Перечень документов при трудоустройстве тк рф: ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Перечень документов, необходимых при приеме на работу в 2021 году

Перечень необходимых документов при приеме на работу:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• военный билет;
• диплом о профессиональном образовании.

В некоторых случаях список расширяется с учетом актуальных законодательных норм.

Документы, которые обязательно просят при поступлении на работу по ТК РФ

Список обязательной документации, которую необходимо предоставить при заключении трудового договора (ТД), указан в ст. 65 ТК РФ. В эту статью за последнее время несколько раз вносились изменения. Вот последний перечень необходимых документов при приеме на работу в 2021 году с учетом изменений законодательства:

1. Удостоверение личности.
2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности после перехода на ЭТК.
3. Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета — форма АДИ-РЕГ. Эта форма заменила СНИЛС, но тем, у кого на руках старое свидетельство, менять его не надо — оно действует наравне с новым.
4. Военнообязанные и призывники — удостоверение призывника или военный билет.
5. Подтверждение образования и квалификации, если трудовые функции требуют специальных знаний, — дипломы, аттестаты, свидетельства о прохождении курсов, повышении квалификации.

Если соискатель трудоустраивается в первый раз в 2021 году, работодатель самостоятельно оформляет ему ЭТК и уведомление АДИ-РЕГ.

Документы, которые работодатель вправе попросить дополнительно

Работодатель вправе расширить список документов при приеме на работу и потребовать у соискателя предоставить дополнительные бумаги. Так, если будущая служба сопряжена с запретом допуска судимых или подвергавшихся уголовному преследованию или наказанию лиц, соискатель предъявляет справку о судимости или ее отсутствии.

Еще один документ, который часто запрашивают, — справка об отсутствии наказания за употребление психотропных и наркотических средств. Ее потребуют при трудоустройстве в качестве охранника или в транспортной сфере.

Какие бумаги требуют необоснованно

Часто работодатель требует принести свидетельство ИНН. Это требование необоснованно, поскольку в обязательные документы для трудоустройства на работу по ТК РФ законодатель его не включил. Тем более, вам не вправе отказать в приеме на работу без предъявления идентификационного номера.

Не относятся к обязательному перечню документов, необходимых для заключения трудового договора, такие бумаги:

• свидетельство о разводе или браке;
• о рождении детей;
• справки о предыдущих зарплатах;
• характеристики с прежних мест работы;
• справки о регистрации местожительства.

Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политических пристрастиях, вероисповедании и других личных данных.

Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции

С учетом специфики будущей деятельности перечень, какие документы нужны для трудоустройства на работу, расширяется, и отдел кадров вправе затребовать:

• медицинскую книжку;
• заключение врачей о том, что противопоказания к работе отсутствуют;
• справки о прохождении медосмотра;
• удостоверение водителя.

Иностранцы и соискатели без гражданства обязательно предъявляют при приеме на работу:

• медицинский полис;
• разрешение работать или патент;
• разрешение на ВП или вид на жительство.

Если компания принимает в штат работника с инвалидностью, в список, какие документы нужны при устройстве на работу, включают еще один обязательный документ — программу реабилитации. Если инвалид отказывается предъявить ИПР, отказ оформляется письменно.

От будущего руководителя федерального ГУП потребуют справку о доходах его и супруги, детей.

Когда принимают на службу несовершеннолетнего до 14 лет, обязательно требуют разрешение его родителя или опекуна и органа опеки и попечительства. Помимо этого, требуют справку по форме № 086/у.

Если понадобятся сведения личного характера, кроме перечня, утвержденного законом для выполнения трудовой функции, работник заполняет согласие на обработку ПД.

Иногда работодатель требует заполнить заявление о приеме. Это требование обязательно, если соискатель претендует на государственную гражданскую (муниципальную) службу. В остальных случаях заполнять его следует только в том случае, если такое требование утверждено локальным актом организации.

Правовые документы

Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Комментарий эксперта:

При приёме на работу по трудовому договору от поступающего лица будущий работодатель может потребовать только документы, которые перечислены в ст. 65 ТК РФ.

См. все связанные документы >>>

1. Часть 1 ст. 65 предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.

Прежде всего, это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828).

2. При приеме на работу, если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые, работник представляет также трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи в том случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Так как закон не связывает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку лицу, у которого она отсутствует, с какой-либо конкретной причиной ее отсутствия, следует полагать, что такая обязанность возникает независимо от причины, по которой у работника трудовая книжка отсутствует. Работодатель обязан также оформлять трудовые книжки лицам, поступающим на работу впервые (см. коммент. к ст. 66).

3. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство — это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т. е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Если лицо поступило на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него.

4. Лица военнообязанные, а также подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета.

5. Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без такого документа не допускается.

6. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работник обязан представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. В настоящее время порядок выдачи таких справок установлен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. МВД России от 07.11.2011 N 1121.

7. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, Законом о государственной гражданской службе установлено, что при поступлении на гражданскую службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ, а также сведения о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера (ч. 2 ст. 26).

Следует подчеркнуть, что в ч. 2 ст. 65 речь идет о нормативных правовых актах только федерального уровня и их перечень ограничен: федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ. В связи с этим не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приеме на работу, например, законом субъекта РФ или постановлением (приказом) министерства (пусть даже федерального уровня).

8. Не допускается сбор сведений о принадлежности поступающих на работу к политическим партиям, движениям, религиозным организациям, а также сведений, касающихся частной жизни работника, т.к. это нарушает закрепленное в ст. 23 Конституции РФ право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Указанные запреты призваны способствовать соблюдению принципа равноправия при поступлении на работу, недопущению дискриминации в сфере трудовых отношений.

Статья 65 ТК РФ 2016-2019.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора — с изменениями, проверено 10.05.2020 — Трудовой кодекс

Главная / Прием на работу / Документы при приеме на работу

Назад

Время на чтение: 4 мин

0

90

В этой статье мы разберем обязательный перечень документов при приеме на работу, установленный российским трудовым законодательством. А также то, каким образом этот список может быть дополнен по инициативе работодателя.

В соответствии с правилами оформления на работу ТК РФ, соискатель должен собрать определенный комплект документов. Одни из них являются обязательными и, независимо от сферы деятельности, требуются каждой компанией. Другие же представляют собой категорию справок, предъявлять которые не обязательно, но рекомендуется.

• 1 Законодательная база
• 2 Список документов для приема на работу
• 3 Дополнительные документы
• 4 Документы при приеме на работу (видео)
• 5 Что делать, если работодатель требует предоставления дополнительных документов? 5. 1 Собирать ли все дополнительные документы?

Законодательная база

Первым делом необходимо четко обозначить, что совокупность документов, которые работник должен предоставить работодателю, является его персональными данными, и относительно их обработки существуют некоторые правила.

Гл. 14 Трудового кодекса РФ определено, что работодателем должен быть составлен документ, которым устанавливается порядок обработки личных данных трудоустраиваемых, их обязанности и права в рассматриваемой отрасли. А также проведено ознакомление каждого из них с данным актом под роспись.

После того, как такой документ будет работником подписан, работодатель вправе, в соответствии со ст. 6 вышеуказанного Закона, обрабатывать личные сведения сотрудника без наличия на то разрешения от последнего.

Правовое регулирование

Заключение трудового договора тщательно регламентировано с помощью норм, зафиксированных в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Не является исключением и вопрос, касающийся тех документов, которые должны быть предоставлены потенциальным работником при оформлении такого соглашения между работником и работодателем.

Перечень необходимых документов, которые потребуется предоставить потенциальному сотруднику, содержится в статье 65 указанного нормативного акта. Перечень, который содержится в данной статье, является исчерпывающим и его нет нужды расширять.

Список документов для приема на работу

Статьей 65 ТК РФ четко определен следующий перечень документов, обязательных для представления работодателю при трудоустройстве:

• Паспорт или любой другой удостоверяющий личность кандидата документ.

• Трудовая книжка. В пакет документов при приеме на работу может быть не включена, если соискатель ранее нигде не работал. В таком случае оформить этот документ обязан работодатель. При утере или повреждения трудовой книжки новому сотруднику (по его заявлению) должна быть оформлена новая. Также трудовая книжка не подается нанимателю, если сотрудник поступает на работу на условиях совместительства.

• Страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования. При первом трудоустройстве соискателя обязанность по оформлению СНИЛС для него возлагается на нанимателя.

• Документ воинского учета: приписное свидетельство, военный билет (только для военнообязанных).

• Свидетельство об образовании, о квалификации и наличии дополнительных знаний и навыков. В частности, предоставление подобных данных обуславливается запросом подтверждения требуемых занимаемой должностью умений. Для отдельных категорий профессий, а именно: машинист автокрана, машинист экскаватора, стропальщик и т.д., также необходимым является наличие удостоверения об окончании курсов обучения соответствующей профессии, которым бы подтверждалась квалификация соискателя.

Комментарий к статье 65 ТК РФ

Комментируемая статья, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ, содержит перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю.

К таким документам прежде всего относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт выдается всем гражданам Российской Федерации, достигшим 14-летнего возраста и проживающим на территории РФ (см. Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (в ред. от 27.05.2011) <1>). К иным документам, удостоверяющим личность, относятся: удостоверение личности военнослужащего Российской Федерации; справка органов внутренних дел Российской Федерации по установленной форме, в том числе справка из отделения полиции о том, что паспорт находится на регистрации или утерян; паспорт моряка; заграничный паспорт гражданина Российской Федерации.

——————————— <1> СЗ РФ. 1997. N 28. Ст. 3444; 2001. N 3. Ст. 242; 2002. N 4. Ст. 330; 2003. N 27 (ч. 2). Ст. 2813; 2004. N 5. Ст. 374; 2006. N 52 (ч. 3). Ст. 5597; 2008. N 14. Ст. 1412; 2010. N 33. Ст. 4433; 2011. N 22. Ст. 3190.

Обязательным документом, который должен быть предъявлен при приеме на работу, является трудовая книжка. Трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу по совместительству (см. ст. 283 ТК и коммент. к ней), а также когда трудовой договор заключается впервые. В последнем случае трудовая книжка оформляется работодателем (см. ст. 66 ТК и коммент. к ней).

Работодатель вправе потребовать от поступающего на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред. от 07.11.2011) <1>). При поступлении гражданина на работу впервые такое свидетельство оформляет работодатель.

——————————— <1> СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401; 2001. N 44. Ст. 41449; 2003. N 1. Ст. 13; 2005. N 19. Ст. 1755; 2007. N 30. Ст. 3754; 2008. N 18. Ст. 1942; N 30 (ч. 2). Ст. 3616; 2009. N 30. Ст. 3739; N 52 (ч. 1). Ст. 6454; 2010. N 31. Ст. 4196; N 49. Ст. 6409; N 50. Ст. 6597; 2011. N 29. Ст. 4291; N 45. Ст. 6335.

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы военного учета: военный билет, удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Если выполняемая работа требует специальных знаний (подготовки), гражданин предъявляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Например, диплом учителя, врача, удостоверение на право вождения автобуса, автомобиля и т.п.

Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ ч. 1 комментируемой статьи дополнена приведенным выше абзацем об обязательности представления справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Это дополнение обязательно к соблюдению при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с действующим законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Так, например, в соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК не допускаются к педагогической деятельности лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (см. коммент. к ст. 331).

Прием на работу без указанных документов не допускается. Отказ в приеме на работу в случае отсутствия этих документов признается обоснованным (законным).

Помимо перечисленных в комментируемой статье документов при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Так, при приеме на работу инвалидов необходима рекомендация федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы (Порядок организации и деятельности указанных учреждений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 17.11.2009 N 906н <1>, а также направление службы занятости при занятии рабочего места в счет установленной квоты для данной категории работников; при приеме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей — письменная характеристика с последнего места работы; при поступлении на государственную гражданскую службу гражданин предъявляет декларацию о доходах и имуществе, а также медицинское заключение о состоянии здоровья.

——————————— <1> РГ. 2010. 18 янв.

Юридической гарантией при приеме на работу является запрещение требовать от лица, поступающего на работу впервые, документы, не предусмотренные ТК и иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или иной причиной, то работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. При этом в заявлении должна быть указана причина отсутствия у работника трудовой книжки.

Дополнительные документы

• Медицинская (санитарная) книжка. Выдается санэпидемстанцией. Требуется для работников общепита, педагогов, а также в сфере торговли и медицины.
• Справка об отсутствии или наличии судимости. Нужна при поступлении на должность, к осуществлению деятельности по которому, в соответствии с действующим российским законодательством, не могут быть допущены лица, подвергающиеся уголовному преследованию или имеющие судимость.

• Медицинская справка о прохождении медосмотра. Требуется для несовершеннолетних и определенных категорий наемных работников.

Отдельно стоит акцентировать внимание на приеме на работу иностранца, поскольку в этом случае трудоустройство является возможным только при наличии у последнего разрешение на осуществление в России профессиональной деятельности, которое выдается ФМС по месту пребывания.

При этом ФЗ № 115 запрещается иностранному гражданину работать вне субъекта Российской Федерации, в пределах которого он имеет право на временное проживание. В остальном перечень документов при принятии на работу гражданина иного государства аналогичен трудоустройству россиян.

Что работодатель может попросить

В большинстве случаев кандидату на получение работы потребуется следующее:

• документ, подтверждающий личность (в большинстве ситуации для этого используется паспорт)
• наличие трудовой книжки
• подтверждение участия в пенсионном страховании (СНИЛС)
• документы воинского учёта
• подтверждение необходимого квалификационного уровня для этой работы

Нет специальных нормативных актов, посвященных тому, какой именно документ может быть использован для того, чтобы удостоверять личность. Эта информация находится в различных нормативных актах. То, что паспорт установлен в качестве основного документа, подтверждающего личность на территории России, сказано в Указе Президента от 13 марта 1997 года.

Не вся информация, содержащаяся здесь, используется для устройства на работу. Это относится к личной информации, включающей фамилию, имя, отчество, информацию о дате рождения и его месте. Однако тут присутствует и другая информация:

• сведения о заключении или прекращении брака
• данные о регистрации
• информация о наличии детей, которым не исполнилось 14 лет
• об отношении к воинской обязанности

Эти данные не должны использоваться при устройстве на работу и требовать их наличия работодатель не имеет права. Такая информация не может рассматриваться в качестве оснований для приёма на работу или отказа в её получении.

Для того, чтобы удостоверить личность, вместо паспорта могут также использоваться другие документы:

1. Если речь идет о лице, являющемся военнообязанным, то оно может для этой цели использовать военный билет или тот документ, который его заменяет.
2. В то время, когда происходит оформление паспорта, человеку положено выдавать временный документ, который его заменяет.
3. Если этот человек постоянно проживает за пределами страны, то при въезде на территорию РФ ему предоставляют документ, который может быть использован для удостоверения личности.
4. Удостоверение личности моряка (паспорт моряка).
5. Справка, которая выдается лицам при содержании под стражей.
6. Иностранные граждане должны иметь документ, который подтверждает его право постоянно проживать на территории России.
7. В сферу обязанностей работодателей входит проверка документов по воинскому учёту.
8. Некоторые виды работ предполагают наличие особой квалификации или определённой подготовки. В этом случае работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие это.

В качестве примера можно привести поступление на работу водителя. Если у него нет водительского удостоверения, в котором указано, что он имеет право водить автомобили нужного класса, то принять его на соответствующую должность работодатель не имеет права.

Что делать, если работодатель требует предоставления дополнительных документов?

Несмотря на то, что на законодательном уровне строго запрещено расширять вышеуказанный перечень документов при поступлении на работу, на практике подобное встречает довольно часто. Можно даже привести некий устоявшийся алгоритм трудоустройства:

1. Заявление о приеме на работу: пишется работником непосредственно при оформлении на работу, после сбора всех необходимых документов, и подкрепляется к личному делу сотрудника.
2. 3 фотоснимка форматом 3х4: необходимы для заведения личного дела сотрудника, оформления для него пропуска.
3. ИНН (Идентификационный налоговый номер).
4. Справка о доходах.
5. Характеристика от последнего работодателя: рекомендуется, даже если запроса о предоставлении такого документа нет, иметь его при себе на момент трудоустройства, так как это существенно повышает шансы на получение желаемой работы, причем условия сотрудничества при этом можно сделать более выгодными.
6. Документы о семейном положении соискателя: в большинстве случаев на основании их предоставляются дополнительные льготы. К примеру, многодетный сотрудник может взять отпуск по собственному желанию в любое время года. Также не исключается возможность оказания работодателем некоторой материальной помощи.
7. Справка о регистрации по месту временного проживания (для работников из других регионов).
8. При поступлении на государственную службу российским законодательством предусматривается обязательное предоставление следующих данных:

• о расходах соискателя, его имущественных обязательствах и имуществе;
• аналогичные данные о супруге сотрудника и его несовершеннолетних детях;
• о годовых доходах.

Собирать ли все дополнительные документы?

Как видим, этими пунктами утвержденный российским законодательством список документов при приеме на работу достаточно существенно расширяется. Однако обязательно ли собирать все эти справки? Нет, но желательно.

Рекомендуем почитать:

Несомненно, отказать сотруднику кадровой службы компании, в которую есть желание устроиться на работу, в представлении какого-либо из дополнительных документов можно. Однако стоит ли это делать и с такой неприятной ноты начинать сотрудничество? Есть над чем подумать, не правда ли? Более того, это может привести к отказу в трудоустройстве, и что тогда делать?!

Подведя некий итог, можно прийти к выводу, что процедура трудоустройства в наиболее простом варианте характерна для случаев первого поступления на работу. В таком случае оформиться на работу можно только при наличии паспорта. И, в отдельных ситуациях, документа об образовании, медицинской справки и документа о воинском учете. Остальные же документы – СНИЛС, трудовая книжка — будут оформляться работодателем.

Но все же, устраиваясь на работу, лучше изначально собрать максимально полный комплект документов. Таким образом удастся показать работодателю свои как личностные, так и профессиональные качества, что, несомненно, найдет положительное отражение в последующих трудовых взаимоотношениях.

Подготовка документов для трудоустройства

Чтобы трудоустроиться официально, нужно предоставить работодателю:

• паспорт
• трудовую книжку (если это не первое место работы)
• документ об образовании
• документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
• ИИН
• пенсионное страховое свидетельство
• медицинская книжка (если требуется).

Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности.

Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.

Трудовая книжка выдается непосредственно в организации или на предприятии, если это Ваше первое место работы, но если уже есть трудовой стаж, то Вы должны ее предъявить. В отделе кадров сделают соответствующую запись о приеме Вас на работу, после чего трудовая книжка будет храниться в отделе кадров вплоть до момента увольнения. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник, который проработал по основному месту работы не меньше 5 дней, должен иметь трудовую книжку. Если же Вы оформляетесь на работу по совместительству, то достаточно копии трудовой книжки.

Документ об образовании. Для специальностей, требующих определенной квалификации это должен быть диплом или свидетельство о профессиональной подготовке или переподготовке. Если же работа не предусматривает специального образования, то достаточно и свидетельства об общем образовании.

Документ воинского учета. Все мужчины в возрасте от 16 до 27 лет считаются призывниками, а потому должны предоставить или приписное свидетельство, или военный билет. Если у женщины есть военный билет, она тоже должна его предоставить. Мужчины, уже отслужившие срочную службу и находящиеся в запасе, в возрасте до 50 лет, предоставляют военный билет или временное удостоверение.

ИНН. Если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, то такой документ Вам не понадобится, налоги за Вас будет платить работодатель. Пенсионное страховое свидетельство. Его Вам должен оформить работодатель по первому месту работы, а при переходе в другую организацию или при регистрации на бирже труда его нужно обязательно предъявлять.

Медицинская книжка не является обязательным документом для всех организаций, ее оформляют работникам общепита, торговли, медицины и образования. При необходимости оформления медицинской книжки нужно обратиться в центр государственного санэпиднадзора. Без медицинской книжки с допуском к работе в учреждениях вышеперечисленных отраслей работник не может трудоустроиться.

Стоит остановиться еще на таком моменте, как регистрация по месту пребывания. Трудовой кодекс гласит, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в трудоустройстве, если у него нет регистрации и он является гражданином России, но лиц без регистрации работодатели берут на работу неохотно.

Выписки из документов

Итак, работник может обратиться к работодателю с просьбой выдать ему не копию, а выписку из документа – из трудовой книжки, приказа, штатного расписания и т. д.
Выписка – это документ, в котором воспроизводится полный текст части документа по определенному вопросу.

Чтобы сделать выписку из того же штатного расписания, необходимо отразить только сведения о конкретном работнике.

Выписка из трудовой книжки, как правило, нужна для подтверждения трудовой деятельности в определенной организации. Выписка в силу п. 7 Правил ведения трудовых книжек должна быть заверена в установленном порядке. В данном случае имеется в виду, что выписка заверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица, а также печатью. Оформлять выписку нужно на фирменном бланке организации. В выписке отражаются сведения, указанные в трудовой книжке на титульном листе, сведения о работе за необходимый период (можно в табличной форме) из раздела «Сведения о работе», а также другие требуемые сведения, например содержащиеся в разделе «Сведения о награждении». В выписке также следует указать, что работник работает по настоящее время. Приведем образец выписки на стр. 18.

Документы при устройстве на работу

Независимо от того, начал ли человек работать на новом месте или нет, он должен представить необходимые документы. Ст. 65 ТК РФ дает общий список бумаг, которые нужно принести будущему работнику при приёме на работу.

К этому перечню относят паспорт гражданина РФ, трудовую книжку, если она уже имеется, ИНН и СНИЛС, документы об образовании и квалификации. В ходе трудоустройства, работодатель может потребовать справку о том, что соискатель не имеет незакрытой судимости.

Для трудоустройства на некоторые предприятия (например, в торговлю), необходима медицинская книжка установленного образца. Чтобы её получить, необходимо пройти медицинскую комиссию в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию. Дополнительные документы для оформления на работу, выходящие за эти рамки, могут требоваться согласно решению Правительства, Указу Президента или других соответствующих ФЗ.

Какие документы нужны ещё, но не обозначены в основном списке? В 2018 году это документы, которые обозначают размер заработной платы нового сотрудника на «старом» месте работы. Это необходимо для правильного начисления различных пособий и применения к нему налоговых вычетов.

Список документов

Чтобы трудоустроиться, соискатель должен предъявить своему будущему работодателю следующий перечень документов. Вне зависимости от того, впервые ли данный кандидат на должность трудоустраивается, или он уже имеет трудовой стаж, он должен представить в отдел кадров свой паспорт или другой документ, который подтверждает его гражданство России.

Если на работу устраивается иностранный гражданин, то это может быть паспорт другого государства, вид на жительство, документ, подтверждающий право временного нахождения на территории страны.

Гражданам некоторых государств необходимо иметь разрешение на работу или действующий патент. Эти документы также нужно представить.

Трудовая книжка, в которой стоит запись о последнем месте работы.
При первичном трудоустройстве, этот документ заводит на нового работника работодатель. Он должен правильно заполнить титульный лист, чтобы книжка имела юридическую силу. Если происходит трудоустройство на микропредприятие, где численность работников менее 15 человек, то трудовую книжку можно не предъявлять.
Если же соискатель ранее работал, но его трудовая книжка сейчас утеряна, то она восстанавливается. Так как весь стаж сейчас «хранится» в ПФР, то можно принести справку из территориального отделения. Если трудовая утеряна из-за форс-мажорных обстоятельств, а стаж необходимо восстановить, то создается специальная комиссия. Решением комиссии составляется акт с указанием стажа и должности работника. После этого выдается новая трудовая книжка. Записи, сделанные в других организациях, можно подтвердить справками или документами, выданными в этих организациях.
Факт работы, в случае отсутствия документов, можно заменить показаниями двух свидетелей. Обязательность полной записи сведений о должности и стаже касается лишь последней работы. Книжка дает возможность доказать опыт работы. Ведь в некоторых организациях устроиться на работу можно, имея определенный стаж работы, например, год, в зависимости от требования к кандидату.

СНИЛС – это индивидуальный номер личного счёта в сфере пенсионного обеспечения.
Каждый работник должен быть отмечен в системе государственного пенсионного страхования. Свидетельство оформляется работодателем при поступлении на первую работу. Человек может его оформить сам, но до момента трудоустройства. Как только подписываются документы, и человек начинает работу, обязанность решать вопросы со свидетельством ложится на работодателя. Сейчас государство обязало иметь СНИЛС с рождения, поэтому родители новорожденного оформляют этот документ вместе с другими документами. Поэтому молодые граждане, устраиваясь на работу впервые, уже предъявляют работодателю этот индивидуальный номер.

Также при трудоустройстве необходимо получить ИНН. Как правило, молодые люди, которые впервые устраиваются на работу, уже имеют на руках такое свидетельство. Если же его нет, то поможет его оформить работодатель.

Документы, подтверждающие образование соискателя и его профессиональный уровень.
К таковым можно отнести дипломы, сертификаты, свидетельства, аттестаты о прохождении курсов повышения квалификации и прочие документы, которые повышают конкурентоспособность соискателя на рынке труда.

Организации и предприятия могут требовать получения образования в конкретном учреждении. Если будущий работник продолжает учиться, может потребоваться справка из учебного заведения, подтверждающая факт обучения. Какие документы при приеме на работу нужно принести, всегда желательно уточнять непосредственно у работодателя.

Судимость или наличие уголовного дела, даже прекращенного без осуждения человека, может быть препятствием принятия на работу.
Примером могут служить структуры МВД, ВС, и связанные с ними организации. Получить справку с такой информацией можно в информационном центре либо заказать её через Интернет на сайте МВД. Военный билет или иной документ воинского учёта. Его предъявляют только молодые люди, которые, по возрасту, подлежат призыву в армию.

Обязательные документы

Как уже упоминалось выше, список обязательных документов, которые должен предъявлять каждый трудоустраивающийся на работу, приведён в ст. 65 ТК РФ. Также существует список дополнительных документов, без которых трудоустройство невозможно, хотя они и не прописаны в ТК РФ.

К таковым можно отнести:

• Заявление.
  Трудоустройство в России носит добровольный и заявительный характер. Поэтому соискатель выражает свою волю и просьбу принять его на работу в конкретное учреждение в заявлении. Оно пишется в свободной форме на обычном листе или на фирменном бланке предприятия. В любом случае, заявление о приёме на работу должно содержать в себе сведения и работодателе, и о самом соискателе с указанием должности, на которую он желает трудоустроиться. Заявление будет подшито в личное дело сотрудника, которое заведёт работодатель (а точнее, кадровая служба), когда этот соискатель будет официально трудоустроен.
• Фотография.
  Она требуется для правильного оформления личного дела сотрудника, а также для личной карточки работника по форме Т-2. Если на предприятии пропускной режим, то фотография также нужна и для оформления пропуска. Как правило, требуется 3 штуки фотографии, размером 3 * 4, цветные или чёрно-белые. Это роли не играет!
• Справка о доходах с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ.
  Этот документ необходим в том случае, если соискатель меняет работу. Справка нужна для того, чтобы бухгалтер смог правильно рассчитать пособие по листку нетрудоспособности. Если такой справки не будет, то расчёт будет производиться с нуля, как будто сотрудник нигде до этого не работал. А это довольно маленькая сумма, особенно, если стаж работы уже довольно длительный. Суммы, указанные в справке, будут также учитываться при расчёте. Также такая справка нужна, если новый работник получает имущественный вычет и ещё не полностью израсходовал сумму дохода для его предоставления.
• Характеристика с последнего места работы.
  Эта бумага, особенно, если она составлена в положительном ключе, повышает шансы соискателя на трудоустройство по новому месту работы. Этот документ актуален в том случае, если соискатель меняет место работы.
• Если новый сотрудник не проживает в регионе трудоустройства, от него могут потребовать временную регистрацию;
• Документы о семейном положении и наличии у соискателя детей.
  Эти документы необходимы для оформления этому сотруднику социальных вычетов на детей и жену. Кроме того, некоторые работодатели предоставляют семейным дополнительные льготы. Например, если сотрудник является многодетным отцом, он может оформить ежегодный отпуск в любое удобное для него время года. Но копия его свидетельства многодетного отца должна быть подшита в его личное дело.

Есть ещё и дополнительные документы, которые могут потребоваться только при трудоустройстве на некоторые вакансии — это:

• Медицинская книжка.
  Она нужна работникам торговли, дошкольных и школьных учреждений, других специальностей. Она должна быть оформлена в медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию на оказание таких услуг.
• Справка из МВД о том, что данный соискатель не имеет судимостей.
  Такая справка нужна педагогическим работникам, соискателям на государственную или муниципальную службу, а также на некоторые должности.
• Патент или разрешение на работу.
  Эти документы нужны иностранным гражданам стран бывшего СНГ.

Все эти документы соискатель должен иметь при себе. Проще всего тому, кто трудоустраивается впервые. Ему не нужно собирать такой пакет документов. Ему будет нужно только паспорт и документ об образовании, если того требует вакансия. Другие документы будут оформляться работодателем.

Если работник устраивается на муниципальную службу, то он также должен предоставить:

• cведения о своих доходах за год, который предшествует году оформления на должность;
• cведения о своих постоянных расходах;
• cведения об имеющемся в собственности имуществе.

Такие же сведения соискатель на муниципальную должность должен предоставить о своём супруге, а также о несовершеннолетних детях. Сведения из представленных новым сотрудником документов будут перенесены в трудовой договор и в его личное дело.

Официальное трудоустройство

Заключение трудового договора с соискателем является его официальным трудоустройством. Официальное трудоустройство – это порядок оформления граждан на работу, который установлен ТК РФ. А неофициальное – это фактическое исполнение гражданином трудовых обязанностей, но при этом такие работники лишены гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Неофициальное трудоустройство, к сожалению, сильно распространено в наши дни.

Официальное трудоустройство гражданина подразумевает под собой:

• гарантированное получение вознаграждения за выполненную работу;
• право на получение ежегодного отпуска и компенсации за него;
• право на оплачиваемый больничный.

Кроме того, работодатель исполняет свои обязанности по отношению к официальному работнику:

• делает отчисления на его будущую пенсию;
• уплачивает взносы в фонды;
• уплачивает налоги в бюджет.

Официальное трудоустройство происходит при следующих обстоятельствах:

• соискатель пишет заявление, то есть изъявляет добрую волю трудиться именно у этого работодателя;
• последний, в свою очередь, выпускает соответствующий приказ о зачислении данного соискателя в штат сотрудников;
• на основании этого оформляется и подписывается трудовой договор;
• работник должен ознакомиться с приказом, со своей должностной инструкцией, а также с другими локальными нормативными актами.

Именно после подписания сторонами трудового договора у работодателя возникают определённые обязанности по отношению к работнику. Чтобы избежать этих обязанностей, работодатель может предложить соискателю устроиться на работу нелегально, то есть неофициально. Кроме того, это поможет сэкономить работодателю на налогах, а работнику на страховых взносах в ПФР и другие фонды. Именно этими аргументами руководствуется недобросовестный работодатель, предлагая соискателю неофициальное трудоустройство.

Стоит понимать, что нелегальное трудоустройство сильно «проигрывает» легальному. Отрицательные моменты такой «работы»:

• неофициальный работник лишён всех прав и гарантий. То есть он не может уйти на больничный или в отпуск. Кроме того, пособия по листу нетрудоспособности или за отпуск, даже если и выплачиваются, ничтожно малы;
• нередко работодатель обманывает таких работников с заработной платой;
• работодатель может придумать систему штрафов, что при официальном трудоустройстве недопустимо;
• работодатель заставляет своих работников работать сверх нормы или по выходным, грозя им увольнением. При этом сверхурочная работа никак не оплачивается;
• другие минусы, которые могут возникнуть в зависимости от вида деятельности работодателя.

Но это не означает, что «теневой» работник не может никак себя защитить. Государство разработало меры государственной поддержки и защиты таких работников. Довольно распространённая ситуация – трудовая деятельность, осуществляемая без трудового договора.

В ст. 67 ТК РФ сказано, что работодатель должен заключить со своим сотрудником трудовой договор в течение трёх дней с момента фактического допуска этого работника к его трудовым обязанностям. Если он этого не сделал, а работник свои обязанности продолжает выполнять, это приравнивается к фактическому заключению договора.
Поэтому «теневой» работник может подать в суд на работодателя, если последний нарушает его трудовые права. Но работник должен будет самостоятельно доказывать в суде, что он фактически осуществлял трудовую деятельность. Доказательствами могут служить аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, подписи в различных ведомостях, приказах и актах.

Но не только факт трудоустройства придётся доказывать. Придётся доказывать и обещанный размер заработной платы, и срок, на который данный соискатель был принят, и другие обстоятельства. К каждому факту иска необходимы доказательства!

Порядок оформления документов при приеме на работу

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней.
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ. Поэтому работодатель вправе потребовать предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. Так, при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе, в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек) работники (продавцы, повара и др.) обязаны предъявить администрации медицинскую справку о состоянии здоровья. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей) (ст. 213,266 ТК РФ). В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов). От лица, поступающего на работу, сопряженную с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну, работодатель вправе потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.

Трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя — как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). В случае, если прием на работу был оформлен приказом работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, оформить возникшие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Отказ работника от подписания трудового договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В действующем законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Рекомендации, но заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора утверждены Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135. Однако при её применении необходимо учитывать требования ТК РФ, в частности ст. 57 ТК РФ.

Письменная форма трудового договора не исключает издания приказа о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ). Преимущество письменной формы договора заключается в том, что все условия трудового договора, права и обязанности сторон фиксируются в едином акте, обязательном как для работника, так и для работодателя. Это вносит определенность в их отношения, повышает гарантии реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда. На практике письменная форма трудового договора позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обговорено испытание работника в целях проверки его профессиональных навыков (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Работнику, принятому на работу без испытания, испытательный срок не устанавливается. В некоторых случаях установление испытания является обязательным. Так, Федеральным законом от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» для граждан, впервые принимаемых на государственные должности государственной службы, испытание устанавливается обязательно. В период испытательного срока на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, а также правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, система оплаты труда и т.?п. Его положение ничем не должно отличаться от положения других работников организации.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
— беременных женщин;
— лиц, не достигших возраста 18 лет;
— лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
— лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лиц, принимаемых на работу на срок до двух месяцев;
— в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для работников, принимаемых на сезонные работы, срок испытания не может быть более двух недель (ст. 294 ТК РФ). Установленные ТК РФ предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни самим работодателем, ни по его соглашению с работником. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Сведения об установлении испытания в трудовую книжку работника не вносятся. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Это могут быть ссылки на акты о выпуске бракованной продукции, о несвоевременном, некачественном выполнении порученной работы, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка организации, о допущенных ошибках и др. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке, поэтому кадровой службе особенно важно фиксировать и документально оформлять все нарушения испытуемого. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится на основании ст. 71 ТК РФ и только до окончания испытательного срока, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. По результатам испытания нельзя уволить беременную женщину, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Издания приказа об «окончательном» приеме работника на работу не требуется. Для испытуемого установлен упрощенный порядок увольнения. Так, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не за две недели, а всего за три дня. Таким образом, процедура приема на работу предусматривает следующую последовательность действий.
1. Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя руководителя организации о приеме его на работу, ставит дату и подписывает заявление. При этом он предъявляет необходимые документы, предусмотренные ТК РФ. Лицо, уполномоченное осуществлять прием работников, пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается.
2. С работником заключается письменный трудовой договор, который подписывается работником и работодателем (директором, начальником отдела кадров и т.?п.).
3. Прием на работу оформляется приказом (форма № Т-1а), изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия указанного приказа. Приказ о приеме работника на работу — это распорядительный документ, которым оформляется подписанный трудовой договор. Ни приказ, ни завизированное заявление о приеме не могут заменить трудовой договор.
4. Прием гражданина на работу завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника, в нее вносятся все последующие записи (например, о переводах, поощрениях, увольнении).

При приеме на работу кадровик обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работник должен быть ознакомлен с поручаемой работой, условиями труда, его правами и обязанностями, должностной инструкцией. С новым работником должен быть проведен инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда. Вопросы оплаты, условий труда и отдыха, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания и т.?д. должны регулироваться условиями коллективного договора и другими локальными актами.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В соответствии с Федеральным законом от 20.02.1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Не допускается сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации их прав и свобод. Ограничение прав граждан на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями (например, работодатели) владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие её, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима зашиты, обработки и порядка использования этой информации.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: — обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; — все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

12.0 Приемлемые документы для подтверждения разрешения на работу и удостоверения личности

В этом разделе представлено множество образцов документов из Списка приемлемых документов формы I-9, которые сотрудник может представить для подтверждения своего разрешения на работу и удостоверения личности. Однако в этом разделе не представлены все варианты конкретного документа, и новые версии документа могут стать доступными после того, как мы опубликуем это руководство. Мы не ожидаем, что вы будете экспертом по документам, но мы ожидаем, что вы примете документы, которые разумно кажутся подлинными и относятся к лицу, их представляющему.

Сотрудник должен предоставить документ или комбинацию документов из Списка A (который показывает как личность, так и разрешение на работу) или один документ из Списка B (который показывает личность) и один документ из Списка C (который показывает разрешение на работу) или приемлемую квитанцию этих документов в течение трех рабочих дней с даты начала оплачиваемой работы. Сотрудник, предъявляющий квитанцию, должен представить фактический документ по истечении срока действия квитанции или при получении документа, в зависимости от того, что наступит раньше.Не требуйте, чтобы сотрудник, представляющий документ списка A, представлял документы списка B и списка C. Не требуйте, чтобы сотрудник, представляющий документы списка B и списка C, представлял документ списка A.

Вы не можете принять квитанцию, подтверждающую, что сотрудник подал заявку на первоначальное разрешение на работу. Вы также не можете принимать квитанции, если вы работаете менее трех рабочих дней. Список приемлемых квитанций для формы I-9 см. В Таблице 1 в разделе 4.3 «Приемлемые квитанции».Примеры разрешительных документов о приеме на работу, выданных Министерством внутренней безопасности (список C # 7), можно найти на сайте uscis.gov/i-9-central.

Некоторые сотрудники (в том числе законные постоянные жители, лица, получившие убежище, и беженцы) могут предоставлять документы с истекшим сроком действия. Вам может потребоваться перепроверить разрешение сотрудника на работу, когда истечет срок действия определенных документов Списка А или Списка С. См. Раздел 5.0, Завершение Раздела 3, для получения дополнительной информации о повторной проверке. USCIS включает даты истечения срока действия некоторых документов, выданных лицам с постоянным разрешением на работу.Если документ вашего сотрудника содержит дату истечения срока действия в будущем:

• Это не препятствует разрешению на непрерывную работу;
• Это не означает, что USCIS не предоставит им последующее разрешение на работу; и
• Не учитывайте дату истечения срока действия при определении того, соответствует ли человек требованиям для определенной должности. Если вы это сделаете, вы можете нарушить законы о дискриминации при приеме на работу.

Дополнительную информацию о незаконной дискриминации см. В разделе 10.0, Незаконная дискриминация и наказания за запрещенные действия.

СПИСОК A: Документы, удостоверяющие личность и разрешение на работу

Срок действия всех документов должен быть не истек.

1. Паспорт США или паспортная карточка США
2. Форма I-551, карта постоянного жителя или карта-квитанция о регистрации иностранца (ее обычно называют грин-картой). См. Раздел 6.1 «Законные постоянные жители», когда срок действия карты постоянного жителя считается не истекшим после даты истечения срока действия карты.
3. Заграничный паспорт, содержащий временную печать I-551 или временную распечатанную отметку I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV)
4. Форма I-766, Документ о разрешении на работу (EAD), который содержит фотографию. Однако при определенных обстоятельствах EAD, срок действия которого истек, считается EAD, срок действия которого не истек. Дополнительную информацию см. В разделе 4.4 «Автоматическое продление документов о разрешении на работу при определенных обстоятельствах».
5. Для иностранцев-неиммигрантов, которым разрешено работать на конкретного работодателя в соответствии со статусом, что означает, что они имеют право на работу на основании их неиммиграционного статуса, заграничный паспорт с формой I-94, имеющий то же имя, что и паспорт, и подтверждение их неиммиграционного статуса статус, если период одобрения еще не истек и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям, указанным в форме
6. Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с формой I-94, указывающей на неиммиграционный допуск в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между США и FSM или RMI

СПИСОК B: Документы, устанавливающие личность

Срок действия всех документов должен быть не истек.

1. Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленным владением США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
2. ID-карта, выданная федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что она содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес (этот выбор не включает водительские права или Удостоверение личности, выданное штатом или отдаленным владением Соединенных Штатов, указано в пункте 1 этого списка.)
3. Школьный билет с фотографией
4. Карточка избирателя
5. Военный билет США или призывной билет
6. Удостоверение военнослужащего
7. Карта морского торговца береговой охраны США
8. Племенной документ коренных американцев
9. Водительское удостоверение, выданное государственным органом Канады

Для лиц младше 18 лет, которые не могут предъявить перечисленные выше документы:

10. Школьная успеваемость или табель
11. Справка из поликлиники, врача или больницы
12. Запись в детский сад или детский сад

СПИСОК C: Документы, подтверждающие разрешение на работу

Срок действия всех документов должен быть не истек.

1. Карта с номером счета социального страхования, если карта не содержит одно из следующих ограничений:
   • НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
   • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
   • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS
2. Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США (формы DS-1350, FS-545, FS-240)
3. Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью
4. Племенной документ коренных американцев
5. Форма I-197, U.S. Удостоверение гражданина
6. Форма I-179, Удостоверение личности гражданина-резидента США
7. Разрешение на работу, выданное Министерством внутренней безопасности. Примеры см. На сайте uscis.gov/i-9-central. (Это не включает форму I-766, документ о разрешении на работу, из списка A.)

Advanced требуется? Неисправность заработной платы Повременная неисправность

При выплате заработной платы Работодатель обязан письменно уведомить каждого работника: 1) о составляющих ему частях заработной платы за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работником, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, выплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику; 3) о размере и обосновании произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения работников представительного органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитное учреждение, в которое необходимо перечислить заработную плату, письменно заявив работодателю об изменении реквизитов перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для одних категорий сотрудники федерального закона могут быть установлены на другие периоды выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ​​выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Консультация юриста по ст. 136 ТК РФ

Людмила Смирнова

Закон о пластиковых картах, по которым будет их зарплата. 2014.

• В тексте закона написано: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. , на условиях, определенных коллективным договором…

Николай Корчмаров

Куда обращаться, если нарушена статья 136 ТК РФ ?. GL 21 — заработная плата Статья 136 -. Конкретно интересует — «освобождение отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Вовремя оплата моих отпусков не произошла, обещали через две недели т.е. я уезжаю в отпуск 1 номер, а отпуск получит номер 14-15. Меня это естественно не устраивает и все мои планы прикрыты! Но они видят и не чешут платные.

• Ответ юриста:

  Адвокат. Если настроились серьезно, то в суд. Перед этим напишите заявление в двух экземплярах руководству с требованием оплаты, а потом смело в суд. Если вы заплатите все после письменной претензии, вы можете подать в суд на всех. Ведь штраф за просрочку или задержку выплаты зарплаты не отменяли. Но, я бы выбрал (точнее попытался бы найти мирное решение. Удачи

Эдуард Харычкин

Влияние инфляции на заработную плату.

• Согласно статье 136. Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые пол-второго рабочего дня. В вашем случае нарушен закон. Последствия — беспроцентный кредит работодателя, ваши деньги теряются каждый месяц …

Екатерина Ефимова

У меня в оценочном листе есть строчка, что это такое и должно ли там быть ?. У меня в расчетном листе есть строчка «88 Indzprostopsencecsen», что это такое и должно ли там быть?

• Ответ юриста:

  Я вам уже ответил «Профи»… ну почему ты не понимаешь ..? Вы настойчивы, а я не горжусь и еще раз отвечаю: согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа. рабочих. Поэтому стандартной формы расчетного листа нет. Однако часть 1 статьи 136 говорит нам, какая обязательная информация должна быть в расчетном листе: — составные части заработной платы; Размер и основание холдингов; — Общая сумма к оплате.Помимо этой информации, в расчетном листе, как правило, указываются фамилия, имя, отчество сотрудника; Табельный номер; Название структурного подразделения; позиция; расчетный период; отметка о наличии задолженности по заработной плате работодателя перед работником за предыдущий период; Размер выплаченного аванса и др. Расчетный буклет, как правило, оформляется в виде таблицы. Форма расчетного листа может быть утверждена внутренним нормативным документом (приказом, приказом и т. Д.).Но поймите: законодательно установленной формы этого листа не существует. Это работа конкретной организации: которая захочет, она напишет, с необходимым включением у меня уже есть вышеупомянутое. Не понимаю: почему бы вам не спросить у своего «Букова» … Обязан уточнить эти ваши «Индзпрост» … Лично мне кажется, что это графики: «Индексация заработной платы и второй график роста потребительских цен»

Иван Маринич

Авансовый платеж не указан.Что делать?. Некоторые рабочие были переведены. А по закону подлости — нет)) Что делать? До з / п далеко … Есть ли смысл идти в бухгалтерию? Или просто тупо ждать з / п. Тут тоже вопрос принципа. А может у меня кредит или что-то еще …

• Ответ юриста:

  По сути, требований статьи 136 ТК РФ по выплате заработной платы работодателем не реже 2 раз в месяц, при определении размера аванса необходимо время, фактически затраченное работником (фактически отработанное). принимать во внимание.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленная правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566. ). Для регистрации авансовых нормализаторов используйте отдельную таблицу, если по каким-то причинам были допущены ошибки (а это все-таки их ошибка), и расчет произведен и занесен в банк, то составляется корректирующая таблица с учетом дополнительные платежи.Для бухгалтерии вносить корректировку выплат особых работ не будет. В этом случае сумма аванса будет выплачиваться отдельно от всех уплаченных. Видно бухгалтерам лень тебя делать и они начнут тебя завтраками кормить, смело обходят их со ссылкой на ТК РФ и требуют твоих денег. Если у вас есть профсоюз, смело идите в профтехучилище и жалуйтесь — я уверен, что деньги вам будут платить, а девушки из поселка запомнятся надолго.Если нет профсоюза, придется бороться самому. Однако: аванс не выплачивается, если в период с 1 по 15 число вы не работали. Но если хотя бы один день проработал только один день — предоплата должна быть выплачена пропорционально затраченному времени (т.е. 50% от заработной платы или тарифной ставки за затраченное время). Выплата заработной платы хоть и дважды в месяц, но с опозданием более чем на месяц-полтора месяца также противоречит трудовому законодательству. Об этом сообщил начальник управления трудовых отношений и вознаграждения Минздравсоцразвития России Н.Ковязина З. («Налоговый вестник», N 8, 2004 г.). Поэтому идите в бухгалтерию (расчетный отдел) и смело задайте им такой вопрос — как эти законопроекты задумали оскорбить пролетариат?

Тамара Гусева

Как начисляются отпускные дни в РК ?. Республика Казахстан !! ! При з / п в начале 45 000 тг, а потом с первого апреля 80 000 тг в месяц, какая сумма выходит при расчете отпускных на период работы с июля 2012 г. — до июля 2013 г. !!! Опционально 4 раза по 28 дней оплачиваемый Путешествие 112000 тг

• Ответ юриста:

  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и других личных нужд работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Казахстан для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительство Республики Казахстан устанавливает единый порядок ее расчета. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил расчета средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил расчета средней заработной платы» ( далее — Правила).В соответствии с пунктом 7 правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дня (почасовой) заработок за количество рабочих дней (рабочих часов) за событиями. Среднедневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени соответственно с пятидневным или шестидневная рабочая неделя. Расчетный период — это период в двенадцать календарных месяцев, предшествующий событию, с которым связана соответствующая выплата (платеж), или период фактически затраченного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемых для расчета средней заработной платы. .Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за затраченное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной работе. неделю соответственно на это потрачено время. Событие — Дела, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-П утверждены Методические указания Использование правил, которые размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в г. рубрика «Нормативно-правовая база».

• «Заработная плата, выплачиваемая при отпуске — должна быть выдана работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (раньше, например, через 10 дней — можно выжимать суммы отпусков)»

Анатолий Ноноков

А они могут заплатить авансом 25 января, если я решу 6 декабря 9 декабря 9 декабря? Или просто в зарплате ?.

• Ответ юриста:

  Уважаемая Ольга! Поскольку в ТК РФ отсутствует понятие «аванс», а статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже одного раза в полмесяца, работодатель был обязан выплатить вам пособие в течение 10 дней. после сдачи в больницу — в ближайший срок выплаты заработной платы, установленный Правилами трудового распорядка.Похоже, у вас в кулере нарушен закон, и вы имеете право обжаловать действия работодателя в прокуратуре или Госинспекции труда.

Леонид Сенькив

Должно ли быть в расчетном листе «88 Индздзпростопсенс»?

• Ответ юриста:

  Ну достал же мне «Профи» … Хорошо, что теперь, задав свой вопрос решил и не путайте более расчетную листовку с таблицей учета рабочего времени… Ну слушайте сюда и не говорите нет-нет, не говорите что я не слышал: согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма Сметная ведомость утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому стандартной формы расчетного листа нет. Однако часть 1 статьи 136 говорит нам, какая обязательная информация должна быть в расчетном листе: — составные части заработной платы; Размер и основание холдингов; — Общая сумма к оплате.Помимо этой информации, в расчетном листе, как правило, указываются фамилия, имя, отчество сотрудника; Табельный номер; Название структурного подразделения; позиция; расчетный период; отметка о наличии задолженности по заработной плате работодателя перед работником за предыдущий период; Размер выплаченного аванса и др. Расчетный буклет, как правило, оформляется в виде таблицы. Форма оценочного листа может быть утверждена внутренним распорядительным документом (приказом, приказом и т.). Но поймите: законодательно установленной формы этого листа не существует. Это работа конкретной организации: которая захочет, она напишет, с необходимым включением у меня уже есть вышеупомянутое.

Владислав Пермитин (а)

Я заплатил аванс в размере 20% от зарплаты, это по закону или нет

• Ответ юриста:

  Понятие «заработная плата» в ТК РФ отсутствует. Однако статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в полмесяца в день, установленную правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, исходя из норм ТК РФ, аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, является частью заработной платы. «… Размер аванса за счет заработной платы работникам за первое полугодие определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, но минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже рабочего времени работника за затраченное время.»(Письмо РФ от 8 сентября 2006 г. № 1557-6)

Вячеслав Авдохин

могу ли я перевести зарплату на карту жены? Просто в бухгалтерии я отказываю! Имеют ли они на это право?

• Ответ юриста:

  Нормы, регулирующие выплату работодателем заработной платы — абс. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ: — заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективом. договор или трудовой договор; — Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.Первое правило предполагает, что заработная плата выплачивается работником наличными или безналичными переводами. Причем состоит из безналичного перечисления на счет сотрудника, а не других лиц (по крайней мере, об этом не сказано). Этот вывод подтверждает вторую позицию, содержащую общее правило о выплате заработной платы непосредственно работнику. И только в том случае, если федеральный закон или трудовой договор содержат особое условие, заработная плата может выплачиваться иным способом, то есть не «непосредственно работнику».«Здесь можно вспомнить перечисление заработной платы на банковский счет жены работника, а также алименты на текущий счет их получателя по воле работника (при отсутствии исполнительной ведомости или нотариально заверенного договора об уплате алиментов). С точки зрения юристов, перевод денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы, на счет третьих лиц по требованию работника, а также зачет их для оплаты долга перед самим работодателем должен быть рассмотрен иной способ оплаты труда в соответствии с п.5 ст. 136 ТК РФ. Значит, в трудовом договоре нужно прописать особое условие для такого способа оплаты, одного заявления работника с визой руководителя организации работодателя недостаточно для законного перевода денежных средств и невыплаты заработной платы. полностью напрямую сотруднику. Условие трудового договора может выглядеть так: «Заработная плата выплачивается работнику в офисе организации (либо переводится на банковский счет), а также по заявлению согласованного с руководителем сотрудника, заработной платы и / или или его часть перечисляется третьими лицами или отправляется на счет платежа, предоставляемого работодателем, работником услуги предоставленного кредита.«— Если в вашем трудовом коллективе / контракте такого пункта нет, а также соответствующего заявления, поданного лично работником, следует руководствоваться пунктом 5 статьи 136 ТК РФ (глава 21 ): «Заработная плата выплачивается непосредственно работнику ….» На основании вышеизложенного можно сделать вывод о правомерности отказа вашей организации от ведения бухгалтерского учета при переводе заработной платы в пользу третьих лиц.

Степан Нислолев

В 2011 году з / п можно было платить за 3 календарных дня? А если бы были саб выходного дня.Через среди них? Тогда можно было рассчитать в выписке. Оплата, чтобы указать период оплаты, продленный на эти два выходных?

• Ответ юриста:

  Согласно ст. 136. «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудовой кодекс Российской Федерации [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата, выплачиваемая не реже одного раза в полмесяца в день, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. договор. Для определенных категорий работников федеральным законом может быть установлен другой период оплаты труда.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ​​выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. P.S. С 2012 года действует новый Порядок кассовых операций в связи с тем, что Банком России утверждено новое положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетами Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П , согласно которому продолжительность срока выдачи из кассы заработной платы не может превышать пяти рабочих дней.Это новая ставка. Устанавливается в п. 4.6. Ранее срок не превышал трех дней (пункт 9 старого порядка). P.P.S. Заложен удержание, обратите внимание на представление обязательных документов для получения любого социального вычета в ИФНС по месту жительства гражданина, представлены три обязательных документа. 1. Заявление о предоставлении соответствующего вычета. 2. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ 3. Налоговая декларация. Для получения отчислений по социальному налогу на обучение, помимо вышеуказанных обязательных документов, предоставляются следующие документы.1. Копия договора с учебным заведением на обучение. При платной форме обучения такое соглашение обязательно. Важный аспект: если ученику не исполнилось 18 лет, то расписаться с учебным заведением должен только родитель. Это требование следует из смысла ст. 26 Гражданского кодекса Российской Федерации. 2. Справка образовательного учреждения, подтверждающая, что обучение ребенка проходило в соответствующем налоговом периоде в дневной (дневной) форме обучения.Согласно Налоговому кодексу РФ вычет предоставляется родителю только в дневной форме обучения ребенка. 3. Копия лицензии или другого документа, подтверждающего статус учебного заведения. Копии таких документов предоставляется учебным заведением при заключении договора. 4. Копии платежных документов, подтверждающих внесение (перечисление) денежных средств в образовательное учреждение для оплаты обучения налогоплательщика или его детей. Из ваших платежных документов обязательно должно быть ясно, за кого производился платеж.5. Копии документов, подтверждающих рождение детей. Обязанность предоставления свидетельства о рождении указана в письме ФНС России от 23.06.06. Стандартный вычет для детей дневной формы обучения до 24 лет. составляет 1000 руб. (на 1 ребенка) Ежемесячно до тех пор, пока ваш доход в растущем результате не превысит сумму 280 000 рублей. Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется по окончании того года, в котором он достиг совершеннолетия (ст. 218 Налогового кодекса РФ, п.19 стр. 4 шт. 1): 18 лет; — 24 года, если он студент дневной формы обучения, аспирант, ординарный, интерн, студент, курсант.

Реуцкий Игорь

Подскажите пожалуйста, взял отпуск на работе .. Взял отпуск на работе, с 24.08. 11.09 оплатили половину выходных, звоню в офис, остальное будет 10.09. (В день зарплаты) скажите, пожалуйста, у вас ли это? Если нет, то как с этим бороться? Куда ты повернешь? Заранее спасибо.

Виталий Кувикин

во сколько выплачиваются деньги при выезде в отпуск с последующим выходом на пенсию?

• Ответ юриста:

  ТК РФ Статья 136.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Выплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 «В отпуске с последующим увольнением» в юридическом управлении Роструды рассмотрено Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника о неиспользованном отпуске может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).Представление о неиспользованном отпуске сотрудника с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением увольнение считается последним днем ​​отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как его истечение уже не связано с обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику — их нужно оформить работнику перед уходом в отпуск, т.е.е. в последний день работы. Такой вывод также следует из определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О.

Бондарь Михаил

Трудовой договор. Подскажите, а в трудовом договоре должна быть точная дата аванса и оплаты труда. Заранее спасибо.

• Ответ юриста:

  Любомир, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Российская Федерация) заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, трудовой договор.В Трудовом кодексе не предусмотрено такое понятие, как «аванс», однако из смысла данной нормы следует, что заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Кроме того, согласно ст. 56 ТК РФ одним из обязательных условий включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, и это тоже не что иное, как сказано в ст. 136 ТК РФ (естественно, с указанием того, как будет выплачиваться заработная плата)

Валерий Чебурков

Может ли работодатель обязать получить зп на карту определенного банка, не знаю, что об этом сказано в ТР.договор.

• Ответ юриста:

  Согласно ст. 136 ТК РФ 3Ардробное вознаграждение выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо перечисляется на счет, указанный работником в банке на условиях, определенных коллективным договором, либо договор найма. Ольга, очевидно, ваша организация участвует в зарплатном проекте — это договор между банком и организацией выплаты заработной платы на счета кредитных карт сотрудников организации.Этот проект предполагает массовую эмиссию банком, с которым заключает договор организация-работодатель, банковских карт для сотрудников, находящихся на заработной плате. Эта карта компании и перечисляет заработную плату. Как правило, на таких картах предусмотрен особый режим зачисления денег, а также особые условия снятия наличных, чаще всего это отсутствие комиссии). При этом плата за перевод средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет на условиях, предлагаемых банками, от 0.От 15 до 3 процентов переведенных сумм. Кроме того, плата за годовое обслуживание и выпуск самих карт, как правило, оплачивается за счет собственных средств. По поводу платы за обслуживание карты: чем выше статус карты, тем дороже ее выпуск и обслуживание. Не исключено, что ваш гид сможет выбрать статус карты, позволяющей оплачивать товары и услуги как в Росси, так и за рубежом. В связи с этим плата за его обслуживание может быть достаточно высокой, хотя сотрудники с таким статусным статусом могут не понадобиться.По поводу соглашения — как минимум, сотрудники должны поставить свою подпись под доверенностью, чтобы получить эту карту с ПИН-кодом, а де Юро, — дать письменное согласие на перечисление заработной платы сотруднику по пластиковой карте. Итак, де-Юро, для этого сотрудник должен лично заключить с банком договор о банковском счете и предоставить работодателю выписку, в которой конкретный счет указывает на то, что на него можно зачисляться в связи с заработной платой (чего, к сожалению, не происходит). При отсутствии такого заявления работодатель не имеет права и в принципе не сможет применять безналичный порядок выплаты заработной платы.Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 421) граждане вправе заключать договор и согласованное заключение договора (за исключением предусмотренных случаев) не допускается. Таким образом, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме полностью зависит от согласия работника. Непонятно, почему вы не знаете, какое условие в отношении порядка выплаты заработной платы содержится в вашей рабочей силе, оригинал которой должен быть от вас. В вашем штате может быть предусмотрена только возможность получения наемного работника в безналичной форме.Фактически это условие начнет действовать только тогда, когда сотрудник предоставит соответствующее заявление. Кроме того, сотрудник, согласившийся выплачивать заработную плату в безналичной форме, впоследствии может потребовать ее выплаты наличными. Он также имеет право изменить банковский счет, на котором указана заработная плата, а также имеет право закрыть этот счет. Если условиями заключенного с вами коллективного или трудового договора не предусмотрен безналичный способ оплаты, то в одностороннем порядке работодатель не вправе его изменять (ст.72 ТК РФ). Согласно статье 135 ТК РФ размер заработной платы, определяемой трудовым договором, не может быть ухудшен по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.

Даниил Чижевский

По выплате заработной платы работникам вновь созданной организации.. Подскажите пожалуйста: стоит ли платить зарплату, если организация создана только 6 апреля 2012 года, а доход планируется в мае 2012 года? Как это отразить в бухгалтерии: свечу в апреле, а задолженность по зарплате выплатить в мае?

• Ответ юриста:

  Статьей 136 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы осуществляется реже одного раза в полмесяца в день, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.На многих предприятиях для того, чтобы не выплачивать заработную плату дважды в месяц, практикуют плату для сотрудников приложений с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Тем не менее такая практика незаконна. Дело в том, что иные сроки выплаты заработной платы, чем установленные ТК РФ, могут быть установлены только федеральными законами, в связи с чем никакие заявления работников не могут быть основанием для выплаты заработной платы один раз в месяц. Несмотря на однозначность законодательного регулирования, ряд топ-менеджеров и юристов придерживаются позиции, согласно которой при наличии заявления сотрудника они все равно могут выплачивать заработную плату один раз в месяц.Точку в обсуждении недавно поставил Рубруд. В своем письме № 472-6-0 от 01 марта 2007 г. Федеральная служба по труду и занятости населения подчеркивает незаконность практики выплаты заработной платы один раз в месяц (даже при наличии соответствующего заявления работника) и предупреждает работодателей о возможном привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. В апреле необходимо внести аванс. Последнее число месяца начисляется за период с 06.04.P. 30.04. Действительно, исходя из фактически затраченного времени каждого сотрудника. Плату за минусы авансом в мае за день, установленный для расчета заработной платы. «Свечи в апреле, а задолженность по зарплате выплатить в мае?» Да, точно!

Анастасия Беляева

21-й номер получил аванс 5000р. 5 марта зарплата 900р. В общем получил 5900. Может аванс, чтобы зарплата побольше ?. До этого никогда не было. Всегда в АВНАСе было половину зарплаты.

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже одной недели в день, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размер аванса Трудовой кодекс не регулирует. Однако следует иметь в виду, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы работникам за первое полугодие», действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в учете заработной платы работников за первое полугодие определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективный договор, но минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже нормы рабочего времени за отработанное время.Таким образом, что касается конкретного срока выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретное количество календарных месяцев), а также размера аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. договор. Таким образом, помимо формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате работодателем заработной платы не менее 2-х раз в месяц, при определении размера аванса следует учитывать фактически затраченное работником время. во внимание (фактически выполнено).

Колесникова Инна

Как действовать? Я нахожусь в ближайшем льготном отпуске почти месяц, и отпуска не оплачиваются .. На крайнем севере льготный проезд раз в 2 года. Проезд был платным (деньги перечисляли до 50%). Но праздники обещали заранее, то есть 27-28 января, но все сроки вышли. Главный бухгалтер Сейчас он сказал, что это начало года, открыл счета. А теперь зарплате обещаны праздники, а это уже 13 февраля.А 25 февраля я вернусь домой с семьей. Каникулы заканчиваются. Какие-то билеты надо было сдать, теперь сидеть на одном месте, а можно было поехать к родственникам и отдохнуть, короче. Я знаю все последствия неуплаты, если вы обратитесь в Рострудинесп. Но я работаю на свои посты и понимаю последствия этого обращения. Но я не могу уехать, потому что моя семья тут ни при чем. А если бы у меня не было сбережений? Я бы что-то не оставил?

• Ответ юриста:

  В соответствии со ст.136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Для начала (чтобы не создавать конфликтной ситуации) рекомендую обратиться в мануал в письменной форме со ссылкой на эту статью и просьбу об оплате праздников.

Валентин Ледов

В каком порядке выплачиваются отпускные ?. . Workorifier отказывается платить отпускникам в месяц за выезд в отпуск, объясняя это тем, что в феврале отпуск, то отпуск можно получить только с февральской зарплатой т.е.В течении месяца. Правильно ли это, а если нет, то какие санкции могут быть применены к работодателю?

• Ответ юриста:

  Согласно закону согласно части 9 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан оплатить отпуск работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Ошибка №1: Расчет по рабочим дням Некоторые компании оплачивают отпуск своим сотрудникам за 3 рабочих дня до начала отпуска. И хотя это не ошибка, влекущая за собой какое-либо наказание, это все же неверное толкование ТК РФ.Дело в том, что в статье 136 нет указания, в каком именно названии идет отсчет времени при оплате выходных: в рабочих или календарях. Именно поэтому необходимо руководствоваться положениями статьи 14 ТК РФ. Там сказано, что если в законодательстве не прописан характер дней, то расчет следует производить в календарных днях. Так что не спешите переводить деньги на отдых раньше времени, ведь установленный законом срок вполне достаточен для подготовки работников к очередному плановому отпуску.Ошибка № 2: многие компании выплачивают отпускные после отпуска уже после того, как у сотрудника выпал отпуск. Чаще всего они делают это не по своей инициативе, а по желанию сотрудника. Отдых можно понять: денег больше будет на деньги, потому что после праздников их, как правило, не хватает. Вот только такой жест со стороны работодателя может обернуться для компании большими проблемами. Дело в том, что ТК РФ не содержит таких правил, которые позволяли бы работодателю оплачивать отпуск позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).И если компания все же пойдет на такое нарушение, то инспекция труда может наложить существенный штраф. Согласно статье 5.27 КоАП, руководитель организации может заплатить от 1000 до 5000 рублей за такое деяние. А если такое нарушение повторится, то чиновник может дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. Для юридических лиц Размер штрафа установлен в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Тимур Шерижев

Оплата отпусков в начале отпуска или после отпуска? Я уже 9 дней.В отпуске и денег не переводил

• Работодатель обязан выплатить отпуск работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Причем это не зависит от продолжительности отпуска и причин, по которым он взят.

Наталья Соколова

Чувствую ли я отказ? Можно ли отказаться от бухгалтерии, директора бюджетного предприятия при желании получать зарплату на другой счет в другом банке? Как решить такую ​​проблему? Меня уверяют, что это невозможно, так как у них есть договор с конкретным банком.Но меня никто не спрашивал, и я ничего не подписывал. У банка нет договора на этом предприятии — не комфортно! Объясняю почему — долго!

• Ответ юриста:

  ст. 136 ТК РФ. Заработная плата, выплачиваемая работнику, как правило, по месту его работы, либо перечисляется на счет, указанный работником в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следовательно — 1.Вы можете отклонить ваш запрос 2. Вы можете отказаться от карты и получить наличные.

Анастасия Сергеева

Скажите, пожалуйста, номер статьи, в которой описано, что говорить. Компания должна оформить вживую (квитку) с палату

Игорь Бабенин

Объясните, мужик написал с 12.07 отпуск, когда ему нужно оплачивать отпуск 06.07 или 09.07? 07.07 и 08.07 выходные

• Ответ юриста:

  Отпуск необходимо оплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.Это общее правило, закрепленное в статье 136 ТК РФ. И здесь нет исключений. А в Роструде еще уточнили, что речь идет о трех календарных, а не рабочих днях (см. Письмо от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1).

Вячеслав Лучин

Рабочий написал заявление, в котором просил разделить его отпуск на четыре части на семь дней в течение 2009 года. Оборудование

• Действия работодателя незаконны.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. (Артикул …

Самосюк Владимир

Загляните внутрь. Возможна ли заработная плата один раз в месяц по заявлению или заявлению сотрудника? (Уточняйте по статье ТК РФ, плиз !!!)

• Ответ юриста:

  нет, в статье 136 Трудового кодекса четко указано, что заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца.Даже если работник один раз напишет заявление с просьбой о получении заработка, это будет нарушением и работодатель может нести ответственность за нарушение трудового законодательства. Определенно.

Ольга Сорокина

За сколько дней мне следует произвести полный расчет отпусков с момента отпуска до отпуска ?. Оформил отпуск, уехал в отпуск, сдал билеты на возврат и обратно, деньги не возвращают, деньги за билеты. Позвонил по смете, спрашиваю, что это было, мол у меня получился долг и дорога пошла платить за долг.Стал разбираться и оказалось, что ошиблись и пересчитают, прошел месяц, а мне даже пересчет не заплатил, дороги мне не платят поэтому и спрашиваю.

• Ответ юриста:

  Вопрос и дополнение к вопросу не совпадают по содержанию. В вашем случае, так как вы получили отпуск с нарушением ТК РФ. Работодатель обязан выплатить отпуск работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).И бухгалтерия все пересчитает и в расчетной ведомости укажет все начисления и удержания.

Виктор Тарасюк

Положите деньги на карту визы. Добрый день! У меня 2 карты Visa — одна банка Авангард, вторая ВТБ. Один идет з / п, второй указан% от вклада. В ближайшее время могу пойти на новую работу, где з / п оформляется наличными. Я привык пользоваться именно картами. Есть ли возможность положить наличные на карты? Что для этого нужно? Спасибо!

• Ответ юриста:

  В Телебанке ВТБ24 или в авангардном интернет-банке возьмите реквизиты карты для пополнения карточного счета.Вы пишете заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов вашего счета. Пример: В бухгалтерии ООО «Альфа» у менеджера по продажам Иванова Ивана Ивановича прошу перечислить заработную плату, а также все, что мне причитается за время работы в ООО «Альфа» наличными на специальном карточном счете (СКС) в следующих реквизитах: СКС №40817810200210009654 в банке банк банк 044525225 к / с 30101810400000000225 в опере Московского ГТУ Банка России. Иванов / и. И. Иванов / 02.04.2007 Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 Трудового кодекса.Согласно этой норме деньги выдаются работнику, как правило, по месту работы или зачисляются на банковский счет, указанный работником. Заработная плата должна определяться коллективным или трудовым договором. Поэтому при заключении трудового договора с работником работодатель должен обратить внимание на этот момент. А если компания решит перейти на безналичную форму расчетов с персоналом, то в договоре необходимо указать порядок и условия перечисления заработной платы на карту (например, за чей счет будут оплачиваться банковские услуги) .Заключенные трудовые договоры являются дополнительным соглашением. Он должен быть подписан как работодатель, так и работник. Ведь изменения в трудовой договор можно вносить только в том случае, если работник не против. Также положение о безналичной форме расчетов желательно прописать в тексте коллективного договора. При этом у компании есть возможность изменять условия трудового договора и в одностороннем порядке. Несогласие работника с такими изменениями может быть основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.Однако до таких кардинальных мер, как правило, не доходит. А если сотрудник наотрез отказывается получить банковскую карту, работодатель обычно идет ему навстречу. Из формулировки статьи 136 Кодекса следует, что работник должен документально подтвердить свое желание получить деньги на карту. Для этого каждый сотрудник обязан обратиться к работодателю с просьбой о переводе заработной платы на банковский счет. В выписке обязательно указываются банковские реквизиты, необходимые для перевода денег. Во избежание ошибок и претензий заявку необходимо тщательно проверить сотрудником и подписать.

Дарья Голубува

задержка з / п уже 2 недели. что делать? (ГУ)

• Ответ юриста:

  Для начала продолжаем работать Не пропускай дни, так как сможешь уволиться за рядком. Статья 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Точные даты выплаты должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре, другом документе, чтобы вы четко отказались от даты отсрочки для вас.Если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15, работник имеет право: получить компенсацию за ее задержку; (Компенсация выплачивается вместе с Z-P) для прекращения работы, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней; Получите компенсацию морального вреда, причиненного задержкой заработной платы. Это следует из статей 142, 236 и 237 ТК РФ и пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Уведомить работодателя о приостановлении работы необходимо. в письменной форме такой документ может быть оформлен в произвольной форме.Это следует из статьи 142 ТК РФ. На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника о готовности погасить задолженность, нужно выходить на работу. При этом задолженность по заработной плате выплачивается в день приема на работу. Такие условия предусмотрены статьей 142 ТК РФ. Статья 142 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда это запрещено в связи с задержкой заработной платы.

Павел Скребнев

В каком порядке должны оплачиваться праздники: до отъезда или после?

• Ответ юриста:

  Согласно статье 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.А согласно статье 124 ТК РФ — если работнику не была своевременно выплачена оплата в течение ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой. срок согласовывается с работником.

Владимир Титаев

Может ли работодатель обязать работника получать зарплату на карту какого-нибудь банка ?. (Просто работодатель заставляет пользоваться определенной банковской услугой. И я категорически против использования услуг этого банка.)

• Ответ юриста:

  Нет, если это не отражено в трудовом или коллективном договоре. Трудовой кодекс. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы при выплате заработной платы Работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о составляющих ему частях заработной платы за соответствующий период, размере и основаниях произведенных удержаний. как общая сумма выплачиваемых денег. Форма сметной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата, выплачиваемая работнику, как правило, по месту его работы, либо перечисляется на счет, указанный работником в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Для определенных категорий работников федеральным законом может быть установлен другой период оплаты труда. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ​​выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. И все же банк всегда берет с собой% за пользование банковскими услугами. В результате вы постоянно теряете часть своей зарплаты, когда она становится + вы тратите время и деньги, чтобы добраться до банка или банкомата, в котором может быть не вся сумма зарплаты.В общем, если в подсчете Это не отражено в договоре или трудовом договоре, то вы не согласитесь в праве. И ты будешь прав.

Маргарита Смирнова

За сколько дней нужно оплатить отпуск, если отпуск с 6-го числа, ованс 25, а з / п 15. Что влечет за собой просрочку платежа?

Сорокина Алина

работаю на предприятии (негосударственном), учусь заочно (бакалавриат). В сеансе есть сертификатный вызов.

• В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение у работодателя или получившим самостоятельную государственную аккредитацию в образовательных учреждениях высшего профессионального образования …

Александра Ильина

Странная выплата зарплаты. Хотел получить курьера для доставки в кафе, интервью даже слишком удачно прошло .. взяли открыто, но есть одна странность. Спросили — сколько выплачивается зарплата? Заместитель.Дира, с которым я разговаривал, отвечает — раз в месяц, 17 числа. Я должен начинать уже с 5 марта. Соответственно, думал, что заплачу деньги за эти 12 дней, что буду работать, но решил уточнить. А вот за замшу отвечаю — «Нет, выплата будет 17 апреля. Будет ли выплачиваться зарплата за март» Возможно ли, что через 17 дней выплачивался бы месяц работы ?? И если я решу уволить его, 17 дней я так-то волнуюсь потрачено зря, что ли? Кто нибудь сталкивался с таким ??

• Ответ юриста:

  Судить, конечно, сложно по одному факту.Бывают разные сроки выплаты зарплаты и то, что она выплачивается до 17 числа, не означает со всей точностью, что марта с увольнением вы будете работать бесплатно, так как выплата начисленной при увольнении не связана с днем ​​выплаты . Производится в день увольнения — если. Конечно, все по закону. Но. Трудовой кодекс нужен всем: и государственным предприятиям. И для частных. И для индивидуальных предпринимателей. И этот работодатель его уже нарушает. Выплата производится раз в месяц.Согласно статье 136 Трудового кодекса «Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка». Другими словами — зарплату нужно платить минимум два раза в месяц: за первую половину месяца и за вторую. И этот работодатель позволяет себе нарушение даже в таких мелочах. Плохой звонок.

Раиса Пугачева

Как оплачиваются каникулы в школе ?. У меня такая проблема. Каникулы начались 1 июня, а денег на отпуск еще не перечислили.Я работаю учителем в школе, и знаю, что нужно оплатить минимум за три дня до начала каникул, и что предполагается какая-то задержка. Это так? И куда идти в случае компенсации. Спасибо

• Ответ юриста:

  Надо полагаться. В размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (8% годовых) за каждый день просрочки. Свяжитесь с директором вашей школы. Если не платите, то напишите жалобу на Рострудинесп.Они и затея выдадут, а директор недоумевает. Если Рострудинесп не помогает, обратитесь в прокуратуру. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Выплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику с нарушением работодателем установленного срока по выплате заработной платы, выплат, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить им проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже трехсот действующей на данный момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм неоплаченный в срок за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока платежа в день фактического расчета включительно.Размер денежной компенсации, выплачиваемой работником, может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплатить эту денежную компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.

Павлюченков Петр

По поводу «расчетных ведомостей» … Можно ли при перечислении заработной платы на банковскую карту предоставить расчетный лист работника предприятия?

• Ответ юриста:

  Статья 136 ТК РФ (далее — НК РФ) устанавливает обязанность работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого работника о составных частях заработной платы, в установленный срок, размер и основания удержания, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.Форма сметной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Форма расчетной ведомости не распространяется на унифицированные формы первичной бухгалтерской документации. По данным учета труда и его оплаты, утвержденные решением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1. Среди форм, утвержденных Госкомстатом. Указанным постановлением форма расчетной ведомости отсутствует.Тем не менее, организация-работодатель, выполняя требования ст. 136 ТК РФ следует разработать и утвердить свой внутренний локальный документ компании самостоятельно или предусмотреть его форму в части оплаты труда. Другими словами, сметный лист — это обязательный документ, который должен быть составлен в организации. На практике, как правило, в организациях используется форма расчетной ведомости, которая формируется автоматически с помощью бухгалтерской программы. Обязанности работодателя по хранению расчетного листа с подписью работника на законодательном уровне Не предусмотрены.Информация о размере начисленной выплаты работнику и произведенных удержаниях, которая должна содержаться в расчетном листе, также дублируется в унифицированных формах N Т-49 «Сметная выплата», N Т-51 «Сметная выписка», N Т-53 «Платежная ведомость». Эти формы обязательны для заполнения и хранения в организации и содержат подпись сотрудника. Более того, если организация применяет форму N Т-49, то формы N n Т-51 и Т-53 не заполняются. Для сотрудников, получающих заработную плату с использованием платежных карт, составляется только расчетная ведомость (№ Т-51), а расчетный платеж (№ Т-49) и платежная ведомость (№ Т-53) не составляются.При необходимости работодатель может предоставить в утвержденной и разработанной форме расчетного листа «Подпись работника» и установить, например, в Положении о вознаграждении обязанности ответственного лица (бухгалтера) по начислению заработной платы и хранение этих документов.

Наталья Беляева

Может быть, мужчина получил инвалидность. Водитель работал водителем, последние 4 месяца сидел в больнице, получил инвалидность 3 работы, может ли он уйти на работу в отпуск, если в свою очередь взял отпуск по болезни, и сможет ли он будет отпуск 42 дня в качестве водителя, если теперь он не может работать водителем.? И если он сейчас воюет, то ловушка ему платит?

• Ответ юриста:

  Это связано с тем, что через 4 месяца человек вышел на работу. В противном случае ваш вопрос потеряет всякий смысл. Вопрос можно решить по-разному. Все зависит от того, какой вариант устроит работник и работодатель. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной этим работодателем очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в статье 124 «Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска» ТК РФ. . Один из таких случаев — больница. Перечень случаев в статье открытый, и сама организация вправе определять другие случаи, когда отпуск может быть продлен или перенесен. Естественно, они должны быть закреплены во внутренних документах организации.Что говорится во внутренних локальных документах организации, где работает ваш человек? Их надо читать. Предоставить их вам требуется администрация. Возможно, вы найдете ответы на свои вопросы. Попробую перечислить типичные ситуации. Работодатель должен предупредить работника об отпуске за две недели до его начала. Было такое предупреждение? Это важно. Если работодатель пропустит это время, то он должен отложить отпуск. Новый срок отпуска устанавливается по согласованию с работником, и от работника необходимо требовать справку.Были ли заявки на отпуск? Это тоже важно. Бухгалтерский учет должен оплачивать отпуск работники не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Это требование части 9 статьи 136 ТК РФ. Если здесь работодатель, то отпуск нужно будет перенести. Excel от того, что если работнику вовремя не заплатили во время ежегодного оплачиваемого отпуска или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель для письменного заявления работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, согласованное с работником.Так как отпуск (просто если ваш человек имеет на него право) человек заработал водителем, то и дальше 42 дня. Тот факт, что он больше не может работать водителем, будет иметь ценность для следующего отпуска, которую он будет зарабатывать не как водитель. Если он сломается, то получат компенсацию за неиспользованный отпуск. Попробуйте задать этот вопрос в категории «Юридическая консультация», «Трудовое право». Может кто поделится впечатлениями.

  Устанавливается правилами коллективного договора (согласно ТК РФ.Раздел VI. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы). Вообще такого понятия «аванс» в ТК РФ нет. «Заработная плата выплачивается не реже, чем еженедельно в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Вы честно работали две недели и получили за это заработанные деньги, потом мы работали две недели и снова получили за это положенные деньги гоноран. ! И почему все работодатели называют первую зарплату в месяц вперед? ! По сути, они вам ничего не дают, а платят только заработанные деньги за вашу работу.И на каждом предприятии, в компании и т. Д. Решают по-своему и прописывают в документах, это должна быть заработная плата за первые две недели работы в месяц (либо фиксированная, например: каждый платит по три тысячи рублей, либо плавающий: Самостоятельно каждый месяц звонить бухгалтеру нужную сумму первой зарплаты, пример: от тысячи до пяти тысяч рублей вам могут заплатить за две недели труда, вам хватит на две недели через две с половиной тысячи рублей, которые вы называете бухгалтером), так что смело заходите в бухгалтерию и в начальство, чтобы вас ознакомили с порядком выплаты заработной платы, которая производится два раза в месяц.

  • Ответ юриста:

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работодатель не успевает оплатить оплачиваемый по закону отпуск, он может оплатить его к самым праздникам, но уже вместе с компенсацией, полагаясь на нарушение установленного срока оплаты отпуска (можно подать заявление об отсрочке время отпуска из-за неоплаты отпуска или Но если вам действительно нужен отпуск в это время, отдых не дожидаясь праздников.При возврате — обратиться в суд о взыскании долга, заплатить читателям за просрочку, а также ущерб, если кто-то взял деньги под разумный процент, а также моральный ущерб. Выбор за вами.

    Статья 34.2. Налоговый кодекс Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Пункт 2 ст. Код 223 установлен, что при получении дохода в виде вознаграждения на дату фактического получения налогоплательщиком такой доход признается последним днем ​​месяца, за который ему начислен доход, управляемый в соответствии с с трудовым договором (контрактом). Налоговые агенты согласно п.4 ст. 226 Кодекса обязуется удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика, когда они фактически платят. В соответствии с п. 6 ст.226 Налоговые агенты обязаны перечислять суммы начисленного и удержанного налога не позднее дня фактического поступления в Банк денежных средств для выплаты дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налогового агента в Банке налогоплательщику. счетов или по его поручению третьим лицам в банках. В остальных случаях налоговые агенты перечисляют суммы начисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем ​​фактического получения налогоплательщиком дохода — для дохода, выплаченного наличными, а также дня, следующего за днем ​​фактического удержания налога на прибыль. исчисленная сумма налога — на прибыль, полученную налогоплательщиком в натуральной форме или в виде материальной выгоды.Таким образом, налоговый агент производит расчет, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц от заработной платы (включая первую половину месяца) один раз в месяц с окончательным расчетом дохода сотрудника за каждый месяц, по которому получен доход. начислено, в сроки, установленные п. 6 ст. Код 226. Заместитель директора департамента Разгулин С.В. — то есть по НДФЛ по НДФЛ держат в конце месяца и перечисляют 1 раз в месяц с окончательным расчетом по зарплате.

Олег Владычин

Жадный серьезный вопрос по зарплате! Фирма приняла следующую схему выплаты заработной платы. Например, возьмем май и июнь. 10 июня дадим _aavans_ за 25 мая, дадим _zarplat_ за май. С точки зрения ст. 136 Вроде все законно — выплаты происходят каждые две недели. Но человек, поселившийся 1 июня, получит свой ЗП только через 2 месяца … Сколько стоит такая схема? Просьба отвечать только специалистам… потому что об этом умалчивает …

• Ответ юриста:

  Виноват в особо одаренной форме Владимира. Если не знаете, не несите Ахин, не противоречит ТК, Владимир простите за грубость, но из-за таких баранов, у которых нигде ничего нет, мы живем в Стране, где толкуют закон, где я хочу туда вернуться. ФРС, работа по труду и занятости 8 сентября 2006 г. N 1557-6 В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем еженедельно в день, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации. коллективный договор, трудовой договор.Точные сроки выплаты заработной платы, как и продление габаритов ТК РФ не регулирует. Независимо. Принять во внимание, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 «О порядке выплаты заработной платы работникам за первое полугодие», действующее в части, не противоречащей ТК РФ размер аванса в учете заработной платы работников за первое полугодие определяется Соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, при этом минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за затраченное время.Что касается конкретного времени выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретное количество календарного месяца), а также размера аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, помимо формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате работодателем заработной платы не менее 2-х раз в месяц, при определении размера аванса следует учитывать фактически затраченное работником время (фактически выполненная работа).Владимир — Аванс к оплате за первую половину месяца, а не за первую половину месяца назад!

Тамара Александрова

Перевод зарплаты на банковскую карту, что нас не устраивает .. Компания переводит зарплату сотрудникам на банковскую карту А. Теперь сообщаем, что руководство компании заключило договор с банком в, у нас уже сделанные карты и для них будет указана следующая зарплата. Но! Банк — это несколько банкоматов в нашем городке, а банк — в узле.Хотя представители нового банка обещали нам, что 3 раза в месяц мы сможем делать деньги в любом удобном для нас банкомате без процентов. Абсолютное большинство сотрудников предприятия против перехода в новый банк. Вопрос: Что мы можем сделать в такой ситуации, чтобы продолжать получать зарплату в банке а?

• Ответ юриста:

  Прежде всего, чтобы указать печатную плату (s / n) на карточке, вы должны лично написать заявление в бухгалтерию, в котором вы просите указать s / n на вашем текущем счете по приведенным ниже деталям, и вы должны указать название банка, байк, угол / SCA Bank.Если вы не написали данное заявление и в трудовом или коллективном договоре не указано состояние перевода з / п на карту (во всех документах должен быть указан банк, в котором будут получены з / п), то это не законно, и если вы что-то подписали Напишите заявление в бухгалтерию. P.S. «Самое обидное, что бухгалтерии все равно, где перечислить з / п» Статья 136.

  ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомить каждого работника:

1) на составляющие заработной платы за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работником, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, по выплате заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работник;

3) о размере и основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма сметной ведомости утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитное учреждение, в которое должна быть переведена заработная плата, письменно заявив работодателю об изменении реквизитов перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ​​выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Комментарий к Ст. 136 ТК РФ

1. Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы для каждого платежа, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенция МОТ № 95 о защите заработной платы »(1949 г.).

2. Указанная информация содержится в расчетной ведомости, форма которой утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см.).

3. Место выплаты заработной платы, наличной или безналичной формы выплаты, вопросы заработной платы в неденежной форме (см.) Определяются коллективным или трудовым договором, а периодичность выплаты и правилами внутреннего трудового распорядка, если не установлено иное. федеральным законом.

Второй комментарий к статье 136 Трудового кодекса

1.Существенных изменений Статья не претерпела. Состав заработной платы на современном этапе крайне сложен. Помимо основной ставки (оклада) в нее входят разного рода надбавки, надбавки, компенсационные выплаты, о которых работник часто не знает. Поэтому я впервые ввел Кодексом обязанность работодателя в письменной форме уведомлять каждого работника о соответствующих частях заработной платы в соответствии с соответствующим периодом, а также о размере и основаниях для удержаний и общей сумме, подлежащей выплате. выплачивается, позволит сотруднику контролировать правильность начисленных ему денег и законность ее удержания от заработной платы.Об удержании из заработной платы см.

Данная норма важна и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет выплачиваемых ему сумм за счет заработной платы, и на основании этой информации иметь представление о страховых взносах в соответствии с обязательное пенсионное страхование. Индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.

2. Кодекс не устанавливает единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листа.На эту форму претендует сам работодатель, составляя локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников. В статью 136 НК внесено дополнение, предусматривающее утверждение формы расчетной ведомости в установленном порядке.

3. Обязанность работодателя по выплате заработной платы, как правило, по месту выполнения работником работы, имеет особое значение для работников тех предприятий, организаций, структурных подразделений, которые географически расположены в разных местах.Обязанность работодателя — организовать выплату заработной платы каждому работнику по месту выполнения им трудовых обязанностей. Это касается и случаев выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно ставится условие о выплате заработной платы работникам цехов, структурных подразделений.

4. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его расчетный счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи.В этих случаях необходимо соответствующее заявление сотрудника. Оплата услуг по перечислению и выплате заработной платы осуществляется за счет работодателя, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см.). Место и сроки выплаты заработной платы в этой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, Б. эти контракты. Условия для видов естественной поддержки, подходящие для личного потребления работника и его семьи, и стоимость натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной, также должны быть указаны.

6. Как правило, заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральный закон или трудовой договор не предусматривает иной способ оплаты труда. В трудовом договоре может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать заработную плату, причитающуюся работнику. Правильно оформленная доверенность на работодателя обязательна.

7. Как и в предыдущем законодательстве, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже одного раза в полмесяца.

Нарушение данной нормы трудового законодательства приобрело повсеместный характер, а проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общенациональной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.

В обобщении судебной практики «Рассмотрение гражданских дел по гражданским делам по спорам о вознаграждении» констатируется, что статистические данные в целом по Российской Федерации свидетельствуют о значительном увеличении количества исков по выплате заработной платы и высоком проценте удовлетворенных судов.Работникам выгодно обратить внимание акционерные общества, производственные кооперативы, банки, страховые компании и другие коммерческие организации. Среди причин большого количества требований о выплате заработной платы, особенно в случаях задержки заработной платы, часто встречаются такие, как неподобающие должностные лица кассовые организации, злоупотребление собой (см. Вестник ВС РФ. 1997. N 2. С. 24).

В этой связи крайне важно, чтобы нормы ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, и обязательство работодателя возместить материальный ущерб работнику, причиненный незаконным лишением его трудоспособности. (см.

Порядок и сроки выплаты заработной платы физическим лицам, официально принятым на работу от субъектов предпринимательской деятельности, регулируются Трудового кодекса Российской Федерации .

В случае нарушения работодателями норм федерального законодательства, они начнут применять финансовые санкции . Независимые организации также обязаны выплачивать компенсационные выплаты сотрудникам.

Форма и сроки

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ все субъекты предпринимательской деятельности обязаны выплачивать начисленную заработную плату персоналу в штате одним из способов :

1. Наличными по месту работы.
2. В безналичной форме, в виде перечисления денежных средств на текущий банковский или карточный счет, номер которого сотрудник указал в заявлении.
3. в натуральном выражении (товар).

ТК РФ установил, что заработная плата физическим лицам должна выплачиваться два раза в месяц . При этом текущая заработная плата не может быть выдана сотрудникам. позже, 15 числа следующего месяца .

Каждая организация, занимающаяся предпринимательской деятельностью, должна документировать конкретные даты выплаты заработной платы своим сотрудникам.Как правило, эти сроки закрепляются в трудовых или коллективных договорах.

В соответствии с письмом Минтруд № 14-1 / Б-9 от 21.09.16, работодатели должны выплачивать заработную плату своим сотрудникам в по следующим номерам :

1. Аванс выдается с 16 по 31 число текущего месяца.
2. Отчет о доходах выдается с 1 по 15 следующего месяца.
3. Для отдельных категорий работников (перечень определяется ФЗ РФ) могут устанавливаться иные сроки выплаты заработной платы.

Трудовым законодательством определен порядок выплаты заработной платы в нерабочие, праздничные или выходные дни . Если расчетная дата приходится на один из этих дней, субъекты предпринимательской деятельности должны накануне рассчитаться с окладом офицеров. Также стоит отметить, что отпуск должен выдаваться сотрудникам за три дня до начала отдыха .

Порядок начисления и выплаты заработной платы физическим лицам регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.Также некоторые вопросы могут быть урегулированы другими нормативными актами, например, письмами соответствующих ведомств, указами, указами.

Заказать и разместить

При наличии штатных сотрудников заработанные средства выплачиваются в безналичной форме Субъект предпринимательской деятельности должен быть переведен на Карточный или Расчетный счет, открытый в банке до указанной даты.

Трудовое законодательство обязывает субъекты хозяйственной деятельности при расчетах с штатными работниками раскрывать следующую информацию :

1. Как рассчитывалась прибыль.
2. Размер всех причитающихся платежей, в том числе компенсация за просрочку.
3. Размер всех удержаний.
4. Общая сумма заработка, подлежащего выдаче.

Вся эта информация предоставляется физическим лицам в виде документа — оценочный лист . Финансовые расчеты с работниками осуществляются в российских рублях (ст. 131 ТК РФ). Выплаты в денежном эквиваленте не могут превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

Заработная плата рассчитывается за фактически потраченное индивидуальное Времени, в соответствии с установленной заработной платой или применяемой тарифной сеткой.

Из начисленной суммы бухгалтер производит удержание, предусмотренное федеральным законодательством, в частности налог на прибыль Пиз. лица размером 13% .

ТК РФ установил, что субъекты предпринимательской деятельности обязаны выплачивать штатным работникам часть заработка за первое полугодие.Стоит отметить, что размер продления со стороны работодателя может варьироваться в зависимости от личного решения или на основании полученных локальных актов. Но при этом суммы выплат могут только увеличиваться, а не уменьшаться.

Важно учесть один момент. Даже отсутствие организованности на расчетных счетах не освобождает руководство от обязанности своевременно проводить все финансовые расчеты с персоналом. В противном случае штраф придется заплатить за нарушения.

Особенности передачи

Федеральным законодательством предусмотрено несколько вариантов оплаты наличными для физических лиц . Любой из методов, используемых субъектом предпринимательской деятельности, должен быть закреплен в локальных нормативных актах.

Наличные

Заработанные денежные средства в денежной форме на физических лиц должны быть выданы по месту работы . В указанный день сотрудник должен обратиться в бухгалтерию или кассу своей организации, где финансовый расчет будет внесен в расчетно-платежную ведомость.

Он обязательно ставит подпись в документе, подтверждающем факт получения денег.

На расчетный счет или карту в банке

Начисленные денежные средства переводятся на карты или текущие счета физических лиц в срок, указанный в локальных документах.

Физическое лицо имеет право изменить банковское учреждение, в котором будет указана его прибыль. Для этого он вслед за фамилией руководителя должен написать заявление не менее чем за 5 рабочих дней до установленного срока платежей .

Все расходы, возникающие при осуществлении безналичных финансовых операций, связанных с переводом выручки на карты или счета сотрудников, берут на себя субъекты хозяйствования. Они списываются на расходы отчетных периодов и тем самым уменьшают базу по налогу на прибыль.

Третий личу

Начисленная заработная плата должна выплачиваться субъекту предпринимательской деятельности лично работнику. В случае, если у него будут какие-либо юридические ограничения, средства могут быть выданы его официальному попечителю на основании соответствующего сертификата.

Также физическое лицо может оформить доверенность На своего представителя и заверить ее в нотариальном бюро.

На несколько месяцев вперед

Если человек придет к руководству, чтобы дать ему заработок на несколько месяцев вперед, то скорее всего он получит отказ . Работодатель может пойти ему навстречу и выдать деньги в виде беспроцентной ссуды.

В виде заработной платы эти средства не будут осуществляться, так как такая хозяйственная операция противоречит нормам федерального законодательства.Если субъект предпринимательской деятельности задержит выпуск прибыли на несколько месяцев вперед, фискальные органы смогут применить к нему на законных основаниях штрафов :

• головка — до 5000 руб .;
• организация — до 50 000 руб.

натурой

Некоторые субъекты предпринимательской деятельности практикуют расчеты с штатными работниками в натуральной форме. Федеральным законодательством установлены некоторые ограничения в этом вопросе.

Работодателям запрещено выдавать сотрудников на заработок следующие продукты :

• спиртосодержащие любые виды напитков;
• боеприпасов и оружия;
• вредных веществ, в том числе ядовитых, ядовитых и наркотических.

Субъектам предпринимательской деятельности запрещается за счет заработка выдавать физическим лицам:

• долговые расписки;
• купонов;
• кости и др.

Стоит отметить, что в естественном виде расчеты можно проводить с работниками только в том случае, если это условие закреплено в коллективном или трудовом договоре.При этом для таких расчетов от сотрудников должно быть получено письменного согласия .

При увольнении

Если Организация прекращает трудовые отношения с физическим лицом, то в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день увольнения все финансовые расчеты должны проводиться с ним .

В случае отсутствия сотрудника в этот день выдается на все средства согласно соответствующим требованиям.

Иногда между субъектами предпринимательской деятельности и увольнениями сотрудников возникают спорных ситуаций , связанных с денежными выплатами. В этом случае сотрудникам выдаются денежные средства в размере необеспеченной части. Что касается остальных выплат, то вопрос об их выдаче решается в судебном порядке.

Выдача расчетных листов

Каждая организация может самостоятельно разработать форму расчетной ведомости и закрепить ее в учетной политике.Этот порядок регулируется ст. 372 ТК РФ.

В день финансовых расчетов каждому работнику должен быть выдан работодателем сметный лист (не реже одного раза в месяц), в котором подробно расписаны все данные о начисленных заработках и отчислениях.

Ответственность и штрафы

За задержку заработной платы субъектам хозяйственной деятельности угрожают следующие виды ответственности :

1. Материал .Сотрудникам организации выплачивается компенсация.
2. Дисциплинарный . Виновным объявлен выговор, дан комментарий или увольнение.
3. Административный . Фантазия 10000-70000 руб.
4. Уголовный . Работодателю грозит штраф, размер которого равен среднему заработку работника за последние три года. Может грозить арест на срок до 3 лет, а также запрет на занятие профессиональной деятельностью на срок до 5 лет.

Сроки начисления заработной платы представлены на видео.

В 2016 году принят Федеральный закон от 0.06.2016 № 272-ФЗ. Этот нормативный акт регулирует сроки выплаты заработной платы в 2020 году. Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день. В действующее законодательство внесены изменения, согласно которым зарплата не может быть выдана позднее 15 числа месяца, следующего за начисленным. Также следует выделить следующие важные изменения:

• повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
• увеличен размер штрафов за нарушение трудового законодательства;
• увеличил размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем, как правильно вести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году по ТК РФ

Изменения в ТК РФ в сроках выплаты заработной платы в 2016 году коснулись ст. 136 ТК РФ, который определяет сроки выплаты заработной платы в России. На сегодняшний день в этой статье не установлен конкретный размер заработной платы. Единственная обязанность, которую эта статья возлагала на работодателя, заключалась в выплате заработной платы не реже одного раза в полмесяца.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в две недели. В то же время в статье теперь уточняется, что выдача зарплаты должна происходить не позднее 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты заработной платы в 2020 году должны быть указаны в трудовых и коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что по статистике большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше местные правила, касающиеся предприятий (IP) и договоров, могут не содержать этих условий. Поэтому при необходимости работодатели должны внести в них соответствующие изменения.

Заработная плата и аванс

В соответствии с законодательством перерыв между выдачей аванса и заработной платой должен быть не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдают сотрудникам аванс из 20 номеров, зарплата должна быть выдана не позднее 5 числа следующего месяца. Если в авансе выдается 30 номеров, то заработная плата не позднее 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет наложение штрафа в размере до 50 000 рублей.

При этом выдача заработной платы, ранее установленной локальными нормативными актами периода, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных правовых актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в правилах трудового законодательства и положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты заработной платы в 2020 году этого не запрещает. Однако к моменту вступления закона в силу срок выплаты должен быть приведен в соответствие с требованиями этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить сотрудников с местным законодательством с изменениями под покраской.

Проверка трудового договора

Аналогичная ситуация с трудовым и коллективным договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты заработной платы в 2020 году. Не исключено, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в контракте допускается зарплата позже 15 числа следующего месяца, например 20 чисел. Также может быть, что перерыв между выплатой аванса и выплатой заработной платы составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям это нарушения.

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор необходимо направить работнику письменное уведомление об изменении условий трудового договора. В уведомлении должны быть указаны условия Соглашения с указанием конкретных причин и оснований. При этом в уведомлении должны быть указаны новые сроки выплаты заработной платы в соответствии с НК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст.74 ТК РФ уведомление должно быть направлено работнику не позднее, чем за два месяца до внесения изменений.

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, необходимо заключить доп. Соглашение, в котором также будет записана новая заработная плата.

Внесение изменений в договор и заключение нового такого договора Достаточно изменить сроки начисления заработной платы. В публикации приказа о переносе сроков выплаты заработной платы нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству нарушение сроков выплаты заработной платы влечет материальную ответственность работодателя. Соответствующая позиция содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается как процент от суммы невыплаты работнику в установленный срок.С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

До 12.03.2016 размер компенсации составлял 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. С 10.10.2016 г. устанавливается 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. В 2020 году ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Повышенные административные штрафы

Административные штрафы за задержку заработной платы с 10.10.2016 также изменились, их значения актуальны на 2020 год . Их размеры вместе с размером штрафов, действующих до вступления в силу нового закона, показаны в следующей таблице:

Также следует помнить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае, если заработная плата работников установлена ​​на уровне минимального размера оплаты труда. Напомним, в 2019 году размер минимальной заработной платы в соответствии с федеральным законодательством составлял 11280 рублей. Размер СТО в 2020 году увеличился и составляет 12130 рублей . При этом размер минимальной заработной платы в отдельных регионах может отличаться от этого показателя.

Срок доставки суда

Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы.

Если раньше для подачи иска в суд работнику давали всего три месяца, то теперь приступить к защите своих трудовых прав в суде он сможет в течение года с установленного срока выплаты заработной платы.

Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 29.09.2019

Также может пригодиться:

Информация полезна? Расскажите своим друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта Сайт посвящен модельным методам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить ваш вопрос — обращайтесь через форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно! Также можно проконсультироваться по телефону: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регионы — 8 800 350 84 13 доб.257.

Каждый работающий в нашем государстве имеет право на получение заработной платы, необходимой последнему для того, чтобы жить и обеспечивать свою семью. ТК РФ рассказывает о порядке и сроках выплаты вознаграждения за труд. Кроме того, это правило закона гласит, что работодатель при переводе заработной платы должен уведомлять каждого сотрудника обо всех удержаниях, сделанных из дохода, и об общей сумме заработка. Как правило, до получения вознаграждения все подчиненные получают расчетные ведомости.Подробнее обо всем этом будет написано в статье.

главное

Практически все граждане нашей страны идут работать, чтобы получить определенную сумму средств для обеспечения нормальных жилищных условий. В настоящее время очень редко можно встретить людей, которые только работают, что им просто интересно заниматься любимым делом. Таким образом, законодатель защищает права работников и обязывает руководителей предприятий и учреждений выплачивать вознаграждение за офисную деятельность сотрудников. Информация о сроках и месте выплаты заработной платы содержит ст.136 ТК РФ, в котором также указано, что денежная сумма должна выдаваться подчиненному два раза в месяц. В противном случае это будет нарушением закона.

Что нужно знать

С учетом норм ст. 136 ТК РФ руководитель предприятия при перечислении оплаты труда работникам должен уведомить последнего о следующих операциях с их доходом:

Документальное извещение

Как правило, до того, как предприятие осуществит перевод Работникам по заработной плате им на руки выдаются оценочные ведомости, содержащие полную информацию о доходах за потраченный период времени.Эти действия выполняет бухгалтерия компании. Форма исчисляемых отпусков утверждается работодателем. При этом последний обязательно учитывает мнение представительного органа сотрудников. Это правило закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Место

В настоящее время каждый сотрудник любой организации получает зарплату по карте, выданной кредитной организацией. Лично оплата труда передается работникам редко. Поэтому перед поступлением на работу гражданину предлагается написать заявление, в котором следует указать реквизиты для перечисления заработной платы.Так удобнее руководителю и подчиненным.

В случае, если работник принял решение изменить ранее написанные реквизиты Организации для перечисления заработной платы, он должен письменно заявить руководителю свою просьбу не позднее пяти дней со дня оплаты труда. Это правило закреплено в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Важно

Иногда сотрудники организации могут получать вознаграждение за трудовую деятельность не только деньгами, но и продуктами, вещами, любыми материалами.Таким образом, такие правила выплаты заработной платы определяются только официальным или коллективным договором.

Нюансы

Заработная плата всегда выплачивается гражданину, работающему в организации. В некоторых случаях, прописанных в договоре об оказании услуг или предусмотренных законом, вознаграждение за труд может быть перечислено другими способами и другими лицами. Например, если гражданин работает в организации по приговору судебного органа, его заработок указывается в доходах штата и для выплаты штрафов.

Кроме того, не следует забывать, что из дохода лица, являющегося родителем, но не проживающего вместе с ребенком, удерживаются алименты в процентном соотношении или в твердой сумме. Если руководитель Организации не проследит за своевременным перечислением средств в исполнительные документы, могу ожидать неприятностей от закона.

Порядок выплаты

Часть 6 Ст. 136 НК РФ указывает, что заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Конкретная дата перечисления дохода устанавливается договором об оказании услуг или местными актами учреждения.Но зарплата не должна выдаваться сотрудникам по истечении пятнадцати календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Такой порядок установлен ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Если не вовремя

Что грозит руководителю учреждения, если он не перечислит оплату труда работникам в срок? Этот вопрос интересует практически всех сотрудников, столкнувшихся с задержкой выдачи зарплаты по необъяснимым причинам. В этом случае понятно, что со стороны работодателя будет нарушение ст.136 ТК РФ. За это его могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.

Поэтому, если все сотрудники заинтересованы в получении своих денег своевременно и в полном объеме, необходимо обращаться в прокуратуру, суд и инспекцию труда. Ведь некоторые руководители предприятий начинают выполнять требования закона только после того, как власти возложат полномочия по уплате крупного штрафа.

Выплата в нерабочий день

Если указанный период заработной платы приходится на выходные, то для выдачи причитающихся денежных средств требуется бухгалтерия.В противном случае это будет нарушение закона и повод для обращения подчиненных в компетентные органы.

На отпуск

Денежные средства необходимо перечислить работнику за три дня до начала его отдыха. Но, несмотря на это, многие руководители предприятий не хотят выполнять требования трудового законодательства. Большинство сотрудников получают отпуск только в конце отпуска или во время нового рабочего периода. В этом случае необходимо написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

Дом | Toshiba International Corporation

Подразделение Motors & Drives предлагает полный спектр двигателей низкого и среднего напряжения и приводов с регулируемой скоростью. Эти продукты, отличающиеся качеством, производительностью и долговечностью, могут быть адаптированы для самых требовательных приложений.

Нажмите здесь, чтобы увидеть все наши двигатели и приводы>

Подразделение силовой электроники предлагает решения по кондиционированию и защите питания, которые выделяются системами бесперебойного питания, быстро перезаряжаемыми батареями (SCiB ^® ) и предприятиях по кондиционированию электроэнергии.Продукция TIC Power Electronics славится своей надежностью и эффективностью и идеально подходит для таких ключевых рынков, как центры обработки данных, здравоохранение и промышленность. Клиенты получают выгоду от компактного дизайна, обширных гарантийных планов, а также круглосуточного обслуживания и поддержки.

Щелкните здесь, чтобы увидеть все наши продукты для силовой электроники>

Подразделение передачи и распределения со штаб-квартирой в Хьюстоне является частью мирового лидера корпорации Toshiba в области поставки интегрированных решений для передачи, распределения и интеллектуальных сообществ.Как один из крупнейших в мире производителей современного передающего и распределительного оборудования, Toshiba уже более века поставляет на мировой рынок высоконадежные и инновационные продукты. Подразделение передачи и распределения TIC обслуживает рынок Северной Америки, предлагая продукцию, которая удовлетворяет рыночный спрос на большую емкость, компактный дизайн и экологически безопасные решения, обеспечивающие впечатляющие показатели эффективности и отличные результаты.

Щелкните здесь, чтобы увидеть все наши продукты для передачи и распределения>

Доступные системы социальной инфраструктуры могут быть дополнительно настроены путем добавления контрольно-измерительных приборов, систем управления процессами или программируемых логических элементов управления.Кроме того, TIC предлагает решения для транспортных систем, безопасности и автоматизации, а также двигатели для гибридных электромобилей.

С 2011 года Toshiba International Corporation производит высокопроизводительные приводные двигатели для гибридных электромобилей (HEV). Современный завод HEV занимает площадь 45 000 квадратных футов и производит более 130 000 двигателей в год.