Пакет документов для работы: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Пакет документов для работы: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Google Документы – бесплатный онлайн-редактор документов

Создавайте онлайн-документы и работайте над ними совместно с другими людьми на любых устройствах. Изменения отображаются в режиме реального времени.

Попробовать Документы для работы Перейти в Документы

Нет аккаунта?

• Для личного использования
• Для работы или бизнеса

I

d

e

a

s

 

 

---

Преимущества Google Docs

Больше возможностей с дополнениями

В Google Документах можно работать с приложениями сторонних разработчиков. Например, можно интегрировать приложение для создания электронной подписи или инструмент для управления проектами.

Работа с последней версией файла

В Google Документах каждый работает с актуальной версией документа. Изменения автоматически сохраняются в истории версий, поэтому их легко отслеживать и при необходимости отменять.

Работа в офлайн-режиме

Файлы Документов можно просматривать, создавать и редактировать даже без подключения к интернету, поэтому вы сможете продуктивно работать откуда угодно.

Безопасность, соответствие требованиям и конфиденциальность

Защита конфиденциальности пользователей

Google Документы соответствуют тем же строгим требованиям к обеспечению конфиденциальности и защите данных, которые применяются в отношении остальных корпоративных сервисов Google Cloud.

Вы управляете своими данными.

---

Мы не используем ваши данные из Google Документов для показа рекламы.

---

Мы не продаем ваши личные данные третьим лицам.

Выберите подходящий план

Google Документы входят в Google Workspace

Попробовать Документы для работы	Для личного использования (Бесплатно)	Business Standard $10. 80 USD за пользователя в месяц
Документы, Таблицы, Презентации, Формы – создание контента	done	done
Диск – надежное облачное хранилище	15 ГБ на пользователя	2 ТБ на пользователя
Общие диски для команды	remove	done
Gmail – защищенная электронная почта	done	done
Корпоративный адрес электронной почты	remove	done
Meet – голосовой и видеочат	100 участников	150 участников
Сохранение записей встреч на Диске	remove	done
Admin – централизованное управление	remove	done
Управление правилами безопасности на основе групп	remove	done
Поддержка пользователей	Онлайн-справка и форумы сообщества	Круглосуточная онлайн-поддержка и форумы сообщества

Совместная работа без границ

Создавайте, редактируйте и просматривайте документы с мобильного устройства, планшета или на компьютере – даже без подключения к интернету.

Шаблоны на все случаи жизни

Создавайте проектные предложения, планы продаж и многое другое на основе профессиональных шаблонов из нашей коллекции.

Проекты

Коммерческое предложение

Рецепты

Отчеты

Проекты

Коммерческое предложение

Рецепты

Отчеты

Остальные шаблоны можно найти в галерее шаблонов Google Документов.

---

Готовы начать?

Попробовать Документы для работы Перейти в Документы

Электронный документооборот стоимость — Диадок

Входящие документы бесплатны Цена исходящих зависит от выбранного тарифа.

Чем больше документов в пакете, тем ниже стоимость одного документа.

Готовое решение

Для старта

• КЭП (Квалифицированная Электронная Подпись)
• Пакет исходящих документов от 1 900 ₽
• Помощь менеджера
• Круглосуточная техподдержка

Заказать

Готовое решение

Простая интеграция с 1С

• 250 исходящих документов
• универсальный модуль для 1С
• сопровождение модуля на 3 месяца
• помощь менеджера
• круглосуточная техподдержка

Заказать за 14 800 ₽

16400 р.

Цена действительна при покупке готового решения и только для новых клиентов.

Шаг 1

Оплатите пакет

После оплаты мы отправим закрывающие документы в ваш ящик в Диадоке. Если вы ранее не использовали Диадок, ящик будет создан автоматически.

Шаг 2

Войдите в сервис

Войдите в Диадок по сертификату электронной подписи (КЭП) и примите условия лицензионного договора. КЭП понадобится для подписания и отправки документов. Если у вас нет, закажите у нас.

Шаг 3

Начните работу

Теперь вам доступны все преимущества ЭДО. Добавьте бизнес-партнеров в свой список контрагентов в сервисе и начните отправлять им электронные документы.

250

исходящих

1 900 ₽ 7,6 ₽ документ

Купить

600

исходящих

4 200 ₽ 7 ₽ документ

Купить

1200

исходящих

7 800 ₽ 6,5 ₽ документ

Купить

3000

исходящих

18 600 ₽ 6,2 ₽ документ

Купить

Условия оплаты и использования

Нужно больше исходящих?

За входящие не нужно платить

Чтобы получать документы, достаточно подключиться к Диадоку. Для работы в сервисе нужен только сертификат КЭП.

Документы в роуминге стоят столько же

Исходящие документы клиентам других операторов ЭДО тарифицируются по цене документов внутри сети.

Гарантия доставки документов — 100 %

Потеря документов исключена. Вам не понадобится дублировать документ и повторно оплачивать его отправку.

Базовые возможности

Бесплатно для всех

• Получение документов 
• Согласование и подписание
• Безлимитное по объему хранение документов
• Неограниченное число пользователей
• Обмен текстовыми сообщениями в чате
• Техподдержка 24/7 от экспертов ЭДО
• Мобильное приложение для iOS и Android
• Регистрация ящика организации без абонентской платы

Подробнее о тарифах

Для старта работы в Диадоке не нужно заключать договор на бумаге. Достаточно войти в сервис по сертификату электронной подписи и принять условия лицензионного договора. Подключение к Диадоку бесплатное.

Тарифы на пакеты исходящих документов подразумевают предоплату за отправку определенного числа документов в год. Тарифы действуют до исчерпания документов в пакете или до истечения срока его действия.

Оплата производится только за документы, по которым завершен документооборот.

Указанные тарифы не облагаются НДС на основании пп. 26 п. 2 ст. 149 Налогового кодекса РФ.

Чтобы подписывать документы, физическим и юридическим лицам нужен квалифицированный сертификат электронной подписи.

• Квалифицированный сертификат электронной подписи — 4 000 ₽

В стоимость входят:

• Изготовление сертификата сроком действия 12 месяцев
• Лицензия на СКЗИ — средство криптографической защиты информации, которое шифрует документы и генерирует электронную подпись

Вы можете выбрать: установить электронную подпись на компьютер или записать на защищенный носитель. Носитель или токен — устройство в виде USB-флешки, защищенное паролем. Носитель вы можете приобрести дополнительно:

• Защищенное устройство хранения Рутокен Лайт:
  • для всех регионов РФ, кроме Москвы и Московской области — 1 500 ₽
  • для Москвы и Московской области — 2 000 ₽

Также вы можете заказать отдельно:

• Лицензию на СКЗИ «КриптоПро CSP» на 12 месяцев — 1 350 ₽

Работать в Диадоке можно через веб-версию или интеграционное решение. Интеграция позволит вам обмениваться счетами-фактурами и любыми другими электронными документами прямо в вашей учетной системе.

Для пользователей 1С разработан готовый модуль. Самостоятельно скачать, установить и настроить его можно за 15 минут.

• Модуль для 1С — от 13 700 ₽

Интеграцию с остальными учетными системами можно настроить с помощью коннектора, методов API или Контур. ERP для SAP.

• Интеграция с любой другой учетной системой — от 18 000 ₽

Прайс-листы

Основной прайс-лист

Интеграционные решения

Х5 RETAIL GROUP и «Магнит»

Поможем подобрать тариф,

ответим на вопросы Отправить заявку

---

Полное руководство по новым формам найма (с бесплатными шаблонами)

Ресурсы Полное руководство по новым формам найма на 2022 г. (с бесплатными шаблонами)

Полное руководство по новым формам найма на 2022 г. (с бесплатными шаблонами)

Примечание редактора: Этот пост обновляется ежегодно, чтобы предоставить вам самую лучшую и точную информацию о регистрации.

Вы взяли нового сотрудника! Ура! Однако то, что будет дальше, может стать окончательным провалом для вечеринки: документы о новом найме. Это особенно верно, если вы не знаете, с чего начать, или у вас нет системы, позволяющей в этот день работать с документами, как хорошо смазанная машина.

Если вы новичок в найме и адаптации или просто хотите усовершенствовать свои знания, это практическое руководство должно вселить в вас уверенность в том, что у вас есть все необходимое, чтобы вы могли двигаться вперед к самому важному: получить новый нанимайте до скорости, чтобы они могли начать оказывать влияние!

Контрольный список новых форм найма

Новые формы найма делятся на две основные категории: федеральные формы и формы штата , которые требуются по закону, и стандартные новые формы найма , которые относятся к работе с персоналом вашей компании. В совокупности эти формы составляют наш новый контрольный список форм найма:

• Форма I-9
• W-4
• Новые налоговые формы штата
• Отчет о новом найме
• Письмо с предложением
• Трудовой договор
Справочник сотрудника
• Разрешение на прямой депозит
• Контактная информация для экстренных случаев
• Подтверждение полиса
• Информация о льготах
• Анкета для новых сотрудников

Федеральные формы и формы штата

Существует несколько новых форм для найма, которые все американские работодатели должны заполнять своими сотрудниками в начале процесса адаптации.

Форма I-9 

Форма I-9 подтверждает личность нового сотрудника и его право на работу в США. В нем есть разделы для сотрудников и работодателей, где сотрудники должны выполнить свою часть к первому дню своей работы.

Работодатели должны физически изучить (с исключениями, сделанными прямо сейчас для COVID-19) документы, удостоверяющие личность, которые предоставляет сотрудник, и заполнить форму не позднее, чем через 3 дня после того, как сотрудник приступит к работе.

Эта форма , большая , и стоит прочитать инструкции, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила, поскольку за непреднамеренные ошибки и умышленное несоблюдение предусмотрены довольно серьезные штрафы. Например, минимальный штраф за техническое нарушение составляет 234 доллара на человека.

Хранение: Вы должны хранить форму I-9 в файле через три года после даты приема на работу или через год после даты прекращения трудовых отношений.

Вы можете скачать форму I-9 здесь и прочитать полные инструкции по форме I-9, подтверждение права на трудоустройство здесь .

W-4 

Форма W-4 сообщает вам, работодателю, сколько нужно удерживать из заработной платы работника для правильного уплаты федерального подоходного налога. Каждый сотрудник должен заполнить его при приеме на работу и должен представить обновленную форму W-4, если он когда-либо захочет изменить свое удержание.

Хранение: Вы должны хранить Форму W-4 в файле для каждого работника по форме не менее четырех лет после даты, когда налог на работу подлежит оплате или уплачивается (в зависимости от того, что наступит позже).

Вы можете скачать форму W-4 здесь.

Новые налоговые формы штата

Во многих штатах есть собственная форма для удержания подоходного налога штата. Вам следует посетить налоговый сайт вашего штата , чтобы узнать, какие формы требуются в вашем штате.

Сообщение о новом найме 

Вам необходимо сообщить правительству штата о том, что вы наняли нового сотрудника, чтобы соблюдать Закон о согласовании личной ответственности и возможностей трудоустройства от 1996 года (PRWORA).

Одно ключевое положение PRWORA требует предоставления определенной информации о новом найме, чтобы органы штата могли эффективно взыскивать алименты. Куда отправлять эту информацию, сроки и любые дополнительные требования к отчетности зависят от штата.

Используйте это Руководство по составлению отчетов о новом найме штата с федерального сайта ОБСЕ. Также доступен многогосударственный реестр работодателей , который позволяет работодателю сообщать обо всех своих новых сотрудниках в любом штате, где у него есть сотрудники.

Стандартные новые формы найма

Ниже приведены формы, которые не требуются никакими руководящими органами, но важны для успешной адаптации новых сотрудников в вашей компании.

Письмо-предложение

Вы должны предоставить кандидатам письмо-предложение с изложением условий их работы. Письмо с предложением обычно включает: 

• Тип занятости (например: полный/неполный рабочий день или почасовая оплата/на окладе) 
• Компенсация 
• Преимущества компании 
• Дата начала работы 
• Дополнительные материалы (например, подробная информация о льготах или комиссионный план) 

2

Хранение: Вы должны хранить письмо-предложение в папке не менее трех лет после увольнения.

Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить образец письма-предложения , который вы можете отредактировать.

скачать шаблон письма с предложением

Трудовой договор 

В трудовом договоре изложены права и обязанности как вас, так и работника. Оно более подробно, чем письмо-предложение, и также будет включать любые особые обязательства, уникальные для вашей ситуации найма, такие как соглашение о неразглашении или соглашение о неконкуренции .

Хотя вы можете найти бесплатные шаблоны в Интернете, мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом по трудоустройству, чтобы составить соглашение, подходящее для вашего бизнеса.

Хранение: Вы должны хранить трудовое соглашение в файле не менее трех лет после увольнения.  

Благодарность справочнику сотрудников

Справочник сотрудника обычно содержит кадровую и юридическую информацию, политику компании, льготы и привилегии компании, а также другую информацию, необходимую для работы с персоналом.

Вы должны заранее предоставить это руководство сотрудникам и попросить их расписаться в том, что они получили и ознакомились с руководством, с помощью формы подтверждения.

Хранение: Вы должны хранить все подтверждения политики в файле для не менее трех лет после расторжения.

Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить образец формы подтверждения справочника сотрудников .

скачать справочник сотрудника подтверждение

Разрешение на прямой депозит 

Если вы платите сотрудникам прямым депозитом (как это делают большинство работодателей), вам необходимо собрать информацию о банковских счетах ваших сотрудников, чтобы вы знали, куда отправлять их зарплату.

Ваш поставщик платежных ведомостей может предоставить вам стандартную форму, но если вы создаете свою собственную, она должна как минимум включать: 

• Название банка
• Тип счета (чековый или сберегательный)
• Маршрутный номер
• Номер счета
• Имя и подпись сотрудника 
• Дата подписания 
• Формулировка: «Данное разрешение будет действовать до тех пор, пока Компания не получит от меня письменное уведомление о прекращении действия и не будет иметь разумной возможности действовать в соответствии с ним».

Вы также можете использовать форму, которая позволяет сотрудникам разделить свой депозит на несколько счетов или требует аннулированного чека в файле для каждого счета.

Хранение: Вы должны хранить записи о прямых депозитах в файле для не менее четырех лет после увольнения.

Контактная информация для экстренных случаев

Рекомендуется хранить контактную информацию для экстренных случаев в файле для всех сотрудников. Это простая форма с контактным именем, телефоном, электронной почтой и родственными связями с сотрудником.

Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить образец формы для связи в экстренных случаях .

загрузить контактную форму для экстренных случаев

Подтверждение политики 

Если у вас есть какие-либо другие политики, не задокументированные в вашем руководстве, попросите новых сотрудников просмотреть и подписать их в первый же день. Например, если у вас есть отдельная политика в отношении использования Интернета или комиссионных с продаж, включите ее в документы о новом найме.

Хранение: Вы должны хранить все подтверждения политики в файле в течение по крайней мере через три года после увольнения.

Информация о льготах

 

Максимально упростите регистрацию новых сотрудников в вашей программе льгот. Заранее предоставьте им резюме плана и инструкции по регистрации, а также укажите, к кому следует обратиться (если это не вы), чтобы ответить на их вопросы о льготах.

Ваш поставщик страховых услуг или страховой агент предоставит вам правильные регистрационные формы, и многие из них теперь используют онлайн-порталы, поэтому вам не нужно возиться с длинными бумажными документами.

Хранение: Формы медицинского страхования и льгот должны храниться в файле в течение трех лет после увольнения.

Анкета для новых сотрудников 

Анкеты для новых сотрудников, по общему признанию, довольно сухие, но адаптация не должна быть такой! Мы включаем анкету «Познакомьтесь с вами» в наш процесс адаптации, чтобы мы могли помочь растопить лед, знакомя их с компанией.

Вот что мы просим в CareerPlug:

• Представьтесь…
• Какие из наших основных ценностей вам особенно запомнились? Почему?
• Чем вы увлечены?
• Какое ваше любимое блюдо в родном городе?
• Если бы вы могли побывать в любой точке мира, где вы никогда не были, куда бы вы отправились?
• Последней замечательной книгой, которую я прочитал, была… 

Советы по созданию системы для новых форм найма

Одно дело иметь удобные ресурсы (такие как этот), чтобы перепроверить, знаете ли вы о формах, которые вам понадобятся после того, как вы сделаете найма, и совсем другое — создать процесс, чтобы вам не приходилось повторять свою работу для каждого нового найма, которого вы нанимаете.

Вот несколько советов по созданию последовательного процесса адаптации — как для себя, так и для ваших новых сотрудников.

Создание контрольного списка

Контрольные списки — это мощные, но простые инструменты для эффективного выполнения сложных задач. Есть даже целая книга под названием «Манифест контрольного списка» Атула Гавунде, который ввел контрольные списки в больницах во время исследования, которое снизило смертность пациентов на 47%. Хотя мы не говорим о жизни и смерти, положительный опыт найма поможет вам удержать сотрудников в долгосрочной перспективе и предотвратить дорогостоящую текучку кадров.

После того, как вы решили, какие документы вы хотите включить и какие задачи вы хотите поставить перед новым сотрудником, создайте контрольный список, чтобы нести ответственность и создать повторяемый процесс на будущее. Если у вас нет формальной системы онбординга, подойдет документ Google!

Переход на безбумажный

В CareerPlug вся наша адаптация проходит безбумажно. Это означает, что мы не беспокоимся о печатных новых пакетах найма, но имеем все формы в Интернете, чтобы новые сотрудники могли просмотреть, заполнить и подписать в электронном виде.

Мы используем нашу собственную адаптационную платформу, поэтому новые формы найма автоматически сохраняются в электронной документации сотрудника, но вы также можете воспользоваться конструкторами форм, такими как JotForm, для создания онлайн-версий ваших документов в формате PDF.

Совет:   Убедитесь, что у вас есть безопасная система для хранения электронных документов. Точно так же, как вы запираете картотеку, вам нужно запирать электронные файлы.

Адаптация помимо бумажной работы

Помните, я говорил, что адаптация не должна быть такой же сухой, как все эти формы соответствия? Это действительно не должно!

Когда вы представляете себе первый день вашего нового сотрудника, думайте не только о бумажной работе, когда создаете его впечатления: 

• Как они поймут культуру вашей компании?
• Как их коллеги узнают о них?
• Как они будут чувствовать себя комфортно в вашей рабочей среде?
• Как они узнают об ожиданиях и основных этапах своего обучения?

Эксперты по найму CareerPlug также создали бесплатный 90-дневный контрольный список адаптации, который вы можете загрузить и использовать для своих собственных потребностей адаптации.

Улучшайте адаптацию новых сотрудников с помощью CareerPlug

Узнайте, как CareerPlug может оптимизировать все ваши процессы найма, найма и адаптации, экономя ваше время, деньги и нервы.

ЗАПРОСИТЬ ДЕМО

Страница не найдена — CareerPlug

Страница не найдена — CareerPlug

(512) 579-0163

НАЧАТЬ НАНИМАТЬ

Изготовлено вручную в Остине, штат Техас

Николь Гатлин

Менеджер по работе с партнерами

Кейси Соммерс

Менеджер по креативному дизайну

Кейси родилась и выросла в Хьюстоне, штат Техас, в 2012 году окончила Техасский университет в Остине со степенью в области антропологии.

Кейси присоединилась к CareerPlug в качестве стажера, еще учась в колледже в 2012 году. После окончания учебы она присоединилась к команде CareerPlug на постоянной основе в качестве специалиста по кадрам в сфере услуг по подбору персонала, в конечном итоге пройдя путь до службы по подбору персонала. Менеджер. Оттуда она усвоила свою страсть к внутренним процессам того, что делает бизнес успешным, и изучила другие роли в компании, включая внутреннюю поддержку, внедрение и управление качеством, прежде чем в конечном итоге найти свое место в дизайне. Сейчас она строит ветку креативного дизайна в отделе маркетинга.

В свободное от работы время Кейси выгуливает своих собак Биксби и Бина вдоль Баффало Байу, тусуется с друзьями (и их домашними животными) и ухаживает за более чем 40 комнатными растениями.

Дженни Леман

Президент

Родом из Техаса, Дженни окончила Техасский университет в Остине в 2004 году и присоединилась к CareerPlug в 2017 году. деловые операции.

В качестве президента CareerPlug Дженни ведет все команды к совместным усилиям по достижению нашего видения. Она работает над созданием здоровых и масштабируемых внутренних систем, чтобы снабжать и расширять возможности команд CareerPlug, чтобы сделать все возможное для наших клиентов. Она любит предлагать новые идеи и переосмысливать статус-кво. Дженни действительно связана с основными ценностями компании, но особенно с нашим намерением «Продолжать расти».

В свободное от работы время Дженни проводит время со своей семьей, играет на барабанах и выступает в школе самбы в Остине, а также находит предлоги для отдыха на озере.

Chris Igou

Вице-президент по продажам

Крис случайно начал 20-летнюю карьеру во франчайзинге, когда ему было 18 лет, и устроился на работу маляром в College Pro Painters. Эта работа превратилась во владение его первой франшизой (франшиза по покраске домов). Во время учебы в колледже Монмут в Иллинойсе он занимался своим бизнесом, играл в университетской футбольной команде и учился на учителя.

Вкус к предпринимательству и желание обучать других привели Криса к более глубокому увлечению франчайзингом, работая с несколькими франчайзинговыми брендами, помогая им развивать свой бизнес. Всю свою жизнь он жил в районе Чикаголенд, пока недавно не переехал с семьей в Остин, штат Техас.

В свободное время Крис тренирует детско-юношеский спорт, особенно детско-юношеский футбол, и проводит как можно больше времени со своей женой и двумя детьми.

Эндрю Робинсон III

Вице-президент по продуктам и разработкам

Натали Морган

Старший директор по персоналу

Выросшая на юге Висконсина, Натали училась в колледже Эмерсон в Бостоне. После переезда в Остин в 2014 году они присоединились к команде CareerPlug, чтобы работать в сфере продаж и маркетинга. По мере роста компании их роль перешла к внутренним коммуникациям и, в конечном итоге, к человеческим ресурсам. Они переехали в округ Дор, штат Висконсин, летом 2020 года, когда компания навсегда перешла на Remote First.

В своей нынешней роли старшего директора по персоналу Натали работает над тем, чтобы мы ставили людей на первое место. Помогая компании расти с нужными людьми, содействуя программам профессионального и лидерского развития и следя за тем, чтобы мы работали в соответствии с нашими основными ценностями, Натали стремится сделать компанию одним из лучших мест для работы — где угодно! Они также возглавляют маркетинговую команду CareerPlug и вносят свой вклад в создание образовательного контента о том, как нанимать, развивать и удерживать нужных людей.

В свободное от работы время Натали любит писать, ходить в походы, гулять у озера и собирать игры «Монополия».

Лесли Чемберлен

Старший директор по работе с клиентами

Брэд Пилот

Директор по продажам

Тереза ​​Холл

Директор по пользовательскому опыту и дизайну продукции

Ханаан Дэвис

Технический директор

Эшли Гариа

Директор по маркетингу продукции

Дезире Эчеварриа

Старший менеджер по контент-маркетингу

Дезире Эчеварриа родом из Южной Калифорнии, в 2009 году окончила Университет Чепмена со степенью в области телевизионного производства. Поработав в кино и на телевидении в течение первых нескольких лет своей карьеры, она переключилась на технологическую отрасль, помогая компаниям создавать высококачественный контент для привлечения читателей.

В качестве старшего менеджера по контент-маркетингу Дезире публикует контент, который демонстрирует опыт CareerPlug в области найма и предоставляет ценную информацию о найме владельцам бизнеса и менеджерам по найму. Свободное время она проводит за покупками в Trader Joe’s и ест еду, которую купили у Trader Joe’s.

Эшли Джонсон

Менеджер по внедрению

Эшли Джонсон родилась в маленьком городке в центральном Техасе и в 2013 году окончила Техасский государственный университет со степенью в области делового администрирования. В 2014 году она была принята на работу в CareerPlug в качестве специалиста по работе с талантами и в конечном итоге возглавила группу службы подбора персонала. Оттуда она перешла к реализации и теперь является менеджером по реализации.

Как менеджер по внедрению, Эшли и 3 непосредственных подчиненных действуют как переход между продажами и партнерским успехом, помогая нашим клиентам настроить и установить наше программное обеспечение. В свободное время она воспитывает двух своих собак, играет в кукурузную нору и совершенствует искусство приготовления колбасных изделий.

Тулай Солак

Менеджер по персоналу

Тулай работает в сфере управления персоналом более 20 лет. Имеет сертификат специалиста в области управления персоналом (PHR, SHRM-CP). Она присоединилась к CareerPlug в 2021 году в качестве менеджера по персоналу в отделе кадров. Тулей работал в государственном секторе в качестве директора по персоналу/безопасности, а также в частном секторе в качестве менеджера по персоналу в старейшей компании по продаже товаров для дома в США. Тулай имеет особый опыт в области управления персоналом и благополучия сотрудников, а также стремится к общению с людьми и развитию сотрудников. Активный член местного и национального отделения SHRM.

Вне работы Тулай любит заниматься своими руками (большими и маленькими), делать поделки, ходить в походы, смотреть фильмы, читать, путешествовать и любит концерты.

Эйден Кинни

Менеджер-консультант

Зак Гарсия

Менеджер по продажам

Зак из маленького городка Тахока, штат Техас. Он решился и получил степень в Техасском университете в Остине в 2017 году по специальности «Финансы / деловое администрирование».

Зак присоединился к CareerPlug в качестве стажера в 2017 году, что привело его к его первой полной занятости в отделе продаж в качестве представителя по развитию рынка. Развитие его профессиональной карьеры и знакомство с различными областями бизнеса привели его к его нынешней должности менеджера по продажам. Улучшение процессов и облегчение жизни окружающих является ключевым направлением его трудовой этики.

В свободное от работы время Зак наслаждается спортивным мероприятием, исследует местные пивоварни, пробует новый ресторан и проводит время с близкими ему людьми.

Кирстен Пеналоза

Старший менеджер по работе с клиентами

Эрик Моралес

Менеджер по работе с клиентами

Брэнди Ли

Операционный менеджер

1: ПРИВЛЕЧЕНИЕ

Используйте наши шаблоны, чтобы создать привлекательную страницу вакансий и объявления о вакансиях. Затем продвигайте его через наших партнеров по доске объявлений, а также непосредственно среди ваших сотрудников, клиентов и в социальных сетях.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

2: СВЯЗАТЬСЯ

Используйте наши уведомления и средства автоматизации, чтобы первыми отвечать квалифицированным кандидатам. Отправляйте текстовые сообщения и электронные письма прямо из CareerPlug, чтобы привлечь соискателей к запланированным собеседованиям.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

4: HIRE

Используйте наши предварительные вопросы и оценки, чтобы определить лучших кандидатов. Затем используйте наши вопросы для интервью и оценочные листы, чтобы последовательно оценивать правильные вещи.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

3: ОЦЕНКА

Как только вы решите, что нашли нужного человека, используйте наши справочные ресурсы и ресурсы для проверки биографических данных, чтобы проверить их. Затем отправьте электронное письмо-предложение от CareerPlug, чтобы закрыть сделку!

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

5: АВТОМАТИЗАЦИЯ

Нанять сложно, но партнерство с нами упрощает эту задачу.