План мероприятий по охране труда: План мероприятий по охране труда на 2023 год: образец заполнения, как составить

План мероприятий по охране труда: План мероприятий по охране труда на 2023 год: образец заполнения, как составить

Планирование мероприятий по охране труда.Сайт администрации города Мценска · Администрация города Мценска

Основным направлением государственной политики в области охраны труда являются – обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и другие, определенные статьей 210 Трудового кодекса РФ.

В обязанности работодателя согласно статье 212 ТК РФ входит выполнение мероприятий,обязательныхдля обеспечения безопасных условий и охраны труда работников и планирование мероприятий, по улучшению условий и охраны труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда (далее – Рекомендации) подготовлены на основе действующих законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда.

1.2. Рекомендации могут быть использованы в практической работе руководителями организаций любых форм собственности при разработке плана мероприятий по охране труда (далее — План).

1.3. План разрабатывается в соответствии с настоящими Рекомендациями, согласовывается с профсоюзной организацией предприятия или иным представительным органом работников и утверждается работодателем. Данный план может оформляться в качестве одного из разделов коллективного договора или соглашения.

1.4. В План включаются правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия по охране труда, направленные на выполнение требований охраны труда.

Мероприятия по техническому перевооружению и реконструкции, связанные с совершенствованием технологии, изменением объемов и видов продукции, повышением технического уровня производства и т.п., в план не включаются.

2.    Разработка и планирование мероприятий по охране труда

2. 1. Разработка и планирование мероприятий по охране труда, включаемых в план (далее — мероприятия), осуществляются работодателем или уполномоченным им представителем, с участием профсоюза или иного представительного органа работников.

К выполнению этой работы привлекаются соответствующие службы и подразделения организации.

2.2. Мероприятиями предусматривается решение следующих основных задач:

— обеспечение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

— устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение условий и охраны труда;

— сокращение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, тяжелым физическим трудом;

— обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями до установленных норм, оснащение их необходимыми устройствами;

— обеспечение средствами индивидуальной защиты (их содержание), смывающими и обезвреживающими средствами;

— проведение обязательных медицинских осмотров работников.

2.3. Разработка и планирование мероприятий осуществляются на основе нормативных правовых актов по охране труда и исходных данных (сведений) о состоянии условий охраны труда в организации.

Исходными данными (сведениями) для разработки и планирования мероприятий являются:

— анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости;

— результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;   

— анализ обеспечения рабочих мест, работников необходимыми средствами защиты, а также средствами обеспечения обучения и инструктажа, проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

— результаты технических осмотров, освидетельствований, испытаний, экспертизы технического состояния объектов (зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов и других), другая документация организации по вопросам охраны труда (приказы, распоряжения, акты, протоколы, журналы административно-общественного контроля и другое), а также требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, используемого в организации;

— предписания уполномоченных государственных органов надзора и контроля, службы охраны труда, других служб работодателя, заключения специалистов отдела охраны труда, представления уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

— предложения структурных подразделений и служб организации, профсоюза, а также отдельных работников.

Примерный перечень мероприятий по охране труда приведен в приложении1 к настоящим Рекомендациям.

3.    Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

3.1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). (Статья 226 ТК РФ)

3.2.       Денежные средства и материальные ресурсы, предназначенные на осуществление мероприятий, не допускается использовать на другие цели. В тех случаях, когда выделенные на выполнение мероприятий денежные средства и материальные ресурсы используются не полностью (в результате экономии при выполнении работ или когда отпадает необходимость в отдельных мероприятиях), оставшиеся суммы средств и материальных ресурсов направляются работодателем на выполнение дополнительных мероприятий по охране труда.

4.    Сроки планирования мероприятий по охране труда

4.1. Планирование Мероприятий осуществляется на период от 1 до 3 лет.

4.2. Планирование Мероприятий осуществляется при подготовке проекта бюджета организации на очередной плановый период.

4.3. Результаты планирования Мероприятий оформляются Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Рекомендованная форма плана приведена в приложении2.

5. Заключительные положения

5.1. Каждое мероприятие принимается и оформляется актом комиссии, назначаемой работодателем или уполномоченным им представителем, с участием представителей профсоюза организации или другими уполномоченными лицами трудового коллектива. В акте наряду с другими показателями показывается общая сумма фактических затрат на выполненное мероприятие на основании соответствующих документов.

5.2. Контроль за соблюдением Плана осуществляется сторонами коллективного договора, а также государственными органами надзора и контроля, отделом охраны труда, вышестоящими органами профсоюзов (их объединений) в пределах их полномочий.

 

Приложение 1

к Рекомендациям

по разработке и планированию

мероприятий по охране труда

 

Примерный перечень

мероприятий по охране труда

 

№ п/п	Наименование мероприятия	Основание
1.	Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда	ст.212 ТК РФ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
2.	Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников	ст.212, 225 ТК РФ Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №1/29
3.	Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников	ст. 213 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
4.	Обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами	ст.221 ТК РФ. Постановление Министерства труда РФ от 18. 12.1998 г. №51Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 04.07.2003 г. №45
5.	Приведение зданий, сооружений, помещений к нормам	СНиП 2.08.02, СНиП 2.09.02, СНиП 2.09.03, СНиП 2.09.04, СНиП 2.11.01, СНиП 2.11.04
6.	Нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности	ст.215 ТК РФ, ГОСТ 12.4.026, ГОСТ 12.4.040, ГОСТ 14202
7.	Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений	ст. 215 ТК РФ ГОСТ 12.2.016, ГОСТ 12.2.052, ГОСТ 12.2.063, ГОСТ 12.2.085, ГОСТ 12.3.001
8.	Оборудование по установленным нормам санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных, уборных, мест для размещения душей, помещений для личной гигиены женщин, помещений для обогрева работников, хранения и выдачи спец. одежды и др.)	ст.223 ТК РФ СНиП 2.09.04
9.	Приобретение и монтаж сатураторных установок (автоматов) для приготовления газированной воды.	ст.223 ТК РФ Федеральный закон РФ от 30.03.1999 г. №52-ФЗ, СНиП 2.09.04
10.	Предоставление работникам дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за вредные условия труда	Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25. 10.1974 г. №298/П-22, Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. №273/П-20
11.	Выдача бесплатного молока и лечебно- профилактического питания	ст.222 ТК РФ Постановление Министерства труда РФ от 31.03.2003 г. №13, Постановление Министерства труда РФ от 31.03.2003 г. №14, Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.03.2003 г. №126, Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 г. №168
12.	Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	ст.212 ТК РФ, Федеральный закон РФ от 24.07.1998 г. №125-ФЗ
13.	Разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда	ст. 212 ТК РФ

 

Примечание: При планировании Мероприятий первоочередными следует считать мероприятия, предусмотренные пунктам 1 – 4 настоящего перечня.

План мероприятий по проведению месячника охраны труда.

В целях реализации государственной политики в области охраны труда, привлечения широкого круга заинтересованных лиц к решению задач по созданию здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры охраны труда, активизации профилактической работы
по предупреждению производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости в ГБУ РМЭ «КЦСОН в Волжском районе», с 1 по 30 апреля 2021 года объявлен месячник охраны труда,

в связи с чем создана рабочая группа по организации и проведению месячника охраны труда и утверждён план мероприятий:

План мероприятий по проведению месячника охраны труда

в ГБУ РМЭ «КЦСОН в Волжском районе» с 1 по 30 апреля 2021г.

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Место проведения	Ответственные исполнители
1	Разработка и утверждение внутриорганизационного плана мероприятий по проведению месячника охраны труда в организации	01.04.2021 — 07.04.2021		Токманова Г.П. Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д..
2	Информирование работников об участии Организации в месячнике охраны труда, его целях и задачах	01.04.2021 — 07.04.2021		Токманова Г. П. Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д..
3	Проведение обучения по охране труда с работниками организации по теме: «Основные права и обязанности работника и работодателя», «Коллективный договор», «Трудовой договор».	30 марта 2021	Актовый зал организации	Леонтьева Н.Э Томцева Р.Д.
4	Работа комиссии по охране труда по оценке обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.	21.04.2021		Токманова Г.П. Леонтьева Н.Э. Спиридонова Л.Д. Логинова А.Н. Томцева Р.Д.
5	Проведение Дня охраны труда в организации	29. 04.2021		Токманова Г.П
6	Проведение контрольных мероприятий за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты	01.04.2021- 30.04.2021	На рабочих местах работников	Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д.
7	Проведение внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения требований охраны труда в организации с использованием механизмов предоставляемых сервисом «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.	01.04.2021-30.04.2021		Токманова Г.П. Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д..
8	Разработка на основании существующих рекомендаций программы «Нулевой травматизм», учитывающей специфику деятельности организации	01. 04.2021-30.04.2021		Токманова Г.П. Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д..
9	Проведение разъяснительных бесед с работниками организации по вопросам охраны труда, оказания первой помощи пострадавшим на производстве	01.04.2021-30.04.2021		Токманова Г.П. Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д.
10	Проведение анкетирования среди работников по вопросам охраны труда	01.04.2021-30.04.2021		Томцева Р.Д
11	Проведение планерок, собрания трудового коллектива по вопросам состояния условий труда в организации	01.04.2021-30.04.2021		Токманова Г. П. Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д.
12	Проверка документации по охране труда в организации	01.04.2021-30.04.2021		Токманова Г.П. Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д.
13	Проведение мониторинга соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организации	01.04.2021-30.04.2021		Токманова Г.П. Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д.
14	Обучение работников организации по охране труда на тему «Основные принципы государственной политики в области охраны труда»	29.04.2021		Томцева Р. Д.
15	Обновление информационного стенда	01.04.2021-30.04.2021		Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д.
16	Информационное сопровождение: размещение информационных материалов по охране труда в СМИ, Интернет.	01.04.2021-30.04.2021		Леонтьева Н.Э.
17	Размещение информации о проведении месячника по охране труда на сайте организации.	30.04.2021		Леонтьева Н.Э.
18	Подведение итогов месячника по охране труда	до 5 мая 2021		Токманова Г. П. Леонтьева Н.Э. Томцева Р.Д.

Рабочая сила в Соглашении о содействии торговле между США и Колумбией

Дом

Вступило в силу торговое соглашение между США и Колумбией

Торговое соглашение Главная страница  •  Основные факты  •  План действий в сфере труда  •  Ваше сообщество

---

Соглашение о содействии торговле между США и Колумбией («Соглашение») включает надежную защиту прав работников, основанную на 10 мая 2007 г., двухпартийное соглашение между Конгрессом и исполнительной властью о включении высоких трудовых стандартов в торговые соглашения Америки. Кроме того, президент Обама настоял на том, чтобы ряд серьезных и неотложных трудовых проблем был решен, прежде чем он захочет направить Соглашение в Конгресс. Эти опасения включали насилие в отношении членов колумбийского профсоюза; недостаточные усилия по привлечению к ответственности виновных в убийстве таких лиц; недостаточная защита прав трудящихся в Колумбии.

В результате 7 апреля 2011 г. правительства США и Колумбии объявили об амбициозном и всеобъемлющем Плане действий, который включал в себя важные, быстрые и конкретные шаги, которые должно предпринять правительство Колумбии. Правительство США подтвердило, что Колумбия на сегодняшний день выполнила все этапы своего Плана действий. Кроме того, успешная реализация ключевых элементов Плана действий будет предварительным условием вступления Соглашения в силу.

-Читать полный план действий Колумбии в отношении трудовых прав

— См. последние достижения в области трудовых прав в Колумбии

— См. строгие обязательства в отношении трудовых отношений в соответствии с Соглашением

ПОСЛЕДНИЕ ДЕЙСТВИЯ В РАМКАХ ПЛАНА ДЕЙСТВИЙ

• Официально обратилась к Международной организации труда (МОТ) с просьбой значительно усилить свое присутствие в Колумбии, чтобы помочь в реализации мер, изложенных в Плане действий, касающихся трудовых прав, в том числе путем оказания помощи в мониторинге использования коллективных договоров и поддержки трехстороннего процесса.

• Издан указ о реформировании состава и функционирования межведомственной комиссии по оценке рисков для государственной программы защиты.

• Завершен анализ Генеральной прокуратурой закрытых дел об убийствах профсоюзов с целью извлечения уроков для улучшения расследования и уголовного преследования будущих дел.

• Устранено отставание в оценках рисков для заявителей на государственную программу защиты членов профсоюзов и активистов, которым угрожают.

• Завершено направление 50 новых следователей судебной полиции на уголовные дела членов профсоюзов и активистов.

• Разместил дюжину дополнительных документов по реализации Плана действий на веб-сайте президента Колумбии.

ПРЕДЫДУЩИЕ ДОСТИЖЕНИЯ ПО ПЛАНУ ДЕЙСТВИЙ

Защита международно признанных трудовых прав

• Закреплено законодательство, устанавливающее уголовное наказание, включая тюремное заключение, для работодателей, которые подрывают право на организацию и ведение коллективных переговоров или угрожают работникам, осуществляющим свои трудовые права. Закон включает положение, квалифицирующее как преступление предложение коллективного договора работникам, не состоящим в профсоюзе, на более выгодных условиях по сравнению с теми, которые предлагаются профсоюзным работникам.

• Ускорена дата вступления в силу с июля 2013 г. по июнь 2011 г. новых законодательных положений, включая значительные штрафы, запрещающих и наказывающих неправомерное использование кооперативов и других трудовых отношений, ущемляющих права работников.

• Изданы постановления, реализующие эти новые правовые положения о кооперативах и других трудовых отношениях, разъясняющие прежние законы о кооперативах и обеспечивающие согласованность между этими законами. Правила предусматривают значительные штрафы для компаний, которые нарушают эти законы, и создают инструменты для правительства, способствующие установлению и поддержанию прямых трудовых отношений между компаниями-пользователями и пострадавшими работниками. Новые правила также усиливают и уточняют правила, чтобы гарантировать, что только законные, автономные и самоуправляемые кооперативы могут работать.

• Запустил информационную программу через телевидение, газеты и электронные СМИ, чтобы информировать работников об их трудовых правах.

• Закреплено законодательство о создании отдельного министерства труда для обеспечения лучшего институционального потенциала для защиты трудовых прав.

• Начат набор на 100 дополнительных инспекторов труда и заложен бюджет на наем еще 100 инспекторов труда в 2012 году в рамках обязательства удвоить штат инспекции труда путем найма 480 новых инспекторов труда в течение следующих четырех лет.

• Назначено 50 из этих новых должностей в инспекции труда исключительно для дел, связанных с кооперативами, и 35 из оставшихся 50 новых должностей для рассмотрения нарушений прав работников в приоритетных секторах пальмового масла, сахара, шахт, портов и цветов. Начались профилактические проверки в этих отраслях.

• Улучшены системы подачи гражданами жалоб на трудовые отношения, в том числе анонимно, по телефону или через Интернет.

• Начаты профилактические проверки для решения проблемы ненадлежащего использования агентств по временному обслуживанию и разработан улучшенный режим правоприменения для предотвращения злоупотреблений.

• Установлен надежный режим правоприменения для выявления и судебного преследования за использование коллективных договоров для подрыва права на организацию и ведение коллективных переговоров, в том числе посредством превентивных проверок всех компаний, в которых присутствуют как заключенные профсоюзами коллективные договоры, так и коллективные договоры.

• Учрежден и начал проводить серию семинаров для обучения инспекторов труда и других сотрудников Министерства социальной защиты по вопросам разрешения конфликтов с акцентом на примирение и альтернативное разрешение споров, а также запустил соответствующую информационно-просветительскую программу для общественности, работодателей и работников.

• Разработал и начал распространять соответствующие колумбийские законы и судебную практику в отношении основных государственных услуг с рекомендациями о том, как оспорить конституционность любого закона, определяющего государственную службу как важную и, следовательно, освобождающую от права на забастовку.

Предотвращение насилия в отношении лиц, осуществляющих трудовые права

• Расширена сфера действия существующей государственной программы защиты профсоюзных лидеров, чтобы она также обеспечивала защиту профсоюзных активистов (таких как профсоюзные профсоюзные руководители и члены переговорных комитетов), рабочих, которые пытаются организовать профсоюз или вступить в него, а также бывших профсоюзных активистов, которым могут угрожать из-за их прошлой деятельности от имени работников.

• Значительно увеличен (более чем на 30 процентов) предлагаемый бюджет для обеспечения этой расширенной защиты профсоюзных активистов.

• В консультации с представителями профсоюза учителей усилена отдельная программа защиты учителей, в том числе путем устранения препятствий для тех, кто хочет переехать из-за угроз. Программа признает особые риски, с которыми сталкиваются учителя, многие из которых работают в отдаленных районах.

Привлечение к ответственности виновных в насилии в отношении лиц, осуществляющих трудовые права

• Выпущено внутреннее руководство для прокуратуры по ускорению действий по делам о трудовом насилии с зацепками, в том числе особое внимание уделяется приоритетным трудовым делам, выявленным колумбийскими профсоюзами, а также делам о трудовом насилии за последние годы.

• Обязательная ранняя идентификация во всех новых делах об убийствах того, была ли жертва членом профсоюза или активистом.

• Разработано улучшенное обучение для следователей судебной полиции и прокуроров по делам о насилии, связанном с профсоюзной деятельностью, и начато проведение такого обучения.

• Разработан план по усилению штата и численности прокуроров и следователей судебной полиции в территориальных органах Генеральной прокуратуры.

• В предложенный бюджет на 2012 год включены необходимые финансовые ресурсы для повышения институционального потенциала Генеральной прокуратуры и расширения штата, а также меры, направленные на сокращение безнаказанности. Это включает в себя финансирование дополнительных 14 прокуроров, 14 помощников прокуроров и 56 следователей судебной полиции, которые будут прикомандированы к подразделению по труду Генеральной прокуратуры в 2012 году9.0007

• Разработал план и определил бюджетные потребности для центров помощи жертвам, специализирующихся на делах о правах человека, в том числе связанных с преступлениями против членов профсоюзов.

• На сайте Генпрокуратуры размещены приговоры по всем делам о трудовом насилии, возбужденным с 1 января 2011 года.

• Начаты встречи с заинтересованными сторонами профсоюзов для согласования списка невыясненных дел об убийствах профсоюзами, составленного Школой национального профсоюза, со списком Генерального прокурора.

• Разработана методика размещения сводной информации обо всех завершенных на сегодняшний день уголовных делах по фактам трудового насилия на сайте Генеральной прокуратуры.

1910.

38 — План действий в чрезвычайных ситуациях.

1. По стандартному номеру
2. 1910.38 — План действий в чрезвычайных ситуациях.

1910.38 (а)

Заявление. Работодатель должен иметь план действий в чрезвычайных ситуациях во всех случаях, когда этого требует стандарт OSHA в этой части. Требования данного раздела применяются к каждому такому плану действий в чрезвычайных ситуациях.

1910.38(б)

Письменные и устные планы действий в чрезвычайных ситуациях. План действий в чрезвычайных ситуациях должен быть составлен в письменном виде, храниться на рабочем месте и быть доступным для ознакомления сотрудников. Тем не менее, работодатель с 10 или менее сотрудниками может сообщить о плане своим сотрудникам устно.

1910.38 (с)

Минимальные элементы плана действий в чрезвычайных ситуациях. План действий в чрезвычайных ситуациях должен включать как минимум:

1910.38 (с) (1)

Процедуры сообщения о пожаре или другой чрезвычайной ситуации;

1910.38 (с) (2)

Процедуры экстренной эвакуации, включая тип эвакуации и назначение маршрутов эвакуации;

1910.38 (с) (3)

Процедуры, которым должны следовать сотрудники, оставшиеся для управления критически важными операциями станции, до их эвакуации;

1910. 38 (с) (4)

Порядок учета всех сотрудников после эвакуации;

1910.38 (с) (5)

Процедуры, которым должны следовать сотрудники, выполняющие спасательные или медицинские функции; и

1910.38 (с) (6)

Имя или должность каждого сотрудника, с которым могут связаться сотрудники, которым требуется дополнительная информация о плане или разъяснение их обязанностей в соответствии с планом.

1910.38 (г)

Система сигнализации сотрудников. Работодатель должен иметь и поддерживать систему сигнализации для сотрудников. Система сигнализации сотрудников должна использовать отличительный сигнал для каждой цели и соответствовать требованиям § 19.10.165.

1910.