Ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства: Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства: Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Содержание

Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Новая редакция Ст. 419 ТК РФ

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Комментарий к Статье 419 ТК РФ

Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с нормами ст. 356 ТК, в соответствии с возложенными на них задачами органы Федеральной инспекции труда, в частности, осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом.

При этом на основании ст. 357 ТК государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд.

Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства установлена КоАП РФ.

Так, в частности, за отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленных квот работодатель может быть привлечен государственными инспекторами труда к ответственности, установленной ст. 5.42 КоАП РФ (наложение административного штрафа в размере от 20 от 30 МРОТ).

Среди всех возможных способов нарушения трудового законодательства бесспорным лидером является задержка работодателем выплаты заработной платы.

Статья 136 Кодекса определяет, что выплата заработной платы в организациях любых форм собственности осуществляется не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Однако зарплату задерживают повсеместно. Чаще всего подобные задержки происходят по вине работодателя или уполномоченного им должностного лица. За данное нарушение трудового законодательства комментируемая статья предусматривает дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность.

При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. Согласно ст. 237 ТК причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему Кодексом права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.

Применение дисциплинарного взыскания производится по истечении месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени нахождения руководителя или должностного лица на больничном, пребывания в отпуске (ст.

193 ТК). При этом за нарушение сроков выплаты заработной платы не допускается применение нескольких дисциплинарных взысканий одновременно.

Условия наступления материальной ответственности определены в статье 236 Кодекса. В соответствии с ней за нарушение по вине работодателя срока выдачи заработной платы, отпускных, выплат по увольнению и других причитающихся работнику бюджетного учреждения видов выплат он обязан оплатить причитающиеся работнику суммы с учетом процентов от не выплаченных в срок сумм (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Иными словами, если работодатель не выдал в установленный срок заработную плату, то он компенсирует ее вместе с процентами. Кроме того, обязанность выплаты причитающейся работнику компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ с 29 января 2007 г.

установлена в размере 10,5% годовых. Соответственно, в силу ст. 236 ТК денежная компенсация за каждый день просрочки выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику выплат должна составлять 0,035% (10,5/300). Обратите внимание, что это законодательно установленный минимум, максимальный размер выплаты не ограничен, главное - чтобы он был предусмотрен в коллективном или трудовом договоре.

Чем серьезней нарушение, тем соответственно и тяжелей ответственность. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат), совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации, независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Органы Федеральной инспекции труда в соответствии с возложенными на них задачами, осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности.

Другой комментарий к Ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовым кодексом РФ за нарушение законодательства о труде предусматривается возможность применять специфические виды дисциплинарных взысканий, свойственные трудовому праву (замечание, выговор, увольнение с работы и иные дисциплинарные взыскания), а также привлекать виновных к материальной ответственности (см. соответствующие статьи Трудового кодекса и комментарий к ним). Кроме того, участники отношений в сфере труда наряду с дисциплинарными и имущественными правонарушениями, влекущими ответственность по трудовому праву, за нарушения трудового законодательства могут быть привлечены к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Субъектом правонарушения комментируемая статья подразумевает в первую очередь руководителя организации, руководителей структурных подразделений и иных должностных лиц, которые своими действиями могут реально нарушить нормы трудового права.

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности имеет право работодатель в соответствии с правилами ТК РФ. Привлечение работодателя к материальной ответственности осуществляется также по правилам Трудового кодекса.

2. В отдельных случаях за нарушение законодательства о труде виновные могут привлекаться к гражданско-правовой ответственности. Статья 151 Гражданского кодекса предоставляет суду право возложить на виновное лицо обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного действиями, нарушающими личные неимущественные права или другие принадлежащие гражданину нематериальные блага. В частности, в соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г.

N 10, от 15 января 1998 г. N 1 и от 6 января 2007 г. N 2 (БВС РФ. 1995. N 3; 1997. N 1; 1998. N 3)) суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. Положения статьи 151 ГК РФ применимы к отношениям между работником и работодателем, потому что названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага. В настоящее время эти положения гражданского законодательства конкретизированы в положениях ТК РФ (см. ст. 237 ТК РФ и комментарий к ней).

3. К гражданско-правовой ответственности могут быть привлечены представительные органы работников, объявившие и не прекратившие забастовку после признания ее незаконной. Статья 417 ТК РФ устанавливает обязанность представительного органа работников возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой.

Размер убытков определяется судом (см. ст. 417 ТК РФ и комментарий к ней).

4. За нарушение требований трудового законодательства в ряде случаев установлена административная ответственность. Так, административным правонарушением признается нарушение законодательства о труде и об охране труда (статья 5.27 КоАП), уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП), непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП), необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП), нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП), уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП), невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП), увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст.

5.34 КоАП), принуждение к участию или отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 КоАП), нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП), сокрытие страхового случая (ст. 5.44 КоАП). Кроме перечисленных случаев нарушения законодательства о труде к числу административных правонарушений относится нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы (ст. 18.10 КоАП). За нарушение законодательства о труде предусмотрены штрафные санкции, а также дисквалификация, т.е. лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом (см. ст. 3.11 КоАП). Дисквалификация как административное наказание применяется к физическим лицам, выполняющим управленческие функции в организациях. Наказание в виде штрафа за административные правонарушения, предусмотренные ст.
ст. 5.28 - 5.33, 5.44 КоАП может применяться как к юридическим лицам - работодателям, так и к их представителям - должностным лицам. Административные наказания в виде штрафа за совершение правонарушений, предусмотренных ст. ст. 5.27, 5.40, 5.42, могут применяться лишь к физическим лицам.

5. Уголовная ответственность устанавливается в некоторых наиболее серьезных случаях нарушения законодательства о труде и несоблюдения прав граждан в сфере труда. Законодательство к числу уголовных преступлений относит нарушение правил охраны труда, совершенное по неосторожности и повлекшее за собой причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека (ст. 143 УК), необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК), невыплату заработной платы свыше двух месяцев, осуществленную исходя из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК). За совершение названных преступлений в ряду иных наказаний может быть применено лишение виновных лиц права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства

Ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства предусмотрена для всех участников рабочего процесса. О том, какие законы регулируют взаимоотношения работодателя и подчиненного, расскажет данная статья. 

Виды ответственности

Виды ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства закреплены в ст. 419 ТК РФ. 

Лица, которые нарушили трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, привлекаются к следующим видам ответственности:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • гражданско-правовой;
  • административной;
  • уголовной.

Остановимся на каждом из них более детально. 

Дисциплинарная ответственность

Трудовые отношение регулируются законодательными актами, а также коллективными договорами и локальными инструкциями. Соответственно, любое должностное лицо, которое ненадлежащим образом выполняет возложенные на него трудовые обязанности, подлежит дисциплинарной ответственности. 

Факт наличия дисциплинарного нарушения предусматривает следующие виды взыскания:

  1. Замечание.
  2. Выговор. 
  3. Увольнение. 

Все вышеуказанные меры могут быть применены в отношении работника. Руководители подразделений несут дисциплинарную ответственность в случае:

  • принятия необоснованного решения, которое повлекло за собой наступление необратимых последствий;
  • грубого нарушения трудовых обязанностей;

Следует учесть, что увольнение - крайняя мера, которая применяется только в случае доказанных фактов пренебрежения требованиями законодательных норм. 

Материальная ответственность

Материальная ответственность, которая применяется в отношении сотрудника (должностного лица), имеет место в случаях причинения вреда имуществу работодателя. В подобных ситуациях с работника удерживается определенная денежная сумма, которая полностью покрывает финансовые затраты собственника предприятия (основание - ст. 238 ТК РФ). 

Работодатель несет материальную ответственность перед подчиненным в случае:

  • несанкционированного отстранения от выполнения должностных обязанностей, которое повлекло за собой финансовые трудности;
  • незаконного увольнения или перевода на другую работу;
  • задержки выдачи трудовой книжки;
  • внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения.  

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность перед работниками в случае несвоевременной выплаты заработной платы или иных материальных компенсаций. 

Гражданско-правовая ответственность

К данному виду ответственности привлекаются и рядовые работники, и высшие эшелоны руководящего состава. Отношения внутри коллектива регулируются Гражданским и Трудовым Кодексом. Поэтому любое нарушение законодательных норм, при котором ущемляются права участника трудовых взаимоотношений, является причиной привлечения к гражданско-правовой ответственности.

Административная ответственность

Меры административного характера закреплены в КоАП РФ. В большинстве случаев несоответствие законодательным нормам обнаруживается в ходе плановых или внеплановых проверок организаций Государственной инспекцией труда. Реже - по заявлению или жалобе работника. 

Алгоритм возбуждения дела об административной ответственности и специфика его рассмотрения прописаны в главах 28-29 КоАП РФ.  

Уголовная ответственность

Самыми частыми случаями наступления уголовной ответственности являются:

  1. Несвоевременная выплата или отказ в выплате заработной платы (ст. 145.1 УК РФ).
  2. Отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременных женщин, лиц предпенсионного возраста, а также женщин, имеющих детей возрастом до 3 лет (ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ).
  3. Нарушение требований охраны труда. Уголовная ответственность в данной ситуации наступает только в случае, если следствием нарушение стало причинение тяжкого вреда здоровью сотрудника предприятия или его смерть (ст. 143 УК РФ). 

Привлечь к уголовной ответственности работодателя или руководителя можно только через суд. При этом истцу необходимо будет предоставить доказательства факта нарушения законодательных норм.

Виды нарушений

Для того, чтобы понять куда обращаться, в случае несоблюдения норм трудового законодательства, необходимо четко определить характер правонарушения.  

Нарушения, связанные с заключением и прекращением ТД

Трудовые взаимоотношения всегда начинаются с подписания трудового договора и заканчиваются его расторжением. В большинстве случаев работодатель стремится защитить собственные интересы. Поэтому максимальное количество пренебрежения к правам рядового работника сосредоточено именно в алгоритме заключения и расторжения данного документа. 

Самыми популярными нарушениями являются:

  1. Отсутствие условий оплаты труда.
  2. Работник не ознакомлен под роспись с основными локальными актами и инструкциями. 
  3. Прием на работу не был оформлен приказом. 
  4. Отсутствие медосмотра у несовершеннолетних сотрудников. 
  5. Нарушение правил оформления трудовой книжки. 
  6. Наличие испытательного срока у отдельных категорий сотрудников. 

Подобные нарушения чаще всего фиксируются государственной инспекцией труда или прокуратурой.  

Нарушения, связанные с оплатой труда. 

Самыми частыми причинами жалоб по вопросу оплаты труда являются:

  1. Выплаты заработной платы реже двух раз в месяц. 
  2. Задержка заработной платы без уважительных причин более чем на 15 дней. 
  3. Невыплата всех причитающихся сумм при увольнении сотрудника. 

Следует учесть, что во время увольнения, все причитающиеся работнику выплаты должны быть перечислены ему в день расторжения трудового договора. 

Нарушение норм охраны труда

Чаще всего работодатели игнорируют:

  1. Аттестацию рабочих мест, которая позволяет произвести оценку условий труда и выявить потенциально опасные факторы.
  2. Медицинский осмотр сотрудников. 
  3. Обучение охране труда. 

В связи с халатным отношением руководителей к своим должностным обязанностям, в последнее время значительно увеличилось количество несчастных случаев на производстве.  

Нарушение режима труда и отдыха

Государственные предприятия и организации редко нарушают данную норму. Но представители частного бизнеса, которые во главу угла ставят финансовую прибыль, к отдыху своих сотрудников относятся с раздражением и равнодушием. 

Чаще всего нарушаются условия продолжительности отпуска и его материальной компенсации. 

Куда обращаться за помощью

Алгоритм защиты прав зависит от наличия или отсутствия трудовых отношений с работодателем. Для того, чтобы восстановиться на рабочем месте или взыскать задолженность по зарплате после увольнения, работнику необходимо обращаться в суд. В дальнейшем можно возпользоваться помощью юристов.

Если трудовой договор не расторгнут, но права гражданина были нарушены, стоит подготовить жалобу в одну из следующих инстанций:

Комиссия по трудовым спорам Данный орган есть не на всех предприятиях. Более того, его права чересчур ограничены законом.  
Государственная трудовая инспекция Сообщить о проблеме можно в режиме онлайн на официальном сайте организации. Сотрудники инспекции подготовят ответ на обращение работника в течении 30 дней. Помимо стандартного консультирования по трудовым спорам, заявитель имеет возможность инициировать проверку нарушений. 
Прокуратура Обратиться в органы прокуратуры можно по месту жительства или, воспользовавшись услугой интернет-приемной. Все обращения граждан подлежат немедленной проверке. 
Роспотребнадзор У данной службы ограниченный круг полномочий. Обращение в Роспотребнадзор будет целесообразным только в случае нарушения санитарно-эпидемиологических норм на предприятии. 
Судебные органы В случае наличия уголовных правонарушений - обращение в суд является единственным способом защиты прав.

Стоит учесть, что ни одна из инстанций не станет привлекать работодателя к ответственности без предварительной проверки факта нарушений. 

Если нарушение законодательных норм было доказано, наступают следующие последствия:

  1. Составляется акт о нарушении. С текстом документа обязательно ознакамливаются работодатель и сотрудник предприятия, права которого были нарушены (это правило будет актуально даже в случае, когда работник не являлся инициатором проверки). 
  2. Если нарушение носит легкий или разовый характер, в адрес руководителя направляется уведомление (предписание) о немедленной ликвидации его последствий. 
  3. Грубые и неоднократные нарушения караются нормами КоАП РФ или УК РФ. 

В качестве дополнительной меры наказания для грубых нарушений может применятся запрет на ведение хозяйственной деятельности или на занятие определенной должности. В этом случае виновное лицо подлежит немедленному увольнению на основании приговора суда.

Ответственность за нарушение трудовых прав граждан

Согласно ст. 362 Трудового Кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены указанным Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 419 Трудового Кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Перечень способов защиты трудовых прав работников назван в ст. 352 ТК РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав, судебная защита.
В соответствии с полномочиями, предоставленными ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту или по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Однако указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе в сфере трудовых отношений.

Таким образом, если право гражданина на своевременное получение заработной платы нарушено, он может обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя (предприятия-должника) с заявлением о предъявлении прокурором иска или заявления в защиту его интересов, указав сумму задолженности, подлежащую взысканию. К обращению следует приложить копию трудовой книжки и, если имеется, справку о размере начисленной, но недополученной заработной платы.
Следует иметь в виду, что органы прокуратуры при определении суммы подлежащей взысканию будут исходить из сведений о размере задолженности, предоставленных работодателем. Поэтому, если гражданин полагает, что подлежащая взысканию сумма отличается от этого значения, эти доводы необходимо обосновать документально.

Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства

№ п/п

Вид нарушения

Санкция за нарушение

Нормативный акт

1

2

3

4

Уголовная ответственность

1

Умышленное препятствование законной деятельности профсоюзов или их органов

Исправительные работы на срок
до двух лет либо лишение свободы на срок до трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет

Ст. 170 УКУ

2

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде

Штраф до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (далее — ннмдг) (до 850 грн.), либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительные работы на срок до двух лет

Ч. 1 ст. 172 УКУ

3

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

Штраф от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.), либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев

Ч. 2 ст. 172 УКУ

4

Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием либо путем принуждения к выполнению работы, не оговоренной соглашением

Штраф до 50 ннмдг (до 850 грн.), либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо ограничение свободы на срок до двух лет

Ч. 1 ст. 173 УКУ

5

Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием либо путем принуждения к выполнению работы, не оговоренной соглашением, если эти действия совершены в отношении гражданина, с которым заключено соглашение по поводу его работы за пределами Украины

Штраф от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.) либо ограничение свободы на срок до трех лет

Ч. 2 ст. 173 УКУ

6

Принуждение к участию в забастовке или препятствование участию в забастовке путем насилия или угрозы применения насилия либо путем иных незаконных действий

Штраф до 50 ннмдг (до 850 грн.), либо общественные работы на срок от 120 до 240 часов, либо арест на срок до шести месяцев, либо ограничение свободы на срок до трех лет

Ст. 174 УКУ

7

Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения либо организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности

Штраф от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.), либо исправительные работы на срок
до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет

Ч. 1 ст. 175 УКУ

8

Нарушение, указанное в п. 7 данной таблицы, если оно было совершено в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат

Штраф от 1000 до 1500 ннмдг (от 17000 до 25500 грн.), либо ограничение свободы на срок
до трех лет, либо лишение свободы на срок до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет

Ч. 2 ст. 175 УКУ

Обращаем внимание: лицо освобождается от уголовной ответственности по ст. 175 УКУ (ч. 1 — 2), если до привлечения к ответственности состоялась выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты (ч. 3 ст. 175 УКУ).

9

Нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда должностным лицом предприятия, учреждения, организации или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, если это нарушение причинило вред здоровью потерпевшего

Штраф до 50 ннмдг (до 850 грн.), либо исправительные работы на срок до двух лет, либо ограничение свободы на срок до двух лет

Ч. 1 ст. 271 УКУ

10

Нарушение, указанное в п. 9 данной таблицы, если оно привело к гибели людей или иным тяжким последствиям

Исправительные работы на срок до двух лет, либо ограничение свободы на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до семи лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет или без такового

Ч. 2 ст. 271 УКУ

Более подробно о мерах уголовной ответственности за нарушение законодательства об охране труда см. в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, спецвыпуск № 10.

Административная ответственность

11

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде

Штраф от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн.) на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности

Ч. 1 ст. 41 КУоАП

12

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда

Штраф:
от 2 до 5 ннмдг (от 34 до 85 грн.)  на работников;
от 5 до 10 ннмдг (от 85 до 170 грн.) на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности

Ч. 2 ст. 41 КУоАП

13

Уклонение лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы либо другие, уполномоченные трудовым коллективом органы, представителей трудовых коллективов от участия в переговорах по поводу заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение установленного законодательством срока начала таких переговоров либо необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в определенный сторонами переговоров срок

Штраф от 3 до 10 ннмдг
(от 51 до 170 грн.)

Ст. 411 КУоАП

14

Нарушение или невыполнение обязательств в отношении коллективного договора, соглашения лицами, представляющими собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы либо другие, уполномоченные трудовым коллективом органы, или представителями трудовых коллективов

Штраф от 50 до 100 ннмдг
(от 850 до 1700 грн.)

Ст. 412 КУоАП

15

Непредоставление лицами, представляющими собственников либо уполномоченные ими органы или профсоюзы либо другие, уполномоченные трудовым коллективом органы, представителями трудовых коллективов информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений

Штраф от 1 до 5 ннмдг
(от 17 до 85 грн.)

Ст. 413 КУоАП

16

Нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм

Штраф:
от 1 до 12 ннмдг
(от 17 до 204 грн.) на граждан;
от 6 до 25 ннмдг
(от 102 до 425 грн.) на должностных лиц

Ст. 42 КУоАП

17

Невыполнение должностным лицом, которое пользуется правом приема на работу и увольнения, распоряжения исполнительного органа сельского, поселкового, городского совета, местной государственной администрации или решения службы по делам детей или решения другого органа о трудоустройстве лиц, обеспечение работой которых в соответствии с законодательством возложено на эти органы

Штраф от 5 до 8 ннмдг
(от 85 до 136 грн.)

Ч. 1 ст. 1881 КУоАП

18

Невыполнение должностным лицом, которое пользуется правом принимать на работу и увольнять с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, неподача Фонду социальной защиты инвалидов отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов

Штраф от 10 до 20 ннмдг
(от 170 до 340 грн.)

Ч. 2 ст. 1881 КУоАП

19

Невыпонение законных требований должностных лиц органов специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда по устранению нарушений законодательства об охране труда либо создание препятствий для деятельности
этих органов

Штраф:
от 3 до 5 ннмдг
(от 51 до 85 грн.)
на работников;
от 8 до 14 ннмдг
(от 136 до 38 грн.)
на долж-ностных лиц

Ст. 1884 КУоАП

20

Невыполнение законных требований должностных лиц органов специально уполномоченного органа исполнительной власти по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде в отношении устранения нарушений законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании либо создание препятствий для деятельности этих органов

Штраф от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.) на должностных лиц

Ст. 1886 КУоАП

Более подробно об основаниях для привлечения к ответственности за нарушение законодательства об охране труда см. в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, спецвыпуск № 10.

Штрафные санкции для предприятий и физических лиц, использующих наемный труд

1

Нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда

Штраф на юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд. Максимальный размер штрафа не может превышать 5 % месячного фонда заработной платы этого юридического или физического лица. Неуплата штрафа влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере 2 % за каждый день просрочки

Ст. 43 Закона об охране труда

2

Нарушение среднеучетной численности работающих инвалидов (4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год; для предприятий с количеством работающих от 8 до 25 лиц — одно рабочее место) предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наемный труд

Штраф в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии (у физического лица, использующего наемный труд) за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое им (для предприятий и физических лиц с количеством работающих от 8 до 15 лиц — в размере половины средней годовой заработной платы)

Ст. 20 Закона № 875

3

Использование труда иностранцев или лиц без гражданства на условиях трудового договора без разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства

Штраф за каждое такое лицо в двадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом

П. 4 ст. 8 Закона № 803

4

Неподача или нарушение сроков подачи в государственную службу занятости информации об увольнении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, с сокращением численности или штата работников в установленные законодательством сроки (не позднее двух месяцев до увольнения и в десятидневный срок после увольнения)

Штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника

Ч. 2 п. 5 ст. 20 Закона № 803

ГЛАВА 26. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства

Понятие юридической ответственности

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном вышеуказанным Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Особенности применения норм гражданского законодательства применяются в трудовых отношениях с учетом особенностей труда и специфики занимаемой должности.

Так, например, ст. 277 ТК РФ предусматривает ответственность руководителя в виде возмещения организации убытков (в случаях, предусмотренных федеральным законом), при которой расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве.

Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний и не возмещенный в полном объеме по социальному страхованию, влечет ответственность работодателя по нормам гражданского права (ст. 184 ТК РФ).

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства, правил и норм по охране труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ (ст. 362 ТК РФ).

 

Виды юридической ответственности

В соответствии со ст. 419 ТК РФ применяются следующие виды юридической ответственности.

1. Уголовная ответственностьза нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей.Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав беременных женщин впервые была определена в постановлении ВЦИК и СНК СССР от 27 июня 1936 г., а 10 мая 1937г. в УК РСФСР была включена статья об ответственности за отказ в приеме женщин на работу и за снижение им заработной платы по мотивам беременности.

Международная конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г. защищает под угрозой санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам, или дискриминации ввиду семейного положения при увольнении.

ТК РФ ввел реальные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Общественная опасность рассматриваемого преступления состоит в том, что оно посягает на общественные отношения, регулирующие охрану материнства и детства, а также равенство прав и свобод мужчин и женщин во всех сферах деятельности.

2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.Основными нарушениями законодательства о труде, которые предусматривают административную ответственность, являются нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ.), нарушение обязательств по коллективному договору, и не выполнение его условий (ст. 5.31–5.34) КоАП РФ и другие нормы, которые предусматривают наложение административного штрафа либо дисквалификацию.

3. Дисциплинарная ответственность.Данный вид ответственности наступает за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с требованиями ст. 192– 195 ТК РФ.

4. Гражданско-правовая ответственность.Такая ответственность наступает, например, по правилам ст. 90 ТК РФ, когда речь идет об ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Следует отметить, что взыскание убытков как мера наказания в трудовых отношениях встречается довольно редко.

 

Дидактическая единица

Тест № 1. Нарушение работодателем установленного требования о запрете локаута влечет:

1) гражданско-правовую ответственность;

2) административную ответственность;

3) уголовную ответственность.

Тест № 2. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников:

1) влечет дисциплинарную ответственность;

2) административную ответственность;

3) материальную ответственность;

4) не влечет правовой ответственности.

Тест № 3. Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:

1) дисциплинарную ответственность;

2) административную ответственность;

3) гражданско-правовую ответственность.

Тест № 4. Юридическая ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам:

1) ТК РФ;

2) ГК РФ;

3) УК РФ;

4) КоАП РФ.

Тест № 5. Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины влечет___________ответственность:

1) уголовную;

2) административную;

3) материальную;

4) дисциплинарную;

5) ответственность не предусмотрена.

Тест № 6. Необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей ребенка-инвалида, влечет__________ответственность:

1) уголовную;

2) административную;

3) материальную;

4) дисциплинарную.

Тест № 7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне, которые определяются в соответствии:

1) с гражданским законодательством;

2) с трудовым законодательством.

Тест № 8. Дисквалификация как мера административного взыскания влечет за собой:

1) увольнение с работы;

2) освобождение от занимаемой должности;

3) отстранение от работы;

4) лишение возможности физического лица занимать руководящие должности по управлению юридическим лицом.

Тест № 9. Дисквалификация устанавливается на срок:

1) от одного года до трех лет;

2) от одного года до двух лет;

3) от шести месяцев до трех лет;

4) до трех лет.

 

Нарушение

Трудового кодекса: кто несет ответственность?

Насколько хорошо вы знаете и понимаете Трудовой кодекс Калифорнии? Ли вы сотрудник или работодатель, важно знать свои права и права ваших сотрудников. Знание закона может сэкономить много времени, денег, и плохая пресса.

Согласно § 558.1 Трудового кодекса Калифорнии, работодатель руководители, владельцы, директора, должностные лица и агенты организации могут быть привлечены к личной ответственности за нарушение заработной платы и рабочего времени.Хотя это правда, что (под при определенных обстоятельствах) работникам компании, против которых предъявлен иск, может быть возмещено их работодатели, все компании обязаны соблюдать закон.

Соблюдение надлежащего трудового законодательства ложится на плечи работодателя и не на сотрудников. Таким образом, сотрудники, пострадавшие от организации (или тем, кто действует от ее имени) следует обратиться за помощью к юристу в вопросы такого характера.

Проверка раздела 558.1 Трудового кодекса

Трудовой кодекс Калифорнии 558.1 вступил в силу 1 января 2016 г. В нем указано следующее:

(a) Любая работодатель или другое лицо, действующее от имени работодателя, который нарушает, или причины нарушения, любые положения, регулирующие минимальную заработную плату или часы и дни работы в любом порядке Комиссии по промышленному благосостоянию, или нарушает, или причины нарушения, разделы 203, 226, 226.7, 1193.6, 1194 или 2802, могут быть несет ответственность как работодатель за такое нарушение.

(b) Для целей данного раздела термин «другое лицо, действующее от имени работодателя» ограничен естественным лицо, которое является владельцем, директором, должностным лицом или управляющим агентом работодателя, и термин «управляющий агент» имеет то же значение, что и в подразделе (b) Раздел 3294 Гражданского кодекса.

(c) Ничто в этом разделе не может быть истолковано как ограничение определения работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Следовательно, теперь в законе говорится, что ответственность в спорах этот характер может выпасть как на работодателя, так и на лиц, действующих от их имени. Эти нарушения включают неоплачиваемую сверхурочную работу, невыплату минимальной заработной платы, отказ или непредоставление установленного законом количества и продолжительности перерывов, неадекватные отчеты о заработной плате и неспособность возместить работникам бизнес затраты.

Этот трудовой кодекс определяет «другое лицо, действующее от имени работодатель »в широком смысле как владелец, директор, должностное лицо или управляющий агент работодатель. Следовательно, можно предположить, что этот закон применим к другим высокопоставленные сотрудники, действующие от имени компании, включая руководителей, управление и др.

Теоретически даже стандартные сотрудники низкого уровня могут вызвать нарушения такого рода происходят, если они берут на себя «босса» роль, несмотря на отсутствие заявленной, законной позиционной власти в организация.Кроме того, сотрудники, нарушающие закон (а также организация, которая позволила этому случиться) теперь может нести юридическую ответственность за их действия. Однако на практике этот раздел кода, скорее всего, будет только используется против владельцев компании или высшего руководства, которые действительно вызвали нарушение заработной платы и часов в первую очередь.

История болезни

В 2015 году Законодательное собрание Калифорнии приняло Раздел 558.1 Закона, обязывающий любое «другое лицо» действовать от имени работодателя, которое вызывает указанные работодатель лично и дополнительно нарушать государственные законы о заработной плате и часах несет ответственность за указанное нарушение.

Данное дело возникло на основании иска, поданного 2 бывшие сотрудники калифорнийской компании Pama . Сотрудники подали в суд на Паму и ее владельца Паоло Педраццани, утверждая, что пока они работали, компания не оплачивала сверхурочные заработная плата. Кроме того, они утверждали, что Пама не заплатила минимум и регулярную заработную плату и не предоставили своевременно ведомости заработной платы.

После девятидневное судебное разбирательство, суд присудил истцам 30 000 долларов по гражданским штрафы, гонорары адвокатам и проценты.При подаче апелляции суд попытался определить может ли г-н Педраццани быть привлечен к личной гражданской ответственности за нарушения законов об оплате сверхурочной работы и минимальной заработной плате. В частности, суд стремились определить, разрешает ли закон лицам, не являющимся компанией сам несет ответственность за гражданско-правовые санкции.

В конечном итоге суд пришел к выводу, что собственники, директора, должностные лица и управляющие агенты могут нести личную ответственность за нарушения определенных законов о заработной плате и часах.Таким образом, г-н Педраццани был признан несет личную ответственность за гражданские штрафы в размере 30 000 долларов США, более 300 000 долларов США в гонорары адвокатов и применимые проценты на невыплаченную заработную плату.

Компенсация работникам

Хотя статья 558.1 Трудового кодекса Калифорнии разрешает работнику личная ответственность должна быть признана в делах такого рода, они редко платят за нарушение заработной платы и часов. Это связано с тем, что § 2802 Трудового кодекса требует работодателям возместить работникам расходы. Конечно, это включает юридические расходы, связанные с исками к ним.Однако такие претензии к действующим сотрудники не невозможны.

Чтобы работник получил компенсацию от своего работодателя, он или она, должно быть, работала в рамках и полагала, что они законно действующие при исполнении своих обязанностей. Таким образом, если суд постановил должностное лицо, директор или управляющий агент, несущий ответственность за невыплату заработной платы, теоретически работодатель должен возместить этому человеку его или ее судебные расходы, если они действовали от имени работодателя.

Однако г.Педраццани, владелец Pama, подал в суд на банкротство после первоначальное решение суда первой инстанции. Таким образом, апелляционный суд подтвердил, что Владелец г-н Педраззани нес личную ответственность за все судебное решение. Тем временем, дело установило приоритет защиты трудовых прав сотрудников и открыло дверь для выявления и возложения вины на других лиц, причастных к указанным нарушениям.

Что нужно знать

Хотя такой результат может показаться удивительно и несправедливо, работодатели и действующие агенты работодателей должны знать что лица могут нести личную ответственность за гражданско-правовые санкции, если они нарушают определенные законы о заработной плате и часах.Соответственно, сейчас как никогда работодатели должны обеспечить соответствие их заработной платы и рабочего времени применимым законы, сводящие личную ответственность к минимуму.

Чемодан Правовые нормы и правила, анализирующие этот относительно новый трудовой кодекс, в лучшем случае скудны. Естественно, это не дает ни компаниям, ни сотрудникам особых указаний относительно того, как суд может интерпретировать роль служащего в нарушении заработной платы и рабочего времени. По вполне понятным причинам, Вот почему так важно проконсультироваться с опытным юристом.

Вам нужен юридический Совет?

Если вы являетесь нынешним или бывшим сотрудником в Калифорнии и вы чувствуете, что, возможно, понесли финансовые убытки из-за вашего Работодатель, обратитесь к профессиональной команде юристов Webb Law Group, APC. Наш команда адвокатов ответит на ваши вопросы о трудовом законодательстве и позволит вам знать, есть ли у вас дело против вашего работодателя или другой стороны, действующей в от имени.

Если вы чувствуете, что вам может потребоваться юридическая консультация по иску о приеме на работу против вашего бизнеса, поданному одним из ваших сотрудников, команда Webb Law Group готова ответить на любые ваши вопросы.Webb Law Group - это авторитетная юридическая фирма, занимающаяся судебными разбирательствами в сфере бизнеса и занятости, имеющая опыт в вопросах, касающихся коммерческого и трудового права Калифорнии.

Наличие рядом с вами авторитетного адвоката по вопросам подобного рода предоставит вам наилучшие возможные шансы избежать судебных процессов или избежать их. Если вы чувствуете, что вам необходимо юридическое представительство, мы будем рады рассмотреть ваши юридические потребности и при необходимости предоставить консультации и поддержку. С вопросами или для записи на консультацию обращайтесь сегодня в Webb Law Group по телефону 559-431-4888 (Фресно) или 619-399-7700 (Сан-Диего).

НАРУШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Если работодатель не платит работнику за работу, работодатель несет ответственность за невыплаченную заработную плату. Но владельцы, директора, должностные лица и управляющие агенты компании также могут нести личную ответственность за нарушение заработной платы и рабочего времени. Руководители и руководители более низкого уровня также могут нести личную ответственность при некоторых обстоятельствах.

Трудовой кодекс ст. 558.1

Трудовой кодекс ст. 558.1 разрешает работникам предъявлять определенные иски против «лиц, действующих от имени [своего] работодателя». Сотрудники могут предъявлять этим «лицам» различные требования о заработной плате. К ним относятся разделы Распоряжения о заработной плате или Трудового кодекса, регулирующие своевременную оплату уволенных сотрудников, питание, отдых и периоды восстановления, детализированные ведомости заработной платы, невыплаченную минимальную заработную плату и сверхурочные, а также возмещение расходов, связанных с трудоустройством.

«Работодатель» определяется в Трудовом кодексе как «владелец, директор, должностное лицо или управляющий агент работодателя.«Таким образом, сотрудники могут подавать иски о заработной плате и часах против владельцев, директоров, должностных лиц или управляющих агентов бизнеса.

Управляющий агент - это сотрудник, который обладает значительными дискреционными полномочиями в отношении решений, которые в конечном итоге определяют политику компании. Менеджер, который просто имеет право нанимать или увольнять сотрудников, не является управляющим агентом. Однако менеджер, обладающий значительными независимыми полномочиями и суждениями, и чьи решения влияют на политику компании, может им обладать.Ключевым моментом при принятии такого решения является то, насколько широкими полномочиями обладает менеджер и определяют ли их решения в конечном итоге корпоративную политику.

Прочие сотрудники, которые могут быть «работодателями»

Раздел 558.1 Трудового кодекса

не распространяется на руководителей и руководителей более низкого уровня. Однако эти лица могут нести ответственность за определенные нарушения в области заработной платы и часов в соответствии с прецедентным правом и Правилами оплаты труда. В деле Martinez v. Combs Верховный суд Калифорнии принял широкое определение работодателя, содержащееся в Положениях о заработной плате.В частности, суд постановил, что «[нанять] означает: (а) осуществлять контроль над заработной платой, часами или условиями работы, или (б) терпеть или разрешать работу, или (в) нанимать, тем самым создавая общее право трудовые отношения." В результате «работодатель» может включать более широкий круг ответчиков, чем «корпорация» или другое коммерческое предприятие, такое как дочерняя компания.

Ответственность за проступок

Уполномоченный по вопросам труда может требовать привлечения к уголовной ответственности работодателя, включая владельца, директора или управляющего агента, за невыполнение «приказа о прекращении работы».«Приказ о прекращении работы» - это административный приказ о прекращении работы из-за серьезного нарушения заработной платы и рабочего времени. Лицам может быть предъявлено обвинение в проступке, наказуемом лишением свободы в окружной тюрьме на срок до 60 дней и / или штрафом в размере до 10 000 долларов.

Персональная ответственность в соответствии с Федеральным законом

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) также позволяет корпоративным агентам и определенным служащим нести личную ответственность за минимальную заработную плату, сверхурочную работу и нарушения детского труда.Федеральные суды будут применять критерий «экономических реалий», который требует, чтобы физическое лицо осуществляло значительный контроль над операциями компании.

Чтобы принять это решение, суды рассматривают вопрос о том, имеют ли люди право нанимать и увольнять сотрудников, определять заработную плату, нести ответственность за ведение записей о занятости и контролировать другие важные аспекты повседневных функций компании. В деле Boucher v. Shaw Девятый округ постановил, что генеральный директор, финансовый директор и другие менеджеры могут быть привлечены к ответственности за невыплату корпорацией заработной платы в соответствии с FLSA, поскольку должностные лица «контролировали и опекали класс истца, их занятость, и их место работы.Однако в деле Alvarez Perez v. Danford-Orlando Kennel Club, Inc. Одиннадцатый округ обнаружил, что корпоративный служащий, который был на своем рабочем месте только один раз в год, не был «работодателем» в соответствии с FLSA.

Работодатель обязан выплатить компенсацию

Хотя законы допускают личную ответственность отдельных сотрудников в соответствии с федеральными законами и законами штата, менеджеры Калифорнии редко будут платить из своего кармана за нарушение заработной платы и часов. Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели возмещали сотрудникам неизбежно понесенные расходы, которые могут включать судебные издержки, возникшие в результате исков к физическому лицу.Компенсация требуется, когда работник работает в рамках своей служебной деятельности, выполняя указания работодателя. Таким образом, когда менеджер выполняет политику компании, работодатель несет ответственность за возмещение этому менеджеру судебных издержек и даже судебного решения.

Тем не менее, руководство рискует нести ответственность, когда предпринимает действия, выходящие за рамки служебных обязанностей. И компенсация может быть невозможна, если работодатель неплатежеспособен или по другим причинам не может платить.

Банкротство / несостоятельность работодателя

Законы, расширяющие ответственность, позволяют истцам взыскивать вознаграждение с тех, кто может заплатить, когда предприятие-работодатель неплатежеспособно или недостаточно капитализировано.Например, если работодатель подает заявление о банкротстве, сотрудник может попытаться взыскать невыплаченную заработную плату из альтернативных источников, таких как управляющие агенты. Хотя работодатели обязаны возмещать убытки служащим, менеджеры и руководители могут потребовать возмещения убытков в ходе процедуры банкротства.

Заключение

Так называемые законы «подайте в суд на своего босса» предоставляют менеджерам ощутимые стимулы для обеспечения соблюдения организацией-нанимателем всех соответствующих законов о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и других законах о заработной плате и пособиях.Тем, кто проводит политику в отношении заработной платы и часов, следует пройти обучение по сложной паутине обязательств по заработной плате и часам. Эти потенциальные «работодатели» также должны пересмотреть внутренние законы и страховые полисы своих организаций-нанимателей, чтобы определить, надлежащим ли образом защищены владельцы, директора, должностные лица и управляющие агенты и требуется ли дополнительное покрытие. Организации-работодатели также должны способствовать созданию на рабочем месте такой среды, которая отдает приоритет соблюдению трудового законодательства, включая разработку политики и обучение менеджменту.

примеров нарушений со стороны сотрудников

У сотрудников и соискателей часто возникают вопросы о сверхурочной работе, неиспользованном отпуске, времени на оплату труда, заработной плате и других вопросах, касающихся прав сотрудников. Трудовое законодательство может сбивать с толку, и может быть сложно понять, каковы ваши права и на что вы имеете право.

Из-за сложности трудового законодательства сотрудники часто не знают своих прав в отношении отпуска, рабочего времени, комиссионных и т. Д. На самом деле, некоторые сотрудники даже не знают, когда работодатель нарушает трудовое законодательство.

Ниже приведен список некоторых основных нарушений на рабочем месте, о которых следует знать сотрудникам. Прочтите этот список нарушений, чтобы убедиться, что вы знаете свои права и получите справедливую компенсацию. Вот некоторые виды нарушений на рабочем месте, с которыми вы можете столкнуться.

Неоплачиваемое время компенсации

Когда в ваши обязанности входит ношение униформы или использование средств индивидуальной защиты, инвентаризация запасов, управление вашей рабочей зоной или посещение собрания при смене смены, вы имеете право на обычную заработную плату за то время, пока вы занимаетесь этим. виды деятельности.

Все это считается оплачиваемым временем для работников, не освобожденных от уплаты налогов. По закону ваш работодатель обязан оплачивать вам все оплачиваемое время, включая сверхурочную работу, половинную оплату за работу более 40 часов в рабочую неделю.

Вы также имеете право на компенсацию за любые «дополнительные» часы вашей работы, например, работу во время обеденного перерыва, даже если ваш работодатель не требовал, чтобы вы работали в дополнительное время.

Время отпуска

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей платить работникам за неиспользованный отпуск.Отпуск и другое свободное от работы время не регулируются FLSA. Однако в некоторых штатах требуется оплата неиспользованного отпуска по окончании срока.

Политика компании также является фактором. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, накопленное (собранное) время становится частью компенсации работнику в соответствии с политикой компании и законодательством штата. Если вас уволили или вы уволились, и у вас начисляется отпуск, вы имеете право на оплату этого времени.

Некоторые работодатели, предоставляющие отпуск, применяют политику «используй или потеряй», согласно которой они требуют, чтобы сотрудники, которые не использовали накопленный отпуск до конца года, его теряли.Политика использования или проигрыша является незаконной в некоторых штатах, включая Калифорнию, Монтану и Небраску.

Некоторые штаты, включая Нью-Йорк и Северную Каролину, требуют, чтобы работодатели официально уведомляли сотрудников о любых правилах, указывающих на то, что они потеряют отпуск, если они не воспользуются им.

Другие штаты, в том числе Северная Дакота, Массачусетс и Иллинойс, требуют от работодателей предоставлять своим сотрудникам разумную возможность использовать время отпуска, прежде чем терять его.

Невыплаченная комиссия или бонус

Ваша компенсация может включать комиссионные или бонусы, основанные на контрольных показателях производительности, таких как квоты производства или продаж.Бонусы и комиссии не регулируются FLSA. Имеете ли вы право на бонусы или комиссионные, определяется вашим соглашением с работодателем и законами штата, в котором вы работаете.

Однако, если вам обещали бонус или комиссию за достижение определенных показателей, и вы их достигли, вы имеете право получить комиссию или бонус, обещанные вашим работодателем.

Если ваш работодатель не предоставляет вам обещанный бонус или комиссию, он или она нарушает трудовое законодательство.

Неверная классификация сотрудников

Правила освобождения могут сбивать с толку как работодателей, так и сотрудников. Несмотря на то, что многие думают, исключения не зависят от должности или описания должности. То, получаете ли вы зарплату, а не почасовую оплату, также не обязательно для определения вашего статуса.

Независимые подрядчики, по определению, являются самозанятыми работниками, на которых не распространяются законы о налогах и заработной плате, применимые к работникам.Это связано с тем, что работодатели не платят налоги на социальное обеспечение, бесплатную медицинскую помощь или федеральное страхование по безработице независимым подрядчикам.

Помните о своем уровне заработной платы и должностных обязанностях, потому что они являются определяющими факторами для вашей классификации. Важно знать, освобождены ли вы от уплаты налога, потому что освобожденные сотрудники не имеют права на получение сверхурочной оплаты, как это гарантируется FLSA.

Если вы не являетесь независимым подрядчиком, убедитесь, что ваш работодатель не относит вас к нему.Независимые подрядчики не имеют права на получение определенных льгот, таких как медицинские, стоматологические пособия и пособия по безработице.

Сверхурочные и расчетное время

Согласно закону FLSA, правила оплаты сверхурочных основаны на 40-часовой рабочей неделе. Согласно закону FLSA, вся работа, превышающая 40 часов в рабочую неделю, должна оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную почасовую ставку работника. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, могут выплачиваться еженедельные, двухнедельные, полумесячные или ежемесячные выплаты, но сверхурочные всегда рассчитываются по рабочей неделе с понедельника по пятницу.

Компенсационное время, обычно называемое «временем для оплаты труда», обычно представляет собой оплачиваемое время, предоставляемое вместо заработной платы за сверхурочную работу. Например, вместо того, чтобы платить сотрудникам полтора времени за сверхурочную работу во время напряженного сезона, компания может предложить дополнительное время, которое можно потратить на более позднее время. Хотя рабочее время может быть законным в зависимости от классификации работника, оно всегда должно оплачиваться по той же ставке, что и сверхурочная работа: 150%.

Убедитесь, что вы отслеживаете свое отработанное время, и убедитесь, что вы получаете правильно рассчитанную оплату сверхурочной работы.

Согласно FLSA, частные работодатели могут предоставлять рабочее время вместо оплаты работникам, не освобожденным от налогов, только если они находятся в том же периоде оплаты, что и сверхурочная работа. В противном случае работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна быть выплачена сверхурочная работа за все часы, отработанные более 40 часов в течение периода оплаты. Предоставление сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, дополнительное время вместо оплаты сверхурочных является нарушением трудового законодательства. Убедитесь, что вы получаете надлежащую компенсацию за сверхурочную работу.

Ложное сообщение

Многие работодатели устанавливают правила, согласно которым сверхурочная работа не разрешается или не оплачивается без предварительного разрешения.Некоторые предпочитают «смотреть в другую сторону», когда сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, работают сверхурочно, и не позволяют сообщать об этих часах. Эти правила не соответствуют требованиям FLSA.

Сотрудникам должна предоставляться компенсация за все сверхурочные часы, независимо от того, были ли они запланированы или утверждены. Это стало серьезной проблемой для работодателей, которые нанимают работников без документов и злоупотребляют ими.

Нарушение минимальной заработной платы

По состоянию на 24 июля 2009 г. минимальная федеральная заработная плата для большинства застрахованных сотрудников составляет 7 долларов США.25 в час. Некоторые исключения включают определенных студентов-рабочих и определенных рабочих-инвалидов, которым могут платить по более низкой ставке.

Работникам, получающим чаевые на работе, может быть выплачена минимальная почасовая ставка в размере 2,13 доллара, если почасовая ставка плюс полученные чаевые составляет не менее 7,25 доллара. Убедитесь, что вы получаете, по крайней мере, минимальную заработную плату, соответствующую этим требованиям.

Минимальная заработная плата для молодых рабочих в возрасте до 20 лет составляет 4,25 доллара в час только в течение первых 90 дней работы (последовательные календарные дни, а не рабочие дни).Это касается любой работы, которую человек выполняет до достижения 20-летнего возраста. Это касается не только его или ее первой работы.

Во многих штатах и ​​некоторых городах минимальная заработная плата выше, поэтому обязательно ознакомьтесь с законодательными актами в вашем регионе. Например, Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Округ Колумбия, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Вашингтон - все установили минимальную заработную плату в размере 11 долларов в час или более.

Возмездие разоблачителям

Информатор - это лицо, которое жалуется работодателю на незаконную деятельность или действия, нарушающие политику компании.Информатором может быть сотрудник, поставщик, клиент, подрядчик или любое лицо, которое может иметь представление о любой незаконной деятельности, происходящей на предприятии или в организации. Эти жалобы часто озвучиваются публично или сообщаются правительству или правоохранительным органам.

Информаторов часто увольняет компания, в которой они работают. Лица, сообщающие о нарушениях, сохраняющие свою работу, могут столкнуться с занесением в черный список, понижением в должности, освобождением от сверхурочной работы, отказом в выплате, угрозами, переводом на другую работу или сокращением оплаты труда.

Большинство штатов предоставляют работникам, сообщившим о правонарушениях, право подавать в суд на работодателей, чтобы получить компенсацию или возмещение за возмездие работодателя, наносящее ущерб их статусу занятости.

Дискриминация на рабочем месте

Неравное обращение или домогательства по признаку расы, пола, религии, возраста или национальности на рабочем месте или в рамках процесса найма прямо запрещены Законом о гражданских правах 1964 года. Сексуальные домогательства являются одной из широко распространенных форм дискриминации на рабочем месте.

Хотя не всякое неблагоприятное обращение является незаконной дискриминацией, любой сотрудник, который считает, что он или она подвергался дискриминации на рабочем месте, может подать жалобу в EEOC (Комиссию по равным возможностям трудоустройства). Вот как подать иск о дискриминации при приеме на работу.

Дополнительная информация о нарушениях на рабочем месте

Если вы считаете, что ваш работодатель совершает нарушение на рабочем месте, ваш первый шаг - получить как можно больше информации.Ознакомьтесь с советниками elaws. Это интерактивные инструменты, предоставленные Министерством труда США. Они могут дать вам дополнительную информацию о нескольких федеральных законах о занятости.

Обратитесь в Департамент труда вашего штата для получения информации о законах о занятости, влияющих на ваш штат.

Обратитесь в отдел кадров или в профсоюз за разъяснением политики работодателя в качестве первого варианта решения любых претензий. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, если вы не удовлетворены каким-либо решением вопросов, связанных с вашей ситуацией.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Что происходит, когда работодатели нарушают трудовое законодательство

Что происходит, когда работодатели нарушают трудовое законодательство?

Правительство не интересует , почему был нарушен федеральный закон о труде.Это не имеет значения. Важно только то, что это произошло.

Как только нарушение обнаружено - будь то заработная плата, отпуск по болезни или безопасность сотрудников - судебный иск имеет право.

Работодатели, нарушающие закон, могут столкнуться с:

1. Судебные разбирательства, штрафы и пени…

Если компания Гарри будет признана виновной, ей может быть приказано предоставить своему недовольному сотруднику различные компенсации и средства правовой защиты. Например:

Задолженность по выплате зарплаты: Обычно это сумма потерянной заработной платы и пособий с момента нарушения до начала судебного разбирательства.

Стоимость утраченной выгоды: Например, медицинские расходы.

Издержки и проценты: Если сотрудник выиграет судебный процесс FMLA, он или она может возместить большую часть расходов, связанных с судебным разбирательством, включая сборы за подачу документов, гонорары судебного репортера, гонорары за свидетелей и повестку в суд, а также гонорары адвокатов.

Конечно, чем дольше длится испытание, тем выше будут сборы. Судебный процесс, однако, - это всего лишь поверхностный эффект, внешний вид. Как правило, последствия оказываются глубже и проникают в другие аспекты организации…

2.Деморализованные рабочие…

Согласно опросу 2017 года, проведенному WorkForce, 48% организаций выразили озабоченность по поводу «снижения морального духа сотрудников» в результате нарушения трудового законодательства.

Принимая во внимание, что эти законы предназначены для защиты работников - чтобы люди были счастливы и в безопасности, чтобы поддерживать справедливость - можно увидеть, как их нарушение коррелирует с падением морального духа.

Даже если технически не коснулись каждого рабочего, каждый рабочий может посочувствовать своей жертве (жертвам).

3. Дорогой товарооборот…

Низкий моральный дух рабочего = уволенные сотрудники.

«Низкий моральный дух рабочего = не вовлеченные сотрудники, люди ищут выход».

Отставшие сотрудники, как правило, ищут выход. И если они не ищут активно, , они используют большинство возможностей, которые встречаются на их пути.

4. Серьезное повреждение бренда…

Нарушение условий труда - плохая пресса.

В апреле 2015 года тринадцать крупных розничных организаций узнали об этом на собственном горьком опыте.Генеральный прокурор Нью-Йорка раскритиковал компании за повсеместное использование дежурств по вызову, которые по замыслу не давали сотрудникам заблаговременного уведомления об их графиках.

Практика лишила сотрудников контроля, создавая проблемы со здоровьем и семейные проблемы, среди других личных проблем. У СМИ был полевой день.

У

Starbucks также был заметный кошмар по связям с общественностью после того, как его обвинили в том, что он опирался на несправедливую практику планирования, известную как «закрытие», которая требует, чтобы сотрудник, закрывающий магазин, вернулся на следующее утро, чтобы снова открыть его.Общественное внимание было безжалостным.

10 законов США о труде, защищающих права работников и работников

Около 150 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является основной заботой людей, которые работают в этих условиях. Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями примерно 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников.Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафам, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и знающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.

Лица, заинтересованные в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Что такое трудовое законодательство?

Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, рабочими и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму.Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о пособиях для черных легких.

Трудовое законодательство США

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах. Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

1. Закон Норриса-Ла Гуардия (1932 г.)

Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могли быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые работники были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочих на забастовку, организацию через профсоюзы, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирные пикеты и мирные собрания.В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

2. Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.)

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе. NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности по ведению коллективных переговоров, взаимопомощи или защите.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут использовать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушаются, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938)

Результат долгой борьбы со стороны рабочих, Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд.Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена ​​минимальная заработная плата.

4. Закон Тафта-Хартли (1947)

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были направлены на запрещение несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов. Два важных раздела, которые широко считаются антирабочими, - это положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» - это бойкот чужого работодателя.Положение Закона запрещает это, то есть профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные мастерские», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.

5. Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959)

Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует каждому члену профсоюза равное право выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях.Это также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

6. Раздел VII Закона о гражданских правах (1964)

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении какого-либо лица или иным образом дискриминировать какое-либо лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека.”

7. Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (1967)

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше. Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства по возрасту.

8. Закон о безопасности и гигиене труда (1970)

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников.Он требует, чтобы работодатели не допускали опасных условий на рабочем месте. Закон устанавливает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.

9. Закон о семейных и медицинских отпусках (1993)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без риска потери работы или медицинской страховки.Сотрудникам предоставляется отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

10. Раздел 503 Закона о реабилитации (2013)

В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда издало раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам времен Вьетнама в адаптации.Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей работы добровольно назвать себя ветераном или инвалидом во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде

Для тех, кто хочет углубить свои знания трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор - изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.

Курсы программы

могут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.

Рекомендуемая литература

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Безопасность труда в эпоху робототехники

Источники:

Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»

Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях

США.gov, Трудовое законодательство и вопросы

Закон США о трудовых, семейных и медицинских отпусках

Министерство труда США, Краткое изложение основных законов Министерства труда

Права и обязанности на рабочем месте | Малый бизнес

Работодатели и сотрудники имеют несколько прав и обязанностей на рабочем месте. Права на рабочем месте защищают сотрудников от потенциально опасных событий, таких как небезопасные условия труда или дискриминация. Обязательства на рабочем месте заставляют сотрудников отвечать за свои действия и обеспечивать этичное и ответственное поведение.

Справедливое обращение

Сотрудники имеют право на справедливое обращение. Справедливое обращение предполагает свободу от дискриминации и домогательств на рабочем месте. Законы о борьбе с дискриминацией, такие как Закон о гражданских правах и Закон об американцах с ограниченными возможностями, защищают сотрудников от несправедливой практики приема на работу по признаку расы, пола, инвалидности, беременности или религии. Эти законы запрещают работодателям дискриминировать работников при принятии решений о найме или увольнении, а также при доказательстве льгот или возможностей продвижения по службе.Комиссия по равным возможностям трудоустройства регулирует антидискриминационные законы и обеспечивает соблюдение работодателями этих законов.

Условия труда

Сотрудники имеют право выполнять свою работу в безопасных условиях, свободных от опасностей на рабочем месте и чрезмерного стресса. Работодатели обязаны обеспечивать безопасность работников. Вредные условия труда также могут включать необоснованные должностные обязанности и продолжительность рабочего времени, а также несправедливую оплату труда. Справедливые трудовые стандарты гарантируют, что работники получат компенсацию за все отработанные часы.Эти стандарты также устанавливают ограничения на количество времени, в течение которого работодатель может требовать от сотрудника для выполнения рабочих задач.

Конфиденциальность

Сотрудники имеют право на конфиденциальность их личной информации на рабочем месте. Работодатели обязаны хранить информацию о частных работниках, такую ​​как зарплата, семейное положение, инвалидность и другую конфиденциальную информацию. Работодатели не могут посягать на личное пространство работника, прослушивать личные телефонные звонки или читать личную электронную почту. С другой стороны, работодатели могут контролировать общение на рабочем месте, например использование Интернета и телефонные системы.Сотрудники несут ответственность за соблюдение определенного уровня конфиденциальности при использовании оборудования компании в личных целях.

Нарушения прав

Сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, имеет несколько вариантов исправления ситуации. Сотрудник должен сначала довести проблему до сведения менеджера или представителя отдела кадров. Если человеческим ресурсам не удается исправить ситуацию, сотрудник имеет право подать официальную жалобу в EEOC или Департамент труда.Эти органы расследуют жалобы и могут выдвигать обвинения против работодателя за нарушение прав работника.

Ссылки

Биография писателя

Шерри Скотт - писатель-фрилансер из Лас-Вегаса, статьи которого публикуются на различных веб-сайтах. Она изучала политологию в Университете штата Аризона, и ее образование вдохновило ее писать честно и стремиться к точности во всем, что она делает.

Что делать, если ваш работодатель нарушает FLSA - Cilenti & Cooper

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), почти все сотрудники имеют право на получение как минимум федеральной минимальной заработной платы и на получение компенсации за сверхурочную работу за каждый час работы сверх 40 часов в неделю.Исключения из FLSA существуют, и они четко определены в трудовом законодательстве. Освобожденные сотрудники - это в основном те, чьи основные обязанности включают исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные или внешние продажи, в то время как все остальные считаются сотрудниками без освобождения.

Умышленно или случайно работодатели могут нарушить FLSA. Эти нарушения заработной платы и часов могут различаться по типу. Наиболее распространенными из них являются неправильная классификация сотрудников с точки зрения того, кто освобожден от FLSA, а кто нет, полагая, что наемные сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату, а также неправильный учет сверхурочных часов.

Если вы считаете, что произошло нарушение закона FLSA, вы имеете право - и, возможно, даже обязаны - сообщить об этом. Чтобы работодатели несли ответственность за свои действия и чтобы как можно больше рабочих мест соответствовали требованиям FLSA, все нарушения FLSA должны быть выявлены. Нет никаких недостатков в том, чтобы сообщить своему работодателю о случайном или даже преднамеренном нарушении закона о заработной плате и продолжительности рабочего времени.

Кто может подать жалобу в FLSA?

Жалобы FLSA могут поступать из двух типов источников:

  • Сотрудник, который считает, что его права FLSA были нарушены
  • Третье лицо, которое считает, что работодатель нарушает права FLSA группы сотрудников.Эти третьи стороны могут быть работниками низкого уровня, входящими в эту группу сотрудников, руководителями группы или другими руководителями компании.

Здесь важно понимать, что личность человека, подавшего жалобу, не может быть раскрыта без постановления суда или когда требуется тщательное расследование жалобы. Если вы хотите подать жалобу, вы можете сделать это анонимно.

Кроме того, трудовое законодательство гласит, что работодатель не может увольнять или дискриминировать сотрудника, потому что он подал жалобу в FLSA или участвовал в судебном разбирательстве по жалобе.

В процессе рассмотрения жалобы никто не исследует иммиграционный статус сотрудника. Работники без документов также имеют право на минимальную заработную плату и компенсацию за сверхурочную работу, и работодатель не может использовать иммиграционный статус работника для защиты в суде.

Кто расследует жалобу?

жалобы FLSA поданы в Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DoL). Как только DoL получает сообщение о нарушении, они отправляют следователей, чтобы они связались с работодателем и начали расследование возможных нарушений заработной платы и рабочего времени.

Расследование включает в себя сбор данных следователями отдела заработной платы и часов, изучение записей о заработной плате и зарегистрированных рабочих часов, опрос сотрудников и, наконец, представление своих выводов и принятие решения о дальнейших действиях. Эти дальнейшие действия могут включать возбуждение судебного или даже уголовного дела против работодателя, в зависимости от серьезности нарушения.

Штрафы за нарушение закона FLSA

Законы о заработной плате и часах (а также законы о детском труде) предусматривают особые наказания для работодателей, которые случайно или умышленно нарушают FLSA.Они могут быть денежными, уголовными или гражданскими.

  • Нарушения сверхурочной работы: гражданский денежный штраф до 1000 долларов за каждое нарушение
  • Нарушения минимальной заработной платы: гражданский денежный штраф до 1000 долларов за каждое нарушение
  • Нарушения в отношении детского труда: гражданский денежный штраф до 10000 долларов на каждого нанятого ребенка-работника
  • Умышленные нарушения закона FLSA: денежные штрафы до 10 000 долларов и уголовное преследование; второй приговор может привести к тюремному заключению.

Если работодатель имеет невыплаченную заработную плату и сверхурочные часы, он должен их выплатить.WHD может контролировать выплату невыплаченной заработной платы. Министр труда может начать судебное разбирательство о взыскании невыплаченной заработной платы или суммы, равной заранее оцененному ущербу.

В то же время FLSA запрещает отгрузку и продажу в межгосударственной торговле любых товаров, произведенных во время нарушения законов о минимальной заработной плате и сверхурочной оплате. Если работодатель откажется исправить свои нарушения, WHD может запретить отгрузку товаров.

Как подать жалобу в FLSA

Если вы чувствуете, что столкнулись с нарушениями FLSA на собственном опыте, лучше всего подать жалобу в WHD.В конце концов, FLSA защищает рабочих от эксплуатации и гарантирует, что каждый получит надлежащую компенсацию за свой труд.

Перед тем, как подавать отчет, вам необходимо собрать некоторую информацию. WHD Министерства труда предоставляет аккуратный список, в котором объясняется, что вам нужно собрать, чтобы помочь WHD в их расследовании.

  • Ваше имя
  • Ваша контактная информация (адрес и номер телефона)
  • Название компании, о которой идет речь
  • Местоположение и номер телефона компании
  • Имя менеджера или владельца компании (с которым WHD должен поговорить )
  • Тип выполняемой вами работы (ваши должностные обязанности)
  • Как и когда вам платили (в определенный день недели, наличными или чеком и т. Д.))

Кроме того, любая дополнительная информация, которую вы предоставите, будет полезна для дела. Подумайте о копиях квитанций о заработной плате, подробностях о методах оплаты труда вашего работодателя, ваших личных записях о отработанных часах (например, табелях учета рабочего времени или приложении, в котором вы отслеживаете свои часы) и т. Д.

После того, как вы подадите жалобу в WHD, они расследуют дело в соответствии со своими протоколами. Позже вас могут попросить предоставить дополнительную информацию.

По разным причинам работники, получающие заработную плату, могут не решаться сообщать о своих работодателях. Третьи лица нередко связываются с WHD от имени пострадавшего сотрудника или группы сотрудников. Процесс по-прежнему в основном тот же, и он начинается со сбора подробного списка информации для представления WHD, который немного отличается от того, если бы вы сами испытали дискриминацию.

Если вы не можете предоставить всю необходимую информацию, перечислите все, что вам известно.Каждый бит данных поможет.

Срок давности

Согласно FLSA, существует двухлетний срок давности для нарушений, которые не считаются умышленными. За умышленные нарушения предусмотрен трехлетний срок давности.

Что это значит? Сроки исковой давности ограничивают время, которое может пройти между моментом нарушения и возбуждением федерального иска в отношении нарушения. Например, если ваш работодатель умышленно нарушил FLSA в марте 2020 года, судебное разбирательство должно начаться не позднее марта 2023 года.В противном случае истечет срок давности по данному правонарушению, и вы не сможете взыскать задолженность по заработной плате.

Из-за этих сроков давности рекомендуется, чтобы пострадавшие сотрудники (или их представители) подали жалобы как можно скорее, чтобы увеличить свои шансы на возврат своих законно заработанных денег.

Дополнительная защита

FLSA - это федеральный закон о заработной плате, который применяется по всей стране. Однако, в зависимости от вашего штата, вы можете пользоваться дополнительными правами и защитой в соответствии с законодательством вашего штата и местными законами.Было бы неплохо проверить их и узнать, имеете ли вы право на дополнительную компенсацию.

Наконец, работник может подать частный иск против работодателя о невыплате заработной платы или равной сумме заранее оцененного ущерба, плюс все гонорары на адвокатов и судебные издержки.

Заключение

FLSA является бесспорно самым важным законом занятости в Соединенных Штатах. Работодатели нарушают его, потому что либо недостаточно знакомы с правилами заработной платы и рабочего времени, либо не возражают против нарушения закона.В любом случае, как вы можете видеть из нашего текста, вы можете многое сделать, чтобы получить справедливую компенсацию за проделанную работу.

Если вы считаете, что работодатель нарушил FLSA, вы можете сообщить об этом в отдел заработной платы и часов Министерства труда. Вы также можете подать против них частный иск о взыскании невыплаченной заработной платы. Процесс подачи жалобы в WHD не слишком сложен, но требует некоторой работы и исследования, особенно с точки зрения того, есть ли у вас дело.

Однако очень важно помнить, что у вас есть полное право требовать то, что принадлежит вам, и что вы не должны бояться каких-либо негативных последствий, если вы сообщите о своем работодателе.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ