Ответственность за нарушение трудового законодательства работодателем: Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Статья: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (Шадрина Т.) («Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 6) {КонсультантПлюс}
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. О дисциплинарной ответственности работодателей говорить не приходится, поскольку данный вид ответственности персонифицирован (то есть нельзя привлечь к ней организацию), а остальные виды мы рассмотрим в статье.
Материальная ответственность
На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
За что несет материальную ответственность работодатель, говорится в гл. 38 ТК РФ:
- За незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234).
- За ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235).
- За задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
- За причинение морального вреда (ст. 237).
Административная ответственность
В отличие от материальной ответственности, административную может нести не только вся организация в целом, но и ее руководитель. При этом назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (ст. 2.1 КоАП РФ).
Ответственность наступает за совершение административного правонарушения, под которым признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
К сведению. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Кто является должностным лицом, поясняется в примечании к ст. 2.4 КоАП РФ. Мы не будем приводить текст нормы, а сделаем лишь вывод из нее: должностное лицо в целях применения административного законодательства — это руководитель организации, но не инспектор отдела кадров, специалист по охране труда и пр.
Административные правонарушения выявляются в ходе проверок, проводимых органами государственного (муниципального) контроля и надзора. Правонарушения в области трудового законодательства выявляются прокурорами и инспекторами ГИТ.
Отметим, что Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ была изменена ст. 5.27 КоАП РФ, а также введена новая статья — 5.27.1, которая определила новые составы административных правонарушений.
Уголовная ответственность
Как ни странно, за нарушения трудового законодательства может последовать и уголовная ответственность. Задачами таковой являются охрана прав и свобод человека, собственности от преступных посягательств, обеспечение безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.
Уголовной ответственности подлежат только физические лица, то есть руководители и иные должностные лица организации.
Уголовная ответственность наступает за совершение преступления — виновно совершенного общественно опасного деяния, запрещенного УК РФ под угрозой наказания. В зависимости от характера и степени общественной опасности преступления бывают небольшой тяжести (максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы), средней тяжести (максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы), тяжкие (срок наказания не превышает десяти лет) и особо тяжкие (срок наказания — десять лет и более).
В УК РФ предусмотрено четыре статьи, в которых названы преступления, которые касаются трудовых отношений и влекут уголовную ответственность.
Подведем итог
Самые распространенные виды ответственности за нарушения трудового законодательства — материальная (за незаконное лишение работника возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы) и административная (за нарушения положений актов, содержащих нормы трудового права). Причем к первой работодатель привлекается по нормам Трудового кодекса, а ко второй — по нормам административного законодательства.
Нести ответственность за нарушение трудового законодательства может как должностное лицо, так и организация. Привлекать к ответственности могут и инспекторы ГИТ, и суды.
Лучше всего не нарушать норм трудового законодательства, и тогда проблем с контролирующими органами (да и с работниками) возникать не будет.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
п. Тоншаево,
Расположен на северо-востоке Нижегородской области, граничит с Кировской областью. Самый удаленный от областного центра: от Нижнего Новгорода до райцентра Тоншаево почти 300 км. Более двух третей территории района занято лесами и болотами. пос. Тоншаево (ранее село) возник в конце XVIII века, в этот же период была построена Никольская церковь, ныне действующая. В 1929 году Тоншаеву присвоен статус районного центра. В структуре промышленности округа – лесозаготовительные и лесоперерабатывающие предприятия, торфоразработки, топливная промышленность. Сельхозпредприятия специализируются в основном на животноводстве. Социальная сфера представлена сетью учреждений здравоохранения, образования, культуры и спорта. Созданы условия для нормального развития всех видов бизнеса. Население округа представляют люди более 40 национальностей. Администрация муниципального округа направляет свою деятельность на создание наилучших условий для реализации национальных приоритетных программ, для развития всех отраслей, что способствует укреплению социальной сферы и созданию более благоприятных условий для жизни населения округа.
02.2023
Консультант по Закону о справедливых трудовых стандартах
Правоприменение в рамках справедливой Закон о трудовых стандартах
Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда (заработная плата и рабочее время) обеспечивает соблюдение FLSA для сотрудников частного бизнеса, а также государственных и местных правительств и федеральных служащих Библиотеки Конгресса, почтовой службы США. Служба, Комиссия по почтовым тарифам и Управление долины Теннесси. Соединенные штаты. Управление кадров обеспечивает соблюдение FLSA для других федеральных служащих, и Конгресс США для сотрудников Конгресса.
Обеспечение соблюдения FLSA в отношении заработной платы и рабочего времени осуществляется следователями.
размещены по всей территории Соединенных Штатов.
В соответствии с заработной платой и часами
представителей, они проводят расследования и собирают данные о заработной плате, часах
работы и других условий или практики занятости, чтобы определить
соблюдение закона. При обнаружении нарушений следователи могут
рекомендовать изменения в практике найма, чтобы привести работодателя в соответствие.
Стрельба или любое другое действие является нарушением FLSA. дискриминировать работника за подачу жалобы или за участие в судебное разбирательство в соответствии с настоящим законом.
Исследования
Отдел заработной платы и рабочего времени проводит расследования по ряду причины. Многие расследования инициируются жалобами. Все жалобы конфиденциальный; имя заявителя и характер жалобы. не разглашается. Исключение составляют случаи, когда необходимо раскрыть личность истца, с его или ее разрешения, для выдвижения обвинения.
В дополнение к жалобам, Заработная плата и часы выбирают определенные типы
предприятий или отраслей для проведения расследований.
Иногда ряд
будут рассмотрены предприятия в конкретной отрасли или географической области. В
В любой ситуации цель состоит в том, чтобы обеспечить соблюдение закона в тех
предприятий, отраслей или населенных пунктов. Независимо от причины возникновения
расследование, все расследования проводятся в соответствии с установленными
политики и процедуры.
Расследование состоит из следующих этапов:
- Совещание между представителем отдела заработной платы и рабочего времени и
представитель(и) бизнеса, в течение которого заработная плата и час
представитель объяснит процесс расследования.
- Изучение записей для определения того, какие законы или исключения применяются к
бизнеса и его сотрудников. К таким записям относятся, например,
показывающий годовой долларовый объем бизнеса, производства, обработки или
продажа товаров, перемещаемых в межгосударственной торговле, и работа на правительство
контракты. Информация из документов работодателя не раскрывается
неуполномоченные лица.
- Проверка учета рабочего времени и платежных ведомостей, ведение или составление заметок
транскрипции или фотокопии информации, необходимой для
расследование.
- Частные интервью с некоторыми сотрудниками. Цель этих
интервью состоит в том, чтобы проверить время и записи о заработной плате, идентифицировать работника
обязанностей достаточно подробно, чтобы определить, какие исключения, если таковые имеются, применяются, и
определить, легально ли трудоустроены молодые работники. Интервью обычно
проводится на территории работодателя, но могут быть приняты и другие меры. В
в некоторых случаях нынешние и бывшие сотрудники могут быть опрошены на дому,
по телефону или через форму собеседования по почте.
- Когда все шаги по установлению фактов завершены, работодатель
и/или представителю работодателя будет сообщено, имели ли место нарушения
произошли, и если да, то какие нарушения и как их исправить. Если обратно
задолженность по заработной плате, работодатель будет обязан выплатить задолженность по заработной плате и
Работодателя могут попросить рассчитать причитающиеся суммы.
Взыскание задолженности по заработной плате
Ниже перечислены методы, предусмотренные FLSA для взыскания невыплаченной заработной платы. минимальная и/или заработная плата за сверхурочную работу:
- Заработная плата и час могут контролировать выплату задолженности по заработной плате.
- Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и равной сумма в качестве заранее оцененных убытков.
- Работник может подать частный иск о невыплате заработной платы и равной в качестве заранее оцененных убытков, плюс гонорары адвокатов и судебные издержки.
- Министр труда может получить судебный запрет на ограничение любого лица от нарушения FLSA, включая незаконное удержание надлежащего минимальная заработная плата и доплата за сверхурочную работу.
Работник не может подавать иск, если ему или ей была выплачена заработная плата
под наблюдением отдела заработной платы и часов или если министр труда уже
подал иск о взыскании заработной платы.
Срок исковой давности составляет 2 года для взыскания задолженности по заработной плате, за исключением случаев умышленного нарушения, в этом случае 3-летний срок применяется. Другими словами, если нарушения не являются преднамеренными, задолженность по заработной плате может быть подлежат взысканию в течение двух лет с момента совершения правонарушения.
Санкции
Работодатели, которые умышленно или неоднократно нарушают минимальную заработную плату или Требования к оплате сверхурочной работы подлежат гражданскому денежному штрафу до 1000 долларов за каждое такое нарушение.
Нарушители положений о детском труде подлежат судебному преследованию по статье денежный штраф в размере до 10 000 долларов за каждого нанятого молодого работника в нарушение.
Умышленные нарушения FLSA могут привести к уголовным , а нарушитель оштрафован на сумму до 10 000 долларов. Второе осуждение может привести к тюремному заключению.
Положение «Горячие товары»
FLSA запрещает отгрузку, предложение отгрузки или продажу в
межгосударственная торговля любыми товарами, произведенными с нарушением минимальной заработной платы,
оплата сверхурочных, детский труд или специальные положения о минимальной заработной плате.
В отсутствие
работодатель, добровольно устраняющий нарушения, Отдел заработной платы и рабочего времени
может попытаться ограничить отгрузку товаров (например, запретить
производителя отгрузить товар оптовику).
Дополнительная информация
Если вы считаете, что работодатель нарушил FLSA, продолжайте через советника FLSA и просмотреть информацию об исключениях, ведение учета и часов работы до обращения в ближайший отдел заработной платы и часов Окружное управление. Пожалуйста, проконсультируйтесь с консультантом FLSA по детскому труду перед обратитесь в ближайшее районное отделение заработной платы и рабочего времени для получения дополнительной информации. относительно детского труда положения FLSA.
Продолжить
Что такое нарушения трудового законодательства? 2023 Всеобъемлющее руководство
Нарушения трудового законодательства могут стать одной из самых сложных проблем, с которыми вы столкнетесь как работодатель, если не будете соблюдать трудовое законодательство и правила.
Какими бы обременительными или сложными ни были эти законы, правительство серьезно относится к ним, и их игнорирование может иметь несколько серьезных последствий.
Но если у вас есть соответствующая стратегия и программное обеспечение для управления персоналом, вам не придется сильно бороться, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
Сравните лучшее программное обеспечение для управления персоналом Leadersh
О чем говорится в этой статье:
- Что такое трудовое законодательство?
- Нарушения
- Основные законы о труде
- Использование программного обеспечения
- Заключение
Начнем!
Что такое трудовое законодательство?
Трудовое законодательство — это положения, определяющие права и обязанности на рабочем месте, в частности права работников и работодателя. Поскольку в разных юрисдикциях действуют разные законы, это определение применимо только к трудовому законодательству США.
Справедливая практика найма является первым шагом в защите прав сотрудников. Некоторые основные правила, которые следует учитывать в отношении добросовестной практики найма, включают:
- Проверка биографических данных или кредитоспособности кандидата является незаконной без явного письменного согласия заявителя.
- Работодателям не разрешается относиться к кандидатам по-разному в зависимости от возраста, этнического происхождения, религии или национального происхождения.
- Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает работодателям дискриминировать соискателей с инвалидностью, если только их состояние не мешает им выполнять служебные обязанности.
В трудовом законодательстве также изложены протоколы для успешного увольнения или увольнения сотрудников.
Ниже приведены два необходимых акта, связанных с трудовым законодательством:
Закон о справедливых трудовых стандартах
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальную заработную плату, право на обязательную оплату сверхурочной работы, требования к ведению учета и законы о детском труде, которые применяются к штатные и внештатные сотрудники частного сектора и федеральных, государственных и местных органов власти.
Все работники, занимающие должности, на которые распространяются требования FLSA об обязательной сверхурочной работе, защищены. Работодатели должны компенсировать каждый час свыше 40 часов в неделю, когда сотрудник работает сверхурочно. Эта ставка выше, часто в 1,5 раза выше обычной заработной платы.
Кроме того, FLSA предоставляет сотрудникам законные права на безопасную рабочую среду, свободную от потенциально вредных веществ, материалов и неисправного оборудования. Работники имеют право отказаться от работы до устранения работодателем условия, если они констатируют неотложную и значительную опасность для здоровья на рабочем месте.
Согласно FLSA, сотрудники, работающие в организации в течение 12 месяцев, имеют право на неоплачиваемый отпуск по болезни или отцовству продолжительностью до 12 недель без потери работы.
Программы защиты осведомителей
В Соединенных Штатах государственные служащие защищены от возмездия системой защиты осведомителей в обмен на раскрытие информации о мошеннических или незаконных действиях в государственном учреждении.
Эти законы запрещают федеральным агентствам и работодателям применять дисциплинарные меры или угрожать дисциплинарным взысканием сотрудникам или заявителям за раскрытие информации, которая, по их мнению, нарушает закон, руководство по соблюдению или другое законодательство.
Сообщения о ненадлежащем поведении руководства, неэффективном управлении финансами, злоупотреблении властью и возможной угрозе общественному здоровью или благополучию — это лишь несколько примеров возможной раскрытия информации.
Сравните лучших лидеров программного обеспечения для управления персоналом
Нарушения
Нарушения трудового законодательства являются серьезными правонарушениями и могут доставить вам и вашей организации немало неприятностей.
Давайте рассмотрим некоторые критические последствия, которые нарушение трудового законодательства может привести к вашему бизнесу.
Финансовые санкции
Большинство законов о труде разрешают штрафы.
Например, Министерство труда (DOL) заявляет, что компании могут быть подвергнуты административному штрафу в размере до 1000 долларов США за каждое нарушение законов о минимальной заработной плате, если они делают это сознательно. Защита от нарушений детского труда может привести к гражданским штрафам в размере до 10 000 долларов США за каждого вовлеченного сотрудника.
На работников также может быть возложена обязанность возместить стоимость утраченных пособий и процентов в соответствии с конкретным требованием соблюдения.
Судебные издержки
Рабочие могут также подавать индивидуальные иски против работодателей за нарушения трудового законодательства, возлагая на последних ответственность за судебные издержки. В одном примере неспособность отрасли вести точный учет рабочего времени привела к присуждению жюри FLSA суммы в размере 5,8 млн долларов, которую Верховный суд оставил в силе.
Неблагоприятные судебные решения
Судебные разбирательства, связанные с нарушением трудового законодательства, могут иметь другие юридические последствия для бизнеса, помимо судебных издержек, комиссионных сборов или решений присяжных.
Например, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в 2018 году призвал свои филиалы ужесточить судебные запреты на труд, заявив: «Агрессивно добиваться временного временного судебного запрета, чтобы остановить виды предположительно несправедливой трудовой практики».
Другими словами, юридические выводы могут помешать работодателю выполнять рутинные деловые операции. Суды имеют право закрывать компании в чрезвычайных обстоятельствах.
Проблемы с репутацией
Даже основная пресса может узнать о некоторых нарушениях трудового законодательства, способствуя всеобщему общественному контролю за корпоративным поведением. Например, трудовая политика Starbucks попала в заголовки газет по всему миру после того, как подверглась критике. Последствия такого внимания со стороны средств массовой информации могут быть самыми разными, но ни один работодатель не надеется оказаться в кризисной ситуации с общественностью, которая может помешать работе и оттолкнуть клиентов.
Сравните ведущих лидеров программного обеспечения для управления персоналом
Основные законы о труде
Основные законодательные акты DOL часто затрагивают предприятия, соискателей, сотрудников, пенсионеров и подрядчиков.
Этот краткий обзор познакомит вас с основными законами о труде.
Заработная плата и рабочее время
Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальную заработную плату и требования компенсации за сверхурочную работу, применимые к большинству частных и государственных должностей. Отдел заработной платы и рабочего времени отвечает за соблюдение закона.
Работодатели должны выплачивать застрахованным работникам, не освобожденным от действия закона, по меньшей мере установленную государством минимальную заработную плату и оплату за сверхурочную работу, которая в 1,5 раза превышает их стандартную ставку заработной платы.
Он ограничивает количество часов, в течение которых лица моложе 16 лет могут заниматься несельскохозяйственной деятельностью, и запрещает нанимать несовершеннолетних моложе 18 лет на определенные работы, которые считаются слишком опасными.
Он запрещает использование детей младше 16 лет в сельском хозяйстве в школьные годы и на работах, которые считаются слишком рискованными.
Положения о трудовых стандартах Закона об иммиграции и гражданстве, которые применяются к иностранным гражданам, имеющим разрешение на работу в Соединенных Штатах в соответствии с заявлениями на получение неиммиграционной визы, также соблюдаются Отделом заработной платы и рабочего времени (H-1B, H-1B1, H-1C). , h3А).
Безопасность и гигиена труда
Администрация по охране труда и здоровья (OSHA) отвечает за обеспечение соблюдения Закона о безопасности и гигиене труда (OSH). Государственные инициативы, одобренные OSHA, регулируют условия гигиены труда и безопасность на рабочем месте в большинстве частных корпораций. Эти правила также распространяются на работодателей в государственном секторе.
Работодатели, подпадающие под действие Закона об охране труда, обязаны соблюдать правила OSHA и требования по охране труда и технике безопасности.
Согласно Закону об охране труда, компании должны предоставлять работникам рабочие места и рабочие места, безопасные для здоровья. OSHA инспектирует рабочие места и контролирует их для обеспечения соблюдения закона. Также доступны совместные инициативы и поддержка соблюдения требований.
Компенсация работникам
Сотрудники должны связаться с программой компенсации работникам своего штата, если они работают в частной компании или государственном учреждении. Государственные программы компенсации работникам не управляются и не контролируются Управлением программ компенсации работникам Министерства труда США.
Гарантия пособий работникам
На работодателей, предоставляющих пенсионные или социальные пособия, распространяются положения Закона о гарантировании пенсионных доходов работников (ERISA). Администрация по страхованию пособий работникам (EBSA), которая осуществляет надзор за Разделом I ERISA, налагает широкий спектр контрактов, отказов от ответственности и раскрытия информации о фидуциарных обязанностях пенсионных планов и пенсионных пособий.
Эти положения обходят законы многих штатов. Согласно Разделу IV, многие компании и управляющие планами должны оплачивать взносы в Корпорацию гарантирования пенсионных пособий национального правительства, чтобы поддерживать систему страхования, которая будет защищать определенные виды пенсий и пособий.
Закон о консолидированном комплексном бюджетном согласовании от 1985 г. (COBRA) и предварительные условия для мобильности в сфере здравоохранения содержат обязательства по отчетности, за которыми наблюдает EBSA.
Профсоюзы и их члены
Закон Ландрума Гриффина от 1959 года, также называемый Законом об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами, представляет собой часть трудового законодательства, устанавливающую правила внутренней деятельности профсоюзов и взаимодействия их должностных лиц с работодателями. Основная цель этого закона — обеспечить справедливую практику профсоюзов.
Он охраняет профсоюзные фонды и поддерживает демократические ценности профсоюзов, требуя от профсоюзных организаций представлять ежегодные финансовые отчеты и обязывая представителей профсоюзов, консультантов по вопросам труда и работодателей предоставлять информацию, связанную с определенной практикой трудовых отношений.
Он также устанавливает критерии для избрания профсоюзных лидеров. Управление стандартов управления трудовыми ресурсами отвечает за соблюдение закона.
Получите наш шаблон требований к программному обеспечению для управления персоналом
Защита сотрудников
Работники, которые сообщают о правонарушениях со стороны своих работодателей, должны быть защищены как осведомители в соответствии с большинством законов о труде, общественной безопасности и охране окружающей среды. Задолженность по заработной плате и возобновление занятости являются примерами средств правовой защиты. OSHA обеспечивает соблюдение большинства законов о защите осведомителей.
Наложение ареста на заработную плату
Закон о защите потребительских кредитов, надзор за которым осуществляет Отдел заработной платы и рабочего времени, регулирует наложение ареста на заработную плату на рабочем месте.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), за которым наблюдает Отдел заработной платы и рабочего времени, обязывает работодателей с 50 или более работниками предлагать до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска с сохранением занятости сотрудникам в связи с рождением или усыновлением детей, а также при тяжелых заболеваниях работника или партнера, ребенка или члена семьи.
Veterans’ Preference
Ветераны и другие квалифицированные лица имеют особые права на рабочем месте в правительстве страны. Им предоставляется льготный режим при первоначальном наборе и обеспечении безопасности во время сокращения сил. Служба трудоустройства и обучения ветеранов расследует жалобы, если работодатели нарушают эти права.
Государственные контракты, гранты и финансовая помощь
Нормы оплаты труда, часов, пособий и правил техники безопасности и охраны здоровья применяются к тем, кто получает федеральные контракты, субсидии или финансовую помощь в соответствии с несколькими законами.
- Закон Дэвиса-Бэкона требует, чтобы работники подрядчиков, работающих на государственных строительных проектах, получали преимущественную заработную плату и льготы.
- Закон Макнамара-О’Хара о служебных контрактах устанавливает шкалу заработной платы и дополнительные требования к рабочей силе для персонала подрядчиков, помогающих федеральному правительству.
- Закон Уолша-Хили о государственных контрактах обязывает компании, поставляющие товары и услуги федеральному правительству, платить минимальные ставки заработной платы и соблюдать другие законы о труде.
Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие
Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих регулирует деятельность ассоциаций, нанимающих мигрантов и сезонных рабочих, а также методы найма и трудоустройства сельскохозяйственных работодателей. Закон устанавливает стандарты безопасности жилья и транспорта, требования к лицензированию подрядчиков, занятых на сельскохозяйственных работах, и стандарты раскрытия информации. Он также определяет защиту заработной платы. Этот закон применялся Отделом заработной платы и рабочего времени.
Получить шаблон требований к программному обеспечению для управления персоналом
Безопасность и охрана труда в шахтах
Все лица, работающие на шахтах, защищены Федеральным законом о безопасности и охране здоровья в шахтах от 1977 года (Закон о шахтах).
Этим актом управляет Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA).
Закон о шахтах возлагает на операторов шахт ответственность за здоровье и безопасность горняков, устанавливает предпосылки для наставничества горняков, устанавливает обязательные требования по охране труда и технике безопасности, определяет наказания за нарушения и дает надзорным органам право закрывать небезопасные шахты.
Падения с крыш, ядовитые и легковоспламеняющиеся газы, пожар, выработка электроэнергии, выход из строя и консервация оборудования, вредные частицы в воздухе, шум и вдыхаемая пыль — это лишь некоторые из опасностей, подпадающих под действие стандартов безопасности и охраны здоровья.
Около 13 000 шахт подчиняются требованиям MSHA по обеспечению безопасности и гигиены труда, что также включает расследование несчастных случаев, подготовку операторов шахт, поддержку соблюдения требований и техническую помощь.
Строительство
Многочисленные организации управляют инициативами специально для строительного сектора.
Управление программ обеспечения соблюдения федеральных контрактов издает Указ № 11246, согласно которому федеральные строительные субподрядчики и подрядчики, а также строительные фирмы, субсидируемые из федерального бюджета, должны предлагать равные возможности трудоустройства.
OSHA имеет стандарты и рекомендации по безопасности и гигиене труда. Отдел заработной платы и рабочего времени в соответствии с Законом Дэвиса-Бэкона и связанным с ним законодательством требует финансовой ответственности за существующую заработную плату и льготы.
Транспорт
Организации, не входящие в состав Министерства труда, выполняют большинство законов о труде, регулирующих транспортный сектор. Однако OSHA отвечает за выпуск и соблюдение правил охраны здоровья и безопасности в портовом и морском секторах.
Работодатели должны обеспечить финансовую поддержку компенсации работникам и ее доступность для квалифицированных сотрудников в соответствии с Законом о компенсации работникам портовых и портовых работ.
Кроме того, когда федеральные средства используются для покупки, усовершенствования или эксплуатации системы общественного транспорта, права тех, кто работает в секторе общественного транспорта, защищены. Прежде чем Министерство транспорта сможет произвести выплаты получателям грантов в соответствии с Федеральным законом о транзите, Министерство труда должно утвердить планы защиты работников.
Закрытие завода и увольнения
Закон об уведомлении о переподготовке и адаптации работников (WARN) может применяться к закрытию завода и увольнениям. WARN заблаговременно уведомляет сотрудников о предстоящем закрытии или увольнении.
Хотя ни Управление по трудоустройству и обучению (ETA), ни Министерство труда не несут основной ответственности за законодательные положения, которые реализуются через частные процедуры в федеральных судах, ETA предоставляет широкой общественности информацию о WARN.
Плакаты
Уведомления должны быть вручены работникам и опубликованы на рабочем месте в соответствии с некоторыми законами и инструкциями, за соблюдение которых отвечает Министерство труда США. DOL предлагает бесплатные цифровые и печатные версии этих необходимых плакатов.
Работодатели могут использовать Советник плакатов elaws, чтобы оценить, какие плакаты должны быть размещены в их офисах. Непосредственно из советника можно получить доступ к плакатам на английском и других языках и распечатать их.
Получите наш образец требований к программному обеспечению для управления персоналом
Эффективное программное обеспечение
Инструменты управления персоналом и другое программное обеспечение для управления персоналом, созданное для того, чтобы помочь вам ориентироваться и отслеживать сложную паутину нормативных требований, с которыми вы сталкиваетесь каждый день, являются важным ресурсом.
Программное обеспечение для управления персоналом, настроенное для смягчения последствий нарушений федерального, регионального и местного трудового законодательства, часто легко интегрируется с существующими платформами управления человеческим капиталом (HCM) и системами расчета заработной платы, чтобы помочь предприятиям снизить риск соблюдения требований.
Вы должны знать о многочисленных проблемах, чтобы соответствовать требованиям и защитить себя от ненужных и дорогостоящих судебных разбирательств. В этом вам может помочь надежное программное обеспечение для управления персоналом.
Комплексное программное обеспечение для управления персоналом может помочь вам со следующими атрибутами:
Классификация сотрудников
Государственные и федеральные учреждения, ответственные за правоприменение, постоянно обращаются к необходимости точной классификации работников. Затраты на неправильную классификацию работников могут быть высокими, и компании могут быть оштрафованы.
В зависимости от квалификации работника, согласно трудовому законодательству, работодатели должны оплачивать дополнительные смены, когда некоторые сотрудники работают более 40 часов в неделю.
Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах разделяет сотрудников на освобожденных и не освобожденных, а программное обеспечение для управления персоналом помогает определить, кто имеет право на сверхурочную работу, и отслеживать рабочее время сотрудников.
Отпуск для сотрудников
Может быть сложно провести различие между конкретными вариантами оплачиваемого отпуска, предлагаемыми предприятиями добровольно, и теми, которые предписаны законом. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни регулирует разумную продолжительность неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по таким причинам, как рождение ребенка или уход за больным родственником.
FMLA и Закон о справедливых трудовых стандартах не регулируют оплату больничных, отпусков или оплачиваемых отпусков. Несмотря на то, что вы добровольно предоставляете этот отпуск, вам все равно необходимо его записать.
Оплата труда сотрудников
По данным Американской ассоциации расчета заработной платы, одним из наиболее регулируемых отделов компании является расчет заработной платы, который должен соответствовать многочисленным федеральным, государственным и местным нормам.
Расчеты по заработной плате и рабочему времени представляют собой дорогостоящую проблему соблюдения требований для предприятий.
Об авторе