Письмо о поощрении: Образец служебной записки о премировании работников 2020

Письмо о поощрении: Образец служебной записки о премировании работников 2020

Содержание

Формулировка для премии за хорошую работу и трудовые результаты сотрудников

Премиальные выплаты — это одна из составных частей оплаты труда. Решение об этом принимается директором предприятия на основе внутренних нормативных актов. В статье подробно рассмотрен вопрос о видах премий за хорошую работу и формулировках для их оформления.

Премия по ТК РФ

Выполняя свои обязанности, сотрудник фирмы должен получать заработную плату для оплаты выполняемой им работы. Однако, это не единственный вид выплат, на который он может рассчитывать. Иногда руководство считает правильным не ограничиваться зарплатой, а делать дополнительные выплаты, которые могут иногда быть важными.Формулировка для премии за хорошую работу согласно ТК РФ

По статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные платежи — это сумма, которую дают работнику в целях стимулирования сотрудников.

Статья 191 ТК РФ описывает, какие поощрения могут применяться к работникам. Могут использоваться: премия, объявление благодарности, награждение грамотой или почетным подарком, выплата премии. Список поощрений может быть дополнен другими видами, например, присвоением почётного звания.

Причины для дополнительных выплат, их порядок, основаны на документах фирмы. Вот примеры:

  • правила внутреннего распорядка;
  • нормативные акты предприятия;
  • коллективный договор;
  • другие бумаги.

Виды премий

Есть два типа выплат:

  • поощрительные;
  • стимулирующие.

Сотрудники получают их за выдающиеся успехи или тогда, когда выполняют свои обязанности добросовестно.

Стимулирующие выплаты делаются для усиления мотивации работников к продуктивности.

Поощрения — это признание успехов работника со стороны руководства и трудового коллектива. Поощрения могут учитываться при карьерном росте.

По статье 129 ТК РФ вознаграждение за труд состоит из трёх частей:

  1. Оплата выполненного труда.
  2. Компенсационные выплаты.
  3. Стимулирующие выплаты.

Правила премирования складываются на предприятии постепенно. Когда говорят о трудовых успехах, берут средние значения показателей. Премируют обычно на основании цифр, полученных за месяц.

Если работника премируют лично, выплата поощрительных сумм не привязывается ко времени, а выполняется в связи с конкретными успехами.

За что можно дать дополнительную премию

Обычно работников премируют по следующим причинам:

  1. За высокую интенсивность выполненной работы.
  2. За высокие трудовые показатели.
  3. Иногда премии присуждаются за высокий уровень качества труда конкретного человека.
  4. За стаж работы на этом предприятии.
  5. Поощрительные выплаты за достижение плановых показателей.

Формулировка для премии за хорошую работу, дополнительной премииДанные выплаты бывают:

  • одноразовыми;
  • ежемесячными;
  • ежеквартальными;
  • выполняемыми один раз в год.

Хотя окончательное решение о премировании принимает руководитель предприятия, выплаты делаются не произвольным образом, а соответствует правилам.

Предположим, о премии было объявлено, но выплата не была совершена или сделана частично. Ответственность за ее задержку начальник будет нести такую же, как и за невыплату зарплаты.

Надо учитывать, что производительность труда не единственная причина премирования. Причиной признаются другие действия, которые фирма рассматривает в качестве полезных для себя. Вот несколько примеров:

  1. Укрепление рыночных позиций по отношению к конкурентам.
  2. Увеличение количества новых клиентов для фирмы.
  3. Действия, которые привели к улучшению имиджа компании.

Причины для такого премирования следуют из конкретных интересов фирмы.

Примеры формулировок для премий за хорошую работу

Формулировки для премирования могут быть разными:

  • премия за успех в работе.
  • за то, что плановые работы выполнены полностью.
  • поощрение за выполнение сдачи отчетности.
  • премия за рост квалификации работника.
  • премирование за организационную работу.
  • за то, что была выполнена важная работа.

Образец приказа о премировании

При оформлении приказа на премирование применяют обычно стандартную форму Т-11. В документ потребуется добавить данные:

  1. Ф. И. О. поощряемого работника с указанием его должности.
  2. Приводится точная формулировка о причине премирования.
  3. Указывается конкретная форма премирования (деньги или ценный подарок).
  4. Указывается документ, обосновывающий выплату. Это может быть, например, служебная записка или внутренний нормативный акт предприятия.

Формулировка для премии за хорошую работу в приказеСоставление приказа о премировании делается в следующей очередности:

  1. Каждому руководителю подразделения рассылается уведомление с просьбой провести сбор информации. Необходимо указать, каких сотрудников, по какой причине необходимо включить в список для выплаты премии.
  2. Эти люди проводят изучение ситуации и выясняют, кто из их сотрудников отвечает критериям для получения премии. Затем информация собирается и отдаётся руководителю.
  3. Он рассматривает получившийся список, вносит изменения и рассылает руководителям подразделений.
  4. Они делают свои замечания и предложения и вместе с ними итоговый список передается начальнику для составления окончательного варианта.
  5. Затем оформляется приказ, на основании которого выполняется премирование.

Служебная записка на премию

Важно понимать, что выплата премии должна иметь основание. При этом требуется различать регулярные и разовые премиальные выплаты. В первом случае, как правило, основания даются коллективным договором или внутренними нормативными актами, принятыми на предприятии.

В случае разовых выплат должен быть документ о том, что определенному работнику надо выплатить премию по определенной причине. Одним из вариантов такого документа может быть служебная записка руководителя подразделения, направленная руководству предприятия.

Законодательство не регламентирует определенную форму документа, который в дальнейшем будет основанием для выплаты премии. Однако, в этом документе должна быть указана такая информация:

  • необходимо привести объективные показатели, которые являются основанием для получения конкретного вида премии;
  • приводится формулировка, где указано, за что именно производится поощрение;
  • оформление документа должно быть проведено на основании действующих нормативных документов.

Если такая служебная записка написана с нарушениями, то в будущем при проверке это может стать основанием для вывода о незаконном характере выплаты премии.

Депремирование

Порядок, в соответствии с которым происходит выплата премии, должен определяться внутренними документами предприятия.

Случаи депремированияОднако нужно учитывать, что при этом должны быть подробно определено, в каких случаях применять и как именно осуществлять:

  • депремирование;
  • лишение права получения премии;
  • уменьшение полагающейся сотруднику премиальной выплаты.

В первом случае речь идет о том, что это наказание в случае невыполнения плана или каких-либо других проступков. С этой целью было решено, что сотрудник не имеет права на получение данной суммы.

Второе понятие — лишение права на премию — может иметь причины, не связанные с работником. Это может быть, например, сложное экономическое положение предприятия.

В третьем случае производится только частичное снижение выплаты. Обычно это применяется в качестве дисциплинарной меры.

Системы премирования

Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что основания для выплаты премий определяются предприятием самостоятельно. Делается это путем утверждения внутрифирменных документов, где такие вещи детально прописываются.Формулировка для премии за хорошую работу в системе премирования

Важность в этом вопросе имеет то, что сказано в коллективном договоре на данном предприятии. Однако если желательно в нём произвести уточнения или изменения, то это может стать довольно громоздкой процедурой. Более простой вариант — это принять внутренние документы, по этому вопросу.

Обычно важны принципы, на основании которых организована система премирования работников. На практике в этой сфере существует несколько вариантов:

  1. Наиболее часто применяется вариант, когда премии выплачиваются большинству сотрудников на регулярной основе. Лишить её могут тех, чьи показатели в работе слишком низкие. При этом величина премии может зависеть от суммы оклада, результатов труда, рабочего стажа или других параметров.
  2. Возможен принципиально другой подход, когда премию получают те, кто показал выдающиеся результаты в труде. В этом случае премирование делается выборочно и направлено на поощрение эффективности работы.
  3. Одной из возможных форм организации премирования может быть проведение различного рода конкурсов с выплатой премии тем, кто в них одержал победу.

В первом случае система платежей направлена в наибольшей степени на то, чтобы поддерживать существующий уровень интенсивности и производительности труда. Однако, на практике всеобщий характер поощрений не позволяет существенно увеличивать размер поощрений конкретным людям.

Во втором случае размер поощрения может быть довольно большим, при этом не исключена ситуация, когда это сумма окажется больше получаемым работником заработной платы. Система поощряет тех кто проявляет максимальную эффективность труда.

Классификация видов стимулирования

Кроме премиальных выплат возможны иные виды поощрений:

  1. Меры можно разделять по целевому характеру.
  2. Включенность в стандартную систему премирования или особая премия.
  3. Регулярные или разовые поощрения.
  4. Учёт причины премирования: связана с результатами труда или нет.
  5. Участие в расчёте налога на прибыль. Некоторые выплаты относятся к затратам и уменьшают налог на прибыль. Другие выплаты платят из прибыли.

Хотя премиальные поощрения сотрудникам в значительной степени являются внутренним делом предприятия, тем не менее оформление должно производиться в соответствии со всеми требованиями закона.

Бизнес тренер Анна Бочарова рассказывает о правильной мотивации и премировании сотрудников:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец ходатайства о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом

Ходатайство о награждении работника почетной грамотой или благодарственным письмом может быть составлено по нескольким причинам.

Сотруднику даже не обязательно совершать что-то необычное, чтобы получить заслужить такую награду. Достаточно будет ответственно и качественно выполнять собственные обязанности, и руководство обязательно это отметит. Ниже будет рассмотрен образец ходатайства на награждение.

Часто встречаемые причины для составления благ. Письма

Стоит выделить наиболее встречаемые события для составления благ письма от начальства сотруднику:

  • Сдачу работы в срок и перевыполнение всех поставленных планов. Такие работники ценятся в каждой компании, потому что именно благодаря им повышаются показатели трудоспособности фирмы;
  • Достижение значительного стажа работы. Например, грамоты выдаются сотрудникам, проработавшим более десяти лет;
  • Особые заслуги, на которые начальство решило обратить внимание.

Обычно награждение происходит в какой-либо праздничный день. Например, работники проектных отделов получают благодарственные письма в день строителя, а сотрудники нефтяных организаций — в день нефтяника.

Кем составляется ходатайство?

Обычно этим занимается руководитель подразделения или организации. Иногда ходатайство о награждении почетной грамотой пишет начальник, ответственный за того или иного сотрудника. Пишется документ на имя руководителя компании, и он же принимает окончательное решение, достоин сотрудник награды или нет.

Важно учесть, что необходимо заранее подать ходатайство на рассмотрение руководителю организации. Это необходимо для того, чтобы вовремя узнать о принятом решении и в случае необходимости внести какие-либо поправки в документ. Чаще всего срок подачи документа составляет две недели до предполагаемого дня награждения.

Чтобы повлиять на решение руководителя, можно сопроводить письмо о ходатайстве о награждении приложениями, в которых будут приведены аргументы в виде выписки из трудовой книжки или характеристики от других сотрудников.

Пример

Выше представлен образец ходатайства о награждении почетной грамотой. Стоит подробнее рассмотреть, как именно заполняется документ и обратить внимание на некоторые ключевые детали.

  1. В правом верхнем углу прописываются ФИО руководителя компании, а также юридический адрес организации. Чуть ниже пишется, от кого направляется ходатайство.
  2. Посередине указывается название документа.
  3. Основной текст включает в себя информацию о том, кого необходимо наградить и почему можно это сделать. В документе приводятся заслуги сотрудника перед компанией и указываются его положительные характеристики.
  4. Ходатайство может сопровождаться приложениями. Например, в образце в качестве приложения выступает выписка из трудовой книжки сотрудника.

В конце документа ставится дата и подпись на момент заполнения. В данном образце ходатайства на благодарственное письмо дополнительно указываются инициалы начальника и сотрудника, кем согласовано ходатайство.

Приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников

Награждение благодарственным письмом – это одна из форм нематериальной благодарности. Предполагает определенную процедуру оформления. В частности, руководителю нужно издать приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о награждении благодарственным письмом сотрудников .docСкачать образец приказа о награждении благодарственным письмом сотрудников .doc

В каких случаях актуально

В статье 191 ТК указано, что работодатель имеет право поощрять сотрудников за успешный труд. Перечень оснований для награждения благодарственным письмом можно установить самостоятельно. Их требуется зафиксировать в локальных актах. К примеру, это может быть положение об оплате труда или поощрении. В перечень могут входить эти пункты:

  • Высокие производственные результаты.
  • Успешное продвижение продукции компании.
  • Перевыполнение поставленного плана.
  • Активное участие в конференциях, семинарах, выставках.
  • Усовершенствование процессов.
  • Прочие трудовые заслуги.

Благодарственное письмо можно направлять и сотрудникам другой организации. К примеру, компания сотрудничает поставщиком на протяжении долгого времени. Для поощрения успешного сотрудничества направляется благодарственное письмо. В этом письме можно упомянуть определенных работников.

Особенности составления приказа

Решение о поощрении сотрудника принимает его непосредственный начальник. Он направляет руководителю фирмы служебную записку с предложением наградить работника благодарственным письмом. Именно эта записка будет основанием для издания приказа.

В распоряжении должны присутствовать следующие пункты:

  • Сведения о работодателе.
  • Данные о награждаемом сотруднике.
  • Основания для создания благодарственного письма (к примеру, достижение определенных производственных результатов).
  • Подпись директора.

С распоряжением требуется ознакомить награждаемого сотрудника под подпись.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

В пункте 24 Постановления №255 от 16 апреля 2003 года указано, что кадровики могут внести пункт о награждении в соответствующий раздел трудовой книжки. Внесением сведений занимается кадровый работник.

Образец приказа

ООО «Стигма»

Приказ №44

г. Казань

09.09.2021 года

О награждении благодарственным письмом

На основании служебной записки старшего менеджера Шишковой О.Л., во исполнение положений статьи 191 ТК

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Наградить Ракитину К.О. благодарственным письмом за перевыполнение плана продаж.
2. Кадровому работнику Ласкину Н.О. внести запись о награждении благодарственным письмом в трудовую книжку Ракитиной К.О.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор (подпись) Зайцев Е.Е.

С приказом ознакомлены:

Ракитина К.О. (подпись)
Ласкина Н.О. (подпись)

Скопировать урл

Распечатать

Ваш вопрос – наш ответ

Задать вопрос

Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец, бланк бесплатно

Чтобы отметить особые заслуги работника или продолжительный стаж, руководство может наградить его почетной грамотой. Такая возможность предусмотрена статьей 191 Трудового кодекса. Для доведения до сведения директора успехов сотрудника готовится ходатайство о награждении почетной грамотой. Документ составляется в свободной форме с учетом общих правил для деловых бумаг. В конце статьи можно скачать примерный образец.

Подробный план ходатайства

Для ходатайства не предусмотрена специальная форма. Бланк составляется в произвольном виде. В тексте обязательно присутствуют данные отличившегося работника и его заслуги. Также можно упомянуть о его вкладе в жизнь коллектива.

Содержание ходатайства выглядит следующим образом:

  1. Данные адресата. На предприятии им выступает руководитель. Указывают наименование организации, ФИО и должность директора.
  2. Данные составителя. Также прописывают ФИО и должность.
  3. Название документа.
  4. Данные работника, отличившегося трудовыми заслугами его ФИО и должность.
  5. Мотив награждения перевыполнение плана, определенное достижение, продолжительный стаж и так далее.
  6. Мероприятие, на котором может быть вручена грамота.
  7. Перечень приложенных документов.
  8. Отметка о согласовании с ответственным сотрудником.
  9. Подпись автора с расшифровкой.

Какие бумаги стоит приложить к ходатайству на награждение? Потребуется характеристика представляемого сотрудника. При необходимости приобщают выписку из трудовой книжки или свидетельства о выдающихся достижениях. Все приложенные бланки перечисляют в отдельном пункте заявления. Впоследствии нужно убедиться, что они переданы вместе с документом.

Важно! Пометка о вручении грамоты ставится в трудовой книжке и в личном деле работника.

В рассмотренном образце к награждению представляется один работник. Однако ходатайство можно подать о вручении грамоты сразу нескольким сотрудникам.

Порядок награждения работника

Ходатайство на почетную грамоту может быть выполнено на обычном листе А4 или на фирменном бланке предприятия. Текст допускается как рукописный, так и печатный. Как правило, документ представляется за две недели до планируемого награждения. Подробности оформления устанавливаются локальными нормативными актами.

Порядок награждения включает следующие этапы:

  1. Непосредственный начальник отличившегося сотрудника готовит ходатайство.
  2. После утверждения руководителем организации кадровая служба формирует приказ о поощрении (используется унифицированный бланк Т-11, Т-11а или другая форма, установленная на предприятии).
  3. Директор подписывает приказ.
  4. Приобретается грамота и торжественно вручается в присутствии всего персонала.

После официального вручения в трудовой книжке необходимо указать наименование поощрения, реквизиты приказа о награждении, а также номер и дату отметки. Данные, касающиеся передачи грамоты, следует продублировать в личном деле работника.

Основания награждения сотрудников определяются внутренними нормативами. Отдел кадров может разработать отдельное Положение о премировании работников. Иногда соответствующий пункт включается в Положение об оплате труда.

При издании приказа о вручении грамоты не требуется одобрение профсоюза или другого представительного органа. В некоторых случаях вместе с документом выдается денежная премия.

В каких случаях оформляется ходатайство

Алгоритм оценки трудовой деятельности определяется внутренними нормативными актами. Представить работника к награждению почетной грамотой можно по разным причинам.

Чаще всего сотрудники получают поощрение за:

  • перевыполнение плана;
  • существенный вклад в реализацию проекта;
  • особые достижения в своей сфере;
  • продолжительный трудовой стаж.

Как правило, ходатайство о награждении почетной грамотой по образцу оформляется непосредственным начальником. Также подготовить его может руководитель подразделения. Само по себе вручение грамоты не требует от организации особых затрат. Вместе с тем официальная благодарность мотивирует работника трудиться еще эффективнее.

Почетную грамоту можно распечатать на цветном принтере. Но предпочтительно приобрести бланк, изготовленный в типографии. Такой вариант имеет более презентабельный вид.

Форма приказа о награждении

Награда будет вручена сотруднику только в случае одобрения директором. Если он удовлетворит прошение, в кадровый отдел будет направлено представление для издания приказа. В отличие от ходатайства, он имеет унифицированную форму (Т-11, Т-11а).

В этом бланке перечисляются следующие сведения:

  1. Название документа, его номер и дата подписания.
  2. Данные о награждаемом работнике ФИО, должность, табельный номер.
  3. Отдел, в котором трудится работник.
  4. Основание для получения награды перевыполнение плана, особые заслуги, продолжительный стаж и так далее.
  5. Вид поощрения. В данном случае почетная грамота.
  6. Подпись руководителя.
  7. Подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом.

Хотя для приказа и разработана унифицированная форма, ее использование на данный момент не является обязательным. Для удобства на предприятии можно разработать собственный образец, включающий все требуемые реквизиты.

Альтернативные методы поощрения

Отметить усердный труд работника и стимулировать его трудиться дальше можно не только денежными премиями. Почетная грамота распространенный, но не единственный вид нематериального поощрения.

Перечислим еще несколько возможностей.

  1. Публичное объявление благодарности.
  2. Предоставление дополнительных выходных дней.
  3. Поздравление с важными датами.

Если бюджет работодателя позволяет делать вложения в обстановку офиса, он может обеспечить более комфортные рабочие места с учетом индивидуальных пожеланий сотрудников. Соблюдение предпочтений поможет увеличить производительность.

Отблагодарить отличившегося сотрудника можно не только щедрой премией. Чтобы указать руководителю на успехи специалиста, может быть составлено ходатайство о награждении почетной грамотой. При одобрении заявления ему будет торжественно вручен документ. Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книжку. Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства.

10+ образцов поощрительных писем - форматы писем и примеры

Поощрение повышает моральный дух и требуется там, где что-то сложно сделать. Он оказывает мощное влияние на других и заставляет их работать еще усерднее. Каждое усилие требует поощрения, и оно ведет к большему количеству достижений. Хорошо написанные поощрительные письма выражают искреннюю поддержку получателю, а также заставляют других поверить в вашу искреннюю поддержку, они вдохновляют других на совершение великих дел.Поощрительное письмо может быть написано как в личном, так и в официальном качестве. Тон должен быть обнадеживающим.

Письмо должно заставить получателя понять, что он или она способен делать и добиваться большего, чем то, чего он достиг, и что он или она может делать даже лучше. Это означает, что поощрительное письмо должно иметь позитивный тон и должно быть сосредоточено на том, чего можно достичь, и на том, как лучше это сделать. Хотя достижение или каждый позитивный поступок требует признательности, но это очень необходимо и наиболее эффективно после неудачи или разочарования.Такой сценарий действительно требует, чтобы вы написали записку с искренней заботой и признательностью. Основная цель поощрительного письма - показать, насколько оно вам небезразлично; вам следует избегать любой косвенной критики в письме. Не употребляйте сильных слов; скорее слова должны быть успокаивающими и утешительными.

Еще один аспект поощрительного письма - показать свою поддержку, сообщить читателю, что вы будете рядом, чтобы оказать свою помощь, если она потребуется. Такое поощрение может быть после выполнения задания или получения чего-либо.Поскольку написанные слова более сильны, чем устные утверждения или сказанные слова, поэтому лучше написать письмо, написанные слова могут оказаться мотивационными в любое другое время, когда получатель их прочитает. Ваше письмо должно быть достаточно сильным, чтобы читатель поверил, что написанные слова написаны прямо от сердца. Вы также можете найти образцы писем-поощрений с этим шаблоном.

Образцы поощрительных писем можно найти здесь

Ободрительное письмо другу

Encouragement Letter 20

Encouragement Letter 20 download now download now

Encouragement Letter 60

Encouragement Letter 60

download now download now

Рекомендательное письмо сотруднику

Encouragement Letter 30

Encouragement Letter 30
Письмо-поощрение команде

Encouragement Letter 40

Encouragement Letter 40
Ободрительное письмо от менеджера

Encouragement Letter 50

Encouragement Letter 50
Образец бланка поощрительного письма

Encouragement Letter 10

Encouragement Letter 10
Ободрительное письмо разочарованному сотруднику
Благодарственное письмо

Encouragement Letter 70

Encouragement Letter 70
Пример поощрительного письма

Encouragement Letter 90

Encouragement Letter 90
Формат поощрительного письма

Encouragement Letter 100

Encouragement Letter 100
Рекомендательное письмо для использования в бизнесе

Encouragement Letter 101

Encouragement Letter 101

Поделиться:

  • Нажмите, чтобы поделиться в Twitter (Открывается в новом окне)
  • Нажмите, чтобы поделиться в Facebook (Открывается в новом окне)

Связанные

.

поощрительное письмо: как написать поощрительное письмо

Благодарственные письма необычны тем, что они могут быть деловой или личной перепиской. Это зависит от того, кому вы пишете письмо, и от цели, для которой предназначено поощрение.

Например, нам часто приходится писать поощрительное письмо коллеге по бизнесу, который переживает временную затруднительную ситуацию.Возможно, этот человек был уволен из-за сокращения штата компании или столкнулся с личной проблемой, например, злоупотреблением алкоголем или наркотиками. В таком случае мы можем отправить открытку вместе с поощрительным письмом, чтобы подбодрить человека. Чтобы они знали, что другие думают о них и удерживают их в своих молитвах.

Письма поощрения наиболее эффективны, если они написаны от руки. Это показывает более личный характер между друзьями, даже если эти друзья когда-то были не более чем коллегами по бизнесу.

Рекомендательное письмо должно быть неформальным, и в нем не следует избегать использования таких терминов, как «вы в моих молитвах» или «у вас есть много людей в компании, которые высоко о вас думают и которые стремятся вы в это время особых испытаний в вашей жизни ».

Часто к поощрительному письму прилагается открытка, адресованная коллеге по бизнесу или другу. В карточке будет содержаться сообщение ободрения. Сама карта часто использует приглушенные цвета и высококачественную бумагу.Сообщение может быть напечатано с использованием шрифта, созданного так, чтобы оно выглядело как почерк, или, что еще лучше, оно может быть фактически написано отправителем на карточке.

Существуют различные ресурсы, которые могут помочь вам написать такие поощрительные письма. Независимо от того, написаны ли они от руки или на компьютере, их всегда следует тщательно вычитывать. Если вам трудно составлять такие сообщения ободрения, существует множество доступных источников, которые можно использовать для идей как в электронной форме, так и в печатных справочных материалах - конечно, WhiteSmoke может помочь вам проверить грамматику и улучшить свой стиль письма.

Не стоит бояться написания искреннего ободрения коллеге по бизнесу или другу. Это может сделать кто угодно. Для тех, кто сталкивается с особыми проблемами в этом отношении, такими как трудности с английским языком, существует множество доступных ресурсов, которые помогут облегчить задачу.

.

Написание поощрительного письма другу [с образцом]

Образец поощрительного письма для друга

Уважаемая Дженнифер,

В последнее время я думал о тебе обо всем, через что ты проходишь. Как гласит старая поговорка: «То, что нас не убивает, только делает нас сильнее». Я верю, что со временем вы сможете преодолеть крайнее чувство печали и отчаяния.

Я знаю, что у вас были тяжелые времена, но я хочу, чтобы вы знали, что я друг, который всегда был рядом и всегда будет.Помните, когда у нас были проблемы с директором старшей школы, мы думали, что это самая трудная вещь, с которой мы когда-либо сталкивались в жизни, мальчик, мы были неправы?

Я был потрясен, узнав, что ваш отец скончался. Я знаю, что это самое трудное в мире столкновение с жизнью без родителей, но ты выжил, и я знаю, что с тобой все будет в порядке.

В эти трудные времена постарайтесь сосредоточиться на прекрасных воспоминаниях, которые у вас остались. Ничто и никогда не сможет отнять их у вас.Ваш отец был источником вдохновения для всех, кто его знал, и для меня было честью называть его другом.

Будьте благодарны за 68 лет, которые он провел, и за то чудесное влияние, которое он оказал на окружающих. Он любил тебя всем сердцем и всегда называл тебя своей малышкой.

Ваш папа не хотел бы, чтобы вы грустили и плакали по нему, он прожил богатую и полную жизнь. Когда вы столкнетесь с предстоящими несколькими месяцами без него, помните, как вы счастливы, что он стал отцом, даже если на короткое время.

Он был потрясающим, и вы тоже.Я не сомневаюсь, что со временем ты выздоровеешь и сможешь жить дальше. Хотя вы никогда не забудете, со временем боль уменьшится.

Ободритесь сегодня, ваш папа так гордился вами и тем успехом, которого вы добились в своей жизни. Я всегда здесь, если я тебе понадоблюсь.

С уважением,

Лиза А. Донован

Похожие сообщения

  1. Образец письма ко дню рождения близкому другу
  2. Написание хорошего письма для иммиграции для друга
  3. Как написать хорошее рекомендательное письмо для иммиграции другу
.

Образец поощрительного письма для мотивации сотрудников и членов команды

Мариса 5 июня 2017 г.

Sample Letter Encouragement to Motivate Employees and Team Members format

Долг менеджера или руководителя группы - всегда ценить и поощрять сотрудников за их работу. Несколько слов ободрения имеют более сильное воздействие по сравнению с денежной выгодой. Поэтому, если вы хотите, чтобы члены вашей команды постоянно улучшали производительность , не стесняйтесь написать им поощрительное письмо, чтобы вселить в них больше энергии, и вы наверняка будете впечатлены результатами.

Чтобы помочь вам, мы разработали формальный проект письма-поощрения для сотрудников и членов команды . Вы можете использовать этот образец шаблона, чтобы создать собственное письмо, чтобы мотивировать их.

Формат поощрительного письма для сотрудников и членов коллектива

Уважаемые члены команды,

Прежде всего, я хотел бы поздравить нашу команду по продажам с предельной самоотдачей и достижением непревзойденных полугодовых показателей, лучших в истории компании.Благодаря вашим усилиям и координации вы превзошли все показатели продаж за последние шесть месяцев, и руководство очень гордится тем, что вы все являетесь жизненно важной частью нашей организации.

Вы всегда выходили далеко за рамки своих возможностей, чтобы конвертировать сделки. Глядя на впечатляющие цифры за последние шесть месяцев, особенно за апрель, мы очень рады узнать, что все тренировки, которые были организованы в феврале, помогли вам улучшить свои результаты.

Теперь вторая половина года началась, и мы ожидаем, что наша команда продаж снова установит новую планку.Компания хочет, чтобы все вы работали над своими слабыми сторонами и ставили перед собой более высокие цели. Нет сомнений в том, что все вы выполнили поставленные перед вами цели в первом тайме, и мы ожидаем удивительных результатов и во втором тайме.

С такой сильной и высокомотивированной командой мы уверены, что наша Компания будет подниматься выше. Мы доверяем всем вам и обещаем всю необходимую поддержку со стороны Компании.

Мы благодарны всем вам за такую ​​целеустремленную и целенаправленную работу.

С уважением,

Саймон Питт

Популярные запросы:
.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ