Первичный инструктаж по охране труда проводится: Онлайн Инспекция — Проведение инструктажей по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда проводится: Онлайн Инспекция — Проведение инструктажей по охране труда

Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда?

В соответствии с п. 2.1.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно п. 2.2.1 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

В соответствии с п. 2.2.3 вышеуказанного Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Согласно п. 2.3.1 вышеуказанного Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

В соответствии с п. 2.3.2 вышеуказанного Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

— руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

— специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

— специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

— специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;

— специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

— члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

— члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Инструктажи по охране труда — виды, сроки инструктажей по охране труда

Интересное

Охрана труда: весенние изменения

Понятным языком об изменениях в охране труда на 2022-2023 год. Полная сводка по всем изменениям в одном месте от экспертов в сфере охраны труда.

28.01.2022 9520

Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

Пройти тест

Пройти тест

Изменения по охране труда на 2022-2023 годОхрана трудаОбучение

Деятельность большинства предприятий и организаций связана с эксплуатацией различного оборудования (компьютеров, станков и т. д.). Существует риск получить травму, попасть под действие электрического тока из-за собственных ошибок, чьей-либо халатности. Свести к минимуму вероятность всех видов несчастных случаев призваны инструктажи по охране труда. Обязательность их проведения предусмотрена ст. 225 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может на свое усмотрение отменить инструктажи по охране труда. Он обязан ознакомить персонал предприятия с безопасными методами работы, требованиями, зафиксированными в разных указах, постановлениях, приказах, подзаконных актах.

Содержание

• Что рассказывают на инструктажах
• Виды инструктажей
• Где проводят инструктажи
• Сроки
• Инструктаж для «надомников»
• Консультация

О чем рассказывают на инструктажах

Инспектор, проводя инструктаж по охране труда, обязан рассказать работникам:

• какими нормативными актами, в том числе локальными, регламентируется охрана труда, какие требования ко всем сторонам трудового процесса перечислены в них;
• каким условиям в части охраны труда должно соответствовать рабочее место конкретного сотрудника;
• как исполнять свои обязанности, чтобы не создавать угрозу как своей жизни и здоровью, так и окружающих;
• какие факторы могут нанести вред жизни и здоровью персонала в процессе работы: шум, пыль, загазованность и т. д.

Все инструктажи по охране труда делятся на:

• первичные. Организовать и своевременно провести инструктаж данного вида обязан инженер (инспектор) по охране труда;
• вторичные. Организация и проведение данного вида инструктажей по охране труда возлагается на начальников отделов, цехов, иных производственных подразделений. Они же должны следить за тем, чтобы обучение в ходе инструктажа было качественным, чтобы до работников была доведена вся необходимая информация.

Необходимо отметить один момент. Руководители планируют проведение инструктажей по охране труда. А работники должны не только посещать их своевременно, но и запоминать, понимать, о чем им рассказывают. Если сотрудник без уважительной причины (болезнь, отпуск, командировка) отказывается посещать инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель отстраняет его от работы. Дни прогула не оплачиваются.

Если сотрудник прослушал инструктаж, но не смог в ходе теста или собеседования подтвердить наличие достаточных знаний по охране труда, обучение проводится заново. Его также нельзя допускать к работе.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

В соответствии с действующим законодательством инструктажи по охране труда делятся на следующие основные виды:

1. Вводный.
2. Первичный.
3. Повторный.
4. Внеплановый.
5. Целевой.

1. Вводный инструктаж по охране труда

Его проходят все, кто планирует трудоустроиться на конкретное предприятие, но не только. Направлять на вводный инструктаж по охране труда обязаны всех, кто заходит на территорию организации: практикантов, представителей партнеров, покупателей, контрагентов, ресурсоснабжающих компаний и т. д. Если говорить о собственном персонале, вводный инструктаж по охране труда проходят все: от рядового рабочего и мастера чистоты до директора. Должность значения не имеет.

2. Первичный инструктаж по охране труда

Этот вид инструктажа по охране труда непосредственно связан с будущим рабочим местом. Работника знакомят с оборудованием, способами безопасной работы. Пройти первичный инструктаж обязаны лица, трудоустраивающиеся на данное предприятие, студенты и учащиеся, проходящие практику в цехах и отделах всех видов. Проведение первичного инструктажа по охране труда может быть отменено. Но, если каких-либо сотрудников освобождают от его прохождения, конкретный перечень специальностей и должностей указывают в указе по предприятию.

3. Повторный инструктаж по охране труда

Пройти его обязаны все, кто ранее прослушал первичный инструктаж по охране труда. Если должность работника не связана с эксплуатацией оборудования, выполнением сложных работ, потенциально опасных для жизни и здоровья, его могут освободить от прохождения всех видов повторных инструктажей по охране труда на основании приказа.

4. Внеплановый инструктаж по охране труда

В течение нескольких месяцев между проведениями инструктажей могут измениться требования ОТ. Сотрудника могут перевести на новую должность. Он мог долгое время (30 или 60 дней) отсутствовать на своем рабочем месте (больничный, отпуск по уходу за ребенком, командировка). Во всех перечисленных случаях руководитель подразделения обязан провести с сотрудником внеплановый инструктаж по охране труда.

5. Целевой инструктаж по охране труда

На него направляют лиц, которым предстоит выполнить разовые работы, не связанные с основной деятельностью. Проведение целевого инструктажа по охране труда обязательно и в случае, если предстоит выполнить некоторый объем работы в рамках наряда-допуска.

Важно отметить, что состав информации, особенности и вид процедуры в рамках каждого типа инструктажа строго регламентирован ГОСТ 12.0.004-2015.

Вводный инструктаж проходят все.

Первичный инструктаж связан с рабочим местом.

Целевой инструктаж проводят в особых случаях.

Где проводятся инструктажи по охране труда?

Предприятия используют в работе разное оборудование и технологии. Даже в соседних цехах может отличаться перечень опасных и вредных факторов. При составлении алгоритма для проведения инструктажа по охране труда вне зависимости от его вида важно учитывать, как общие моменты, предусмотренные законодательно, так и относящиеся непосредственно к конкретному рабочему месту.

В ходе инструктажа по охране труда необходимо принимать во внимание следующие пункты:

Охрана труда в 2022 году

Получить запись онлайн-дискуссии по изменениям в охране труда в 2022 году.

Получить запись

• подготовкой и проведением вводного инструктажа занимаются инспекторы по охране труда. Альтернатива — работник, обладающий знаниями в сфере ОТ и официально наделенный необходимыми полномочиями. Нельзя проводить первичный инструктаж по охране труда в цеху, помещении с работающим электрооборудованием, на складе, в автомобильном ангаре и т. д. Оптимальный вариант для проведения инструктажа — свободный кабинет с учетом количества присутствующих. Если человек не знает, как минимизировать влияние любого вида вредного фактора, он не должен подвергаться его воздействию;
• начальники подразделений (производственных, снабженческих, сбытовых) обязаны следить за тем, насколько своевременно проводятся первичные и повторные инструктажи по ОТ. Если предстоит обновить знания одного человека, сделать это можно на рабочем месте. Группу на инструктаж по охране труда собирают в кабинете начальника, комнате совещаний. Но нельзя на словах рассказывать, как запускать станок, как минимизировать вероятность травмы любого вида. Такие моменты инструктор обязан показать на практике;
• при проведении внепланового инструктажа важно учитывать его причину. Если изменилась технология обработки материалов, используется новое сырье или вид оборудования, кто-то получил травму, рассказывать об этом, проводить инструктаж по охране труда нужно в цеху, на участке, у конкретного станка или конвейера. Если же коррективы затрагивают любые виды нормативных документов, касающихся охраны труда, провести инструктаж можно в свободном помещении, в том числе за пределами подразделения.

Отдельного внимания заслуживает целевой инструктаж по охране труда. Его проводят в особенных ситуациях, например, если сотрудника временно направляют на выполнение не свойственной для него работы. В этом случае обязательно учитывают конкретные обстоятельства:

• работнику, группе сотрудников выдан наряд-допуск. Ответственные лица обязаны провести инструктаж непосредственно на рабочем месте;
• предстоит выполнить разовую работу, отличающуюся от постоянной. Все необходимые данные предоставляются на рабочем месте в ходе инструктажа;
• предстоит массовое мероприятие. Это относится к митингам, турпоходам, спортивным соревнованиям. Участников обязаны собрать в подходящем помещении и провести инструктаж по ОТ, сообщить информацию, касающуюся безопасности;
• предстоит устранять последствия наводнения или потопа, техногенной аварии. Лицо, руководящее процессом при проведении данного вида инструктажа обязано учитывать ситуацию, ее серьезность, предстоящие процедуры.

Сроки прохождения всех видов инструктажей по охране труда

Работодатели не вправе самостоятельно решать, когда проводить инструктажи по ОТ. Они обязаны руководствоваться положениями законодательства:

• вводный инструктаж — обязательный компонент оформления на работу. Если граждане не собираются трудоустраиваться в данную компанию, посещают ее с целью заключения договора, по направлению от партнера или контрагента, инструктаж проводится при первом посещении;
• первичный инструктаж предшествует первому самостоятельному рабочему дню или стажировке;
• между повторными инструктажами (первичным и повторным) — не более 6 месяцев. Точка отсчета — дата первичного (предшествующего повторного) инструктажа. Интервал можно уменьшить, но не увеличить.

В Трудовом кодексе и иных законах ничего не сказано о периодичности проведения таких видов инструктажей, как внеплановые и целевые. Их необходимо проводить каждый раз, когда в этом возникает необходимость.

Важно соблюдать очередность инструктажей. Первичный не может предшествовать вводному. Все иные виды инструктажей следуют за первичным. Если проверяющий инспектор выявит путаницу в датах инструктажей, он может сделать выводы о том, что на самом деле охраной труда на предприятии никто не занимается.

Журналы по итогам инструктажей заполняются перед визитом проверяющих, а сотрудникам никто не объясняет, как минимизировать риск травм и несчастных случаев.

Должны ли проходить инструктажи «надомники»?

Пандемия 2020 года изменила и отношение к организации трудового процесса. Значительная часть работников теперь работает из дома. Предприятие обеспечивает их материалами и инструментами (оборудованием).

В соответствии со ст. 311 ТК РФ «надомники» должны работать в таких же условиях, как и работники в цехах, иных подразделениях. На практике это означает, что надомный персонал обязан проходить инструктажи по ОТ в порядке, установленном законодательно.

Ситуация несколько усложняется, если надомный сотрудник поручает часть операций своим родственникам. Если они официально не заключали трудовой договор с предприятием, то и следить за тем, чтобы они трудились в безопасных условиях, никто не будет. Никто из представителей работодателя не будет проводить какой-либо из установленных видов инструктажей по ОТ.

Если работников перевели на дистанционный режим работы, нужно ли с ними проводить инструктажи?

В дистанционном формате чаще всего трудится персонал офисов, конструкторских бюро, проектировщики, бухгалтеры и т. д. Они работают из дома, коворкинг-центров. В любом случае это происходит за пределами предприятия. Но, если трудовой договор заключен официально, работодатель обязан соблюдать требования ст. 312.3 ТК РФ и проводить все необходимые инструктажи.

Есть еще несколько важных моментов, обязательных к исполнению:

• если с удаленным сотрудником произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и учитывать в общем порядке, проводить внеплановый инструктаж;
• так как предприятие начисляет и выплачивает «дистанционщикам» заработную плату, оно обязан перечислять в ФСС взносы на НС и ПЗ;
• органы госконтроля могут в общем порядке проверять условия труда удаленного персонала. Если по итогам проверки будут вынесены предписания, работодатель обязан рассмотреть их и принять меры по устранению недочетов в соответствии с процедурой, предписанной законодательно.

Для проведения инструктажа сотрудник, работающий дистанционно, не обязан приезжать в офис работодателя. Нужную информацию можно переслать на e-mail в любом удобном формате, предоставить в ходе видеоконференции в Skype или Viber. Нюансы прохождения инструктажа целесообразно зафиксировать в трудовом договоре или приложении к нему, локальных нормативных актах. Освобождать удаленных сотрудников от прохождения инструктажей можно на общих основаниях.

Консультация специалиста по охране труда

Я даю согласие на обработку моих персональных данных

Согласен получать рекламно-информационные материалы от ТехноПрогресс

Топ-5 обязательных инструкций по технике безопасности

Эффективная работа службы, отвечающей за промышленную безопасность, начинается с инструктажа новых сотрудников. И каждая проверка охраны труда помогает выяснить, насколько это эффективно, и определить конкретные меры по устранению выявленных проблем и предупреждению их возникновения в будущем. Не случайно прагматичные специалисты в этой области создали различные виды инструктажей по технике безопасности и охране труда.

Вводный и основной инструктаж по охране труда

Существует две формы обучения новичков – вводное и, так называемое, «на рабочем месте» или первичное. Следует понимать, чем вводная инструкция отличается от основной.

Согласно инструкции проведение вступительного инструктажа по охране труда возлагается на инженера по охране труда или другого работника по охране труда, имеющего необходимую подготовку и полномочия Обязателен не только для поступающих на постоянную работу, но и на временную рабочие (например, подрядчик, приехавший к вам в офис для установки кондиционера), прикомандированные сотрудники других предприятий, студенты-стажеры и даже студенты, приехавшие на экскурсию.

В отличие от вводного, первоначальный инструктаж проводится на рабочем месте руководителем, который затем будет нести единоличную ответственность за нового сотрудника. Также необходимо:

• перед выполнением новой задачи;
• при переводе сотрудника с одного участка на другой;
• для строителей, работающих на территории предприятия;
• студентов во время производственной практики или перед работой, связанной с изучением новой темы.

Получить консультацию

Повторный инструктаж

Законодательством об охране труда четко определено, когда проводится повторный инструктаж различных категорий работников. Для большинства производственных рабочих она должна проходить не реже одного раза в полгода. Но по согласованию с органами государственного надзора за охраной труда периодичность повторного инструктажа может быть скорректирована, а для работников отдельных специальностей и категорий такие собеседования могут проводиться один раз в год. Их цель – проверить знание персоналом правил, инструкций и требований безопасности. Для рабочих, выполняющих работы повышенной опасности, повторный инструктаж проводится один раз в три месяца.

Внеплановый инструктаж по охране труда

В случаях, когда проводится внеплановый инструктаж, его основной целью является изучение:

– Новых инструкций или стандартов, внедряемых на предприятии;

– особенности изменения технологического процесса и нового оборудования;

– последствия опасного поведения на производстве и способы их предотвращения;

– Новые документы органов государственного надзора за охраной труда и другие документы.

Индивидуальный или коллективный внеплановый инструктаж по охране труда проводится начальником подразделения непосредственно на рабочем месте и делает это в зависимости от конкретных обстоятельств.

Беседа со специалистом

Целевой инструктаж

Бывают ситуации, когда работники привлекаются к выполнению нехарактерных обязанностей, например:

• работа вне предприятия,
• погрузка-разгрузка,
• уборка территории ,
• ликвидация последствий стихии,
• ликвидация последствий аварии и др.

Целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем предстоящих работ. Время и день проведения инструктажа по мишеням, как и во всех предыдущих случаях, фиксируются в журнале.

Почему рабочие инструктажи необходимы для предотвращения травм и смертельных случаев

Рабочие инструктажи, также известные как беседы с инструментами, имеют решающее значение для безопасности работников. Инструктажи по работе, проводимые ответственным лицом на рабочем месте, охватывают опасности, связанные с работой, процедуры, которые необходимо использовать, любые необходимые специальные меры предосторожности, контроль источников энергии и необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с Правилами безопасности и гигиены труда. Администрация (OSHA). Рабочие инструктажи проводятся в начале каждой смены и каждый раз, когда в течение смены происходят значительные изменения (например, при обнаружении новой опасности).

OSHA требует проведения брифингов по следующим причинам: когда работа тщательно планируется заранее и работникам предоставляется подробное объяснение опасностей и средств контроля, связанных с конкретной работой, а также их обязанностей, вероятность серьезных и смертельных инцидентов снижается. .

Несмотря на то, что не бывает двух одинаковых брифингов, существуют общие рекомендации, которым должны следовать руководители, бригадиры и другие лица, проводящие инструктажи, чтобы обеспечить их эффективность. См. их ниже.

1. Установите повестку дня

В каждом брифинге о работе должно быть изложено много важной информации, поэтому создание контрольного списка может гарантировать, что вы охватите все основы. Ваша форма инструктажа должна включать объем проекта, отдельные задачи, условия на рабочем месте, процедуры, которые вы ожидаете от работников при выполнении своих задач, необходимые средства индивидуальной защиты, а также потенциальные опасности и способы их предотвращения.

Связанный: 7 шагов для успешной безопасной остановки

2. Учитывайте свою аудиторию

Как и на любом совещании, вам нужно адаптировать свой анализ безопасности к группе рабочих перед вами. Согласно OSHA, короткая встреча — это нормально, если у работников есть опыт и задачи, которые они выполняют, являются рутинными.

Однако, если работа более сложная, опасная, что-то делается нечасто, или если работники не знакомы друг с другом, вам потребуется более подробный инструктаж. Подумайте об этом заранее, чтобы вы могли планировать соответственно.

3. Попросите работников выключить свои мобильные телефоны

Справедливо предположить, что у большинства, если не у всех, ваших сотрудников в начале смены есть смартфон в кармане. Это нормально, пока их внимание никогда не ослабевает. Инструктажи по работе могут предотвратить серьезные и смертельные травмы, поэтому ничто не должно отвлекать.

Помогите всем оставаться сосредоточенными, потребовав отключения всех устройств во время собрания. Это гарантирует, что никто не будет отвлекаться на уведомления, когда вы говорите.

4. Обсудите, что произошло вчера

Основная цель инструктажа по работе — обсудить, как безопасно завершить работу в соответствии с графиком на этот день. Но это не значит, что события предыдущего дня не имеют значения. Если вчера возникли какие-либо проблемы с безопасностью, найдите время, чтобы рассказать о том, что произошло. Это особенно актуально, если те же проблемы могут возникнуть сегодня.

Тщательный анализ опасностей на работе информирует всех и помогает не совершать одну и ту же ошибку дважды.

Знакомство с индикаторами безопасности: почти промах, почти столкновение и многое другое

5. Вовлеките команду

Работникам может быть трудно оставаться вовлеченным в течение всего инструктажа по работе. Стоять там и слушать, как кто-то обсуждает работу, которую они будут выполнять в этот день, и опасности, с которыми они могут столкнуться, — это важно, но мысли людей склонны блуждать.

Чтобы избежать этого, сделайте собрание максимально интерактивным. Обсуждая объем проекта и задачи, которые планируется выполнить в этот день, попросите людей поделиться подобным опытом с другими работами. Это может предложить свежий взгляд и помочь работникам обрести чувство сопричастности.

Вы также можете связаться с людьми, чтобы убедиться, что они понимают свои задачи и опасности. Это позволит легко прояснить любую путаницу до начала работы.

6. Найдите время для вопросов

Возможно, у людей возникнут вопросы во время вашего анализа профессиональных рисков. Это хорошо, потому что это означает, что они слушают. Сделайте так, чтобы работникам было легко задавать вопросы, открывая слово несколько раз в течение собрания. Это гарантирует, что люди не забудут свой вопрос или не почувствуют, что он неуместен к тому времени, когда они смогут высказаться.

Ознакомьтесь с: 4 способа создать психологически благоприятную рабочую среду

7. Заполните всю документацию

Управление OSHA не требует от работодателей вести письменный учет инструктажей по работе, но это рекомендуется. Ваш контрольный список может включать опасности, процедуры, меры предосторожности и необходимые средства индивидуальной защиты, связанные с работой.

В нем также может быть предусмотрено место для подписи рабочих в знак признания существующих опасностей и необходимых мер безопасности.