Сотрудник, отстраненный по беременности и родам , должен получать свою полную заработную плату, если только он:

• не желает или не может посещать работу (например, из-за болезни)
• необоснованно отказался от подходящей альтернативной работы.

Если временно отстраненный сотрудник сообщает, что он болен и не сможет присутствовать на работе в случае необходимости, он должен получить обычное пособие по болезни . Как и любой другой сотрудник, если он длится более 7 дней, необходимо предоставить справку о соответствии.Для получения дополнительной информации перейдите на нашу страницу об отсутствии, чтобы получить инструкции по заметкам о Fit и выплате по болезни.

Как долго должна длиться приостановка?

Период приостановления должен быть как можно более коротким и регулярно пересматриваться, чтобы убедиться в его необходимости.

Обычно ожидается, что с отстраненным сотрудником можно будет связаться в обычное рабочее время и он сможет присутствовать на любых собраниях и / или собеседованиях, которые необходимы в связи с расследованием.

Если сотрудник хочет уйти в отпуск во время отстранения, он все равно должен подать заявку на ежегодный отпуск.

Общение во время приостановки работы

Сотрудника следует регулярно информировать о приостановке, текущих причинах и сроках ее приостановки.

Следует поддерживать регулярные контакты между сотрудником и их руководителем и / или контактным лицом во время отстранения. Важно, чтобы в это время сотруднику оказывалась поддержка, и он мог связаться с кем-нибудь на рабочем месте, чтобы обсудить любые проблемы, которые могут у него возникнуть.

В рамках дисциплинарной процедуры сотрудника могут попросить не общаться с другими сотрудниками, пока они отстранены.Работодатель должен подчеркнуть, что работник по-прежнему имеет право на то, чтобы его сопровождал представитель профсоюза или коллега по работе на любых дисциплинарных слушаниях.

Если сотрудник хочет, чтобы его коллега по работе сопровождал его на дисциплинарном слушании и / или был свидетелем в его защите, он должен:

• написать своему работодателю и попросить разрешения связаться с этим лицом
• объяснить, почему контакт необходим во время их отстранения
• ждут подтверждения от работодателя, что им разрешено связаться с физическим лицом.

Только в исключительных случаях работодатель может рассмотреть возможность отказа в просьбе. Например, когда коллега по работе искренне опасается отстраненного сотрудника.

Завершение отстранения

По окончании отстранения сотрудник должен немедленно вернуться к работе.

Иногда сотрудник может быть недоволен приостановкой работы и / или беспокоиться о возвращении на работу. Поэтому работодатель должен организовать встречу по возвращению на работу в первый день возвращения работника или как можно раньше.Это может дать возможность обсудить и решить любые проблемы.

Встречу можно организовать вдали от рабочего места или где-нибудь на работе наедине.

Варианты действий, если сотрудник считает, что его отстранение было обработано несправедливо

Сотрудник, обеспокоенный тем, как отреагировали на его отстранение, должен сначала попытаться решить вопрос неформально . Многие проблемы можно быстро решить в неформальной беседе с менеджером или отделом кадров.

Если вопрос не может быть решен неофициально, сотрудник может подать официальную жалобу (иногда называемую претензией).Жалобу следует подавать в письменном виде с указанием проблемы или беспокойства.

Организация должна иметь правила и процедуры для работы с официальными жалобами. Дополнительные сведения см. В разделе «Как сообщить о проблеме на работе».

Только после исчерпания внутренних процедур рассмотрения жалоб в организации сотрудник должен решить, могут ли они подать иск в суд по трудовым спорам.

В отношении большинства судебных исков работник может подать иск в течение трех месяцев.Тем не менее, это ограничение по времени приостанавливается, если происходит раннее примирение. Для получения дополнительной информации перейдите в Трибуналы по трудовым спорам.

.

Почему, когда и как следует отстранить сотрудника?

Примечание редактора: Это гостевое сообщение внештатного писателя Дакоты Мерфи. Ее мнение принадлежит ей.

Начало работы — захватывающее время, и найм первого сотрудника — огромный шаг. Пригласить кого-то, кто поделится вашим видением и стать частью вашей идеи, одновременно волнует и пугает.

Посмотрим правде в глаза, наем не того человека может иметь катастрофические последствия для вашего бизнеса.

Вам нужно будет найти не только человека, который понимает ваши стандарты, культуру и видение, но и множество юридических обязательств, которые вы должны будете соблюдать как работодатель.

Наем первого сотрудника может показаться проблемой, но без посторонней помощи ваш бизнес будет развиваться вперед. Нужный человек и последующие люди могут помочь вам расширить ваш бизнес и внести свой вклад в ваши идеи, знания и энтузиазм. Очень важно правильно подбирать сотрудников.

Но что происходит, если при найме не удается? Что еще хуже, что, если вы нанимаете сотрудника, который совершает грубый проступок?

Худшая ошибка, которую вы можете сделать, — это ничего не сделать и попрощаться слишком долго.

У сотрудников есть права, но и у вас, как у работодателя, тоже есть права.

Что такое грубый проступок?

Грубые проступки на рабочем месте — это недопустимое или серьезное ненадлежащее поведение.Вы можете уволить кого-нибудь на месте за грубый проступок.

Большинство работодателей сочли бы интоксикацию (алкоголь или наркотики), драки или физическое насилие, непристойное или непристойное поведение, воровство, мошенничество, саботаж, оскорбительное поведение (например, сексизм, домогательства, дискриминацию, издевательства или любые другие формы насилия), серьезную халатность, или грубое неповиновение как примеры грубого проступка. Другими словами, сотрудник должен вести себя довольно плохо, чтобы его уволили на месте.

Ознакомьтесь с некоторыми из часто задаваемых вопросов о грубых проступках здесь.

Почему и когда вы бы отстранили сотрудника?

Прежде всего, что означает приостановлено? Если вы подозреваете своего сотрудника в недопустимом поведении, вы можете счесть целесообразным отстранить его от работы на время проведения расследования. Это означает, что ваш сотрудник по-прежнему работает на вас, но его просят не посещать его место работы и не заниматься какой-либо работой для вас.

Есть три основные причины, по которым вы можете отстранить сотрудника от работы.

Это:

· заявление о грубом проступке

· медпункт

· риск на рабочем месте для будущей матери

Отстранение сотрудника от проступка может серьезно повлиять на его репутацию, поэтому его следует рассматривать только при определенных обстоятельствах.

Следует избегать резких реакций на обвинение против сотрудника. И помните, что временно отстраненный сотрудник, скорее всего, будет получать полную оплату (если нет договорного права не делать этого), поэтому для бизнеса это будет стоить.

Чаще всего проблема грубых проступков не стоит на первом месте, и важно, чтобы работодатели не действовали слишком поспешно. Если вы уволили кого-то за грубый проступок, а затем они предстали перед судом по трудовым спорам и выиграли дело о несправедливом увольнении, это может дорого обойтись вашему бизнесу.

Однако в определенных ситуациях, когда защита является проблемой, ничего не делать нельзя. Важно отметить, что должны быть веские доказательства, указывающие на причину для беспокойства.

Если вы имеете дело с дисциплинарным вопросом, отстранение должно быть вариантом только при определенных обстоятельствах, таких как грубое проступок, или когда произошел разрыв связи между работодателем и сотрудником и доверие является проблемой.

Если принято решение не отстранять сотрудника от должности на время проведения расследования, то это решение должно регулярно пересматриваться на протяжении всего процесса. Если появится дополнительная информация, указывающая на грубые проступки, сотрудник все равно может быть отстранен.

Важно отметить, что это сделать намного проще, чем временно отстранить сотрудника от должности и вернуть его к работе на полпути расследования. Отстранение от должности, несомненно, нанесет ущерб репутации сотрудника, независимо от его невиновности.

Как происходит отстранение сотрудника от должности?

Перед тем, как нанять персонал, вы должны составить справочник для персонала, который включает письменные правила и процедуры, касающиеся производительности и поведения сотрудников.Объясните, что вы имеете в виду под приемлемым и недопустимым поведением на рабочем месте. Очень важно с самого начала четко сформулировать ожидания.

Если вы столкнулись с дисциплинарным вопросом или жалобой на работе, обратитесь к Практическому кодексу ACAS по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб, прежде чем отстранить кого-либо от должности. Вам нужно будет отправить сотруднику письмо с объяснением причин отстранения.

Как работодатель вы должны быть в курсе трудового законодательства.Если возможно, наймите человека, который будет заниматься всеми вашими кадровыми вопросами. Тратить деньги на HR может показаться ненужным расходом для малого бизнеса, но когда дело доходит до сложных правил найма, наличие человека, который может помочь вам эффективно и эффективно управлять людьми, сэкономит деньги вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.

На какой срок можно отстранить сотрудника?

Если вы отстраняете кого-либо от должности по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью, или по состоянию здоровья, поскольку работа, которую он выполняет, представляет риск для его здоровья, период отстранения может длиться до 26 недель (если ваш сотрудник проработал хотя бы один месяц).

Если вы отстраняете сотрудника от должности на время расследования дисциплинарного дела, сделайте период отстранения как можно короче и регулярно проверяйте, остается ли отстранение необходимым.

Вам нужно будет регулярно информировать своего сотрудника об их отстранении и информировать его о том, как долго продлится отстранение. Неоправданное отстранение сотрудника может привести к конструктивному увольнению сотрудника.

Нужно ли платить временно отстраненному сотруднику?

Отстраненный сотрудник остается на вашей работе, но не посещает ваше место работы и не выполняет какую-либо работу из дома. В большинстве случаев сотрудник должен получать полную оплату и те же льготы в период отстранения.

Сотрудник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы только при наличии четкого договорного права на отстранение от работы без оплаты или льгот, или если он не желает или не может присутствовать на работе (например, если он болен).

Может ли временно отстраненный сотрудник общаться с коллегами?

Вы должны дать понять любому сотруднику, которого вы отстраняете от должности, что он не должен пытаться влиять на коллег, участвующих в дисциплинарном процессе. Однако ваш сотрудник может связаться с коллегами, чтобы подготовить их дело в ответ на обвинения.

Альтернативы подвеске

Отстранение сотрудника всегда должно быть крайней мерой и никогда не должно быть реакцией «коленного рефлекса».Всегда обращайтесь за советом, прежде чем рассматривать вопрос о приостановке, и выполняйте его только в том случае, если нет других альтернатив.

Подумайте, можете ли вы переместить сотрудника на другую роль или место. Отстранение сотрудника всегда должно быть обосновано.
См. Некоторые примеры случаев, когда у работодателей были разумные основания отстранить сотрудника от должности.

.

разница между временным отстранением от работы и увольнением | Работа

Автор: Рут Мэйхью Обновлено 23 июня 2020 г.

Коммуникация является основой любых отношений, и отношения между работодателем и сотрудником ничем не отличаются. Работодатели, которые предоставляют сотрудникам справочники, содержащие политику компании, действия по найму и дисциплинарные процессы, снижают свои риски, согласно Информационной сети по трудовому праву, решая важные вопросы, касающиеся средств к существованию своих сотрудников.

Ключевые моменты, которые следует уточнить в любом справочнике для сотрудников, — это различия между приостановлением и увольнением или увольнением. Отстранение означает, что у сотрудника все еще есть работа, а увольнение или увольнение означает, что у нее ее нет.

Причины приостановки работы

Сотрудник может быть отстранен от работы по ряду причин, одна из которых может включать в себя обвинение сотрудника в проступках, согласно HG.org Legal Resources. Если сотрудник ведет себя неэтично или нарушает политику компании, он может быть отстранен.Или, если компания начинает расследование поведения или поведения, которое прямо или косвенно влияет на вас и других сотрудников, менеджер по персоналу может рекомендовать приостановление, чтобы она могла провести расследование без присутствия сторон на рабочем месте.

Причины увольнения

Когда очевидно, что сотрудник нарушил политику компании, увольнение может быть единственным оправданным действием при приеме на работу. Это защищает как работодателя, так и других сотрудников, которые могли подвергнуться действиям бывшего сотрудника.

Например, сотрудник, действия которого грубо нарушают политику компании, запрещающую насилие на рабочем месте, должен быть уволен, чтобы защитить других сотрудников на рабочем месте. Продолжение работы нарушителя создает риск для сотрудников и ставит компанию в неудобное положение, когда ей приходится объяснять, почему они позволяют нарушителю оставаться на заработной плате.

Последствия отстранения от работы

Если сотрудник демонстрирует сомнительное поведение на рабочем месте, отстранение может быть дисциплинарным взысканием, которое в конечном итоге может привести к увольнению.Неоплачиваемая временная занятость может указывать на то, что отстранение является наказанием, но это не всегда так. В случаях, когда сотрудник находится в неоплачиваемом отстранении от должности, вы можете задаться вопросом, можете ли вы подать заявление на другую работу во время отстранения.

Если вы чувствуете, что вас уволят, вероятно, стоит поискать другую работу, пока вы еще имеете техническую работу. Считается, что легче найти работу, если она уже есть. С другой стороны, оплачиваемое отстранение может означать, что ваше место работы не изменится и что отстранение не связано с чем-то, что вы сделали неправильно.

Последствия расторжения

Во многих случаях расторжение означает, что вы больше не получаете зарплату. Когда сотрудник увольняется или увольняется, его работа в компании заканчивается, как и зарплата. Однако в некоторых случаях уволенный сотрудник может получать зарплату после даты, когда компания увольняется.

Работодатели, которые продолжают платить работнику после даты увольнения, могут сделать это, чтобы снизить риски, связанные с ответственностью за действия компании по найму.Например, если сотрудник уволен за ненадлежащее поведение, но расследование не выявляет явного нарушения, компания может заплатить бывшему сотруднику как добросовестное усилие, чтобы свести к минимуму вероятность того, что бывший сотрудник подаст иск о неправомерных действиях. разряд.

Отстраненные и уволенные права на трудоустройство

Отстраненный или уволенный сотрудник имеет право знать причину приостановления или увольнения. Это справедливо. Но маловероятно, что ваш работодатель отправит вас домой — для приостановки или увольнения — не объясняя, почему вас попросили покинуть помещение.Помимо этого, у вас могут быть другие права, которые адвокат может объяснить в соответствии с законодательством вашего штата и местным законодательством.

Сотрудники, временно отстраненные от оплаты труда, не имеют права на получение пособия по безработице, но если вы были уволены и больше не получаете выплаты, вы можете иметь право на пособие по безработице. Уволенные работники, уволенные за грубые проступки, обычно не имеют права на получение пособия по безработице, но решение об отказе в пособии по безработице уволенному работнику может зависеть от того, насколько веский аргумент работодатель и работник представят государству, которое выдает эти пособия.

.