Переведена на должность: Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Переведена на должность: Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Содержание

Правильное оформление записи в трудовую книжку о переводе на другую должность

Все основные нюансы и правила внесения определенных записей в трудовую книжку, в том числе ответ на вопрос о том, как написать в трудовой книжке перевод на другую должность, содержаться в следующих нормативных документах:

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225}
  • Инструкция по заполнению, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

При внесении информации в трудовые книжки сотрудников, работодателю следует строго придерживаться установленных общих правил, которые закреплены в указанных выше нормативных актах.

Однако прежде чем внести какие-либо сведения относительно деятельности сотрудника, необходимо первоначально определить, какая норма закона послужила основанием для оформления соответствующих изменений.

Перевод на другую работу

Поскольку трудовая книжка является основным документом, в котором фиксируется информация о трудовой деятельности владельца, ее заполнение требует особой внимательности. В случае допущения ошибок в данном документе, могут быть неприятные последствия при оформлении пенсии и подсчете стажа.

Оформление записи о том, что осуществлен перевод на другую должность в трудовой книжке имеет некоторые особенности, на которые следует обратить внимание.

Определение термина

В соответствии со статьей 70.1 ТК РФ, под переводом следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника. Переход может осуществляться как в случае продолжении работы у того же работодателя так и при его смене.  Фактически происходит изменение определенных сторонами первоначальных условий рабочего контракта, признаками которого является:

  1. Изменение трудовой функции наемного работника (должности, специальности, квалификации)}
  2. Изменение условий трудовой деятельности.

Основания

Издание соответствующего приказа является законным исключительно при наличии письменного согласия сотрудника или обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Получение согласия работника не требуется, в случае если причиной изменения определенных сторонами первоначальных условий рабочего контракта является возникновение экстренных ситуаций, ставящих под угрозу жизнь людей,например: природная (техногенная) катастрофа, авария, несчастный случай, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия и др.

Записи о переводе на другую работу в трудовой книжке не делаются, когда по причине простоя либо иных чрезвычайных обстоятельств, на срок до одного месяца происходит перевод сотрудника,без получения его согласия.

Просьба работника, изложенная в письменном виде, или его согласие дает также возможность оформить перевод на постоянное место работы к другому работодателю.

Виды

По характеру осуществляемого изменения можно выделить постоянные и временные переводы сотрудников.

Временные переводы осуществляются по соглашению сторон, изложенному в письменном виде. Причиной проведения подобной процедуры может быть замещение отсутствующего работника. Продолжительность замещения может составлять до одного года или ограничиваться моментом выхода на работу основного сотрудника. В любом случае соответствующая запись в трудовой книжке о переводе на должность, должна присутствовать только при условии что новая работа является постоянной (ст.66 ТК РФ).

Постоянные переводы, в свою очередь, условно можно разделить на:

  1. Внутренние – оформляются путем изменения условий рабочего контракта и в пределах одного работодателя}
  2. Внешние – проводятся путем расторжения трудового соглашения и смены работодателя.

Отличия перевода от перемещения

Некоторые работодатели не различают такие понятия как перевод на другую работу и перемещение. Несмотря на то, что регулируются эти понятия одной статьей ТК РФ —} 72.1, есть существенные отличия в их применении. Самое основное из них это то, что при перемещении не требуется получение согласия сотрудника.  Перемещение может осуществляться только в пределах одной организации на другое рабочее место. Условие перемещения – неизменность должности и специальности, определенных условиями контракта.

При перемещении сотрудников фиксация перевода на другую должность в трудовой книжке не производится, поскольку в соответствии с ч. 4ст. 66 ТК РФ в внесению подлежат исключительно сведения при условии, что новое рабочее место будет постоянным.

Несмотря на то, что согласие сотрудника при перемещении не требуется, запрещено оформлять его на работу, которая противопоказана ему в связи с плохим состоянием здоровья.

Общие правила заполнения трудовых

Для того что бы правильно сделать запись о переводе на другую должность в трудовой книжке необходимо строго придерживаться требований нормативных документов, регулирующих данную сферу. К наиболее общим правилам, которые являются обязательными для выполнения, можно отнести следующие:

  1. Вся информация должна фиксироваться на основании изданного приказа руководителя не позднее недельного срока. Исключением составляет информация об увольнении, которая вносится день в день.
  2. Все данные должны соответствовать тексту распорядительного документа.
  3. Все даты должны быть отражены арабскими цифрами (месяц и число —} двузначными, год —} четырехзначными).
  4. Запрещается любое сокращение слов.
  5. Язык на котором вносится вся информация – русский.
  6. Книжка может вестись еще на одном языке кроме русского в случае, если вторым будет государственный язык республики в составе РФ, по местонахождению работодателя.

Особенности и примеры заполнения книжек в частных случаях

Записи в трудовую книжку о переводе на другую должность, который носит временный характер, в книжку работника не вносится. Что касается переводов на другую постоянную работу, необходимые записи оформляются следующим образом.

Запись о внешнем переводе

При внесении записи в трудовую книжку, если сотрудник переводиться от одного предпринимателя к другому необходимо в раздел, содержащий сведения о работе внести данные об увольнении и приеме в порядке перевода. Сведения вносятся различными организациями. Правильное оформление подобных действий будет выглядеть следующим образом:

Закрытое акционерное общество «Бочка» 

(ЗАО «Бочка»)    

1315.01.2010    Принят слесарем-ремонтником.     Приказ от

15.01.2010 № 2-к

14 14.05.2012    Уволен в порядке перевода в открытое акционерное общество «ЗАРА» (ОАО «ЗАРА») с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации    Приказ от 14.05.2012 №17-к

Инспектор отдела кадров                  Подпись 

Открытое акционерное общество «ЗАРА»

(ОАО «ЗАРА»)

15 15. 05.2012 Принят в хозяйственный отдел слесарем-ремонтником в порядке перевода из закрытого акционерного общества «Бочка».  Приказ от 15.05.2012 № 58-к

Запись о внутреннем переводе

Перед тем как записать в трудовой книжке перевод на другую должность или другое структурное подразделение в пределах одной организации необходимо убедиться, что действительно имеет место перевод а не перемещение. В данном случае ситуацию облегчает одинаковый порядок внесения записей. Например, смену должностей следует оформить так:

Общество с ограниченной ответственностью «Капитан»

(ООО «Капитан»)

11    15.08.2012    Принят в юридический отдел на должность юриста.    Приказ от 15.08.2012 № 11-к

12    16.12.2012    Переведен на должность ведущего юриста. Приказ от 16.12.2012 № 25-к

В случае когда необходимо записать в трудовую книжку перевод на другую должность при одновременной смене отдела, вносимые данные должны выглядеть следующим образом:

14  12.08.2008    Принят в рекламный отдел на должность менеджера. Приказ от 12.08.2008  № 15-к

13  15.04.2009 Переведен в отдел коммерции на должность главногоменеджера.   Приказ от 15.04.2009№ 24-к

Работодателю следует обратить особое внимание на четкое соблюдение предусмотренных правил при внесении сведений о деятельности сотрудников поскольку в противном случае, у него в будущем могут возникнуть трудности при назначении пенсии. Кадровый работник должен четко уметь разграничивать какие наименования относятся к должностям, а какие —} к профессиям, в каких случаях употребляется слово принят, а в каких —} назначен.

Возможность перевода сотрудника без его согласия на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека. Подобные возможности определяются трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Учет мнения сотрудника

Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо переезд вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо характер.

Ст. 72 ТК определяет, что перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон. Подобное заключается в письменной форме и подписывается участниками.

Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. То есть за работником сохраняется его должность, его зарплата, он остается проживать по прежнему месту.

По закону запрещено переводить человека на иной вид трудовой деятельности, если по состоянию здоровья он не может выполнять подобные обязанности.

Переход из одной организации в другую производится на основании письменного заявления сотрудника с его письменным согласием. В этом случае договор по прежнему месту работы расторгается.

Временный перевод осуществляется на срок до одного года либо на время отсутствия основного сотрудника. В последнем случае условием окончания пребывания работника на временной должности будет момент выхода на занимаемую им должность основного сотрудника. Если после окончания установленных сроков сотрудник не был возвращен на свою прежнюю позицию, и он не потребовал восстановления в прошлой должности, временный характер перевода утрачивает силу. В этом случае новое место становится постоянным.

Перевод без согласия

Переместить сотрудника допускается и без его согласия. Сделать это можно на . Срок перевода – максимум 1 месяц. Подобное перемещение возможно в следующих случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК:

  • катастрофа природного, техногенного характера;
  • пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии;
  • авария;
  • иные критические ситуации, угрожающие благополучию всего населения или его части;
  • производственная необходимость.

При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых обязанностей. Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий.

При переводе на иную работу без согласия человека за ним сохраняется средний заработок, получаемый по прежнему месту.

Временный перевод без согласия ограничивается рядом условий:

  1. Не допускается выполнение на новом месте действий, противопоказанных сотруднику по здоровью. Например, сотрудник бухгалтерии переводится на должность кладовщика, сопряженную с необходимостью периодически поднимать тяжести. При наличии у сотрудника бухгалтерии необходимой справки не допускается его перемещение на неподходящую должность даже при наличии оснований для временного перевода без согласия.
  2. Перевести можно на срок, не превышающий одного месяца.
  3. Филиалы организаций относятся к одному юридическому лицу. По этой причине перевод без согласия из одного филиала в другой не запрещен.
  4. При превышении размера заработной платы на новом месте дохода сотрудника на прежнем месте его труд оплачивается в соответствии с уровнем зарплаты на новой должности.
  5. При более высоком размере заработной платы на старом месте за сотрудником сохраняется его средний заработок. Не допускается понижение уровня дохода работника в результате его перемещения.
  6. Сотрудник должен быть уведомлен кадровой службой о принятом в отношении его решении.
    Для осуществления перемещения создается соответствующий приказ.

Производственная необходимость

Чаще всего на практике перевод без согласия происходит вследствие производственной необходимости:

  • избегание простоя;
  • предотвращение уничтожения, порчи имущества;
  • замещение отсутствующего работника.

Перевод осуществляется на срок, не превышающий один месяц.

Получение письменного согласия

Временный перевод по производственной необходимости либо с целью предотвращения критических ситуаций или устранения их последствий может осуществляться без согласия сотрудника. Исключение – если в результате передвижки происходит назначение на более низкую должность (по уровню квалификации). В этом случае необходимо получение согласия.

Во всех остальных случаях, не предусмотренных ст. 72.2 ТК, перевод возможен только на основании письменного согласия.

Пути решения проблемы

Нередко у работодателей возникает намерение перевести сотрудника на другое место. Отсутствие согласия со стороны работника ставит его начальство перед необходимостью поиска альтернативных способов осуществления запланированного перемещения в рамках трудового законодательства.

Самый распространенный вариант – оформление временного перевода (производственная необходимость). В этом случае согласия не требуется. Подводный камень – ограничение по сроку. Работодатель не может задерживать человека на иной должности более чем на месяц.

Выходы из ситуации:

  • назначение сотруднику на новом месте более высокой оплаты труда. В этом случае с большой вероятностью по истечении месяца работы сотрудник не потребует возвращения на прежнее место, поскольку для него фактор повышения уровня получаемого дохода будет существенным. В подобном случае перевод автоматически будет признан постоянным.
  • ежемесячный перевод. Работодатель может в рамках одного года переводить сотрудника с должности на должность неограниченное количество раз. Каждый перевод должен осуществляться на срок, не превышающий месяц. В этом случае перемещения будут считаться временными и согласия сотрудника требоваться не будет. Следует учитывать, что подобный способ не применяется при необходимости замены отсутствующего работника. Подобная мера допускается только раз в год.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

332

Автор статьи

Юрист

Написано статей

571

Загрузка...

Перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя

Содержание страницы

В любой организации, какая бы хозяйственная, управленческая деятельность ею ни велась, время от времени возникает необходимость перевода работников в другое подразделение. Наиболее часто такое предложение делает работнику администрация, хотя по ТК РФ с инициативой может выступить и он сам. При заполнении кадровой документации термины «перемещение» и «перевод» могут использоваться как синонимы, хотя законодательно они различаются. Почему так происходит? Нужно ли при переводе согласие гражданина или достаточно инициативы руководства? Каков порядок оформления перевода?

Перевод и перемещение – какая разница?

Начнем с терминологии. Перемещением ТК РФ (ст. 72.1) называет смену рабочего места без увольнения. Не меняется должность, характер выполняемых работ, условия договора, по которому гражданин был принят на работу. Пример: менеджер торговой точки перемещен в аналогичную торговую точку, принадлежащую той же фирме, без отъезда из данной местности. Трудовые выплаты также остались на прежнем уровне.

Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации.

При переводе, напротив, по умолчанию необходимо согласие гражданина (ст. 72.1-1 ТК РФ). Может измениться профессия, должность, иногда — квалификация. Подобная кадровая процедура предполагает изменения договорных условий, следовательно, требуется допсоглашение. Если работник уходит в подразделение в иной местности, считается, что он переведен, а не перемещен, хотя остается работать в той же фирме. Постоянный перевод записывается в трудовую книжку.

Обратите внимание! Перевод, точно так же, как перемещение гражданина на рабочее место, запрещенное ему врачами, ни при каких обстоятельствах не допустимы.

Переводы разделяют на:

  • временные и постоянные;
  • с согласия сотрудника и без него;
  • по инициативе персонала или администрации.

Трудности перевода

Приведенные определения, на первый взгляд, позволяют однозначно определить, что такое перевод и как его отразить в документации. На практике, однако, могут возникнуть сложности. ТК РФ статьей 57 определяет содержание договора с сотрудником. Среди неизменных условий – место работы. Если он переведен из торговой точки «А» в торговую точку «Б» без смены работодателя, можно ли считать при определенных обстоятельствах, что его место работы изменилось и произошел фактически перевод (не перемещение)? Специалисты высказывают следующее мнение:

  • в трудовом договоре всегда должно указываться место работы;
  • если местом работы является подразделение, располагающееся в иной местности, оно должно быть поименовано в договоре;
  • если структурное подразделение в документе указывалось, его изменение означает для работника перевод, если нет – перемещение.

Нередко переход из одной структурной единицы в другую оформляется перемещением: без согласия гражданина, поскольку никаких изменений его трудовых функций не предполагается. Начав трудиться на новом месте, гражданин обнаруживает, что практически он выполняет иную работу с повышенной нагрузкой, требующую иной, повышенной квалификации. Он может требовать изменить договорные условия, повысить оплату труда, отразить более высокую квалификацию в личной кадровой документации. Конфликтную ситуацию проще всего решить внутриорганизационно, оформив по этому сотруднику пакет документов на перевод.

Согласие работника на перевод

Перевод в другое подразделение, напомним, может быть как временным, так и постоянным. Работник должен письменно выразить свое согласие с переводом. Временным считается срок перевода до 1 года, либо если он имеет целью замещения отсутствующего по закону сотрудника (например, сотрудницы в декрете) – на срок отсутствия.

Если временный срок прошел, а сотрудник продолжает работать, работодатель не возражает, перевод автоматически переходит в постоянный. Оформление перевода в другое подразделение по инициативе администрации начинается с письменного предложения, подписанного директором. Причиной перевода могут являться в том числе и медицинские показания о снижении трудовой нагрузки, как сказано в ст. 73-1 ТК РФ. Если предложения администрации гражданина устраивают, он письменно уведомляет об этом заявлением. Пример документа приведен ниже.

Директору ООО «Орбита»
Семенову Мирославу Ивановичу
повара горячего цеха
Климановой Анны Семеновны

Заявление

Уведомляю, что в соответствии с предложением о переводе в другое подразделение согласна перевестись на должность дневного вахтера административного здания.

26.09.19 г.

Климанова А.С.

Далее сотрудник кадровой службы:

  • оформляет допсоглашение к трудовому договору;
  • готовит приказ переводе;
  • записывает перевод в трудовую книжку и личную карточку.

Всегда ли нужно согласие?

Некоторые ситуации допускают временный перевод без согласия гражданина. В ТК РФ перечислены:

  • техногенная катастрофа;
  • природная катастрофа;
  • авария на производстве;
  • несчастный случай на производстве.

Имеются в виду пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии людей либо животных, различные производственные и любые иные ЧП, ведущие к массовым негативным последствиям. Трудящиеся отвлекаются от основного места труда для предотвращения этих последствий.

Причиной одностороннего перевода может быть простой. Угроза порчи производственного имущества тоже может стать поводом для одностороннего перевода в иное подразделение с целью замены отсутствующих сотрудников. В том и другом случае причиной нестандартной ситуации должны являться именно перечисленные выше аварийные ЧП. Подобный «чрезвычайный» перевод возможен только на 1 месяц. Оплачивать его положено не ниже среднего уровня зарплаты на прежней работе.

Если переводимому предстоит выполнять работу более низкой квалификации даже при чрезвычайных обстоятельствах, работодатель должен получить его письменное согласие. Об этом идет речь в ТК РФ, ст. 72.2.

Достаточно неоднозначными выглядят в связи с темой, рассматриваемой нами, положения ст. 74 ТК РФ, дающей возможность изменять условия трудового договора без согласия заключившего его гражданина, правда, с учетом мнения профсоюза. Причиной здесь указаны обстоятельства технологического или организационного характера, которые принято называть «производственной необходимостью».

Статья, с одной стороны, говорит о недопустимости изменения трудовых функций сотрудников (не раскрывая понятия в достаточной мере). С другой — позволяет осуществить односторонний перевод не только из подразделения в подразделение, но и из одной местности в другую, вслед за нанимателем (ст. 72.1-1 ТК РФ). Администрация должна лишь предупредить работника за 2 месяца и предложить в случае его несогласия иное рабочее место, не вредящее здоровью. Если работник отказывается, его можно уволить.

Самое важное

  1. В большинстве случаев перевод в иное подразделение по инициативе администрации невозможен без письменного согласия сотрудника.
  2. Временный перевод без согласия допускается по причинам катастрофического, чрезвычайного характера с доплатой до среднего заработка на прежней работе, если он ниже.
  3. Перевод в другое подразделение нельзя заменить перемещением, если в трудовом договоре указано место работы сотрудника – наименование подразделения.

Временный перевод работника: оформление и перевод на постоянную работу

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Post Type Transfer - плагин для WordPress

Этот плагин дает пользователю возможность менять сообщения с одного типа сообщения на другой. Также пользователи могут менять сообщения от типа сообщения к странице.

Особенности
• Простая установка
• Публикация в сообщениях другого типа или на других страницах.
• Бесплатная поддержка

Ознакомьтесь с расширенными функциями передачи типа сообщения:
• Он предоставляет функциональные возможности включения / отключения функции для определенного типа сообщений.
• Он также предоставляет функциональные возможности для переноса таксономии при переносе сообщения в другой тип сообщения.Вы можете создать новую таксономию или использовать текущую.

Получите Post Type Transfer Pro

Поддерживаемые типы

Плагин поможет вам перенести любой тип сообщения в другой тип сообщения. Это также позволит настраивать тип сообщения. Невидимые типы сообщений, такие как редакция, меню и вложения, намеренно исключены

  • Показывает опцию выбора типа сообщения на странице редактирования.
  • Показывает параметр быстрого редактирования.
  1. На панели управления WordPress перейдите в «Плагины» -> «Добавить плагин».
  2. Найдите «Перенос типа сообщения».
  3. Установите плагин, нажав кнопку «Установить».
  4. Активируйте плагин, нажав кнопку «Активировать».
  5. На экране редактирования сообщения над кнопкой «Опубликовать» находится интерфейс «Перенос типа сообщения».
  6. При необходимости измените тип сообщения.
Зачем мне это нужно?

Вам нужно выборочно менять тип любого сообщения с одного на другой.

У меня есть идея отличного способа улучшить этот плагин.

Отлично! Я буду рад получить известие от вас по адресу [email protected]

Очень полезный плагин. Просто выбрав одно поле, все содержимое одного типа сообщения переносится в другой, что экономит много времени. Спасибо за создание этого плагина.

Делает то, что заявляет, просто и без усилий. Спасибо!

Именно то, что мне нужно.Спасибо за вас.

Читать все 4 отзыва

«Post Type Transfer» - программное обеспечение с открытым исходным кодом. Следующие люди внесли свой вклад в этот плагин.

авторов
1,2
1,1
  • Совместимость с редактором Гутенберга
  • Протестировано до 5.0
1,0
.

РАЗМЕЩЕНИЕ ПЕРЕДАЧ - Операции ERP

Назначение

Это для удаления материалов из хранилища в одном месте хранения и размещения их в другом месте хранения. Это может происходить либо на одном заводе, либо между двумя заводами или балансовыми единицами.

Характеристики

Переносная проводка обычно относится к изменению запаса материала. Например, освобождение от контроля качества, прием партии материалов. При проводке переноса материал может оставаться на исходном складском месте или быть перемещен.

Используется для представления релевантных для организации переводов внутри компании (например, децентрализованное хранилище.

Итак, проводка переноса - это изменение бухгалтерской информации - о материале. Для большинства изменений проводки товары остаются в том же физическом местонахождении.

Например,

  1. Снятие запасов с осмотра
  2. Обозначение доступного материала как контрольного запаса
  3. Изменение номера материала
  4. Разделение материалов на две или более партий
  5. Конвертация особого запаса, такого как консигнационный или возвращенный запас, в запас компании
  6. Смена владельца акций с одного завода на другой

В следующей таблице перечислены характеристики отдельных процедур, используемых для перемещения запаса.

От завода к заводу - 1 этап

От завода к заводу - 2 ступени

ул. Трнсп. орд. без SD

ул. Трнсп. орд. с SD

ул. Трнсп. орд. с биллингом

Тип заказа (MM-PUR)

№ N.A.

№ N.A.

УБ

УБ

NB

Тип механизма (MM-IM)

Передача постг. используя 301

Выдача товаров: 303
Поступление материала: 305

Выпуск товаров: 351
Поступление материала: 101

Выпуск товаров: 641
Поступление материала: 101

Выпуск товаров: 643
Поступление материала: 101

Вид поставки (SD)

№N.А.

№ N.A.

№ N.A.

NL

NLCC

Тип биллинга (SD)

№ N.A.

№ N.A.

№ N.A.

№ N.A.

IV

Док. тип (MM-IV)

№N.А.

№ N.A.

№ N.A.

№ N.A.

РЭ

Цена

Оценочная цена

Оценочная цена

Оценочная цена

Оценочная цена

Цены в SD и MM

Планирование через...

Бронирование

№ N.A.

Заказ на поставку

Заказ на поставку

Заказ на поставку

Склад после GI

№ N.A.

Передаточный запас

Передача

Передаточный запас

На складе в пути CC

Стоимость доставки

№N.А.

№ N.A.

Есть

Есть

Есть

Между балансовыми единицами через ...

Расчетная балансовая единица

Расчетная балансовая единица

Расчетная балансовая единица

Расчетная балансовая единица

Счет доходов; GR / IR клиринговый

Различные сценарии проводки переноса

Сценарий 1.Перемещение запаса посредством проводки перемещения запаса с использованием одношаговой процедуры

Как перемещения запаса, так и проводки перемещения состоят из «отпуска материала» из пункта выдачи и «поступления материала» в пункте получения. Перемещение запаса со склада на склад или с завода на завод может проводиться за один или два шага. Преимущество одноэтапной процедуры в том, что в системе проводится одна транзакция.

Сценарий 2. Перемещение запаса посредством проводки перемещения запаса с использованием двухэтапной процедуры

С другой стороны, двухэтапная процедура позволяет контролировать запасы в пути.После проводки отпуска материала в пункте выдачи запас появляется «в перемещении запаса» в пункте получения и управляется как таковой в системе. Двухэтапная процедура также требуется, если пользователи имеют полномочия только для своих собственных заводов.

Сценарий 3. Перемещение запаса с использованием заказа на перемещение запаса

Запрос запаса будет происходить от завода-получателя как заказ на перемещение запаса на завод-поставщик. Завод-поставщик проводит отпуск материала по заказу на перемещение запаса.Выпущенные акции будут «в пути». После проводки поступления материала на завод-получатель запас, находящийся в Транзите, будет обновлен в Запасе завода-получателя. Система проведет бухгалтерский документ в случае оцененных запасов.

Полезные примечания к OSS

SAP-нота

Описание

521090

FAQ: перемещение запаса в заказ на перемещение запаса

520411

Часто задаваемые вопросы: перемещение запасов

1432402

Неверный вид оценки для заказа на перемещение запаса

212532

Заказ на перемещение запаса с раздельной оценкой

392205

Анализ запасов в пути / корректировка для раздельной оценки

489543

Консультации: Возврат при заказе на склад

.Описание событий отслеживания

: UPS - США

Ниже приводится объяснение некоторых общих событий отслеживания, которые происходят с момента создания этикетки до доставки груза.

Если ожидается, что ваш груз находится в пути более суток между сканированиями отслеживания, мы отобразим день и дату следующего ожидаемого события отслеживания в области Отправка . Это сообщение не означает, что ваша посылка отстает от графика или остановлена; это просто означает, что этикетка для отслеживания может не сканироваться какое-то время.Мы отображаем Следующее ожидаемое событие отслеживания , чтобы вы могли быть уверены, что ваш груз все еще движется, даже если в течение некоторого времени может не появиться никаких новых сканирований отслеживания.

Сканирование прибытия

Это сканирование представляет собой электронную запись, показывающую, что отправление было получено в UPS. На протяжении всего пути отправления могут проходить через несколько пунктов UPS. Груз движется; однако между сканированиями может пройти несколько дней, если груз перемещается через страну или перемещается между странами.

Оформление завершено

Это сканирование представляет собой электронную запись, указывающую на то, что отправление прошло таможенное оформление.

Выполняется оформление

Это сканирование представляет собой электронную запись, указывающую на то, что отправление обрабатывается для таможенного оформления.

Доставлено

Отправление достигло пункта назначения, дата и время доставки были зарегистрированы. В США и Канаде посылки на дом, не требующие подписи, можно оставить в надежном месте, вне поля зрения и погодных условий.Это может быть переднее крыльцо, боковая дверь, заднее крыльцо или гараж. Если вы проинструктировали водителя оставить груз у соседа или в лизинговом офисе, водитель оставит UPS InfoNotice ® по адресу доставки.

Скан при отправлении

Груз отправился из пункта UPS и направляется к следующему пункту UPS. Груз движется; однако между сканированиями может пройти несколько дней, если груз перемещается через страну или перемещается между странами.

Сканирование пункта назначения

Посылка прибыла на местный пункт UPS, ответственный за окончательную доставку.

Отправлено в UPS Access Point ™ Location

Это сканированное изображение представляет собой электронную запись, указывающую на то, что посылка теперь находится во владении UPS Access Point ™. После того, как груз будет перемещаться по нашей сети, мы сообщим дату доставки по графику.

Отправлено в UPS Store ®

Это сканированное изображение представляет собой электронную запись, указывающую на то, что посылка теперь находится во владении UPS Store.После того, как груз будет перемещаться по нашей сети, мы сообщим дату доставки по графику.

Исключение: требуется действие

Отгрузка в настоящее время находится в сети UPS; однако требуется дополнительная информация об адресе доставки. Отправитель должен предоставить UPS правильную информацию об адресе доставки.

Exception

Ваш груз в настоящее время находится в сети UPS; однако произошло непредвиденное событие, которое может привести к изменению запланированной даты доставки.Если произойдет изменение даты доставки, статус отслеживания будет обновлен, чтобы отразить новую дату доставки.

Экспортное сканирование

Это сканированное изображение представляет собой электронную запись, указывающую, что отправление прошло экспортные процедуры в стране происхождения.

Сканирование импорта

Это сканирование представляет собой электронную запись, указывающую на то, что отправление прошло процедуры импорта в стране-получателе.

В пути

Ваш груз перемещается в сети UPS и должен быть доставлен в запланированную дату доставки.Посылка может оставаться в этом статусе до тех пор, пока не будет доставлена. За исключением доставки по воздуху в определенное время, посылки обычно доставляются в любое время с 9:00 до 19:00. (а иногда и позже) в резиденцию , и до закрытия офиса для коммерческих адресов. UPS не может запланировать конкретное время доставки в пределах этого окна. Будет выполнено до трех попыток доставки, исключая выходные и праздничные дни.

В транспортном средстве для доставки / Вывоз для доставки

Груз достиг местного пункта UPS, ответственного за доставку, и был отправлен водителю UPS.За исключением доставки по воздуху в определенное время, посылки обычно доставляются в любое время с 9:00 до 19:00. (а иногда и позже) в резиденцию , и до закрытия офиса для коммерческих адресов. UPS не может запланировать конкретное время доставки в пределах этого окна. Будет выполнено до трех попыток доставки, исключая выходные и праздничные дни.

Заказ обработан: в пути к UPS

Отправление было обработано отправителем.Как только груз будет доставлен в сеть UPS, будет объявлена ​​предполагаемая дата доставки.

Заказ обработан: готов для UPS

UPS получила от отправителя электронное сообщение с подробными сведениями о доставке и платежной информацией по этой отправке. Как только груз перемещается в сети UPS, статус отслеживания будет обновлен.

Исходное сканирование

Это сканированное изображение является исходной электронной записью, указывающей на то, что UPS владеет грузом.

Возвращено отправителю

Отправление было возвращено, и UPS вернула его исходному отправителю.

Возврат отправителю

UPS возвращает этот груз отправителю. Причины могут включать:

  • Отправитель или получатель сделали запрос на возврат отправления.
  • На посылке есть этикетка услуги возврата.
  • Судно по адресу P.O. Коробка.
  • Неверный адрес.

Возврат отправителю: на транспортном средстве для доставки

Отправление возвращается, и его доставка запланирована обратно первоначальному отправителю.

Информация об отправлении аннулирована

Номер для отслеживания UPS был аннулирован отправителем, и посылка не была передана UPS. За дополнительной информацией обращайтесь к отправителю.

Переведено в местное почтовое отделение для доставки

По запросу отправителя эта посылка была передана в местное почтовое отделение для доставки в конечный пункт назначения.Подождите один-два дополнительных дня для доставки.

.

передано в местное почтовое отделение для доставки

Передано на Местное почтовое отделение для доставки : A t запрос отправителя, UPS [...]

передал посылку на почту США

[...]

Услуга по окончательной доставке.

ups.com

Transferido a l a Oficina d e Correos local pa ra la entrega: A p etic in de l remit..]

UPS ha dejado el paquete al servicio

[...]

почтовых отправлений Unidos para que realice la entrega final.

ups.com

Продолжение

[...] создание th i s post , th e Office o focal t n t для W o me n в Секретариате w a s передано r Офис Человека [...]

Управление ресурсами

[...]

в Канцелярию Специального советника.

unjiu.org

La preparacin y ejecucin de esos planes constituirn tambi n para el Secretario General un importante inst ru mento para medir l a actacin [...]

де лос особенность

[...]

департаментов и офисов и гарантия качества обслуживания клиентов.

unjiu.org

Когда ваш чек получен в лет u r местное почтовое отделение , i t снова сортируется так, чтобы yo u r доставка p e rs на можете доставить его по вашему адресу.

eta-find.gov

Cuando la o fi cinal po sta l local r eci be el ch eq ue, lo clasifica de nuevo para que el artidor и irecc i n.

eta-find.gov

Как только вы

[...] ввели t h e поставка d o у.е. мент nu mb e r для e доставка t o b e освобождена, вы получите списки всех систем планирования, для которых t h e поставка h a s be e n передано .

help.sap.com

Una vez se ha

[...] Введение в документ и по Entrega para qu e se desas ig ne la entrega, se r de la sistema list planificacin, a lo s que se ha transferido l a entrega .

help.sap.com

Когда член персонала f i s переведен t o a no th e r n vo Обработка классифицированных материалов ЕС t h e Local S e cu rity Officer [...]

проинформирует его соответственно.

eur-lex.europa.eu

Cuando un miembro del

[...] persona l sea trasladado a ot ro puesto qu e co nlle ve el trabajo de la 9000, el trabajo de la 9000, el trabajo de la 9000 способный местный de s например uridad [...]

le dar las Instrucciones adecuadas.

eur-lex.europa.eu

Примерно два года крупнейшим клиентом компании был

[...] United St по адресу e s Почтовое отделение , для w h ic h th e 000 доставлено 0005 a l l spe ci a l доставка m a il на входе [...]

Сиэтл.

ups.com

Durante dos aos, el mayor cliente fue el

[...] Servicio Postal norteamerica , al que entregaban todo e l correo e spec ia l que entraba a Seattle.

ups.com

В то время как юридическая ответственность ma y b e передано t o m unicipal правительство en t s s s e rvi c e поставка , t he re редко является соответствующим увеличением доли бюджетных ассигнований из государственных казначейств, ma ki n g местный a u th государства испытывают финансовые затруднения, чтобы справиться с новыми задачами.

aguaconsult.co.uk

Aun qu e se pue de transferir ha cia los go biernos municipales la Responsabilidad Legal de la provisin de la provisin de se rv 9000 eces au menta compareientemente la porcin del presupuesto asignado de la hacienda pblica, con lo cu al las au t or idade s locales nfacion nf0006 [...]

econmicas al

[...]

llevar a cabo sus nuevas tareas.

aguaconsult.co.uk

Как только заказ прибывает в

[...] В вашей стране он будет передан в местное почтовое отделение лет u r для доставки .

iriscompressiva.com.br

Una vez que el pedido llega en

[...] su pa s, es entregada as u oficina local d e correos para la entrega .

iriscompressiva.com.br

DT-X30GR-30C позволит офисному

[...] управленческий персонал wor ki n g для почтового отделения p a rc e l s доставка рв льды и частные [...]

курьерских компаний забрать

[...]

в реальном времени информацию отправляют их водители.

exilim-tours.fr

El DT-X30GR-30C пермит

[...] al emp le ado d e l a office c ent ral de correos o de s ervi ci os de [...]

mensajera recibir informacin en

[...]

Tiempo Real de Sus Concordores.

exilim-tours.от

В этой связи заявитель утверждает, что

[...] что в 1986 году t h e Почтовое отделение передало t h e клиентов продукта Postadex в SFMI-Chrono po s для n o c onsideration [...]

(Postadex был заменен на EMS-Chronopost в 1986 году).

eur-lex.europa.eu

El denunciante afirma que, en 1986, L a Pos te transfiri a SFMI- Ch ronopost la clientel a de s Post s Post .]

Contrapartida alguna (продукт Postadex

[...]

fue sustituido por el producto EMS-Chronopost en 1986).

eur-lex.europa.eu

Опыт показывает, что для достижения Целей развития тысячелетия необходимо принимать меры на местном уровне, особенно в регионе Латинской Америки и Карибского бассейна, где

[...] От

до большого

[...] процедура децентрализации степени ss e s перенесено на местное a u th 9000i orities th orities для s o ci al и экономические вмешательства [...]

на местном уровне.

daccess-ods.un.org

De la Experimentcia resulta Evidente que el logro de los objetivos de desarrollo del Milenio debe depender de una accin localizada, en, в частности, en la regin de Amrica Latina y el Caribe, donde loscesses de

[...]

descentralizacin trasladen a

[...] las au - ridad es locales la mayo r parte de la respons ab ilida d por l les as y 9000 socia rvenc envenc el pl ano local .

daccess-ods.un.org

Для e x am ple, возможно, вы не захотите создавать документ, если определение участка не может быть выполнено, если сервисный агент не может t b e передано f r om t h e доставка o r i f максимум [...] Превышен вес

.

help.sap.com

Por ej empl o, q ui z no desee crear el documento si no se puede llevar a cabo la detectin de tramo, si no puede trasladarse el Agentte de ser vi de la entrega, o si se h a excedido [...]

el peso mximo.

help.sap.com

(l) Под Se ct o r для A d mi Регистрация: один Professi на h a s be e n перенесено t o t h e e Офис f t Генеральный директор [...]

(153 200 долл. США) и одна должность категории общего обслуживания в отдел социальных служб

[...]

и Сектор гуманитарных наук (94 100 долл. США)

unesdoc.unesco.org

l) En el Sect или de Ad minis trac in: un puesto de 000 l cogn 000 se h a transferido a la Oficina del Di recto r General [...]

(153.200 dlares) y u n puesto d e los Servicios Generales al

[...]

Sector de Ciencias Sociales y Humanas (94,100 долл.)

unesdoc.unesco.org

T h e местное почтовое отделение i n r уральские общины являются жизненно важным экономическим, социальным и культурным институтом, и права сельских жителей на почтовые услуги нельзя игнорировать при оформлении либерализация p la n s для t h os е услуги в ЕС.

europarl.europa.eu

L a oficina pos t al local en la sc omuni da des rurales es una institucin econmica, социально-культурный жизненно важный y los derecholes de los zababantes dera un servicio postal no pueden ser ignorados al Разработчик p lanes de liber al i za cin de esto s ..]

en la UE.

europarl.europa.eu

Передача

[...] заказы общие на e d на t h e s e поставка n n n n s и a r e передано t o t he external [...]

со стандартом IDOC WMTOID01.

help.sap.com

Se genera n rde nes de transporte para es tas n ota sd e entrega y se as al Sistema [...]

externo con el IDOC estndar WMTOID01.

help.sap.com

T h e Почтовое отделение

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ