16 февраля 2021, просмотров: 1318, Раздел: Документы
Поделиться в социальных сетях: Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Вы можете отписаться в любой момент |
Адрес | Контактная информация | Время работы |
---|---|---|
Ковылкино, Советская ул., 12 | 8 (83453) 2-21-27 | пн-пт 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00 |
Благодаря карте, все желающие без труда могут подобрать работающую биржу труда в своем городе.
Адреса отделений ЦЗН на карте Ковылкино всегда правильные — информацию контролирует ресурс Яндекс. Карты.
Ознакомиться со всеми подразделениями биржи труда Республики Мордовия
Работа всех государственных ведомств строго контролируется законом и внутренними уставами.
ЦЗН занимается оказанием различных услуг и сведений для населения. Здесь жители Ковылкино могут:
Это неполный комплект услуг, предоставляемых в центре занятости. Их намного больше, они очень часто меняются и расширяются. За нововведениями в работе службы вы можете следить на действующем сайте.
В этом блоке будет кратко написано о том, как встать на учет в ЦЗН в Ковылкино. На практике это несложная процедура, но встречаются некоторые моменты, требующие внимания.
В первую очередь следует подать специалисту стандартный пакет документов для постановки на биржу труда. К нему относятся:
Для отдельных граждан перечень документов, которые нужны для того, чтобы встать на учет в ЦЗН, может незначительно отличаться. Конкретные положения озвучат лично, в отделении.
Далее существует два варианта:
Все поиски и собеседования будут длиться 10 календарных дней. Если за данный период устроиться на работу не получилось, биржа ставит физлицо на учет и выплачивает ему ежемесячное пособие.
Если с постановкой на учет возникли проблемы или появились важные вопросы, вы можете получить профильную консультацию у нашего юриста, позвонив ему по телефону или написав в форму обратной связи.
Свежие сведения о пособиях по безработице, условиях оформления на учет и других нюансах вы можете узнать не выходя из дома, позвонив специалисту по телефону.
Номер телефона центра занятости в Ковылкино: 8 (83453) 2-21-27.
Смотрите также:
Чтобы подать заявку на продление, вы должны правильно подать:
Если вы вовремя подадите заявку на продление STEM OPT и срок вашего OPT истекает, пока ваше заявление на продление находится на рассмотрении, мы автоматически продлим ваше разрешение на работу на 180 дней. Это автоматическое 180-дневное продление прекращается после того, как Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассмотрит ваше заявление на продление STEM OPT. Учащиеся с визой F-1, у которых есть ожидающая рассмотрения заявка на продление STEM OPT, не имеют права на временное увеличение периода автоматического продления в соответствии с временным окончательным правилом, опубликованным 4 мая 2022 года. Это временное увеличение периода автоматического продления в соответствии с 8 CFR 274a.13 (d) применяется только к категориям, перечисленным в таблице на странице «Расширение документа для автоматического разрешения на работу» (EAD).
Обязанности учащихся по предоставлению отчетов
Если вы получили расширение STEM OPT, вы должны:
Для получения дополнительной информации обратитесь к центру DHS STEM OPT.
Безработица в течение периода OPT
Вы можете быть безработным в течение периода OPT в течение ограниченного количества дней.
Если вы получили… | Вы можете быть безработным в течение… | Всего… (в период OPT) |
---|---|---|
Только начальный OPT после завершения | До 90 дней | 90 дней |
Продление на 24 месяца | Дополнительные 60 дней | 150 дней |
Если вы являетесь работодателем, который хочет предоставить возможность прохождения практики студенту STEM OPT во время его продления, вы должны: номер или, если работодатель использует агента работодателя для создания своих дел E-Verify, действительный идентификационный номер компании-клиента E-Verify.
Условия участия работодателей
Для обеспечения честности программы и обеспечения гарантий для работников из США любой работодатель, желающий принять на работу учащегося, участвующего в программе расширения STEM OPT, должен убедиться, что:
DHS может, по своему усмотрению, посетить работодателя, чтобы убедиться, что требования программы выполняются, в том числе что работодатель обладает и поддерживает способность, персонал и ресурсы для обеспечения структурированного и управляемого обучения на рабочем месте в соответствии с планом тренировок.
Обязательство работодателя по обучению
Как отмечалось выше, чтобы иметь право принять на работу студента программы STEM OPT, работодатель должен иметь и поддерживать добросовестные отношения между работодателем и работником со студентом. Работодатель должен засвидетельствовать этот факт, подписав форму I-9.83, План обучения для студентов STEM OPT. Для установления добросовестных отношений работодатель не может быть «работодателем» учащегося только номинально, а учащийся не может работать на работодателя на «волонтерской» основе. Кроме того, работодатель, который подписывает форму I-983, должен быть тем же лицом, которое предоставляет студенту практический опыт обучения.
Работодатель должен располагать достаточными ресурсами и подготовленным или руководящим персоналом для обеспечения надлежащего обучения в связи с указанной возможностью обучения в месте(ах), где будет проходить практическое обучение студента, как указано в Форме I-9.83. «Персонал», который может обеспечивать и контролировать процесс обучения, может быть либо работником работодателя, либо подрядчиками, которых работодатель напрямую нанял для оказания услуг работодателю; однако они не могут быть сотрудниками или подрядчиками клиентов или заказчиков работодателя. Кроме того, ни при каких обстоятельствах другой учащийся F-1 с расширением OPT или STEM OPT (который проходит обучение самостоятельно) не имеет права обучать другого учащегося F-1 с расширением STEM OPT.
В то время как работодатели могут полагаться на свои существующие программы обучения или политики для удовлетворения требований, касающихся оценки эффективности, надзора и надзора, план обучения учащегося, тем не менее, должен быть адаптирован для каждого учащегося. Например, в каждом плане обучения должна быть описана прямая связь между возможностью STEM OPT и квалификационной степенью STEM учащегося, а также связь между возможностью STEM OPT и целями и задачами учащегося в отношении обучения на рабочем месте. Кроме того, работодатель STEM OPT не может назначать или иным образом делегировать свои обязанности по обучению третьей стороне, не являющейся работодателем (например, клиенту/заказчику работодателя, сотрудникам клиента/заказчика или подрядчикам клиента/заказчика) .
Как отмечалось выше, DHS по своему усмотрению может провести посещение любого работодателя STEM OPT, чтобы убедиться, что работодатель обладает и поддерживает способность и ресурсы для предоставления структурированного и управляемого опыта обучения на рабочем месте в соответствии с формой I- 983. См. 8 C.F.R. 214.2(е)(10)(ii)(С)(11). В соответствии с этим положением, во время посещения объекта DHS может проверить, что работодатель, подписывающий форму I-983, является той же организацией, которая предоставляет учащемуся возможность практического обучения, и обеспечить соответствие требованиям. Для того чтобы ICE эффективно проводила эти посещения объектов в рамках своих надзорных обязанностей, важно, чтобы работодатели сообщали о любых изменениях в адресе работы студента. Как указано выше, работодатель и студент должны сообщить о таком существенном изменении, отправив измененную форму I-9.83 в DSO при первой же возможности.
Обязательства работодателя по обучению: кадровые и временные агентства
Кадровые и временные агентства и консалтинговые фирмы могут нанимать студентов по программе STEM OPT, но только в том случае, если они будут организацией, которая предоставляет студенту практический опыт обучения и они имеют и поддерживают добросовестные отношения работодателя и работника со студентом. Участники STEM OPT могут участвовать в обучении, которое проводится в месте, отличном от основного места деятельности работодателя, при условии соблюдения всех обязательств по обучению, в том числе при условии, что работодатель имеет и поддерживает добросовестные отношения между работодателем и работником с студент. Определенные типы соглашений, в том числе соглашения с несколькими работодателями, индивидуальные предприниматели, трудоустройство через агентства по временному трудоустройству, трудоустройство через соглашения консалтинговых фирм, которые предоставляют рабочую силу по найму, и другие подобные отношения могут не демонстрировать добросовестные отношения между работодателем и работником. и, следовательно, может не соответствовать требованиям расширения STEM OPT.
В рамках продления STEM OPT работодатели должны заполнить соответствующие части формы I-983 «План обучения для студентов STEM OPT». В этой форме работодатели подтверждают, что:
DHS рассматривает в каждом конкретном случае вопрос о том, будет ли учащийся добросовестным сотрудником работодателя, подписывающего план обучения, и проверяет, что работодатель, подписывающий план обучения, является той же организацией, которая нанимает учащегося и предоставляет практический опыт обучения.
Для получения дополнительной информации см. DHS STEM OPT Hub.
Федерация
эгалитарных сообществ
Федерация эгалитарных сообществ
Возможен новый образ жизни.
Биржа труда, ласково называемая LEX, является популярной программой среди сообществ FEC. Люди, которые хотят отдохнуть от своего домашнего сообщества, почти всегда приветствуются в качестве приезжих работников в других сообществах и получают кредит дома за отработанные часы. Как и участники, гости на бирже труда получают жилье, еду и другие удобства. Продолжительность обмена рабочей силой варьируется от нескольких часов (для сообществ, расположенных в пределах нескольких миль друг от друга) до нескольких недель.
Эти отношения встроены в ритмы нашего сообщества. Например, ферма Сандхилл в штате Миссури в значительной степени зависит от помощи извне, чтобы каждую осень собирать урожай своего основного урожая сорго. Это время высокой энергии там. Зимой, когда сезон ферм и садов наступает спокойно, жители Сандхилла отправляются в другие общины, чтобы отплатить за труд, который они получили.
Любое из наших сообществ-членов также может создавать обмены рабочей силой с другими сообществами по своему усмотрению, независимо от того, являются ли эти сообщества частью нашей ассоциации.
FEC поддерживает биржу труда с помощью субсидий на поездки, доступных в рамках нашего бюджета LETS (субсидия на поездки на бирже труда). Сообщества FEC в диалоге должны получить одобрение делегатов, прежде чем тратить средства LETS. Для сообществ, являющихся полноправными членами FEC, FEC автоматически оплачивает:
(a) две дальние поездки в год или
(b) одну дальнюю поездку в год и две ближние поездки (менее 50 миль) в неделю. .
Полный текст нашей Политики субсидирования поездок на бирже труда (LETS).
5 взрослых в Уолтоне, Нью-Йорк
У нас есть 92 акра прекрасной земли в горах Кэтскилл, около двух акров садов пермакультуры с нулевой обработкой… Читать далее
7 взрослых в сельской Вирджинии
Мы очень рады, что наш круг чудесным образом расширился за последний год с приходом … Читать далее
4 взрослых на Олимпийском полуострове, штат Вашингтон
Сотрудники Rainforest Lab занимаются совместным созданием сообщества, в котором люди ощущают смысл и принадлежность; а.
Об авторе