План вводного инструктажа по охране труда: Примерная программа проведения вводного инструктажа по охране труда в органе управления образованием — Все статьи — Каталог статей — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

План вводного инструктажа по охране труда: Примерная программа проведения вводного инструктажа по охране труда в органе управления образованием — Все статьи — Каталог статей

Содержание

Администрация Краснооктябрьского муниципального района

Дорогие друзья!

Приветствуем Вас на официальном сайте Краснооктябрьского муниципального района. На нашем интернет-ресурсе Вы сможете найти данные о работе органов местного самоуправления, сведения о Краснооктябрьском муниципальном районе. Открытость и доступность информации сегодня – это один из важных аспектов работы органов местного самоуправления.

Председатель Земского собрания Краснооктябрьского муниципального района

Подшивалова Мария Николаевна

Глава Местного самоуправления Краснооктябрьского муниципального района

Жалялов Ринат Равильевич

Краснооктябрьский район — административный район в юго-восточной части Нижегородской области. Граничит с Сергачским, Пильнинским, Большеболдинским, Сеченовским, Гагинским районами Нижегородской области, а также с республикой Мордовия. Районным центром является село Уразовка, в котором проживает 2143 человек. Расстояние до Нижнего Новгорода составляет 180 км по автомагистрали.

На территории района находится 41 населенных пункта.

В административный состав района входят 12 сельских администраций. Площадь района — 88620 гектар или 886,2 км². В производственной сфере района особое место занимает отрасль сельскохозяйственного производства. В настоящее время Краснооктябрьский район является интернациональным, на территории которого более 300 лет проживают татары, русские, мордва и представители других национальностей.

Образец вводного инструктажа по охране труда для поступающих на работу в 2021 году

Кто вправе проводить инструктаж

Исполнителя назначает работодатель локальным нормативным актом. Им становится дипломированный специалист. Если такого специалиста на предприятии нет, проводить обучение вправе:

работник из числа штатного персонала организации, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;
сторонний специалист, привлеченный по гражданско-правовому договору.

Тот, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, обязан иметь аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. Это мероприятие вправе проводить только лицо, отвечающее требованиями профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.

С кем проводится инструктаж

В обязательном порядке вводный инструктаж проводится для всех новичков, а также:

прикомандированных;
стажеров;
сторонних специалистов, трудящихся на территории или производственных площадках работодателя.

В первый рабочий день сотрудники проходят обучение по вводной инструкции. Для поступающих на работу это обязательное условие. Без проведения инструктажа работник не допускается к работе.

Как проводится инструктаж

Организуется и проводится инструктирование по специально разработанной и утвержденной работодателем программе (плану) проведения мероприятия. Форма и содержание плана разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом специфики действующего предприятия и его особенностей.

Программа

Примерный перечень разделов инструкции приведен в приложении № 3 ГОСТ 12.0.004-2015. Несмотря на то, что документ называет предложенную программу вводного инструктажа по охране труда рекомендуемой, а не обязательной, желательно придерживаться ее содержания.

Программой предусматривается освещение следующих вопросов:

основные положения законодательства, регламентирующие безопасность работ;
правила поведения и перемещения на производственных площадках и в производственных помещениях;
средства индивидуальной защиты;
информация о чрезвычайных происшествиях у работодателя или на аналогичных предприятиях;
порядок допуска к самостоятельной работе и т. д.

Содержание программы включает полную информацию об организации, распорядке в ней, подробно описывает условия работы.

Новый ГОСТ введен в действие в 2017 году взамен ГОСТа 12.0.004-90. По новым требованиям, в программу добавили такие подразделы:

обязанности работника по охране труда;
правила поведения в организации;
порядок действий при несчастных случаях и отравлениях;
соцобеспечение пострадавших.

Примерная программа проведения вводного инструктажа по охране труда по ГОСТ:

1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

2. Основные положения законодательства:

2.1. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха.

Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация работы женщин или лиц моложе 18 лет.

2.2. Правила внутреннего распорядка, дисциплина.

2.3. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

3. Условия работы. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

4. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, произошедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

9. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

Рекомендуемый пример вводного инструктажа по охране труда для физкультурно-оздоровительного комплекса (тренерский состав):

Где проводится инструктирование

Обучение проводится в отдельном и специально оборудованном для этого помещении (с информационными стендами) в форме очных занятий.

Время проведения занятий составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Без проведения этих занятий сотрудники к работе не допускаются.

Завершается инструктирование проверкой полученных знаний и подписью в специальном журнале.

Образец журнала

Обложка

______________________________
(наименование организации)

ЖУРНАЛ

регистрации вводного инструктажа

________________________________
(Наименование подразделения)
Начат _____________ 20__ г.
Окончен ___________ 20__ г.

Последующие страницы

Дата	Ф. И. О. инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый	Ф. И. О., должность инструктирующего	Подпись
Дата	Ф. И. О. инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого		Ф. И. О., должность инструктирующего	инструктирующего	инструктируемого
1	2	3	4	5	6	7	8

С целью закрепления полученных знаний и их рационального использования работодателю целесообразно подготовить содержание вводного инструктажа и издать инструкцию, которую необходимо разместить в общедоступном месте.

Программа вводного инструктажа по охране труда

30.06.2017

Источник: Охрана труда в России
Наши услуги:

Как мы знаем, с 1 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004–2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Этот ГОСТ пришел на замену ГОСТ 12.0.004–90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Напоминаем, и тот и другой ГОСТ не является обязательным к исполнению. Однако, инспекция по труду в ходе проверки предприятия мало обращает внимание на этот факт.

Среди требований нового ГОСТа есть и требование к программе вводного инструктажа по охране труда. Вводный инструктаж проводится всем лицам, вновь принимаемым на работу, а также командированным из других организаций, работникам сторонних организаций, а также обучающимся образовательных учреждений, направленных на производственную практику.

Содержание программы вводного инструктажа несколько изменилось по сравнению с указаниями предыдущего ГОСТа. Понятие риска теперь стоит на первом месте. Работодателю, в лице работника, ответственного за проведение вводного инструктажа, теперь нужно информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности.

В рекомендуемую программу вводного инструктажа включены новые разделы: общие обязанности работника по охране труда; общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях; порядок действий работников при острых отравлениях, социальное обеспечение пострадавших на производстве; промышленная и транспортная безопасность.

При разработке программы вводного инструктажа следует учитывать специфику производственной деятельности предприятия. К тому же для различных категорий рабочего персонала инструктаж может различаться.

ГОСТ 12.0.004–2015 рекомендует в Программу вводного инструктажа, включать следующие вопросы:

1) Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.
2) Основные положения законодательства о труде и об охране труда:
2.1 Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.
2.2 Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.
2.3 Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2.4 Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.
3) Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
4) Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
5) Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6) Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7) Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
8) Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
9) Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.
10) Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

К слову, в новом ГОСТе нет и указаний по поводу согласования программы вводного инструктажа с профсоюзным комитетом. И продолжительность инструктажа не ограничена.
Если на вашем предприятии программа вводного инструктажа разработана на основе ГОСТ 12.0.004–90, то в неё необходимо внести изменения согласно новому стандарту.

ГОСТ 12.0.004–2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

Вернуться в раздел

Как организовать вводный инструктаж по охране труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, для чего организуется проведение инструктажей работников в области охраны труда.

С кем проводят вводный инструктаж:

со всеми принимаемыми на работу лицами;
с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке;
с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику;
с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

При необходимости по решению руководителя предприятия вводный инструктаж по охране труда проводится и для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и (или) находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях.

Кто проводит: специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Программа: вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Где проводить: В кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении

Как проверить знания и оформить: Провести устную проверку приобретенных работником знаний. Сделать запись о проведении инструктажа, указать дату его проведения и проставить подписи инструктируемого и инструктирующего.

Важно!

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:

ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Кто проводит

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности. Назначить ответственным по проведению инструктажей можно любого работника, независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда (письмо Минтруда от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884). Обязательным условием является прохождение работником обучения и проверки знаний по охране труда в учебном центре, который имеет аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. Учебный центр «Строитель» организует соответствующее обучение.

Это требование следует из пункта 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок обучения), пункта 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кто может провести вводный инструктаж со специалистом по охране труда, если до этого такой должности в организации не было и ответственного работника не назначали

Если в организации не было должности специалиста по охране труда и ответственного по охране труда не назначали, то вводный инструктаж с новым специалистом по охране труда проводит руководитель предприятия или уполномоченный им работник.

Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, их функции осуществляют работодатель или уполномоченный им работник. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет руководитель предприятия. Такие правила указаны в статьях 20 и 217 Трудового кодекса.

Руководитель или уполномоченный им работник должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н (п. 2.3.2 Порядка обучения). Если такого обучения нет, принимать сотрудников на работу нельзя.

Провести вводный инструктаж нужно в первый день работы нового сотрудника (п. 2.1.1 Порядка обучения). Если работодатель или уполномоченный им работник не прошли обучение, то проведенный ими инструктаж будет недействительным. В этом случае может наступить ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кто проводит вводный инструктаж с работниками удаленных филиалов

Вводный инструктаж в филиале может провести сотрудник, на которого руководитель организации возложил такие полномочия.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они действуют на основании положений, которые утверждает головная организация (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса). Поэтому проводить вводный инструктаж в филиале может лицо, которое уполномочил на это руководитель организации.

Для этого руководитель юридического лица должен издать приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа в филиале (п. 2.1.2 Порядка обучения).

С кем проводят

Проведите вводный инструктаж по охране труда до того, как допустить к работе:

новых работников;
командированных работников;
работников сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Такие правила указаны в пункте 2.1.2 Порядка обучения.

По решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, которые посещают производственные подразделения предприятия или находятся на подконтрольных предприятию территории и объектах.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли каждый год проводить вводный инструктаж при заключении очередного срочного договора с тем же работником

Да, проводить вводный инструктаж с работником нужно каждый раз при заключении договора.

Участие работника в производственном процессе организации начинается с заключения договора и прекращается после истечения срока его действия.

Все принимаемые на работу лица, а также лица, которые участвуют в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка обучения).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Проводить ли вводный инструктаж, если трудовой договор с работником перезаключили через увольнение

Да, проводить, так как предыдущий трудовой договор с сотрудником расторгли.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1 Порядка обучения).

Вводный инструктаж проходят (п. 2.1.2 Порядка обучения от 13.01.2003 № 1/29):

все принимаемые на работу;
командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
обучающиеся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Как провести

В кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении по программе вводного инструктажа. Во время инструктажа сообщите общие знания по охране труда, в том числе:

правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации;
правила электро- и противопожарной безопасности;
правила пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты;
обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т. д.

После вводного инструктажа устно проверьте приобретенные работником знания. В журнале регистрации вводного инструктажа сделайте запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. Если на предприятии ведется личная карточка прохождения обучения, то внесите в нее запись о проведении вводного инструктажа.

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.1 и А.2). Формы документов носят рекомендательный характер. Поэтому работодатель может приказом утвердить собственные формы, главное – включить в них графы с информацией о проведенном инструктаже.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Что делать, если утерян журнал вводного инструктажа

Однозначно ответить на вопрос нельзя, так как законодательством этот вопрос не урегулирован.

С одной стороны, вводный инструктаж по охране труда проводят при приеме на работу, первичный инструктаж – до начала самостоятельной работы, поэтому для тех сотрудников, которые уже работают, проводить вводный и первичный инструктажи в связи с утерей журнала не имеет смысла, так как работодатель в этом случае формально нарушит законодательство.

С другой стороны, Роструд рекомендует в случае утери журнала провести инструктаж работников при оформлении нового журнала (доклад Роструда от 09.01.2018).

В таких обстоятельствах, если утерян журнал вводного инструктажа, составьте акт об утере, издайте приказ об оформлении нового журнала и оформите новый журнал. Если, кроме потерянного журнала, есть другие документы, которые подтверждают факт инструктажей, например личная карточка прохождения обучения, то внесите в журнал дату инструктажа в соответствии с этими документами. Если подтверждающих документов нет, то проведите новый инструктаж.

Как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа разработайте на основании законодательства в области охраны труда с учетом специфики деятельности организации. Содержание программ вводного инструктажа для разных категорий работников может быть различным. Например, отдельную программу можно разработать для работников сторонних организаций.

Программу утверждает руководитель организации записью в самой программе или отдельным приказом в произвольной форме (п. 2.1.2 Порядка обучения).

Примерная программа вводного инструктажа по охране труда (приложение Б к ГОСТ 12.0.004-2015):

Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.
Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости: регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.
Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
Ответственность за нарушение Правил трудового распорядка.
Организация работы по охране труда. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда в организации.
Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
Средства индивидуальной защиты. Укажите информацию о Межотраслевых правилах от 01.06.2009 № 290н и о соответствующих для каждой профессии и должности предприятия нормах выдачи СИЗ (письмо Минтруда от 02.07.2018 № 216-11-2).
Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.
Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Обязательно ли включать раздел по ВИЧ в программу вводного инструктажа

Нет, не обязательно.

В законодательстве нет требований по обязательному включению в программу вводного инструктажа раздел про ВИЧ, но работодатель может включить такой раздел по собственному усмотрению (ст. 8, 21-22 ТК).

ВНИМАНИЕ

представители Минтруда планировали включить модуль про ВИЧ в рекомендуемую программу инструктажа по охране труда, но до сих пор соответствующие изменения не приняты.

О нас

Учебный Экспертный центр «Строитель» оказывает услуги в области охраны труда:

Бесплатное консультирование.
Сопровождение при проверке контролирующими органами.
Горячая линия по вопросам охраны труда.
Оценка соответствия требованиям законодательства системы управления охраной труда в организации (аудит охраны труда).
Выполнение функции службы охраны труда в организации (аутсорсинг).
Правовое сопровождение при расследовании несчастных случаев на производстве.
Разработка документации по охране труда.
Консультирование и помощь при проверке Государственной инспекции труда (ГИТ).
Проведение отдельных видов инструктажей с заполнением журналов и сбором подписей.
и другие виды услуг по охране труда.

Письмо

О разъяснении отдельных пунктов Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу о разъяснении отдельных пунктов Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок), и сообщает следующее.

Согласно пункту 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В этой связи поясняем, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. При этом необходимо учитывать, что вышеуказанные обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 года № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.Сергеев

2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;

специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Восстановление утраченных журналов по охране труда

Вопрос:

Работодателем утрачены журналы вводного инструктажа, которые заполнялись при приеме работников на работу.

Как восстановить данные журналы?

Ответ:

Нормами действующего законодательства описанная ситуация не урегулирована. По нашему мнению, для восстановления утраченных журналов регистрации инструктажей необходимо зафиксировать утрату журналов актом, издать на его основе соответствующий распорядительный документ, в соответствии с которым завести новые журналы и заново провести инструктажи с работниками, находящимися в этот момент в трудовых отношениях с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно п.2.1.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

В соответствии с п.2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Согласно п.2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

О включении пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.

Согласно пункта 5.5.4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением.

Требование об информировании работников о соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа, изложенное в пункте 3 Формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, утвержденной приказом Роструда от 10 ноября 2017 г. № 655, предусмотрено пунктом 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее — Межотраслевые правила).

Кроме того, пунктом 9 Межотраслевых правил предусмотрено ознакомление работника с Межотраслевыми правилами в ходе проведения вводного инструктажа.

Согласно абзацу 5 пункта 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Учитывая изложенное, полагаем, что программа вводного инструктажа должна включать информацию о Межотраслевых правилах, а также о соответствующих профессии или должности работника типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты.

Начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений О.В.Украинский

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

Программа вводного инструктажа по охране труда: образец 2019 года

Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда – обязанность каждого работодателя. В этой консультации мы приводим полностью Примерную программу вводного инструктажа по охране труда, действующую в 2019 году.

Основной источник

Необходимая каждому работодателю программа вводного инструктажа по охране труда с 2017 года приведена в Приложении Б.1 к ГОСТу 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Данный ГОСТ вместе с программой проведения вводного инструктажа по охране труда введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Если быть точнее, то официально этот ГОСТ начал действовать с 01 марта 2017 года.

Отметим, что ГОСТ 12.0.004-2015 приводит сразу несколько программам обучения безопасности труда. Одна из них – программа (инструкция) вводного инструктажа по охране труда.

Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».

Как применять

Сначала программу вводного первичного инструктажа по охране труда формирует ответственный за это специалист предприятия или сторонний эксперт/организация по охране труда. Затем отдельным своим распоряжением её вводит в действие глава организации в качестве общеобязательного внутреннего акта.

Учтите, что, например, для школы программа вводного инструктажа по охране труда будет отличаться от обычных производств. Это связано и с контингентом подопечных, и с повышенной ответственностью руководства и преподавательского состава образовательного учреждения за учащихся.

В любом случае типовую программу вводного инструктажа по охране труда согласно ГОСТу, которая будет представлена далее, необходимо переработать с учетом особенностей производственной деятельности организации.

Содержание программ вводного инструктажа для различных категорий персонала может быть разным.

Также см. «Вводный инструктаж по охране труда проводят только с работниками по трудовым договорам».

Образец

Ниже представлен образец программы вводного инструктажа по охране труда, закреплённый с 2017 года ГОСТом 12.0.004-2015:

Программа вводного инструктажа, как правило, должна включать следующие вопросы:

1 Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда:

2.1. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.
2.3. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2.4. Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

3. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7 Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

9 Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

Программа вводного инструктажа должна обязательно рассказать сотруднику:
о профессиональных рисках на его рабочем месте;
о его обязанностях по охране труда;
о его ответственности.

Здесь по прямой ссылке можно скачать программу вводного инструктажа по охране труда.

Также см. «Программа вводного инструктажа по гражданской обороне с 2017 года».

Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктожа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Вводный инструктаж, кто проводит, если в организации один работник директор? Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом.

Инструкции по охране труда являются локальными документами Университета, устанавливающими требования безопасной работы, и подразделяются на:. Инструкция по охране труда разрабатывается исходя из должности, профессии или вида выполняемой работы.

Программа вводных инструкций рассказывает об основополагающих нормативных условиях трудового законодательства, о которых работодатель обязан оповестить вновь нанятых сотрудников. Этот документ состоит из ряда вопросов, которые вновь нанятый сотрудник должен знать, ведь от этого зависит не только сохранность его здоровья и жизни, но и безопасность его будущих коллег. Статья описывает типовые ситуации.

Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктажа

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается и излагается соответствующим специалистом либо же назначенным сотрудником.

Инструкция по охране труда для сотрудников составляется на основе их должности, выполняемой работы или профессии. В нее должны входить вопросы о роде деятельности компании, о правах и обязательствах сотрудника, об условиях, в которых ведется работа. А также указываются всевозможные факторы, которые могут навредить здоровью работника, и способы защиты от них.

Согласно со статьей ТК РФ наниматель должен обеспечить составление и утверждение программы и инструкции по охране труда. При этом работодатель обязан учитывать мнение профсоюзной организации либо же другим представительным органом компании. Также программа проведения инструктажа утверждается руководителем организации и согласуется с профсоюзной организацией. С этой целью составляется приказ такого образца. В программе необходимо изложить общую информацию о предприятии, количестве сотрудников, рассказать об особенностях производственной деятельности.

Также следует проинформировать нового сотрудника о местоположении основных подразделений и служб, рассказать о его рабочем месте и правилах его использования. В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказываются основные положения трудового договора, составляемого между работником и работодателем. Этим соглашением работодатель обязуется обеспечить сотрудника соответствующими Трудовому кодексу условиями труда, вовремя и в полном размере оплачивать его деятельность, а сотрудник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности.

В этом пункте программы работодатель обязан рассказать обо всех небезопасных и вредных факторах на производстве, а также о способах и средствах предотвращения чрезвычайных ситуаций и профессиональных заболеваний, таких как плакаты, сигнализация и средства групповой защиты.

Новый работник должен узнать об основных правилах поведения, которые разрабатываются на основе установок внутреннего распорядка. А также о том, что он обязан проходить обязательный регулярный медосмотр. В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказывается о том, что каждый работник обязан следить за личной гигиеной, во время трудовой деятельности использовать специальную одежду, обувь и иные средства индивидуальной защиты.

Новый работник должен узнать всю основную информацию о средствах индивидуальной защиты, если его сфера деятельности предполагает их использование, то есть если работа включает в себя факторы, которые могут негативно сказаться на здоровье работника. Работодатель обязан оповестить нового сотрудника о несчастных случаях, которые происходили на предприятии, а также рассказать о причинах их появления.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве. Методы и средства для предотвращения пожаров, взрывов, аварий и других чрезвычайных происшествий. Действия сотрудника при их возникновении. Также предлагаем скачать образец программы первичного инструктажа. Программу проведения вводного инструктажа по безопасности и охране труда, можно посмотреть в данном видео:. Разработка и утверждение программы и инструкции по охране труда на предприятии являются важным этапом при найме нового работника.

Пройдя инструктаж, сотрудник получит все основные знания о своей будущей рабочей деятельности, которые помогут ему не только осуществлять свои рабочие функции, но и обезопасят его от возможных травм и заболеваний.

Это быстро и бесплатно! Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Разработка и утверждение программы повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте — образец для скачивания. Обязательно ли вести журнал регистрации вводного инструктажа по ГО и ЧС — скачать образец. Порядок оформления приказа о проведении инструктажей по охране труда — образцы распоряжения для скачивания.

Что нужно знать о проведении вводного инструктаж по ГО и ЧС — образец программы, инструкции, приказа.

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктожа

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. В программе вводного инструктажа должны быть изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу. Для вас мы подготовили образец этого документа. Скачайте его, чтобы использовать в работе. Программа представляет собой перечень вопросов, которые в обязательном порядке должны быть доведены до принятого на работу сотрудника.

Программа вводного инструктажа по охране труда

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится в первый рабочий день до начала самостоятельной работы. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем ОСТ филиала. Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Обязанность проведения инструктажа на рабочем месте возлагается приказом или должностной инструкцией. Обновление: 5 июня г. Виды инструктажей по охране труда Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что одной из важнейших обязанностей как работодателя, так и работника является проведение со стороны работодателя и прохождение со стороны работника инструктажей по охране труда ст. Основными общими нормативными правовыми актами, определяющими виды инструктажей по охране труда, являются Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от Приказ Росстандарта от Вводный инструктаж Общие правила проведения данного инструктажа определены п. Данный вид инструктажа проводится в отношении всех сотрудников лиц , участвующих в производственном процессе предприятия: работники, принимаемые на работу, командированные сотрудники, практиканты, сотрудники подрядных организаций, участвующие в производственном процессе, и др.

Порядок разработки и утверждения программ инструктажей

Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах. Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте. Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый. При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать — провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

.

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильное проведение инструктажа

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда

УТВЕРЖДАЮ CОГЛАСОВАНО

Директор ГОУ СОШ № 98 Председатель профкома

Шабалина Л.Н. /____________ Воронина Т.А./___________

«____»__________ _______ г. «____»__________ _______ г

М.П. М.П.

ПРОГРАММА

проведения вводного инструктажа по охране труда

в ГОУ СОШ № 98 ЗОУО ДО города Москвы

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ,
ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГОУ СОШ № 98 (далее – «Организация») является Государственным образовательным учреждением средней общеобразовательной школой № 98 ЗОУО ДО города Москвы

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц, моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Организации Правила внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха – перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

Трудовым законодательством предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Труд женщин:

– ограничивается применение труда женщин на определенных работах;

– предусмотрен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, перерывы для кормления ребенка;

– существуют гарантии при направлении в командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни;

– установлены гарантии при расторжении трудового договора и др.

Труд молодежи:

– установлены работы, на которых запрещено применение труда лиц в возрасте до 18 лет;

– проводятся обязательные медицинские осмотры;

– предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности;

– запрещены направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

– предусмотрены гарантии при расторжении трудового договора и др.

Трудовым законодательством также устанавливаются различные гарантии и компенсации помимо общих гарантий и компенсаций в следующих случаях:

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с обучением;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

– в других случаях.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка Организации, ответственность за нарушение Правил.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт Организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Организации.

За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена ответственность в соответствии с трудовым законодательством (применение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения).

2.3. Проведение работы по охране труда в Организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

В Организации вводится должность специалиста по охране труда.

Специалист по охране труда проводит обучение по охране труда работников Организации, а также осуществляет иную деятельность, связанную с Организацией и проведением мероприятий по охране труда.

Ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда несет Организация.

Органы государственного управления охраной труда, органы государственного надзора и контроля проводят проверку соответствия деятельности Организации требованиям охраны труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ,В ОСНОВНЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ. РАСПОЛОЖЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СЛУЖБ, ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

3.1. Расположение основных подразделений, служб, вспомогательных помещений.

Организация расположена по адресу: Москва Ул. М.Филевская 26/2

3.2. Общие правила поведения работников на территории Организации.

Все работники Организации приходят на работу и уходят с нее в соответствии с режимом работы и отдыха, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Допуск во вне рабочее время на территорию Организации возможен только после согласования необходимости присутствия в такое время с непосредственным руководителем Организации. При этом время присутствия работника во вне рабочее время определяется заранее.

Работники Организации обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования настоящего Положения и иных локальных нормативных правовых актов Организации.

4. ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

4.1. Для расследования несчастного случая на производстве в Организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

4.2. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав данной комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

4.3. Несчастный случай, происшедший с работником Организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует руководителя организации, на территории которой производились эти работы, о своих выводах.

4.4. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

4.5. Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией, образуемой работодателем, с обязательным использованием материалов расследования, проведенного соответствующим государственным органом надзора и контроля.

4.6. Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником.

4.7. Для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов. Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав во главе с государственным инспектором по охране труда.

4.8. По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или уполномоченный им представитель либо председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

4.9. В случае острого отравления или радиационного воздействия, превысившего установленные нормы, в состав комиссии включается также представитель органа санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.

4.10. При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов. Председателем комиссии является главный государственный инспектор по охране труда соответствующей государственной инспекции труда, а на объектах, подконтрольных территориальному органу федерального горного и промышленного надзора, – руководитель этого территориального органа. На судне состав комиссии формируется федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами транспорта, либо федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами рыболовства, в соответствии с принадлежностью судна.

4.11. При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством Российской Федерации.

4.12. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение трех дней.

4.13. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

4.14. Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

4.15. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

4.16. В каждом случае расследования несчастного случая на производстве комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности – объяснения от пострадавшего.

4.17. При расследовании несчастного случая на производстве в Организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

– выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

– фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

– предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования.

4.18. В целях расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом подготавливаются следующие документы:

– приказ (распоряжение) работодателя о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

– планы, эскизы, схемы, а при необходимости – фото- и видеоматериалы места происшествия;

– документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

– выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;

– протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

– экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;

– медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

– выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений нормативных требований по охране труда;

– другие документы по усмотрению комиссии.

Для работодателя – физического лица перечень представляемых материалов определяется председателем комиссии, проводившей расследование.

4.19. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов, и определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

40. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного органа или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной Организации комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах.

Расследование и учет профессиональных заболеваний проводится в соответствии с законодательством РФ.

5. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. СПОСОБЫ И СРЕДСТВА ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПОЖАРОВ, ВЗРЫВОВ, АВАРИЙ. ДДЕЙСТВИЕ ПЕРСОНАЛА ПРИ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИИ

51. Общие требования:

Все работники должны допускаться к работе только после прохождения пожарного инструктажа.

Все работники обязаны изучить план эвакуации на случай пожара, знать и строго выполнять правила пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к пожару.

5.2. Основные причины пожаров на предприятии:

– неосторожное обращение с огнем;

– оставленные без присмотра электроприборы;

– проведение с нарушениями требований правил пожарной безопасности огневых, строительных и других пожароопасных работ;

– курение в неустановленных местах;

– использование легковоспламеняемых веществ;

– нарушение технологий.

Работники должны уметь пользоваться имеющимися огнетушителями.

Доступ к первичным средствам пожаротушения и электрощитам должен быть свободным.

Руководство обязано требовать от всех работников и посетителей соблюдения правил пожарной безопасности. Необходимо следить за правильной эксплуатацией электрооборудования, электроприборов и электроосвещения.

Территория помещения должна своевременно очищаться от горючих отходов, мусора, тары и т.п., которые следует собирать на специально выделенной площадке в контейнеры, а затем вывозить. Дороги, проезды к зданиям должны быть свободными, а зимой – очищены от снега и льда. Разведение костров, сооружение временных строений и складирование горючих материалов в противопожарных разрывах не допускается.

Здания, помещения должны содержаться в чистоте. Курить допускается в специально оборудованных для этих целей местах. Все электрические розетки должны быть подписаны 220W, 380W.

Коридоры, лестничные клетки, пути эвакуации и эвакуационные выходы необходимо держать свободными. Запоры на дверях эвакуационных выходов должны свободно открываться изнутри без ключа.

Электроснабжение помещений по окончании рабочего дня обесточивается на электрощите.

Хранение лакокрасочных материалов осуществляется только в складском помещении.

Загрузка материалов, оборудования и выгрузка осуществляется только по путям, не связанным с эвакуационными выходами людей.

Иллюминация должна быть выполнена с соблюдением «Правил устройства электроустановок». При использовании электроосветительной сети без понижающего трансформатора могут применяться лампочки с последовательным включением, напряжением 12В.

При обнаружении неисправности в иллюминации (нагрев проводов, мигание лампочек, искрение и т.д.) она должна быть отключена.

Дежурный персонал должен иметь дежурный свет на случай отключения освещения.

5.3. Работникам запрещается:

Загромождать пути эвакуации (проходы, коридоры, выходы).

Курить, использовать и разводить открытый огонь в помещении предприятия, на складе и в подсобных помещениях.

Хранить и применять взрывопожарные вещества и материалы, а также газовые баллоны не в соответствии с правилами безопасного использования и хранения вышеуказанных веществ.

Пользоваться поврежденными электророзетками, рубильниками, электрооборудованием и электроприборами.

Использовать электронагревательные приборы (электрообогреватели, электрочайники, электроплиты) кустарного производства в складских и бытовых помещениях.

Оставлять без присмотра включенные в электросеть электроприборы.

Допускать заполнение помещений людьми сверх установленной нормы.

5.4. Правила пользования первичными средствами тушения пожаров:

Пенные огнетушители

Предназначены для тушения различных веществ и материалов, за исключением электроустановок, находящихся под напряжением.

Для приведения в действие химически-пенного огнетушителя ОХП-10 необходимо иглой прочистить спрыск, повернуть вверх на 180 до отказа рукоятку, перевернуть огнетушитель крышкой вниз и направить струю пены на очаг горения.

Углекислотные огнетушители

Предназначены для тушения возгораний различных веществ, за исключением тех, горение которых происходит без доступа воздуха, а также электроустановок, находящихся под напряжением до 380 В.

Для приведения в действие углекислотных огнетушителей ОУ-2, ОРУ-5, ОУ-8 необходимо раструб направить на горящий предмет, повернуть маховичок вентиля влево до отказа. Переворачивать огнетушитель не требуется; держать, по возможности, вертикально.

Во избежание обмораживания нельзя касаться металлической части раструба оголенными частями тела.

Порошковые огнетушители

Предназначены для тушения нефтепродуктов, электроустановок, находящихся под напряжением до 1000В, ценных материалов и возгораний на автомобильном транспорте.

Для приведения в действие порошкового огнетушителя ОП-10 необходимо нажать на пусковой рычаг и направить струю порошка на очаг горения через выкидную насадку.

Внутренние пожарные краны

Предназначены для тушения водой твердых сгораемых материалов и горючих жидкостей и для охлаждения ближайших резервуаров.

Внутренний пожарный кран вводится в работу двумя работниками. Один прокладывает рукав и держит наготове пожарный ствол для подачи воды в очаг горения, второй проверяет подсоединение пожарного рукава к штуцеру внутреннего крана и открывает вентиль для поступления воды в пожарный рукав.

Асбестовое полотно, войлок (кошма)

Используется для тушения небольших очагов горения любых веществ. Очаг горения накрывается асбестовым или войлочным полотном с целью прекращения к нему доступа воздуха.

Песок

Применяется для механического сбивания пламени и изоляции горящего или тлеющего материала от окружающего воздуха. Подается песок в очаг пожара лопатой или совком.

55. Обязанности и действия персонала при возникновении пожара.

При обнаружении пожара немедленно сообщить в пожарную охрану по телефону «01»:

– адрес объекта;

– место и причину возникновения пожара;

– есть ли опасность для людей;

– телефон для связи;

– назвать свою фамилию.

Сообщить руководству, персоналу и посетителям о пожаре.

Принять меры по эвакуации людей.

При необходимости отключить электроэнергию.

Прекратить все работы, кроме ликвидации пожара.

При эвакуации из задымленных помещений обезопасить органы дыхания (закрыть влажным полотенцем или платком рот и нос) и пригнувшись ниже к полу покинуть задымленное помещение.

По возможности приступить к ликвидации пожара (огнетушителями и другими имеющимися средствами пожаротушения) и эвакуации материальных ценностей.

Встретить прибывшие пожарные подразделения и проводить их к месту пожара, предупредить об особенностях тушения пожара в данном помещении.

Каждый работник предприятия обязан изучить и знать схему эвакуации при пожаре, уметь пользоваться огнетушителями.

Что такое индукционная безопасность? | БезопасностьCulture

Что такое инструктаж по технике безопасности?

Инструктаж по технике безопасности проводится для того, чтобы приветствовать новых сотрудников в компании и подготовить их к новой должности. Это гарантирует, что работники полностью осведомлены об организации и знают о своей работе и обязанностях. Он служит отправной точкой для внедрения в организации культуры безопасности на рабочем месте.

В этой статье рассматриваются следующие темы:

Зачем проводить вводный инструктаж по технике безопасности?

Сотрудники, не имеющие надлежащих инструкций по технике безопасности, как правило, более склонны к небрежности или несоблюдению правил охраны труда и техники безопасности.Более того, эти работники также подвержены травмам и смертельным исходам из-за дезинформации или недостаточных знаний, чтобы должным образом справляться с опасностями на рабочем месте.

Правильное рабочее место или инструкции по технике безопасности могут помочь вашему рабочему месту достичь следующих результатов:

Обеспечивать безопасную рабочую среду для всех сотрудников.
Помогите сотрудникам понять ценности и поведение корпоративной культуры.
Обеспечьте надлежащие знания аварийных процедур, таких как аварийные выходы, инструкции по эвакуации и сборочные пункты.
Надлежащая подготовка по протоколам оказания первой помощи и действий в чрезвычайных ситуациях.
Правильное обращение с оборудованием.
Понимание важнейших государственных норм и правил.
Помогите сотрудникам плавно перейти в организацию и приспособиться к новой роли.
Рабочие знают свои рабочие обязанности и ограничения.
Сотрудники ознакомлены с политикой компании, направленной против запугивания, преследований и других важных политик.
Имеются права и льготы для сотрудников.
Способствовать повышению производительности и качества работы.

Как проходит вводный инструктаж по вопросам здоровья и безопасности?

Для новых сотрудников проводится вводный инструктаж по вопросам здоровья и безопасности. Вводные курсы по технике безопасности могут помочь новым сотрудникам ознакомиться со своей трудовой деятельностью, обязанностями, своими коллегами или товарищами по команде, а также с политиками, процедурами и правилами работы. Темы вводного курса по охране труда и технике безопасности зависят от должности сотрудника.

Ниже приведены некоторые общие вводные темы по технике безопасности, которые могут быть рассмотрены во время вводного курса по технике безопасности:

Опасности и риски на рабочем месте
Специальное оборудование, такое как средства индивидуальной защиты (СИЗ), для которого может потребоваться дополнительное обучение
Техника безопасного труда
Законодательство об охране труда и технике безопасности
Порядок действий в чрезвычайных ситуациях
Первая помощь и другие контакты для экстренных случаев.

См. Образец контрольного листа вводного инструктажа по вопросам здоровья и безопасности здесь.

Эффективные индукционные насадки для обеспечения безопасности

Следующие советы и методы помогут вам более эффективно проводить инструктаж по технике безопасности на рабочем месте:

Выделите время на индукцию. Это может быть сделано индивидуально или с новой группой работников перед выходом на работу.
Найдите хорошее место вдали от шума и отвлекающих факторов.
Не торопитесь и не пытайтесь раскрутить, задавайте ровный темп.
Установите зрительный контакт и убедитесь, что все вас слышат.
Привлечь внимание рано
Помните о грамотности и убедитесь, что рабочие понимают, что от них требуется.
Будьте уверены, но избегайте конфронтации
Будьте проще. Будьте внимательны и убедитесь, что отправляемые вами сообщения понятны участникам.
Объяснять требования к работе сотрудников и указания по технике безопасности
Профилактика напряжений и привести примеры источников возгорания.
Вести учет содержания и участников
Используйте мобильное приложение для проверки, чтобы отслеживать шаги индукции и вести учет

Техника безопасности | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 9 октября 2020 г.

Согласно Управлению по охране труда (OSHA), безопасное рабочее место является обязанностью работодателя.Когда новые сотрудники приходят на рабочее место, они должны с первого дня успешно перейти к безопасному режиму работы. Для этого необходимы процедуры ознакомления с безопасностью, дающие полный обзор программ, политик и методов работы вашей компании в области безопасности и здоровья.

Инструктаж по технике безопасности знакомит новых сотрудников с вашей культурой безопасности. Для успеха необходимы четыре вещи: расширенное планирование и подготовка, ответственный чемпион, реалистичные сроки и последующие действия.

Первые дела в первую очередь

Тщательный план игры — это первый шаг в создании индукционных процедур.Новые сотрудники уже будут испытывать информационную перегрузку, поэтому придерживайтесь ориентации по безопасности, планируя, что нужно охватить в течение реалистичного периода времени. Некоторые компании используют вводные курсы от нескольких дней до нескольких месяцев, в зависимости от их деятельности.

Планируйте свои процедуры таким образом, чтобы перейти от общего обзора безопасности в первые несколько дней к рассмотрению более конкретной информации по безопасности, связанной с должностными обязанностями. Создание контрольного списка для вводных тем поможет сохранить последовательность и правильность процесса.

Список тем для обсуждения

Общая информация, которую вам необходимо осветить при вводном инструктаже по безопасности для новых сотрудников, включает в себя основные протоколы спасения жизни и действия в чрезвычайных ситуациях. Вы также захотите осветить общую политику компании в отношении употребления наркотиков и алкоголя на территории, политику курения, запреты на оружие и соответствующее поведение на рабочем месте. Большую часть этой базовой информации можно получить в классе. Используйте эту возможность, чтобы представить менеджера по безопасности или персонал отдела безопасности.

Контактные телефоны для экстренных случаев
Планы действий в чрезвычайных ситуациях, например, эвакуация при пожаре
Первая помощь и медицинские процедуры
Правила OSHA
Протоколы безопасности при работе с оборудованием
Рабочее место политика в области окружающей среды

Введение в правила техники безопасности

Помимо общей информации, вы также хотите охватить аспекты безопасности, связанные с должностными обязанностями и задачами.Это включает в себя обзор информации о типах опасностей или рисков на рабочем месте, с которыми могут столкнуться сотрудники, а также о мерах индивидуальной защиты, которые им необходимо использовать. Как отмечалось в разделе «Введение в безопасность» ИТЭР, дайте советы по предотвращению поскальзывания, спотыкания и падений, которые очень распространены на рабочих местах.

Несмотря на то, что во время вводной презентации по технике безопасности передается много информации, процесс ориентации не предназначен для замены специального обучения, требуемого правилами и положениями OSHA.Отфильтруйте темы соответствующим образом и охватите наиболее ценную информацию.

Кто главный?

Успешное введение в должность требует преданных делу чемпионов, которые гарантируют, что сотрудники завершат процесс. Будет ли это непосредственный руководитель, отдел кадров, руководитель отдела или назначенный наставник? Многие компании возлагают ответственность на непосредственного руководителя нового сотрудника. Во время вводных инструкций следует указать победителя и его обязанности, в том числе, как и когда начать процесс.Не перегружайте новых сотрудников, передавая им контрольный список и оставляя их искать свой путь. Введение в правила техники безопасности должно быть управляемым процессом.

Сроки проведения инструктажей по технике безопасности

Процедуры инструктажа по технике безопасности должны иметь четкое начало и конец. Чтобы вводный период не превратился в бесконечный процесс, установите реалистичные сроки. Например, вводные процедуры могут требовать, чтобы все мероприятия по ознакомлению с безопасностью начинались в течение дня приема на работу и завершались в течение трехмесячного периода.Это должно включать время, чтобы руководители проверяли и поддерживали сотрудников, чтобы обеспечить качественный вводный инструктаж.

Инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте

Это факт, что многие несчастные случаи происходят в течение первой недели работы сотрудника в компании. Верно также и то, что некоторые несчастные случаи возникают в результате того, что сотрудники берут на себя задачи, которые они не могут выполнять.

Наличие процесса определения матрицы навыков для должностных ролей и сопоставления их с навыками отдельных лиц позволит руководителю разработать план развития для повышения общей компетентности своих сотрудников.

Эта процедура дает руководство по хорошей системе для проведения первоначального вводного курса и выполнения ежегодной оценки потребностей в обучении. Включен шаблон для идентификации обучения.

Что это?

Это письменная процедура, которая охватывает все аспекты обучения здоровью и безопасности на рабочем месте. PDF-файл с процедурой доступен для загрузки (см. Приложение). Используйте его вместе с прилагаемой формой вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности и матрицей обучения.

Что нам нужно делать?

Лицо, ответственное за выполнение этой процедуры, должно гарантировать, что:

Всем сотрудникам и подрядчикам предоставляется соответствующая информация о рисках для их здоровья и безопасности и указывается, какие меры контроля принимаются для их защиты;
Новые сотрудники и подрядчики проходят инструктаж по вопросам охраны труда и техники безопасности перед тем, как приступить к какой-либо деятельности на рабочем месте;
Записи о вводных курсах по охране труда подписываются всеми сторонами (для подтверждения их понимания), а затем хранятся соответствующим образом;
Анализ потребностей в обучении проводится для всех сотрудников и определяет все аспекты необходимого обучения в области охраны труда и техники безопасности;
Все выявленные тренинги проводятся компетентными лицами;
Обучение постоянно контролируется.

Что нужно делать сотрудникам и подрядчикам?

Сотрудники и подрядчики должны:

Никогда не предпринимайте никаких действий или задач до тех пор, пока они не получат инструктаж по охране труда и технике безопасности на конкретном объекте;
Подпишите и поставьте дату на вводной форме по охране труда, чтобы подтвердить, что они получили и поняли предоставленную им информацию;
Никогда не выполняйте задания, для которых они не были обучены.

Вводное обучение сотрудников и подрядчиков

Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности для сотрудников и подрядчиков должен быть проведен до начала любой деятельности на рабочем месте.Темы, которые должны быть рассмотрены в ходе вводного курса:

Политика компании в области охраны труда и техники безопасности
Особые правила для рабочего места / участка
Порядок действий в чрезвычайных ситуациях (включая сообщения о пожарах, утечках и авариях)
Соответствующие оценки рисков и безопасные системы работы (включая COSHH, ручное управление)
Карта участка / планы (включая зоны шумоизоляции)
Изоляция и блокировка — если применимо
Средства индивидуальной защиты
Асбест
Режим контроля
Домоводство

Тренинг по личному развитию

В дополнение к вводному обучению офис-менеджер должен применять трехэтапный подход к управлению обучением по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.Этапы:

Определите потребности в обучении
Организовать / Организовать обучение
Оценить эффективность обучения

Этап 1 — Определение потребностей в обучении

Чтобы определить потребности сотрудников в обучении, офис-менеджер и линейный руководитель должны учитывать следующее:

Текущая должность, которую выполняет сотрудник
Изменения в соответствующем законодательстве и отраслевых стандартах
Обзор оценок рисков для конкретных площадок
Обзор аварий, происшествий и близких попаданий
Проверка записей об обучении сотрудников
Прогнозирование — взгляд на будущее

Примечание. После определения обучения его необходимо перенести в матрицу потребностей в обучении.

Этап 2 — Организация / организация обучения

Найдите подходящего тренера (ов) для проведения тренинга и определите, будет ли его формат:

Официальная презентация с тематическими исследованиями
Обучение в мастерской с практическими демонстрациями
В ящике для инструментов формат разговора
Обучение на рабочем месте
Дистанционное обучение.

Этап 3 — Оценка эффективности обучения

После проведения обучения оцените эффективность обучения, просмотрев:

Содержание обучения (примеры из практики, наглядные пособия).
Как доставили?
Было ли это хорошо встречено сотрудниками?
Охватил ли он основные цели?
Произошли ли улучшения на рабочем месте с момента проведения обучения?

Законодательство

Закон об охране здоровья и безопасности труда и т. Д. 1974 г.
Управление правилами охраны труда и техники безопасности 1999 г.

Сопутствующая документация

Матрица обучения технике безопасности и охране труда
Вводный листок по охране труда

Эта процедура на рабочем месте является частью системы управления рисками для здоровья и безопасности для работодателей в карьерной промышленности.С процедурами, охватывающими широкий спектр рисков и опасностей на рабочем месте, можно ознакомиться здесь

Что такое инструктаж по технике безопасности?

Онлайн-вводный инструктаж >> Что такое вводный инструктаж по технике безопасности?

Опубликовано 17.04.2021

Инструктаж по технике безопасности — это первый шаг к привлечению ваших подрядчиков, сотрудников и посетителей к безопасной работе на месте, на рабочем месте. Как правило, он состоит из ряда шагов по безопасному выполнению должностной роли путем надлежащего прохождения обучения технике безопасности, осмотра объекта, опасностей на рабочем месте, о которых следует знать, сбора важных лицензий и сертификатов в качестве доказательства обучения и проверки их компетентности. .Общие темы, которые следует включить в программу ознакомления с безопасностью, включают огнетушитель, ручной электроинструмент, управление травмами, инфекционный контроль, средства индивидуальной защиты, осведомленность о безопасности и работу на высоте.

Многие организации создают онлайн-инструктаж по безопасности для всех своих сотрудников и подрядчиков, которые необходимо пройти в рамках привлечения новых начинающих, прежде чем они начнут работать в этой должности. Хороший вводный курс по безопасности обеспечит основу и основу для безопасной работы в организации, защищая как сотрудника, так и его коллег.Он будет охватывать важные темы безопасности, такие как замкнутые пространства, опасности, о которых следует знать, как сообщить об инциденте, как действовать и вести себя на рабочем месте и среди ваших коллег, что делать, если что-то пойдет не так, понимание важных политик и процедур безопасности и получение подтверждения того, что сотрудник действительно прочитал и понял эти области.

Обеспечение безопасности онлайн
Обычно инструктаж по вопросам безопасности лучше всего проводить онлайн через вводную программу, и он может быть частью вашего общего инструктажа подрядчика, вводного инструктажа сотрудников или привлечения посетителей.

Почему так важно соблюдать правила техники безопасности?

Инструктаж по технике безопасности может быть важным средством предотвращения травм или несчастных случаев на рабочем месте. Это прямой инструмент для ознакомления с проблемами и процедурами безопасности всех типов работников (от штатных сотрудников, подрядчиков или даже посетителей). Эффективное ознакомление с безопасностью также может гарантировать не только осведомленность о безопасности, влияющую на человека, выполняющего рабочую задачу или роль, но и обеспечить безопасность их коллег.В нем могут быть изложены важные процессы, которым необходимо следовать, например, как сообщить об инциденте, процедуры безопасности при работе на высоте, в замкнутых пространствах, контроль доступа, зоны ограниченного доступа до отчетов об опасностях. Обычно вы можете включить контрольный список для ознакомления с безопасностью как часть онлайн-ознакомления. Посмотрите, как индукционные курсы по безопасности могут спасти здесь жизни.

13 общих вводных тем по технике безопасности

Обычный набор тем для ознакомления с безопасностью включает в себя:
работа в замкнутом пространстве
понимание и осведомленность о конкретных опасностях
работа на высоте
электробезопасность
пожарная безопасность
порядок действий в чрезвычайных ситуациях
расположение аптечек места эвакуации
политика запугивания и преследования
кодекс поведения
как сообщить об инциденте или опасности
контактные данные местной больницы
контактные данные местных служб экстренной помощи

Что произойдет, если вы не проведете инструктаж по технике безопасности?

Для любого сайта, проекта или рабочего места, когда вы пропускаете этот важный этап привлечения нового сотрудника, поставщика, подрядчика или посетителя, результаты могут быть катастрофическими.

— повышенный риск травм и даже смерти
— более высокие отчеты об инцидентах и претензии рабочих
— повышенный риск выполнения подрядчиками небезопасных и неконтролируемых работ на объекте
— подрядчиков, выполняющих задания, их не должно быть
— подрядчики получают доступ к сайту способами, которыми они не должны быть
— люди, работающие на сайте, которых не должно быть
— сотрудники, выполняющие роли, которым нельзя рисковать получить травму
— сотрудники получают травмы в результате опасностей, когда они могли быть предупреждены о них с помощью индукционного указателя безопасности
— происходят аварийные ситуации и персонал не знает, что делать
— сотрудники видят происшествие или близкое к этому происшествие и не сообщают об этом
— персонал столкнулся с новой опасностью и не сообщил о ней

Как вы структурируете вводный инструктаж по технике безопасности?

Обычная структура, которую организации используют для ознакомления с безопасностью, — это сбор информации от своих призывников, предоставление им материалов по безопасности для изучения и понимания, обеспечение доступа к материалам по безопасности и обеспечение понимания всего, что от них просят, посредством оценок и контрольных списков. .Первый шаг может включать онлайн-форму, в которой вы запрашиваете доказательства обучения, сертификации, контактные данные для экстренной помощи, такие как ближайшие родственники или даже известные медицинские условия, которые могут повлиять на вашу роль на месте. Следующим шагом может быть серия вводных тем по технике безопасности, которые необходимо проработать, которые могут быть специфичными для объекта, организации или роли. Контрольный список важных элементов безопасности, о которых следует помнить и о которых следует помнить, а также библиотека документов, в которой могут быть загружаемые формы, политики, процедуры или даже карты сайта.Наконец, давайте убедимся, что они все понимают, проверив свою компетенцию и знания с помощью вводного онлайн-экзамена по безопасности.

Как доставить индукцию безопасности?

Современные инструкции по безопасности доставляются онлайн и на мобильных устройствах. Рабочие обычно проходят инструктаж по технике безопасности до того, как прибудут на место работы, чтобы начать свою работу. Вы можете провести вводный курс для группы новых сотрудников или подрядчиков, как только они будут задействованы, например, когда их проинформируют по телефону о том, что они получили работу, и ознакомление с безопасностью может стать их следующим шагом до того, как они официально приступят к своей новой должности.Подрядчику может быть выдан инструктаж по технике безопасности для завершения, когда он получит заказ на выполнение торговых работ в новом месте, где он раньше не работал. Компания-подрядчик может выпустить инструктаж по технике безопасности для всех своих сотрудников до того, как они начнут работать над проектом, отправив им онлайн-ссылку для завершения инструктажа по технике безопасности в режиме онлайн.

Короче говоря, инструктаж по технике безопасности — это основная мера по безопасности и снижению рисков, к которой каждая организация должна отнестись серьезно и обеспечить выполнение ее всеми сотрудниками, подрядчиками и посетителями.

Посмотрите, как онлайн-ознакомление с безопасностью может работать в вашей организации, просмотрев онлайн-демонстрацию через форму выше или

Ознакомление с сайтом

Дом
Руководства и ресурсы
Практические советы по безопасности
Указания на объекте

Все, что вам нужно знать о запуске индукционного сайта.

Компания должна предоставлять информацию, обучение и инструкции для защиты как рабочих, так и посетителей на строительной площадке. Инструктаж дает людям базовые знания о требованиях к охране труда и технике безопасности, например об основных рисках на объекте, о которых им необходимо знать, и о том, что делать в чрезвычайной ситуации.

Какую информацию следует предоставлять при вводном инструктаже на рабочем месте?

Вводные курсы для конкретных рабочих мест различаются в зависимости от типа проекта и его стадии.Например, на менее сложном рабочем месте, таком как одноэтажный дом, вводный инструктаж может включать короткую предварительную встречу или обучение на рабочем месте. Для крупных и сложных гражданских или коммерческих проектов может потребоваться более подробный вводный курс, например, для объяснения процессов реагирования на чрезвычайные ситуации и эвакуации.

Рекомендуется сообщать новым работам и посетителям сайта о следующих ключевых моментах:

Порядок действий при инцидентах, аварийных ситуациях и эвакуации.
План рабочего места, включая входы и выходы, расположение помещений, первую помощь и требования безопасности.
Как сообщать об инцидентах и опасностях.
Опасности и риски, характерные для рабочего места, например: работая с высоты.
Меры контроля этих рисков, например: обязательное использование шлейки.
Особые правила сайта, которые необходимо соблюдать, например, вы должны носить средства индивидуальной защиты.
Документы, политики и планы по безопасности, относящиеся к рабочему месту, например: план управления движением.

Обучение конкретным задачам

Если человек будет работать на сайте, вы должны обучить его конкретным задачам.В ходе этого обучения людям, выполняющим определенную работу, предоставляется информация о том, какие опасности, риски и меры контроля связаны с этой конкретной задачей. Это обучение должно охватывать:

Кто главный и ответственный.
Информация о задаче, которую будет выполнять работник.
Опасности, риски и меры контроля, связанные с выполнением задачи.
Если необходимо, полезно показать работникам анализ задачи. Другие документы, такие как стандартная рабочая процедура или рабочие процедуры, также являются хорошей идеей.
Любые соответствующие юридические обязательства, кодексы практики или технические стандарты, которые необходимо соблюдать.

Как следует проводить индукцию?

Способ проведения вводного инструктажа будет зависеть от различных факторов, например, количества вводимых людей, размера рабочего места и сложности обсуждаемых вопросов охраны труда и техники безопасности.

Метод индукции рабочего места зависит от ответственного лица, поскольку он зависит от размера и характера проекта.Прежде чем принимать решение о вводном курсе, стоит учесть любые языковые или культурные барьеры. Некоторые способы проведения вводного обучения:

Обучение на рабочем месте.
Toolbox Обсуждение / предварительная встреча.
Пошаговый контрольный список.
Ознакомительное видео или буклет.
Электронная почта или телефонный разговор.
Интерактивные онлайн-программы.

Не забудьте вести учет

По возможности следует записывать имена людей, которые были введены в должность и прошли обучение.Это должно включать содержание обучения, кто проводил обучение и дату. Убедитесь, что участник признал обучение, лучший способ — подписать протокол обучения.

Site Safe имеет специальный план безопасности (SSSP), в котором есть многие шаблоны, упомянутые в этой статье. Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу SSSP.

Как создать вводный курс по технике безопасности, который учит и соответствует требованиям

Закон требует, чтобы новые сотрудники понимали опасности и риски для безопасности в их рабочей среде, и вводный инструктаж по технике безопасности является первым шагом в этом процессе.Именно здесь выполняются нормативные обязательства и обязанности по уходу, а новые сотрудники проходят обучение, чтобы обеспечить их безопасность на работе с первого дня.

Организации сталкиваются с проблемой, как эффективно разработать и провести вводный курс по технике безопасности, который приведет к вовлечению сотрудника, продуктивности, знанию систем и процедур и пониманию опасностей [прочтите нашу статью о восприятии опасностей и здравом смысле].

Часто сотрудники довольствуются вводным курсом по технике безопасности из-за его повторяемости, юридического содержания и недостаточного участия.Новый сотрудник, возможно, прошел в прошлом несколько вводных инструкций по технике безопасности, и их непосредственная мысль: «Как быстро я смогу пройти это обучение?»

В этой статье мы рассмотрим, что должно быть рассмотрено в инструкциях по безопасности, и обсудим преимущества интерактивных методов доставки.

Какой защитный индукционный кожух должен быть?

Эффективный инструктаж по технике безопасности включает ознакомление новых сотрудников с опасностями, с которыми они могут столкнуться во время работы, чтобы они могли вести себя так, чтобы не подвергать опасности ни себя, ни кого-либо еще.Инструктаж по технике безопасности также должен гарантировать, что работники понимают свои обязанности в отношении здоровья и безопасности.

Чтобы вводный курс по технике безопасности был значимым, он должен касаться конкретных проблем, с которыми сотрудники могут столкнуться в своей рабочей среде. Содержание должно включать конкретные задачи и текущие опасности, а не общие опасности.

Вот список основных областей, в которые должны быть включены инструкции по технике безопасности:

Информировать сотрудников об опасностях и рисках на рабочем месте.
Политика и процедуры организации по охране труда и технике безопасности.
Подчеркните важность соблюдения безопасных методов работы.
Ответственность сотрудников за сокращение инцидентов и несчастных случаев.
Ответственность сотрудников за обеспечение собственной безопасности и безопасности окружающих, а также за охрану своей рабочей среды.
Рабочие правила о курении, перерывах и правилах поведения.
Порядок сообщения о происшествиях и травмах, а также о несчастных случаях.
Порядок эвакуации и действий в чрезвычайной ситуации на рабочем месте, включая аварийные выходы, инструкции по эвакуации, места сбора и использование пожарной сигнализации и противопожарного оборудования.
Сообщите сотрудникам о случаях оказания первой помощи и других экстренных случаях.
Если работа сотрудника связана с деятельностью, связанной с повышенным риском, например, эксплуатация оборудования или обращение с опасными химическими веществами и опасными грузами, важно, чтобы он был надлежащим образом обучен, понимал все связанные с этим риски и имел доступ к соответствующим средствам индивидуальной защиты.

Сотрудники учатся лучше благодаря интерактивному обучению

Проведение вводных инструкций по технике безопасности в Интернете — это наиболее практичный, удобный и экономичный способ организовать обучение сотрудников охране труда и технике безопасности. Однако онлайн-доставка не должна быть очным обучением, которое преподносится в режиме онлайн. Учащимся нужно сопричастность, активная роль в процессе и актуальность. Это приведет к обучающему взаимодействию, которое направляет и внедряет знания, которые будут закреплены во время последующих рабочих практик.

Обучение технике безопасности меняется и быстро меняется из-за того, что новые сотрудники являются частью технологически подкованного поколения [см. Нашу статью о методах иммерсивного обучения]. На их ожидания получения интерактивного и актуального обучения технике безопасности влияет более широкое использование ими смартфонов, игровых платформ, социальных сетей и ежедневное общение с коллегами по всему миру в режиме реального времени.

Обучение больше не потребляется этим поколением, как это было в прошлом через пассивные поставки, например.грамм. в классе мелом и разговорами. Сейчас больше, чем когда-либо, делается упор на создание увлекательного обучения с использованием виртуальных технологий и цифровых сайтов. Обучающие мероприятия по упреждающему выявлению опасностей на вводных курсах по технике безопасности, как было показано, включают знания и значительно сокращают количество происшествий и травм на рабочем месте.

Sky, медиа-развлекательная компания и крупнейшая телекомпания платного телевидения в Европе, столкнулась с высокой текучестью кадров и высокими расходами на очное обучение на душу населения.Поскольку от новичков требовалось пройти до 10 часов дискреционного обучения, прежде чем они даже присоединились, новая вводная программа должна была быть интересной. Они разработали приключение электронного обучения, включающее вопросы, соревнования и ролевые игры в виртуальных мирах.

После первого года действия программы количество разговоров о продажах новичков на первой неделе увеличилось, и на обучение каждого новобранца было сэкономлено 37,5 часов. Приблизительно 1 миллион фунтов стерлингов в год был сэкономлен на затратах на индукционную доставку, а окупаемость инвестиций в модернизацию была достигнута в течение шести месяцев.

Технологии охватывают

Не беспокойтесь, если вы не готовы к ролевой игре в виртуальных мирах, вы можете использовать 360-градусные фотографические панорамы реальных рабочих мест для проведения вводного инструктажа по технике безопасности. Этот метод доставки очень реалистичен, поскольку в нем используются реальные изображения рабочего места. Захватывающий опыт продолжается, когда пользователь может перемещаться по фотографии и взаимодействовать с ней.

Преимуществом этого метода обучения является возможность разработки обучения специально для различных отраслей и рабочих мест.Сфотографированная среда богата данными и контекстом и заставляет сотрудника находить проблемы безопасности в своей типичной рабочей среде.

В Tap into Safety мы можем создавать высококачественные панорамные изображения, в то же время обеспечивая приемлемое время загрузки при использовании сотрудниками на мобильных устройствах и в Интернете.

Предлагая более 50 учебных курсов по безопасности и психическому здоровью, Tap into Safety может помочь вам провести более эффективный вводный инструктаж. Используйте все курсы или только один, вам нужно платить только за то, что вы используете.

Не верьте нам на слово, вот что сказал один из наших клиентов.

«Включив Tap into Safety в нашу ознакомительную программу, мы получили механизм взаимодействия, позволяющий четко сообщать о ключевых и критических средствах контроля, связанных с нашей деятельностью, связанной с повышенным риском. Создаваемые отчеты представляют собой бесценный инструмент, с помощью которого мы теперь можем точно определять и устранять любые пробелы в знаниях до начала работы сотрудников ». Дэрил Маршалл, менеджер по национальной безопасности и соответствию требованиям, эксперт по дереву Asplundh, Австралия

Улучшите свое вводное обучение сегодня, свяжитесь с нами для бесплатной демонстрации.

Почему важен инструктаж по охране труда и технике безопасности?

Инструктаж по вопросам здоровья и безопасности — важная процедура, помогающая предотвратить риски на рабочем месте. Когда новый человек посещает вводный курс, его информируют о рисках, с которыми он может столкнуться во время работы.

Что такое вводный курс по охране здоровья и безопасности?

Инструктаж по вопросам здоровья и безопасности — это форма обучения для новых сотрудников. Компания будет использовать обучение, чтобы выделить риски безопасности на рабочем месте.Они также будут использовать его для проведения соответствующего обучения, чтобы помочь вам контролировать эти риски. В средах с высоким уровнем риска ознакомительные занятия по охране труда и технике безопасности являются требованием закона.

Что должно быть включено в индукцию сайта?

Индукция сайта должна быть как можно более информативной; поэтому вам необходимо включить важную информацию в контент. Индукция должна включать:

Безопасность и здоровье, относящиеся к компании
Охрана труда и техника безопасности в помещениях
Здоровье и безопасность в зависимости от профессии

Общее здоровье и безопасность, относящиеся к компании

Вы должны проинформировать сотрудника о политике вашей компании в отношении здоровья и безопасности и о том, как они могут получить к ней доступ.Вы также должны информировать их о любых других правилах, таких как психическое здоровье, наркотики и алкоголь, а также равенство и разнообразие.

Эту информацию можно найти на следующих курсах электронного обучения.

Вы должны включить управление безопасностью компании в вводный курс. Это проинформирует нового сотрудника, с которым следует поговорить о проблемах безопасности. Сотрудники также несут свои обязанности в соответствии с Законом 1974 года об охране здоровья и безопасности на рабочем месте и т. Д.; поэтому вам необходимо сообщить им о них.

Здоровье и безопасность помещений

Этот раздел будет включать меры пожарной безопасности для компании.А также оказание первой помощи на месте, процедуры сообщения о несчастных случаях и общая информация о курении и благополучии.

Новые сотрудники должны пройти следующие учебные курсы, чтобы быть полностью осведомленными и подготовленными к любым рискам и опасностям на объекте.

Охрана труда и техника безопасности в зависимости от профессии

Информация по охране труда и технике безопасности, относящаяся к конкретной должности, помогает сотруднику безопасно приступить к работе. В большинстве случаев это обучение будет в высокой степени ориентировано на конкретную работу и будет охватывать опасности COSHH, опасности оборудования и безопасные методы работы, а также любые другие потенциальные опасности, такие как работа на высоте, в ограниченном пространстве или использование острых предметов.

Что такое индукционный контрольный список?

Вы можете использовать вводный контрольный список, чтобы гарантировать, что все новые сотрудники получат всю информацию, необходимую им для начала своей новой роли. У каждой точки есть дата и время, в которые она должна быть завершена. Этот контрольный список также используется в качестве юридической документации, чтобы показать, что человек прошел обучение правильно и одинаково.

Таким образом, вводный инструктаж по вопросам здоровья и безопасности очень важен. Это помогает обезопасить всех и дает вам душевное спокойствие, зная, что у всех одинаковые базовые знания.Обеспечивая хорошее введение в должность, вы знакомите нового сотрудника с рабочим местом и, следовательно, настраиваете его на работу.

Как улучшить здоровье и безопасность на рабочем месте

Хороший инструктаж по вопросам здоровья и безопасности — не единственный способ сделать рабочее место более безопасным. Загляните в наш блог о том, как вы можете улучшить культуру безопасности на рабочем месте.

Назад к новостям Посмотреть наши курсы .

Администрация Краснооктябрьского муниципального района

Образец вводного инструктажа по охране труда для поступающих на работу в 2021 году

Кто вправе проводить инструктаж

С кем проводится инструктаж

Как проводится инструктаж

Программа

Где проводится инструктирование

Образец журнала

Обложка

Программа вводного инструктажа по охране труда

Как организовать вводный инструктаж по охране труда.

Кто проводит

С кем проводят

Как провести

Как разработать программу вводного инструктажа

О нас

Программа вводного инструктажа по охране труда: образец 2019 года

Основной источник

Как применять

Образец

Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктожа

Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктажа

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Каков порядок разработки и утверждения программы вводного инструктожа

Программа вводного инструктажа по охране труда

Порядок разработки и утверждения программ инструктажей

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда

Что такое индукционная безопасность? | БезопасностьCulture

Что такое инструктаж по технике безопасности?

Зачем проводить вводный инструктаж по технике безопасности?

Как проходит вводный инструктаж по вопросам здоровья и безопасности?

Эффективные индукционные насадки для обеспечения безопасности

Техника безопасности | Работа

Первые дела в первую очередь

Список тем для обсуждения

Введение в правила техники безопасности

Кто главный?

Сроки проведения инструктажей по технике безопасности

Инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте

Что такое инструктаж по технике безопасности?

Почему так важно соблюдать правила техники безопасности?

13 общих вводных тем по технике безопасности

Что произойдет, если вы не проведете инструктаж по технике безопасности?

Как вы структурируете вводный инструктаж по технике безопасности?

Как доставить индукцию безопасности?

Ознакомление с сайтом

Какую информацию следует предоставлять при вводном инструктаже на рабочем месте?

Обучение конкретным задачам

Как следует проводить индукцию?

Не забудьте вести учет

Как создать вводный курс по технике безопасности, который учит и соответствует требованиям

Какой защитный индукционный кожух должен быть?

Сотрудники учатся лучше благодаря интерактивному обучению

Технологии охватывают

Почему важен инструктаж по охране труда и технике безопасности?

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ Отменить ответ

Оставить ответ

Рубрики

Оставить ответ
Отменить ответ