Перевод работников из одной организации в другую: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Перевод работников из одной организации в другую: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Содержание

Порядок и нюансы перевода работника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию может осуществляться из-за разных причин. Например, производственная необходимость, поощрение работы лица и повышение его квалификации, необходимость занять пустующее вакантное место, неудовлетворение работником пожеланий работодателя и многие другие.

Перевод в другую организацию может быть проведен по инициативе как работника, так и работодателя. Главным условием является письменное согласие кадра на данное действие. Внешний перевод отличается от других видов переводов тем, что разрываются трудовые отношения с руководством первой организации, а с руководством второй – возникают.

Другой организацией может быть абсолютно любая форма работодателя: физическое или юридическое лицо, государственное или частное предприятие. У этих организаций может быть один или разные учредители, одно или разные ведомства. Это не имеет никакого значения для процедуры перевода. Необходимо помнить, что филиалы и другие подразделения предприятия не являются другой организацией, поэтому перевод с одного отделения в другое – это не перевод в другую организацию.

Порядок оформления перевода

Инициатором перевода в другую компанию может быть и работник, и его работодатель. Но и в одной, и в другой ситуации необходимо разорвать один трудовой договор, а взамен заключить новый. Не допускается в том случае никакое дополнительное соглашение. Это объясняется тем, что в данной процедуре участвуют не два лица, а три: сотрудник, нынешний и потенциальный работодатели.

Итак, для того чтобы совершить перевод, необходимо письменное согласие таких участников:

  • сотрудника;
  • работодателя, у которого на данный момент он работает;
  • работодателя, который хочет взять к себе на работу данного кадра.

Этапы перевода:

  • Первым этапом, предшествующим переводу, является переписка. Она проходит между организацией, в которой работает человек, и компанией, которая желает принять у себя данного сотрудника. Второе предприятие просит первое, чтобы оно перевело человека к ним. На этом этапе самым важным документом является письмо-приглашение, в котором есть просьба о переводе. Этот документ показывает, что приглашающая сторона согласна принять у себя работника.
  • На втором этапе необходимо заручиться согласием самого кадра. Тут главным фактором является то, кто был инициатором перевода – работодатель или работник. Если работодатель, то обязательно нужно, чтобы сотрудник написал письменное соглашение. Согласие может выражаться в таких видах:
    • Надпись на предложении работодателя о переводе: «на перевод согласен»;
    • Написанное отдельно соглашение.

    Также, как согласие, может быть рассмотрено заявление об увольнении, причиной которого является перевод в другую организацию. К этому заявлению можно приложить письмо-приглашение от новой компании. Также согласием считается общее соглашение работодателя и сотрудника о переводе, которое подтверждается разрывом трудового договора.

  • Третий этап – это получение согласия на перевод от нынешнего работодателя. Организация, в которой работает данный человек, может дать согласие, но она вполне имеет право не давать его. Работодатель может не отпускать ценного для себя кадра, тем самым не давая ему перейти на работу к конкурентам.
    Но на практике компания, которая дает работу на данный момент, не в силах изменить решение человека перевестись. Сотрудники просто-напросто пишут заявление об увольнении по собственной инициативе или берут двухнедельный больничный. Если организация все же дает согласие, то оно должно подтверждаться приказом об увольнении.
  • Этот этап подразумевает под собой ознакомление работника с этим приказом и его роспись о том, что он ознакомился с данным документом.
  • После этого приказ об увольнении должен быть зарегистрирован в Журнале регистрации приказов.
  • Далее сотруднику, который переводится, в трудовой книжке делают соответственную запись.
  • Последним этапом является проведение расчета и выдача трудовой книжки.

Работник должен получить денежную компенсацию в виде зарплаты за время работы, а также за неиспользованные отпуска. Рассчитываются с ним в день фактического увольнения. Если по каким-то причинам человек не смог получить деньги в установленный законодательством срок, то он может придти за расчетом не позже следующего дня после заявления о желании получить необходимую компенсацию.

Если увольнение переводом происходит в момент болезни, то руководство организации должно выплатить человеку всю сумму, причитающуюся ему в качестве больничного. Если на предприятии нет денег, то это не является причиной для невыплаты ему материальной компенсации.

По чьей инициативе может быть произведен перевод

  • Если инициатором перевода является работник, то от него требуется письменное заявление об этом. Для того чтобы иметь некоторые гарантии, он может требовать от потенциального работодателя письмо-приглашение. Это даст ему возможность заключить новый трудовой договор в течение месяца, а также он может рассчитывать на оплату своего переезда в организацию, которая находится в другой местности.
    О желании сотрудника необходимо сообщить начальству той фирмы, куда он хочет устроиться. В трудовой книжке будет отмечено, что перевод был совершен по желанию работника. Новая компания не имеет права отказаться от заключения трудового договора с переведенным лицом. Если это условие будет нарушено, то будет наложен штраф. Также нельзя устанавливать переведенному человеку испытательный срок.
    В этом варианте перевода нынешнее руководство может требовать от кадра отработать установленный законодательством срок, который не может превышать две недели. Это необходимо для того, чтобы руководство имело возможность подыскать соответствующего специалиста на освободившееся место.
  • Может быть причиной перевода договор между двумя организациями. Это бывает в случае, когда одно предприятие собирается закрываться, а для того чтобы предоставить своим сотрудникам новые рабочие места, договаривается с иными компаниями о предоставлении вакантных мест.
    Для такого перевода требуется соглашение трех сторон. Первым делом руководитель фирмы, в которой работает человек, что подлежит переводу, направляет в другое предприятие письмо-запрос с просьбой принять к ним на работу нового специалиста. В одном письме можно просить о переводе как одного, так и нескольких человек. После получения и прочтения данного письма руководство новой фирмы пишет свою резолюцию. Если согласие получено, то прежнее руководство составляет приказ об увольнении.

Подробную информацию о перемещении на другую работу вы можете почерпнуть из этого видео:

Преимущества и недостатки процедуры

Плюсами при переводе для работника являются:

  • Гарантированное трудоустройство;
  • Отсутствие испытательного срока.

Главное, для того чтобы эти гарантии действовали, нужно обратиться к нанимателю не позже, чем через месяц после увольнения с прежнего места работы.

Минусы перевода:

  • Новый наниматель может установить свой размер заработной платы, который будет ниже предыдущего.

Можно сделать вывод, что перевод на новое место работы должен быть хорошо обдуманным решением. Необходимо взвесить все преимущества и недостатки работы на новом месте, чтобы потом не жалеть о своем решении. Ведь новый наниматель не только может установить свой оклад, но и уволить своего нового сотрудника.

Перевод работника в другую организацию

По каким причинам и правилам происходит перевод работника в другую организацию? Такой вопрос часто возникает при реорганизации компаний, разделении бизнеса и других похожих ситуациях. Впрочем, иногда движение сотрудников происходит внутри одного предприятия или между разными действующими структурами по инициативе самого гражданина. В любом случае, эту процедуру крайне важно правильно оформить документально.

Порядок оформления перевода

Любой перевод работника в другую организацию означает изменение работодателя. Следовательно, необходимо менять трудовой договор. Точнее, расторгать старый и заключать новый. Такая процедура нужна даже тогда, когда за сотрудником сохраняются должность, обязанности, оклад, адрес рабочего места.

Российская практика не предусматривает возможность изменения трудового договора в части замены работодателя, так как документ скрепляется подписями обеих сторон. Поэтому, с точки зрения делопроизводства, сотрудника сначала увольняют, а потом принимают на работу в новую организацию. Если гражданин переводится на другую должность в той же организации, новый трудовой договор всё равно необходим.

Причины переводов работников

В каких обстоятельствах происходит перевод сотрудников из одной организации в другую?

  1. Реорганизация предприятия. Например, смена организационно-правовой формы с ИП на ООО и даже простое переименование.
  2. Разделение предприятия. К примеру, учредители юридического лица решают разделить бизнес между собой и перераспределяют сотрудников в соответствии с новой организацией работы.
  3. Просьба сторонней компании перевести работников в её штат. Здесь важно учитывать, что российские законы признают только переход на постоянной основе. То есть нельзя «взять специалиста» в одну фирму на несколько месяцев, а затем «вернуть» в прежнюю.
  4. Просьба сотрудника о переводе в другую компанию (другое структурное подразделение).
Перевод работника в другую организациюПеревод работника в другую организацию

При переводе работника в новую организацию старый трудовой договор расторгается и заключается новый

Кто может выступать инициатором перевода

В большинстве случаев инициаторами движения работников между организациями выступают работодатели. Однако закон наделяет таким правом обе стороны: сотрудник также может изъявить желание перейти в другую компанию, а работодатель должен будет рассмотреть его обращение. С подобной просьбой может обратиться и третья сторона — компания, не участвовавшая в подписании действующего трудового договора, но заинтересованная в приёме на работу конкретного специалиста.

Все перемены осуществляются только с взаимного согласия всех сторон. Если они не могут договориться, сохраняется действие старого трудового договора или оформляется увольнение.

Инициатива работника

Переход из одной организации в другую по инициативе работника происходит довольно редко. В большинстве случаев гражданину гораздо проще расторгнуть старый договор и заключить новый. Перевод оформляется тогда, когда между организациями есть какая-либо подчинённость/связь или договорные отношения.

Заинтересованный в переменах работник пишет старому работодателю заявление с просьбой перевести его в другую организацию, а новому — с просьбой принять на работу. Заявления регистрируются с датой и входящим номером. Также все стороны могут подписать трёхстороннее соглашение — это несколько упростит написание заявлений и перевода.

Инициатива работодателя

Переход гражданина на работу из одной организации в другую по инициативе работодателя происходит во время реорганизации бизнеса или разделения предприятия между учредителями. Если каждый из них планирует продолжать работу через собственное юридическое лицо или ИП, они могут «поделить» между собой сотрудников (исключительно с их согласия).

Приказ Т-8аПриказ Т-8а

Приказ Т-8а удобно использовать для расторжения договора сразу с несколькими работниками

Процедура перевода

Формально порядок оформления такой процедуры очень прост:

  • подготовка приказов об увольнении;
  • расторжение договоров;
  • подготовка приказов о приёме на работу;
  • заключение новых договоров;
  • оформление двух записей в трудовой книжке (увольнение и приём).

Предложение работнику о переводе

Если перевод задуман по инициативе работодателя, прежде чем приступить к подготовке документов, он должен получить письменное согласие каждого сотрудника. Самый удобный вариант — вручить предложение и попросить поставить на нём «Согласен» с датой и подписью. Также можно оформить согласие отдельным документом (соглашением). В случаях, когда гражданин не согласен, работодатель не вправе расторгать трудовой договор.

Письменное согласие

Согласие работника на увольнение и трудоустройство в новую компанию может быть только письменным. Формулировки «согласен» с подписью и датой на уведомлении вполне достаточно. Без письменного согласия сотрудника менять место его трудоустройства нельзя, даже если речь идёт о формальном переименовании организации.

Приказ о переводе

Перевод работников из одной компании в другую начинается с издания приказа об увольнении. Если нужно уволить сразу всех, можно подготовить приказ по унифицированной форме Т-8а. Он позволяет расторгнуть договоры со всеми работниками сразу. В случаях, когда речь идёт о переводе только одного или нескольких человек, для каждого нужно подготовить отдельный приказ Т-8.

В приказе в качестве основания увольнения используют следующую формулировку: «Перевод с согласия работника в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа».

Новый трудовой договор

Так как перевод в другую организацию по сути является приёмом на новую работу, с каждым работником требуется заключить новый трудовой договор. Даже если перевод формальный, новый договор необходим, так как меняется одна из его сторон — работодатель. По факту для сотрудника может ничего не меняться — адрес рабочего места, зарплата список должностных обязанностей.

Запись в трудовой книжке при переводе в другую организациюЗапись в трудовой книжке при переводе в другую организацию

Образец оформления записи в трудовой книжке при переводе работника на работу в другую компанию

Оформление записи в трудовой книжке

В трудовой книжке делают 2 записи. Образец оформления представлен на изображении выше.

  1. «Уволен в связи с переводом в …».
  2. «Принят на должность … в связи с переводом».

Расчет сотрудника

При изменении работодателя работник должен получить те же выплаты, что и при увольнении: оплату всех отработанных дней и компенсацию неиспользованных дней отпуска. На отпуск следует обратить особенное внимание: приём в новую организацию (даже если по факту место работы не изменилось) обнуляет наработанный стаж для отпуска.

Работодатель обязан компенсировать все дни отпуска деньгами в последний рабочий день или предоставить работнику возможность использовать ежегодный отпуск в полном объёме перед переводом. Право на отпуск после заключения нового трудового договора возникнет у гражданина только через 6 месяцев.

Заключение

Перевод работников из одной организации в другую — несложная и в большинстве случаев формальная процедура. Фактически сотрудника увольняют из одной компании и сразу же принимают на работу в другую. Крайне важно получить письменное согласие гражданина. Для документального оформления нужно подготовить приказы по форме Т-8 или Т-8а, новые трудовые договоры и выплатить работникам выходное пособие в последний рабочий день в старой организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Перевод сотрудника из одной организации в другую. Преимущества увольнения в порядке перевода

Увольнение работника должно быть обусловлено вескими причинами. В некоторых ситуациях требуется перевод сотрудника из одной организации в другую. Инициатором данного процесса может выступать текущий работодатель, непосредственный работник или будущий работодатель. Процедура предполагает расторжение действующего трудового договора, после чего заключается новое соглашение с другой компанией.

Особенности процесса

Увольнение переводом в другую организацию предполагает одновременное расторжение и заключение трудового договора. В результате наемный специалист начинает трудовую деятельность в другой организации.

Наиболее часто процесс выполняется по инициативе непосредственного работника, которому предлагается выгодная работа в другой фирме. С согласия текущего работодателя выполняется его перевод по новому месту трудоустройства.

Для выполнения этой процедуры требуется наличие основания у текущего работодателя. Оно обычно представлено официальным приглашением из другой компании. Если руководитель компании, где трудится гражданин, соглашается с таким переводом, то он издает соответствующий приказ и делает нужную отметку в трудовой книжке. При этом оставляется ссылка на ст. 77 ТК.

Руководители разных компаний не получают особой выгоды от перевода сотрудника из одной организации в другую. Многочисленные преимущества появляются у непосредственного работника, так как он гарантированно получает новое место трудоустройства на выгодных условиях.

Основные требования

Чтобы осуществить увольнение в порядке перевода, должны удовлетворяться следующие требования:

  • текущий работодатель должен согласиться с реализацией этого процесса;
  • если не дается согласие руководителем компании, то работнику придется увольняться по собственному желанию с обязательной отработкой, а также у него не будет защиты перед новым работодателем, поэтому ему может быть отказано в трудоустройстве;
  • инициатором может выступать даже действующий работодатель, если вместо сокращения работников он занимается поиском для них оптимального места для нового трудоустройства;
  • принимающая сторона должна устроить специалиста на работу в течение одного месяца с момента его увольнения, а иначе гражданин может обратиться в суд.

По решению суда работник может потребовать возвращения на прежнее место трудоустройства или оформления на новое место работы. Если же увольняется гражданин по собственному желанию, то у него не будет оснований для предъявления каких-либо претензий.

Нужна ли отработка?

Увольнение переводом в другую организацию не требует от работника отработки в течение двух недель. Это является несомненным преимуществом для него.

Но по закону действующий работодатель может потребовать от сотрудника отработки до того момента, пока не будет найден другой специалист на место его работы. На основании соглашения сторон допускается досрочное расторжение трудового договора.

Виды переводов

Перевод любого работника может быть представлен в двух видах:

  • Внутренний. В этом случае устраивается специалист на другую должность в одной компании. Такой перевод может быть постоянным или временным.
  • Внешний. Этот способ предполагает увольнение в порядке перевода, поэтому меняется компания, в которой трудится гражданин. Поэтому с текущим работодателем расторгается трудовое соглашение.

Для применения любого вида перевода требуется наличие согласия от непосредственного работника.

Правила перевода по инициативе работника

Любой человек желает работать в компании, где он получает хорошую зарплату и занимается любимой работой. Поэтому нередко во время работы в какой-либо организации люди продолжают поиски другого места для трудоустройства. При нахождении такого места специалист может попросить потенциального работодателя составить специальное письмо-приглашение нынешнему руководителю, где указывается на необходимость перевода конкретного работника.

Перевод сотрудника из одной организации в другую по его инициативе выполняется в правильной последовательности действий:

  • гражданин находит новое место для трудоустройства;
  • он просит потенциального руководителя составить приглашение на имя текущего директора;
  • данное письменное уведомление передается текущему работодателю лично или отправляется по почте;
  • если принимается положительное решение руководителем, то работник составляет заявление о переводе;
  • на основании этого документа издается приказ, в котором указывается на перевод сотрудника;
  • ставится необходимая отметка в трудовую книжку;
  • расторгается имеющийся трудовой договор, после чего работник получает положенные выплаты;
  • далее новый работодатель составляет с наемным специалистом в течение месяца новый контракт на ранее оговоренных условиях.

Обычно при таких условиях текущий работодатель негативно относится к тому, что специалист уходит с работы, поэтому не соглашается с оформлением перевода. Он требует увольнения по собственному желанию, поэтому гражданину приходится отрабатывать положенные 14 дней перед увольнением. Единственной возможностью для отказа от отработки выступает выход в отпуск с последующим увольнением.

Перевод по инициативе работодателя

Нередко у руководителей разных компаний возникает необходимость уменьшить количество работников. Сокращение штата считается серьезным и неприятным процессом, о котором уведомляются государственные органы, а также дополнительно фирма обязана выплачивать всем сокращенным работникам выходное пособие. Поэтому нередко принимается решение о переводе сотрудника из одной организации в другую. В этом случае фирма может уволить нужное количество работников, которые сразу устраиваются в другую организацию.

Процедура перевода делится на этапы:

  • руководство компании самостоятельно занимается поиском новой компании, куда будет трудоустроен конкретный работник;
  • оговариваются условия двумя работодателями;
  • руководитель второй фирмы составляет письменное предложение для сотрудника;
  • если специалист соглашается на смену места работы, то составляется им согласие в письменном виде;
  • формируется и заключается трехстороннее соглашение, в котором указывается, какую должность будет занимать гражданин в новой компании, а также какая ему будет выплачиваться зарплата;
  • далее выполняется стандартный процесс перевода сотрудника, для чего издается приказ о переводе, вносятся нужные сведения в трудовую книжку и производится расчет.

Такой перевод имеет много неоспоримых плюсов как для сотрудников, так и для обоих работодателей.

Правила составления заявления работником

Перед тем как оформить перевод, необходимо получить разрешение на этот процесс от непосредственного наемного специалиста. Для этого им составляется специальное заявление на увольнение, в которое вносятся следующие сведения:

  • наименование директора предприятия, которому направляется данное заявление;
  • личные данные о работнике, представленные его Ф. И. О., занимаемой должностью и сведениями из паспорта;
  • указывается на необходимость перевода в другую компанию;
  • прописывается, что имеется официальное предложение о работе от другой организации;
  • приводится просьба правильно оформить перевод;
  • ставится дата формирования документа и подпись сотрудника.

Документ целесообразно передавать лично работодателю. Образец такого заявления можно изучить ниже.

Как правильно составляется приказ?

Если руководитель компании соглашается с таким способом увольнения работника, то им издается приказ о переводе. В него включаются следующие данные:

  • название фирмы;
  • наименование документа, представленного приказом;
  • номер приказа;
  • дата формирования распоряжения;
  • способ, с помощью которого расторгаются трудовые отношения с конкретным работником;
  • Ф. И. О. и должность увольняемого специалиста;
  • номер гражданина в табеле;
  • основания для грамотного расчета;
  • сведения о документах, подтверждающих, что увольняется гражданин в рамках перевода;
  • ставится дата издания приказа и подпись руководителя фирмы;
  • отдельная графа предназначается для подписи сотрудника, так как ему обязательно передается документация для ознакомления.

Соответствующий приказ требуется, если планируется перевод сотрудника в другое подразделение внутри организации. Любой документ фиксируется в специальном журнале компании.

Пример приказа о переводе специалиста в другую фирму можно изучить ниже.

Что происходит с отпуском?

Не сохраняется при переводе отпуск, поэтому для выхода на отдых гражданин должен проработать в новой компании не меньше полугода. Если на прошлом месте работы остается несколько дней отдыха, которыми специалист не воспользовался, то ему выплачивается только компенсация, размер которой зависит от его среднего заработка.

Уйти в отпуск досрочно на новой работе может только несовершеннолетний работник или сотрудник, усыновивший ребенка, возраст которого меньше трех месяцев.

Нюансы заполнения трудовой книжки

Работодатель должен внести необходимую запись в трудовую о переводе. Для этого указываются следующие сведения:

  • номер записи;
  • дата внесения информации;
  • причина расторжения трудовых отношений;
  • ссылка на изданный ранее приказ;
  • ссылка на ст. 77 ТК.

Пример записи в трудовую о переводе можно изучить ниже.

Плюсы и недостатки процесса

К плюсам увольнения граждан на основании перевода относится:

  • работник может избежать необходимости прохождения испытательного срока;
  • прием сотрудника переводом из другой организации осуществляется гарантированно в течение одного месяца, а иначе гражданин может подать на фирму иск в суд;
  • компании могут избежать необходимости осуществлять сокращение штата.

К минусам использования такого способа расторжения трудовых отношений относится:

  • не сохраняется отпуск, поэтому для выхода на отдых придется отработать в фирме не меньше полугода;
  • фирма теряет квалифицированного специалиста;
  • компании придется заниматься поиском новых кадров.

Наиболее часто инициатором выступает именно наемный работник. Это обусловлено тем, что практически каждый человек во время ведения трудовой деятельности изучает другие предложения на рынке, что позволяет найти ему более высокооплачиваемую и интересную работу.

Заключение

Увольнение работника путем перевода считается выгодным для всех участников трудовых отношений. Процедура может инициироваться работником или двумя компаниями. При этом происходит расторжение текущего трудового договора с одновременным заключением нового контракта.

Работодатель должен знать, как правильно издать приказ и внести нужные сведения в трудовую книжку работника. Если новая компания отказывается от оформления гражданина на работу, то такое решение можно оспорить в суде.

Перевод на постоянную работу в другую организацию


В.И. АНДРЕЕВА,
канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права
Российской академии правосудия


Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ). При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.
Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).
При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе.
Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе. Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода или с указанной в заявлении работника датой увольнения, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.
После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку Т-2 и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копия приказа об увольнении и заявление работника с приложенным к нему письмом помещаются в личное дело.


 


Рубрика: 

Ключевые слова: 

Оцените публикацию

Особенности перевода сотрудника в другую организацию

Общие положения о переводе на другое предприятие

Одним из видов перевода на другую работу по ТК РФ является перевод сотрудника к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1). Потребность в нем может возникнуть в случаях:

  • принятия собственниками бизнеса решения о закрытии одной фирмы и открытии другой с сохранением персонала;
  • направления сторонним работодателем просьбы о переводе к нему конкретного сотрудника;
  • просьбы работника о переводе в другое место.

Иные виды переводов, предусмотренные указанной статьей кодекса, не предполагают смены работодателя. В рассматриваемой же ситуации фактически происходит прекращение старого трудового правоотношения и возникновение нового, с другим субъектным составом (смена работодателя). Итогом перевода будет прекращенный трудовой договор по старому месту работы и заключенный — по новому.

По общему правилу ТК РФ допускает только перевод к другому работодателю на постоянной основе. Временный перевод возможен только для одной категории работников — спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Также важно помнить, что устанавливать испытательный срок для переведенных из других организаций работников, согласно абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, запрещено.

Нужно ли переводить сотрудников при реорганизации (как в форме присоединения, так и в иных формах)?

ТК РФ в ч. 5 ст. 75 определяет, что реорганизация не может являться основанием для прекращения трудовых контрактов. Однако сотрудник, не желающий продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией, имеет право прекратить работу на текущем месте. Если соответствующее заявление поступило работодателю, трудящегося необходимо уволить по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для реализации указанного права сотрудником его следует уведомить о реорганизации заранее (например, за 1 месяц до ее начала). Если реорганизация предполагает смену работодателя, то с сотрудниками при условии их согласия продолжить работу должны быть заключены соответствующие допсоглашения к трудовым договорам. Таким образом, никакой необходимости в переводе сотрудника в другую организацию в случае, когда происходит реорганизация в какой бы то ни было форме, нет.

Необходимые условия для перевода к другому работодателю

Перевод сотрудника с одного места трудоустройства на другое возможен только при ясном выражении на то воли всех заинтересованных сторон:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
  • самого работника;
  • прежнего работодателя;
  • нового работодателя.

О том, как именно должно быть выражено волеизъявление, в законе ничего не сказано. Из содержания ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ ясно лишь, что инициировать процедуру перевода может любая из сторон трудовых отношений.

Приведем примеры выражения указанными субъектами намерения осуществить перевод:

  1. Просьба работника может быть выражена в письменном заявлении. Согласие работодателя в таком случае можно зафиксировать путем проставления на заявлении соответствующей визы.
  2. Если инициатором выступает работодатель, то ему нужно запросить согласие сотрудника в письменной форме. Например, можно вручить ему под подпись документ с предложением о переводе, на котором он и выразит свое согласие или несогласие.
  3. Воля нового работодателя может быть выражена в письме-приглашении (на работу), поступившем в адрес работника или его текущего работодателя. Копия такого письма прикладывается работником к своему заявлению или работодателем к предложению о переводе соответственно.

Не будет противоречить закону и трехстороннее письменное соглашение, в котором его стороны выразят волю и установят сроки осуществления перевода. О том, когда у сотрудника будет последний рабочий день, стороны договариваются самостоятельно.

Можно ли перевести сотрудника в другую организацию без его согласия, возможен ли отказ от перевода?

Перевести работника на другое предприятие без его согласия нельзя ни при каких условиях. Сотрудник имеет полное право отказаться от предложенного ему перевода без каких-либо последствий для себя. Нельзя ни уволить его за это, ни применить к нему какие-либо другие виды дисциплинарных взысканий.

Однако не исключена такая ситуация, когда ранее давший согласие на перевод сотрудник сразу после увольнения с прежнего места работы передумал и отказался писать заявление о трудоустройстве у нового работодателя. На этот счет закон разъяснений не содержит, поэтому представляется, что такие действия работника не повлекут никаких последствий для него исходя из принципа свободы труда (ст. 4 ТК РФ).

Просьба сотрудника о переводе работодателем тоже необязательно должна быть утверждена. Он может ее удовлетворить, но так же может и отказать.

Обязан ли новый работодатель принять на работу переводом?

Новый работодатель обязан принять на работу сотрудника в порядке перевода без каких-либо оговорок в течение месяца со дня увольнения того с прежнего места. Даже если сотрудник сначала передумал и не стал писать заявление о приеме на работу, а затем все же решил трудоустроиться, отказать ему в заключении трудового контракта нельзя. Причем это актуально даже в том случае, если на приготовленное для передумавшего работника место уже был принят другой человек. Правило, установленное ч. 4 ст. 64 ТК РФ, исключений не предполагает.

Подпишитесь на рассылку

ВАЖНО! В ТК РФ сказано, что отказывать в приеме на работу нельзя только лицам, которые приглашены на работу письменно. При этом имеется в виду любое письменное согласование новым работодателем перевода, а не только направление им специального письма-приглашения.

Должность, на которую планировался перевод, не может признаваться вакантной и предлагаться, например, сокращаемым сотрудникам. На такой позиции стоят и суды (определение Мосгорсуда от 23.10.2015 № 4г/6-10569/2015).

Издание приказа на увольнение, заполнение трудовой книжки переводящегося

Увольнение переводящегося осуществляется на основании приказа. Использовать можно как утвержденную Госкомстатом форму № Т-8 (или № Т-8а в случае увольнения сразу нескольких работников), так и разработанную самостоятельно. В приказе важно указать в качестве основания все документы, в которых выражена воля на перевод: заявление/предложение о переводе, переписку между работодателями и т. д.

Приказ должен быть доведен до сведения работника, о чем последний должен поставить соответствующую отметку. Если от ознакомления с приказом увольняемый отказался, этот факт также фиксируется в приказе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Следующий этап — заполнение трудовой книжки. В качестве основания увольнения необходимо указать п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и использовать указанную в нем формулировку. При заполнении трудовой следует руководствоваться общими правилами, предусмотренными инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Следует также учитывать, что п. 6.1 вышеуказанной инструкции требует, чтобы в графе 3 «Сведения о работе» дополнительно были указаны:

  • конкретная причина перевода (согласие работника или его просьба) — указывает старый работодатель;
  • факт приема в результате перевода — указывает новый работодатель.

Расчеты с уволенным в порядке перевода работником

Как и при увольнении по иным основаниям, в рассматриваемом случае в последний день существования трудовых отношений с переводящимся сотрудником нужно произвести окончательный расчет. Однако далеко не всегда удается сделать это. Если произвести расчет в указанный день невозможно, все выплаты производятся максимум на следующий день, после того как уволенный сотрудник за ними обратится (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если по суммам, подлежащим выплате, имеется спор, то выплатить необходимо неоспариваемую сумму.

ВАЖНО! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перевод выступает основанием для прекращения трудовых отношений, поэтому недопустимо переносить на новое место работы неиспользованные дни отпуска. Таким образом, при увольнении в порядке перевода за них обязательно выплачивается компенсация. Право же взять отпуск на новом месте у переведенного появляется на общих основаниях — спустя 6 месяцев после начала работы.

Выходные пособия при увольнении по причине перевода сотрудника в другую организацию не выплачиваются, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Выдача трудовой книжки и уведомление заинтересованных субъектов об увольнении

Еще одна обязанность работодателя, о которой нельзя не упомянуть, — выдача трудовой книжки в последний день действия трудового договора. Выдать документ на руки сотруднику не всегда удается, поэтому предусмотрена и возможность ее пересылки по почте с предварительным получением на то согласия уволенного работника (ч. 6 ст. 84. 1 ТК РФ). Также при поступлении от сотрудника соответствующей просьбы прежний работодатель обязуется передать ему на руки копии связанных с работой документов, удостоверенные надлежащим образом.

В некоторых случаях закон обязывает работодателя уведомлять о прекращении трудовых отношений заинтересованные государственные органы:

  1. Военкомат (если работник был военнообязанным) — в течение 14 дней после увольнения (подп. «а» п. 32 положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
  2. Службу судебных приставов (если из зарплаты работника производились удержания по исполнительным документам) — незамедлительно (ч. 4 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Если же удерживались алименты, то уведомить, согласно ст. 111 СК РФ, нужно будет не только приставов, но и получателя денег. Срок в этом случае четко регламентирован — максимум 3 дня.

Срок же, в течение которого уволенный сотрудник должен подать документы для трудоустройства у нового работодателя, законом не установлен. Этот вопрос решается по договоренности между заинтересованными лицами.

Как видно из изложенного, процедура перевода сотрудника в другую организацию не слишком детально урегулирована законодательством. Многие условия перевода заинтересованные лица определяют по взаимному согласию. Самое главное — это документально подтвержденное выражение воли на перевод от всех участников процесса.

Политика передачи работы сотрудника и ее значение, Типы перевода в HRM

Значение слова «перенос» - перемещение людей или финансов с одного места на другое. Это обычное слово, используемое в области человеческих ресурсов, которое указывает на перемещение сотрудников с одной работы на другую. Перевод, как правило, происходил позже, когда сотрудники переходили на тот же уровень.



Что такое перевод работы и его определение?

Перевод работы - смена места работы для сотрудников; изменение может касаться места работы, отдела работы или смены места работы.Сотрудники заменяются или перемещаются по сторонам, чтобы наилучшим образом служить организации.

Компания Flippo определила термин «передача работы» как «перевод относится к изменениям в работе сотрудника без изменения вознаграждения или обязанностей сотрудника». Это отличает перевод от повышения по службе . Поскольку продвижение по службе включает в себя повышение заработной платы, статуса, полномочий и ответственности, это сильно отличается от перевода на работу. В большинстве организаций переводы происходят часто, тогда как продвижение по службе носит нерегулярный характер.

Какова политика перевода сотрудников в HRM?

Политика переноса в HRM - это документ, который содержит всю важную информацию, связанную с переходом на работу сотрудника. В нем есть список типов перевода работы, которые могут иметь место в организации, а также условия, которые необходимо соблюдать при переводе сотрудника. Он предоставляет информацию о должностных лицах, которым даны полномочия инициировать и осуществлять перевод должности в организации.Основание, на котором должно быть принято решение о переводе, указано в политике перевода сотрудников. Он передает такие факторы, как требования к стажу или квалификации, на основании которых может быть инициирован перевод. Политика перевода сотрудников определяет частоту переводов, которые могут происходить в организации . Он также включает переводные документы, которые используются для связи с сотрудником.

Перевод сотрудников в HRM

Перевод сотрудника - это перевод сотрудника с одинаковым уровнем заработной платы в один класс с аналогичной ответственностью в другое место или отдел.По словам Кейта Д., перемещение сотрудника с одной должности на другую с сохранением аналогичных факторов - это то, что мы называем переводом сотрудника в HRM. При этом иерархический уровень сотрудника остается неизменным. Неизмененный уровень иерархии предполагает, что ранг, навыки и задача, которую должен выполнять сотрудник, остаются такими же, как и на старой должности. Пособий от перевода сотрудника в организацию немного -

  • Это помогает улучшить опыт работы сотрудников, поскольку они начинают работать с разными людьми и в другой среде.
  • Это повышает квалификацию сотрудников и готовит их к будущему продвижению по службе.
  • Это дает новое чувство мотивации и удовлетворения, поскольку перевод часто называют возможностью роста для сотрудников.
  • Это помогает менеджерам обеспечить общее развитие навыков сотрудников за счет бокового перемещения сотрудников внутри организации.

Определение бокового переноса

Боковой перенос определен Yoder et.al (1958), как горизонтальный сдвиг людей со старой позиции на новую за счет сохранения навыков, необходимых для выполнения обязанностей, должностных обязанностей, или компенсации без изменений. Боковой перенос может быть инициирован организацией или сотрудником. Это может быть временный перевод в зависимости от потребности организации или постоянный перевод.

Виды перевода сотрудников, их процесс и процедуры в HRM

Существует шесть типов перевода, которые могут быть реализованы в организации в зависимости от цели перевода.Причина перевода помогает выяснить тип перевода сотрудника.

Иногда при небольшом количестве производственных работ потребность в рабочей силе снижается. Чтобы избежать увольнения эффективных сотрудников из-за сокращения потребности в рабочей силе, организация часто переводит сотрудников на альтернативную должность. Этот перенос известен как перенос продукции.

В связи с изменением технологии или рынка некоторые операции в организации прекращаются.Теперь, чтобы удержать сотрудника с длительным стажем, организация заменяет его новым сотрудником с более коротким стажем. Это называется замещающим переносом. Стажер получает новую работу в другом отделе организации.

Повышение опыта работы - причина переноса ротации. Это также называется переносом универсальности. Руководство повышает универсальность сотрудников за счет их горизонтального перемещения с одной работы на другую. Этот перевод помогает в расширении работы сотрудника.

Это не часть вахтовой смены, а фактический перевод сотрудников из одной смены в другую. Сотрудники, работающие во вторую смену, часто жалуются на недостаток социальной жизни. Таким образом, для поддержания баланса между работой и личной жизнью организация переводит сотрудника в другую смену, чтобы помочь ему участвовать в личной и общественной жизни.

Иногда первоначальное назначение сотрудника на конкретную работу может быть ошибочным. Для исправления ошибки проводится корректирующий перенос.Часто возникает ситуация, когда из-за проблем со здоровьем сотрудники не могут продолжать свою работу. Таким образом, они заменяются другими подходящими сотрудниками, которые переводятся на работу в другое место.

Вот пример Бангладешской компании. В этом виде перевода сотрудник используется в качестве скрытого штрафа. Когда в организации находится профсоюзный активист или нарушитель спокойствия, этот сотрудник переводится в удаленное отделение организации, чтобы убедиться, что он / она не сможет продолжить разрушительную деятельность.Такой перевод также известен как понижение статуса, поскольку он может включать сокращение полномочий, компенсации и обязанностей.

Процедура передачи

Процедура перевода работника зависит от того, кто запросил или инициировал процесс перевода. Либо менеджер / руководство, либо сотрудник может инициировать процесс передачи. Вот две разные процедуры перевода сотрудников, которых придерживаются в организации.

Менеджер / руководство Инициированное переводом сотрудника

Перевод работы по инициативе сотрудника

Менеджер или Менеджмент сообщает в отдел кадров о потребности в должности.

Отдел кадров проверяет навыки и компетенцию, требуемые для профиля должности, а затем выявляет сотрудника, который может выполнить требования должности в организации.

Сотруднику сообщают об открытой должности в организации, и его / ее готовность присоединиться к новой должности проверяется отделом кадров.

Иногда новый руководитель или отдел берет интервью у сотрудника, чтобы убедиться, что он лучше всего подходит для новой должности.

Бланк перевода выдается сотруднику вместе с деталями новой работы, которую нужно присоединить.

После согласования с сотрудником выдается переводное поручение.

Сотрудник проверяет открытую вакансию в организации через внутренний портал и подает заявку на нее.

Отдел кадров проверяет, соответствуют ли навыки и компетентность сотрудника той должности, которую он / она применял.

Отдел кадров вызывает сотрудника на собеседование и проверяет его пригодность для новой должности.

Как только отдел кадров подтверждает, что сотрудник подходит для новой работы, связывается с текущим руководителем сотрудника, и отдел кадров гарантирует, что сотрудник должным образом уволен со старой работы.

После выбора в интервью бланк перевода выдается сотруднику вместе с деталями новой работы, на которую он будет работать.

После согласования с сотрудником выдается переводное поручение.

Объяснение: внутренний, внешний перенос и боковой

Внутренний, внешний и боковой перевод мало отличаются с точки зрения места работы, за исключением того, что все эти три перевода являются частями бокового перемещения сотрудников в организации.

  • Внутренний перевод - Здесь сотрудник переводится в рамках отдела или филиала компании на новую должность.
  • Внешний перевод - Когда сотрудник переводится из одного отдела, одного филиала или одного местоположения организации в другой, это называется внешним переводом.
  • Боковой перевод - При боковом переводе сотрудника класс и должность сотрудника остаются прежними. Однако у сотрудника появляется возможность работать с новыми сотрудниками и в новой среде.

Каковы причины или цель перевода сотрудника в HRM

Критерии, определенные организацией для перевода сотрудников, обычно варьируются от человека к человеку.Однако есть несколько основных причин перевода работы, как указано ниже -

Причины перевода сотрудника на работу

  • Для выполнения требований компетентности, отличительных навыков и опыта занимаемой должности сотрудники переводятся на новые должности.
  • Из-за нехватки сотрудников в одном конкретном отделе организации или из-за ситуации высокого спроса в организации происходит перемещение сотрудников для поддержки рабочего процесса.
  • Иногда для разрешения столкновений между руководителем и подчиненными или двумя работниками производился перевод сотрудников. Здесь гарантируется, что конфликтующие сотрудники не удерживаются в одной команде.
  • Некоторым сотрудникам рутинная работа может быть скучной. Чтобы нарушить однообразие и повысить продуктивность сотрудников, их переводят на новую работу.
  • Часто из-за личных проблем, проблем со здоровьем или других жизненных приоритетов сотрудник обращается в отдел кадров с просьбой о переводе его / ее на другое место работы.
  • После замужества работницы часто просят о переводе, чтобы жить со своими супругами.

Цель перевода сотрудника

Компании разрабатывают политику перевода, чтобы гарантировать, что перевод сотрудников происходит в организации, чтобы создать более квалифицированную, довольную и мотивированную рабочую силу. Цели перевода сотрудников указаны ниже -

  • Для повышения эффективности компании
  • Для повышения компетентности и разносторонности ключевой позиции в организации.
  • Чтобы справиться с изменениями в требованиях к работе, основанными на изменении рынка или технологий.
  • Для поддержания здоровых отношений с сотрудниками.
  • Исправить ошибку при первоначальном размещении сотрудника.
  • Для снятия монотонности работы
  • Для корректировки персонала в организации с целью снижения вероятности увольнения.
  • Иногда наказывать сотрудников за злоупотребление властью или положением.

Образец политики передачи

Политика передачи образцов может варьироваться от компании к компании. Условия работы в каждой организации разные, что приводит к уникальной политике передачи. Упомянутая здесь политика передачи является примером для понимания технической стороны политики. Важно проверить применимость трансфертной политики до ее внедрения в любой компании.

Образец политики передачи

Цель - Цель политики перевода - предоставить сотрудникам возможность подавать заявки на различные открытые должности в организации, которые им подходят.

  1. Сотрудники могут подать заявку на перевод по следующим причинам:
  • Интерес к открытой вакансии имеется в другом отделении / филиале организации
  • Для повышения квалификации и компетенции
  • Для изучения новых рабочих задач на другом рабочем месте
  • По состоянию здоровья или по личным причинам
  1. Менеджеры / руководство могут подать заявку на перевод по следующим причинам:
  • Необходимость более компетентных сотрудников в команде / отделе
  • Внезапная потребность в дополнительной рабочей силе из-за увеличения рабочей нагрузки
  • Для замены больного или часто отсутствующего сотрудника
  • Ознакомить члена коллектива с новыми рабочими навыками
  • Снижение потребности в рабочей силе
  • Для разрешения конфликта между сотрудниками.
  1. Утверждение или выбор сотрудника для перевода полностью зависит от собеседования и квалифицированной работы, выполняемой сотрудником.
  1. Если сотрудник не желает переходить на новую должность в рамках перевода, работник как бы обосновывает свое нежелание соответствующими причинами или документами.
  1. Заработная плата, статус должности и звание работника остаются прежними после перевода
  1. Для сотрудника обязательно присоединиться к новой должности в назначенную дату присоединения.
  1. В случае временного перевода сотруднику необходимо перейти на другую работу после выполнения данной задачи.
  1. Постоянный перевод относится к длительному периоду времени, в течение которого сотрудник должен продолжать работать на назначенной работе.
  1. Перевод может быть инициирован сотрудником / менеджером / руководством только через каждые 2 года.
  1. Решение о переводе, принятое отделом кадров, обязательно для исполнения.


.

ДВИЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВ. Движение сотрудников включает перевод сотрудников из одной организации в другую.

Презентация на тему: «ДВИЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВ. Движение сотрудников включает перевод сотрудников из одной организации в другую». - Стенограмма презентации:

1 ДВИЖЕНИЕ СОТРУДНИКА

2 Движение сотрудников включает перевод сотрудников из одной организации в другую.

3 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДВИЖЕНИЕ СОТРУДНИКА 1. Расширение 2. Сокращение 3. Увольнение 4. Добровольный уход другого сотрудника

4 КАК РАССЧИТАТЬ ДВИЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВ (СТАВКА ОБОРОТА) Под текучестью сотрудников понимается перемещение сотрудников из компании, которое требует замены новыми сотрудниками.

5 Оборачиваемость рассчитывается путем деления количества сотрудников, уволившихся в течение указанного периода, на количество сотрудников, которые работали в организации, умноженное на 100.

6 Движение внутри организации обусловлено несколькими факторами. Перемещение может быть результатом расширения, сокращения, увольнения и добровольного ухода других сотрудников. Требования организации к человеческим ресурсам и наличие сотрудников также стимулируют движение внутри организации. Эффективная система управления численностью персонала оценивает это движение и анализирует причины. Системы управления численностью персонала также работают над разработкой планов по прекращению движения, если оно отрицательно сказывается на производительности организации.


7 Переводы Как и перемещения, переводы внутри организации также происходят по разным причинам. Во многих случаях перевод происходит из-за нехватки рабочей силы в одном отделе организации. Организация может иметь временные или постоянные переводы. Например, компания может принять решение о временном переводе специализированного сотрудника, обладающего навыками, необходимыми для работы в другом отделе или географическом местоположении.С другой стороны, постоянный перевод может возникнуть в результате закрытия отдела и перевода сотрудников из закрытого отдела в новые области внутри компании.

.

h2B Transfer - Передача h2B Visa другому спонсору-работодателю

Страхование путешествий от коронавируса Immihelp
  • Главная
  • Зеленая карта
  • Визы
  • Страхование
  • Опыт
  • Форум
  • Трекер
  • США
  • Путешествовать
  • NRI
  • инструменты
  • Блог
  • 中文
  • Español
  • Выбрать язык
  • 中文
  • Español
  • Главная
  • Зеленая карта
  • Визы
  • Страхование
  • Опыт
  • Форум
  • Трекер
  • США
  • Путешествовать
  • NRI
  • инструменты
  • Блог
Медицинское страхование путешествий.

Перенос пособия по безработице из одного штата в другой

Обновлено: 4 августа 2020 г.

Получение денежной компенсации по безработице в США регулируется законами и рамками, установленными Министерством труда США, и осуществляется независимо каждым штатом. Сеть выплат по безработице, возможно, является прекрасным примером всеобъемлющей системы социального обеспечения в федеральной системе. Если вы предпочитаете подавать заявление на получение пособий от вашего нового штата, вы имеете на это полное право.Но законы о безработице бывшего штата по-прежнему будут определять порядок расчета ваших выплат.

Еженедельная компенсация, выплачиваемая заявителям, потерявшим работу по недобровольным причинам, таким как увольнения. Поскольку эта система в значительной степени контролируется государством, можно получить до 26 недель регулярного пособия по безработице, определяемого на основе дохода, полученного в течение базового или альтернативного базового периода, и других применимых критериев. В некоторых штатах также могут быть предусмотрены дополнительные недели пособий, хотя пособие по чрезвычайной безработице (E.U.C) теперь избыточен.

В обмен на пособие по безработице заявитель должен выполнить некоторые условия, например, произвести требуемый поиск работы в течение данной недели и принять подходящее предложение о работе, которое ему попадется. Одна из наиболее частых проблем, вызывающих беспокойство заявителей, которые хотят переехать в другой штат и искать там возможности работы, связана с передачей льгот из текущего штата в штат, в который человек переезжает.

Да, можно. Хотя ваш предыдущий работодатель переводил бы налоги по безработице в штат, в котором вы работали, вы можете перевести их в новый штат, в который вы переезжаете.Все штаты являются участниками межгосударственного плана выплаты взаимных пособий , который обеспечивает необходимую сеть для беспроблемной передачи файла вашего заявления в новый штат. Вы должны помнить о том, что после передачи к вашим еженедельным претензиям будут применяться законы, регулирующие систему компенсации в новом штате, что может повлиять на сумму претензии и другие определяющие факторы.

После того, как файл был передан, вам нужно будет начать поиск работы в соответствии с правилами нового штата и еженедельно запрашивать вакансии в зависимости от доступности.Поскольку это внутригосударственная деятельность, возможно, вам придется подождать определенное время, прежде чем снова начинать подавать претензии.

Перемещение льгот из одного состояния в другое - это опция, доступная в системе. Прежде чем приступить к одному из них, подумайте о его осуществимости с точки зрения различных проблем, связанных с ним, например, прежде чем принимать решение.

Поскольку все это виртуальное (онлайн), вы все равно можете рассмотреть вариант продолжения подачи заявок из базового состояния, даже если вы перейдете в другое до завершения.Как ответственный заявитель, вы обязаны проинформировать базовое государство о своем перемещении, чтобы в ближайшем будущем не возникло никаких проблем.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ